关于公布我省高温津贴标准的通知

关于公布我省高温津贴标准的通知（精选9篇）

关于公布我省高温津贴标准的通知 篇1

2012年03月21日

各地级以上市人民政府、顺德区人民政府、省直各有关单位：

为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，经与有关部门研究确定，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。

广东省高温津贴发放办法（草案）

2012年03月21日

第一条 为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。

第二条 本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作，适用本办法。

国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作，参照本办法执行。

第三条 劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

第四条 用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业的时间不超过4个工作日的，用人单位应当足额发放当月的高温津贴；5个工作日以上的，用人单位可按劳动者当月从事高温作业的天数折算高温津贴。

从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：

（一）因事假、旷工未提供劳动的；

（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；

（三）劳动者其他未出勤从事高温作业的情形。

当月折算后的高温津贴高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的标准发放当月的高温津贴。

第五条 用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴。

用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。第六条 每年6月至10月期间，用人单位当月临时安排非高温作业劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的时间不超过4个工作日的，用人单位可以不向其发放当月的高温津贴。

用人单位当月临时安排非高温作业劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的时间在5个工作日以上的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴，当月折算后的高温津贴标准高于政府有关部门规定的月高温津贴标准的，用人单位可按政府有关部门规定的月高温津贴标准发放。

第七条 高温津贴的标准由省人力资源和社会保障厅会同有关部门制定后，报省政府批准。高温津贴的标准可根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素进行调整。

第八条 正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。

第九条 发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。

第十条 用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。

劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。

第十一条 用人单位违反本办法规定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门按照《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条的规定处理。

关于公布我省高温津贴标准的通知 篇2

各省、市、、自治区及地方行业组织, 各会员单位:

为充分发挥行业协会的作用, 促进行业自律, 营造公平竞争的市场环境, 维护企业正当利益, 引导企业提高建筑金属屋 (墙) 面产品生产、系统安装质量, 推动建筑金属结构行业的健康发展, 经建筑钢结构委员会在行业内为期一年的调研, 和充分听取专家意见, 并多次召开论证会的基础上, 制定了《建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质等级标准》 (试行) , 现予以批准公布。

联系人:董春顾文婕:010-58933731 010-58934476

附件:1、建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质等级标准

2、建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质管理办法

3、建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质考核办法

4、建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质申请表

二〇一三年五月二十九日

附件一:

建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质等级标准

建筑金属屋 (墙) 面设计与施工壹级资质标准

1、注册资金及业绩

(1) 企业注册资本金3000万元以上;

(2) 近3年承担过下列5项中 (1) 、 (2) 项及 (3) 、 (4) 、 (5) 中任意1项以上建筑金属屋 (墙) 面系统工程设计和安装, 且工程质量合格。

(1) 金属屋 (墙) 面施工面积3万平米及以上项目2项;

(2) 金属屋 (墙) 面累计施工面积20万平方米及以上;

(3) 金属屋面直立缝压型板的直板、扇形板及弧形板施工面积2万平方米及以上;

(4) 装饰用金属屋 (墙) 面施工面积1万平方米及以上;

(5) 特殊造型建筑金属屋 (墙) 面施工面积1万平方米及以上。

2、技术人员及管理

(1) 企业负责人具有8年以上从事金属屋 (墙) 面工程制作安装或工程的管理经历;

(2) 技术负责人有8年以上从事金属屋 (墙) 面工程制作安装或工程的管理经历, 具有建筑或机械工程序列高级工程师职称, 主持过二项本标准二级资质标准业绩所要求的项目系统设计或系统安装;

(3) 设计负责人具有一级注册结构工程师执业资格, 主持过二项本标准二级资质标准业绩所要求的项目系统设计;

(4) 企业具有从事金属屋 (墙) 面系统工程的专业技术人员不少于40人 (且建筑、结构、焊接、机械等专业齐全) , 其中中高级职称人员不少于15人;

(5) 企业具有不少于4人注册建造师或建筑金属屋 (墙) 面项目经理10人, 其中项目经理应具有与本标准二级资质标准业绩要求相适应的建筑金属屋 (墙) 面系统安装管理经历;

(6) 企业具有持证建筑金属屋 (墙) 面安装工30人以上;

