参与指导青年教师证明

参与指导青年教师证明

参与指导青年教师证明 篇1

政治参与是近代的政治概念，是政治文明进程的一个重要变量。政治参与，亦称参与政治，顾名思义就是一定的政治主体从事政治的活动。[1]对于发展中国家而言，政治参与具有尤为重要的意义，因为广泛的政治参与既是国家政治发展水平的标志之一，又是不断推动政治民主化的动力之一。青年是国家的未来、民族的希望，高校青年教师作为社会青年的一部分，承担着教育青年大学生的责任，高校青年教师的政治参与行为对青年大学生起着表率和引导作用，因此，提高高校青年教师的政治素质和参与热情，形成有序的政治参与显得尤为重要。

一、我国高校青年教师政治参与的现状分析

当前，高校青年教师队伍确实存在不讲政治、淡化政治的现象。在青年教师的心目中，政治总是冰冷的、居高临下的，有时甚至是令人敬畏和恐惧的。于是，很多青年教师只好无奈地选择远离政治。这种政治冷漠的主要原因体现在以下几个方面：

（一）社会经济根源

我国正处在社会主义初级阶段，物质基础相对匮乏，改革开放的大潮使全国人民的重心转移到经济建设上，部分青年教师将主要精力集中在搞科研、评职称、赚课时费，甚至去搞“第二职业”，无暇顾及政治参与, 直接影响他们的政治参与热情。

（二）社会文化根源

中国几千年的封建传统思想在使中国人民积淀成了“权威崇拜”“与世无争”等消极的政治意识和政治思想，束缚了人们的政治参与，扼杀了政治责任和历史使命感。[2]中国民众的政治观念和政治行为还深受这种政治参与冷漠历史传统的影响。

（三）社会政治制度根源

长期以来，我国实行权力高度集中的政治体制，成为影响政治参与的重要因素，由于政治生活高层化，不利于公民参政。其实，青年教师对政治参与不感兴趣，并不完全是其自身的问题，而是我们的政治体制需要改革。

二、提高高校青年教师政治参与热情的对策分析

（一）重视高校青年教师政治素质的培养

从哲学的角度分析，事物发展的过程是由内因和外因共同起作用，内因是根本，外因是条件。内因决定着事物的根本属性，外因推动发展。所以，提高青年教师的政治素质要从“内”“外”两个方面进行，要充分利用外因，培养内因。

“内”即从提高青年教师自身的学习意识开始，要挖掘青年教师优秀的一面，加以鼓励，使其得到发展。教育广大青年教师严谨治学、从严执教、教书育人的学风;要认真读书、多思慎思，关注现实世界，关注社会热点问题，关心时事政治。

“外”即通过学习、培训等外界因素来影响和熏陶青年教师，形成浓厚的政治学习氛围，高校党政领导应把加强高校青年教师政治素质的工作提到重要议事日程，加强政治理论学习，要组织教师系统学习马列主义、毛泽东思想，引导其运用正确的立场、观点和方法分析问题。[3]理论上的成熟，是政治上成熟的基础。进行理论学习、提高理论素养的关键，是通过对马克思主义基本原理的学习、思考、感悟，使之内化为一种自身的素养，从而正确地看待事物、分析问题和决策工作，增强为社会服务的责任感和使命感。

（二）重视高校青年教师政治参与方式的引导

第一，学术性政治参与。高校青年教师的学术性政治参与主要是指通过参加学术交流的活动形式，进行广泛的讨论研究，对事关党和国家重大政治决策提出合理建议和对策。如，撰写学术论文、发表评论等表明自己的观点、态度和意向，通过汇集成一种集体效应使政府明确感受到某种利益要求和支持意向，来影响政府的过程，这种活动也叫政治表达。政治表达是公民参政最直接、最广泛的途径之一，对政治的影响也比较直接和显著。

第二，部分青年教师直接参与政府的决策过程，成为“思库”和“智囊团”的成员。当面对一项重大决策，为确保其正确性，一般会征求各领域专家学者的意见，这些专家学者从不同的角度运用各种方法，提出各种预测方案供决策者选用。高校教师是各领域专家的主要组成人员, 特别是在高等学校所在地政府的重大决策中，高校教师参与的更多。总之，“思想库”“智囊团”的出现，为高校教师发挥专业特长，参与政府决策开辟了有效的途径。

第三，通过网络政治参与激发青年教师的政治参与热情。随着网络出现、兴起及飞速的普及，人们通过互联网参与政治，从而产生了网络政治参与。它改变了传统的政治参与模式，不再是单纯的“管理者说，老百姓听”，而是转变为“管理者边说边听，老百姓边听边说”。它开辟了政治参与的新途径，扩大了公民政治参与的范围，提升了公民政治参与的效能和热情;形成网络舆论与现实舆论相呼应的监督态势，引发决策者和相关职能部门的高度关注与重视，并积极介入到事件的调查与解决中来，不断促进政治、经济、文化与社会的和谐发展。

（三）通过政治体制改革，畅通政治参与渠道

我们应当看到，青年教师从来不缺乏对政治关注和参与的潜力，而只是需要以健全的民主形式唤醒他们的政治参与热情，让他们感觉到政治完全可以像春天般温暖，令所有青年教师神往，这样谁还会拒绝政治参与呢?

如果我们通过改革使政治选举有了让选民更大的选择空间，也就使人们对“选择权”和“被选择权”有了渴望。打个比方，这种渴望就像一个人想要吃一个苹果，他总是希望自己从一堆水果中挑出个自己想要的苹果，而不是被动地被分配。这，就有了政治参与的兴趣，也会催醒他们的民主意识，那样青年教师就有了强烈的政治参与成就感，就会积极地参与政治。

参考文献

[1]周萍.论我国改革开放过程中的政治参与[J].云南社会科学, 1994 (4) .

[2]赵尚福.当代中国公民政治冷漠原因探析[J].辽宁行政学院学报, 2011 (11) .

参与指导青年教师证明 篇2

【摘要】高职院校的办学性质及培养目标决定了它是职业的技术的，是理论和实践想结合的办学方针，是强调学生就业，动手能力和自己职业技能的标准和素质，所以，作为高职院校的教师不仅要具备自己所学专业的扎实的理论知识和教学能力，还同时必须具备过硬的实际的操作技术和动手能力。这就要求我们高职院校的老师不仅要具有教书育人的职能，还要具有娴熟的技术操作能力，这样的要求对青年教师尤为重要。

【关键词】青年教师；实践；意义

一、青年教师，参与企业实践具有实际重要意义

实践出真知，贵在实践，在普通高等教育学校里，实践或实习往往是放在毕业以后或是毕业末期，采去参与社会实习，社会实践，而高职高专在入学时可能就奠定了他今后工作的专业方向性质，实践重在于在学习应用就始终与专业，企业实践相联系，使学生通过在学校一系列学习，从中学到一定的实际能力技术，从而一毕业就可以顺利上岗工作，这是硬道理。一毕业就能够上岗操作实践出成绩，二度与这样一群教学对象和任务，青年教师的专业实践性就显得尤为重要。

1、青年教师参与企业实践有利于专业知识的巩固，强化和提升

高职院校的青年教师，绝大部分都是从学校毕业后直接走向了学校迈上了讲台，自己的专业知识都还在消化处理，在讲课中可能只能生搬硬套，照本宣科，没有吸引力，显得枯燥乏味。同时由于教师本身经验的缺失，对专业知识还没理解透，有心联系实际，但联系联系起来往往生搬硬套，牵强附会，有些知识自己可能还是一知半解，如何能在社会实践中，某一阶段跟进或实践，那将有利于专业知识的巩固、强化和大幅度提高，而因为知识的储备足了，上课有底气，游刃有余，提高自己的教学能力和水平。

2、青年教师参与实践利于开拓眼界，扩大知识面，增强新知识。

未真正接触过，未亲自实践操作过而获得的知识往往比较片面，其理解这种知识也可能不够全面。并且依靠主观想象理解出来的知识也不够全面。青年教师将这种知识传授给学生，会影响学生思维的灵活性。有实践经验的教师，其传授的知识更令学生通透，可以让学生明白在实践操过程中，应当注意什么，在操作过程中，应当怎样做才更好。比如以语文老师指导学生写作为例，在调查中发现，普通无经验的语文教在教授学生写作的过程中，往往要求学生能将词汇用对，能使用各种词语，而对于文章的寓意却不太重视。与前者相比，有经验的语文教师，除了要求学生能很好的运用词汇之外，还要求学生写出的文章具有寓意，具有灵魂。这就显示出了实践操作的重要性，教师在实践操作过程中往往会悟出很多东西，这些东西可能是书本上没有的。并且教师在实践过程中，会很逐渐了解到书本上的哪点知识必须要注意，进而能提醒学生需要注意什么。

