企务公开工作汇报材料

企务公开工作汇报材料（精选9篇）

企务公开工作汇报材料 篇1

为了深入推进基层民主政治建设，深化企业民主管理和民主监督，调动广大职工的积极性，**坚持以职工代表大会为基本形式的企务公开工作，不断拓展公开内容，创新公开形式，完善公开制度，企务公开逐步走上正轨并取得了一定成效。现将我段企务公开工作汇报如下：

一、主要做法和典型经验

1、加强组织领导：我**把企务公开作为加强民主管理、规范内部管理的重要途径和手段。健全了以党工委书记***为组长，有关领导、部门负责人为成员的企务公开工作领导小组，统一负责段内企务公开工作的组织实施，落实企务公开的各项要求。领导小组每月召开例会，汇报工作情况、听取职工意见，总结布置工作，并组织职工对企务公开工作进行评议考核，确保组织工作的有效到位，保证领导小组工作的正常进行。

2、丰富公开内容：在广泛调查研究、征求员工意见的基础上，结合**实际情况，企务公开工作领导小组确定了公开的内容：（1）对那些职工最关心的焦点、热点、难点问题进行公开，如：每月的工资、奖金、每年的养老保险、住房公积金、医疗保险等；（2）对公司下发的文件进行公开；（3）对季度生产经营计划、完成情况进行公开；（4）对施工进度进行每月公开；（5）对每月考核各队结果进行公开；（6）对工程的分包及外部施工队伍的使用情况进行公开；

(7)对物资、设备的采购、供应情况进行公开；（8）对领导干部廉洁

自律内容进行公开；（9）对B类合同工考核结果进行公开等。通过不断丰富公开内容，使**在拓宽企务公开领域和延伸发展上有了新突破，段内的各项业务工作都受到职工的广泛监督，提高了职工的满意度，得到了职工的一致认可。

3、规范公开形式：一是坚持每年组织开展一次职工代表大会。通过规范各种议程、突出生产经营主题、保障代表权利，公开内部事务，民主测评领导干部、征集职工提案、意见和建议等,使民主管理基本形式得到了保证，员工对企业的信任和理解得到了增强。二是属于阶段性的工作要利用公开栏、公告、简报、意见箱及时公布公开内容，让员工从源头参与决策和治理，把全心全意依靠员工办企业的方针真正落到实处。三是通过民主生活会进行企务公开。**班子成员定期召开民主生活会，通过面对面交流和学习讨论，领导班子成员进一步统一了思想、明确了目标、增进了团结、鼓足了干劲，极大地增强了我段领导干部的凝聚力和战斗力，消除成员之间的顾虑和疑虑，协调一致开展工作。

二、存在问题和改进措施

存在的问题：一是企务公开的形式需要进一步创新。**现阶段对于企务的公开形式只有作业队队长以上的管理层人员能参与其中，而一线作业的合同工的消息来源只局限于企务公开领导小组成员或作业队长的口头传达或下发的纸质文件，并没有真正的参与其中。二是公开程序需要完善。目前**的企务公开程序过于单一，对于大的事件

只局限于公开办事结果，并没有公开办事程序，广大职工并没有感觉到真实可信。

改进措施：一是在原有公开形式上，增加网络公开。建立**网络互动平台，使全体员工可以随时登陆平台查看段内的最新动态，并可以实名或匿名留言，提出宝贵意见，供企务公开领导小组借鉴并整改，实现全员参与企务公开的全过程。二是完善公开程序。把段内重大事项的处理，既要公开办事结果，也要公开办事过程，使职工感到真实可信；对于职工关心的热点问题，既要公开职工的意见和建议，又要公开职工的意见和建议的办理情况，确保职工群众满意。通过公开形式和公开程序的完善，进一步落实了职工群众的知情权、审议权和监督权。

企务公开经验材料(修改) 篇2

汇报交流材料

二〇一二年十一月 规范程序制度

拓展形式内容 努力形成企务公开民主管理工作合力

呼和浩特铁建公司工会

几年来，呼和铁建公司不断加大企务公开的力度，深化企务公开内容，以推行项目部企务公开为重点来强化员工民主监督，以加强民主监督来促进企务公开向纵深发展。在公司受铁路市场低迷影响、生产经营困难的情况下，保证了项目“生产安全、资金安全”目标的实现，促进了公司惩防体系建设和党风廉政建设，赢得了员工的理解支持，调动了员工工作热情，为公司持续发展营造了和谐稳定的良好环境。

我们的做法是：

一、健全机制，规范程序，力求企务公开工作“三个到位” 实践证明，一项工作开展的是否有效，直接取决于党政工团各级领导的重视程度和管理力度。为了确保企务公开工作有序扎实开展，公司各级组织把此项工作当做政治生活中的一件大事来抓。一是组织领导到位，确保工作扎实开展。为保证企务公开工作组织好、推动好、落实好。公司制定了《企务公开工作试行办法》，成立了由党委书记、总经理任组长、党委副书记、纪委书记，工会主席任副组长、党委、纪委、工会、人力资源部等相关部门负责人为成员的企务公开领导小组，形成了党委统一领

— 1 — 导，党政密切配合，工会牵头负责，相关部门参与指导的工作机制，做到了组织领导到位。所属各单位相应由党组织负责人、项目经理、工会组织负责人组成本级企务公开工作领导小组，逐级落实责任，扎实有效推动工作开展。二是制度落实到位，确保工作规范有序。在《企务公开工作试行办法》中，明确了需要公开的项目和内容，以及相应的公开时间、公开形式、责任部门、主管领导、资料上报等一系列程序和要求，为扎实推进企务公开工作提供了制度保证。每年年初，公司企务公开领导小组根据企业具体生产经营情况，研究新一年企务公开的重点，对企务公开的内容进行筛选和调整，尽量满足员工群众的要求。除严格履行民主程序，及时组织召开公司职工代表大会外，对于项目部召开的企务公开发布会，由公司主管领导牵头，组织工会工作部、人力资源部、党委工作部和纪委监察部负责人构成督导组，深入基层进行参与指导，并对各单位企务公开工作的时效性、员工满意度进行测评，保证了各单位企务公开工作的规范性和严肃性。三是宣传动员到位，确保群众全员参与。广大员工对企务公开工作有明确的认识并能积极的参与，是此项工作能否取得成效的重要基础。近年来，我公司不断加大宣传力度，以制作宣传栏、召开学习班等多种形式引导广大员工真正清楚企务公开的性质目的，明确自己的权利义务。特别是在项目部企务公开发布会上，每次都由公司领导首先进行宣传动员，达到了统一思想，提高认识的目的，强化了项目部企务公开工作的目的性，增强了员工的主人翁