(7) 企业具有持证建筑金属屋 (墙) 面质检员10人以上;

(8) 企业具有持证建筑金属屋 (墙) 面施工安全员10人以上;

(9) 企业具有产品生产、设计管理、质量控制及售后服务程序文件, 且运行良好。

3、生产设施与技术装备 (1) 企业生产厂房面积15000平米以上;

(2) 企业应具满足产品制作所需要的设备:

(1) 屋 (墙) 面用压型钢板成型机, 夹芯板生产线 (或者具有屋面用直立缝压型板成型机, 扇形、弧形直立缝压型板成型机) ;

(2) 剪板机、折弯机;

(3) 自动打孔Z型、C型檩条成型生产线。

(3) 自动锁边机、拉铆枪、手电钻、自攻钉电动紧固枪、射钉枪、螺栓紧固扳手等工具;

(4) 具有经纬仪、水准仪、漆膜厚度计、彩板厚度测试仪及国家标准要求的检验检测设备和工具。

建筑金属屋 (墙) 面设计与施工贰级资质标准

1、注册资金及业绩

(1) 企业注册资本金1000万元以上;

(2) 近3年承担过下列3项中任意2项以上建筑金属屋 (墙) 面系统工程设计和安装, 且工程质量合格。

(1) 金属屋 (墙) 施工面积1万平米及以上2项;

(2) 装饰用金属屋 (墙) 面施工面积5000平方米及以上;

(3) 特殊造型建筑金属屋 (墙) 面施工面积2000平方米及以上2项。

2、技术人员及管理

(1) 企业负责人具有6年以上从事金属屋 (墙) 面工程制造安装或工程的管理经历;

(2) 技术负责人有6年以上从事金属屋 (墙) 面工程制造安装或工程的管理经历, 具有建筑或机械工程序列高级工程师职称, 主持过二项金属屋 (墙) 面工程项目设计或安装;

(3) 设计负责人具有注册结构工程师执业资格或建筑工程序列工程师职称;主持过二项金属屋 (墙) 面工程项目系统设计;

(4) 企业具有从事金属屋 (墙) 面系统工程的专业技术人员不少于20人 (且建筑、结构、焊接、机械等专业齐全) , 其中中高级职称人员不少于8人;

(5) 企业具有不少于2人注册建造师或建筑金属屋 (墙) 面项目经理6人, 其中项目经理应具有建筑金属屋 (墙) 面系统安装管理经历;

(6) 企业具有持证建筑金属屋 (墙) 面安装工20人以上;

(7) 企业具有持证建筑金属屋 (墙) 面质检员6人以上;

(8) 企业具有持证建筑金属屋 (墙) 面施工安全员6人以上;

(9) 企业具有产品生产、设计管理、质量控制及售后服务程序文件, 且运行基本正常。

3、生产设施及技术装备

(1) 企业生产厂房面积5000平米以上;

(2) 企业应具满足产品制作所需要的设备:

(1) 屋 (墙) 面用压型钢板成型机, 夹芯板生产线;

(2) 剪板机、折弯机;

(3) C型檩条成型机。

(3) 拉铆枪、手电钻、自攻钉电动紧固枪、射钉枪、螺栓紧固扳手等工具;

(4) 具有经纬仪、水准仪及国家标准要求的检验检测设备和工具。

建筑金属屋 (墙) 面设计与施工叁级资质标准

1、注册资金

企业注册资本金500万元以上;

2、技术人员及管理

(1) 企业负责人具有3年以上从事金属屋 (墙) 面工程制造安装或工程的管理经历;

(2) 技术负责人有3年以上从事金属屋 (墙) 面工程制造安装或工程的管理经历, 具有工程 (机械) 序列工程师职称, 及相适应的建筑金属屋 (墙) 面工程制造、安装、管理经历;

(3) 企业具有从事金属屋 (墙) 面系统工程的专业技术人员不少于6人 (且建筑、结构、机械等专业齐全) , 其中中高级职称人员不少于2人;

(4) 企业具有1人以上注册建造师或建筑金属屋 (墙) 面项目经理2人 (项目经理应具有相适应的建筑金属屋 (墙) 面系统安装管理经历) ;

