董事长的一封信读后感（精选10篇）
之前也有买过劲霸的衣服，对劲霸男装的印象还是不错的，读了《劲霸董事长致员工的一封信》后，虽然对劲霸的内部管理机制并不了解，但还是有一些看法和感受。
劲霸董事长信中提及的一些企业内部管理和工作作风问题，主要有以下几方面：
一、员工价值观的问题：只考虑私己利益，没有奉献精神；
二、主管的使命感问题：本位主义，未站在公司立场、未从大局出发处理问题；
三、主管的责任感问题：办事低效，沟通不畅。遇事推诿，不能承担责任，不作为。
以上问题应该是所有企业都会碰到的通病，信中劲霸董事长提及的对员工的要求都没有错，但我们看待问题应该从不同的角度、不同的立场出发，才能最终解决问题。
首先，站在员工的立场，作为员工应“先贡献，再收获”，应首先以公司的利益为重，为公司创造价值，公司成长壮大了，才有能力为“员工提供发展成长的平台、优越的薪资待遇和完善的福利机制”；所谓唇亡齿寒，作为员工，应该充分的认识到这一点！
其次，站在主管的立场，作为公司的合格管理者，就应该“是团队的领头人，是行为准则的标杆，是以身作则的榜样。”更要站在公司的立场，积极主动的处理和解决问题，从而协助企业实现目标，并为公司创造绩效和利润。
再来，站在老板的立场，可以体会到劲霸董事长的良苦用心，但在本信来看，通篇内容都是对员工和主管的指责，而作为公司层面的问题却只字未提。公司内部出这么多问题的时候，公司的董事会有没有责任？所以不能单纯把问题直接推给员工，在员工眼里，作为总裁更要勇于承担责任。
邱升虔2013.02.26罗马不是一天建成的，问题也不是一天就产生的，上面的问题都是最终表现出来的表象，我想作为公司的高层管理者，应该要从深层次去挖掘出真正的问题，至少我看来，很大的原因是公司的管理体制出现了重大的问题，比如说激励机制、用人机制及沟通机制是否建立？是否有效？是否落实？是否存在现在民营家族企业存在的一些通病？公司的培训制度如何？是否有效？等等。至少，从信中“因为简单的KPI导向，造成很多环节的低效沟通、反复推脱，互相责怪。。”、“。。为了所谓KPI，损害公司利益的渎职行为”种种描述来看，其KPI设立是有问题的，至少和当初设立KPI的初衷是背道而驰的，其反而成为公司绩效的绊脚石。
还有，信中反映的问题大多是主管的问题，那反问一下，这些“问题”主管当初是如何被提拔起来的，甚至能够升至经理级别，这个也要反省一下。
企业和员工是互为依存的一个整合体，缺了任何一方都无法存活，但企业扮演着主导的角色，有引导、培训和管理员工的义务，员工的使命感和奉献精神不是你叫他要有就会有的，而一个企业要拥有良好价值观和企业文化需要公司全体员工努力甚至是几代人才能形成。
而一个企业发展扩张之后，往往会存在一些体制落后、失效的问题，尤其是现在要面对那些80、90后的员工，他们的思想和价值观已经和我们以晚的认识渐行渐远，作为高层管理者也应与时俱进，建立一个现代、科学、人文的管理制度，而不是面对问题的时候暴跳如雷。
张总你好：
我叫陈艳，来自浏阳，就读于长沙民政学院传媒系，新闻传播专业，今年12.6日来到克拉海洋公司实习，因为特殊原因1.17日离职，在1.10日有和主管说明辞职的问题，1.14日正式递辞职信，1.17日公司主管以递辞职信没有满一个月为由，不予发放一月份将近半个月的工资，对此，我感到很迷惑，在办理入职手续时，我在张万福公司签订了劳动合同，上面明确有写到试用期为两个月，而我递辞职信应该是在试用期内的，而主管张燕给我的回答是公司已经提前让我们转正做销售站门了，已经算是正式员工了，我想合同是具有法律效应的，不然签了干么呢?既然已经转正了为什么没有提前告知我们，或者说修改合同书上面的试用期时间，考虑到工资问题，我并没有办离职手续，也没有办交接手续，为什么合同上面的试用期时间与实际不符合，而且当时我的情况确实比较紧急，在和主管说明情况了以后，主管仍然说我的这种情况是坚决不会发放工资的，事情已经过了十天了，我现在是一名大三学生，这是我离开校园的第一份工作，正因为这是我实习的第一份工作，这件事情对我的.心理造成了非常大的影响，当初我选择张万福也正式因为相信你们公司，相信克拉海洋这个品牌，在克拉海洋工作这段时间，在这个大家庭中，我把自己当成家庭中的一份子，虽然我没有什么业绩，没有拿到什么提成，仅仅只拿到可一个底薪，但是我也是真正努力的在学习了，把我作为一个员工的分内工作做到了，事与愿违，没有想到结果却是这么让我心寒，我在乎的不是那半个月的工资，我在乎的是一种劳动尊严，我希望克拉海洋可以给我一个合理的说法!
