2024年度党风廉政教育培训计划

2024年度党风廉政教育培训计划（精选11篇）

2024年度党风廉政教育培训计划 篇1

为认真做好我局2010年的党风廉政建设和反腐败工作，根据上级部门对党风廉政建设和廉政教育的总体部署及要求，结合我局党风廉政建设工作的实际情况，特制定本年度廉政教育计划。

一、指导思想

坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十七大和

十七届中纪委三次全会精神，加强以党风党纪为主要内容的廉政教育，为顺利完成我局2010年的党风廉政建设和反腐败工作目标提供理论基础和思想武器。

二、目标任务

根据我局2010年度党风廉政建设工作的要求和目标，确定今年我局廉政教育工作的主要目标和任务：

1.以学习党的十七大和十七届中纪委三次全会精神为重点，使领导班子和党员队伍的思想政治建设和作风建设得到进一步强化。

2.以党风党纪为主要内容，开展党纪条规教育和廉洁从政道德教育活动。

3.以抓教育、抓制度、抓作风为重点，开展工作，进一步推动我局党风廉政建设和反腐败工作。

三、具体要求

2024年度党风廉政教育培训计划 篇2

C企业是一个以农业与食品及风险管理领域经营为主业的大型跨国企业，其南通分公司的经营业务主要涉及大豆的压榨、精炼和淀粉产品的加工及销售。C企业对其战略目标的描述为：“到2015年，本公司将成为业界首选合作伙伴，并以拥有最优秀的人才而著称”，并进一步将这一目标分解为五个重点：以客户为重、创新、人才管理、合作和责任。可见，C企业不仅将员工的学习和发展看作实现公司战略目标的途径和手段，而是作为目标本身。自然，C企业南通分公司(为简洁起见，下文简称“公司”)年度培训计划编制的目标应该设定为满足组织运营及发展的需求，以及员工发展和成长的需求。在明确了上述目标之后，则应次第展开以下流程：(1)培训需求调查及分析;(2)培训方案设计;(3)培训效果评估及总结。

2 培训需求分析

培训需求分析是指通过收集组织及成员现有绩效的有关信息，确定现有的绩效水平与应有绩效水平的差距，从而进一步找出组织及其成员在知识、技术和能力方面的差距，为培训活动提供依据。它既是确定培训目标、设计培训方案的前提，也是进行培训评估的基础，因而成为培训活动的首要环节。

2.1 需求调查

调查分两方面进行，一方面根据公司的政策、战略目标、相关规章制度及各部门工作安排，理清公司方面各种例行及额外的培训需求，并直接列入计划。另一方面是员工的培训需求调查、鉴别、分析及确认，这一工作面广量大，相对复杂，下文将主要针对这一方面的需求分析进行讨论。据统计报表显示，公司所有职位中的83.4%为管理或技术岗位，对员工知识及技能的更新有一定要求;其余事务型岗位也对员工的责任、安全或创新意识有一定要求。同时，受企业文化氛围影响，多数员工都有视学习成长为工作组成部分的习惯。因此，员工乐于展现和讨论其培训需求，并懂得有效表达自身的培训需求，员工培训需求的调查方式是通过收集员工的年度《个人发展计划》报表中的相关信息来完成的。

针对调查的统计显示(公司的财政年度以5月为年底，因此通常于当年5月收集相关报表，作为下一财年的计划依据),2010-2011年度，所有员工均已填写《个人发展计划》报表，98.4%的人员对下一年度的培训需求有所规划，人均培训需求为1.97项(多数员工的培训需求超过一项)，经简单分类处理后大致归结为以下几类：岗位相关资格证书获取(占比10%)，岗位技能培训(占比37%)，英语技能提升(占比23%)，管理通识培训(占比30%)等4类。

2.2 需求鉴别

需求的鉴别工作一般由员工的部门领导采用座谈形式完成，所涉及内容包括确定其需求的准确表达、需求本身的合理性、可行性等方面。之所以由部门领导而非人力资源工作人员主持该项工作，其原因有三：

1)人事行政部门人手有限，约谈所有员工将牵制过多精力，影响其它工作的开展，并且需求鉴别工作本身的进度也将变得缓慢，由各部门领导分别进行，效率更高;

2)由部门领导和员工直接探讨培训需求，可以增进彼此之间的沟通，使部门领导更深入地了解下属工作中的疑难、技能上的欠缺或者发展的志趣与方向，以便日后针对性地进行指导和协助;

3)部门领导对本部门业务需求更为熟悉，在培训需求的适用性和可行性方面，其鉴别更为准确，所提改进意见也更为中肯。

经过座谈讨论之后，培训需求鉴别基本完成，部门领导收集经修改的报表，与人事行政部进行交接。

2.3 需求确认

经过鉴别的需求应该通过员工与公司以书面形式进行确认，其过程为员工向公司递交经部门领导签署意见的培训申请，人事行政部对照公司规章制度及各部门预算额度予以审批。总部对于员工培训政策规定，普通员工每人每年预算为人均3000元，主管及以上为人均8000元，预算额度的审核以部门为单位，即单个员工可以突破其平均额度,只要其所在部门总培训额度低于所有员工的额度之和即可。经员工与公司双方确认的需求，即成为编制培训计划的依据及员工个人的年度培训目标。