科技发展是日新月异，飞速发展的，即使是刚从学校毕业，所学的知识也需要不断更新和充电，青年教师如果能走上生产第一线参与实践，身体力行地参与企业或项目的流程运作，既可以开拓眼界，见识新的东西，又可以充实自己，完善自己的知识结构，增加自己的知识储备，还可以观察到人文地理，连接本企业文化，更注重实践来调整自己授课的重点和内容，这样授课的内容更生动，更丰富有内涵，更受学生欢迎。更利于知识的吸收和巩固。为此，青年教师应当勇于舍弃眼前的舒适，将自己放在第一线，去做一件有益于学生，有益于自己的事。

3、青年实践参与实践可大幅度提高教师的设计操作能力

青年教师在学校里都是大量的全新的专业知识的灌溉式模式，均是以理论知识的学习为主，而没有条件参与生产现场或实地去运用，操作的机会，所谓贵在实践，往往理论与实践脱节，那就不能适应企业和现场的需要，理论上 是固定狭窄的，而实践环境，特别是计算机专业是不断更新换代的，只有不停的参与实践，才能提高实际操作能力，才能跟上生产现场的需要，而不会因为动手能力，操作能力的滞后，拖生产和企业发展的后退，如果在实际生产过程中做到理论知识 那将获益匪浅，对教师学生企业都是正能量。

4、青年教师参与实践有利于密切校企合作关系，扩大学校影响，提升学校形象

高职高专主要是想生产一线和企业输送即时型人才，主要是面向市场，面向企业提供全能的可塑造人才，即时参与企业实践和现场操作，即有利于培养专业人才，又有利于自身素质的提高，同时作为学校与企业的媒介， 学校与企业的关系，有利于学校业务拓展，扩大学校在企业的影响，教师在企业实践中为企业带来丰富的理论知识和文化，为企业出谋划策，参与其中，为企业解决实践难题，提高企业效率，即提升了企业形象，又为学校做了一个活广告，展现了学校的理论实际，密切了企业关系，提高了办学能力，拓宽了就业渠道，甚至还可以增加生源，从多方面来讲，都是个双赢的，两全其美的方法。

二、青年教师培养学生参与实际操作的措施与方法

青年教师参与企业实际行驶多种多样，不拘一格，只要是不影响教学，授课，及企业生产要求的，或长或短，或兼或主地参与企业实践，都是切实可行的，具体可参考如下几种方法：

1）公司培训方式

教师带领学生进企业学习，参观实践过程有一个感性认识过程，可以所学知识，可以把知识应用到实践中去，另外，学生可以在企业专业人的一带一，带班形式，独立的进行操作，有了丰富的理论和动手的体验，也培养了对学习浓厚的兴趣，让学生从基层做起，培养对职业岗位的兴趣，对专业的热爱，对知识的更新。

2）解决问题方式

课堂上，老师可以把引导学生对课本知识先预习，把学生课堂上遇到的问题集中起来。然后根据问题进行分类，把学生带到企业实践中逐一演，再结合理论原理 进行解决。在这个过程中，学生不仅解答疑惑，还开拓视野。同时老师在实践中遇到的实践问题，也可以带回到学校进行理论探讨、研究，或者还通过演绎来解决，从而加深理论知识理解。

3）合作方式

专业教师挂职于企业，进行独立工作，时间一般在半年以上。教师在企业除日常工作外，还参与企业的研究项目和企业员工的培训，在贡献自己学识的同时，也在不断吸收企业的管理精髓，提高自身的职业技能。这种锻炼形式适应学校里优秀的教师，企业的丰富经验赋予他们一定的前瞻性。回到学校后将会是学校的主力军，他们参与课程改革、教材开发、教学改革，将会使学习教育能满足市场与企业不断发展的需求。

4）兼职式

在不放弃教学工作的情况下，专业教师在企业里不独立工作或只是充当助手，跟随企业里某职位的工作人员一起工作，观察他一天的工作情况，熟悉各种日程与安排，工作流程，需要的知识与技能。并要求做好笔记，吧工作的细节入市记录下来，进行整理，归纳出与教学相关的内容，在教学中作出增补或删除，或进行校本教材的编写。如笔者在北京广大律师事务所所担任教职律师，参与了事务所有关国际商事纠纷等案件的办理，在课堂教学中就将亲自经办的案件转化为教学案例，原汁原味地讲解给学生，是教学更生动，使知道更具有实践性，并在此基础上编写了《国际商法案例教程》的讲义。

5）校企合作式

校企合作是一种新型是实践教育模式，此种教学方法是高职院校提高教学质量，因地制宜地为企业培养复合型技术人才的重要方法，丰富了教师的知识见闻，是学生将课堂所学的理论知识与企业实践相结合，资源共享。同时为企业选拔人才提高了便利。校企合作，进一步提高了学生的理论学习能力和使用社会发展的能力，既促进了学校教学的进步，有推动了企业的发展，在实践教学中，有着非常重要的作用。

三、青年教师要将实践作为必修课

青年教师大多是刚毕业出来的毕业生，因此，不具备时间操作能力，在教学过程中主要以理论知识为主。使得培养出来的学生只具备纸上谈兵的能力，其实践操作能力往往不强。毕业生在出到社会后无法满足社会的用人要求，进而影响学生就业。

近年来，随着市场经济的迅猛发展，社会对人才的需求不断提高，而需求标准也越来越高，高职高专的培养目标是全面性的复合性的人才，从事高职高专的教育的老师在课程设置和教学方法上有应该强化实践教学环节，在理论学习的基础上，着重培养学生的实际动手能力，以适应生产第一线的需要，是学生毕业后能满足职业单位的需求，实践教学对于高等技术人才培养非常的重要，作为青年教师，要把实践作为自己的必修课，将理论与实践经验，抽象的思维和形象的思维相结合，以企业对人才需求为导向改善专业，通过校企合作，学校可以请本行业的工程师、技术人员通过对专业发展动态及企业生产的需要的了解，合理区别专业体制，使之符合社会技术，促进社会发展，真正做到为社会解决发展服务。

培养指导青年教师证明材料 篇3

关于xxx同志培养指导青年教师的证

明

材

料

本人姓名：xxx，女，***小学教师，在日常的教学和工作中，***老师耐心指导我，指导内容主要有：1.学科教学方法；⒉班主任的管理方法。

在班级管理方面，xxx老师长期坚持指导我准确掌握学情和班情，指导我制订切实可行的班务工作计划，有针对性地选择转化“差生”的方法，并特别帮助指导我怎样培养班干部，让班干部成为同学的表率和老师的得力助手。***老师还多次在班主任工作经验交流会上，指导我们的班务工作。在学科教学中，***老师采用“跟班指导”的方式长期坚持指导我，根据课改要求，怎样去理解和掌握课程标准，如何把握教材重点、难点，怎样根据学生实际去突出重点和突破难点。***老师还经常深入课堂听我的课，然后进行指导，指导我认真备课，精心设计教案，准确选择教学方法。通过***老师的指导和帮助，使我的班级管管理和组织能力全面提高，数学学科的教学水平有了明显的提高。

特此证明

关于xxx同志培养指导青年教师的证

明

材

料

被指导人姓名：***，女，***中学教师，在日常的教育教学中，***老师耐心指导***老师，指导内容主要有：

⒈教学基本功方面；⒉理解驾驭教材方面；3、教研能力方面。

*老师采用“跟班指导”的方式，根据课改要求，指导***怎样去理解和掌握课程标准，如何把握教材重点、难点，怎样根据学生实际去突出重点和突破难点。帮助她细致备课，精心设计教案，准确选择教学方法，理解驾驭教材。在教研能力方面，指导***对教学实践进行反思总结，使她快速成长。

经过***老师对***老师一年来耐心指导，***老师在备课、上课、教研教改、校本研修等方面都有了很大的提升，在实际教学中取得了较好的教学效果，教学成绩显著。她所讲授的优质课《一次函数》获校级一等奖；课件《探索切线的性质》获县级二等奖。

特此证明

关于xxx同志培养指导青年教师的证

明

材

料

本人姓名：***，女，XX市XX镇XX小学校教师，在日常的教学和工作中，XX老师耐心指导我，指导内容主要有：⒈数学学科教学方法；⒉班主任的管理方法。

在班级管理方面，***老师长期坚持指导我准确掌握学情和班情，指导我制订切实可行的班务工作计划，有针对性地选择转化“差生”的方法，并特别帮助指导我怎样培养班干部，让班干部成为同学的表率和老师的得力助手。***老师还多次在班主任工作经验交流会上，指导我们的班务工作。在学科教学中，***老师采用“跟班指导”的方式长期坚持指导我，根据课改要求，怎样去理解和掌握课程标准，如何把握教材重点、难点，怎样根据学生实际去突出重点和突破难点。XX老师还经常深入课堂听我的课，然后进行指导，指导我认真备课，精心设计教案，准确选择教学方法。通过***老师的指导和帮助，使我的班级管管理和组织能力全面提高，数学学科的教学水平有了明显的提高。

