20221114工作安排源卫生院

20221114工作安排源卫生院（精选8篇）

20221114工作安排源卫生院 篇1

1、经过全院职工的共同努力，爱婴医院在11月7日通过毕节市妇幼专家组评审验收合格。

2、厉经3个月的创建一级综合医院于11月9日经县专家初评，成绩较差。

3、脊灰强化免疫工作基本完成，现进行查漏补种及资料汇总。

4、认真做好十八大期间信访维稳、安全生产工作。

源村乡卫生院下周工作计划

1、认真总结创甲初评专家反馈意见，逐条疏理，保质保量完成床创甲工作。

2、认真做好防疫工作，待上级检查。

3、认真做好十八大期间信访维稳、安全生产工作。

20221114工作安排源卫生院 篇2

1 英国动物源食品安全监管基本情况

1.1 兽医组织机构和管理体制情况

1.1.1 兽医组织和机构

英国对动物疫病防控和食品安全非常重视, 将口蹄疫、疯牛病等动物疫病和恐怖袭击、网络入侵同等对待。

(1) 在国家层面。由农业部和卫生部分别负责动物疫病防控和食品安全工作, 均隶属于中央政府。其中:农业部下设“动物健康和兽医实验室联合署 (AHVLA) ”, 负责全国动物卫生和福利法律、政策的拟定, 为决策层提供技术支持;负责全国动物卫生、动物福利规划的制定与实施;负责外来病防控;负责全国蛋奶及制品的安全;负责全国口岸进出口动物和动物产品检疫;负责全国动物疫病监测和流行病调查, 是国家唯一兽医实验室, 是世界动物卫生组织 (OIE) 和联合国粮农组织 (FAO) 等相关组织的指定参考实验室。AHVLA总部在伦敦, 在全国设有15个分区办公室, 附带实验室, 负责协调公共关系, 参与紧急疫病防制, 提出政策实施建议;负责区域内政策执行与监督检查, 但无处罚权。由此, AHVLA在全国形成了自己完善的实验室网络和实地工作网络。

卫生部所属“国家食品标准总署”负责全国食品安全过程监管。国家食品标准总署下设“肉品卫生署”, 负责全国肉品卫生监管和屠宰场官方控制。

(2) 在地方层面。各郡政府是国家政策、法律法规、规划、计划的执行机构。各郡政府均下设动物健康和福利局, 负责动物卫生和动物福利等相关执法检查, 负责向地方法院移交相关案件, 负责对养殖户培训和答复咨询。

同时, 英国也重视发挥第三方力量。包括兽医协会、动物健康基金会、慈善机构、动物保护协会, 以及大专院校、科研单位和私人兽医等。

1.1.2 兽医组成

英国的兽医由兽医协会统一管理, 需通过国家兽医资格考试。英国兽医由6部分组成, 分别是公务员、动物健康官员、官方兽医 (农业部、卫生部兽医官员) 、动物福利官员、环境健康官员、私人兽医 (包括被非政府雇用或自主从业即执业兽医) 。其中公务员、动物健康官员、官方兽医由中央政府雇用, 动物福利官员和环境健康官员由地方政府雇用。官方兽医可以和执业兽医签订协议, 协助官方兽医开展工作, 劳务费用由政府负担。

1.2 法律法规建设情况

英国现行法律法规体系共分三个层次。

1.2.1 欧盟法律、条款

英国是欧盟成员国, 因此, 需遵守欧盟相关法律法规条款。

1.2.2 英国国家法律法规和标准

英国目前有150多件成文法律法规涉及动物健康和福利。例如, 《动物法案》、《动物疾病控制法案》、《动物福利法案》、《追溯法案》、《动物福利记录》、《动物聚集法规》、《动物副产品法规》、《饲料卫生条款》等, 都是在遵循欧盟法律相关条款原则下, 根据本国情况制定的。除此之外, 英国法院的判例也可以做为法律适用。由此, 形成英国很完善的动物卫生法律体系。

1.2.3 地方法律法规

各郡政府会根据欧盟和国家法律法规, 按照本辖区实际情况, 制定少量相应的地方法规。

1.3 动物疫病防控情况

英国疫病防控水平较高。OIE规定必须报告的疫病很少发生, 现在国内规定的必报动物疫病35种, 没有要求免疫计划和强制免疫, 但所有必报动物疫病都制定有预案, 对各级各类人员承担的责任有明确规定。同时, 同一种疫病预案都是2套内容, 一套针对动物、一套针对人。各级机构每年对预案进行审视和修改。

1.4 动物卫生监督执法情况

1.4.1 动物及动物检疫

(1) 境内检疫。英国境内动物、动物产品流通不需要产地检疫, 可在国内任意流通。境内屠宰检疫由肉品卫生署负责, 职责包括对英国所有屠宰场和肉类加工厂的注册发证和检疫实施;对屠宰场的监督检查, 并有权吊销许可证。所有检疫人员由肉品卫生局派出或委托私人兽医;检疫人员要对肉品卫生署负责, 不能与屠宰场发生任何经济联系, 报酬由肉品卫生署发放。肉品卫生署在每个屠宰场和肉类加工厂至少派驻1名官方兽医实施监督。

(2) 进出境检疫。由AHVLA负责。进口检疫分为两种情况, 一种是欧盟成员国之间。不进行边境检疫, 只要持有成员国之间统一的防伪检疫证明, 在口岸只需查证验物就允许放行。另一种是与欧盟之外其他国家之间的进出口检疫。对出口国要求很严, 必须是“欧盟允许进口的第三国名单”上列出的国家, 启运前需网上申请, 到口岸进行查证验物、口岸检疫。对于名单之外国家的任何产品都不能进入。

出口检疫主要按照对方的要求进行。官方兽医只有经过实地检查后才能签署证书。

(3) 动物副产品控制。目前包括英国在内的所有欧盟国家, 对动物副产品监管都非常严, 有专门法规。英国还制定了《动物副产品法规》、《动物蛋白控制法规》、《动物蛋白加工法规》等。并把动物副产品分成3个风险级。除了在农场检查外, 还对超市过期食品、屠宰场下脚料、鸡架焚烧等进行专门检查。

1.4.2 风险评估

英国非常重视风险评估, 各行业都在使用, 不同级别风险评估由不同级别机构实施。风险评估准则在行业上是自愿, 而非强制性。英国对动物疫病的风险评估主要包括两方面。一是对管理相对人疫病防控状况的评估。根据疫病防控、动物移动及守法、诚信等因子进行风险分级, 一般分为高、中、低三级。依据不同级别, 采取不同监管措施。对风险高的监管频率高、监管内容多, 监管措施严厉;对风险低的监管频率低、监管内容少、监管措施平缓。例如养殖场, 风险高的每年检查1次, 风险低的每2年检查1次。如有举报等特殊情况, 随时检查。各郡一般是将全日制市场、季节性市场、屠宰场等作为重点监管对象。法律赋予官方兽医以及地方政府相关人员权利, 可以随时进入养殖、屠宰、加工、经营等场所进行监督检查。

二是对疫病流行的风险评估。如对外来病的评估, 针对国外动物疫情动态、信息 (包括相关网站资料、报刊杂志信息) 、国内相关疫病监测和流行病调查等情况从技术领域判断外来病会不会对国内种群造成影响, 以及影响大小, 从而判断潜在发生危险的可能性, 并制定相应应急预案, 提供给决策层。比如对巴拉圭、南非口蹄疫的评估报告。

1.4.3 实行过程监管制度

英国的动物卫生监督过程监管是从农场到餐桌的全程监管, 是按照部门职责分工实行分段管理, AHVLA负责从农场到屠宰场的监管, 肉品卫生署负责动物屠宰后到餐桌的监管。

(1) AHVLA主要依靠日常监管、动物耳标、动物护照、移动记录、数据库等来实现过程监管。英国从发生疯牛病后, 开始实行牛的护照制度, 建立了“牛的跟踪网络系统 (CTS) ”、“动物移动执照系统 (AMLS) ”、“动物移动强制执行系统 (AMES) ”。记录了每头牛从出生建立户口, 到死亡 (或被屠宰) 整个一生的移动轨迹。牛没有护照不能交易, 不能进入食品链。马也需有护照和颈部内置芯片;羊只需带双耳标, 其中一个耳标需有芯片;生猪的相关管理即将开始。这样做, 一是可以知道每头动物目前所在地, 二是知道所有动物出生后移动轨迹。

