局工会委员会工作报告讲话

局工会委员会工作报告讲话（共10篇）

局工会委员会工作报告讲话 篇1

为实现工会工作的创新与发展做出新贡献

各位代表、同志们：

我们这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十六大精神，落实省局推进工作会议精神提出的各项工作任务，总结过去一年工会工作，部署今年的工作任务，现在，我代表局工会委员会就2003年所做的工会工作，向大会报告，请各位代表审议。

一、2003年工会工作简要回顾

2003年，局工会在省市局及县总工会的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，完成了工作目标，各项工作取得了显著成效。

(一)深入贯彻“三个代表”重要思想，认真学习十六大精神，全面提高广大职工的思想政治素质。

一是在全局职工队伍中广泛开展深入贯彻“三个代表”重要思想，学习省市局重要文件和形势任务教育系列活动；二是局工会采取多种形式学习、宣传、贯彻十六大精神；三是利用“三八”节和“七一”党的生日举办职工扑克赛等活动；四是开展职工职业道德教育。

(二)围绕我局中心工作，积极开展形式多样的竞赛活动。

1、开展形式多样的职工劳动竞赛。

一是在全局各部门单位开展了以“安康杯”为活动内容，认真学习宣传、贯彻落实《安全生产法》、《劳动法》、《工会法》为主线竞赛活动；二是开展女职工文明建功立业竞赛活动；三是继续开展了协储、揽储、“岗位立功”、“服务达标”等竞赛活动。

2、开展岗位练功活动，提高业务整体水平。

一是各窗口单位能够按照要求，积极开展本部门岗位练功活动；二是对新上岗的劳务工除技能培训以外，还加强了本岗位的业务学习；三是积极参加市局举办的岗位技能练功比赛。

(三)充分发挥职代会作用，把职代会职权落到实处。

按照《职工代表大会条例》中规定，根据我局实际工作需要，每年按时召开两次职代会，并在会上通报财务经营管理情况。2003年中旬我局召开了全县邮政工作会议暨一届九次职代会，市局领导对我局每次职代会都非常重视，亲临会议并作重要讲话，对我们所做的工作给予了高度的评价。一届八次、九次职代会共收到职工提案7件，我们对职代会提出的提案落实情况都进行了检查、督办，使提案得到了及时落实，整改率达到95%以上。

(四)发挥工会的职能作用，维护职工的切身利益。

1、广泛开展“送温暖”和城市“一帮一”扶贫解困工程。

把关心职工生活的切身利益作为我局工会工作的一项重要内容，从搞好职工的生活入手，在企业有能力的情况下，积极为职工办好事、办实事，在每次的职工家庭婚丧嫁娶等重大事情时，工会都率先到场帮忙慰问。每年的春节前夕，我局都进行送温暖活动，局党政工领导都亲自到离退休职工和遗嘱家中进行走访慰问。

2003年，全局干部职工积极响应局工会提出的“献爱心”活动，为伤亡职工xxx同志共计捐款4，090.00元，这充分体现了全局干部职工一方有难、八方支援的高尚思想道德品质。在加强女职工特殊利益中，发挥着重要作用，在“

三、八”节活动期间，我们举行了庆“

三、八”节座谈娱乐活动，并表彰了在“巾帼建功立业”活动中表现突出的先进个人。

在“一帮一”工程中，我局帮扶4个单位4名困难职工帮扶解困，截止到2003年5月为4名困难职工送去慰问金500元，大米500斤、豆油60斤、衣物3件，为困难职工解决了生活中的实际问题。

2、认真做好全局特困职工的调查和填报工作，积极为职工办理互助补充保险。

年初，按着省局工会的要求，及时准确地将符合条件的4户特困职工上报省局工会，在去年的基础上又为4名职工办理了互助补充保险。

(五)开展丰富多彩的文体活动，促进职工的业余文化生活。

为丰富和活跃职工的文化生活，2003年我们利用“三八”节和“七一”党的生日之际举办全局扑克赛等活动。我们还组建两支男女蓝球队参加市局举办的全区蓝球赛，并取得了较好的成绩。2003年8月下旬我们还组织了班组长以上干部到哈尔滨太阳岛旅游活动。通过开展一系列文体活动，即陶冶了职工的情操，同时增加了职工的凝聚力、向心力，从而调动了干部职工为我局各项业务发展多做贡献的决心。

(六)加强工会自身建设，整体工作水平有了明显提高。

一年来，局工会始终按照“三个代表”重要思想，进一步理顺工作关系，健全组织，完善制度，以实现工会组织群众化、民主化为方向，全面加强工会的思想建设、组织建设和作风建设，使工会真正成为深受职工信赖的职工之家。2003年我局工会被县总工会评为先进系统工会和目标考核验收超标单位。Xxx被省局工会评为先进女职工，xxx储蓄台被省局工会评为巾帼文明示范岗。

2003年，我局工会按照省局工会的要求，做到了收好、管好、用好工会经费，严格执行财经纪律，及时足额的上解经费，接受经审会的检查监督。

总结2003年的工作在充分肯定成绩的同时，按照上级的要求和职工的期望仍有差距，我们将采取有效的措施加以改进，在今后的工作中认真加以解决。

二、2004年工会工作任务

2004年是全面建设小康社会的第二年，是实现我局各项业务跨越式发展的重要一年，我们勃利县邮政局工会要继续以党的十六大会议精神为指导，以学习、宣传、贯彻《新工会法》为契机，面对新形势、新任务，我局工会一定要充分发挥维护职能作用，千方百计为职工办实事，保护好、调动好、发挥好广大职工的积极性和创造性，组织动员全局广大职工围绕省市局中心工作，以求真、务实的工作作风，创造工会工作的新局面。

(一)积极开展多种形式的劳动竞赛活动。

2004年局工会要以新观念、新思路、新举措继续开展各种形式的劳动竞赛、岗位练功、争先创优、巾帼文明示范岗等活动，进一步激发职工的积极性、主动性、创造性。在竞赛过程中，要充分发挥主渠道作用，重点对储蓄、集邮、报刊、特快、商函、电信等增收业务开展竞赛活动。

(二)开展好提合理化建议活动。

各基层工会小组要从增强企业竞争能力出发，把合理化建议活动的着眼点放在强化企业改革、经营管理，对外服务，开拓新市场、降本增效，确保安全生产，提高服务水平上。

(三)加强企业民主管理，推进局务分开、平等协商、集体合同制度，维护职工的合法权益。

2004年，我们要继续以党的十六大精神为契机，加强企业民主管理，推进企业民主建设，保障职工在企业中的主人翁地位，要把局务公开工作做为一项重点工作来抓。同时要大力推行平等协商和集体合同制度，要根据《企业法》的规定，进一步落实职代会制度，充分发挥职代会的参与作用，保证职工代表提案、议案的贯彻和实施，有效地维护职工合法权益。

(四)继续以开展形势任务教育和文体活动为载体，丰富职工的业余文化生活，巩固企业文化建设成果。

在新的一年里，局工会要以省市局工作思路为重点，引导干部职工认清当前邮政发展的形势，把干部职工的思想和认识统一到全局的各项业务发展上来。同时，要继续坚持以基层为主，以业余活动为辅的原则，组织丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的文化生活，占领企业的业余文化阵地，增强职工的凝聚力和向心力，抓好春秋两季运动会，抓好树行风和精神文明建设，充实企业文化建设内容，巩固企业文化建设成果。

(五)切实做好为职工办实事，保护女职工的特殊利益，开展“送温暖”活动。

切实为职工办实事、办好事是我局工会工作的一项主要内容，今年要继续做好对我局特困职工的调查工作，同时要制定扶贫帮困联系制度，要及时准确地反映职工生活状况，并提出解决问题的建议和意见。要继续发挥工会互助储金会的作用，解决职工生活中的燃眉之急，要做好元旦、春节期间的送温暖活动。

2004年，局工会要继续做好国寿团体女性安康保险工作，组织好女职工定期妇检和“三八”节活动，维护好女职工的特殊利益。

(六)努力适应新形势的要求，进一步加强工会组织自身建设。

面对新形势、新任务，局工会要认真组织基层工会干部学习党的十六大精神，学习市场经济知识、法律法规、《新工会法》和工会业务知识，努力培养一支讲学习、懂业务、会管理深受职工信赖的工会干部队伍。

局工会委员会工作报告讲话 篇2

与会同志在讨论中踊跃发言,交流自己的学习心得,畅谈下一步工作思路与打算。局党组成员、副局长林建祥和专用局局长蒋晓龙做了重点发言,谈到学习贯彻习总书记的重要讲话精神重在落实,重在行动,在我省取得宽带乡村建设、普遍服务等明显成效基础上,进一步加大民族地区和一些偏远农村地区通信基础设施建设力度,攻坚克难,啃硬骨头;还要进一步发挥市州通信发展办公室的作用,加强与当地政府有关部门的沟通协调工作,营造各地有利于加快通信发展的良好环境;建立常态化的督促检查机制,落实好网络接入实名制等重要举措,促进市场经营主体全面落实法律规定;切实加强专用通信人才队伍建设,进一步适应专用通信事业发展需要。