(5) 企业具有持证建筑金属屋 (墙) 面安装工5人以上;

(6) 企业具有持证建筑金属屋 (墙) 面质检员2人以上;

(7) 企业具有持证建筑金属屋 (墙) 面施工安全员2人以上;

(8) 企业建立产品生产、设计管理、质量控制及售后服务等管理制度。

3、生产设施及技术装备

(1) 企业生产厂房面积2000平米以上;

(2) 主要设备应有:

(1) 屋 (墙) 面用压型钢板成型机;

(2) 剪板机、折弯机。

(3) 拉铆枪、手电钻、自攻钉电动紧固枪、射钉枪、螺栓紧固扳手等工具;

(4) 具有经纬仪、水准仪及国家标准要求的检验检测设备和工具。

承包业务范围

一、壹级资质企业:

可从事各类型建筑金属屋 (墙) 面系统工程的咨询、产品制造、系统集成、系统安装项目。

二、贰级资质企业

可从事建筑面积2万平方米及以下的中、小型建筑金属屋 (墙) 面系统的产品制造、系统集成、系统安装项目。

三、叁级资质企业

可从事建筑面积5000平方米及以下的小型建筑金属屋 (墙) 面系统的产品制造、系统安装项目。

附件二:

建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质管理办法

第一条为充分发挥行业协会的自律作用, 维护企业间的公平竞争和保护行业正当利益, 引导企业提高建筑金属屋 (墙) 面产品生产、系统安装质量, 促进建筑金属屋 (墙) 面行业的健康发展, 制定本办法。

第二条在中华人民共和国境内注册的企业法人, 申请《建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质》 (以下简称:屋 (墙) 面资质) 证书的企业, 适用本办法。

本办法所称金属屋 (墙) 面设计与施工资质的企业, 是指专业从事建筑金属屋 (墙) 面产品制造、工程设计与施工安装的企业 (以下简称:屋 (墙) 面企业) 。

第三条中国建筑金属结构协会负责建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质的审批、发证工作;中国建筑金属结构协会建筑钢结构委员会 (以下简称:钢结构委员会) 依据本办法, 负责建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质的受理、初审、考核、登记的组织和后期动态监督管理工作。

第四条建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质按照其技术特点、企业能力分设壹、贰、叁等三个等级。企业按照其拥有的资信、人员、技术装备和代表工程业绩等条件申请相关资质, 经审核合格, 由中国建筑金属结构协会颁发《屋 (墙) 面资质》证书。

壹级资质企业:可从事各类型建筑金属屋 (墙) 面系统工程的咨询、产品制造、系统集成、系统安装项目。

贰级资质企业:可从事建筑面积2万平方米及以下的中、小型建筑金属屋 (墙) 面系统的产品制造、系统集成、系统安装项目。

叁级资质企业:可从事建筑面积5000平方米及以下的小型建筑金属屋 (墙) 面系统的产品制造、系统安装项目。

第五条申请《屋 (墙) 面资质》, 按以下方式进行:

申请《屋 (墙) 面资质》的企业, 应通过企业注册所在地的省级以上协会 (由中国建筑金属结构协会授权委托) 向中国建筑金属结构协会建筑钢结构委员会申请;企业注册所在地没有行业协会组织的, 可直接向中国建筑金属结构协会建筑钢结构委员会申请。

第六条申请建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质, 应当提交纸质资料、电子文档各一份, 并按下列顺序装订成册;复印件一律使用A4型纸。

(一) 申请表 (一式二份) ;

(二) 企业法人营业执照复印件;

(三) 企业主要工程技术人员个人资料 (包

括学历证明、职称证书、注册证、社保证明、上岗证、业绩证明等) 复印件;

(四) 办公、生产场地证明;

(五) 企业设备证明;

(六) 企业制定的产品生产、设计管理、质量控制及售后服务程序文件;

(七) 代表工程的业绩证明材料。

第七条申请《屋 (墙) 面资质》等级升级, 除提供本办法第五条所列资料外, 还应提供企业原资质证书。

第八条钢结构委员会负责《屋 (墙) 面资质》的受理和初审;初审合格后根据需要组织专家组到企业现场实地核查。

第九条钢结构委员会在收到企业提出的申请材料后, 对同意受理的, 向企业出具书面受理通知;对申请材料不齐或不符合标准要求的, 应一次性书面告知需要补正的全部内容;对不予受理的, 书面告知企业理由。

