浅谈如何提高乡镇党员干部素质（精选13篇）
加强乡镇，根本在班子，关键在干部。乡镇党员干部是直接联系群众的桥梁和纽带，基层党组织在开展三级联创活动中，最重要的就是要有一支有战斗力、有凝聚力、不折不扣地实施各项方案的坚强的党员干部队伍，提高乡镇党员干部素质是发展农村经济、维护社会稳定、加强基层党建，全面建设农村小康社会的关键环节。
一、加强学习，提高认识，不断提高乡镇党员干部政治理论水平基层中存在的种种问题，表面上看是管理问题，实际上是党员干部长期不注重学习或学习浮于表面，政治觉悟较低，理论水平不高造成的。如果长期怠于学习，党员干部在中就会形成两种不良倾向：一种是不能解放思想，固步自封，跟不上形势，对各种新政策持抵触情绪，影响各项政策的贯彻执行；另一种是不顾现实，脱离实际，盲目冒进，引起群众的反感。这两种倾向都不利于当前农村的改革发展。当前农村改革进入了新的阶段，农业发展、农民增收和农村稳定都出现了许多新情况、新矛盾和新问题，加强对党员干部的学习教育，就成为当前提高党员干部素质的迫切要求。
坚持基层党委中心组学习制度和学习考评制度。以创建学习型乡镇活动为载体，规定每周学习总时间，建立学习考勤、考评制，通过“三会一课”电化教育等形式，对党员干部进行党的理论、法律法规及专业知识教育，开展宗旨教育，保
持敏锐的政治鉴别力，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的能力，吃透文件精神，达到学习宣传政策要透彻，理解政策要全面，执行政策要自觉，贯彻落实政策不走样的目的。同时要通过不断学习，分析认清当前国际国内形势及乡镇改革所处的环境，认真学习党的路线、方针、政策，武装头脑。思考问题，从全局出发，以党和国家的利益为重，真正成为知识面广、理论水平高、开拓进取的优秀党员干部。通过学习，不断提高干部的自身素质，从而更好地推动基层党建，推动经济发展，使两个文明建设再上新台阶。
二、改进作风，以良好的作风赢得群众的信任
乡镇党员干部天天都要和群众打交道，要切实按照“三个代表”重要思想的要求，关心群众生活，维护群众利益，不断拓展政务公开的内容，规范制度。党员干部要积极行动起来，将本职做好，端正态度，以良好的精神面貌投入到中，为群众做出表率。在生活、中要尽量避免犯错误，有时即使一个微小的错误，也会给群众带来很大伤害，造成恶劣影响，使群众对干部失去信任，从而影响各项的开展。同时要不断提高领导能力，掌握领导艺术，把握的特点和规律，协调各方面的，驾驭全局，带领群众不断提高致富能力，增加收入。当前，某些基层仍不规范，处理问题存在“土办法”、“土政策”等不良现象。因此必须进一步加强对乡镇党员干部的教育和引导，开展形势教育，提高干部的政策水平和法制观念。
党员干部要勤政廉洁，经得起权力、金钱和美色的诱惑，要认识到权力是人民赋予的，不能有丝毫松懈，要加强世界观、人生观的改造，始终保持自重、自省、自警、自励的良好状态，率先垂范、凝聚人心。进一步转变作风，改进方法，让基层党员干部成为广大农民群众的主心骨和贴心人。
三、多途径、多渠道提高党员干部的实践能力
一是选派部分乡镇党员干部到北疆或经济发达地区挂职。使他们学到更多的好经验、好作法，进一步解放思想，开阔视野，增强驾驭市场经济的能力，为经济发展奠定基础。二是选派乡镇干部到村任职。为改善村级班子文化结构，增强乡镇干部实践经验，让党员干部深入群众家庭，了解群众的疾苦，帮资金、帮技术、帮知识，在鼓励贫苦户发展自然经济，提高脱贫致富能力的同时，体现出党的宗旨。立足实际，研究确定经济发展思路，积极帮助农民解决生产、生活中的实际困难，并从整章建制入手，不断加强村级领导班子自身建设。通过到村锻炼，使党员干部丰富实际经验，提高领导能力。三是开展实践培训。充分运用现场参观、情景教学、观看电教片等手段，组织党员干部参观大棚、养殖场，积极寻求理论与实践的有效结合点，提高乡镇党员干部服务农民、帮助农民致富的本领。四是鼓励乡镇干部通过自学、函授等方式方法，参加经济管理专业或农业科技专业学习培训，对学有专长推动乡镇经济发展的党员干部授予相应的技术职
务，对业绩突出的予以重奖，从而在导向上激励干部努力自我更新、完善自我，从而尽快成长为“复合型”人才。
基层项目领导, 是施工组织的领头人、组织者。假如项目“带头大哥”的综合素质低劣平庸, 势必把一个原本要盈利的项目搞得一团糟, 甚至“弄”出个“十万火急”来, 给企业领导摆下一大堆烂摊子。
由此可见, 项目领导的综合素质, 在很大程度上决定着项目的经济效益。作为基层项目党员干部, 当务之急就是要虚心向学、刻苦钻研, 使自己成为博学多才, 懂工程、懂管理、善公关, 能为工程排忧解难的文武全才。
说到学习, 也许有人认为这是一个老掉牙的话题。但笔者却反倒认为它绝对又是新话题。
当然, 人活着并不需要把天下所有的知识都学到手, 但至少要有充分满足工作范围的知识才是正道。再说, 读书也是我们这些常年走南闯北, 山川情义重, 四海为我家的筑路人“心灵释荷”的软对策。既积累了知识, 提高了自身综合素质, 又解决了工作中的实际问题, “鱼”与“熊掌”双双兼得。
那么, 如何才能在施工实践中提高综合素质, 并充分发挥聪明才智服务工程建设呢?
首先离不开自觉学习。“一日不读书, 便觉大脑生锈”的感觉, 尤其在知识经济高速发展的21世纪显得特别强烈。
善良的人如果你不愿说假话的话, 你平时早就自惭有一种“知识恐慌”的感觉, 而这种感觉就是进入新世纪以来, “新知识不断涌现, 知识更新的周期越来越短, 要跟上科学的飞速发展和满足四化建设的需要, 就必须不断学习和掌握新的知识”。尤其是近十年来, 随着中国建筑革命的不断深入, 涉及建筑施工范畴的专业性、技术性、知识性更新越来越快, 要求越来越强, 对个人的专业技能素质和综合素质的要求也越来越高, 越来越“苛刻”。笔者对此有刻骨铭心的体会。
在包西铁路建设中, 笔者主要负责党务工作和5个项目部的对外协调和征地拆迁等工作。这是一个政策性操作特别强、涉及法律法规繁多的棘手工作, 容不得有半点疏忽和差池。尤其是在红色圣地延安, 协调处理得是否合理合法, 直接关系到老区百姓的私人权益、企业效益和国家经济利益。
三者利益, 一个都不能少!谁也不能亏也不敢亏!如何把握?如何权衡?如何拿捏尺度呢?要做到均同利不伤害, 就必须掌握土地法、合同法、赔偿法、物价法、治安法、电力法、劳动法、工伤保险法、环境保护法和当地房产市场情况等;虽说不可能像专业人士一样, 要样样精通全部内容, 但至少你要知道明晰怎样去运用法律法规条款。而要做到这一点, 无疑就要倚靠平时知识的积累。否则, 你累死了也不能把工作干好。正所谓“十万辛苦也抵不过一两智慧”。而这“一两智慧”, 就蕴藏在刻苦学习的乾坤里。
除此之外, 每到一个新工地, 还要透彻了解当地的政治经济、历史人文、地理气象、风情风俗和当地的法律法规等, 哪怕它是有地方保护主义的土政策。一句话, 走到那里学到那里, 把自己“逼迫”成“教授型”人才。
包西第二、三项目部管区全长20公里, 横贯延安宝塔区和柳林镇, 由于长期受益于国家经济政策的倾斜而相对较发达, 部分人已经进入小康家庭;他们看重的不是你那点小钱小钞, 而是一种纯朴的难以割舍的, 永世难离的“黄土地情结”。
虽说征地拆迁能获得一定的政府补偿, 但老百姓那份对生养他们的黄土地, 怀有一份难以割舍的深情。他们不动是山, 不争是争, 你还真的拿他没辙。一个问题没处理好, 说不定他们暗地里怂恿一些有所谓“红色背景”的老太太, 到北京去找“大人物”告你一状, 或者在网上跟你广发“英雄帖”, 叫你吃不了兜着走。
所以恰到好处地, 理性地把握分寸, 既不能使当地老百姓吃亏, 又不能损害企业和国家的利益, 就得精通各种“律法”并融会贯通, 善打和谐牌, 才能把棘手事情搞定。
