大学生参加招聘会的注意事项

大学生参加招聘会的注意事项（推荐10篇）

大学生参加招聘会的注意事项 篇1

这些应聘者的真实面貌。进一步观察

（三）双选会后毕业生如何求职 双 高校举办的就业双选会往往是一所学校学生求职与招聘的高潮，对于大学生来讲，走出 会场还不是放松休息的时侯，会后的总结和调整才是最重要的事情。

首先，要对参会单位及需求信息进行汇总分析。毕业生应对学校就业部门提供的信息和 首先，自己搜集到的信息进行筛选，整理出与所学专业相关的需求信息，了解适合自己的岗位类别 及单位分布。通过统计、汇总、分析，结合自己参会的感受，对 所面临的就业形势和竞争态势作出评估。其次。对已投递简历的单位作进一步的了解。了解的内容包括单位性质、规模经营状况、其次。企业文化、岗位需求、待遇发展空间等，制定求职策略，确定重点求职方向，有针对性地作 好下一步应聘准备。再次。主动与应聘单位的招聘主管取得联系。双选会上，招聘单位一般只能与应聘者进 再次 行简单交流和基本的资格审查，正式的面试考核一般在会后专门安排。如果你在 2--3 天之 内，尚未接到任何通知，而你又不想失去机会，就应该拿起电话主动询问，争取机会了。一 般情况下，招聘者会认为。能够主动与单位联系者是认真的、对应聘岗位感兴趣的、充满自 信的，因此也更加值得重视。最后，还要注意调整好心态，善于将自己的判断与朋友交流，听取他人的意见。在求职 最后 路上，既不能悲观失望丧失信心，也不能盲目乐观消极等待。要勤于盘点自我求职行为，适时调整策略，时刻准备迎 接新的挑战。大学生就业签约怎样维权 眼下，正是毕业生就业签约的时候，在就业过程中怎样维护自己的合法权益？人才管理 方面的专业人士有以下几点提示：

1、毕业生档案一定要有着落 毕业生档案一定要有着落 毕业生档案里具有很多原始材料，不可复制，一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单 位、民营机构并不具有人事管理权，要通过人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不 能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。

2、社会保险应问清办细 社会保险应问清办细 很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保 险、工伤保障和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位 均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业 单位，就需要向用人单位提出社

社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；

用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。部分用人单位薪酬较高，建议雇 员以个人名义参保，毕业生应主动参加。

3、询问有没有特殊体质要求 询问有没有特殊体质要求 常常有毕业生在签约前被告知“某项身体条件不合格”，从而不能顺利签约。这样，造 成了毕业生浪费了求职时间，错失了就业机会。因此应聘时要咨询清楚，用人单位对应聘人 员提出哪些特殊体质要求。签约时，要求用人单位在合同中明确说明体检情况。按照相关规 定，报到后，如果毕业生发生疾病不能坚持正常工作的，要按单位在职人员有关规定处理。

大学生参加招聘会的注意事项 篇2

1 刻苦训练, 心细如尘

要做好任何一件事首先都要有吃苦精神。在比赛前的训练中, 所有选手都铆足了劲向前冲。每天上午7点到集训室, 晚上10点回宿舍, 背诵理论知识到凌晨。如其中的一项比赛项目“卧有病人更换床单”, 那时已经是6月初, 要帮一位不能下床的病人换整套床单, 操作过程中还要帮病人翻身, 而且要在十分钟内完成。每次学生都汗如雨下, 又戴着口罩, 脸上被闷出了很多痘痘, 一练就是一天, 但没有人抱怨, 也没有人放弃, 因为我们都知道只有付出辛苦才有回报。对于不熟练的动作, 就反复地做上百次甚至上千、上万次, 直到熟练为止。

护理技能操作规定很严谨, 如无菌操作, 必须一步一步跟着走, 操作前要查看无菌物品的有效期、化学指示胶带、有无潮湿霉变、是否有浑浊沉淀变色等细节。操作中要注意每个动作, 不可跨越无菌区或者污染无菌物品, 每个物品的位置摆放也是关键, 还要注意操作后的物品处置分类等。学生将来面对的是身心都需要照顾的病人, 每一个步骤都是一份责任, 因而学生必须心细如尘。

