廉政谈话制度

廉政谈话制度

廉政谈话制度 篇1

根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等有关规定，结合我乡实际，制定本制度。

一、谈话目的

（一）按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；

（二）检查督促机关党风廉政建设工作的落实情况，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法行政和廉政从政；

（三）坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；

（四）深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。

二、谈话对象

（一）机关各科室党风廉政建设第一责任人（主要负责人）；

（二）新提拔担任领导职务的干部；

（三）在廉政建设方面群众有反映的干部；

（四）其他需要进行廉政谈话的干部。

三、谈话内容

（一）对单位各科室第一责任人的谈话内容：

1、遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及委党工委工作部署的情况。2执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。

3、参加党工委织生活，贯彻执行民主集中制原则，接受党内外监督的情况。

4、执行廉洁自律各项规定的情况。

5、对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。

6、提出认真履行“一岗双责”，抓好职责范围内的党风

（二）对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容：

1、宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；

2、结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；

3、提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求；

（三）对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。

（四）对有信访举报，经调查属轻微违纪、尚未构成党纪政纪处分的党员干部进行诫勉说话。严肃进行批评教育，提出整改要求，并责成本人就有关问题进行书面回复。谈话以后，还要进行跟踪督查，促其改正。

四、谈话组织

（一）廉政谈话在党工委领导下，由党工委办公室负责组织，有关部门配合。

（二）与各科室主要负责人的谈话应有计划地进行。与机关干部谈话以纪检领导为主。与新提拔担任领导职务的干部谈话由党工委主要领导、纪检领导组织实施。

（三）对群众有反映的党员干部的谈话，由纪检领导负责，经党工委主要领导同意后再实施谈话。

（四）廉政谈话一般采取个别谈话的方式，也可采取集体座谈的方式进行。新担任职务干部的谈话应在其任用后一个月内完成；提醒和诫勉谈话应及时进行。谈话可定期不定期的开展。

五、谈话要求

（一）对谈话人要求

谈话人要以对组织、对同志高度负责精神和政治责任感，坚持实事求是，以平等的方式谈话。对党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题，通过研究讨论、意见，求得共识；对需要提醒谈话对象注意的问题，要从关心爱护干部出发，该提醒的提醒，该招呼的招呼，并做好思想政治工作；对涉及领导班子和谈话对象本人比较敏感的重要问题，要把握政策和原则，慎重表态；对谈话对象要求转达的意见和建议，要如实反映；对需要谈话对象落实的事项要有针对性地提出要求；对反映问题反实的，一定范围内采取适当的方式予以澄清。

（二）对谈话对象要求

廉政谈话制度 篇2

谈话工作需要严格按照程序和谈话要求进行:一是组织实施谈话的领导同志根据掌握的情况和工作需要, 确定谈话对象和谈话内容;二是组织实施谈话的领导同志应在决定进行谈话后, 以适当方式事先将谈话时间、地点通知被谈话对象;三是需要被谈话对象对有关问题作出书面答复或者说明的, 可以要求被谈话对象提供书面材料;四是被谈话对象提出的建议和意见, 可以采纳的应当采纳, 并及时将采纳情况告知被谈话对象;五是谈话结束后, 承办人应做备忘性记录。受领导委托或指定进行谈话的, 事后应将谈话情况向授权的领导报告;六是党风廉政教育谈话制度由纪检部门负责组织实施。

2 谈话工作的技巧是谈话是否顺利的关键。

谈心提醒工作方式很重要。易采取“温情式、暖色调、人性化”的教育方法, 在工作中, 可以采取“五不”, 即“不记录、不写检查、不签字、不归档、不反馈”, 使谈话工作进行顺利。

在范围上扩“宽度”。把廉政谈话范围扩大到整体, 结合开展其他反腐倡廉教育形式, 把廉政谈话作为系统反腐倡廉教育的一项有力措施。由一把手与副职领导谈, 副职领导按照职责分工, 与分管的责任单位负责人谈, 责任单位负责人与各单位分管副职谈, 单位副职与部室领导谈, 部室主任再与部室人员谈。廉政谈话不仅仅是针对重点岗位人群或新提拔干部, 而是把范围扩大到整个单位, 做到层层递进, 廉政谈话覆盖面达100%, 不留死角。开展定期或不定期廉政谈话, 结合业务工作要求, 让谈话对象听得进, 听得到, 听得明, 打好领导干部预防腐败“强心针”。

在形式上加“力度”。每次廉政谈话包括廉政陈述、有针对性廉政教育、廉政承诺、廉政纪律告知等内容, 结合落实领导干部述职述廉制度, 加强“廉政谈话制度”的力度。一是实行常规谈话。每年定期或不定期对下级单位一把手进行“廉政谈话”;二是实行任前谈话。对岗位调整人员, 尤其是新提拔任用的干部及时采取集体谈话与个别谈话相结合的形式进行“廉政谈话”, 上好任前“廉政第一课”;三是实行信访谈话。对群众反映强烈、具有普遍性和倾向性问题的领导干部或单位, 应采取约谈或下访形式, 对其所在单位负责人进行谈话, 发现苗头及时提醒, 及时防范;四是实行诫勉谈话。对存在苗头性问题或在廉洁自律方面存在一般性违规问题、履行党风廉政责任制不到位造成不良后果的领导干部进行诫勉谈话, 限期整改;五是回访教育谈话及时掌握回访对象对所犯错误的思想认识、基层党组织开展思想教育以及有无发生新的违纪行为等情况。

