创省级文明单位心得体会（共10篇）
美溪一中 王锦华
通过理论学习研讨会，我有很深的体会，总结会议精神呢我校要用“抓凝聚、提素质、树形象、创文明”的引领创建思路，用“五抓”全方位开展省级文明单位创建活动。
一、抓队伍建设，为创建提供的素质保证
坚强的队伍是开展文明建设的根本保证。美溪一中把队伍建设作为重中之重工作对待。开展大读书活动，要求教职工多读书，读好书，读精书，这一系列活动，能增强全体教职工创建文明单位的意识，提高队伍综合素质。
二、抓制度建设，为创建提供制度保障
把今年定为制度建设年，制定了领导班子议事制度，党建工作规划、部门制度等一系列的考核制度，用制度管人，用制度约束人，按制度办事。把部门管理做为创建的着力点，创建的基础在部门，活力也在部门，开展大调研活动，充分发挥每一名教职工的积极能动性，为创建省级文明单位努力工作。
三、抓党建工作，夯实创建的组织基础
美溪一中始终按照配备一个好的党员队伍，建设一支好的教师队伍，建立一个好的工作机制，形成一套好的工作机制，创出一条好路子的目标，大力推进党建工作，把创先争优作为创建的落脚点。着力为我校文明创建工作营造一种良好顺畅的工作环境。
四、抓思想教育，营造创建的浓厚氛围
我校就职工中存在的一些热点、焦点、难点问题进行分析，提出意见和建议。从思想上、情绪上进行引导，统一认识，统一行动。为塑造美溪一中新形象，对校园环境设施进行了整改，对学校宿舍进行了整修，营造了校园文化氛围。
五、抓文化建设，提高创建的实际效果
开展大宣传、标兵教育活动，我校每一名教职工要从各个角度宣传美溪一中，用标兵去教育人，去考核人，要人人争当标兵。学校十分注重教育职工业余体育文化生活，想方设法给职工创造良好的娱乐条件，组织开展各类活动，开展丰富多彩的文化体育活动。组织举办迎“七一”演讲比赛，开放乒乓球室和篮球场地等娱乐设施。通过这项活动，在教职工中逐步形成“务实、高效、拼搏、奉献”的文化氛围。
六、抓凝聚力建设，创建和谐的人文环境
本刊讯近日, 四川联通创先争优活动取得实际成果, 乐山、达州、内江市分公司分别顺利通过省精神文明办检查组的检查验收, 成为省级 (最佳) 文明单位。
根据前期申报的情况, 乐山、达州两分公司按照省级最佳文明单位标准进行验收;内江市分公司按照省级文明单位标准进行验收。最终, 经过视察办公环境、参观活动阅览室、召开座谈会、查询资料档案、开展现场测试、进行问卷调查、听取创建汇报、听取推荐发言等各个环节的程序, 乐山、达州两分公司均以超过9 5分的考评分通过验收;内江分公司也以9 3分的高分通过考评验收。至此, 省分公司实现了省级最佳文明单位零的突破, 省级文明单位也升至5家。
关键词：文明单位；思考；湖南机电职业技术学院；精神文明建设；途径
省级文明单位创建是推进一个单位精神文明建设的重要举措，能有效地对单位的人才培养、社科研究和环境建设、文化创新起到很好地推动作用。对于高职院校更是如此，以湖南机电职业技术学院为例，学院2008年获评湖南省文明高校，2015年复评再次获得这一殊荣；2010年首次获评湖南省直机关文明标兵单位，2012、2014年到届复查均顺利通过，通过这几项大型文明单位创建评估工作，学院的精神文明创建活动较好地落到实处。这得益于湖南机电职业技术学院党委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针和“精神文明重在建设”的原则，相当重视历年来文明创建评估及成果巩固工作，以建设湖南省卓越高职院校为目标，引领了人才培养、教学科研、社会服务、文化传承等工作又好又快发展。
一、创建省级文明单位的重要意义
（一）创建省级文明单位是提升单位职工综合素质，推动各项事业科学有序发展的必然手段。一个单位的文明状况体现程度，是该单位良好社会形象和效益发展水平的集中体现，更是评判其综合实力的重要依据和准则。一个省级文明单位的荣誉和称号，除了是一份崇高的荣誉，更是单位职工政治修养、人文素养、综合素质、工作水平的重要体现。现在，国家高等职业教育发展已经进入一个全新的发展阶段，无论是教育教学水平的提高，还是教职工整体素质的提升，都需要有一个大幅度的迈进。而这样的推进和提高，需要采取多种不同的途径和形式来加以解决，精神文明创建活动就有着其独特的作用。近几年来，家长和学生对于高职院校的期望越来越大，希望培养出来的学生不再仅仅是一个技术工人，而是一个素质高、能力强的综合型人才，因此，强调师生员工的整体素质提升，努力建设一支师德正、风气清、专业强的师资队伍，培养出一大批高素质高水平高技能的机电学子，正是湖南机电职业技术学院创建省级文明单位的重要意义所在。
（二）创建省级文明单位是推进高职院校教育教学改革进程、提高人才培养质量的有机要求。开展教育教学改革，有效提升人才培养质量是每一个高职学院都要重点考虑的问题，是学校进步和有序发展的重要保证。随着国家高等职业教育改革的不断深入和推进，要建立起运转协调、高效优质、行为规范的教学管理体系，高职院校就要坚持深化各项行政体制和规章制度改革，加快作风转变。湖南机电职业技术学院通过创建省级文明单位工作，重视开展丰富多彩的精神文明创建活动，激励全体教职员工充分发挥自身主观能动性、积极性和创造性，有效建立起精神文明创建新机制，首先从思想上、政治上、组织上、风气上和纪律上认真重视起来，研究和解决文明创建中有可能遇到的各类问题，对于进一步提高教学成效和服务水平，为学生和家长服好务，构建和谐、美丽、文明校园打好了基础。
二、湖南机电职业技术学院富有成效的创建活动
（一）文明创建机制健全。湖南机电职业技术学院成立了由党委书记任组长的文明创建工作领导小组，学院领导全部实行分工包片制，分别联系八个党总支，督促检查、指导创建工作的开展，同时将创建工作纳入年度工作目标考核，将考核结果与部门、个人评先评优及绩效工资发放直接挂钩。创建工作形成了“一把手”负总责，分管领导督促检查，党总支具体落实，党政工团齐心协力层层抓落实的良好局面。
（二）文明创建载体丰富。（1）深入开展“创文明、转作风、优服务、提效能”主题活动。在校门口、办公楼显眼处张贴《湖南省直和中央驻长单位文明服务公约》，制定了二级学院、各处室部门文明服务规范，认真开展了“优质文明服务窗口”、“文明服务岗位能手”、“优质服务岗位能手”等评选活动并对10名获奖选手进行大力表彰，推选李薇、张亮2人参加省直机关的决赛，张亮获优质服务岗位能手竞赛第六名，李薇获文明服务岗位能手竞赛第12名。组织全体党员参与了省直机关工委主办的“践行社会主义核心价值观，提升党员素质”湖南机关党建网网上知识竞赛，取得较好成绩。开展了以社会主义核心价值观为主要内容的系列学习活动，在近年来的党委中心组、教职员工思想政治学习计划中均安排有关于培育和践行社会主义核心价值观的专题学习和讲座。充分利用局域网、宣传橱窗、电子显示屏等媒体，营造社会主义核心价值观宣传教育的浓厚氛围。目前正在学院师生中广泛征求学院核心价值理念表述语，通过征集活动把学院核心价值理念与社会主义核心价值观有机结合起来。扎实开展了“门难进、脸难看、事难办”、“违规职务消费和公款大吃大喝”等问题专项整治工作。学院党委通过发放征求意见表、设置意见箱、开展谈心谈话、召开座谈会和民主生活会等各种渠道，综合运用群众提、上级点、互相帮、自己找、集体议等多种方式，广泛征求意见、深入查摆问题，接受大家监督。
（2）抓主题活动教育。一是深入推进“中国梦”主题教育实践活动，开展了学雷锋、扶贫助学、暑期“三下乡”社会实践、爱心捐助、社区义工、保护湘江母亲河等形式多样的志愿服务活动。近两年开展社会实践活动30余次，参与人数达到学生总人数的2/3 。关爱空巢老人、关心孤苦儿童、扶贫助困、全校学生“校园义工”活动、“月湖之春”义务清扫等活动，极大的弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。组织学生到长沙市星沙县青山铺镇开展大学生暑期“三下乡”社会实践活动，学生深入居民家中为其修理电器，得到了当地政府与居民的认同。其中主动深入学校周边社区开展义务维修被《湖南教育电视台》公开报道，为雅安地震灾区人民捐款活动被《星沙时报》公开报道，湘西助学志愿活动受社会广泛关注，被《当代商报》和500多个网络论坛或社区转载，关爱残障儿童被《长沙晚报》公开报道。二是大力开展学习最美校长杨建一、寻找身边的张丽莉、激扬中国梦演讲比赛、学习全国道德模范、师德论坛、辩论赛、知识抢答赛、征文比赛、书画摄影大赛、歌咏比赛、建言献策、国庆勿忘祭先烈等系列活动，在活动中践行社会主义核心价值观。
（3）抓平台建设。一是积极建立德育教育基地。建立起五个大学生教育实践基地（杨开慧纪念馆、南县厂窖惨案纪念馆、湘瑞社区、青松敬老院、长沙县青山铺镇文化中心），经常组织学生接受教育。二是依托官方微信公众平台，通过知识抢答赛、辩论赛、教学竞赛、各类体育竞赛、讲座、业余党校、团校培训、党建园地、科普讲座等多种平台推动师生加强学习，增强为学院发展而奉献的意识。
（4）抓文明评选工作。通过学院团委和工会每年开展的“文明部门”、“文明寝室”、“文明职工”、“文明家庭”评选活动，使得学生文明言行大幅提高，部门和谐，服务文明高校，职工家庭和睦。文明评选让文明之风影响到师生个人，树立了和美、文明的新风尚。
三、创建省级文明单位的有效途径
根据《湖南省文明高等学校认定管理办法》，从2014年开始，湖南省文明高等学校取消终身制，荣誉称号的有效期为6年；根据《湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法》规定，湖南省文明标兵单位实行届期制，每两年评选一届，获得荣誉称号的单位每两年复查一次，复查合格后，可保持三届，三届后自动终止，符合条件的可参加下一届同一级别荣誉称号的申报。这就要求参评单位始终重视精神文明创建工作，以评促建，以评促改的脚步不能停歇。
