请销假考核管理制度

请销假考核管理制度（精选11篇）

请销假考核管理制度 篇1

第一条为了树立良好的工作作风，维护正常工作秩序，保证各项工作任务的顺利进行，根据《伊金霍洛旗机关事业单位工作人员日常管理制度》规定，结合工作实际,特制订本制度。

第二条迟到、早退

金融办全体工作人员按照国家规定的作息时间准时上下班，杜绝随意迟到和早退，实行电子指纹签到、签退制。

（一）无故或未说明情况无签到、无签退记录，按旷工论处；

（二）因工未签到、未签退须报告股长同意并通知办公司做好记录认定，按已签到、签退对待；

（三）因私迟到、早退累计达120分钟按半天事假论处，累计240分钟按一天论处；

第二条事假

职工因特殊原因需请假，须按请假程序履行请假、续假、销假手续，未经同意擅自离岗按旷工论处。

（一）准假程序：1天至3天事假由本股股长审核同意，报分管主任批准；4天至5天由股长同意，报分管主任审核，主任批准；6天至10天，由股长同意，提交主任办会议审核，1主任签批；10天以上报旗人事主管部门审核批准。

副主任请假在5天以内，由主任批准，一周以上报旗政府分管副旗长批准；主任请假一律报旗政府分管副旗长批准，并通知常务副主任主持工作。

（三）销假、续假：事假期满，必须在请假条上签到，履行销假手续。因特殊原因需续假，必须履行续假程序，否则按旷工论处。

（四)累计事假每1天扣减请假人当日工资（按当月实发工资计算），病假每天扣减当日半天工资（按当月实发工资计算）。全年事假累计超出5天，每超1天倒扣实年度实绩考核1分。

第三条病假

职工因病需到医院诊断或休息，须持医院诊断书，履行病假、销假、续假手续。

（一）准假程序：1天至3天病假由本股股长同意，报分管主任批准；4天至5天由股长同意，报分管主任审核，主任批准；6天至15天，由主任办会议审核同意，主任签批；15天以上报旗人事主管部门审批。

（二）销假、续假：病假期满，必须在请假条上签到，履行销假手续。因特殊原因需续假，必须履行续假程序，否则按旷工论处。

第四条丧假

直系亲属病逝，准假3—5天。

第五条旷工

职工无故累计旷工1天，分管主任约谈，扣罚当日一倍工资；累计旷工2天，主任约谈，在职工会上做出检查，扣罚当日两倍工资；累计旷工3天，在职工会上做出书面检查，取消全年评优评奖资格，扣罚当日3倍工资；旷工4天，执行上述处罚外，报旗人事主管部门备案；累计旷工5天以上，经主任办会议研究，移交旗人事主管部门处理。

第六条婚假、产假等法定假日

婚假、产假等法定假日严格按照国家规定执行。

第七条带薪休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，由职工提出申请，办公室统一安排，提交主任办审议通过执行。

带薪休假可与事假相抵并轨执行。

第八条管理机制与职责

（一）考勤管理由常务副主任负总责，综合办公室股长具体负责考勤管理和监督执行，并按月统计考勤记录，公示考勤执行情况，半年小结通报，年终总结兑现。

（二）因失职造成考勤失真或不良影响，追究分管领导和具体责任人责任。

第九条本制度中没有进一步明确的，严格按照《伊金霍洛旗机关事业单位工作人员日常管理制度》执行。

请销假考核管理制度 篇2

随着办公自动化的快速发展, 企业请销假管理方式逐步完善, 人员管理更加规范化、合理化。本文提出利用企业内部办公专网, 建立高效的办公管理系统, 将人员信息、业务流程、报表单据统一管理, 形成一种规范的请销假业务管理模式。

请销假系统经过几年的发展, 从简单的填写纸质单据, 发展到网络化业务办公。目前, 以工作流技术定制各类业务的办公自动化系统, 将企业内部的请销假管理工作通过网络贯穿起来, 实现无纸化办公和协同工作;针对企业定制各类请销假业务流程, 完善企业的管理和决策模式。本文根据企业需要, 与实际请销假管理工作相结合, 设计开发请销假管理系统, 为企业科学管理, 业务规范办理提供统一管理平台。