日常监督检查时, 如牛, 需检查耳标佩戴情况、护照填写情况、网络移动记录, 这三者相关信息要统一, 以及这头牛享受到的福利待遇等。

(2) 肉品卫生署是通过不同形式检疫标志完成对动物产品的监管。肉品卫生署负责全国屠宰场、加工厂的检疫工作, 人员统一管理, 自成体系。屠宰场在动物胴体上加盖带有屠宰场备案号的检疫印章, 加工厂分割产品的内外包装上加施附有加工厂备案号的专用标志, 这样的产品才能上市。

(3) AHVLA和肉品卫生署的沟通机制。两个机构在屠宰厂工作会出现交叉, 包括动物产品和副产品的管理、动物卫生和环境卫生。因此, 两个部门之间建有沟通机制, 经常沟通。

1.4.4 实行扑杀补偿制度与集中无害化处理制度

英国法律规定, 对因病被政府扑杀的动物实行补偿制度, 政府在扑杀前进行价格评估, 签订补偿协议, 按照市场价格进行补偿, 养殖者没有损失。因此, 英国政府依法扑杀动物很容易做到。

在英国, 对染疫、病死或者死因不明动物和动物产品实行严格的无害化处理制度。处理的方法是由专门机构统一运到焚烧场集中焚烧处理, 养殖场每年交纳一定费用。出于环保和疫病防控要求, 英国禁止对染疫、病死或者死因不明动物和动物产品任意掩埋处理。

1.4.5 对违法行为实行重罚制度

英国对动物卫生和福利的违法行为处罚由地方政府的动物卫生监督执法机构起诉, 法院判决。法院可以对违法行为人依违反行为严重程度处以罚款 (最高5万英镑) 、入狱 (最高6个月监狱徒刑) , 以及禁止从事相应行为。处罚很重, 违法成本非常高, 管理相对人不敢轻易违法。

1.5 实行动物健康与福利制度

因为动物健康与福利涉及动物健康、养殖业发展、公众安全和对外贸易, 所以英国非常重视此项工作, 将动物健康和福利作为动物卫生监督执法的主要内容。动物福利的根本目的是通过直接关注和尊重动物的生存、健康和精神状态, 间接关注人的食品安全和公共卫生健康。

在英国, 动物福利开始于1968年, 参与这项工作的有农业部、各级政府和动物慈善机构、资金会等。在欧盟各成员国中, 英国动物福利工作是走在前列的, 在欧盟已有的动物福利法律法规和标准基础上, 英国又制定了许多更为严格的法律法规和标准, 包括家畜、家禽和野生动物, 标准涉及到动物生活、运输、屠宰各个方面。

在实际工作中, 动物福利问题常常成为农场主和政府部门之间矛盾的焦点。每年都会有人因虐待动物等动物福利问题被起诉, 视其程度, 轻者被处以罚款并立即整改, 或在一段时间内禁止饲养动物, 重的会坐牢、剥夺饲养动物的权利。

2 体会

2.1 层次清晰、运行有序的管理体制

虽然动物和动物产品的安全监管分属农业部、卫生部管理, 但是在农业部, 都是由AHVLA进行工作, 政出一门, 不会出现政策法规相左的问题。从机构设置、人员管理、资金保障等各方面都充分体现了这一点。

2.2 覆盖全面、切实可行的法律法规体系

英国的法律法规体系涉及养殖、饲料、疫病防控、食品安全、动物副产品、运输、屠宰、加工、经营等各个环节, 法律法规体系完善、健全。有人员从业要求, 有技术要求。

2.3 有序、有效、有力的动物卫生监管体系

2.3.1 树立“群防群控的反向监管理念”市场成熟化程度高, 使得英国很早就树立了“反向监管理念”, 并得到公众认可和遵从。

即在食品链上, 由下一环节自觉监督上一环的行为是否规范, 同时辅以重罚、严惩的处罚手段;势必迫使上一环节为了自身经济利益自觉接受下一环节的监督、按照下一环节的标准生产。

2.3.2 以知法守法为基础的责任主体

在全民知法、懂法、守法的氛围下, 政府、兽医机构、企业、个人分清责任和义务, 各负其责。

2.3.3 以风险评估为基础的监管机制

建立贯串全社会各行业的风险评估机制, 使得动物卫生监督工作有的放矢、游刃有余。同时也避免了庞大的机构和队伍。

2.3.4 以“两标一照”为基础的移动控制

充分利用网络的广泛性、即时性、便捷性, 及时记录动物移动轨迹, 使得动物、动物产品时时处于兽医机构可控范围, 最终实现动物疫病和食品安全的可追溯管理。

同时倡导以动物福利为基础的健康养殖、推行以资格准入为基础的从业许可, 以及建立以高额代价为基础的犯罪成本, 从而构成了从农场到叉子的全封闭的监管体系, 最大限度地保证了动物和动物产品的质量安全, 最大限度地维护了公共卫生安全。

3 启示和建议

在了解和学习英国动物疫病防控和动物卫生监督先进管理经验和良好运行机制的基础上, 对照我国实际, 提出如下建议。

3.1 进一步加强有关法律知识的宣传, 提高管理相对人的自觉守法意识

英国非常重视有关法律知识的宣传, 政府通过印发宣传材料, 互联网公布, 以及咨询等形式进行宣传, 特别是对管理相对人的宣传, 通过宣传极大提高了管理相对人的自觉守法意识, 违法行为很少发生。我国目前管理相对人法制观念薄弱、守法意识较差, 动物防疫违法行为经常发生, 建议进一步加强有关法律知识的宣传。

3.2 认真贯彻执行《动物防疫法》, 进一步完善相关法律制度

新修订《动物防疫法》颁布和实施以来, 农业部发布了多个相应的配套规章和规程, 基本形成较为完善的动物卫生监督法律体系, 为我国的动物卫生监督执法工作奠定了法律基础。这些法律、规章在起草过程中肯定了我国多年来动物防疫工作的经验, 参照了OIE法典、吸收了国外的成功做法, 可以说我国动物防疫法及其配套规章的规定是科学的, 是符合我国国情的, 也是和国际惯例接轨的, 应当认真贯彻执行。

但是, 随着一些新情况的出现, 我国的相关法律、规章也需要进一步完善和及时修订。例如, 动物跨省移动的法律制度、政府购买执业兽医劳务的法律制度, 以及对动物防疫违法行为加大处罚力度的法律制度等。因此建议进一步完善相关法律制度。

3.3 建立从业许可制度, 进一步完善全程监管机制

英国对于从农场到叉子的全程监管机制的基础就是对从业人员的准入和备案, 包括养殖、饲料、兽医、兽药、运输、屠宰、加工、经济人、副产品加工等各个环节。由此也真正实现了动物疫病和食品安全的可追溯管理。而我国, 目前防疫条件合格证的发放范围只有4类, 对人员从业除执业兽医外几乎没有建立条件准入机制, 使得疫病隐患、食品安全隐患得不到根本性消除。因此, 建议将生产、经营、运输、屠宰、加工等全链条的从业准入纳入工作日程, 从而真正实现全程监管。

英国的这些观念和做法对我国的动物卫生监督执法工作具有一定的启示作用, 建议学习和借鉴。在此基础上, 转变工作观念, 改进工作方法。

3.4 建立反向监管模式

威源公司宣传工作小结 篇3

今年以来，公司按照年初制定的宣传工作计划和中煤科技下达的宣传任务指标，进一步明确岗位责任，加强各单位配合，形成工作合力，确保了宣传工作制度的落实。2012年公司宣传工作坚持以贯彻落实科学发展观和“三个代表”重要思想为指导，以深入、及时、全面、准确反映企业安全生产、稳定发展为主线，以宣传企业政策方针、传递企业最新工作动态、报道各单位新经验好做法、树立企业形象、扩大企业知名度和企业发展为主要任务，开创公司新闻宣传工作的新局面。截至本月初，全公司共向外部投稿86篇，其中企业新闻宣传稿件79篇，文艺类作品4篇，论文征文作品3篇。在萍矿工人报和省煤炭集团公司网站等外部媒体上共发表29篇，上稿率约为33%。基本上完成了公司年初制定的计划和中煤科技下达的任务目标。宣传工作的主要情况