（一）加强教职工思想教育，提高省级文明单位创建认识。省级文明单位创建工作要首先在教职工中树立起创建意识，从思想上深入发动，并通过各项形式多样的创建活动强化教职工的参与意识，只有扎扎实实地开展好思想教育，让教职工从内心认可了文明创建工作，他们的积极性、主动性和创造性被拉动了，文明创建意识扎根了，树牢了，整个单位上下一心，全员参与，全院参与，文明创建活动才能深入开展，有效开展，常抓常新，卓有实效。
（二）加强学院统一管理，既有原则性的要求，又有具体可行的操作步骤。文明创建工作不是一句口号一句标语一喊了之，是一项有着深入内涵和重点要求的系统工程，这项工程着重在行动。为了使创建工作更有成效，湖南机电职业技术学院坚持把文明创建工作纳入改革发展的大局，在学院“十二五”事业发展规划、校园文化建设规划都对加强精神文明建设提出了明确要求。学院每年均对创建工作进行部署、研究，坚持做到将文明创建工作与中心工作同规划、同部署、同检查，将文明创建工作纳入党总支年度目标考核。同时，从资金上充分保证了文明创建工作的顺利开展。全院按要求其参与创建，形成了良好氛围。在具体执行路径方面，湖南机电职业技术学院将培育和践行社会主义核心价值观纳入党委重要议事日程、纳入文明创建工作、纳入中心组的学习，在具体宣传教育时做到了“三上”，即上网：在校园网制作专门网页链接，让师生及时学习、领会社会主义核心价值观精神、内容、体系；上墙：在二、三教学楼墙壁、寝室通道显眼处张贴“二十四字”核心价值观，强化师生印象，使之逐步转化为共同行为准则；上讲堂：以思政部教师为全院职工做辅导报告和分别进入各班级为学生开展专题讲座的形式，进一步强化核心价值观体系的学习，扎实推动了文明创建目标的实现。
（三）重视科学设计的同时，不忘记硬件的投入。在创建省级文明单位过程中，有效的物质投入是必不可少的。校园文化建设是要花钱的，教育教学也是需要大手笔投资的，还有校园环境美化、绿化开发等等都少不了经费的投入。另外一个还有师资和人力的投入，文明创建工作是一个系统性的工程，每一个环节都需要人来设计和支撑，没有人，工作也就无法开展下去。湖南机电职业技术学院在每年的财经预算中，都列有文明创建专项经费，根据学院实际情况进行开支和管理，为文明创建工作做好足够的物资储备。人力资源方面，学院文明创建办公室常设在宣传统战部，有专人来负责文明创建相关工作，如方案制定、材料申报、资料搜集和评估工作准备等等，在人力、物力方面都足以保障省级文明单位的创建工作稳步进入一个良好发展轨道，有效落实，有序开展。
参考文献：
[1] 《湖南省文明高等学校认定管理办法》
[2] 湖南省直属机关文明单位和文明标兵单位评选和管理办法
[3] 鲁俊，关于创建设文明高校的若干思考，电子制作，2013（10）
[4] 刘英，梁远飞，创建文明单位的几点思考，新长征（党建版），2015（6）
全面加强审判执行工作，努力营造和谐稳定的社会环境
坚持依法多办案、快办案、办好案、强执行、严管理的工作思路，把审判工作置于党和国家工作大局之中，坚持打击与保护并重，维护大局与保障权益并重，法律效果与社会效果并重，全面加强审判和执行工作。～年以来，共受理一审案件395件，审结345件，同比上升28%和23%，受理二审案件1062件，审结974件，同比上升8%和7%。为我市的改革、发展、稳定提供了强有力的司法保障和优质高效的法律服务，促进了我市三个文明建设。
在刑事审判工作中，坚持集中“严打”与经常性工作相结合，严厉打击与保障～相结合，深入开展“严打”整治专项斗争，始终把打击的锋芒对准严重暴力犯罪、涉黑涉毒犯罪和多发性犯罪。舅舅绑架外甥案的主犯～、陈刚、“太子油饭”故意伤害案的主犯伍敏、龚震均被依法判处死刑，加大惩处职务犯罪的力度，审结贪污、贿赂、滥用职权等案件75件，判处95人，其中副处以上干部7人，原副市长吕明犯受贿罪，被判处有期徒刑十一年。有力打击了犯罪分子，维护了社会政治稳定。在民事审判工作中，依法调整民商事行政关系，促进社会文明进步，注重维护妇女、儿童、老人和农民、知识产权合法所有者、劳动者的正当权益，弘扬健康文明的社会主义道德风尚。坚持“能调则调、当判则判、判调结合”的原则，开展“百日调解”竞赛活动，妥善化解矛盾纠葛，促进社会和谐稳定，市开发区向阳闸街道办刘家塘居委会的居民，为感谢法院公正司法，妥善调解，元宵节专程到市中级法院舞龙灯、送锦旗。稳重审理九江钢铁公司和宝钢集团人民机械厂等国有企业申请破产案件，与政府等有关部门密切配合，有力推动国有企业改革。慎重受理和妥善协调新类型及敏感性案件，九江市西园拆迁户起诉九江市人民政府、市房管局拆迁安置补偿纠纷一案，经协调，原告撤回起诉。加强行政案件的审理。依法维护行政管理相对人的合法权益，支持和监督行政机关依法行政。加大执行力度，努力化解“执行难”，维～律权威和尊严。市中院有效发挥对全市执行工作的统一领导、管理、指挥、协调作用，坚持集中执行与常规执行相结合，规范执行秩序，完善执行机制，培植良好的执行氛围，取得了“
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紧紧抓住队伍建设这个关键，坚持在思想政治建设、党风廉政建设上求实效。领导班子坚强有力，领导班子成员精诚团结，勤政廉政，求真务实，以身作则，廉洁自律，努力塑造班子良好形象，形成了率先示范的领导机制和工作氛围。思想道德建设系统深入。采取多种方式，组织学习“三个代表”重要思想，学习十六届三中、四中全会精神，学习省委十一届七次、八次全会精神，学习市委八届83次常委会精神，深入开展保持共产党员先进性教育活动、“星级创优”、“司法公正树形象”、“规范司法（执行）行为，促进司法（执行）公正”专项整改，邀请抗美援朝的老党员给干警上党课，组织干警去井冈山学习，接受再教育，弘扬井冈山精神，引导干警树立了正确的世界观、人生观和价值观。增强干警党性观念和宗旨观念；采取走出去、请进来的方式，共选送法官培训230人次，考察学习150人次；有10名同志考取了研究生，5名同志取得硕士学位，1名同志考取了博士研究生；开辟九江法院网、九江裁判、九江审判、中青年法官论坛等学习的平台，九江法院网站，日点击率达1万人次，目前已突破了100万人次。邀请法律专家知名教授到论坛讲座，努力营造良好的学习环境。市中院司法考试通过率达43%，是全国平均通过率的4倍，在全省政法系统名列前茅。推行法官选拔制度和竞争上岗制度，坚持正确的用人导向，按照“赛马理论”在实干中发现人才，按照“军功理论”凭实绩任用干部，形成干部创事业、干事业的良好氛围。切实抓好法警集训工作，努力提高司法警察队伍的战斗力。党风廉政建设抓紧抓实。狠抓党风廉政建设责任制，形成党组统一领导、分管领导具体负责、纪检组织协调齐抓共管的机制，制定和落实党风廉政建设和反～工作的学习教育制度以及廉政谈话制度、检查考核制度、廉政建设例会制度、廉政档案、重大事项报告等五项制度和专项监察七项规定，切实增强全院干警拒腐防变能力。建立了廉政保证金制度。加强对各项工作的监督，对大楼建设工程、大额办公设备采购、拍卖机构的选定等工作进行全程监督，增强透明度。严格规范法官与律师相互关系，狠抓预防法官职务犯罪工作，最大限度地预防违法违纪行为发生。两年来，未发生一起重大责任事故事件，未发生一起违法违纪案件。
狠抓法院内部管理和改革，确保司法公正与高效
坚持从严治院、科学管理，狠抓法院内部各项工作管理规定，形成了一套以目标管理为中心的系统性、完整性规章制度。市中院经常深入基层法院进行立案业务指导，及时答复处理基层法院的请示和汇报。强化涉诉信访工作，坚持有访必理，初访必复，坚持院领导接待接访制度，坚持与政法部门联合处访制度，坚持定期集中排查，将矛盾解决在基层，形成了源头预防、联动接访、领导督办的信访工作机制，取得了涉诉信访数下降，进京上访数下降，越级上访数下降，上访老户数下降的良好效果。落实各项便民措施，推行诉讼、执行风险告知制度，司法救助制度，方便群众诉讼，保护弱势群体诉讼权利；规范审判管理，完善审限跟踪、超审限通报和案件督办、催办等制度，健全合议庭和审委会制度，确保公正高效的审理各类案件；成立案件评查室，制定科学、合理的评查制度，实行案件评查和法官考核、纪检查处联动的机制，提高法官办精品案件的意识，确保案件质量；认真落实人民陪审员制度，今年提请任命人民陪审员245名，培训人民陪审员235名，提高人民陪审员的素质，有力推动各项审判工作顺利开展。完善目标管理制和工作考勤制、效能考核制，有力促进各项综合政务工作全面开展。信息、宣传、档案工作跻身全省先进。建立和完善以财务管理为中心的各项事务管理制度，抓好车辆管理制度，认真贯彻“收支两条线”，为审判工作提供了强有力的后勤保障。
大力开展三个文明建设，树立了人民法院的良好形象
高度重视文明创建活动，形成了一把手总负责，党、工、团、妇齐抓共管机制。在抓好审判工作的同时，着力抓好文明创建工作，紧密结合自身实际制定了详细的创建规划和实施方案，坚持做好“三个结合”，注重争创实效，努力树立人民法院良好形象。坚持文明建设与创造干警良好的工作、生活环境相结合。加强办公大楼的建设。争取多方支持，想方设法筹措资金，中院审判大楼已于8月份破土动工，预计明年完工。加强物
岳阳镇党委书记、人大主席杨易
2012年3月26日
各位领导、同志们：