2008年12月, 笔者参加了贵广铁路的建设。也是分管局指的党务工作和3个项目部的对外协调、征地拆迁等工作。
黎平县是著名的红色革命老区, 这里自然资源丰富, 素有“杉海粮仓油壶”之称, 是我国28个重点林区县, 国家11个退耕还林示范县, 森林覆盖率达到59%左右, 是典型的“八山一水一分田”山地县。在这里, 除临时征地外, 仅红线内用地就达289亩, 而且操作难度, 比在延安更复杂更严峻。
黎平是一个以侗族人为主, 侗、汉、苗、瑶、水等多民族杂居的大县。几个民族的风情风俗各不同, 而又各有特色, 你不熟悉不懂得习俗禁忌, 交往中你吃了人家的“闭门羹你都不知道是咋回事。如水族人热情好客, 节庆、礼仪食俗非常讲究, 他要办个“端节”、“卯节”什么的, 你就得尊重顺从他, 你再忙也还得去凑个热闹, 否则的话, 要办事就没门了。
要顺利推进征地拆迁, 你就得跟他们打成一片, 向他们学习。即便你天资聪慧, 如果平时不学习点什么的话, 你就会时时处处有“捉襟见肘”, “书到用时方嫌少”的感觉。说不定这些有点睿智理性的村民, 知道的法律法规条款比你还多, 甚至引经据典把你“驳倒”, 还懒得跟你婆婆妈妈的商量, 到时他把你弄得瞠目结舌, 后悔都来不及。
除此之外, 在自觉加强学习过程中, 还要善于学以致用, 活学活用, 善于创意新点子来管理工程。
指挥部管段全长31公里, 3个项目部施工面多达13处, 全部处在地势险峻、沟壑纵横的百丈峡谷中, 施工便道累计总长达200公里以上。特别是一二项目部, 承建了6座隧道, 最长的也有10641多米, 施工便道弯来绕去也有40多公里;早上沿便道逐一查看, 也要下午甚至晚上才能回来。
包括笔者在内和项目经理, 每天要应付方方面面的人和事相对比较多一些, 今天“跑”业主, 明天“要”资金, 还要为征地拆迁的事与村民和地方政府斡旋, 不可能每天都要去现场蹲点, 但又不能不了解掌握施工动态。我们通过手机短信汇报的方式, 要求各个工点技术主管, 每天必须按时汇报施工进尺量、每个循环消耗时间、各个工序衔接时间和安全质量等施工状况。
这样一来, 忙得“不能分身”的矛盾就迎刃而解;无论在那个位置, 我们对施工现场的动态都知道得清清楚楚;不仅节约了大量的时间, 而且还省下了一笔专车跑工地的费用。创新这个点子, 应该说也要归功于平时知识的积累, 说白了就是注重涉及了“现代信息化管理”内涵, 而充分发挥运用的结果。
关键词：医院 保卫干部 素质
安全保卫工作干部素质高低与医院思想政治工作的强弱息息相关，保卫干部的素质高低对医院的安全稳定、正常医疗秩序、和谐发展有着不可低估的作用。提升保卫干部的素质是提升思想政治工作能力的关键。
1.政工干部要树立大局意识
目前的安全保卫干部来自五湖四海，各自的经历和文化背景差别较大，每个人的价值观、人生观、敬业精神、服务理念、安全理念不尽相同，因此，医院保卫干部要坚决在思想认识，意识形态等方面要有博大的胸怀、开阔的视野，自觉站在更高的层次上观察、分析和处理问题。 始终以维护医院的安全任务作为思想认识的最高位。
2.政工干部要树立服务意识
医院安全保卫干部务必树立服务的临床意识、病患者意识，扑下身子，勤深入医院临床一线基层，为临床一线办实事、办好事，及时解决广大职工关心的安全热点、治安问题难点问题。比如：在盛夏高温季节，为积极配合供电部门及临床科室贯彻用电安全教育、及查找老化电路电线，其次，认真落实早前制订巡查方案做好防盗、抢工作等 。
3.政工干部要树立创新意识
创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，创新对一名安全保卫干部来说也同样重要。首先要在思想观念上创新，善于制定和适应发展阶段的变化，大胆冲破旧的思维模式，旧的条条框框，在观念上实现历史性的突破，形成对新的发展阶段的新认识。其次要在发展思路上创新，认清形科势走向和政策导向，深刻领会上级的工作指导思想，特别是目标思路和工作重点，从医院实际出发，深入调查研究，要在解决难题上创新，面对难题问题，做到勇于负责，不怕失败，不解决问题不撒手，不達到目的不罢休。
4.保卫干部要发扬“六种作风”
一是敬业的作风，热爱党的思想政治工作，献身党的思想政治事业。二是实事求是的作风，报实情，讲真话。三是艰苦奋斗的作风。不怕苦，不怕累，有时还要不怕危险、不怕牺牲。四是清正廉洁的作风，自觉严以律己，恪守职业道德。五是严谨细致的作风，在工作中要认真负责，一丝不苟，精益求精。六是勇于创新的作风，思想政治工作者应当不断开拓新的工作领域，不断探索新的工作思路，不断采用新的工作方法，不断丰富新的工作内容，进一步增强思想政治工作的凝聚力、感召力。
5.保卫干部要加强学习，提高理论水平
要做好新时期的思想政治工作，仅有满腔热情是不够的，必须具有适合岗位需要的文化素质和过硬的服务本领。因此，政工干部必须努力提高自身的理论素养，向书本学习、向实践学习、向群众学习。只有这样，开展思想政治工作时才能游刃有余，取得良好的效果。
首先，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力掌握中国社会主义理论的科学体系。其次，要认真学习国家的法律法规和行业政策、思想政治工作业务知识。再次， 在学习内容上要突出重点，不断更新观念、更新知识、提高素质，这样才能适应新形势对思想政治工作的要求，为做好工作奠定理论基础。同时，要力求通过学习，不断提高政工干部的思想政治素质、政策理论水平和解决实际问题的能力。
总之，作为安全保卫工作者，广大保卫干部不仅要努力提高自身的理论水平，还要不断提高业务能力。只有这样，才能适应新阶段、新形势、新任务的要求，从而更好地完成党组织交给的各项工作任务。
一、与时俱进，树立终身学习理念
树立终身学习理念，是形势
发展的需要。当今世界，科学进步日新月异，知识更新空前加快，有许多新情况需要熟悉，有许多新知识需要学习，有许多新领域需要探索。据有关资料研究表明：2000年产生的知识总量，相当于前30年产生的知识量的总和；到2020年，知识的总量是现在的3—4倍；到2050年，目前的知识总量仅占那时知识的1%。因此，加强学习对于我们每个人来说，都是一项重要紧迫的任务和永恒的主题。
树立终身学习理论，是做好本职工作的需要。随着我国改革开放的不断深化，市场经济体系的不断健全完善，以及计算机技术、办公自动化、电子政务的逐步推广应用，要求青年干部不仅要掌握丰富的专业知识，还要掌握与各自岗位密切相关的现代科技知识。新形势下真正意义上的学习，已不再只是为了吸收知识、获得信息或掌握技能，而是通过学习塑造自我、完善自我、创新自我，变被动接受客观知识为主动提高自身素质，不唯书，不唯上，有效地将学习行为转化为创新能力。
树立终身学习理论，也是自身生存发展的需要。我们青年干部要在时代潮流中勇做弄潮儿，要在优胜劣汰的竞争机制中掌握主动权，自身素质是关键。而要提升素质，学习是重要途径。只有通过学习，才会为竞位争先积累知识力量。因此，我们必须牢固树立终身学习的理念，把学习由外在要求变为内在自觉，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为一种兴趣，一种习惯、一种精神需求、一种生活方式，才能提高预测能力、应变能力和创新能力，才会在优胜劣汰中提升竞争力、提高工作质量、提升服务水平。
二、健全知识体系，用知识铺就创新之路
首先是注重方向性政治理论的学习。江泽民同志曾指出：“无论是对党还是对党的干部来讲，理论上的成熟是政治上成熟的基础”。青年干部只有把学习马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想放在首位，掌握科学的世界观方法论，才能从根本上提高思维水平。加强政治理论学习，目的在于培养卓越的执行力。当前，青年干部应紧密结合工作和思想实际，继续以科学发展观为指导，学习党和国家的方针、政策，了解经济社会发展的形势，熟悉经济体制改革的措施；学习科学的思维方法，处理好继承与创新的关系，提高辩证思维和创新思维能力。坚持理论联系实际的学风，增强工作的理论性、预见性、主动性和创造性。只有理论功底扎实了，思维方法科学了，青年干部才能彻底改变旧传统观念，冲破旧思维框架，树立起改革创新观念，从封闭走向开放，从被动走向主动，迎接各种考验和挑战。