（一）积极响应省煤炭集团公司和中煤科技“双增双节”的号召，着力做好双增双节活动的宣传工作。充分利用新闻、标语、板报、条幅等宣传手段大力宣传双增双节对于企业的重要意义和根本目的。大力宣传本单位在双增双节活动中的亮点、优点，和活动取得各项的成效。同时进一步教育广大职工要全面动员，应对危机，把双增双节活动推向深入。

（二）紧紧围绕 “安全生产”目标不放松，通过多角度、多形式的宣传将公司在安全生产方面的政策制度、先进经验、优秀典型和亮点做法大力推广，全面加强员工的安全意识，进一步树立企业健康和谐发展的良好形象。

（三）紧紧围绕“创先争优”和中煤科技“六个争创一流”主题活动，大力推进学习创建工作，着力加强创建学习型企业、学习型组织、学习型干部、学习型职工活动宣传。准确把握安全生产、队伍素质、企业形象三个重点，着力加强对活动中涌现的先进集体、优秀个人、对工作中做出的新经验、好做法进行宣传报道。

（四）继续加强对党风廉政建设方面的宣传教育工作，围绕树清风、扬正气、促和谐活动，利用写新闻报道、制专题板报、看反腐影片，举行宣传教育专题会，开展反腐倡廉“宣传月”等形式，大力营造公司上下团结一心，反腐倡廉的良好氛围。为我公司的健康发展保驾护航。

二、工作存在的不足

目前工作主要存在的情况：

消毒灭源工作总结（定稿） 篇4

我乡高度重视动物重大疫病防控工作，认真贯彻落实阿荣旗兽医局关于开展动物重大疫病集中消毒灭源工作的通知，切实加强领导，加强宣传，明确责任，落实措施，抓好集中消毒灭源工作。现将工作总结如下：

一、基本情况：

全乡共有8个行政村，共消毒村数8个，消毒规模养殖场数13个，共消毒面积10000平方米。

二、主要做法： 1 加强领导，认真部署

得力其尔畜牧兽医站高度重视重大动物疫病防控和开展集中消毒灭源工作，要求各村加强宣传，集中开展夏季消毒灭源工作，预防重大动物疫病发生，保障畜牧业持续健康发展和人民群众公共卫生安全。

2加强宣传，积极预防

加大宣传力度，利用宣传栏、宣传手册等形式广泛宣传消毒灭源工作重要性，增强消毒灭源理念；调动广大从业人员积极性，营造全面开展消毒灭源的良好氛围。同时督促养殖场、大型养殖户，严格执行病猪四不准一处理的规定，即‘不准屠宰、不准出售、不准加工、不准食用。必须施行无害化深埋处理’。3科学展开，集中行动

得力其尔畜牧兽医站、村级防疫员组成消毒工作队，重点对畜禽养殖场所开展集中消毒灭源工作。并要求消毒灭源工作科学开展：⑴根据根据不同的情况选择合适的消毒方法和消毒剂；⑵要严格按照消毒程序操作规范实施，消毒前彻底清除污物、粪便、垫料等做到先清洗后消毒。⑶帮助养殖户建立科学的消毒程序，建立消毒台账，确保各项消毒工作有据可查。4落实措施，强化监督

为确保消毒灭源工作措施落实，得力其尔畜牧兽医站成立检查组，对各村重大动物疫病防控和开展集中消毒灭源工作进行专项检查，对消毒灭源工作不到位，造成遗漏的村和养殖场责令重新消毒。

龙口源完小学校后勤工作管理制度 篇5

爱护公物规定

一、爱护公共设施，未经领导许可，不得外借。

二、爱护花草树木，不得随便进入绿地和攀枝砍伐。

三、不准在墙上课桌上乱刻乱画。

四、教室、寝室及其附设用品管理责任到人。

五、损坏东西照价赔偿，故意损坏，加重处罚。

财产赔偿制度

一、教育师生养成爱护公物的好习惯。各班要建立爱护公物制度，建立好人好事登记簿。

二、以班级、处室为单位，专人负责管理。学校定期检查评比，将检查结果公布于众，并作为文明班队、教职工评优条件之一。

三、不得在桌凳上胡写乱画，课桌凳要责任到人，一旦损坏，照价赔偿。四、一切公共财物若有损坏或丢失，除照价赔偿外，还应根据情节给予批评教育，直至处分。

五、财产保管人、使用人，若因失职保管不善或使用不当，而造成损失，要照价赔偿或酌情罚款。

财产管理制度 学校一切财产一律由总务处分配、管理、掌握使用。建立完整的校产档案，每搞一次校产状况报告向学校分管领导汇报。

一、对各处室、寝室、教室，以及其他公用房屋使用的财产，一律由学校根据需要逐步配齐。

二、为了明确责任，凡因工作需要配备财产的处室，必须选一名财产管理负责人，对所配的财产进行登记、清查和管理，如有损坏或遗失，要及时报损，或视情况赔偿。

三、凡学校配给使用的财产，不论什么情况和原因，不得私自转借。

四、凡属学校配给的财产，属正常消耗损坏的，一定要以旧换新，同时填好更新换旧单，经管理人员同意后方更换。

五、财产的添置必须由校长批示，多人负责，并办理验收登记手续，方能投入使用。

六、教导处负责图书、实验室、教室、体育财产的使用与管理，政教处负责电教设备、硬软件的使用管理。总务处负责宿舍财产的使用与管理。

校产管理人员岗位职责

一、管理好学校一切财产和设备，对主要财产（如房屋、设备、桌凳、床铺）等大型或成批的财产必须做到中心有数，能随时提供数量、新旧程度以及使用分布等情况。

二、按财产的品种和使用单位（各办公室、各寝室、各用户）分别建立财产分户账，随时登记财产的增减变化，每学期末要全面清点一次，造表报会计室。

三、搞好校产的检查维修，防止意外事故的发生，对课桌凳、体育器材、文艺用品、房屋、门窗、灯具、自来水管道等，要经常检查和维修，保证教学和生活上的需要。

四、负责全校用房（教室、办公室）宿舍床铺的分配、管理及清查工作。

五、负责全校劳动用品、生产工具的保管、发放及收回工作。

六、负责劳保用品、日常办公用品的保管以及按有关规定的发放工作。

七、建立、健全财产的管理及使用制度，并认真按制度办事。

八、妥善保管维修物资、照明、水电等器材，进出要登记，手续要完整，警防被盗和丢失，若因工作失职造成损失要追究赔偿责任。

九、校产保管员要秉公办事，不徇私情，更不能贪占便宜，切实做到国家和集体的财产不受损失。

教学楼管理规定

一、教学楼教室管理，责任到班，管理到人。

二、注意保持教室的环境美化，教室内各种用品按学校统一要求布置和摆放。

三、爱护室内照明电器、黑板、门窗等一切功用设施，损坏东西照价赔偿，故意损坏，加重处罚。

四、保持教学楼墙裙的整洁美观。任何部门、任何个人不得在教学楼的任何地方乱贴、乱涂、乱写、乱画、刻字；严禁在墙壁、护拦、门等地方用脚踢踏，一经发现，要追究其责任，并加倍处以罚款。