第十条专家审查组实地核查后, 将实地核查报告 (《建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质实地考核表》) 提交钢结构委员会, 由钢结构委员会将意见汇总并报中国建筑金属结构协会核准发证。

第十一条《屋 (墙) 面资质》证书分为正本和副本, 由中国建筑金属结构协会统一印制, 正、副本具有同等效力。

第十二条获得《屋 (墙) 面资质》证书的企业, 资格证书将在《中国建筑金属结构协会》、《建筑钢结构》等官方网站上向社会公开, 方便公众查阅。

第十三条《屋 (墙) 面资质》证书有效期为2年。证书有效期满需要延续的, 企业应于有效期届满3个月前按原申请程序向资质证书发证部门提出延续申请。延续后的资格证书有效期仍为2年。

对市场信誉良好、经营状况良好、无违法违规行为的企业, 证书有效期满时经企业申请、原登记审核部门同意, 对资质条件不再审查, 直接办理延续手续。

第十四条已获得《屋 (墙) 面资质》证书的企业在领取新的证书的同时, 应将原资质证书交回原发证机关予以销毁。

第十五条企业遗失《屋 (墙) 面资质》证书, 应在公众媒体上声明作废后, 方可申请补办。

第十六条钢结构委员会负责对取得《屋 (墙) 面资质》证书的企业实施动态监管, 对取得资质证书的企业每年抽查复检一次。

第十七条对从事建筑金属屋 (墙) 面工程项目的企业所发生的违法、违规行为, 除及时将企业违法事实抄报相关建设行政管理部门外, 还将在相关媒体上予以通报, 并记入中国建筑金属结构协会行业诚信档案。

第十八条在监督检查中, 发现取得《屋 (墙) 面资质》证书的企业在企业资信、人员、技术和装备等未达到等级标准, 钢结构委员会将重新核定其资质等级。

第十九条有下列情形之一的, 发证部门根据利害关系人的请求或依据规定, 可以撤销资质证书:

(一) 违反申报程序获得资质证书的;

(二) 对不具备申请资质或不符合标准的企业颁发资质证书的;

(三) 以欺骗、贿赂等不正当手段取得证书的;

(四) 违反现行规范和设计要求进行施工, 造成安全事故或重大工程质量问题的;

(五) 降低工程施工和服务标准, 低于成本价搞不正当竞争扰乱市场秩序的;

(六) 严重违反行业自律公约的。

第二十条有下列情形之一的, 企业应将证书交回原发证部门, 发证部门应及时办理证书的注销手续:

(一) 企业依法歇业或因破产、倒闭、被依法终止的;

(二) 《屋 (墙) 面资质》证书被撤销、撤回的;

(三) 资质证书有效期满未申请延续的。

第二十一条申请人隐瞒有关情况或提供虚假材料申请资质的, 发证部门不予受理或不批准其申请, 并给予警告;申请人在两年内不得再次申请《屋 (墙) 面资质》。

第二十二条有下列情形之一的, 钢结构委员会将通过相关媒体予以通报, 并记入中国建筑金属结构协会行业诚信档案。

(一) 涂改、伪造证书的;

(二) 超越等级范围承揽项目的;

(三) 转让、出借证书的。

第二十三条本办法由中国建筑金属结构协会建筑钢结构委员会负责解释。

第二十四条本办法自批准之日起施行。

附件三:建筑金属屋 (墙) 面设计与施工资质考核办法 (略)

关于公布我省高温津贴标准的通知 篇3

各省辖市劳动和社会保障局、财政局，省属企业：

为贯彻落实卫生部、原劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发〔2007〕186号）精神，切实保护劳动者健康及其相关权益，加强工作场所夏季防暑降温工作，经省政府同意，现发布我省高温津贴标准，并提出以下实施意见，请认真贯彻执行。