在内容上抓“尺度”。将廉政谈话的内容进一步深化, 把廉政谈话贯穿到干部选拔、任用和为群众办实事、解疑难的关键环节, 进一步强化党内监督, 提高谈话的针对性。把握不同层次廉政谈话对象特点, 有针对性地进行谈话, 使廉政谈话效果更明显, 目的更明确。采取一对一、一对多、集体廉政谈话等多种形式, 对不同层次的人员, 结合谈话对象的工作性质、工作特点、个人性格等方面进行廉政谈话。如对领导干部, 尤其是一把手, 进行谈话时, 重点要求领导干部要洁身自好, 把好金钱关, 要择贤认能, 反对任人唯亲;对新任、调任、转任的副职领导干部, 谈话时, 要把重点放在要求领导干部谨记清廉作风, 把好个人关, 以实际行动兑现自己服务的承诺;一把手对分管领导的廉政谈话, 重点放在认真执行民主集中制, 切实维护领导班子的团结, 同时认真履行一岗双责等方面上。

3 谈话工作的最终落脚点是完善教育提醒机制。

谈话工作的最终落脚点是完善教育提醒机制。健全完善领导干部廉政谈话提醒机制, 旨在贯彻落实党的十八大精神, 加强对领导干部的日常教育和监督管理, 防微杜渐, 促进领导干部廉洁自律, 作者认为主要抓好六个方面制度的完善:

一是完善任职廉政谈话制度。对提拔任用或转任岗位的领导干部, 在任职前应当进行廉政谈话。谈话重点围绕领导干部如何正确对待和使用权力, 带头执行廉政准则、“八项规定”和党风廉政建设责任制等提出要求。谈话可以采取集体谈话或个别谈话。任职廉政谈话结合党委或组织部门的任职谈话进行。

二是完善信访谈话制度。对反映领导干部个人的问题, 未涉及违纪案件线索, 属于廉洁自律方面问题的, 由纪委领导对当事人进行约谈提醒, 并要求本人据实作出说明;对属实的问题, 提出诫勉意见, 并要求整改反馈。对一个时期比较集中反映某个部门党风廉政方面问题的, 由纪委领导对该部门的党政主要领导约谈;必要时提请党委主要领导约谈。

三是完善审计谈话制度。对审计发现廉洁和违反财经纪律方面的问题, 涉及领导干部个人的, 由纪委领导约谈当事人, 提出诫勉意见, 并要求整改反馈;涉及比较集中的廉政问题或财经管理问题的, 由纪委领导约谈部门主要领导, 并要求整改反馈。

四是完善案后整改谈话制度。对查办案件过程中发现领导干部存在轻微违纪或廉洁自律方面问题的, 由纪委领导对其进行诫勉谈话, 并要求整改反馈。要通过案件剖析落实整改, 以身边的案例做好警示教育。

五是完善廉政责任谈话制度。对于领导干部个人擅自决定重大事项、擅自改变集体决策等行为的;或者所在部门发生严重违反“八项规定”行为, 造成不良影响的;或者明令禁止的不正之风得不到有效治理, 在年度民主评议中排名靠后的;或者庸懒散现象突出的, 群众有投诉意见的, 由纪委领导或分管领导进行诫勉谈话, 并要求整改反馈。

六是形成廉政提醒长效机制。健全完善反腐工作协调机制, 定期分析领导干部廉洁状况, 做好防治措施。完善案件通报制度, 在党委会议上通报上一年度党风廉政总体情况和重大违纪违法案件。对有影响的典型案件及时通报。领导要结合参加下一级领导班子民主生活会、听取述职述廉报告等活动, 开展廉政提醒。完善领导干部选任前听取纪委意见的规定, 强化廉政谈话的纪律保障。

摘要：领导干部党风廉政教育谈话制度是为了培养和造就高素质的领导干部队伍, 增强领导干部廉洁自律的自觉性, 严格对领导干部的教育、管理和监督, 及时发现和解决领导干部在思想、工作、作风等方面出现的苗头性问题, 是从加强党风建设和关心爱护干部的目的出发, 将关口前移, 对领导干部进行教育、管理和监督的重要措施。

廉政谈话制度 篇3

关键词：国企；廉政谈话；策略

中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2016）29-0028-02

1 前 言

当前，国企单位中的贪污腐败案件频有发生，特别是工程建设领域中贪污腐败现象较为突出，国企中加强反腐倡廉教育促进党员领导干部廉政自律、提高风险防范能力的工作已经刻不容缓。

十八大以来，各级纪委多次强调各级纪检监察机关要把纪律和规矩挺在前面，运用好执纪监督“四种形态”，坚持“抓早抓小”，对党员领导干部出现的苗头性和倾向性问题，要及时打招呼提醒，防止小错酿成大错。

廉政谈话工作就是对国企领导干部的一种 “常提醒”和“勤拉袖”，也是执纪监督“四种形态”中的第一种形态。通过廉政谈话可以帮助国企领导干部牢筑思想道德防线，对其是一种咬耳扯袖，一定程度上也预防和避免了腐败和错误的发生，对始终保证国企领导干部自觉遵守党纪国法和廉政自律，在国企反腐倡廉工作中发挥着至关重要的作用。因此，坚持“抓早抓小、未病先治”、开展好国企廉政谈话工作，在反腐败工作中具有非常重要的现实意义。

2 廉政谈话工作的重要性分析

廉政谈话是实施监督和开展他律工作中的一种行之有效的方法，是党内监督的一项重要制度，也是减少甚至是避免领导干部犯错的一个重要手段，对于预防腐败具有非常重要的作用。国有企业中，常常会出现一些领导干部利用自身职务便利来谋取私利的腐败案件，这对国企的健康、稳定、可持续发展产生及其不良的影响。

通过加强国企的廉政谈话工作，遵循规范的廉政谈话程序，科学选择廉政谈话内容、方式，提高廉政谈话的针对性，这样能够起到事半功倍的效果，保证国企领导干部始终保持敬畏之心、进取之心、感激之心，始终牢筑拒腐防变思想道德防线，重视自己的道德品行素质，干干净净做人，踏踏实实做事，这对于实现国企的健康、稳定发展具有非常重要的作用。

