党员组织关系自查报告

党员组织关系自查报告（精选9篇）

党员组织关系自查报告 篇1

自查报告

市委组织部：

近年来，我校严格按照中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》（中组发【2004】10）及《中共中央组织部办公厅关于严格使用新式样<中国共产党党员组织关系介绍信>》（组电明字【2007】22号）相关文件要求，认真开展毕业生及调离学校的教师党员组织关系转移工作，同时，对转入我校的教师、学生党员严格加强管理。2012年，我校转出党组织关系287名，其中毕业生党员285名，教师党员2名；转入我校的党员共计11名。2013年，到目前为止，我校转出党组织关系265名，全部为毕业生党员；转入我校的党员共计6名。现将自查情况报告如下：

一、坚持原则，严格把关。

坚持把转接党员组织关系作为加强党员教育、管理和监督的基础和关键，在毕业生党员组织关系转接过程中始终坚持“四不”原则，即办理组织关系时非党员本人或父母及其近亲属的不予办理，无组织关系介绍信或有介绍信而无党员档案的不予办理，组织关系介绍信填写不规范的不予办理，党员档案不规范或入党材料严重缺失、违反党员发展程序、超过有效期的不予办理，确保接收的高校毕业生党员档案齐全、程序规范。同时，严格按照中组部《关于进一步加强党员组织关系管理的意见》要求，对已经落实工作单位且单位有党组织的，1 直接将其组织关系转到工作单位；对工作单位未落实或者单位没有党组织的，按照方便参加组织活动和教育管理的原则，将党组织关系转入户籍所在地或者人才交流中心流动党支部。

二、健全信息，规范办理。

狠抓毕业生党员信息审核工作，确保信息完整，管理规范。一是严格审核档案。对所有转接组织关系的毕业生党员，在认真询问党员基本情况基础上，结合开具的组织关系介绍信对党员档案材料进行详细审查，确保党员信息的完整性、真实性。二是建立信息台账。对所有转接组织关系的毕业生党员姓名、转正情况、档案去向、联系电话等造册登记，方便日常管理。尤其是对转入的预备党员重点进行登记备案，督促、提醒党员本人在预备期满后，按时申请转正。三是及时反馈结果。在审查过程中，对入党材料严重缺失或不规范的，详细说明，限定时间，及时完善，并及时反馈给党员原党组织。同时，要求所有转入组织关系的党员必须将开具的组织关系介绍信《回执联》寄回原党组织。

三、创新方式，强化服务。

开展温馨提示及相关服务工作。对转接组织关系的毕业生党员在口头提醒其做好相关注意事项，毕业生毕业离校前系书面通知各党支部按照转移组织关系流程及时填写好相关信息材料，外出的毕业生党员，也一一通过电话、QQ等形式核实相关信息。随后，组织人事处组织各基层党组织按规范填写好党员转移组织关系介绍信并保证及时送到毕业生党员手头。

四、健全机制，常态推进。

党员组织关系自查报告 篇2

关键词：组织功能 党员管理

党员干部队伍是党的事业的基础。坚持党管党员、党管干部，不仅是对党员干部个人负责，更是对党的事业负责。必须注重强化组织功能、发挥组织力量，坚持以管出先进思想、管出扎实作风、管出过硬战斗力为突破口，大抓党管党员、党管干部工作的末端落实，使广大党员干部使命感责任感更加强烈，知恩感恩报恩更加真诚，遵规守纪更加自觉。

一、突出以管出先进思想作为根本着力点

在新的形势下，随着部队待遇的逐步改善，少数党员干部滋长了“生活图安逸、工作低标准、安心不尽心”的错误思想，缺乏开拓进取、奋发有为的精神状态。加强党员管理，必须坚持把校正思想偏差、夯实思想根基、提升思想觉悟作为党管党员党管干部的“灵魂”。一是坚持正面引导。坚持通过“三破三立”来抓教育引导，即：破除舒舒服服过日子的安逸思想，确立凝心聚力创一流的使命感；破除小进即安的自满思想，确立聚精会神干事业的紧迫感；破除坐而论道的无为思想，确立脚踏实地抓落实的责任感，广泛开展“选准参照系、比谁贡献大，算好关怀账、自觉报党恩”、“四个正确对待”（正确对待升迁、正确对待组织、正确对待同志、正确对待自己）和“讲党性、重品行、作表率”等教育，引导广大党员干部“珍惜好环境、干出好事业”，“坚定理想信念、履行历史使命”。坚持以先进典型感召、以正面形象引导，引导广大党员干部对比典型找差距、对准差距强使命、对照使命明责任，提高履职尽责、创先争优的动力。二是强化理论武装。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，注重结合使命任务、狠抓经常灌输，引导广大党员干部带头学习创新理论、提升理论素养、强化军魂意识，夯实高举旗帜、听党指挥、履行使命的理论根基。坚持把加强党性修养作为切入点，引导党员干部把党性修养的差距找出来，把立身做人的标准立起来，把廉洁自律的形象树起来，在解决现实思想问题中校正行为准则、提升政治觉悟。三是及时跟进解难。当前，基层部队党员干部大多处于25岁至33岁之间，正处在事业的“爬坡期”、婚姻的“磨合期”、家庭的“负重期”，面临的困难矛盾较多，思想容易受外界影响产生波动。为此，必须建立起组织关心、领导帮带、同级化解、部属分忧、亲属劝解的思想工作网络，对党员干部的实际困难心想到、话讲到、事办到，推开“能者上、平者让、庸者下”的选拔路子，对想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位，营造公心用人、真心育人、暖心留人的环境，有效激发党员干部安心本职、敬业奉献的思想动力。

二、突出把管出扎实作风作为有效增长点

党管党员党管干部不能时紧时松、时抓时放，必须保持一以贯之的态势，坚持常抓不懈的韧劲，维持严而又严的标准。坚决把“从严”要求作为党管党员党管干部的“法宝”，坚持严思想树正气、严作风促党风。一是强化组织管理。积极走开“组织为主、内外结合”的管理路子，切实发挥“组织管”的主导作用，严格落实好组织生活，突出思想汇报、民主评议、述职述学、民主生活、公开承诺等重要内容，对每名党员干部实行“全程监管”，做到“支委的问题不出支部、党员的问题不出小组”； 充分发挥“群众管”的主体作用，通过畅通民主渠道、定期听取群众意见、用好网上信箱、意见箱等载体，调动群众参与管理的积极性；努力发挥“社会管”的辅助作用，定期召开家属座谈会、与公安部门联查，加强党员干部“八小时以外”管理监督，形成党员干部“个个都在组织里、时时都在管理中、处处都在监督下”的良好态势。二是强化制度规范。针对形势任务变化，结合单位部门实际，完善《党员干部管理规定》、《官兵外出管理规定》等制度措施，为落实党管党员党管干部提供基本依据。坚持严兵先严干部、严群众先严党员，坚持领导带头、率先垂范，带头遵守条令条例、带头落实规章制度，自觉慎独、慎微、慎初。三是强化奖惩激励。坚持“一手举旗子、一手扬鞭子”，充分发挥表扬与批评、奖励与惩处对党员干部的激励作用。一方面坚持把先进典型树起来、推出去，营造“靠素质立身，凭政绩进步”的氛围，让党员干部学有榜样、干有劲头；另一方面坚持从严查处问题，对精神状态不佳、履职尽责不好、遵规守纪不严的党员干部，敢唱黑脸、敢讲硬话、敢下狠心决不姑息迁就，让党员干部引以为戒、奋发作为。

