党群部主任工作总结（推荐11篇）
充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，不断开创党的基层组织建设新局面。
一、2015年的工作
今年以来，主要做了以下几项工作：
（一）认真落实党风廉政建设责任制。
在党总支的领导下，不断强化党总支主体责任和纪检部门的监督责任，建立健全了党风责任制网络体系，把党风廉政建设工作内容逐项分解，与各部门、支部、控股公司签订了主体责任书、党风廉政建设承诺书，明确责任，分级落实，形成了横向到边、纵向到底、上下联动的责任机制。
为了推动党风廉政建设责任制的贯彻落实，不定期组织理论学习，引导员工适时学习中央和集团党委的文件精神，增强了执行政治纪律的自觉性和驾驭复杂问题的能力；
通过组织员工参观抗日战争纪念馆等形式加强爱国主义教育，夯实党风廉政教育的基础；
关注春节、五一、中秋节、端午节等重要节点的反“四风”教育，净化了节日空气和社会风气。
（二）推进公司人才队伍建设。
今年公司修订了干部选拔程序，重点探索纪检监督在培养、选拔、使用过程中的突出作用。在干部培养过程中纪检部门参与引导、培训，在选拔过程中纪检部门参与监督、考察，在使用过程中纪检部门参与考核评价和监督；
纪检部门对拟提拔使用的干部需提出书面考察意见。按照个人自荐、民主推荐、组织推荐的原则，在考核合格的基础上，今年公司总部选拔了两名优秀员工充实到了中层管理岗位，韶关公司有两名同志调整到了主要领导岗位。
（三）落实巡视整改方案。
今年1月23日，国资委第四巡视组反馈了对集团及所属企业的巡视工作情况，对集团及所属企业在领导班子建设、党风廉政建设、落实中央八项规定等方面存在的主要问题提出了整改意见和建议。根据集团公司党委的部署，按照国资委巡视组提出的整改意见，梳理出共性问题，结合审计、纪检监察、监事会及自我解剖出来的问题，共梳理出企业发展后劲问题、党风廉政建设问题、作风建设问题、组织建设和制度建设等5个方面的问题分别由5名党总支成员负责落实，相关工作已取得重要进展。
（四）按照计划实施效能监察工作。
按照年度工作计划，公司今年我和财务部卞飞同志对韶关公司1-9月份的生产经营活动进行了效能监察。我们通过召开座谈会、查看会议记录、调取财务帐本等多种形式，重点了解了完成年度预算、合同等指标情况，安全生产、合理有效使用人力物力和减少跑、冒、滴、漏等措施上。受韶关房地产饱和度和经济形势影响，公司积极采取了降价促销、客户以旧带薪等措施，虽然今年净去库存面积较去年有所提升，但年度预算完成情况缺口较大。针对韶关公司的生产经营情况提出了具体的整改建议，相关措施正在落实之中。
（五）组织召开民主生活会。
2015年3月18日，公司党总支召开了2014年度民主生活会，按照集团公司党委的通知要求，会前进行了精心的准备，班子成员广泛开展了谈心活动，以发放征求意见表的形式广泛听取了各部门、各支部和韶关公司的意见建议，制定了《2014年度民主生活会实施方案》，班子成员围绕“严格党内生活，严守党的纪律，深化作风建设”的主题，开展批评与自我批评，与会领导结合自身实际，既从思想上查根源、觉悟上找差距，又从工作中找不足。大家的发言针对性强，勇于剖析自己，不回避问题，不避重就轻，敢于承担责任，坚持真理，取得了交流感情、增进团结、形成合力的效果。针对此次会议查找出来的问题，制定了具体的整改措施，明确了责任人，逐条逐项落实整改。
2015年12月22日，公司召开了“三严三实”专题民主生活会，会议的主题是“践行‘三严三实’，完成当期任务，推动改革发展”，会前广泛征求了各方面的意见，制定了实施方案，会后撰写了征求意见情况报告、班子成员开展批评与自我批评情况报告、“三严三实”专题民主生活会情况的报告，目前，正在落实相关整改措施。
二、存在的不足：
1、党群部的力量薄弱，基本上是疲于应付，经常顾此失彼；
2、学习主动型不强，有惰性；
3、工会选举还没有落实；
4、党建工作有待加强，组织活动少，与员工谈心机会少，氛围不够。
三、2016年的打算
针对以上存在的问题，提出了具体改进措施：
1、加强理论和业务学习，提高处理复杂问题的能力。
2、多关注员工的思想和进步，多组织普通党员活动。
3、尽快落实工会换届选举。
4、充分发挥普通党员和团员青年的先锋模范带头作用。
5、在纪检工作的深度和广度上下功夫，加强制度建设，努力实现无禁区、全覆盖。
一、级部主任要有真实的关爱。
作为级部主任, 我们首先要摆正位置, 其次调整好心态:你就是一个服务者。因为级部主任在工作的第一线, 教师的疾苦没有人比他们更清楚, 我们要做的是尽可能地去关心教师的身体、生活, 其次才是工作。
二、要不遗余力带新人, 创建先进教育教学集体。
我们要上下沟通, 既尊重领导, 又团结同事, 互相促进, 创建了一个团结互助、富有上进精神的先进教育教学集体。
三、级部主任要有宽厚的胸怀。
作为级部主任, 首先要耐心地听, 在听的过程中去慢慢找到问题的关键点。其次, 要抱着一颗平和的心态去看待教师的抱怨。最后, 要寻求解决问题的途径。
四、要有较强的业务能力。
级部主任是整个级部的领头羊, 也是学校工作的排头兵, 所以自己的教学工作要积极努力, 成绩要突出。同时业务能力还包括较强的协调能力。
五、要有较强的沟通能力。
因为信息的闭塞和身份的不对等性, 往往导致教师对学校工作存在一定的误解。这个时候级部主任要勇于站出来, 做好相关工作的解释, 寻求教师的理解与支持。
六、要有一定的执行力。
任何工作规划得再好, 也需要有人去执行才能体现其价值。总把困难放在第一位, 结果往往是遇到更多的困难。执行力, 是一个管理岗位必须具备的素质。
七、级部主任要做好班主任的替补。
这个替补不仅仅是指临时性的顶班主任的岗位, 帮助班主任分担工作, 而且还包括在管理学生中与班主任的互补。
八、要成为教育教学的计划者、学生问题的反馈者、解决问题的参谋者。
初中阶段周期短, 学生学习任务繁重, 学生学习和思想都处于波动状态, 要有针对性地制定好三年期的工作计划和每学年、每学期的短期计划, 并在实施过程中去一一落实。
实际上, 关于级部主任工作的思考还有很多很多。从本质上, 多数人不喜欢这个职务, 但却能锻炼人。我们要沉心在教学的第一线, 面对一群需要帮助的孩子们, 要提升自己的教育、教学水平, 惠泽更多的学生。
【关键词】中职学校；班主任工作；建议