五、不准在教室和走道上打球和打闹喧哗，不准随地吐痰、乱扔果皮、纸屑和其他杂物，保持教学楼的环境卫生。

六、不准用桌、凳、脚以及其他硬物碰撞楼梯、楼梯栏杆，一经发现或查出，要追究责任，并加倍处以罚款。

七、节约水电，人走灯灭；天晴时不准起用照明设施，每天放学后要整理好教室，关好门窗。

卫生制度

一、公共卫生

每天早晨，各班要在自己的清洁责任区进行晨扫。

1、教室、寝室、清洁区每周三、五大扫除，每天有专人值班，做到地面无纸屑，沟渫无污水，桌面无灰尘，室内无杂物，“天棚”无蛛网，门窗、玻璃、墙面干净。

2、讲究公共卫生，保持环境整洁，不乱丢果皮纸屑，不乱倒垃圾脏物，不随地吐痰和大小便。

3、教室、寝室坚持开窗通风，保持室内干燥，空气新鲜。

二、个人卫生

1、养成讲究个人卫生的良好习惯，勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲、勤洗被褥。

2、讲究饮食卫生，不暴食暴饮，不吸烟，不喝酒，不使用他人碗筷、茶杯和毛巾。

3、保护视力，注意用眼卫生。

4、积极参加体育锻炼，坚持按时作息，注意劳逸结合。

节水节电制度

一、学校水电管道、照明线路、照明用灯，做到统一管理，每月对用水设备和用电设备检修一次。

二、大力宣传节水、节电，爱护水电设备的重要意义。在师生中养成节水、节电的良好习惯。

三、杜绝常明灯现象的发生，各室冬季或阴天上午9时前关灯，下午5时后开灯。夏季一般不使用照明灯。楼道内照明灯，各班门前“三包”，班级负责，教育学生不得随意乱动电器设备。

四、夏季要严格管理自来水，要教育学生不玩水，增强节水意识。

五、不注意节水节电的班级不能评为文明班队。

学校基本建设管理制度

从总务工作的内容和任务来看，学校的基本建设是第一位的工作，是总务工作管理其他内容的基础，是学校建设的百年大计。

一、基本建设用地的选择，长远的规划，校舍建设的方案，都要以教育方针，学校事业的长远规划和广大师生员工的切身利益为依据；以有利于教学，有利于生活，有利于健康为原则。

二、教室、实验室和图书馆（室）是校舍的主体建设，首先是教室，是广大师生教与学的场所。必须根据教与学和生理学的要求确定合理优化的教育面积，桌椅布置、采光通风、人员流通和卫生清扫等设施。实验室和图书馆也要达到这些要求。

三、食堂是广大师生的重要生活福利场所，是保证健康的基础条件，是学校教育和教学的保证条件。食堂的建设一定要做到坐着用餐，即使是简易的桌椅也可以，这对学生的健康很重要。厨房的设施应注意卫生条件，严格操作制度，尽量减少炊事员笨重的体力劳动。

四、运动场地和固定的运动设施是重要的基本建设，这不仅是体育课所必需的，而且是集体活动、锻炼身体不可少的，必须按照学生的比例和体育的要求进行建设。

五、校园的绿化、修饰是美育的基本建设，也是创造使人舒畅地工作、学习和生活环境的必要条件。必须根据教育得要求进行设计、规划和建设。

基本建设变更制度

一、学校基本建设由规划设计，部门负责规划、设计，并会同有关部门审定。

二、规划好的校园建设，无特殊情况二十年内不得变更。

三、如有重大变更，须经学校教代会讨论通过，报请有关部门，方可统一变更。

四、所有变更的建设，由总务部门负责做好变更资料，存档案室。

五、特殊变更，应慎重考虑，反对重复投资。

基建、维修管理制度

一、严格执行大型基建、维修项目立项、预算、审批程序。

二、大型基建严格执行招标、仪标制，不搞一言堂。

三、总务处必须确保基建、维修工程的质量和工期。

四、小型维修实行报告单制，并对维修情况开支进行登记。

五、所有的维修必须在三日内作出反应，以保证师生教学、生活的正常进行。

学校设备物品采购制度

1、采购设备、物品必须根据学校教育教学工作的实际需要和财务支付能力，本着勤俭节约、优质优价的原则，货比三家、精心选购。

2、采购设备、物品必须在学校财务综合预算范围内，由使用部门提出申请，填写请购单，由部门负责人签字，交校长审核签字后方可采购。采购价格2000元以上，由校领导集体研究决定。属政府采购项目的，应根据采购计划，报市教育局审批同意。3、1000元以上，5000元以下的项目由采购部门负责询价比价，询价一般不得少于三家并填写好询价记录，推出信誉好、质量优、价位低的单位，报后勤分管校长审批确定供货单位；5000元以上项目由校领导集体研究确定供货单位。

4、采购人员购回物品后，必须连同请购单及原始凭证，到总务处办理登记验收入库手续。属于固定资产的，填写固定资产验收入库单，属低值易耗品的、填写低值易耗品验收入库单。总务处应严格把好验收关，对于所购物品与请购单计划不符、所购物品价格明显不合理或者存在质量问题，应拒绝办理入库手续。

5、采购人员持请购单、入库登记单、原始发票交主管校长审批签字后到财务科报销。财务科应将请购单、入库登记单（记帐联）、发票收作记帐报销凭证。

6、如违反本制度、财务科不予办理报销手续，如采购中弄虚作假、给单位造成经济损失的，将追究经办人责任。

食堂管理制度

厨房、餐厅是学校的一个组成部分，办好食堂、抓好用餐管理是维护师生合法权益，保证学生德、智、体健康成长的重要工作，是学校管理的重要内容，全体教职工必须以主人翁态度认真参与食堂管理，把食堂办成环境整洁，饭菜可口，价格合理，账目清楚，群众满意的文明卫生部门，更好地为学校教育教学服务，为师生生活服务。

1、领导小组由分管行政领导、食堂会计及教师代表等组成，在校长领导下具体负责食堂管理、监审、查验工作，公开、公正、公平办事，一月一次碰头会。

2、领导小组要善于听取师生多数群众意见，与炊事人员商量科学管理，优化膳食等办法。

3、食堂会计专人负责账目，对粮食、调料、燃料、菜、酒及物品等建好采办、验收、入库、出库台账，对用膳学生月初作好统计收费编桌工作，交费用餐，做到账目日清月结月公布，并于每月底向校长提交月报表壹份，以便根据市场价格和实际盈亏情况，合理调整饭菜价格。

4、学校定期检查食堂卫生，组织炊事人员体检，按照营养结构要求开好一周菜单，提供采办，保证学生营养科学、合理。

5、班主作老师要对学生德、智、体全面关心，逐月统计好用餐学生名单，收交好伙食代办费。教育学生文明用膳，卫生进餐，珍惜粮食和饭菜、不挑食、营养全，以利健康发育成长。中低年级学生用餐人数较多的班级，实行班主任领餐制。

6、全体工作人员和教师，必须关心爱护学生，严禁对学生大声呵斥，严禁体罚，保证学生愉快进餐。

食品卫生管理制度

1、坚决贯彻执行《食品卫生法》、食品卫生标准和管理办法等法规、规范。

2、建立卫生组织、落实管理人员，健全卫生管理网络。单位设立专职或兼职卫生管理员，卫生管理自上而下形成网络．责任到部门、人。

3、制订完善的卫生制度，卫生制度包括：环境保洁制度、食品采购保管制度、个人卫生及操作：卫生制度。餐具、工具、容器洗涤消毒制度。食品粗加工、切配、烧煮烹调(加工)、熟菜加工操作等卫生制度和奖惩制度。

4、组织卫生检查。单位设立定期与不定期的卫生检查制度，检查时随带记录薄(表)，对各部门的卫生情况作较详细的记录．提出整改意见，卫生工作与奖金挂钩。

5、加强食品从业人员的卫生知识教育。经常对食品从业人员进行食品卫生法规和卫生知识教育。定期考核，提高职工的素质。新参加工作的人员应先经过卫生培训，经考核合格后上岗。

6、做好食品从业人员的健康检查工作。食品生产经营人员每年必须进行健康检查；新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须先进行体检，取得健康证后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)、活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病以及其它有碍食品卫生的疾病的，不得参加接触直接入口食品的工作。

