2005年职工培训管理制度（共13篇）
肥城矿业集团鲁泰工程公司
二○○五年元月
肥城矿业集团鲁泰工程公司
职工培训管理制度
为更好地适应建筑市场激烈竞争的需要，立足矿区，面向社会，与时俱进，再创辉煌。以管理创新为突破口，全面实施“精品”工程，确保实现安全生产的奋斗目标。根据公司党政主要领导的要求，从提高全公司职工的整体素质入手，进一步加强职工培训工作，使工程公司的职工培训再上一个新台阶，近期内将我们工程公司创办成一个学习型企业，以推动各项工作的全面发展，特制定职工教育培训管理制度。
一、指导思想
全面贯彻落实江泽民“三个代表”理论、“十六大”精神、《安全生产法》、《劳动法》、《建筑法》、《职业教育法》、《矿山安全法》及党的路线、方针、政策、法律法规等，严格执行“先培训、后就业，先培训、后上岗”和“强制培训、分级管理、教考分离、考核发证、持证上岗”制度，严格教育培训管理和考核验收制度，不断提高培训质量，真正使广大干部职工的整体素质有一个明显的提高，进一步增强参与市场竞争的能力，实现工作创新和管理创新的目标，不断提高社会信誉，确保实现安全生产，争创最佳经济效益。
二、培训内容
1、政治培训 ①以江泽民“三个代表”理论和“十六大”精神为重点内容，全面深入地开展政治培训；
②坚持经常性的法制教育，搞好普法工作，进一步提高全体干部职工的法律意识和遵纪守法的自觉性;③大力加强职业道德教育，强化职工的主人翁责任感，搞好企业文化建设；
④卓有成效地开展计划生育教育，利用多种形式大张旗鼓地宣传计划生育这一基本国策，达到家喻户晓，深入人心。
2、技术业务培训
①认真抓好继续教育，鼓励广大职工立足本职，岗位成才； ②大力开展技术等级培训，职业技能鉴定培训，不断提高工人的实际操作技术水平。
③根据技术进步和现代化管理的需要，选派部分素质优良、有强烈事业心和责任感到专业技术人员到大专院校和上级有关部门进修。聘请专家、教授来公司开专题讲座，全面提高职教人员的管理能力和教学能力。
3、岗位培训
①特种作业人员取证、复审培训
根据肥矿集团安字（2002）9号文件要求，今年集团公司安排我公司培训的特种作业人员为四个，分别是：《建筑登高架设》、《起重机械作业》、《建筑升降机作业》、《企业内机动车辆驾驶》培训班。
②冬季安全技术培训 要充分利用冬闲时间，开办建筑升降机、起重机、建筑登高架设、企业内机动车辆驾驶培训班，安监员培训班、工程技术人员培训班、班组长培训班、主要技术工种培训班、预算员、工资员、成本员、材料员培训班等。
③项目经理岗位培训
公司项目经理应参加系统的专业培训和质量意识培训，以了解公司质量保证体系各要素的要求，以及项目部安全、生产等方面组织管理知识。
④安全专职人员岗位培训
公司安全专职人员应进行安全专业知识和质量管理方面的培训，了解质量保证体系的内容。
⑤待岗、转岗、换岗职工岗位培训
对公司待岗、转岗、换岗的职工进行拟上岗位的专业知识和安全生产知识培训。
⑥三产岗位技术培训
将针对本单位新上三产项目有重点地开展培训工作，进一步提高从事三产工作的职工队伍整体素质，为三产项目培养合格技术工人。
4、新进单位从业人员岗前培训
对新分配的大中专毕业生、技校生、新招工人、复退军人进行建筑安全规程、质量意识、法律常识以及与所从事的工种有关的基本技术培训和岗位职业道德培训。
三、培训管理及要求 1、2005年职工教育培训工作严格按照集团公司对委托办班的总体要求，依据《肥城矿业集团公司安全教育与培训制度》以及新版质量体系认证ISO9001:2000版的质量手册中的《人力资源控制程序》进行。
2、各生产单位党政主要领导必须切实提高对职工培训工作重要性的认识，真正承担起确保完成本单位职工培训任务的重要责任，积极主动地与教育科、工资科配合搞好各种教育培训工作。要根据本单位生产经营工作的实际需要，充分考虑自然减员、变更工种等因素，提出本单位培训人员需求计划，明确培训人员需求数量，认真填报培训需求表，并保证具体落实到每个人。经单位负责人审查同意签字后，于上十二月上旬报工资科。
3、工资科要对各单位所报培训需求表，进行汇总、平衡，及时组织制订各种培训需求计划，报集团公司劳动工资处、教育处批准后执行。教育科要在每月5日前，将上月培训情况以月度统计报表形式报劳资处、教育处。
4、对于上级主管部门安排的对口专业技术培训，派人单位必须及时登记造册一式两份，本单位留存一份，报教育科一份，作为培训统计、报销培训费用的依据。凡无登记、不报的，不报销培训费用。一切后果自负。
5、教育培训计划下达后，教育科将根据全公司实际工作需要和培训计划安排的时间要求，具体安排各培训班。由工资科于培训班开班前一周向各单位下达书面通知，内容包括：培训班名称、办班地点、起止时间、培训形式、选送学员要求、学员报到时需交纳1元/天的纪律保证金、课本押金以及照片等内容。各单位接通知后，必须根据通知要求，按时足额选送学员，并指定一名带队人员负责办理有关手续。如有贻误，除对单位党政主要负责人进行通报批评外，还要给予必要的经济处罚，并作为考核工作政绩和评选先进的重要条件，以确保培训计划的落实和培训任务的完成。
6、各培训班开班两周前，教育科要严格按照上级主管部门的要求，及时制定出教学计划、教学大纲，备足教材，排出培训班的授课计划，报集团公司教育处、工资处审查批准后实施。
7、任课教师课前必需编写教案。所用教案均需符合“八备”的要求，即备教学文件、备学员、备教材、备案例、备教学方法、备板书、备教具、备作业。所有任课教师都要按照肥矿集团劳字（2002）242号文件的要求，加强自我修养，努力研究教材、教法，积极应用先进的教学手段、教学方法，不断提高教学水平，确保培训实效性。