中职学校是培养国家应用型人才的摇篮，中职学生的年龄普遍比较小，正处在学习知识、长身体以及培育美德的重要时期，同样的这也是奠定他们人生观以及价值观的重要时间段。中职的班主任是与他们接触最多的人，也是最能够影响他们的人，是一个班级的领导者以及管理者，因此班主任的工作十分的重要。但是近几年来，一些从事中职班主任工作的老师们明显的感受到班级管理工作的困难，普遍的认为中职的学生很难管理。班主任的工作意义很重大，需要班主任付出更多的努力，而且在学校的系部划分之后，每一个系部的学生特点还是存在一定的不同的，需要班主任根据学生的实际情况，制定相应的工作计划。论文在充分的分析中职学生的特点的基础之上，提出相应的建议，使得学生无论是在生活上还是在学习上都能够得到全面的发展。
一、中职学生的特点
1.没有自信心
中职的学生一般都是初中成绩不太理想的学生，没有考上高中，心理落差大。另外目前社会上普遍存在着中职专业没有前途的观点，使得一些中职的学生会有自卑的心理，没有足够的自信心。
2.纪律意识差
一般来说一些学习不好的学生纪律意识都不是很好。进入中职之后，学习相对来说比较轻松，导致一些学生更加的放纵，暴露出更多的缺点以及不足，经常会惹出小的麻烦，课堂的纪律也难以维持。
3.以自我为中心，表现欲过强
中职的学生往往以自我为中心，对于一些事情会寻求外界的因素来为自己解脱，以此来使得自己的心理平衡；另外，中职学生刚刚从初中毕业，各方面其实都没有成熟，渴望受到别人的关注，表现得欲望十分强烈，有时候为了得到关注会做出一些伤害自己或者别人的事情。
二、做好中职班主任的相关建议
1.不断完善自己，以身作则
班主任要想管理好班级，首要的就是摆正自己的心态，不断地提高自身的综合素质，做到以身作则。班主任要以热情积极的心态投入到工作中去，使原本枯燥的工作变得有趣以及有价值，不能够因为一些学生有问题，就有烦躁的心理；虽然班主任只是中职的老师，对于知识方面没有高中老师要求的那么严格，但是班主任还是应该不断地完善自身的素质。第一点就是提高自己的道德素质，在学生面前做好表率的作用，主动地帮助学生打扫卫生，看到垃圾就随手捡起来等等，通过自己的行为慢慢的感染学生，培养学生的道德品质。第二点就是需要学习新的知识，作为老师，其天职就是要教授学生知识，老师需要随时的关注一些热点的问题，关注一些学生喜欢的东西，争取让学生崇拜你。总之在日常的工作中，班主任都需要不断地完善自己，真正的起到带头的作用，在学生中间树立榜样。
2.认真做好班级的管理工作
班主任的主要工作就是做好班级的管理工作，这是最重要的工作。班主任可以从以下几个方面入手：首先是选拔一批有责任心的班干部队伍。班主任要根据班级的情况，选择一些责任心强以及工作能力强的学生担任班级的干部，让班干部起到带头的作用，促进班级良好学风的形成。班主任还应该要求班级干部定时的开会，总结班级的问题，及时地了解班级的情况，使得问题得到及时地处理；其次是明确奖惩制度。对于班级中一些各方面优秀的学生给与适当的奖励，相应的对于一些学习差，不遵守纪律的学生也要有所惩罚；再次是多组织一些班级的活动。班主任需要多进行班级活动，让班级的每一位成员都参与进来，在丰富学生课外活动的同时，增加班级的凝聚力，让班级形成良好的氛围；最后是班主任要定时的召开班会，及时地指出班级存在的问题，大家一起解决。
3.将学生当成朋友，增强与学生之间的交流以及沟通
班主任不应该以一个大人或者说是长辈的姿态与学生相处，而是应该将学生看作是自己的朋友，没有身份的差距。在日常的生活中夺冠多关心学生的身体健康，在课余时间多和学生一起玩耍，建立深厚的友谊。在课余时间多和学生进行沟通，尽量做到和每一位学生都进行密切的沟通，了解每一个学生的心理状态以及现实的情况。班主任只有真正的做到发自内心的去关心学生，尊重学生，让学生感受到来自朋友的温暖，才能够与学生建立一种良好的关系，也才能够将学生管理好。
4.注重学生的个性，因材施教
每一个学生都是一个特别的存在，都有自己独特的个性，这就要求班主任不要一刀切，拥有同一种方法来管理每一位学生。特别是在学校的系部划分之后，分成不同的班级，班主任应该根据专业的不同来进行管理。比如学习一些汽车修理等方面专业的男生比较多，管理也要相对的严厉一些，不然没有办法管住学生；象会计之类的文科专业，女生比较的多，班主任的管理就需要相对的柔和。另外每一位学生也有其不同的性格，班主任需要尽量的了解学生的性格，为在以后的工作中处理一些具体的问题的时候做准备，这样就能够针对不同的特点，采取相应的方法解决问题。
5.关心学生的学习情况
学生最主要的任务还是学习，因此班主任需要对学生的学习情况进行了解。首先需要与任课老师保持联系。关心上课的进度以及学生的表现，掌握学生具体的学习情况以及学习状态。与此同时班主任还可以针对班级的情况与任课老师一起制定相应的课程，不断地提高学生的学习成绩；其次班主任需要加强学生的道德教育，对学生进行相应的职业道德、心理方面的教育，提高学生的道德素质，这也是帮助学生树立正确的人生观的重要途径。
6.正确处理学生的错误
中职学生可能比较容易犯一些小的错误，有时候还会惹一些麻烦。每一个人都会犯错误，重要的是犯错误后改正就可以了。班主任对于犯错误的学生不应该指责他，而是应该耐心的对他讲道理，让他明白犯了错误需要改正，需要承担相应的责任就可以了。对于一些比较好动以及经常犯错误的学生，适当的批评是需要的，还需要督促他改正错误；对于一些内向的学生犯了错误，语气需要平和，语气过硬反而会适得其反。
7.做好学生的就业指导
中职的学生过两年就需要进入社会工作，因此班主任需要对学生进行就业的指导，帮助学生选择合适的职业。班主任需要让每一位学生对自己的职业进行规划，写好职业规划，并为这个不断地努力。由于中职学生没有高的学历，他们及其容易自卑，这时候班主任需要对他们进行开导，鼓励他们学好技术，养成良好的道德品质，增强学生的自信心。班主任还需要将一些社会中的信息反馈给学生，让学生熟悉就业的相关信息；对于一些激昂来不知道干什么工作的学生，班主任可以和他进行交流，明确自己想要的东西，为学生提供参考的就业方向。当然班主任还可以鼓励学生创业，通过自己的努力开创属于自己的天地。
中职班主任工作是一项艰巨的工作，需要投入很多的心血以及汗水。班主任只有不断地完善自己，关心每一位学生，才能够成为一名合格的班主任，体现自己的价值，显示出班主任工作的重要意义。也只要这样做才能够培养出优秀的学生，才能够为社会输送优秀的应用性人才。
参考文献：
[1]史斌.如何做好中职学校的班主任工作[J].理论研究.2013（04）.
