员工个人卫生注意事项（精选9篇）
一、进入工作区的员工必须更换整洁的工作服、工帽、工鞋。
二、工作服应衣扣整齐，能达到覆盖全身的目的，为了避免污染，不能裸露胳膊；工作帽应能达到将头发全部覆盖的目的。
三、工作服及里面的衣服上不能有小的装饰物，如胸针、领花等；工作服的口袋内不能存放与工作无关的物品，防止落入产品及设备中。
四、进入工作区域内的工作人员不得佩戴手表、戒指、项链、耳环等并且不可在工作帽上佩戴装饰物。
五、进入工作区的员工必须按卫生规范要求洗手：清水→洗手液→清水→消毒液→清水，洗手的同时，指甲也应同样彻底清洗、消毒，清洗时间不少于60秒。
六、员工工作靴上岗前应进行清洗消毒。
七、工作场合的员工不准出现工作服、工帽、工鞋、口罩脏，粘有毛发，等卫生不达标，以及工作服开线、破损等不符合公司要求的形象。
八、在工作期间应保持工作服干净，及时更换已被污染的工作服。
九、工作服、工帽、工鞋不能穿出生产区域，需外出时必需更换自己的服装。
十、上厕所，处理被污染的物品及从事与生产无关的其他活动后，必须按卫生规范要求洗手、消毒。
十一、不允许在工作区里随地吐痰。咳嗽和打喷嚏时应当用卫生纸掩住口鼻，然后彻底洗手消毒。
十二、每一个进入生产区和原辅料贮存区的人员应符合其进出规程。
十三、工作服工作鞋应保持干净整洁：灌装间无菌服每班清洗一次并杀菌，工作鞋每天保持干净至少每两天彻底清洗一次。其他工段工作服至少两天清洗一次，工作鞋至少每三天彻底清洗一次。
十四、车间人员至少三天洗一次澡，并保证头发和贴身的衣物是干净的。
十五、男士不留长发，不留长胡须，不剃光头。
十六、女士长发盘起罩在工作帽内，不在工作区内佩戴假发；不化浓妆，不喷香水，不得留长指甲，不涂指甲油。
着装规范进入工作区的员工应穿着整洁干净的工作服、工帽、工鞋。工作服应能达到覆盖全身的目的，为了避免污染，不能裸露胳膊；工作帽应能达到将头发全部覆盖的目的。
3工作服及里面的衣服上不能有小的装饰物，如胸针、领花等可能落入产品及设备中的物品。4 工作服应保持干净整洁，及时更换被污染的工作服。工作服的口袋内不能存放与工作无关的物品，且必需品不能容易掉落。工作场合的员工不准出现工作服、工帽、工鞋、口罩脏，粘有毛发，等卫生不达标，以及工作服开线、破损等不符合员工要求的形象。工作服、工帽、工鞋不能穿出生产区域，需外出时必需更换自己的服装。
9、每一个进入生产区和原辅料贮存区的人应穿着指定的服装及工作靴或工作鞋，并在入口的消毒池内进行工作鞋消毒后和手清洗消毒后才可进入这些区域。
妆饰规范保持好个人的卫生，勤洗澡，勤换衣服。女士长发盘起罩在工作帽内，不再工作区内佩戴假发。
3不化浓妆，不喷香水，指甲干净，不得留长指甲，不涂指甲，不戴假指甲。4 男士不留长发，蓄胡须，不剃光头。工作区域内工作人员不佩戴手表、戒指、项链、耳环以及头饰等并且不可在工作帽上佩戴装饰物
行为规范按时上下班，不迟到，不早退。有事事先向领导请假，不无故旷工。服从领导安排，不顶撞，不聚众滋事。遵循公司的各种规章制度，按要求完成任务。不在更衣室、楼道、库房、以及办公区域内喧哗，出言不逊，搞恶作剧等。
6每个岗位的员工必须定位，在无特殊情况时不允许串岗、脱岗，若执行特殊任务或处理应急工作时必须委托同士或班长监管自己负责的区域。在车间内一定要保持良好的个人工作形象，不得趴靠设备，不坐在原辅料及工器具上，不用脚踩踢设备及工器具。不在工作区域内进行修指甲、梳头、挖耳朵等不洁行为及聚众闲聊，随意脱鞋等不雅行为。9 禁止在生产区域内吸烟、喝酒、吃零食，酗酒后不得进入车间。禁止偷吃、偷拿原辅料、成品、半成品及零配件等公司财物。严禁违规操作，野蛮装卸，敲打设备器具及造成物品损坏。禁止在厂区内打架斗殴，叫骂，说脏话等有损公司形象的行为。