三、突出把管出过硬战斗力作为最终落脚点

党员组织关系自查报告 篇3

党员作风自查报告

（一）贯彻落实中央“作风纪律八项规定”教育活动，是局党委、局针对部门发展的现实状况，在全体干部职工中中开展的一项重要活动。目的是通过全员作风纪律的根本转变，以崭新的精神风貌，在党的十八大精神的指引下，又好又快的促进局的发展。现对照自身实际，自查不足，改进提高。

一、存在的不足

1、学习有待加强。日常工作中，自己虽然能够自觉地通过各种方式学习，但仍感觉学习的效果不好。究其原因：一是学习的钻研精神不够，对所学的东西深入不够、思考不够，学以致用，学用结合方面做得不好；二是主动学习主动意识不强，常常是感到缺乏什么，才急急忙忙去学，有学习应付的倾向，标准不高；三是没有系统的学习规划，目的性不强，没有做到学习和工作完美结合。

2、工作中执行力偏软。有想了说了没做到，没执行落实到位的现象。对一些谋划好的工作思路，在执行过程中因为这样那样的困难和原因，没落实下去，也不去认真分析研究，寻找对策；对落实的一些工作，因为能力和思想上缺乏认真精神，标准不高，质量有折扣。

3、原则性不强，有好人主义倾向。在团队建设中，能够顾大局，讲团结。能够正确处理团队、个人、同事之间的关系。但工作中有时也有原则性不强和好人主义倾向。对一些歪风邪气，认为只要不涉及自己，就可以不管，没有积极去抵制；干工作想问题，有本位主义现象，不能以全局视野的目光考虑问题，缺乏系统科学的工作方法；有瞻前顾后的现象，主动性有待提高。有时认为只要干好领导安排的工作就行，缺乏提高一级想问题，降低一级抓落实的精神。

4、作风纪律不够硬。在自己身上，多多少少存在一些自由主义、个人主义和浮躁等问题。主要表现在工作标准不高，缺乏争 候只注重形式不注重内容，只注重结果不注重过程，只讲客观不讲主观，应用辩证法的方法想问题、干工作的能力有待进一步提高。

5、党性修养需进一步增强。党性修养是一名共产党员在政治、思想、道德品质和知识技能方面，按照党性原则进行的自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善能力。通过参加强化作风纪律建设活动。我深刻感觉到，自己在理论修养、政治修养、思想道德修养、文化知识和业务能力修养、作风修养、组织纪律修养等方面。尚需不断地得到提高。已适应局的发展形势和岗位要求。

6、克己慎行、勤俭节约意识有待增强。作为一名党员干部，虽然能够时时刻刻注意维护党的形象，但是感觉还是做得不够好。在廉洁自律、遵守社会公德、保持克勤克俭品性、增强职业道德等方面，仍有很大的提升空间。

二、改进措施

学习是伴随一生的事情。尤其在当社会，作为一名普通党员，只有自身做到不断学习，不断思考，不断完善，不断提高，才能履行好企业、家庭、社会赋予自己的各种责任和义务。我将以此次学习教育活动为契机，严肃认真地审视自身存在的不足，努力完善和改进。

1、在学习上下功夫。树立科学系统的学习观，学政治、学哲学、学科学，学经济，学管理，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十八大精神武装头脑。努力学习专业知识、企业管理知识和市场经济知识，不断提高自己的政治理论水平和实际工作能力；努力学习国家的法律法令和党的纪律，严格要求、率先垂范，清正廉洁、恪尽职守，真正做到让上级领导放心和职工群众满意。坚持理论联系实际，尤其是要联系市场发展和党群工作的实际，着力提高解决实际问题的能力。

2、努力提升政治理论素养。政治理论素养是做好党群工作的基础条件。一是努力提高认识、更新观念。牢固树立正确世界观、人生观和价 值观。二是端正态度、加强党性修养，谋求全面发展。摒弃陈旧的思想和杂念，时刻保持高昂的斗志和稳定的思想状态，扎实工作、无私奉献，不断提高工作能力。

3、增强责任感，提高执行力。责任感是做好工作的先决条件，责任感创造奇迹。只有具备强烈的责任感，才能干好工作，我将努力增强岗位责任感，遇事不推诿、办事不拖拉，迎难而上、知难而进，开拓进取；不抱怨、不消极、不懈怠，常怀对生命的敬畏，对时光的珍惜，对岗位的责任，为局的发展积极干好本职工作。

4、不断改进工作方法，提高工作质量。方法得当，事半功倍。切合实际，灵活多样的工作方法，是提高工作效率，保证工作质量的重要途径。我将通过不断地向先进典型学习，向身边的同事学习，向书本向实践学习，丰富自己的工作方法，努力提高解决问题的能力，严格要求自己，以高品质的工作质量推动工作努力上台阶。

党员作风自查报告

（二）近期，根据管局和农场关于作风建设年自查阶段两级文件精神和学校支部安排，我认真学习了胡锦涛总书记在中纪委 实不够严，存在好人主义的思想；二是工作作风深入程度不够，没有找每位教职工谈心，很少了解每位教职工的家庭情况，对他们的需求掌握的太少。存在布置要求大于检查督促的现象；三是工作方法有时不恰当，存在畏难情绪和心理。

3、组织观念不强。本人从事领导工作多年，自己在各方面还是比较注意的，时时处处都能以一个党员干部的要求去警醒自己，但与农场党委要求还有差距。一是对自己要求较严，对同事要求放松；在过去的一届班子中，自己没有尽职尽责，没有把握好监督，没有使用好党赋予的权利，才使学校和家长产生了不少麻烦，造成一些损失。现在看来，不能很好的把握监督，也就不可能做到保证。在这一点上，我非常感谢宝刚校长，他总是主动接受支部的监督，凡事都与支部商量。

二、产生以上问题的根源

对理论学习认识不足。由于本人存在认识上的误区，认为做先进太累，老师、班主任太辛苦多埋怨，能过得去不受批评就行，因此对支部的工作和本人的要求都降低了标准，导致在党组织创先争优方面缺乏创新精神，各项工作缺乏高质量，高标准的要求。