网络安全处李林、信息通信管理处钱海燕、计算机应急协调中心余和平和政策法规处冉伟等同志,结合管理工作实际,就网络安全监管、进一步推动我省互联网产业发展壮大及加强互联网管理立法等重要内容,做了精彩发言。

邢海英在总结座谈会时指出,习近平总书记在网络安全和信息化工作座谈会上重要讲话,高屋建瓴,论述深刻,是指导我国今后一段时期网络通信发展、维护国家网络与信息安全的重要遵循,我们一定要深刻认识讲话的重大意义,切实把讲话精神贯彻好、落实好。一是要正确分析网信事业面临的形势。国际上,美国等发达国家已把网络视为第四空间,在发展战略上优先考虑;我国近些年来通信行业发展迅速,网络越来越大,互联网应用越来越丰富,但存在网络大而不强、核心技术薄弱等问题,需要我们在今后的工作中下大力气予以解决。二是针对问题,明确主攻方向,扎扎实实推进任务实施。首要是强网,建设技术先进、覆盖完善、城乡同步的网络体系,在做好规划的前提下,加大落实力度,以只争朝夕的精神加快网络建设,为经济社会发展奠定强大而先进的网络基础。其次是立规。随着通信与互联网的快速发展,监管的法律法规和管理制度也要相应跟上。对市场主体来讲,哪些可以做,哪些不能做,监管部门要洞察市场形势,研究发展规律,及时立规明矩,指导行业发展,同时要加强督促检查。三是搞好协作。在开展本部门工作的同时,要与相关部门、行业搞好协作配合,发挥好主管部门的优势,主动开展资源、数据共享,发挥好多部门整体联动的优势,及时惩处互联网上各类违法违规行为。四是找准定位。面对新形势与新任务,要及时理清工作方向工作重点,明确监管部门的职责定位,有的放矢,重点突破,以点带面,更好促进经济社会信息化发展。五是树立良好形象。要进一步简政放权,放管结合,优化服务,更好地为人民群众服务。但是对破坏通信设施恶意砍断光缆等违法违规案件,要坚决查处,严肃追究有关人员的责任,切实维护有效有序的行业发展秩序,树立和保持监管机关的良好形象。

局工会委员会工作报告讲话 篇3

市住建局党组书记、局长 孙小华

（2013年9月12日）

同志们：

局党组召开这次创卫工作点评会，主要是通报二季度创卫工作情况，研究部署下阶段创卫工作，在局系统二季度创卫工作点评暨迎接国家技术评估动员会上的讲话。刚才，放鑫同志对局系统二季度创卫工作进行了点评，并就迎接国家技术评估工作作了全面部署，部分二级单位负责人作了表态发言，我完全赞同，希望大家狠抓落实。下面，我就下阶段创卫和迎国检工作强调三点意见：

一、巩固成果，提振信心

自2009年市委、市政府作出创建国家卫生城市的重大决策以来，市住建系统积极响应市委、市政府的总动员，充分承担履行创卫的职能职责，心往一处想，劲往一处使，经过四年多的努力，创卫工作取得了阶段性成果，市容市貌明显改观，人居环境明显改善，城市品位明显提高。特别是今年来，在市创卫工作领导小组的协调和具体指导下，全局系统不怕困难，不畏艰辛，扎实推进占道经营、渣土管理、市容环境卫生、夜市漫酒、户外广告、文明施工、烟花禁放“七大专项整治”行动，取得了明显成效。在全国爱卫会组织的国家卫生城市检查专家组暗访中，我市以总分超过900分的成绩顺利通过，为创建国家卫生城市打下了良好基础。这其中，就有住建系统各位创卫工作者作出的艰辛努力，市委、市政府是充分肯定的，广大市民群众也是普遍认同的。

创建国家卫生城市是全市当前的一项重要中心工作，创卫的目的在于提振信心，激发活力，推动工作。全局系统要坚决围绕市委、市政府的中心工作，把创卫过程作为优化城市建设管理环境、加快发展速度、提升城市竞争力的过程，确保住建系统承担的创卫重要职责取得更大的实效。这次顺利通过了国家专家组暗访关，只能说明创卫工作迈出了“万里长征的第一步”，后段还有大量艰苦的工作要做，特别是暗访组提出的有关住建系统创卫工作中存在的问题和建议以及李市长在创卫点评会上指出的问题，就是当前和今后全局创卫工作必须解决的问题。大家务必拿出切实可行的具体措施，整改落实到位。

二、突出重点，统筹推进

根据上级要求和创卫工作程序，我市即将进入国家技术评估程序，这既是国家专家组对我市创卫工作进行现场核对检查，也是对住建系统创卫工作全面、系统、高标准的考验。各二级单位要按照国家卫生城市技术评估工作的具体要求，在市、局创卫领导小组的推动下，认真组织一次“回头看”，突出重点，落实责任，强化措施，全面加大工作力度，确保住建系统不拖全市创卫工作的“后腿”，确保国家技术评估顺利过关。

1、抓住重点工作。这次国家技术评估主要核查创卫四个方面工作：申报国家卫生城市的10个基本条件的现场核对，具体涉及到住建系统的包括爱国卫生组织管理、市容环境卫生、健康教育、城中村及城乡结合部卫生状况等内容和样本核查；专家组暗访时发现和提出的问题的整改落实情况；城市长效管理机制建立，创建成果巩固和扩大；对我局创卫工作进行抽查。这四个方面的工作涉及的内容多，检查的项目多，工作要求非常严。这是创卫的重点工作。局属各单位要围绕这四工作重点，从薄弱环节入手，一条一条抓整改，一项一项抓落实，特别是涉及工作任务较重的城管、环卫、园林、市政等二级单位，要对照上级要求，研究具体方案，明确专人负责，抓好工作落实，确保工作实效，确保各项工作达到国家技术评估要求，发言稿《在局系统二季度创卫工作点评暨迎接国家技术评估动员会上的讲话》。

2、紧扣难点工作。对于制约和影响城市形象的难点问题，包括市场周边、学校周边、车站周边、流动摊贩、占道经营方面的问题，背街小巷清扫不到位的问题，污水处理厂污泥处理、城区污水沟渠整治与保洁等问题，局创卫办要进一步明确工作要求，加强工作调度，相关责任单位要进一步落实工作措施，加快工作进度，加强重点治理，取得明显效果。

3、围绕亮点工作。要通过迎“国检”，用机制巩固创卫成果，用亮点迎接国家技术评估，用精品对外展示创卫成效，着力打造一批亮点工程。中秋、国庆即将到来，国家暗检顺利通过，为营造创卫氛围，增强创卫信心，增添节日喜庆，要重点抓好四个方面的工作：一是全面开展大清扫、大清理、大清除、大清运、大清洗行动，以良好的卫生环境为城市增光添彩；二是规范秀峰公园“跳蚤”市场，确保城市秩序井然有序，不断激发城市的生机与活力；三是打造2个标准化管理建筑工地，全面营造城市管理安定祥和的良好局面；四是打造朝阳高速入口、晶鑫转盘、世纪大厦、秀峰公园、龙洲广场、华天广场等创卫亮点景观工程，彰显文明卫生精神，突出绿色益阳、生态丽都主题，增强创卫的信心和激情。

三、长效管理，提升水平

创卫是城市管理的载体，是一项全面的系统工程，创卫既要着眼当前，又要注重长远，在建立长效管理机制上下功夫，不断提升城市管理水平。巩固创卫成果，实现长效管理，提升创卫水平，必须抓好“三个方面”的工作，落实“六个方面”的要求。“三个方面”的工作，即一是突出抓好面上的卫生保洁工作。市环卫部门要督促市场化清扫保洁公司足额配备环卫清扫保洁人员和设备，着力解决好主次干道、背街小巷、城中村、城乡结合部、社区、庭院等保洁不到位、垃圾清扫清运不及时的问题，确保市区范围内始终保持干净整洁，没有卫生死角，以最好的城市卫生状况迎接国家卫生城市技术评估。二是突出抓好专项整治工作。以迎接国家卫生城市技术评估为契机，继续强力推进各大专项整治。特别是城区的露天市场整治，市城管执法局要采取“堵疏结合、专项行动”的办法，依法有序取缔；户外广告整治，要遵循“城市文明、企业文化、内容文雅”的要求，加强管治，集中清理；“牛皮癣”治理，要加强巡查，建立起“专业公司承包、专门人员负责”的长效机制；渣土运输整治，要采取“重源头、管车头”的严管举措，限时段、限路段、限吨位，全方位加强监督管理；空中管线整治，要组织督促管线相关部门切实履行职责，落实好“门前三包”责任制。三是突出抓好市容秩序管理工作。不断加强市容秩序管理，严禁占道经营、越门经营，坚决取缔无证经营的夜市排档、流动摊贩、烧烤点等，确保以最优的市容秩序迎接国家技术评估。“六个方面”的要求，即一是强领导，确保思想不松懈。全局系统负责创卫的主要领导和分管领导，必须站在新的起点上，主动适应新形势新任务新要求，进一步增强迎接国家卫生城市技术评估的紧迫感和责任感，主动管理，主动负责。二是强队伍，确保力量不松散。各二级单位的创卫力量要充实，队伍要维持，继续保持创卫的高压态势，以饱满的精神状态、务实的工作作风和丰硕的创卫成果迎接国家卫生城市技术评估。三是强干劲，确保力度不松减。在迎接国家技术评估的关键阶段、冲刺阶段、决胜阶段，我们必须保持高昂的斗志、坚定的信心和必胜的决心，发扬充分履职、勤奋敬业的精神，持之以恒，做到知难而进不言难、迎难而上不畏难、攻坚克难不避难。四是强管理，确保整治不松弛。要在强管上整顿，在强管下规范，在强管下保持，大力践行城市管理精细化理念，并使之成为全局干部职工的创卫自觉。五是强治理，确保问题不搁浅。针对创卫进程中暴露出的重点、难点问题，要讲究破解的方式方法和效率效果，既要下力气解决城中村环境卫生不优等现实问题，又要下决心解决城市品质不高等深层次问题，力求问题全面整改达标。六是强维护，确保设施不损坏。创卫宣传栏，大型宣传广告牌，门楣电子显示屏到“城市管理点评台”，供气、供水配套管网，下水井盖，城市路灯到树木苗圃等一切事关创卫的设施，都要强化管理保护维修措施，不损坏、不重复建设。

