整形医院护士岗位职责

整形医院护士岗位职责（推荐11篇）

整形医院护士岗位职责篇1

岁末将至，总结一年来，在科主任领导和全体医护人员的努力下，自己取得了一些进步，也存在许多不足，总结过去，放眼未来，争取来年更大的发展。

一，医德医风方面：

严格按照医师的道德规范要求自己，遵守医疗流程，维护患者尊严和隐私，不收受患者的红包。工作精益求精。全年根据科室的工作规律，以医院和顾客利益为重，经常加班工作。全年无一例医疗事故和差错。

1，退还顾客感谢“老玉手镯”一个。(证明人：党办;护士长和许春娥)

2，医院组织到梁平县医院支农一次，获得好评。完成当地激光一例，手术顾客二例。

二，为医院获得荣誉：

1，参加20_年度重庆医科大学校际运动会，代表重医附属口腔医院获得教职员工组1500米跑第五名;跳远第三名的成绩。

2，参加20_年度重庆市“招行杯”羽毛球比赛，代表重医附属口腔医院获得16名。

三，招商引资项目：

20_年在医院的大力支持下，成功引进世界，国内首创的“聚焦超声减脂系统”，目前已完成设备调试，操作培训和临床应用。

四，医疗及业务培训：

在科主任的领导下，按时完成医疗任务。作为医务部门的负责人，坚持主持全年周二的医疗部门业务培训，坚持全年早查房，并对查房中每日专业常见术式，对医师和护士进行业务培训和讨论。

在手术方面，全年开展了：

1，颜面部综合整形术，

,2，乳房综合整形和假体隆胸术;

3，全身脂肪抽吸塑身术,

4，自体脂肪移植颜面及乳房整形术,

5，面部和小腿肉毒素除皱及瘦小术;

6，各种注射填充物颜面部整复术;

7，聚焦超声减肥技术的临床操作和培训;

8，药物美白皮肤方面的应用;

9，点阵像素激光结合自体成纤维细胞移植治疗面部座疮的临床应用;

10，协助颌面外科王涛教授在本中心手术及新技术的开展(1，颌面正畸手术，2，肋软骨髂骨瓣在颌面手术中的应用)。

五，参加学术会议：

1,20_年度中国医师协会西南整形美容工作委员会学术会(成都)委员

2，20_年度中国中西医学会乳房专家委员会学术会(成都)委员

3,20_年度中国医师学会整形与美容分会年会(北海)

4,20_年度中华医学会全国乳房手术规范培训及学术研讨会(广州)

5,20_年度中国医师学会整形与美容重庆分会年会(重庆长寿)

六，学术会议论文：

1，应用A型肉毒素和双美胶原蛋白面部年轻化的临床分析(附42例)。徐铎;刘策励;张劲

2，切皮重睑成形术治疗肿泡眼236例经验。徐铎;刘策励;张劲

整形医院护士岗位职责篇2

近日, 笔者对本院17个科室年龄40岁以上的60名护士进行了一项岗位满意度调查, 结果显示, 中年护士岗位满足感缺失程度值得关注。

2结果

具体结果如下:对现岗位满意3人占被调查人数的5%, 其中1人为科室护士长, 1人为办公室护士, 1人为换药室护士;较满意的6人占被调查人数的10%, 其中1人为科室护士长, 2人为办公室护士, 1人为换药室护士, 2人为其他岗位。原因为:自我价值感实现, 被尊重。工作压力小。不值夜班, 生活规律。其余51人均对现岗位表示不满。原因为:①工作压力大, 职业风险高, 无自我价值感;②社会地位低, 得不到应有的尊重;③工作分工不科学, 无职称优势;④奖金少, 付出多获得少;⑤体能下降, 工作吃力。

值得注意的是, 对现岗位满意和较满意的为眼科、口腔科、耳鼻喉科、预防科和体检中心的护士。这些科室或者病种单一工作量相对少, 或者工作内容较简单轻松。而对现岗位不满的护士均工作在内科、外科、ICU和手术室等科室, 劳动强度大, 夜班频繁。特别是各病区患者多, 患者周转快, 各种操作多、复杂, 患者和家属对护士要求高, 期望值大, 护士身心疲惫;另外患者和家属负面情绪和过激反应也影响了护士的职业成就感。

3讨论

众所周知, 现在基层综合性医院护士的工作强度和工作压力是前所未有的, 而中年护士集多种社会角色于一身, 担负着很多责任、义务。她们有爱心有责任感, 更有丰富的临床经验、较强的解决问题的能力。她们在出色完成本职工作的同时, 接受了继续教育的学习, 大多取得了护理专业的大学专科、本科的文凭, 其中的甘苦只有她们自知。由于经常值夜班, 生活不规律, 这些人体能下降是一个不争的事实。在中年护士的成长历程中, 接受的是忘我教育, 所以亚健康状态在中年护士群体中是非常普遍的现象。

另外, 中年护士中的部分人, 仍然和年轻护士并肩工作, 工作内容和年轻护士无异。但是她们除完成常规工作内容外, 还参与护理管理, 承担带教和指导下级护士的工作, 一般负责解决科室护理疑难问题, 进行复杂技术操作, 工作风险大、技术含量高, 但是所得奖金与年轻护士无异。部分不参与夜班工作的护士如办公室护士、护理班护士等所得奖金额低于年轻护士50～300元甚至更多, 这显然是一种不公平, 这种不公平事实上否定了中年护士的价值。少数承担了科室护士长工作的中年护士, 集行政和护理管理工作于一身, 既要处理协调护士之间的关系, 又要监督处理护患、医患、及相关科室的关系, 同时更要做好科室临床护理、教学、科研及护士继续教育的管理工作, 检查监督科室护理质量, 上传下达各种精神, 工作繁琐复杂, 对她们的要求也更高, 所以她们压力的来源很多更大。