— 2 — 责任感和使命感。公司项目部、分公司召开企务公开发布会的范围不断扩大，参会人数占各单位在岗员工的80%以上，经测评，近三年公司企务公开工作员工满意度一直保持在95%以上。

二、丰富载体，讲求实效，促进企务公开工作“三个拓展” 工作中我们着重丰富载体，讲求实效，不断提高企务公开工作的质量，着力推动企业经营管理水平，为员工解决问题办实事。一是在企务公开形式上拓展，维护员工民主权益。在开好每年职代会的基础上，针对所属项目部点多线长、人员流动分散的实际，公司工会进行了专门部署，要求各单位通过项目部生产例会、企务公开栏、内部简报等多种形式进行企务公开。有的项目部还通过局域网，利用电子公开栏、电子邮箱、即时通等形式，保证各施工点员工随时查收查看有关企务公开的内容。多年来，驻地制作悬挂企务公开宣传栏已经成为项目部“三工建设”的“规定动作”，短信、电话、网络等通讯设备的广泛使用让员工了解项目生产经营状况的途径越来越多。通过多种形式的企务公开，让每个项目班子都有了“紧箍咒”，也让群众评议有了“对帐单”，切实维护了员工民主权益，民主管理的观念更加深入人心。2011年下半年，蓝多项目部因甲方资金问题停工几个月，多数员工放假在家，项目部通过群发短信的方式向员工介绍了生产经营目标完成情况、盈亏情况等内容，保障了员工民主权益，激发了大家的主人翁责任感，在2012年工程复工后迅速掀起大干热潮，形象进度在多家施工单位中始终名列前茅。二是在企务公开内容上

— 3 — 拓展，确保工作取得实效。为保证企务公开工作取得实效，在职代会闭会期间认真落实代表团长联席会议制度的同时，结合各单位的不同特点，进行分类指导，注重对公开的内容进行适时调整，针对项目不同时期的工作确立公开的重点。例如对于新开工及在建的项目侧重于大宗物资的招标采购，协作队伍的使用管理；对于收尾项目则侧重于工程结算和付款，生产经营目标的完成情况等等。几年来，职代会联席会议分别审议通过了《中铁六局呼和浩特铁路建设有限公司岗位绩效工资制管理办法》、《中铁六局呼和铁建公司员工取暖费货币化改革实施暂行办法》和《呼和铁建公司新建铁建家园购（调）商住房补充办法》三项重要议题，提高了在岗员工工资收入，推行了取暖费货币化改革，为208户员工分配了限价房住宅；所属重点工程项目大宗物资设备的招标采购全部进行了公开公示；131台废旧设备完成了转让和处置，实现转让增值1346万元，为公司控制成本、增加收入发挥了积极作用。三是在企务公开时限上拓展，深化民主管理效果。为了保证企务公开的时效性，我们不局限于职代会和企务公开发布会，坚持随机公开、月度公开、季度公开和公开相结合，确保工作与公开同步进行，做到经常性工作定期公开，阶段性工作节点公开，临时性工作及时公开，如项目部协作队伍的使用及结算情况，随时公开；大宗物资采购情况，定期公开；大额资金使用情况，及时公开；员工食堂伙食管理、盈亏情况，月度公开；领导班子的电话费报销等情况，季度公开；业务招待费、福利费

— 4 — 使用情况和职工收入情况，公开，并对一些需要整改的事项，进行跟踪督查，随时向员工反馈整改情况或办理结果，做到公开的事项有始有终，件件有落实，事事有回音，使企务公开工作始终贯穿于项目经营管理的全过程，保证了民主管理取得良好效果。

三、增加内涵，突出特色，促进企务公开工作形成合力 在推进企务公开的过程中，我们注重搞好企务公开与公司各项管理工作的有机结合，不断延伸企务公开的内涵，融入项目，突出特色，加强科学民主决策，提高经营管理水平，强化监督监察，形成民主管理合力。一是增加民主管理内涵，让员工对领导干部“放心”。在职代会上，公司领导对自身履职情况进行述职，接受民主评议。在企务公开发布会上，项目部领导班子成员进行述职述廉，并参加民主测评，测评结果与班子成员的考核任用、项目部评先创优、项目期薪兑现直接挂钩。通过公开领导干部廉洁自律情况，充分发挥出组织监督和民主监督的作用，推动了公司惩防体系建设和党风廉政建设，促使两级领导班子努力为员工办实事、解难事，进一步密切了干群关系。从近两年摸底调查情况来看，广大员工普遍愿意同干领导部同心同德一道工作，愿意同干部谈心、交心进行思想工作沟通，两级领导班子民主测评结果持续保持较高水平。二是突出思想教育特色，让员工与企业“贴心”。在项目部企务公开发布会上，由公司主管领导、工会工作部、人力资源部、党委工作部和纪委监察部负责人构成的督

— 5 — 导组与班子成员进行一对一谈话，了解掌握项目经营管理情况。同时以下发调查问卷和开展座谈会的形式，宣传传达上级工作精神，深入讲解公司当前面临形势任务，摸清职工所思所想、所忧所盼，积极回应职工群众反映的热点问题，耐心细致地做好解释工作，切实把问题和隐患化解在基层。2011年以来，公司资金异常紧张，员工收入存在拖欠问题，大家士气低落，思想状况极不稳定。通过深入开展企务公开工作，向员工讲明企业面临形势，让员工了解企业经营状况，缓解了员工情绪，赢得了员工理解和支持，防止了不稳定因素的出现，为企业和谐稳定起到了重要作用。三是形成民主参与合力，让员工对经营管理“操心”。注重发挥企务公开这一平台的作用，坚持把企务公开纳入依靠员工办企业的各项制度体系中，使员工明确了企业的兴衰与自己的关系，更加清楚地看到当前残酷的市场竞争形势对企业造成的威胁，企业要生存与发展，唯一办法就是努力工作，为企业创造良好的经济效益。企业有了良好的经济效益，个人收入才能够得到保证和提高。结合合理化征集活动，把推行企务公开中员工提出的经营管理方面好的做法和经验，采纳到日常管理制度中，激发员工实干兴企的积极性。2010以来，已收到职工有关加强项目经营管理的合理化建议271条，一些建设性的意见和建议被采纳吸收到了公司制度完善和管理措施中。公司所属项目部员工开展的小革新、小发明、小设计、小窍门的“四小”活动，已增创产值50余万元；员工自发组成的工序化施工小组，已经参与到包