一、高温津贴标准：每人每工作日10元。

二、高温津贴适用范围：用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付高温津贴。

三、用人单位不得因提高高温津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温津贴。

四、用人单位在制定或调整岗位工资标准时未考虑高温作业因素的，或者高温津贴标准低于每人每工作日10元的，均按每人每工作日10元的标准执行。

五、高温津贴从成本中列支，计入工资总额。

关于公布我省高温津贴标准的通知 篇4

市公交发字 [2012]55号

关于发放二○一二夏季降温津贴和

高温补贴的通知

司属各单位、机关各处室：

目前，已进入盛夏高温季节，广大员工、干部在高温酷暑环境下，特别是我市多条道路维修使我司运营工作难度进一步加大情况下，仍坚守生产（工作）岗位，保持正常的营运生产秩序。为了做好夏季防暑降温工作，根据省劳动和社会保障厅下发的有关文件精神，结合我司生产工作实际，经总公司2012年7月4日总经理办公会决定，对在岗员工发放夏季降温津贴和高温补贴。现就具体发放事宜通知如下：

一、发放原则

夏季降温津贴和高温补贴必须在保证完成生产经营任务的前提下，结合员工工作环境和考勤发放。

二、发放对象

发放对象为总公司现在编在岗员工(含经总公司批准聘用的外聘员工)。

三、发放标准及范围

（一）夏季降温津贴：

1、发放时间：2012年7月、8月、9月，计三个月；

2、发放标准：每人每月120元。

3、考核：当月在岗（出勤）不满20天的，不计发。

（二）高温补贴：

1、发放时间：2012年6月21日—10月10日。

2、发放标准：根据员工实际出勤工作天数按以下标准核发高温补贴：

（1）前置发动机营运驾驶员，按日人均13元标准核发；（2）后置发动机营运驾驶员、技校教练员、油车驾驶员、结算中心接箱员，按日人均12元标准核发；

（3）空调车、夜间车营运驾驶员、远郊售票员，按日人均10元标准核发；

（4）修理工、稽查员、质检员、物业公司一线员工，按日人均8元标准核发；

（5）基层单位安全员、机务员、行管员、现场调度（管理）员、路救车驾驶员、采购员、基建施工员，按日人均7元标准核发；

（6）其它岗位人员，按日人均6元标准核发；（7）新进的实习（试用）人员（驾驶员、修理工、引进专业技术人员），按日人均4元标准核发。

四、发放时间及办法

1、具体发放时间为次月5日至6日。

2、各单位以当月发放工资在册的在岗员工数为准，造册本单位发放人员名单及发放的核定金额，经本单位主管领导审核，报劳人处审定后，由本单位或财务处核发。

五、发放要求

1、经组织批准疗养或带薪休假的在岗员工按休假天数可享受夏季降温津贴，但不享受高温补贴。

2、各单位领导要深入第一线，关心职工生产和生活中 的困难，切实帮助职工解决实际问题，并根据本单位的情况，认真落实总公司各项防暑降温和安全生产措施，保障职工身心健康，确保营运生产安全正常进行。

3、为了把夏季降温津贴和高温补贴发放工作做好，各单位必须本着实事求是的原则，不允许虚报冒领或截留现象发生，若经发现，查明原因后，除追回金额外，并追究其单位主管领导的责任。

六、资金来源

1、凡属独立核算、自行纳税法人单位的在岗员工夏季降温津贴和高温补贴，由其所在单位按照总公司规定的考核发放标准自行支付。现在营运公司承包线路车辆卫生保洁岗位上工作的原在编员工的夏季降温津贴和高温补贴，由营运公司自行解决。

2、营运公司及其他单位在岗员工夏季降温津贴进入单位成本，高温补贴由总公司拨付。

3、实行了城乡公交经责制的线路驾驶员（含售票员）降温津贴进入单位成本；高温补贴所需资金，从追加其上缴的营收计划中消化。

特 此 通 知

关于公布我省高温津贴标准的通知 篇5

国人部发〔2006〕79号

各省、自治区、直辖市人事厅（局）、财政厅（局），个、公安部、安全部、司法部、最高人民法院、最高人民检察院人事部门：

经国务院批准，从2006年7月1日起，适当调整警衔津贴标准。

调整后的各衔级的警衔津贴标准为：总警监313元、副总警监295元、一级警监277元、二级警监263元、三级警监249元、一级警督235元、二级警督223元、三级警督211元、一级警司199元、二级警司187元、三级警司175元、一级警员165元、二级警员155元。