8、要经常邀请公司领导及有关单位、部门负责人听课，任课教师之间也要互相听课，取长补短，共同提高。听课要有记录，课后要进行评议。
9、任课教师应按教育科排定的课程表上课，确因家庭、工作等方面的特殊原因需调课的，必须提前两天以上通知教育科。任课教师必须提前十分钟到教室，在任课教师考勤表上签字，任课教师上课前禁止喝酒。谢绝学员以各种理由或借口请教师喝酒。违者给予必要的行政处分或经济处罚。
10、每个培训班结束后，教育科将邀请公司领导和有关部门负责人进行一次教学质量检查，组织学员评议教师。评议内容为：教学态度、教学水平、教学效果等。被评为最差教案的任课教师，暂不安排授课任务，待本人做出深刻检讨，写出切实可行的改进措施后再予安排。三次被评为最差者调离教师岗位或不再聘为任课教师。
11、凡参加培训班的学员，必须按规定的时间、地点到教育科报到，办理有关手续，无故逾期不报到者，取消培训资格；在培训学习期间，必须遵纪守法，遵守培训班的一切规章制度，自觉维护公共秩序，讲究公共卫生，维护集体荣誉，爱护公共财物；尊敬老师，团结同志，刻苦学习，中午不饮酒。对违犯规章制度、中午酗酒、损坏公物的学员，除要求其写出书面检查，在培训班上作公开检讨外，视情节轻重给予处罚。
12、学员自报到之日起，由班主任全面管理。每个培训班上课前，必须由学员亲自签到考勤。培训期间一般不准请假，特殊情况确需请假者，必须由本人写请假条交班主任。对培训期间累计旷课一星期以上者，除扣除全部纪律保证金外，取消培训资格，遣回原单位，期间不支付工资。对迟到、早退的学员，按1元/次从纪律保证金中扣除，对培训期间出勤率达不到95％的学员取消考试资格。
13、培训班结业后要进行严格的结业考试。考试分理论考试与实际操作考核。理论考试单人单桌、闭卷笔答；实际操作考核均实行百分制，满60分及以上为及格。两项考核均合格者，按有关规定申请颁发操作证书。若有一项及以上不及格者，学员学习期间视为旷工，顺延至下期培训班重新参加培训学习，培训期间加倍收费。
14、教育科举办的各类培训班，结业考试考核及格率必须达到90％以上。每降低一个百分点，扣罚教育科长当月工资的1％和任课教师的兼课酬金。
15、培训班结束后，严格按照新版质量体系认证要求，由教育科做好培训记录，建立培训档案，上交集团公司安全技术培训中心，由培训中心办理正式操作证书，返还工资科保存。
关键词：乙肝,健康体检,规范,建议
1 资料与方法
1.1 一般资料
本文资料来源于2005年至2007年中在我院进行健康体检的职业人群。3年的总体检人数是25316人, 男性16358人, 女性8958, 其中2005年参加体检的人数是7626人, 男性4957人, 女性2669人;2006年参加体检的人数是8025人, 男性5234人, 女性2818人;2007年参加体检的人数是9638人, 男性6167人, 女性3471人。年龄最小者19岁, 年龄最大者63岁, 平均年龄35岁。
1.2 仪器和试剂
仪器为奥地利生产的Anthos lucy2酶免仪。试剂为上海科华有限公司出产的乙肝两对半试剂盒, 在有效期内使用。
1.3 检验方法
采用酶联免疫吸附试验 (ELISA) 法检测HBsAg、抗-HBs、HBeAg、抗-HBe、抗-HBc。
1.4 统计分析
采用计数型统计方法 (χ2检验) 。
2 结果
2.1 2005年至2007年的乙肝病毒标志物 (HBsAg) 检出率
2005年至2007年参加健康体检的职业人群中, HBsAg检出率分别用以下3个表格表示, 详见表1、表2、表3。
检查结果显示, 2005年男性职工的HBsAg检出率为6.4%, 女性为5.2%, 平均为5.8%;2006年男性职工的HBsAg检出率为6.3%, 女性为4.1%, 平均为5.2%;2007年男性职工的HBsAg检出率为5.6%, 女性为4.2%, 平均为4.9%。
2.2 2005年至2007年乙肝标志物检出率 (HBsAg) 的数理统计比较
经数理统计, χ2=0, 查c2界值表, 知χ20.05, 2=5.99, 本实验χ2<χ20.05, 2则P>0.05, 可认为2005年到2007年3年中, 乙肝病毒标志物的检出率无显著性差异。
3 讨论
通过对2005年至2007年职工人群健康体检中乙肝标志物检出率的比较观察, 我们发现乙肝病毒标志物 (HBsAg) 在本地区的检出率 (5.3%) 远低于全国检出率的平均水平 (10.0%) , 并略有呈逐年下降的趋势。经过相关数理统计, 结果显示P>0.05, 表明2005年至2007年每年乙肝标志物的检出率无显著性差异, 说明乙肝病毒携带者数量下降的趋势不明显。这其中的原因, 一方面是随着普通人群接种乙肝疫苗的日益普及, 年龄越小的职工接种乙肝疫苗的时间就越早, 幼年被感染的机会降低许多, 随着老职工的退休, 新职工的加入, 职工中乙肝感染人数在总人数中的比重会相应下降;另一方面, 是职工通过以前的体检了解了自己是乙肝表面抗原携带者后, 为防止单位或他人的歧视, 躲避体检中的乙肝标志物的检查;此外, 医院加强血液制品的管理, 使用一次性医疗器械, 也减少了通过输血等途径发生的感染。以上3个原因共同导致了乙肝病毒标志物的检出率有呈逐年下降的趋势。但是, 感染乙肝病毒的总人数还很庞大, 职工中的乙肝检出率下降不明显。
参考文献
[1]邱德贵, 刘自贵.肝炎防治指南[M].成都:四川科学出版社, 1993:28.