三、今后努力的方向

1、切实加强理论学习，努力提高政治素养。

2、进一步加强党性修养，坚定理想信念。

3、找准自己支部书记的坐标，体现更高的生命价值

4、努力转变工作作风，改进工作方法。

5、廉洁从教，务求实效，团结共事，率先垂范。党员作风自查报告

（三）一、学习作风方面，个人作风自查报告。

应该说我还是比较喜欢学习的，过去爱看书，爱写作，学习的时间也多一些，现在学习的时间相对少一些了，但空下来的时候也还是进行了一些学习。一是喜欢上网看新闻，了解时局变化，掌握政策动向，特别是广 播电视方面的内容。二是看书。去年看了好几本书了，有管理方面的书籍，也有广电方面的刊物，还有小说、散文，包括邹书记的散文集，省作协王主席的几本赠书，谢部长的回忆录，马平的书，以及《论语》都是今年看的，国庆节到成都还专门到四川最大的书市去购买了经营管理方面的书，主要的目的就是适应自己当前分管的工作。三是调研。对广电行业的发展，不仅是在县内，而且到其它周边县区学习和借鉴，在任何进一步理顺广电管理体制方面形成了一些粗线条的想法和思考，并动笔写了一些文章,其中还有一篇有幸被省广播局的《西部广播电视学刊》刊载。但是，由于下乡和外出时间较多，晚上的应酬也较以往增多，客观上导致用于学习的时间还不充裕，还应该在这方面挤出一些时间来加强学习，要坚持活到老学到老，书到用时方恨少，知识永远是没有止境的，何况自己早就到了进行知识全面更新换代的时候了，不抓紧学习就不会适应快节奏的工作，就会落后于时代。

二、工作作风方面。

工作上是认真负责的，特别是上半年工作是十分辛苦的，主动思考和落实了不少方面的工作，主要是在抓管理服务上重点进行了落实，而且很多东西也是落到了实处的，比如延长了城网部夜间值班时间，公司服务规范的制定，考核办法的细化，都收到了明显的成效。下半年工作方式和环境转变后，重点抓了安全和法制工作，也是抓住了要害的，组织对火灾和播出等安全隐患进行了拉网式的排查和整改，对取缔非法“小天锅”的工作亲自拟宣传标语，带人抓点带面，态度鲜明的支持执法工作，尽可能的完善执法程序和手段。吃苦精神方面也进步较大，今年夏天，在高温天气下基层搞检查和慰问，人都晒黑了许多，春节前的安全大检查也是带病坚持至始至终参加。上下班作息制度也坚持的比较好。

三、领导作风方面。

对分管的事业建设这块工作，基本上是做到了大、小事情商量、研究着办，没有搞过那种命令式的瞎指挥，而且很多工作是经过反复思考后才 安排的，对分公司主要是多到下面去了解情况、分析和座谈，掌握了不少的情况，**基本上把全县分公司跑遍了，个别地方达4、5次的都有，到了基层就进机房、入农户实地调查了解，摸真实的情况。作为局班子成员之一，自觉服从领导，顾全大局，讲求民主，该讲的该说的从工作大局出发做到了知无不言言无不尽，没有和稀泥或故意去针对某人或某事，就是在工作上有不同意见和看法的时候，也是求大同存小异工作上保持了高度一致。做到了与班子成员的经常交流和和谐相处，能忍的则忍能让的则让，从良心上讲没有站在个人私心的立场去循私情搞对立，自己认为对得起良心，对一些不和谐的事情，自己经常是暗自告戒自己抑制自己。在与下属的沟通上，做到了平等待人，和谐共处，除极个别同志外，有什么都能够主动谈心交心和化解，到目前看没有大的问题存在。不足之处主要是在给主要领导的主动请示汇报工作沟通上存在一些问题，在某些时候有带着思想情绪说话和做事的现象发生。

四、生活作风方面。

廉正上从严要求自己，远离业务客户，谢绝客户的吃请、邀请多次，就是到成都出差也从未给有关客户打过招呼。在交友方面没有那种吃喝朋友，主要是同事、同学、老乡，在交往中也比较注重分寸，对那种带有目的来的人能够果断拒绝。也没有什么低级趣味的爱好。存在的问题是在外面吃饭打牌的时间相对以前要多一些，忽视了对家庭成员的关爱和照顾，应该引起足够的重视和改进。

党员先进性自查报告

引党要时时自我批评，认识自己的缺点，保持党的先进性。下面为大家带来党员先进性自查报告范文，欢迎大家阅读和参考。

党员先进性自查报告范文一：

遵照党支部关于开展党员自我评价的通知精神，结合近两年来的工作情况，现就本人在政治学习、工作实绩、干群关系、廉洁自律等几个方面的情况进行简要的自我评价。

一、学习、创新，接受新时期思想政治工作的挑战。

近年来，我不断学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表、七一讲话等一系列思想理论，在思想上、政治上、行动上与党的要求保持一致。积极参加局党委组织的三讲教育，通过三讲和三讲教育回头看，我进一步改造了自己的世界观、人生观、价值观，提高了自身的政治素质。学习是创新的前提，这几年我在学习的基础上，探索、创新、研究、总结和掌握现代化宾馆管理的专业知识，努力使自己做到既是思想政治工作的专才，又是具有科学管理知识的通才。

二、创新、实践，肩负大厦兴旺的重任。

为任一职、振兴一方是我多年来恪守的职业道德。作为一个共产党员、大厦的行政领导，我必须看得深、想得远。创新是一个民族进步的灵魂，也是保证我们大厦兴旺发达的不竭动力。培养年轻干部方面，我敢于打破常规，引进中层管理干部竞聘上岗机制，从德才兼备和培养复合型人才的角度出发选拔人才。

经营管理方面，我主张采用目标管理责任制，改进销售激励方案，改善大厦内部硬件，加强质检力度，加大企业发展后劲;双拥工作方面，我带领大厦全体人员保障了各类大小型活动的顺利举行，接待了多批优抚对象的疗休养，获得了好评。通过努力，大厦连续几年圆满完成了局下达的经济责任指标。

预备党员自查报告 篇4

从成为预备党员开始，我便以更加严格的标准来要求自己，不断从每一次事件，每一次会议中汲取精神，提高政治思想觉悟，但是实际上总达不到要求。在这里，我反复思考自省，总结出几条我履行的党员应尽职责和一些不足之处：

思想上，我积极关注时事新闻，经常和室友、同学讨论国内外政治热点和社会新闻，比如最近频繁曝出的食品质量问题、重庆政治危机和中菲南海争端问题。虽然有时甚至会引发争论，但也正是思想的交流冲击激发了我们对事件的深入思考，将所学理论知识应用于实践，渐渐培养了从大局的角度看问题，以客观事实为依据、理性分析、不偏激不冲动的思维方式。另一方面，我不太关注党史还有一些党章基本理论，虽然老师要求看和共产党有关的文献，长久以来我却没有做好，一来是兴趣不在这点，二是由于时间的分配上确实没有安排一个合理的时间来补充这些知识。理论知识的欠缺导致很多想法不能用很官方很专业的词汇来表达，别人问起也解释不清楚。这点以后要慢慢改进，抽空多看看政治书。

