今年我的计划

今年我的计划（通用13篇）

今年我的计划 篇1

不过我想过了 我的朋友们我希望你们能原谅我的不之所错、、因为我要向着我的前程而奔波。。。

我喜的是；如果我真的能学成大厨我的前途也是很明亮的、如果不去也是不行的、所以必须去、、我知道你们在家为我想的也不少、我心领了、只不过我还是要对你们说声对不起、请你们原谅我、原谅我的不知所措、下年也就是2013年我会去找你们的、我希望你们到时候别忘记你的朋友我、记住我们的约定哦、、、、、说真的、我其实有想过不去食堂可是我不去行吗？我的朋友们请你们告诉我啊！谁能帮我呢？

我知道没有人、就算是有人能帮我也只是能帮我一时帮不了我一世啊、、所以我还是要靠我自己、、没办法、、、我的朋友们我告诉你们一句话你们要记在心里啊、、那就是（自己不哭眼没泪、）

我计划我必须在5年内用着自己赚来的钱买一辆车带着我的爹、妈、姐姐、媳妇、宝宝、希望还有我奶奶、一起去北京，工作计划《今年我的计划》。。

朋友们你们的计划呢、我希望我的朋友们也是和我一样是有计划的、、、、、、、、、、我还想和我姐说句话、我这一辈子就你这一个姐、我会记住你的好、但是我希望你不要想的太多、我从来都没有烦过你。真的~~~~~~~

今年我的计划 篇2

今年产品质量监督工作的总体思路可以简要总结为:“突出三个重点, 深化四项改革, 深入开展一个行动”。

“突出三个重点”是指:一要突出消费品质量安全监管。把消费品质量安全监管作为重中之重, 加强消费品监督抽查, 推进重点消费品分类监管, 强化消费品质量问题处置, 推动消费品质量社会共治。二要突出电子商务产品质量监管。坚持“帮、打、促”的工作理念, 以电子商务产品质量提升行动为主线, 充分发挥质量服务与质量监督作用, 帮扶电商生产企业提升质量保障能力, 严厉打击电子商务产品质量违法行为, 净化网络购物环境。三要突出食品相关产品安全监管。以贯彻落实《食品安全法》为主线, 研究制定食品相关产品监管办法, 完善食品相关产品监管机制, 加强食品相关产品安全监管, 保障食品相关产品安全。

“深化四项改革”是指:一要深化生产许可证制度改革。按照“放、管、治”的原则, 贯彻落实行政审批制度改革要求, 以保障重要工业产品质量安全为基础, 以转变职能、简政放权为核心, 以激发市场活动、落实企业质量安全责任为目标, 全面改革生产许可证制度。二要深化产品质量监督抽查制度改革。按照依法监管、公正透明、权责一致、社会共治的原则, 提高监督抽查透明度, 规范监督抽查全过程, 发挥监督抽查对消费品安全、质量提升、证后监管、分类监管等工作的推动作用, 增强产品质量监督合力。三要深化机动车安检机构监管制度改革。以分类监管为主线, 围绕转变职能, 改进管理方式, 明确层级监管职责, 通过定期检查、随机抽查、明察暗访等方式, 切实加强安检机构监管。四要完善产品质量安全风险监控制度。坚持重点突破、稳步推进, 有效提升风险信息利用效率, 提高风险评估能力, 探索开展产品质量安全风险调查, 实现风险处置常态化、规范化, 建立健全产品质量安全风险监控体系, 推动产品质量安全治理能力现代化。

“深入开展一个行动”是要深入开展重点产品质量提升行动。2015年, 质检总局将以儿童用品、厨房用具、纺织服装、电线电缆、装饰装修材料、节水产品、复混肥料、建筑防水卷材、车用汽柴油、食品包装材料等10类产品为重点, 集中力量, 狠抓质量提升, 以质量提升凸显监督效能, 以质量提升促进转型升级。

2015年, 质检总局将继续加强对涉及人体健康和人身、财产安全的产品, 影响国计民生的重要工业产品以及消费者、有关组织反映质量问题突出的产品的质量监督, 计划对182种产品开展产品质量国家监督抽查, 包括日用及纺织品19种、电子电器产品31种、轻工产品21种、建筑和装饰装修材料29种、农业生产资料15种、机械及安防产品31种、电工及材料产品26种、食品相关产品10种。监督抽查分季度监督抽查、专项监督抽查和联动监督抽查等3种形式, 监督抽查的对象包括生产企业、经销企业和网络销售企业。

衣珊今年是我的幸运之年 篇3

一个艳阳的天气，记者相约衣珊在一个咖啡厅见面。眼前的衣珊就像她的名字，轻灵而飘逸，名字古典的她却非常时尚。记者不禁想起《香草美人》中她饰演的机智果断的四重女谍，《洪流》中的曾慧，《菊花醉》中楚楚动人的花郁青。这些角色汇同—起，就是眼前的这个女孩儿。

