工商培训心得体会

工商培训心得体会（共8篇）

工商培训心得体会 篇1

平乐县工商局 张燕 七月初，我很荣幸地参加了2014年广西工商行政管理系统新录用公务员初任培训班，这次培训的时间虽然短暂，但是内容很丰富，内涵很深厚，让我从思想到行动上都受到了一次深刻的洗礼。这次培训系统地学习了《 公务员法与公务员管理》、《如何开展监管执法办案工作》、《广告监督管理与广告案件查处》、《依法行政基础知识》、《工商执法办案程序》、《工商廉政建设与风险点防范 》等与实际工作密切相关的课程，通过培训学习，我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要性、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻认识到，要成为一名合格的公务员，必须全方位提高自身的综合素质和能力，在创新中不断迎接挑战。经过此次培训和训练，我觉得自己受益匪浅，现将培训的收获总结在如下。第一，了解工商、明确职能是前提。

在第一天的开班式上，区公务员局副局长郑小勇做了动员报告，要求我们统一思想，促进角色转变、能力提高、履职到位，做一名合格的工商干部，务求实效，确保学有所获、学以致用。在朱敏华调研员课中，我真正认识了工商行政管理的发展历史，在工商行政管理恢复建制30多年来，工商已经形成了自己的工作特点：一是以营造公平有序市场环境的方式服务经济社会发展；二是服务的手段丰富多样；三是涉及面非常宽；四是与广大市场主体和消费者有着密切联系；五是工作的日常性和突出性结合紧密。

如何在这样复杂的关系中做好工商工作？这是我的一个思考，我想也许只有明确工商的职能，才能有的放矢，把握工作重心和重点。工商主要承担着市场监管的职能，具体来说有六大基本职能：一是市场主体准入与监管，包括市场主体准入、经营和退出行为的监管；二是市场秩序维护，包括反垄断与反不正当竞争执法、流通环节食品安全监管和市场规范管理；三是消费者权益保护，12315已经成为工商部门接受社会监督、听取群众意见、受理群众申诉的重要平台；四是商标注册和专用权保护，主要包括商标登记、备案、认定和查处商标侵权行为；五是广告监督管理，重要的是监督规范广告活动、指导广告业发展；六是禁止传销和规范直销。从宏观上把握了工商的职能，从微观角度说，就是要学习专业的工商业务知识，用理论指导实践。

第二，业务精湛，能力提高是关键。

这次培训主要有20门业务知识课程，每门课程的授课老师都做了充分的准备，有理论知识更有生动的实例，让我重新燃起了心中的学习热情。每一堂课我都认真听讲，认真记笔记，认真思考每一个问题，我还把课堂中遇到的难点问题记下来，课后和老师、同事们探讨，我也获得了大量的知识，特别是了解了相应的法律法规。工商工作涉及的法律有111部，法规273部，规章120部，不是这几天的课就能一下子消化掉的，也不可能对每部法律都深知，各位授课人只是给我们提供一个思考的方向，在以后的工作中尽量少绕和不绕弯路，提高工作效率。

作为一名入职时间不长的工商人，我已经体会到了“书到用时方恨少”的无奈，面对群众的大量咨询、面对市场主体的违法行为，我

该如何应对自如，途径只有一条，那就是不断的充实自己，反复在书本和实践中学习总结，把所学的知识内化成做事的能力。相信不久的将来，我能切实履行自己的职责，成为一名合格的工商干部。

第三，团结合作、积极进取是动力。

这次的军事训练虽然时间很短，我们的动作还很不规范，但是我却明白了一个道理：要想队伍整齐，必须要用余光标齐排面，团结协作。工商系统是一个大家庭，每一个成员都发挥着不可估量的作用，每一次执法活动都需要大家的团结协作、密切配合。在日常工作中，要做到团结协作，还要相互了解，达成默契，劲往一处使才能更好地完成任务。

第四，严肃纪律、作风过硬是保障。

这次培训不同于一般的培训，有军事化管理制度、学习制度和考试制度，这就是要培养我们“严守禁令、廉洁勤政”的工作纪律，建设作风过硬的干部队伍。因为我们是国家公务员，代表着政府和部门的形象，必须时刻敲响警钟，时刻保持饱满的情绪和昂扬的斗志，维

护政府和工商的良好形象。今后我会严格遵守“六项禁令”，遵守各项工作纪律和廉政纪律，把守纪培养成一种习惯，让我的生活工作进入一个良性循环提高的状态。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。既然选择了工商这份平凡而又崇高的事业，我就将用青春的热血、无私的胸怀、毕生的精力来实践自己进入工商队伍的选择。“激情成就梦想”，相信在组织的领导和同事的帮助下，我的工作会百尺竿头，更进一步；同时，我也深深地相信我们的工商行政管理队伍一定会逐渐成为更加有朝气、有旺盛生命力的团队。篇二：工商局干部培训班心得体会心得体会

工商局干部培训班心得体会心得体会近日县局在结合遵章守纪重塑形象教育活动、四解四建活动和停收两费后如何开展工作的情况下，开展了这次学习培训活动，我认为县局是站在分析了当前形势的情况下，是站在讲政治的高度上开办了这次学习培训班，对我们系统转移工作重心是一个及时的培训班，在培训班上，特别是局长的辅导讲话很及时很有远意，对当前的形势和今后的工作思路都做了分析和安排，给我们今后的工作提出了思路，找准了方向。其他老师的授课，为我们今后的各项业务工作进行了很好帮助，为今后的行政执法打了一个很好的基础。我就结合这次学习培训班谈点我个人的一点心得。新世纪新阶段，工商行政管理所处的市场环境、法制环境、社会环境和生存环境已经发生了深刻的变化，因而工商行政管理工作面临许多亟待破解的难题，只有适应变化了的新形势，实现职能转型，才能推进工商行政管理事业不断发展。

一、树立积极行政的新理念，着力打造服务型工商

积极行政是依法行政的延伸和完善，是更高层次的依法行政。树立和实施积极行政的新理念，是实施工商转型的有效途径，是建设服务型工商的内在要求。

一是围绕地方经济发展，打造登记窗口，履行登记职能，塑造工商服务形象。主要从三个层面上去把握。

1、改革登记体制的结构设置，理顺层级之间和部门之间的关系，实行登记重心下移。具体讲，就是将部分属于县局机关的权限，通过委托授 权的方式下放到各所，以属地管理的原则进行事权划分。使机关领导从繁忙的日常登记事务中解脱出来，用更多的精力强化对基层工商所的指导，充分发挥县级领导机关的领导力、执行力和政策水平的能力。