培养指导青年教师证明材料 篇4

要我说xx老师真是一个认真负责的好师傅，凭着她本人在工作中的积极性、一丝不苟的兢业精神我们大家都很佩服她。我是一个刚参加工作不久的青年教师，在本校担任数学科目。自从x老师调进我们学校后，在去年学校分配的“一帮一”活动中，x老师的帮扶对象是我。x老师带着我一起进行课堂教学讨论、备课研讨等等。

从20xx年9月至20xx年1月。这一年多来因为有了x老师的培养和指导，我在教学方法，备课、课堂教学、校本研修等方面取得了较大成果。成绩显著，得到了学校其它老师们的认可和好评。

x老师在培养和指导我时采取了如下的做法：

1、在学期开学初先制定出教学计划，让我参照执行，经常听我的课，并认真分析，与其它参与听课的老师讨论，共同分析。我利用课堂时间与听x老师的课，学习教学理论和经验方法，探讨课程新的教学方法。

2、引导我找准自己的特色、特长，并结合到教育教学实际之中，成就自己特色的课堂教学风格。教学有法，无定法，“有法”与“无定法”之间，有着很大的探索空间，我作为一位青年教师就应在学校加强锻炼，作一个有思想，有创新，有个性有特长的好老师。这是年轻所赋予我们的要求。而作为我，有幸能得到x老师的教导和指引，在短短的一年中迅速成长，很快的适应学校教育教学，x老师为我搭建“出风头”的平台，让我有更多的机会展示自己，成就自己。因此，我在学校组织的数学教研活动，听x老师和其它老师的公开课，听取x老师对课堂的讲评，学习老师们的优点，避免出现不应该出现的教学失误和不足，并写出教学反思，来弥补在教学中的不足。

3、x老师是用眼、用心的指导了我；引导我向理论寻求答案，终身学习，为己所用。x老师的指导对于我的成长是外因，成长的.内因x老师也没有忽视指导。她引导我用心灵去感悟教育，用热忱去打动学生。作为一位青年教师，x老师引导我要学会做工作中的有心人，发现教育细节，拿捏教育分寸与火候。

不能因一时的阳刚之气，一时的心头之火，造成不必要的伤害——对学生，对自己。在教育教学工作中，x老师在指导我教育教学的同时，还告诉我用心观察学生，用心书写反思，记录自己的一言一行，书写自己的思考：“行而惑，惑而思，思而著，著而明”。x老师的教学理念是“态度决定行动，行动决定习惯，习惯决定成功”。所以x老师的教学经验越来越丰富，教学方法和效果越来越好，在教学上取得了优异的成绩。

xx小学xxx

培养青年教师证明材料 篇5

当年大学刚刚毕业的我来到了××××学校，幸运地加入到了人民教师的行列。想到就要成为一名人民教师了，自己的梦想就要实现了，我是既兴奋又忐忑，兴奋的是自己马上可以成为一名光荣的人民教师了；忐忑的是，我能胜任这神圣的事业吗？怀着这样复杂的心情，我投入到了教育事业当中。在工作中，我曾经遇到过很多困难，但同样遇到了很优秀的同事。特别是我们学校××老师。

××老师担任了多年的班主任工作和多年的专业课教学工作，作风扎实，经验丰富。工作期间，××老师不但注重自身修养，不断提高自己工作业务能力，而且特别关心我校每位教师的专业成长，指导和帮助我们年轻老师的成长，使我们尽快成为学校的教育教学骨干。在雒锐老师培养的青年教师队伍中，我就是幸运的一位。

作为一名年轻的专业课教师，我虽熟知教育教学方面理论知识，但工作实践经验却是一片空白，面对学生们出现的各种状况，有时的确难以应付，虽然有很高的教学热情，但始终不见起色，教育教学成绩始终平平。这一切，××老师看在眼里，记在心里，他主动来找我谈心，和我共同钻研教材，一起备课。常常深入我的课堂听我上课，指出我在课堂教学中优缺点，激励我。并教给我如何发扬优点，如何克服缺点，和我一起解决实际教学工作中的困难。从那以后，我对工作可谓是信心百倍，积极进取，终于取得了一些可喜的成绩。经过雒锐老师的悉心指导，我分别在2013、2016、2017在省、市级论文评选中分获二、三等奖，并且在2014年成功被评为讲师职称。这些成绩的取得与××老师的帮助是密不可分的。

在××老师的培养下，我进步很快，取得了一定的教育教学经验。他强烈的敬业精神深深地感染着我，我将以此为动力，更加努力进取，争取优异成绩。

×××学校 ×××

参与指导青年教师证明 篇6

关键词：大学生,就业指导,专业课教师

随着大学生就业形势的日趋严峻, 大学生的就业问题已经成为社会关注的热点和难点问题之一。《教育部关于进一步加强普通高等学校毕业生就业指导服务机构及队伍建设的几点意见》中指出:“要尽快提高就业指导教师队伍的整体业务素质, 把就业指导教师队伍建设摆到整个高校师资队伍建设的重要位置, 努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平”。为了贯彻落实上级精神, 目前各高校成立了就业指导的专门机构 (就业指导中心或办公室) , 培训就业指导师等专业人才, 组成以学校就业专门机构人员、学院 (系) 副书记、辅导员 (班主任) 为主体的大学生就业指导专职队伍负责大学生的就业指导工作, 并取得了一定的成效。

随着高等教育事业跨越式的发展, 毕业生就业指导工作也相应地进入了一个新的阶段。以往简单的政策性、观念性的就业指导已远远不能满足大学生的需求, 他们渴望在职业素质培养、就业能力、职业生涯规划等多方面得到更深层次的指导。虽然现有就业指导工作队伍已初具规模, 熟悉学生情况, 并拥有一定的用人单位资源, 能较顺利完成毕业生的推荐工作, 一定程度上保证学生工作单位的落实, 但也存在着以下问题:就业指导老师大多来源于党务、政工领域, 整体学历层次不高, 缺乏深厚的专业知识背景, 难以适应市场经济下开展全新工作的需要;同时, 他们长期习惯于作为管理者的身份, 短期内难以转变角色, 难于用新的理念为学生提供辅导和咨询服务等不足。因此, 为了更好地为大学生提供就业服务, 发挥专业课教师熟悉专业、了解学生的优势, 建立全员参与的有效就业指导工作模式是十分必要的。

1 高等院校就业指导工作存在的不足

在市场经济条件下, 高校也结合学校的发展和社会的需求开展了一系列的就业指导工作, 但是存在以下不足。

就业指导工作队伍缺乏专业背景, 针对性不强。目前, 大多数高等院校的就业指导模式是:学校领导-学院主管领导-辅导员 (班主任) 的学生管理系统, 他们大多不是专业的职业咨询师, 没有接受专业知识的培训。一般来说, 只能在普遍问题上给予学生一定的指导和帮助, 针对性不强, 无法对学生进行有效的就业能力和职业生涯的指导, 而占学校教职员工大多数的专业课教师对大学生的就业工作关注不多, 以致出现了教学工作和就业工作处于各自为战的“现象”。

就业指导内容上缺乏职业成才教育和全程式的职业生涯规划教育。尽管许多院校都已经开设了就业指导课, 有的也已经真正纳入学校的教学课程体系, 但是由于开设此门课程时间不长, 在教学内容上往往仅是为学生提供政策法规、职业信息、求职技巧等应急性和支招性的指导, 缺乏职业成才以及职业生涯教育, 总的来说, 理论知识相对较多, 实际性和应用型的知识较少, 如:职业道德、职业意识、职业能力、职业心理、如何制作简历、面试的技巧、面试的礼仪等等。

就业指导课程形式上单一。目前高校的就业指导课程主要采取课堂讲授和讲座的方法。这种“填鸭式”、“灌输式”教学方式明显凸显其不足, 不能满足学生的需求。在授课形式上, 可采用团体咨询、拓展训练、职场演习、参观企业等多种方式, 增强就业指导课程的科学性与实效性。

就业指导时间上的误区。目前就业指导课程往往是在临近毕业时才开设。其实包含择业观的树立、就业知识的讲授、就业意识培养等内容的就业指导应该是贯穿学生大学四年学习生活的主线之一, 但是要根据不同年级学生的思想特点教授不同的内容, 而不是在大四或临近毕业临时抱佛脚。

2 专业课教师在就业指导工作中的优势

专业课教师作为高校发展和学生思想政治教育的重要力量, 在学生就业指导中也发挥着一定的作用。

专业课教师可以利用专业课的讲授, 帮助学生做好职业生涯规划。可以利用学生学习专业课的机会, 开展全程性、连续性、个体性的就业指导, 帮助学生合理地设计、实施自己的职业发展规划。专业课教师是学生学业的引领者, 他们在大学生心目中有很高的地位, 其学识受学生崇敬, 他们的话语容易让学生接受, 做就业指导思想工作也有一定的说服力。专业课教师相对熟悉所教学科的专业特点和其在社会中的地位、优势、长处与不足, 在日常教学和课余交流中, 通过沟通和了解, 能较好地帮助大学生树立正确的择业观, 确立合理的职业目标和方向, 促进其在校期间有的放矢自觉培养综合素质, 提高就业竞争力。