3 加强国企廉政谈话工作的有效措施分析

3.1 规范廉政谈话工作程序

一是确定谈话对象。即围绕“可以谈、不能谈、优先谈”的相关要求，根据问题线索，将符合廉政谈话条件的相关领导干部纳入谈话对象名单中。

二是制定谈话大纲。即组织廉政谈话工作的部门要认真做好谈话前准备，对相关情况进行了解，并拟定相应的谈话大纲，细化谈话要点，明确谈话方向及步骤。

三是做好谈话审批工作。即组织廉政谈话的部门应在谈话前填写《廉政谈话提醒审批表》，审批表中需明确谈话人及谈话对象，并附谈话大纲报领导审批。

四是组织实施谈话。即谈话前，由专人负责通知谈话对象，并严格做好相关保密工作；谈话中，由专人负责对谈话过程情况进行认真详细地记录；谈话人要对谈话对象提出有针对性的整改要求，对确实存在的问题应予以严肃批评教育，并责成其在一定工作日内上交深刻检讨或情况说明材料。

五是做好总结报备工作。谈话结束后要立即进行总结，完成谈话情况报告后报领导批示，并做好备案存档工作。

3.2 选择合适的廉政谈话形式

国企廉政谈话的主要形式包括以下几种：

其一，任前廉政谈话，任前谈话也称之为“上紧箍咒”，即在国企领导干部任职之前通过廉政谈话，让领导干部能够清正履职、清醒任职。在即将上任之前，特别要加强其对党纪党规和企业规章制度的再次学习，指出任职后在相应岗位中可能存在的风险防控点以及可能会出现的不廉洁行为，提出忠告和提醒，给其留下深刻的印象，使其在履职过程中避免出现不廉洁行为。这种谈话主要采取个别谈话的方式进行。

其二，警示提醒谈话，警示提醒谈话也称之为“敲警钟”，即对国企内部的重要岗位人员组织谈话，可以选择近年来发生的身边的、熟悉领域中的领导干部滥用职权、贪污受贿、失职渎职等作为警示案例，谈话过程中重点对案情进行深刻剖析、分析原因、总结教训、以此来教育谈话对象并从思想深处提高认识、防微杜渐，始终保持清醒头脑，自觉把廉洁从业规定作为不可触摸的“高压线”。这种谈话可以采取集体谈话或个别谈话的方式进行。

其三，诫免谈话，诫免谈话也称之为“抽鞭子”，即主要是对有轻微违纪行为或者有苗头性、倾向性问题的党员领导干部进行的以提前打招呼和教育挽救为目的的一种谈话。对于因犯错而受到组织处理的国企领导干部，在组织处理之前要对其进行诫勉谈话，对其所犯错误进行认真、严肃地批评和教育，诚恳地帮助其查找出现错误的原因，吸取经验教训并制定出相应的整改方案，重新梳理出正确的工作态度和信息。这种谈话主要采取个别谈话的方式进行。而对于还没有犯错但有腐败苗头、不正之风的党员领导干部进行诫勉谈话时，则主要谈这些倾向性、苗头性问题将会导致的严重后果，这样的谈话能够防止腐败苗头的进一步发生，对于即将犯错的党员领导干部来说还能起到警示和事前预防的作用。这种始终不放弃挽救任何一名同志的机会的谈话，不仅可以让领导干部感受到组织对自己的关爱，而且还能帮助领导干部及时醒悟、悬崖勒马。这种谈话只能采用个别谈话的方式进行。

3.3 丰富廉政谈话内容

廉政谈话的内容主要包括廉洁自律的相关制度和规定，这些规定和制度若反复强调，过于单调的内容将很容易引起国企领导干部的反感或者产生“免疫力”。若廉政谈话谈话对象总是听到这些“老套路”，就会出现思想上不重视、心不在焉、敷衍应付的现象，甚至还会产生逆反心理，导致廉政谈话收效甚微。

为了解决上述问题就需要不断丰富廉政谈话内容，可以根据谈话对象的不同情况进行相应的谈话内容设计，大致可以分为三种：

第一种，对于现代国企中的领导干部，由于他们思想活跃，如果仍采用传统的“老三篇”必然很难引起他们思想上的共鸣，这时候就需要开阔思路，不断更新和丰富谈话内容，确保被谈话者始终对谈话内容保持新鲜感，这样才能够引起思想上的重视。例如：对年轻的新任领导干部组织廉政谈话时，谈话人可根据被谈话对象缺乏经验、任职后很容易受到糖衣炮弹影响而走上不归路等情况，引经据典组织谈话，可以以“轿夫雨天穿新鞋”为例，讲述轿夫在最开始时是知道“择路而行”，但在他不慎踏入泥水将新鞋弄脏之后便会变得“不复顾惜”的典故，从而引导新任领导干部慎重把握好廉洁从业的“第一次”，洁身自好走好第一步，避免出现一步错而步步错的结局。

第二种，对于心存侥幸的领导干部，可以以东汉杨震所说 “天知，神知，你知，我知，何谓无知”来拒绝受贿的故事，来告诫领导干部“莫伸手，伸手必被抓”的道理。

第三种，对于青年领导干部，廉政谈话内容则应当更多重视对他们开展品行教育，多谈“君子爱财，取之有道”的事例，从而引导他们明白不能滥用自身职权来谋取私利的道理。

总而言之，在对国企领导干部进行廉政谈话时，只有不断调整并适时变换谈话内容，充分引起被谈话者的重视，使其欣然接受谈话内容并引发深入思考，才能让廉政谈话效果显著提高。

3.4 做到“三个结合”

开展好国企廉政谈话工作还应该做好“三个结合”。

其一，廉政谈话和岗位管理相结合，应该根据岗位职务的需求进行廉政谈话，特别要对重点岗位、关键环节、资金密集以及权力集中岗位上的党员领导干部开展廉政谈话，多结合实际案例进行谈话，才能有效地提高廉政谈话效率；

