工服室岗位职责

工服室岗位职责

工服室岗位职责 篇1

工服、布草房领班及服务员：督导下属员工严格遵守酒店的各项规章制度，按照工服、布草的发放规定进行操作； 检查、验收洗衣厂交付洗涤的工服、布草；

工服、布草房领班服务员工作职责

工服、布草房服务员工作职责：

1、按规定程序收发、交接、签收工服和布草；

2、负责客衣、工服及各类布草的缝补和修改工作；

3、负责工服送洗前的分类、检查、登记及洗后的质量检查，及时报告不符合穿着规定的工服及补仓；

4、对各种类的布草进行登记、统计，鉴定报废布草，及时报损补仓；

5、保持工服/布草房的清洁卫生，对缝纫设备进行保养，保证其正常使用；

6、完成上级交待的其他工作任务；

工服、布草房领班工作职责：

1、督导下属员工严格遵守酒店的各项规章制度，按照工服、布草的发现规定进行操作；

2、检查、验收洗衣房交付洗涤的工服、布草；

3、负责在每月盘点后，制定各项工服、布草的报损、领用及更新计划，及时补充仓存，合理控制报损；

4、对离职员工的工服进行核查、签收；

5、为各部门新工服的制作提供专业意见；

6、督导员工做好缝补工作；

7、安排下属员工的班次，监察员工的工作表现；

工服室岗位职责 篇2

关键词：实践课程体系,学习领域,实训室建设

1 计算机网络技术专业培养目标

随着各行业网络信息化的普及深化,对计算机网络技术的需求趋于综合化,专业培养目标为:德智体美劳全面发展,掌握计算机网络技术、通信网络技术、云计算技术等专业知识和网络系统集成、网络设备及服务器配置、网络系统管理、网站开发运维等专业技能,面向网络系统建设、管理、运维等IT服务行业,能够从事网络系统集成(建网)、网络系统管理(管网)、网站开发与运营(用网)等工作,具备良好的职业道德、身体素质和心理素质,具有良好的沟通表达能力、自我学习能力、解决问题的能力和团队合作精神等职业素养的高技术技能人才。

2 网络专业毕业生职业岗位能力需求分析

网络专业毕业生从事的主要工作岗位为系统集成技术员(建网)、网络与系统管理员(管网)、网站开发与电商运营技术员(用网)。计算机网络技术专业毕业生从企业顶岗实习期开始到毕业后若干年后,历经了从实习生、技术员(助理工程师)成长为工程师、技术主管、技术经理、企业高管、行业专家的职业成长阶段。根据职业能力的成长规律,在校生应学习和掌握的职业领域与职业能力标准做如下细分。

2.1 系统维护员

(1)熟悉计算机的软硬件维护、升级和故障维修;(2)了解网络设备的日常管理和维护知识;(3)掌握主流操作系统基本的配置、监控和优化方法;(4)熟练掌握数据备份、系统备份和硬件设备的安全安装、卸载技能;(5)掌握安全应急的常规策略和基本技能;(6)了解主要应用服务平台,Web服务器等;(7)一定的交流沟通能力。学习领域为:(1)计算机组装与组网;(2)网络技术基础;(3)windows系统服务。

2.2 网络工程师

(1)熟练掌握网络技术专业知识,对中大型企业网整体架构有清楚的认识;(2)能规划和设计企业网络;(3)熟悉主流厂商网络产品的功能、性能、特点和使用配置;(4)熟悉机房强电技术应用;(5)熟悉主要操作系统的使用;(6)掌握故障诊断、分析、隔离、排除的一般方法与流程;(7)熟练使用网络测试与分析工具;(8)熟悉主要厂商网管软件;(9)具有良好的职业道德素质;(10)良好的沟通能力。学习领域:(1)电工基础;(2)工程识图与制图;(3)综合布线技术与施工;(4)网络设备安装与调试;(5)Linux系统服务;(6)网络安全防护。

2.3 系统集成工程师

(1)熟练掌握网络技术专业知识;(2)熟悉主流厂商网络产品功能、性能、特点,了解各种产品的价格并进行报价;(3)善于和客户沟通,能迅速提炼出客户的需求,或者引导客户的需求;(4)掌握技术方案规划、设计的一般方法;(5)了解招标与投标过程,能够根据客户的需求制作简明、美观的设计方案或者标书;(6)了解项目管理的基本方法与工具;(7)良好的沟通交流和口头(文字)表达能力。学习领域:(1)小型网络组建项目实践;(2)网络设计与项目实施;(3)毕业设计;(4)毕业实习。

2.4 网站和网店运营管理

(1)精通主流的网页设计与制作工具;(2)具有信息的收集、加工与处理能力,具有一定的美工和平面设计基础;(3)熟悉网站的发布于维护;(4)良好的沟通交流和口头(文字)表达能力。学习领域:(1)网页制作与网站建设;(2)数据库管理与网站开发;(3)网络营销;(4)电商运营创业项目训练。

2.5 云计算运维员

(1)熟悉主流Linux操作系统的批量安装、使用、性能调优等;(2)熟悉负载均衡技术;(3)熟悉KVM虚拟化技术;(4)熟悉Openstack或分布式存储架构部署、优化等技术;(5)良好的沟通能力和团队合作能力;(6)良好的学习能力,优秀的技术文档编写能力。学习领域:(1)云计算技术与应用;(2)网络管理;(3)数据中心虚拟化创新项目训练。

3 网络专业实训室建设规划

根据学习领域,开设相应的实践教学课程,配备相应的实训室,集中形成网络技术综合实训基地。该网络技术综合实训基地的体系结构如图1所示。

(1)构建计算机组装实训室。其重要性体现在:配备多媒体教学设备、操作台、计算机组装与维修维护工具包、计算机散件等设施。实际操作组装计算机,使学生掌握安装的理论知识和实际操作技能,能进行计算机的日常维护、故障诊断及排除。

(2)构建电工基础实训室。其重要性体现在:配备电工操作实验台,完成用电安全急救、电工线路连接、焊接实训、万用电表安装实训等项目,为网络工程施工打基础。

(3)构建网络基础实训室。其重要性体现在:认识计算机网络、网络数据通信基础、网络体系结构与协议、组建局域网、互联网的使用、网络的管理、网络管理与网络安全以及案例分析,承受的课程还有网页制作、工程识图与制图、网络操作系统服务。

(4)构建综合布线实训室。其重要性体现在:综合布线实训室就是一个模拟的环境,这个环境能让受训者进行综合布线工程设计、施工、验收、测试、运行和维护的训练,从而掌握综合布线工程技术流程。