13工作期间不得睡觉、打瞌睡、外出。
14不带小孩及外人进入生产车间。
15上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整。
现场管理规范及制度
一 车间现场卫生规范
1工作区内的地面要保持整洁，无暴露的浮尘，无积水，无破损。
2随时保持下水系统的通畅，并确认下水道盖已经盖好。
3生产区进出口必要时的开启程度，以人员及货物进出时所需的最小宽度为宜,平时，这些区域的门窗随时关闭，并保证在破损时得到及时的维修。
4生产过程中避免大面积冲洗工作，必要时也尽可能放低喷头，近距离冲洗，以减少水滴四溅，保持周围环境干燥。
5物品摆放整齐、有序，分类清楚。
6暂不使用的水、汽管等软管必须盘卷整齐放置。
7对于生产区的各种死角如设备底座、抽料泵下、墙角、下水道口要定期清扫，以免出现微生物的繁衍。
8、生产区出现油污时要用洗洁精或设备清洗后排出的稀碱泼洒在地面上用拖布仔细擦洗。9工作区的地面、墙壁、天花板及建筑中的横梁、架构、管路等要保持清洁、无尘土、无积
水，任何碎屑和溅洒的液体要立即清洗干净，废料垃圾要及时处理，移至运离区域25米以上的指定堆放地。
10所有的清洁工具，如扫帚、拖布等在使用后及时存放在内指定地点，并按顺序摆放。11在生产区域的任何切割、焊接、打磨以及相关工作都有交叉污染的危险,所有这些工作必须经过当班主任的许可，并及时与操作现场隔离，完成工作后，要清理所有碎屑和污物。
二 车间卫生管理制度上班前消毒池内配好合格的消毒液穿着干净整洁的工作服进入车间，并在车间入口处对手及工鞋进行消毒。
3灌装生产线人员上岗前必须过风淋浴，其无菌服、工作帽、口罩应每天清洗消毒。上班前检查工作区域内的卫生，要求现场整洁，卫生。设备及地面无浮尘，无废弃物。5 生产过程中保持现场整齐，干净。具体要求见《车间现场卫生规范》。
6所有的原料、包材、半成品及成品不能直接放在地面上，同时这些货品要避免放在有可能滴漏冷凝水的管道或设备部件等下方，货品堆放时应保证货品与墙壁间有50厘米以上的间隙。
7原料，包装材料贮存区要保持干燥，无积水、无堆积的尘土。每班下班前要对工作现场进行整理及清扫，确保设备、地面卫生，工器具，记录本等摆放整齐。下班后对车间进行消毒。
三 生产人员卫生管理制度
A健康规范
1．工厂内的所有工作人员必须每年到卫生防疫部门进行健康检查，取得其签发的从业许可证后，方可参加或继续工作。
2．凡感染或接触过传染性疾病的人员不得参加工作，如：痢疾、伤寒、病毒性肝炎及消化道传染病（有腹泻、呕吐症状的病症）、结核病、化脓性渗出皮肤病等。
B 人员卫生制度
1保持工作服干净，在工作期间及时更换已被污染的工作服。
2．干净的工作服保存在清洁卫生的地方，并与使用过的工作服分开存放。
3．工作服至少两天清洗一次，工鞋外表每天包持干净。每次从更衣室或卫生间返回以及完成不卫生的动作或工作如清理垃圾、处理废料后都应彻底清洗消毒双手。
5洗手的同时，小臂和指甲也应同样彻底清洗、消毒、清洗时间不少于30秒。
6在工作中应随时保持双手干净卫生，在接触洁净产品时应用75％的酒精对双手进行消毒。
7.不允许在工作区里随地吐痰。咳嗽和打喷嚏时应当用手掩住口鼻，然后彻底消手消毒。8车间人员至少三天洗一次澡，并保证头发和贴身的衣物是干净的。
9车间员工不能出现工衣、工帽、口罩脏，粘有毛发异物，以及工作服掉扣、开线、破损等现象。
四 设备管理规范