2 系统设计

2.1 系统结构设计

基于Web技术开发, 采用B/S体系架构, 搭建一个界面美观、运行高效、数据展示样式丰富的请销假办公系统。B/S即Browser/Server (浏览器/服务器) 结构, 是对C/S结构的一种变化或者改进的结构。建立B/S结构的网络应用, 通过Internet模式下的数据库应用, 是相对易于把握、成本较低的。它是一次性到位的开发, 能实现不同人员的访问和操作;它能有效地保护数据平台和管理访问权限, 服务器数据库也相对比较安全。

在选择系统的体系架构时, 必须充分考虑所选体系架构的各种特点, 在开发系统时充分发挥其优势。

三层软件架构的特点:

(1) 通过将应用程序级配置为服务器场, 并将数据库级配置为服务器, 可强力支持可伸缩性和容错。

(2) 通过将客户端计算机与应用程序逻辑分开, 可支持客户端应用程序的开发和分布。

(3) 每一级都可以在自己的安全环境中运行。

(4) 由于Web服务器和业务组件在同一台服务器上, 因此性能得以增强。

系统体系结构如图1所示, 采用此模式的目的是使系统结构更清晰, 分工更明确, 有利于后期的维护和升级。

2.2 系统框架设计

该请销假系统采用ASP技术, 结合Web Services, 有利于系统的开发和维护, 能够提高系统集成性, 系统采用分层设计, 架构上分为4层, 分别为系统层、支撑层、集成层和应用层 (如图2所示) 。

系统分层的原理及各层的作用说明如下:

(1) 系统层:为系统的架设提供环境支持, 包括网络环境、操作系统、数据库等, 提供基础的硬件平台和系统平台。

(2) 支撑层:作为向系统业务逻辑的封装提供底层服务的层, 它向上屏蔽了数据库操作细节, 封装了系统涉及的实体类等。

(3) 集成层:提供系统的业务逻辑封装和工作流子系统对本系统的支持, 利用Web Services技术, 通过服务的形式对数字办公系统的功能集成提供接口。

(4) 应用层:是数字办公系统的用户功能集成层, 提供公共信息、办公审批流程等功能模块, 用户通过应用层提供的统一平台服务进行协同办公。

以上各层均为其上一层提供更抽象的接口或服务, 从而降低系统的耦合性, 更利于系统的开发、维护与升级。将来如果业务变更, 则只需要改变相应的服务即可, 接口可保持不变。而且能够实现员工之间的协同办公, 提供动态的流程配置和管理, 满足动态的业务变更需求, 最大程度满足系统集成要求。

2.3 系统功能设计

建立一套基于事件驱动的请销假系统, 覆盖企业各部门, 涉及22种请假类型, 包括请假申请、请假审批、统计查询、报表输出、系统管理等功能, 解决各部门的协同工作以及上下级之间请示、批复的问题。其系统功能结构如图3所示。

(1) 请假申请:根据审批流程定义, 由部门经办人来申请申请人的相关请假。

(2) 请假审批:员工提交办公事务申请后, 由相关的管理人员根据预先定义的审批流程使用本功能对员工申请进行相应的审批处理。

(3) 统计查询:可以按照不同的条件类别对相关事务的申请单进行查询和统计。

(4) 单据打印:请假信息审批通过后, 自动生成业务表单, 并提供单据打印功能。

(5) 系统管理:分为用户管理和权限管理。用户管理指的是对部门中的人员信息进行管理;权限管理指的对用户分配权限, 使其可以对各自权限范围内的数据和业务功能作相应操作。

3 系统实现

3.1 系统应用效果

请销假系统是一个专门针对企业请假管理工作研发的系统, 经过早期的开发、测试、投用, 取得很好的效果。该系统的使用, 规范企业各部门请假流程, 提高办公效率, 方便员工请销假的业务办理。

本系统应用使企业各部门之间的协作办公方便、快捷, 通过网络传输方式, 实现请销假网上办理, 节省大量文件印发、转送、通知的时间, 实现各类请假单据的统一电子化管理。

3.2 系统实现技术及特点

3.2.1 Ajax异步组件技术

请假申请、审批、查询、检索功能需要大量调用后台数据, 每次应用的交互都需要向服务器发送请求, 等待服务器的响应。

利用Ajax异步组件技术, 使服务器和浏览器之间交换的数据大量减少, 查询、搜索各类信息的响应时间更快。同时在不更新整个页面的前提下维护数据。使得Web应用程序迅捷回应用户的查询请求, 得到查询结果。