(5)构建思科网络实训室。其重要性体现在:Cisco拥有非常成熟的课程体系和丰富的课程资源,提供CCNA认证的全部实验,此外,也能够支持部分CCNP认证实验。

(6)构建网络安全实训室。其重要性体现在:模拟大型企业网络机制,整个网络由总公司、连接广域网、分公司、外联单位、移动办公用户、黑客、随机组成,提供多种思维网络的模拟环境和攻防实战情景。

(7)构建信息安全实训室。其重要性体现在:提供常用网络安全产品的演练,例如计算机病毒防治,防火墙策略,网络安全与维护,网络对抗等多个实训项目,满足学生课程学习要求。

(8)构建H3C网络实训室。其重要性体现在:熟悉H3C交换路由设备配置,为H3CNE认证考试提供真实训练环境,为国赛计算机网络应用项目提供集训环境。

(9)构建华为网络实训室。其重要性体现在:熟悉华为交换路由设备配置,为HCNA认证考试提供真实训练环境。

(10)构建云计算数据中心。其重要性体现在:一是能够有效提升网络服务系统的功能,包括网络的易用性、稳定性、高性能以及扩展性,使应用系统的部署更加灵活,同时使得网络资源的增添与维护更加简便;二是为网络高速互联提供了技术基础,云平台使计算、存储和教学资源实现了共享,为教师提供便利,为学生提供高效的学习条件;三是研究团队在课题研究过程中广泛涉及当前云计算前沿技术浪潮,进一步提升教学团队的研究能力和专业水平;四是为其他日趋残旧的机房提供云桌面服务,发挥利旧、节能的技术优势。用户通过任何终端设备都可与云计算平台相连接、方便获取各种学习资源,并得到各类服务,使得个性化学习的门槛被有效降低,也使得高职院校的教学水平和人才培养能力得到提高。突出其易用性、稳定性,既可提高现有设备的教学利用率,又可以解决课程建设的任务,面向众多高职院校,有推广的使用价值。

4 结语

该基地的建设思路遵循基于电子信息产业类专业教学改革基本需要,紧密结合本地现代信息服务业快速发展的要求,努力推进实训教学资源共享,实现社会效益最大化的原则。

参考文献

[1]金涛.试论计算机网络实训室的建设[J].广西教育,2009(10):97-98.

[2]叶枫.基于云平台的高职计算机专业实训基地的构建[J].福建电脑,2015(2):134-135.

[3]欧阳国军,赵艳玲室研究.基于工作过程的信息安全实训室设计[J].实验与探索,国强2009(3):166-170.

酒店工服管理制度 篇3

为了加强酒店工服管理工作,确保酒店员工按规定要求着装上岗,以整洁的仪表仪容为宾客提供优质服务,树立良好的酒店形象,根据标准化要求,经酒店研究决定特制定本工服管理制度。

一、工服配置

1、当员工新入职或调岗时，由所在部门领员工本人,持《试工通知单》及《培训金收据》仓库按配装标准领取工服及配装用品，并办理办理登记手续，若无合体的备用工服时，有仓库上酒店，经总经理批准后，方可通知厂家制作。

2、工服的配用品由部门统计人员名单及配用品数量，酒店签字后上报公司，经公司总经理批准后，由仓库申购，部门到仓库领取，并发放给员工。

3、外购在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改，凡私自对工服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。

二,工服制作标准

公司工服按照各部门岗位,级别及服务性质的差异来制定其款式,面料,规格等有关细节.1,按规定的工服费用标准,分一线,二线工作人员,技师及部门主管级(含)以上管理人员制作工服.2,工服的制装式样,选料,定价均经公司领导审定,由行政人事部具体实施.人员变动,调出,辞职,开除者的工服管理规定

1,工服外套的使用年限为1年,衬衫的使用年限为8个月,皮鞋的使用年限6个月.2,一线服务人员辞职,除名或开除,配发工服装一律交回库房,由库管验收合格后,在《员工离职登记表》及《培训金收据》上签字,方可办理有关手续.如员工离职未交还者,应按原价赔偿.3,二线工作人员及各级管理人员辞职,除名或开除,配发工服一律不交回,穿用不满一年者,按其剩余使用时限扣除服装标准费用,(如在公司工作满8个月辞职的,扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者,新工服又未领,则原工服归个人所有,免扣服装费用.4,凡经公司确定内部调整工作岗位人员,一线调二线,本人一线服装应全部交回,并配备二线工作岗位工服.二线调一线原有工服不交回,只给其配备一线服装.5,新招一线服务人员,尽可能穿用库存交回服装,若穿着不合体者,由部门经理提出申请意见并报请公司领导批准后,方能重新制作.四,工服购置安排

1,公司每一年统一为员工制作冬,夏各两套工服一次;

2,特殊情况,需要新购置新工服时,需求部门可按照对工服的要求向行政人事部提出工服购置的书面申请;

3,新工服发放后有明显不合体者,自发放之日起一周内由部门统计并提出修改,一周后自行解决.4,配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用.5,工服配装标准,款式,数量及尺寸

(1)配装标准:由公司领导根据具体岗位服务性质制作款式.(2)数量:春秋,冬服装各2套/人.(3)尺寸:由承制商根据员工套量尺寸制作工服.6,工服换季:

夏装:5月1日至9月31日

冬装:10月1日至次年4月30日

(具体由行政人事部根据季节变换另行通知)

一线人员在换季必须将工服洗涤干净方可交库房存放,以便下季使用,库管在存放前必须检查工服的完整性和破损程度,写明此员工的姓名,工服新旧程度,工服使用时间后方可入账,入库.五,工服换洗

1,二线员工工服由布草房(或库房)统一洗涤,一线员工工服由洗衣房统一洗涤.2,员工工服不得他人代领或代替换洗.3,工服换洗周期要求:

工服的换洗周期:对不同级别,岗位及工服的材料区别规定.六,工服报损处理

员工工服管理办法 篇4

1、适用范围

本《管理办法》仅适用于大酒店的全体员工。

2、工服配备标准（1）、各部门经理、副经理、主管、领班；机关工作人员、大堂副理；市场营销部全体员工；餐饮部的餐销员；康乐部音响师；客房部的前台接待员、商务中心服务员、总机话务员、微机维护员；财务部的收银员工服配备标准，采购部采购员、库房管理员：