2、对个体工商户的登记要按照《个体工商户管理暂行条例》的规定进行登记，把好市场准入关。

3、为了发展和促进当地的经济快速发展，要放宽私营企业的登记注册，把一些经营好，有实力够条件的一些个体户发展为私营企业，来带动地方经济的不断发展。

二是抓住热点、难点，创新消费机制，树立“大监管”意识，构建和谐社会，转换工商职能。一要完善消费维权执法监管体系。依托12315信息网络建立健全全县网络的受理消费者咨询、申诉举报的机构。二要健全行业和经营者维权体系。让12315警示标志走进企业、走进商场、走进社区，走进村社。三要扩大社会监督维权体系。动员和依靠全社会广泛参与消费维权，充分发挥新闻媒体的宣传和监督作用。同时，加大查处各类经济违法案件的宣传力度，加强对维护消费者、经营者合法权益典型事件的报道，以此坚定广大人民群众对工商部门“维权”工作的信心。三是立足监管职能，拓展监管领域，发挥“主力军”作用，营造协调的执法环境。特别需要注意处理好三个关系，一是处理好执法者与经营者的关系。稳步推进行政执法工作，不能让经营者产生，刚取消了收费，就增加了罚款的这种想法；二是处理好重点与一般的关系。对于各级政府和上级主管部门布置的工作，按照统一部署，针对突出的重点、难点问题，切实组织落实，使有限的执法资源发挥应有的功效；

三是处理好牵头与配合的关系。工商部门应严格依照法定职权，既能“牵好头”，又善于当好配角，做到既不缺位，也不越位。营造一个协调的执法环境，切切实实为地方经济服务。

二、探索创新运行机制，强力推进工商行政管理工作转型

所谓创新运行机制，整合工商行政管理资源，就是要通过合理的组织，消除各种分散、割裂、封闭的状态，立足职能和任务，把内部彼此相关但却彼此分离的机构、职能和任务整合成一个有序的，高效的系统，使工商行政管理机关既持续发展，又能低成本运行。

为此首先需要整合好监管资源这一关键性载体，充分发挥信息化建设成果的价值作用。一是立足于实用、实战，进一步加快业务信息系统的优化和整合，为工商内部提供更为方便、快捷、实用的资源整合工具；二是立足于整合市场监管资源，抓紧开发联合征信系统，实现市场之间的企业信用信息整合共享，为全县监管执法资源整合，发挥整体协同监管优势，提供载体，抢占信息资源的制高点；三是立足建设信用民勤，建立量化的企业信用评价标准和体系，为全社会企业信用信息应用服务。同时，必须下决心整合好工商所这一前沿监管哨所。改革整合监管资源、实现职能到位。

篇三：参加工商系统培训班学习体会

参加工商系统培训班学习体会

x月x日至x日，我有幸参加了全区工商系统办公室主任及政务信息人员培训班。这是我x年x月以来，从事办公室政务工作，第一次参加这样大规模、高层次的系统内的培训。培训内容丰富，紧贴办公室工作实际，这对于提高办公室工作质量和效率具有很强的指导性和针对性。培训受到自治区工商局领导和自治区党校的高度重视，对我们学员来说是一种巨大的鼓舞和鞭策。此次培训，受益颇多，感受颇深。既开阔了视野，又丰富了知识，增强了信心。更大地激发了工作热情和动力。

作为旗县局的一名办公室工作人员，我倍加珍惜这次培训机会，这次学习内容切合本职工作，内容清晰，可操作性强，感觉非常解渴。既有公文写作与处理，政务信息采写与报道，领导讲话与调研报告的写作，如何做好当前信访与保密工作，如何做好政务督查工作，如何做好突发事件和网络舆情的应对工作；又有当前自治区经济发展形势分析报告。来自全区的学员进行了广泛的交流，学习了经验，增进了友谊。这次培训，时间虽短，但组织严密、管理规范、课程设置科学、教学方式灵活。我希望自己在思想上有所收获，业务上有所突破。

本次培训学习，使我深刻认识到办公室工作的重要性，基本掌握了政务信息的写作方法及注意问题，并对如何提高稿件水平有了深刻的认识。本次培训，有几点收获和体会：

一是丰富了知识，学到了技能。师资力量雄厚是这次培训的又一特色。培训班邀请的授课老师既有国家工商总局的领导、党校的专家学者，又有丰富实践经验的自治区领导。老师们渊博的知识，精彩的讲解、丰富的经验和严谨的学风令人赞叹。自治区局领导亲临课堂听课、记笔记、点评，给我们做了榜样并留下了深刻的印象。

二是交流了经验，增进了友谊。培训班的学员来自全区各盟市、旗县近180人。几天的共同学习和生活，《创新管理、改善服务、全面提升办公室工作效能》论坛交流探讨、让14个盟市的学员互相取经，拉近了彼此的距离，加深了感情；交流了经验，增长了见识。

三是找准了方向，明确了目标。开班前和结束时，自治区工商局副局长王爱平同志都亲临现场讲话语众心长，加油鼓劲。专家学者为我们指点迷津，深入浅出。这对我们今后的工作指明了方向，增添了活力和信心。这次培训学习，对提升个人素质，起到了加油充电的作用。

四是时间紧、任务重、纪律明。这次培训学习，让我重温了校园生活。全封闭学习，考勤、早出操、晚讨论。学前有计划，学后有测试。一切都按照军事化的模式进行。统一的着装，紧张有序的生活节奏，让我们少了心灵的浮躁，有一次重新审示和完善自己的机会。“紧”、“累”、“满”是我们最真实的感受。紧张有序，累并快乐，满载而归。

我本人决心以这次培训学习为契机，谋划工作思路，制定个人学习计划，不断提高自己的工作能力和自身素质，争取做一名出色的办公室政务工作人员。我将从以下方面进行努力：

一是坚持学习经常性，努力提高自身综合素质。要树立把学习当做一种精神追求，一种思想境界，一种兴趣爱好来看待，保持求知若渴的精神和持之以恒的态度，在繁忙的工作中挤出时间尽可能多学些知识，做一个热爱学习，善于学习、勤于学习的人，为有效履行职责提供可靠保证。

二是勇于实践，不断提高办公室工作水平。作为一名办公室人员，一定要增强责任意识、奉献意识、大局意识，自觉接受实践锻炼。在实际工作磨炼意志，砥砺品格，将学到的知识变为自己的真知和能力，促进办公室工作水平的提高。学会办文、办会、办事。做到会办事、能办事、办成事。做工作严谨细致，认真负责、一丝不苟。不断提高做好参谋助手、沟通协调、审核把关、运转保障、督促检查、信访保密等各项工作的能力，全面提升办公室的工作水