1、禁止设备管路跑、冒、滴、漏。
2、禁止设备带病、超负荷运作。
3禁止设备、工艺器具违章操作及使用不当造成损坏。
4计量器具检验合格期已过的不准继续投入使用。
5、设备、管路必须统一标识。
6、长期不用的设备、工艺器具必须及时从现场撤离或挂牌标识。
设备卫生
1、设备表面不准积水、积料、积油、积酸、积碱、积污；有防尘盖必须盖好。
2、。暂时不使用的无菌工艺器具应放置在消毒液内浸泡。
3、设备维修现场必须保持干净、整齐。
4、必须定期对设备进行清洗、消毒。
5、禁止将完好零备件在地上乱扔。
6、不准在设备、管路、工艺柜上摆放无关物品，粘贴胶带、捆绑绳物等。
五 物料管理
1、库房必须做到“三无”（货架无积尘、地面无垃圾、现场无杂物）及“四防”（防火、防鼠、防霉变、防蝇）。
2、库房内物品器具必须定位摆放，整齐有序并做好归类、隔离防护措施防止包装箱、合格证、垫片等辅料被水浸湿。
3、成品、原辅料、供应物、设备（备件）、产品质量有关的物品必须规范标识。
4、禁止成品与原、辅料在库内混放。
5、托板破损必须及时修理。
6、禁止将物品在露天存放，无人管理而遭受损失。
7、禁止标识卡（牌）掉地。
8、清洗剂、消毒剂、浓酸、浓碱、双氧水及其它有毒、有害、腐蚀性物品必须有专用储存地、标识齐全、设专人保管。不准出现因保管不当而造成腐蚀、损坏等现象。
9、不准将各种记录表、报表、宣传画、合格证、促销标识当作计算纸、手纸或另作它用造成浪费。
10、禁止由于操作失误而浪费打印纸或其它公司财物。
11、库房内外、车间地面不准掉有包装材料、促销标识和合格证。
12、禁止在装卸货物、操作机器时对货物（产品）损伤、污染。
提前“打灯光”，确保警示到位。“疫情防控形势不断变化，各项工作也不断面临新情况新问题，要密切跟踪、及时分析、迅速行动，坚定有力、毫不懈怠做好各项工作。”目前，疫情防控形势还在不断变化，每天都有新增确诊病例和疑似病例，由于新型冠状病毒主要经呼吸道飞沫和接触传播，人群普遍易感，所以确诊病例的活动轨迹信息排查就显得尤为重要。作为“疫”考新手，要在不侵犯个人隐私的前提下，尽可能详细准确地掌握确诊病例的活动轨迹，警示相关同行者、密切接触者及时采取防护措施，尽早进行医学观察、检测救治和居家隔离，做到“早发现、早报告、早隔离、早诊断、早治疗”，缩小感染范围，避免疫情在潜伏期内进一步蔓延和扩散。
及时“鸣喇叭”，确保宣传到位。“基层党组织和广大党员要发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，广泛动员群众、组织群众、凝聚群众，全面落实联防联控措施，构筑群防群治的严密防线。”疫情防控阻击战是一场全民参与的硬仗，在疫情面前没有旁观者和局外人。广大党员干部要做好群众工作，积极动员和组织群众，宣传有关疫情防控的措施、注意事项和法律法规，紧紧依靠人民群众打赢这场战役。只有广大人民群众都对疫情防控有了深入了解，才能将防控措施落实到每一户、每一人，才能使大家科学、理性和冷静的面对疫情，才能织牢织密防控大网，真正达到“防输入、防蔓延、防输出”的目标。
平稳“踩油门”，确保物资到位。“疫情防控不只是医药卫生问题，而是全方位的工作，各项工作都要为打赢疫情防控阻击战提供支持。”战胜疫情是一份“综合试卷”，只有做好统筹协调，确保物资供应，才能真正稳人心。“稳人心”是做好疫考卷的关键题，也是各级党委和政府面临的重大考验。近期，虽然老百姓的生活物资供应充足，但是有些地方的消毒液、口罩、手套、防护服等医疗物资却极为紧张，甚至对疫情防控工作造成了一定的消极影响。因此，各级政府要根据中央部署，一方面，要有针对性地出台相关政策，在确保安全的前提下，尽快恢复有关企业的生产活动，保障防控疫情所需物资的供应;另一方面，要密切关注“菜篮子”，让老百姓的基本生活在疫情下同样有保障。
