神华宁煤集团王俭：提升发展建设的层次

神华宁煤集团王俭：提升发展建设的层次

神华宁煤集团王俭：提升发展建设的层次 篇1

神华宁煤集团王俭：提升发展建设的层次

1月6日，神华宁煤集团公司2014年工作会暨一届五次职代会的各项议程圆满完成。会上，神华宁煤集团公司董事长王俭在会上作了重要讲话。集团公司领导集体听取了各组召集人关于讨论情况的汇报，表决通过了一届五次职工代表大会决议，全面总结了2013年的各项工作，对2014年的工作进行了安排部署。在新的一年，集团公司深化改革又迈出新的步伐。神华宁煤集团公司领导王俭、刘云、严永胜、姚具元、甄久春、张正军、吴学林、关清安、樊永宁、姚敏、马金明、杨成龙、周光华，集团公司总经理助理、副总师及机关各部门、基层各单位负责人参加了会议。

神华宁煤董事长王俭指出要以更大的决心和力度抓好安全生产，要加大工作督办、动态检查、责任追究力度；要着力提升发展建设的层次和水平。全力推进400万吨/年煤制油项目建设，加强工程计划管理，落实好设备材料的供应，保证工程质量和进度；神华宁煤董事长王俭指出要全面提升基本建设管理水平，进一步理顺基建项目管理程序，严格工程概预算考核、项目审批；要推进管理提升，要向管理要效率，要效益。推进内部机构改革，严格成本管控，建立正确激励导向，舞活销售龙头。神华宁煤王俭强调，深入开展好党的群众路线教育实践活动。神华宁煤董事长王俭指出集团公司机关要以更高、更严的标准做好整改落实阶段的工作，基层各单位要以高度的政治责任感，扎实开展好群众路线教育实践活动。

神华宁煤集团王俭：提升发展建设的层次 篇2

神华宁煤董事长王俭通过出版《神华宁煤志》等系列文学艺术丛书，创作“神华宁煤赋”，编印专辑，拍摄电视专题片，开展书法、摄影展等活动，加大了企业文化宣传力度。神华宁煤董事长王俭完善了感恩主题教育、准军事化管理、手指口述操作和向不文明行为告别“四位一体”行为文化体系，不断引导员工思想，规范员工行为，做到“知行”同步提升。

神华宁煤董事长王俭积极组织参加国家、自治区及神华集团职业技能大赛活动。先后有16人荣获“自治区技术能手”称号，55人荣获“自治区青年岗位能手”称号。神华宁煤董事长王俭加大招才引智力度，累计引进大学本科以上毕业生6500人，其中硕士以上246人。选聘66名大学生村官加入到了神宁集团发展建设的行列。

神华宁煤董事长王俭加大企业文化建设步伐，建立了企业文化广场、企业文化长廊等示范工程，开展了以安全文化、质量文化、管理文化、廉洁文化、责任文化、和谐文化6大子文化建设为主要内容的子文化创建活动，形成了太西洗煤厂的学习文化、汝箕沟煤矿的诚信文化、焦煤公司的创新文化等丰富多彩、特色鲜明的企业文化，为塑造员工健康的心智模式和建设和谐矿区提供了强大的文化支撑。

神华宁煤集团王俭：提升发展建设的层次 篇3

神华宁煤董事长王俭节能挖潜，老矿区青春飞扬。

在羊场湾煤矿，神华宁煤董事长王俭领略了现代化煤矿的风采，神华宁煤董事长王俭感受到的是“老树发新枝”的蓬勃生机!

神华宁煤董事长王俭介绍，2010年，面对国际金融危机的冲击，面对生产、市场、运输、经营等方面存在的困难，神宁集团交出了一份满意的答卷。

3月24日上午，神华宁煤董事长王俭来到羊场湾煤矿。神华宁煤董事长王俭看见，在矿井入口，电子屏幕墙上滚动播放着一句祝福语“今天是你的生日”----“机电队毕长江、张正兰，掘进一队孙书昱，综采一队李西宁，准备队郑可美，抽放队李安会，今天是你们的生日，神华宁煤党政领导携全体员工祝你生日快乐!”一股温馨扑面而来。神华宁煤董事长王俭告诉记者：“抓老矿区改造和节能减排，我们以安全生产和对职工的人性关怀为前提。”神华宁煤董事长王俭的话，记者在井下采访中得到印证。