今天，县委、县政府召开创建省级文明城市工作动员大会，这是县委、县政府贯彻落实科学发展观，优化发展环境，提升城市品位，推进跨越发展，建设“幸福安岳”的一项重大举措。岳阳镇坚决拥护，决心在县委、县政府坚强领导下，进一步对照创建标准，抢抓时间，全力以赴，真抓实干，确保高标准完成创建任务。
一、抓导向，进一步营造浓厚创建氛围
一是通过宣传橱窗、横幅标语、倡议书、会议等多种载体进行宣传，让创建工作在市民中入脑入心，切实提高群众知晓率，努力营造全员参与的浓厚氛围。
二是要求全镇干部牢记党的宗旨，增强大局意识，突出创建中心，以不甘落后的志气、敢为人先的勇气、攻坚克难的锐气在全镇范围内迅速掀起创建新高潮。
二、抓基础，进一步做好市容市貌整治
一是强化城市管理。联动相关部门，严格执法，全面提升城市管理水平。将城乡结合部、城中村整治和管理纳入城市管理统一谋划。加大对乱停、乱贴、乱扔、乱摆、乱拉等城市管理顽疾整治力度，全力营造整洁有序的城市环境。-1-
二是强化环境整治。要增加对城市环卫设施和保洁员经费投入比例，解决好设施不足和保洁员待遇低等问题。对卫生死角、占道经营，路旁旱厕、生活垃圾等，要组织人员予以清除。对“门前五包”责任落实不力者，要责令限期整改。
三、抓关键，进一步优化社区服务水平
一是实施便民服务。要立足社区实际，依托一站式服务大厅和各活动站室，为市民提供家政、就业、救助、户籍等服务，增强市民对社区认同感和归属感。强化养老服务社会化理念，建立日间照料室和托老所，开展居家养老服务，为“空穴”老人提高低偿服务，努力实现“老有所依、老有所养，老有所乐”。
二是实施卫生服务。以市民卫生服务需求为导向、以居民健康为目的、以社区为载体建立卫生服务站，提供医疗保健、家庭康复、健康教育等服务，极力打造“15分钟社区卫生服务圈”，不断满足市民日益增长卫生服务需求。
四、抓根本，进一步提升市民文明素质
一是深入开展 “六进社区”活动。以文化、医疗、环境、科学、科技、科普为内容，大力开展争做“文明市民”活动。抓好文明家庭、楼院和小区创建，弘扬社会公德，倡导文明新风。教育社区市民文明走路、开车、说话，使其自觉养成“脏话不乱说、垃圾不乱丢、车子不乱停”良好习惯，不断提高广大市民文化修养和道德素质。
二是大力加强社区文体科普建设。进一步完善社区文体活动场所，充实社区文体辅导队伍，广泛开展群众性文体活动，丰富群众文体生活。加快“科普社区通”建设，建设科普宣传栏，组建科普志愿者队伍，建立市民科普活动站，配备科普宣传员，达到测评要求。
各位领导、同志们，创建省级文明城市任务艰巨、时不我待。我们将牢固树立县镇“一盘棋”思想，大力发扬“卧薪尝胆、艰苦奋斗”八字精神，积极倡导“务实兴安、效率兴安”工作作风，再动员，再部署，抓重点，攻难点，全力投入并扎实做好创建工作，向县委、县政府和全县人民交上一份满意的答卷！
尊敬的各位领导及在座各位专家：
大家好！
我代表江苏建工集团有限公司就盛泽财富中心28#公寓式酒店项目的安全文明施工管理方面作如下汇报：
一、工程项目简介
1、工程概况：
① 本工程由吴江市鹏翔房产开发有限公司开发兴建，浙江建院建筑设计研究院设计、吴江新世纪监理有限公司监理，由江苏省建工集团有限公司总承包施工。〈插入〉工程效果图。
② 本工程建筑面积33611㎡，占地面积2800㎡，建筑高度99.58m，框剪结构，设计为公寓式酒店，属一类高层。
③ 本工程于2010年10月1日开工，计划于2012年8月1日竣工，总工期670日历天，合同造价6985万元。
2、项目目标：
①工程质量目标：确保“姑苏杯”，争创“扬子杯”。②文明施工目标：确保“江苏省文明工地”。
④ 安全生产目标：杜绝死亡重伤事故，轻伤事故率低于3‰，无火灾交通事故。
3、组织机构：〈插入〉项目组织机构网络图。组长：项目经理韩书鑫
副组长：技术总工姜广胜 生产副经理施海疆
组员：技术科：沈国庆-施工员 负责施工管理、技术放样；周国平-质量员 负责质量控制和监督检查；资料员-徐健 负责工程技术资料整理归档。安全科：贾小勇 肖纪顺，负责现场安全生产文明施工管理
综合科：陆国金 包红家，负责材料物资以及财务管理。
二、安全文明施工
工程开工以来, 我们坚持“以高效满足客户，用服务回报社会”，的宗旨，以创造“省级安全文明工地”为目标，精心组织、文明施工，脚踏实地的做好每
一项工作。认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，文明施工，以人为本的理念，严格遵照国家建设部制定的《建设工程施工现场管理规定》、JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》和《施工现场安全生产保证体系的建立和实施》的要求执行并实施做到项目部从项目经理到管理人员到各班组的安全生产工作层层有人管、事事有人做、责任明确。具体措施如下：
1、建立安全保证体系
①实行项目经理部安全生产责任制。项目经理全面负责安全工作。②项目部组织编制详细的安全操作细则，组建安全管理保障体制。③〈插入〉安全保证组织机构网络图。
2、制定施工安全保证措施
①确立安全检查制度。项目经理组织，各职能部门、作业队组管理人员参加，对施工现场每月进行一次联合安全大检查，安全员及作业队组安全管理人员对施工现场每班进行一次安全巡查，并填写《安全检查日志》，技术负责人及安全技术人员对设备工艺情况进行不定期的专项检查。施工员在下达生产任务时，必须向施工作业队进行书面安全交底。〈插入〉安全检查记录表。
②加强安全教育。项目经理部全体人员在工程开工前接受进行安全教育。作业人员交换工种前进行新工种的安全技术教育，并经考试合格后方可上岗，严格执行“三级安全教育”。坚持全员安全教育制度，提高施工人员的自保与互保意识，将安全生产责任制落实到各职能部门，各作业班组责任到人。〈插入〉三级安全教育卡。
③完善安全保护设施。合理布置施工场地，临时房屋建筑集中布局，布置必须符合消防安全条例的规定及要求，施工现场设置醒目、统一的安全标志。〈插入〉现场图片。
④严格控制方案审批程序和落实情况。每一批检验批开工前，必须作出针对性强、内容详尽的施工方案和方案落实执行措施，报请监理工程师审批后实施。方案审批后，及时下达施工技术、安全交底，实施过程中严格监督检查。〈插入〉扫描图片。
⑤开展预测、预防工作。针对施工过程中可能发生的安全事故，开展预测、预防工作，找出工程施工安全风险点，并制定出相应的对应措施，防患于未然。
〈插入〉相关图片。
⑥专职安全员经常对现场进行巡视检查，纠正安全生产中的各种隐患，发现违反操作规程的人员要立即制止，停工整改。〈插入〉相关图片。
⑦多工种作业时，必须设专人负责，统一指挥，相互配合。所有进入施工现场人员，必须按规定佩戴安全帽等个人劳动保护用品，凡不符合安全规定者，严禁上岗。〈插入〉相关图片。
⑧高空作业安全措施。凡2M以上悬空、陡坡和无平台处作业，作业人员佩戴好个人安全防护用品。有平台的安装好防护栏和安全网，防止跌落。高空作业严格按照安全技术交底要求执行。〈插入〉相关图片。
3、文明施工和环境保护
①项目经理部认真执行有关文明施工的规定和要求，推行现代管理理念、科学组织施工，做好现场文明施工的各项工作，做到文明施工工地。
②建立健全项目经理部文明施工保证体系，实行项目经理负责制，项目经理对施工期间的文明施工负全面责任。
③施工现场必须严格按施工组织设计进行施工部署，并经常检查现场。如果施组与实际施工矛盾，及时调整方案，报原部门审批后实施。〈插入〉相关图片。
④施工日、志安全日志和施工管理各方面专业资料真实齐全完善。〈插入〉图片。
⑤施工区域及职责严格划分，设立责任区，立标志牌分片包干到人。〈插入〉相关图片。
⑥采用封闭式围挡驻地，驻地内包括项目经理部，办公及生活区、食堂、材料加工及堆放区，汽车、机械设备停置区，仓库设施。施工现场围挡和大门封闭严密，牢固美观。〈插入〉现场图片。
⑦在施工场地入口处统一设置省安监总站制发的“八牌二图”“标语”“标志牌”，内容详细、字迹整洁。工地其它图牌、栏都盯作到统一、美观、大方。〈插入〉现场图片。
⑧施工场地和道路平整畅通，并设有排水设施，现场内土方，零散碎料、垃圾及时清理，所有物料及设备摆放整齐。〈插入〉现场图片。
⑨水泥、黄沙等易扬尘的原材料，全部采用封闭的仓库内或用苫布盖严，减
少扬尘。〈插入〉现场图片。
⑩施工驻地设生活垃圾集中存放点，定时清运。设专人清扫施工现场，负责保证现场整洁及卫生工作。〈插入〉图片。
○11材料堆放场地，平整夯实后硬化处理，派专人负责各种材料按规格码放整齐、稳固，并有明显标志。〈插入〉图片。
12宣传教育 在现场围墙及黑板上，用图片、标语对环境保护作宣传。与各○工种班组、专业队伍签订环境保护协议。在施工前项目部对全体人员进行交底，制订环境保护条例及奖罚措施；施工过和程中，每月进行检查管理。〈插入〉相关图片。
本工程在施工过程中，在省地市各级主管部门以及本公司各位领导的强力督查和指导下，取得了良好的成绩、展示了美好的工程形象！有力地提升了企业项目管理水平，为本地区的双创工作贡献了一份力量！
《中共陕西省委、陕西省人民政府关于命名表彰2010年度社会主义精神建设单位先进集体的决定》 (陕文[2011]6号) 文件通知, 省委、省政府决定命名宜君县财政局为“省级文明单位”, 至此, 标志谈全局争创省级文明单位获得圆满成功。这是该局继2002年获得省级文明标兵单位称号之后, 再次获得省级精神文明建设荣誉称号, 创建弥艰, 荣誉珍贵, 可喜可贺!展望未来, 宜君财政人将再接再励, 进一步加强和改进精神文明建设工作, 发挥社会主义精神文明催化剂、助推器的作用, 为全县经济和财政事业发展注入不竭的精神动力和智力支持!