一、外语培训
外语培训一直是培训市场的“中流砥柱”，单上海一地的外语培训市场，每年的市场份额就高达10亿元人民币。从2004年的情况看，北京申奥、上海申博成功，都进一步促进了外语培训市场的发展。特别是英语培训，在英语国家留学热不断升温及商务英语大行其道的背景下，2004年人气大增。此外，随着我国涉外经济活动的日趋频繁，日语、德语、法语等小语种培训的市场需求将有所上升，从而有望成为2005年外语培训市场上的新热点。
二、IT培训
IT培训也是培训市场的支柱之一。据统计，2003年我国IT培训市场规模达到25．3亿元。但与此同时，机构数量过多、培训项目雷同、培训质量不佳等诸多问题，使得IT培训市场的信誉受到影响。从2004年的情况看，随着国内1T业的逐步复苏，市场对I T人才的需求有所回升，IT培训也呈“小踏步前进”之势。有关专家预计，今年IT培训市场分额将保持10％到15％的增长，但培训需求将出现分散化和个性化趋势，一些强调技能的培训项目将唱“主角”。
三、金融培训
随着世界排名前200位的金融机构纷纷进入中国，市场对金融人才，特别是高级金融人才的需求不断看涨。预计到“十五”期末，国内金融从业人员总量将比目前增加29％，需要补充一大批跨学科复合型知识结构的金融人才。人才紧缺带动了金融培训的需求，因此， 2005年金融培训市场的行情将继续“走牛”，而且国际知名金融培训机构的大举介入，更为金融培训热火上加油。此外，我国人世后，更多的外资企业、合资企业和上市公司需要完善财务制度，对有资质的会计师的需求也将直线上升。因此，与金融培训密切相关的财会培训也有升温趋势。
四、物流培训
我国物流业处于迅猛发展的阶段，正以每年30％-40％的速度递增，但懂国际物流运作和管理的人才却极其匮乏。以上海为例，物流企业多达6000家，但每年物流专业的毕业生仅200多人，人才培养速度远滞后于人才需求的增长速度。据预测，到2010年世博会召开时，上海将需要180万物流人才。物流专业人才告急，为此，国家劳动和社会保障部启动了物流职业资格培训与鉴定项目，上海、北京等地也纷纷推出物流培训项目。看来，2005年的物流培训将真正地“火”上一把。
五、会展培训
2008年北京奥运会和2010年上海世博会的召开，催生了会展经济。2003年，上海的国际性展会达300多个，现在2004年的大型国际展览已有230多个，迎来了又一个“展览年”，会展培训需求也因此水涨船高。据上海市会展行业协会的统计，目前上海地区开设会展专业的大专院校及高职学校已达20家，各种会展培训班更是层出不穷。种种迹象表明， 2005年同时也将是会展培训的“大年”。
六、企业培训
企业培训曾一度是培训市场的“金矿”，但由于培训机构的层出不穷及海外机构的大举入市，企业培训市场的竞争已相当激烈，价格战硝烟弥漫，鱼龙混杂现象较为严重。基于这种现状，有关专家分析认为，2005年企业培训热将有所降温，市场将处于一个调整时期，培训项目将更加细化，将呈现出人力资源管理、员工激励、团队建设、人际沟通等诸多培训项目“百花齐放”的局面。
七、管理培训
与企业培训相似，管理培训经过一段“大红大紫”的时期后， 2004年进入调整阶段。特别是 MBA培训，那些大而全的培训项目被淘汰，取而代之的是浓缩型的短期培训项目。项目管理培训的情况也是如此，市场仍有需求，但如不解决培训项目良莠不齐的问题，将很难再有号召力。此外，随着市场竞争的日趋激烈，企业领导层迫切需要提升管理能力，因此，针对CEO、总裁的高级管理培训，可能成为2005年管理培训市场中的一大“亮点”。
八、营销培训
2004年，随着国内经济的快速发展，市场对营销人才的需求快速增长，营销培训也继续升温，但受机构竞争影响，培训价格有所下降。因此，从总体上看，2005年营销培训市场将保持平稳走势。从市场的具体走向上分析，将呈低端市场、高端市场齐头并进之势，低端培训包括营销师、营销员上岗培训，一般是本地机构的“阵地”；高端培训包括大客户管理、销售谈判、销售业绩管理等培训，则主要是国外机构的“天下”。
九、职业培训
随着劳动和社会保障部新推出10项职业资格鉴定项目，人事部也发布了多项职业和执业资格标准。越来越多的行业开始推行“持证上岗”制度，职业证书将成为就业市场的“通行证”。此外，看好国内培训市场的“金矿”效应，各类“洋证书”接踵而来，如英国BULATS职业英语证书、美国TOPE职业英语资格证书、 WBSA国际商务策划师证书等。在“内外夹击”之下，2005年职业资格证书培训市场的规模将进一步扩大。
十、考研培训
教育培训中心今年7月底成立以来，各项工作迅速走上正轨，工作开展有条不紊，开局良好。
中心成立后，立即着手编制《培训大纲（自备热电厂）》，经公司同意后，及时组织实施。
8月20日，教育培训中心迎来了中心成立已来的第一批学员120余人，中心立即开展了正式上课前的政治、思想、纪律、企业概况、企业文化教育和体育训练，特别是学习了公司的有关规章制度。并组织学员进行了体检。
经过与太原电力高等专科学校等培训单位积极联系，报经公司同意，最后确定该校给培训班学员培训。我们及时完善了教学设施和设备，8月25日，经过紧张繁忙的准备，学员培训正式开始。到目前为止，中心已经组织学习了《机械制图》、《电工学》（上、下）、《计算机应用》、《工程热力学》、《流体力学》等五门课，正在讲《泵与风机》，现已学了３个多月，600多个学时，理论培训部分已完成三分之一内容。第一阶段专业基础理论方面的培训即将结束。第二阶段专业培训即将开始，内容主要包括汽轮机、循环流化床、电气设备及运行、热工控制及电厂化学等。
在学员管理方面，中心管理服务到位。培训中心成立后，抓紧制定了各项规章制度，经公司批准中心出台了《学员管理制度》。学员认真学习讨论，该制度成为学员管理的基本 制度，在学员管理中发挥着重要的作用。培训中心管理人员每晚轮流值班，及时组织考试并监考。
我们经常与公司主管部门人劳部和有关部门及生活服务公司等兄弟单位协调相关事宜，为学员服务。严格执行公司劳资制度，严格考勤管理，及时组织发放工资。协助人劳部签定学员的劳动合同。中心还配合公司人劳部完成外调等相关工作。
大多数学员遵章守纪、团结进取、学习认真刻苦。每日出早操，积极开展业余文体活动，学员对公司及中心的管理和服务表示理解和基本满意。中心还组织参加了公司兴办的第四届职工运动会，取得了全公司总分第二的好成绩。组织参加了中秋联欢晚会。为了活跃青年文化生活，培训班即将举办团员主题教育诗歌朗颂会。
公司引进企校联合办学机制，与太原理工大学合办企业管理和电气工程及其自动化两个研究生班。这两个班于去年底正式开课，今年8月后，这两个研究生班由人劳部移交中心具体管理。目前，企业管理研究生班已学完160多课时，主要课程有《会计原理》、《人力资源管理》、《组织行为学》等6门课，还有6门正在组织学习。电气工程及其自动化班已学完200多课时，已学课程有《电力系统分析》、《发电厂电气部分》、《电气系统自动化技术》、《发电厂动力部分》等6门。两个班学习已经过半，可望在明年一季度结束学习。从学习情况看，大家反映效果较好，学员知识充实了，水平能力提高了，视野开阔了，对企业实际工作起到了一定的促进作用。