整形美容门护士的沟通技巧与体会篇3

随着现代医学模式和护理观念的转变，人们的健康观念不断更新，就医观念及就诊需求心理也发生了很大的变化。首先要建立良好的第一印象，为了适应这一需要，除要求护士具有优良的道德品质、良好的心理素质、丰富的护理知识和过硬的专业技术外，还必须善于与就诊者沟通。因此，　门诊护士必须具备心理美容知识，培养进行良好沟通的基本素质、以良好的美学知识修养引导就诊者建立审美平衡，用婉转修饰的语言艺术建立和谐的护患关系。语言沟通是护士日常工作中重要的组成部分，每个护理人员都应熟练掌握语言沟通技巧：貌性语言，使就诊者感到亲切；安慰性语言，使就诊者感到温暖和体贴；解释性语言，使就诊者信任与合作；鼓励性语言，使就诊者感到生活的希望；暗示性语言，使就诊者乐意接受［1］，整形美容门诊护士应该围绕这一原则与就诊者融洽交谈。我们应根据不同就诊者的性格、特征和要求，采取不同的交流方式。有时若能站在就诊者角度去思考问题与沟通，可能会增加护患者的亲切感，从而有利于护理工作的顺利进行。

1重视语言沟通技巧

1.1正确的态度是良好沟通的基础：作为一名整形美容门诊的护理人员，因工作平凡，琐碎，每天需要接待很多就诊者，疾病的种类不同、文化教养不同、求美者要求不同、性格迥异的就诊者等。他们可能初次来门诊，面对陌生的环境，对工作人员的不信任或有难言之隐、情绪不稳定、语言过激等，这时护士首先给予关爱，热情、温暖、耐心，要以就诊者服务放在第一位，护士应体会就诊者的内心世界，理解与分担就诊者精神世界中的各种负荷，用情感上理解他们，让他们知道护士在诚意地帮助和解决他们的实际问题，对就诊者自己认为存在的问题保持清晰的态度，并给予分析和指导，从而有利于下一步治疗工作顺利的进行。

1.2面带微笑，正确使用称呼语言：微笑使人觉得亲切，消除陌生感；称呼是沟通的开始，它起着明确身份和交际双方的关系。一个亲切、礼貌、得体的称呼，可以拉近护士和就诊者之间的距离，消除陌生感，为以后的沟通取得良好效果打下基础。护士人员要观察就诊者的身份不同而要给予不同的称呼语。例如，一眼就能看出是城市里的就诊者称呼“先生”、“女士”较合适；对于其他就诊者可以通俗而亲近的称呼，要根据身份、性别、年龄而给予合适的称呼语。

1.3具备娴熟的专业知识和技术水平：门诊护士在掌握常规专业技术的基础上，应不断加强自身素质的培养、知识的更新和技能的提高，以能适应现代医学模式的转变及社会发展的需求。刻苦钻研专业知识，努力完善各种技能，注意相关学科的学习，提高学科修养。随着医学的不断发展、更新，门诊护士工作已不再是简单的模式化操作，而是科学的、复杂的、多学科性的实践应用操作，这就要求门诊护士应不断地加强专业及相关知识的学习，在掌握精湛的专业理论、娴熟的专业操作技术的同时，还应注意心理学、社会学、美学、伦理学、公共关系学以及计算机应用技术的学习，也只有这样，才能对患者的生理、心理、社会做出全面、正确的判定、诊断、护理、评价。加强专业相关知识的学习，是门诊护士应该重视的一个问题，而及时、准确地与专家教授进行沟通，也是门诊护士不可忽视的一个问题。加强与专家教授沟通，以更好服务于就诊者，提高工作质量，达到医、护、患间通力合作，高效、轻松、成功地完成每一项神圣的任务，使就诊者更加美丽、更加阳光。

1.4礼貌、规范的语言交流是良好沟通的前提：俗话说：“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。”礼貌用语就属于良言之列，礼貌用语在医院中起着非常重要的作用。护士在于就诊者交流中使用礼貌性语言，如“您好”、“请坐”、“对不起”等，让对方感到护士的亲切和尊重，同时也表明自己有修养，多用礼貌用语，不仅有利于双方气氛融洽，而且有益于交流。在交流过程中应全神贯注，面带微笑，不随意插话，可在适当的情况下多用礼貌性回应，让对方感觉受到重视，从而使就诊者增强对护士的信任感。1例42岁的女性来咨询A型肉毒素注射来改善面部皱纹的问题，在护士的耐心咨詢与亲切的交谈中说出想再次结婚，通过注射改变面部的皱纹，使自己有所改变，看起来年轻些，在护士的建议下选择了“A型肉毒毒素”注射改善鱼尾纹、眉间纹、抬头纹和“双美胶原蛋白”充填法令纹等美容项目。在治疗半年后再次来门诊非常满意。因此运用恰当的语言选择就诊者最关心和需要解决的话题是达成良好沟通的基础。

2体态语言沟通技巧

做好礼仪服务，树立良好职业形象是顺畅沟通的前提树立良好的工作形象，拉近就诊者的心理距离：整形美容者带着对美的追求、美的渴望及美的标准前来就诊，希望为她服务的护士人员本身是美的，所以护士应该在工作中必须做好仪容仪表要端庄，举止大方、态度和蔼、淡妆上岗、服务礼仪要规范合理。室内空气要清新，桌面、地面要清洁，使就诊者对就医环境产生心理上的满足，因为护士工作形象的好坏，不但对治疗十分重要，对护士沟通也有很大的影响。作为护士，从自身仪表，一言一行都应让就诊者感到你受过严格训练、素质较高、责任心较强及具有较高审美能力的护士［2］。从而给就诊者信任感、安全感，建立良好的护患关系，为后来的沟通创造条件。

3体会

语言是一门学问，也是一门艺术。语言是人与人之间交流感情、传递信息的工具［3］，因此，在门诊护士工作中必须重视护患语言沟通。就诊者总希望通过美容治疗对自己外貌有一个彻底的改变，对医学美容存在不同程度的幻想，似乎医学无所不能［4］。这就要求护士礼貌用语、微笑服务、广泛掌握心理学、美学及相关学科的专业知识，才能与不同层次的就诊者进行良好的沟通，真实地宣传美容医学，纠正不切实际的幻想。门诊护士要有严谨、客观的工作作风、娴熟的业务技术以及良好的沟通技巧，建立良好的护患关系，提高门诊工作质量，提高就诊者的满意度，　减少医疗纠纷，营造良好的医疗氛围。参考文献

［1］熊玲，培养护生职业素质的体会［J］.现代医药卫生2007，23（18）：2836.