局工会委员会工作报告讲话 篇4

卫生局局长（2005年3月18日）

同志们：

今天我们在这里召开会议，主要内容有两项：一是安排部署全系统创建学习型卫生系统工作；二是安排部署全系统打击商业贿赂，纠正行业不正之风工作。刚才，姚局长、李局长分别宣读了县卫生局《关于开展打击商业贿赂，纠正行业不正之风专项整治活动的通知》和《创建学习型卫生系统实施方案》，对创建学习型系统和纠风专项整治活动作了安排部署，与各医疗卫生单位签定了2006年纠正行业不正之风目标责任书，县医院、县中医医院、森工医院、涝店中心卫生院分别做了表态发言。

下面，我先就创建学习型卫生系统工作谈几点意见：

一、充分认识创建学习型系统的重要性和必要性。学习型卫生系统是指建立起卫生系统干部职工终身学习的理念，整合学习资源，健全和完善学习制度，加强培训、教育和 1 考核工作，营造全员学习的氛围，促使干部职工立足本职工作，不断提高理论政策水平、思想道德素质、科学文化水平和工作能力，按照建设社会主义市场经济体制的要求，把卫生系统建设为廉洁、高效、服务、创新的学习型组织。各医疗卫生单位和广大职工要充分认识创建学习型组织的重要性和必要性，认真开展好创建工作。

首先，开展创建活动是卫生工作适应新形势的迫切要求。现代社会发展可谓一日千里，已进入信息社会和知识经济时代，各种新知识、新技术层出不穷。在以知识经济为主要特征的21世纪，科技和人才在经济和社会发展中的地位、作用日益突出。综合国力竞争的核心是人才的竞争，人力资源是一切资源中最宝贵的资源。实现经济和社会发展，关键在人。在经济全球化的大背景下，面对市场经济竞争加剧和区域竞相发展的态势，大家必须意识到，最大的资源是人才资源，最大的恐慌是知识恐慌，最大的危机是本领危机。可以说，谁掌握了知识和人才，谁就掌握了主动权。不抓紧学习，不加快知识更新的速度，就会被飞速发展的社会所淘汰。正是因为看清了这种逼人的形势，现在世界上许多国家除了开展激烈的综合国力竞争之外，还开展了一场学习竞赛。1972年，联合国教科文组织提出了“向学习型组织前进”的目标，此后，学习型理念不断深入人心，创建学习型 2 组织、学习型企业、学习型城市等各种学习实践活动不断创新和发展。2001年，江泽民同志在亚太经合组织人力资源会上提出，要构建终身教育体系，创建学习型社会。党的十六大指出，要形成全民学习，终身学习的社会，促进人的全面发展。当今的时代是学习的时代，就卫生工作而言，面对艰巨的任务，只有不断的学习，才能从容面对市场经济带来的挑战和冲击，只有坚持不懈的学习，才能抓住机遇，寻求发展。如果我们不学习党的政策，就不能把握卫生工作的正确方向，如果不努力学习专业知识，就不能更好的为保护群众健康服务，如果不认真学习卫生法律法规，就很难作到依法执业和用法律来保护自己。因此，我们要积极认真开展创建活动，以学习应对挑战，以学习增强才干，以学习凝聚智慧，以学习推进卫生事业发展。

其次，开展创建活动，是提高卫生队伍整体素质，推进卫生事业持续快速健康发展的重要途径和活动载体。

我们经常讲发展要有新思路，改革要有新突破，工作要有新举措。这些新思路、新突破、新举措从哪里来？首要就是要不断的学习。学习是进步的前提，是发展的前提，是创新的前提。只有把我县卫生队伍建成学习型的队伍，卫生才有竞争力，才有创造力，才有持续发展的能力。长期以来，因忽视学习而导致的卫生人员整体学历层次偏低、业务水平不高是制约我县卫生工作 3 发展的关键因素，是制约卫生事业再上新台阶的主要原因。目前，全系统1201名职工中，专业技术人员927名，非专业人员274名，专业人员中本专科学历仅占5%，且相当一部分人员是后学历。乡镇卫生院医护人员多为初级职称，学历达标者数量就更少。全县初级职称614人，占66%。县、乡医疗机构普遍人才缺乏，老年资的医生退下来后，年轻人顶不上去，尤其是乡镇卫生院相当一部分医护人员不具备专业素质要求，业务水平不高，工作能力不强，大部分乡镇卫生院手术无人能做，影响到医院业务的开展，整体医疗服务质量难以满足群众的需要。由于学习抓的不紧，业务不精，依法执业意识不强，导致医疗差错事故时有发生。卫生管理水平不高，还停留在经验管理阶段，管理效率低下，距离科学管理还有较大的差距。少数职工不注重学习，整天沉湎于迎来送往、吃喝应酬之中，学习兴趣不浓，进取心不够，整体凝聚力较差，对主动适应市场竞争的信心不足，能力不够。这种现象必须引起高度重视，坚决加以扭转。因此，更需要加强学习，全面提高职工素质，提高学习能力。

二、改变观念，不断增强学习主动性。

一个人的生命在于学习，一个组织的生命更在于学习，学习力的竞争是最本质的竞争。卫生系统广大干部职工要切实转变思想观念，树立正确的学习理念，不断提高自己的学习能力。

一要破除学习无用的误区，树立学习是生存发展需要的理念。学习是为自己来投资的，是为自己生存而学，为自己发展而学。学习，对每一个人、每一个部门、每一个系统、甚至每一个国家，都是进步的向征。学习不仅是为了谋生，而且是为了创造更美好的生活。二要破除不用学的误区，树立终身学习的理念。一些人认为自己年龄大了，没什么发展了，在学习上表现出一种惰性。还有一些人满足于现有的知识水平和知识结构,存在吃老本现象，对学习培训较为淡漠，积极性不高，在学习上表现出一种停滞性。我们必需认识到在信息时代和知识经济时代，每一个人一辈子工作生涯中，必须随时接受最新的教育，不断的进行知识更新，才能增强学习能力，适应工作和生活的需要，从而立于不败之地。三是破除工作忙，没时间学的误区，树立工作学习化，学习工作化的理念。有些同志认为学习会影响工作，往往借口忙而放松学习，面对日益繁重的工作任务，一部分医务人员工作确实很忙，但也有些人并非忙于工作，而是忙于应酬。这种懒于学习，沉迷玩乐的情况不改变，不仅自身素质得不到提高，原有的知识和技能也会逐步退化。真正忙于工作的同志则应该懂得，学习看似占用了工作时间，但磨刀不误砍柴工，只有通过学习掌握了新理论、新知识，认清了各项工作的规律，才能正确分析处理各种矛盾，使工作有条不紊，富有成效。要正确处理工学矛盾，5 把学习引入工作，把工作的过程看成是学习的过程，通过工作过程的反思进行学习，使学习与工作相结合。我们有的同志热衷于打麻将，打牌，谝闲传，希望这些同志能从麻将桌，酒桌上多腾出时间用于学习，不断提高知识水平，提高工作能力。四要破除底子差的误区，坚定学习信念。卫生系统有相当一部分非专业人员和低学历的同志，由于文化底子薄，业务功底差，学习方法不当等，对各项学习培训都避而远之，在学习上表现出消极性，古人讲“开卷有益”，只要学就有收获，今天一小步，明天就是一大步。可以没有文凭，但不可以没有知识，可以不进大学殿堂，但不能不学习，只有发奋学习，才能改变命运，成就未来。五要破除学习浅尝辄止的误区，在学深、学透上下功夫。要端正学风，切忌浮燥，学习不能蜻蜓点水，满足于一知半解、似懂非懂。不急功近利，要在学以致用上下功夫，学习既不是单纯的获得文凭，也不是为了装点门面、取悦领导，而是要通过学习切实提高自己的本领。