学习上，基本能达到一般要求，本专业的课程不落下，同时辅修中南财大的双学位和准备考研。但是相对于前两年，现在的学习热情减少了许多，比如上课没有以前认真，经常打点小花，毅力也不如从前，早上起床时早时晚。另外，最近由于复习考研，较少阅读其他学科的参考书籍，课外知识不够丰富。学习贵在坚持，我打算今后联合同学研友，早上一起起床，一起复习，互相监督鼓励，改掉自己拖拉的毛病，课间之余把之前计划的书籍看了。

生活上，我时刻牢记帮助需要帮助的人，热情的为他人提供便利，体现当代大学生的社会价值。一到下雨天，从图书馆出来，如果看到没带伞的学生会主动站过去与他共一把伞，有人问路的话也会细心的解答。当然，也有做得不足的地方，比如较少体现出作为一个预备党员的特色，没有积极向周围群众传播共产党的先进思想，能力不突出，没有起到先锋模范的带头作用。由于性格比较内向，平常与人沟通不够主动，都是别人主动找我，这点需要长期不断的锻炼人际沟通的能力，向周围能力强的同学学习。

教师党员自查报告 篇5

因为人无完人，所以我们要通过民主生活会来开展批评与自我批评，通过反思自己的问题，改正不足。我认为我在工作中存在的问题如下：

1、理论功底还不够深厚。

首先，理性认识它源于感性认识，又高于感性认识，是对事物规律性的集中反映。在工作中我有时往往只看到表面现象而看不到本质，缺乏入理的分析。如课堂常规不好的现象，感觉孩子越来越难教，家长越来越不好沟通等。其次，社会形势总是再变，而自己的头脑的观念和知识更新还不够及时，在工作中出现了难以创新，难以升位，研究起点不高的现象，在和年轻教师比较中发现自己的差距越来越大。

2、专业知识还比较欠缺，业务水平还需要不断提高。

作为教师要涉猎很多的领域才能满足孩子好奇心和求知欲，我越来越感觉到自己专业知识的欠缺，在教学过程中还有很多的不足之处。

3、仍是不能克服性格上的不足，遇事不冷静，不能及时做好批评与自我批评。与同事们的交流上还存在不足。与领导的沟通上仍要加强。

对存在问题的原因分析及整改措施：

1、政治理论学习不够。对党和国家的方针、政策、业务知识学习不够经常化。主观上对学习比较放松。对政治学习的重要性认识不足，认为政治学习太死板、太空洞、不实用，除集中学习和完成规定的自学要求外，会

比较强调客观原因或忙于工作事务，而放松对自己的学习要求。久而久之必将影响素质的提高，影响到工作作风和处理事情的水平。

2、在管理事务中，总是严格要求自己并希望年轻教师同样的成长，对于出现的问题总是从原则上去考虑，而忽略了人的感性情感。有时与领导的沟通不能及时到位。

今后的改进方向：

首先，社会在发展，知识在更新，知识容量在扩大。不学习，就跟不上时代的步伐。只有不断加强政治思想和教育教学的理论知识的学习，吸收新的教育思想、教育理念、教育模式，教育方法和教育途径。才能在业务上有新思路、新突破，再上新台阶。提高自己的钻研精神，不要遇难而退，要发挥敢于与一切困难做斗争的思想和作风，做到政治业务两过硬。

其次，牢固树立党的全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的岗位中踏踏实实的工作，默默无闻的付出，自觉遵守《教师法》，以它为准则，时刻提醒自己要依法执教。从小事做起，从自我做起，率先垂范，做出表率,以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人，以博大的胸怀爱护人。只有这样，才能用个人的人格魅力征服人。

作为一名教师，一名年轻的共产党员。通过这次自查活动，我深刻的评析、审视了自己，对于问题的剖析有不到之处也希望得到大家的批评和指导，让我不断的进步、不断的成长，努力成为一名学生喜爱的、家长满意的老师！

通过学习科学发展观，使我进一步明确了了落实科学发展观自身肩负的责任。深入学习实践科学发展观活动，是党的xx大作出的一项重大战略部署，是用马克

让组织的阳光普照每一名困难党员 篇6

一、建立党内关爱机制的背景和动因

在2005年开展先进性教育活动期间，区委在工作实践和调查研究中发现，松江的党员队伍中有相当一部分是困难群体：一是老年党员增多。党员老龄化现象越来越严重，全区60岁以上的党员占党员总数的42%，村、居民区更是高达60%以上。由于年老体弱、没有收入来源、缺乏健全的社会保障等原因，使得相当一部分老年党员生活困难。二是下岗、失业党员数量增多。由于企业转制改制等各种因素，使得相当数量的党员下岗、待岗。这些党员大多为“4050”人员，文化素质普遍不高，缺乏专业技能，再就业的难度大，再加上家庭负担沉重，生活普遍较为困难。三是因病致贫的党员较多。由于许多党员尤其是农村干部年轻时在艰苦的条件下为党组织拼命工作，为当地的经济、社会发展做出了很大的贡献，所得的收入和报酬却很低，许多人是积劳成疾，再加上没有相应的社会保障（绝大部分村干部只是在职时享受社会保障），导致生活困难。据不完全统计，我区的困难党员约有959名。他们为党奋斗、为民奉献，为松江的改革开放和经济社会的发展作出了很大的贡献和牺牲，理应得到党组织的关心和帮助。

如何建立党内关爱机制，使每一个党员都能以饱满的政治热情，昂扬的精神状态投身到改革发展和构建和谐社会的过程当中，已经成为全区各级党组织必须认真思考的问题。在统一思想认识的基础上，区委落实了三项工作：一是成立了工作小组，深入基层调查研究，主动排查走访困难党员家庭，与困难党员广泛谈心交流，了解掌握实际情况。二是在基层党组织普遍开展“关怀困难党员、增强党的凝聚力”的互助活动，使各级党组织进一步明确建立党内关爱机制的重要性和必要性。三是在调查研究的基础上，整合相关部门的力量，进一步建立健全了六项长效机制，保证了党内关爱活动的经常化、制度化和规范化，使全体党员尤其是生活困难党员、老党员和老基层干部充分感受到组织的温暖，进一步增强党组织的号召力、凝聚力。

二、建立党内关爱机制的基本做法

开展党内关爱活动贵在经常，重在实效。全区各级党组织围绕区委提出的总体目标和要求，结合各自的实际，认真研究建立健全党内关爱的长效机制。

1、深化党内关爱机制，发挥帮困基金长效帮扶作用。2008年1月14日，区委组织部专门下发通知，要求各基层党委、党工委摸清本单位困难党员的底数，并建立困难党员台账，进一步完善“双向互动”式的思想帮困、“雪中送炭”式的物质帮困、“授之以渔”式的就业帮困等三项工作机制。区委组织部对各单位党内帮困基金的建立和使用情况进行了专门督查，并根据各单位困难党员数量和帮困基金的使用情况，在2006年下拨区管党费81万元的基础上又下拨60万元，进一步充实各单位的党内帮困基金，更好地发挥基金长效帮困的作用。