我的家庭并不富裕，家里还有一个妹妹，父母对我抱有很大的期望，在克拉海洋工作了将近四十多天，我到目前为止，只领到了1279元，为此我和我父母的关系也变得很紧张，，他们觉得我第一份工作就这样以失败告终，觉得我对于工作非常的随便，甚至，他们坚决反对我再出去找工作了，这样让我的心理和精神受到了非常大的伤害。
我在克拉海洋一楼门店与掌中您有过一面之缘，但是您可能对我没有什么印象了，第一次看您，因为那时候我是新员工，我并不知道您就是张总，可是您给我的感觉是一个非常慈祥和蔼的人，我相信您也是一个明事理讲仁义的人，这绝不是我一个人的说辞而已，这件事情的原委你大可以去了解。
希望克拉海洋可以尽快给我一个明确的答复!
谢谢!
尊敬的董事长爷爷：
您好!
我是一名三年级的小学生。我很感谢您生产的汽车为我们的生活带来了许多方便，但是，我从一些报道上得知汽车的尾气污染环境，对人体健康有危害。生活中的堵车现象经常发生，让人傻傻地等，多无聊呀!所以给您写信，希望您能帮我实现以下的愿望：
一、我希望能够制造一种非常环保的车。这种车能够吸收废气，靠这个就可以推动汽车前行，而它排放出来的却是对人体有益的气体。这种车我给它取名为环保车。环保车还有一个特点：夏天凉快，冬天暖和，这种变化是根据人体的舒适度，由汽车自动控制的哦!
二、我希望能制造一种非常聪明的车。车内有自动驾驶仪，只要将目的.地输入车载电脑，汽车就会自主选择最佳路径自动出发。例如：我要去动物园，只要我发出指令，汽车就会以每小时500千米到达目的地。这种车有各种应急设备，绝对不会发生撞车、撞人等任何交通事故。
三、我希望能造一个全功能的魔幻车。它可以在地上跑，可以在天上飞，还能在水里游。在我生气的时候，它可以自动隐身，在我高兴的时候，它就可以变成五彩的。
在平凡的学习、工作、生活中，大家都接触过书信吧，书信是人们用于表情达意的一种交际工具。那么你有了解过书信吗？以下是小编为大家整理的《致人类的一封信》读后感，希望对大家有所帮助。
“地球是属于你们，也属于我们，不要再伤害它了，用你们的智慧，还给我们彼此后代一个美丽的地球吧！那是未来的希望，也是最后的希望。”这是一只普通的.鸟的自述，每当看到这句话，我总会情不自禁的想起《致人类的一封信》。
这篇文章说的是一只鸟对人类提出的建议，其中表达了它对人类破坏自然的种种行为的强烈不满。很久很久以前，地球是未被人类开发的原始天然森林，蓝天白云，绿树成荫，遍地芳草，汪洋大海。“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”是多美的境界啊！鸡犬相闻，好鸟相鸣。他们虽也有天敌，但他们的生活总算是和谐而美好的。
可有一天人类来了，他们改变了这一切，人类砍倒了树木、抽干了河水、大量屠杀其他动物。鸟的祖先曾亲眼目睹了一只羚羊中弹了，她挣扎着又往前奔跑，终于倒下了，一个人抓着羚羊的角往车上扔，双眼流露出无尽的绝望！可人类并没有停下，枪声仍在继续……多么悲惨的场景啊！
人类如此伤害动物，其实也同时在伤害自己啊，不是吗？其实人与自然是相互依存的，密不可分的，自然受到了伤害，人类也受到了影响，也会影响到人类的生存。大自然是我们共同的家园，地球不仅仅是我们人类的，也是其他动植物的家园。
人类啊！住手吧！反省吧！补救吧！为了那些动植物们，也为了我们自己，为了我们的后代归还出一个和谐，美好的大自然。让天变得更蓝，让水变得更清，让树变得更绿吧。让我们携手共创共同维护我们的家园，让地球迸发出勃勃生机。
夜深人静时刻，一个人静静的躺在床上，透过窗户，看着外面略显淡蓝的天空，偶尔也见远处有颗星星在闪耀。窗外的路灯光斜斜的照在天花板上，通过反射，使我那小屋不显得那么漆黑。尽管戴着耳机，偶尔也能听到隔壁邻居的说话声。此时，听着音频，那浑厚的富有磁性的男声，在背景音乐的陪衬下，使我不禁陶醉其中。开复老师写给家长们的这封信，不自觉地勾起我万千思绪。昨晚，我又想了很多很多很多很多。