西服（三件套）2套；衬衣2件；领带（领巾）2个；皮鞋1双；袜子：短袜4双、女连裤袜6双、丝巾扣1个。（2）、餐饮部员工工服配备标准：

服务员：夏季、冬季工服各2套、布鞋1双、短袜4双、连裤袜6双； 迎宾员：旗袍2件、皮鞋1双、连裤袜6双（夏季）、九分裤2条（冬季）；

厨师、厨工：夏季、冬季工服各2套，皮鞋1双、围裙2个、领结2个；短袜4双；

清洁工、洗碗工：夏季、冬季工服各2套、布鞋1双、水鞋5人/双、短袜4双、洗碗工围裙2个、套袖2付。（3）、客房部员工工服配备标准

楼层服务员：夏季、冬季工服各2套，布鞋1双、短袜4双；

门童：夏季、冬季制服各2套，单、棉皮鞋各1双，大衣1件、帽子2顶、手套1付。洗衣房服务员：夏季、冬季服装各2套，布鞋1双、短袜4双。会议室服务员：服装2套、布鞋1双、短袜4双、连裤袜6双。（4）、康乐部员工工服配备标准

游泳馆、地下保龄、桑拿、网球馆服务员：夏季、冬季运动装各2套、运动鞋1双、短袜4双；

健康中心服务员、水疗中心服务员：服装2套、布鞋1双、短袜4双、连裤袜6双。（5）、工程部员工工服配备标准

普通工服2套、衬衣2件、领带2条、棉工服5人/套、皮鞋1双、短袜4双、手套1付。（6）、保安部员工工服配备标准 夏季：制服2套（全套）、皮鞋1双、帽子2顶、手套2付、雨衣5人/件、雨鞋10人/双、短袜4双；

冬季：制服2套（全套）、衬衣2件、帽子2顶、手套2付、大衣1件、棉皮鞋1双、短袜4双。（7）、管家部工服配备标准

员工食堂、员工宿舍员工服装的配备标准参照餐饮部、客房部同岗员工。PA服务员：夏季、冬季服装各2套，布鞋1双、水鞋5人/双、短袜4双。

3、工服使用年限（见附表）

饭店对工服使用年限已做具体规定，但在实际操作中应尽可能延长服装使用年限，控制制装费用。对已经到了使用年限，但服装仍然较新的，可酌情延长使用时间。对尚未达到使用年限，确已不能使用的工服，由员工所在部门提出申请，报综合办公室，经综合办公室请示主管领导批准后执行。

4、工服制做

工服的款式、花色等，由综合办公室和使用部门提方案，经店领导审定后方可制做。

5、工服管理（1）、提、降职或调岗的员工，在办理工作调动手续时，须持综合办公室的通知单，到工服房调换工服。（2）、饭店按规定为员工配装后，员工不得以任何理由拒绝着装，更不得私自改制工服。（3）、新入店员工（不含高级管理人员和特殊岗位），如店内可供周转的旧工服能满足需要，则不再制做新工服。（4）、工服只限在工作岗位上使用，员工上下班应按规定换装，非工作原因，不得着装外出和逛街。（5）、外聘员工领取工服时，需按规定交纳工服押金。辞职、辞退时，应将工服退回工服房。对新制或购买的、尚未达到使用年限的贴身工服（如衬衣、鞋、袜等），则不能退回工服房，需按饭店规定的工服折价办法，进行折价扣款。

物业工服管理制度通知 篇5

为维护**物业管理处的整体形象,提高服务质量和服务水平,体现员工的精神面貌,适应工作需要,要求全体员工必须着工作服装上岗。为明确配备标准,加强工服管理,特制定本暂行规定。

一、配备标准

1、凡在世纪博雅物业管理处从事物业管理工作的正式员工每人配备工作服两套,附件若干。

2、员工制装标准分为二个档次:

1)第一档:总经理、部门经理、主管、文员及一般行政人员;

2)第二档:工程部技工及保卫部监控人员。

3、视物业管理处各部门具体情况另行确定冬、夏装分类;制服周期为3年。

二、工服管理权限及程序

1、员工工作服装的配备制作及洗涤、管理按以下权限和程序进行。

1)行政办公室确定制装标准、数量及人员名单。

2)行政办公室根据标准、数量和不同岗位的需要与有关部门协商,确定质量及款式,并比较价格,制订经费预算,报总经理审批。

3)行政办公室选拔厂家量体裁衣,加工制作,并负责工装附件的发放、管理。

4)行政办公室负责对员工着装情况进行检查、监督。

2、员工工服需限期洗涤,保持整洁,工服洗涤除制服外由个人负责。

3、员工应妥善保管和爱护工装,上岗一律按规定着装,下班后工装不得穿出小区外。如有丢失和非正常损坏由员工本人照价赔偿。

4、员工离职,工装必须交还行政办公室;工装主服可按服装的新旧程度折价处理:

半年以上按70%折旧;

一年以上按50%折旧;

二年以上按20%折旧。

物业公司员工工服管理规定 篇6

为规范员工工服管理，统一着装，树立公司良好的服务形象，特制定本员工工服管理规定。

一、员工工服作为公司的品牌形象，由公司统一购买。

二、员工工服分为中层管理人员、客服员工服、秩序管理员工服、工程维修人员工服。

三、综合办公室为员工工服管理的职能部门，负责员工工服的采购、管理，并监督员工工服的使用、着装情况。

四、员工工服的采购按照《公司的采购管理制度》执行。

五、中层管理人员、客服人员服装按照个人体型、身高量身定做。其它员工工服均采用套码方式进行采购。

六、员工服制作完毕后，由综合办公室负责按原定样板、数量和要求等进行验收。对于验收不合格的服装，由综合办公室联系制作单位进行修改或重新制作。

七、员工工服仅限本人使用，不得转借他人。

八、全体员工上班时间内必须穿工服并佩戴工牌。男员工必须穿黑色皮鞋、深色袜子，女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。

九、员工着装必须规范。男员工应把衬衣束在裤内。

十、员工工服应经常洗涤、熨烫整齐，保持工服整洁。

十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等，均由员工自费购买。

十二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。

十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管情况，确保工服保管完好。

十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。

十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必须将工服退回，退回的工服必须洗净晒干。

十六、管理人员工服领用后不予退还。自发放之日起，使用满两年，归员工所有。否则，按时间长短扣款。

十七、具体折价扣款办法：

1、行政人员为公司服务满2年免收员工服装折旧费。若未服务满2年则按服务月份给予扣除，服装归员工所有。计算公式：工服总费用÷24个月×（24个月-实际服务月份）

2、维修技工为公司服务满1年免收员工服装折旧费。若未为公司服务满1年则按服务月份给予扣除，服装退回公司。计算公式：工服总费用÷12个月×（12个月-实际服务月份）