平，为全面推动我局各项工作上台阶、升等次，打造克旗工商名片做自己应有的贡献。

学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次培训学习，使我获益匪浅。我决心在今后的工作中加强理论和业务知识学习，不断丰富自己，提高自己，努力提高政务工作水平。我想只有靠自己的努力与勤奋，才能不断提高自己的写作水平，才能在自己平凡的工作岗位上做出应有的贡献。篇四：参加全省工商系统培训班心得体会

参加全省工商系统县（市、区）局长培训班

学习心得体会

（宝丰县工商局局长 裴亚伟）

11月25日至11月29日，我在河南省纪检监察宣教基地，参加了为期5天的全省工商系统县（市、区）工商局长培训班。省局举办的这次培训课程安排紧凑、学习内容丰富、培训形式多样、后勤保障有力。通过5天的学习和交流，开阔了视野、拓展了思路、丰富了知识、提振了信心，受益匪浅，感触颇深。这次培训我有以下几点体会：

一、理清了思路，明确了工作目标。11月25日上午，省局党组书记、局长周春艳同志作动员讲话并以《落实党的十八大精神、深入增强历史责任感，以能力提升全面助推中原经济区发展》为题，为培训班讲授开班第一课。周局长围绕学习贯彻十八大精神，针对工商工作现状，结合丰富的案例实例，对 “能力建设年”中原红盾的新作为、“五个工商”建设面临的新任务和以“能力提升”为重点做合格工商局长这三个方面的问题进行了深刻阐释，整个报告立意深远，高屋建瓴，内涵深刻，贴近实际，发人深省，凝神聚力，振奋精神，使我们深受启发、教育和鼓舞，加深了对党的十八大精神的理解和“五个工商”的把握，进一步明确了下一步工作的目标。这次培训虽然只有短短的五天时间，但是让我深

深体会到省局领导以及培训老师对于我们的重视与期望，让我们深深明白了我们作为一名基层局长肩上的重任，只有加倍工作和学习才能回报各级领导的殷切希望。此外通过培训让我认识到自己要履行监管服务的基本职能，不仅要精通监管执法法律知识，同时还要具备为市场主体服务的意识，要文明服务、和谐执法。

二、培训收获大，深受启发。这次培训是专门针对全省工商系统县（市、区）工商局长的培训班，参加培训的各位学员都是来自工商行政管理系统中最基层的领导干部。在工商行政管理组织体系的框架中，县级工商局居于最基层，既是“五个工商”的实践者和工商行政管理法律、法规的直接执行者，又是流通环节市场监管任务的落实者，使县级工商局处于一个十分关键的位臵。俗话说：“火车跑得快，全凭车头带”，作为“兵头将尾”的县级工商局长能力的大小、素质的高低及领导艺术和执行力的强弱，直接影响到各项工作任务的贯彻落实。短短的五天学习时间里，学习内容短而精，非常切合基层分局实际，个人认为收获比较大，为我们以后具体地开展监管服务工作提供了实实在在的帮助。尽管这次培训上课时间紧凑，一天下来人时常感觉疲惫，但是和学习的收获相比是微不足道的。

三、加深了基层分局长之间的友谊和交流。这次基层分局长培训班为我们全省的基层分局长提供了一个相互交流

的平台。在这短短的五天时间里，我们一起上课，一起生活。最初我们大家都陌生，但是通过学习和生活，让我们相互认识，课间之余、用餐之际共同探讨当前基层工商分局面临的困难和困惑，共同探讨如何抓基层、带队伍、强执法的经验和教训，既交流了感情，又增长了知识。

四、为下一步的工作指明了方向。五天的学习虽然已经结束，但我认为这不是理论探索的终点，而是新的起点，在今后的日常工作中，我要进一步强化学习意识，创新思维方法，主动履行好工作职责，将学习成果投入到今后的工作当中，从而实现创新思维的升级与执政能力的跨越。下一步我将努力做好以下几个方面的工作：

一是着眼大局，认清形势，认真学习和贯彻党的十八大精神。胡锦涛总书记的报告全面、科学回顾了过去五年的工作和十年的基本总结，从夺取中国特色社会主义新胜利、全面建成小康社会和全面深化改革开放的目标等方面就如何坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进和最终取得中华民族伟大振兴做出了全面、系统地阐述，必将对继续推进中国特色社会主义事业不断取得新胜利，产生重大而深远影响。我们要深刻领会十八大精神，关注政策变化，抓好理论和实践的相结合，确保学习深入、领会透彻、贯彻自觉。通过深入学习把握方向、路线，明确政策、策略，把学习内容转化为良好的精神状态，转化为创新的思路方法，转化为工

作的质量和效益。学习十八大精神，关键在于落实，要把十八大精神与具体的工作实践相结合，做到学以致用。做为宝丰县工商局局长，在实际工作中严格要求自己，主动思考，不断创新工作方法，不断完善本职工作，努力为推动工商行政管理各项事业的发展。

二是要加强思想教育，强化制度建设，全面推进党风廉政建设。借十八大的良好时机，全面加强党风廉政建设。一是抓思想教育，提高廉洁自律意识。通过理论学习和观看警示教育宣传片等方式，使广大党员干部不断增强廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观。二是抓制度建设，完善工作机制。落实好《廉政准则》、《工商行政管理人员职业道德规范》等规章制度，尤其是要结合实际贯彻落实中央政治局出台的八项规定，坚持把廉政建设作为行政执法、服务项目建设的一项重要内容。通过建章立制来确保监督体系的完整有效，强调制度管人，从根本上规范行政秩序，从源头上推进党风廉政建设。三是强化党务公开和民主监督。大力开展党务公开工作，确保公开的经常性、动态性、及时性，保障广大党员群众的知情权、监督权和参与权。在具体工作中，对行政处罚、干部任免和推荐、大额资金的使用等，坚持由党委集中讨论决定，确保民主集中制的落实。

三是创新思维，锐意进取，用党的十八大精神统领工商

行政管理工作。要坚持“四个重在”实践要领，把“五个工商”建设推进落实好。认真总结今年特别是十七大以来的工作和经验，谋划好明年的工作，规划好未来的发展蓝图，落实保障措施，力争全面完成今年的各项任务。要把学习贯彻党的十八大精神与推进工商行政管理事业改革发展结合起来，学以致用、用以促学，深入研究具有全局性、战略性的问题，明确工作目标，提出新思路新举措，努力开创工作新局面。一是全力服务经济社会发展。要按照建设中原经济区的总体部署，深入研究如何履行工商行政管理法定职责，坚持把服务发展作为第一要务，不断创新服务发展的方式方法。二是切实加强市场监管。要针对市场秩序的突出问题，持续开展中原红盾行动，解决市场秩序和人民群众关心的现实问题。特别要抓好流通领域食品安全、虚假广告、传销等专项整治，努力维护统一开放竞争有序的现代市场秩序。三是扎实推进消费维权工作。要围绕十八大提出的更加注重社会建设、更加注重保障和改善民生的重大战略部署，切实加强消费维权工作。四是着力加强队伍建设。要围绕为民、务实、清廉的基本要求，以服务于党的执政能力建设和先进性建设为主要任务，切实加强领导班子、各级机关、基层执法队伍、基层基础和党风廉政建设，努力建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的工商行政管理干部队伍，确保十八大提出的各项任务和要求的贯彻落实。篇五：工商管理学习心得小结