三、搭建平台，为创建学习型组织提供条件

开展学习型系统创建活动是一个只有起点，没有终点的长期工作，只有不断学习，不断创新发展，才能向学习型卫生系统迈进。当前重点要抓好以下几方面工作：

（一）形成良好的学习导向，把职工的注意力引导到学习上 6 来。

虽然我们一直强调学习，但职工学习气氛不浓，主要是我们对学习重视不够，引导不够，要求不严。在职工学习自觉性不高的情况下，就要通过狠抓学历达标，组织经常性的知识考试、技能考核、岗位练兵等活动，强迫职工学习，逐步提高学习的主动性，促使职工学习习惯的养成。同时，把学习与晋升职称挂钩，与评先树优挂钩。选人用人时，同等条件下要用学习能力强的人。对不认真学习，素质平庸的，要给予批评教育、取消评先资格，直至调离岗位。

（二）搭建好学历教育、技能培训的平台，为职工学习创造条件。

针对卫生人员学历总体较低的现状，着力加强学历达标工作。力争在三至五年内将县级单位临床专业技术人员学历全部过渡到本科，医技护理专业技术人员全部过渡到大专以上，乡镇临床专业技术人员全部达到专科以上水平。各医疗卫生单位要高度重视职工岗位技能培训工作，要采取请进来、送出去等方法，定期邀请专家学者为职工做学术讲座，选送医务人员到上级单位进修深造。医务人员要根据自己的实际情况和工作需要，选择参加与本人专业和岗位相关的继续教育活动。各单位应采取灵活多样的形式和方法，学历教育和非学历教育相结合，不断提高职工业 7 务技能水平。要有组织，有计划的开展病历展评、技能比武、知识竞赛及计算机操作等岗位练兵和竞赛活动。每年组织召开一至两次研讨会，确定与单位发展密切相关的主题进行研讨，鼓励职工纂写研讨论文。

（三）进一步完善学习激励机制。

为鼓励医务人员抓好学习工作，县局按《**卫生系统继续教育实施办法》，设立继续教育基金，对首先完成文凭过渡的单位和个人实行奖励。对乡镇卫生院在职人员通过卫生专业本科学习，毕业后能在本系统服务满三年的，县局将给予5000元奖励；对于在职人员通过卫生专业研究生学习，毕业后能在本系统服务满五年的，县局将给予20000元奖励。各医疗卫生单位也要结合实际，实施一定的激励机制，对职工参加学习进修的，要予以鼓励，并从时间上予以方便，获得毕业证书的，单位可报销一定的学费。对上级组织的岗位技能培训，单位可承担全部费用。各医疗卫生单位要严格执行《执业医师法》，卫生专业技术人员必须持证上岗，无资格证书的坚决不允许在专业岗位工作。

四、加强组织领导，确保学习活动取得实效

1、加强领导，精心组织。各医疗卫生领导班子、领导干部要带头学习，首先要把领导班子建设成为学习型的领导班子，每个领导干部都要成为学习型的干部，领导干部要带头强化终身学 8习的理念，倡导工作学习化、学习工作化的生活方式、学习方式和工作方式，通过学习，不断挑战自我、超越自我，不断追求思想上和事业上的新境界。各单位要把创建学习型系统工作摆上重要位臵，认真组织开展创建学习型医院、学习型家庭、学习型科室、学习型个人活动，切实加强对创建工作的组织领导。要加大宣传力度，及时召开动员会，传达卫生局创建学习型机关的有关精神，开展创建学习型组织大讨论，开辟宣传栏，张贴宣传标语，营造良好的学习氛围，使每个职工都明确创建学习型机关的目的意义，主要目标和内容以及措施，提高学习的自觉性和主动性。通过开展形式多样的学习活动，充分调动和保护党员干部学习的积极性，着力形成一种“人人是学习的主人，处处是学习的场所，时时是学习的机会”的浓厚学习氛围，迅速掀起学习高潮。

2、制定计划，明确目标。各单位都要结合实际，制定本单位的创建实施方案，将创建工作与卫生工作中心任务相结合、与卫生改革相结合、与医院文化建设相结合。职工干部要把单位重点和个人学习爱好相结合，把提高岗位技能和提高综合素质相结合，科学制订个人学习计划，严格按计划开展学习。各单位年内召开经验交流会、专题讲座和研讨会不少于 2次，教育培训人数要达到90%以上。干部职工个人学习笔记不少于2万字。各单位在职工的学习和培训中，要特别注意防止和克服重数量、轻质 9 量，重形式、轻实效的现象，防止学习流于形式，半途而废。

3、健全制度，严格考核。各单位要建立健全各项学习制度，如学习签到制度、台账制度、考核制度等，把学习情况纳入干部年终考核的范畴，与奖励提拔、资金福利直接挂钩。加强对学习情况的督导考评，对于达不到学习要求的，不评先、不提拔，以此增强工作人员的学习紧迫感和自觉性。要以工作取得成绩的好坏、多少，来检验本单位创建工作的成效，促进创建工作的开展。县局将把创建学习型组织纳入各单位目标责任之中，并作为年终考核的一项重要内容。

下面，我再谈一下纠风工作。

一、着力解决损害群众利益的突出问题，行风建设初取成效

去年以来，全县卫生系统在开展纠风专项治理工作中，我们把解决损害人民群众利益的突出问题作为加强党风廉政建设的重要内容，认真贯彻执行省市纠正医药购销和医疗服务中不正之风的实施意见、治理卫生行业红包和回扣的暂行规定等规定，按照“管行业必须管行风”和“谁主管，谁负责”的原则，做到坚持“五个到位”：一是宣传教育到位。各医疗卫生单位组织医务人员学习有关规章制度，通过公示、公开承诺等多种形式向群众宣传有关规定。在全系统深入开展了“患者一进院，其余由我办” 10 活动，提高服务水平，降低患者费用，职工自律意识和认识水平不断提高，廉洁行医，诚信服务的意识明显增强。二是完善制度到位。建立和完善了医务人员考核、处罚等管理制度，制定了《**卫生局监察员制度》、《药品购销管理制度》、《明查暗访发现问题处罚办法》，在全系统推行收费公开制，药品价格公示制，实行服务承诺制，县级单位全部实行了住院病人一日清单。各医疗单位改变以经济指标为主的核算模式，建立以医疗质量、医疗服务为主的考核体系，完善了接受投诉制度和奖励举报制度，从根本上杜绝了乱收费、开单提成等现象的发生。三是坚持责任落实到位。各医疗卫生单位建立健全了行风建设工作领导机构，落实“一岗双责”制度，层层签订了纠正行业不正之风目标责任书，把纠风责任落实到科室和个人，实行一级抓一级，层层抓落实。四是坚持监督检查到位。全系统逐步建立了督查、评估、考核、奖惩等工作机制，实行政务、院务公开，公示行风建设投诉电话、举报信箱，聘请行风建设监督员；定期不定期对医疗卫生单位进行明察暗访，及时发现问题，解决问题；各医疗卫生单位健全医务人员医德归档制度，广大医务人员严格执行行风建设的“八项纪律”、“八项承诺”和“八不准”，自觉接受社会的监督，促进了行风的进一步好转。五是坚持责任追究到位。按照“权利责任化、责任个人化”和纠风专项治理的规定，严肃纠风纪律，落实 11 责任追究制度。去年，结合开展新型农村合作医疗，先后对3个单位乱收费、多收费的违纪行为进行了全系统通报批评，对5个单位按照有关规定进行了经济处罚。

一年来，各医疗卫生单位认真贯彻中央、省、市关于反腐倡廉的工作部署，认真开展卫生行业作风建设。广大医务人员始终坚持把人民群众的身体健康和生命安全放在第一位，围绕改善服务态度，提高服务质量，控制医药费用不合理增长，减轻患者医药费用负担，纠正医药购销和医疗服务中不正之风的目标要求，坚持以教育为先导，以规范医疗服务行为、医疗收费行为为切入点，以解决群众反映强烈的突出问题为重点，全面开展了收授回扣、“红包”、开单提成、乱收费的专项治理工作，取得了阶段性成效。据不完全统计，去年全系统共拒收患者“红包”及其他馈赠52人次，医疗服务中开单提成、收受“红包”、乱收费等现象明显减少，全系统还为贫困患者减免医疗费用8万元，医院实行降低药品及医疗服务收费价格，大部分单位药品在总收入中所占的比重有所下降，门诊人次平均费用、住院人次平均费用也有不同程度降低，一年来共让利群众30余万元。

二、认清形势，进一步增强搞好纠风工作的责任感 前不久，深圳和哈尔滨先后发生了126万和550万天价医药费事件。2月27日，央视焦点访谈以“揭开医药购销黑幕”为 12 题，报道了广东江门市新会区医院、四川达洲开江县医院有关人员收受医药品回扣的事件。2月28日，新华网刊登了河北省平顺医院71名医生收取药品回扣，6名医生被判刑的事件。3月2日，我市儿童医院医生收取回扣被新闻媒体曝光。在近期召开的两会上，人大政协代表谈论最多的也是卫生问题，医疗卫生行业不正之风已成为社会关注的焦点，医院乱收费、医生乱收回扣成为导致群众看病贵的直接原因之一。国家决定把治理工程建设、出地出让、产权交易、医药购销、政府采购和资源开发及经销等领域商业贿赂作为2006年反腐败工作的重点。最高立法机关也将刑法第163条修改为：公司、企业或其它单位工作人员，利用职务上的便利索取他上财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处于5年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的，处5年以上有期徒刑，可以并处没收财产。这就是说，我国法律已经规定，医疗机构和医务人员收取药品器械回扣、赞助费、西药促销费是违法的，将以商业贿赂罪被追究刑事责任。3 月10日，省卫生厅召开专题电视电话会，把打击商业贿赂，纠正行业不正之风作为今年的纠风重点，作了安排部署。