— 6 — 满铁路项目、集包双线铁路项目等重点施工项目中，在保证施工进度、节省项目成本的同时，实实在在增加了员工的收入。

总之，企务公开是一项系统性工程，在企业与员工平等沟通、双向理解信任的互动中，体现向心力，增强凝聚力，形成民主管理合力。我公司在推行企务公开工作中虽然作了一定的努力，但在许多方面需要进一步持续改进和完善提高。我们将虚心汲取兄弟成员单位的经验和做法，努力提高企务公开工作水平，为推进企务公开工作、构建和谐六局做出更大的贡献！

企业工会应如何强化企务公开工作 篇3

下功夫，才能使企务公开工作取得实效。系统考虑起来，搞好企务公开应该从以下方面入手：

一、强化企务公开工作是企业深化改革的需要

(一)强化企务公开工作，是贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。“三个代表”重要思想要求我们深入贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，而企务公开正是保护、调动和发挥广大职工积极性和主动性，依靠职工群众办企业的一种好形式、好方法。因此，要站在“三个代表”重要思想的高度，真正把党的“依靠”方针落到实处，贯穿于改革和发展的整个过程之中，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性。企业职工也是企业的主人。职工知企情、议企事是职工进行民主参与和民主管理的前提和条件。不断强化企务公开工作，正是为了更好的落实职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的权利，激发广大职工的主人翁责任感，调动广大职工当家作主的积极性，更好地发挥广大职工在深化改革、加快发展中的主力军作用。

(二)强化企务公开工作，是更好地维护职工利益的需要。强化企务公开工作，必须从建立现代企业制度着眼，注意发挥董事会、监事会中职工代表的作用，坚持和完善平等协商和集体合同制度，针对企业发展的实际，突出企业改革、经营管理、领导班子建设、干部廉洁自律和职工切身利益五项重点，在经济上充分关心职工的物质利益，在政治上切实保障职工的民主权利，真正把职工的知情权、参与权、监督权落到实处，更好地维护好广大职工的切身利益。

二、强化企务公开工作，必须从以下三方面入手

(一)要充实企务公开工作内容。在公开内容上，一是要公开企业改制、内部体制改革、市场营销、重大决策、社会保障等重大问题和廉政建设的焦点问题，要把企务公开的要求纳入生产经营各项制度中去，体现在生产经营各个环节上。二是要公开企业生产经营管理的重要事项，如：大宗材料、机械设备购置要做到公开招标、比质竞价，避免运作过程中的“暗箱操作”，杜绝假公济私的现象；大额资金使用、业务招待费使用、利润分配等政策、方案、结果要实行三公开，规范资金使用，强化资金管理。三是要公开职工关心的热点和涉及职工切身利益的有关事宜。如生活福利、劳动保护等要及时予以公开，主动接受职工群众的监督,从而使企务公开工作逐步渗透到生产经营各个环节。

(二)要规范企务公开工作程序。强化企务公开工作，就要将职工监督的关口前移，以便于职工源头参与。一是企业重大问题决策要实行全过程公开。公开的内容和职代会职权相一致，公开的具体操作与职代会的工作程序相统一，公开的基本形式与其它辅助形式相衔接。二是企业主要管理工作的各个环节要公开。如大宗材料采购和机械设备的购置时，要将采购和购置中的主要环节、运作过程逐项予以公开，包括购置方案、合格分供方、数量和价格等方面

都要向职工全过程公开,使企务公开工作实现由公开结果到公开过程的转变。

(三)要扩大企务公开工作范围。企务公开工作的范围要在做好以往的公司一层的基础上，逐步向项目部、班组进行延伸和拓展。各级组织公开的内容应结合实际、各有侧重。项目部要把生产任务、施工产值、分配方案、劳动组合方案、选配班组骨干等热点问题作为重点内容予以公开；班组应将计件工资分配、考勤、个人任务完成情况、产品质量、设备保养、生产进度等主要内容向职工公开。让职工对项目部、班组的内部事务及热点问题一目了然。通过各个层次的公开，真正让职工群众更广泛、更直接地参与到民主决策、民主管理、民主监督中来,使企务公开工作向生产经营一线延伸。

三、强化企务公开工作，必须强化职工群众民主监督制约机制

(一)强化民主监督制约机制必须突出重点。一方面必须紧贴生产经营和企业改革发展的实际。只有将企务公开与企业的生存发展紧紧联系起来，使其成为企业发展的内在需要，而不仅仅是上级的一种要求，才能使企务公开具有生命力，才能持久地发展。另一方面要切实加大群众监督力度。只有通过企务公开，把企业的经营管理和干部廉政勤政置于广大职工群众的监督之下，才能形成自上而下和自下而上相结合的监督制约机制，把职工群众的监督权落到实处。

(二)强化民主监督机制必须注重实效。“真公开、实运作、重实效”是企务公开工作必须遵循的基本原则，为此企务公开必须做到“两个统一”：一是公开内容与公开形式相统一。要根据单位的实际、选择职工代表大会、公示栏、网络等不同形式，对企业改革、生产经营等重大问题，涉及职工切身利益和群众普遍关心的热点问题进行公开。要根据内容确定的形式，应由职代会讨论通过的问题绝不能用其他形式代替。二是群众监督与组织监督相统一。群众监督是最直接、最经常的一种监督形式，其目的是通过参与企业生产经营，促进企业发展，增强广大职工的主人翁意识。在职工群众监督中，对

公开反映出来的一些问题，需要党的专门监督组织去进行调查处理。因此，企务公开要把群众监督与组织监督结合起来，既要突出职工群众是企务公开成效的“第一评价人”，又要加强组织监督，这样才能确保企务公开工作取得实效。

(三)强化民主监督制约机制必须形成合力。强化民主监督制约机制，最关键的是要充分发挥各级组织的作用，形成工作合力。党委是实施企务公开、强化监督制约的领导核心，要切实把企务公开纳入重要议事日程，统一部署、统筹安排、创造条件、平稳推进。行政要充分认识实行企务公开，加强监督制约对于促进生产经营管理的重要作用，把推行企务公开纳入企业目标管理，自觉接受监督。工会、纪委要按照党委的统一安排，密切配合，发挥优势，各司其职，各负其责，建立必要的工作制度，切实履行好工作职责。逐步建立党委统一领导，党政共同负责，各级组织齐抓共管，职工群众全员参与的工作体制和运作机制。只有这样，才能确保企务公开工作取得新成效。