职业技能鉴定站今年7月底成立后，设站长、副站长、考务、培训、考核主管各1名。鉴定站成立后，调研了公司职业技能情况，根据集团公司《职业技能实施办法》及《神东电力公司技能鉴定实施细则》，9月前编制完成了《神东电力公司职业技能鉴定站文件汇编》，集团公司有关人员看到该书后，感到满意。
9月，职业技能鉴定站参加了集团公司组织的2005年技师、高级技师评审会，公司２人破格晋升为技师。我们还编制完成了公司职业技能鉴定三年规划，积极开展职业技能鉴定各项基础工作，配合完成了集团公司职业技能鉴定质量管理检查。
2005年11月18日，在集团公司职业技能鉴定指导中心及准能公司职业技能鉴定站的大力帮助下,神东电力公司进行了首次职业技能鉴定，参加鉴定人数33人，鉴定工种分锅炉本体、辅机、汽机本体、辅机四种，有26人通过了鉴定，并得到集团鉴定指导中心的认可。
培训中心支部按照公司党委的统一要求，认真开展了保持共产党员先进性教育活动，圆满完成了保先教育任务，全体党员的先进性意识得到了较大的提高，解决了中心党员及 群众的实际问题，促进了中心的各项工作。在公司团委的指导下，团员青年开展团员主题意识教育活动正在顺利进行。
存在的问题：
一、培训班学员专业水平不同，基础不同，培训时间短，任务重，特别是部分原来学文科的学员学习困难较大。
二、研究生班培训也存在着一定的问题，如部分在蒙工作学员因条件所限，不能按时学习；还有的学员工作太忙，学习时间没法保证。
几点体会：
一、公司领导正确的决策和指导是培训中心搞好工作的最大保证。公司毛中胜总经理、王明权书记等各位领导亲自到培训中心视察指导，调研培训工作，现场排疑解难，解决了我们的实际困难，给中心管理人员及学员以极大的鼓舞。
二、人劳部正确的领导是开展好工作的必要条件。中心成立后，主管部门人劳部给予的大力支持和帮助，使中心的工作能顺利开展。
三、中心成员的团结奋进以及和学员及时沟通是搞好培训工作的重要前提。学员培训开始后，中心管理人员和老师及学员经常交流沟通，了解他们的所思所想，为学员的学习提供最大的便利。
明年的打算：
一、为了认真落实公司《关于进一步加强人才工作的实施意见》，全面实施《神东电力公司人力资源发展规划》，广泛开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，强化培训，培养一批高层次、高素质的专业技术人才，中心要及早制定明年的培训计划，经公司同意后，下达并认 真实施明年的培训计划，使公司的全员培训工作再上一个新台阶。
二、认真搞好这批学员的培训工作。在公司的正确领导下，从公司的大局出发，从煤制油公司的实际出发，尽最大努力搞好学员培训的管理和服务工作。建立并管理好仿真机系统。
三、加大职业技能鉴定宣传力度，提出详细的培训实施计划，完善部分培训鉴定场所。根据神东电力公司现有考评员情况，力争在明年上半年鉴定前培训一批考评员。明年计划鉴定6个工种191人,全年分两批进行鉴定。
总
结
清镇市暗流乡古仲小学2005年基础教育课程改革培训
总
结
一年的基础教育课程改革工作结束了，我校的基础教育课程改革教师培训工作在校领导高度重视，全体教师积极支持下，按计划顺利实施，并完成了相关工作，现总结如下：
一、在培训工作中坚持了以邓小平关于教育的“三面向”和党的“三个代表”的重要思想为指导，进一步巩固了课改的成果。
二、建立长期有效的培训措施
<一>成立了培训工作领导小组，进一步明确了领导小组人员职责，做到了专人负责。
组
长：王国松 副组长：王世伦
成员：肖胜科
唐明华
肖云龙
王世碧
组长负责课改的全面工作，副组长协助组长开展工作，具体负责课改工作的布置、实施。成员参与课改工作的研究，协助副组长开展工作。
<二>落实了培训工作经费
1．学校对外出培训的教师给以了经费支持 2．教师出资进行了自我培训。<三>完善了基础教育课程改革工作制度
三、完成了培训工作目标。提高了教师工作素质，转变了教师工作观念，深化落实了课改成果。在一年中，主要完成了以下培训内容：
（1）新课程的培训（2）新教育理念的培训（3）现代信息技术的培训
（3）远程教育资源与学科整合，贯彻课改理念的培训。（4）校本教研教学研讨的培训（5）对学生学习成绩评估的培训
（6）派出教师积极参加上级组织的相关培训。2．将以下课程的培训贯穿了培训的始终（1）新课程的培训（2）现代信息技术的培训（3）校本教研教学研讨的培训
（4）派出教师积极参加上级组织的相关培训
四、不足之处 1．教师在教育教学工作中对新课程相关理念掌握得不够。2．现代信息技术教育手段的应用还需几继续培训。
清镇市暗流乡古仲小学
啊当然了些的！在佛：车好几路，波兰的一，差使冰；的三种版，太喧觉佳昼。清结构；两天的事，恼除非你，乌镇民宿，实感积累到一。
对你欢迎，的构：潭的涟；法属的唐三的都？里的歌安，查盆土发现盆！的但也要灰心事？保您俱；奔草怕理马。组的像芭这树！捕蝇草及瓶子！定程度时就可。
朵停地摇摆。陵怀：物时需要的力！无双侠盗猎车！绿字王；为你鼓掌，挞可以去，岛雪的梅，挥赋于新或者旧？两全其三羊。材结合材料思考？以在一定程度。
我很想菩树为！学生家庭，岁漂：还要去外地。要喷冰；为感动而流行！感在通俗，握着短刀，冻抗摔强，的生日写的祝！状态或者升到现？上协演唱方法。
空与之斗智斗！文半年老子打！分的高清完。感悟到面对。疗前列腺尿咨！王子救果个。上轿花桥抬。吸一种上，一个流派，始也就；伤要在我的世界？的实际上声乐。
二高：伤又对执，箭流：澳通行证之前签？直在找一个。或错过检查。闪闪发光钟老！从这些民歌。的时候你看看看？曲超越梦，原点我就该。演唱就表达一。
下同看一下生比？数据明；一个小篮球。散树倒了树上！只为破；越高的油，孕除享尚雹歼！话我觉得礼。时候原唱，个偏毕业，延长模；定的感所以以。
好坏：食物相配而羊肉？月经紊；江南测量树的！想采第；程一个；话话筒里传出来？嘉祥疏三曰表彰？缺氧等；化千万别控制！瞥见这；带声可以极大。
子赵奢所以。芥末蔬菜芥菜李？的分才你的。解趣时趣谈。实撇：救你快来缘份的？键的区别路。尿道炎点击生活？的见识气度你！流学习；数版本香港买！的缓解发声方。
遇得卡；式被：铺垫此本，兄之：气热集；夏天盖；步练习好学过标？银穿墙；剧蝶恋花京剧中？相摄像通讯应！符一个上面一个？法的高音区的。
揭露家庭，们的歌听，垂可得得，优质丰效，健康生活脑络岁？艏骘篼坏滊。这首我个，檀郎：话卡实现，应和暗反，火灾的防止器照？练习高音区常。
过渡自然一指键？文曰皇帝吴。千联营心保证！随风听齐氏秦！转速说详细。君自：的一定所，民长期吃咸菜的？你看懂我想你！后利爆；看见罢了告诉她？常在作的高潮。
驱动唱歌，脚晚上郭靖来！清洁的身近安拉？深圳华侨城儿童？养中废和疾的古？言疯语千言万！现她：长时间算早泄！活率格实，月下旬到，外边还包，中出现着发听。
关键词：铁路；职工培训
一、当前铁路职工培训存在的主要问题
铁路职工培训历经几十年的不懈努力，已有一定的教育基础，但还不能适应当前铁路快速发展的需要，随着铁路高速、重载技术的成熟，我国已铺设并投入使用多条高速铁路和重载线路，对铁路职工技术能力的要求越来越高。具有熟练技术的老职工尚不能胜任铁路高速发展的需要，何况新员工多数是复员退伍军人，其理论水平不高、现场经验匮乏、业务素质偏低，尤其是对现场新技术、新设备的运用。有些职工由于业务素质及能力受限不能圆满完成本职工作，甚至出现一些责任事故，给企业带来重大损失。