专业课教师能够利用专业优势, 有针对性地实施职业技能训练。可以凭借丰富的专业知识以及对行业的了解, 把教学工作和就业工作有机结合起来, 在加强基础理论教学的同时, 开展职业能力 (或专业技能) 的培养, 让学生在学好专业知识的同时, 也提高其专业技能, 为学生顺利就业奠定基础。

专业教师可以利用对本行业了解的优势, 引导学生沿着行业要求合理发展。目前学校对学生的评价标准与企业对人才的评价标准不同因而在一定程度上影响了大学毕业生竞争力的情况比较普遍。就业创业指导专家丁力教授曾指出:学校和企业对人才的评价标准不完全一样, 有三个错位。一是企业的岗位和学校的专业本身存在着错位, 专业设置需要一段时间、需要一个过程, 而用人单位所需岗位必须紧跟市场变化, 大学所设专业和社会用人需求岗位存在“时滞”;二是高校人才观和企业用人观存在差异, 学校的人才观更多看重学生的学业、在校的表现, 而对于企业, 为企业作出贡献、创造利润的就是人才;三是, 高校培养人才价值观和用人单位人才价值观又有不同点。专业教师在本行业中已有一定的建树, 并对行业内的信息变化十分熟悉、快捷, 因此, 专业教师比起传统的就业指导工作队伍在避免出现以上“差异”更有优势, 并能在日常的教学过程中加以引导教育, 利于矫正“毕业生”这种教育产品与市场需求相脱节的问题。

3 专业教师参与就业指导工作的有效途径

发挥专业教师在就业指导中的优势, 寻求有效的途径, 能弥补就业指导工作中的不足。

专业教师纳入就业指导工作队伍, 形成专家、就业指导中心教师、辅导员和班主任及专业课教师四位一体的体制。专家针对学生在择业过程中的疑难问题给予解答, 就业指导中心老师负责对学生的职业能力进行测评和正确引导, 提供给学生及时准确的信息, 辅导员和班主任负责在日常思想政治教育工作中向学生有意识的灌输与就业相关的知识, 专业课教师负责在日常教学中帮助学生了解专业及发展前景、就业方向的知识, 从而营造一个“全员参与、全程渗透”的毕业生就业工作氛围。

将就业指导内容分阶段地渗透到日常专业课教学中。将就业指导课纳入学校的教学系统, 加强对学生的职业成才教育和全程式的职业生涯规划教育。挑选优秀的专业教师参与“就业指导课”的教学, 改变单纯在高年级学生开设就业指导课程的现状, 使就业指导课程贯穿于学生整个学习阶段, 并针对不同年级的特点, 有计划、分层次地进行指导, 确保高校就业指导的系统性和完整性。

在新生教育阶段, 主要是学生自我探索阶段。专业课教师可以对学生进行专业方面的信息传达, 使学生更好了解本专业的特点、所学的内容、研究前沿、就业前景以及自己的发展空间, 从而尽早制定个人职业发展规划;二年级是学生拓展职业生涯视野阶段。在这一阶段, 专业课教师可以利用专业课讲授使学生更加深入了解各种不同的职业和工作;三年级是学生缩小范围选择职业的阶段。专业课教师可以有针对性的与学生探讨自己的职业观点, 并给学生一定的意见;四年级是学生作出决定的阶段。专业课教师可以结合自己的实际情况以及社会的需求, 提供一些就业信息, 帮助学生顺利就业。

结合专业课开展形式各样的职业指导。专业课教师可以采取四种方式丰富就业指导的形式:①素质拓展训练。拓展训练是在体验中接受培训的特殊教育方式, 是一种适用于现代人和现代组织的全新的学习方法和训练手段, 专业课教师可以合理使用拓展训练, 不仅能增强学生在教学活动中学生的主体地位, 而且能增强学生的创新意识和创新能力。②职业技能训练。在校内结合专业进行职业技能培训, 如:医学院校的临床技能大赛有助于提高大学生的临床操作能力, 成立本科生科研站或者小组进行科研活动有助于学生在校期间通过实践提升自己的科研能力, 提升学生将来毕业的竞争力。③校友经验分享。为学生设定专业杰出人才访谈, 专业教师结合自己在一线工作的实况进行现身说法引导学生为自己今后的职业生涯进行设计, 有助于学生进行职业生涯规划时更具实效, 避免凭空设计。④竞赛性活动。由专业教师担任指导老师, 发挥专业教师在大学生职业生涯规划大赛中的专业指导作用, 共同为学生搭建自我规划的平台, 并在竞赛中让学生更为客观地认识到自己的优劣势, 汲取他人所长。

制定鼓励和调动专业课教师参与就业工作的相关政策、措施, 促进专业课教师积极参与毕业生就业指导工作。通过分配制度的改革, 激励专业课教师参与学生的就业指导工作。实行学生就业率的高低与招生的数量挂钩, 就业好的专业可以多招生, 就业差的专业则减少招生名额, 学生数量的多少与教师的收入紧密相关;按推荐人数给予一定的课时补贴;实行导师制, 即专业课教师与高年级学生 (三、四年级的学生) 之间确立固定的指导与被指导关系, 由专业课教师在一定时期内对受指导学生或者班级进行就业指导, 把指导学生就业纳入专业教师的工作范围, 对成绩突出者要予以表彰奖励, 并在教师职务评聘晋升、参加进修、各项评优选好等方面优先考虑, 调动授课专业教师积极参与就业工作, 为学生充分就业打下坚实的基础。

综上所述, 在大学生就业竞争日趋激烈的情况下, 发挥专业课教师在学生就业指导工作中的优势, 帮助学生科学合理的进行职业生涯规划, 开展各种具有针对性、实践性强的活动, 是促进大学毕业生实现充分就业的有效途径。

参考文献

[1]王广顺.充分发挥专业课教师在大学生就业指导中的作用[J].创新与实践, 2006 (14) :62-63.

培养青年教师证明材料.1 篇7

孙老师工作认真、教学严谨、业务能力很强，所任学科一直在年级和镇抽测中名列前茅。近几年来，先后被镇、县的评为“语文骨干教师”，多篇论文在县、市获奖，多次参加县、市基本功大赛，并取得了优异的成绩。

在平时的工作中，孙老师特别关注青年教师的成长，我作为她的培养对象，感到非常幸运，近几年来，孙老师帮助我备课，设计教案，优化课堂教学，指导上课，鼓励我多写论文，与我一起读书，探讨教学理论，我的多篇论文在县、市获奖。平时严格做到“教学六认真”，曾多次获得“教学六认真”先进个人。

课外活动小组指导教师证明 篇8

**同志在工作中积极实施素质教育，开辟第二课堂，指导学校读报、科技、写作、健康教育、青年志愿者等多个课外兴趣活动小组，拓宽了学生的视野，培养了学生的创新精神和实践能力，增强了学生的社会责任感。积极参加学校及上级部门组织的各级各类活动中取得优异成绩。读报小组成员徐善、朱良燕、曹传萍等同学参加省“诚恒杯”读报知识竞赛中获奖，学校获组织奖；史玉梅、周亚楠、徐芳、刘文龙等同学参加省、市科技竞赛获奖，学校获团体奖；韩静、徐洁等青年志愿者被区教育红十字会表彰为“支持抗震救灾工作先进个人”；张敏、郭晨、卞安雯等多名同学参加区健康教育主题征文比赛获奖，章美林同学参加市“我心中的好母亲”征文比赛获二等奖，***获指导老师奖。

特此证明。

盐城市**初级中学

指导青年教师方案 篇9

一六镇中心学校邓湘国

一、指导思想：

青年教师的培养工作是师资队伍建设的重要内容之一。为青年教师配备指导教师，对青年教师的成长进行“传、帮、带”是我们师资队伍建设的优良传统，也是每一位老教师义不容辞的义务和责任。为了使青年教师尽快熟悉教学规律、掌握教学技能、提高教学技巧、站稳讲台、做好教书育人工作。对青年教师的教学水平、政治素质、业务能力进行帮助指导。努力使青年教师成为综合素质高、教学业务精、实践技能强的有生力量，为教育教学质量的稳步提高做出贡献。并最终使其成为学校的中坚力量，区内的骨干教师。