作为2008年的中戏毕业生，衣珊拍摄了很多名导演的作品，尤其是2012年，她一口气有《妈妈的花样年华》、《香草美人》、《孔子春秋》、《菊花醉》、《洪流》、《便衣支队》以及即将播放的《上阵父子兵》等七部大戏先后亮相荧屏，她饰演的角色既有现代青春女孩，又有古典少妇，还有民国女性。其中在《菊花醉》中被张纪中看中担纲主演，而《便衣支队》又在央视一套首播，而在即将播出的《上阵父子兵》中与喜剧大腕范伟搭戏并出演女一号，导演更是大名鼎鼎的《我的兄弟叫顺溜》导演花箐。

衣珊不禁说，今年是我的幸运年。

挑战张纪中大戏中的女一号

2011年张纪中的年度大戏《菊花醉》开机前，关于女主角花郁青，曾传言由周冬雨出演，后来有消息称张纪中想从韩国选角，并看中了红星韩智慧。结果，在开机仪式上，此二人都未被选，最终由衣珊饰演。对此，外界很是惊讶，毕竟衣珊还算是新人。

对此，张纪中解释道：“从人物形象和角色本身考虑，衣珊更加适合饰演花郁青，而我们也乐意给这些初具知名度，可能以后将在影视圈大红大紫的新演员更多机会，也希望他们能抓住这个机会。”

谈到这个花郁青，记者问衣珊“为什么又来扮演一个苦情角色”的时候，她爽朗地笑了，说：“花郁青这个角色很难拿捏，不是纯粹的苦情。在晚清的那样一种家庭环境下，要抗争，又不能离道；要遵守规矩，又不愿沉沦，女人又是一个弱者，在强权男人之间，显得孤立无援，但又要活出女人的生活，忍辱负重，不绝望，不灰心，有一种内心的执著，体现了我国传统社会中女人的特性。

“这个角色比我以往的角色更有挑战，《香草美人》中的郭雁北我也比较喜欢，她智慧、果敢，但是戏份较少，角色相对固定，而《菊花醉》中花郁青的戏份多，角色的内涵要求也复杂，需要用更内敛的方式表达出来，毕竟花郁青是一个在传统大家族中成长起来的大家闺秀。”

把握本色出演，超越本色

央视热播的《便衣支队》由贾乃亮、昊京安、邵峰等实力演员加盟，衣珊饰演女主角蔡丁丁，与贾乃亮饰演的警察麦小龙原本是非常登对的一对儿，但个性单纯的蔡丁丁却不慎落入了邵峰饰演的“大反派”尚峰的‘情感阴谋”。

记者问：“是不是可以定义为偶像剧呢?”她说：“不能完全这么讲，这部戏，其实都是实力派的大哥大姐出演的。有的时候，现代戏更难演”，“为什么?”“大家都熟悉呀，演不好，人家就说你太装了，就是—个脸蛋，那可就真成了偶像剧了，呵呵!”

衣珊认为自己对于蔡丁丁是“本色出演，超越本色”，她说：“本色，是说演的就是自己这个时代，就是与自己同样的女孩子；超越本色，是说要挖掘蔡丁丁这样的女孩子应该具备的特质和行为方式。”

剧中的蔡丁丁看起来是很物质的女孩，衣珊说：“蔡丁丁是个矛盾的人，看起来很物质，甚至有点虚荣，太在乎钱，但内心有原则，她的表面不能代表她的内心，这就很难演了。她物质，是因为她需要成功，需要成功的感觉，而且有一个长期卧床的老父亲，医药费花费很大；可是，她对生活有着自己的理解和追求，她想尽决能摆脱物质的烦扰，找到真正属于自己的幸福感觉，可是，残酷的现实一次又一次地将她拽回物质的泥潭。她的内心常常很痛苦!”

这种“内在痛苦”的角色不好把握，但衣珊却演出了这个角色的多个层面，她对于人物性格矛盾的准确把握让蔡丁丁成为一个不脸谱化的80后女孩，让观众对这样的女孩多了些理解和了解，同时展示了衣珊的演艺潜质。

压力范伟帮我找到信心

问及即将播放的《上阵父子兵》，衣珊笑了：“这对我是个挑战，是我喜欢的挑战，演一个村姑成为抗战女英雄，第一次与范伟老师搭戏，而且是女一号，第一次演抗战剧，压力蛮大的，但是还好，有花箐导演的栽培，有范老师的帮助，我找到了演这个角色的窍门。”