学习心得与小结

工商管理 xxxx 工商管理是一门综合性学科，需要学习的内容多，涉及面广，经过两年不到的学习下来，以下是我的学习体会：

3、无论在工作、学习还是在家庭的生活中，都要心细，从小就被父母教育学习不要粗心，要仔细，其实不仅是学习，生活中也应如此，特别是在踏上了工作岗位后，学校的考试可能在粗心下扣分，但是工作中很有可能在粗心下使得业绩下降，更甚者影响公司利润，所以，在本科的学习期间，学校安排了各种需要运算的课程，这些课程可能本身并不难，只要上课认真听老师讲解都会做，但是需要在每一步的计算中做到仔细，这也使自己时时督促无论做什么都要心细。

4、注重思维的逻辑性和严谨性，学习管理要求有很强的逻辑性和严谨性，这是我们必须要掌握并在实际生活中非常有必要的，否则会时不时出现一些麻烦。

5、上课要认真听讲，培养对学习的兴趣，有些老师为了增加课程的趣味性，上课时会增加游戏互动或者扩展一些当下热门的实事案例从而带出知识观点，这些都是为了培养同学对课程的兴趣，不会让课程学习变得枯燥，也容易加深对内容知识点的理解，信息知识的学习是不易的，加之后续学习的相关经济知识的学习更是困难，所以要注重理解，靠死记硬背可能会短暂性记住，但永远不会变成自己的知识，只有深刻理解了并灵活运用了才是自己的。

6、学习的目的除了增加知识、提高自身素养外，更是要实践，要运用到生活中去。所谓实践是检验真理的唯一标准，只有通过实践，才能最好的达到学习目的。

以上的学习心得是在这段时间学习中的收获，但是根据与自身经历的结合下，有一个对我算是弊端的问题，由于平时上班的路途较远，或者可能被公司安排出差等现象，可能无法在规定的上课时间抵达教室或，因工商管理专业的课程涉及面较广，从而课程内容较多，再看到现在社会上有很多的网络大学，平时上课内容都是通过网络学习，那么是否可以在以后的课程安排中部分理论课程安排在网上学习，相信这样可以使得大家的学习更方便更快捷，不用因路途、加班、出差而限制知识的摄入，这也是我一个小小观点。

工商培训心得体会 篇2

企业的发展离不开企业成员在市场中的拓展, 拓展更大范围是市场是企业获得利益的保障, 而市场的拓展离不开人才。一个优秀的企业往往不缺优秀的人才, 而缺的往往是管理应用人才的人, 即所谓的管理者, 所以提高管理阶层人员的管理水平很重要, 进行工商管理培训是提高企业管理人员管理水平的最有效手段, 而在此基础上也可以更好的提高整个企业的管理水平, 为企业增加活力, 促进企业更好的发展, 使企业在这个竞争激烈的社会中拥有自己的核心竞争力, 从而占据一席之地。

二、企业为何要加强工商管理培训

所谓的工商管理培训就是要求工商管理人才学习工商管理的各项知识, 包括经济、金融和国际商务等知识, 并且提高其在企业中对人才进行管理的能力。在现今这个全球社会经济一体化的背景下, 企业之间的竞争早已不仅仅是国内企业与国内企业之间的竞争了, 国内企业与国际企业之间的竞争也越来越激烈, 若想在这个竞争激烈的社会中生存, 便需要有企业的核心竞争力, 而企业核心竞争力往往体现在企业管理方面。更高的管理水平意味着企业有着更好的管理模式, 能够有效的利用企业的一切资源使其发挥能好的作用, 所以在企业的运行过程中, 通过进行工商管理学习提高管理人员的管理水平对整个企业的可持续发展有着重要的作用。工商管理培训对提高企业管理人员的综合素质水平从而影响企业的发展主要体现在以下方面:

1.减少管理知识的缺失, 提高管理能力

就我国企业现今的管理态势而言, 管理人员的整体知识水平较低, 学历不高, 甚至有一些人是由走后门进入, 其知识水平可想而知, 更不要说管理水平。所以进行工商管理培训可以在很大程度上弥补这些漏洞, 减少其在管理方面知识的缺失, 使其管理能力得到一定的提升。

2.更高效的管理企业

在企业的发展过程中, 不论是企业在发展方向上的规划, 还是在经营上的管理, 都离不开企业管理人员的出谋划策, 所以通过工商管理培训, 对管理人才进行充电, 使其接受更高理念的管理知识和接触更多的管理实例, 使管理人员的综合素质得到提升。所以在企业进行重要的决策规划时, 管理人管能够提出更专业、更有预见性的意见, 对整个企业的发展有着更好的引导作用, 从而使企业有正确的发展方向, 所以在企业的管理中, 对企业管理人员进行工商管理知识的培训便显得尤为重要。

3.提高企业的竞争能力

在现今经济高速发展, 全球一体化的整体背景下, 企业的竞争也就是人才的竞争, 一个企业要想在大背景下发展长存, 就必须有一定的核心竞争力, 核心竞争力可以提高企业的综合实力, 使企业竞争过程中占据一定的优势, 所以说, 在以后的企业发展中, 只有对企业管理人才的综合实力进行提升, 才可以使企业在竞争中获得长存。对管理人才进行工商管理的知识的培训可以在更高水平上提高管理人才的综合知识水平, 才能在与其他企业的竞争中占据优势, 对企业的发展也更有利。

4.使国内与国际接轨

随着网络和交通的迅速发展, 国与国之间的贸易往来也越来也方便, 所以经济一体化的国际形势使我们不得不考虑逐步与国际接轨。国与国之间的贸易意味着更高水平的较量, 所以对管理人才的要求便更为严格。所以通过工商管理培训, 使管理人才对国际金融、国际经济法和国际贸易规律有了更好的了解, 使企业在国际竞争中具有优势, 从而获得更高水平的利益。