二、带教对象：

青年教师肖自宇，专科学历，人很勤快也爱学习，素质高能力强。

三、带教措施：

1、指导青年教师全面整体把握教材内容，把握教材重点，突出教材难点。

2、指导青年教师认真规范备好课。

3、指导青年教师搞好课堂教学：包括教学理念、教学思想、教学方法、教学手段和课堂组织教学等各个环节。

4、以自身的良好素质去影响指引导青年教师做好教书育人工作。

5、指导青年教师上好辅导课和业余训练。

6、每月听青年教师的课4节，每次课后及时交流，总结优点和进步，指出存在的不足。

7、掌握和督促检查青年教师教学工作的动态。

8、随时与青年教师沟通交流，关心青年教师的学习、生活和工作。听取青年教师意见、交流思想不少于两次。

9、进行专业引领，指导青年教师探索适合自己的专业成长之路。

10、每周至少上好一节示范课。在互相学习中共同研讨、共同提高，达到以老带新，以新促老的效果，提升整体素质。

四、带教要求：

1、共同制定好切实可行的教学工作计划和听课计划。

2、要认真按照学校对教案的要求，认真规范备好课。教案要反复修改和锤炼。在每次课前所备教案必须经过审阅同意。

3、要从思想意识上高度重视课堂教学工作。课前认真做好上课的准备，反复熟悉教案养成良好的教学习惯，掌握教学基本功。

4、争取每月上一堂提高课给指导教师听，课后说备课思想，争取更大的提高。

5、课后要及时做好教学总结，及时写好课后反思做好教学后记。

6、要认真向有教学经验的老师学习，要主动听他们的课，请教和交流教学经验。吸取和感悟不同的教学风格和教学特色，每月听课不得少于6节；

7、要制定出一学期的教学学习计划。认真阅读指定的教育、教学杂志和文章。

8、每学期认真写好教学心得、工作总结、工作经验论文，并向有关教育杂志投稿。使自己有创造成功和发展的机会等。

9、在成长过程中过五关，即思想品德关、教学技能观、教材教法观、教育管理关、教学科研关。

指导青年教师小结 篇10

大同市平城区御东第一小学校

王

莉

2019年6月

指导两位老师总结

在指导两位老师成长的过程中也不断进步，成为她们的良师益友，指导两位老师郭润燕，张志慧的成长也使我积累了更多的理论经验：

一、指导理论学习，促进业务潜力

为了尽快地提高两位老师的业务水平，用心引领两位教师订阅《中学数学教学参考》、《数学教育》等专业杂志，拓宽两位教师的学科知识面；指导她们学习《引领小学新课程》等书籍的新理念，并指导她们观看优秀课堂教学录象、听名师教学讲座视频，将新课改理念及现代教育理论的学习作为重中之重，要求她们摘记新课改理念及现代教育理论之精华，将所学到的理论、教法、技能运用到课堂教学中，不断更新教学理念，丰富课堂教学手段，提高教学技能技巧。透过学习，实践，再学习，再实践，学习目的是借鉴，总结结果是提高，将他人的经验加以验证、提炼、内化为自己的思想和行为，并逐渐构成自己的工作作风和教学风格，来促使两位老师不断提高理论水平和促进业务潜力。

二、端正职业意识，助树用心心态

在工作中首先是要看潜力，但如果心态不好，再有潜力也会无济于事。而往往两位老师对教师职业的认识有些偏颇。刚入行时，理想远大，憧憬着完美的未来，热情高涨，干劲十足，然而对教育教学实践工作中可能出现的困难和阻力估计不足，且年轻急躁，感觉事事不顺心，适应不了理想与现实的巨大反差，就会消极思考并认为地位钱财不如人，辛苦劳累多于人，而产生消极心态，不能用好的心态去应对工作中出现的问题和困难。用心的好心态是教师做好每一件事情、应对工作中出现的问题和困难务必具备的一个前提条件。因此针对这种状况，我会用我自己的耳闻目睹及亲身经历与两位教师促膝谈心，以自己在工作中的感受，帮两位老师在教学实践中正确认识教师职业——琐碎、艰辛、平淡及清苦，教师职业工作需要不厌其烦、需要不遗余力、需要耐得住寂寞及需要挡得住诱惑。因此帮忙两位老师端正教师职业意识，树立用心心态，才能让两位老师认识到教师职业崇高的背后是艰辛，艰辛的背后是无尽的乐趣；才能让两位老师认识“心在哪里，成功就在哪里”；才能让两位老师明白无论成功之路有多曲折，都应秉持一种不服输的顽强精神，以用心心态去应对，唯有努力才能走向成功。

三、相尊交流沟通，互赢共同进步

两位老师既年轻又有活力，对新事物理解吸收得快，个性是新课程改革更是给了她们以用武之地，但她们教学经验少，无法把学习的教育理论应用到教育实践中来。而作为老教师有经验，但对新事物理解吸收不如两位老师快。因此两者互补性强，若要构成团结协作的教师群体，就务必构成“同行相尊”的风气，人与人相互尊重，才能构成和谐环境及彼此信任关系，才能坦诚交流沟通，才能知己之不足，知人之所长，互相学习，互相鼓励，使两位老师的活跃思想与老教师的丰富经验溶为一体，生成更多的理论经验，以致新老教师都进一步提高教学技能，到达互赢共同进步的局面。

四、跟踪课堂教学，成长于每课时

两位老师是课堂教学的生力军，用心跟踪两位老师的课堂教学，每一节课后帮他开出“诊断单”，指出成功之处、不足之处及改善措施等，帮忙她们发现每课时教学的亮点。指导两位老师为成功实现教学目标对已经发生或正在发生的教学活动以及支持这些教学活动的观念、假设，进行用心、持续、周密、深入、自我调节性的思考。跟踪到位、指导到位、关爱到位、帮扶到位，鼓励她们大胆进行课堂教学改革实验，探索课堂新教法，开创教学新局面。让两位老师自觉地把自己的课堂教学实践，作为认识对象而进行全面而深入的冷静思考和总结，改善教学方法的学习方式，不断对自己的教育实践深入反思，用心探索与解决教育实践中的一系列问题。透过教学反思，构成教育理念，重构课堂，重建教学，而促进两位老师自身专业发展，不断提升专业水平，而成长于每课时。

指导青年教师小结 篇11

春风化雨

润物无声

临汾市实验小学 芦秀萍近年来，作为校领导，我一直倾心关注着青年教师的成长，为了全面提升青年教师素质，促进青年教师专业成长，进一步提高我校的教学水平，我们成立了“名师工作室”，教科处组织教师结对子，进行“传”、“帮”、“带”活动。这是营造学习型学校的一项长期而深远的举措。作为校长，我知道师徒结对不是一个虚空的形式，它将承载的是一份责任与一份自我体现。我深深感到身上的责任和压力。在这项活动中，我也是本着“共同学习，一起进步”的理念，以身作则，率先垂范，帮扶青年教师徐文秀。同时，我还多次指导教师李丽霞参加教学能手大赛，指导梁慧芳、张娟老师参加市骨干教师赛讲，她们都取得优异的成绩。为了今后更好的开展此项工作，现将指导青年教师工作做一小结：

一、师德方面：

我想：要想做好“传、帮、带”工作，我们首先要做到：言传身教，率先垂范。我首先要以身作则，起到示范表率作用，在言传身教中首先让她们牢记“德高为师，身正为范”的训言，引导她们发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作。让她们明白自己的权力和义务。

二、教育教学方面：

1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给她们，学会分享。在这几位教师执教遇到困难时给予真诚的关心与帮助，扶持她们走出困境，在帮带中让青年教师尽快成长。

2、做到指导加强教育理论学习和课堂教学的研究，形成正确的教育理念，树立“以人为本，育人为本”的新理念。这要求通过对新《课程标准》的解读，将理论联系到实际教学工作中，尽快熟悉教学过程中的每一个环节。在工作的同时，鼓励徐老师多阅读教育理论书籍，领会《纲要》的精神，时刻不忘提高自己的自身素质，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平。

3、师徒结队的一种基本活动形式就是互相听课评课，在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。

本学年，我听了这几位老师十余节的推门课，课后及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，进行交流，找出不足，总结经验，以此提高她们的课堂教学能力。重点指导了她们在教学过程中如何根据新课标的要求确立教学目标，重点、难点，并能根据学生的实际情况和本校的教学实际确立切实可行的教学方法，通过这个活动来提高她们对教材的理解驾御能力。还经常指导她们如何写好课后反思，如何做好培优辅差工作，并经常检查批改作业情况，指导她们如何积累教学经验，从而不断改进课堂教学，提高教学水平，面对我提出的一些不足之处能认真反思，她们虚心接受建议和指导，经过一学年的培养和指导,徐教师成长很快，形成了自己的特色。