2 反复推敲, 虚心受教

要想有个好成绩就要好好研究比赛操作项目的流程和大纲, 把一定要做到的动作先记清楚, 其他地方再好好推敲讨论。如比赛大纲规定静脉输液排气时在第二次头皮针内不许有气泡而且排出液不超过五滴。由于比赛有指定的输液器, 所以一开始使用头皮针时, 要么排出液体会超过五滴, 要么在头皮针中间部位会有一段残留空气, 笔者和教练做了很多次练习还是没有用, 于是便向各大医院的护理部主任请教。我们把头皮针和输液管连接处的塑料过滤网剪开来, 发现塑料过滤器里面被隔成六个小格子, 每个小格子上面还有一块小油纸, 排气的时候只要有一个小格子没有被药液浸满, 那小油纸就会有一小块是干的, 空气就藏在那个小格子中, 等排气的时候就会在头皮针中间形成一小段空气了。后来我们通过不断实验, 发现只要在第一次排气时将过滤器垂直放置, 药液快经过过滤器时放慢速度, 药液一通过过滤器就关闭调节阀, 第二次排气时五滴之内头皮针内就没有气泡了。像这种细节上的研究要想操作得完美就得好好动脑, 多虚心请教。

3 调整心态, 临阵不乱

大学生参加招聘会的注意事项 篇3

（记者徐锰楠 朱孟振）四个月长假即将到来，为了方便学生走向社会参加实践，为提供学生寒假就业平台，2012年10月17日下午三点，中国信息大学举办了第一期的社会实践招聘会。

此次招聘会是由丁钊老师指导的创业者协会主办，参加招聘会的企业有：索爱集团、泰康人寿、天天快递、南山滑雪场、中大恒基、保全世纪保安服务有限公司以及呷哺呷哺火锅连锁。每个企业的负责人都对公司简介、招聘职位以及薪资待遇通过ppt的形式做了详细的介绍。之后，各企业招聘活动在分会场火热开展起来。

记者随即参访了几位招聘中企业的负责人以及参加应聘的学生，看看他们对此次招聘会的看法。

泰康人寿是全世界保险行业前500强企业，由中国对外贸易运输（集团）总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建，此次招聘会上，泰康负责人说：“因为在我们公司有中国信息大学的学生，他们在公司的表现很好，素质高，比如08级毕业的刘亚珂，在实习期间和正式入职后，由于她工作努力、业绩好，近期将会升职、工资也会翻倍增长。我们非常需要像刘亚珂这样的员工。我们所招聘的助理、内勤、电话专员也都是很锻炼学生的工作，三学期制的四个月长假给学生和企业都提供了很好平台。”刘亚珂则表示，目前工作很理想，四个月假期给同学们充足的时间去社会上锻炼，这对他们以后的工作奠定了基础。

天天快递负责人付传新说：“我是中国信息大学07级物流管理的学生，毕业后在天天快递工作，现在工作情况很理想。经理对我的工作很满意，经常问我咱们学校什么时候招聘会，希望再找一些务实、踏实、重视实践的学生。天天快递公司为电子商务、物流管理专业的同学提供了实习机会，学生的这些实习经历对他们毕业论文以及以后的工作都会奠定一个很好的基础。”

呷哺呷哺人力资源部的魏先生，就学生就业问题说道：“现在大学生为什么就业难，主要是社会实践能力不足的问题，平时缺少接触社会的机会，缺少实习机会，社会经验自然少。中国信息大学的三学期制就很好，为什么好？因为它给了很大的空间和时间满足学生接触社会的欲望，假期长了也符合用人单位的招聘需求。学生可以在假期中充分积累社会经验；另一个问题是眼高手低，自诩很高却不能实际做到，这是大学生普遍的硬伤，所以信大的学生在实习的时候也要注意这一点。

学生们对此次招聘会也是感受颇深，11级的同学左超认为：这次招聘会非常有意义，对学生来说也是一个很好的走上社会的机会。能在四个月的假期时间中，在社会实践中锻炼自己，对日后就业打下了一个良好的基础，我认为这非常好。我目前想应聘的是泰康的电话理财专员，因为这可以锻炼语言交际能力，为日后就业与学习都有帮助。12级的同学李振华表示：如果找到工作则能通过利用假期4个月的时间，不仅赚到钱，还可以锻炼我如何更好地去面对社会，一举两得；否则，也至少也是经历了一次求职和面试的体验，知道自己在求职中会

面对什么问题，是一种很好的经历。李彬则表示压力很大：“目前对泰康和天天快递都有留意。但是，还是要考虑一下哪个公司更适合自身的发展，更能发挥自己的潜力，则其优者。”

希望学生们能够明确自己的发展方向，在招聘会中获得心仪的职位，充分利用长假期进行实践，自我完善，通过不断磨练成为一名能够胜任工作的优秀劳动者。

编辑：王新换摄影：朱孟振

大学生赶招聘会求职3项注意 篇4

据了解，很多招聘会的主办反都会选择上午8：30或者9：00开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，大学生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场，