请按本通知精神，认真做好组织实施工作。

关于公布我省高温津贴标准的通知 篇6

津贴类别和标准的通知

新人社发〔2010〕123号

根据人力资源和社会保障部、财政部《关于调整艰苦边远地区津贴标准的通知》（人社部发〔2010〕36号）和《关于调整新疆维吾尔自治区部分地区艰苦边远地区津贴类别的通知》（人社部发〔2010〕68号）规定，从2010年1月1日起，调整艰苦边远地区津贴四至六类区标准；从2010年7月1日起，调整38个县、市、区的艰苦边远地区津贴类别。现就有关问题通知如下：

一、从2010年1月1日起，调整艰苦边远地区津贴四至六类区标准。各类区在职人员津贴标准分别调整为：四类区月人均550元，五类区月人均950元，六类区月人均1550元。在各类区平均标准内，不同职务（岗位）人员适当拉开差距。其中，四类区每月515元至850元，五类区每月900元至1370元，六类区每月1490元至2050元（详见附件2、3），离休人员按当地同职务（岗位）在职人员津贴增加额增加离休费，退休人员按当地同职务（岗位、技术等级）在职人员津贴增加额的85%增加退休费，退职人员按当地同职务（岗位、技术等级）在职人员津贴增加额的60%增加退职生活费。

二、从2010年7月1日起，乌鲁木齐市天山区等6个区（市）津贴类别由一类区调整为二类区，克拉玛依市独山子区等11个县（市、区）的二类区调整为三类区，吐鲁番地区托克逊县等11个县由三类区调整为四类区，喀什地区莎车县等6个县（市）由四类区调整为五类区，克孜勒苏柯尔克孜自治州阿克陶县等4个县由五类区调整为六类区（详见附件1）。

三、有关艰苦边远地区津贴的发放办法，所需经费及其他有关政策，按《关于印发自治区机关事业单位工资收入分配制度改革等四个实施意见的通知》（新政发〔2006〕79号）中《关于完善自治区艰苦边远地区津贴制度实施意见》规定执行。

四、自治区直属单位及下属单位和中央驻疆有关单位调整艰苦边远地区津贴类别和标准的增资方案，由直属单位或主管部门分类汇总，分别报自治区人力资源和社会保障厅和自治区党委组织部老干局审核批准后执行；地、州、市及所辖县、市、区各单位调整艰苦边远地区津贴类别和标准的增资方案，由各地、州、市人事和老干部们分类汇总，分别报自治区人力资源和社会保障厅和自治区党委组织部老干局审核批准后执行。

五、本通知由自治区人力资源和社会保障厅、财政厅负责解释。

附件：⒈调整部分县市区艰苦边远地区津贴类别的名单 ⒉机关工作人员艰苦边远地区津贴标准表 ⒊事业单位工作人员艰苦边远地区津贴标准表

自治区人力资源和社会保障厅

自治区财政厅

二〇一〇年十月十三日

附表一：

调整部分县市区艰苦边远地区津贴类别的名单

(共38个县、市、区)一类区调整为二类区（6个）

乌鲁木齐市：天山区、沙依巴克区、新市区、水磨沟区、头屯河区、石河子市

二类区调整为三类区（11个）

克拉玛依市：独山子区、克拉玛依区、白碱滩区、乌尔禾区 吐鲁番地区：吐鲁番市

昌吉回族自治州：呼图壁县、玛纳斯县伊犁哈萨克自治州：奎屯市塔城地区：乌苏市、沙湾县五家渠市

三类区调整为四类区（11个）吐鲁番地区：托克逊县

巴音郭楞蒙古自治州：尉犁县、和硕县阿克苏地区：新河县、拜城县、阿瓦提县伊犁哈萨克自治州：察布查尔锡伯自治县、霍城县、巩留县、新源县塔城地区：额敏县四类区调整为五类区（6个）喀什地区：莎车县和田地区：和田市、和田县、墨玉县、洛浦县阿勒泰地区：吉木乃县五类区调整为六类区（4个）