三、班级管理方面

这几位教师都是学校的青年教师，在担任班主任工作中，工作热情很高，但由于缺少方法，对一些问题感到束手无策，工作很吃力，往往是出力不讨好，效果不佳，班级各方面工作都上不去，为此她们很苦恼，情绪低落。我知道以后，就到她们带的班级中去了解班级学生情况，帮她们想办法解决问题，向她们传授管理班级的方法，找学生谈话，处理问题的技巧，帮她们做好学生的思想工作，组织学生开展各种活动。增强班集体的凝聚力。指导她们对重点学生进行家访，帮助她们做好“学困生”的转化工作。通过一段时间的工作，她们逐渐领悟到班主任工作的方式方法，班级管理步入正轨。并且自己能够独立开展班级管理工作了。此后，我还经常和她们进行交流班级管理的好做法、好经验，交流与学生谈话沟通方式，不断地帮助她们提高班主任工作水平。

指导青年教师总结 篇12

学校领导让我带曹莉老师。我知道这份工作意义。有一句老话说得好“什 么样的老师带什么样的学生”。我深深感到身上的责任和压力，一个学期以来，我本着“共 同学习，互帮互助”的理念，给年轻人机会，给年轻人压力的宗旨，用实际行动影响着她。转眼一学期结束了，我们共同收获了辛苦与快乐。

一、自己就是最好的教材。我觉得：要想做好“传、帮、带”工作，首先要做到：言传身教，率先垂范。我一直严 格要求自己，处处以身作则，起到示范表率作用，在言传身教中首先让老师们牢记“德高为 师，身正为范”的训言，引导她们发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作。让她们明白自己 的权力和义务。在六一运动会期间，克服各方面的压力，把工作、学校放在第一位，三年级 的“奇思妙想”的展板给每个人留下了深刻的印象。

二、让我们一起成长。

1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一 点一滴、毫无保留地传授给她。自己也是一名新的数学老师，认真钻研教材、坚持听课，认 真反思，不灰心、不放弃。我们一起共听、共评每一节课，真正做到了学而不厌。在老师们 遇到困难时给予真诚的关心与帮助，扶持她们走出困境。一个学期里，只要我能想到的工作 和注意事项，都及时提醒她，避免她走弯路。教学的功夫应放在平时，把自己以前好的做法 和她一起分享，毫无保留，我时刻谨记，自己也年轻过，自己也不是一个完美的人。

2、在指导工作中，注意加强教育理论学习和课堂教学的研究，形成正确的教育理念，《语文名师讲座》我们一起研读，并努力做到理论联系到实际教学工作中，尽快熟悉教学过 程中的每一个环节。在工作的同时，鼓励她多阅读教育理论书籍，时刻不忘提高自己的自身 素质。

3、在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇 到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务 素养。课后及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，进行交流，找出不足，总结经 验，以此提高年轻老师的课堂教学能力。从听课中，我发现张老师在课堂中调控课堂的能力有待于提高，课上语言不够精炼、练习内容较少。针对这些现象，我及时纠正，并把自己的 做法和想法和她一起分享。她们脚踏实地的学习精神，一丝不苟的工作态度也感染了我。我 多次提醒老师们要学会积累，把自己在工作中成功的地方、不足的地方、看到和学到的号的 方法做好积累，为今后的工作少走弯路打好基础，张老师也耐心的记录了自己的得失，“六 在 一”团体操训练当中，张老师哑着嗓子管理着孩子们，我心里多次被震撼着，我相信她一定 会成为学校教育教学上的主力军。在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。她们走的路就像自己的昨天，今天她们多的是信任、帮助、支持，同时压力和机会也不能逃避。无论是谁，让我们一起为 学校美好的明天贡献出自己的一份力量。

2016-12-17

指导青年教师总结

---闫书顺

近年来，校领导一直倾心关注着青年教师尤其是新教师的成长，为了全面提升青年教师素质，促进青年教师专业 成长，进一步提高我校的教学水平，教导处组织新老教师结对子，进行“传”、“帮”、“带”活动，这是营造学习型 学校的一项长期而深远的举措。在本学期，分配给我的任务是指导青年教师田新娟，我知道师徒结对不是一个虚空 的形式，它将承载的是一份责任与一份自我体现。我深深感到身上的责任和压力，在本次活动中，我也是本着“共同学习，一起进步”的理念，在互帮互助的学习中共同成长。转眼一学期就要结束了，我和苏畅老师一起，共同收获了辛苦 与快乐。为了今后更好的开展此项工作，现将本次帮教活动做一小结：

一、师德方面： 我想：要想做好“传、帮、带”工作，我们首先要做到：言传身教，率先垂范。我首先要以身作则，起到示范表率 作用，在言传身教中首先让苏畅老师牢记“德高为师，身正为范”的训言，引导她发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工 作。让她明白自己的权力和义务。在本学期，苏畅老师做到了依法执教、爱岗敬业，没有发生违纪现象。

二、教育教学方面：

1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给 她，学会分享。在苏畅教师遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助，扶持她走出困境。从高从严地要求自己和苏畅教师，在帮带中共同进步。

2、做到指导加强教育理论学习和课堂教学的研究，形成正确的教育理念，树立“以人为本，育人为本”的新理念。这要求通过对新《课程标准》的解读，将理论联系到实际教学工作中，尽快熟悉教学过程中的每一个环节。在工作的同 时，鼓励苏畅教师多阅读教育理论书籍，领会《纲要》的精神，时刻不忘提高自己的自身素质，不断提升精神追求，增 强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平。

3、师徒结队的一种基本活动形式就是互相听课评课，在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共 同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。本学期，我听了苏畅教师十余节的推门课，课后及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，进行交流，找出 不足，总结经验，以此提高苏畅老师的课堂教学能力。重点指导了她在教学过程中如何根据新课标的要求确立教学目标，重点、难点，并能根据学生的实际情况和本校的教学实际确立切实可行的教学方法，通过这个活动来提高苏畅老师对教 材的理解驾御能力。还经常指导苏畅教师如何写好课后反思，如何做好培优辅差工作，并经常检查批改作业情况，指导 她如何积累教学经验，从而不断改进课堂教学，提高教学水平，苏畅老师面对我提出的一些不足之处，能认真反思，虚 心接受建议和指导，经过一学期的培养和指导,苏畅教师成长很快，在教学方法、备课、课堂教学等方面都有较大提高，基本完成本学期的培养、指导的目标和任务。

4、要求苏畅老师学习我的经验，但不要奉若神明；可以学习名师的潇洒，但不要刻意地模仿。要有自己独立的思想，独到的见解和独特的风格，千万不能丢失自己的个性，5、要求苏畅老师学会交流，学会沟通，学会合作。只有博采众长，才能在自己的教学中得心应手，在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好师 徒结对工作，注重与青年教师共同探讨的过程，把自己在教学经验、知识技能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共 同分享，为市一小美好的明天贡献出自己的一份力量。新一轮的课程改革已经走进了我们的校园，新的课程需要新型的教师。教师是实施新课程的主体,是推行改革的关键。青年教师作为最具活力的一部分,更应该成为新型教师的主体。走上工作岗位十二年的我，在做好自身工作的同时，注重与青年教师共同探讨，把自己在教学经验、知识结构、技 能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共同分享。我经常在教学常规、教学研究、教学思想等各方面，全面关心和指导青年教师，帮助青年教师掌握备课、上课、考 试评价等教学常规工作的要领，展开对教材、教法和学生学习情况的研究分析，指导青年教师选择和确定教研、科研课 题，深入领会并具体体现学校优秀教育文化传统和先进教育思想。还经常给予青年教师以具体的教学指导，每两周至少 听青年教师一节随堂课，并及时给予分析、评述和指导。其次，对学生学习习惯的把握、学生学习年龄特征的研究也十分重要。我经常指导青年教师要抓住继续学习机会，因为随着社会的发展、时代的进步，学科的知识结构、认知体系都在不断变化，教师只有不断的学习充实自己、更新自 己的知识体系才能以更全面的视角、更新的观点、更丰富的知识来面对学生。另外，由于青年老师还缺乏相关的教学经验，我就指导青年教师要经常通过自己的反思，将自己的心得与教学理论 结合起来，不断修正自己的学习和教学行为，促进自身的不断发展。如在以前的学习中，青年教师往往重视对知识的获 取，忽视对知识的管理。比如在教学过程中，经常会遇到这种情况，某一节课自己上的很差，差在哪里，这些问题很少 去追问。在意识到反思的重要性以后，我引导青年教师注意寻找这些问题的答案，尝试写点读书笔记和教学反思。通过 这种经常性的反思，把平时那些隐性的知识不断的外显化，然后再用这些显形的知识来指导自己的教学。还有，我经常指导青年教师要思考如何才能加快自身的成长，促进自身的专业发展？课改的一个很重要的内容就是 我们的教育要适应当今社会的这种变化，我要求青年教师要做一个终身学习者，不断地在磨练中吸取营养，不断的提高 自己，那么就能加快自身成长，促进专业发展师徒结对可以传、帮、带，加速青年教师的成长，使青年教师尽快适应角色和环境要求。在我的帮助之下，刘远远 庞东梅、等老师的课堂教学水平都有大的提升，县教研室教学工作 在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步 我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好师 徒结对工作，注重与青年教师共同探讨，把自己在教学经验、知识结构、技能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共 同分享，同时也不断提升自己