越早越好？采访中，一些过来人表示，由于很多招聘会都是全国性质的，招聘规模的庞大导致大学生在求职时也要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。依照大家的经验，一般提前一个小时左右赶到现场即可，可以根据现场的情况事先做一些小准备。

第二项：迅速熟悉现场地形

现在各大型企业每年都很重视校园招聘会，这也导致了近几年的招聘会规模不断庞大，各大媒体也都十分关注招聘会的相关信息，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业并节省时间？记者总结了几个小窍门。

首先要提前了解招聘信息，根据自己的专业特点和兴趣特长在求职前要选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜索，同时要对招聘岗位做到心中有数，

其次要在现场多看多问，招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透，这样在有限的时间里，就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，以便提高成功几率。

最后还要勤问多打听，如果找不到招聘企业的展位或有疑问可以向现场的工作人员和展位负责人多打听，这样也可以在招聘现场节省时间，避免四处碰壁。

第三项：随时注意自身举止

有人说求职是一场攻坚战，对于应届毕业生来说，这话一点也不夸张，尤其是在茫茫人海的招聘会现场，大学生们一定要随时注意自身的举止形象，要知道，第一印象对于很多人力资源经理来说是非常关键的，某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。

有经验的大学生们提醒大家，在参加招聘会之前可以为自己准备些水，避免长时间的面谈过程造成身心的疲惫，在与招聘企业的负责人沟通时，要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。

在面谈时，尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”，这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象，从而影响自己的求职之路。

参加招聘会的感想[最终版] 篇5

通过参加招聘会，我主要有以下感想：

对自动化专业的就业前景的分析：从研发员到研发工程师，再到高层市场或管理人员，是自动化专业毕业生从事研发工作的职业通道；而本专业毕业生从事自动化产品销售工作的职业通道则是从销售助理到销售工程师，再到销售经理；还有本专业毕业生从事工厂工作的职业通道是从职员到主管，再到中高层管理人员；最后还有一项最大的人才需求：服务类职位，例如客户经理、市场开发等等，这类人员本来要求的专业水平不高，但对有专业技能的服务人员来说，无疑更受公司欢迎。

参加人才市场现场招聘会的技巧 篇6

二、做好简历准备。根据企业对该职位的要求，修改简历内容，

将简历中罗列的自身能力、技能等信息，根据职位要求加以修改和突出。

三、赶早不赶晚。很多招聘会供需比例大大失衡，一些企业透露，现场录取率仅10%左右，竞争非常激烈。有时企业会贴出“某某职位已满”的告示。因此求职者宜赶早不赶晚。

参加招聘会心得 篇7

5月18日，在得知此次招聘会在早上9点开始，我们小组成员约好那个时间点在学校体育馆门口集中。因为是周末，部分同学赖床迟到了。9点半，我们在门口拍了张合影，明确了今天活动的任务后，开始了各自的体验之旅。

虽然说是来完成一份作业，但更多的还是带着一颗与应届毕业生一样热情洋溢的求职心来参加。在馆内领了一份《2014年荆门市引进急需紧缺人才专场招聘会岗位信息》和《高校毕业生就业政策百问》，就我倾向的管理类和销售类岗位，寻找符合的企业。先大致逛了一圈，了解到体育馆参加招聘的展位有120个，当然也有几个是没有来的。总体上多是食品、电子、化工类企业，而提供的岗位多偏向理工科类。当然，也有不少适合我意向的。就营销类，我去了第17号展位湖北圣诺生物科技有限公司。在与该公司的招聘员有了一番交谈后，我填写了一份自己的简历，试着应聘该公司的营销实习生。一段简单的自我介绍和询问后，人事经理留下我的简历，并告知回去考虑后如有意向会进行通知。

而营销类，我来到的是武汉福西鼎投资管理有限公司。虽然明知我们的来意，但该公司人事负责人还是就公司管理和营销运作给我们做了较多的讲解。感觉学到了不少。

接着还去了武汉千里香油食品有限公司，向他们了解“人事助员”和“储备干部”等岗位。这些都与我们专业所学有所涉及。相信经过一段时间的岗前培训，我们是完全可以胜任的。

所以参加了这次的招聘会，感触颇深：

1.职岗只为有准备的人而准备。作为一名应聘者，我们要对自己的求职意向有明确清醒的认识。还要对前去应聘的公司信息、岗位信息有一定了解。岗位求职不能随意，保持认真的态度，既是对公司负责，也是对自己负责。决不能像我这次轻视对待。当然，做好了准备，机会还是把我在我们手中的。