一、省级文明单位名单（415个）
（一）杭州市（53个）杭州市上城区国税局 杭州红泥餐饮娱乐有限公司 杭州市上城区疾病预防控制中心 杭州市电力承装有限公司 杭州市下城区国家税务局 下城区城市管理行政执法局 佑康食品集团有限公司 杭州市江干区国家税务局 江干区采荷街道卫生服务中心 拱宸桥小学 拱墅区中医院 拱墅区市容环卫汽车场
杭州市第十五中学教育集团（总校）杭州三替服务集团有限公司 浙江中南建设集团有限公司 杭州滨江区国家税务局 浙江荣盛控股集团有限公司 杭州市萧山区国家税务局 上海浦东发展银行杭州萧山支行 中国建设银行股份有限公司萧山支行 余杭区人民法院 余杭区疾病预防控制中心 杭州奥坦斯布艺有限公司 富阳市实验小学 富阳市烟草专卖局 华达集团 临安市气象局 临安市人民法院 中国移动临安分公司
中国建设银行股份有限公司桐庐支行 桐庐县国家税务局
浙江移动通信有限责任公司桐庐分公司 建德市国税局 建德市烟草专卖局 严州府餐饮 淳安县供电局 中国电信淳安分公司 杭州淳安长运发展有限公司 杭州西湖风景名胜区灵隐管理处 杭州市市郊公路管理处 杭州杭千高速公路发展有限公司 中国电信股份有限公司杭州分公司 杭州工商银行股份有限公司众安支行 杭州第一技师学院 杭州市国家税务局 杭州市建设工程交易中心 杭州市城建开发集团有限公司 杭州广播电视台 杭州第九中学 杭州市拱墅区司法局
杭州饮食服务集团有限公司杭州知味观 杭州市农业科学技术研究院
中国银行股份有限公司杭州市开元支行
（二）宁波市（48个）余姚市第二自来水有限公司 余姚市地方税务局泗门分局 舜宇集团有限公司
中国建设银行股份有限公司余姚支行 慈溪市气象局
慈溪市嘉利机械实业有限公司 慈溪市浒山中学 奉化市中医医院 宁波富邦大酒店有限责任公司 浙江省宁海县烟草专卖局（公司）中国建设银行股份有限公司宁海支行 双林集团股份有限公司 象山县供电局 象山县邮政局 象山县四自公路管理所 宁波市三浪润滑元件有限公司 宁波市海曙区疾病预防控制中心 宁波市海曙区镇明中心小学 宁波百联东方商厦有限公司 宁波市江东区中心小学 中信银行股份有限公司宁波分行 菲戈集团股份有限公司 宁波市江北区财政局
宁波市工商行政管理局江北分局 中国农业银行宁波市江北支行 宁波市镇海区公路管理段
浙江省宁波市镇海区烟草专卖局（公司）宁波市天衡制药有限公司 中华人民共和国宁波镇海海事处 宁波海关驻经济技术开发区办事处 宁波市北仑海伯精密机械制造有限公司 中华人民共和国宁波北仑海事处
中国移动通信集团浙江有限公司北仑分公司 宁波市鄞州区财政局 中国农业银行宁波市鄞州支行 利时集团股份有限公司 宁波市第二医院 宁波市黄湖监狱 宁波技工学校
宁波市高等级公路建设指挥部
宁波公运汽车客运服务中心有限公司宁波中心站 宁波电业局
宁波市建筑工程安全质量监督总站 宁波市环境监测中心
中国银行股份有限公司宁波市分行 宁波海关现场业务处 宁波市效实中学
宁波市工商行政管理局大榭开发区分局
三、温州市（44个）
中华人民共和国上海海事局温州航标处 中国银行股份有限公司温州市分行 温州市体育彩票管理中心 温州市交通局
温州市市级财政资金会计核算中心 温州市公安局交通警察支队车辆管理所 中国农业银行温州市中山支行 温州发展有限责任公司
浙江温州甬台温高速公路有限公司 温州电力局鹿城供电分局 温州市第十七中学 温州市港航管理局市区分局 神力集团有限公司 温州电力局瓯海供电分局 温州职业技术学院 浙江万超电器有限公司 温州市龙湾区财政局 温州永强机场 温州市龙湾区人民法院 华峰集团有限公司 瑞安市房产管理局 中共瑞安市委党校
浙江浙能乐清发电有限责任公司 温州市教师教育院附属学校
温州市住房公积金管理中心乐清分中心 中国移动通信集团浙江有限公司永嘉分公司 保一集团有限公司
中国建设银行股份有限公司永嘉支行 中国移动通信集团浙江有限公司洞头分公司 洞头县财政地税局 洞头县房产管理局 浙江省苍南中学 盛宇集团有限公司
中国建设银行股份有限公司苍南支行 浙江乔治白服饰股份有限公司 温州银行股份有限公司平阳支行 中国农业银行平阳县支行 文成县气象局
中国银行股份有限公司文成县支行 温州百丈漈水力发电厂 浙江省泰顺县国家税务局 泰顺县供电局 泰顺县育才高级中学
浙江省温州市烟草专卖局（公司）
（四）绍兴市（32个）绍兴市工商行政管理局 交通银行股份有限公司绍兴分行 绍兴市房地产管理处 绍兴市排水管理有限公司 绍兴市公路管理处 绍兴市妇幼保健院
中国人民财产保险股份有限公司绍兴市分公司 绍兴县财政局（绍兴县地方税务局）中厦建设集团有限公司 浙江无名皮塑集团有限责任公司 绍兴县鲁迅中学
中国银行股份有限公司绍兴县支行 浙江省诸暨市烟草专卖局（公司）诸暨市公安局枫桥派出所 诸暨市市政管理处 诸暨市质量技术监督局
交通银行股份有限公司绍兴诸暨支行 海亮集团有限公司 绍兴市汤浦水库管理局 上虞市鹤琴幼儿园 上虞市自来水公司 华升建设集团有限公司 上虞市质量技术监督局 中国农业银行嵊州市支行 嵊州市黄泽中学 嵊州市质量技术监督局 新昌县质量技术监督局
绍兴市新峰电控成套设备有限公司 中国移动通信集团浙江有限公司新昌分公司 绍兴影业有限公司 绍兴市塔山中心小学 浙江绍兴恒信农村合作银行
（五）嘉兴市（30个）嘉兴市气象局 嘉兴市工商行政管理局 嘉兴市国家税务局 浙江中法投资股份有限公司 嘉兴市南湖区人民法院 嘉兴市秀州中学分校 嘉兴市建筑工业学校 嘉兴广播电视大学 嘉兴市中医医院
嘉兴毛衫城投资开发有限公司 嘉兴市秀洲区王江泾镇中心小学 嘉兴市秀洲实验小学 嘉兴汽车北站 嘉兴市文化名城投资集团有限公司 嘉善县财政地税国资局 嘉善县公安局
嘉善县农村信用合作联社 中国工商银行平湖支行平湖市实验小学
浙江晨光电缆股份有限公司 海盐县审计局
海盐县经济社会发展服务中心 嘉兴中达集团有限责任公司 海宁市第一中学
中信银行股份有限公司嘉兴海宁支行 浙江鸿翔建设集团有限公司 浙江虎霸建设机械有限公司 桐乡市港航管理处 浙江京马电机有限公司 桐乡市茅盾中学
（六）湖州市（27个）湖州市人民检察院 中国联通湖州分公司 湖州市中医院
湖州市公路路政管理支队高速公路大队 湖州市劳动教养管理所 浙江东南建设管理有限公司 湖州市公安局交警支队
湖州工商银行股份有限公司湖州经济开发区支行 德清县高级中学 浙江德清国家粮食储备库 德清县人民检察院 长兴县供电局
浙江电大长兴学院长兴教师进修学院 中国移动通信集团浙江有限公司长兴分公司 安吉县公路运输管理稽征所
中国移动通信集团浙江有限公司安吉分公司 中国人民银行安吉县支行 湖州市物资化建民爆有限公司 湖州市第四中学 吴兴区织里医院 湖州市就业管理服务局 永兴特种不锈钢股份有限公司 南浔区农村合作银行
中国移动通信集团浙江有限公司南浔分公司 浙江沃克斯电梯有限公司 湖州市南浔中学 南浔区菱湖实验小学
（七）金华市（37个）
中国建设银行股份有限公司金华市分行
中国工商银行股份有限公司金华市分行铁岭头支行 金华市气象局
浙江通济交通运输股份有限公司 浙江省烟草公司金华分公司
中国联合网络通信有限公司金华分公司 中国银行金华市分行 金华实验中学教育集团 金华市第四中学
浙江万里扬变速器股份有限公司
浙江省交通投资集团有限公司杭金衢金华服务区 金丽温高速金华管理处 浙江八咏公路工程有限公司 金华市商业银行市府支行
浙江省兰溪市第三中学 浙江省兰溪市烟草专卖局
浙江省交通投资集团有限公司杭金衢兰溪服务区 中国农业银行义乌市支行 浙江恒风交通运输股份有限公司 义乌市北苑中心卫生院 义乌市城市规划设计研究院
中国人寿保险股份有限公司东阳市支公司 东阳市人民检察院
浙江省东阳市公路运管稽征所 永康市供电局 中共永康市委党校 永康市市场开发服务中心 浙江霸王衡器有限公司 浦江县供电局
中国移动通信集团浙江有限公司浦江分公司 中国建设银行股份有限公司浦江支行 武义县烟草专卖局（分公司）中国电信股份有限公司武义分公司 武义县人民检察院
中国移动通信集团浙江有限公司磐安分公司
磐安县人民法院
浙江金华威邦塑胶有限公司 金华市国家税务局
（八）衢州市（26个）衢州市博物馆 衢州市实验学校
衢州市交通工程质量监督站 衢州市国家税务局
中国农业发展银行衢州市分行 衢州元立金属制品有限公司
浙江省交通投资集团有限公司杭金衢衢州服务区 中国联通有限公司衢州分公司 衢州市柯城区人民检察院 衢州市柯城公路管理段
衢州市江河水利设备制造有限公司 衢州市衢江区建设局 衢州市衢江区第一小学 衢州市衢江区行政服务中心 中国银行龙游县支行 龙游县中医院 龙游县电信局 江山市交通局 江山市建设局 江山市国家税务局
中国建设银行股份有限公司常山支行
杭金衢高速公路有限公司衢州管理处浙赣收费所 中国移动通信集团浙江有限公司常山分公司 中国农业银行开化县支行 开化县水利局 武警衢州市消防支队开化县消防大队
（九）台州市（41个）
台州市公路路政管理支队高速公路大队 台州广播电视大学 中国农业银行台州市分行 台州市烟草专卖局（公司）中华人民共和国台州海事局 中国建设银行股份有限公司台州分行 杰克控股集团有限公司 台州市立医院
中国移动通信集团浙江有限公司椒江分公司 联化科技股份有限公司 台州市黄岩区残疾人联合会
中国建设银行股份有限公司台州黄岩支行 中国移动通信集团浙江有限公司黄岩分公司 台州联鑫出租旅游服务有限公司 台州齐合天地金属有限公司 浙江台州路桥农村合作银行 台州市博爱医院
远洲集团有限公司国际大酒店 台州初级中学
中国移动通信集团浙江有限公司临海分公司 临海市政府办事大厅 台州骨伤医院
中国移动通信集团浙江有限公司温岭分公司 中国建设银行股份有限公司温岭支行 温岭市中医院