2016-12-16

指导青年教师总结

----陶太领

要我说培养指导青年教师谈不上，只好本着在工作中互 帮互学、共同进步的原则来实现自己的做法。教务处分配给 我的任务是指导青年教师梅玉兰老师。经过一年来 的培养和指导，他们在教学方法、备课、课堂教学等方面取 得了较大成果。成绩显著，得到了领学校导、老师们和学生 们的认可和好评。我在培养和指导上采取了如下的做法： 首先从思想上给予指点。首先从思想上给予指点。做教师首先应该在学生中树立 一个较好的形象，也应具有良好的师德师风，要让学生喜欢 你们。首先得让学生喜欢你们，要学会和学生交朋友处好关 系等，来感化他们喜欢学习。其次在常规教学中耐心细致的指点。其次在常规教学中耐心细致的指点。我毫无保留的把自 己的所想所为全部传授给他们。大到章节课时安排、课时内 容、各个环节的节奏把握，小到一个动作。一年来，我们几 乎在每一节上课前都要进行互相交流，甚至布置作业我们都 要商讨统一布置。在上学期，我们互相听课不计其数，每次 听完课我们都要认真讨论分析，肯定好的方面，指出不足的 一面。当他们在工作中遇到困惑时，我会善意地开导他们。例如在他们准备的几次公开课中，大家听了他们试讲后，同 行们一人说一套，给他们提出了很多建议，大家共同的建议他们虚心接受，但对有分歧的建议，他们觉得大家讲得都有 道理，不知如何是好。我给他们讲，就像排影视剧一样，同 一个剧本，可以排成故事片也可以排成歌舞剧等，达到教育 目的就行。你们备课上课也是类似的，你们要针对自己的学 生来做出决定，大家仅仅是建议，只要达到教会学生知识的 目的就是成功的课。一学年来，我们在教育教学工作中，除了在教学常规上 的相互交流外，平时在教学上也能相互配合，互相学习。例 如，如何处理习题、如何设计课堂教学程序、如何命题等等，都能密切配合，取长补短，互相学习，齐心协力，为搞好教 育教学工作，提高教学质量在努力工作着。总之，由于他们对教育教学工作有较强的责任感，虽然 他们是新走上教育教学岗位的老师，但他们平时能严格要求 自己，虚心好学，积极进取，刻苦钻研业务，努力工作。他 们有相当强的教育教学工作能力。所以他们所带班级的成绩 在每次考试中及格率和优秀率都有较大的提高。今后，希望梅玉兰、再接再厉尽快成为我们学校的教 学新秀。

2016-6-17

指导青年教师总结

---闫书顺

邹老师是我校引进的教学人才，从985毕业，自身素质很高，为促其尽 快成长，按照学校的安排，我有幸和朱老师师徒结对。自此，我的教学生涯中多了一道亮丽 的风景。我们是师徒，更是朋友。在相互学习中共同进步。我主要做了以下一些工作。

结合自己的成长经历，我常对朱老师说：学然后知不足，教然后知困。我要求他把目标 定位在：立足课堂教学实践，不断总结反思，带着实践中的困惑到理论中去思考，用教育教 学理论指导教学实践。第一步：多看、阅读理论书籍，备课前要求做到深入分析学生的基本 情况，钻研教材，充分了解学情。第二步：备课时，做到四个“精心”。明确教学目的和教学 重难点；精心设计课堂结构，做到精讲多练，及时巩固；精心设计练习，做到梯度、密度合 理；精心设计板书，合理运用教具，做到纲目清楚，直观形象。讲课时，实现三个“转变”，即教学目标的转变，学习方式的转变，教师角色的转变，听他的课我也从这三个方面来评价 他的课堂教学水平。每节课后都写教学反思：①本节课的成功关键所在；②教学中的明显不 足之处。我们还一起经常听其他老师的课，吸取其精华。还一起观看名师的教学录相，体验 名师授课艺术，感悟课堂教学的真谛。经过不懈努力，他的教学水平大有长进。先后上了多 节市级公开课，获得了听课老师的一致好评。我自身从中也收益匪浅。我强烈的意识到老教 师也不能墨守陈规，固步自封。面对机遇和挑战，教师必须树立起终身学习的思想。新一轮 课程改革更需要教师对自己所从事的教师职业的专业性有新的认识，看到自己作为教师的优 势和不足，自觉投身于终身学习，不断提高自己的专业发展水平。在主动学习中，能积极吸收和借鉴先进教育理念； 在实践中，注意研究学生的身心特点、认知规律和心里需求，心中有学生，能站在学生的角度看问题，能找准学生的兴奋点，从而 采取有效的教学方式，取得好的教学效果。我常给他讲，一个好教师，在教学活动中，他不能是书本知识与学生之间的二传手，而 是要把教学的全过程当作一个创造去研究。去走一条“学习——教学——科研”三结合之路。只有通过这条路，才能实现由“辛苦型”、“经验型”、向“科研型”、“创造型”转变。随着新课程改革的深入进行，我们师徒之间也在不断强化课程意识，让语文教学走向开 放，开辟语文教学的新天地，变“教科书是学生的世界”为“世界是学生的教科书”。这也是新 课程倡导的理念。关注学生的个性差异，创造性开展工作，形成适合自己个性的教学风格。课堂上，让学生开动各种感官，使思想丰富起来，思维活跃起来，生命运动起来，让学生真 正成为学习的主人。几年来，我们走过了一条不寻常的路，在永不放弃的努力中，收获的是 掌声和芬芳。教师这平凡的工作，让我们师徒俩发现了生存的意义，获得了内心的满足感和 自我价值实现的幸福感。就这样，我们互相鼓励，互相学习，共同进步，共同提高。

学校领导让我带曹莉老师。我知道这份工作意义。有一句老话说得好“什 么样的老师带什么样的学生”。我深深感到身上的责任和压力，一个学期以来，我本着“共 同学习，互帮互助”的理念，给年轻人机会，给年轻人压力的宗旨，用实际行动影响着她。转眼一学期结束了，我们共同收获了辛苦与快乐。

一、自己就是最好的教材。我觉得：要想做好“传、帮、带”工作，首先要做到：言传身教，率先垂范。我一直严 格要求自己，处处以身作则，起到示范表率作用，在言传身教中首先让老师们牢记“德高为 师，身正为范”的训言，引导她们发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工作。让她们明白自己 的权力和义务。在六一运动会期间，克服各方面的压力，把工作、学校放在第一位，三年级 的“奇思妙想”的展板给每个人留下了深刻的印象。

二、让我们一起成长。

1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一 点一滴、毫无保留地传授给她。自己也是一名新的数学老师，认真钻研教材、坚持听课，认 真反思，不灰心、不放弃。我们一起共听、共评每一节课，真正做到了学而不厌。在老师们 遇到困难时给予真诚的关心与帮助，扶持她们走出困境。一个学期里，只要我能想到的工作 和注意事项，都及时提醒她，避免她走弯路。教学的功夫应放在平时，把自己以前好的做法 和她一起分享，毫无保留，我时刻谨记，自己也年轻过，自己也不是一个完美的人。

2、在指导工作中，注意加强教育理论学习和课堂教学的研究，形成正确的教育理念，《语文名师讲座》我们一起研读，并努力做到理论联系到实际教学工作中，尽快熟悉教学过 程中的每一个环节。在工作的同时，鼓励她多阅读教育理论书籍，时刻不忘提高自己的自身 素质。

3、在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共同探讨、研究教学中遇 到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务 素养。课后及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，进行交流，找出不足，总结经 验，以此提高年轻老师的课堂教学能力。从听课中，我发现张老师在课堂中调控课堂的能力有待于提高，课上语言不够精炼、练习内容较少。针对这些现象，我及时纠正，并把自己的 做法和想法和她一起分享。她们脚踏实地的学习精神，一丝不苟的工作态度也感染了我。我 多次提醒老师们要学会积累，把自己在工作中成功的地方、不足的地方、看到和学到的号的 方法做好积累，为今后的工作少走弯路打好基础，张老师也耐心的记录了自己的得失，“六 在 一”团体操训练当中，张老师哑着嗓子管理着孩子们，我心里多次被震撼着，我相信她一定 会成为学校教育教学上的主力军。在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。她们走的路就像自己的昨天，今天她们多的是信任、帮助、支持，同时压力和机会也不能逃避。无论是谁，让我们一起为 学校美好的明天贡献出自己的一份力量。

2016-6-10 篇二：

近年来，校领导一直倾心关注着青年教师尤其是新教师的成长，为了全面提升青年教师素质，促进青年教师专业 成长，进一步提高我校的教学水平，教导处组织新老教师结对子，进行“传”、“帮”、“带”活动，这是营造学习型 学校的一项长期而深远的举措。在本学期，教务处分配给我的任务是指导青年教师苏畅，我知道师徒结对不是一个虚空 的形式，它将承载的是一份责任与一份自我体现。我深深感到身上的责任和压力，在本次活动中，我也是本着“共同学习，一起进步”的理念，在互帮互助的学习中共同成长。转眼一学期就要结束了，我和苏畅老师一起，共同收获了辛苦 与快乐。为了今后更好的开展此项工作，现将本次帮教活动做一小结：