企务公开工作汇报材料 篇4

采取的对策

当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策2007-12-12 14:44:04第1文秘网第1公文网当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策(2)当前企务公开工作存在的问题及应采取的对策

当前，大力推行企务公开工作是企业新时期加强职工群众监督，保证职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督，依靠职工办好企业的一种很好的形式和手段。作为一名工会工作者，对这项工作的开展有一定的认识和了解。笔者结合实际就当前企业企务公开工作存在问题和应采取什么样的对策，才能更

好地促进这项工作的开展，谈谈自己的管锥之见。

一、当前企务公开工作存在的一些突出问题

问题之一：部分企业领导认识模糊，造成企务公开工作存在一定阻力。从领导层面讲，有的认为企务该公开的都已在职代会上公开了，不需要多此一举；有的认为日常工作很忙，没有精力顾及这些事，公开不公开无所谓；有的感到操作难，各单位情况不一不好办；有的个加领导甚至持反感情绪，还是认为个人说了算好办事。从党支部负责人方面来讲，认为行政领导是一把手，他说公开就公开，他说不公开也就算了，不愿在企务公开中担任“主角”，怕影响领导之间的关系和团结。从工会负责人方面来讲，怕“分寸”掌握不好，公开时常要看行政领导的脸色办事，不敢积极主动地去工作。从职工方面来讲，有的对公开缺乏信心，抱有怀疑、不信任的心态，他们认为，所谓公开只是一个“幌子”，持漠不关心的态度。问题之二：公开内容避实就虚，企务公开难以达到预期目的。从目前实行企务公开的单位来看，有少数单位公开的内容仅限于年初生产经营计划，目标完成情况等众所周知的问题，而对职工关心的如工资奖金分配方案，基建项目招投标、大金额的物资采购、下岗职工的人员安排方案、业务招待费的使用情况、干部提拔任用、机关科室人员的选调、领导通讯、交通工具的配备及费用开支等问题程度不同地存在公开不透明现象，心中存在疑问现象。

问题之三：轻描淡写”走过场，企务公开难以克服流于形式。虽然实行企务公开的单位都相应地制订了实施方案，但仍有部分单位制订的方案比较抽象，没有具体的实施细则，没有行之有效的监督办法，而是领导随心所欲、模糊应付，在操作上无章可循、无序可依。

问题之四:部门之间相互推诿，企务公开难以落到实处。企务公开政策性强、内容多、涉及面广，它涉及到企业的基本制度建设和企业经营管理的很多具体内容，似乎每一个职能部门都能沾上边，而在“节骨眼”上，各部门又以工作多、人手不够以及时间紧等种种理由加以推诿，造成“各个部门都管，各个部门都不负责”的局面，致使企务公开工作在有些单位和个别地方迟迟不能推开。

二、当前企务公开应采取的对策

首先企务公开工作开展的关键是认识，必须统一思想。一是各级领导班子的主要成员对企务公开的意义、目的和作用要形成共识。思想上要真正认识到实行企务公开是贯彻落实“三个代表”重要思想、深化企业改革、建立健全现代企业制度的重要保证；是新形势下坚持和完善职工代表大会制度，更好地落实其职权、发挥其作用，进一步推动企业改革发展的重要举措；是自觉接受群众监督，促进廉洁自律，进一步搞好党风廉政建设的有效措施；是加强基层民主政治建设，依法治企的重要内容。二是工会干

部对企务公开的认识也要提高，要认真克服畏难情绪，增强使命感。三是要使职工群众正确认识和对待企务公开。要把企务公开的意义、目的、要求以及兄弟单位的经验做法等，在干部职工群众中进行多种形式的宣传，使广大职工群众对企务公开充满信心，并积极参与。其次企务公开工作的基础是职工群众，必须求真务实讲质量。一是要敢于叫真、敢于直面全体职工，不回避问题，不缩小范围，能事前公开的、不事后公开，能提前公开的、不滞后公开；二是坚持真实性，取信于民。切实交心底、兜家底，求真求实，客观具体，不做表面文章，使广大职工群众知晓与客观事实原本相符的事情，了解到事情的真相，体察到领导的真诚；三是要从实际出发。始终坚持把企业改革与发展的难点和重大决策问题，职工群众关心的热点，企业廉政建设的关键点作为重点，使企务公开真正起到应有的作用。第三企务公开的保证是制度，必须规范

动作讲严谨。建立一套较为完善的管理制度，是企务公开规范动作的重要保证。要坚持从实际出发，逐步建立党委统一领导，党政共同负责、有关部门全力推进，职工群众全员参与的企务公开工作机制，防止发生短期行为。必须明确党委是第一责任人、行政是第一执行人、工会是第一监督实施人、职工群众是第一评价人。在实行企务公开制度的过程中，要形成党委统一领导、统一部署，职能部门分工合作，优势互补、共同推进、密切配合，依靠职工参与和支持的工作格局，使企务公开向法制化、规范化、经常化发展。

第四企务公开的关键是领导，必须齐抓共管讲配合。实行企务公开是一项原则性很强的工作，作为基层民主政治建设的一项重要内容，是党政工组织的共同任务。此项工作只有在党委的统一领导下、在建立健全党政工齐抓共管、有序运作、群众全员参与的工作机制和

居民社区党务公开工作汇报材料 篇5

居民社区党务公开工作汇报材料 社区党务公开汇报材料 区社区位于路，四至范围：东至六一北路，西至路，南至路，北至支路，总面积平方公里。辖区内有省测绘局、省水利水电湛测设计研究院、省宾馆、中国海峡人才市场等单位七家，新村楼院68座，常住户1180户，常住人口3469人，外来流动人口约616人，公共场所9家，店面约90间。近年来，社区在区委区政府及街道党工委、办事处的正确领导下全面贯彻党的十七大及十七届四中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧把握《国务院关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意

见》的重大历史机遇，立足服务，优化管理，健全制度，完善功能，扎实开展党务公开工作。

一、提高认识，主动作为。

“逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度”，是党的十六届四中全会《决定》提出的新的重大课题。作为基层社区，积极推进党务公开，对于健全基层民主制度，提高党的执政能力,构建社会主义和谐社会，具有十分重要的意义。社区党总支高度重视党务公开工作，把这项工作作为强化党内监督、建立健全惩治和预防腐败体系的关键环节，也是密切党群关系、凝聚群众共同做好劳动保障工作的有效途径。社区党务公开坚持真实客观、规范有序、注重实效原则，确保公开形式和效果的统一。党务公开是促进社区健康发展，实现总体发展目标的有力保障。近年来，社区以科学的态度、严谨的作风，积极推进党务公开工作，有利的增强了党组织的凝聚力和战斗力；进一步密切党群、干群关系，凝聚民心，为实现社区的科学发展营造良好的氛围。