其次是注重应用性专业知识的学习。青年干部应结合本职工作和部门中心工作努力学习相关业务知识，及时给自己“补养”、“充电”，在不断的自我否定中实现自我超越，解决好工作中出现的“知识危机”和“本领恐慌”。工作以来，我从事过计算机管理、人事教育管理、纪检监察信访等方面的工作。为了适应不同的工作岗位，我努力保持学习的习惯，按照一专多能、急用先学的要求，坚持自学、参加培训，先后学习了计算机网络知识、会计、财务管理、经济法、审计理论、纪检监察信访等方面的知识，通过了审计署举办的计算机、英语中级考试，通过了全国会计师中级职称考试。今年初在岗位调整后，为了更好地做好全市审计信息化工作，我不仅及时掌握各级领导关于审计信息化的主题主调，还学习了现场审计实施系统ao、审计管理系统oa、db2及oracle数据库、联网审计等方面的相关知识。通过学习，我明确了创新审计技术的方法、思路，找准了审计信息化发展的方向。
此外，青年干部还要注重基础性文化知识的学习，注重前沿性科技知识的学习，注重博览性世界优秀成果的学习。努力学习全面建设小康社会需要的哲学、政治、经济、法律、历史、科技、文学等方面的知识，进一步拓展知识面，为提升创新能力打下良好的基础。
三、勇于实践，努力提升创新能力
高尔基有句名言：“如果学习只在于模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术”。这就告诉我们学习不能只停留在模仿的层次上，必须转化为创新的动力。
一是要善于学习。只要留心，处处皆学问。不但要主动学，还要善于学习，科学地处理好工学矛盾，排除干扰潜心专研。只有善于学习，才能站得高、看得远，才能在实践中得心应手，才能学以致用、用有所成。
二是要善于思考。要注意研究规律，特别是要运用马克思主义的立场、观点和方法，加强对本职、相关工作以及部门中心工作的研究，学会用辩证唯物主义观点进行客观评价，学会用历史唯物主义观点分析问题原因，学会从领导宏观决策的层面上处理问题，努力使认识问题、分析问题、解决问题的能力不断提高。
三是要善于训练。工作中应针对自己弱项，有意识地进行专项训练和培养，学习并掌握创新思维方法，开发自己的创新潜能，训练自己养成创造的习惯，磨炼自己敢想、敢说、敢做、敢闯的意志品质，锻炼自己执行上级决策的能力，具体办事的能力和解决实际问题的能力，尤其是解决复杂问题的能力。
四是要解放思想。解放思想要有新理念、新思维和新措施。作为一名从事审计信息化的青年干部，不仅要把计算机管理工作做精、做细、做到位，还要进一步解放思想，拓展计算机辅助审计的广度与深度，培植和打造我市审计信息化工作亮点，为审计事业的发展提供强有力的技术支持。
自xx县党员干部远程教育终端投入使用后，全县以远程教育为载体,充分利用现代远程教育媒体资源丰富、形式多样、覆盖面广、传播快捷的优势,积极搭建党员干部教育培训的平台,使党员干部的教育具有时代性、及时性和有效性。
发挥平台优势，破解党员教育的难题。在全县各乡（镇）村共建成xx个远程教育终端站（点），各站点充分利用“三会一课”学习阵地，多渠道、多方式收集各类课件资源在“三会一课”上播放学习。通过远程教育创新了党员学习的方式方法，有效落实和逐步规范了党员“三会一课”，保证了偏远农牧区党组织生活的正常化、经常化，使全县党员思想得到了素质得到了提高、党性得到了加强。
发挥培训优势，破解能力弱化的难题。党员远程教育培训平台的建立，为整合各方资源、充分发挥培训优势创造了条件，依托各成员单位，通过专题培训xx期、现场辅导培训xx期，重点加强对多种农村实用技术培训xx期，破解了能力弱化的难题，提高了广大农村党员的劳动技能。
采取多种形式，提高基层党员的学习积极性。根据自身条件,xx县针对农牧民群众相对分散的特点,在农牧民居住相对集中的地方设立文化站,农牧民群众在文化站的教学
点通过远程教育平台了解、学习最新的农牧业生产新技术。为了扩大教学覆盖面，塔什库尔干县专门组织工作人员深入牧区开展流动教学，为那些在边境牧场放牧的农牧民群众带去最新、最使用的农牧业生产技术。
发挥政府和党员作用，调动群众参与的积极性。为了提高群众参与远程教育的积极性，xx县采取“政府牵头,政府组织”的形式,把适合本地的农牧业生产技术作为基层远程教育的重点，并让党员干部群众带头进行示范试点,成功后在当地大力推广,让农牧民种出的东西与市场需求对接，使农牧业产品有去处,解除了农牧民的后顾之忧。找有经验的党员干部为群众现场讲解,现场操作。极大地提高了广大群众科学致富的能力。同时，通过远程教育大力宣传具有高原特色的农副产品，努力开拓市场，提升农牧民经济收入。
当前，大批年轻干部被选拔到乡镇基层担任领导职务。作为乡镇年轻领导干部，如何迅速把握语言沟通的技巧，增强自己的说服能力、沟通能力、表达能力，是一项基本功，也是当前亟须解决的问题。我认为，年轻领导干部提高语言沟通的水平和技巧必须把握以下几点：
一、丰富内涵、提高素养
领导干部的语言沟通水平是领导干部个人素质的综合体现，高明的领导干部都深谙语言的功能和作用，领导干部掌握了高超的语言艺术，不仅能更好、更清晰、更准确地传达信息、沟通思想，而且可以有效地激励下属的士气，更好地塑造自身形象，增强个人的人格魅力和组织的凝聚力。但是，语言沟通的技巧从哪里来？我认为，领导干部良好的语言沟通技巧，不仅仅是其口才的体现，更主要地来源于领导干部良好的品格、较高的文化修养和丰富的人生经历、敏锐的洞察力。因此，年轻的乡镇领导干部要想迅速提高自己的语言沟通水平，必须从丰富内涵、提高素养入手，具体要做到：一是勤学习。只有通过不断的学习，掌握一些语言沟通的基本方法，同时在学习中不断增长自己的“肚才”，提高分析问题、解决问题的能力，才能使自己在与人沟通时不至于言之无物、无话可说，才能妙语联珠、生动有趣。二是善思考。子曰：学而不思则惘，思而不学则怡。如果我们只是走马观花地学习，为学习而学习，不去对所学内容作深入地思考，慢慢地吸收，那么，学习的结果无外乎两种，一是读了等于没学，二是学成书呆子。所以我们要象老牛反刍一样，要细细研读、反复思考、取其精华、为我所用，做勤学善思的模范。三是重实践。领导干部的语言沟通艺术只能在不断的实践中提高，语言沟通的方法是死的，而沟通的对象是活的，是不断变化的。所谓“世事通明皆学问，人情练达即文章”，乡镇年轻领导干部一定要敢于表达自己的见解，主动去联系、沟通、协调，在不断的语言沟通实践中，使每一种方法都能得到创造性地运用，才能不断丰富自己的语言沟通技巧和艺术。
二、以人为本、尊重为先
以人为本、互相尊重是一切沟通的前提，是良好沟通的开始。乡镇领导干部在语言沟通过程中，越彼此尊重就越容易沟通，越缺乏尊重就越难以沟通。
与平级、下属、同事、群众沟通时，尊重主要体现在平等对话上，领导干部不能打官腔，要平等交流。不要以教训的语气说话，不要自以为高明，讲起话来居高临下、盛气凌人。即使有不同看法，也要以理服人，而不能自以为是，仗势欺人，以权压人。不要一听到不同意见就难以接受，特别是一听到对自己的批评意见就马上发作起来，或是记在心里，寻机报复。对于不同意见，我们一定要充分摆事实，讲道理，如果真是自己的认识脱离了实际，或是对某些问题的看法出现了偏差甚至错误，要勇于面对，敢于承认，要有虚心听人讲话和接受正确意见的胸襟与度量。