一、师德方面： 我想：要想做好“传、帮、带”工作，我们首先要做到：言传身教，率先垂范。我首先要以身作则，起到示范表率 作用，在言传身教中首先让苏畅老师牢记“德高为师，身正为范”的训言，引导她发扬爱岗敬业精神，热爱教育教学工 作。让她明白自己的权力和义务。在本学期，苏畅老师做到了依法执教、爱岗敬业，没有发生违纪现象。

二、教育教学方面：

1、我对自己工作上严要求,处处为年轻教师做好表率，将自己的工作经验和教学经验一点一滴、毫无保留地传授给 她，学会分享。在苏畅教师遇到困难时一定给予真诚的关心与帮助，扶持她走出困境。从高从严地要求自己和苏畅教师，在帮带中共同进步。

2、做到指导加强教育理论学习和课堂教学的研究，形成正确的教育理念，树立“以人为本，育人为本”的新理念。这要求通过对新《课程标准》的解读，将理论联系到实际教学工作中，尽快熟悉教学过程中的每一个环节。在工作的同 时，鼓励苏畅教师多阅读教育理论书籍，领会《纲要》的精神，时刻不忘提高自己的自身素质，不断提升精神追求，增 强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平。

3、师徒结队的一种基本活动形式就是互相听课评课，在日常的教学中，我们通过互相听课、评课等形式的活动，共 同探讨、研究教学中遇到的问题，寻找解决问题的方法，不断改进与完善课堂教学方式，从而不断提高自身的业务素养。本学期，我听了苏畅教师十余节的推门课，课后及时对教学中存在的问题提出自己的看法和意见，进行交流，找出 不足，总结经验，以此提高苏畅老师的课堂教学能力。重点指导了她在教学过程中如何根据新课标的要求确立教学目标，重点、难点，并能根据学生的实际情况和本校的教学实际确立切实可行的教学方法，通过这个活动来提高苏畅老师对教 材的理解驾御能力。还经常指导苏畅教师如何写好课后反思，如何做好培优辅差工作，并经常检查批改作业情况，指导 她如何积累教学经验，从而不断改进课堂教学，提高教学水平，苏畅老师面对我提出的一些不足之处，能认真反思，虚 心接受建议和指导，经过一学期的培养和指导,苏畅教师成长很快，在教学方法、备课、课堂教学等方面都有较大提高，基本完成本学期的培养、指导的目标和任务。

4、要求苏畅老师学习我的经验，但不要奉若神明；可以学习名师的潇洒，但不要刻意地模仿。要有自己独立的思想，独到的见解和独特的风格，千万不能丢失自己的个性，5、要求苏畅老师学会交流，学会沟通，学会合作。只有博采众长，才能在自己的教学中得心应手，在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好师 徒结对工作，注重与青年教师共同探讨的过程，把自己在教学经验、知识技能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共 同分享，为市一小美好的明天贡献出自己的一份力量。新一轮的课程改革已经走进了我们的校园，新的课程需要新型的教师。教师是实施新课程的主体,是推行改革的关键。青年教师作为最具活力的一部分,更应该成为新型教师的主体。走上工作岗位十二年的我，在做好自身工作的同时，注重与青年教师共同探讨，把自己在教学经验、知识结构、技 能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共同分享。我经常在教学常规、教学研究、教学思想等各方面，全面关心和指导青年教师，帮助青年教师掌握备课、上课、考 试评价等教学常规工作的要领，展开对教材、教法和学生学习情况的研究分析，指导青年教师选择和确定教研、科研课 题，深入领会并具体体现学校优秀教育文化传统和先进教育思想。还经常给予青年教师以具体的教学指导，每两周至少 听青年教师一节随堂课，并及时给予分析、评述和指导。其次，对学生学习习惯的把握、学生学习年龄特征的研究也十分重要。我经常指导青年教师要抓住继续学习机会，因为随着社会的发展、时代的进步，学科的知识结构、认知体系都在不断变化，教师只有不断的学习充实自己、更新自 己的知识体系才能以更全面的视角、更新的观点、更丰富的知识来面对学生。另外，由于青年老师还缺乏相关的教学经验，我就指导青年教师要经常通过自己的反思，将自己的心得与教学理论 结合起来，不断修正自己的学习和教学行为，促进自身的不断发展。如在以前的学习中，青年教师往往重视对知识的获 取，忽视对知识的管理。比如在教学过程中，经常会遇到这种情况，某一节课自己上的很差，差在哪里，这些问题很少 去追问。在意识到反思的重要性以后，我引导青年教师注意寻找这些问题的答案，尝试写点读书笔记和教学反思。通过 这种经常性的反思，把平时那些隐性的知识不断的外显化，然后再用这些显形的知识来指导自己的教学。还有，我经常指导青年教师要思考如何才能加快自身的成长，促进自身的专业发展？课改的一个很重要的内容就是 我们的教育要适应当今社会的这种变化，我要求青年教师要做一个终身学习者，不断地在磨练中吸取营养，不断的提高 自己，那么就能加快自身成长，促进专业发展师徒结对可以传、帮、带，加速青年教师的成长，使青年教师尽快适应角色和环境要求。在我的帮助之下，高爱华、闫习明、冯景兰等老师的课堂教学水平都有大的提升，冯景兰老师的课在县教研室教学工作督导指导中深受的教研室王 宪龙主任的好评，高爱华老师在 2008 年的县优质课评选活动中荣获县优质课二等奖，和县二星级教师。在指导青年教师的过程中，我自身也得到了不断地进步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同时，开展好师 徒结对工作，注重与青年教师共同探讨，把自己在教学经验、知识结构、技能等方面微薄的经验，与我们的青年教师共 同分享，同时也不断提升自己

篇三：指导青年教师总结

要我说培养指导青年教师谈不上，只好本着在工作中互 帮互学、共同进步的原则来实现自己的做法。教务处分配给 我的任务是指导青年教师贺连秀、燕宜佐老师。经过一年来 的培养和指导，他们在教学方法、备课、课堂教学等方面取 得了较大成果。成绩显著，得到了领学校导、老师们和学生 们的认可和好评。我在培养和指导上采取了如下的做法： 首先从思想上给予指点。首先从思想上给予指点。做教师首先应该在学生中树立 一个较好的形象，也应具有良好的师德师风，要让学生喜欢 你们。首先得让学生喜欢你们，要学会和学生交朋友处好关 系等，来感化他们喜欢学习。其次在常规教学中耐心细致的指点。其次在常规教学中耐心细致的指点。我毫无保留的把自 己的所想所为全部传授给他们。大到章节课时安排、课时内 容、各个环节的节奏把握，小到一个动作。一年来，我们几 乎在每一节上课前都要进行互相交流，甚至布置作业我们都 要商讨统一布置。在上学期，我们互相听课不计其数，每次 听完课我们都要认真讨论分析，肯定好的方面，指出不足的 一面。当他们在工作中遇到困惑时，我会善意地开导他们。例如在他们准备的几次公开课中，大家听了他们试讲后，同 行们一人说一套，给他们提出了很多建议，大家共同的建议他们虚心接受，但对有分歧的建议，他们觉得大家讲得都有 道理，不知如何是好。我给他们讲，就像排影视剧一样，同 一个剧本，可以排成故事片也可以排成歌舞剧等，达到教育 目的就行。你们备课上课也是类似的，你们要针对自己的学 生来做出决定，大家仅仅是建议，只要达到教会学生知识的 目的就是成功的课。一学年来，我们在教育教学工作中，除了在教学常规上 的相互交流外，平时在教学上也能相互配合，互相学习。例 如，如何处理习题、如何设计课堂教学程序、如何命题等等，都能密切配合，取长补短，互相学习，齐心协力，为搞好教 育教学工作，提高教学质量在努力工作着。总之，由于他们对教育教学工作有较强的责任感，虽然 他们是新走上教育教学岗位的老师，但他们平时能严格要求 自己，虚心好学，积极进取，刻苦钻研业务，努力工作。他 们有相当强的教育教学工作能力。所以他们所带班级的成绩 在每次考试中及格率和优秀率都有较大的提高。今后，希望贺连秀、燕宜佐再接再厉尽快成为我们学校的教 学新秀。

篇四：

朱老师是我校引进的教学人才，从广西师范大学中文系毕业，自身素质很高，为促其尽 快成长，按照学校的安排，我有幸和朱老师师徒结对。自此，我的教学生涯中多了一道亮丽 的风景。我们是师徒，更是朋友。在相互学习中共同进步。我主要做了以下一些工作。