记者让她说说这部戏的特点，她说：“这部戏望文生义是男人戏，但男人戏里面的女人往往是最出彩儿。最先的时候，花箐导演找到我，让我演窦小满的时候，我着实有点诧异，有人说女人是男人戏里面的绿叶，但看过剧本之后我才发现，窦小满是一朵名副其实的大红花，所以在拍摄初期压力的确不小。”

“通读了几遍剧本，我喜欢上了窦小满，她在那个年代所进发出的敢喜欢敢恨，不是寻常男子可以做到的，所以导演能选中我是我的福气，我能做的是尽全力诠释。”

潜力3年进步飞速

谈起自己的演艺之路，衣珊说：“我是幸运的，有那么多老师帮我，张纪中老师、陈家林老师、张多福老师、范伟、花箐老师等等，有那么多哥哥姐姐帮我，不过其中也很多的酸甜苦辣!”

记者问：“为什么张纪中这样的大导演会选中你主演这样的重头戏?有人说，是因为大牌明星要价高!”

她说：“我觉得这些前辈导演选中我，可能是我身上有一种看起来可以进行变化的要素，但这并不意味着无形，而是一种对于角色的理解，我不太喜欢浮躁的东西，我希望用阳光、智慧和沉静感动导演和我的伙伴。”

今年春节看我的作文700字 篇4

春节将至，每位同学都身怀绝技，要在家人面前大展身手：有的炒菜做饭包饺子，有的挥洒笔墨写对联……同样，我也用自己的本领为家人准备了一份特殊的祝福。

我学习机器人与编程已经超过六年的时间，上学期也开始接触电子电路了。我决定用我新学到的知识，实现通过Arduino单片机控制点阵显示屏来显示“新年快乐”（Happy New Year）的英文单词。虽然表面看起来十分简单，但其中蕴藏着特殊的算法设计，即使以现有的知识也很有挑战性。不过，我还是准备好了材料，开工！

首先要搜索资料，了解点阵的使用方法。8X8一共64个电泡，若想让第一行第一个亮，就要给第一行供能，第一列关闭供能。而这种控制方法导致无法正常地控制LED灯显示各样形状，需要打开一个灯，再全部关掉，再打开另一个灯……利用单片机超高的`运行速度，人视觉停留的视错觉来显示图像，整个工程的最大难点就在这里。我按照资料上的说明先接好了电路，开始了与困难最终的角逐。

我先打算把每个字母的程序分开来处理，可在实践中发现，工作量极大，况且控制出了大问题，点阵上的LED灯一阵乱闪——有的极亮，有的极暗；有时闪烁，有时停顿，完全看不到字母的影子。情急之下，我决定改变策略，利用刚刚学到的“二维数组”，用“1”代替点阵中亮的LED灯在点阵中对应的位置，用“0”代替不亮的。这样再通过程序读取数组中的“0”和“1”，然后转化为电流释放的信号，一个字母显示出来了！紧接着，我趁热打铁，将每一个字母都显示了出来——“H A P P Y N E W Y E A R”十二个红色的字母一一轮流呈现在眼前——大功告成！

今年组织部工作要点及计划 篇5

今年全县组织工作要以党的十六大精神为指导，全面贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕县十次党代会提出的发展战略，突出重点，开拓创新，着力提高领导班子和领导干部领导经济建设的能力，进一步激发干部队伍活力，不断增强基层党员、干部带头带领发展经济的本领，为加快建设富裕文明的新广德提供坚强的组织保证。

一、认真贯彻十六大精神，加强领导班子和领导干部思想政治建设

⒈认真抓好十六大精神的学习贯彻。切实用“三个代表”重要思想武装党员干部的头脑，不断增强党员、干部“发展是党执政兴国第一要务”的意识。大力推进理论学习的制度化、规范化，健全和完善党委（党组）中心组学习制度和领导干部在职自学制度，弘扬理论联系实际的学风。各级领导干部要按照成为“三个模范”的要求，注重在领会精神实质和指导实践上下功夫，不断提高驾驭市场经济、解好范文版权所有决实际问题和把握全局的能力。

⒉切实加强作风建设。按照“八个坚持，八个反对”的要求，认真解决各级领导班子和领导干部在思想、工作、生活作风等方面存在的突出问题。以保持党同人民群众的血肉联系为核心，继续坚持领导干部基层联系点制度、进村入户制度。开展民主评议机关活动，促进机关工作作风的转变。以作风建设的成果，带动政风和社会风气的好转，优化发展的环境。