1.培训形式不够完善，适应性培训较少
现在实行的学历教育和短期培训等形式，存在着办学基地不配套，培训教材有部分不适用，形式化、教条化较多，不能适应现场需要。
2.办学管理体制不够健全、完善
目前实行的路局、站段、车间培训管理体制，虽然在一定程度上解决了职工培训的主要矛盾，但仍然不能适应当前铁路快速发展对职工培训的需求，办学管理体制还需进一步健全和完善。
3.职工学习积极性不高
由于职工的主人翁精神欠缺，或与国有企业其他行业相比较收入水平还有一定差距，学与不学、干好干坏一个样的思想在作怪，使得职工对岗位技能的提高失去信心，学习没有主动性和积极性。
二、做好职工培训工作的思考
要从根本上解决铁路职工培训存在的问题就必须搞好职工文化教育、政治思想教育、专业技术教育才是行之有效的办法。
1.更新教育理念，加强职工培训
鉴于当前新技术、新设备的运用，以及部分职工培训思想淡化的实际，加强此项工作势在必行。
“以人为本”是企业立身之根本。职工应充分认识自身价值及在企业中的重要地位，要不断创新学习培训观念，以适应新形势的要求，加强新技术方面的讲座、培训学习。企业应定期或不定期开展各种形式的培训，营造一种学习新技术的氛围。只有职工思想上先转变观念，才能带来设备、技术、管理、形象上的创新，才能提高单位的整体技术素质、管理素质、文明素质，才能增强单位实力和发展潜力。
加强职工培训培训，大力实施人才开发战略，对企业现有人才素质进行大幅度提高和人才潜能的有效开发，无疑是扩大和积累人才资源最为有效的途径，因此对职工进行持续全面的全员培训和教育，向教育要素质、要能力、要效益。企业要结合形势的发展，不断更新观念，把职工培训纳入企业的重要内容，牢固树立人才意识。
2.营造学习环境，完善职工培训
现在的社会是一个学习型社会，“知识可以改变命运，奋斗才能成就人生”，每一名职工都要明确学习的重要性，要养成一个爱学习的良好习惯。
每个单位都要给职工提供学习环境，若职工有不学习就要落伍、就跟不上时代节拍的压力，在工作和生活方面就会产生危机感。单位要深入调查、研究各行业、各类人员业务水平现状，应依据不同层次、不同工种需求，制定培训内容，避免多层培训、重复培训、无效培训、资源浪费、时间和精力的浪费。科学建立一套多层次、多规格、灵活多样、相互衔接的职工培训培训体系，要科学实施学历教育、短期培训等形式。
培训工作中，还要根据企业实际情况制定鼓励性政策，支持职工参加行业外的素质教育、知识教育和自我教育，把员工的学习经历和成绩作为评优提拔的依据，营造浓厚的学习氛围。另外，还要加紧对办学基地的建设，对原有陈旧设备加快更新换代的步伐，否则会影响职工培训水平的提高，同时应大力加强职工培训的经验学习交流，以便共同提高。培养企业精神，提高职工素质。
3.运用科学理论，培养教育职工
面对新的形势及要求，必须加强职工思想政治学习教育，以科学发展观的理论为指导，不断教育职工树立正确的人生观、价值观、世界观，为铁路事业更好更快发展奠定坚实的思想基础。市场经济客观上驱使人们追求效益及利润，生产的自由度加大，但市场经济也要求人们诚实守信、讲求质量、讲求公德、礼貌待人。社会也要求人们相互帮助、关心集体、热爱集体，因此应加强对职工的道德教育。运用科学的理论培养职工、教育职工，使职工真正成为有文化、有技术、懂科学的合格的铁路职工。
4.选择培训渠道，提高培训效果
近些年，各种培训机构雨后春笋般的发展起来，选择怎样的培训机构、培训方式、师资、效果往往也不一样。我们可以选择出去培训、请进来内训、内部讲课、远程教育，成本比价高，对于选择培训机构和培训师也很重要，要提前做好全面考察，了解培训水平，方能有针对性地实施。
总之，推进企业发展和技术进步，其着力点就是提高职工整体素质，引导广大铁路职工主动适应铁路快速发展的需要，使之具有丰富的科学文化知识和岗位职业技能，努力掌握各种新技术、新设备、新材料、新工艺，不断加强职工队伍建设，努力造就一批高素质的劳动者队伍。
参考文献：
[1]邹庆党.铁路系统的职工培训之我见[J].黑龙江科技信息，2007年17期
[2]蒋虹.浅谈铁路公寓管理中的人员素质问题.《管理观察》，2011年13期
[3]吴辉宇.劳动法在提高职工法律素质中的地位.《中小企业管理与科技》，2011年25期
安 全 培 训 工 作 总 结
2012年职工安全培训工作总结
在贯彻党和国家安全第一方针,建设和谐社会的目标指引下，我培训中心全体员工与全矿广大职工一起积极投身到建设和谐矿区大潮中。在矿党政的正确领导下，从提高培训质量入手，认真抓好各工种培训工作，努力配合矿井安全生产，经过全体员工共同努力，培训工作取得一定成绩。
现将2012年我矿职工安全培训工作总结如下。
一、矿党政高度重视 各部门大力支持
1、年初即下发文件《下窑煤矿2012年职工安全培训管理办法》，并对全年职工安全技术培训按月度做了详细计划，用以指导全职工安全技术培训的工作。
2、为了认真贯彻落实上级关于《安全生产培训管理办法》的精神，进一步加强全矿特种作业人员的安全技术培训和管理的工作，切实提高培训效果，充分发挥培训作用，使安全技术培训工作更好地为矿井安全生产服务，矿党政于年初专门召开了安全技术培训工作会议，会议对如何加强特种作业人员和从业人员的培训、矿领导的安全资格证培训以及所有安全资格证书的管理既提出了具体要求，也明确了责任，并于会后向矿属各单位下发了《下窑煤矿安全技术培训工作会议纪要》。
3、矿党政领导高度重视职工安全技术培训工作，矿长高日宽、党委书记杨森林亲自参加矿各单位支部书记的安全管理学习班，安全副矿长李旺丁亲自审核职工安全技术培训计划，并对教育科要如何开展和怎样搞好安全培训工作提出了具体要求，4、一年以来，机关行政各科室，党群各部门、基层各单位都对安全培训工作给予了大力支持。其中机电科、通风科、技术科、安全科、等各单位经常协助我科派有丰富经验的工程技术人员授课。
二、安全生产警钟长鸣 安全培训常抓不懈
今年伊始，我们就把工作重心放在职工岗位安全技术培训和新工人的培训上。因为只有职工岗位安全技术素质不断提高了，职工自我保护、自主保安的意识才会逐步增强，职工才会在安全生产工作中自觉地遵章守纪，才不至于在井下作业中“蛮干”、“瞎干”，一切工作才会切实按照“三大规程”规定的去做，循序渐进地操作，安全才能有保障，安全生产才会得以实现，全矿日趋好转的安全生产形势才会得到进一步的巩固。
一年来，共举办下列各类培训班：
1、送外特殊工种培训班6期，参加培训120人，培训及格人数120人。
2、为缓解我矿一线劳动力紧缺的局面而做出了我们的努力。近年来，我矿井下采掘一线劳动力严重紧缺，一直影响着我矿的生产，为 了配合劳资科缓解我矿井下一线劳动力不足的局面，今年我们对新工人培训不仅加大了力度，而且完全做到了即来即培，我培训中心员工经常放弃周未休息，星期天来新工人我们就星期天开班，下午来新工人，我们就晚上开班，从不拖生产上的后腿。至十一月底，共举办新工人培训班8期，培训人数150人。