当前我县卫生系统行风的主流是好的，但也存在一些明显的问题和不足。一是有的领导对行风建设认识不到位，受单位短期利益驱使，对单位存在的乱收费、违规执业等问题的清理态度 13 不鲜明、有畏难情绪，怕挫伤骨干的积极性，怕揭短，处于观望态度，处臵不坚决；一些医务人员缺乏职业道德素养，缺乏政治敏感性，对医疗服务中的不正之风视而不见、充耳不闻，拿药品回扣当儿戏，认为是普遍现象，和省市大医院比是小巫见大巫，意识不到问题的危害性、严重性。二是一些医疗卫生单位的行风建设工作机制和方式方法还不适应形势发展和任务需要，满足于一般化，工作形式单一，发展还不平衡。各级对行风建设有明确的规定和要求，但执行的不够好，对有关规定贯彻不深，监督检查的具体措施还不够落实。三是医务人员利用职务之便收受 “红包“、药品回扣，通过介绍病人检查、治疗收取回扣等商业贿赂行为及开单提成、巧立名目乱收费、违规执业等热点问题还不同程度地存在，个别医务人员的行为不但损害了单位利益，也损害了其他职工的利益，严重损害卫生系统形象。这些问题我们必须下大力气予以解决。

三、立足现实，突出重点，深入开展纠风专项治理工作

针对存在的问题，我们制定下发了《关于开展打击商业贿赂，纠正行业不正之风专项治理活动的通知》，各医疗卫生单位要按照纠风专项治理工作目标和方法、步骤，精心组织，扎实安排，坚决纠正损害群众利益的突出问题，确保整顿活动取得实实在在的效果。重点作好以下两项工作：

（一）严格执行纠风责任制。按照纠风责任制的要求，各单位要层层落实纠风工作任务，单位党政一把手对本单位纠风工作负总责，分管领导负责职责范围内的纠风工作。主要领导要履行职责，以身作则，敢抓敢管。要进一步完善各项规章制度和管理措施，严肃纪律，对顶风违纪的必须严肃处理。对收受药品回扣、“红包”、开单提成和乱收费等群众反映强烈的“热点”问题，要严格按照时限和要求，抓好自查和整改工作。

（二）重点治理行风中存在的热点问题。一要坚决遏制收受回扣行为。要采取更有力措施，把治理药品、医用耗材和医疗器械购销中给予和收受回扣问题，作为今年打击商业贿赂，纠正行业不正之风的重点工作来抓。各医疗卫生单位要认真执行县局《医药购销管理规定》，完善进药程序，堵塞漏洞。严禁医药代表到医院临床科室搞促销，严禁医生收受医药代表任何形式的回扣。二要加强督促检查。各医疗卫生单位要设立举报电话和举报信箱，专人负责处理群众的举报，接受患者和群众的投诉，做到有诉必查，有责必究，件件有核实、有处理、有反馈，对经核查属实的举报者，给予一定奖励。充分发挥行风监督员的作用，开展明查暗访，加大对收受药品回扣、“红包”的监督检查力度。三要加大处罚力度。对医务人员利用职权和工作之便收受“红包”、药品回扣、“开单提成”等违纪行为，一经查实，严格按照 15 《中华人民共和国执业医师法》第三十七条规定，责令暂停执业活动；重犯者，吊销其执业证书，情节严重的，予以开除或辞退。发现医院领导吃回扣的一律免职。按照“谁主管、谁负责”的原则，对医疗机构纠风工作不力，疏于管理，医务人员顶风违纪，被新闻媒体暴光，造成不良影响的，实行“一票否决”，取消综合工作评优资格，情节严重的，单位主要领导要主动引咎辞职。凡在纠风专项治理活动中能主动查纠，主动上交不正当所得的，可减轻或免予处分；对存在问题不主动查纠或避重就轻，被群众揭发举报的，一经查实必须加重处理绝不姑息迁就。

（三）各医疗单位在专项治理活动中要注意做到三个结合。一是宣传教育和制度约束相结合，一方面教育职工廉洁行医，使他们从内心对违规行为不想为，同时加强制度约束，使他们不能为，不敢为；二是领导重视和群众参与相结合，要加强领导，明确目标，广泛动员医务人员积极参加整治活动，认真开展对照检查，查找不足，解决问题，推进活动不断深入；三是突击整治和经常性的工作相结合，通过行风集中整治活动，使行风中一些明显的问题得到遏制，同时要加强经常性的纠风工作，不断巩固治理成效，促进卫生行风根本好转。

四、强化管理、优化服务，全面推进行风建设

（一）加强职业道德教育，提高医务人员素质。

各医疗卫生单位要充分利用媒体曝光市儿童医院医生收受回扣及哈尔滨天价医药费等违纪事件开展警示教育，进一步强化医务人员的职业道德教育，引导医务人员牢记救死扶伤全心全意为人民服的宗旨，树立忠于职守、爱岗敬业、乐于贡献、文明行医的新风尚；加强法津法规教育，组织医务人员学习医德医风规范、《执业医师法》、《反不正当竞争法》和卫生部关于加强行业作风建设的八条纪律，省卫生厅关于严禁收受患者红包及药品回扣的九条禁令，不断增强医务人员的法治意识；要利用媒体报道的反面典型、事例，组织广大医务人员讨论，从中吸取教训，引以为戒，严防商业贿赂中药品回扣事情的发生。同时要认真开展满意医院、满意科室、满意医务人员评比活动，广泛宣传正面典型，宣传纠风工作的各项政策，树立正气，营造拒收贿赂光荣，收受贿赂可耻的舆论氛围。

（二）继续深入开展“医院管理年”活动。

各医疗卫生单位要切实加强内部管理，建立健全各项管理制度，包括医疗质量评估制度，合理用药、合理检查制度，信息公开公示制度，群众评议评价制度，医生外出会诊制度，财务管理制度，人事和收入分配制度等，靠制度调动积极性，靠管理质量规范医疗服务行为。尤其要下大力气做好各项制度的督促落实，防止和纠正医疗服务中的不正之风。通过加强医院内部管理，向 17 管理要质量、向管理要纪律、向管理要效率、向管理要效益。对那些有令不行，有禁不止、管理混乱，服务质量低下，医患矛盾突出，群众反映强烈的医疗卫生单位，县局将在全系统予以通报批评。

（三）加强医疗服务价格管理，规范医疗收费行为。

一是要建立健全价格监督检查机制，依法加强对医疗服务价格的管理。要加强财务管理，医疗机构内部一切财务收支由单位财务部门统一管理，取消科室承包的收入分成办法，科室不准设立“小金库”。完善经济核算与分配方法，提高经营管理水平，控制医疗成本，降低医药费用；二是要严格执行医疗服务价格项目规范，统一医疗服务项目和内容，规范医疗服务行为和收费行为。坚决纠正自立项目收费，分解项目和自行调整收费标准等多收费、乱收费行为；三是要向社会公开收费项目和标准，接受群众监督。完善价格公示制、医疗费用查询制、住院费用清单制，使群众有知情权、选择权和监督权，提高医疗服务收费的透明度。

副市长在工会干部职工动员会讲话 篇5

一、突出“看”，全面把握工会工作的方向

要统一思想，提高认识，就要看清形势，更好地把握工会工作的正确方向。

第一，立足大局看工会工作。

就全省范围来讲，大局就是建设好生态经济区。的大局就是积极融入生态经济区，建设国家新能源科技城。什么是生态经济区、什么是国家新能源科技城？我们每个工会干部、广大职工都要全面了解，这是干好工会工作的基础。

去年底，国务院正式批复《生态经济规划区的规划》。将生态经济区发展战略，上升为国家战略，这是省建国以来第一个纳入国家战略的区域性发展规划，是发展史上的重大里程碑。

生态经济区就是以为核心，以城市圈为依托，以保护生态、发展经济为重要战略构想，把它建设成为全国生态文明与经济社会发展协调统一、人与自然和谐相处的生态经济示范区和中国低碳经济发展先行区。

这就是我们要看到的全省、全市的大局，否则就找不准工会工作的切入点，工会工作就没有方向。

第二，立足工作发展看工会工作

一是各级党政对工会工作的新要求。我们常说，工会工作要融入党政工作大局中，服务党政工作大局。怎样有效服务？习近平在中国工会十五大祝词中提出，要把更多党政所需，工会所能、职工所盼的事交给工会去办。党委有号召，工会就要有行动。面对我市建设国家新能源科技城的新情况，工会要积极适应党政对工会工作的新要求。

二是职工对工会工作的新期盼。尽管经济发展了，但还有一部分职工没有摆脱困境；尽管很多人没有工作，但是还有大量岗位没有人干。一些企业在岗职工几个月未拿工资，一些企业工作环境较差，职工不能体面劳动。这都是职工对工会新期盼，需要工会组织积极面对，着力解决。