3.2.2 可视化工作流定制技术

基于可视化工作流定制技术, 利用各类请假类别的业务流程模板, 定制各项请销假业务流, 增强框架的重复利用性, 减少不必要的冗余操作, 实现过程中各环节间的信息交互。覆盖企业内各部门, 为各级业务人员提供方便有效的事件跟踪和业务办理工具。

3.2.3 Active X集成Chart控件技术

利用Active X集成Chart控件技术, 读取图表中的数据值, 设置Chart对象参数, 在页面产生各类不同类型的图表, 请假信息以柱状图的形式展示, 直观反映旬、月、年的请假次数, 方便信息的有效统计和分析。

4 结论

本文利用工作流定制技术实现企业请销假业务网上办理, 有效解决企业办公地点分散, 人工管理繁琐等问题, 为企业节省两地办公往返费用, 节约办理时间, 系统实用性强。目前该系统在本企业已运行1年多时间, 运行可靠稳定, 使日常管理工作合理、标准、高效。该系统的应用, 为企业管理提供有效的业务规范机制, 提高企业的经济效益与管理效率。该系统有着很好的应用推广前景, 可为其他企业单位提供参考。

摘要：针对传统请销假人工管理繁琐, 数据丢失难补全等问题, 本文提出以计算机网络为中心, 基于工作流技术定制各类请销假业务流程的系统解决办法。根据企业组织架构, 结合企业实际业务需求和管理模式, 设计开发了一个界面美观、运行高效、数据展示丰富的请销假系统, 详细介绍系统结构、系统功能以及应用效果, 简要介绍业务流程定制、图表统计生成等技术。应用该系统能够及时了解和掌握员工请假、生病、生育等情况, 缩短业务办理时间, 提高员工管理工作效率, 对提升企业管理水平有重要意义, 可为其他企业单位提供参考。

关键词：企业,请销假系统,办公自动化,应用,管理

参考文献

[1]王金霞.现代OA系统的研究[D].大连:大连理工大学, 2000.

[2]陈征, 龚松春, 等.基于B/S架构的网络协同办公系统的研究与实现[J].高校实验室工作研究, 2006 (3) .

[3]林金娇.办公自动化系统研究与实现[D].济南:山东科技大学, 2003.

请销假管理制度 篇3

2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。

3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。

4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。

2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。

请销假制度 篇4

管理制度

一、总则

为了进一步加强镇政府工作人员的组织纪律，改进工作作风，充分调动干部职工的工作积极性，保障镇机关工作高效有序地进行。

现依据《公务员法》、《国家公务员暂行条例》、《行政机关公务员处分条例》等相关国家法律法规并结合我镇实际，制定《XX镇机关干部职工及工作人员请销假管理制度》。

二、适用范围

本制度适用于全镇干部职工，包括机关干部和一般工作人员。其中机关干部包括镇班子领导，正、副科级干部，一般科员；工作人员包括在我镇工作的事业单位人员、公益岗、志愿者、村官、聘用工勤人员和其它单位招聘在我镇工作并接受管理的工作人员。

三、请销假类种、概念、假期限时

（一）年假。工作人员工作满一年不满十年者，每年可享受休假5天；参加工作满十年不满二十年者，每年可休假10天；参加工作满二十年以上者，每年可休假15天。如因特殊工作原因年假可分段安排。

（二）事假。事假即因私事或其他个人原因请的假。当 1

镇干部职工需要请事假时，要写明具体事情，一般的事假天数以实际情况为主，原则上每一次事假不超过两天；超过两天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。

（三）病假。病假是指因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗。一般的病假天数以实际情况（含病历、医院证明等）为主，除特殊情况一般每一次病假不超过三天；超过三天的当作休年假或者其他适用休假种类处理。如无病历证明、医嘱、检查报告证明的，以事假处理。

（四）婚假、产假、计划生育假、丧假。具体请假天数依国家法律规定为主，额外超出国家法律规定天数的以事假处理。

（五）因公外出（学习、考察、会议等）。具体请假天数以文件或组织安排的天数为主，额外超出因公外出安排天数的以事假处理。

（六）其他。其他如无法适用于以上假种的情况再视实际情况具体处理。

四、请销假的方式

（一）书面请假。无论时间长短都必须填写请假条，分别按权限审批并交由党政办备案，一般情况下要提前一天以上填写请假条，按权限和程序审签后交党政办备案。请假条由党政办负责设计。