［2］张为欣，李丽华，刘小玲，等.沟通技巧在整形美容门诊接诊中的应用［J］.广西医科大学学报，2006，Sept；23：142-143.

［3］肖桂荣，郝华，赵秋玲，等.电针并功能训练治疗上肢周围神经不完全损伤［J］.中国针灸，2007，27（5）：329-332.

整形医院护士岗位职责篇4

沿河县中医院

1、助理护士在注册护士带领下，按分级护理要求，协助助理护士完成低技术性基础护理工作及非技术性护理工作。

2、低技术性基础工作内容包括：

整理或更换床单位；保持病人的清洁卫生；常规性测量和记录病人生命体征；预防褥疮；物理降温（冰袋、温水、酒精擦浴）；湿热敷；绘制体温单；准备各类护理技术操作的物品；更换卧位，保护病人安全；更换氧气湿化瓶；留置胃管病人的鼻饲；留取病人的大便、尿、痰标本，尸体料理；协助病人进食、翻身、大小便、穿衣、洗漱及自我移动等，护送病人检查、治疗、转科等。负责清洁消毒病人的生活用具；及时将病人有关情况报告护士等。

3、非技术性护理工作包括：

整理、清洁、维护各种护理仪器、设备和用品；参与维持病区环境管理；外出请假，取送各种物品，取药‘退药，清点并补充药品（液体）；整理污染的可重复使用的医疗器械、医疗用品；分类收集医疗废物；保持病房的整洁与通风；整理、清洁、消毒各房间，终末消毒；联系工作（接听电话、联系和预约检查、会诊、复诊等）；协助办理出入院病人手续；派送一日清单；整理、粘帖、制作病房健康教育资料；归档病区的各类文书等。

整形医院护士岗位职责篇5

推进这一项目的就是伊美尚整形美容医院的掌门人张明。他站立于一个全新的事业视点,立志要助推中国整形美容业引领世界创意时尚的潮流。他历时六年的时间,深度访问、考察欧、美、日、韩及港澳台整形美容产业的尖端技术和人才,倡议将世界整形美容尖端科技与人才合作联盟引入中国国内,全面推动中国整形美容的提档升级。

缘起:中国医疗美容行业的出路在哪里

整形美容行业就好像是一座围城。站在围城外面,人人都觉得中国美容业是一座金矿,值得进入,并且必将大有作为。而真正站在围城里面,人人都觉得中国美容业危机四伏,前景不容乐观。

很多人比较盲目,只看到美容业表面的风光,却很少有人去深层次思索这些繁华背后顾客消费心理的浮躁、行业功利心理的驱使、经营诚信的质疑、服务品质上与国外差距较大等问题。

这个时候,各级职能部门及相关领导给了伊美尚循循善诱的引导,张明在领导们和行业权威专家的启发下,试着从错综复杂的行业脉络中,找到主要的“病症”。他尝试着探析中国美容行业的出路,注重在企业中树立起一种文化理念和精神内涵的东西,去倡导一种以美丽改变生活,爱心成就传奇的价值观念。

张明原本职业是一个学医出身的传媒人,因听闻太多的人因为先天或后天的容貌原因,纠结痛苦,错失良机,他感触良多。10年前,他萌发用整形美容去做一名拯救者,使这一批人远离生活的阴霾,重拾生活信心,于是他毅然放弃了在媒体的重大发展机遇,创办了伊美尚整形美容医院。

与他一起创办这家医院的,还有中国医师协会美容与整形分会微创与抗衰老专家委员会副主任委员,中华医学会医学美学与美容分会美容外科组委员,国内祛皱抗衰老权威专家之一的姜琳教授。

姜琳教授受家族世代从医的影响,从小就认定自己会是一名医生。大学毕业后,她被分配到了自己中意的整形科室,医疗美容医师一做便是20多年。她为逾万名爱美人士圆梦,更是创下了万例手术无事故的医学整形奇迹。她频繁地在美国、去国、德国、瑞士、瑞典、英国、韩国、日本、台湾、港澳等地做技术交流,成为了一个将美丽播洒人间的天使。她用自己精湛的医技,让更多需要帮助的人们重塑外形、逆转青春,找回自信、再耀芳华。

如今,他们携手缔造的伊美尚坐拥15000平米的超大经营规模,荣获“首届中国美容与整形白天鹅奖”、“中国消费者最满意整形机构”等近百项殊荣,张明被当选为中国卫生部中国整形美容协会常务理事及中国整形美容协会民营机构分会副会长。

作为医院领航人的张明,他率先斥巨资引进国际一流水平的高精尖世界先进安全诊疗设备;他打造国际一流硬件设施,引进欧洲及日韩先进概念,精心设计的手术室达到国际超高硬件水平;他致力于在医院推行五星级宾馆式服务管理,真正做到为顾客提供一站式贴心尊贵服务。

君子卓尔,不仅奋起以自强,亦有社会担当。其实以伊美尚集团的实力,张明完全可以抛下心中的忧虑,各人自扫门前雪,莫管他人瓦上霜。但他做不到。他做不到放任行业的不规范现状慢慢地像蛀虫一样侵蚀行业;他做不到眼睁睁地看着消费者因为浮躁的消费心理而最终为痛苦买单;他做不到继续让国外的美容业独领风骚。