食堂卫生安全制度

为切实贯彻中华人民挂共和国《食品卫生法》防止学校食物中毒或其他食源性事故的发生，确保师生的身体健康，结合学校实际，特制定制度：

一、食堂环境要整体有序

1、采取有效措施，清除卫生死角，添设防蝇设施，消除老鼠、蟑螂、苍蝇和其它有害昆虫及其囊生条件。

2、环境卫生坚持一餐一小扫，一天一中扫，一周一大扫，划片块分工、包干负责。做到墙角无蛛网，墙面无污迹，地面无灰尘。

3、按规定摆放所有设施，在使用方面的基础上，力求整齐美观。

4、仓库要保持通风、阴凉、干燥。物品摆放应分类分架，离地、离墙，标有物品名称标志。

二、食堂设备要洁净无毒

1、各类设备在使用后都要擦抹干净，食品用具实行四过关：一洗二刷三冲四消毒。

2、保洁柜等大的存放设备定时用消毒液擦洗消毒，餐盘等小的餐具用蒸气消毒。

3、砧板、刀具使用后也要消毒再存放好。

三、工作人员要健康卫生

1、所有食堂人员均要持证（健康证）上岗。

2、工作人员临时出现有碍于食品卫生的疾病时，应立即脱离工作岗位，待查明原因并治愈后方可重新上岗。

3、工作人员具有良好的个人卫生习惯，工作期间要穿戴好清洁的工作衣帽，并做到“四勤、”（勤洗手剪指甲，勤洗澡，理发，勤洗衣服，勤换工作服），“两不”（不戴首饰、不抽烟喝酒）。

四、食品卫生要确保安全

1、严格把好采购关。大宗食品采购时要签订协议并索取相关证件。拒进过期、变质、有毒及其它不符合卫生标准和要求的食品。

2、清洗食品一定要彻底，并分池清洗，分框摆放。

3、加工时用具要消毒过。

4、加工食品必须做到熟透，大块食品中心温度不低于70摄氏度。

5、存放时生、熟及半成品食物均应分桶、分柜。

6、所有餐具设专人负责消毒。

五、管理监督要严格有力

1、学校总务处、膳管负责对食堂的卫生安全管理、监督。

2、严禁非食堂人员随意进入食堂，防止投毒事件发生。

3、定时对食堂职工进行职业道德和法制教育，并安排一定时间进行食品卫生知识的培训。

4、对食堂卫生由总务部门和膳管会负责督查，发现不符合要求的责令返工，并扣去一定考核分。

食品采购卫生制度

1、采购的食品原料及成品，必须色、香、味、形正常，不采购腐败变质，霉变及其他不符合卫生标准，要求的食品。

2、肉类食品必须经兽医检验合格方可采购。

3、采购酒类、罐头、冷饮、饮料、乳制品、调味品等，应向供方索取卫生检验合格证或检验单。

4、采购的定型包装食品应具有品名、厂名、厂址、生产日期、保质期等标志。

5、采购食品做到有计划进货、勤进勤出。容器应专用。

食品库储卫生制度

1、食品仓库应专用，并设有防鼠、防蝇、防潮、防霉的设施及措施。

2、食品存放应分类分架，隔墙离地。有异味或易吸潮的食品密封保存或分库保存，易腐食品及时冷藏保存。

3、建立仓库近出库专人验收登记制度，做到勤进勤出，先进先出。定期清库检查，防止食品过期、变质、霉变、生虫，及时清理不符合卫生要求的食品。

4、食品成品，半成品及食品原料应分开存放。食品不得与药品、杂品等物品混放。

5、食品仓库应经常开窗通风，定期清扫，保持干燥和整洁。

食品加工卫生制度

1、所有原辅料投产前必须经过检验，不合格的原辅料不得投入生产。

2、生产工艺流程必须合理，各工序必须严格按照生产工艺规程和卫生要求进行操作：确保产品不受污染。符合卫生标准。

3、直接入口食品应有专用包装闯，使用符合卫生要求的包装材料，包装人员的手在包装前要清洗消毒。

4、生产加工用具、容器、设备必须经常擦洗、保持清洁，直接接触食品用的工具、容器必须消毒。

5、经常保持生产环境整洁，班前、班后必须清扫，不得堆放杂物、垃圾。

餐具消毒卫生制度

l、餐具、菜具、熟食容器餐后立即清洗消毒，做到使用一次，清洗消毒一次。

2、负责餐具消毒工作的专职人员应身体健康、工作认真。

3、餐具清洗消毒必须严格按一刮、二洗、三冲、四消毒、五保洁的顺序操作。

4、餐具消毒应达到下列要求： 煮沸：餐具浸没水中煮沸5分钟； 蒸气：流动蒸气持续1 O分钟； 药物：在规定浓定下浸泡3—5分钟；

5、消毒完毕的餐具、茶具应立即放于清洁的橱、柜内保洁，防止再污染。

6、泔脚、垃圾应日产日清。

食堂职工个人卫生制度

1、应作好健康检查和培训，取得健康证明和培训合格后方可上岗。

2、养成良好的个人卫生习惯，坚持作好“四勤”

3、工作前处理食品原料后，便后均用肥皂及流动清洗洗手，接触直接入口食品之前先洗手消毒。

4、在操作间内必须穿戴清洁的工作衣，并把头发置于帽内，分装食品、售菜时戴好口罩。

5、不得在食品加工和销售间内吸烟，不留长指甲，不涂指甲油，不戴戒指。

6、在离开食堂或进入厕所前必须脱下工作衣，在外出回来时必须洗手消毒穿戴工作衣帽方可进入食堂操作间。

7、不得面对食品打喷嚏、咳嗽及其他碍食品卫生的行为。

8、患有皮炎及痢疾、肝病等传染性疾病，不得上岗操作。

食堂环境卫生及除“四害”制度

l、采用封闭式垃圾容器，并做到垃圾日产日清。

2、室内外环境清洁、无蚊蝇、老鼠孽生。有防蝇、灭蝇、防鼠、灭鼠及灭蟑螂措施。

3、地面清洁下水道通畅，无积水。

4、地面整洁、无积灰，墙壁及天花板无霉斑，无脱落。

5、有油烟排放设施．并保持排气罩清洁，不滴油。

学生就餐制度

1、学生必须严格遵守学校的规章制度，按学校规定的就餐时间、就餐地点进行用餐。

2、在食堂用餐的学生，要在规定的地点自觉排队，有序地进食堂就餐，服从教师食堂人员和值日学生的管理。用餐时不准高声喧哗、起哄、敲碗等，要自觉遵守公共秩序。

3、讲究卫生，不随地吐杂物，不随意吐痰，不随意乱倒剩菜，剩饭，对剩菜剩饭必须倒在指定桶内，用餐后的餐具放入指定的袋内，确保食堂教室清洁卫生。

4、勤俭节约，珍惜每分钱，爱惜每粒粮食。

5、养成卫生习惯，饭前洗手，饭后漱口，不吃生、坏等不卫生的食物。

6、爱护公物，维护食堂教室的一切设施，不随意在餐桌课桌上刻划，不得将餐具带出食堂或教室。

7、不随意挪用他人餐具，严防病菌交替传染，确保身体健康。

校内商店管理制度

1、商店经营者应以为师生服务为宗旨，关心爱护学生，正确引导学生消费。文明经营，不得与师生发生任何形式的矛盾和纠纷。

2、学校商店的经营范围：适合学生的文化用品、副食品。

3、严禁向学生销售影响学校校容校貌的瓜子、口香糖和“三无”食品及自制食品等。

4、商店经营者应遵纪守法，严格执行国家有关商品质量、价格政策。保证进货渠道正规、进货帐目清楚、进货凭证齐全。

5、商店经营者违法经营或对学校检查出的问题不及时整改或整改不认真不彻底，由此所产生的所有责任和后果由经营者承担。

6、商店经营者应爱护学校财物，损坏或丢失学校财物要负责维修或赔偿。不得随意改变商店的结构。

7、商店经营者不得违反上级和学校的规定私拉电线、乱接电源。

8、商店经营者负责商店内和店外10米范围的环境保洁工作。

9、商店经营者应做好商店的防火工作。发现安全隐患，要及时报告学校。否则，所造成的所有损失由经营者负责。

10、学校定期和不定期地对商店的食品卫生、环境安全进行检查。

七里桥镇龙口源完小

20221114工作安排源卫生院 篇6

今年来，圣源公司在局党委的正确领导下，认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和局纪委四次全会精神，以科学发展观为指导，按照局“五坚持，五不准”的工作部署的工作思路，坚持“一强三优”的原则，狠抓党风廉政建设责任制，进一步推动了圣源公司基层党风廉政建设及反腐斗争的深入开展。