（二）短信或口头请假。如因审批领导外出、请假者因

紧急事情或其它不能书面请假的，可以发短信或口头（当面、电话）的形式给审批领导请假，同时告知党政办备案，并于假后补交请假条。

除了以上两种请假方式，其它如托人请假、代写请假条等一律视为无效请假，当作没有请假处理。

五、审批权限

请假审批原则上按照“权限范围，逐层审批，谁主管、谁审批”的原则审批，原则上不得越级审批，如超出权限的要逐级上报审批。

（一）书记。凡请假三天及以上都需由分管领导（片长）审批后经书记审批同意。

（二）镇长。凡请假两天的都需由分管领导（片长）审批后经镇长审批同意。

（三）分管领导（片长）。请假一天以内的由分管领导审批同意即可。

六、请销假审批程序

（一）请销假要严格落实审批程序，根据请假期限长短和审批权限，按由低到高程序审批，并于假期结束后，逐级向审批领导销假，并向党政办备案。其中工作人员和一般科员首先向分管领导（片长）请假；正、副科级非领导职务干部首先向镇长请销假；镇班子成员向书记请销假。

（二）镇长请假，事先要与书记沟通请假事由和工作安

排，同意后再向县政府主要领导请示告假，最后经县政府领导同意后方能履假，假完回来后要向县政府主要领导和书记销假。如请假在一天以内的，与书记沟通同意后即可履假。

（三）书记请假，先向各位镇委成员说明，再向县委主要领导请示告假，经同意之后方能履假，假完回来后要向县委主要领导销假并知会各位镇班子成员。

七、请销假审批流程

（一）请假

（1）书面请假。

1、填写请假条；

2、按权限审签；

3、送党政办备案。

（2）短信或口头请假。

1、向审批领导请假；

2、按权限审批；

3、告知党政办；

4、假后补假条送党政办备案。

（二）销假

假期结束后要于上班的第一天到党政办和审签领导销假，并进行备案。

（三）续假

假期结束后如有特殊原因需要续假的，继续当作请假处理，其它手续不变，并按请假类别和期限计入请假时间。

八、有关说明

（一）全镇干部职工全年请销假情况作为年终考核依据。

（二）不履行请销假制度的视为旷工，旷工一次的由纪

检监察部门约谈，旷工两次以上且累计三天以上的取消年终考核评优资格，以考勤记录和日常工作检查情况为依据。

（三）全年事假不得超过两次，如超过两次后，事假天数累计到年假期中；如事假与年假的累计天数已用完，不得再请事假。

（四）病假以医嘱要求天数为准，原则上全年病假累计超过60天的，年终考核取消评优资格。必要时组织人事部门到医院核定医嘱情况。

（五）其他请假事项按国家规定期限执行。

（六）由党政办负责登记、汇总请假人员及请假时间，并于每季度末在信息公开栏公布，且送镇监察室备案，由镇纪检监察部门负责监督。

九、附则

（一）本请销假制度由XX镇党委、镇政府进行解释。

请销假制度 篇5

为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况制订本制度：

一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。

二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。

三、请、销假制度及审批权限

1.员工请假，由本人事先填写《请假条》，部门负责人根据实际情况签署意见，报主管领导批准；

2.一天以内者须有部门负责人签字批准，两天以上须经理批准；员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报经理签字批准，七天以上报公司总经理批准；并逐级上报依次签字。3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次（病假除外）。

四、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者；

2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3.请假者未将请假条于假前交到考勤人员处； 4.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过2个小时的； 5.准假期满未办理续假手续而未按时上班者。

五、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将根据情节按比例扣除本月绩效奖金。

六、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。

七、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。

八、考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。

九、考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。

十、本办法自公布之日起实行，以前所实行的请假办法同时废止;所有员工等都应当严格按照本制度规定的程序履行自身的义务和职责。附：各种假别及规定

一、公事休假

1.员工因下列事由不能出勤时，经所属部门上级审查并向所属办公室报告确认后，作为公事休假。

（1）员工行使选举权，参加人民代表会议、政协会议及劳动模范大会等公共活动时。（2）所在区域内发生天灾、传染病（本人的疾病除外），交通截断或被隔离时。（3）发生火灾、地震及其他不能预测的灾害，本人住房被破坏时。（4）公司及地方政府规定或临时宣布的其他事由。因公事休假时工资照常发给。