与上级领导沟通时，要尊重而不吹捧、请示而不依赖、主动而不越权。没有规矩，不成方圆。作为下属，充分尊重领导，在各方面维护领导的威信是一种本份。与领导沟通，我们可以表现出对领导的认同、拥护乃至欣赏，但一定不能唯唯喏喏，过于吹捧，以免给人以阿谀奉承之谦。与上级领导沟通时，一定要体现对领导工作的支持、配合和生活上的关心。人都是有感情的，关心领导那些不涉及个人隐私的话题，如身体保健、子女教育等，是一个不错的选择，也容易拉近彼此的距离，赢得领导的好感。有时领导正处于矛盾的焦点上，下属要主动出面，勇于接触矛盾，承担责任，为领导排忧解难。
三、因人而异，换位思考
一是与群众沟通要让人家听得清、听得懂、听得进。上海市委书记习近平在接受新闻媒体采访时说过这样的话：“我们有些领导干部不会说话，主要表现在：与新时代群众说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。”可见领导干部与群众沟通最基本的就是要使用大众化的语言，要让人家听得懂。邓小平同志在这方面为我们做出了榜样，如“发展才是硬道理”、“科学技术是第一生产力”等思想观点，凝练而又通俗，群众听得懂又记得住，多说这样的话就能很容易地实现沟通的目的。群众的语言是生动的，也是鲜活的，年轻的乡镇领导干部要多向群众学习，要用群众熟悉的语言和他们交流，切忌讲官话、大话、空话、套话，也不要长篇大论，把非常简单的道理绕来绕去，否则不讲群众还明白，越讲群众越糊涂，这样既降低了基层党委和领导干部自己的威信，也容易与群众产生隔阂，影响工作的开展。
二是与同级和同事沟通要体现主动、体谅和谦让。所谓主动，就是先采取动作或方法。同级之间由于级别、地位、待遇相同，职能各有差异，彼此之间没有强势和弱势之分，甚至还有相互竞争和相互防范的心理，所以最难打破沟通的僵局，因此，年轻的乡镇领导干部要十分主动地搞好与其他班子成员的平行沟通，交流思想、消除隔阂，促进工作。所谓体谅，就是在人际交往中要学会站在他人的角度上去看问题，从他人的角度看自己，学会理解他人的难处，也就是说要学会换位思考。所谓谦让，就是对那些参加工作时间比自己长、任职资历比自己老的同志要始终在言语和态度上保持谦虚和礼让。对于年轻的乡镇领导干部，这一点尤其重要。不要以为自己年少得志，前程远大，就目空一切，目中无人，对老同志、下属和群众采取傲慢、蔑视、冷淡、推诿的态度，这样做，无异于拿自己的政治生命开玩笑。我们要牢记“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”的古训，在和老同志、下属、群众沟通的过程中，使他们感到如沫春风，心气平和，很高兴地接受你的主张和观点，使语言沟通愉快地进行。
三是与上级领导沟通要不卑不亢，有礼有节，把握分寸。请示和汇报是与上级领导进行沟通的主要渠道。在请示和汇报时，我们应注意首先仔细聆听领导的指示，准确把握领导的意图。回答领导的问题和向领导询问时，要做到准备充分且语言简洁、果断，态度不卑不亢，有礼有节，不要就一个问题纠缠不清，也不要反复讨论已经明确了的问题，以免耽误时间、降低效率，引起上级领导的反感。
(一)提高乡镇干部依法行政能力是贯彻依法治国方针的基本要求
依法治国,是我们党和政府管理国家和社会事务的战略方针,依法行政则是依法治国极为重要的内容。随着政府职能的转变,依法行政,用法律手段调节和管理各个领域的活动,已逐渐成为政府机关活动的主要形式。只有加强依法行政,改善行政执法活动,才能有力地实行和坚持依法治国。
(二)提高乡镇干部依法行政能力是建设社会主义新农村的迫切要求
乡镇干部依法行政能力的高低是社会主义新农村建设各目标任务顺利完成的保证,是社会主义新农村建设的重要的推动力。要落实党在农村的各项政策,基层干部的依法执政能力,为人民服务意识尤为关键。实践证明,只有不断提高基层干部的依法行政能力,才能加快社会主义新农村建设,真正解决好“三农问题”。
二、当前乡镇干部依法行政难的原因
(一)乡镇干部年龄、知识结构老化,综合素质低
新形势下对乡镇干部要求越来越高,但是就目前来说,干部老龄化严重,知识更新慢,思想陈旧,基本上还是靠老经验、老办法办事,与时代要求差距大。如2005年河南省事业单位机构改革后,笔者工作乡镇事业单位人员只退不进,10年之间没有补充一名年轻干部。2008年以后新招录公务员10人,目前还在乡镇工作4人。当前干部队伍大多是中专毕业生和退伍军人,大专及本科以上6人,其中退伍军人安置到乡镇政府工作的就占了近三分之一,40岁以上干部占了近三分之二。大多数干部没有经过专门的法律知识培训,法律水平不高,对有关农村的法律法规不了解,依法办事的能力不强,不能适应乡镇政府依法行政工作的需要。
(二)依法行政方式简单、粗暴
新形势下留恋过去工作方式,乡镇干部还不能从从“要粮、要钱”的干预型角色转变为“帮、带”的服务型角色,高压政策和行政命令依旧占据主导地位,工作上倾向于老办法、老经验、老套路,留恋于过去简单、实用、无风险的行政命令,导致工作中干群关系紧张,形成了“老办法不顶用,硬办法不让用,新办法不会用”的现状,“依法办事”的思维模式还没有形成。
(三)乡镇依法行政体制不合理
权责不配套,乡镇政府很多时候不具备执法主体资格,但是“属地管理”这顶帽子却让乡镇政府陷入“责任无限大,权力无限小”的尴尬境地;干部任用机制不合理,乡镇干部任用提拔往往由上级直接任命,来源单一,群众参与度低,导致一些乡镇领导干部素质不高,执政能力不强,不适应农村工作;依法行政监督不力,群众法律意识淡薄,不重视自己的监督权,同时也无渠道监督,人民代表作用发挥有限监督往往流于形式。
三、提升乡镇干部依法行政能力的合理化建议
(一)加强乡镇干部队伍建设,树立依法行政意识
加强法律法规特别是行政法律法规的宣传学习,树立良好的用法氛围;建立乡镇干部学法制度,每周固定半天时间开展法制教育,变被动接受为主动学习;开展多种形式的培训,建立学教良性互动的培训机制;引进高学历人才,特别是法律方面的人才,改善乡镇干部年龄老化、知识层次老化的问题,为乡镇干部注入年轻血液。
(二)加强制度建设,规范依法行政行为
结合本乡镇实际制定一系列有针对性、便于操作的规章制度,规范行政行为,避免懒政怠政现象。认真推行行政执法责任制,力求做到责任到岗、责任到人,明确责任,提高行政执法透明度。完善考核和监督机制,上级组织部门要注重到群众中开展民主评,把群众意见纳入到干部提拔及考核机制中来,改变乡镇干部惟上不惟下的现状,树立为民意识,责任意识。
(三)加强监督,确保依法行政效果
关键词：加强；党员教育管理；提高；党员干部；素质；
中图分类号：TU7 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-08-00-01
在当前的社会，党面临着一项重要的任务，即提高整体党员的综合素质，但要完成这项任务，需要一系列严格科学的管理方法。加强对其的教育管理，是完成这一项任务的有效措施之一。
一、提高全体党员素质的意义
（一）党构建党员队伍是党在基层建设的基础，党所具有的凝聚力以及创造力的构建，首先需要依靠党在发展道路上的正确指导以及各个阶级部门的严格执行、积极努力，其次还需要依靠党的每位成员在党的建设方面积极努力，所以要想建设一个充满凝聚力和创造力的党组织，就要提高党员的素质。在当今这个科技发展迅速地时代，要想让党成为一个能够让广大人民群众满意的可依靠的坚实的后盾，党组织就要认真的贯彻落实“三个代表”这项重要的思想，努力地担负起时代以及人民群众给予自己的重要责任，做到真心实意的为国家和人民着想、服务人民、宣传利人利己的正确思想、教育群众，提高全党执政人员的素质等等。