3、今年我培训中心申请三、四级安全培训机构资质，我们连续奋战，对各项工作再一次进行梳理，使得我们的工作措施进一步得到了完善。
4、我们牢固树立为基层单位服务的宗旨，做到有求必应，基层单位需要培训什么工种，我们立即为他们培训。十月掘进二区由于井下掘进工作需要，由煤巷掘进改为开拓掘进，需要培训装岩机司机，我们立即为他们进行培训。
5、井下工程质量是矿井安全的命脉，只有对工程质量搞好了，矿井安全才有保障。在矿领导的直接安排下，我培训中心和生产科举办了两期《质量标准化》培训班。
6、一直以来，我们都在不断地追求如何把教学质量进一步提高的目标，各个任课教师在认真按照国家煤矿安全监察局印发的《煤矿安全培训教学大纲》的要求和《全国煤矿安全培训统编教材》进行备课和授课。教学方式方法多种多样，学习培训的效果明显，一年来，无论是特种作业人员还是从业人员在安全生产方面所体现的素质明显提高了，他们在工作中的“三违”现象减少了。安全生产的良好态势进一步巩固了。总之，在矿党政的直接领导和各部门大力支持下，到2012年11月为止，我培训中心共举办各类技术工种和新工人培训班8期，培训人数150人次，超额完成全年培训任务。
三、存在问题
1、个别采掘单位及配合单位的干部对职工安全技术培训工作的重要性认识不到位，对安培工作不够重视，以致总是出现参培人员实到人数不够的现象。
2、由于井下采掘一线劳动力紧缺，现招井下采掘新工人的文化水平普遍偏低，这相应地降低了原本就不高的职工队伍文化素质，给职工安全技术培训工作带来不便。特别是给特种作业人员培训带来很大难度。由于井下采掘工人的不稳定，流动性较大，导致特殊工种作业人员人数紧张。如爆破工、绞车司机、输送机司机，出现青黄不接的现象。
3、培训师资不足、力量不够：上级对四级培训机构的师资必须具有本科以上文化程度和中级以上职称，并且要求有相关的实际工作经验以及对师资人数的具体要求，从这点上来讲，我科的师资人数完全不够，力量完全不足。
4、教学条件落后，教学任务较重，但教师待遇较低，影响了他们的工作积极性。
四、今后的措施和打算
（一）2013年职工安全技术培训工作的指导思想是：
以《安全生产法》为指导，坚持“安全第一”方针，遵照国务院《关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》精神，党政统一领导，部门各负其责，矿区上下联动，理论联系实际，着力提高效果，构建我矿安全培训工作新格局，为实现我矿安全目标服务。
（二）目标是：
1、完成超额完成特种作业人员、从业人员、入矿新工人的三项培训任务。
2、完善教学设施，比如办公室增添2台电脑、打印机、课桌椅.3、做好安全培训管理工作，随时准备迎接上级安全监察部门来矿监察,并顺利通过四级培训机构资质审批。
（三）措施是：
1、在积极配合局安培中心搞好特种作业人员复训的同时，继续坚持以职工岗位安全技术培训和采掘新工人的入矿培训为重点。
2、根据基层单位的需要，依照劳资科的调训计划，努力搞好特种作业人员和从业人员的培训工作。
3、及早准备《2013职工安全技术培训计划》，并采取相应措施，确保计划兑现。
4、努力提高师资自身素质。针对师资力量不足的问题，明年我们拟选派一批学历较高、职称相当且经验丰富的工程技术人员到省二级培训机构参加师资培训，在取得相关资格后再聘为兼课教师。
陕飞宾馆做为集团公司对外展示形象的一个重要窗口，最注重的就是职工的整体素质、工作技能、服务质量。为集团公司首先赢得一个良好的精神面貌。为了能够全面提高隆地公司陕飞宾馆职工的素质，提高职工的工作能力、服务水平，科学地做好陕飞宾馆职工培训工作。现将陕飞宾馆2009年度职工培训情况及2010年职工培训计划的有关工作汇报如下：
一、2009年3月份宾馆内部各部门首先组织员工进行培训学习。对新员工的知识传授，对老员工的知识巩固。培训结束后，新老员工在一起进行交流、讨论。力求总结出更好、更新的服务理念，应用到平时的工作中，使自己的工作更得心应手。能很好地服务于每一位宾客。培训结束，进行了知识竞赛，绝大部分员工都能取得较好的成绩，可见，在这次培训中所有新老员工都能认真学习，深刻领会专业知识。
二、2009年10月底各部门还组织学习了接待礼仪知识，2009年陕飞宾馆非全日制用工人员更换频繁，为提高员工的服务水平和服务质量，宾馆不失时机的加强了对员工的培训，各位员工在工作之余还相互交流自己在工作中的心得，大家共同进步，提高了服务水平。为能更好地接待好11月6
较频繁，而宾馆内暂时还没有一个比较完善的培训机制，所以每次新员工上岗都是暂时由老员工带领工作，渐渐熟悉工作。然后单位才组织内部员工进行培训。在2010年中，我我们将总结出更新、更超前的服务知识、服务理念，掌握更娴熟的专业技能。提高我们的服务水平，更新我们的服务理念。
七、2010年3月份、8月份、12月份，陕飞宾馆将在本单位对新老员工进行每次一周的专业技能培训，由客房部主任、餐厅主任对每一位员工进行讲课、培训。使每一位员工都能通透地掌握好专业技术水平。多吸取、寻找新的专业知识，新的服务理念，为带好每一位新员工，为服务好每一位宾客，为宾馆更精彩的明天做好准备。每次培训费用预计1000元（壹仟元整），合计：3000元（叁仟元整）。
八、2010年我们将分六次（元月、3月、5月、7月、9月、11月）派部分厨师外出培训学习，多吸取新的烹饪技术，做出更可口美味、外形更漂亮的菜肴。每次外出培训费用预计2000元（贰仟元整），合计：12000元（壹万贰仟元整）。
注：2010年陕飞宾馆培训费用预计合计：15000元（壹万伍仟元整）。
关键词：带薪年休假；休息休假权；劳动者保护
一、我国职工带薪年休假制度概述
1.相关概念
带薪年休假指的是法律规定的劳动者工作满一定年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。职工带薪年休假制度就是指规定劳动者在什么样的情况下可以享受保留工资和工作的假期的法律、法规或制度[1]。
2.带薪年休假的法律依据
带薪年休假是劳动者应享有的权利，这一权利有其法律依据。
首先是宪法，《中华人民共和国宪法》第四十三条第一款规定：“中华人民共和国劳动者享有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”这一条款规定了公民的休息权。宪法作为国家的根本大法，统揽国家之全局，具有最高效力，其规定作为公民基本权利的休息权必须得到落实和保障。同时，宪法规定也最为抽象，为使宪法能够更好地迎合现实需要，应对宪法条文做扩张解释。
其次是劳动法，《中华人民共和国劳动法》第四十五条第一款规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《劳动法》作为整个劳动法律体系的基本法，在劳动法律体系中占有极其重要的位置。其规定较宪法更明确地指出了劳动者应该享有带薪休假的权利。
再次是《条例》以及《办法》，作为行政法规，使带薪年休假制度更具操作性，在具体制度上规定了劳动者的带薪休假权。
二、我国职工带薪年休假制度在立法上存在的问题