二、建立机构，健全制度。，社区圆满完成党总支换届选举工作及纪委选举工作，选举产生三名纪委委员，一位大学生社区工作者进入社区纪委行列，为社区党务公开工作奠定了坚实的组织保障。此外，社区还在工作中不断完善党务公开制度，制定了《社区党政联席会制度》、《社区党总支党员领导干部联系基层制度》、《社区党总支党员大会制度》、《社区“四民主两公开”制度》等各项制度，做到用制度管人、按规章办事。

三、规范程序，健全形式。

社区坚持党务公开程序的规范性，由专人负责收集公开内容，氛围党费收缴、计划生育、卫生管理、财务收支等内容，形成书面材料，提交集体研究后，由社区党总支书记审核后公开。社区党务公开分为定期公开和不定期公开。定期公开时间为每季度首月15号公开上季度内

容，不定期公开可视情况随时公开。在公开形式上，社区注重了公开方式方法的多样化。内容决定形式，根据“规范、实用、明了、方便”的原则，针对不同内容确定公开形式。主要分两种情况：一是只适宜在党内公开的，主要通过支委会、党员会议等形式进行公开。二是适宜向全体居民群众公开的，利用党务公开栏、居民会议、张贴公告、网络等形式进行公开。

四、注重实效，成效显著。

开展党务公开是一项全新的工作，是一个不断探索的过程，不能搞“一刀切”，社区在开展党务公开工作中，紧密结合辖区实际，开展工作，做到联系实际，注重实效。一是使党务工作的透明度更加高了。通过推进党务公开，增强了党务工作的开放度和透明度，扩大了党员和居民群众的知情权、参与权和监督权，做到了权力在阳光下运作。二是使党员干部的自律性更高了。在党务公开工作中，把党务公开与居务公开有机地结合

起来，把社区的财务收支情况、党费收缴标准以及垃圾处置费收缴使用的情况逐一公开，进一步增强了党员干部廉洁自律意识，促进了党风廉政建设。三是使党员干部和居民群众的凝聚力更强了。通过党务公开，使党员干部和居民群众及时了解社区的各项工作及中心工作，促使大家心往一处想，劲往一处使，凝聚了人心，产生了力量。

上杭三中校务公开工作汇报材料 篇6

-------上杭三中校务公开工作汇报材料

上杭三中，县直独立初中校，省级“普通初中示范校”，省级“校务公开示范单位”，省级“语言文字规范示范校”，省级“现代教育技术实验校”，市级“文明学校”，市级“绿色学校”，市级“素质教育先进校”，市级青少年科技教育示范基地校，市、县课改实验基地校。现有42个教学班，学生2211人（其中借读生139人）；在编正式教职工143人，另有14名从农村中学派入交流或借入的教师。校园占地面积33790平方米，校舍建筑面积10203平方米，绿地面积10113平方米。

近年来，我校在加强内部管理和自身建设的同时，狠抓校务公开制度的探索和实践，现已初步建立起了一套较完善的校务公开工作体系。到目前为止，我校的公开工作已全面铺开，公开内容涉及学校发展规划、重大工作安排、民主评议干部、教师的职称评审、绩效考评、评优评奖、工程招投标、大宗购买、收费标准、财务收支情况、招生等；公开载体有教代会、教师会、行政会议、公开栏等，基本形成了对内和对外公开相结合，部分公开与全面公开相衔接，过程公开与结果公开相协调，校务公开与解释说明相统一的工作格局。校务公开工作的开展，强化了广大教职工和群众的民主意识，并积极主动地参与学校的各项工作中来。校务公开在促进学校民主建设，加强党风廉政建设，提高办学效益和管理效率，树立学校和教师的良好形象，为三中教育的良性发展等方面作出了一定的贡献。

（一）健全组织，明确体制

我校党政领导班子历来十分重视校务公开工作，坚持把校务公开工作作为学校民主办学和党风廉政建设的基础性、常规性工作来抓，不断加大领导力度。

1.思想重视，成立相关机构。我们建立了校务公开工作领导小组，学校党支部温云根书记任组长。领导小组下设两个小组：一是校务公开工作小组，由温传扬校长任组长，成员由学校有关职能处室负责人组成，全面负责校务公开工作的具体实施；二是校务公开监督小组，由学校党支部书记任组长，成员由学校党、政、工、团、教师代表组成，全面负责校务公开工作的监督。这两个小组的成员主要选用那些富有责任心、工作能力强、群众威信高的教职工代表，在结构上党、政、工、团、妇，各部门均占有一定比例，体现了代表性、广泛性。此外我们还通过教代会制度，对学校的重大事项进行审议和监督，同时由于人事的变动我们也能及时地对校务公开工作领导小组和民主监督机构进行了充实和调整。校务公开工作形成了主要领导负责，层层抓落实的领导体制，为校务公开的全面推行提供了强有力的组织保证。

2.明确体制。学校坚持党支部统一领导校务公开工作，校长负责，工会协调、监督，工作小组付诸实施，广大教职工群众积极参与的校务公开领导体制和工作机制。学校将推 行校务公开与加强学校党风廉政建设紧密地结合起来，以此作为密切干群关系、增强师生员工凝聚力的重要举措，工会则从公开的主要载体入手，着力建设好教代会制度，通过教代会切实履行教职工的知情权、参与权、管理权、监督权等民主权利。校务公开工作领导小组具体负责校务公开工作，及时收集公开内容和群众对校务公开结果的意见和要求，提出解决措施和办法，负责材料的分类整理保管。

（二）健全制度，注重载体

1.加强制度建设

全面推行校务公开需要完善的制度作保障。几年来，我们加强了校务公开工作的制度化、规范化建设，先后制订完善了下列有关制度：

（1）完善校务公开程序，规范了校务公开的操作要求。经常性地对即将公开的内容在公开工作小组内讨论通过，并报经监督小组认可然后进行公示。在内容上公开政策法规、规章制度、财务收支、学校政务等，做到公开决策过程、执行情况、办事结果，在途径和方式上主要有通过直接参与、设立了校务公开专栏和收费公示专栏、意见箱、举报电话、并通过会议通报、召开教代会、学校网站等形式进行公开。在时间上坚持常月公开与随时公开相结合。常月公开主要是对学校财务收支、每月学校重大工作安排情况于每月10号前在公开栏里公示。随时公开主要是指对重大决策、重大问题、临时性工作以及其他需要随时公开的事务根据需要灵活公开。