（二）保证全党先进性的一个必要条件是加强党员的队伍建设，历经这么多年的发展。中国共产党依旧是我国工人阶级以及全体中华民族的先锋队，不仅仅代表着我国文化发展的方向以及我国生产力发展的方向，而且还代表着全体人民群众的最为根本的利益，而能够体现党的先进性这一点的人员是党组织中的优秀模范代表以及党员干部。所以，要想增强我国党的先进性的建设，就要不断的提高党员干部的各种素质。为了提高全部党员的素质，不能够仅仅依靠一两个人或者是一些规章制度的要求，而是需要依靠全体党员的共同努力，只有全体党员的素质不断的提高，党员干部以及优秀代表的能力不断的增强，才能够保证党的干部和优秀代表的模范作用，才能够保证党的性质保持不变甚至是不断的增强。
（三）增强我国干部队伍建设的一个重要基础就是加强党员队伍的建设，而增强党员队伍的建设的一个有效的方法是加强党员的思想教育以及其它的教育。中国共产党是我国的执政党，在各行各业中都有党员，甚至绝大部分的干部都是党员，而这些干部（包括领导党员干部）都是来自普通人民群众当中，所以，要想提高党员干部的素质，仅仅提高几位党员干部的素质是不可取的，只有增强了全部党员的素质，党员干部的素质也会自然而然的增强，总而言之，建设一支好的党员干部队伍，就必须建设一支全体党员都具有高素质的队伍。
二、加强教育，提高全体党员素质的途径
我国有关党政机关在社会不断发展的同时，还需要集中精神发现和总结并解决在发展过程中遇到的问题，完善对党员的教育工作步骤以及内容，采取新方法加强对党员的教育，以提高党员以及党员干部的各种素质。下面是加强对党员教育以及提高全体党员素质的最为常见的方法：
（一）严格入党机制。各单位需要严格执行发展党员的各种机制，从源头上保证党员质量的可靠性。传统的发展党员机制是，想要入党的人员等待着组织自动找到自己，但是在现在的这种社会环境之下，人们逐渐适应了毛遂自荐这种模式，所以，我们应该考虑将传统的入党机制改变一下，由坐等上门的模式转变为毛遂自荐，这样更能够考验想要入党的人员的各种能力，党组织也应该多多吸引有能力的优秀人员向组织靠拢。在挑选入党人员时，应该着重注意年轻的优秀干部，建立一支结构科学合理的、优秀的、能够为祖国做贡献的积极入党人员的队伍，采用各种方法，定期举行对积极入党人员培训的活动，并且加大对其培训的力度以及教育管理方法，激发他们对参党入党的热情。
（二）完善退党机制。国家需要严格的规定合格党员与不合格党员的不同点以及对不同种类的不合格党员的处置方式，以方便各单位严格审查党员是否合格，倘若党员不合格，那么就需要将不合格的党员按照规定处理，例如，对待能够在规定时间内改正不合格党员，要采取帮教责任制，派特定的党员对其进行帮教。
（三）加大对党员培训的力度。增强党员教育的效率，切实实行民主生活会、党员承诺以及党员目标管理等等制度，在对其进行理论、党的方针线路等内容的教育的同时，还需要结合7月1日（党的生日）进行党员集体活动，如，重新宣读入党誓词，评比最佳党员，坚定党员对组织的立场，增加党员的锻炼机会。各个单位以及部门需要根据身边的各种典型事例，引入新鲜的教材，不断的改变教育方法，对待不同的党员需要考虑使用不同的教育方法，因人施教，教导每一位党员养成担负党员应有的责任等等，激励党员不断的努力向上，促进他们提高自身的素质，从而提高所有的党员干部的综合素质。
（四）加强对党员干部的教育培训力度。党政部门可以采用对党员干部专门培训以及选派党员进入党校进行一系列学习等方式，加强对党员的培训力度，提高党员干部对党政工作的认识程度，以促进党政干部对工作的热情以及工作的效率，形成符合时代的工作作风，最终提高党员干部的综合素质。
三、总结
加强整体党员干部的素质，就需要加强对其的素质教育，而仅仅加强对干部教育力度还不能很好地提高他们的素质，还需要提升全体党员的素质，这样才能得到最好的结果。在对党员进行素质教育时，需要有关部门改变传统的教育方法，严格把守入党程序，在每一个教育环节都不能松懈，将每一步的工作都做的细致入微。
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一要加强党性教育。今年３月１日，习近平在中央党校春季学期开学典礼上强调，坚强的党性，是成为高素质领导干部的首要条件。各级领导干部要加强理论修养，真正掌握马克思主义的立场观点方法，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论；要加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性，把党的事业人民的嘱托当作自己谋职的需要，当作工作的出发点和落脚点，履职奉献，服务人民。
二要加强教育培训。要把教育培训作为激励干部职工做好工作的重要手段，使每一位干部职工都有接受培训、提高素质的机会。一是因人而异，制定多层次的培训规划。区分对象、划分层次，采取多种形式、各种渠道，抓好素质能力培训，从根本上解决干部职工能力素质参差不齐的问题。二是因地制宜，加大教育的投入。聘请理论知识丰富、实践经验强的行家里手进行授课辅导，加大培训力度，逐步提高干部职工的素质能力。三是因人施教，培养复合型人才。有计划、有步骤、有目的地选派有培养前途的年轻干部职工参加各类进修和深造，不紧要学习法律法规，还要学习业务知识和技能，学习综合知识，努力培养复合型人才。尤其现在，提高领导干部推动科学发展的能力，是当前干部队伍建设的一项根本任务。特别要注意提高统筹兼顾的能力，善于运用唯物辩证法认识和处理问题，既统揽全局、统筹规划，又在重点突破中推动工作协调发展。要提高开拓创新的能力，善于根据事物发展的客观规律推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新，创造性地开展工作。
三要完善奖惩激励机制。一是健全考评机制，将干部职工的考核与平时的考评融为一体，通过采取自我测评、理论测试、专业测试、同事评价、社会评议和组织评定等多种形式，客观公正地评定每个干部职工的德、能、勤、绩、廉，将之作为评先树优的重要依据，打破素质高低一个
样、能力强弱一个样、干好干坏一个样的现象，营造积极进取、力争上游的良好氛围。二是完善用人机制。为政之要，莫先于用人。在干部的选拔任用工作中，要始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，把能干、会干、肯干的干部选拔到关键岗位上去，让想干事、能干事、干成事的人有舞台。三是完善干部管理监督机制。进一步健全和完善操作性强的岗位职责和各项制度，使每个干部职工都知道自己应该做什么、应该做好什么，并通过严格的内部规章制度和纪律约束，确保各项工作的落实。尤其在今年，要严格按照市局确定的重点工作，制定措施，落实要求。要进一步拓宽监控渠道，在扩大内部监督和管理相对人监督范围的基础上，利用电话举报、来信来访、网上举报、发放廉洁卡片等多种形式进行监督，确保每个人员履职到位，有令即行，令行禁止，确保各项工作执行到位，有声有色，有行有果。要进一步落实好教育和监督并重的惩治和预防腐败机制，落实党风廉政建设责任制，加大对违法违纪人员的查处和惩治力度，通过防微杜渐，警钟长鸣，促进行风的根本好转，推进干部职工素质能力的全面提高。
基层税务干部队伍素质的高低，不仅影响着整个税务干部队伍形象的优劣,而且关系到税收工作大局的成败。税务干部是党的干部队伍的重要组成部分，是贯彻党的税收政策法规，组织财政收入的骨干力量，其素质高低不仅影响税收事业的发展，而且影响着党在群众中的威望。因此，提高税务干部综合素质和能力的问题成为税务工作的一个重要问题。
一、目前税务干部素质方面存在的主要问题
一是政治思想素质上，政治信念及工作责任心不强。把工作岗位当作度日养老的港湾；有的认为工作已经跨入了先进，获得了荣誉，没有向更高目标努力奋斗的动力。有的干部工作马虎，业务不精，执法不严，执法随意性较大，工作方法简单，对纳税人缺乏耐心，执法不讲法。
二是业务素质不高。不少干部税收政策水平较低，对征管程序掌握得不全面，不能总结和提高工作经验和创新意识，缺乏扎实的业务基础，甚至不能独立工作。这些问题不同程度制约着干部队伍的建设，制约着税收事业的深入发展。因此，提高基层税务干部的素质是当前和今后干部队伍建设中的一项紧迫任务。