1.早上签到时间7.40分——7.50分之间.超过7.50分.定为迟到
2.下午签到时间.14.20分——14.30钟之间.超过14.30钟.定为迟到
3.签到表不得私自涂改，如果发现涂改，定为迟到
4.请假.调休.人员请先到人事部领取假条.先找部门主管批.再找上级领导批准后.才能休息与请假.外出人员与出差人员.请到人事部填写外出登记.如果不按以上执行人员.按迟到或旷工处理
5.签到不能找人代签.发现有代签情况.定为迟到
6.每个月出勤天数不能少于23天，少于23天按实际天数计算，例如出勤22天，那么就会按22天的工资计算。
7.迟到半个小时内罚款5元，超过半个小时，按旷工半天计算。旷工一天扣三天工资。
8.以上规定从今日起执行
.2013年8月31日
一、总则
为了规范员工宿舍的管理，搞好个人卫生和宿舍环境卫生，给员工创造一个安静舒适的环境，以提高工作效率，制定本管理制度。
二、员工宿舍的卫生标准
1.地面，瓷片干净整洁，无纸屑、果皮、杂物、污水积存现象。1.门窗、玻璃、柜子、桌子上无浮尘污迹，室内无蜘蛛网等现象。2.确保室内、门前地面无污水，严禁在墙壁上乱涂乱画。3.洗漱用品、餐具、卫生用具等要有层次、统一位置、固定摆放；脸盆内不能出现污水不倒现象。
4.保持空气新鲜，洗手间内无杂物积存、冲刷干净，流水畅通。5.私人物品的合理摆放，不得乱摆乱放。
四、员工宿舍注意事项
1.贵重的私人物品应妥善保管，如有丢失，责任自负。
2.未经宿舍管理人员同意，严禁带外来人员随便进出和入住宿舍。3.注意个人用电安全，节约用水用电。
4.员工离开宿舍时，要做到随手锁门，人走灯灭。
五、公共卫生
1.公用卫生间、走廊、垃圾桶保持。
2.看见走廊、卫生间有烟头、杂物请自觉清洁。
现在企业组织员工旅游已经是家常便饭，变得稀松平常。从企业的角度来讲，希望通过旅游来激发员工的归属感、荣誉感、团队精神和工作积极性等等。但许多企业没有把旅游当回事，找家旅行社就不再管理，一切由旅行社决定，所以组织员工旅游后的结果却不好，企业的投入没有达到原来的愿望。究其原因主要是：旅游的目的不明确、旅游组织不好、与之相关的其他工作没有做到位等等。所以，企业组织员工旅游时，应注意以下几点：
1、旅游的目的必须明确。企业本身必须弄清楚，为什么要组织员工旅游？如果仅仅是为了让员工休息一下、玩一下而已的话，大可不必组织什么旅游，不如直接发钱，让员工休息几天。企业组织旅游可以有以下目的：激励作用、培养员工的团队意识、企业文化的营造、体现企业对员工的关心、让员工释放工作压力等等。目的不同，旅游的方式及组织会有所不同，所以必须先弄清楚目的。
2、决定参加旅游的人选。一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。但一些企业确定旅游人选时，并不是这样做的，存在很大的随意性，结果却是一些员工受到了“打击”，导致旅游这种激励手段效果大打折扣。
3、旅游合同的谈判。目前的旅游行业不正之风盛行，什么回扣、购物“黑店”等等，不胜枚举。所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意：
1）选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。这里特别要注意旅行社和导游的服务质量与水平。