于是,他发出了自己的声音。2011年在首都北京举行的“中国整形美容协会民营医疗美容机构分会筹备成立工作会议”上,他是这样分析中国美容业:机构越来越多,而市场需求不能同步增长;求美顾客对美容效果要求越来越高,而很多机构的科技研发跟不上市场需求;诚信危机;现行的新闻宣传、医疗广告体制反而将高端美容顾客资源导往国外市场;国内整形美容行业无法建立行业规范……

越是深入探析,张明便越感内心沉重,更深感任重而道远。如何为治疗好行业疾患尽一份力量,如何去找到一条行业的健康大道,如可向全世界发出中国强大的声音?围绕这些问题,在行业的领导、专家以及一批经营者的感召下,张明正带领着他的团队在孜孜以求地探索。

理念:美丽改变生活,爱心成就传奇

古语有言,大音希声,大爱无痕。最美的声音,听起来无声无息,最美的形象,看不见任何行迹。大音希声,因此只能用心灵去感悟;大爱无痕,因此只能用眼睛去观察。你或许不曾想到,伊美尚早已书写了许多爱心传奇。你更加不曾想象,因为伊美尚的每一次爱心救助,成就了多少生活的幸福和美丽!

以“美丽改变生活、爱心成就传奇”为理念,伊美尚在行业的发展前行中领悟到了更多的责任,也更加苛求对美的把握尽善尽美,更加苛求为广大求美者带去更圆满的美丽梦想。

中国医学科学院整形外科医院等篇6

中国医学科学院中国协和医科大学整形外科医院成立于1957年，是我国最早成立的整形外科医院，是中国整形外科的摇篮，原址在天安门前的东交民巷。现院址位于北京风景秀丽的西山脚下，是周恩来总理于1953年亲自选址建立的原亚非学生疗养院。

经过四十多年的发展，现今已成为集医疗、教学、科研于一体的整形外科三级甲等专科医院。医院系国家卫生部隶属单位之一，是中国协和医科大学的教学医院，是中国协和医科大学整形外科学和麻醉学的硕士、博士研究生培养点，设有整形外科研究所。

临床医疗医院开设病床328张，每年完成各种整形美容手术近万例。现实行24小时门、急诊服务，手术室24小时开放，周六、日照常门诊。开设的门诊有普通整形外科、现代美容外科以及九个特色中心：唇腭裂中心、颅颌面中心、外耳整形再造中心、体形雕塑吸脂中心、毛发移植中心、瘢痕综合治疗中心、乳房整形美容中心、尿道下裂中心、面颈部整形美容中心。另外还开设了口腔正畸、语言治疗、妇科整形、化学剥脱和生活美容等整形美容专业。主要业务范围包括：先天畸形、烧伤创伤后畸形、感染后及肿瘤切除后缺损的修复与再造，同时着重开展本学科范围领域内的疑难病症研究与治疗，以及全方位地开展各种美容外科手术。该院的一期器官再造术融解剖学、现代整形外科学和显微外科学的原则和技巧于一体，居国际领先水平，可以成功地一次完成全耳、全鼻、乳房、阴茎、阴道和尿道等器官再造，受到世界整形外科界的高度评价。

科研技术研究所设有研究中心，中心下设显微外科实验室、解剖学实验室、免疫学实验室、细胞学实验室、瘢痕与创伤实验室、病理学实验室、微循环实验室、工程室，还设有合格的一、二、三级动物实验室。

教学培训医院是中国协和医科大学整形外科和麻醉科的博士和硕士培养点，也是卫生部整形外科进修生培训基地，每年定期举办整形美容培训班和学术会议，有上百人参加学习与培训，可谓是桃李满天下。

对外交往医院与国际整形美容外科学界有广泛的联系，近年来，接待国际整形美容专家200多批，2000多人次，举办国际大型学术会议9次，参加人数达5000多人。医院也是中华整形外科学会和中华整形外科杂志的挂靠单位。每年有大批国内整形外科同仁来院参观访问，医院与国内各医院的整形外科有密切和良好的联系与合作。

百年同仁精诚勤和

首都医科大学附属北京同仁医院创建于1886年（清光绪12年），是一所以眼科、耳鼻咽喉科和心血管疾病诊疗为重点的大型综合性医院。“同仁”字号和图徽是国家商标局认定的国内医疗服务业首家驰名商标。

医院兼有北京市眼科研究所（世界卫生组织防盲合作中心、博士后流动站）和北京市耳鼻咽喉科研究所（博士后流动站），附设北京同仁眼库（国际眼库协会成员），设有北京市眼耳鼻咽喉科疾病研究中心和北京市糖尿病防治办公室。

全院现有职工2064人，副教授以上及相应职称者241人。开放病床860张，设有37个临床和基础科室，日门、急诊量3500~5000人次,年均住院病人约1.5万人次。

眼科和耳鼻咽喉科技术实力雄厚。眼科的眼底病、眼外伤、青光眼、角膜移植、眼部整形、激光诊疗；耳鼻咽喉科的人工耳蜗植入、全耳再造、听力康复、头颈肿瘤治疗、气管异物取出、鼻内窥镜技术、睡眠呼吸暂停综合症治疗等技术处于国内领先地位，某些领域达到国际先进水平。心血管疾病诊疗中心的建立使医院形成重点学科三足鼎立的局面。内科的糖尿病综合防治、异体干细胞移植治疗重症血液病以及外科的微创技术、胰岛移植等方面的临床水平亦引人瞩目。

医院设有荟萃首都知名专家的北京市眼科会诊中心、北京市耳鼻咽喉科会诊中心、北京市糖尿病综合会诊中心、北京泌尿外科会诊中心，还建立了国际眼病诊疗中心、白内障防治中心、屈光矫治中心、验光配镜及隐形眼镜中心、鼻眼相关疾病诊疗中心、睡眠呼吸监测中心、临床听力学中心以及人工耳蜗植入中心等全方位医疗服务体系。