[2]苏燕飞.中职班主任工作中的困境及对策[J].成功（教育）.2010（06）.
[3]张守高.论如何做好中职学校的班主任工作[J].考试周刊.2011（55）：78-80.
[4]刘毓梅.新形势下中职学校班主任工作探究[J].职业.2011（5）：64-66.
序号
项
目
工
作
内
容
工作要求
责任人
党建工作
建立修订落实党建工作各项制度
制度更加完善，落实更加到位
做好党建日常管理工作，如台账管理、党费管理、党员发展、教育管理工作
按要求扎实推进各项工作
组织党委中心组理论学习，抓好“不忘初心，牢记使命”专题教育
1.每月2次，拟定学习计划，编印学习资料，安排学习内容、时间，严格落实制度。
抓好员工政治理论学习的落实，在员工中经常性地开展理想信念、形势任务教育和法制教育
2拟定方案计划、提供学习文件或资料，学习有记录、有笔记、有心得，每季度对各支部组织开展情况进行检查。
制定和执行党支部基本工作制度，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度和民主评议党员等各项制度
3.不断完善工作机制，提高工作实效，实现党支部工作的制度化、规范化。每季度对各支部落实三会一课等制度进行督查。
举办1-2次大型活动，组织好参加州上的活动并力争榜上有名，扎实抓好各项活动。
4.按上级党组织要求开展主题实践活动，有方案，有总结，有检查，有措施，活动效果明显。抓好“微党课、党员积分、三互一进”活动落实。
抓好干部教育培训管理等相关工作
1.制定干部教育培训管理制度；拟定教育培训计划；确保党员干部教育管理全覆盖、全监管。
积极做好宣传工作
5.做好网站维护与信息更新，办宣传专栏至少4期，力争在州级以上刊物、网站上发表文章8篇以上。
组织班子成员民主生活会
7.按照上级要求，拟定方案，按照方案认真组织，确保会议质量。
抓好创先争优、五强五优工作
8.按照上级要求，认真贯彻落实，确保取得实效。
纪检工作
组织党风廉洁教育
6.有计划地组织党员干部进行党性党风党纪和廉政教育，教育内容针对性强、效果明显，教育覆盖面达到100%。全年学习不少于4次。
开展警示教育活动
8.按照上级要求，积极开展主题活动，有方案，有措施，有总结，活动开展情况上报及时，保证质量。全年至少2次。
落实党风廉洁责任制
9.组织领导干部、员工签订党风廉洁责任书和廉洁从业承诺书，签订面达到100%
查找重点岗位人员风险点并制定有效监管措施
做到查找到位、措施制定到位、监督检查到位
“四风”建设
11.对全体党员员工在“四风”方面进行有效监督，确保无违反“四风”问题被上级通报。
群众组织工作
工会工作
12.健全工会工作制度；工会会费按标准收取，按时上缴；按规定要求召开员工大会；建立完善企务公开制度，对征求的员工意见给予答复，有汇报
女工工作
14.积极开展关爱女员工活动，有方案有总结，全年不少于2次。
开展活动
2012年党群部工作总体思路：紧紧围绕中心工作，认真贯彻落实党的十七届六中全会精神，以科学发展观为指导，以“创先争优”活动为载体，以争创全国水利系统文明单位为目标，大力推进全局职工的思想建设、组织建设和精神文明建设，充分发挥党组织的核心作用和广大党员的先锋模范作用，为有效推进汤管局各项事业的科学发展提供坚实的组织保障，以优异的工作业绩迎接党的十八大召开。
一、继续做好“创先争优”活动的各项工作
围绕我局创先争优活动，把握“深入学习实践科学发展观，推动水库科学发展，促进水库全面振兴”这一活动主题，从营造氛围、创新形式、结合实际等方面推动创先活动深入开展；坚持创先争优活动与“为十八大献礼活动”相结合，引导党员干部在围绕中心、服务大局的实践中建功立业；坚持创先争优活动与深化党内激励机制相结合，创建“五个好”先进基层党组织，激励党员干部争当“五带头”优秀共产党员，发挥先进的示范带动作用，真正使活动创出先进、争出优秀、推动工作。
二、按照局党委部署，做好加强全局职工思想政治工作
1、加强理论学习，认真组织全局党员上好党课。全年将组织安排党课教育不少于四次，采取专题讲座、专家辅导和收看录像等形式。政治学习除中心组学习外，重点抓好支部、科室的学习。
2、加强宣传教育工作。充分利用局域网、张贴标语等形式宣传党的路线、方针、政策，同时把弘扬正气、创先争优作为重点，及时宣传报道水库各项工作开展情况及三个文明建设的重要成果、典型人物和先进事迹等,努力为构建和谐汤河提供强大的精神动力，营造良好舆论氛围。
3、经常深入基层了解职工群众的思想动态。每1－2个月，组织人员到基层单位去搞一次调查研究，及时了解和掌握基层职工的思想动态，及时发现问题，反映情况，积极为党政班子工作提供信息服务和工作参考。
4、配合有关部门做好在职及离退职工的思想政治工作。
二、按照局党委部署，做好加强组织建设工作
1、做好党务工作者的培训教育工作。将组织一期纪检委员、宣传委员学习班。
2、加强党员的管理教育。通过党员信息库的维护和利用、深入基层走访等工作，加强对党员的日常管理。督促各支部落实好“三会一课”制度、党员思想汇报制度、党员领导干部过双重组织生活制度等，保持党内生活正常化。
3、把入党积极分子的培养、教育、考察、政审工作汇同支部一道做好、做细，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，协助党委做好党员发展工作。
4、做好党费收缴工作。按照市委组织部的要求足额收取党费，并做好留成党费的使用和管理。
5、及时优质地完成局党委和上级党组织下达的各项工作任务。
三、做好全局精神文明建设工作
1、创新各种载体，推进三个文明建设，争创全国文明单位。
2、创先争优、弘扬正气、树立典型，重点宣传，树立局内的先进典型事迹。今年准备在全局范围内开展“创先争优当先锋，向党的十八大献礼”主题活动。
3、开展弘扬企业文化活动献爱心活动，配合工会抓好全局性的职工文化娱乐活动，以及厅里组织的大型文体活动，活跃职工文化生活。
4、积极组织参加厅里和地方党委组织的各项公益活动。
四、做好“六五”普法、综治工作
1、抓好综治责任状的执行和落实。按市、区综治办的要求抓好全局综治责任状的补充、完善及签状工作，并及时检查各部门的签状工作和各部门责任状执行情况。平时常检查，坚持每季度检查一次，出现问