一、工作情况

（一）惩防腐败体系建设任务进一步得到落实。根据局《工作规划》和省委印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施方案》，结合我公司实际制定了《圣源公司建立健全惩治和预防腐败体系实施方案》，明确今后5年惩治和预防腐败体系建设的指导思想、基本要求和工作目标。签订了《党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，分解和落实了2010年惩防体系建设教育、制度、监督、改革、纠风、惩处六项重点工作，建立健全了符合我公司实际的惩治和预防腐政体系。

（二）党风廉政建设责任制进一步落到实处。圣源公司党支部高度重视并自觉承担推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，把党风廉政建设责任制作为党风廉政建设和反腐败工作的“龙头”工程来抓，坚持党风廉政建设和反腐败工作与经济建设、精神文明建设一起部署、一起落实、一起

检查、一起考核，突出责任分解，制度建设，监督检查和责任追究四个环节，严格落实党风廉政建设各项制度。圣源公司党组织召开专题研究部署党风廉政建设工作会议1次，组织中心理论学习组开展专题理论学习3次，组织基层党风廉政责任制落实自查报告会1场（次），促进了公司党风廉政建设的进一步落实。半年来，群众对党组织执行党风廉政建设责任制和落实反腐败各项任务进行了监督检查和考核。我公司主要领导亲自参加检查考核，听取汇报，研究党风廉政建设中的具体问题，明确班子成员抓党风廉政建设的责任。同时，我们把深入员工，亲近关心员工，开展调查研究作为工作的核心，敢于发现问题，解决问题，倡导敢于负责，敢于工作的精神，解决好有部署、无检查，有安排，无落实，有目的、无成效的问题，加大工作检查力度，通过扎实有效地工作，将党风廉政建设各项工作任务落到实处。

（三）反腐倡廉宣传教育工作深入开展。以强化教育为突破口，加强对党风廉政建设及反腐败工作的宣传力度，形成浓厚的社会氛围。建设廉政文化，首先应确立廉政文化的价值观。我们通过榜样来宣传廉政文化的价值观，强化学习教育效果。其次，廉政文化建设既面向各级党员干部，又面向全社会,我们在重点抓好党员、干部廉政文化教育的同时，还扩大受众面，运用板报，张贴横幅、书写标语等各种传播手段抓好宣传教育，把反腐倡廉教育渗透到各种群众性精神

文明创建活动中，把弘扬和培育反腐倡廉意识纳入精神文明建设的全过程，利用电网企业文化等多种载体，让廉政文化走进各个部门，使所有员工在日常生活中时时处处受到清正廉洁风气的感染和熏陶。按照中央部委《关于加强廉政文化建设的意见》和局有关会议精神，我公司党支部充分利用有利时机，深入开展廉政文化“六进”活动，组织了丰富多彩、形式多样廉政文化宣传活动，半年来举办廉政书画比赛2次、廉政文艺演出1场（次）。今年以来，我们投入大量资金，共书写固定宣传标语100多幅，营造反腐倡廉的良好企业环境和文化氛围。

（四）纠风治乱和民评工作有序开展。加强了对新型电网企业网的监管，认真组织开好民主生活会，做好民主评议。班子成员对半年来的工作进行认真总结回顾，对照工作任务和实施方案，重点查找不足，自我剖析，班子成员相互认真帮助查找分析原因。同时切实抓好纠正部门和行业不正之风工作，从源头上预防和解决腐败问题。今年来，我公司纪组织党风廉政监督员3次深入群众进行检查。通过召开座谈会，发放征求意见表的形式做好民主评议工作，及时纠正工作作风，有力促进了工作作风和服务态度的明显转变。通过纠风治乱集中整治，公司各部门工作作风明显转变，为群众服务的意识明显增强，受到群众好评。

（五）信访及违纪违法案件查办力度进一步加强。圣源

公司以信访稳定为突破口，全力维护公司稳定。调查答复上访案件6起。着力解决影响社会稳定的热点、难点问题，真正将各类矛盾纠纷解决在基层，消灭在萌芽状态。

（六）农村基层党风廉政建设工作得到进一步加强。圣源公司党支部紧密结合实际，在各部门广泛开展了以落实“五坚持，五不准”为主要内容的企业党风廉政建设工作，全面推行干部考核“三票评议”、民主决策“五步工作法”等党风廉政建设基本制度，有力推进了党风廉政建设和民主政治建设，促进了公司企业的稳定和经济社会发展。

（七）领导干部作风建设和廉洁自律工作进一步深化。为加强党员领导干部党性、党风、党纪教育，建立领导干部廉洁自律机制，按照“四个大兴”（大兴密切联系群众、求真务实、艰苦奋斗、批评与自我批评之风）的要求，结合实际，深入开展了“加强党性修养、弘扬优良作风”主题教育，引导广大党员干部树立起讲党性、重品行、作表率的优良作风。我公司党支部积极组织干部学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，深入开展行政效能建设年活动，要求广大党员干部以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为标尺，规范自己的言行，将以此为重要考核依据考察干部，进一步促进干部作风建设。严格规范财务管理和支出审批制度，大力倡导勤俭节约优良作风，深入开展了“小金库”专项整治工作，没有发生财务违规违纪行

为。

二、存在的问题

1、个别干部对落实党风廉政建设责任制的重要性认识还不到位，主动性还不够强，没有把党风廉政建设责任制与企业工作及其它业务工作紧密结合起来。

2、基层干部对党纪法规缺乏学习，法纪意识不强。

3、“三务”公开还不够全面彻底，有个别部门还存在没有完全公开，离群众要求还有差距。

三、今后打算

1、建立健全加强公司党风廉政建设的长效机制，发挥纪检监察职能作用，强化监督检查，为公司改革发展提供保证。

2、切实解决和纠正损害群众利益的突出问题，严肃查处各种违纪违法行为

20221114工作安排源卫生院 篇7

工 作 汇 报

平泉县位于河北省东北部，处于冀、辽、蒙三省区交界处，县内旅游资源丰富。近年来，县委、县政府把旅游产业作为县域经济发展的战略性支柱产业来抓，精心打造 “辽河源头、契丹祖地、中国菌乡、神州炭都”四张名片，实施了四大文化产业园区建设（辽河源契丹文化产业园、食用菌文化产业园、山庄老酒文化产业园和活性炭文化产业园）。

辽河源国家森林公园是全县旅游开发的核心和重点，公园于1996年经原国家林业部批准建立，规划总面积11886公顷。公园有着优美独特的自然景观、深厚的辽文化底蕴、得天独厚的交通区位优势。以高山、森林、草原、花海、怪石、清泉、古树、古墓八景齐全而取胜，具有极高的观赏游憩、历史文化和科研科普教学价值。

随着国家、省、市对旅游产业重视程度的不断提高及相关政策的相继出台，旅游产业迎来了良好的发展机遇期。平泉县委、县政府审时度势、抢抓机遇，加大旅游开发力度。对全县旅游，特别是辽河源国家森林公园进行了科学规划，不断加大投入力度，使景区建设逐步完善，达到了4A级景区标准。现将公园创建4A级景区工作情况汇报如下：

一、加强领导，明确责任，为创建4A提供保障

县委、县政府对此次创建工作高度重视，专门成立了以王岚副县长为组长的创建工作领导小组，并对相关部门落实了具体责任。公园管理处也成立了创建“4A”工作组，负责创建4A各项具体工作。在县委、县政府的领导下，在旅游、林业、公安、交通、电信、环保等相关部门的配合下，解决了创建工作中的诸多实际问题，为景区晋级提供了保障。