二、提高税务干部综合素质的途径
(一)加强教育是基础
一是要加强政治理论知识的学习，增强政治敏锐性和洞察力，坚定理想信念；二是要努力学习掌握税收业务和政策法规知识，同时还要加强财会、法律、计算机、写作、经济、管理等方面知识的学习，注重观察、分析和解决问题能力的培养，努力提高自己的素质和能力；三是要加强思想道德教育，认真学习《税务职业道德》和《公民道德建设实施纲要》等，进行税务职业道德、社会公德、家庭美德教育和健康心理、自信心的培养，激发税务干部的斗志，增强税务干部的凝聚力和战斗力；四是进一步提高政治、业务水平，在任何情况下，都要严格要求自己，清清白白做事，堂堂正正做人。
（二）强化培训是保证
要结合税收工作实际，认真抓好税务干部的培训工作。在规划培训目标过程中，重点要规划好培训需求，即了解掌握基层干部在新形势下需要什么、想知道什么、通过培训能解决什么问题，然后选取那些与实际联系紧密实用的东西作为培训内容，使学习理论知识与培训业务技能相结合、传授实用技术与明确政策任务相结合，用丰富实效的培训内容激发干部学习培训的积极性。要加强与税收工作相关的会计、金融、法律、计算机和写作等内容的培训，提高税务干部的知识结构、学历层次和专业水平；开展任职培训和领导干部轮训，提高各级干部的专业水平和管理水平。
（三）从提高素质和能力出发，分层次、分类别开展培训
第一要增强培训针对性，讲究培训实效，把培训内容与工作实际密切联系起来，激发大家的学习兴趣，达到学以致用的目的。首先，按各岗位人员的不同需求，分岗位类别培训。如：对个体税收管理员，注重从如何采集数据信息、怎样加强日常控管、在控管中注意履行哪些程序和手续、怎样对纳税意识较差的业户进行税法宣传等方面入手；对企业税收管理员，由于经常接触企业会计人员和财务会计资料，对财务会计知识、各项税收政策的要求高，培训时应把如何提高财务分析判断能力、如何分析纳税申报资料以及会计知识、会计制度和税法差异等作为重点内容；对税务稽查人员，注重加强财务会计、稽查技巧、稽查程序、稽查审理执行以及案例分析等的培训；对行政管理人员，注重公文写作、公文处理以及管理方法、领导艺术等知识的培训。
第二，按各层次人员的不同需求，分层次培训。由于每个干部的知识自我储备、分析理解能力、实际工作能力千差万别，客观上形成了对知识的掌握、运用和需求的差异。因此，对基础薄弱的人员，重点进行“应知应会知识”的培训；对处于中间水平人员，重点进行“提高型知识”的培训；对高层次人员，重点进行“应用型知识”的培训，在知识的深度、广度上做文章，在知识与日常工作的应用上找结合点，在学习内容的安排上按需整合，从长远的角度提高地税干部的整体业务素质，促进各项工作的深入开展。第三，加大对业务骨干的培训力
度，发挥其带动效应。把中层骨干的培训作为分类培训的重点部位，加强中层骨干的培训力度，充分发挥其“带动效应”，使其与低水平人员在日常工作中能够随时沟通、交流和切磋，带动全员素质的有效提高。
抓住3个环节
搞好科学考察，精心选拔学生干部苗子班主任在接管一个新班之后，第一阶段的首要任务就是吃透学生情况，发现和选拔干部苗子。具体做法是，通过让学生填写基本情况表、写自我介绍性作文以及咨询前班主任等方法，全面掌握每个学生的性格特点、兴趣爱好和优势特长等基本资料，初步筛选学生干部候选人；通过2周左右的直接观察和多种形式的考察，对手中掌握的学生基本资料进行印证和调整，初步选定学生干部候选人；最后对候选学生干部逐一直接考察，或有目的地提出一些问题让其回答，或有意识地交给具体任务让其独立完成，从而了解其思维应变能力、语言表达能力和组织领导能力。
加强任前教育，提高政治思想素质对拟任学生干部，要通过集体或个别谈话使之先过思想关。一要让他们摆正位置，端正态度。学生干部既是教师的助手，有责任帮助教师搞好班级管理；又是学生的服务员，有义务为全班学生搞好服务。二要要让他们懂得，当好学生干部既光荣又艰巨。学生干部是大家的榜样，是班级的形象，是学生中的优秀代表，因而是光荣的；学生干部比一般学生责任更大，任务更重，必须付出比其他学生更多的努力和代价，必须在出色完成学习任务的同时肩负起管理班级的责任，必须具备强烈的事业心和责任感，因而又是艰巨的。三要让他们懂得，当好学生干部是既吃亏又受益的事。学生干部必须具有无私奉献的精神，必须比其他学生多操心多付出，因而好像是“吃亏”的；而学生干部的最大受益，就是在管理班级事务和克服困难的过程中能够经受历练，增强本领，不断完善自我，全面提高素质。这些进步和提高必将对其今后乃至一生的发展产生积极的影响，因而这种受益是无形的也是无价的。通过这样的教育，他们就会树立信心，跃跃欲试，倍加珍惜经受锻炼的机会，为当好学生干部打下良好的思想基础。
加强指导监督，在使用过程中提高其素质在全体班干部明确分工、各负其责的同时，实行轮流值日制度是促进学生干部锻炼提高的有效形式之一。对值日干部要规定责任，授予权力，教给方法，让他们放手开展工作。值日干部对当天班级的日常工作负全责，任务是主持处理班级事务，做好班级记录，并及时向班主任汇报。一般事务当即处理，也可与其他干部协商处理；重大事项和突发事件则必须立即向班主任报告。班主任可不定时暗查课堂和自习纪律，或通过其他干部和学生经常了解值日干部工作情况。对管理得法、认真负责的值日干部及时给予表扬，对方法不当、效果欠佳的学生干部及时给予指导，鼓励其树立信心，帮助其改进工作方法，提高工作能力。此外，还可以通过开展多种形式的有益活动，比如主题班会、故事演讲、专题辩论、体育比赛、文艺联欢等，让学生干部在教师指导下直接组织活动，在组织活动的过程中经受锻炼，提过素质。多数学生干部在参与、组织活动的过程中能力迅速增强，综合素质显著提高。
注意3个问题
要正确认识培养提高学生干部素质教育行政部门和学校领导要从培养新世纪高素质人才的高度，来认识和重视培养提高学生干部素质的工作；要通过设立“伯乐奖”“明星奖”等形式，在机制上鼓励班主任扎扎实实做好培养学生干部的工作，不断创造新鲜经验，激励学生争当新时期优秀学生干部，为高素质人才的不断涌现营造优越宽松的环境。
要讲究方法，注重实效在培养学生干部工作中，班主任始终处于主导和核心地位，因而班主任的工作方法和实效尤为重要。首先，要正确对待学生干部工作的成功和失误。学生干部的成长提高有个渐进的过程。对他们的成功要及时给予肯定和鼓励，对他们的失误则不可求全责备。对他们因缺乏经验、急于求成、方法不当造成的工作失误，要以宽容和负责的态度加强教育指导，促其锻炼提高。其次，对学生干部要实行动态管理。至少每个学期进行一次考核和必要的调整。要努力营造一种氛围，让每一位学生干部都有强烈的责任感和危机感，并严以律己，自我激励，能上能下，能“官”能“民”，尽可能为其他有潜力的学生多提供一些锻炼提高的机会。
要加强学习，与时俱进，不断提高自身素质教育的发展，科技的进步，网络普及，学生获取信息渠道的多元化，使培养提高学生干部素质的工作给班主任提出新的更高的要求。所以班主任必须加强自身学习，走在时代前列，充分利用网络、传媒等多种途经，学习吸收先进的管理理念和方法，以自身的高素质带动学生干部的高素质。
收获4个成效
培养提高学生干部素质，至少能在4个方面收获积极成效。一是能使班主任准确了解全班学生的思想动态、情绪变化和学习生活情况，及时采取有针对性的管理措施，从而增强管理的有效性和班集体的凝聚力。二是有利于形成班主任统筹指导、学生干部分工负责、全体学生自觉配合、师生共同监督的良性机制和团结进取、积极向上、纪律严明、凝聚力强的良好班风，真正实现班主任在与不在一个样、管与不管一个样的理想局面，切实提高班级管理的科学化水平。三是班主任从大量具体的班级管理事务中解放出来，可以用更多的时间和精力钻研教材教法，开展业务进修，全面提高自身素质。四是学生干部在班级管理实践中提高组织能力和综合素质，充分体验到成功的喜悦，为将来进一步深造成才奠定坚实的基础，同时又能带动全体学生整体素质的提高。