三是工会在全省工会位置的要求。实事求是地说，这几年，工会工作在全省有创新、有特点。比如行业工会组建、工会协理员选聘、和谐劳动关系企业创建活动、爱心协会，等等。但全省工会工作是千帆竞发，你追我赶，我们没有理由自满，没有理由不把工作做好。我认为，最基本的要求是，全市工会工作要与经济发展相适应，保持一致。

第三，立足自身发展看工会工作。

范文网【】

我们许多同志紧迫感、危机感都不强，这是非常危险的事。现在是知识大爆炸、知识大更新的时代，特别是随着IT产业的发展，时间、空间大大缩短，对个人素质提出了更高的要求，包括我们的思想观念、知识结构。人才也就显得越来越重要。在这种快速发展、竞争激烈的时代，谁能抢得先机，谁就能把握发展机遇。如果我们不能看清自己，没有紧迫感、危机感，最终就会被淘汰。原高新开发区组建时，在招的是最好的人才，但随着形势的发展，现在已经满足不了发展要求。为此，去年开发区面向全国招了15个硕士研究生，为加快经济发展提供人才保障。作为工会干部，我们的状况又是如何呢？我们要和周围的人比一比，要转变狭隘的人才观。是不是人才，关键在于能否干好事，能干成事，而不在于你是临时工还是正式工，是机关的还事业单位的。前几年，我们花很大精力对活动中心等场所进行了整顿，但是由于理念、工作方式的不到位，我们的工作没有起色，甚至回到了从前。面对这种情况，我们是不是要有危机感，要有紧迫感。但现在还有一些同志竟然还洋洋得意，没有一点危机感，不把精力放在工作、学习上。我认为，组织上对一个人的关心就是给他工作，给他信任，给他尊严。总的来说，希望大家能高度重视和警醒，对自己有个全面的了解，要有强烈的紧迫感和责任感。

二、要突出“做”，发挥工会的重要作用

工会为职工服务，主要是“两手抓”，即一手抓促进，一手抓维护，也就是既要维护企业发展，又要维护职工的利益，实现两个维护的统一，这是我国工会的特色，也是当前工会工作的基本要求。

一手抓促进，就是促进经济发展，促进企业发展，这也是工会当仁不让的职责。当前，促进发展就是要积极融入生态经济区，建设国家新能源科技城。要通过“大宣讲、大竞赛、大培训、大弘扬”活动，发挥好工会组织的积极作用。为此，市总将围绕积极融入生态经济区，建设国家新能源科技城，发挥工会作用，形成一个总体性的决定。各个部室、工会协理员要根据这个决定，明确各自的计划。

一手抓维护，这也是工会的重点和基本职责。维护职工的教育权、政治参与权等，尤其是经济权。

局工会委员会工作报告讲话 篇6

一、充分认识示范区建设的重要性和紧迫性

经过多年发展，北京汽车产业已成为拉动北京经济增长、带动城乡就业、推动产业结构调整的重要力量。“十一五”期间，北京汽车产量、产值年均增速均超过20%。2011年，北京汽车产业实现产值近2469亿元，占全市工业产值的比重达到17.3%, 整体竞争力进一步增强。

从全国来看，国内汽车市场已经告别了高速增长期，进入微增长时代，但车企扩充产能的激情方兴未艾，汽车产能过剩的警钟已经敲响，产能过剩已是不得不面对的又一个棘手问题。据业内资深专家分析，“除非中国汽车销量在今后几年保持20%以上的增长，否则产能过剩不可避免。”

与全国的形势一样，北京汽车出口与产能对比，发展很不平衡。2011年北京汽车及零部件出口14.6亿美元，仅占当年汽车产值的5%。“十二五”期间，北京汽车产业出口的发展目标是出口金额年均增长20%，到2015年计划当年实现出口金额40亿美元。从目前的发展趋势判断，完成“十二五”汽车产业出口规划的目标，形势相当严峻。

当然，我们也要看到，北京汽车产业的快速发展，带来了巨大的集聚效应，逐步形成了以顺义、亦庄为代表的汽车生产企业相对集中的产业集群区域，为建设示范区奠定了良好的基础。为进一步发挥产业集聚优势，为区内企业汽车产品出口提供更加优惠便利的监管政策，我们着力构建这样一个“政府推动引导、企业主体责任、检验检疫监管、部门齐抓共管、行业组织自律”的汽车产业示范区，引领企业向规模化、高端化、品牌化优化升级，进一步提升“北京创造”和“北京服务”国际影响力和核心竞争力。示范区的建设，是贯彻落实科学发展观，建设“人文北京、科技北京、绿色北京”，建设中国特色世界城市、打造国际商贸中心的重要举措，对提升北京汽车产品质量，打造自主品牌，服务首都经济发展，实现贸易转型升级，扩大汽车产品出口具有重要意义。

当前，示范区建设时间紧，任务繁重，按照示范区建设方案的时间安排，8月底前需向国家质检总局正式提出示范区验收申请，10月份将进入评估验收和挂牌认定阶段。希望各部门、各相关企业切实增强工作的责任感和紧迫感，积极贯彻落实总局和市领导的指示要求，认真做好验收前的各项筹备工作。

二、加大国际化步伐，创建国际知名的北京品牌

近几年，随着北京汽车产业的快速发展，北京汽车产业出口也得到快速发展。以北汽集团为龙头，北京汽车产业出口已形成一定规模。“十一五”期间，北京累计出口整车17万辆，整车与零部件累计出口金额约62.6亿美元。今年1-5月份北京汽车及零部件出口6.3亿美元，同比增长18.9%。基本建立起较为完整的整车制造和零部件供应体系，并在商用车和运动型多用途汽车(SUV)等部分乘用车领域具有国内领先的研发制造能力，为北京汽车产业国际化发展，创建国际知名品牌奠定了坚实基础。

北汽福田完全靠自身努力，不断改造提升软硬件设施，从一个出口二类企业向出口免验企业提升，在质量安全管理方面的经验值得大家学习借鉴。

企业是示范区的主体，是示范区的建设、支撑和维护者。要强化企业的主体地位、落实主体责任。北汽集团要继续开展调查研究，摸清集团内产品质量安全底数，有针对性的制定并落实具体的、可操作性的示范区建设方案和措施。各相关企业要严格按照示范区内企业评定细则，认真查找本企业产品质量安全方面的不足，逐条逐项加以整改、落实和提升，快速推进各项准备工作，争取早日达到验收标准。

刚刚闭幕的中共北京市第十一次党代会在今后五年的主要任务中提出，要着力提高自主创新能力，着力打造“北京服务”、“北京创造”品牌，紧紧围绕培育一批“北京创造”品牌，加快推动新一代信息技术、新能源汽车、节能环保、高端装备制造业、生物医药、新能源、新材料和航空航天等战略性新兴产业的发展，全面提升首都经济的核心竞争力。这为北京汽车产业创建国际知名品牌提供了政策保障，我们要紧紧抓住这个重要机遇期，用足用好各项政策，要借助示范区建设这个平台，增强研发、设计、管理和质量水平，加强渠道、品牌和服务建设，不断提升我们产品的国际竞争力。主要在以下三个方面加大力度：

一是加强自主品牌建设。北京汽车产业发展壮大、由大变强，还得靠我们自已的品牌。要加大自主研发力度，大力创建自己的品牌，逐步掌握国际市场的主动权、主导权和话语权。

二是有实力的企业要通过“走出去”，获取先进技术和销售渠道，积极培育品牌，转变贸易方式，提高对外贸易的质量和水平。

三是加强国际自主销售渠道建设。北汽福田和北汽有限公司要巩固和扩大自身的优势，进一步建立健全境外营销网络，完善售后维修服务，积极参与国内外技术标准制定，率先创建北京的国际知名品牌。

三、部门间密切配合，完善政策支撑体系，开展好近期工作

示范区建设工作涉及多个部门、多个区县。各部门、相关区县应加强联动，一如既往的在先行先试方面进行大胆创新，为相关企业提供有力的支持和服务。

（一）政策上有所突破。

各部门要紧紧围绕示范区内企业诉求，突破原有政策体系，最大可能的在资金、服务和监管方面提供支持。要体现出国家级示范区的特点，通过外管、海关、商检、国税、商务、产业等多部门的协作，扩大优惠政策集成范围，把示范区打造成特色鲜明、通关便利的全国示范引领区。要继续在技术研发，开展引进消化吸收再创新;简化监管流程、提供通关便利;建立境外营销网络和售后服务网点;检验检测、国际认证注册、物流公共服务平台;汽车出口协调、预警和应急响应机制，维护企业利益和产业安全;出口信用保险和信贷等六个方面对示范区内企业政策倾斜，进一步加强探索、实现突破。

（二）完善政策支撑体系。

各部门应本着资源共享、优势互补的原则携手推动示范区建设。市商务委将在外贸公共服务平台政策资金、中小企业开拓资金、出口信用保险、进口贴息政策和热情高效服务等方面加强研究，给予示范区内企业更多的支持和便利。也请各区(县)商务委结合本区特点，搞好政策衔接，积极协调区级政府相关部门，为辖区内企业争取更多当地的资金和政策支持。