2）目的地的当地旅游公司的选择同样重要，要了解企业所在地的旅游企业和目的地的旅游企业的合作关系，并在网上查找这些旅游企业的有关情况，特别是它的声誉；
3）确定旅游的线路，景点的选择（可以在网上查一下景点的有关情况），住在哪里（在网上查一下，是否和说的一样，如果查不到，肯定有问题），如何用餐（甚至可以谈到菜谱）； 4）旅游时间表，包括各个景点逗留多长时间；
5）旅游时的交通工具，特别是到达目的地的交通工具等等。
6）团费的谈判。现在的旅行社太多，处于恶性竞争的状态，在价格上大做文章。所以价格的选择范围比较大，但千万别贪图旅游企业提供的什么优惠或低价团费（这会降低服务内容和质量），否则羊毛出在羊身上，会带着到处去购物，吃不好，住不好。参加旅游的员工会有被欺骗的感觉。
这些都明确之后，方可签订旅游全同。但一些企业不注重这些，所以被一些无良导游带到一些“黑店”被别人“宰”，真正旅游的时间很少，弄得员工满腔的怒气！完全背离企业组织员工旅游的目的。
4、前期准备工作
1）领队的确定。从参与旅游的员工中选择一个领队，要求有一定的影响力/号召力、知识面宽、性格开朗、有一定的组织能力，并愿意义务提供相应的服务。因为是团队活动，为保持统一行动，必须有一个良好的组织。领队的职责是：人员召集、食宿安排、与旅游公司或导游的沟通或交涉、秩序维持及其他事项。
2）编制参与旅游员工的通讯录，以方便旅行期间的沟通与联络。
3）旅游前的培训。如当地的风俗习惯、宗教禁忌等等，员工外出的行为准则等。如果出国旅游，还要培训有关目的地国的法律法规、检验检疫要求、流行病的防止等等知识（这些培训可借用旅游公司的资源）。
5、其他事项
1）注意旅游期间的安全。旅游是一项高风险的活动，特别是一些员工喜欢玩刺激性的东西（如探险、攀岩等等），所以必须有所约束，不能让员工按自己的想法去做一些脱离团队的活动。同时，为员工购买旅游保险，以便有所保障。2）教育员工在外时注意自己的形象。企业组织的旅游与一般的旅行团不同，如果员工在外胡来或不注意一些不良习惯，不仅员工自己受损失，还会给企业抹黑！
3）旅游期间合理安排好企业的各项工作。大部分企业在员工旅游期间不会停止正常的生产经营活动，为保持工作不被耽误，必须做好相应的工作安排（必要时，可以分二次外出旅游，或一些干部做出一些牺牲）。
4）旅游期间可组织一些合适的活动，以增加一种融洽的气氛，丰富旅游内容，如唱歌、节目表演、观感等等（有些可参考一些拓展活动）。
企业组织员工旅游，是一种投入，既然是投入就希望有产出。所以组织者必须做好旅游的各项工作，确保企业组织员工旅游达到其应有的目的，起到旅游的作用。
公司组织员工到红色旅游景点参观学习，所发生的费用如何处理？
所发生的全部费用都记入“管理费用--差旅费“，还是分住宿、饮食、门票、油耗等分开计入管理费用？
有些门票没有盖税务监制章，是不是可以入帐？
发票是定额的，但消费并没有这么高，请问是不是可以按实际消费入账，在此发票上注明实际消费金额。
关于员工宿舍卫生检查的通知
为了给广大员工营造一个整洁优美的居住环境，经公司决定在员工宿舍范围内开展宿舍卫生安全卫生评比活动，现将活动要点通知如下：
一、活动时间
卫生检查时间：2013年12月09日 星期二
二、宿舍卫生评比标准
（1）地面：干净、无杂物，宿舍内无卫生死角，不乱堆乱放；
（2）门窗：门窗干净，窗台无尘土；
（3）内务：个人日常生活用品、床上用品摆放整齐有序；
（4）墙壁：无乱写乱画，无乱挂物品；
（5）洗漱间：干净、无杂物、无污水、无异味；
（6）通风程度：宿舍无异味。经常打开门窗透气，保持空气流通；