二、事假

1.员工因事请假，原则上一次最长不得超过21个工作日。2.若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。3.事假不发放事假期间基本工资和岗位工资。

三、病假

1.员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到医院确诊，由医院出具《诊断证明》。

2.员工病休假由员工持《诊断证明》，填写《员工请假单》，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交集团办公室或子公司办公室备案。

3.员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。

4.病假期间，不发放其病假期间的岗位工资。5.员工患病或非因工负伤医疗期的规定

根据劳动部《关于企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》有关条款，公司规定如下：（1）累计工作年限未满10年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为3个月；在我公司工作年限满5年，医疗期为6个月。

（2）累计工作年限满10年未满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为6个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为9个月；在我公司工作年限满10年未满15年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满15年未满20年，医疗期18个月。（3）累计工作年限满20年的，在我公司工作年限未满5年，医疗期为12个月；在我公司工作年限满5年未满10年，医疗期为18个月；在我公司工作年限满10年，医疗期为24个月。

(4)医疗期内病愈复工除有医院证明外，必须经公司工会鉴定后方可复工。6。伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。7.对在企业长期病休，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，企业停止其医疗期，并限期复工。对拒绝复工者，企业与其解除劳动合同。8.医疗期工资发放参照当地政府规定执行。

四、工伤假

1.因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤”休假证明。

2.对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。

3.工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。

五、产假和节育假

1.一般产假：休息3个月或90天。2.晚育产假：休息6个月。

3.多胞胎生育的，每多一胎，增加产假15天。4.护理假：配偶晚育休产假，给予护理假1个月。

5.人工流产，休息15-45天（据怀孕月份2个月以内15天，2个月以上4个月以内30天，4个月以上45天）。

6.放置宫内节育器，30天内不安排重体力劳动。7.哺乳时间规定

（1）有不满周岁婴儿的女员工，工作时间哺乳，每日两次，每次30分钟，也可以一次哺乳，时间为60分钟。

（2）哺乳期可根据居住远近给予适当的路程时间，但每日每次最长不超过30分钟。有双生儿的女员工，每次增加哺乳时间30分钟。超生儿无此待遇。（3）超过哺乳时间按迟到处理，超过30分钟按事假处理。

六、婚假、丧假

1.一般婚假：7天；晚婚（男

25、女23）婚假：10天。婚丧假、产假和节育假，均为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。2.考虑到婚假的特殊性，员工若因工作繁忙当时不能休完的，经部门直接上级及公司主管领导批准，可在领取结婚证一年内休完。

3.员工供养的直系亲属（祖父母、外祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可休3天丧假；

学生请销假制度 篇6

毕业生请销假管理制度

为了方便毕业生就业和进一步规范毕业生行为，严肃学校校规校纪，保证毕业生充足的毕业设计时间和人身安全，特做如下规定：

一、学生在规定的在校时间内因故不能到校时，必须提前请假，无故不到者以旷课论。

二、请假条是准假的唯一凭证。请假条一式二份，一份交辅导员，一份交毕业设计指导教师。请假条要写明请假理由、请假时间、去往何处，何时返校。请假条要同时有辅导员和毕业设计教师的签字方能生效。

三、学生请假，不超过三天的，由辅导员和毕业设计老师批准；三天以上七日以下，毕业设计老师、辅导员签署意见，由学院主管学生工作的副书记批准；七日以上，须经院长审批后报教务处备案。

四、请病假的同学需有校医院或二级曱等以上医院证明，凭医务证明请假。

五、已找到工作单位且用人单位要求到该单位搞毕业设计的学生，在保证5月初签定就业协议的情况下可以外出搞毕业设计。外出毕业设计前须办理外出毕业设计审批手续，签定协议书。审批手续截至到四月初，过后不再办理。