其二，廉政谈话和纠正问题相结合，对于存在问题的领导干部，纪检监察部门应该对其进行面对面的廉政谈话，帮助其指出存在的问题以及原因，对其思想中存在的偏差进行及时地纠正，避免类似问题再次出现；

其三，廉政谈话和重要节点相结合，为了避免出现请客、送礼等腐败行为的发生，在中秋节、春节、五一、中秋、元旦等重要节日到来之前，应该重点以廉洁自律为主题开展廉政谈话；同时，在领导干部结婚、生子等事宜之前，也可以对其进行廉政谈话提醒，时刻提醒领导干部注意保持自身廉洁形象，同时发挥好模范带头作用，避免出现借机敛财、大肆操办婚宴等现象的发生。

4 结 语

综上所述，廉政谈话工作在国企反腐倡廉工作中发挥着至关重要的作用，为了提高廉政谈话的效果，必须遵循规范的廉政谈话工作程序、选择合理的廉政谈话方式、丰富廉政谈话的内容，同时把握好“三个结合”。廉政谈话工作的有效开展对于逐步创建清正、廉洁的企业氛围也起到了推波助澜的作用。

参考文献：

[1] 和新亮.积极推进廉政谈话 加强企业反腐倡廉教育的实践探索[J].企 业导报，2015，（1）：161-162.

[2] 陈勇.反腐倡廉宣传教育科学化的制度路径——以南通市反腐倡廉 宣传教育制度建设为例[J].廉政文化研究，2012，01：68-73.

[3] 张建中.把脉廉政谈话 用权履职尽责 提升管理与效益[J].水电与新 能源，2013，（S1）：1-2.

廉政谈话制度 篇4

党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，维护好干部职工队伍稳定，促进物资供应管理工作顺利开展的重要保证。为切实加强我处党员干部教育管理工作，完善监督管理机制，建设高素质的党员干部队伍，增强领导干部拒腐防变能力。根据上级有关文件要求，结合我处实际，制定廉政谈话制度。

一、新提拔的党员领导干部，在任前由处纪委和处党委组织科进行廉政谈话。

二、处党政主要领导根据工作分工，每半年与下级党政主要负责人就党风廉政建设和廉洁从政情况进行一次谈话；处其他党政领导也要根据工作分工每半年与下级其他党政干部就党风廉政建设和廉洁从政情况进行一次谈话

三、对党员领导干部，在执行党的路线、方针、政策和遵守党纪政纪方面，群众有反映或存在问题，在思想、工作、作风方面存在问题或班子内部不团结、不协调等，要及时进行诫勉谈话。对不按期限改正的，要进行严肃处理。

四、与新提拔的党员领导干部谈话，主要是提出廉洁自律和廉政勤政要求；与党政领导干部谈话主要是研究问题，提出要求；与群众有反映、存在差距和问题的干部谈话主要是提醒、告诫、打招呼。

五、谈话要坚持实事求是、坦诚相见的原则。对发现有不良倾向的要及时加以告诫。对存在问题的，要有针对性地提出改进意见，并限期整改。

六、被谈话的党员领导干部，必须要以对组织和对自己负责的态度，敞开思想，如实汇报。做到有则改之，无则加勉，正确对待。

七、廉政谈话要落实专人按照规定做好谈话记录。

八、处属各基层党组织参照本制度，做好单位领导干部和其他人员的廉政谈话工作。

勤政廉政谈话制度 篇5

勤政廉政、教育谈话制度

为加强我局干部队伍建设，根据国家税务总局有关党风廉政建设及“两权”监督等规定，特制定本谈话制度。

一、被谈话对象及次数：被谈话对象为全县国税系统所有干部职工。谈话次数为每年至少一次，特殊情况可多次。

二、谈话的形式：谈话可以由负责谈话的人员到被谈话对象单位进行，也可由被谈话对象到负责谈话的人员处进行。谈话层次：股级干部由县局局长负责谈话或由局长委托其他副局长负责谈话；副股级干部由分管局长负责谈话；一般干部由县局派人汇同单位、部门负责人谈话。

三、谈话内容：

1、工作作风及服务质量。

（1）干部职工个人在工作作风及服务质量方面的情况。

（2）干部职工个人对县局领导、部门和其他人员在工作作风、服务质量方面的意见和建议。

2、国家税务总局党风廉政建设责任制实施细则有关规定：

（1）干部职工个人执行党风廉政建设责任制的情况。

（2）干部职工个人对县局各领导、各部门和其他人员 1

执行党风廉政建设责任制的意见和建议。

3、“两权”监督：

（1）干部职工个人在以下税收执法权方面的执行情况和对县局领导、部门和其他人员的执行情况的意见和建议。

①税收征收方面：是否有多征、少征、未按规定擅自变相缓征税款、不按照规定的期限报解税款、擅自改变税收的入库级次等现象。

②税收管理方面：是否在增值税一般纳税人资格认定，增值税专用发票的审批及领用存，普通发票的审批及领用存，个体工商业户的定额管理及停歇业，税收减、免、缓手续审批，所得税税前扣除项目的审批，金税工程四个系统的运行操作等方面有违规违纪现象。

③税务稽查方面：是否严格按照“税务稽查操作规程”的规定实施稽查，在稽查过程中是否有以权谋私等不廉洁行为。

④税务处罚方面：是否按照《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》、《发票管理办法》、《税务登记管理办法》等规定进行处罚。