（2）坚持和完善了教职工代表大会制度，重大决策必由校务会提出并经教代会讨论通过。

（3）财务审批制度。学校规定一定数额以上的购买必须校务会研究通过，必须有经办人和验收人的签名和校长审批，方可报帐。

2.拓宽公开载体

校务公开载体建设是推进校务公开工作的重要环节。几年来，我校在积极发挥教代会基本载体作用的同时，不断地丰富其他有利于公开的载体形式，拓宽校务公开的渠道。

（1）我校教代会在推行校务公开方面发挥了重要的作用。在每次教代会上，校长都要就学校发展规划、改革方案等重大事项及教职工关注的一些问题如学校经费收支、职称评聘等向教代会报告，提请教代会代表讨论和审议。近几年来，我校教代会讨论通过了学校发展规划、学校年度工作计划、重要规章制度、奖励方案等问题。

（2）通过发通知、召开座谈会、教师会等会议、建立公开栏、布告栏、意见箱以及学校网站等一系列形式组成校务公开渠道网络，保证广大师生及时了解有关情况。

（3）自实行校务公开以来，我校的校务公开专栏都在发挥作用，公开的内容涉及财务收支、基建项目招标、年度考核、评先评优、职称评定、招生及学校收费等方方面面，这样广大教职工就能随时了解学校行政活动的真实情况，增加行政活动的透明度，取得了教职工的理解与支持。

（三）突出重点，注重实效

如何保证校务公开是真公开，出实效，这是广大教师普遍关心的问题，也是校务公开的根本。为使校务公开真正达到预期的目的，除了一般性事务随时通过行政会、教师会议进行通报外，对那些关系重大的问题进行重点公开。一是重大决策，二是财务收支，特别是重大经济活动（如大宗购买）的开支情况，三是学校基建项目招标、投标和实施情况，四是考核评优、职称评定、晋资等情况。在具体操作上我们坚持做到：

决策过程公开化。这主要不是采取公示专栏的形式来进行，而是通过让广大群众参与决策，从而增加决策的透明度，使决策过程公开化。学校每一项重大决策的制订，首先由校务会提出初步方案后，然后在全体教职工中抛出来，让群众讨论，由教职工代表负责收集各种意见和建议，最后召开教代会讨论通过。通过教代会代表与广大教职工的接触交流，既使教职工了解决策的过程，又能集思广益，使决策真正体现了群众的意志，保证了决策的科学性，也为决策的顺利执行打下了坚实的群众基础。

公开内容细致化。实行校务公开，我们不单单是公布结果，而是将一些重要的具体细节一起公开。如考核评优的有关文件要求、原则，在原则面前人人平等；财务公开做到月月清，项项明；基建项目招标、投标，要公开项目情况、招标条件、招标过程、中标结果，公开承建单位、工程造价、建设日期等；职称评定，公开申报材料，公示评定结果，让群众监督；收费方面：公开收费的政策、文件依据，收费项目、数额等。通过具体细致的公开，使群众看得清清楚楚，想得明明白白。

公开时间及时化。每当做出一项决策、解决一个重大问题等都及时地公开，让群众早知道。

（四）校务公开成效显著

1.校务公开，密切了干群关系。

实行校务公开，为我校的发展注入了新的活力，促进了学校的发展。实行校务公开，接受教职工的监督，有效地减少干群之间的摩擦和工作的内耗，较好地解决学校中一些热点、难点和教职工关心的问题，增强学校的凝聚力和战斗力，大大增强教职工的主人翁意识、民主意识、法律法规意识、参政议政意识，提高教职工参与管理的能力，从而推动学校民主政治建设和党风廉政建设。教职工对学校的重大事项有了知情权、参与权，工作劲头更足，效益更好。

2.校务公开，促进了教育教学质量提高。

实行校务公开，有力地推动了学校民主管校的发展，全校形成了一种宽松、和谐、奋进的氛围，广大教职工心情愉快地投入到教学工作中去，学校教育教学质量稳定提高。我校现有教学研究课题32项，其中省级8项，市级2项，县级5项，校级17项。现有市级骨干教师26人，县学科带头人45人，市学科带头人2人，有15名教师被评为县级以上“优秀教师”、“先进工作者”或“优秀共产党员”。今年中考，我校取得建校十年最好成绩，毕业生677人，被一中录取：保送生14人，特长生7人，定向生43人（由于成绩突出，多占其它学校定向生13人），统招生126人（全县招生334人，我校占三分之一强），借读生统招26人，共216人；择校录取144人；统招、择校录入一中合计360人，毕业生53.2%升入了上杭一中，90%的毕业生达到普高录取线。2010届毕业生（现初二年级）691人参加中考：地理科成绩达A级的有329人，占与考总人数的47.6%；生物科达A级的有292人，占与考总人数的42.3%；地理、生物两科均达A级的有250人，占与考总人数的36.2%。

3.校务公开促进了学校两个文明建设。

实行校务公开，有力地促进了学校两个文明建设，2006年10月我校被认定为新一轮第一批县级素质教育先进学校、2005-2006学年上杭县中小学素质教育目标管理督导评估初中组第一名;2006年12月，龙岩市环境保护局、龙岩市教育局授予我校“绿色学校”称号;2007年2月我校精神文明建设工作成绩显著，获“龙岩市第九届（2003-2005年度）文明学校”荣誉称号，受到市委、市政府表彰。福建省校务公开工作领导小组授予我校“福建省校务公开示范单位”荣誉称号。

（五）校务公开今后努力的方向。

一是领导继续高度重视，充分发挥教代会的作用，充分调动群众参与的积极性。我校的校务公开之所以开展得比较顺利，与领导班子认识一致有关，与群众的积极参与分不开，我们要依托教代会这一载体，扎实推进校务公开工作。继续为群众的积极参与创造条件，发挥公开栏、学校网站、意见箱、各种座谈会、电子邮件箱和监督电话等形式的作用。保证师生员工积极参与有一个畅通渠道。二是联系工作实际，突出公开重点。校务公开工作涉及面广，即要维护干部、教职工参与民主管理和民主监督的权力，又要维护行政领导依法办事，依法治校的权力。因此，校务公开工作要联系实际，才能抓出实效。突出公开重点，在重大问题公开的过程中，突出重点环节，做到群众满意，教职工满意，领导满意。三是加强制度建设，强化民主管理。校务公开工作的制度化和规范化建设至关重要，它是开展校务公开工作的保障，是克服工作随意性的基础，是实现公开目的的保证。在校务公开过程中，必须按制度办事，用制度规范行为，最大限度地发挥校务公开的作用，提高民主决策，民主管理，民主监督水平，努力推动学校整体工作的开展。