六、请假同学应按照假条所规定的时间返校，如确实需要延长时间，可先以电话的方式申请，老师同意的可以延长，否则延长部分按旷课处理。

七、请假结束后，学生凭假条找辅导员和指导老师销假，不销假的按旷课论。

八、未经批准擅自离校或请假手续不完备者，按旷课论处。无故缺勤一周或请假累计达四周者，取消答辩资格，成绩按不及格计。

信息科学与工程学院

职工请销假制度 篇7

一、为了保证我院各项工作有计划，有秩序的进行。根据有关政策法规规定，结合我院实际情况和工作性质，特制定本制度。

二、请假包括：事假、病假、婚、丧假、产假.三、假期包括节、假日。

四、请假一天以上者必须办理请销假手续。

五、假期满，要亲自到办公室销假。如果不销假按旷工处理。

请假手续：

一、凡请假者必须严格履行请假手续，填写请假条，按审批权限逐级审批，并报办公室。否则，一经发现，按旷工论处。

二、除特殊情况外，必须亲自办理请假手续。

三、请假审批权限

1、职工请假1天先由科主任、护士长审批后报办公室备案。1个月内不能超过4个单

天。

2—7天，先由科主任审批、副院长审批、办公室备案。（1月内累加超过14天需院长审批）。

8—15天，先由科主任审批、副院长审批、院长审批、办公室备案。

16天以上，由科主任审批、副院长审批、院长审批、卫生局审批、办公室备案。

2、任何人不得超越审批权限，凡越权审批假期无效。

3、院长因公外出期间，可由主持工作的院领导审批。

4、累加假期，审批无效。

请假种类及要求：

一、事假

职工有事尽量利用节、假日，轮休时间处理，一般不准请事假，如遇亲属的婚、丧、病事或因家庭、个人遇到特殊困难等必须亲自处理的，可以准假。1天基薪照发，2—15天／月发基薪的50%。事假超过15天／月的，报卫生局有关领导审批。

二、病假

1、请病假必须持本院诊断建议书，按请假审批程序办理手续，急诊待病情稳定后尽快补办手续。

2、病假期间工资按有关文件规定执行。

①病假半个月以内的，基薪照发。

②病假超过半个月的，报卫生局有关领导审批。

三、产假

1、女职工产假为180天。产假期间档案工资照发。

2、哺乳期一年内或怀孕满七个月以上（含7个月），科室不得安排其从事夜班工作或加班加点。

四、婚、丧假

1、职工结婚，达到法定婚龄给假七天；基薪照发。

2、去外地旅行结婚，超过婚假时间，必须事先履行请假手续，可按事假对待。

3、直系亲属（爱人、父、母、兄、弟、姐、妹）死亡，给假五天，基薪照发。在外区域的酌情给予路程假。

4、其他亲属死亡必须料理的，按事假对待。

五、外出学习、进修人员报办公室备案。

上述规定的假期，均含公休日、法定节假日凡符合本制度的正常假期，工资照发。

请销假制度 篇8

根据省政府《关于国家机关、事业单位工作人员请事假制度暂行规定》和《国家公务员暂行条例》的精神，结合我校的实际情况，经学校领导班子研究，为加强工作纪律，提高工作效率，保证各项工作的顺利开展，现对我校教练、教师与工作人员请销假制度做如下规定：

一、坚持请销假制度

学校的教练、教师与全体工作人员依据本行业工作特点，除享受国家明确规定的各种假日外，因工作需要或有特殊情况必须离开工作岗位者，要严格坚持请销假制度，不得无故旷职、旷工。

二、请假办法及审批手续

（一）因工作需要离岗，口头或书面向上级主管领导请假并把离岗期间的工作安排好，同意后方可离开。

（二）因私请事假，本人要事先写出请假报告，申明请假理由，经批准并将工作安排好后，方可离开工作岗位。期满返回工作岗位要及时销假。

请事假的审批手续，按教练、教师与全体工作人员的管理权限和请假时间长短分级审批。

1、教练、教师与工作人员请假两天以内（包括两天）者，由主管领导批准；超过两天者，由学校领导班子研究批准，并报办公室备案。

2、学校领导请假三天以内（包括三天）者，经学校领导班子批准；超过三天者，由学校董事长批准，并报办公室备案。

（三）学校教练、教师与全体工作人员请病假，必须有市级医院的休假证明和相关病例记录，请病假办法和审批手续按因私请事假的程序办理。

因病、因私事请假期间的待遇：

因病、因私事请假，扣发请假期间的在校相应的工资。

三、违反请销假制度处理办法

（一）一周内迟到、早退累计超过三次的按旷工半天论，一月内迟到、早退累计超过六次的按旷工一天论。

（二）脱岗超过半小时不足两小时的按旷工半天论，超过两小时的按旷工一天论。

（三）未请假或请假未经批准擅自离开岗位者，以旷职、旷工论。除按日扣发工资外，视情节轻重给予批评或处分。

（四）因故逾假者，应提前补假；来不及补假者，事后须尽快向领导陈述理由，取得同意后，可按请假对待，否则按旷职、旷工论。无正当理由，逾期不归超过三个月者，按自动离职处理。