中国人民财产保险股份有限公司温岭支公司 温岭市人民政府办证中心 浙江新颖铜业股份有限公司 玉环县供电局 玉环广播电视台
中国移动通信集团浙江有限公司玉环分公司 浙江银象生物工程有限公司 天台县供电局 天台县国家税务局 浙江仙琚制药股份有限公司 仙居县国家税务局
中国移动通信集团浙江有限公司仙居分公司 浙江省三门县三门湾工艺有限公司 中国移动通信集团浙江有限公司三门分公司 三门县国家税务局
中国工商银行股份有限公司三门支行
（十）舟山市（20个）舟山市通达海运有限责任公司
中国工商银行股份有限公司舟山解放路支行 浙江船舶交易市场有限公司 舟山市车辆通行费征收所 舟山市定海区财政局
舟山市工商行政管理局定海分局 舟山市普陀区人民检察院
中国电信股份有限公司舟山普陀区分公司 浙江恒大建设集团有限公司 中国工商银行股份有限公司岱山支行 岱山县邮政局
中国移动通信集团浙江有限公司岱山分公司 舟山市嵊泗县公路管理段 嵊泗县农村信用合作联社 浙江省嵊泗中学
中国建设银行股份有限公司舟山分行 中国银行股份有限公司舟山市分行 中国工商银行股份有限公司舟山分行 中华人民共和国舟山海关缉私分局 舟山市电力公司
（十一）丽水市（35个）丽水职业技术学院 丽水市公路管理处 丽水市民政局 丽水市实验学校
浙江金丽温高速公路丽水管理处 莲都外国语学校 丽水市莲城宾馆 莲都区花园中学 青田县财政局、地税局 中国人民银行青田县支行 浙江北海水力发电有限公司 云和县国家税务局 云和县财政局、地税局 云和县电力工业局 庆元县农村信用合作联社 浙江省庆元中学
中国移动通信集团浙江有限公司庆元分公司 中国电信股份有限公司缙云分公司 缙云县国家税务局 缙云县电力工业局 浙江省缙云县烟草专卖局 遂昌县电力工业局 遂昌县第二中学 遂昌县第三中学 中国人民银行遂昌县支行 松阳县国家税务局 松阳县公路运管稽征所 浙江省松阳县烟草专卖局 中国电信股份有限公司景宁分公司 景宁畲族自治县公路管理段 景宁畲族自治县景宁中学
中国移动通信集团浙江有限公司景宁分公司 龙泉市电力工业局
中国银行股份有限公司龙泉支行 中国联通有限公司龙泉分公司
（十二）省部属（22个）浙江省人民医院
浙江省通信产业服务有限公司（浙江省电信实业集团公司）华信邮电咨询设计研究院有限公司 秦山第三核电有限公司 中国美术学院 浙江经贸职业技术学院 浙江水利水电专科学校 浙江省地球物理地球化学勘查院 中国石油杭州地质研究院 中国兵器科学研究院宁波分院 上海铁路局杭州北车辆段 杭州铁路运输检察院 浙江开元安装集团有限公司
中华人民共和国北仑出入境检验检疫局 浙江国华浙能发电有限公司 中国银行浙江省分行（本部）浙江省港航管理局（本部）浙江省邮政公司（本部）
浙江省省直机关后勤房地产开发有限公司 杭州电子科技大学 中华人民共和国绍兴海关
创建省级文明单位工作情况汇报
尊敬的省文明办白主任、尊敬的市文明办曹主任，各位领导：大家好！
今天，我们非常高兴地迎来了省、市、区文明办的各位领导，首先，请允许我代表延安市工商局党组及全体干部职工，向莅临我局检查指导工作的各位领导表示热烈的欢迎并致以最真挚的谢意！下面，我代表延安市工商局党组就我局近年来精神文明建设及创建省级文明单位工作汇报如下。
延安市工商局下辖13个县(分)局，70个工商所，局机关内设11个科室，3个直属单位，5个协会，全系统共有干部职工1690人，其中市局机关80人。肩负着全市12519户企业、56878户个体工商户和197个商品交易市场的监督管理和行政执法任务。近年来，我局在市委、市政府和省工商局的正确领导下，在市、区文明办的具体指导下，全系统精神文明建设工作坚持以科学发展观为统领，紧紧围绕“科学发展、富民强市”的总体目标，抓住延安率先实现城乡统筹发展机遇，全系统干部职工履职尽责，服务发展，强化监管，依法行政，努力营造健康、文明、和谐、发展的市场环境，精神文明建设工作组织健全、目标明确、内容丰富、效果显著，有力助推了全系统各项工作的科学、和谐发展。我局先后被全国普法办和中宣部评为“五五”普法中期工作先进单位，被国家工商总局评为全国工商系统行政复议先进集体，被省食安委评为全省食品安全监管先进单位，连续两年被省局评为全省工商系统目标责任考核优秀单位，被市委、市政府授予服务地方经济发展先进单位、招商引资先进单位，连续十三年被评为“创佳评差”先进单位，2009年，市局机关 被延安市文明委命名为市级文明单位标兵。
一、以制度建设为先导，全面夯实创建工作的组织基础 文明单位是衡量精神文明建设成果的重要标志。为了使全系统文明单位（机关）创建活动在广度、深度、力度上有新的提升和突破，市局党组在强化组织领导、创新工作机制、丰富创建内容等方面进行了积极探索。一是加强领导。市局成立了创建工作领导小组，落实创建目标任务，完善机制措施，制定切合实际的创建规划和具体任务，并将创建工作纳入全年目标责任考核之中，做到与业务工作同安排、同检查、同考核、同奖惩。二是创新机制。为了进一步明确各单位在创建工作中的职责和任务，全系统层层签订目标责任书，夯实精神文明创建和各项工作任务，使创建工作做到了经常化、制度化。三是创新载体。我局通过红盾网校、视频会议系统、专题讲课、举办各种体育比赛、开展文艺活动、举办工商史展馆等形式，不断丰富创建内容，全系统形成了爱岗敬业、团结拼搏、勇争一流的良好创建氛围。
二、以思想教育为重点，全面提高创建工作的认识水平开展省级文明单位创建活动，是巩固市级文明单位标兵成果的重要保障，是全市工商系统把物质文明和精神文明建设任务有机结合的创效机制，是全面推进延安工商管理工作再上新台阶、再创新辉煌的重要途径。一是加强政治思想教育。在干部职工中开展理想信念教育、爱国主义教育和科学发展观教育，使广大干部职工把弘扬传统美德作为一种生活习惯和一种自觉行为；把学习中华传统文化学习教育工作列为重要内容，强化干部职工良好道德品质养成，打好道德修养底色。同时，通过开展“道德模范”评比活动，弘扬正气。2009年、2010年，我局有王海鹏等四名同志分荣获全省工商系统道德模范称号。二是积极参与社会公益活动。长期以 来，我局把认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》作为精神文明建设的一项主要内容来抓。在文明单位创建活动中，我们以“四大工程”（文明市民培养、市容净化美化、交通秩序整治、未成年道德教育）为载体，全系统全力投入到各项精神文明的创建活动当中，先后组织参加了“讲文明、讲卫生、除陋习、守法纪”活动，开展了以“奉献、友爱、互助、进步”为主要内容的志愿者服务工作；与此同时，立足工商职能，在注册登记窗口、消费维权窗口和基层工商所大力开展行风评议、优质服务竞赛活动，发挥职能作用，在企业和市场主体中组织开展“诚信守信为荣、见义忘利为耻”为主题的诚信教育活动，树立良好道德风尚。三是以“四项活动”为抓手，认真开展创先争优活动。结合文明单位创建工作，我局在全系统组织开展了“素质提升、先锋引领、窗口擦亮、服务推动 ”四项工程。在素质提升工程中，充分发挥红盾网校、视频会议系统的作用，加强干部队伍的教育培训。同时，我们通过邀请专家授课的方式进行延安精神、爱国主义、哲学、国学等方面的学习教育。通过“五个一”（践行一种精神、唱响一首主题歌、读一本好书、熟知一百句警句格言、撰写一篇文章）活动来武装干部职工的头脑和思想。在先锋引领工程中，开展了“科学发展好支部、爱岗敬业好队伍和科学规范好机制”的“三项建设”；在实施窗口擦亮工程中，坚持贴近市场主体、消费者和“三农”，着力擦亮注册登记、12315维权、基层工商所“三个窗口”；在服务推动工程中，重点开展鼓励全民创业、促进经济快速增长、服务新农村发展等活动。
三、以开展活动为抓手，全面夯实创建工作的各项内容 全市工商系统精神文明建设工作按照贴近实际、贴近生活、贴近群众的要求，在活动内容上不断创新，把多种形式 的和谐创建活动同群众性精神文明创建活动有机结合起来，把和谐创建的各项要求贯彻到精神文明创建活动中去，用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面。一是继续深化“六大创建”活动，我局坚持把文明机关、文明工商所（五好工商所）、文明窗口、文明市场、“青年文明号”、“巾帼文明岗”的创建活动作为全系统精神文明建设的首要任务来抓，始终坚持精神文明建设工作扎根基层，服务群众的根本原则，努力提高基层创建工作的效果和水平。截至目前，有南市工商所等4个单位被评为省、市级“青年文明号”，有洛川县工商局等五个县级工商局被评为市、县级文明单位，有壶口等五个工商所被省工商局评为文明窗口单位。2011年，宜川县工商局被评为全省工商系统省级文明单位，并被省工商局推荐为全国工商系统文明单位的后选单位。二是继续抓好“群众满意的基层站所”创建活动。从基层工商所的整体素质、工作能力、工作作风和服务水平着眼，以群众对基层工商所的认可程度为标准，统一思想、提高认识、立足全局、准确定位，不断增强做好创建“群众满意的基层站所”工作的责任感和紧迫感。组织了基层工商所向辖区服务对象述职述廉活动，该活动被延安市委在全市进行推广。活动中我系统宜川县壶口景区工商所等22个单位被评为“群众满意的基层站所”受到市委、市政府表彰。三是继续加强未成年人保护工作。我们立足工商行政管理职能，不断强化校园周边环境治理工作责任，以网吧、网络、声讯、文化市场、广告市场整治为主要内容，以12315“六进”活动为触角，加大未成年人保护力度。近年来，市、县两级工商部门共查处取缔黑网吧三十六个，没收相关设备五百余台套，有效地净化了校园周边环境，较好地保护了青少年身心健康。四是大力开展诚信教育，不断提高经营者的自律意识 和诚信水平。我局在加强自身诚信体系建设的同时，特别注重对广大经营者开展守法经营、文明经营的诚信教育。2010年，市局组织个体工商户、企业经理人进行了“文明守法，诚信经营”培训，200多人参加了培训班，市委宣传部副部长、市文明办主任曹兴义出席开班仪式并作了重要讲话。全系统继续开展“百城万店无假货”活动，在《食品安全法》颁布实施两周年之际，全市工商系统开展了多种形式的宣传活动，市局举办了食品生产企业管理人员培训班。今年10月，市局举办了名优酒类真伪鉴别技能培训会，邀请厂方专家进行现场讲解。活动中涌现出一批先进工作者，2009年、2010年，在共青团延安市委、延安市青年联合会共同组织的“优秀青年卫士”评选活动中，全系统有拓小军等6位同志获此殊荣。