我不是家长，我还没有太太，我是站在子女的角度来拜读这封信，但同样使我受益匪浅。我是多么希望我的父母，甚至是所有的天下父母都能看到这封信。他们看完信以后，也许会更加的理解我和支持我，如果父母少一些担心和顾虑，我也会少一些苦恼，多一份信心。因为信中所反映的内容，大部分正是我想要向我的父母表达的内容。
信中说：“告诉我们的父母，我们长大了，真的可以照顾自己，就让我们闯一闯，哪怕是碰碰钉子也好。”虽然开复老师说，这事同学们提出的问题，但至少也反映了大部分年轻学子们的共同心愿，并且从大师的口中说出来，其效果是不一样的。我对这句话有深深的感受，因为毕业一年以来，我感觉到我时刻在“欺骗”我父母，总是在违背他们的.意愿。
我父母是农民，没有受过高等教育，但是，和天下所有父母一样，都希望自己的孩子“成龙成凤”。他们有一颗挚爱的心，总是给我无限的关怀和温暖。可是，当我大学毕业决定要外出闯一闯时，才发觉得不到他们的支持和鼓励。我感到，爱的越深，伤害就越大。正因为他们把所有的爱、所有的精力都放在我身上，所以容不得我半点的“反抗和违背”，只要稍不听话，就是不孝。当然，我是很孝敬父母的，我经常打电话回家，尽量和他们拉拉家常，但是，如果从“要听爸爸妈妈的话，不要让他们担心，要做一个好孩子”的角度来说，我是不乖的孩子。如果以对父母“百依百顺”是为孝的话，我是不孝的。可是，为了我那所谓的追求，我还是选择冒天下之大不韪，姑且甘愿做一回“不孝子”。
其实，我父母对我的教育是成功的，从小学到高中，我们都缺乏主见，不知道人生该向何处走去。这个时候，父母的指引和关怀是起着决定性作用的。我感谢我的父母在那段时间的关怀。只不过他们身在农村，并不太了解社会和时代的变化。作为地道的农民，他们深受我国传统观念的影响，以为读书就是为了“做官”，不管是大官还是小官，只要是“官”，只要是属于政府人员，就会有固定的收入，老年退休后还会有退休金。在他们眼里，大学毕业外出打工就是没出息的！！这种思想并没有错，我相信也是很多父母对于子女读大学（尤其是师范大学）的最终要求和期望。可是，他们不了解时代的变迁，大学生早已“变质”和“贬值”。遗憾的是，很多大学生也同样没有看到社会的飞速发展，以为找一个固定工作就是上策（不知道是不是受父母限制），所以会出现为了一个小学老师的职位，几千人一起参加考试竞争，最后碰得头破血流，还是没有得到。这里，我要声明的是，我并不是反动，并不是说小学老师不好，只是觉得不应该死在一棵树上。退一步海阔天空，走出来，外面同样有机会。
父母始终是担心我们的，不管我们是多大的年龄，在他们心里，永远把我们当孩子看。如果我们不在父母身边，他们就老是担心我们会碰钉子、吃苦头。所以，总是希望按照他的意愿来发展。他们以为，按照他们给我们设计的道路来走，就会少走很多弯路，就会少摔跟斗，少受伤。其实，真的是这样吗？父母因为太爱我们，所以他们设计的道路一般都很平坦，但是，他们并不了解我们要追求什么。
我也爱我的父母，我尊重和感谢他们给我的建议，如果我现在的所作所为有冒犯他们的意思，在此，我深深的表示道歉。但是，路，是我自己选择的，尽管我知道要达成我的心愿遥遥无期，我也不知道前面会遇到怎样的坎坷和挫折，但我始终会一如既往的追求下去。我绝不抱怨、不后悔，也不抛弃、不放弃！
是啊，我们曾读过高尔基说过的名言：“给永远比拿愉快!”人活着就应该时刻想着别人，想着集体，应不断进取，不能做一个自私，心胸狭窄，只知道贪图享受的人。