三、企业进行工商管理培训中存在的问题

1.无法获得领导阶层的高度重视

就现今的企业模式而言, 企业的高层领导重视的往往是企业技术的发展, 对企业的工商管理采取随之的态度, 因为一些高层领导视野不够宽广, 看到的只是技术发展对企业带来的眼前的利益, 看不到工商管理对企业的长远利益。所以这些企业多重视学习技术手段, 对工商管理的学习采取无视的态度, 所以一些企业根本没有工商管理培训这一项科目。

2.培训是师资力量薄弱

一些眼光较长远的企业往往能注意到工商管理对企业长期发展的有力帮助, 所以愿意对企业的一些人才进行工商管理培训, 这些企业每年往往会拿出大量的时间和金钱将一些人才送到培训机构进行工商管理培训, 但这些工商管理培训机构的培训老师的专业性往往不是很强, 具有高水平的导师也只是较少部分, 所以在很大程度上限制了这些人才在管理方面的发展, 而企业也得不到相应的回报。所以企业如果想得到更好的回报, 便可以在企业内部设置培训机构, 针对企业的特性进行专业人才培训和普遍培训, 提高企业人员的综合水平, 对企业的发展有着更好的促进作用。

四、企业为促进工商管理培训的实施应采取的措施

1.加强企业领导阶层对工商管理培训的重视

一个企业只有领导阶层真正重视一件事情的时候, 这件事情才能得到更好的发展, 所以必须从领导阶层出发吗, 让他们认清企业的核心竞争力究竟是什么, 只有当他们知道提高管理人才的专业技能才能使企业获得会更高的利益时, 推动工商管理培训的措施才能得以实施, 所以加强企业领导对工商管理培训的重视, 树立正确的专业知识理念便尤为重要。

2.建设培训师资队伍

与其花费大量的时间和金钱去工商管理培训机构参加培训, 不如在本公式培养专业教师人才, 招收高水平的管理人才进入本公司, 不仅节省了大量的人力物力, 对本公司也是一个新鲜活力的补充, 而且在对本公司专业人才进行培养也更有特殊性, 更能适应本公司的发展。

五、结束语

在一个企业中, 只有充分重视对管理人才的工商管理培训, 才能使企业在以后的发展中获得更高水平的核心竞争力, 所以从长远的角度去看待人才的发展, 培养高水平人才, 使企业具有更高水平的竞争力, 并且在培训的过程中, 要结合公司发展的实际, 从实际出发去看待和解决问题, 优化企业管理结构, 促进企业发展。

摘要：现今社会, 经济发展迅速, 我国各类型企业也得到了迅速的发展, 但经济的快速发展是由科学技术的进步所带动的, 高水平的科学技术意味着新高的知识水平, 所以现今企业若想在新时代取得较好的发展, 必须与时俱进, 对企业的管理人员进行优化培训, 高水平的管理人员可以在很大程度上促进企业的发展, 而对管理人员进行工商管理培训是提高管理人员企业管理水平的有效手段。

关键词：工商管理,培训,企业管理,水平

参考文献

[1]任瑞全, 张合振.浅谈如何加强工商管理培训提高企业管理水平[J].企业导报, 2013, (1) :180-181.

加强工商管理培训提高服务水平 篇3

关键词：工商管理；培训；加强；水平

随着市场经济的推入与发展，企业得到了快速的发展。当然，企业的快速发展也对企业的管理工作提出了更高的要求。因而，企业经营管理人员的队伍建设逐渐成为提高企业管理水平必须高度重视的问题。而加强工商管理培训作为提高企业管理人员素质的最有效的方式之一，使企业日益关注并加强工商管理培训的工作。加强工商管理培训之于提高企业管理水平具有重大的意义，成为了摆在企业管理工作者面前的重大课题。对此，笔者分析了现存的管理培训中存在的一些滞后因素，并有针对性地提出有助于加强管理培训的可行性建议，以期提高培训质量，提高管理人员的素质与管理能力。

一、加强工商管理培训的重要意义

工商管理培训是指通过学习金融、财务、营销、经济法、国际商务等知识，并提高管理人员在其岗位上综合运用这些知识的手段，开展经营管理活动的能力。提高企业的竞争力，关键是要提高企业的管理水平。而管理水平的竞争实则是管理人员素质的竞争。提高管理水平则是要提高管理人员的素质和管理能力，这就需要依靠加强工商管理培训来实现。而在我国市场经济深入推广的环境下，工商管理培训更是极具意义。首先，工商管理培训是提高企业干部素质与管理能力的需要。据调查，我国大多数企业管理人员的学历总体偏低，同时还有部分人员不是科班出身，因而不具备专业的管理知识与技能。通过加强工商管理培训，不仅可以弥补管理人员的工商管理理论知识空缺，还可以促进他们形成良好的管理能力。其次，工商管理培训是适应时代发展的需要。随着我国加入了WTO，企业的生存发展环境已面向世界，同时，竞争也显得更为激烈，从而面临着更加严峻的发展形势。面对这样的环境转变，不断加强工商管理培训，培训出高素质的管理人才，才可能不断地更新能力以适应日新月异的形势，紧跟时代发展的潮流。最后，工商管理培训是企业实现社会主义市场经济转变的重要手段。党的十四届三中全会提出了“两个根本性转变”的要求，以顺应世界发展的必然趋势。而工商管理培训正是实现企业转变机制的有效方式之一，通过培训以帮助领导干部驾驭企业从而走向社会主义市场经济。另外，国家所确定的企业管理干部的新要求，也以工商管理培训为内容，以达到先进的企业管理水平。从这一角度来看，工商管理培训又是一项极具社会意义的工作项目。总而言之，通过工商管理培训，可以提高企业管理人员的专业素质，使其掌握先进的管理理论知识与方法并运用到实践中，从而改善企业管理水平，使企业的管理与社会、并与世界接轨。加强工商管理，对提高企业管理水平，提高企业的市场竞争力具有重大的意义。

二、加强管理人员的工商管理培训

鉴于工商管理培训对提高企业的管理水平具有如此重大的意义，从新的高度上重新审视工商管理培训，针对现存的培训机制中存在的滞后问题而探讨加强培训的方式也是势在必行的。 第一，转变理念，加强对工商管理培训的重视。要加强工商管理培训，首先要端正领导、员工等对工商管理培训的态度，树立正确的培训意识，从根本上加强培训意识。而提高对培训的重视又必须先从领导干部内部抓起，只有在领导干部内部端正了對培训的态度，才有可能在全企业范围内开展培训工作。而干部领导层则可以通过宣传、教育，分层次地对员工进行宣讲，使员工明确工商管理培训的重要性。无论是领导或是各层员工，都应该转变观念，一改过去“培训无效益”的观念，把工商管理培训当作一项投资，增强管理培训工作的紧迫感与责任感，认识并理解只有开展工商管理培训才能充分挖掘人的潜能，进而提高企业管理水平。总之，要拓宽视野、重新站在开发人力资源的角度上，深刻认识对全企业员工进行全方位开展工商管理培训的现实重要性。第二，要增强师资队伍建设。可以说，改善工商管理培训质量的关键就在于师资水平。提高培训师资质量，首先要建立严格的工商管理教师资格的认证体系。对申请工商管理教师资格必须有一个严格的认证过程。应从思想政治、管理理论知识与实践经验等方面进行综合的考查评估。对已取得资格认证的培训教师，也要对其展开有计划的培训学习工作，使教师在了解时代管理动态与最新成果的前提下，不断地吸收新的知识，并运用到实践中去进行检验，从而探讨出工商管理培训工作的新思路。拓宽教师的来源渠道，广泛吸纳国内外的管理专家人才。