局工会工作制度 篇7

马关县公安局工会委员小组

2015年

目录

一、指导思想.......................................1

二、会议制度.......................................1

（一）工会会员大会..............................1

（二）工会委员会会议（或扩大会议）..............1

（三）工会小组会议..............................2

三、工会干部协管制度...............................2

四、走访慰问制度...................................2

五、工作职能.......................................3

六、工作职责.......................................3

七、经费管理.......................................4

八、民主管理和监督制度.............................5

九、开展文体活动制度...............................5

十、工作总结报告制度...............................6

十一、附则.........................................6

一、指导思想

紧紧围绕公安中心工作，以维护稳定，促进和谐为主线，以建立健全利益协调、诉求表达和权益保障机制为途径，以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以队伍正规划建设为保障，团结动员广大民警为我县经济、政治、文化、社会建设协调发展作贡献。

二、会议制度

（一）工会会员大会

会议由工会主席或副主席主持，全体会员参加，每年召开一次。会议的职权是：审议和批准工会工作报告；审议和批准工会经费收支情况报告，传达贯彻上级工会组织的工作规划。

（二）工会委员会会议（或扩大会议）

会议由工会主席或副主席主持，全体委员参加，必要时扩大到工会小组长。一般每季度召开一次。会议任务是：学习有关文件精神；传达上级工会组织或本局机关党委有关指示精神；研究贯彻执行的具体措施；听取各委员工作汇报；布置下阶段有关工作；分析会员提出的意见和建议。

（三）工会小组会议

会议由工会小组长主持，小组成员参加。每季度召开一次。会议主要内容是：传达工会会议有关精神；组织讨论工会布置的有关工作并形成意见；收集掌握会员思想、家庭情况。

三、工会干部协管制度

协助党组织加强对工会干部的管理，对工会干部进行考核，就工会干部的任免、调动和奖惩等问题，向党组织提出建议；协助党组织考察了解工会主要领导人的后备干部；加强工会干部的教育和培训工作，提高工会干部的政治、文化和业务素质；调查研究工会干部管理中的新情况、新问题，及时向党组织和上级工会反映；工会委员会委员由会员大会选举产生，主席、副主席由委员会选举产生；工会委员会的人选，应按民主程序自下而上地提名，经同级党组织和上级工会同意后方为正式候选人，选举结果报上级工会批准；工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上级工会的同意。

四、走访慰问制度

机关干部职工因病或因工(公)住院、家庭发生特殊困难、女职工生育等，工会主席、副主席或由主席、副主席委托工会 委员代表机关工会进行慰问，了解和掌握干部职工的病情和有关情况。干部职工本人因病或因工(公)去世，干部职工的父母亲或其直系亲属去世的，机关工会积极协助局相关处室做好有关善后工作，在交通工具上应提供适当的方便（指近郊内），在安排本单位车辆有困难时，可向局机关工会提出申请，由机关工会协调解决。

五、工作职能

（一）维护职能：在维护公安机关总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益是工会的基本职责，是工会服务于全县公安工作中心任务的主要手段。

（二）建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成公安工作任务促进两个文明建设，推动社会全面进步。

（三）参与职工：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与县局的民主管理。

（四）教育职能：教育职工不断提高政治思想素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有纪律的职工队伍。

六、工作职责

（一）深入贯彻落实科学发展观，执行党和上级工会的方针、政策以及国家关于工会工作的法律法规。

（二）依照法律和章程，与有关方面协商解决职工群众反映的问题。

（三）对有关职工利益的重大问题进行调查研究，向局党组汇报职工群众的情绪、愿望和要求，并提出建议和意见；协商解决涉及职工群众切身利益问题，维护职工群众的合法权益。

（四）协助有关部门做好劳动模范的推荐，评选和表彰工作，负责劳动模范的管理。

（五）负责工会经费的管理工作，按时上缴工会经费，制定工会经费预算，合理支出，做好工会会费的上缴和使用工作。

（六）开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、办实事，帮助解决生活困难。对民警婚丧嫁娶，因病住院，因公负伤等情况登门看望、慰问，将党组的温暖送到民警的心中。

（七）报经党组批准，适时组织职工外出疗休养。

（八）组织职工开展健康向上，寓教于乐，小型多样的文娱体育活动，活跃警营文化氛围。

（九）完成县局党组和上级工会交办的工作任务。

七、经费管理

经费开支实行工会主席“一支笔”审批制度。凡有重大经费开支，如节假日会员福利、全局性文体活动或参加上级工会 组织的文体活动等经费开支，由工会委员会集体研究决定，并报局主要领导同意。

八、民主管理和监督制度

工会积极参与机关内部事务的民主管理和民主监督。民主管理和民主监督的内容是：机关用房的分配、调整、管理；生活福利的意见和建议等。民主管理和民主监督的程序是：工会小组收集合理的意见和建议，向工会委员会报告。工会委员会定期召开会议分析研究、形成意见，正式向局领导或行政管理部门反映，并及时将有关情况向会员传达。各级领导应积极支持并参加工会活动，起模范带头作用。

九、开展文体活动制度

积极组织开展各类文化体育活动，丰富干部职工的文化生活，促进干部职工的身心健康。积极参加由上级工会等部门组织的文体活动；每年“三八”妇女节前后组织一次女干部职工参加的庆祝活动；每年组织干部职工集体文体活动；配合局机关党委和有关单位做好重大节日的集体活动。

十、工作总结报告制度

工作总结每年一次，年终进行。各小组在总结的基础上，向工会委员会汇报。工会委员会通过全年工作总结，写出书面总结分别上报市级机关工会和局机关党委。总结内容是：干部职工思想政治工作情况；上级工会和本局机关党委布置的学习和工作的落实情况；民主管理与监督情况；经费开支情况；组织文艺体育活动情况等。

十一、附则

（一）看望慰问等支出的具体数目由党组研究明确。

（二）本制度的各项规定与县局相关管理制度相冲实的，以县局相关管理制度为准。

安监局工会工作总结 篇8

**年，县安监局工会在局党组的领导下，在上级工会的指导下，在局全体会员的共同努力下，认真落实科学发展观，围绕安全生产监管、丰富会员生活中心工作，始终牢记工会为群众服务的宗旨，在工会自身建设、参与民主管理、维护职工合法权益、充分发挥工会在推进机关作风建设等方面取得了新的进步。通过一年的努力不断增强机关工会组织凝聚力，团结动员广大会员，为完成全局中心工作贡献了力量。现将工作总结如下：

一、加强学习教育，提高会员思想素质

以深入学习实践科学发展观为契机，认真开展了党的路线、方针、政策和安全生产法律法规、工会文件及会议精神的学习、宣传活动，统一全局机关会员的思想，使会员进一步增强了法制观念，自觉的遵守国家法规、工会章程，自觉依法行政，自觉围绕全局中心工作，服务工作大局。着力在提高会员的学习能力、思维能力、创新能力上下功夫，从而极大的提高了会员的思想道德素养、法律素养、业务素养、科学文化知识素养。

二、认真开展各类工会活动

结合学习型机关、机关效能建设，工作总结组织会员开展学先进、赶先进及其他活动。

一是“三·八”妇女节举行了职工运动会，使女职工过好自己的节日，增强了全局职工的团结互助精神。

二是为全面贯彻党的十八大、十八届三中全会精神、县委十三届八次全会精神，为“三线作战”营造良好社会氛围，以“感恩奋进谋发展”主题教育为契机，5月4日、7月1日，在局会议室召开了结合“两学一做”专题学习的主题会议，学习革命先辈的光荣事迹，严格约束自己，做一名合格的党员干部。

三是以开展“百安活动”、“安全生产月活动”、安全生产 “打非治违”专项行动为契机，组织开展“安全生产咨询日”等活动。

四是为积极应对高温高热天气，有效预防和控制因高温引起的各类安全事故发生，关心保障一线职工在酷暑时期身心健康，推动改善职工生产生活条件，确保职工平安度夏，在7、8月，开展了夏季送清凉活动。以“送清凉”活动为契机，充分发挥工会组织暖人心、促生产、保平安的积极作用。

五是组织机关会员结合本职工作，破解安全生产监管监察中的难题，为建立安全生产法律法规体系、目标责任体系、监管监察工作体系、应急救援体系出谋划策，为完善监管监察的手段和提高监管监察的质出谋划策。开展安全检查、法律法规培训、维护职工权益，助学帮扶、医疗互助，六是认真完成工会会费收缴工作任务，及工会报刊订阅任务。七是做好我局负责监管的煤矿企业“两个普遍”工作。督促、指导企业建立工会、做好工资集体协商协议签订、上缴保险费等工作。

三、心得体会做好思想工作，促进精神文明建设

开展创先争优活动和评选“五好家庭”活动，加强工会会员的交流联谊，增强了解、促进和谐，为局机关营造积极、团结、向上的良好氛围。以和谐建设为目标，把坚持正确的舆论导向放在思想政治工作的第一位，把工作的重点放在宣传、教育、引导、激励、监督上，切实做到有利于加强安全生产监管工作，有利于凝聚人心，加强团结，稳定大局。开展谈心活动，化解矛盾。注重关注岗位变动、表彰处分、调整职务、情绪异常的会员，工会以及会员骨干主动找其谈心，做好思想工作，及时向局领导进行反馈，形成思想工作人人关心、人人参与的生动局面。