（2）干部职工个人在以下税务行政管理权方面的执行情况和对县局领导、部门和其他人员的执行情况的意见和建议。

①人事管理方面。是否在干部的提拔任用、公务员的考

核、人员的调动、工资管理等存在未按规定办理的现象。

②大综物品采购。是否存在未按《大综物品采购办法》擅自或个别人员采购的现象。

③大额资金的使用上是否存在未经集体讨论擅自或个别人决定的现象。

④固定资产的变卖处理是否存在未经集体讨论擅自或个别人决定的现象。

⑤其他。

4、有关个人的思想、工作、生活上存在的问题等。

四、谈话记录的管理。谈话记录采取活页式记录本，由局领导或谈话人指定人员负责记录。谈话结束后双方签字及时交监察室留存，年终整理归入个人廉政档案。

8监理组廉政谈话制度 篇6

为了认真贯彻中纪委三次全会、自治区纪委六次全会精神，交通厅、交通管理局、执行办廉政建设要求，进一步落实领导干部廉洁从政的各项规定，促进监理组党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，建立本制度。

第一条、按照监理组管理权限，每位领导干部，每年同所属管理人员至少进行一次廉政谈话，随时进行，也可以结合例会进行。

1、正职领导对本级副职和下一级正职领导谈话；

2、分管领导对分管范围的下级领导谈话；

3、上级主管领导可以直接对任何管理人员谈话；

4、分级负责、逐级延伸到容易发生腐败问题关键岗位的工作人员进行谈话；

第二条、谈话一般采取谈话人与被谈话人两人进行交谈的方式，根据情况，谈话人也可多人参加。

第三条、廉政谈话的主要内容是领导干部的《廉洁从政若干准则》、《自治区交通系统严明纪律八条禁令》要求，托库和关于廉政建设的规定的执行情况，重点是：

1、利用职权或工作之便违反规定干预或插手工程建设项目的招投标、物资采购、设计变更、资金划拔活动。

2、接受管理和服务对象、主管下属单位和个人、外商、私营企业主以及其它与行使职权有关系的单位和个人的现金、有价证券和支付凭证。

3、参与公款支付营业性歌舞厅及其它高消费娱乐活动和健身活动。

4、用公款大吃大喝、度假旅游。区内公务往来一律不准宴请，严格执行自治区党委办公厅、政府办公厅《关于自治区公务活动接待标准暂行规定》，不得超标准接待或一地接受层层接待、多头接待。

5、接受可能影响公正执行公务的私人宴请和应私人邀请到营业性歌舞厅及其它场所进行娱乐活动、健身活动和度假旅游。

6、在下属单位或其它企事业单位报销应由本人及配偶、子女个人支付的各种费用。

7、在工作时间饮酒、酒后驾车，参与赌博的现象。

8、故意刁难下属单位的工作程序或无理下停工令

9、有无吃、拿、卡、要行为。

10、有无“门难进，脸难看，话难听、事难办”的衙门作风及办事效率低、相互扯皮不给解决问题情况。

11、其它廉政方面

第四条、廉政谈话要本着“严肃认真，实事求是”的原则。谈话前，谈话人要提前告知被谈人，并做好谈话准备。谈话中要有的放矢，既要肯定被谈话人的成绩或长处，又要指出存在的不足，提出努力的方向进行勉励。如被谈话人存在较大的的差距或发现有苗头性问题的，应严肃指出，进行批评，指导帮助，责成改正。

第五条、被谈话人在谈话中要对自己执行廉政各项规定的情况主动向谈话人汇报，勇于进行自我批评，不讳疾忌医，认真总结经验教训，接受 2 谈话人的批评、帮助与指导。“有则改之，无则加勉”，提高廉洁从政的自觉性。

第六条、在廉政谈话中，被谈话人主动谈清自己违反党纪、政纪问题的，属态度好，在组织调查处理是，根据事实情节，可减轻、从轻或免予处分。

第七条、谈话人应亲自做谈话记录，妥善保存，年底归档，以备廉政建设责任制检查考核时查验。

第八条、在廉政建设责任考核中，对不执行廉政谈话制度的单位组织应视为不合格，给予通报；对不认真执行廉政谈话制度的领导个人不得评优，给予批评。

第九条、廉政谈话制度是落实廉政建设责任制的一项重要工作，抓好落实。

和硕县城至苏哈特乡至新塔热乡公路改建工程监理组

党风廉政建设谈话提醒制度 篇7

为了加强对党员干部的教育、管理、监督,切实解决党员干部在思想、工作、作风上出现的问题,促进干部的健康成长和党风廉政建设,根据《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和上级有关规定,特制定本制度。

一、谈话提醒制度是党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题,并按要求采取谈话提醒的办法,对提醒的对象进行一种教育和监督的制度。

二、谈话提醒的对象,是经群众反映有一定问题或有违纪苗头及其他需要谈话提醒的党员干部。有下列情况之一者要进行谈话提醒:一是群众来信来访及举报发现问题苗头时；二是因违纪受到党纪、政纪处分或受到通报批评的。

三、谈话提醒的主要内容：遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策,与党中央保持一致；坚持党员标准,严于律已,发挥先锋模范作用；自觉遵守党规国法和廉洁自律的有关规定,文明执法,廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动,端正思想,爱岗敬业；坚持民主集中制的原则,团结协作以及思想、工作、道德品质等方面的有关情况。

四、谈话提醒要坚持实事求是的原则,对被谈话人提出明确的意见和要求,做到批评提醒到位,要注意方式方法,防止简单粗暴。对党员干部谈话提醒,要事前将谈话提醒人谈话提醒的内容、方法、要求、注意事项进行研究,对反映有违纪苗头的谈话提醒,事前要搞好调查核实工作,谈话提醒工作结束后,及时向单位主要领导进行汇报。

五、谈话提醒要采取个别进行的方法,要坚持“惩前毖后,治病救人”的原则。与谈话人谈话不得少于2人,要做好保密工作,保护举报、反映人,谈话的重要情况要留有记录,由被谈话人签字。被谈话人对谈话提醒要正确对待,对存在的问题要如实说明,认真纠正,对有出入的,要“有则改之,无则加勉”。