汉朝司马迁，忍辱负重，用时间撰写了名垂青史的编年史——《史记》。他用自己的言行，为后人树立了无私奉献的丰碑。他的千古佳句：“人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。”曾激励了多少代中华儿女为了民族舍身忘死。还有大医学家李时珍，翻山越岭，花费一生心血写出了对后人有重大帮助的药物巨制——《本草纲目》，现仍被后人所赞扬……这些伟人的身躯虽然早早地离开了，但是他们的美名将像那天空闪烁的星星永远高高挂在中华大地的上空，让世世代代的后人敬仰、学习。他们生命的价值是无限的!
人也是分三六九等的，既然有不断进取的，那固然就有贪图享受的。
“卖国贼”秦桧，为了自己的利益，竟抛弃了做人起码的良心——卖国求荣，这种人虽然得到了一时是安宁、贪婪，但是最终只会永远让后来的天下人耻笑，唾弃罢了。汪精卫也是一样的，在祖国陷入危险时，不挺身而出，还和妻子一起投靠日本人，做了叛徒。最后他们这些人都被钉在了历史的耻辱柱上，都得到了应有的惩罚，真是罪有应得啊!
同学们，历史这本教科书教导我们：一心为自己，一生为自己的人什么也得不到。
——读《致加西亚的信》有感
《致加西亚的信》是美国作家阿尔伯特 哈伯德的作品，100年来成为有史以来最畅销的书籍之一。书中所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念，影响了一代又一代人，一个又一个国家。
书中的罗文是美国陆军的一名年轻中尉，美西战争期间，他在不知道加西亚将军具体在哪、长什么样，又没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，并带回了非常宝贵的资料，出色地完成了重要任务。整个送信过程充满了艰辛和危险，但在罗文中尉迫切希望完成任务的心中，却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。
《致加西亚的信》使我明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有敬业才有回报，只有忠诚才有信任，只有勤奋才能有创新。”这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现了工作的质量，要看一个人做事的效率，就要看他的工作精神和态度。
要想在工作中成就一番事业，就需要敬业。敬业是取得成功的源泉。热爱自己的事业，不仅能激发我们的工作热情，而且能产生无穷无尽的力量。我们都有这样的体验，当自己钟情于某一件事或干某一项工作的时候，就会矢志不渝，执著追求，以至于废寝忘食，如痴如醉，不达目的誓不罢休，这就是敬业精神。作为一名教师，我想敬业就应该表现在日常工作的点点滴滴当中，“师者，传道授业解惑”当我们面对学生，精心备好每一节课、上好每一节课时，这就是敬业；“学高为师，身正为范”教师的为人师表，就是敬业；“落红不是无情物，化做春泥更护花”教师无私奉献的精神就是敬业；“欲穷千里目，更上一层楼”教师积极进取、不断超越自我的精神就是敬业。
要想在工作中成就一番事业，就需要忠诚。忠诚是走向成功的财富。我们应该认识到，罗文取得成功最重要的因素并不是因为他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质——忠诚。对于教师来说，忠诚就是对党的教育事业无比的热诚和对学生无私的爱。在我的工作岗位上，用心做教育，用爱谋发展，忠诚于我所热爱的教育事业，忠诚于我所热爱的学生，“一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个信赖的人，可以被委以重任的人。”养成对事业忠诚的品质，一旦拥有这种品质，我们就会成为最大的受益者。