（五）旷职或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的，予以辞退。

（六）利用假期违反党的政策谋取私利的，扣发请假期间的工资、奖金和各项福利待遇，并根据情节轻重对其进行批评教育或处分。

（七）因公擅自离岗者，酌情批评、通报批评、警告；如造成损失予以处理。

四、本规定由学校负责解释。

五、以往规章制度与本规定有不一致的，以本规定为准。

请销假制度 篇9

为了进一步加强学院的学生管理与学风建设，保持稳定的教学秩序，培养学生遵守法纪的良好习惯，规范学生行为，根据我院的实际情况，特制定《计算机科学与技术学院学生请销假制度（试行）》。

第一条 学生因故不能参加日常学习等活动(如上课、实习、劳动、军训、学院组织的集会或夜不归宿等)时，必须履行请假手续，经批准后方为有效。未经请假或超过假期者，一律以旷课论处。

第二条 学生在寒暑假及节假日结束后必须按规定的时间返校。在校因故需要提前离校或者离校后因故推迟返校者，必须经学工办批准，擅自提前离校或者推迟返校者，均按旷课论处。

第三条 学生考勤由各班学习委员负责，每天考勤，辅导员要加强指导与督促检查，院学生会不定期检查.有无故旷课达10学时者报学工办处理。

第四条 请假程序：学生请假必须自己提出书面申请，填写正规的请假条，注明请假的原因、要求请假的天数、离校返校的具体时间，并附有关证明材料(请病假者必须有校以上医院证明)。请假条需先经学工办老师审核备案，然后按准假权限逐级报有关领导批准。在上课时，学生如需请假，应经任课教师批准。并在事后按规定补办请假手续。

第五条 准假权限：学生病假原则上必须持有医院诊断证明，无医院诊断书一律按事假确定。事假必须有充足的理由，并说明本人前往处理的原因后，方可酌情给假。凡请事假回家者由本人持书面申请，附家长意见（书面或电话），先征得学工办老师同意。

1、请假1天以内者，由学工办审批。

2、请假1天以上3天以内者，由学院分管领导审批。

3、请假3天以上一周以内者，由院长审批。

4、请假一周以上者，由学校教务处审批。

5、学生在外实习期间，一般不准请假，确有特殊情况需请假者，应经实习负责人批准。

第六条 严格执行考勤和请销假制度

1、学生应按时参加教学计划规定的、学校和学院统一组织的一切活动。学生课堂考勤采用班级考勤、任课教师点名和学院查课相结合的办法进行。各班学习委员应如实填报到课情况，不得隐瞒；各班班长每周五应将本班到勤率等情况向辅导员及学工办如实汇报。

2、学生请销假必须严格执行学院请销假制度。学院将对不履行请销假制度，擅自离校及夜不归宿的学生按学籍管理与学生宿舍管理相关规定予以严肃处理，并通报全学院。

3、下列情况之一者，以旷课论处，旷课学生的处理，由学院学工办依据《湖南文理学院学生违纪处理条例》有关规定提出处理意见，报学院分管领导审批：(1)不履行请假手续而离校者；

(2)不按请假制度履行请假手续者；

(3)请假未经批准而擅自离校者；

(4)假满后不销假者；

(5)假满后申请续假未经批准擅自推迟返校或离校者；

(6)因请假理由不充分等原因未获批准而不参加学习等活动者；

(7)擅自离校而委托他人为自己请事假者；

(8)先办后奏事后补假者(特殊情况如因病等事先电告学工办同意者例外)；

(9)请假理由与事实不符者。

第七条 报告制度

1、学生在周六、周日或国家规定的节假日离校一天(包括一天)以上者，必须遵守报告制度，履行报告程序，向辅导员报告，报告以书面形式写清离校事由，经辅导员批准后方可离校。凡不办理报告手续擅自离校者，按违纪处理。