一、提高政工干部的素质和形象建设具有十分重要的意义
1. 提高政工干部的素质和形象建设, 是企业党组织牢牢把握对思想政治工作在企业宣传导向的领导权的重要体现和保证。政工干部作为党的工作的一个重要组成部分, 是由我们社会主义宣传思想事业的根本性质决定的。政工干部所处的重要地位, 决定了党必须从政治上把握对其的领导权。这种领导权, 除了通过特定的一系列政治的、管理的制度和机制, 通过在企业内建立健全党的组织, 发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用来实现外, 关键的一条就是政工干部必须坚持党性原则, 坚持正确的政治方向。加强政工干部队伍建设, 特别是要加强思想政治建设, 保证企业思想政治工作在政治上的领导权牢牢掌握在忠诚于党、坚持正确舆论导向的优秀政工干部手中。
2. 提高政工干部的素质和形象建设, 是加快企业改革与发展, 使之更好地为企业在市场竞争中取得良好业绩的迫切要求。政工干部的主要工作总是体现在思想政治工作、组织工作、企业文化、群团工作等各个方面。能否时时事事准确地把握正确的工作方向和舆论导向, 是衡量政工干部政治业务素质的重要尺度, 只有加强政工干部的思想政治建设, 并始终将其列入企业党的工作的重要议事日程, 才能适应企业现代化建设的需要。也就是说, 企业加强改革, 加快发展, 需要高质量的政工干部, 而这种高质量政工干部的成长与发展, 离不开政工干部强有力的素质的提高和形象的加强。
3. 提高政工干部的素质和形象建设, 是摆在我们面前的一项刻不容缓的重大任务, 关系到优秀政工干部脱颖而出的重大问题。在当今这个大变革、大发展的时代, 有一个显著的特点, 那就是在企业的发展过程中, 正在从注重外延转为注重内涵。
二、提高政工干部的素质和形象建设需要解决好三个方面的问题
1. 政工干部必须坚持正确的政治方向的问题。
在当前改革开放和社会主义市场经济飞速发展的新形势下, 坚持正确的政治方向, 对于政工干部来说, 更具有其重要性和紧迫性。首先从其地位看, 作为政工干部, 是党的思想政治工作者, 本身就带有浓厚的政治色彩。其次, 从职能看, 政工干部坚持正确的政治方向, 更有着她的直接性和针对性。因为, 政工干部直接面向的是企业的广大员工, 起着宣传、教育、组织、发动职工群众的作用。第三, 从业务特征看, 提倡坚持正确的政治方向, 保持高度的政治警觉性, 避免某些操作性差错导致政治性错误的出现, 更为迫切。
2. 政工干部的岗位与素质的问题。
说到岗位, 政工干部担负着准确、及时、鲜明、有力地宣传公司党委意图和企业的重大决策的任务, 这就要求政工干部必须有与其所在的位置相称的素质。至于素质, 一是指政治素质, 要有高度的政治责任感和高度的社会责任感;二是指纪律素质, 要服从命令听指挥;三是指业务素质, 要努力钻研业务, 多出成绩。所以, 在这里提出“位置与素质”的问题, 目的是为了强调要从一种历史的方位感和责任感来认识和加强政工干部思想政治建设的重要性。
3. 政工干部工作导向的问题。
衡量政工干部能否把工作放在第一位的标准是, 是否有利于激励和调动广大职工群众的积极性, 是否有利于对企业在市场竞争中立于不败之地的服务, 是否有利于加强企业管理。
三、必须在三方面加大力度, 将加强政工干部素质和形象建设落到实处
1. 努力帮助政工干部树立正确的世界观和人生观。
我们认识到, 对政工干部进行思想作风、职业道德教育, 首先要教育他们学会做人。近年来, 无论是新同事还是老员工, 我们都非常重视政治素质, 把政治觉悟高、思想作风好、工作事业心强作为首选条件, 通过考察对其进行系统化教育, 讲清“打铁还需自身硬”的道理, 从而使他们增强在政工岗位工作的荣誉感和责任感, 在企业内部形成一种积极进取、争先创优的良好风气。
2. 大力提倡敬业爱岗精神。
政工干部所做的具体工作不同, 但对其提高素质的要求却是相同的。提高政工人员的素质, 一方面需要个人的努力, 以科学的理论武装自己, 以刻苦的工作磨练自己, 以严格的纪律约束自己, 以勤奋的学习充实自己;另一方面需要领导和组织的重视, 企业党组织和各级领导对所属人员要加强教育, 严格要求, 在营造一种有利于促进企业政工干部爱岗敬业的有效机制上予以更多的关注, 下更大的功夫。
3. 建立激励政工干部奋发进取的机制。
党的十五大提出高举邓小平理论的伟大旗帜把建设有中国特色社会主义事业全面推进向二十一世纪。新时期、新任务，对领导干部提出了新要求。在改革开放、建立完善社会主义市场经济体制条件下领导干部必备的素质概括起来有：政治思想素质、道德品质素质、文化知识素质、自身心理素质。做为一个中青年干部，应如何提高自身素质呢?我想围绕这四个方面谈谈自己的看法：
一、做为一个青年干部首先要具有正确的政治方向和政治立场。树立科学的人生观和高度的党性观念，能在思想上、政治上同党中央始终保持一致。二是要树立全心全意为人民服务的观念，廉洁奉公，不谋私利，把维护人民群众利益作为自己的唯一天职。三是要有强烈的事业心和责任感。在领导活动中能充分发挥自己的积极性、主动性和创造性，热情高昂、勤奋地工作，以顽强的毅力和果断的行动去带领群众创造性地开展工作。四是要深入实际，尊重科学，不唯书、不唯上，说实话、办实事，一是一，二是二，永葆求真务实。
二、做为一个中青年干部，要以身作则，率先垂范，时刻注意自己的言行，不断提高自己的道德修养。当个人利益与国家利益、人民利益相矛盾时应当毫不犹豫地服从国家和人民利益，在各种风浪面前，都要旗帜鲜明，反对人云亦云，随波逐流，面对歪风邪气要正气凛然，敢于斗争。在遭受一时误解或责难时，要不计个人荣辱利害、任劳任怨地工作。
三、要不断加强学习，努力提高自身的文化素质。当今社会知识爆炸，科学发展迅速，世界日新月异，许多新情况、新问题将随时出现，这就要求我们青年干部不断加强学习、开拓创新，以适应新形势、研究新情况、解决新问题、创造新局面。勇于搏击风浪，成就一个强健的体魄和一个良好的心理素质，身体素质是领导者的自然素质，是其他素质赖以存在和发展的基础，只有具备了健康的体魄和旺盛的精力，才能保证其他工作的顺利开展。要培养一个良好的心理素质，需要我们在实际工作中，勇于迎接挑战，执着坚韧地追求，在艰苦的条件下反复磨炼，不断提高。
中青年干部必须德才兼备
中青年干部如何全面提高自身素质，加快成长步伐，我自己工作体会最深的是，必须践行“三个代表”，在“一德三才”上下功夫，即加强党性锻炼，提高政治品德；努力学习，丰富“文才”；勇于实践，提高才干；善谋敢断，增强帅才。
一、加强党性锻炼，提高政治品德修养
党的干部方针是革命化、年轻化、知识化、专业化，用人标准是德才兼备。在用人标准和干部“四”化方针中都把德放在首位，说明政治品德的重要。才为德之资，德为才之帅，有德无才要误事，有才无德要坏事。因此，作为党的干部，特别是年轻干部，首要的是要把政治品德的锻炼放在第一位。在提高品德修养上，要重点把握好以下四点：
第一，要政治坚定。这是党员干部政治品德的第一要素，其根本体现在党的宗旨和路线的贯彻、执行上，体现在严格按党员的标准对自己的要求上。在目前我国还处在社会主义初级阶段的时候，讲政治首要的是要践行“三个代表”重要思想，落实十六大精神，这是当前最大的政治。讲政治应有坚定的政治立场，在思想上、行动上与党中央保持高度一致；要有政治鉴别力，能够在多种不同的思想中，坚定正确的政治观点，始终保持清醒的头脑。