要想在工作中成就一番事业，就需要勤奋。勤奋是取得成功的基础。“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”勤奋就要甘于吃苦，敢于奋斗，勇于进取。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”要取得成功，必须不怕苦累，不怕牺牲，不畏艰难，不计个人得失，付诸行动，付出代价。教师在教书育人的同时，自身应该更加勤奋，这不仅是给学生作出榜样，更是提高自己理论水平和业务水平的必经之路。我们要有“发奋忘食，乐以忘忧”的决心，我们要有“千里之行始于足下”的信心，我们要有“只要功夫深，铁杵磨成针”的恒心，我们还要有“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”的戒心。
------信任和执行力
《致加西亚的信》这本书总行安排所有员工都人手一本，记得刚拿到书的时候没有怎么在意，还真的以为是一封什么信件内容呢，其实不然主要讲的是为什么要把信给罗文送，罗文又是怎么通过艰难困苦将重要的信件交到加西亚将军的手上的故事。读后感悟就是信任和执行力
信任，信任是一种经验 是由个人价值观、态度、心情及情绪交互作用的结果
“到哪里能找到把信送给加西亚的人?”美国总统麦金莱问情报局局长阿瑟瓦格纳上校。上校迅速答道：“我有一个人——一个年轻的中尉，罗文。如果有人能把信送给加西亚，那么他就是罗文。”“派他去!”总统下命令。这就是一种信任，信任是一种机会，机会也不定所有人都有，没有平时的积累和能力的表现，这个机会也不会落到罗文身上，我相信罗文就是这样的人，所以机会是永远给有准备的人的，甚至有人认为我也能胜任这项任务，这时候我希望这些人多考虑考虑为什么不让你去的问题，你具备了送信的能力吗？你得到上司的信任了吗？我也看到过有人评论罗文的行为时愚蠢的，居然从成本效益出发考虑：无论他出于什么目的，即使像罗文也在接受这个任务的时候堵了一把。作为军人，他没有违背命令的权利。而接受这个任务，成功不一定有回报，但失败必定声誉扫地。而罗文赌的正是这个不一定得到的附加值。这种评论我不认同，相信在那个特殊的战争时期，上司是一定把任务交给最有能力最有可能完成任务的人，而不是谁愿意不愿意去的问题。
在平时生活和工作中你是一个值得信任的人吗？要回答这个问题，就要先回答以下三个问题：
1、你为人正直、诚实、善良吗？只有正直的人才会得到更多人的信任和帮助。“吃亏是福”是处世原则，更是信任之道。做人要有正确的世界观和价值观，要与人为善，要刚正不阿。
2、你有必备的能力、经验、阅历吗？一个人能否胜任重要的工作，要看他的能力是否达到。只有主观愿望，是远远不够的。筛选人才，能力是重要的参考。你的领导不会把任务交代给没有能力的人去做吧！
3、你有坚定的原则、开阔的胸襟吗？ 那些从一而终、脚踏实地的人也会赢得他人的信任；经常能够站在他人的角度考虑问题，严于律己宽以待人。建议我们所有人做到曾子说的：“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”意思就是“我每天多次反省自己：替别人做事有没有尽心竭力？和朋友交往有没有诚信？老师传授的知识有没有按时温习？
再者就是执行力，所谓执行力，指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。如果您具备了让别人信任你的能力，那就去执行吧，相信世上不缺千里马缺的是识千里马的伯乐，但是我同样相信是金子总会发光的。一旦有机会就一定要把握好，做好。
怎么去做好呢？那就是执行力的问题了，如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢？因为很多人想得太多，上司给他的任务有一个，借口有一堆，比如：摆困难，让你降低要求；摆完困难，就好像是有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他。同时还可能提各种各样的要求和条件，为自己留好后路。