四、以文化建设为载体，全面拓展创建工作的深刻内涵 先进的工商文化，可以拓展视野，激励斗志，锤炼品格，激发创造力。为了传承、发展、展示、运用好工商文化，我局党组经过深入调研、论证与规划，提出了“工商文化引领，延安精神铸魂”的思路，坚持用延安黄土风情、红色文化引领工商文化建设，努力打造具有圣地工商特色的文化品牌，为延安工商行政管理事业提供持久发展的精神动力。一是弘扬“延安精神”，铸牢信念根基。为了充分挖掘“延安精神”的宝贵财富，激发干部职工争先意识和工作热情，我局先后组织全体干部职工去革命纪念馆参观教育，在张思德为人民服务墓前重温入党誓词，并邀请中国延安干部学院、延安大学教授等权威人士讲课。2008年，市局党组在认真调研、充分讨论的基础上，慎重提出了“艰苦奋进、务实创新、和谐有为、勇争一流”的十六字延安工商精神，经过几年的精心 实践，它已成为延安工商核心价值体系的重要组成部分。2009年，我局在多方征求意见和建议的基础上，完成了《延安工商之歌》词曲的创作工作，全系统干部职工以歌言志，以歌为号、以歌为力，唱出了延安市工商系统敢为人先、勇争一流的时代风采，唱出了延安工商人精诚团结、昂扬向上的精神风貌。2010年，我局经过近一年的努力，筹建了延安工商史展馆。展馆全面、详实地展示了延安工商事业发展壮大的历程和取得的辉煌成就，有效地激励了延安工商人自豪感和归属感。二是组建红盾艺术团，开展丰富多彩的文化活动。为了充分调动全系统干部职工参与文化建设的积极性、主动性和创造性，2009年6月，我局组建了红盾艺术团，以干部职工喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的工商文化活动，进一步凝聚人心，激发队伍活力。从09年开始，我局先后成功的举办了全系统首届《唱支山歌给党听》移动G3杯民歌大赛，迎国庆、颂祖国庆祝建国60周年大型文艺晚会，庆元旦、迎新年“红盾情暖黄土地”文艺晚会，庆祝建党九十周年“红盾在党旗下闪光”大型文艺晚会和庆七一“唱响红歌颂党恩”红歌大赛。我局红盾艺术团先后赴省工商局、基层工商局进行了汇报演出和慰问演出。通过举办各项活动，充分展示了延安工商人昂扬向上、勇争一流的良好风貌，树立起了和谐、文明、有为的延安工商新形象。三是完善文化设施建设，努力营造和谐、健康向上的文化氛围。三年来，系统各单位立足实际，进一步建立完善了阅览室、健身室、娱乐室和室外文化体育设施建设，通过开展文体竞赛、书画比赛等有特色的群体活动，让干部职工在工作之余放松身心、陶冶情操，进一步增强了干部职工爱岗敬业、创新发展的意识，增强了队伍的凝聚力和战斗力。
五、以创建促提高，工商行政管理各项工作全面推进 通过开展各项精神文明创建工作，全系统干部队伍的精神面貌、工作作风、履职能力有了明显提高，各项业务工作呈现出良好的发展势头。
（一）围绕发展大局，突出高效服务，全力促进地方经 济健康快速发展。科学发展观的第一要义是发展。我局始终把服务发展作为工商工作的第一要务，按照出台一套服务政策、建立一系列服务机制、形成一批服务抓手、打造一流服务窗口、推行一项行政指导的总体要求，大力实施红盾促工、红盾兴商、红盾帮农“三大工程”，积极服务全市经济平稳较快发展。一是加强政策引导支持，促进各类市场主体发展。08年以来，我局先后制定出台了服务全民创业、项目建设等促进经济平稳较快发展的50条措施、服务大学生自主创业“25条”具体措施、扶持我市旅游产业发展实施意见等多项有针对性的服务措施。09年成立了全市重大项目建设服务办公室，跟踪服务我市重大项目建设工作，受到了市委、市政府的高度赞扬。今年6月份，协调省工商局出台了《陕西省工商局支持延安率先实现城乡统筹发展若干意见》，并于2011年6月28日，在延安举行了市政府与省工商局战略合作签字仪式，全力服务延安经济发展。二是完善各项帮扶措施，积极服务农村改革发展。我们积极探索建立农资市场监管长效机制，全面推行了农资市场监管“一帐通”制度，与农业部门联合实行了农资准入机制和备案制度。帮助农民积极发展农民专业合作社，培育发展农村经纪人，使合作社在调整当地产业结构、促进当地农民增收等方面发挥了积极作用。截至目前，全系统登记农村经纪人3162人，农民专业合作社998户，累计达到998户，较08年同期增长229.4%。三是推进商标品牌战略，发展壮大延安品牌经济。我们紧扣当地政府产业规划，全方位、多领域地加强商标发展和品牌 培育，成立了全市实施商标品牌战略办公室，建立了全市商标品牌培育发展基金，有针对性地指导企业实施商标战略，使“洛川苹果”、“延川红枣”、“甘泉豆腐干”三个地理标志证明商标注册成功。特别是“洛川苹果”、“延长石油”获得中国驰名商标，实现了延安驰名商标注册零的突破。今年6月，黄龙核桃地理标志证明商标获得批准。截止到目前，全市注册商标总量达到1119件。
（二）立足工商职能，创新监管手段，全面提升市场 监管执法效能。创新是破解难题、推进发展的动力源泉，是全面提升工商监管职能的关键。一是加快推进基层规范化建设，在改善基层执法监管环境上求创新。三年来，我局先后投入经费3688.36万元，新建县级局办公楼7个，维修县级局办公楼2个，新建、改建和维修工商所53个，基础设施总体水平得到提高。投资845.22万元，配备、更新基层执法车辆115辆，配备现代化信息装备计算机900台、食品检测车一辆、食品快速检测箱72个，基层现代化装备水平得到提升。目前，全系统建设完成规范化标准工商所53个，五星级工商所4个、四星级工商所5个，规范化工商所示范所四个，基层的规范化建设水平明显提高，基层的执行力显著提升。二是加快推进信息化建设步伐，在提升执法监管效能上求创新。为了加快全系统信息化建设，我们先后投资100多万元，对中心机房网络主机设备、UPS电源等进行了分期分批更新和改造，给基层工商所配发计算机100台。举办了计算机技能培训班、百人计算机大比武、网上在线答题、信息化知识竞赛等活动，全面推进了新业务软件的应用，建立了红盾信息外网、工商红盾网络学校，启动了视频会议系统，实现了省、市、县、所四级互联互通的信息化网络体系。2008年底，全省工商系统信息化建设工作现场会在我市成功召 开，受到了省局、市政府的充分肯定。三是推行网格化监管模式，在市场监管责任机制上求创新。为了强化市场监管力度，我局推行了集登记服务、市场巡查、分类监管、消费维权、执法办案、市场整治“六位一体”的“2+3+2+1”综合网格化监管新模式，建立以市场监管网、维权服务网、红盾信息网三网合一“捆帮式”网格化监管平台。目前，全系统共建立三级网格13个，二级网格70个，一级网格327个，依法行政和市场监管的效能进一步增强。四是探索食品安全监管新模式，在食品安全监管长效机制上求创新。为进一步强化流通环节食品安全监管，我局在全市建立了以“一票清”为主的食品安全监管应对追溯机制，构建起了“政府牵头、工商监管、社会监督、行业自律”四位一体的流通环节食品安全长效监管机制。2010年10月份，全省工商系统食品安全监管工作现场会在延安召开，推广了我们的经验和做法。五是积极推行行政指导，在行政执法方式上求创新。09年以来，我局积极推行了行政指导，不断提高了执法效能，树立了文明和谐执法理念。富县局在治理黑网吧中，向电信部门发出了行政指导，要求电信部门在为用户提供光纤等大容量互联网接入服务时，必须审核用户的主体资格，否则拒绝为其提供互联网接入服务。从源头上治理了黑网吧的滋生蔓延。洛川县局在推行行政指导中，围绕苹果这一特色产业，采取“五法”（即：宣传引导法、业务指导法、培训辅导法、维权督导法、协调推导法），有力地促进了苹果产业的健康快速发展。2010年11月份，在全国行政指导经验交流会上，我局进行了行政指导书面经验交流。
（三）密切关注民生，深化消费维权，切实维护群众的合法权益。执政为民、服务于民是“延安精神”的精髓之一，也是工商行政管理的根本宗旨。三年来，我局紧紧围绕老百 姓最关心、最直接、最现实的利益问题，采取得力举措，有力的维护了广大人民群众的合法权益。一是加快推进“一会两站”建设，实现维权网络城乡全覆盖。全市工商系统把“12315”行政执法体系和“一会两站”建设作为服务于民、利之于民的一项“民心工程”来抓，深入开展“12315”“六进”活动，进一步扩大了消费维权网络的社会覆盖面，使之成为方便群众、服务企业、沟通民意、展示形象的有效平台。截至目前，共建立市级12315消费者申诉举报中心1个、县级中心13个、消费者协会13个、乡镇级12315维权联络站162个、消费者协会分会96个；建立维权联络站点2522个，聘请维权联络员、信息员2860人，今年上半年，全系统共受理各类申诉举报447件，办结421件，办结率达94.2 %，为消费者挽回经济损失45.7万元。二是积极开展消费维权专项检查，严厉打击消费侵权行为。以电信、家电维修、餐饮、旅游、美容美发、装饰装修等消费者投诉比较集中的领域为重点，积极开展专项执法检查行动。加强了粮食、汽车、家电、房地产等重要商品市场和节日市场的监督检查，建立了市场应急处理机制，有力地净化了市场消费环境。三是促进就业再就业工作成果显著。就业是最大的民生，2009年，我局与延安两所高校建立大学生就业指导服务中心，引导、鼓励高校毕业生、返乡农民工及其他就业困难群体自主创业，大力推动以创业带动就业，在全省农民工再就业座谈会上，进行了经验介绍；2010年与中国工商银行延安分行联手推出个私协会会员牡丹卡，解决了企业融资难的问题；三年来，全系统共引导、支持2000余名高校毕业生、返乡农民工及其他就业困难群体，实现就业再就业。