医院某科室护士岗位竞聘演讲稿篇7

下午好！

我叫xxx，今年xx岁，本科学历，现任xx科室护士。出于个人理想的追求，出于对医院改革的积极参与，我走上了竞聘xx医院xx科室护士的讲台，首先感谢上级领导为我们提供了这次公平竞争的机会，这对我们来说即使机遇也是挑战，接下来我将把自己最真实的一面展示给大家，请大家检验！

6年前作为新**（城市名）人，我在**（科室名）开始了我的护士生涯，经过内科、外科、儿科、急诊和ICU的磨练，我已成长为一名具有丰富经验的年轻护师。临床护理的发展非常迅速，唯有不断学习才不至落后，4年来我坚持自学了南京医科大学护理本科教程，现已进入毕业实践考核阶段。用理论指导实践，再用实践检验理论，从中我找到了学习的乐趣，也升华了我的服务理念和对专业的浓厚兴趣。

去年×月同样是通过竞聘，我成为新开辟的×××的专职人员。在这一年多的时间里，我的电话24小时畅通，随叫随到，以一站式无缝隙的服务赢得了众多侨胞和外国友人对医院的`良好印象。新病房大楼的启用导致病区护理人员紧张，我服从安排被借调到ICU和外一科各工作了一个月。正是多年来不变的工作热情和踏实的工作态度，使我在非典期间有幸得到领导的信任，成为支援人民医院抗非护理战线的首批志愿者，在闷热的防护服里足足坚守了两个月。SARS面前面不改色，见证的是无私无畏的勇智；开朗的性格，广泛的爱好使我很快融入了陌生的环境，难忘的岁月，我和来自不同医院的护士姐妹结下了深厚的友谊。因此我被人事局授予“防治非典先进个人”的表彰，荣获卫生局20xx年度“优秀**员”的称号。

“可以托六尺孤寡之孤，可以寄百里之命”也许是对身为护士的我最恰当的注解。然而，被信任是需要有看得见的能力的。5年团支部书记和团委学习委员的角色给了我很多参与策划组织共青团活动的机会，在打造团委品牌，丰富医院文化的过程中，我的综合素质也得到了提高，具备了一定的协调沟通和组织管理能力。

如果我当选，我将做好以下几方面的工作：

1、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，按照护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工作，认真履行护士长职责和义务。坚持“以病人为中心，以质量为核心，为患者提供优质、便捷、高效、文明服务”的服务理念，把好入院宣教与出院指导关，加大健康教育力度，做好出院访视工作。

2、不断加强医护，护患沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施扬长避短。更好地为病人提供优质亲情服务。

3、使科室人人都以主人翁精神参与管理。挖掘护士潜能，调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源。

4、重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育，防范安全隐患。制定切实可行的岗位责任制。做到有章必循、责罚分明。严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，把好护理环节质量和终末质量关。

5、培养经营意识，善于进行成本效益核算。创造科室效益的同时节约不必要的开支，降低医疗成本，保障科室走持续发展的道路。

6、科室做到年有目标，月有计划。鼓励护士每人每年完成1―2篇论文。定期业务学习和经验交流，培养护士科研意识。

整形医院护士岗位职责篇8

卫医政发〔2012〕30号

各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局：

在医院护士队伍中实施岗位管理，是提升护理科学管理水平、调动护士积极性的关键举措，是稳定和发展临床护士队伍的有效途径，是深入贯彻落实《护士条例》的具体措施，也是公立医院改革关于完善人事和收入分配制度的任务要求。为进一步加强医院护士队伍的科学管理，提高护理质量和服务水平，更好地为人民群众健康服务，现就实施医院护士岗位管理提出以下意见：

一、指导思想

贯彻落实公立医院改革关于充分调动医务人员积极性、完善人事和收入分配制度的任务要求，在改革临床护理模式、落实责任制整体护理的基础上，以实施护士岗位管理为切入点，从护理岗位设置、护士配置、绩效考核、职称晋升、岗位培训等方面制定和完善制度框架，建立和完善调动护士积极性，激励护士服务临床一线，有利于护理职业生涯发展的制度安排，努力为人民群众提供更加安全、优质、满意的护理服务。

二、基本原则

（一）以改革护理服务模式为基础。医院要实行“以病人为中心”的责任制整体护理工作模式，在责任护士全面履行专业照顾、病情观察、治疗处置、心理护理、健康教育和康复指导等职责的基础上，开展岗位管理的相关工作。

（二）以建立岗位管理制度为核心。医院根据功能任务、医院规模和服务量，将护士从按身份管理逐步转变为按岗位管理，科学设置护理岗位，实行按需设岗、按岗聘用、竞聘上岗，逐步建立激励性的用人机制。通过实施岗位管理，实现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

（三）以促进护士队伍健康发展为目标。遵循公平、公正、公开的原则，建立和完善护理岗位管理制度，稳定临床一线护士队伍，使医院护士得到充分的待遇保障、晋升空间、培训支持和职业发展，促进护士队伍健康发展。

三、工作任务

（一）科学设置护理岗位。

1.按照科学管理、按需设岗、保障患者安全和临床护理质量的原则合理设置护理岗位，明确岗位职责和任职条件，建立岗位责任制度，提高管理效率。

2.医院护理岗位设置分为护理管理岗位、临床护理岗位和其他护理岗位。护理管理岗位是从事医院护理管理工作的岗位，临床护理岗位是护士为患者提供直接护理服务的岗位，其他护理岗位是护士为患者提供非直接护理服务的岗位。护理管理岗位和临床护理岗位的护士应当占全院护士总数的95%以上。

3.根据岗位职责，结合工作性质、工作任务、责任轻重和技术难度等要素，明确岗位所需护士的任职条件。护士的经验能力、技术水平、学历、专业技术职称应当与岗位的任职条件相匹配，实现护士从身份管理向岗位管理的转变。

（二）合理配置护士数量。

1.按照护理岗位的职责要求合理配置护士，不同岗位的护士数量和能力素质应当满足工作需要，特别是临床护理岗位要结合岗位的工作量、技术难度、专业要求和工作风险等，合理配置、动态调整，以保障护理质量和患者安全。