二、科学规划，总体布局，为景区发展确定方向

县委、县政府在认真分析旅游产业发展形势的基础上，结合全县旅游产业发展现状和辽河源国家森林公园旅游发展实际，坚持高起点、高标准、科学规划、整体推进、一步到位的思路，编制了《平泉县旅游产业发展总体规划》、《辽河源国家森林公园控制性详细规划》和《辽河源国家森林公园修建性详细规划》，将景区划分为生态游览区、休闲度假区、温泉休闲区、冰雪运动区、民俗文化区、管理服务区和生态保育区等七大景区，明确了公园的发展思路和目标，为公园长远发展奠定了基础。同时谋划包装了总投资12亿元的《辽河源契丹文化产业园项目》。包括契丹民俗村、契丹演艺中心、艺术采风创作基地、大辽幽梦谷、大辽雪域滑雪场等十二个子项目。该项目已被列为河北省“十二五”重点文化产业建设项目。

三、加大投入，完善设施，为旅游开发打好基础

公园自建园以来，投资近1.2亿元，使水、电、路、讯、接待服务设施得到初步完善，于2006年晋升为国家3A级景区。在此基础上，县政府于近年来继续加大投资力度，按照国家4A级景区标准，全面提升景区接待服务水平。几年来，又投资6000余万元，进一步改造和完善了景区的基础设施。主要建设内容有：

1、改建了景区内旅游环线18公里；新修旅游步道9公里；

2、修建游客接待中心一处；星级旅游厕所一处；

3、对景区内的供水、供电和通讯设施进行了全面检修，隐蔽输电线路3000米；

4、安装中英文对照的外部交通标识、导游全景图、导览图、景物介绍牌、各类引导标识牌200余块；建立电子商务系统，实现了网上查询、预定客房、门票等服务业务。取消所有露天垃圾点，安装分类处置垃圾箱50个。

5、对景区的安防系统进行全面改造升级，在景区南北主出

入口各安装监控设备一套。对景区消防设备、器材进行更新维修，对九龙蟠杨古树、辽代古墓等重要景点进行重点保护，观景台、仙居山庄游客观赏台等地段增设安全防护栏200米。

6、改扩建辽河源头、王爷马场和仙居山庄三处生态停车场。2010年，县政府继续加大景区基础建设投入。争取到中央投资2600万元的《辽河源基础设施建设项目》，包括改扩建道路、高标准木栈道、游客中心、旅游厕所、生态停车场建设等。项目已进行对外公开招标，现已开工建设。另外，县政府已于投资商签定协议，年底动工新建黄土梁子至北山门12米宽30公里的旅游专用公路。投资500万元，建设水体景观工程一处；按照以农家接待为主，综合接待为辅的原则，重点发展农家游120户，日接待能力达2500人，年综合接待游客能力达40万人次。景区先后被评为：市级风景名胜景区、承德市消费者信得过单位、市级爱国主义教育基地、市级文明景区、市级旅游质量信得过单位、全市治安综合治理平安景区、文明优质服务和文明窗口单位。

四、广泛宣传，大力营销，为打造品牌营造氛围

为了做大做强辽河源旅游品牌，我们制定了“针对市场打造产品，针对产品开拓市场”的营销思路，基于景区基础优势和特色，对公园的客源市场和主打产品作了初步定位。主要客源市场：一是北京，主打产品为生态文化休闲游；二是辽河流域，主打产品为寻源访祖游；同时利用承德老牌皇家园林、津唐港口优势，开发周边主要城市客源市场。

在对外宣传和市场营销方面主要做了以下几方面工作：

1、设计制作辽河源画册5万册，手提袋10万个，辽河源宣传册15万余份。与邮政部门联系，每年发行辽河源邮票1万张。请中国教育电视台文明中华行栏目组录制了“辽河溯源”专题，请省、市电视台制作了辽河源风光宣传光碟等。

2、每年的四月为景区的宣传月，在此期间，在北京、天津、唐山、承德、辽河流域等主要客源市场进行大力度宣传，迄今为止，已在主要客源市场发放宣传资料3万余份，与500多家旅行社取得联系，与300多家旅行社初步建立了合作关系。

3、加强景区的旅游网站建设，及时更新网站内容和景区动态，同时与乐途旅游网、旅游100网、北京低碳联播网等知名旅游网站合作。今年7月，北京低碳联播网对平泉全县的旅游资源，特别是辽河源旅游开发做了大篇幅的宣传，提高了景区的知名度。

4、委托专业部门编制了《辽河源宣传营销方案》，在市场调查基础上，针对不同的目标市场采取不同的营销策略，策划了丰富的宣传营销活动。

5、积极参加全国旅游交易会，同时利用新闻媒体进行报道和广告宣传。

五、健全制度，科学管理，为规范经营创造环境

在景区管理方面，从队伍建设入手，建立健全旅游服务质量、导游、卫生、环保、市场营销等各项规章制度，确保景区管理有序，做到“游客投诉及时处理，游客满意度达95%以上，无重大安全事故发生，紧急情况时及时有效处置”的目标。

1、资源管理旅游资源是景区发展的基础和保障，为此，我们把景区旅游资源保护管理作为工作的重中之重来抓。明确专职工作人员专门负责景区花草树木象形石等重点旅游资源管理；对古树、古墓、文物古迹等景点设立警示牌、温馨提示牌、安装监控系统，确保资源不被破坏；景区内设流动巡护员，确保景区水、电、路、讯等基础设施安全。同时加大宣传力度，教育、引导景区群众提高认识，转变传统生产、生活方式和生活陋习，自觉参与、维护景区资源管理。

2、人才管理一是提高景区员工素质。定期对员工进行

培训，学习和了解国际国内景区的先进管理经验，有组织的开展交流学习活动；二是开展岗位技能大练兵、优质服务劳动竞赛等活动，达到“内强素质、外树形象”的目的。三是引进高级管理人才并长期聘请专家做为顾问，指导景区开发建设。

3、安全管理完善安全管理制度，制定安全防范措施和应急预案，明确专人负责，强化督导检查，全面做好景区安全管理和预防工作。一是突出抓好防火工作，在重点防火期，严控火源火种，杜绝各类人为火险发生。配备专业防火巡逻队和扑火队，增强预防和处置能力，确保景区防火安全。二是采取“沿途平安提醒，险段强制限速”等措施，强化景区旅游交通安全管理；三是在景区危险地段、险要位置设置特色安全警示牌和安全防护设施，确保游客游览安全；四是加强景区娱乐项目和食品卫生安全管理。

4、服务管理 做好旅游景区接待服务、解说服务、购物服务等管理。突出抓好景区餐饮住宿接待服务，景区接待以农家游为主，因此对农家游管理实行了“政府+旅游公司+行业协会”的综合管理模式。由协会对各农户进行指导，从卫生、价格、服务标准等方面规范管理，提高农家接待服务水平。

综上，我们经过不懈努力，使得景区创建4A的各项工作都落到了实处，景区也实现了快速健康发展。参照景区评定标准，《服务质量与环境质量评分细则》总分1000分，自评得分880分；《景观质量评分细则》总分100分，自评得分86分；《游客意见评分细则》总分100分，自评得分95分。通过自评，辽河源景区各项指标均已达到4A级景区标准。

欢迎各位领导莅临辽河源检查指导！

20221114工作安排源卫生院 篇8

2012年宣传工作安排意见

2011年是深入学习贯彻落实党的十七届五中全会和中纪委十七届六次全会精神，是加快转变经济发展方式、开创科学发展新局面的一年，是江西省煤炭集团和威源公司加快实施“十二五”规划，锁定新目标、拿出新举措、再上新台阶的一年，也是中国共产党建党90周年。一年来，在公司党政的正确领导下，我们坚持以“弘扬安源精神，发扬革命传统，争取更大光荣”主题教育、建设平安幸福企业为主线，充分发挥理论武装、舆论导向、思想保证、精神支持和文化支撑作用，促进了企业“十二五”头一年起好步的目标。

一、2011年宣传工作总结

（一）围绕学习贯彻五中全会精神，深入开展形势政策宣传教育 结合公司的实际，集中开展了形势政策宣传教育，紧紧围绕深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，采取中心组学习、领导宣讲、专题党课、骨干培训、读书读报、心得体会交流、辅导讲座、网上学习、编印学习资料、知识竞赛，营造氛围、形成声势、搭建载体，狠抓实效，广泛深入扎实地开展学习党的十七届五中全会和中纪委十七届六次全会精神、“十二五”规划纲要的学习宣传教育。一是抓了宣传阵地建设。年初公司投入5万余元，在661厂、709厂厂区显要位置都设置电子屏幕，滚动播放着编写的宣传学习内容和活动情况，公司和下属各单位分别设置了墙报6块，使公司的生产生活动态得到及时的宣传。全年，向省集团公司输送稿件63篇，其中，被集团公司网站 1