题及时处理解决，并做到半年一小结，全年大总结，确保全年无重大治安和刑事案件发生。
2、抓好全局普法学习和教育工作。党群部将按照局普法综治领导小组的要求，完成好今年的法制宣传、学习任务。将紧密结合我局工作生产实际，继续学好《宪法》、《治安管理处罚法》、《交通法》及与水利行业相关的法律法规，学习与职工群众日常生活、切身利益有密切联系的法律常识，坚持以依法治库为中心，以遵纪守法为目的。我们将以下发法律知识学习材料、组织法律知识考试、张贴法律宣传海报、在局网上建立普法专栏等多种方式，努力做好普法的宣传教育工作。
五、做好本部门日常工作
1、加强部门人员学习、管理。按规定组织好部门的学习，按职责分工，做好每个人日常工作任务的落实。
2、做好上级文件收发、传阅，管理和清退工作；努力做到及时、准确、不丢失、不泄密。
3、做好党委文件的起草印发工作。
4、做好党刊杂志和各种学习宣传材料的订阅工作。
5、做好全局性各种会议准备工作及重要节日的庆典相关工作。
6、完成领导交办的临时性工作。
7、配合工会组织好全局性各种大型活动。
8、配合纪委抓好党风党纪宣传教育及案件查处工作。
9、配合共青团做好青年职工的教育、管理及“青年文明号”的创建工作。
十月份工作计划一、九月份完成的主要工作：
1、配合县委宣传部、文广新局做好了“喜迎十八大〃我们走在大路上”庆国庆文艺演出的准备工作。
2、完成了登山节期间的有关活动和宣传工作。集团登山节代表队取得了全国男子第二名，女子第三名的好成绩，为集团争得荣誉。
3、完成了第三季度育龄妇女查体工作。
4、完成了对入党积极分子政审和预审工作。
5、抓好宣传工作，完成了对市以上用稿3篇。
6、完成了喜迎十八大主题演讲有关工作。
二、九月份比较好的工作就是登山节期间的工作做得比较好，特别是集团登山节代表队取得好成绩，受到市领导林华勇的表扬和肯定。
三、十月份的主要工作：
1、配合县委宣传部、文广新局进一步做好“喜迎十八大〃我们走在大路上”庆国庆文艺演出。
2、组织好“迎中秋，庆国庆”员工体育活动。
3、配合市体育总会抓好“海力杯”全国青少年舞蹈大赛工作。
4、组织有关党支部开会，抓好预备党员的接收工作。
5、抓好同创公司专题片的拍摄工作。
一、党群工作要紧密围绕企业发展这个主题
我们党向来高度重视解放和发展生产力, 离开生产力的发展, 坚持党的先进性就无从谈起。对我们企业的各级党组织来讲, 其先进性、声望和威信具体体现于促进企业经济的发展和效益的提高, 广大职工群众收入水平的提高和生活水平的改善。促进中央建筑企业发展, 一个很重要的因素, 就是始终高举“发展是硬道理”的大旗, 以提高经济效益为中心, 以全面提高管理水平为重点, 向市场开发、项目管理、多元化经营、从严治企要效益, 通过不断发展来解决前进中的问题。虽然在近几年的发展过程中, 多数企业取得了一定的成绩, 但经济基础薄弱、人均效益低、竞争激烈的状况还没有发生实质性的转变, 努力把企业做强做优依然是各企业面临的一项非常艰巨的长期任务。当前, 企业的各级党组织和广大党员要牢牢把握“发展是硬道理”的指导思想, 始终不偏离提高经济效益、增强企业实力这个工作中心, 以前所未有的胆识和气魄, 抢抓发展机遇, 拓展市场领域, 真正做到一心一意谋发展, 聚精会神抓效益, 努力实现各项工作目标, 为企业长远发展奠定坚实的基础。
一是要加强诚信教育。作为以承包施工为主的企业, 市场信誉对企业的生存与发展至关重要。要采取多种形式深入开展诚信意识教育, 大力营造讲诚信的舆论氛围。对外要把诚信作为全面实践企业经营理念的重要基础, 切实履行“诚信守约, 追求卓越”的承诺, 努力打造企业的诚信品牌。对内要把诚信作为企业行为的基本准则, 约束每个干部职工的思想和行为, 积极倡导求真务实的风气, 坚决反对弄虚作假、虚报浮夸、沽名钓誉的习气, 要脚踏实地, 真抓实干, 扎扎实实地在提高经济效益和管理效能上下功夫。
二是要围绕生产经营中心搞好宣传工作。要大张旗鼓地宣传企业生产经营的各项工作目标、任务和措施, 增强广大职工完成任务的紧迫感和使命感, 为全面实现企业奋斗目标营造良好氛围。要跟踪报道好投标签约、重点工程建设的进展情况, 及时推广典型先进经验, 增强职工的质量、安全、效益意识。要加大对外公关宣传力度, 抓住重点, 主动参与, 早做策划, 突出企业核心竞争力宣传, 提高企业品牌的知名度, 为市场开发工作服务。
三是要深化纪检监察工作, 狠抓从严治企。要做到“严”字当头, 进一步抓好党员领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、效能监察三项重点工作。纪检监察部门要加强对企业基层党组织和党员干部的教育管理和监督, 进一步规范用权行为和决策程序, 完善内部监督制约机制。要强调企业制订的各种规章制度的权威性和严肃性, 发现问题要严格按规定处理, 铁面无私, 敢于碰硬, 彻底扭转监督不力、管理失控、效益流失的局面。要切实把“从严治企”方针落到实处, 通过严格管理出效益, 向从严治企要效益。
四是要发扬艰苦奋斗的作风。艰苦奋斗是我们党的传家宝。从企业面临的经济形势依然严峻的现实和未来发展的需要来分析, 我们还有很长的路要走, 肩负的任务还很艰巨, 可能遇到的困难和挑战还会很多, 因此, 要牢固树立“过紧日子”的思想, 务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风, 务必保持艰苦奋斗的作风。各级党员领导干部要正确处理积累与消费的关系, 严格控制各项开支, 大力压缩非生产性支出, 把有限的资金用在提高装备和技术水平上, 努力提高企业发展后劲, 坚决杜绝急功近利、铺张浪费、大手大脚的行为。
二、党群工作要积极为企业改革攻坚搞好服务
十八届三中全会后, 随着企业发展进入新的时期, 党群工作面临的形势将会更加复杂、任务将会更加繁重、工作将会更加艰巨。为了在企业发展关键时期起好步、开好头, 各级党组织和广大党员一定要用三中全会精神统一思想, 以勇于探索、敢为人先的使命感和责任感, 彻底破除一切畏难情绪, 坚定不移地树起改革这面大旗, 用战略的眼光研究企业的改革问题, 用战略的眼光实践“改革要有新突破”的要求。