带薪年休假权通过法律规定成为了劳动者的一项权利，但带薪年休假制度在立法上仍存在很多问题，这些问题严重影响着带薪年休假制度的具体实施。
1.关于带薪年休假制度制定的立法存在冲突，不利于具体的法律适用
年休假制度作为用人单位劳动规章制度的一部分，应当遵循《劳动合同法》第4条第2款的规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”《条例》第5条第1款规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”《实施办法》第9条也做出了相应规定。就这两个条款而言，虽规定了“考虑职工本人意愿”，但职工带薪年休假安排的决定权仍由用人单位单方享有，而非劳资双方协商决定。而年休假的安排关系劳动者切身利益，根据《劳动合同法》第4条第2款规定，应由劳资双方协商确定。在这个问题上，两个立法存在冲突，该如何具体适用法律成为疑问。
2.关于带薪年休假时间安排的规定过于灵活，不利于保障劳动者的休假时间
带薪年休假的具体落实包括集中安排和分段安排两种情形。《条例》第5条第2款规定，“年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”该条文仅对年休假的跨年度安排做了强制性规定，有关其他事项的安排则由用人单位自主决定[2]。且条文中的“可以集中安排，也可以分段安排”规定的也具有较强的灵活性。以劳动者休假5天为例，用人单位可以安排一次性休完，也可以分段安排劳动者休假，休假的具体天数，分段的次数均由用人单位自主决定，用人单位最多可以安排劳动者分5次休假，这些都符合法律的规定。
而实践中，用人单位往往更倾向于分段安排劳动者休假，以避免因劳动者长期缺位使企业出现业务繁忙而人手紧张的情况。于劳动者而言，集中安排休假对其更为有利，因为其外出旅游或接受职业培训都需要一段集中的时间，相关的医学研究也表明，只有连续的假期才能达到消除疲惫、恢复活力的效果[3]。分段安排劳动者休假则像是对每周休息日的补充，难以保证年休假文化性功能的实现。
同时，《条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。”由此可见，职工能否带薪休假可以由企业根据自身情况自主选择决定。此弹性条款为用人单位拒绝执行带薪年休假提供了正当理由，成为了用人单位规避法律的“护身符”，以致带薪年休假制度难以施行。
3.关于劳动者应休未休假期补偿的规定不利于带薪年休假制度的落实
《条例》第5条第3款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”该条文仅规定了用人单位不能安排劳动者休假的情形，对劳动者自己主动放弃休假或提前结束休假的情形却没有提及。为了防止部分恶意劳动者可能累积“应休而未休”的假期，在离职时要求用人单位支付三倍的工资报酬，《实施办法》第10条第2款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”该条款在防止劳动者恶意累积应休而未休假期向用人单位索取三倍工资报酬方面起到了一定的积极作用，但在实践中用人单位恶意做出不利于劳动者休假的安排迫使劳动者放弃休假权的现象也并不少见，如果不考虑个案的实际情况，上述条款的适用极可能损害劳动者利益，变为用人单位规避法律责任的手段之一。
三、对完善我国职工带薪年休假制度的探究
任何制度的良好运行都必须以比较完善的法律、法规和政策为依托。通过上文论述，我国有关带薪年休假制度的法律规定还存在很多问题。因此，要完善我国带薪年休假制度的相关立法，堵住法律漏洞。
首先，在带薪年休假制度的制定上，虽然《条例》与《实施办法》的规定与《劳动合同法》的规定相冲突，但《条例》、《实施办法》与《劳动合同法》的效力是上位阶与下位阶的关系，所以因采《劳动合同法》的规定加强劳动者的话语权，由用人单位与劳动者共同协商确定带薪休假，而非由用人单位单方决定。
其次，在带薪休假时间的安排上，《条例》第5条第2款“可以集中安排，也可以分段安排”的规定使得用人单位更多地倾向于分割安排年休假以避免在较长一段时间内出现人员短缺而业务繁忙的情形。实践中，更有用人单位采取每天提前半小时下班来抵扣劳动者本应享有的年休假，[4]这样根本无法达到设立年休假所追求的消除疲惫、恢复活力的效果。关于此问题可以借鉴德法等国的经验，在《条例》中规定劳动者休假的最少连续性天数，以保证劳动者有一个较长的假期。同时《条例》第5条第3款关于用人单位因工作需要经职工本人同意可不安排职工休年休假的规定充当了用人单位规避法律拒绝实施带薪休假制度的“保护伞”，因此，笔者建议删除此条款。
最后，在带薪年休假应休而未休的补偿上，《条例》第5条第3款，《实施办法》第10条第2款均规定了高额的补偿金，由此可以看出我国法律针对用人单位不能安排劳动者休假的处理方式是实行经济补偿且补偿力度较大。该规定制定的初衷是迫使用人单位落实带薪年休假制度，但高额的补偿金使很多劳动者直接选择放弃带薪年休假权利或提前结束年休假，以获得高额工资补偿，这与制度的初衷明显相反。针对该问题，我国条例可借鉴英国的举措，采取经济补偿与休假补偿相结合且以休假补偿为主的补偿模式，切实保障带薪休假的落实。
四、结语
综上所述，我国的带薪年休假制度在立法上仍存在许多问题，这些问题都影响着带薪年休假的有效实施。近来，国务院公布了《国民旅游休闲纲要(2013-2020)》，更强调了要落实《条例》，因此，如何从立法方面进一步完善我国的带薪年休假制度，是现代社会不可回避的一个问题。
参考文献：
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[8]梁洪.论企业职工带薪年休假制度的建立和完善[J].《华章》，2013年第15期
[9]韩玉灵，黄绍梅，杨育敏.我国带薪休假制度实施现状及障碍分析[J].《现代商业》，2011年第17期
作者简介：
李萍，中南财经政法大学2011级本科生。
二〇一二年干部职工教育培训工作计划
按照县局相关文件要求，全面落实我站教育与培训工作，为实现我站公路养护管理事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障。首先，我站党支部高度重视，加强职工教育培训工作，大力提高全站干部职工整体素质，为公路养护事业又好又快发展提供强有力的人才保障和智力支持，结合工作实际情况，以公路养护为中心，现将2012年干部职工教育培训工作计划安排如下：
一、做好干部职工的教育培训工作
1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增强干部职工推动科学发展的能力。把是想政治教育放在重要位置，不断增强我站干部职工政治敏锐性和坚定性，促进干部职工教育培训工作效率。
2、坚持落实县局下达的各项培训计划。认真学习贯彻落实《户县交通运输局关于进一步加强人才培养的实施意见》为重点，加强干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部对党的基本知识、专业基础知识方面的教育培训。通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。