精神文明建设内涵丰富，涉及面广，在省级文明单位创建活动中，我们始终坚持把科学的工作理念作为行动指南，把服务经济发展作为首要任务，把高度关注民生作为出发点和落脚点，把改革创新作为强大动力，把干部队伍建设作为战略任务，做了大量卓有成效的工作，取得了可喜成绩。但是，与省市文明委的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将抓住机遇，立足当前，谋划长远，充分发挥工商行政管理职能作用，在破解难点、服务重点、关注热点、机制创新和效能提升等方面狠下功夫，进一步丰富精神文明建设内涵，为推进延安科学发展实现新跨越做出新的更大的贡献。谢谢大家！
——市公路局申报省级文明单位材料
（2014年8月）
平顶山市公路管理局为正处级事业单位，主要负责全市国省干线公路的规划、建设、养护和路政管理工作，现有干部职工91人，内设科室9个，管养总里程856.59公里(不含汝州市），其中国道2条203.73公里、省道12条652.87公里。
自1991年被省委、省政府命名为省级文明单位以来，在省文明委、市文明委的具体指导下，市公路局始终坚持以科学发展观为指导，以巩固省级文明单位创建成果为主题，以构建和谐公路、服务社会群众为宗旨，不断创新和充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，干群素质、工作效能、生活质量和文明环境进一步提高，公路行业形象、服务发展能力进一步提升，至今已经连续23年保持“省级文明单位”荣誉称号。现将我局2010年以来创建、保持、巩固“省级文明单位”工作开展况汇报如下：
一、加强组织领导，提升创建水平
市公路局党委始终把文明单位创建工作，作为推动公路事业科学发展、服务地方经济社会发展、加强党建服务主业的重要载体，坚持做到了“三个优先”，即工作上优先安排，人员上优先支持、资金上优先保证。
（一）加强组织领导。成立了文明创建领导小组，以局长、书记为组长，班子成员为副组长，科室负责人为成员，构建了党政主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能科室重点抓、相关科室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建” 的立体式创建格局，从而凝聚了创建合力，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。我局还根据人事变动的情况，及时调整创建领导小组成员，使文明创建工作始终有坚强的领导核心。
（二）强化宣传引导。按照创建工作部署，制订了《“十二五”时期精神文明建设工作的实施意见》、《关于深入开展创建省级文明单位活动的实施意见》，每年召开党建精神文明会议做专题布臵，层层进行动员发动，增强了干部职工的争创意识和参与意识；不定期组织召开创建形势分析会、现场观摩会，推进创建工作开展。充分利用网络、简报、宣传栏等多种形式深入宣传，营造浓厚创建氛围。
（三）落实经费保障。将文明创建工作经费纳入年度预算，并做到逐年有所递增。2010年至今，全局共投入精神文明创建经费近42.2万元，建立了离退休干部职工活动室、“职工书屋”等活动场所，添臵了投影仪、摄像机、照相机、体育、健身等必备器材等等。
（四）加强日常考评。始终把精神文明建设摆在公路工作重
要议事日程，坚持在制定公路发展规划和年度任务目标时把行业精神文明建设作为支持保证系统，纳入统一规划，形成“两个任务”一起布臵，“两项工作”一起安排，“两项成果”一起检查的工作格局；坚持细化量化任务目标，实行目标责任制管理，每年在党的工作要点中单独列出文明创建计划，并将精神文明建设内容纳入《党建工作目标责任制考核评分细则》，提高文明创建工作在季度路检、年终考评中的考核分值，初步建立起了季度考查、半年初评、年终总评的工作考核体系。考评结果及时反馈或通报，指出不足，提炼经验。同时，每年都在党建工作总结、公路工作报告中对文明创建工作进行总结，推动文明创建工作深入开展。
（五）坚持党建领航。突出党对精神文明创建工作的领导地位，提升党建工作对文明创建工作的牵引力。首先是配齐骨干，局党委配有专职党委书记、党委工作部门和专职党务干部，各基层支部配有专职支部书记和兼职党务干部，党务干部年富力强，趋向年轻化、专业化。其次是加强考核，每年年初，局党委都要组织年度党建工作部署会，年末举办一次党建工作交流会；党建工作情况纳入党委成员年终述职的范围进行点评；制订《党建工作考核评比标准》，每年组织对基层党支部进行党建工作检查评比。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。
二、加强队伍建设，提升职工素质
文明创建成败，归根结底，在于人的因素，我局在创建中坚
持以人为本，全面提升干部职工的人文素养，为文明创建打下坚实基础。
（一）强化班子建设,发挥引领作用。一是坚持党委中心组学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习公路业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和“三重一大”班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每周一例会，听取科室负责人工作汇报，交换工作意见，统筹规划下一步工作；每月一总结，分析公路发展形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风。
（二）强化素质建设，增强整体实力。以创建“学习型、服务型机关”机关为目标，制定和完善干部职工学习计划、学习制度，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部树立终身学习、为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。组织学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及及党的十八大、十八届三中全会精神等基本政治理论，广泛组织开展新党章、社会主义核心价值体系、党的群众路线等学习教育活动，公路干部职工贯
彻党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性不断增强，与时俱进、团结拼搏的进取精神日益焕发。二是强化道德培养与诚信教育。以《公民道德建设实施纲要》为基本内容，将道德培养与诚信建设相结合，积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，掀起了廉洁诚信学习热潮。积极引导广大干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设。我们还以举办道德讲堂和先进人物报告会，开展道德模范、身边好人评议和诚信建设专题宣传教育活动为契机，用身边的先进典型教育身边的人，激励全系统干部职工奋力争当先进、争作文明诚信公路人。三是强化法治教育。根据国务院《全面推进依法行政实施纲要》和《“六五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识。不断规范涉路行政审批行为、规范公路行政执法行为，全面推行公路行政执法责任制，提高干部职工依法决策、依法行政、依法管理的素质和能力。不断加强治安防控体系建设和落实反恐维稳措施，内部治安秩序持续好转，全系统无刑事案件和严重违规违纪行为发生。四是强化文明礼仪知识和业务知识培训。举办文明礼仪知识讲座，积极引导干部职工“讲文明、树新风”，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，做文明人、办文明事。注重加强业务教育和技能培训，鼓励干部职工参加各种形式的学历、专业技术职称提高教育，广泛开展路政员、养护工职业技术篇二：申报省级文明单位汇报材料
申报文明单位汇报材料
我局深入贯彻落实 “三个代表”重要思想和科学发展观，紧紧围绕组织税收收入中心，以创建文明行业为目标，统一思想认识，积极探索实践，注重总结经验，健全内部管理机制，加强干部队伍建设，优化服务、开拓进取，艰苦奋斗，形成了管理制度新、干部作风硬、任务完成好的新格局，促进了地税事业“三个文明”建设的协调健康发展。下面，将我局近年来的精神文明创建工作情况汇报如下，不到位的地方请检查组的各位领导批评指正。
一、明确目标、整合力量，精神文明创建工作成绩显著 我局党组始终高度重视精神文明创建工作，在抓好组织收入的同时，把精神文明建设工作贯穿于地税工作始终，齐抓共管，形成合力，推动“三个文明”协调发展。一是健全组织。我局成立了一把手负总责的精神文明创建工作领导小组，局领导副职及总经济师、党委书记为副组长，由纪检组长分管精神文明创建工作，各科室负责人为领导小组成员，人教科为精神文明创建活动领导小组办公室，做到专人专管、明确分工与协调配合相结合。
二是明确目标和任务。每年的精神文明创建工作年初有计划、年度有总结，年底结合“六好”考核全面对精神文明创建工作进行检查。2007年，我局制定下发了《红河州地税系统关