首先, 要解放思想, 转变观念。在深入学习十八届三中全会精神的过程中, 作为企业党群部门的同志, 要努力做到融会贯通、学以致用, 坚持用三中全会精神武装头脑、指导工作, 掌握解放思想、实事求是, 与时俱进、开拓创新的要旨, 增强改革创新意识。时代在进步, 企业要发展, 就必须不断解放思想, 不断调整思路, 坚决冲破一切妨碍企业发展的思想观念, 坚决改变一切束缚企业发展的陈规陋习, 坚决革除一切影响企业发展的体制弊端。在解放思想这个问题上, 党群部门的干部职工要以身作则, 率先垂范。
其次, 要为改革树 (下转第43页) (上接第44页) 立正确的舆论导向。要加强对企业改革的思想动员和舆论准备, 深入剖析企业改革的形势和任务, 加大对企业重大改革举措的内容、目的、意义的宣传力度。要增强广大干部职工对改革的必要性和紧迫性的认识, 让改革的精神深入人心, 达到统一思想, 坚定信心的目的, 让广大干部职工自觉支持和拥护改革, 积极为改革献计献策。
再次, 要加强思想政治工作。在改革过程中, 不可避免要涉及到利益调整问题, 涉及到部分企业或职工的切身利益, 在处理这些职工关心的热点和企业改革的难点问题时, 如果工作不细致, 就会影响到企业正常的生产生活秩序。因此, 在改革进程中, 思想政治工作具有不可替代的保证作用。要通过强有力的思想政治工作, 做好说服教育、疏导沟通工作, 做到眼前利益服从长远利益, 局部利益服从全局利益, 引导职工正确理解改革, 积极参与改革, 使改革的各项措施顺利实施。
三、党群工作要牢牢把握人才队伍建设这个重点
在新形势下, 企业之间的竞争实质上已转向人才的竞争, 队伍素质的竞争。可以说, 人才是一个企业最可宝贵的财富。中央建筑企业多是职工队伍庞大、所涉行业工种众多的处于发展中的特大型企业, 要实现企业终极目标, 就必须不遗余力地抓好企业人才队伍建设, 在提高企业人才队伍素质上狠下功夫, 努力提高广大干部职工的积极性和创造性, 把全体干部职工的意志和力量凝聚起来, 加快企业改革和发展的步伐。
一是要切实加强两级领导班子建设。要以提高素质、优化结构、改进作风和增强团结为重点, 坚持不懈地把企业领导班子建设好, 努力提高企业领导干部判断形势的能力、应对复杂局面的能力和管理企业的能力。要积极探索广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的符合现代企业制度要求的选人用人机制。坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则, 注重考察干部的实际能力, 大胆起用那些业务上有本事, 肯干事、干成事的干部。重点选配好主要领导成员, 加大干部交流力度, 进一步优化班子的年龄、知识和专业结构, 增强整体合力。
二是要切实加强干部队伍建设。要严格干部管理, 加大考核调整监督力度, 探索推行竞争上岗、干部交流制度, 加强后备干部的选拔培养, 确保企业干部资源结构科学、合理。要着眼于企业的可持续发展, 建立健全培养选拔年轻干部、后备干部的经常性机制, 加强年轻干部的理论学习和实践锻炼。要加大干部教育培训工作力度, 进一步提高干部队伍的素质。要一手抓思想政治教育、党性教育, 一手抓知识更新和业务培训, 帮助广大干部掌握更多的新知识、新技能和新本领。党务干部要熟悉生产经营、企业管理, 行政干部也要熟悉党务工作, 要有意识地组织党务干部和行政干部交叉任职、轮岗交流, 培养一大批适应企业发展需要的复合型干部人才。
充分认识新形势下国有企业
党群工作的现实意义
随着国家经济体制改革的不断深化，国有企业面临调整改革转型的重重考验，国有企业的组织形式、产权结构、经营机制、利益关系和外部环境都发生了深刻变化，一些人对党群工作地位作用的认识也发生了变化。有的感到，公司改制后，董事会、股东会是最高决策机构，党委的地位弱化了，党群工作不重要了；有的认为，市场经济靠价值规律起作用，经济效益是硬指标，企业主要靠物质利益激励，党群工作难有成效。面对新情况产生的新疑虑，公司注重从四个方面统一思想、深化认识，认清做好新形势下党群工作的意义。
党群工作是实现党对企业领导的重要手段。国有企业无论怎么变，始终是在党的领导之下的，这是中国特色社会主义制度、公有制体制决定的。因此，在国有企业中开展党的各项工作，就是为了实现党对企业领导，确保国有企业的性质宗旨的重要手段。党群工作则是把党的工作深入到群众当中、深入到企业末端，通过组织群众、引导群众、凝聚群众、服务群众，实现群众利益最大化，达到让群众理解党的主张，拥护党的领导，让党的领导深入人心的目标。
党群工作是凝聚人心、激发活力的有效途径。自中国共产党成立以来，党群工作在各个历史时期、各个社会领域都发挥了重要作用，特别是在教育、发动、组织群众，调动群众的主动性、积极性，创造性上，有着优良的传统和丰富的经验。国有企业处在转型发展的关键时期，人员思想波动大，工作负荷重、压力大，单纯靠经济手段、市场化激励难以奏效，必须充分发挥国有企业思想政治工作优势，依靠党群工作，扎实开展创建精神文明的各项活动，引导员工从根本上端正人生观、价值观，促进企业形成健康向上的内部文化，营造和谐氛围。
党群工作是维护权益、化解矛盾的得力依靠。党群工作具有贴近群众、深入群众的特点，实现、维护和发展群众利益，是党群工作的重要职能。随着企业改革的深化，经营管理理念的变化、利益格局的调整，必然涉及群众的切身利益，热点问题、劳资矛盾不断增多。作为国有企业，解决好这些矛盾和问题，既关系到党在企业中的声誉、在群众中的形象，还关系到人心向背、关系到社会稳定。必须依靠深入细致的思想疏导工作，化解矛盾、解决问题，保证企业改革的持续深入推进，维护好职工的合法权益，确保企业内部的和谐稳定。从这个意义上讲，党群工作首当其冲，优势明显，通过担当桥梁、纽带，大有可为，大有作为。