国有企业廉政谈话制度范例 篇8

总

则

第一条 廉政谈话的总体要求 为进一步加强集团公司党员干部的教育、管理和监督，促进 廉政谈话制度化、规范化和常态化，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，督促党员干部牢固树立“四个意识”，深入构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，营造良好政治生 态和清正企业环境，根据《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共 产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中共中央国 务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，以及《XX 省委办公厅印发〈关于深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化的指导意见〉的通知》、省纪委办公厅《关于认真落实〈指导意见〉推进干部约谈常态化的通知》等相关法规、文件精神，结合集团公司实际情况，特制定本制度。

第二条 廉政谈话的内容形式

廉政谈话包括党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话、询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈和函询等。

党风廉政例行谈话、领导干部任前廉政谈话、预防提醒谈话 可采取集体谈话或个别谈话方式进行；询问示警约谈、纠错诫勉 约谈、问责处分约谈原则上采取个别谈话方式进

行，必要时也可 以采取集体谈话方式进行。

进行询问示警约谈、纠错诫勉约谈、问责处分约谈时，应向 谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。约谈实施部门要 做好记录，谈话记录经本人确认后进入个人廉政档案。

第三条 廉政谈话的组织

集团公司各部门负责人、二级单位主要领导由集团公司党委 或纪委组织进行；二级单位及其下属单位相关人员由二级单位党委（纪委）制定实施办法并组织进行。

第四条 廉政谈话的原则

廉政谈话坚持实事求是、客观公正、坦诚相待、注重实效的 原则，从关心爱护、严格要求党员干部的角度出发，立足教育、着眼防范、关口前移、主动监督，了解和掌握党员干部廉洁自律情况，对应予注意或需要纠正的问题，及时给予提醒、督促和帮 助，并按以下原则认真开展：

（一）坚持问题导向，抓早抓小，抓常抓长。善于发现党员 干部廉政方面存在的突出问题，探索实践教育帮助党员干部正视 问题、纠正错误的有效方法和途径，对党员干部进行经常性提醒、示警和纠错，让红脸出汗、咬耳扯袖成为党内监督的常态。

（二）坚持把纪律挺在前面，惩前毖后，治病救人。围

绕党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律情况，惩教结合，通过针对性地组织约谈，让没有 问题的党员干部时刻把党的纪律刻在心上，守住廉洁自律纪律底线，筑牢拒腐防变思想道德防线；让有问题的党员干部在接受组 织处理的同时，唤醒党章党规党纪意识，真正认识到错误，及时纠正错误，切实吸取教训。

坚持越往后越严，依纪依规，宽严相济。对违反党规党纪的党员干部，区分时间节点、问题性质、认错态度等，依纪依规进行恰当处理。对能够主动交代自身违纪违规问题，主动上 交违纪违规所得的，可以依纪依规从轻或者减轻处理；对不收敛、不收手，有违纪问题不说清不说全，欺骗组织甚至对抗组织调查的，一经查实依纪依规从重处理。

第二章

党风廉政例行谈话

第五条 谈话对象

（一）、集团公司总部机关正职或主持工作的副职 （二）、集团公司下属二级单位党政正职或主持工作的副职；

（三）、集团公司党委管辖权限范围内的群团组织正职或主 持工作的副职；

（四）、集团公司纪委副书记、副总工程师、副总经济师及 副总会计师。

第六条 谈话内容

（一）领导班子及本人遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路 线、方针、政策及集团公司党委决策部署的情况。

（二）领导班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导本部 门、本单位反腐倡廉工作开展情况。

（三）领导班子及本人贯彻执行“三重一大”决策制度情况 和遵守廉洁自律规定的情况。

（四）就被谈话人所在部门（单位）的党风廉政建设工作提 出要求。

（五）其他需要互相沟通的情况和研究解决的问题。

第三章 领导干部任前廉政谈话

第七条 谈话对象 集团公司新提任的中层副职及以上领导干部。

第八条 谈话内容

（一）理想信念和宗旨教育。要求认真学习马列主义、毛泽 东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中央、中 央纪委全面从严治党的新思想新要求新举措，牢记全心全意为人 民服务的根本宗旨，树立企业精神，加强党性修养和锻炼，树立和弘扬良好的工作作风。

（二）民主集中制教育。要求增强“四个意识”，认真贯彻民 主集中制原则，认真落实“三重一大”决策制度。

凡属重大事项 决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，必 须严格按照议事规则和决策程序决定，严禁个人或少数人决定，确保权力正确行使。

（三）遵纪守法教育。要求增强法制观念和自律意识，严格 遵守党章党规党纪和国家法律法规，把纪律和规矩挺在前面。坚 持纪在法前，纪严于法的思想，严格执行《中国共产党廉洁自律 准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从 业若干规定》，防止违纪违法问题发生。

（四）严格落实党风廉政建设责任制，明确领导干部职责范围内的党风廉政建设责任和任务。

（五）指出谈话对象存在的缺点和差距，提出改进的要求及 努力的方向。

（六）新任职领导干部如有需要说明的问题，应向组织实事 求是地讲清楚。

第四章 预防提醒谈话 第九条 谈话对象 集团公司各部门负责人、交流任职的党员领导干部、履行“一 岗双责”的党员领导干部以及重要部门、关键岗位、和廉政风险 较高岗位的党员干部；机关部室有反映问题线索，经核实反映问 题不属实的党员干部以及上述情况的二级单位领导班子成员。

第十条 谈话内容 针对谈话对象开展以增强纪律规矩意识、廉洁自律意识，增 强遵纪守法、廉洁从政、履行“一

岗双责”自觉，提高抵御腐败 侵蚀能力、改善自身工作方法等为目的的组织谈话，根据情况可 采取集体谈话或个别谈话的方式。

第五章 询问示警约谈

第十一条 谈话对象 在信访举报或工作检查考核中，群众反映其在思想作风、工 作作风、生活作风等方面存在苗头性、倾向性问题或一般性不廉洁问题的集团公司各部门负责人和二级单位主要领导。