2.病房护士的配备应当遵循责任制整体护理工作模式的要求，普通病房实际护床比不低于0.4:1，每名护士平均负责的患者不超过8个，重症监护病房护患比为2.5-3:1，新生儿监护病房护患比为1.5-1.8:1。门（急）诊、手术室等部门应当根据门（急）诊量、治疗量、手术量等综合因素合理配置护士。

3.根据不同专科特点、护理工作量实行科学的排班制度。需要24小时持续性工作的临床护理岗位应当科学安排人员班次；护理工作量较大、危重患者较多时，应当增加护士的数量；护士排班兼顾临床需要和护士意愿，体现对患者的连续、全程、人性化护理。

4.医院应当制定护士人力紧急调配预案，建立机动护士人力资源库，及时补充临床护理岗位护士的缺失，确保突发事件以及特殊情况下临床护理人力的应急调配。

（三）完善绩效考核制度。

1.医院应当建立并实施护士定期考核制度，以岗位职责为基础，以日常工作和表现为重点，包括护士的工作业绩考核、职业道德评定和业务水平测试。考核结果与护士的收入分配、奖励、评先评优、职称评聘和职务晋升挂钩。

2.工作业绩考核主要包括护士完成岗位工作的质量、数量、技术水平以及患者满意度等情况；职业道德评定主要包括护士尊重关心爱护患者，保护患者隐私，注重沟通，体现人文关怀，维护患者权益的情况，其中护理管理岗位还应当包括掌握相关政策理论、管理能力、德才兼备的情况；业务水平测试主要包括护士规范执业，正确执行临床护理实践指南和护理技术规范，为患者提供整体护理服务和解决实际问题的能力。

3.实行岗位绩效工资制度，护士的个人收入与绩效考核结果挂钩，以护理服务质量、数量、技术风险和患者满意度为主要依据，注重临床表现和工作业绩，并向工作量大、技术性难度高的临床护理岗位倾斜，形成有激励、有约束的内部竞争机制，体现同工同酬、多劳多得、优绩优酬。

4.完善护士专业技术资格评价标准，更加注重工作业绩、技术能力，更加注重医德医风，更加注重群众满意度。可以根据国家有关规定放宽职称晋升的外语要求，不对论文、科研作硬性规定。

（四）加强护士岗位培训。

1.建立并完善护士培训制度。根据本医院护士的实际业务水平、岗位工作需要以及职业

生涯发展，制定、实施本医院护士在职培训计划，加强护士的继续教育，注重新知识、新技术的培训和应用。护士培训要以岗位需求为导向、岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，适应临床护理发展的需要。

2.加强新护士培训。实行岗前培训和岗位规范化培训制度。岗前培训应当包括相关法律法规、医院规章制度、服务理念、医德医风以及医患沟通等内容；岗位规范化培训应当包括岗位职责与素质要求、诊疗护理规范和标准、责任制整体护理的要求及临床护理技术等，以临床科室带教式为主，在医院内科、外科等大科系进行轮转培训，提高护士为患者提供整体护理服务的意识和能力。

3.加强专科护理培训。根据临床专科护理发展和专科护理岗位的需要，按照卫生部和省级卫生行政部门要求，开展对护士的专科护理培训，重点加强重症监护、急诊急救、血液净化、肿瘤等专业领域的骨干培养，提高专业技术水平。

4.加强护理管理培训。从事护理管理岗位的人员，应当按照要求参加管理培训，包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核、护理质量控制与持续改进、护理业务技术管理等，提高护理管理者的理论水平、业务能力和管理素质。

（五）保障合同制护士权益。

1.医院应当根据核定的人员编制标准，落实护士编制。医院不得随意减少编制内护士职数，不得随意增加编外聘用合同制护士。

2.医院落实国家有关工资、奖金、岗位津贴、福利待遇及职称晋升等规定，保证聘用的合同制护士与编制内护士享有同等待遇；合同制护士同样享有参加继续教育权利。

3.医院应当根据服务规模、床位数量和床位使用率等因素，动态调整护士配置数量并落实护士编制，保证医疗护理质量。

四、有关工作要求

（一）提高思想认识，强化组织领导。各级卫生行政部门和医院要充分认识实施护士岗位管理的重要性、必要性和紧迫性，切实加强组织领导，做好调查研究，逐步推进岗位管理工作。各省级卫生行政部门要结合本地实际情况制定医院护士岗位管理实施细则，对所辖区域内医院的护理岗位设置、护士配置等内容进行细化。医院领导层面要高度重视岗位管理工作，强化领导职责，制定切实可行的实施方案，落实人员，健全机制，为推动医院人事和收入分配制度改革奠定坚实基础。

（二）密切部门合作，推动顺利实施。各省级卫生行政部门要积极与编制、财政、人力资源社会保障等部门密切协作，积极争取有利于推进护士岗位管理的制度和政策措施，努力营造各有关部门支持医院实施岗位设置管理的政策环境。医院内部加强财务、人事、护理管理等部门之间协调，明确职责分工，加强团结合作，推动护士岗位管理工作顺利实施。

（三）加强指导检查，不断总结提高。各级卫生行政部门要加强对医院实施护士岗位管理的指导检查，主要包括建立岗位管理规章制度及落实情况、护士的配置、护士履行岗位职责、护士的绩效考核、职称晋升和待遇、在职培训等情况。工作过程中要及时研究解决遇到的问题和困难，掌握和分析实施情况和实际效果，总结有益经验，促进护士科学化管理水平的提高。

（四）坚持典型引路，发挥示范作用。实施岗位设置管理需要各级卫生行政部门和医院的共同探索与实践。工作中要及时总结各地取得的新进展新经验，培养和树立一批典型，予以宣传推广，发挥示范引领作用，激发各医院的改革和创新活力，争取以点带面、推动全局，确保医院护士岗位管理工作扎实推进。