（7）宿舍文化：宿舍内部布置清新优雅，不张贴低俗字画和内等；
三、安全卫生排查：
（1）安全用电：无私拉电线，乱接电线等；
（2）门窗：门锁是否完好且人均一把钥匙，窗户玻璃、框架是否有损坏；
（3）电源：电源电线是否有损、是否安放至墙角，外出无人时开关是否关闭妥当；
（5）床铺：是否在床上点蜡烛、抽烟、乱扔烟头的迹象；
（6）住宿：是否私自留宿外人，一经发现将严惩；
四、奖惩
1、根据评比情况，在（优）宿舍和（差）宿舍各评出3名、对评差宿舍进行处罚；
2、此次员工宿舍卫生评比情况将群发公告进行通报。请广大成员整理好宿舍卫生，共同努力营造一个干净、舒适、温馨的居住生活环境。
为了营造一个良好的生活、居住环境，确保大家身心健康。特制定以下管理制度。
1、设立责任部门制度：为搞好宿舍安全卫生，根据宿舍的具体情况，特设责任部门共同参与管理。
2、责任人：
（1）办公楼卫生由行政人事部负责。
（2）厨房、饭厅、门前周边院坝卫生由食堂负责。
（3）搅拌楼操作室、搅拌机等卫生由调度室负责。
（4）搅拌楼员工住房卫生由各室室长负责。
（5）公司员工住房楼上公共通道、大厅、厕所、楼梯、库房前院坝、搅拌站内场地、新实验楼二楼通道、楼梯、搅拌机内叶片、料仓输送皮带漏料清理、站外公路、站内外排水等的卫生，及绿化带（修枝、浇水、施肥等）由清铲班负责。
（6）料场大门内卫生、围墙花盆的养护、卫生等由行政人事部负责。
3、责任部门主要职责
（1）负责安排卫生值日表，将责任落实到每人，每周星期一为宿舍卫生检查日，由行政人事部牵头，组织各部门进行检查，检查不合格的寝室，由行政人事部安排专人打扫，费用由该宿舍所有人员分摊。
（2）住房各寝室室长，负责本室防火、防盗的卫生工作，是本室的责任人。
（3）监督检查本楼层过道、楼梯、厕所的清洁卫生。做到过道房顶、墙角无蜘蛛网，地面无纸屑、烟头及杂物，厕所臭味。
（4）对随意改动、改变、损害房屋结构的行为进行制止，并及时向行政人事部报告。
（5）寝室内不准私自用电炉、电炒锅、电饭煲等电器，做到人走灯灭。
4、宿舍居住人员职责
（1）宿舍房间内的清洁卫生由住房员工负责，实行轮值制度，每天的卫生值班员负责卫生清洁工作，每天必须对所属范围清扫一次，清扫必须认真，不能存在卫生死角。
（2）严禁将垃圾丢弃在宿舍过道、盥洗间。
（3）严禁从窗口向外倒污水、抛杂物。
（4）严禁随地吐痰、乱丢烟头、果皮、纸屑等杂物。
（5）严禁在宿舍过道、阳台等地段停放摩托车和悬挂其他物品。
本文来源三茅人力资源
导语
企业辞退员工是劳动争议的高发领域，而将辞退变成员工辞职后，能够规避很多的法律风险。企业会根据发展的需要，辞退一些不适应公司发展的员工。而实际工作中，因为辞退而引发的劳动争议不在少数。同时，辞退员工也会对在职员工的心理产生或多或少的影响，在职员工很容易推人及己，认为企业对辞退员工的处理很容易也发生在自己身上。另外，辞退员工如果处理不当，有可能造成一些社会影响，可能会对企业的社会形象和市场形象产生伤害。因此，企业在辞退员工的时候要谨慎操作，慎之又慎。企业辞退员工一般要遵循以下流程。Step1：掌握辞退员工的原因
前面谈到，企业辞退员工的理由包括了员工犯错原因和非员工犯错原因。对于严重违反企业规章制度甚至被国家有关机关刑事处罚的员工，企业要坚决予以辞退，避免在企业内部形成负面的示范效应，影响整个团队的健康发展。而对于那些经过挽救后工作态度、工作能力和工作业绩达不到要求的员工，企业也要予以清除，以保证企业的正常发展。
搞清楚辞退该员工的原因，是辞退工作的第一步，也是非常基础非常重要的一步。真实的辞退原因将会给后面的工作打下坚实的基础。Step2：谨慎做出辞退的决定