二、适应加快发展的要求，着力提高领导班子和干部队伍的工作水平

⒊加强和改进干部教育培训工作。组织实施《广德县科级领导干部继续教育实施意见》，围绕“工业兴县、竹业富民”发展战略和“招商引资年”活动，加强对干部市场经济知识的教育培训。改进和完善干部教育培训的形式，在坚持以苏浙沪培训基地为依托的基础上，有针对性地拟定工业经济、招商引资、发展环境、贸易规则等专题，聘请先发地区经济主管部门领导和有实践经验的从事经济研究的专家学者来广讲学，每月举办一次双休日讲座。引导、鼓励干部亲历发展经济的实践，在理论与实践的结合中，培育市场经济意识，接受市场经济教育，增长发展经济本领，感悟发展经济的责任。制定实施《科级领导干部培训责任制》和《干部培训质量评估制度》，加强对干部参训期间的考核，规范干部教育培训档案，将干部学习培训考核结果作为干部选拔任用的重要依据。

⒋切实做好培养选拔年轻干部工作。围绕全县经济发展的大局，坚持重德才、重主流、重实践，积极转变用人观念，扩大识人视野，对懂经济并在实践中取得一定成效尤其在招商引资工作中做出成绩的年轻干部优先提拔使用。继续采取“下派上挂”、“交流轮岗”等方式，加强对后备干部的培养。同时，认真做好女干部、党外干部的培养选拔工作。

⒌健全和完善民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，坚持集体领导和个人分工负责相结合，建立健全县直单位和乡镇党委的议事和决策机制。积极探索不断拓宽党内民主渠道的有效途径，保证基层党员和下级党组织的意见能够及时反映给上级党组织，提高党员对党内事务的了解和参与程度。要使各级党组织和领导干部特别是“一把手”增强大局观念，自觉把部门利益置于全局利益之中，确保令行禁止，政令畅通。

⒍强化干部监督工作。着力加强对一把手和掌握人权、财权、物权的关键部门、关键岗位的领导干部及年轻干部的监督。围绕“招商引资年”和重点项目的实施，对领导班子和领导干部进行专题跟踪监督，充分发挥监督的效能。坚持和完善领导干部任期经济责任审计制度，建立健全审计决定督办、审计结果运用及审计情况通报会制度，使领导干部在任期内都要接受经济责任审计。认真执行领导干部个人重大事项请示报告、党政正职总结报告和谈话、函询、诫勉等制度。坚持和完善与执法执纪单位联系会议制度，完善监督网络，建立干部监督信息库，增强监督的实效。

⒎大力加强人才队伍建设。从县域经济发展需要出发，着力盘活现有人才存量，合理开发和利用各类人才。完善县级领导联系专家制度，组织评选第二批县级专业技术拔尖人才，建立健全县、乡、村三级人才资源库，大力挖掘本地现有人才，改变浪费闲置人才的状况。进一步健全激励机制，积极发展人才市场，促进科技进步和成果转化，最大限度地发挥各类人才的潜能。同时，以需求为导向，继续坚持“不求所有，但求所用，更求所为”的原则，编制紧缺人才目录和培训规划，围绕支柱产业、优势产业及重大项目、重点工程，面向县内外公开招聘，吸引更多的优秀人才参与广德经济建设。

⒏加强干部队伍宏观管理。坚持党政干部、企业经营管理者、科技人才“三支队伍”一起抓的方针，建立优秀企业经营管理者和科技人才信息库。研究制定《关于科级非领导职务设置的意见》，进一步规范科级非领导职务的任用管理。探索完善干部人事分类管理制度，统筹考虑干部人事工作发展战略。加强对事业单位机构改革工作的指导

与协调。、加强老干部工作。健全落实离退休干部管理的各项制度。加强老干部思想政治工作，关心老同志的政治生活，发挥老干部在两个文明建设中的作用。加强老干部党支部建设，充分发挥老干部支部在自我管理、自我教育中的作用。

三、深化干部制度改革，建立充满活力的选人用人机制、进一步改进和完善干部选任制度。严格执

行《条例》的规定，落实干部考察工作责任制、考察预告制、差额考察制，完善《领导干部考核反馈实施办法》，不断提高干部考核质量，发挥考核结果在干部管理工作中的作用。扩大干部任用工作民主，实行县委全委会任免干部无记名投票表决制。认真贯彻干部“四化”方针和德才兼备原则，立足于发展的需要，把干部的培养、选拔、任用等各个环节与经济建设紧密结合起来，研究制定领导干部实绩考核办法，把工作实绩和群众公认作为评价干部的重要标准，在经济建设主战场培养干部、考察干部，真正把那些思想解放、工作开拓、实绩突出、发展经济能力强的干部及时选拔到重要岗位上来，树立正确的用人导向。

⒈进一步提高干部工作的民主和公开程度。完善民主推荐、民主测评、民主评议领导干部制度，严格执行干部任前公示制，扩大干部工作的民主，落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权。

⒉进一步健全激励机制。运用政策导向鼓励机关干部领头办实业，为广大干部参与经济建设创造更为宽松的环境。积极推进县直和乡镇机关中层干部竞争上岗工作。加大调整不称职、不胜任现职干部的力度，对在民主测评中不称职票在以上的，经考察确实不胜任现职的干部予以降免职，坚决把敬业精神不强、工作实绩不明显、大局意识较差、招商引资工作不力的领导干部调整下来。