据统计，截至2008年6月20日，全区受帮扶困难党员2108名，帮扶活动实际投入资金1489.9万元，其中，使用党费87.37万元，行政支出881.2万元，其他各类捐赠521.3万元。在加大组织帮扶、关爱力度的同时，区委组织部进一步号召和倡导党员互帮互助，尤其是注重发挥在职党员的作用，为他们搭建平台，鼓励他们利用自身的经济、信息等各类社会资源帮助困难党员解决生活、就业等方面的困难，营造党内和谐的良好氛围。

2、完善重大节日走访慰问制度，发挥领导干部带头示范作用。松江区建立健全了元旦、春节、“七一”、中秋、国庆等重大节假日走访慰问困难党员、老党员和老基层干部制度，要求领导干部带头走访，发挥示范作用。为了认真做好春节前的走访慰问党员工作，区委组织部发出了《致全区党员的慰问信》，安排专项资金走访慰问困难党员。此外，在走访各基层单位的基础上，安排组工干部走访慰问困难党员。每年“七一”、元旦春节前后，区委常委等四套班子领导都分别走访我区部分困难党员、群众家庭。区领导在走访时要求全区各级党员干部要心系群众，关心困难党员、群众，各级组织一定要尽最大的努力帮助他们解决生活、工作等各方面的困难，真正让他们感受到党组织的温暖。

同时，区委组织部专门下发通知要求基层单位落实配套资金，加大走访慰问工作的力度，在摸清困难党员底数的基础上，确保在春节前走访慰问每一名困难党员。走访慰问时要杜绝层层陪同的现象，避免重复慰问。据统计，截至2008年6月20日，全区各级党组织和党员共走访慰问困难党员2189人，其中：各类党内先进48人，劳模、先进工作者28人，患重特大疾病639人，下岗失业161人；县处级以上领导干部走访242人，组织部门干部走访360人。结成各种帮扶“对子”789对，参与结对帮扶的党员1907名，其中县处级以上干部274名，组工干部110名。

3、健全党员服务网络延伸机制，发挥服务阵地就近帮扶作用。松江区委进一步加强了党员服务中心网络建设，充实中心工作人员，在松江工业区、泗泾镇、中山街道等三个单位率先试点，延伸服务站点至村（居）、文化活动中心和“两新”组织党员、流动党员集聚区，实现就近帮扶。此外，岳阳社区（街道）党工委还在26个居民区全部建立了“爱心超市”和“党员诉求站”，并明确其宗旨是“倾听苦恼，回应需求；维护权益，解决困难；推动工作，共建和谐；传承先进，凝聚党心”，建立健全了党员相约、利益诉求、组织关怀、矛盾调处和凝聚服务等工作机制。在具体的工作方法和服务内容上，强调人性化关怀，根据老年党员、下岗失业党员、大病重病党员、在职党员等各类党员的不同情况，注重多样化服务，让党员感受“家”的温暖。

4、建立协同联动机制，发挥相关部门的力量整合作用。由组织部门牵头，整合劳动、财政、民政、团委、妇联、工会等部门的资源和力量，共同服务于党员关爱工作。区委组织部联合区劳动保障部门开展困难党员就业培训工作，增强有就业愿望党员的就业技能，帮助推荐就业，由“输血”向“造血”转变，增强困难党员自立自强的能力；联合区民政部门共同摸清困难党员的基本情况，探索利用公益组织等社会机构的力量帮扶困难党员；联合团区委开展青年党员与老党员结对活动，重点是关心独居的老年党员，给予他们更多的精神慰藉；借助区妇联开展“双学双比”活动，加大对女党员就业技能培训和創业扶持力度，帮助更多的党员脱贫；联合区总工会及时提供就业信息，帮助推荐下岗失业党员再就业等等。

5、完善“双结对”活动机制，发挥结对帮扶作用。松江区委以规范化、实效性为工作标准，进一步深化“双千”活动，强化思想沟通和精神慰藉的功能，在扶持创业和推荐就业方面取得新进展，注重处理好党内帮扶与关心困难群众的关系。区委组织部专门发文探索建立城乡党的基层组织互帮互助机制，建立机关党组织与经济薄弱村党组织结对、处级领导干部挂钩联系村、居民区党组织以及“机关+企业”与村（居）结对等工作模式，组织和动员各方面的力量关心和参与党内关爱、帮扶工作。

6、完善激励、关怀机制，发挥载体的示范辐射作用。一是继续做好老党员的健康体检活动，坚持每年为100名老党员体检。充分发挥党员志愿者的服务功能，在为老党员体检的同时，给老党员送上亲人般的关爱。二是办好农村党员实用技术培训和新型农民培训班，设立农村党员创业扶持资金，帮助农村党员掌握脱贫致富的技能和带领群众致富的能力，发挥党员“带头致富、带领群众致富”的示范效应。2007年共下拨资金34万，覆盖到6个镇22个村。从2008年开始增加到50万，采取项目化运作模式，集中力量激励和扶持党员推进有发展前景的致富项目。三是组织优秀党务工作者、优秀共产党员的健康体检。区委组织部年内组织优秀党务工作者、优秀共产党员体检各一期，体现党组织对老干部、老党员的关心。

三、建立党内关爱机制的初步成效

松江区委探索开展的党内关爱活动，在全区广大党员中引起了很大的反响。一些党员表示，在党内开展先进性教育活动是政治上关心党员，开展党内关爱活动是生活上帮助党员，滴水之恩涌泉报，党的恩情比海深。开展党内关爱活动后，党员的组织归属感有了提高，组织的亲和力有了增强，党员的积极性也得到了调动。

1、党员教育管理的内容和载体有了新拓展。通过党内关爱活动，各级党组织在对党员教育管理的工作理念上有了新突破。过去基层党组织对党员教育管理往往比较重视思想政治上的疏导，而在解决党员实际困难的工作力度上还不够。建立党内关爱机制的实践表明，对党员的管理教育，既要加强思想教育，又要重视解决实际问题；既要提倡无私奉献，又要兼顾个人利益。观念的转变使党员教育管理的载体和内容更加丰富，各级党组织不仅关心党员的思想，而且关心党员的生产生活；不仅重视党员的教育，同时重视党员的正当利益和需求，进一步激发了广大党员保持先进性的自觉性和能动性。叶榭镇东石村老党员陈永法，看到区委组织部有关领导冒雪前来看望，热泪盈眶，连声道谢。老人由于疾病行动不太方便，但是只要党组织一有号召总是积极响应。村里开展党员电子身份认证工作，他坚持不麻烦组织，让老爱人推车到村里，配合做好此项工作。

2、基层党组织的凝聚力得到了进一步增强。党内关爱活动的开展，使广大困难党员感受到了党的温暖、组织的温暖，使他们对组织更加信任、更加爱护。通过开展党内关爱活动，党组织不仅把党员紧紧地团结在身边，而且把广大群众牢牢地吸引在自己周围。石湖荡镇东港村老党员朱金明说，自2003年得病以来，组织上经常来看望，在思想上给予安慰、生活上给予帮助，感謝党一直以来对我们的关心，并表示全家一定会自强、自立，战胜困难，渡过难关，走出困境。