2.注重知识的积累，多参与实践，提高自己实际动手能力。珍惜学习和实践的机会，尝试在实践中尽量运用所学专业知识。同时，平时注重提高自身人际交往能力和团队合作能力。只有自身能力的不断提高，才能应对职场的激烈竞争，让公司企业看到你的价值。

参加校园招聘会感想 篇8

参加校园招聘会感想

今天看了校园招聘会，隐隐地浮现出一丝危机。到底是还没到大四，没有那种紧张的感觉，无论如何，瞧一瞧也好。那么多家单位都没有招我们专业的或与专业有关的，我不惊讶，因为是冷门专业。可要是自己面临找工作，不免心寒。招聘职位主要是财务、金融、企划等文职类，貌似不怎么需要理工科的。令我惊讶的是酒店居然也来凑热闹，自己原先在酒店打工过，知道到酒店就业很容易，没有多少可发展空间，而高层职员则要求有相关工作经验，所以不看好酒店。看来看去，比较入眼的是证券的招聘和经理助理。前者需要证券从业资格证，自己对证券这一块相当陌生，除了知道待遇好，以及有相当的空间发展外。对于后者，倘若自己有能力，可以为高层出谋划策，则前景也不错。然而具体工作如何，没有亲身经历是不能确定是否适合自己发展。有的看上去不错，但到自己体验时就不是那么回事了。我始终没有放弃过创业的想法，总是梦想有一天自己当老板，主宰一切，而现实中的诸多因素紧紧地制约着自己，毕竟是没有真正放开手脚做过一次，总是充满着不确定。说到创业，并没有想过要开什么样的企业，没想好做什么，是留在本地还是回到生源地创业，这些都很值得考虑。创业是个梦想，但如果现实与想象的差距太大或者是完全变了样，自己又该如何呢？是先去工作几年还是直接创业，从小本做起呢？

参加招聘会心得体会 篇9

------记观看招聘会有感

2012年4月15日周日上午，《毛泽东思想及中国特色社会主义理论体系概论》老师带领大家进行了这门课程的第一次社会实践课。本次实践我们来到了包头市黄河大街内蒙古西部人才交流市场，针对这里举办的大型招聘会进行了实践学习。

最近几个月正是大学生就业招聘的顶峰，对于每一个即将就业、正式步入社会大学生来说都是至关重要的时刻。我们都带着激动的心情前往招聘会，心里满是对未知世界的好奇也充满着对未来社会生活的向往。

起初把一切想的是那么简单轻松，可能这就是所谓的“无知者无畏吧”。来到会场后我们顿时感到了气氛的紧张与严肃。看着一张张紧张的面孔，仿佛看到了未来的自己，触景生情，自己也不自觉被气氛所感染。仿佛自己不是一个旁观者，而是众多应聘者之一，也在为自己的未来而努力争取，努力奋斗。后来通过察看一些公司的招聘简介以及旁观应聘单位的面试，我对本次招聘会有了初步的了解。从整个会场的招聘信息来看，总的来说，招生单位具体的要求归纳起来的有几点：有良好的口语沟通能力，良好的团队合作精神，有一定的组织协调能力，为人诚实，爱岗敬业，有工作经验者优先。同时我们着重看了本专业的一些招聘信息，发现我们的就业形势非常严峻，要想毕业后找到好的实习单位和好的工作，我们要有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥有的就业经历，这些都能为我们提供就业优势。

通过本次招聘会唤醒了我的紧迫意识，使我开始思考自己未来的发展方向，进行自己的职业生涯规划。由小及大，对于本次招聘会我有了一下感悟：

一、真才实学才是硬道理：

现在的单位在招聘要求中很多都提到计算机、英语的要求等。通过与招聘单位人员的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的单位需要的不仅仅是学历，还注重的是当今大学生各方面的能力，一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑，工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。有些好的公司上面没有写明是否必须是名牌大学的毕业生，只要具备其相应能力就可以择优录取。所以我们不必抱怨学校的优劣，自己的真实能力永远是制胜的法宝。

二、大学期间储学兼能：

大学给我们提供了良好学习环境，图书馆、自习室、实验室等，我们需要合理利用这些资源使自己知识丰富以来，而不是养成懒散的习惯。关于化学学院的学生应该了解化工行业里面需要什么样的人才，需要具备什么样的技能，有什么样的岗位以及发展的路线，这些都需要再大二大三就做好了解，设计好自己未来的职业规划。海阔任鱼跃、天高任鸟飞。只要有足够的恒心和耐力，我们都可以把自己磨砺成一个有用的人才，如此我们才不忌讳招聘会的人才危机。