四、保持党的先进性，增强基层组织的创造力、凝聚力和战斗力

⒊全面提升“三级联创”的质量。把促进农村经济发展作为“三级联创”工作的出发点和落脚点，建立以经济发展实绩为主要考核标准的党建工作目标管理体系。健全规范村级工作的各项民主管理制度，持之以恒地实行村务公开制度。建立健全村党支部领导下的村民自治运行机制，增强农村基层组织解决自身矛盾的能力。建立基层组织建设先进典型库，加大对典型的培育和宣传力度，扩大典型示范辐射的影响力。加强对选派干部的任期培训和管理，抓好“四个一”科技示范工程和“三联一帮”措施的落实，加快后进贫困村的发展。好范文版权所有

⒋认真组织开展“双培双带”活动。根据新的发展阶段农村基层组织建设的需要，出台“双培双带”活动实施意见。通过几年的努力，着力把农村年轻党员、干部培养成发展能手，把农村发展能手培养成党员、干部，鼓励党员、干部带头致富，引导他们带领群众共同致富。把扩大乡土能人队伍与培养村级后备干部结合起来，推进农业和农村经济结构调整以及农业产业化经营，促进农村经济的发展和农民收入的增加。

⒌充分发挥非公有制领域党组织的作用。非公有制领域党的工作要把着力点从抓组建转移到抓发挥作用上来。依托县非公有制领域党建联系会议，按照“帮助、促进、监督、协调”的要求，探索适合非公有制企业特点的党组织活动方式和工作方法，促进企业的健康发展。

⒍加强机关和社区党的建设工作。在机关，抓实“优秀业绩、优质服务、优美环境”的“三优机关”争创活动，使党政机关带头成为优化发展环境的“窗口”。在社区建设的过程中，做到党的建设工作同步进行。

⒎切实改进党员教育管理方式。在党员教育上，要由抽象的理论灌输向形象直观的实效转变，增强教育的吸引力。要加强县、乡两级电教片片库的建设，根据不同类型、不同层次党员的需求，组织好片源，利用完备的电教设备抓好播放工作。运用送科技下乡和组织党员学习身边的典型或外出参观考察等形式，开阔眼界，转变观念，提升党员队伍整体素质，发挥在两个文明建设中的先锋模范作用。在党员管理上，积极探索依托专业协会、社区等设置党组织的办法，把党组织设置、发挥党员作用和发展经济紧密结合起来。进一步严格党内组织生活，抓好下岗职工党员管理，疏通党员“出口”。做好在新的社会阶层中发展党员工作。

今年我的计划 篇6

《通知》明确，2023年，中央“特岗计划”仍面向中西部省份实施，重点向原“三区三州”、国家乡村振兴重点帮扶县、少数民族地区等地区倾斜;重点为乡村学校补充特岗教师，引导和鼓励高校毕业生到乡村学校任教;持续优化教师队伍结构，进一步加强道德与法治、体育与健康、外语、科学、劳动、艺术、信息科技、心理健康、特殊教育等紧缺薄弱学科教师的补充。

《通知》要求，各地要及时广泛发布招聘信息，尽早开展2023年特岗教师公开招聘工作，一次性招考未完成计划的省份，可以按规定依次递补录用或者调剂计划组织二次招考。

其中，边远艰苦地区和急需紧缺专业的特岗教师招聘，可以结合实际情况适当降低开考比例、或不设开考比例，采取面试、直接考察的方式公开招聘，划定成绩合格线。对于特别边远艰苦、教师流失较严重的地区可向本地生源倾斜。

《通知》要求，切实做好特岗教师待遇保障，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，保证三年服务期满、考核合格且愿意留任的特岗教师及时入编并落实工作岗位。要系统开展特岗教师培训工作，加强岗前培训，强化师德师风教育。要扎实做好特岗教师信息管理，深入挖掘和广泛宣传特岗教师中的优秀典型，对于优秀特岗教师以适当形式予以表彰奖励。

特岗教师值不值得考

首先给大家介绍下特岗教师，特岗教师政策是国家推出的解决县级以下农村教育不均衡而实施的一项特殊的政策，以提高农村教师队伍的整体素质，引导年轻教师扎根服务基层，从事乡村教育工作。特岗教师的优势可以从三个方面来探讨。

第一，薪资待遇有保障。

特岗教师在其三年的服务期内，工资和福利待遇与当地的正式编制教师是一样的，而且还会有相应的地方性津贴补贴、生活补助、车补等;