3 培训方案设计

培训方案的设计主要遵循以下原则：

1)系统性，即将培训看作全员性、全方位、贯穿员工职业生涯始终的系统工程。

2)制度化，建立和完善培训管理制度，把培训工作例行化、制度化，保证培训工作的真正落实。

3)主动性，强调员工参与和互动，充分发挥员工的主动性。

4)多样化，即充分考虑受训对象的层次、类型，考虑培训内容和形式的多样性。

5)效益性，培训是价值增值的过程，应该有产出和回报，即有助于提升公司的整体绩效。

3.1 培训方式选择

基于上述原则，在培训方式上可以根据公司内外部条件，进行灵活的选择，可供选择的形式有：在职培训、内部培训、外部培训、继续教育等。

岗位技能提升培训，因其与员工的本职工作关系密切，可以选用在职培训或内部培训的方式，培训讲师通常由业务娴熟的内部员工或部门领导担任。英语能力的提升及以资格证书获取为目标的培训，一般由员工本人或人力资源工作人员寻找相关社会培训的供给信息，选择合适的课程，进行外部培训。管理通识的教育，在所有从事管理类岗位的员工中拥有广泛的需求，因此采用内部培训的方式。少量以获取学历为目标的培训需求，一般由公司资助部分学费，采取继续教育的形式，此类需求在本年度并无出现，故不单独列出。管理进阶的培训，通常采用外聘外部咨询公司专业讲师至公司进行培训。对于专业技能提升方面的培训需求，一般为需求者寻找外部专业培训咨询公司的公开课。

3.2 培训内容及实施流程设计

对于外部培训及继续教育，人事行政部对培训时间、期限及结果等相关信息进行跟踪即可;在职培训的内容及进程通常由部门领导制定和掌握，人事行政部所作的主要是与部门领导进行必要的沟通。显然，对于以上各种培训方式的内容和流程，人力资源工作人员的职责在于关注与跟踪而非设计，因而在此不作赘述。人力资源工作人员的主要设计任务在于内部培训。

内部培训设计遵循5W1H准则：

What——根据需求分析的结果，确定需要组织何种内部培训。按照内容区分，内部培训一般分为两类：标准培训和非标准培训。标准培训通常包括内容相对固定、历年来需求人数众多的培训，或者公司规章制度所规定的例行培训，如管理基础培训、沟通技巧培训、安全教育等。非标准培训的内容相对冷僻，或者年度需求数量较少，一般根据历年累积需求，不定期开设。

Why———论证开展该内部培训的必要性、可行性与经济性，如果论证通过，则列入培训计划，否则考虑其它培训形式或递延到下一年度。

Who———获准开设的内部培训必须确定培训组织人员、受训人员、联络人员与培训讲师。

Where———培训的地点或场所，由培训组织人员根据培训的参与人数、课程所需的教学设施、场所租用价格、交通条件等因素，依据性价比最优的原则统筹确定。

When———这里的时间包括培训之前确定所有相关事项的系列日程、培训通知的时间点、培训的开始时间、培训中的各种时间点、培训结束时间以及培训效果总结评估时间等。

How———在各种准备工作完成后，培训实施过程中，培训组织人员的主要任务，包括培训过程的互动、跟进、考勤、相关服务的落实与安排、意外情况的处理等。为保证培训平稳有序进行，并取得预期效果，培训组织人员须对培训过程中可能出现的各种困难有所估计，并制定相应的应急处理方案。

4 培训效果评估

培训效果评估分以下两个方面：(一)对培训本身，即其组织状况及课程内容的评估;(二)关于员工对受训知识、技能接受程度的评估。准确及时的评估，有利于总结培训的得失，找出相应的原因，作为改进的依据。

4.1 对培训本身的评估

对培训本身的评估通常采用问卷调查的形式，即在培训完成后，向受训者发放问卷，调查关于课程及培训组织的满意程度。问卷因具体培训而有所不同，但大致包括如下方面：

1)对课程难易、深浅程度的评价;

2)对培训讲师教学能力、教学方法的评价;

3)对培训场地、设施及其它配套服务的评价;

4)对培训组织者协调、沟通能力的评价;

5)对类似培训的建议。

人事行政部在收集问卷后，尽快统计各方面信息，并将信息反馈给有关方面，例如向培训讲师或其所属机构反馈关于教学方法的意见或建议;向场地出租方提供关于场地布置、设施供给及其它服务的意见或建议等;各种评价也可用作今后对相应事项作选择时的决策依据。

4.2 对接受程度的评估

关于受训员工对培训知识或技能接受程度的评估方法较为多样，常用的有座谈、测试等。

对于某些全员参与的例行性内部培训，通常采用测试的方法来评估培训效果。根据测试时间及测试对象的不同，测试分为以下几类：

1)全员正规测试。即在培训结束后立即或者某个预先通知的时间对全体受训者进行测试，以检测受训者的接受效果，这种测试方法可以检查并促进受训员工在培训中的学习态度;

2)随机测试。在事先不作通知的前提下，对随机抽取的部分受训者进行测试，该方法更有利于检查普通受训者对于培训知识或技能的实际掌握状况;

3)志愿测试。在不作事先通知的情况下，对测试对象不作指定，采用现场志愿报名的形式，对志愿者进行即时性的测试，此类测试通常对参与者或成绩优良者有一定物质奖励，可以调动员工在日常工作之余自觉复习相关知识或技能的积极性;

以上3类测试可以结合所培训内容的特点，因地、因时、因人选择。

对于部分接受程度不适宜量化考核的培训，可以采用部门领导与受训员工座谈的形式进行评估。座谈的内容或问题通常是开放性的，多数涉及受训员工通过培训所获得的技能或素质提升，对于培训的心得体会或感受等方面。相关部门领导可以通过谈话，了解员工的成长及收获，以增进彼此的沟通，并对员工的技能状况或发展方向有更深入的了解。

5 总结

凡事预则立，不预则废。要做好人力资源的培训开发工作，收取良好效益，使企业的培训成本获得预期的产出，就必须设计一份完善、合理的培训计划。在制定培训计划的过程中，需求分析、方案设计、效果评估是其中的关键环节，牢牢把握这些环节，才能使培训得以平稳、和谐、有的放矢地开展与运行。

参考文献

[1]肖胜萍.员工再培训手册[M].北京:中国纺织出版社,2003.