党群工作是实现民主、强化监督的生动形式。发动群众参与企业的民主管理，落实群众的知情权、参与权和监督权，是党群工作的重要职责。国有企业特殊的性质和组织形式，决定了企业内部开展反腐倡廉、加强民主监督工作任务非常繁重，责任比较重大。党群工作在一定程度上，既担当党的喉舌，宣传党的主张，传递党的声音，又代表职工群众，组织帮助群众开展民主监督、维护群众利益。因此，在企业的建设发展过程中，党群工作既要通过开展各项活动，组织引导员工参与企业民主管理、民主监督，参与企业决策，增强员工主人翁责任感；又要及时向党组织反映员工诉求，维护员工的民主权利。由此可见，党群工作在国有企业中，地位重要、作用巨大，必须认真抓好、抓出成效。
正确理解国有企业群众性组织在党群工作中的基本职能
当前，国有企业的群众性组织主要包括工会和共青团组织，还有一些自发性的群众组织。工会和共青团组织都是在党组织的领导下，它们的优势是组织健全、制度完善、组织纪律性强、成分广泛、群众基础扎实，而且相对其他企业而言，国有企业群众性组织优势更加明显。群众性组织是党群工作的天然平台，在企业的建设发展特别是党群工作中，主要可担当以下职能：
宣传教育职能。即向员工宣传党的路线、方针、政策，开展职工思想政治工作的职能。具体内容根据各时期党的中心任务来确定。群众性组织履行宣传教育职能，主要配合党组织重大主题教育活动和经常性教育，采用群众性活动和群众自我教育的方法，着力提高员工的思想政治觉悟，端正世界观、人生观、价值观。
经济建设职能。即吸引和组织员工参加企业建设和改革，努力完成经济和社会发展任务的职能。履行经济建设职能，就是通过开展课题调研、劳动竞赛、技术协作、技术攻关、合理化建设、发明创造等群众性经济技术活动，来吸引员工参加企业的生产经营管理，把员工的积极性、创造性引导到发展经济上来。
参与监督职能。即组织和代表职工参与企业的民主管理，监督国家有关职工权益方面的法律法规执行情况的职能。主要是以维护职工切身利益为目的，通过基层职工代表会等民主渠道，参与涉及职工利益和社会发展以及企业单位重大事项、重大问题的决策。
维护权益职能。即代表职工参与企业单位的劳动关系协调处理，保护职工劳动权利，关心职工的生活福利、劳动保险及女职工特殊利益保护等方面的职能。主要是负责企业劳动争议调解工作，代表职工与企业行政进行集体协商、签订集体合同，并指导帮助职工与用人单位订立劳动合同，组织职工生活服务、困难补助、疗养休养等。
企业文化职能。即参加企业文化建设，开展文化活动，满足群众的精神需求，提高职工道德水准和科技文化素质的职能。具体内容包括科学技术文化知识培训以及文学、文艺、体育、阅读等职工业余文化活动，还包括职工之家建设、管理、使用等。
除了以上主要职能外，群众性组织还可能担负自身组织发展、培养骨干、向党组织推荐输送积极分子、发展对象以及加强对外交流等职能。
发挥群众性组织优势
全方位构建党群工作平台
近年来，公司群众性组织深入贯彻以人为本的要求，围绕公司经营工作目标任务，充分发挥密切联系群众的优势，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升职工素质能力等方面发挥了重要作用。
努力搭建群众性教育平台，广泛开展群众性教育活动。积极配合党组织抓好员工的政治理论学习。在历年历次重大教育活动中，组织开展图片展览、配发学习书籍、开辟党建网页学习专栏等一系列学习配合活动，提高员工学习教育的参与度；每年组织开展红色之旅革命传统教育活动，分别组织员工赴井冈山、遵义、延安、韶山、沙家浜等红色革命教育基地，开展革命传统教育；开展经常性教育引导，发挥群众性组织深入群众优势，加强与员工交流谈心，倾听员工心声，及时答疑解惑、化解矛盾，做好思想疏导工作；每年为员工推荐一本好书，引导大家开展读书活动。
努力搭建群众性建设平台，积极参与企业建设管理。引导员工积极参与企业转型改革，群策群力，为公司的转型发展贡献力量。积极参加公司转型发展课题调研，2012年，根据集团整体战略和公司党委明确的10个调研课题，组织全体员工积极参与课题调研活动，两次召开全员参加的转型发展调研成果汇报交流；积极参与公司干部选聘和员工双向选择，高度关注、全程参与，对选聘工作实施了有效的监督；在员工双向选择过程中，各工会小组注意掌握员工思想动态，及时当好“参谋”，做好思想疏导工作，确保了双向选择圆满顺利。组织员工积极参与公司制度建设，逐步完善公司制度规范；积极推进薪酬改革，参与审议《公司员工固定薪酬调整议案》，使员工共享公司改革发展成果。
努力搭建群众性活动平台，丰富职工业余文化生活。加强职工之家建设，为职工之家订阅了《法制日报》《都市女性》等报纸杂志，添置了各类健身、娱乐器材，坚持每天中午开放职工之家，开展健身、乒乓、棋牌等活动，丰富了大家的业余生活；适时组织摄影比赛、参加上级摄影、乒乓球、大怪路子等比赛，多人次获奖。
有一篇作文题就叫做——“生活中需要思索”，其中一段是描写“伟大的革命导师马克思的座右铭是“思考一切”，这句话告诉我们，生活中需要思索。翻开中外五千年的历史画卷，不难发现，大凡有过卓越成就的人，都与思索结有不解之缘”。文中列举了大量实例来予以阐述，最后得出结论：思索是何等的重要！凡事思索了再做，做起来就会得心应手、顺理成章。那么感恩又是什么呢？打开网络搜索一下，会给出很多的说法：“感恩”是一种认同、是一种回报、是一种钦佩。“感恩”之心，就是对世间所有人所有事物给予自己的帮助表示感激，铭记在心； 感恩是一种处世哲学，也是生活中的大智慧。由此可见，人们在实际生活中，凡事都需要思索，也就是要用心做事。若想把事情做的更好、更理想，是不是更应该怀着一颗感恩的心去做事情，效果则会更加完美、心想事成呢？因此，生活需要思索，更需要感恩。
前些日子，催化剂有限公司为“双学双促”活动的进一步开展，党委书记石维东同志一行几人，到我们齐鲁公司进行调研，按不同对象分别召开了几个座谈会，总结、整理齐鲁公司的先进经验和于总的先进事迹。“双学”就是企业外学镇海炼化，内学齐鲁分公司，干部外学李安喜，内学于大平。当提到齐鲁分公司的先进的管理经验时，参加座谈会的人纷纷发言，来自各个专业、各部室的负责人围绕成立催化剂分公司以来特别是近几年来，在于总的引领下，齐鲁分公司各方面取得的令人瞩目的辉煌成就，向世人展示出一幅幅美妙动人的画卷，建设“美丽齐鲁催化剂”的巨大成果，向石书记和公司领导进行了汇报和总结。谈总在提到我们齐鲁公司时，总结了四条——“有一份好的家业，指的是我们齐鲁公司具有：专、精、大、强四个特点；有一位好的家长，讲的是我们公司于总，讲大局、讲奉献、讲责任，有思想、有魄力、有威望；有一个好的家风，讲的是齐鲁特色的企业文化、有一群好的家人”。四月份，谈总带队来齐鲁公司调研时说过这样一段话：“从生产经营情况来看，感觉齐鲁分公司一是有板有眼盯问题，二是有头有脑定措施，三是有章有法抓落实，四是有声有色有成效”。放眼齐鲁公司翻天覆地的变化，也有人归纳、总结了三条值得学习的企业经营理念：