第二，编制。

特岗教师属于“四项目人员”.虽然不是正式的事业编，但是其福利待遇、评级评优、考核等与正式编制教师都是一样的。

第三，在发展前景。

可选择性很多。三年服务期后，可以继续任教、也可以参加公考、考研等，如果参加公考、考研等都是有相应的加分政策，拥有被优先录取的优惠政策。所以，如果真的热爱教育这一行，还是值得报考的。

特岗教师考试内容

1.特岗教师考试相关问题

答：特岗教师招聘考试科目按地区有差异，一般指笔试考试科目，分为两种情况：

第1种内容为：专业基础知识 和 教育学、心理学、教材教法、教育法规 、新课改等相关的教育理论知识。

第2种内容为：专业基础知识和公共基础知识。各占150分，总分300分。这个公共基础知识也有不同，有的地区就是指上面的教育理论知识，有的地区是指文史 法律 数学 政治 时事等综合知识。

2.特岗教师如何有效复习考试科目?

答：教育基础理论一般是的，很少有不考的，包括新课改的，这些都是的。另外有一些像实事政治，职业能力测试等等这些方面的考试。

3.特岗教师考试如何选择教材?

答：特岗教师考试这几年的情况与特岗教师计划刚设立时相比有翻天覆地的变化，那时候以面试为主，甚至有一些省份没有笔试，现在命题越来越化，对基础能力考察也越来越化，考试的形式越来越规范。

4.特岗教师的试卷结构、评分标准如何?

答：在往年各地招考试题试卷中，所涉及到的题型有以下几种：

1、客观题：单项选择题、多项选择题、判断题;

2、主观题：填空题、名词解释、简答、案例分析、写作;

特岗教师是正式编制吗

特岗教师不是编制教师，属于正式教师。特岗教师不是正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期三年，三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等待遇;如果不留任，那么可以选择异地留转或重新选择就业。

法律依据：《中华人民共和国教师法》第十三条

中小学教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门认定。中等专业学校、技工学校的教师资格由县级以上地方人民政府教育行政部门组织有关主管部门认定。普通高等学校的教师资格由国务院或者省、自治区、直辖市教育行政部门或者由其委托的学校认定。

特岗教师服务期满后至少有三条出路

一是可以选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇。

二是异地留转，或到城镇学校应聘。今后城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。

三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。

从西部已实施特岗教师计划的省份来看，三年服务期满后，绝大多数特岗教师选择了留任，有的省份特岗教师留任比例高达97%。

今年我的计划 篇7

2011年“科普惠农兴村计划”奖补标准保持不变，即农村专业技术协会和农村科普示范基地的奖补资金标准20万元，农村科普带头人的奖补资金标准5万元，少数民族科普工作队的奖补资金标准50万元。

2011年“科普惠农兴村计划”将呈现五个特点：

一、依照实施绩效增减推荐名额。今年推荐名额分配，为发挥导向和激励作用，在继续坚持“十一五”时期原则基础上，今年将依照各地实施“科普惠农兴村计划”绩效增减推荐名额。

二、推荐名额侧重以下三类。表彰重点关注在发展低碳农业和现代农业中作出贡献的单位和个人；重点关注建立党组织的农技协和示范基地；重点关注以建设科普惠农服务站、农民培训学校等形式建立科普惠农长效机制的农技协和示范基地。

三、进一步加强“科普惠农服务站”建设。国家和省市获奖单位普遍成立“科普惠农服务站”，加强对周边群众的服务，逐步形成农村科普服务网络。

四、建立项目储备系统。为了进一步培育、发现、引导优秀单位和个人，今年各地将建立项目储备系统，将当地作用大、带动力强的优秀单位和个人纳入其中，为“科普惠农兴村计划”实施打下更加坚实的基础。

五、中国科协、财政部在布置今年“科普惠农兴村计划”工作时，提出更高要求。要求加大科普惠农宣传；加强获奖单位之间、南北之间、东西部之间的横向交流；各级科协要加大对获奖单位和个人的支持和服务。

“科普惠农兴村计划”实施五年来，通过“以点带面、榜样示范”、“以獎代补、奖补结合”、“追踪问效、加强服务”等方式，在全国评比、筛选、表彰一批有突出贡献、有较强区域示范作用的农村专业技术协会、科普示范基地、农村科普带头人、少数民族科普工作队等先进集体和个人，为培育新型农民和建设社会主义新农村做出了重要贡献，达到了“惠农计划”确定的预期目标，也较好完成了“惠农计划”提出的主要任务。“十一五”期间，“科普惠农兴村计划”主要向中西部倾斜，向农村专业技术协会倾斜，推动农民组织化建设，完善农村科普服务体系，向粮棉油大省倾斜，向在发展绿色、低碳农业中作出贡献的单位和个人倾斜。（武丹）