[2]姚裕群.人力资源开发与管理[M].北京:中国人民大学出版社,2007.

[3]王娟.华北石油总医院员工培训方案设计研究[D].河北工业大学,2008.

[4]郭维维.企业培训的组织形式及发展趋势[J].企业经济,2002(9).

2024年度党风廉政教育培训计划 篇3

2011年，我镇党风廉政建设和反腐工作的总体要求是： 全面贯彻党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照区纪委的部署，坚持反腐倡廉方针，努力从源头上拓宽防治腐败的工作领域，全面加强农村基层党风廉政建设，为加快推进**经济社会又快又好的发展提供坚强有力的政治和纪律保证。结合本镇实际，特制定2011年度党风廉政建设和反腐败工作计划。

一、加强领导，强化责任，确保各项党风廉政建设任务的落实。

各支部班子要自觉加强自身建设，以高度的政治责任感和使命感，自觉履行反腐倡廉工作职责，紧密结合经济建设、业务工作，及时抓好各支部工作任务的落实，使党风廉政和反腐败工作同改革开放和经济建设相互促进、协调发展。

1、各支部一把手负总责，亲自抓党风廉政建设工作。

2、各支部要认真贯彻落实中央、省、市、区以及镇党委关于党风廉政建设的工作部署和要求，按责任分工制度，认真分析研究职责范围内的党风廉政建设工作，把作风建设作为防腐倡廉

工作的重点来抓。

3、确定各支部每季度召开一次党风廉政建设工作。

4、重点抓好**镇党委书记岗位廉政风险防控工作。

5、强化责任追究，对不履行责任制的行为，严格按照有关纪律规定进行追究，对重大腐败问题，及时向上级报告，追究相关责任。

6、在领导干部中深入开展“抓作风建设，促创业创新”为主要内容的专项行动，建立健全干部作风建设长效机制，巩固“作风建设年”活动成果。

7、镇党委年底将对各支部班子廉洁从政情况、党风廉政建设情况进行监督、检查和考核，把监督关口前移，注重事前监督和防范，及时发现和纠正领导干部作风方面的问题，推动领导干部作风建设取得实际成效。

二、加强民主监督，完善制度建设，从源头上预防和控制腐败现象。

通过体制、机制、制度创新，不断加大改革力度，从建设社会主义政治文明的高度推进民主制度建设，把民主与监督纳入规范化、法制化轨道，使公共权力收到有效制约和监督，实现从源头上预防和解决腐败问题。

1、以党内民主带动和促进社会民主，充分发挥各方面的监督作用，健全民主集中制的各项具体制度，加强对领导班子贯彻执行民主集中制的经常性监督检查，并使之制度化。

2、全面推进廉政文化建设，形成党风政风、民风社风和家风的良性互动局面，进一步完善领导干部民主生活会制度，充分发挥领导班子内部监督作用。

3、建设和完善党内的情况通报制度、情况放映制度、重大事项征求意见制度，充分发挥党员的监督作用，切实保障党员的民主权利。

4、积极推进党务公开，不断深化政务、村务、厂务、事务公开机制，实行办事公开制度，继续深化行政审批改革。

5、以减少审批事项为重点，进一步解决多头审批的问题，强化对重点建设项目责任追究力度，加大对土地出让金收支情况的监督和政府采购的执行情况监督，不断改善行政管理，提高行政效能。

6、继续深化财政改革，严格执行“收支两条线”管理规定，加强对重点工程财务的监督，进一步规范村级会计核算服务中心，建立健全村级财务委托代理、村务监督委员会、镇招投标流动平台、村干部述职述廉和民主评议、廉政承诺等工作机制和制度。

7、按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步完善中层干部竞争上岗和干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

三、加强宣传教育，认真落实廉洁自律各项。

利用宣传栏、观看教育录像片、上党风党性教育课等形式，强化《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、党的十七大精神和上级纪委会议精神的宣传教育工作，加强对领导干部廉洁自律的管理，规范领导干部从政行为，在党员干部特别是领导干部中构筑牢固的思想道德防线。

1、把党风廉政

宣传教育纳入全镇的宣传教育工作范畴，构造大宣传教育格局。积极探索宣传教育的方式方法，开展党纪条规、法律法规教育和示范和警示教育，把党风廉政教育当作为党课、党校培训以及各支部中心组学习的重要内容，定期开展 “一把手”讲廉政党课。

2、深入开展警示教育活动，利用查处的典型案件，教育广大党员干部汲取教训，引以为戒，牢筑拒腐防变的落实。重点抓好：一是深入治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股，以及以赌博和交易等形式收受财物，利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财等问题；二是规范各支部领导干部证券投资行为；三是清理纠正干部在住房上的以权谋私问题；四是纠正和查处领导干部放任、纵容配偶、子女和身边工作人员利用其职权和职务影响经商企业等问题；五是治理领导干部在工程招标、土地出让、产权交易、政府采购等市场交易活动中违规插手，谋取私利的问题。健全完善“一把手”机制，开展 “一把手”廉洁从政网上公开承诺。建立健全镇廉政食堂管理制度，强化对镇廉政食堂外接待的管理。