第十二条 谈话内容 针对反映的问题，要求谈话对象作出实事求是的说明和澄清，提醒被谈话对象有则改之、无则加勉，做到自重、自警、自省、自励。针对反映属实的问题，要求谈话对象提高认识，分析原因，并开展批评教育，督促自查自纠。

第六章 纠错诫勉约谈

第十三条 谈话对象有下列情形之一的集团公司各部门负责人，二级单位主要领导：

（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针 政策和上级党组织决议、决定及工作部署不力的；（二）作风专断，不认真执行民主集中制、或者在领导班子 中闹无原则纠纷，影响单位或内部团结和正常工作的；（三）不认真履行职责，党风廉政建设方面存在突出、普遍 性问题，违纪行为多发的；

（四）不严格执行《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产 党纪律处分条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》以及 集团公司“十个严禁、五个不准”细化规定，违纪情节轻微，不 需要给予纪律处分的；

（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人 失察失误的；

（六）案件调查、信访初核、安全检查、纠风工作及党风廉 政建设责任制检查考核、经济责任审计等工作中发现有轻微违纪 行为，不需要给予纪律处分的；

（七）不严格执行廉洁自律规定，民主测评群众满意率较低 的；

（八）其他需要进行纠错诫勉约谈的情况。

第十四条 约谈内容 应当向约谈对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，要求其提出改正措施，限期改正，并将改正情况形成书面报告，同时承诺不再发生类似错误。

第七章 问责处分约谈

第十五条 谈话对象在生产、管理、经营和党的建设、廉政建设等工作中不作为、乱作为，不履行或者不正确履行职责、履职不到位给予问责处理的;或者存在违纪问题，给予纪律处分的集团公司各部门负责人和二级单位主要领导。

第十六条 谈话内容针对存在的问题，要求谈话对象正

确对待处理，深刻反思错 9 误，切实吸取教训。并要求约谈对象提出改正措施，限期改正，并将改正情况形成书面报告，承诺不再发生类似错误。

第八章 函 询

第十七条 函询是指针对群众反映的领导干部及党员干部 在思想作风、工作作风、生活作风、履行职责、廉政勤政等方面 存在的问题，采用书面形式对涉及的领导干部及党员干部进行询 问。函询应按照以下程序和要求进行：

（一）按照干部管理权限，制作函询审批表，提出函询建议，报集团公司党委或纪委主要负责人审批。

（二）采取组织函询形式，要求函询对象就有关问题作出书 面说明。

（三）函询对象在收到函询通知后，应按通知规定时限，实 事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应及时 说明理由。函询对象无故不回复的，应责令其尽快回复。函询问 题未讲清楚的，可再次进行函询或采取其它措施了解情况。

（四）函询对象回复的函询材料，由组织进行函询的部门留 存并抄送纪检监察室。

第九章 组织实施

第十八条 党风廉政例行谈话按干部管理权限由集团公司 党委书记担任谈话人；或受党委书记委托，由集团公司党委其他领导担任谈话人。例行谈话一般在年底或年初进

行，也可根据工 作需要随时安排。

第十九条 任前廉政谈话由集团公司党委书记担任谈话人，也可委托纪委书记或分管领导担任谈话人，由人事部门组织和实施。任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，特殊情况下不超过任职后的 2 个月。

第二十条 预防提醒谈话由集团公司党委的相关领导根据 工作分工和实际需要组织实施。

第二十一条 询问示警约谈按干部管理权限由集团公司纪 委提出建议，经党委主要负责人批准后实施。根据工作需要，由 党委书记或纪委书记、或委托分管领导担任谈话人。

第二十二条 纠错诫勉约谈按干部管理权限由集团公司纪 委提出建议，经党委主要负责人批准后实施。对领导干部的纠错 诫勉约谈，根据工作需要，由党委书记或纪委书记、或委托分管 领导担任谈话人。对各单位管理的干部实施纠错诫勉约谈的，可 由集团公司纪委直接组织实施，也可以提出意见后由诫勉对象所 在单位纪委（纪检监察室）实施。

第二十三条 问责处分约谈由集团公司纪委提出建议，经党 委主要负责人批准后实施。按干部管理权限，精准问题、精准对 象、精准时点进行约谈；也可由集团公司纪委直接组织实施。

第二十四条 进行纠错诫勉约谈和问责处分约谈时，应允许 谈话对象就有关问题做出解释或提出不同意见。对谈话对象需要 注意的问题，该提醒的应提醒、该批评的应批评、该教育的应教 育。

第二十五条 谈话对象应如实汇报思想、工作情况及廉洁自 律有关规定的执行情况，对谈话人提出的有关建议、希望和要求，应有明确表态。受纠错诫勉约谈和函询的，应如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得无故不回复组织函询，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。

第二十六条 对举报问题的谈话，谈话人及有关人员不得向 谈话对象泄露举报人的姓名、单位和有关情况，否则严肃追究责任。

第二十七条 负责实施谈话（或约谈）的工作人员要认真做 好谈话记录，并严格遵守保密制度。谈话形成的有关材料，由谈 话对象核对无误后签字确认，交实施谈话的部门留存并抄送纪检 监察室。

第十章 谈话结果的运用

第十一章 第二十八条 谈话结束后，实施谈话的工作人员要及时将谈 话情况形成专题书面材料。对谈话涉及的重要情况和谈话对象请 求转达的意见和建议，及时向集团公司党委、纪委报告。谈话相关资料归入谈话对象廉政档案。

第二十九条 纪检监察部门对谈话对象的整改情况要及时 跟踪了解。对在整改期限内没有整改或整改效果不明显的，要进行督促；对拒不整改的，根据情节轻重给予组织处理或纪律处分。