一、齐鲁分公司先进、完善的奖励和激励机制；
二、齐鲁分公司敢为天下先的作为和气魄；
三、齐鲁分公司感恩教育深入人心的工作方法。其中的“感恩教育深入人心”还是有感而发的、值得人们回味、带给人们思索、可圈可点。
“感恩教育”是政治思想工作的补充，是一种企业文化。也正如谈总提到的“齐鲁
特色的企业文化”，是我们齐鲁公司兴旺发达、蓬勃向上的组成部分，也是我们凝心聚力、和谐稳定的基础。来过齐鲁公司的人，都发出由衷的感叹，的确，齐鲁现象带给人们赞叹的同时，引发人们更多的思索。作为一名齐鲁人让人们感到骄傲和自豪，学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给予你的一切。这样你才会有一个积极的人生观，才会有一种健康的心态。感恩，使我们在失败时看到差距，在不幸时得到慰藉、获得温暖，激发我们挑战困难的勇气，进而获取前进的动力。
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！我叫***，中共党员，现任党群纪检部副主任，因为热爱这项工作，今天我竞聘的岗位仍是党群纪检部副主任。我是*年*月调入公司综合办公室，*年*月通过竞聘担任党务主管，2011年7月通过竞聘担任党群纪检部副主任至今。多年来，在公司各级领导的指导、帮助、支持下，获得公司标兵、先进工作者、优秀共产党员、优秀党务工作者、集团优秀党员等荣誉。借此机会向多年来给予我关怀和支持的领导和同事表示衷心的感谢。
党群纪检部工作综合性较强、职能繁多，担负着组织、宣传、女工、共青团、工会、精神文明建设、纪检监察、内部审计等多项工作。今天，参加这个岗位的竞争，我有以下几点理由和优势：第一，我认为自己具备担当该职务所必须的政治素质和个人品质。我有较强的敬业精神。工作认真负责、勤勤恳恳、任劳任怨，干一行，爱一行。工作中注意发挥主观能动性，做到办事稳妥，处事严谨，要求严格。第二，我认为自己具备担当此任所必须能力。从参加工作以来，我基本上都在做党群纪检工作，曾多次参加过党务方面的培训，再加上平时注重学习和积累，能够及时掌握党的方针政策，把握正确的方向，保持较高的政治敏锐性。几年的党务工作锻炼了我的组织协调能力，丰富了我的工作经验，坚定了我要更好的为公司发展服务的决心和信心。
此次如果竞岗成功,我将按照以下思路做好党群纪检工作。
一、以“吃苦耐劳、求实创新”的态度，找准党群工作切入点。
按照领导的要求，几年来我一直在围绕公司生产经营中心开展党群工作，也做了一些实实在在的事情，下一步应该在创新党群工作方面下功夫，把这个切入点找对，找准，做实。一是党务工作紧紧围绕公司重大决策部署，主动超前做好参谋服务，努力提高参谋服务水平。对领导交办的工作，迅速准确地领会领导的意图，配合领导从影响发展的深层次原因想问题，定措施，有动作，重前进，拿出自己最高水平，抓好具体落实，不让领导的决策和布置的任务、安排的事项在自己手中延误，不让差错在自己手中发生，不让豫鹤同力的形象在自己这里受到影响。二是充分发挥群团组织桥梁和纽带作用，以思想政治教育为主线，确保企业和谐稳定，把广大职工群众团结在公司领导班子周围，增强凝聚力和影响力。以树立工作品牌为载体，围绕“提升企业核心竞争力，加快发展步伐”这个目标，立足于“党政工作之所急、广大群众之所需、群团组织之所能”，开展职工素质教育、技能培训、岗位安全教育、职工帮扶、劳动争议调解、职工队伍稳定、青年岗位能手、青年文明号创建以及各项文体活动等民心工程，切实把群团工作的主要精力放在促进公司发展上，放在服务生产经营上。以创新工作方法为切入点，不断扩大群团工作的深度和广度，逐步形成“党建带工建、党建带团建、党建带妇建”的群团工作新格局。三是充分发挥舆论作用，做好宣传工作。首先从实际需要出发，紧紧围绕公司改革发展的中心任务，加大对公司大政方针深入的理解，以特有的政治敏感性，办好公司内刊，建设好公司网站，并利用集团的各种宣传平台，全面反映公司的长远规划和发展方向。不断更新自己的思维方式，对公司的战略规划能够深入的把握，并在宣传手段、宣传方法上不断创新。其次要坚持贴近企业、贴近基层、贴近员工的原则，把我们的镜头推向一线，把我们的笔杆子伸向基层，让我们的素材从生产、生活中提炼，通过对公司各方面经验的总结、舆论监督和思想引导，更好地为各项管理提供有力的思想保证、智力支持和精神动力；充分发挥舆论的鼓舞作用，提升企业形象，提高企业凝聚力和向心力。
二、以“保护干部，服务大局”为己任，做好纪检监察工作
纪检监察工作要牢固树立“为第一要务服务”的思想，坚持以生产经营为中心，融入企业经营改革发展稳定大局开展工作。我认为应该重点要抓好教、警、防、堵等几个方面的工作：
1、加强反腐倡廉学习和警示教育，筑牢拒腐防变的思想道德防线。加强反腐倡廉日常教育，搞好专题教育。坚持预防为先、教育为主的方针，发挥思想政治工作的优势，结合公司实际，开展理想信念教育、廉洁从业教育和职业道德教育，引导广大干部职工树立正确的权力观、地位观、利益观、荣辱观。开展廉洁文化进企业活动，促进廉洁理念向每个管理环节渗透，在企业形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。
2、加强制度建设，继续抓好源头预防和治理腐败工作。抓好源头预防：一是突出一个“防”字，关口前移，主要用内部审计、效能监察以及纪律检查三个重要手段，提前发现问题，完善管理制度，将问题处理在萌芽状态。二是贯彻一个“实”字，制度务求充实，注重实效且要抓好落实，确保各项制度贯彻执行。三是体现一个“严”字，从严要求，工作严谨，严格监督，执法严肃，严查违法乱纪案件，站在讲政治的高度审视问题，做到察事早，定位准，主见明，运筹帷幄，把握态势，及时向领导汇报，提出并解决问题。