4、坚决防止和克服形式主义、官僚主义，不准弄虚作假虚报浮夸；不准搞脱离实际的各种“形象工程”、“政绩工程”。

四、以关注民生为着力点，深化纠风治乱工作，坚决查办违法违纪案件。

其实加强和改进执法监察工作，围绕人、财、事各环节，加强对行政机关决策和执行环节的监督，加强对各类救灾救济、扶贫、民政扶助等资金、物资以及农村合作医疗资金、住房公积金、社保基金、集体土地补偿等各类资金的监管。

1、健全信访工作制度，进一步加强信访举报工作，积极鼓励署实名举报。组织协调大案要案的查办，按照优质报结上级交办的信访件，及时处理好本级信访件；认真主动配合上级纪检监察机关查处管辖范围内的违法案件，并进行回访教育，给予关心和帮助。

2024年度党风廉政教育培训计划 篇4

集团系统2017年度“党风廉政建设宣传教育月”

活动方案

集团系统2017年度“党风廉政建设宣传教育月”活动方案

集团所属各单位党委(总支、支部)、总部各部室：

为推进《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》(以下简称《准则》《条例》)学习宣传和党性党风教育，深入贯彻全面从严治党要求，推动集团系统党风廉政建设的深入开展，根据省委、市委统一部署和要求，集团公司定于今年5月在全系统开展以“贯彻六中全会精神，推进全面从严治党”为主题的党风廉政建设宣传教育月(以下简称“宣教月”)活动，现将方案通知如下：

一、活动主题

贯彻六中全会精神，推进全面从严治党

二、指导思想

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认真贯彻落实党的十八届六中全会和市第十三次党代会、市纪委十三届二次全会精神，围绕“贯彻六中全会精神，推进全面从严治党”主题，深入开展《准则》《条例》学习宣传和党性党风教育活动，强化“四个意识”，严肃党内生活，加强党内监督，推进全面从严治党，为实现集团公司持续健康发展提供坚强的纪律保证。

三、活动内容

(一)开展《准则》《条例》集中宣传教育活动。举办以学习《准则》《条例》为主题的组织生活会，严肃党内政治生活，加强党内监督。通过廉政党课、中心组专题学习、支部学习等方式，组织党员干部深入学习党章和《准则》《条例》，真正做到入脑入心。

(二)开展新提拔干部廉政谈话活动。集团公司主要领导与近年来提拔的中层领导干部进行集中廉政谈话，讲廉政党课。所属各单位要开展好此项活动，主要领导要与新提拔干部进行廉政谈话，带头讲廉政党课。

(三)开展党风廉政建设“教育链”深化拓展活动。组织中层干部、入党积极分子、重点领域和关键岗位管理人员深入学习党章和《准则》《条例》，既注重职业生涯岗位廉政教育，又强调个人生活环境廉政氛围的营造。将廉政教育贯穿于干部成长关键环节，做到廉政教育2

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伴随成长始终，确保拒腐防变“不断链”、“不掉链”。

(四)组织《准则》《条例》知识测试。在全系统开展《准则》《条例》知识测试，形成党员干部认真学习、身体力行的浓厚氛围。加强对各单位、各部门开展《准则》《条例》测试活动情况的检查通报，确保测试活动全覆盖、无遗漏，达到以考促学的目的。

(五)开展警示教育活动。组织观看市纪委拍摄的警示教育片《淬炼》、阅读严重违纪人员忏悔材料，并进行深入讨论。各单位、各部门要结合实际，开展形式多样的警示教育，特别注意用好反面教材，用身边事教育身边人，促使党员干部知戒惧、明行止，达到拒腐防变、警钟长鸣的目的，发挥警示教育的治本作用。

(六)创新廉政宣传教育平台。充分利用集团公司网站资源，在官网上开辟廉政宣传专栏，将宣教月活动中涌现的新举措、新办法进行归纳总结，并在专栏中予以展示，把专栏建设成为廉政教育的学习、交流平台。顺应自媒体发展趋势，在微信上建立集团公司廉政宣传公众号，不定期推送预防资讯、法律法规常识、警示语录、廉政心声等信息，通过对党员干部进行廉政“微提醒”，使党员干部在潜移默化中接受廉政教育，自觉加强党性修养，筑牢拒腐防变的思想道德防线，真正做到廉政教育细致入“微”。

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(七)开展系列廉政文化创建活动。结合第一届中央监委成立90周年，开展系统宣传教育活动。集团公司将结合实际开展讲廉政党课、读廉政书籍、展廉政书画、创廉政作品等丰富多彩的廉政文化活动，弘扬廉政文化，传播廉洁理念。所属各单位也要结合实际，从中华民族优秀传统文化中汲取营养和智慧，开展系列廉政文化创建活动，引导党员干部向善向上、廉洁修身、廉洁齐家。积极参与市纪委组织的微视频(动漫、微电影)征集、展播活动，增强党员干部文化自觉和文化自信，以优良党风推动企风持续好转。