四、**年工作打算

**年，局工会将做好如下工作：

（一）认真部署，积极组织，广泛参与县总工会和局机关组织的各项活动；进一步开展各类文体活动，丰富职工文化生活。

（二）组织干部职工学习相关的法律和文件，提高维权意识，切实维护广大机关工会会员的切实利益。

局工会调研工作情况汇报 篇9

工 作 汇 报

根据局工会的工作要求，第一社区结合社区工会实际情况进行调研，现将调研情况汇报如下：

一、社区开展“一帮一”工作的建议

1.积极为特困人员就业和创业创造良好的机遇；

2.为确保“一帮一”方案的实施，制定扶贫解困工作考核制度，按季度对社区各居委进行检查，对工作滞后的居委提出意见并令其改正。

二、社区的文化活动情况，活动形式，人员构成，覆盖面，建议和对策，对社区体育设施的建议。

1.文化活动情况，活动形式，人员构成，覆盖面，建议和对策

搭建社区民间文化平台，根据居民自身特长和兴趣爱好，组织不同形式、不同规模的民间文化、文娱团队组织。如秧歌队、合唱队、乐队等，在条件成熟的时候，我们可以联合企事业单位共同举办书法、征文、绘画、体育等文体活动，积极组织开展社区“文化广场”活动。

2.社区体育设施的建议

虽然社区已安装了一些健身器材，但由于数量少，项目单一，只能满足一些中老年人或部分对运动项目技术含量要求不高的体育爱好者强身健体的需要，而对那些体力充沛，希望掌握一技之长的青少年来说，却缺乏吸引力。建议社区增加乒乓球、羽毛球、篮球等适合青少年活动的体育设施和场地。这样就能使更多的人参与进来。

三、社区工会参与促进再就业的热点、难点及对策措施

社区工会根据局工会组织开展的餐饮培训和开设就业、创业免费培训班等促进就业再就业工作，积极组织社区居民参加技能培训，做好宣传动员工作，提高居民的积极性，发动群众参加培训。

四、对社区民主管理方面的建议和意见

1.健全机构，社区成立社务公开民主管理工作领导小组。

2.完善各项规章制度建设。从本社区的具体实际出发，建立和完善可操作性强的社区自治章程、3.增强沟通渠道，安装公开栏、意见箱。辖区居民可通过意见箱、当面质询等形式反映对社务公开民主管理的意见和建议，社区对居民的意见和建议要及时做出回应，必要时，有关处理和反馈情况要在居务公开栏上公开，以杜绝因社务不公开而导致居民集体上访和越级上访事件的发生。

4.宣传动员，发动群众参与。利用各种节日、会议等形式开展宣传活动，使居民人人理解开展社务公开民主管理规范化建设的目的、意义和要求，提高居民参与社区社务活动的积极性和自觉性。

5.加强档案资料的收集和整理。社区要将创建活动期间的活动情况、会议记录、规章制度、总结报告等档案资料，认真整理，建立档案，并指定专人保管。

6.加强请示、报告，对在社务公开民主管理规范化建设过程中遇到的新情况、新问题，社区要主动请示、报告上级有关部门协调解决。

五、对社区工会工作的建议和满意度

紧紧围绕居民群众的需求，完善社区服务体系，设立服务热线，举办健康讲座、就业培训班，组建社区服务志愿队。以“一帮

一、多帮一”的形式，构筑面向困难群众的社会救助服务网；面向孤、老、残等特殊人群的社会福利服务网；面向下岗和再就业人群的社会保障服务网；面向全体社区成员的信息化服务网。

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国土资源局工会工作总结 篇10

今年以来我局根据《XX年乡、镇、街、局、直属工会创新争先目标管理实施方案》和《创新争先目标管理考核办法》的文件精神以及XX年开展各项工作的指导思想，制定了全年的工作计划和实现目标，在市委和市工委的领导和支持下，紧紧围绕中心工作，进一步完善我局工会的自身建设，制定了工会维权机制建设项目年工作方案、建立健全了各项制度。切实履行工会的各项基本职能，积极开展各项活动，为深化改革，加快发展，推进两个文明建设，顺利完成市里给我们下达的各项工作指标做了大量的工作，也取得了很好的成绩。现将XX年工作汇报如下：

一、加强政治学习、狠抓业务教育，提高干部职工综合素质

充分发挥工会的自身优势，积极配合行政工作，开展具有特色的干部职工教育工作，进一步提高干部职工的思想素质。

（一）XX年我们多次组织干部职工认真学习党的十六大有关文件，深入领会十六大精神，加强职工队伍的理想、信念、形势、任务教育，树立正确的世界观、人生观、价值观，立足规划和国土资源事业，为我市规划和国土资源事业发展多作贡献。

（二）注重干部职工业务知识的培训，提高干部职工专业技能水平。狠抓干部职工的业务培训，有计划有目的地开展多种形式的业务培训活动，在活动中发现人才，培养人才。XX年我们共举办各类培训班5期，培训总人数达350人次。

（三）大力表彰和宣传先进，充分发挥先进典型的示范作用。我们认真做好了各项总结评比的牵头工作，共评出先进个人5名，工作积极分子10名。通过大力宣传先进事迹和敬业爱岗的无私奉献精神，在全局范围内营造了一个学先进，赶先进的良好氛围。

二、增强民主意识，维护干部职工权益

充分调动广大干部职工的积极性和创造性，让广大干部职工以主人翁的精神献身于事业，妥善处理好集体利益与个人利益之间的关系，以保障工会“维护”和“参与”职能的履行是工会工作的一个重要内容。

（一）XX年7月2日，我们召开了职工代表大会，会议在完成各项议程的过程中，代表们进一步认识到完善职代会制度，进一步提高会议质量，是增强职工参政议政意识，提高职工参政议政能力的一个重要手段，对保证我局稳定发展是十分重要和必要的。

（二）积极营造维权的氛围，一方面加强干部职工对《劳动法》、《工会法》、《沈阳市工会劳动法律监督条例》等一些与职工权益有关的法规的学习和了解，进一步增强干部职工的维权意识；另一方面认真、积极地拓宽维权渠道，使全局干部职工能切实感受到工会维权职能的重要性。

三、抓好基础工作，加强内部管理

一是继续抓好工会的基础工作。进一步完善和健全工会的各种工会档案和台帐系统管理，使工会档案管理真正达到规范化、系统化、制度化要求，更好地为工会工作服务。

二是积极配合行政加强我局内部管理是工会的一项重要工作。今年我们积极与有关职能部门合作，定期召开“干部职工行为动态分析会”，为加强内部管理、加强风险防范意识出谋献策。配合文明检查小组对全局的文明服务情况进行了检查，对检查中发现的问题及时提出自己的看法并落实改进措施。

三是组织开展了“安康杯”竞赛活动。开展了安全生产大检查3次，查找问题，排除了存在的安全隐患。积极开展“安全生产宣传月活动”，在全年的安全保卫工作中无任何事故发生。

四、加强妇女工作，争创巾帼建功

我局女职工占全部员工的一半，是我局不可缺少的中坚力量。我们重视女职工工作，充分发挥她们的作用，充分调动她们的积极性，鼓励她们积极投身到我局的改革和发展中去。积极做好女职工庆“三·八”活动，组织了全局女职工的庆“三·八”茶话会，组织全局女职工会餐，为女职工购买了记念品。我们积极响应市总工会“关于开展女职工健康教育活动”的号召，特别请专家举办了健康知识讲座。由于我们在工作中重视女女职工的生活，极大的调动了广大女职工的积极性，她们争先进夺红旗。政府综合服务大厅我局的两名女同志深入一线，和男同志一样顶风冒雨，到现场调查研究，为群众建房防线验收，立下汗马功劳。我局服务大厅实行一站式办公，为群众办理各项审批手续，五名女同志以热情周到的服务做到让办事群众满意。特别是8月11日我局对胡台南山村等违章建筑拆除时，女同志们全部上阵，不怕苦、不怕累，一直坚持到最后。体现了女同志的巾帼风貌。

五、体现组织关怀，关心职工生活

春节期间，我们组织全局离退休人员召开了新春茶话会，会上由局领导向离退休人员发放了慰问金和慰问品；并对年老体弱的同志进行了走访慰问。我局还积极开展“帮困扶贫”和“送温暖”活动，资助结对扶贫户6户，每户扶贫3000元；帮助******村扶贫捐款50000元。坚持探访制度，在干部职工生病住院、家庭发生困难的时候看望，给他们以组织和集体的温暖和鼓舞。特别是我局与几名同志身体不好，需要常年打针吃药，在医疗保险机构报销有难度的情况下，我局尽量给他们核消，解决职工的实际困难。当职工遇到困难时，用车、用人、用钱，我们也全力以赴，从不误事，这样一来调动了广大职工的积极性，使他们的心顺了，蹩足了劲做好各项工作，使我局每项工作都走在了同行业前列。

XX年，我局的工会工作虽然取得了一些成绩，也得到了有关部门的充分肯定，但与其他先进单位相比，还存在着许多不足。如何将工会工作更好地溶入到业务中去，为一线干部职工提供更好的服务是我们面临的新课题与新要求。今后我们将更好地代表和维护职工的具体利益，切实把维护职工合法权益放到突出位置，使我局的工会真正成为“职工之家”。

******规划和国土资源局