3、党员服务群众的工作得到了整体性推进。党员服务群众是开展“凝聚力工程”建设的重要内容。在实践过程中，区委遇到的一个难题就是如何实现党员服务群众的全覆盖。随着党内关爱机制的建立和实施，这一问题也就迎刃而解。许多单位和部门在开展“千名公务员结对千户困难家庭”的基础上，又推出了“党员和困难家庭结对”活动，使“双结对”活动的成果得到进一步深化和延伸。中山街道在开展“我是党员我带头，服务群众作表率”的活动中，2300多名党员家庭积极响应，亮出党员身份，投身为民服务行列。许多受到过党组织关心和帮助的党员感慨地说：党组织没有忘记我们，把温暖送了过来，作为一名党员，决不能忘了党的宗旨，要把党的温暖继续传递下去，为党增辉。

党员自查报告[精选] 篇7

在办公室工作中，坚持科学、创新、发展的理念，突出服务大局、服务各科室、服务基层的中心任务，不断提高办公室的工作水平和工作效率。自觉遵守国家的法律法令和党纪条规及工会的各项规章制度，自觉履行党员义务，带头艰苦奋斗、勤俭节约，切实把心思、精力和功夫放在工作上，弘扬筹办奥运会的精神。苦干、实干、大干、巧干，要会干事、能干事、干成事、不出事。战胜一切困难，为千方百计保增长、尽心尽力保民生，全力以赴保稳定及推动工会工作新发展做出自己的贡献。

一、努力学习政治理论，不断提高自身素质和实际工作能力，以更高的标准要求自己，转变工作作风，脚踏实地，扎扎实实地做好各项工作。积极参加党的活动，系统学习党章和党的理论知识，树立正确的世界观、人生观和价值观，始终保持共产党员的先进性。

二、树立落实科学发展观，认真钻研业务知识，不断提高业务水平。遵纪守法，廉洁自律，勤俭节约，严格遵守单位的一切规章制度。

三、加强理论学习，不断提高自身素质。为了进一步提高政治敏锐力、政治鉴别力和政策水平，增强贯彻落实党的方针、政

策的自觉性、坚定性，还要认真学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢反腐拒变防线，增强抵御各种腐朽思想侵蚀的免疫力。

2、牢记“两个务必”。不断加强党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，正确对待地位、名利、权力，在思想上筑起反腐廉政的长城，自觉执行廉洁自律的各项规定，不要总考虑组织上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么，真正做到老老实实做人，踏踏实实做事。

四、作为党员，我认真遵守各项管理制度，注意从思想源头上下功夫，按照“《廉政准则》中52条不准的要求，做到头脑清醒，政治坚定，做到清正廉洁，自重，自省，自警，自励，以身作则，严格按照规定和制度办事。一是在实际工作中，我始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力，勤勤恳恳地做好各项工作，始终坚持公平公正原则，公平办事，公正做人。二是坚持严以律己，不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。三是在各项工作中严格按照有关法律、法规办事。本人在以身作则执行廉洁从政规定的基础上，还始终把经济发展，民生、民计工作作为一项重要内容放到突出的位置上来抓。

在机场办货检科的工作中，本人负责本科的检验检疫业务工作和政治思想工作，组织领导本科的全体人员认真贯彻执行检验检疫各项法规政策和工作质量的规定，并且检查与落实本科相关出入境货物的检验检疫、监管和检疫处理情况。在工作中加强本科工作质量管理，制定本科规章制度、管理办法、操作规程、工作计划，并且组织货检科全体人员实施。积极完成领导交办的其它工作。

在今后的时间，我将进一步深入学习，巩固学习成果，进一步查找自身存在的问题，认真剖析问题，进一步高度深化认识、理解和加强思想政治建设的重要性和必要性，以与时俱进的思想和开拓进取的精神风貌，凝心聚力开展各项工作。

货检科：常守明

党员自查报告 篇8

城厢小学：卢德斌

一年以来，在学校党支部的正确引导和培养下，我以争做优秀党员为目标，认真参与各种活动，严格履行党员义务、遵守党的纪律、主动承担责任、加强学习、改进工作方法、提高工作效率，较好的完成了各项工作任务。现总结如下：

一、理论学习方面

从教以来，我坚持参加各种培训、学习，努力提高自身的业务能力和思想政治素质，今年被学校推荐，教委评选为“优秀共产党员”，近期学习了《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德规范》以及《重庆教师“十不准”》，在工作中严格要求自己，严谨教学、遵纪守法。

二、本职工作方面

在教学工作中，我不断学习，努力提高自身能力、业务水平，严格执行师德规范，爱岗敬业。树立正确的教育观，尊重不同个性的孩子，注重对学生个性差异的培养，关心每一个学生，尊重每一个学生的人格，努力发现每一个学生的闪光点和挖掘每一个学生的内在潜力，坚持做到不向学生和家长索要任何钱物，不体罚或变相体罚学生。科学教学，合理教学，激发他们的学习积极性，努力提高教育教学质量。

三、工作作风面

作为一名教师，我深深体会到学生“尊其师才会重其道”的道理，自己的一言一行都将对学生产生很大的影响。所以我时刻注重自己的言行举止，以身作则，言行一致，遵守社会公德，克服个人主义、注意言行，不讲粗话，给学生做出表率，时时刻刻提醒自己要严于律已，保持良好的生活习惯。我坚持每天跑步到校，7:50以前到校，3:30以后回家，用行动践行着自己的诺言。

通过学习、反思，我深深地体会到自己在工作中诸多不足之处，主要表现在：

１、教育理论学习不够透彻，对新课程标准理解不透彻，所任学科年段目标不明确，只停留在表面上,没有从实质上深入研究，导致教学过程中把部分知识点难化，不利于学生理解，给予学生合作探究的时间少，新课标提出的“课堂应发挥学生的主体地位，教师只是学生学习的组织者、引导者和合作者”没有真正落到实处。其根源于自己受传统讲授法的影响，不思进取,理论的学习没有有效用于实践。２、业务水平有待提高。到了新的学校，才真正体会到自己学习不够扎实，教学方法落后、老化，不能与时俱进。其根源于没有主动参与学术研究性的活动，受老旧教法的影响深远。

３、缺乏教研意识，只注重平时的课堂教学,完成教学任务就可以了，在原校开展教研活动只是肤浅的进行了听课、评课，没有真正的时效性，做了井底之蛙。原因在于：思想不重视，把教学任务重当成了借口，懒于动笔写作，以及开展“走出去，请进来”的活动略于形式。