四、活动要求

所属各单位党委(总支、支部)要切实履行好主体责任，党委(总支、支部)书记要做好“第一责任人”，亲自部署，带头参加活动。集团公司成立由纪委书记王卫东任组长的宣教月活动工作领导小组，监察审计部负责宣教月活动日常工作。各单位纪检监察部门要积极组织协调，抓好监督检查;相关部门要发挥职能优势，主动配合，形成合力。要围绕宣教月活动主题，结合各自实际，丰富活动内涵、拓展教育载体、创新工作举措、打造特色品牌，不断增强宣教月活动的感染力和影响力。同时，将宣教月活动与“两学一做”学习教育常态化长效化相结合，与集团公司开展的作风建设系列活动相结合，做到两手抓、两不误、两促进。

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宣教月活动结束后，各单位要认真进行总结，并于6月中旬以前将活动情况报送集团公司监察审计部(邮箱：xx)。

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nbsp;中共xx航空港发展集团有限公司委员会

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2024年度党风廉政教育培训计划 篇5

如皋市残疾人联合会

为认真贯彻落实胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，不断增强我会全体党员干部拒腐防变、廉洁从政的意识，使反腐倡廉工作向更深层次推进，且按照皋纪发[2011]65号《关于在全市开展2011年“算好廉政帐”专题教育月活动的通知》，我会认真组织了“算好廉政帐”专题教育月活动，现对活动的情况小结如下：

一、统一思想，强化领导

为搞好此次教育活动，我们专门建立了如皋市残疾人联合会2011年“算好廉政帐”专题教育月活动领导小组。由神俊华同志任组长，朱益红、沈亚锋同志任副组长，刘夕厚、夏建国同志为成员，确保各项教育活动按计划推进落实到位。

在组建活动领导小组、强化“算好廉政帐”专题教育月活动的领导的基础上，我们召开了专门会议进行动员，使机关全体党员干部普遍认识到：作为一名党员干部，我们应该按照胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会讲话中提出的“立身不忘做人之本，为政不移公仆之心，用权不谋一己之私，永葆共产党人的政治本色”的要求，牢固树立“以人为本、执政为民”理念，认真算好廉政账，深刻认识消极腐败所带 来的巨大危害，不断增强廉洁从政意识，始终筑牢道德法纪防线，全面推进“两个体系”建设，为推动我市残疾人事业加快发展、促进社会和谐稳定提供坚强的政治保证。

二、丰富活动，确保成效

根据上级的部署，本年度“算好廉政帐”专题教育月活动的内容，重点为算好“本色帐”。我们围绕《南通市党员干部道德守则（试行）》的要求，通过丰富多彩的活动，积极引导我会全体党员干部算清失德行为对自己形象的严重损害，以及对社会道德风尚的严重影响，从而不断加强道德修养，提高道德水平，落实为民服务的具体举措，真正把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。在“算好廉政帐”专题教育月的具体活动中，我们以“四个一”为抓手，因地制宜，采取丰富多彩的形式，使“算好廉政帐”专题教育月活动有声有色，卓有成效。

一是开展了一次警示教育。我们组织党员干部集中观看了《悲喜人生》、《500本假厨师证》、《合同背后的猫腻》等警示教育片，以案为鉴，教育引导党员干部明辨是非，牢记组织的教育和培养，深刻吸取腐败分子政治上身败名裂的教训，筑牢反腐倡廉思想防线。

二是组织了一次党课学习。我们组织全体党员干部集中学习《如皋市党员干部基本道德规范》，教育党员干部保持 清正廉洁、勤政为民、以身作则、艰苦朴素、吃苦在前、享受在后、克己奉公、多作贡献，永葆共产党人的政治本色。组织机关全体党员干部重温了《廉政准则》全文，着重对《廉政准则》中要求的8个方面的“禁止”和52个“不准”进行逐条学习讨论、对照检查。

三是撰写了一篇心得体会。我们组织全体党员干部对照《党员干部基本道德规范》和廉洁自律有关规定，查找思想道德和作风纪律等方面存在的不足，结合观看的警示教育片，撰写一篇心得体会。教育党员干部保持本色，永不变色。

四是走访了一批困难残疾人家庭。我们组织组织全体党员干部深入基层、深入残疾人家庭，走访了一批困难残疾人，实时解决最现实的难题，牢记肩负的责任和重托，不断提高工作效率，提升残疾群众的满意度，时刻保持一心为公、执政为民的良好形象。

通过集中学习、教育、整改、走访，进一步提高了我会全体党员干部的思想道德水平，进一步建立健全了教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，将会促进我市残疾人事业的进一步发展。

党风廉政宣传教育学习计划 篇6

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，加强党员干部作风和纪律建设为主线，进一步巩固拒腐防变的思想道德防线。提高党员干部廉洁自律意识为目标，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作为目的，进一步提高廉政宣传教育工作水平。

二、总体要求

（一）提高党员干部增强对反腐倡廉教育工作重要性认识，我局高度重视党风廉政教育工作，把党风廉政工作纳入党风廉政建设责任制，按照责任分工落实到人。

（二）坚持求真务实，努力改进工作作风，在抓落实上下功夫，把党风廉政建设学习教育纳入宣传教育工作总体部署之中。

（三）采取集中学习和个人自学等方式，建立健全学习制度，保证廉政学习到位。

（四）以教育为契机，树立廉洁勤政的先进典型，在学习教育中，坚持正面学习与观看警示教育相结合，增强党风廉政教育的感召力。

三、组织领导

（一）局党组书记是党风廉政建设工作第一责任人，全体党员要积极参加，带头学习。

（二）办公室负责学习总体安排，准备学习材料，负责学习记录和考勤等组织工作。

（三）集中学习廉政知识树好典型，切实把廉政教育活动引向深入，互相监督，营造浓厚的廉洁氛围和良好的工作环境。

四、学习内容及学习方法

1.学习十九大精神

2学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《学习中国共产党廉洁自律准则》、《党章党规》等内容。