工商所长培训班心得 篇4

工商所长培训班心得

通过十多天的培训学习，既有理论方面。也有业务方面，更有实际工作的总结，收获不少，特别是胡锦涛总书记的七·一讲话，讲话中提出的四大考验和四大危险，很引人警醒和深思，执政的考验，市场经济的考验，改革开放的考验，外部环境的考验。能力不足的危险，精神懈怠的危险，脱离群众的危险，消极腐败的危险，很值得我们深思，政权不是与生俱来，也不会一劳永逸。岗位轮换的必要性，长期在同一岗位，容易产生惰性，容易陷入人情网，作出有违法纪的事来，廉政风险点的防范，能力的提升。干事有舞台，想干事。能干成事的有位子，事业留人，感情动人，待遇招人 选人首要以德为先，从社会公德，职业道德，家庭美德，个人品德考察形成以德修身，以德服众，一德领才，以德润才、德才兼备的用人导向，一个人的能力有大小，当我们还未能够做大事时，也要把小事做好，只有把平时的一件一件小事都做好了就能够去做大事了，政治立场要坚定：树立正确的人生观、价值观，在和我们打交道的人群中，既有挥金如土、腰缠万贯的大款、也有斤斤计较、入不敷出的市民，面对有钱人，我们要不亢不卑，面对弱势人群，我们要有悲天怜人的情怀，绝不做富人的走狗，穷人的老爷。在实际工作中增长才干，熟悉工作地的具体情况，找准重点，突破难点，廉洁自律，艰苦奋斗，时代在变，物质追求也在变，在条件允许的情况下，讲享受，不奢侈，不攀比，不从众，遵法纪，不贪腐。学习的重要，通过学习，可以开阔视野，感受世界变化，认识自身不足，增强危机感，

工商系统公务员初任培训心得 篇5

一、明确了公务员必备的素质要求。

在此次培训中，省局***局长在开班典礼上给我们作了精彩的讲话，他用他的亲身经历教导我们如何做好一名优秀的国家公务员，一名优秀的工商行政管理系统的公务员。通过认真的聆听，我认识到，要适应公务员工作，首先要学会做人，学会做事。对待工作，要做到“四勤”，即：脑勤、口勤、手勤、腿勤，要做到“五多”，即：多思、多想、多

写、多练、多问。其次，要加强学习，填补空白，加强理论学习和业务学历，提高自身的政治水平和业务能力。白桦教授和省公务员处的苏处长讲授的《职业道德和工商礼仪》和《公务员法》让我们明确了工商系统公务员必备的素质修养和法律知识。通过培训，我对公务员应具备的素质要求有了深入的认识。

二、深入学习了工商行政管理的业务知识。

由于刚刚步入社会，我对工商管理的一点点了解只仅仅是从日常生活中感受到的，听了省局各业务领导的讲课后，我对工商职能的认识，从感性到理性，从模糊到逐渐清晰，有了质的提高。过去我对工商管理的认识只停留在打击投机倒把、打击假冒伪劣上，通过学习，我认识到这些只是工商行政管理众多职能中的一小部分，审核登记、规范秩序、消费维权等等，工商还在其他许多领域中发挥着重要作用。

改革开放三十多年来，社会主义商品经济逐步从弱小走向强大，市场初创期培育监管一体的模式已经不适应当前形势，工商行政管理的核心已经从培育市场完全转移到市场监管，监管的方式也由基于职能的依法监管逐步上升到信用监管和社会监管上去。当前工商监管的基本任务就是通过信息技术，构建全面通联的市场主体网络，实行信用格式的动态监管，积极发挥职能作用，为市场主体积累无形资产，推动经济发展。

三、树立了终身学习的思想意识。

工商培训心得体会 篇6

首先是由衷的感谢。感谢总行企业文化部、团委组织提供的平台，带我们阅读那浩瀚的书海;感谢在这四天的时间里缘分把来自全国各地的学友们撘建成一座友谊之桥;，大家互扫微信，相知相惜。最后，感谢自己还仅是一名柜员的我就能获得如宝珍贵的机会获得此殊荣，给我如此难得的宝贵的学习机会。同样，感谢上苍，那个我第一次体验购机票，坐飞机，培训的业余时间在成都锦里等游乐区逛悠，让这四天紧张、充实而有意义。

其次。多样化教学。杭院的授课老师们分别用做小游戏和情景模拟拓展训练的方式我们引入课堂，寓教于乐。江苏分行企业部企业文化部的资深教师黄玉萍教授就用理论与实相结合的方法讲述了如何进行客户识别和分流引导、并引用案例教我们一些网点投诉处理与突发事件应对的小技巧。王海翔教授作为一名行外资深教师可以不牛逼地说比我们工行人还了解我们工行自己的产品，发现他总有种魔力能牢牢吸引同学们的眼球，他的磁场够大，仿佛跟着他，这辈子都有赚不完的钱，他上课的标题也十分抢眼——行外吸金。用它来提升储蓄存款，稳存、增存客户的储蓄存款。总之，让客户的钱不想走，他的课十分精彩，用田忌赛马作比喻，层出不穷，这是我意想不到的很好的十分有效的授课方法。

再次：殊途同归——如何做一名优秀的大堂经理

黄教授特别强调了现在网点大堂经理最重要的职责是服务和现场管理，而服务的过程其实也就是营销的过程。门店的意义则体现在吸引客户、维护拓展客户。大堂经理还要学会借力：借岗位之力、借客户之力、借资源之力。只要内心真正觉得是在为客户做一件好事，就不用害怕和客户说话，在沟通的过程中，让客户遵守和接受我们的原则。并且充分利用公告牌，它如无声的宣传员，放在不同地方，情景感也不一样。而且一定要保护高端客户的隐私。

如今，第一责任人是网点大堂经理，网点责任人是最终责任人，而柜员是首问责任人或直接责任人。当有客户投诉或者突发事件要处理的时候，工作人员首先奥认真倾听，然后再对刚才的语言进行复述