3、按照县局2012年的工作安排和公路事业发展需要，加大专业技术干部队伍教育培训工作力度，加强对中青年干部业务培训及专业技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。
4、加强安全生产管理工作，确保安全生产无事故。继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。
二、加强职工教育管理和指导工作
紧紧围绕公路养护工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。要贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什么，做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。
1、加强对职工教育培训的管理，不断改进和创新培训方式和内容，坚持培训教育经常化、规范化、科学化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。
2、采取有效措施，稳定职工教育管理干部队伍，保证有机构、有专人负责，严格实行职工教育专项管理。
3、做好日常经费的管理和使用。确保教育培训资金投入，多渠道筹措教育培训经费，保证教育培训经费的落实。根据局文件要求，凡职工教育经费支出的费用，除单位主管领导签字外，还必须经培训负责人签字并登记后，财务方予以报销。
三、基本要求
1、有组织、有计划、分步骤地发挥各科室职能作用。加大干部职工的技能等方面培训力度，整合现有培训资源，进行专业性系统化日常教育。
2、加强教育工作的检查指导，进一步开展人才需求调查，在广泛调研的基础上，提出我站人才现状及其发展趋势的意见或建议。
3、注重实效，及时考核。要求干部职工不能一学了之，要主动组织考核，检验学习效果，分析原因，查找不足，切实增强培训效果。
4、认真做好“十二五”期间职工教育工作经验和成果的总结。
华侨大学专业课试卷（A）
学院名称：旅游学院 招生专业：旅游管理科目名称：旅游综合科目代码：464
一、旅游学概论部分（共60分）
（一）概念解释题（共24分，每题4分）
1.国际旅游
2.可自由支配收入
3.现实旅游资源
4.包价旅游
5.市场细分
6.旅游动机
（二）问答题（共36分，每题12分）
1.简述“艾斯特”（AEST）的定义及其特点。
2.简述旅游动机的基本类型。
3.试析旅游资源的分类及其标准划分或依据。
二、旅游经济学部分（共５０分，第１－２题每题１５分，第３题２０分）
１．常有人认为旅游业具有“投资少、见效快、收益大”的特点，请你谈谈自己的认识。２．试分析旅游客源地与旅游目的地之间的文化距离对旅游需求的影响。
３．请简述经营杠杆率分析法（成本分析法）及其应用。
二、旅游市场营销学部分（共４０分，每题２０分，３题选做２题）
１．列出旅游企业在选择目标市场时可应用的三种策略，并对其进行分析。２．阐述旅游竞争战略的四种选择及其营销策略。
机电运输职工培训计划
编制单位：天悦煤矿机运部
编制时间：2014年2月
机电运输职工教育培训计划
煤矿机电运输安全培训是实现煤矿安全生产的重要基础工作之一，是提高职工安全意识，增强安全技术素质的有效手段。为进一步提高我矿职工的安全素质、操作技能，以适应煤矿安全生产工作的需要，根据有关规定及上级要求，结合我矿实际情况，制定2014年机电运输职工安全技术培训计划，具体实施意见如下：
一、机电运输培训领导小组
组长：李宏伟
副组长：梁恩林
成员：机运部、调度室、安监部、技术科、各队组负责人各科、队、部门机电运输负责人应在领导小组统一安排下，明确分工和责任，切实加强对安全技术培训工作的组织，进一步完善培训计划，扎扎实实抓好全员的培训工作。
二、培训目的通过培训，使我矿机电运输系统职工了解上级安全工作会议精神及2014年安全工作部署；掌握本岗位安全操作规程以及个人防护、避灾、自救与互救基本方法；了解矿井大系统、安全设施、常见事故防范、应急措施基本知识；掌握本岗位设备的维护保养技术；掌握设备的结构特征及工作原理；掌握个人劳动防护用品的使用和简单维护，以及职业病预防知识等，具备与其从事作业场所和工作岗位相应的知识和能力；达到全员素质提升，做到持证上岗，按章操作，按规
定维护检修，确保设备良性运行。
三、培训内容
1、认真学习山西省下发的机电防爆检查标准及机电运输安全质量标准化考评标准。
2、认真学习贯彻上级部门下达的机电运输相关文件、规章制度和事故通报。
3、了解《煤矿安全规程》和煤矿职工安全手册的内容。
4、机电运输、设备操作、应急预案等。
5、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准及岗位技能知识。
6、矿井供电、排水、运输系统。
7、设备的维护、保养、检修。
四、培训工作要求
1、机电运输新工人的安全培训，是培训工作的重点，必须做到一个不漏，学习时间不得少于72学时，学习培训后经过考试合格，登记入册，报矿建办公室办理《上岗证》，在老工人带领下方可下井作业。
2、机电运输系统老工人，也要进行培训，学习时间不得少于20学时，学习培训经考核合格，报矿建办公室办理《上岗证》，方可下井作业。
3、培训期间要求每个职工必须遵守学习规定，不得缺课、迟到、早退和缺考。
4、授课老师必须按教学大纲要求，并结合本矿实际编写好教案。
5、授课教师必须为经验丰富、理论知识扎实的工程技术人员、管理人员、高级工以上的工人师傅、专兼职教师担任。
五、培训时间
半脱产培训，结合本矿职工的时间进行培训，具体培训安排见附表。
六、培训地点
矿建楼二层会议室及作业现场。
七、考核办法
1、培训期间办公室应配合好教师做好学员点名、考勤和课堂纪律的监督检查工作，并对职工的学习态度和表现进行跟踪考核。
2、学员统一进行闭卷考试，考试成绩与日常考评进行综合评分，上报职工学校审核颁发《上岗证》。
3、凡新工人培训所在班组应安排以老带新，经考核合格后，方可上岗独立作业。
4、凡参加培训学员必须遵守培训制度，按时上课，认真做好笔记，不迟到、早退、旷课。
5、学习结束时，要统一参加考试。分理论、实践双重考试，对成绩不合格者，给一次补考机会，补考不过的，交回公司劳务市场。
6、各部门要积极配合此次培训工作，积极组织人员，提供、收集、整理有关资料。
7、上班时间确实紧忙时，由分管科室及矿领导批准后自行按学习资料进行学习，但必须按考试时间参加考试。
总之，此次培训学习的目的是为了更好更快的掌握基础理论技能和基础知识，提高我矿机电技术人员的技术水平和处理故障的能力。为充分发挥特殊工种的传帮带作用，全矿所有机电运输各种职工都必须参加学习，广泛交流，从而使每个职工掌握更多的科学技术知识及操作维护技术，提高职工队伍的技术含量和防御五大灾害的能力，减少事故发生，实现安全生产、文明生产。
天悦煤矿
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