3.学习：贯彻落实新时代党的组织路线不断把党建设得更加有力。

方法：

1.集中学习与个人自学相结合。

2.线上与线下学习相结合。

2024年度党风廉政教育培训计划 篇7

关于印发《牛大场镇2012年党风廉政建设学习

教育计划》的通知

各村党支部、镇属各单位：

为认真贯彻落实全县党风廉政建设工作会议精神，加强反腐倡廉教育，推进廉政文化建设，根据2012年党风廉政建设工作要点，现制定2012年廉政教育学习计划。现印发给你们，请遵照执行，并切实抓好落实。

中共牛大场镇委员会

2012年5月27日

2012年党风廉政建设学习教育计划

为认真贯彻落实全县党风廉政建设工作会议精神，加强反腐倡廉教育，推进廉政文化建设，根据2012年党风廉政建设工作要点，现制定2011年廉政教育学习计划。

一、指导思想

以深入学习实践科学发展观为主题，以贯彻落实十七届中央纪委五次全会、十一届省纪委六次全会精神为主线，加大反腐倡廉宣传教育力度，推动廉政文化建设，为促进杨柳塘镇事业又好又快发展提供坚强的思想保障和精神支撑。

二、学习教育目的通过开展反腐倡廉学习教育活动，引导全体干部职工牢固树立正确的世界观、权力观和利益观，进一步提高党性修养，增强自律意识、法律意识和纪律观念。通过加强法律法规和党纪条规教育，让干部职工真正明白哪些可为，哪些不可为，违反规定有什么后果，不断提高勤政廉政的自觉性，继承优良传统，弘扬务实作风，塑造勤廉兼优的食品药品监管队伍新形象。

三、学习教育方式

紧密结合深入学习实践科学发展观、学习贯彻《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等活动，充分利用网站、报纸、内部刊物等宣传载体，深入开展党风廉政教育，构建反腐倡廉教育长效机制，着力构建由“纪检监察部门协调、相关部门各负其责、广大党员互联互动”的反腐倡廉“大宣教”格局。

1、集中教育与日常教育相结合。平时以党性教育和道德教育为重点，将反腐倡廉教育列入党员干部教育培训规划，集中组织全体党员干部重点学习有关廉洁从政的若干规定、理论论述及案例剖析材料，读好市级机关工委发放的三本书，认真撰写读书笔记，引导广大干部职工学廉、思廉、保廉，树立和坚持正确的权力观、价值观、利益观，筑牢思想道德防线。局纪检组将定期或不定期检查个人学习笔记和心得体会文章。

2、广泛性教育和针对性教育相结合。紧扣本部门实际，强化廉

洁从政学习教育，推进党员干部议廉、述廉、诺廉，增强拒腐防变的免疫力。积极推进“廉洁承诺”，严格执行提醒廉政谈话、诫勉谈话等制度，通过发送“廉政短信”、开展任前廉洁教育、党风廉政建设研讨等形式，发挥廉政教育“润物细无声”的作用。各处室要明确反腐倡廉责任，坚持教育在先、预防为主，深入排查腐败易发高发风险点，不断提高干部职工、特别是关键岗位人员的风险意识和责任意识。

3、正面教育和反面教育相结合。广泛开展向陈燕萍同志学习活动，运用典型模范人物的先进事迹，教育引导全体干部职工遵章守纪、敬业奉献、清正廉洁。同时，注意挖掘和宣传身边的勤廉先进典型，发挥先进典型的辐射作用，用生动感人的事迹鼓舞人、教育人，增强党风廉政教育的感召力。定期组织观看案例录像，以案施教，以案明纪，以案说法，以案释理，促进全体干部职工、特别是关键岗位人员时刻上紧拒腐防变这根弦。

4、创新形式和传统方式相结合。继续沿用过去行之有效的学教方式，探索学习教育活动的新方法、新途径，创新载体，运用唱廉政歌曲、听廉政报告、播廉政格言等形式，开展内容丰富的廉政文化活动，形成树廉、尊廉、促廉的良好氛围。通过“走出去、请进来”的教育方式，加强机关作风建设，邀请市检察院领导开设预防失职渎职专题讲座，有计划地组织人员参加相关培训班，不断提高队伍整体素质。充分发挥局党务公开网站作用，搭建反腐倡廉教育平台，通过登载学习教材、开设“廉洁从政大家谈”园地，使干部职工在交流中相互促进，形成共识，提升境界。建立一套促学、考学和评学的长效机制，定期检查学习进度、心得体会和调研文章，年终组织廉政知识测试，考核学习成效，对未达要求的相关处室及个人，要在一定范围进行点名批评，考核结果作为年终评先选优的重要依据。

四、学习重点

1、学习邓小平理论，选读马列著作和毛泽东著作，深刻理解马列主义、毛泽东思想和邓小平理论是一脉相承的统一科学体系，要

把学习邓小平理论同学习中央的重大方针政策结合起来，提高建设系统工作人员理论水平，增强拒腐防变的能力。

2、学习党章和《“三个代表”重要思想和反腐倡廉理论学习纲要》，结合国内外形势的发展，结合建设队伍的实际，使党员干部进一步深刻领会“三个代表”重要思想的内涵和精神实质，认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题。

3、学习党的十大以来以党中央提出的科学发展观、构建社会主义和谐社会，结合纪检工作实际，深入研究纪检工作面临的实际问题，开展示范教育，宣传勤政廉政的先进典型，营造“当党的忠诚卫士，做群众的贴心人”的氛围。