综合医院儿科护士心理压力分析篇9

【关键词】儿科护士心理压力分析应对措施

【中图分类号】 R395 【文献标识码】 A 【文章编号】 1671-8801（2014）09-0374-01

内行都知道：做一名儿科护士，要比其他临床科室的护士承受更多、更大的压力。这不仅是因为儿科病人特殊，年龄小、语言表达能力差、情绪不稳定，对治疗护理配合程度差；还因为儿科病种多且杂，病情变化快，临时处置措施多，对护理要求很高；还有就是病人家属夸大病情，过分紧张、焦虑，心态偏激，对医护人员提出过高要求等等。这些均导致儿科护士工作压力大，现将笔者所在医院儿科护士的心理压力分析如下：

1 护士心理压力分析

1.1 工作难度大、负荷重

高水准的技术要求是儿科护士心理压力产生的最重要因素。由于护理对象的特殊性，如血管细小，不合作，患儿恐惧、哭闹和反抗；且家长要求护士各项操作必须一步到位“一针见血”。再加之兒科往往是一个孩子看病跟来几个家长，护士接待患者的言行以及实施治疗、护理、抢救等工作都在家属众多眼睛的注视下进行，所以儿科护士都步步小心，处处留意，心理压力很大。另外儿科护士的编制不足和超负荷的工作、频繁倒班等诸多因素，均可造成护士工作上的压力。

1.2 待遇低

儿科护士工作量大、琐碎，工作时间长，所担风险高；但绩效工资待遇却远低于医院其他科室同年资、同职称人员。个人价值与内心期望值和现实相冲突，造成护士心理不平衡，羡慕、嫉妒并产生怨气，进而发展为自卑、失望、焦虑甚至抑郁，直接影响其身心健康。

1.3 知识更新快、学习负担重

随着医学的不断发展，儿科医疗设备仪器的不断更新，新仪器、新技术不断应用于临床中，这就要求儿科护士要学习和掌握更多的知识与技能，这也是儿科护士面临的重要压力。此外，医院为了提高护理质量，不断进行各项护理竞赛，个人职业生涯的规划和发展，如晋升职称考试等，这些都给护士带来新的心理压力。

1.4 人际关系复杂、家庭和社会压力重

儿科护士是一个社会人，也要面临各类社会压力，如购房、结婚、照顾子女和老人以及子女入学等等。还要面对和处理复杂的人际关系，如医护关系、护患关系以及与亲人、朋友的关系，这当中难免会出现各种冲突，影响到护士的心情，从而影响工作，导致护士身心俱疲且产生厌烦情绪。这些无疑都增加了儿科护士的心理压力。

1.5 伤医行为的频繁发生

近期，国内新闻媒体和网络频繁报到医院发生的伤医事件，尤其是耳鼻喉科医生和儿科护士最为常见，导致儿科护士在工作中顾虑重重，很难积极开展工作。一遇到家属情绪激动或恶语伤人时就不敢再去面对或害怕面对家属以致于影响正常工作。这也导致家属更加不满，最终引起不必要的纠纷，并导致儿科护士心理严重伤害。

1.6 自身综合素质的不足

我院儿科护士队伍中，新参加工作五年内的护士占比接近60%，其中有近50%为90后这一特殊群体。她们在家系独生子女，是父母的心肝宝贝，极少承受任何压力；但在工作中却要承担如此大的心理压力，所以往往产生畏难和抵触情绪，家庭经济稍微好一些的就会很快离职，造成队伍的不稳定。

2 建议应对措施

2.1 医院建立支持系统，提供支持、改善待遇

医院管理者的支持，是影响个人工作满意度和心理健康最有效的方式。保证护士的合理编制，提高儿科护士社会地位与福利待遇，如提高夜班费、绩效考核政策适当倾斜，改善待遇。护士对晋升职称、提高学历层次、拓宽知识面等期望值很高，能为其提供进培训和学习提高的机会，增强学习的主动性。医院不断完善和规范支持系统，如弹性排班、配送午餐、建立心理辅导室定期减压疏导等。对护理过程出现的差错，采取包容的态度处理，不打击护士的积极性。

2.2 加强自身学习，练就过硬本领，提高自身综合素质

作为一名儿科护士，首先应该学习掌握好儿科专科理论知识，练就过硬的技术。在临床工作中，严格规范操作程序，对技术要精益求精，不断总结成功经验与失败教训。同时通过学习不断完善自我，提高护理服务质量，树立良好的职业形象，赢得患儿家属和社会的认可和支持，以缓解护患冲突，减少护患矛盾。

2.3 合理宣泄和释放情绪，保持阳光心态，正确面对工作和生活的压力护士要树立正确的人生观和价值观，建立自信心，在遭受挫折和压力时，学会辨别压力来源。在面临各种压力、出现心理问题或感觉抑郁时，选择有效释放心理压力的方式，如陪家人看一场电影、来一次短途旅行；看一部自己喜欢的电视剧，利用空闲时间与家人在一起聊天，散步，保证充足的睡眠等。这些措施都能帮助自己消除或减轻心理冲突和压力，保持平稳自信的心态，在工作和生活中遇到困难不退缩、不沮丧，树立战胜困难的信心和勇气。

2.4 全社会和医院共同努力，营造和谐医患环境

党和政府一直高度重视建立和维护和谐的医患环境，为此将建立更加完善的医疗机制，积极构建社会转型期间医患利益调节和平衡的优化机制，将医患关系纳入法制化轨道。社会也应积极倡导创建互助友爱的大环境，增进医患之间的相互理解和包容，共同为营造和谐医患环境而努力，以减少伤医事件的发生，减轻医护人员，尤其是儿科护士的心理压力。

总之，综合医院儿科护士承受着来自各方面的极大压力。医院、社会和家庭应共同关注儿科护士的心理健康，积极有效地为儿科护士营造宽松的工作、生活和学习环境。儿科护士自身也应该学会自我调节以缓解心理压力，以良好的状态投身工作中，提高效率，减少矛盾；同时提高自身生命价值，充分发挥潜能，维护身心健康，做一名“累并快乐着”的儿科护士。