3、秩序维护人员免收员工服装折旧费。但离职时须向公司缴纳50元的服装干洗费。

4、清洁绿化工免收员工服装折旧费。但离职时须向公司缴纳30元的服装干洗费。

5、若员工离职时不办理离职手续而擅自离职不给予退还员工服装保证金。

6、不规范着装工服每次给予扣罚2元/次，当班期间不着装工服每次给予扣罚10元/次，并要求即时离岗，更换工服。离岗更换工服一律按请事假半天处理。

十八、工服在使用期限内因工作原因造成服装破损或无法使用时，经总经理批准后可以换发。

血透室岗位职责 篇7

1、在院级的领导下进行工作，全面负责科室的管理工作。

2、根据工作要求，负责制定透析室的工作计划,并组织实施。

3、负责检查透析室各项工作，参加指导危重病人抢救治疗与护理工 作。

4、督促医、护、技工作人员执行各项规章制度和技术操作规程情况，有计划的检查医嘱的执行情况，加强医护配合，严防差错事故。

5、参加查房，参加新业务开展、对疑难病例，死亡病例参加讨论。监督、检查透析室工作人员常规工作、规章制度的落实情况，操作程 序及消毒隔离执行过程。

6、定期检查各班工作职责落实到位情况，完成患者对医护工作的满意度调查，不断完善工作人员绩效考核与激励机制。

7、定期组织业务学习，技术训练以及技术考核。

8、做好透析中心的各项管理工作，不断的完善各项规章制度，检查医护技技术操作规程的实施落实情况，保证各项医疗工作的安全落实，发现问题及时整改，确保持续质量的改进。

9、做好透析室的各类物品的保管工作，负责透析耗材的登记及申领工作，协助透析室的成本核算和控制工作。

10、负责护士的合理分工。如：环境的整洁、安静、安全、病人和陪伴人员的管理以及各类，设备、仪器、药品、办公物品的管理。

11、定期召开患者座谈会，听取患者对透析室医疗、护理等方面的意 见，持续改进。

12、制定医护人员培训计划、患者的疾病健康讲座计划，并督促落实。

13、定期征求各方人员（患者，医生、护士，药房、检验、技师、后勤等）的意见，不断加强改进工作。

14、协调医护及医院其他科室的关系，负责本科室一切对外工作联系与沟通，与工程技师加强工作联系，定期监督进行透析机和水处理机的大消毒。

15、负责护士和患者排班。

2015.7

护士长岗位职责

1、在护理部的领导下，负责本科的行政管理、透析治疗护理安排，保持整洁安静。

2、根据透析任务和护理人员的情况进行合理排班，完成透析工作。

3、督促各级人员认真执行各项规章制度和操作规程，认真做好“三查七对”工作。

4、做好透析日常管理工作和透析统计分析工作。

5、根据护理部及科内的工作计划，制定具体计划并组织实施。

6、参加、指导危重和抢救病人的护理。加强医护配合，严防差错事故。

7、随同医师查房，参加疑难病例、死亡病例和讨论。

8、积极开展新技术、新业务及护理的科研工作。

9、组织护理人员的业务学习及技术训练。

10、负责指导和管理实习、进修人员，并指导护师或有经验的护士担任带教工作。

11、督促、检查工勤人员做好清洁卫生和消毒隔离工作。

12、负责接待参观、检查事宜。

2015.7

医师岗位职责

1、在院级的领导下进行工作。

2、负责透析室的日常医疗及管理工作。

3、负责对每班透析患者巡诊，发现问题及时处理。

4、严格执行各项规章制度。

5、负责透析患者透析方案的制定与调整，透析急、慢性并发症的诊治。

6、定期为维持性透析患者开具常规用药及检验项目，定期评估患者透析质量。

7、认真书写医疗病例文书，新患者的病历在8小时内完成。

8、定期组织临床危、急、重症病例及死亡病例讨论。

9、对患者严格执行无菌操作，避免交叉感染。

10、熟悉透析室各种型号机器性能与操作流程，掌握常见故障的识别与处理。熟练掌握各种血液透析方式的适应证、禁忌症及其操作要领。掌握各种临时性通路的建立方法。

11、掌握各种透析急慢性并发症的处理方法。

12、定期检查透析室的医疗质量，严防医疗差错的发生。

13、负责进修医生及实习生的带教工作。

14、定期举办透析知识咨询和讲座，不断改进医疗服务，贯彻持 续性医疗质量改进。

15、积极参加国内新业务、新技术、新疗法的学习，掌握血透新动态。

2015.7

护士岗位职责

1、在护士长的领导下进行工作。

2、严格执行透析室各项规章制度。

3、熟悉各种透析方式的原理，熟练掌握本透析室透析机的常规操作、报警识别、急性透析并发症识别和紧急处理。

4、不断加强基本技能训练，熟练进行不同透析病人血管通路的穿刺操作，熟悉内瘘的保护方法，及时对透析病人进行宣教并检查内瘘情况，发现可疑，及时汇报值班医生，及时处理。

5、严格按照机器操作规程开机、循环、预冲、上机、下机、严格无菌操作。

6、掌握充分透析的概念和意义，及抗凝药物的作用特点及应用。

7、负责透析室病人透析的病情观察，治疗、用药、生活，健康教育等工作。对每位患者均应认真检查穿刺局部情况，动、静脉压，血流量及肝素注入量。及时了解病人透析中反应，发现问题及时处理并向医生汇报。

8、患者透析期间每1小时测血压、心率一次及各项参数一次，危重病人每隔15-30分钟或随时测量生命体征，发现异常及时处理。

9、加强基础理论知识学习，在做好治疗的同时，了解并指导患者饮食营养状况，做好患者透析知识宣教及心理疏导。

10、加强工作责任心，值班时间不离岗，杜绝差错事故发生。

11、保持工作环境的整齐、整洁和卫生。维持透析室内秩序。

12、下班时要切断所有电路、水路、关好门窗，防火防盗，确保 安全。

2015.7

技师岗位职责

1、技师作为医疗队伍中的重要一员，要与医生、护士及其他医疗人员密切合作，参与整体的团队医疗工作，使血液净化治疗更加完善和有效。

2、技师要对透析相关医疗设备进行维护管理，保障设备处于良好的工作状态，为患者提供安全有效的治疗服务。

3、技师要确保透析用水和透析液的质量符合国家标准，减少透析患者不良反应和并发症的发生。

4、技师要确保血液净化设备的各项技术参数准确可靠，同时协助护士解决设备操作中出现的一些问题。

5、技师要参与医疗设备的安全管理工作，建立并管理设备档案，制定医疗设备的安全对策和应急预案。配合院内感染控制相关部门的工作，杜绝由于医疗设备使用不当而引发的院内交叉感染。