1第二，要勤奋敬业。这是中青年干部必备的工作品德。中青年干部要真正赢得人们的拥护和信赖，就必须在勤奋上下功夫。我多年来坚持做到：要求别人做到自己首先做到；要求别人不做的自己首先不做；越是重点、难点工作，越要亲自上。我自担任电影公司经理以来，坚持每周只过一个星期天，坚持以事业为重，以工作为重，这样就会赢得群众、赢得信任。第三，要廉洁奉公。这是中青年干部必备的生活品德。中青年干部切实做到“慎微”、“慎独”、“慎初”，防微杜渐，一尘不染。做到廉洁奉公，是树立中青年干部良好形象和工作权威的一个非常重要的方面。“公生明、廉生威”。我自走上电影公司经理的工作岗位后，坚持把与亲朋好友和社会各方面的联系控制在一定限度之内，把个人感情建立在事业基础之上，既要与周围的人们打成一片，又决不做出格的事。新调一个地方，一些不了解的人总要表示一点意思，超过限度的我都全部谢绝。从根本上真正做一名廉政的好干部，最终定会赢得人心。
第四，要廉虚谨慎。这是中青年干部必备的个人品德。青年干部的成长，离不开老同学的举荐，离不开同志的支持。青年干部要清楚地认识到这一点，切实做到廉虚谨慎。只有这样，才能为自己的健康成长创造一个良好的环境。文化局电影公司的班子成员大多比我年龄大，但我们相处得十分融洽。我注意在经验、学识、气质等方面向老同志学习，做到互补、互相理解、互相支持，团结得十分密切。
二、努力学习，丰富“文才”
当今社会是一个信息社会，当今的时代是知识爆炸的时代，我们目前正在步入知识经济的新世纪。面临这样的形势，我们要真正担当起跨世纪的历史重任，就必须加强学习。
第一，要学理论。毛泽东同志曾经说过：“没有革命的理论，就没有革命的实践”。青年干部就要认真学习“三个代表”重要思想，茁壮成长的禾苗需要阳光雨露一样，迫切需要革命理论的指导。理论可以擦亮青年人的眼睛，可以增加青年人的智慧，使青年人坚定正确的前进方向，迈出坚实的前进步伐。学理论，目前要在掌握“三个代表”理论和十六大精神的基础上，理论联系实际，认真践行“三个代表”重要思想。
第二，要学知识。当前要重点学习市场电影经济知识与工作相关的业务知识，这是我干好工作必备的基本知识条件。一名领导干部，虽然工作千头万绪，忙得不亦乐乎，但绝不能因此放松对知识的学习。我对自己的学习安排是，凡是上级组织的学习、集中培训等活动，我都积极参加，确保收到成效。在日常工作中，坚持留出一定时间学习党报党刊和一些工作必备的书籍。通过这些学习活动，保证了自己不断地充实新知识、新思想、新观点，使自己对工作的领导和指挥能够跟得上时代的节拍。
第三，要学方法。这是青年干部干好工作最为需要的。特别是要重点掌握以下四个观点：一是树立一分为二的观点，善于从正反两个方面去认识问题把握客观实情；二是树立辩证的观点，用联系、发展、变化的眼光去认识事物的内在规律；三是树立对立统一的观点，善于从错综复杂的矛盾中抓主要矛盾和矛盾的主要方面，突出工作重点；四是树立解放思想与实事求是的相统一的观点，做到一切从实际出发，理论联系实际。
三、勇于实践，提高才干
年青干部加强实践锻炼，可以深化对理论的理解与掌握，又能够进一步丰富工作经验，为理论得到新的升华创造条件。增强青年干部解决实际问题的能力，我感觉应做到以下三点：第一，要深入调查研究。调查研究的过程也是一个理论与实践相结合的过程。毛泽东同志曾经说过：“没有调查就没有发言权”。我在实际工作当中，坚持每一项新工作开展之前，都要充分
征求各方面的意见，把情况了解清楚之后，做到心中有数，再做决断。我在电影公司任职时，有很多经验丰富的老同志都成了我丰富决策的参谋。通过深入广泛的调查研究，丰富了自己的思想，进一步提高了决策和科学程度。
第二，要勇于实践探索。实践出真知，实践长才干。青年干部特别需要在实践的风雨中，进行摔打磨练，只有这样才能增强自己的胆识，才能掌握过硬的本领。如何搞好企业的各项深层次改革，我亲自制订了电影公司企业改革方案，提出了“转机制、调结构、强管理”的改革思路。在实际运作中获得了良好的效果，受到了上级的充分肯定。
第三，要创建一个机制。走与市场运作相结合之路。电影公司如果只是依赖政府的扶持维持下去，那么就不具有活力，我认为必须坚持走政府扶持与市场运作相结合之路，开辟农村电影发展的广阔空间。我认为应在“带、引、联”三个方面下功夫。“带”，就是以学校电影带动农村电影。“引”就是用文明新风引导农村电影。婚丧嫁聚，是农民极为重要的大事，我们采取减少片租的办法，鼓励农村干部带头用电影破除封建迷信。“联”，就是影企联姻，推广农村电影，我们采取“影企联姻”的办法，由企业出资，让农民免费看电影。
四、善谋敢断，增强帅才
青年干部能不能承担历史赋予的重任，有无帅才是一个重要因素。培养自己的帅才，主要应把握好以下三点：
第一，要有符合实际、统揽全局的工作思路。思想领导是实施领导行为的重要一环。第二，要有敢于决策，善于决策的领导胆识。领导活动的成败，关键在于决策水平。在事关全局的重大问题上要敢于决策，善于决策。
第三，要有知人善任、人尽其才的用人艺术。当工作需要提拨干部时，以事业做取舍标准。不管是哪方面介绍的人选，凡不适宜干的工作决不让干，避免因为力所不能及而误事或干了就犯错误。对于班子成员和下级同志，我注重合理分工、分级负责。对待不级，做到用人不疑，疑人不用，扬其所长，避其所短，让下级充分发挥其优势和长项，来创造优异的工作成绩。
浅谈提高青年干部自身素质的几点体会
一个人的人生道路就好比一个数学方程式，选取不同的参数，便可形成不同的轨迹。作为青年干部，如何选择人生“方程式”的最佳“参数”使自己茁壮成长，达到理想、平直、健康的平台，以下我个人谈谈粗浅的认识。
一、务实工作是中青年干部健康成长的思想根基
现在大多数青年干部都或多或少缺乏在艰苦条件下磨炼、考验的毅力。政治阅历浅薄、工作经验不足、思想情绪和工作情绪不够稳定，工作中畏首畏尾，怕字当头。鉴于此种情况我们应正确对待自身的不足，扬长避短，在各项工作中敢于承担风险不畏困难险阻，工作上敢为人先，大胆实践，敢想、敢干、敢拼。同时，还必须具有清醒的头脑、科学的理论思维能力，不断总结工作经验，提高办事效率力求事半功倍。
二、干一行爱一行，是提高青年干部自身素质的前提
作为青年干部我们不论干什么都要从点点滴滴做起，从琐碎小事做起，不能好高鹜远，要立足本职，着眼长远。扑下身子真抓实干，不摆花架子，不做表面文章，甘于吃苦，乐于奉献。把上级交给的各项任务作为实现自身价值的体现，苦点、累点算得了什么，只有苦点、累点才能
够锻炼自己，提高自己，才能活得充实，得到领导同事的认可。
三、处理好上下级关系是提高青年干部自身素质的关键
对待上级我们应该尊重服从而不阿谀盲从，要在思想上和工作上与上级保持一致，自觉尊重上级，支持上级，对上级交办的事情都要尽力办好，但要坚持原则，不能为讨好上级而不问是非，不管对错，一味盲从；要关于为上级出谋献策，坚持出好主意，不出“歪点子”；要注意按程序办事，每次重大工作和重要活动都要事先征得上级领导的理解和支持，使领导信而不疑，用而不废，更不能恃才自傲，目无领导，独行其事；对待同级我们应大力支持而不排斥，只有单位的事业著有成效，大家才有光荣。同事之间更要互相勉励、支持和帮助，要时常渗透着真诚的关怀，家庭般的温暖，团结协作，形成合力把单位、科室、班组工作搞上去。
四、良好的心理素质是中青年干部的必备条件
每个人的一生都不可能是一帆风顺的，特别是我们中青年干部，面对复杂的人生旅程，既可能有事业成功的喜悦，也可能会遭到失败而沮丧。对此，必须保持健康的心理。首先要有高尚的追求和远大的人生目标，在工作中无论出现多少艰难困苦，都应保持对事业孜孜不倦的追求精神。其次要有较强的心理承受能力，遇喜不狂，遇变不惊，遇挫折不消沉，遇困难不气馁，利欲面前不动心，为事谨慎，不冲动，增强自我克制能力。另外，面对复杂多变的环境要有主见，但不主观武断；有勇气但不鲁莽蛮干；有毅力，但不顽固化；同时还要有豁达的心胸，但不是看破红尘。
五、博学多思是提高青年干部自身素质的基本保障
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