参考文献

[1]浅谈儿科护士压力源及应对措施李宏辉；中外医学研究 2014 年2月第12卷第5 期 p.106-107

整形医院护士岗位职责篇10

1 当前聘用护士存在的问题及影响因素

1.1 聘用护士知识能力欠缺和综合素质不高满足不了病人日益增长的需求。

随着人们对身心整体健康日渐重视, 对护理质量要求标准的提高, 相应地也对护士的素质提出了更高的要求。除了具备很高业务素质外还必须有心理学知识、社会学知识、人文知识, 并且应具备良好的沟通能力、服务能力、应变能力。而目前聘用护士多为中专学历, 在临床工作中只能限于一般的临床观察与专科护理。显然这种情况很难适应现代护理模式需要。

1.2 形成不了技术骨干力量。

由于聘用护士在岗工作周期短、周转速度快, 致使护理基础、护理技能的培训便成了业务培训的主要内容, 使培训陷入于低层次、重复的循环。

1.3 缺乏正确的政策导向。

由于受到诸多因素的影响, 聘用护士临时观念强, 医院目前很难考虑到聘用护士的在职培训, 一个在医院工作6年以上的聘用护士, 因没有权威部门法规性政策, 医院又受到经费的制约, 致使聘用护士表现再好也难以转入职工队伍, 一旦工作满6年大多数聘用护士只能自行到其他医院谋职或改做其他工作。

1.4 护理管理者对新的形势认识不足。

面对聘用护士群体的年轻化、组成多元化、周转快和稳定性差这样一个趋势, 护理管理者还没有真正认识到这些因素给军队医院护理事业带来的冲击, 没有及时出台一些有效的应对措施, 使目前在临床护理质量、护理教学、护理科研质量上都受到很大的影响。

2 加强聘用护士使用与管理的对策

2.1 制定聘用标准, 完善用工程序

招聘合同护士, 要本着择优录取的原则, 建立健全招聘机制, 完善招聘工作流程, 严把面试、考核、试用关。要求:必须持有正规学校护理专业毕业证书、护士执业证书。对大专、本科毕业生实行优先录用;另外, 必须要有较好的形象及体态举止。符合以上条件者可进行理论摸底考试, 合格后进入临床试用, 在试用期还要进行操作考试和综合能力考核, 合格后方能正式聘用。

(1) 加强行政管理, 建立人事登记制度

这项制度包括:建立合同护士档案, 把合同护士的录用前一般情况、各类学历证明及上岗资格证书证明、教育及培训情况、工作流动情况和健康状况、岗前培训情况, 每次理论和操作考试成绩、奖惩情况、论文发表情况等记录于合同护士档案。这样, 通过护士档案可较详细地掌握合同制护士的基本情况。

(2) 实施岗前培训, 树立爱岗敬业意识

在严把录用关的同时, 注重合同制护士的岗前培训。树立合同制护士热爱护理工作、热爱医院、爱岗敬业的主人翁精神;进行行为道德规范学习;进行护士礼仪培训, 通过学习教育, 使合同制护士认识到自己工作的责任和业务, 同时也培训严谨的工作作风。

(3) 严把带教关, 提高专业水平

岗前培训结束后, 科室根据各科特点, 制定详细、可行的跟班带教计划, 并选派思想作风优良、工作严谨、业务素质高的护师进行带教, 利用多种方法、不同渠道使她们接受专科护理知识的学习。以科室讲课、护理教学查房、晨会提问、交接班等组织专科常见病的护理理论学习和操作训练, 使她们在试用期间专科理论、技术操作迅速得到强化和提高。试用期满后, 组织进行基础理论、专科知识和操作全面考核, 考核合格后才能转为正式合同制护士, 单独上岗。

(4) 晋级调资奖优罚劣

作为激励机制, 应将合同护士与军人护士同等看待, 适用统一的奖惩方法。建立淘汰机制, 进而达到奖优罚劣、鼓励竞争, 创造有利于人才成长的环境。

2.2 军事化管理, 强化自律意识

从军队的性质和要求上讲, 对合同护士实行半军事化管理, 既有利于合同护士增加对军队的认同感和归属感, 又有利于合同护士提高集体观念, 自我防护和自律意识, 同时也便于统一管理。军队医院执行战备、卫勤保障经常不断, 合同护士由于工作关系, 接触各种军事任务在所难免, 因此必须加强保密工作的教育, 使之认识到在任何时候公民有保守国家和军队秘密的义务。如果不注意这方面的教育, 就有可能造成不可挽回的损失。

2.3 抓业务训练, 提高护理水平

对合同制护士进行常抓不懈的业务训练是十分重要的。要经常性的进行护理理论知识学习和考核, 同时还鼓励合同制护士自学参加各种形式的护理高等自学考试。护理部对聘用护士与在编军队护士同等要求, 有计划地派遣护士外出学习。定期进行护理技术操作训练。每月由所在科室护士长按“合同制护士考核表”对其工作态度, 劳动纪律, 服务态度 (由病人考评) , 工作质量, 遵守规章制度的情况进行考评;利用护理部查房、平时教学进行随机抽考, 对个别业务能力差的护士, 有目的地进行反复抽考。护理部每季度进行三基考试, 成绩作为评选优秀护士及评功、评奖的依据, 同时也作为合同制护士是否续订合同的参考。

2.4 改善待遇、稳定队伍

工作质量和监控实行量化, 与晋职调级和其他物质利益分配紧密挂钩, 真正做到干与不干、干好与干差不一样。探讨招聘、培训、使用、待遇一条龙管理方式。

与军队护士相比, 合同制护士的工资收入还相对较低, 这在一定程度上挫伤了合同护士的积极性。要在条件许可的情况下, 依据工作表现, 建立晋级调资制度, 平衡合同护士与正式员工的工资收入差距, 使她们融入医院中, 真正把自己当成医院的一员。

2.5 尊重、理解、关怀、人性化服务