4、积极开展党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和县委下发的《泗县惩治和预防腐败体系实施细则》结合以八个一活动为载体的党风廉政教育宣传月活动，加强党员干部的党性修养，加强党内监督。进一步分析可能滋生腐败的原因，形成教育崇廉、制度保廉、监督促廉的氛围。

5、开展党风廉政建设教育和预防职务犯罪宣传教育，教育纪检工作人员树立服务意识，正确对待、使用手中的权力。组织观看反腐倡廉的图片展览或录像，从正反两方面教育机关工作人员廉洁自律，警钟长鸣。

6、组织纪检监察业务学习培训，开展纪检业务专题讲座，做好案件的查处工作，加大反腐败力度，不断纯洁党的干部队伍。

五、其他要求

2024年度党风廉政教育培训计划 篇8

根据党风廉政教育“每月一课”计划安排，今天由我给大家上一堂党课，题目是《锁住贪欲，升华人生》。为什么以此为题。俗话说：“万事欲中生”。人类绵延生息不绝，源于欲望的驱动。没有欲望，人就失去了生活动力和生存活力。欲望是一把善恶并生、利弊同在的双刃剑，既能伤害人，也能成就人。正当的、合理的欲望是生命事业的动力，邪恶的、卑劣的欲望是堕落和犯罪的根源。当前，在我们的现实社会生活中，各种各样眩人耳目的诱惑实在太多了，这些诱惑交织在一起，引发出各种各样的欲望。正确认识和对待欲望，对于我们立身做人、成就事业，乃至整个国家和社会的发展都至关重要。下面，我就具体地谈几点心得与大家共勉。

一、倍加珍惜职位，但官欲不要过盛

追溯十年、二十年，或更长一段时间，我想在座的各位都会心生感慨：来之不易啊！XXX是党委的职能部门，我们每一名同志的职位，既重要又显要，能在这样一级机关工作，可以说是非常难得和幸运的事。因此说，我们这个职位是值得珍惜的。从了解情况看，各级党员干部想进步、求发展的进取心都很强，有一股争劲、比劲、干劲，这也符合生存就是拼争的道理。但同时也发现，有的同志在如何进步、怎样发展的问题上，往往调整不好心态，摆不正位置，选不准途径，结果带来情绪波动。对这个问题，我们应该校正三种不良心态。一是要校正“总认为自己进步慢”的浮躁心理。现在有一种不好的现象，有的同志在一个岗位干上几年，就觉得该用了；有的看到别人用了，心理着急不是滋味。大家不妨想一想，官当多大才算大，提的多快才算快。须知，人的欲望一旦被刺激起来，往往是没有止境的，官当大了还想大。然而，这种无限的官欲势必与有限的官位构成尖锐的矛盾，志在必得者于是常出现尴尬的场面。在这里，给大家念一首《不知足》的打油诗，这首诗这样写的：“终日奔波只为饥，才方一饱便思衣。衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻。娶得美妻生下子，恨无田地少根基。买得田园多广阔，出入无船少马骑。槽头结了骡和马，叹无官职被人欺。县丞主簿还嫌小，又要朝中挂紫衣。若要世人心里足，除是南柯梦一回。“这首打油诗，是对人无限贪欲之心的深刻刻画，实际是办不到的，结果是南柯一梦。按照党员先进性的要求，我们每个党员干部，在对待个人进步上，都应注意把握好四个关系，即个人素质与机遇的关系，素质是基础，机遇是条件；个人努力与组织需要的关系，努力是途径，需要是大局；贡献与岗位的关系，要认识到才不称不可居其位，职不称不可食其禄；职位与责任的关系，职位是分工，责任是重托。其次，要校正“不用我就不公”的埋怨心理。有的同志总认为自己比别人强，比用起来的人强，不能正确看待自己。突出表现为“四个过高估价”：一是过高估价自己的潜能，觉得自己很全面，什么都能干，不是自己不行，而是领导没有发现。二是过高估价自己在群众中的份量，把自信当威信，把个别人的评论当成群众的公论，缺乏自知之明。三是过高估价自己在同职中的位置，总把自己在同职中往前排，以为自己比别人强。四是过高估价自己的政绩，总觉得自己干得多，成绩都是自己的，往往陷入盲目性。存在这四个“过高”问题的原因，主要是在看、听、算、讲上存在认识偏差；“看”的是一点论，肯定自己，否定别人；优点是自己的，问题是别人的；自己是一朵花，别人是豆腐渣。“听”的是一种声，错把“呼悠”当赞扬，听不进逆耳忠言，愿意听顺情好话。“算”的是一笔帐，只记自己的成绩，不讲自己的问题，对自己提升有利的事就讲，对自己没好处的事就不说。“讲”的是一面理，不用我不公道，用别人有说道。一个人官可以不提，但人格不能不讲。一个人我想至少有三个东西要清除，一是要从思想根源上要清除个人主义，二是从认识观念上要清除主观主义，三是从表现行为上要清除自由主义。再次，要校正“进步靠跑靠送”的投机心理。靠政绩提升，靠素质立足，是绝大多数同志所期望的。但也有少数同志，为了个人升官，绞尽脑汁，挖空心思，拉关系，找门路。对此，大家要坚信一个道理，跟人不如跟组织，靠人不如靠政绩。有的同志说得好：对于基层同志来说，不干工作干什么；对于机关干部来说，不靠材料靠什么；对于领导干部来说，不服务群众做什么。要引导各级党员干部，把思想搞端正，把动机搞纯洁。一个人做官是暂时的，而丧失人格尊严，留下群众骂名，让别人戮你脊梁骨。在个人职位升迁的问题上，我们应该做到眼界非常开阔，胸襟非常开阔，不忘初心，严格要求，始终保持“三心”，即，牢记党和人民的培养教育，永远保持一颗忠诚之心；珍惜来之不易的事业成就，永远保持一颗平常之心；认清肩负的历史责任，永远保持一颗进取之心。