6、技师要参加透析室患者的交班及相关的病例讨论，了解透析患者的病情，并提供与患者相关的医疗设备信息。

7、技师要关心和收集血液净化相关医疗设备发展动态的信息，努力学习，以便更好地掌握专业知识及技术。

8、技师要积极参与血液净化设备相关的技术培训和信息交流, 并向其他医疗人员提供血液净化设备的正确使用方法。

9、每月26日晨始，按机器编号查看每台透析机的开机总时长进行逐一登记，截止下月25日透析结束后再次查看并登记结果，备案。

卫生员职责

1、在护士长领导下进行工作。

2、负责办公室、透析病区、走廊、桌椅、沙发、门窗、玻璃、地面、卫生间、污物间等房间的清洁卫生及消毒工作，并保持清洁。

3、负责微波炉、空调、轮椅、平车、暖气片、病床的擦拭消毒。

4、负责被服的收集、送出清洗，接收、叠放整齐归类入库。

5、负责医护人员白大衣与护士服的清点外送清洗，患者拖鞋每 周浸泡消毒一次。

6、协助护送病人，及时收集送取化验标本。

7、患者上下机后，负责收集废弃的透析器与管路，送到污物间。

8、患者上下机后，负责收集患者更换的床单等物品。

9、每日双班透析情况下，透析患者空场时，负责开窗通风。

10、上午完成清洁区，主任室、医护办公室、更衣室、病人更衣室地面卫生。透析结束后完成透析室地面卫生。

工服室岗位职责 篇8

一、店铺员工每年发两套工服（春夏一套，秋冬一套）。

二、员工入职并工作满一周时领取工服。领取工服当天交纳工装押金300.00元于店铺收银员处，店铺收银员开押金单给该员工，双方签字并确认。收银员次日将工装押金与营业款一并汇入店铺帐号，押金于离职时退还。