3、进一步加强效能监察和内部审计，提高工作绩效。效能监察和内部审计是行政工作的重要组成部分，同时也是纪检监察工作与生产经营工作的最佳结合点，是协助行政领导做好各项管理工作的主要途径。因此，开展效能监察和内部审计工作紧紧围绕生产经营管理中的重大问题、重要环节进行选题立项，做到堵塞漏洞、建立制度，夯实基础，促进各部门建章立制，实现企业的自我约束。我认为开展纪检监察工作，一要坚持宽严相济，正确处理目标与手段的关系。二要坚持惩防结合，正确处理原则性与灵活性的关系。三要坚持服务中心，正确处理监督与服务的关系，只有这要才能真正做好纪检监察工作，构建和谐企业。
各位领导，虽然党群纪检工作不直接参与生产经营、创造利润，但是，如果能够竞聘成功，我会配合部门一把手，牢固树立“服务生产经营不懈怠，参与生产经营不添乱，监督生产经营不折腾”的工作理念，虚实结合，多做服务中心的小事，多做利于公司发展的实事，多做利于职工群众的好事，最终，配合行政领导做成公司稳步快速健康发展的大事。
关键词：基层 党群工作；精细化管理；意义；措施
1、引言
不可否认的是，在路桥建设等公共基础设施的建设过程中，我党“集中力量办大事”的优势起着不可替代的重要作用。因此，为了扩大路桥企业的开发与建设规模、提高路桥企业建设质量、保障路桥企业安全生产，加强路桥企业的基层党群工作精细化管理就显得十分必要。
2、基层党群工作精细化管理的重要意义和价值
2.1提高项目开发质量和水平，调动路桥企业职工工作积极性
诚如我们所知，党群工作不仅涉及党务的组织建设工作，也与企业的群众工作密不可分。因此，在新时代背景下产生的基层党群工作精细化管理思想，能够更有效地发挥路桥企业党组织的宣传和组织作用，带领企业职工创新思维方式、突破常规、注重细节控制和管理，同时引导企业领导坚持以人为本、充分关注职工生活，从而带动职工工作积极性和主动性，让职工全身心地投入到路桥企业的项目开发与建设过程中去。如此一来，路桥企业的项目开发水平和质量都能够得到最大程度的提高，企业生产经营的经济效益也能够实现稳步增长。
2.2保障社会公众利益，塑造企业形象
在社会主义市场经济飞速发展、效率主义成为主流的今天，基层党群工作精细化在保障国家、企业、职工三者利益方面体现出了更大的优势。路桥企业的职工在精细化原则的指导下，一直把自身工作能力的提高作为工作基础，把自我业务知识研究的提高作为提升手段，他们通过精细、规范化的管理流程，切实提高路桥建设项目的质量和安全，尽可能地保障社会公众生命财产安全，不仅塑造良好的企业形象，还增加了路桥企业在业内的知名度。
3、加强基层党群工作精细化管理的具体战略和措施
正如上文所述，基层党群工作精细化在路桥企业的项目开发与安全建设、形象塑造与知名度提高上起着不可替代的重要作用。但是，当前路桥企业的党群工作面临不少挑战，这是我们在探寻加强基层党群工作精细化管理的具体战略和措施时必须关注和重视的问题。
3.1强化对企业职工的宣传教育工作，将精细化管理思想融入企业的生产建设
为了更好地促进路桥建设的安全生产，基层党群工作精细化管理思想首先要强化对企业职工的安全教育工作，在企业职工中培养负责、严谨的工作作风。
具体说来，一方面，党务小组要充分发挥先锋模仿作用，把安全生产理论学习作为路桥建设企业项目开发的必修课，在深入了解路桥建设的安全生产法规和质量安全标准的基础上开发与建设项目；另一方面，党务小组还应该关注对企业职工的教育培训学习，让职工懂得如何在生产建设中保障自身的人身安全，进而培养严谨、精细的工作作风，将精细化管理思想融入企业的生产建设，以更好地提高路桥企业项目开发与建设的质量。
3.2充分利用现代科技，实现基层党群工作精细化管理过程的信息化和数据化
信息时代的到来，给我们的生活与生产活动带来了很大的便利。因此，在基层党群工作精细化管理过程中，我们也要充分利用现代科技，将信息化技术引进到精细化管理中。
具体说来，党务小组要制定明确的基层党群工作精细化管理工作的规划和方案，通过发挥信息技术在党建工作的过程控制中的“自动化、实时化”的作用，将内部控制的基本要求固化在信息系统当中，形成一个完整的信息监控网络，提高工作效率，进而保障内部控制的客观性和系统性。此外，我们还要借助信息系统，实现精细化管理的公开透明，使基层党群工作精细化管理过程及成效及时、准确、透明地呈现出来，降低监管和监督的压力和工作强度。
3.3把握群众路线，深入基层党员开展精细化管理
基层党员和职工是企业项目开发与建设的主力军，因此，在企业的基层党群工作精细化管理工作中，我们必须充分关注基层党员和职工的需求和需要，以更好地保障路桥开发与建设的精细化。
具体说来，党务小组的工作人员要密切关注职工的基本需求和需要，通过了解他们的基本生活水平和情况、当前的思想状态，因时制宜地开展适当的引导工作。与此同时，党务小组工作人员要深入群众、展开调研，秉承“精细、严谨”原则，从企业基层职工的自我价值实现和自我提升的角度出发，建议和指导有关部门加大生产环境投入，提高职工体面劳动程度。此外，通过完善与职工利益密切相关的薪酬福利、津贴补助、职位晋升机制，将职工的工作表现的精度和强度与这些机制实现精细的对接，以更好地提高职工投身于路桥建设的积极性和主动性。
4、总结
总的来说，基层党群工作精细化管理在保障路桥企业的项目开发质量与安全建设上具有重大的价值和意义。但是，基层党群工作精细化管理过程的充分实现需要经过一个长期的阶段，不可能一蹴而就，除了在指导理念、宣传教育、监督监察层面加大投资和建设，信息技术的应用、企业职工上的投入也是必不可少的，这是我们不可忽略的一点。同时，在发挥基层党群工作精细化管理工作对路桥企业项目开发与安全建设的促进作用时，我们仍需不断提出新的策略、新的措施，以此推动基层党群工作精细化管理工作和路桥企业项目开发和安全建设事业的新发展、新飞跃。
参考文献：
[1]李懿文. 浅析企业基层党群工作对企业发展的重要性和必要性[J]. 改革与开放，2013（09）
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