辞退员工可能给企业带来有形的（离职补偿甚至劳动仲裁等）和无形的（对在职员工的影响以及对企业市场形象的伤害）的影响。所以企业要谨慎做出辞退员工的决定。在掌握了辞退员工的原因后，企业应该思考，这些原因是不是真实的？是不是一贯的？该员工的行为是不是“罪该万死”，必须“判处死刑，立即执行”？企业对于能不“枪毙”的员工尽量不“枪毙”，能不辞退的员工尽量不辞退。当然，企业如果经过充分论证后仍然认为必须要辞退该员工，则坚决辞退。
对于辞退普通员工，有些企业业务部门的负责人即可决定，有些企业可能需要业务部门和人力资源部共同决定。对于辞退部门主管或一些关键岗位员工，则需要更高级别的领导来确认。Step3：收集固化辞退员工的证据
企业最终做出辞退员工的决定后，人力资源部要收集辞退该员工的证据。人力资源部要对证据进行分类整理并予以固化，争取做到“以事实为依据，以法律为准绳”。
比如在试用期辞退员工，企业需要证明其不符合录用条件。这有两层意思，第一层意思是企业需要有录用条件。企业一般会以职位说明书作为录用条件，这就要求的企业的职位说明书要相对具体，可操作。而更好的办法是员工入职后制定试用期考核标准并以此为录用条件。第二层意思是企业有不符合录用条件的证据。证据不能是企业主观的感受，需要有实在的书面证据，比如试用期考核结果。并且，试用期考核结果还需要得到该员工的认可，最理想的认可方式是员工在考核结果上签字确认。Step4：面谈前的准备
企业在和被辞退员工面谈前，要做好充分的准备。首先企业要考虑该员工的具体情况来确定面谈的方式和重点。不同的员工，可能在性格、抗压能力、表达方式、行为习惯等方面存在差异，企业首先要制定有针对性的方案。
其次企业要确定从哪个角度来和员工面谈。笔者在实践操作中效果比较好的方式是先肯定员工的一些特点和优点，然后指出员工和岗位或企业不匹配的地方，最后建议员工去寻找一份更能够发挥自己优势更匹配的工作，对自己的职业生涯发展带来帮助。
另外还要确定谁来主谈？企业派一个人还是多人和该员工谈？不同的企业可能选派不同的人去和员工谈辞退。笔者建议企业安排人力资源部的相关人员和该员工面谈。部分员工被辞退可能会对部门主管产生怨恨，认为是部门主管要开除他，甚至有些被辞退员工在以前工作中就和部门主管关系紧张，因此部门主管和该员工的面谈有可能引爆员工的不满甚至发生一些过激的行为。而人力资源部作为第三方，能够较好的客观公正的给员工摆事实讲道理，也可以避免员工和主管的直接冲突。Step5：面谈的实施
员工被辞退是对其职业生涯发展的一次较为严重的打击，员工的心理可能会受到伤害。因此，面谈人首先要了解员工的这一心理状况。在面谈的过程中，面谈人要充分表现出真诚、坦诚的态度，切忌居高临下，不可一世。另外，面谈人要多站在对方的角度展开谈话，尽可能为对方考虑，为对方未来的职业生涯发展出谋划策。
离职面谈是企业和员工的面对面接触，稍有不慎，面谈人将引爆员工的不满情绪，做出过激行为，给面谈人带来伤害，给企业造成损失。Step6：办理离职手续
根据面谈的结果及约定的离职时间，人力资源部可以办理相关的离职手续。人力资源部在员工离职手续办理完毕后，结算工资和离职补偿金并出具离职证明，转移员工的社保和人事档案关系。注意：
●企业在辞退员工的时候，最佳策略是将辞退员工变成员工辞职。
●对于严重犯错等过错而被辞退的员工，人力资源部可以让员工意识到辞退对其接下来职业生涯产生影响为由，让其辞职；
●对于不适合企业发展的员工，人力资源部除了上述办法外，还承诺按照辞退给予补偿，从而引导员工辞职。
同学们：