今年我的计划 篇8

按照某银行行党委的工作要求，现将某银行工会部今年主要工作事项做一小结，同时，将下一的工作计划安排如下：

一、今年主要工作情况

1、文明优质服务工作 对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年 4 月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出。与老办法相台了新的《银行分行文明优质服务工作管理办法》比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在今年 4 月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年 3 月末，我部还专门邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖 200 余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。新的服务管理办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改；一

时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。上半年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动，并于今年 4 月和 5 月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。

2、业务技能培训和测试工作 组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于 9 月份 IT 蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6 月 9 日至 18 日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行 500 余名员工踊跃参加，实际测评 40 余场，实际参测 800 余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计，有 200 余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100。今年 11 月 9 日至 12 日，按照省行工会的统一安排，我部配合省行组织全辖员工进行了

总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有516 名符合测试年龄的员工参加测试，测试人次达 717 人次，与上年相比，增加 56 人次。其中，一级能手 247 人，二级能手 159 人，三级能手 216 人，合格 134 人。合格率 100，晋级率 81。一级能手数在上年 216 人的基础上，新增了 31 人，超额完成了省行核定的 206名一级能手指标任务。

3、IT 蓝图上线投产期间的服务工作 下半年，IT 蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自始至终地全力投身其中。一方面，我部积极与省行工会沟通，请领慰问资金近20 万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我部还按照党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面覆盖全辖所有网点。另一方面，我部还按照省行的工作要求，及时制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好 IT 蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作。10 月 7 日，我行的蓝图上线工作顺利结束，全行的有效客户投诉也控制为零，既圆满完成了分行党委和省行核定的工作任务，也为全省的系统顺利升级做出了自己的贡献。

4、对外宣传工作 在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的部分对外宣传工作，及时将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内

部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。根据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30 份，登载率 100。需要重点说明的是，去年末，我行被省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作，还全力配合日报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在日报发布对我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。

5、职工权益工作 按照分行党委的工作安排，我部于今年 3 月，积极联系体检医院，组织全辖员工集中进行身体健康检查。并根据检查结果，集中组织员工接种乙肝疫苗。同时，还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。今年 5 月，我部还按党委的要求，负责组织员工行服承揽加工厂商的招标、考察、量体、分发等工作。年内，该项全部就绪。

6、党务工作 按照中央及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署，我部组织全行党员干部，适时召开了全行的创先争优活动工作会议，并及时组织全体党员，以支部为单位，与经营工作紧密结合，开展形式多样的创先争优活动。该项工作，被省行党务工作部的《宣传之窗》做了专刊宣传。同时，根据省行党务工作部的统一部署，今年，我部积极组织行内各党支部，严格把关，认真筛选入党积极分子，并组织参加市机关工委的入党培训。年内，已经完成了新党员的纳

新和预备党员的考核转正工作。此外，在今年利用网银收缴党费活动中，我部因工作出色，获得了省行颁发的最佳组织奖。在省行组织的党日主题活动竞赛中，辖属海城支行党总支和胜利路支行党支部，分别获得了最佳和优秀活动奖。

6、企业文化建设工作 为构建和谐的企业文化环境，活跃员工文化生活，上半年，我部主要组织安排了以下及项大型文体活动。春节前夕，组织召开全行 2009 双先双优表彰大会暨迎新春联欢晚会；3 月初，为纪念 3.8 国际劳动妇女节，组织全行女员工开展了书画摄影竞赛活动；5 月中旬，组织全行员工开展“绿之约”主题登山活动；7 月末，按照分行制定的服务 IT 蓝图系列活动方案，组织各机构员工开展男子篮球赛和观看优秀影片，等等。上述活动的成功举办，大大增强了广大员工的向心力，和分行党委的凝聚力，均取得了预期的效果。

7、其他工作 6 月中旬，省行举办全省今年业务技能竞赛活动，指定我行全程承办。我部按照分行党委的指示，从活动的前期准备，到活动的顺利开展，均投入了大量的时间和人力。活动结束后，我部的各项工作，得到了省行及分行党委的赞许和好评。

二、今年工作中存在的主要问题

1、虽然我部重新修订了非常详尽的服务工作管理办法，但，在日常管理工作中，服务督导组的量化考核，及对网点的考评线条还显粗犷，考核精细度和对存在服务缺陷的机构整改力度还有待加强。

2、在省行举办的今业

务技能竞赛活动中，我行仅获得团体总成绩第四名，这一成绩，与我行在全省的定位不相匹配，员工的业务技能训练工作力度，特别是新员工和手工点钞等传统技能的培训力度亟待加强。

三、明年主要工作事项安排

1、在文明优质服务管理工作方面，明年，我部将对服务监督人员的日常工作制定量化考核细则，采取多种灵活的方式，逐步加大对各机构服务状况的监督、检查和督促整改力度，以期使我行的服务水平得到稳步提升。