企务公开工作汇报材料 篇7

×集团有限公司是以国有资产为投资主体的大型多元化企业集团，拥有10个分公司，10个子公司，并对多家中外合资企业和国内企业参股。现集团各企业资产总量为33.8亿元，员工8000余名，2002年实现销售44亿元，完成利税3.28亿元，燃油喷射系统产品占据国内市场的半壁江山，已连续24年保持稳定增长，目前正在进行以国际化为标志的第三次创业。核心企业--无锡威孚高科技股份有限公司2002年被评为国内百强上市公司。

根据中办、国办[2002]13号《关于在国有企业、集体企业及其控股企业深入实行厂务公开制度的通知》精神和全国厂务公开协调小组的工作意见，以及江苏省委组织部、江苏省经委、监察厅、总工会联合发文的部署及无锡市委、市总关于在企业内实行厂务公开、民主管理的具体实施要求，从1999年开始，威孚公司紧扣企业改革和发展的实际，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，以促进企业民主决策、提高企业科学管理水平为目标，以健全职工代表大会制度，加强民主管理、民主参与、民主监督为重点，在公司全面实行了“厂务公开、民主管理”制度，出台了厂务公开实施办法等细则，建立健全了厂务公开的各级组织网络，推进了公司基层民主政治建设，调动了广大职工群众的积极性、主动性、创造性，密切了党群干群关系，促进了公司的改革、发展和稳定。

下面从两个方面向各位领导汇报：

一、结合改革和发展的实际，积极稳妥地推进公司的厂务公开工作

我公司实行厂务公开始于1999年初，正当全国上下全面学习“石拖”经验的时候，我们作为大型国有企业、全国现代企业制度试点、全国模范职工之家和江苏省职工民主管理示范单位，在无锡市厂务公开协调小组的指导下，实行了厂务公开制度。一开始，我公司党政工主要领导就十分重视，组织中心组成员认真学习了胡锦涛、尉健行、吴邦国等中央领导关于厂务公开的批示，深入细致地学习和研究了石家庄天同拖拉机厂、抚顺特钢集团实行厂务公开的经验和做法。大家感触很大，思想得到了统一，工作得到了部署。厂务公开是一项系统工程，公开是前提，群众是基础，监督是核心，领导是关键。公开是为了让职工知情，知情是监督的先决条件。威孚公司为保证厂务公开工作不搞形式，不走过场，抓出实效，使公开和监督发挥实实在在的作用，主要抓了以下几个方面的工作：

（一）、加强领导，建章立制。

为了确保厂务公开工作的顺利进行，公司成立了组织机构和建立健全了各项规章制度。一是建立了领导机制，成立了由公司董事长、总经理许良飞同志为组长，分管的党委副书记、工会主席和副董事长为副组长，有党政工职能部门的主要负责人为成员的公司厂务公开领导小组，领导小组下设厂务公开工作组，全面负责厂务公开日常的工作开展和执行，由工会主席任组长，财务、采购、管理、工程、人力资源和后勤等主要职能部门的负责人为组员，部门（分厂）、班组相应成立以民管组为主体的科（班）务公开班子，形成了厂务公开的三级网络；二是建立了议事机制，由公司厂务公开工作小组，根据企业的经营情况和职工关注的热点，在每季最后一个月的下旬议定厂务公开的全部内容，报公司厂务公开领导小组审核后公开；三是建立监督机制，成立了由公司纪委、监察部和部分职工代表组成的监督小组，对厂务公开工作的实施情况进行检查监督，通过座谈会、问卷调查等方式对厂务的内容、形式、时间等进行评议，并对厂务公开后职工的意见和建议进行收集，汇总后向公司厂务公开领导小组反映。四是出台了厂务公开实施办法、科务（班务）公开规定、厂务公开工作运行表，规定了厂务公开的内容、时间和范围，使厂务公开工作有章可循。

（二）、畅通渠道，搞活形式。

企务公开制度 篇8

为进一步建立和完善我项目部企务公开制度，规范公开的内容和程序，提高企务公开的质量和效果，进一步加强职工民主管理，充分调动广大职工参与企业管理的积极性，促进企业的改革、发展与稳定，根据上级的有关文件精神制定本制度。

一、公司成立企务公开工作领导小组，负责企务公开工作。领导小组组长由书记担任，成员中必须有工会委员、职工代表，一名以上女职工代表。

二、公司成立企务公开工作监督小组，监督企务公开工作。监督小组组长由管理副经理担任，成员中必须有公司行政领导、职工代表，一名以上女职工代表。

三、凡有关公司经营管理状况，改革发展的重大事项，涉及职工切身利益，职工普遍关心的问题和其它与职工利益密切相关的企业事务及工作情况，都应向职工公开。

四、实行定期公布和不定期公布相结合，通过职工代表大会、企务公开栏、公司文件、公司局域网、逐级会议传达等形式向工会和职工群众公开。

五、企业经营、发展规划、生产经营状况、民主评议企业领导干部、签订集体劳动合同、签订女职工专项集体合同、工资平等协商情况、上年财务收支情况年初公布，集体合同检查情况一年公布两次。职工密切关注、要求公开的有关切身利益的重点、热点问题，可随时公开。

六、企务公开的各项内容必须由企务公开工作领导小组及有关业务部门根据实际情况收集、整理提出。项目部负责人和段队负责人严格把关，领导小组审核签字后，予以公开。

七、重大公开内容，须经公司领导会议讨论通过后，再行公开，以确保公开内容的真实可靠，准确公正。

八、一般每季度召开一次企务公开工作领导小组会议，讨论研究有关公开事项，必要时，可随时组织召开相关会议。

九、企务公开工作监督小组，就公开的时间、内容、形式、程序等进行检查、监督，发现应公开而没有及时公开、或公开的内容不正确、不真实，应提出意见和建议，督促公开或纠正，保证企务公开工作正常运作。

企务公开工作汇报材料 篇9

一期来，我校根据上级精神，在县教育局和镇中心学校的正确领导下，在校务公开工作中结合我校实际做了一些扎扎实实的工作：一是认真学习，广泛发动，形成校务公开的良好氛围；二是建立健全领导机构，完善工作机制，明确职责分工，确保校务公开工作不走过场；三是制定实施方案、完善规章制度。由于校务公开内容广泛、具体；公开形式丰富、便于教职工以及学生了解把握，起到了凝人心、聚人力、保团结、促发展的作用。