然后再作出判断。最后努力黄教授将传家之宝传送给我们：努力终有结果，付出终有回报。

王海翔教授主讲的课题是“行外吸金”提升网点厅堂竞争力。王教授以“田忌赛马”的比喻一针见血地道明过了在严峻的市场竞争中，锻炼队伍、提高团队的重要性。并告诉我们3种降低被拒绝率的说话方式，由于客户都是懒的，凡是客户都不喜欢“产品”二字，比如用活期账户服务升级替换节节高2号来替换等，无论分析个什么，都要有从现状到问题再到建议的步骤。有时甚至可以倒着策划正着说，也同样可以采用三步法步骤，学会问话，学会给客户二选一的选择、学会形象化的表达都是一些好的方法，总之要想达到知行合一，必须多练勤练，这样才会张口就来。

吴娟萍教授采用的是案例教学法。老师就给给出9个案例，其余自编自演自导，当然大堂经历这个主角不可少，每一个案例演绎完，其他组派两位学员点评，再回归到课堂中突出相关的重点、难点和疑点。看似简单，实则不易。她说大堂经理是大堂的灵魂。作为大堂经理，我们要树立品牌意识，维护我们的形象，学会使用工具可以提升我们的职业素养，比如SWOT法。还有要学会留意东张西朢的客户，学会找准关键人物，比如：财政局长等。还要提防第三fang的暗访。另外，在大厅客户较多的时候大堂经理把微沙龙做起来。

工商培训心得体会 篇7

经济的快速发展, 对企业管理水平有了更高的要求, 一个企业管理水平的提升需要高素质管理人员的支持, 而高素质管理人员的培养则离不开工商管理培训, 所以工商管理培训是提升企业管理水平的关键。企业工商管理培训活动既有利于促进企业管理人员素质的提升又有利于促进企业的可持续发展, 但工商管理培训有利有弊, 因此结合企业发展的实际情况合理解决工商管理培训过程中存在的问题就显得尤为重要。

二、企业加强工商管理培训的重要性

首先有利于提升竞争软实力。传统企业观念旨在强调产品生产效率的提升, 也就是说劳动力紧密化模式是传统企业发展的主要模式, 在此背景下, 我国大多数企业无法紧随时代潮流, 在发展过程中存在一定的难度。为了解决这一现象, 企业需要另寻出路, 即进一步提升企业管理水平, 在学习与借鉴优秀管理理念的基础上创新企业发展模式, 及加强工商管理培训, 从而紧随时代潮流、丰富企业管理知识、提升企业管理人员的素质、促进企业利润的不断提升。

其次有利于提升企业管理人员的素质。企业管理人员作为一个企业的核心资源, 其重要性不容忽视, 当前企业管理水平已经广泛得到各个企业的高度关注与重视, 一定程度上说, 企业管理水平对企业的长足发展有着决定性作用。然而事实上, 大部分企业普遍存在工商管理落后且难以集中的现象, 主要原因在于大多数工商管理人员的学历水平较低, 即他们缺乏专业的知识、技能与良好的职业素养。为此我们需要不断强化工商管理培训, 从而帮助工商管理人员补充短缺的管理知识, 以及真正提升管理水平。

最后有利于企业实行机制转型。社会主义市场经济正面临转型升级的状况, 这无疑为我国企业发展带来了机遇, 我国人口众多, 劳动密集型发展模式已经深入人心, 为此企业急需改善这一现状, 即结合实际情况制定相关策略促进转型升级的实现。所以, 工商管理培养的加强, 既是时代发展的需求又是企业脱离陈旧发展模式提升自身竞争力的主要途径, 以培训的方式为企业工商管理资源注入新的活力, 完善管理理念, 促进企业发展机制的进步。

三、企业工商管理培训过程中存在的相关问题

(一) 缺乏充足的重视力度

管理人员的培训是现代企业发展的重要内容, 然而当前管理培训并没有得到企业的高度关注与重视, 特别是部分中小型企业, 它们则过分追求与注重技术学习与销售技术培训, 缺乏对工商管理知识的深入认识与了解。部分企业偏执地认为工商管理培训根本是浪费时间, 过多培训也没有实际意义, 与工商管理培训相比, 他们更愿意花大量的时间监督催促员工工作, 其实这样的方式只能短时间内提升员工的工作质量, 可见现代企业对于工商管理培训缺乏充足的重视力度。

(二) 缺乏良好的培训师资力量

毋庸置疑, 工商管理培训还是得到一些企业的关注与重视, 即他们不仅认识到工商管理培训的必要性而且认识到工商管理培训对企业发展的意义与影响, 且付诸了相应的行动, 即这些企业会定期组织部分领导进行培训学习。但我们不得不承认, 目前企业对工商管理的认识才处于初级阶段, 师资力量微弱, 企业缺乏高素质高技能的培训师团队, 而且还存在部分企业并没有认真落实工商管理培训, 做的只是表面形式, 为了减少支出, 他们往往聘请一些不专业的培训师, 这无疑阻碍了工商管理培训质量的提升。

(三) 缺乏丰富的管理结构及考核形式

现阶段, 部分企业的培训模式仍受传统观念的影响, 企业积极主动的组织企业人员进行培训是正确的, 但参加培训的企业人员并不了解参加培训的真正意义, 他们只是为了完成领导安排的任务。所以, 在培训过程中, 培训人员和培训师之间缺乏良好的沟通, 培训人员没有理解培训师所讲内容。另外, 考核形式也过于单一, 培训机构的考核方式仅局限于笔试, 且试题过于简单, 监考不严格, 为了考核人员能够通过考核, 他们往往不制定考试要求, 所以单一的考核形式在一定程度上也影响了企业的管理水平。

四、提升企业工商管理培训的主要措施

(一) 加强企业对培训的关注度

工商管理培训没有起到实际意义, 主要原因在于工商管理培训没有得到企业的高度关注与重视, 企业员工的工作观念潜移默化地影响着企业整体观念。可见帮助企业员工形成统一的工商管理培训理念尤为重要, 所以去也需要大力宣传企业管理水平提升的重要性, 定期安排相关讲座, 加强员工对管理水平的认识并得到他们的重要, 只有这样, 才能提升员工的培训兴趣与热情, 以及使培训得到实际进步, 从而真正发挥工商管理培训的作用。

(二) 积极促进高素质培训师资队伍创建

工商管理培训的实效需要高素质师资力量的支持, 师资力量潜移默化地影响着培训实效与质量, 可见高素质培训师资队伍的重要性。因此, 企业需要结合自身发展的实际情况挑选最符合要求的高素质高技能的培训师, 或者企业可以邀请具备优秀管理经验的国外教师开展讲座, 切实丰富员工的管理知识, 以及不断提升企业管理水平。