针对自身的缺点，我准备从以下几方面进行改正：

１、从常规做起，认真做好备课、上课、反思、作业批改、培优转差等常规工作。

２、加强业务学习，提高自身教学能力。首先认真研读《新课程标准》，准确把握年段目标，设计合理的教学内容，积极参与听课活动，及时写好心得以及教研论文。

3、加强思想道德学习，提高自身素质。认真研读《教师法》、《教育法》、《中小学教师职业道德规范》，《重庆教师“十不准”》等相关法律知识，主动参与学校的各种活动。

在发现自己的不足，找准自己的缺点的时候，我一定会努力地学习，争取更大的进步。

新经济组织党员队伍的建设与发展 篇9

一、基本现状及党员队伍作用发挥情况

据统计,至2008年9月,青浦区有新经济组织19983家,从业人员约29万人,党员5270人,其中流动党员413人。新经济组织中已建党组织837个,其中党委建制8个,党总支建制10个,单独建立和联合建立的党支部779个。应建而尚未建立党组织10个。

(一)青浦区新经济组织党员队伍的特点分析

1.年龄结构较为合理。在被调查的新经济组织党员中,30岁以下的有654人,占总数的12.4%;31—45岁的1676人,占总数的31.8%;46—60岁的2520人,占总数的47.8%;61岁以上的党员420人,占党员总数的8%。可见,20世纪六七十年代出生的中青年是新经济组织党员的主力军,他们年轻力壮,经验丰富,在发挥党员作用上可以显现出明显的优势。不足的是,作为后备力量的30岁以下党员偏少,需要加大基层党组织新鲜血液的补充。

2.知识结构有待优化。在考察的新经济组织党员中,具有研究生学历的114人,占总数的2.2%;具有本科学历的744人,占总数的14.1%;具有大专学历的996人,占总数的18.9%;高中文化程度的有1683人,占总数的31.9%;初中以下有1733人,占总数的32.8%。相对来说,高中文化以下的占了总数的近三分之二,因此党员队伍的文化水平还有待提高。

3.岗位结构较为理想。在这些党员中,处于决策层的有796人,占总数的15.1%;处于管理层的有2172人,占总数的41.2%;一线党员2302人,占总数的43.7%。处在决策层和管理层的党员占总数的56.3%,他们精通企业各个环节,在长期的经营生产实践中积累了一定的企业管理经验,在企业中能独当一面,在企业的经营管理中发挥着重要作用。

(二)党员队伍发挥作用的情况

1.总体良好。新经济组织党员在生产经营、企业文化、服务职工和促进社会和谐等方面发挥了明显的作用,得到了企业经营管理层和群众的较高评价。一些新经济组织企业主对党的活动经费给予大力资助,主动邀请书记参与人事任免考察,邀请党员参加一些重要会议,而党员在企业年度优秀员工、优秀科技工作者、优秀管理干部评比中入选比例也较高。

2.两个“三强三弱”的态势。首先,党员在不同类型的新经济组织中发挥作用呈现出“三强三弱”的局面:在由国有企业改制过来的企业中发挥的作用一般较强,在外商投资企业、港澳台投资企业等非公企业中相对较弱;在经营处于蒸蒸日上的企业中发挥的作用较强,在处于起步阶段、生存艰难的企业中作用较弱;在人员结构相对稳定的大中型企业中作用较强,在人员流动频繁、规模偏小的企业中作用较弱。其次,不同类型的党员发挥作用的情况也呈现出“三强三弱”:处在业主和管理层地位的党员带头作用比较突出,一线党员和流动党员的党员意识相对较弱;企业自己培养发展的党员在工作中作用较强、入党后进入企业“打工”的党员发挥作用有待提高;文化程度高、学有专长的党员发挥作用明显,文化水平低、年纪偏大的党员包括农民出身(随着城市化推进变为企业员工)的党员相对较弱。

3.现阶段出现的一些倾向性问题。主要表现在:党员意识淡化,有的党员在复杂多变的社会生活中理想信念产生了动摇,政治敏锐性和坚定性逐渐削弱;主人翁意识淡薄,有的党员“打工者”的心态较为浓厚,认为在非公有制企业老板说了算,不能冒犯老板,害怕发挥作用吃亏,怕“丢饭碗”;还有的党员在心理上产生倾斜,认为给私营企业主干活卖力气不应该,觉得自己付出的越多,老板得到的就越多。这些问题,需要我们在新经济组织基层党建工作过程中逐步予以解决。

二、非公企业党员队伍建设与发展的困境

(一)政治困境:非公企业党员的角色冲突。“两新”组织的党员既是“政治人”又是“经济人”,作为“政治

人”应当追求政治理想的实现,作为“经济人”要计算成本和收益,在经济活动中追求利益的最大化。在这种情况下,角色冲突在所难免,有时一种角色目标的实现须以牺牲另一种角色目标为代价。因此,在“两新”组织党员队伍建设与发展过程中,必须坚持以人为本的科学发展观,尊重党员的角色差异,从实际出发,研究和探索不同职业、不同角色党员先进性的具体标准和实现形式。

(二)班子困境:党务工作者地位的边缘化和兼职化。一方面,在新建企业、由年轻人组成的企业或门槛较低的服务性企业中,缺乏有党务工作经验或承担中层以上职务的书记人选,普通党员相对于企业管理层来说处于边缘地位,不受企业主重视,其号召力、协调力和调动资源的能力受到阻碍,出现活动时间、场地、经费难落实,活动内容、方式缺乏针对性和吸引力的问题,不仅党组织的工作难以有效开展,而且挫伤了党员参加活动的积极性。另一方面,许多非公企业的党支部书记是兼职,当党务工作与业务工作发生冲突时,一般都会把业务工作摆在首位。而且开展党务工作困难大、事务忙、津贴少、缺乏激励机制,导致书记开展党务工作的热情受到影响。

(三)管理困境:人员流动性大造成党员队伍不稳定。党员流动频繁造成了“有企业无党员”、“党员时多时少”、“党组织边建边瘫”的困境,包括两方面问题:一是非公企业党员工作不稳定,不愿接转组织关系,参加组织生活和党费缴纳情况也不正常,党组织难以采取有效措施进行管理。二是党员即使已接转组织关系,并参加党组织活动,但由于党员在不同企业之间的流动性较强,造成党员队伍的不稳定。究其原因,主要是在市场经济的环境下,非公企业党员倾向于向待遇高、条件好的企业“跳槽”;其次是有的非公企业用工体制不稳定,“朝增暮减”,务工党员随时都有下岗或被辞退的可能,使传统的党员队伍管理、党建工作的形式无法落实。

(四)工作困境:生存需要和经费短缺使党的活动正常化、规范化无法保证。在激烈的市场竞争下,企业面临巨大的生存压力,当党组织活动与业务工作发生冲突时,业主和党员管理人员都把业务工作放在了第一位。书记们一方面感到这种情况使党的工作难安排、难到位,一方面又认为企业需要生存,党的工作只能“服从”业务工作。还有一些非公企业主不提供党组织活动的经费和活动场所。调研中,一位非公企业党组织书记曾说:“没经费什么事也干不成,我们组织党员,纯粹是前边讲党性,后边靠感情。”此外,一些非公企业主要求党组织活动不能占用上班时间,党员们只能牺牲休息时间,利用晚上或周末开展党组织活动,而活动形式的单一、内容的枯燥,导致党员参与的积极性不高,活动不能有效开展。

(五)处置困境:对长期不参加组织生活、不缴纳党费的党员的处理不明确。调研中,大家谈了几个操作中的困惑:第一,党员不合格的标准怎样认定?目前连续6个月以上不交纳党费、长时间“口袋党员”不参加党组织生活以及长时间不来转接组织关系也不与组织联系的党员,为数已非个别,按照党章和有关文件规定这些人是不是都可认定为“不合格党员”?第二,对导致党员没有履行党员义务的客观原因怎样分析认定?如“没有正当理由不按期交纳党费”中的“正当理由”指哪些情况?如果由于组织制度不健全、党的活动难开展导致的长期不履行党员义务的情况是否可以不列为“不合格”?