三、有备无患：

作为大二的学生，我们对目前的就业毫无头绪，虽然就业指导的课已让我们对如何写简历和应对面试有了一定了解，但我觉得我们还要了解就业形势，正确评估自己，树立自主择业的就业观，培养积极地就业竞争意识，正确认识和自我评价自己，调整自己的职业抱负。

我们作为新世纪的大学生，虽然拥有很多空闲玩乐的世界，但毕竟学习还是我们生活的主要组成部分。我们有着亲人的庇护，师长的关爱，但我们始终是要走出去的，为自己的未来开创一片光景。在大学时代，我们可以抽出一部分的时间来放松自己，但大学也是我们积累知识、经验的好时光。我们经常看到很多的毕业生在即将毕业的时候仍然毫无头绪。如果我们想要有一个更美好的未来，还是要抓紧时间努力充实自己，开拓个人视野，为以后的发展奠定一个良好的基础。

此外，大学生不仅要有广博的知识，还要有丰富的工作经验。即使我们还未毕业，但一定的工作经验会相对的增加个人阅历。我们生活在一个比较温和的环境，无法面对社会的残酷。如果在大学期间进行一些必要地生活实践，则能够帮助我们学习人与人之间相处的最佳模式，在遇到一些棘手的问题时也能够充分运用个人的经验去解决。在招聘会上，我们看到很多单位需要的是那些具有相关工作经验的人，而那些生活一片空白的人势必会被淘汰。

在另一方面，随着时代的进步，我觉得现代大学生所需要的还有与时俱进、不断创新的精神。我们都知道这是个信息发达、高速发展的社会，我们所掌握的知识还远远不够，这需要我们不断地学习与借鉴。而且在招聘会上，我们也可以看出，面试者并不需要你诚实的回答问题，而是如何机智的向别人展示你的优点，并且有效地把自己推销出去，这就要求我们学习一些面试技巧。在面对那些尖锐的问题时，或者有技巧的避开，或者将之转化为对自己有利的信息。最后，我认为学校“培养综合应用型的人才”这一教学理念是与社会的发展相适应的。学校在培养学生方面，不仅注重我们的知识素养，也要求学生有比较丰富的实践经验。当今世界需要的不再是那些呆板的工作者，而是富有创造性，能够实干的人。我们在大学时代应该努力让自己成为一个能够适应社会发展的人。

通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实自己，从而变得更加自信，取得未来的成功。

10级应用化学1班

参加招聘会心得体会 李严 篇10

1311021105 李严

这个星期，我参加了一次人才招聘会，收获了很多知识，也获得了很多心得体会。与其说是参加，还不如说是参观。

因为不是第一次参加招聘会，所以这次跟往常一样主要是从招聘会中感受一下就业形势。星期六那天一早我就去招聘会感受氛围，一到现场，那场面多少有点吃惊，我没想到会有这么多人。走进大厅，到处都挂招聘企业的信息，人们都紧张而有序的抄着各个公司的招聘条件和岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。

本次招聘会几乎不需要真正意义上的高水平人才，很多公司都只是招聘文秘技工、营销人员，90%以上的学历要求是大中专以上。有部分岗位虽对身高、年龄、工作经验提出要求，但总的来说，对学历的要求低，岗位偏向于简单的操作、销售。

经过在里面一个近小时的观察，我发现，这里面没有适合我的公司或者岗位，也没有我所需要的。或许是自己对自己的要求高了一些吧。

招聘会上人山人海，人挨人，人挤人。虽然看上去人才济济，但大多都是徒有其表。总体而言，应聘者的专业水平不足。

看着大家很焦急的寻找自己想要的岗位，我们的心情还是挺平静的，但也总结出不少问题。不少前辈得出了各种大学生就业难的理由：

第一，由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其他严重问题。第二，由于急剧扩招带来需求关系的变化，因此在择业方面大学生的谈判地位急剧下降，这不仅表现在收入水平的下降，还表现在就业单位因此提出许多不合理的要求，拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用。

还有一个主要原因，与整个社会环境的变换有关。今天的分配上完全短期化，福利安排的个人化和市场化，缺乏保障个人基本福利的整体利益安排和长期激励，严重不利于大学生就业早期的稳定性，使得就业单位和大学生个人之间的选择顺序无法吻合，造成严重的矛盾。虽然有众多的原因存在。但我个人认为，大学生认为工作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果，我们有更多的实践经验，能很快的将自己所学的理论与工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚石；如果，我们的学历不是停留在本科，而是由进一步的发展，那么，我们就不会被种种限制压迫，而可以脱颖而出；如果，我们能有长远的眼光，不奢望一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障的工作；如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实，我相信我们的人生不会停滞。