于创建红河州文明行业实施意见的通知》和《党组贯彻落实党的十七大精神的五年工作规划》，明确了“力争2009年把红河地税系统创建申报成为红河州文明行业、2012年全州地税系统省级以上文明单位建成率达60%”的目标和任务，整合全州地税系统力量，上下联动，努力打造全州地税系统文明行业和人民满意地税，树立好政府的“窗口”旗帜。
三是领导带头，群众广泛参与。局领导高度重视精神文明创建工作，在各类会议上，党组领导亲自动员部署精神文明创建工作，亲自组织开展精神文明创建活动，全局干部职工上下齐心协力，积极性高涨，踊跃投身精神文明创建活动，为精神文明创建工作打下了坚实的组织和群众基础。
三、精神文明创建工作的主要做法
（一）加强干部队伍素质建设，为精神文明创建工作打下坚实的人才基础。
一是坚持和完善党组理论中心组学习、政治学习及自学制度，通过视频学习、专题报告会等形式，实时学习党的最新方针政策路线，提高干部队伍的思想政治素质。2005年以来，我局成功开发了学习软件，各类政治理论知识、小说、计算机基础、科普知识、税收业务知识等书籍一应俱全，成为我局干部职工学习的一个“电子图书馆”，为干部职工自我学习提供了方便的平台，成为我局创建学习型机关的一个典型示范。
二是加强干部业务培训，打造高素质干部队伍。按照国家税务总局和省局的安排部署，全州地税干部职工不断加强税收
政策学习，积极开展业务培训，组织岗位练兵，开展了一系列重大专项培训活动。如： 2006年开展地税系统全员计算机操作能手选拔考试，培训时间达3个月，在全省地税计算机操作能手选拔考试中共产生操作能手13人，总体成绩在全省16个州市中排名第二，；2007年组织开展了历时半年的税收管理员培训考试和稽查“查帐能手”选拔活动，培训面占在职干部的50%以上，在参加全省地税系统稽查“查账能手”考试中，我局获得全省地税团体第二名，其中1名干部获得了个人全省第二名的优异成绩。通过层层培训考试，干部队伍的业务能力和素质得到了更进一步的巩固提高。
三是加强干部学历教育。我局高度重视干部学历教育工作，制定完善了在职干部学历教育管理办法，鼓励干部通过自学参加学历教育提高素质。据统计，截止2008年底，全州地税系统在职干部大专以上学历比例达到了82.07%，是1994年地税组建时的5倍。
（三）加强制度建设，打造廉洁、高效、实干型队伍
一是加强制度监督和落实，不断规范干部执法行为。制定完善制度，坚决贯彻执行到每个岗位、每个人员，对发生违规违纪或不文明行为，坚决按照税收执法责任制和过错责任追究制进行处罚。在红河州委、州政府每年一度的党风廉政建设责任制考核中，我局连续7年荣获一等奖单位；连续5年在州直机关目标管理责任制中评为一等奖。2008年，在深入贯彻落实
“四项制度”工作中，我局被推荐代表红河州委、州政府和全省地税系统接受了省政府四项制度督查组的检查，得到省政府督查组的高度好评。
二是加强行政效能管理，机关行政效率不断提高。不断加强公文处理、政务信息、档案管理、会务管理、来信来访、机要保密等各项工作，形成良好的办文、办会、办事秩序。2007年，州局机关档案管理顺利实现五星级的档案最高标准。加强财务和政府采购管理，强化经费预算管理，提高资金使用效益。做好综治维稳工作，坚持24小时值班制和重大突发事件报告制度，及时排查消除安全隐患，认真开展矛盾纠纷排查调处工作，打造和谐平安地税。
三是加强干部选拔培养工作，激发干部爱岗敬业活力。自2001年以来，认真贯彻执行3年一次的竞争上岗双向选择工作，一大批年轻有为、德才兼备的地税干部人才得到重用。在2008年第三轮竞争上岗双向选择工作中，全州地税系统新提任副科级干部49人，占副科级干部总人数的65.33%，提任率比2005年第二轮竞争上岗提高了19.74%。同时还加强了地税干部到地方政府挂职和交流任职的力度，让优秀的地税干部得到重用机会，实现人才的合理流动。
四是加强廉政建设，筑牢廉洁防腐警戒线。坚持教育、制度、监督、惩戒并重，加强廉政教育，抓好税务案件查处，认真受理信访信件，实施税收执法责任过错追究制度，加大惩戒力度。结合实际，全面开展了新提任干部以及新录用人员“四
看”以及算好“四笔帐”大讨论活动，增强反腐倡廉的责任意识。在机关内网开设地税廉政文化建设专栏，为干部廉政学习提供极大便利。2008年开展了全州纪检监察知识竞赛和演讲比赛，深入开展了廉政学习教育活动。随着地税机关廉政预防腐败体系的强化，全州地税信访信件逐步减少，发案率逐步下降，干部廉洁自律能力不断强化。据统计，2006年我局共受理一般信访举报件3件，信访问题办结率100%；2007年共收到举报件4件，未发生举报刑事案件。2008年，收到信访举报转办件2件，及时进行落实和回复处理，没有刑事案件发生。
五是突出地税特色，“六好”创建活动成效显著。自2004年以来，云南省地税系统创立并贯彻执行了“六好”创建考核办法，全面结合工作实际，将责任和目标细化到每个岗位、每个工作环节和每位干部职工，严格按照33个条款227个考核分项指标，采取每月一次日常考核与年终组织大规模综合考核相结合的办法进行考核，查找问题并及时进行整改，干部执法水平和服务质量得到了显著提高。2005年至2007年度，省局连续对我局“六好”创建工作进行了全面检查考核，我局均以优异的成绩连续三年被评为全省地税系统“六好”创建考核二等奖。
（四）强化服务职能，转变行业作风
一是创新文明服务举措，纳税服务质量不断提升。倡导文明执法、人性化服务，营造了健康和谐的征纳环境。积极创新篇三：省级文明单位申报材料
创建文明单位 营造和谐质监
---xxxxxx局创建省级文明单位申报材料
（2012年5月）
xxxxxxxxxxxx局是负责质量管理的政府部门，有保一方经济秩序健康发展、维护人民群众人身财产合法权益的重大责任。近年来，xxxxxx紧扣“质监为民，服务经济”的行业宗旨，坚持“以人为本，科学发展，赶超先进”的工作思路，全面推进省级文明单位创建工作，队伍素质明显提高，行业作风进一步转变，业务工作整体推进，内外关系更加和谐，干部职工人心凝聚，质监事业快速发展，实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。2010年被省委、省政府命名为省级精神文明先进单位；近几年来多次被xxxxxx评为行风建设满意单位、诚信单位；连续七年被xxxxxx政府评为安全管理良好单位和优秀单位；局机关党支部2010年被市直机关工委评为先进党支部。我们的主要做法是：
一、领导班子坚强有力
xxxxxx党组认为狠抓领导班子建设是工作取得成功的重要保障，是带领职工促进发展的关键，按照“建一流班子，带一流队伍，创一流业绩”的工作目标，一班人以身作则，为人师表，工作中，坚持“三分三合”即：工作上分，思想 上合；职责上分，目标上合；任务上分，关系上合，使工作配合默契，富有活力。为了从制度上保障精神文明创建工作的有序有效开展，局党组在把精神文明创建活动作为一项重要的工作来抓，特别是2010年以来，精神文明建设被提到了更加重要的议事日程。一是成立了领导小组，指定专人抓精神文明建设工作；二是制定了中长期的创建规划和每年的具体创建目标；三是把精神文明建设与各项业务工作同考核、同检查、同落实；四是坚决予以经费支持；五是主动接受精神文明建设部门的指导，为我局的精神文明建设工作夯实了“思想基础、组织基础、目标基础和经费基础”。
二、道德建设卓有成效
xxxxxx局在道德建设方面以正确的人生观、价值观，“八荣八耻”的社会主义荣辱观、社会公德、家庭美德、职业道德，规范职工的日常行为，开展了“知荣辱、树新风、讲文明、促发展”的教育活动，每年组织职工进行爱国主义和艰苦创业教育。先后投入50多万元改善办公条件，购置文体娱乐器材，制作行业道德建设宣传牌。在日常工作中，推行“六个一”标准，即一杯开水看服务，一句话语看文明，一条制度看公开，一项业务看效率，一视同仁看执法，一个烟头看卫生。提倡阳光服务、微笑服务，使前来办事的群众着急而来，满意而去。同时深化行业作风建设，认真落实社会要求他们依法经营，诚信经营。
四、服务社会优质规范
作为政府的行政执法和窗口单位，长期以来xxxxxx局认真履行职责，在社会服务方面做到了质量管理和监管扎实，食品安全监管有效，特种设备安全运行，行政执法工作到位，全市未发生食品安全问题，未发生特种设备安全事故，在具体工作实施中，严格落实各项规章制度和操作规程，几年来，出动执法人员6215人次，检查生产（销售）企业和门点935家，查处各类违法案件357起，在具体办案中，案件差错率为零。同时对困难企业和集贸市场的下岗职工经营户免费检验计量器具6000余台件，折合人民币15万余元，减轻了企业和个体经营户的经济负担，取得了良好的社会效益。
五、队伍建设不断加强
际国内形势，与时俱进不掉队。不断开展职业道德、反腐倡廉和价值观教育，筑牢了拒腐防变的思想基础，使每个干部职工基本做到了政治坚定、业务熟练，树立了廉洁从政、执法为民的观念。
在用科学的理论武装广大干部职工头脑的同时，我们以加强质监文化建设为阵地，坚持用先进的文化陶冶人，促进人的全面发展，不断造就有理想、有道德、有文化、有纪律的质量技术监督“四有”新人。一是组织干部前往兄弟市局参观学习文化建设方面好的做法和经验；二是积极组织开展读书、歌咏比赛、春节联欢晚会等活动；三是制作了一批反应质监廉洁勤政的格言警句式广告画，悬挂在办公场所。使广大干部逐渐离开了酒桌牌桌，走向了书桌棋桌，在干部职工中逐渐形成了爱岗敬业、团结和睦、积极向上、乐于奉献的良好风气，各种文明创建活动也如火如荼的开展起来。
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