(六)培养困境:优秀青年入党积极性不高,党员队伍出现青黄不接现象。在一些非公企业中,业主们将大部分时间花在企业的经营生产活动上,认为只有企业资本增值才是最根本的,极少顾及员工的思想政治工作。由于在企业中没有形成开展党建工作的良好氛围,员工政治观念淡薄,普遍存在雇佣思想,许多优秀青年在业务上刻苦钻研,但由于没有有效的思想引导,入党积极性并不高,即使思想政治上有要求进步的愿望,也不热切。因此造成党组织队伍得不到新鲜血液的补充。

三、新经济组织党员队伍建设与发展的思考

(一)新经济组织党员队伍的建设与发展需以基层组织制度的完善为依托。调研中,不少非公企业党务干部谈到:“现在反映出来的直接问题是一些党员队伍发挥作用不够,而背后的深层原因是党的基层组织制度的滞后。”党员是党的细胞,企业党组织是党的基础。没有稳固丰厚的基础和土壤,党员发挥先进性作用就失去了依托和养料。而目前非公企业党组织建设在党务干部人选、经费落实、上级指导、组织关系转接、处理业务和党务工作关系等方面还存在许多较难落实或有待法律、政策规定的问题。这些问题解决的程度如何,直接影响到党员队伍的建设与发展。

(二)新经济组织党员队伍的建设和发展需正确处理党员权利和义务的关系。长期以来,各级党组织偏重于要求党员履行义务、发挥表率作用,却忽视了党员的实际利益,甚至牺牲了党员的既得利益,淡化了党员应该享有的权利,长此以往,逐步失去了发挥先进性和做好群众工作的热情。目前,在非公企业中“打工”的党员因为生存压力大、工作节奏快,不少人都有较强的失落感,普遍存在政治观念弱化、对组织活动缺乏热情的现象,个别党员甚至还存有一定的埋怨和抵触情绪。对于这些有较强“失落感”的党员,除了要对其加强正面教育、管理和监督,给党员提要求、压担子、强化外在约束外,还应注意给党员多一点权利感和荣誉感。党员队伍的建设和发展要贯彻“以人为本”的思想,尊重党员的民主政治权利、满足党员合理正当的需求、帮助党员实现自我价值、关心党员和关注党员利益,激发内在动力,用增强党员权利感来激发党员的义务感。

(三)新经济组织党员队伍建设与发展需把握好企业主与党组织和党员个体三者目标的异同。在调研中我们发现,在处理党组织与企业、业主关系时存在两种值得分析的倾向。一是“抱怨论”,部分党务干部对企业主在时间、经费上对党务工作的制约以及党员管理层不能正常参加党组织活动等现象非常无奈,交谈中流露出对企业主“政治素质”差、管理层“只重业务不重党务”的抱怨情绪。二是“兼顾论”,有的党务干部认为,党组织首先就是要促进企业发展,才能得到业主的支持,进而让上级党组织、党员和职工群众三方满意。上述两种倾向从不同侧面反映出党的工作目标与企业发展目标,既有兼容的一面,也有不同视角的事实。

我们认为,新经济组织中的党员首先必须是敬业的党员,即党员要“服务”、“服从”于企业的经济工作。“兼顾论”反映了这样一种政治要求和时代特色。企业与党组织和党员个体的目标可以保持一致。事实上,非公企业经济组织和党组织在目标、资源、人才、管理等方面有着一定的互补性和契合点。但是,“抱怨论”的存在又说明:“目标一致”不等于目标“完全相同”。企业是以追求利润最大化为根本目标的。而非公经济组织中党的基层组织根据党章规定,有“引导和监督”企业遵守国家的法律法规、“团结凝聚”职工群众、维护“各方”的合法权益、促进企业“健康发展”等任务和目标。在企业经理层为降低成本和逃避税收可能采取违规手段或企业在重经济效益而可能侵害职工权益的时候,需要党组织多做协调、引导工作。明确党组织目标与业主目标的“一致性”和“不尽相同性”,有利于统一党员思想,明确党的工作既要紧紧贴近企业经济工作进行,也要注意发挥活动的思想内涵和沟通、引导功能。“经济人”只有实现向“政治人”的转化,党员的先进作用才能释放出来。

(四)新经济组织党员队伍的建设与发展需处理好党员教育活动原则性和社会性的关系。调研过程中发现,党的基层组织活动一方面存在主题不鲜明、原则性不强的问题,如被企业工作或郊游娱乐代替;另一方面也存在党组织活动的形式内容与党员的需求不相适应的问题,如一味地学习中央和上级的文件精神及方针政策,主要形式就是读文件、听报告、看录像等。前者把党组织的性质降为经济组织或群众组织,后者则使党的工作失去党员群众基础。处理好二者关系的关键,是解决好“三个结合”:

一是中央和上级精神与本行业、本企业实际工作和要求的结合。政策方针的内容不能少,但要努力使大目标、大要求变成企业党员的“小目标”、“小要求”。

二是政治要求和工作标准、道德标准的结合。政治要求是集中体现执政党统一思想、规范行为的基本要领,应该常讲常新,但只有将其化解为生活在基层的党员在工作、同事关系、家庭邻里各方面的具体要求,才容易操作并行之有效。根据非公党员队伍的分布层次和特点,教育活动形式可以分成三类有针对性地开展。第一类是业主党员和中高管理层党员,通过教育活动着重提高他们的经济发展意识、政治先锋意识、回报社会的公德责任意识;第二类是非业主层党组织负责人,着重提高他们的政治责任意识、兼顾各方意识和工作创新意识;第三类是普通职工党员,着重提高他们对非公企业的地位作用、党员标准和党员先进性是党的先进性的基础等重要思想理论问题的认识水平和行动自觉性。

三是主题突出性和载体多样性的结合。必须正视现代社会人们思想观念正在向着自主、多元和务实的方向转变的趋势,主题突出的政治活动有必要保留并在特殊时期予以强化,但要避免单纯坐下来开会、一味“灌输式”说教的形式,可以采取领导或专家授课、观看警示性专题片、组织学习典型材料、义务劳动、请先进党员作报告以及党的知识竞赛、演讲比赛、写心得体会、开卷考试等多种形式,提高学习的实际效果,还可以利用厂报厂刊、网络信息等多种载体,更直观、更亲切地使政治主题潜移默化地深入人心。

作者单位:中共上海市青浦区委党校