2、业务技能测试工作。进一步加强员工，特别是新员工的业务技能培训力度，利用以赛代训等方式，重点强化手工点钞等传统业务技能，在省行测评年，确保完成省行核定的晋级指标。

3、按照上级行的党务工作安排，及早动手，及时跟进，采取灵活多样的方式，做好我行的党团工作。

今年我的计划 篇9

江苏“三支一扶”今年计划招募500名毕业生

6月13日，省“三支一扶”工作协调管理办公室向社会发布了“三支一扶”高校毕业生招募公告，正式启动我省今年“三支一扶”计划实施工作。今年全省将招募500名高校毕业生，继续安排到苏中、苏北地区的乡镇(街道)，开展支教、支医、支农和扶贫工作，服务期3年。

据省人力资源社会保障厅相关负责人介绍，今年的招募对象为省内全日制普通高校20应届毕业生、省外全日制普通高校江苏籍年应届毕业生以及、毕业后未就业的`全日制普通高校江苏籍毕业生，并须满足相应的学历、专业、年龄条件。

今年我的计划 篇10

袁贵仁表示，继续实施中西部高等教育振兴计划，推进中西部高校基础能力建设工程和中西部高校综合实力提升工程，支持中西部地区建设一批有特色、高水平的高等学校。

他指出，要完善东西部对口支援制度，使中西部青少年更多地到东部或城市接受职业教育，提高他们的就业创业能力。同时，构建利用现代化手段扩大优质教育资源覆盖面的有效机制，充分利用现代教育技术和教育方法，提升中西部地区人才培养水平。

今年我的计划 篇11

由于今年初中毕业生人数比去年增加了5200人，武汉市普通高中和中职学校的招生人数都有相应增加。从4月30日发布的招生计划来看，与去年相比，中心城区省级示范高中招生人数大多有所增加。

武汉市汉铁高级中学、育才高级中学、武汉市第一中学、武汉市第十九中学、武汉市第十一中学等比去年招生计划增加了20人;

武汉市第六中学、武汉市第十二中学、武汉市第二十三中学、湖北省武昌实验中学、武汉市第十四中学、武汉中学、武汉市第四十九中学、武钢三中、洪山高中等比去年招生计划增加了10人;

华师一附中招生540人，武汉市外国语学校招生400人，与去年持平;

中职学校招生计划总数比去年增加了1100余人。

今年我的计划 篇12

在3月7日于南宁市举行的全国第十七届高三教学研讨会上，北京教育界人士向广西教育界传递了高考的相关信息：全国卷各科的考试重点、题型题量、赋分比例等有部分调整。

document.write(“”);ad_dst = ad_dst+1; 语文科今年出现的新变化是：增考标点符号和熟语(指常用的固定短语，如“死马当作活马医”等);对古文阅读的考查在题型上将有所调整，减少古文阅读的题量，增加古文翻译的文字量和题目的分数。

数学科按照“考查基础知识的同时，注重考查能力”的原则，增加应用性和能力型的试题，同时兼顾试题的基础性、综合性和现实性。发挥数学科考试的区分选拔功能和对中学数学教学的积极导向作用。

英语科今年的变化不大，其命题原则与历年保持一致，题型结构相对稳定，强调语言测试的交际性原则，逐步加大语言交际能力考查的力度。

政治科今年更注重要求考生把所学的基本理论与党和国家的`工作重点相结合，增考“贯彻‘三个代表’重要思想”、“江泽民在中国共产党第十六次全国代表大会上的讲话”、“了解国情、立足国情”、“通货膨胀与通货紧缩”、“外汇与汇率”、“宗教的本质和社会作用”等知识点。时事政治的考核范围调整为4月至203月。

物理科增考电磁波的周期、频率、波长，删去质子的发现、中子的发现等内容。

今年全国高校招生400万

3月7日，记者从全国第十七届高三教学研讨会上获悉，年，全国普通高等学校计划招生400万人，即在20实际录取382万人的基础上再增20万人，增加的名额主要用于录取本科生。

今年我的计划 篇13

教育部在汉7所部属高校今年计划招2.9万研究生

近日获悉，教育部在汉7所部属高校今年研究生招生计划总数为29413人，包括硕士生24950名、博士生4463名。上述计划总数不含少数民族骨干计划、对口支援西部地区定向培养计划等。

据统计，武汉大学、华中科技大学今年的.专业学位硕士生招录计划数都超过人，两校的博士生招录计划数分别为1564人、1442人。据悉，今年全国计划招收硕士生49.5万名，其中专业学位硕士生14.8万名。经测算，今年硕士生考录比为3∶1，其中学术型硕士生实际考录比为3.5∶1，专业学位硕士生实际考录比为1.8∶1。