克孜勒苏柯尔克孜自治州：阿克陶县、阿合奇县、乌恰县喀什地区：叶城县

------备注：至此，伊犁哈萨克自治州情况如下： 三类区（3个）伊宁市、奎屯市、伊宁县四类区（6个）

安徽省高温津贴标准 篇7

关于我省企业高温季节津贴标准的通知

皖人社发〔2011〕34号

各市人力资源和社会保障局、卫生局、安全生产监督管理局、总工会：

为保护劳动者的身体健康，经省政府同意，现就我省企业高温季节津贴标准有关事项通知如下：

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一、企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

二、企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

三、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

四、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。

五、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责，加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。

六、本高温季节津贴标准自下发之日起执行。> 安徽省人力资源和社会保障厅> 安徽省卫生厅> 安徽省安全生产监督管理局> 安徽省总工会> 二○一一年七月四日

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公交车司机：每月300元

上午10时，太原市建设路901路公交始发站，几名司机正在办公室吃西瓜、雪糕，等着换班。司机王师傅介绍，如平时任务跑趟完成合格、车保养合格，每月可以发300元的高温津贴，仍然是发6—8月3个月。

环卫工人：原则上每人每月30元

上午10时，省城迎泽大街。环卫工人张师傅告诉记者，他领高温津贴已经有两年了，每年6—8月这3个月，他们每月都能领40元。

太原市环卫局有关负责人表示，高温津贴原则上每人每月30元，因区财政情况不同，各区有所差异。现在省里有了具体标准，市里将按新标准执行。

农民工：难以领取

在省城新晋祠路一建筑工地，河南农民工王师傅表示，虽然工地上没有发过高温津贴，可“哪敢要呀?老板给就给了，不给也没办法”。

访并州南路、建设南路等工地，农民工或者不知道高温津贴，或者知道却难以领取。一位工地有关人士分析，不少工程多次分包、转包，给高温津贴发放带来难度，因此难以统一通知发放。另一方面，工人流动性大，不少工人自己不会主动索要高温津贴。

不能用实物抵充

省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，高温津贴必须用货币形式支付，每个月可以随工资一同发放。用人单位可以额外给职工发放绿豆汤等防暑降温物品，但不能折合现金抵充应发的高温津贴。

该负责人还表示，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。而且，用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，以增加休息、减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，确保劳动者身体健康。

领不到可申请劳动争议仲裁

如果用人单位未按规定给劳动者发高温津贴，劳动者该如何维权?省人社厅劳动保障监察相关负责人表示，可依法向相应的劳动保障监察机构举报或申请劳动争议仲裁。接到举报后，劳动保障监察机构将对用人单位下达改正指令，责令其限期整改。对于拒不改正的单位，可依据《劳动保障监察条例》规定，处以2000元以上两万元以下的罚款。

省总工会已发出专门通知，开展“关爱职工、平安度夏”维权活动月活动，重点检查高温季节各项津贴标准及相关待遇落实情况。

甘肃省高温津贴标准 篇8

2016甘肃省高温补贴发放标准：每人每月45元

用人单位安排劳动者在35°c以上高温天气从事室外作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°c以下的，应向劳动者发放高温津贴。高温、露天作业人员每人每天12元，其他作业人员每人每天8元，按在岗职工实际出勤天数计发，在每年6月、7月、8月、9月发放。

35℃以上室外露天作业应发高温津贴

关于高温之下的劳动保障政策，目前在全国范围内普遍使用的是206月份发布并实施的《防暑降温措施管理办法》。《办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，不得用防暑降温饮料充抵高温津贴。而高温津贴没有统一的标准，具体由省级人社部门会同有关部门制定，并根据经济社会发展状况适时调整，因此各地在标准方面存在着差异。

防暑降温饮料不能充抵高温补贴

省人社厅专门提醒，广大用人单位需按照《关于用人单位实行高温津贴有关问题的通知》的规定，及时采取防暑降温、发放高温补贴等措施，做好夏季高温劳动保护，保障职工在高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全。

单位不发可向劳动保障监察部门投诉

单位不按规定发放高温津贴怎么办?人社部门相关工作人员表示，高温津贴的发放是按在岗职工实际出勤天数计发的，在每年6月9月发放。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益。另外，还可以通过劳动仲裁维权。

劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

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高温津贴发放时间

粤闽渝三地发放时间最长

统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。上海、浙江和山东的发放时间为4个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家解析

标准各省份自己定监管缺细则

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

各地发放的时间不同是根据当地气候决定的，比如广州，他们的夏季时间持续较长，所以他们发放时间较长，北方一些城市夏季高温时间较短，其发放的时间也较短。

国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

津贴月补省份

江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月。

浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月。

湖南高温作业工人每月160元 发放时间：7月-9月共3个月。

广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间：6月-10月共5个月。

北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间：6月至8月共3个月。

山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元发放时间：6月-9月共4个月。

江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间：7月-9月共3个月。

天津每人每月83.8元发放时间：6月-9月共4个月。

津贴日补省份

重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元发放时间：5月-9月共5个月。

上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元

发放时间：6月-9月 共4个月。

河南每人每个工作日10元发放时间：6月至8月，共3个月。

湖北每人每天8元，发放时间：7月-9月共3个月。

福建高温作业人员每人每天按5-8元标准发放发放时间：5月-9月共5个月。

陕西高温作业工人每人每天2.00元;其他工人(含国家机关、事业单位工人)每人每天1.20元，党政机关、企事业单位干部每人每天1.00元。

发放时间：7月-9月15日共2.5个月。

甘肃高温津贴每人每月45元 发放时间：7、8、9月。

据报道：近期，兰州最高温度已突破33度，嘉峪关、敦煌的高温也在37度左右。在高温天气下作业的我省劳动者如农民工等却有相当一部分无缘高温津贴，目前执行的也是前制定的标准，即高温作业工人每人每月45元。但目前，全国已经有14个省、市公布了高温津贴标准，执行月补的8个省市中江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。

近日来，兰州市真正进入了酷暑，最高温度一度飚过33度。甘肃省的高温津贴也引起了许多人的的普遍关注。目前针对高温下保护劳动者的相关法规，只有 1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温暂行条例》。而在我省，省劳动厅、省财政厅在曾联合发出的《关于切实作好夏季防暑降温工作的通知》，要求安排好高温工作者的时间，并且适当提高夏令清凉饮料的发放标准，高温作业工人每人每月45元，非高温作业工人每人每月40 元，一般工作人员(含行政事业单位)每人每月35元，发放时间为每年的7、8、9三月。

高温津贴发放条件：露天35℃、室内33℃

重庆最严格比各地高2℃本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。高温津贴金额高温津贴金额苏浙湘领头京鲁等居第三档在执行月补的省份中，津贴金额可分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。

高温津贴发放申请

高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。

能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。

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关于公布我省高温津贴标准的通知 篇9

2012-06-05 08:27:00 南方日报网络版

笔者昨日（4日）从省人力资源和社会保障厅获悉，为更好地贯彻实施《广东省高温天气劳动保护办法》，规范高温津贴的发放，省人社厅、安监局、国税局、地税局、总工会日前联合出台了《关于高温津贴发放的管理办法》（下称《办法》）和《关于公布我省高温津贴标准的通知》，率先在全国对高温津贴的具体发放办法作出明确规定。

可按天数折算每天6.9元

根据规定，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。广东省高温津贴标准为每人每月150元。对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。

同时，《办法》规定，省人力资源社会保障部门可会同有关部门根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素，定期对高温津贴的标准进行调整。

不定时工作制按月全额发放

《办法》除规定了通常情况下高温作业人员的高温津贴按月发放外，还针对实际操作过程中的具体问题，分列多种情形对高温津贴的发放作出明确规定。

对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。

《办法》还对用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴发放办法作出规定。对临时安排劳动者从事高温作业及安排非全日制劳动者从事高温作业的，按实际从事高温作业的天数折算发放高温津贴；对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。

不得因发放高温津贴降低工资

《办法》规定用人单位应如实记录劳动者从事高温作业及高温津贴发放情况，并强调对此承担举证责任，从而强化政府行政部门对高温劳动保护监督检查的可操作性。

按照《办法》规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，将面临省政府《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发，逾期未改正的处2000元以上10000元以下罚款。