(三) 积极创新培训方式

传统的培训方式已经不能满足现代企业发展的需求, 企业面临着更加繁杂的市场形势, 为了更好的生存, 企业需要不断提升管理水平与管理方式, 而管理水平的提升则需要加强培训方式。在具体培训过程中, 企业普遍存在众多问题, 且这些问题的解决需要依靠高科技手段, 即依据高科技手段讲解理论知识, 加强员工的理解, 培训师则需要创新培训方式, 如采取分小组合作的方式提升员工培训积极性, 并丰富培训内容, 有效结合理论知识与实践知识, 从而营造良好的培训环境, 以及促进企业管理水平的提升。

四、结束语

综上所述, 工商管理培训在一定程度上对企业管理有着决定性作用, 且这二者有着紧密相连的关系, 我们需要高度关注与重视工商管理培训的重要性, 在此基础上才能促进企业管理人员的素质, 促进企业管理水平的提升, 以及促进企业健康长足的发展, 但在具体培训过程中存在的问题不容忽视, 因此结合工商管理培训的实际现状制定相应培训措施至关重要。

参考文献

[1]杨威.试论企业管理水平提高和工商管理培训的加强[J].经营管理者, 2016 (13) .

工商培训心得体会 篇8

关键词：工商管理培训；提高管理水平 ；存在的不足；有效对策

新形势下，我国企业都步入快速发展的空间，在市场上还获得了较大的繁荣，在这样的基础中，对于企业的管理方面提出更要的要求标准。因此，企业可持续发展的过程必须通过加强培训企业中的管理人才，建立专业于优质的创新管理人才队伍。加强培训企业内部的管理人员，这样不仅是提高管理人员的素养，还能为企业的可持续性发展起到推动性作用。因此，在日益激烈的经济市场上，必须重视培训企业工商管理，也只有这样才能促进企业更好的发展。

一、培训企业工商管理的重点意义

在培训企业工商管理过程中，会涉及到很多有关学习方面的问题，比如，国际商务、金融、经济法等。任何企业要想保持在市场上的地位，就必须加强提高管理水平，而提高管理水平的有效途径就是提高人才方面的专业素质，提高企业的管理水平的有效途径是加强培训，促进企业的管理人员能适应新的管理理念，以全新的管理手段确保企业的持续发展，培训企业管理人员在现如今无论是市场上的竞争力还是企业的发展都具有重大的意义。根据我国各企业的现状，严重的存在管理人员不具备较高的管理水平，通过在企业中有较长的工龄被升职为管理人员。只有通过进行培训的管理人员，才能给企业的整体带来提高的效率，还能促进管理人员对管理知识更加扎实，使得管理人员的综合水平得到明显的提升。另外，自从我国加入世贸组织，在目前企业发展的过程中，不只需要顺应国内的发展趋势，同时还要顺势国外经济的发展需求，在这样的情况下，企业的工商管理人员更应该接受新的管理模式，促进企业能够跟随社会经济的进步。此外，加强培训工商管理，也是促进管理人员更加妥善的管理企业，掌握企业发展的正确方向，使得企业能够长久的在经济市场立足。通过培训提高管理人员的专业水平，管理人员应当加以掌握新知识，促进企业的国际化与社会化。

二、企业工商培训过程中存在的问题

（一）缺乏重视度

只有加强培训企业中的管理人才，企业才能持续不断的发展，但是，在如今的市场经济环境中，企业中严重缺乏培训工商管理人才的重视程度。特别是在不够健全的企业中，比如，新兴企业或者中小型企业等。对于不够健全的企业来讲，多数都是将全部的经历放在培训技术方面，对于培训管理方面严重的忽视。甚至有的企业存在遇到问题时只运用督促的方式解决管理方面的问题，这样很不利于企业的发展。在现代化的企业中，仍有多数企业对于工商管理比较冷落，造成企业中工商管理意识较为淡薄。

（二）缺乏师资力量

有的企业进行培训以后没有获取良好的效果，造成这方面问题的主要原因，在于企业中不具备强大的师资力量。企业培训的重点需要具备高素质的导师，只有优秀的导师才拥有先进的管理方法，才能为企业寻找出有效的管理方法。在缺乏师资力量的状况下，很难将管理人员培训成高素质的人才。

（三）缺乏多样化的管理理念

加强培训企业工商管理的过程中，相关人员严重缺乏主动性、认知性潜意识中只是有种应付的状态，因此不能更好的掌握管理方面的技能，在管理能力上就不会得到提高。在考核中，教师也抱着培训者只要能够通过考试的态度，不论是运用抄袭还是进行题目的简单化，在培训中只是过过形式而已，在这样的培训下，根本无法习得专业性的知识。

三、加强工商管理培训与提高管理水平的有效策略

（一）提高工商管理的重视度

在企业中任何人都要加强了解与重视工商管理培训，树立出正确的培训观念。企业中的领导团队也应当重视培训工商管理的过程，进一步了解培训工商管理对企业的可持续发展有的巨大意义。想要落实培训工商管理，首先需要通过领导团队的重视，才能促进员工的重视度，企业目前的首要任务就是将培训工商管理当成重点任务来完成，通过培训管理挖掘出员工的巨大潜能，全面的落实企业管理工作，有效的提高企业工商管理水平。

（二）完善建设专业的师资队伍

在企业工商管理培训过程中，具备优秀的师资队伍也占有很重要的地位，因为，具备优秀专业的导师能够提供出正确的管理理念。在选择培训导师时，需要在培训实践经验与管理理论之后对知识与技能进行全方面的考核。同时，还要多吸纳一些国外具备专业管理理念的管理人才，促进管理人员多参加些能够相互交流管理水平的场景。而且，选择导师的条件需要具备责任心，思维能力较强，具备性观念。总之，完善建设专业的师资队伍来培训工商管理，定会给企业的管理水平起到不断提高的重要作用。

（三）将单一的培训内容进行改革

现阶段，企业中拥有的管理模式太过单一，所以，改革原有的管理模式势在必行。在改革过程中，不需要将管理的内容与形式改的多么繁重，有效途径是运用多样化、多元化的内容进行培训。培训管理也不是靠单一的讲解，正确的培训方式是促进被培训者积极的参与，使得每位培训者都能夠以管理人员的身份尝试管理，将理论与实际进行完美的结合。针对企业中存在的不同理念，需要培训的内容也有所不同，在这样的情况下，管理培训方式就应当做到“因材施教”。使得工商管理培训能够顺应新形势企业的发展。

四、结束语