第三十条 凡受到询问示警约谈、纠错诫勉约谈和问责处分 约谈的党员干部，应在 10 日内写出书面检查，整改期限不超过 3 个月。

第三十一条 凡本人违反纪律，不能履行职责，或在其职责 范围内发生了违纪问题，经过纠错诫勉约谈两次以上，仍无明显 效果的，应按照干部管理的有关规定，给予相应的组织处理。

第三十二条 凡受到纠错诫勉约谈或问责处分约谈的人员，当年不得评优，不得提拔任用。

第十一章 附 则

第三十三条 本制度适用于集团公司党委管理的所有中层 干部，必要时可延伸至基层各级管理人员。

第三十四条 非中共党员领导干部及管理人员需要进行廉 政谈话的，参照本制度执行。

第三十五条 司属各二级单位应根据本制度，结合自身工作 实际，制定、完善本单位廉政谈话的实施办法。

第三十六条 本制度由集团公司纪委负责解释。

地产开发有限公司廉政谈话制度 篇9

为了搞好我公司的廉政建设，切实做到“预防为主”，及时沟通思想，特制定本制度。

第一条 本制度适用于AAA地产开发有限公司全体员工。

第二条 公司党政领导之间要经常开展廉政谈话，交换意见，谈话至少每半年进行一次。

第三条 公司纪委书记及纪委委员要经常同部室领导谈话，了解中层干部的廉政状况，谈话至少每半年进行一次，特殊情况随时进行。

第四条 各支部分管纪律检查工作的委员，要经常和本支部的党员同志进行廉政谈话，每年至少和每位党员进行一次廉政谈话。

第五条 当中层干部任职（聘任）、免职（解聘）、奖励、处分、调动、出访、退休等之前，纪委书记须找其谈话，提出要求。

第六条 为使廉政谈话更有成效，谈话前应充分做好准备，确定谈话的具体内容及要达到的目的。

第七条 为使廉政谈话真正形成制度，落到实处，每次谈话结束后，由谈话人填写《廉政谈话记录》，交纪委备案。

村干部任前廉政谈话制度 篇10

为了进一步加强对村干部的监督和管理，规范村干部廉洁从政行为，防范违纪违法问题的发生，按照《关于加强农村基层党风廉政建设的意见》要求，建立并实行村干部任前廉政谈话制度。

一、廉政谈话的对象

按照《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》和《村民委员会组织法》等规定，选举产生的村党支部委员会和村民委员会以及届中选任的村“两委”委员。

二、廉政谈话内容

（一）廉政谈话主要是进行党风廉政教育、党纪条规教育和警示教育，明确有关党纪和廉 洁自律各项规定，提出廉洁自律和廉政勤政的希望和要求。宣传农村基层干部行为规范。

（二）开展党风廉政教育、党纪政纪教育，明确农村基层干部廉洁从政有关规定。

（三）对农民群众反映涉纪涉法方面苗头性的问题，应提醒和教育整改。

（四）听取在遵纪守法、廉洁自律、接受监督方面的认识和打算。

（五）谈话人认为应该谈话的其他内容。

三、廉政谈话的实施

交通局党风廉政建设诫勉谈话制度 篇11

根据中国共产党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《肇庆市交通局党风廉政建设责任制》的要求，制定本制度。

（一）党风廉政建设实施诫勉谈话制度，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

（二）诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其吸取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。

（三）对党员、干部有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：

1、未能很好地遵守党风廉政建设和廉洁自律有关规定，情节较轻，未达到追究责任的；

2、群众反映某方面问题较多，经过组织调查核实虽未发现有违法违纪问题，但有必要提请今后加以注意的。

（四）对有关党风廉政建设责任人在责任范围内，有下列情形之一的，应进行诫勉谈话：

1、不严格执行《廉政准则》有关规定，不履行或不严格履行党风廉政建设责任制，情节较轻的；

2、单位或个人出现问题，不按规定进行报告或不采取措施解决的；

3、职责范围管理的对象发生违法违纪问题受到党纪政纪处分的；

4、对群众反映强烈的问题置若罔闻，不查不问，引起上访，造成影响较小的；

5、对苗头性、倾向腐败现象和群众举报问题不及时查处纠正的；

6、考核不合格的。

具有上述情形之一的，除实施诫勉谈话外还要给予相应的警诫：对情形

1、责令作出检查；情形

2、通报批评；情形

3、当不能评先进、评奖；情形

4、通报批评；情形

5、由纪检监察部门发出整改通知，限期整改；情形

6、由考核单位或部门发出限期整改通知，整改不合格的，给予通报批评，一年内不得晋升职务。

（五）具有上述三、四款所列情形之一，情节较重的，按照党风廉政建设的有关规定给予相应的党纪政纪处分和责任追究。

（六）对党员、干部进行诫勉谈话，通常由纪委书记、副书记、党支部纪检委员负责。诫勉谈话应先提出拟办意见，报纪委或支部审批，谈话时应做好记录。

廉政谈话制度 篇12

廉政谈话制度

为进一步规范和完善党风廉政制度，推进我部重点岗位人员廉洁履职，特制定《综合管理部重点岗位履职情况廉政谈话制度》。其具体内容：

一、综合管理部重点岗位履职情况廉政谈话对象是指各分部（单位）负责人、物资管理和采购人员。

二、廉政谈话制度内容：廉洁自律情况、提高工作效能情况、履行职责情况等。

三、建立固定谈话制度：部领导每季度组织各分部（单位）负责人进行一次集体廉政谈话，其他谈话由分管领导结合日常工作进行；分部领导对所属重点岗位人员每季度进行一次廉政谈话；对新晋级晋岗人员，由部领导或分部（单位）负责人进行廉政谈话；谈话内容应作好记录，并建立工作台帐。