春季以后天气回暖，气温逐渐上升，细菌大量繁殖，食品容易腐败变质，季节性食品也将大量上市。在这个季节里，尤其要提高食品安全意识，落实食品安全措施，防止食物中毒事件的发生。
1、对于容易引起食物中毒的食品，如：土豆、韭菜、豆角、海鲜等，要尽量少
吃或不吃。豆角应彻底煮熟了吃，而不宜贪图脆嫩炒食。因为没煮熟的豆角含有有毒成分皂素和红细胞凝集素，具有凝血作用。中毒原因是未煮透，含毒成分未彻底破坏。临床表现：潜伏期一般为2-4小时，有恶心呕吐、腹痛、腹泻、头晕、头痛、少数胸闷、心慌、出冷汗、四肢麻木、畏寒等。发芽的土豆也不能食用。因为土豆发芽会产生一种叫龙葵素（又称茄碱）的毒素。质量好的土豆每100克中只含龙葵素10毫克，而变青、发芽、腐烂的土豆中龙葵素可增加50倍或更多。如果一次吃进200毫克龙葵素（约吃半两已变青、发芽的土豆）经过15分钟至3小时就可发病。最早出现的症状是口腔及咽喉部瘙痒，上腹部疼痛，并有恶心、呕吐、腹泻等症状。
2、菜要先洗后切，一般不要切得太细碎，容易破坏菜的营养。菜切好后，不要久放，也不要在水中浸泡过久，否则会失去一部分维生素和无机盐。为保持菜的营养物质，最好生菜随切随炒。炒菜时，要等锅里的油温超过一百度（见气泡消失）时，再倒菜入锅。这时倒菜入锅即有有效地杀死细菌，又能很快把菜炒热。同时，还可去掉油和菜的生味，较多地保菜中的丙种维生素。
3、开锅烧菜，会破坏丙种维生素的50%，甲种雏生素的10---30%，如果盖上锅盖，隔绝空气，减少氧化作用，那么维生素的损失会大大减少。烧菜时如能加一点醋，可起保护丙种维生素的作用，再有就是蔬菜最好现炒现吃。
4、尽量清淡饮食。食盐食用过多定会影响智力。每个人1天所需食盐的摄取量仅为0.5～1克之间，食盐过量可能会间接导致记忆力的衰退，并逐步影响到个人智力。当人体盐超过一定程度后，脑部会逐渐受到轻微损伤，长此以往，则会影响到一些脑部功能，而受影响的脑部功能中很有可能包括智力。还会导致多种疾病的发生，如高血压等。
5、尽量少食或者不食油炸食品。将油反复高温加热使用，使油脂炸焦变黑，增加了致癌物和有害物质的含量，导致肥胖，营养素严重破坏，铝含量严重超标，油炸食物脂肪含量多，不易消化，常吃油炸食物会引起消化不良，以及饱食后出现胸口饱胀、甚至恶心、呕吐，腹泻，食欲不振等。常吃油炸食品的人，由于缺乏维生素和水分，容易上火、便秘。
6、春季是感冒等疾病的高发季节，要想提高免疫力，抵抗病毒的侵袭，应常喝热饮。首先，喝热饮具有养护人体胃气的作用。其次，常喝热饮还可以增加人体抗病毒的能力。这是因为，喝热饮时其蒸气会随着大量空气一起吸入，暖和并滋润上呼吸道，促进血液循环，增加白细胞对细菌、病毒的吞噬能力，防止细菌、病毒的入侵。同时，热饮进入人体后，能起到温暖人体器官的作用，会使全身感觉放松和舒适。
7、三无食品是指：无生产厂家、生产日期，无保质期。三无食品容易腐败变质、霉变、生虫、混有异物等，若蛋白质类食品发粘，渍脂类食品有嚎味，碳水化合物有发酵的气味或饮料有异常沉淀物等等均不能食用。
8、一旦发生食物中毒，最好马上到医院就诊，不要自行乱服药，若无法尽快就医的可采取如下急救措施。
1）、催吐：如食物吃下去的时间在1至2小时内，可采取催吐的方法，取食盐20克，加开水200毫升，冷却后一次喝下；如不吐，可多喝几次，以促进呕吐。也可用筷子、手指等刺激咽喉，引发呕吐。
2）、导泻：如果病人吃下食物的时间超过两小时，且精神尚好，则可服用些泻药，促使中毒食物尽快排出体外。
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