三、工服即代表本品牌形象，必须保持整洁，店铺所有员工要爱惜工服：

1.员工在岗时必须严格按照规定穿着工服，在岗时如未穿着工服，罚款30元/次，店铺负责人罚款20元/次；新入职员工未满一周不在此管理规定内。

2、按不同的季节穿不同的工服；工作服换季: 夏装:5月1日至9月31日

冬装:10月1日至次年4月30日

3.除清洗、修补外，非工作时间严禁将工服穿出店铺，公司将进行不定期检查，对违反者将给予50元处罚；

4.工服应保持清洁整齐，如有损坏，应及时修补；

5.员工不得任意改动工服的样式和穿着方法；

6.店长负责对店铺员工的身高、腰围、胸围、臀围、裤长进行测量，并登记造表；

7.配发工服时，领取人应填写工服发放登记表，并签字；

8.对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以50元重罚；

四、如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

1、工作服发放之日满六个月，员工离职，可带走工作服，不扣除费用；

2、工作服发放之日满三个月不满六个月，员工离职，可带走工作服，扣除30%费用；

3、工作服发放之日满一个月不满三个月，员工离职，可带走工作服，扣除50%费用；

4、工作服发放之日不满一个月，员工离职，可带走工作服，扣除100%费用。

各部室人员岗位职责 篇9

1、在总工程师的直接领导下，全面负责本部门的技术业务管理。

2、认真执行国家、地方政府、建设单位和公司的技术政策、法律法规和规章制度，严格按照合同规定的设计文件、标准、规范组织施工，为工程项目提供可靠的施工技术保证。

3、负责组织工程项目的变更设计、收集技术资料、汇总工程量、工程试验、施工测量等项工作，并进行业务指导。

4、协助项目总工程师编写实施性施工组织设计，主持编写施工技术交底、作业指导书，深入现场技术指导，检查和控制施工过程中的发生的质量问题。

5、组织本部门人员学习相关技术规范和设计文件；熟练掌握工程项目设计标准，深刻领会设计意图；参加设计图纸的会审，提出完善设计的意见与建议。

6、组织协调施工队、测量队的日常工作。

7、完成项目部领导交给的其它工作。

综合办公室主任岗位职责

1、认真贯彻执行国家和公司的有关管理规定，协助党政主管领导贯彻执行党的路线、方针、政策，保证上级批示精神和各项制度的落实。

2、负责办公室的全面工作，落实项目经理部分配在本部门工作的具体实施；制订的计划、规划、文件，符合政策要求以及本单位的实际情况。

3、掌握各部门的全面情况，协调好各科室之间、上下级之间、内外之间的关系，及时反馈信息，发挥领导的参谋助手作用，维持工作的正常运转。

4、协助领导对会务的组织安排，组织落实领导指示和会议决议。

5、贯彻上级有关机要文书工作的方针政策，健全管理制度，工作规范化、条理化、标准化。

6、负责项目对外接待，协调处理周边关系；接待来客来访及群众来信来函，做到热情周到，及时处理，实事求是，符合政策规定。

7、负责职工生活、后勤保障和车辆的管理工作，做好安全教育，确保服务质量。

8、认真完成领导交办的其它工作。

财务部部长岗位职责

一、贯彻党和国家的路线、方针、政策，学习并传达上级有关文件精神；

二、负责编制财务收支计划，搞好财务成本核算，汇总分析各单位责任成本节超情况，为领导提供真实可靠的经济信息；

三、参与项目部费用管理，会同有关部门参加经济合同的签订，参与重大经济活动决策；

四、组织和管理项目部财务的全面工作，指导基层财务核算，组织财务人员业务学习，全面推广会计电算化；

五、协助项目经理对项目部资金的筹措及调配，协同有关部门进行财产清查；

六、完成领导交办的其它工作。

安全质量部部长岗位职责

1、贯彻执行国家、地方政府、建设单位和公司有关工程安全质量的法律法规、技术标准、规范规程和规章制度。

2、制定工程项目施工安全质量的检查管理制度，按照确定的工程项目安全质量目标，加强施工安全质量的检查工作，对施工全过程的工程质量实行全过程监控管理。

3、实施日常施工安全质量监督检查，参与月安全质量检查评比。

4、督促工程队落实工程安全质量法律法规和规章制度，检查落实情况。坚持按规范、标准检查工程安全质量，对违章操作、偷工减料等行为予以坚决纠正，并按规定执行处罚。

5、实施工程项目月安全质量分折，总结经验，查出问题，分折原因，制定措施，采取对策，写出专题分折报告。

7、参与安全质量事故调查取证，进行事故原因分析，制定整改措施，提出处理意见，写出事故报告。

8、进行全面质量管理，带领大家开展QC质量技术攻关活动。

9、完成领导交办的其它工作。

物资部部长岗位职责

1、熟悉国家物资政策和法规，熟练掌握物资基础知识，了解掌握物资供应行情和市场信息。

2、负责按、季度、月份编制项目工程物资采供计划，呈报项目经理批准，组织进货，实施定额供应。

3、负责工程物资的进场检查验收，收集工程物资的质量证明资料（合格证、试验单、验收单），并整理归档。

4、负责建立项目工程物资台帐，掌握物资、设备动态，并根据工程需用及时调配。严格按材料存放、堆码标准保管工程材料。

5、负责起草项目工程物资制度，经常深入施工现场，了解掌握物资的使用情况，为降低物耗提出合理化建议。

6、负责办理火工品的使用许可证，编制申请计划，按规定实施领取、提运，现场监督使用，建立全过程登记，并将剩余的火工品及时回送到领取库。

7、负责项目工程物资统计工作。系统收集物资、的采购进货、租赁退还、供应使用、库存保管等环节数据，整理汇总，分类归档。

8、负责指导工程队物资管理人员开展工作，督促执行管理制度，帮助他们提高业务水平。

9、完成领导交办的其它工作。

质检部岗位职责

1、负责贯彻执行合同文件、国家和业主、企业和监理发布的各项技术规程、施工规范，负责项目工程质量的核定工作，并对其质量工作负责，保证其准确率。

2、对施工项目进行预检及主体结构验收并签证，纠正违章施工，必要时下达临时停工命令并及时报主管领导处理。

3、参加施工项目工程质量的定期检查、施工中间检查以及工序间的交接检查。

4、负责工程项目的质量总结和统计报表工作，建立分项、分部、单位工程质量台帐，隐患通知书和监理联络单台帐。

5、检查工程材料质量，制止使用不合格材料。

6、参加工程设计图纸会审及设计交底。

7、参加工程质量事故的处理，及时上报质量事故报告。

8、保证工程质量评定的真实性、准确性、及时性。

9、及时上报年、季、月工程质量报表并附分析小结。

10、负责全线的质量检查工作。

11、负责制定各工序质量技术措施。

12、参加竣工资料的编制汇总及工程验交。

13、完成项目部领导交给的其它工作。

路基工程师岗位职责

一、全面负责本项目路基工程施工的具体实施；

二、负责制定路基工程的工作计划及实施细则，明确工作重点，提出保证工程质量的措施和手段；

三、编写路基施工总体施工方案和主要施工工艺，提出试验路段施工方案、施工工艺和特殊技术处理措施；

四、负责验证、标识、解释、修正、补充设计图纸和技术规范中关于路基工程方面的遗漏、错误与含糊不清的地方；

五、解决路基施工中的有关技术问题，检查工程质量，参与路基工程重大质量、安全事故的调查和处理；

六、配合项目总工程师对路基工程施工中的设计变更提出申请；

七、参加各分项、分部、单位工程或总体工程项目的中间交工和竣工验收工作，对本项目路基工程施工质量作出评价；

八、负责路基工程施工的工作总结和相关竣工资料的整理工作。

九、完成领导交办的其它工作。

隧道工程师岗位职责

一、全面负责本项目隧道工程施工的具体实施；

二、负责制定本项目隧道工程施工的工作程序和实施细则，提出隧道工程的质量控制措施；

三、编写隧道工程施工总体施工方案和主要施工工艺，并督促执行；

四、负责验证、标识、解释、修正、补充设计图纸和技术规范中关于隧道工程方面的遗漏、错误与含糊不清的地方；

五、解决隧道施工中的有关技术问题，鉴定和处理工程中一般质量事故，检查工程质量，参与结构工程重大质量、安全事故的调查和处理；

六、配合项目总工程师对隧道工程施工中的设计变更提出申请；

七、参加各分项、分部、单位工程或总体工程项目的中间交工验收和竣工验收，对本项目隧道工程质量作出评价；

八、做好隧道工程施工的工作总结和相关资料的整理、归档工作。

九、完成领导交办的其它工作。

质检工程师岗位职责

一、掌握质量检查标准和检查方法，熟悉设计文件、施工方案和施工工艺；

二、按检查制度进行质量检查；

三、发现问题，应协助领导、技术人员和操作人员及时分析原因，帮助解决。对情节严重或不听劝阻者，有权责令停工或处以适当处罚；

四、对单位、班组和个人的质量情况提出具体意见，奖优罚劣，在“评先选优”活动中实施质量一票否决权。

五、参加优秀工程管理奖的评定和质量事故的调查处理；

六、总结工程质量及管理工作，按规定时间上报完整的质检资料。

七、完成领导交办的其它工作。

测量工程师岗位职责

一、负责导线、水准基点的增设与复测，负责中线控制桩、桥梁墩台和涵洞、通道的中心定位；

二、做好变更测量设计和竣工测量；

三、坚持重要测量成果换手复核；

四、配合各队测量班解决测量上的疑难问题；

五、服从领导安排，圆满完成测量任务；

六、组织测量队人员贯彻落实项目部的各项规章制度；

七、带领测量人员做好工程项目的测量工作；

八、组织协调测量队的日常管理，坚持测量记录和计算结果换手复核制度；

九、组织测量队人员做好测量的总结工作，按规定上报完整的测量资料；

十、加强与施工员的沟通，保证工程的顺利进行。

十一、完成领导交办的其它工作。

办公室部员岗位职责

一、负责文件控制、档案、文印、传真、保密工作。负责上级、业主、监理等外来文件的辨识、承办、转发、存档，负责本部门专有文件的编制、修改、发放、管理和评审，负责项目部综合性文件和报告的起草，做好档案的收集、整理、保管、统计、鉴定、销毁、移交工作，负责本项目在筹建、施工、竣工过程中，在开工仪式、上级及业主和监理视察、指导工作、重大事件等方面产生的具有凭证和参考价值的照片收集、说明、归档，做好上述事件中的录音、录像、计算机软盘档案的整理；

二、做好本部门记录控制和管理。负责本部门与体系相关记录的建立和管理；建立项目部记录清单；对本部门记录实施动态管理，确保有效性和适用性；当记录格式有更改时及时通知相关方；负责本部门记录的储存、保管、借阅和处置；