或许这时候有人要问：难道上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”，当然不是，我相信上司也给了你很多的交待和沟通，如果没有，那就是上司觉得你应该一切掌握其中，举个例子：某员工到公司工作两年多了，心想比我后进公司的同事陆续都得到了升职的机会，我却原地踏步，心里很不是滋味。在想他们运气都这么好，也许关系比较硬吧，又或许是老板看我不顺眼，找到老板质问，老板安排他联系一个客户，问问客户什么时候来，联系后，结果如下：就是一句话：联系到了，他们说可能下星期才能过来。老板不再说啥了，他打电话叫另外一个受器重的员工过来。老板交给他刚才相同的任务。大概十分钟后，年轻
人开始汇报：“他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由采购招标部某经理领队，我跟他们说了，我们会安排接机等等”。我突然明白，没有人天生就是就担当大任的材料，都是从最简单、最平凡、最不起眼的小事做起。不能做那种小事不想做，大事做不好的人，现在为自己贴上的标签，就决定了以后是否会被委以重任。不敢说这个年轻人就是罗文，但是最起码他身上有罗文的影子。
我们是企业的员工，一切事情都要有自己的想法，哪怕有些事情我们无法做主，向上级领导请求帮助的时候也应该准备好可能解决的方案，可千万不要一句话搞不定就把球踢给领导，那就不好了。罗文般的员工永远不会被动地等待领导安排工作，而是主动去思考自己该做什么，并且竭尽所能地去完成。
在本书中，罗文接受了嘱托，这并不是被迫的接受命令说明他很自信，在完成这件事的过程中，在艰难险阻面前他从来没有退缩，这正是他忠诚的一面，大而言之，就是诚信，而自信和诚信是每个人应该具备的品质，自信并不是对于未来事态的一种盲目的乐观，而是一种敢于挑战和超越自己的信心和魄力!
中国有句古话：“谋事在人，成事在天!”天的部分我们无法控制，但是我们可以把我人的部分，就是抓住我们自己的能动性自信积极的乐观去面对生活和工作。我相信“态度决定一切”只要我们保持乐观的生活和工作态度，我们的生活就会拥有健康快乐!首先，我们获得的是一个成功的人生，而我们的事业也会获得最大程度的成功，
“奖赏仅仅给那些有用的人”。永远记住这句话，不要停留在原地。等着天上掉馅饼，一切成功都是努力的结果。让我们停止无谓的抱怨，有好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于你要做的每一件事，不断完善自己，做一个现代的罗文《只加西亚的一封信》是对为人处事基本道德与价值观的呼唤，那就是自信和诚信!
其实细细想来每一份工作都来之不易，所以我们就应该本着“努力、努力、再努力，实践、实践、再实践”的精神，树立强烈的事业心。因为干一项事业，没有强烈的事业心和责任感，就难入佳境，难出成绩。而且，往往事业心比知识更重要，因为没有使命之感，没有敬业之心，就没有锐意进取的勇气，知识就只是摆设，终不能转化为能力和成绩，要干就要干好，我想以后我一定会经常有这句话勉励自己。正如《致加西亚的一封信》中所讲：“年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务--把信送给加西亚”。
在前进的路上，我们或许会迷失方向，在困难的面前，我们或许会动摇自己的决心，这就需要不断调整、挑战、战胜自己，要有罗文送信勇往直前的精神。
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