采纳的有27篇，同比去年上稿11篇增长了145℅；出版板报28版

次，在行业的国防科工网和《萍矿工人报》等刊物上都发表了公司动

态报道，709厂编写《宣传工作通讯》12期，公司的影响力和知名

度明显得到了提高。二是抓了宣传队伍建设。在各个单位和部门充实

了9名兼职通讯员，六六一厂还派员参加了萍矿宣传部主办的通讯员

培训班学习，提升了通讯员的写作水平。三是抓了制度建设。为进一

步提升对宣传工作重要性的认识，明确宣传工作任务目标和工作重

点，公司制定了宣传工作奖励考核机制；公司宣传部门拟定专题报道

工作计划，严格稿件审核，将宣传工作与日常经营管理同安排、同部

署、同落实，使宣传工作上了一个台阶。

（二）围绕公司“十二五”发展提供有力支持，深入推进学习型

党组织创建活动

1、抓认识，树立正确的学习观。结合学习贯彻党的十七届五中

全会精神和“十二五”规划纲要，进行创建学习型党组织的再发动，使广大党员特别是各级领导干部把认真学习作为党员的政治责任、精

神追求和基本素质；使各级党组织把抓好每个党员的学习作为党的优

良传统、政治优势和党组织的重要职责，形成党员自觉学、认真学，党组织抓学习、管学习两个积极性。

2、抓机制，强化学习动力。按照公司党委创建学习型党组织实

施方案的要求，以健全完善学习责任落实机制、健全完善学习考评机

制为重点，进一步健全完善符合企业实际、管用、有效的学习制度；

各级党组织抓好学习型党组织创建活动的目标责任制度，形成长抓不

懈的有效机制。

3、抓领导，发挥表率作用。为推动各级领导干部成为创建活动的组织者、带头者和实践者。以提高领导干部学习质量为重点，发挥

领导干部在创建活动中的表率作用，重点抓了五个提高，即：提高自

学质量、提高中心组集中学习讨论质量、提高读书笔记和心得体会质

量、提高学理论搞调研成果质量、提高学理论强素质推工作上水平的质量。通过提高学习质量，促进各级领导班子和领导干部以知识结构

转型升级，促进企业经济发展方式转变，进一步提升学习能力、学习

效果，激活领导班子集体智慧和创造活力。

（三）围绕建设平安幸福企业，加强改进和创新思想政治工作

省煤炭集团公司党委提出开展“弘扬安源精神，发扬革命传统，争取更大光荣”主题教育，建设平安幸福企业。我们结合自身特

点，通过开展党员责任区、党员品牌工程、党员攻关项目等活动，把

党员作用发挥好，推动企业改革发展，增强企业经济实力和竞争力。

同时，结合公司的实际把以科学发展为主题，“四个更加注重”的要

求落实到宣传思想政治工作之中，锁定保证和促进公司科学发展，贴

近公司中心工作，立足调动各层次员工积极性，加强、改进和创新思

想政治工作，注重在三个方面下功夫：

1、在思想政治工作全方位、全过程融入经济工作上下功夫。一

是切实把思想政治工作融入促进公司和各单位结构调整及加快转变

经济发展方式中；二是切实把思想政治工作融入促进开拓经营、占领

市场中；三是切实把思想政治工作融入促进经济创效创利水平中。

2、在思想政治工作创新上下功夫。通过开展思想政治工作创新实

践研讨总结活动；发现和挖掘基层及思想政治工作一线的新创造；学习借鉴兄弟单位新鲜经验，采用学习会、网络等等途径，努力探索和

推进思想政治工作思路、创意、内容、方法、载体、形式手段的创新。

3、在以人为本上下功夫。把教育人与尊重人结合起来，以理服

人；把引导人与理解人结合起来，以情感人；把鞭策人与帮助人结合起来，以实助人。一是开辟多种渠道问情于员工，做到知民心、解民

意、集民智；二是采取多种措施加强心理疏导和人文关怀，理顺员工

思想情绪，激活员工积极性创造性；三是搭建多种平台创新为民、安

民、惠民之举；四是建立多种载体落实和维护员工参政议政的主人翁

地位；五是通过多种举措提高员工队伍素质，促进人的全面发展。

（四）围绕建党90周年庆典，开展多项活动，凝聚队伍

在建党90周年之际，我们重点开展了以下几项活动：

1、在“七

一”前夕，公司党委开展了“庆祝建党90周年暨创先争优活动表彰

大会”，选树了2个先进党支部、15名优秀共产党员和优秀党务工

作者，并开展了大张旗鼓的宣传，大力营造“创先争优”氛围。

2、开展了“一路走来，党在我心中”党史知识竞赛，增强广大党员党性

意识。

3、举办了庆祝建党90周年美术、书法、摄影比赛。

4、组织

了一次“党的光辉”征文。

5、举办了一场庆祝建党90周年文艺晚会。

6、开展了走访特困党员家庭送温暖活动和慰问入党50周年以上老党

员活动，增强党员的荣誉感。通过开展系列活动，进一步增强了党组

织的向心力，凝聚了队伍。

过去的一年，我们虽然做了一定的工作，也取得了一些成绩，但

与上级宣传部门的要求还有较大的差距，一是稿件质量还有待进一步

提升；二是稿件数量也有一定的差距。这些都是新的一年，我们要认

真加以改进的。

二、2012年宣传工作的安排意见：

1、结合公司实际，全力推动“企业文化建设年”主题活动的开

展。2012年作为全公司“企业文化建设年”主题活动年，必须上下

动员，加强组织，制定计划，全面推进，力求实效。结合公司的实际，2012年，我们要重点抓好以下五个环节：（1）结合公司实际，认真

研究制定企业文化建设规划，提出今后一个时期公司企业文化建设的阶段性目标和措施。（2）系统把握“企业文化”的完整体系，全面构

建、大力实践。（3）以创建“学习型组织”为突破口，全面提升队伍

素质。（4）围绕弘扬企业文化和精神，自觉当好主人，在职工群众中

广泛开展创新创效活动。

2、切实抓好省十三次党代会精神的学习宣传。围绕“发展是硬

道理”和建设和谐秀美江西以及公司“十二五”规划目标为主线，以

公司的发展方向为指针，理清发展思路，结合公司行业实际情况，加

强对公司产业延伸的宣传报道工作；积极宣传公司的整体实力和良好

形象，充分展现公司干部职工与时俱进、昂扬向上的精神风貌。

3、认真抓好党的十八大精神的学习宣传。首先要加强组织领导，狠抓措施落实，进一步形成群众性的学习热潮。二是要在广大党员、干部中深入开展“学精神、转观念、谋发展、见成效”主题教育，把党的十八大精神学习好、宣传好、贯彻好，为企业科学发展提供精神动力。

4、采取有力措施，把形势任务教育落到实处，大力培育各级领导干部的责任意识、大局意识。

5、以点带面，进一步深化基层建设和精神文明创建工作。一是继续完善“达标、创优、争强”创建机制，进一步强化基层基础工作，全面提升基层队伍整体战斗力。二是以基层建设为推动，进一步掀起选树先进典型新热潮。三是按照《公民道德建设实施纲要》的要求，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，进一步提高广大干部职工群众的道德素质和综合素质。

6、协助党委抓好党风廉政宣传教育，努力营造企业清风正气的发展环境。

7、切实加强法制宣传教育，积极稳妥地做好内部稳定工作。新的一年，我们决心在省集团公司和公司党委的正确领导下，按照“团结、鼓劲、创新、抓实”的方针，振奋精神，坚定信心，以更加务实的精神把宣传思想政治工作做好，充分发挥理论武装、舆论导向、思想保证、精神支持和文化支撑作用，努力开创思想政治工作的新局面，为推动公司全面发展做出新贡献。