一、认真组织教职工学习，统一思想认识

推行校务公开是加强学校党风廉政建设和民主管理与监督的举措，是进一步完善学校内部管理体制的一个有效的配套措施。我校十分重视校务公开工作，把推行校务公开摆上学校重要的议事日程，认真组织教职工学习《全国教育工会关于推行校务公开工作的意见》，学习《湖南省学校校务公开工作规范》。通过学习提高了全体教职工对校务公开工作的认识，为实施校务公开打下了坚实的基础。

二、建立校务公开机制，明确工作职责

我们不仅思想上重视校务公开工作，而且根据工作需要，建章立制，健全机制：

1、结合实际，制定方案并建立了一套规章制度。

为了做好校务公开工作，并使校务公开的内容具有全面性、针对性和实效性，学校领导认真深入调查研究，积极征求虚心听取教师、职工的意见和建议，通过全体教职工的充分讨论，结合实际建立了一套规章制度。如《责任制度》、《评议制度》、《审议制度》、《民主管理制度》等。

2、成立机构，明确职责。

（1）成立了一个校务公开领导小组。领导小组由工会小组长杨素霞老师任组长，成员由校长、总务主任、工会成员、德育主任、教导主任组成。通过成立领导小组，加强了校务公开工作，明确了校长是学校校务公开的第一责任人。

（2）成立了一个校务公开工作小组：工作小组由校长任组长，成员由学校行政人员、工会主席和工会委员组成。职责是负责校务公开的日常工作，并收集教职工及学生家长提出的意见和建议，及时反馈给校务公开领导小组。

（3）成立了一个校务公开监督小组。监督小组由工会杨素霞老师任组长，成员由工会委员、教职工代表组成。监督小组对本校的校务公开工作进行监督，1定期对校务公开工作进行检查和评议，并及时将检查和评议结果向有关人员通报，同时向上级报告。

3、建立了校务公开专档。

我校收存了一批校务公开档案材料，如校务公开领导小组名单、关于校务公开的各种制度，每次公开的内容及会议记录、教职工会议记录等，通过存档方便查阅和检查。

三、确立公开内容和形式，规范工作程序

为了搞好校务公开制度化和规范化的建设，本着校务公开的要害是公开，关键是真实，实质是监督，基本载体是教代会（教职工大会），目的是搞好学校民主建设和廉政建设的原则，根据校务性质的不同，确定通过公开以下内容并通过多种多样的形式和程序实施校务公开：

１、开设了固定的校务公开栏。

具体内容如下：

（１）校务公开工作机构及职能：公开三个小组成员名单及工作职责。（２）学校学期工作要点：包括学校重大决策、要事等。

（３）财务栏：财务收支情况（包括学校行政帐开支和每月伙食帐开支，大数额的教学仪器设备采购）、教职工奖金福利分配等。

（４）评先评优评聘栏：包括师生评优评先、教师职称评聘、骨干教师评选的条件、名额，推荐人选等。

（５）学校、师生荣誉栏：公示学校集体和师生个人获奖情况和学校近期取得的一些成绩等。

（6）收费和学生免补情况栏。学校的收费项目和标准、批准文号、有关政策和寄宿生免补情况等。

（7）师生捐资助学、爱心捐款情况栏。

（8）其它：包括行政人员分工或规章制度等等。

2、接受学生、家长、群众来信来访。

我校设立校长意见箱，采取校长办公电话对外公开，校长随时接待家长等措施，接受学生、家长、群众来信来访，提高行政效能和办事效率，对学校存在的问题、教师的教学情况，学生或家长可以通过校长意见箱和电话或当面向校长直接反映或陈述自己的观点和想法。同时规定在接待中，注重“四实”，即调查研究知实情，征求意见听实音，解疑释惑讲实话，梳理问题重实效。

3、召开各种会议。

我校每两周召开一次行政班子会议，重要会议邀请工会主席参加。研究学校的重要决策和重大校务，如办学工作思路，办学目标，发展规划，管理制度，学期工作计划，周工作计划都在班子会上研究讨论，倾听多方面意见，使决策科学化。定期召开全体教职工会议征求制定学校计划、制度的意见建议。对教职工的工作考评、奖惩、职称评定、评优评先等工作的过程和结果在全体教师会上公开。这样做既体现了学校的民主管理和民主监督，又维护了教职工的合法权益，发挥了教职工的主人翁精神，使学校决策成为全体教职工的共同行动。召开职工全体会议，认真落实职工代表提案。对教职工提出的问题，学校领导高度重视，深入研究，及时解决并将结果及时向教师公开。

四、重视校务公开过程，注重公开实效。

校务公开采取事前公开与事中、事后公开相结合，以事前公开为主；固定公开与灵活公开相结合，以固定公开为主；文字公开与口头公开相结合，以文字公开为主的原则。如在制订学校教育教学工作计划、学校规章制度时，学校制订了征求意见稿，发至每一个教职工，由教职工讨论或召开教职工大会讨论，征集教职工的意见和建议，进行修改后张贴公布，最后由学校行政会研究作出决定。在评比各类先进时，先公开评先条件、步骤、名额，由全体教职工参与评选，采取无记名投票，评选结果及时公布。

五、发扬民主凝聚人心，促进了学校发展

学校推行校务公开后，在提高学校民主管理和监督水平，加强廉洁自律等方面取得了初步成效。学校的每一个决策，都集中了教职工的智慧，学校决策更具科学化。学校行政干部廉洁自律，自觉抵制歪风邪气、腐败思想的侵袭。评优评先，以绩为准，不徇私情；财务收支，公开透明。教职工晋级、职称评定全程公开，教职工权益得到维护。由于全体教职工能参与学校管理，因此，他们工作的积极性、主动性都很好，学校各项工作有声有色。如今我们欣喜地看到了学校的育人环境更为优雅，学校面貌焕然一新，行政班子的工作作风更严谨、更踏实，教师爱岗敬业，学生勤奋好学，学校的教育教学形势喜人。

六、存在问题和努力方向。

1、校务公开工作还需继续加强，教师参与学校民主管理的积极性有待进一步的提高。

2、推行校务公开工作水平还需进一步总结提高。

今后，我校将继续大力推行校务公开制度，加强民主管理和监督，促进廉政建设，特别是要多摸索、多实践，不断完善校务公开制度，增强校务公开的实效，安沙镇唐田小学校务公开领导小组

2013年12月