2、学生在周六、周日或国家规定的节假日集体离校外出活动，不论离校时间长短，一律写出书面报告，经辅导员和学工办签署意见，学院分管领导批准后方可离校。

3、住宿生夜间不能返回学校住宿者，需事先办理请假手续。凡不办理请假手续擅自外宿者，按夜不归宿处理。

第八条 学生假满返校后，应及时到班干部、辅导员、学工办销假。不按时销假者，给予当事者通报批评。

第九条 本制度解释权归学院学生工作办公室。

计算机科学与技术学院

学校请销假制度 篇10

根据市教育局内部传真电报“关于加强学校请假、销假制度工作的通知”精神。制定本制度，望遵照执行，出现违反本制度情形的一律追究相关人员责任。

一、学校要严格日常学生请假管理，每日每课清查学生到校到班上课情况，对未按时到校到班上课的学生，及时追踪清查，及时上报，直至有结果为止。

二、学生请假离开校园的，必须由学生本人提出书面请假申请，监护人或委托监护人签字认可后，班主任教师方可签字同意请假。

三、学生请假离校期间，班主任要随时与监护人或委托监护人保持联系，随时掌握学生的.动向。

四、请假离校学生属于留守儿童的，由对口包保教师与监护人或委托监护人保持联系，要确保请假学生离校期间处于监护人或委托监护人的监护之下，包保教师要随时掌握请假学生动向。

五、学前班、幼儿园不属于九年义务教育的范畴，学校要召开好家长会，明确学校和家庭职责，制定好相关制度，签订好各类安全责任书，在供餐、接送过程中要有细致安全的措施和交接手续。

六、有寄宿学生的学校，学生课外时间需离开校园的，必须严格请假、销假制度，严禁管理人员未经许可随意放学生外出，学校要严格巡查制度，防止学生不假外出，若发现有不假外出的学生，必须立即报告学校，及时追踪，直到有结果为止。学校追踪无结果的，立即上报相关部门。

七、学生上课期间或在校住宿因病请假的，如没有监护人或委托监护人到场，学校应安排班主任教师、寄宿管理人员与监护人或委托监护人联系，同时安排专人及时陪同学生到医院就诊。

八、学生请假期满，回校上课，监护人或委托监护人与学校要有交接手续，保证学生按时返校。

九、各学校要实行课间巡查，每节课前清点学生人数，发现学生逃学，及时报告，由班主任及时与监护人或委托监护人联系，追踪学生去向。每天上午、下午第一节课之前清点学生人数，情况要向当天值日教师报告，值日教师严格按照市教育局制定的校务日志填报学生出勤情况。

十、无故旷课达一周以上，具体去向明确，经学校第二周两次以上劝返未果的，学校填报学生名单报管理中心上报镇人民政府启动劝返复学程序，直至有结果为止。

请销假制度补充规定 篇11

一、签到、签退

机关人员必须按时严格执行上、下班签到制度，无故少签每次扣发工资10元。部门负责人因公不能到签的应及时向主管主任说明事由，并向稽核监察部备案。员工因公不能到签的由其部门负责人向稽核监察部说明事由，否则稽核监察部将按相关规定予以处理。

二、员工请假

部室负责人请假一律报联社理事长批准，稽核监察部备案。联社一般员工请假由其所在部室负责人签字，并由负责人报主管领导批准、稽核监察部备案；请假3天以上者由所在部室负责人签字，并由其负责人报联社理事长批准、稽核监察部备案。

未履行请假、续假手续或请假未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。

公休假和国家规定的其他假期以外的事假，每多休1天扣发相应的固定工资和绩效工资。

员工病假须提交就诊“病历”或“缴费凭证”，生育年龄内的女职工（含已婚离婚的）同时还需提交计生部门出具的上站检查、无计划外生育证明，由部门负责人或信用社主任按规定权限上报、审批。病假准休原则上一次最长不超一个月，年内累计病休超过

1两个月的视其实际情况，自第三个月起视同营销人员对待或按有关规定执行并劝其离岗，待其身体状况经有权部门确认康复后，视网点缺岗情况另行安排工作。

上述病假均视实际情况扣发相应的固定工资和绩效工资。先期准休、正在休假期内的自本文执行之日起按本规定执行。

三、轮休制度

机关及营业网点除按国家规定的休息日执行轮休外、其他时间一律不得执行轮休，更不得擅自执行“轮班”制，一经发现联社将对有关负责人处500元以内的罚款。

本规定由联社综合办公室负责解释，自2011年9月1日起执行。