三、落实公司管理评审纪要对本部门的纠正和预防措施；

四、协助办公室主任做好项目部各部门之间及相关方的信息接收、传递和处理；

五、小型办公用品的管理。负责项目领导及本部门办公用笔等小型办公用品购置申请、保管与发放；

六、认真完成领导交办的其他工作。

安全工程师岗位职责

一、在项目经理的领导下，负责检查、监督实施施工组织设计中的安全措施，并负责向作业班组进行安全技术交底；

二、检查施工现场安全防护措施、桥梁桩基、基坑、脚手架安全、机械设备、电气线路、仓储防火等是否符合安全规范和标准。如发现施工现场有不安全隐患，应及时提出改进措施，督促实施并对改进后的设施进行检查验收。对不改进的提出处理意见，报项目经理处理；

三、正确填报施工现场安全措施检查情况和安全生产报表，定期提出安全生产的情况分析报告和意见；

四、处理一般性的安全事故；

五、按照规定进行工伤事故的登记，统计和分析工作。

六、认真完成领导交办的其他工作。

出纳员岗位职责

一、严格执行银行现金结算规定，熟悉银行票据结算工作；

二、负责办理银行结算业务，不准签发空头和远期支票；不准出借银行帐户，发出的票据及时回收；

三、负责现金保管，依据现金库存限额，提取和保存现金；严禁公款私存和“白条”抵库存现金，不准公私现金混存、混用，现金收或付必须依据会计收、付款凭证办理，做到日清月结，发现长、短款应及时汇报并查明原因；

四、负责登记银行、现金出纳帐，每月一次与银行核对存款余额，并填写“余额调节表”送银行签认盖章，对未达帐项要认真核对；

五、负责对银行票据的保管，票据必须锁入保险柜内。严守保险柜密码，钥匙不准任意交他人存放；

六、负责会计凭证的装订和有关文件、合同的登记工

七、积极完成领导交办的其它工作。

资料员岗位职责

一、认真学习技术规范，树立爱岗敬业的主人翁精神，一丝不苟做好本职工作；

二、负责如实填写单位工程、分部、分项工程的质量技术资料及工程各项质量检查评定的记录、报表、保证业务台帐齐全；

三、负责施工图纸、变更文件、技术规范、质量标准及各类技术文件和资料的收发及日常管理，保存好完整的业内资料；

四、负责竣工资料的整理工作。

五、认真完成领导交给的其它任务。

食堂管理员岗位职责

一、负责食堂管理的全面工作，保证各项制度的贯彻落实；

二、负责主副食原料的采购，认真填写发票及有关票据；

三、负责帐务管理和职工伙食费的收缴工作；

四、模范遵守财经纪律，做到经济上民主，按时公布帐目；

五、定期向伙食管理委员会汇报工作，认真听取职工意见，制定改进措施。

炊事员岗位职责

一、立足本职，敬业爱岗，遵守劳动纪律，热心为职工服务；

二、刻苦钻研烹调技术，保证饭菜质量；

三、搞好伙食及食堂卫生，防止食物中毒；

四、协助管理员制定食谱，做好当日核算工作；

五、保管使用好厨具，保持食堂及厨房清洁。

拌合站站长岗位职责

一、精心组织，合理分配，搞好班组间的协调工作；

二、强化成本核算，修旧利废，节能降耗；

三、负责施工现场的整洁卫生，材料、机械标示明确，车辆停放整齐，争创标准化工地；

四、负责拌和站所有机械安全和人员安全；

五、监督操作人员，维修保养人员对各自工作的落实；

六、做好材料采购、储备，保障混凝土质量和工程需要；

七、及时向项目部领导汇报拌和站的工作情况；

八、认真完成领导交办的其他工作。

施工员岗位职责

一、熟悉本项目部的各项规章制度，协助生产经理工作；

二、熟悉施工设计图纸、项目部质量计划、实施性施工组织设计、施工方案等；

三、精心组织，合理分配，搞好队内的协调工作；严密组织施工计划，强化成本核算；

四、协助生产经理做好现场施工安排和质量控制，熟悉施工工序及要点，必要时进行现场监控作业值班，发现问题或失控时及时通知项目部领导；

五、协助资料员做好技术和质量记录工作；

六、协助测量队做好外业工作，发现问题及时提出；

七、认真完成领导交办的其他工作。

试验室主任岗位职责

一、在总工程和工程部门领导下，根据施工组织设计和质量计划，编制项目试验工作计划。

二、负责检查、鉴定和试验工程项目使用的材料是否符合规范和设计规定的要求，及时提出报告。

三、负责做好各类原材料试验、过程试验、各种混合料配合比设计，及时提供试验报告。

四、检查、指导试验人员的工作。

五、对本室不能进行的试验项目，经有关领导批准后，负责联系具备试验条件的单位进行试验，并及时提出报告。

六、认真做好试验报告和检测记录，做到数据准确、字迹清晰、整齐规范、签证齐全。

七、制定试验仪器设备的维修保养等管理制度及操作规程，做到严格管理、规范操作。

八、建立试验仪器和设备台帐，妥善保存试验资料。

九、加强与驻地监理工程师的联系，搞好试验工作。

调配室岗位职责[模版] 篇10

（一）调配员具备条件

1、女性，年龄19—25岁

2、卫生习惯良好

3、高中以上学历

4、品行端正，为人诚实

5、工作态度认真

（二）调配每日工作重点

一、调配使用表格与用具功能说明

⑴调配室月报表：a、方便月底计算成本

b、产品去向有帐可依

c、统计各服务项目出货状况

⑵调配用量控制表：a、为再次领货提供可依数量

b、调配成本、用量的控制

⑶调配室产品领用登记表：a、2号仓货品存货状况

⑷调配碟：a、卫生

b、量的统一控制

c、操作方便

（备注：精油类——玻璃碟，否则会腐蚀 护肤品类——塑料碟）

⑸冰箱：a、保鲜点心

b、存放部分产品（例：冻敷等）

⑹产品篮：a、摆放调配出的产品

b、方便取拿

c、篮子的大小适中，方便放于工具车的尺寸

⑺产品陈列柜：a、可锁柜子，方便保管

b、体积高的、大的往后放，方便实际操作取用

⑻一次性毛巾：a、质地柔软

b、量备足

c、大小适中，剪好备用

⑼口罩：a、卫生

b、专业

c、礼貌

⑽纸内裤：a、全部购买男士号，适合任何体形人的使用

b、做美体（例：瘦身、开背、全身美白、全身引流的客人每次配一条）

⑾一次性针头：a、挑挤痘痘时使用

⑿卫生工具盒：a、装放物品。暗疮针、眉夹、眉剪、棉片、口罩、棉棒等物品

b、用完及时归放到调配室陈列柜里，方便下次使用。

c、方便美容师操作，给客人卫生专业的感觉

⒀保鲜膜：a、保鲜甜点，存放冰霜

b、瘦身疗程中，上热溶脂衣前涂瘦身霜、保鲜膜包裹

⒁牙签：a、烫睫毛项目必须用

⒂面巾纸：a、给客人上点心时，配一张面巾纸

b、路加博士机喷雾前先在脸上铺单层面巾，便于精油吸收，防止水流到客人身上

⒃保鲜盒：a、保鲜点心，保鲜于冰霜内不须冷冻

b、盒的体积发能方便存放冰霜的尺寸

⒄酒精：a、消毒美容工具（例：暗疮针等）

b、消毒美容仪器（例：超音波控头等）

c、美容师护理前双手的消毒

⒅坐针：a、挂调配单，以防忙中丢失

b、方便调配员翻查

⒆消毒柜：a、消毒毛巾

b、消毒调配碟

c、消毒调配工具

三、调配室的卫生要求与陈列摆放重点

⑴卫生管理

1、（每日）： a、将调配桌与地面打扫干净，拥有一个舒适的工作环境。

b、将所有仪器、器具、产品摆放整齐，并逐一擦拭。

c、将清洗后器具整齐摆放在消毒柜内消毒。

2、（每周）： a、将所有美容碗具、小碟子、刷子，清洗消毒一次。

b、将调配室大扫除一次。

⑵摆放重点

1、所有产品、仪器、用具应有固定摆放位置，以便清点、拿取。

2、同一系列产品摆放一处。

四、调配的出货流程及注意事项

⑴调配室进货流程

1、随时注意安全库存的产品不足，如有缺货应报告店长进货，绝不可全部用完时才通知店长。

2、进货时，填写进货申请单，让店长签字确认。

3、确认后的申请单交出纳出货。

4、在盘点表上做准确记录。

⑵调配室的盘点

1、每日下班前将仓库盘点一遍，并填写盘点表。

2、每个月月底晚上8：30做一次大盘点，包括产品、用具、器具，将盘点表报店长交出纳。

3、每月盘点后应将短缺数量报告店长，店长再报告经理。

4、每日上班应将前一日之红单（调配联）交给会计做帐。

⑶调配应注意事项

1、调配师根据值班美容师送到调配室的单子，根据客人的肤质调配产品。

2、调配产品应予以适当取量，不多不少，若过少会影响效果而引起消费者不满，还会给美容师操作带来不便，若过多则会直接影响成本。

3、出产品时所有需用到的产品、用具、器具应一次性到位，将产品使用秩序一一排列清楚，便于美容师领取。

4、调配出装产品的调配碟应登记，美容师归还时核对数量。

5、调配之器具、用具收回时应清洗干净，并置入消毒柜中消毒，随时做好卫生工作及准

内镜室各级人员岗位职责 篇11

1、在科主任领导下，认真做好内镜的日常诊断和治疗工作。

2、不断学习新的内镜知识，掌握新的内镜技术，如十二指肠镜、小肠镜、逆行胰胆管造影等各种内镜诊疗项目的开展。

3、做好对下级医生和进修医生的带教工作。制定各类人员培训计划及业务学习制度，以不断提高自身的业务水平。

4、做好病人诊疗前的思想解释工作，减少病人的恐惧心理，争取病人较好合作。

5、内镜检查及内镜治疗时，专心专意，思想高度集中，操作准确，动作轻快，保证工作质量，必要时申请会诊。

6、严格掌握内镜适应症、禁忌症，严防差错事故的发生。

7、内镜报告书写及时、正规、完整。

8、必要时，要做好活检、涂片、彩打、录像、HP检查。择期内镜治疗预约工作。

9、协助做好内镜使其他各项工作，资料整理、仪器维护、水电安全等工作。

内镜室（护师）护士岗位职责

1、在科主任的领导下，做好内镜的经常性整洁、消毒、细菌监测及培养。

2、认真做好日常内镜检查和治疗的仪器及附件的准备，包括冷光源、内镜、附件及清洗、消毒装置等。

3、做好各项仪器设备的清点保管、维护，一般故障及时通知相应部门，及时维修，保证日常工作的完成。

4、做好病人检查前思想解释工作，术前咽喉部麻醉及必要的术前用药。检查治疗术中随时注意观察患者情况，及时发现异常情况并报告医师，协助医生处理病人。

5、配合医师进行内镜检查及治疗。及时督促处理病人排泄物、废纸、废物及一次性用品。

6、严格执行内镜及附件的清洗消毒制度，保证内镜清洗消毒质量。

7、及时做好每日工作量登记，内镜报告单及有关资料归档、整理、登记，每月清理检查一次，并每月上报信息科有关工作量等数据。

8、做好内镜室消耗物资及用品的领取及报废。

9、按照内镜室药物、医用气体管理制度，及时做好用药，用气的检查准备工作。

10、发送内镜报告，交代报告中的医生建议、解答患者咨询。

11、协助主任做好内镜室各项工作。

临床药学科药剂师岗位职责

1、在药剂师的指导下进行工作。

2、按照分工负责药品的预算、请领、保管、下送、登记、统计和药品制剂等工作。

3、主动深入科室，征求意见，不断改进药品的制剂工作，检查科室制剂药品的使用管理情况，发现问题及时研究处理，并向上级报告。

4、担负药剂员的业务学习和技术指导。

5、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。

6、经常检查和校正天平、冰箱等设备，保持性能良好。

临床药师岗位职责

1、参与查房和会诊，参与危重患者的救治和病案讨论，对药物治疗提出建议。

2、提供药品信息，协助临床医师安全、合理、经济用药。

3、结合临床药品使用情况，开展药物评价和药物利用研究。

4、完成医院和科室交予的其他工作任务。

药剂科主任岗位职责

1、在主管院长领导下，负责领导、管理药剂科的工作。

2、制定药剂科工作计划，组织实施，经常监督检查，按期总结汇报。

3、拟定药品供应目录、采购计划，经院长批准后组织实施。

4、组织领导药品调配与制剂工作，指导或亲自参加复杂的药剂调配，保证配发的药品质量合格。

5、督促和检查毒、麻、精神、贵重药品的使用、管理工作，领导所属人员认真执行各项规章制度和技术操作规程，确保安全，严防差错事故。

6、经常深入科室，了解需要，征求意见，主动供应。有危重病员抢救时，组织人员积极参加，主动配合。

7、领导所属人员进行有关法律法规及专业业务学习，进行技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。

8、督促检查各科室的药品使用、管理情况。

9、组织各级药师开展科学研究和技术革新

10、组织及指导药学院校学生生产实习和医疗单位药剂人员进修的技术指导工作。

11、组织实施药品登记、统计工作。