二、倍加珍惜财富，但物欲不能膨胀

这里面，需要大家认识和把握好三个方面：一个是，要认识到创造和积累财富是我们党的奋斗目标，是人类社会要前进发展的目的所在。人类社会发展的最高形态就是共产主义社会。我们党的最高目标，就是实现共产主义。我们理想中的共产主义社会，简而言之，就是一个物质财富极大丰富、精神生活极度充实的社会。因此说，发展经济、创造财富是我们党的事业所在，是我们国家强盛的根基，是我们社会前进发展的根本目的。另一个是，要认识到个人创造和积累财富是社会发展的基本动力。马克思主义的历史观告诉我们，人民群众是历史的创造者，是社会变革的决定力量。其表现之一，就是人民群众是社会物质财富的创造者，这是在鞭策和鼓励我们想法富起来、尽快富起来、放心富起来、大胆富起来，用我们的聪明才智，创造和积累财富实现中华民族的伟大复兴，推动社会的前进和发展。因此，作为我们共产党人，必须把“促进社会财富快速积累”作为我们神圣的使命，牢记心中。第三个是，要认识到巨大的财富其价值在社会而不在个人。财富的价值是相对的。对于个人，消费它的时候，它有价值，当多得消费不了的时候，或难以消费出去的时候，那部分财产的价值将荡然无存。此时的“财富”只有相对于社会，其价值才能得以重生，得以实现。英国思想家弗兰西斯培根是这么阐述的，他说：“当一个人的财产到了某种限度后，便不是他所能消受得了的”，“巨大的财产对于个人并没有实的用处，除非用于公益事业”。俗话也说得好：家有黄金千吨，一天吃饭也不过三顿；高楼大厦独占鳌头，晚上睡觉也不过一个床头。实事上，一个人所拥有的财富，无论是房子、票子、金子、珠子……无论是有形的还是无形的，没有一样是属于你的，那些东西不过是暂时寄托于你，有的让你暂时使用，有的让你暂时保管而已，最终的去处，只能回归自然，回归社会。对此，伟大的培根还进一步讲：“财富是供消费的，而消费应以荣誉、行善为目的”，“给予子女留一份家业，未必是对他们最好的爱”，“如果是为了国家，就值得倾家荡产。”同志们，一个17世纪资产阶级的思想家的境界尚切如此，的确可敬可佩！创造和积累财富，有一个危险的极端——就是不择手段地追逐和敛集财富。清朝的“巨贪奸相”和砷，敛财手段可谓登峰造极，短短二十余年，敛集了巨额财产，富可抵国，结果不仅让嘉庆帝将其所有财产一抄而光，还逼其用一条白练结束了性命，落得个钱财散尽、人亡归西的悲惨下场。还有XXX、XXX等，他们视财如命，贪得无厌，日进千金还嫌少，日进万金不嫌多，最终无不走上了历史的审判台。古往今来，物欲膨胀之后，行“不义之术”发肮脏之财，导致丢官、丧名，下场可悲者，比比皆是。在此，我不想将其现象一一列举，但有一个常识我想告诉大家，在拉丁语里，“财富”与辎重、行李、包袱是同一个字，这就使其涵义发人深思，什么意思?——包袱太重是会把人压跨的！因此，我们党员干部要始终铭记：君子爱财，要取之有道；真正的智者，是把一切财富统统视为身外之物；真正的可敬者，是积极地创造和积累财富并将财富用之于人民。

三、倍加珍惜情谊，但情欲不能偏移

谈起“情欲”，的确是一个古老而常新的话题。从古至今，不知有多少文人写下多少诗篇，讴歌它、赞美它、鞭挞它、痛恨它；也有无数哲人不知写下多少篇章，用它们的睿智，苦苦地对着“情”字追问和回答。既有赞美“情是醇郁芬芳的美酒，情是互照心灵的阳光”，又有咀咒“情是柔骨钢刀，情是固身枷锁”。当今社会，各种文化思潮良莠交织，各种利益相互碰撞，面对“四个多样化”的影响，情随景生，情随物变，一张“情”字大网，严密地笼罩着我们，稍不留意就会为情所迷，为情所乱，为情所困，甚至为情所害。为此，对于我们领导干部来说，如何识得真情，坚守自己一片情感的心灵绿洲，也是摆在我们面前的一个十分重要的课题。一是慎重交友，用好朋友这一社会资源。人是社会的人。按现代社会学家的说法，朋友，是一种社会资源，交朋好友就是“资源共享”。这种资源在共同事业中，如车之两轮，鸟之两翼，如果重情感因素，重信任诚诺，重人格魅力，这既是传统文化的传承，又是市场经济大文化的必然要求，是社会生活的一种进步。但也要清醒地认识到，情感往往是通向权钱交易的跳板。作为领导干部，为了一时一事的某些好处，过多、过滥地交友，并且注入了金钱、利益、互惠的成份，这样就失去了交友的意义，将是危险的开始，犯罪的陷井。以利交者，利穷则散；以势交者，势倾则绝。“权钱交易”的腐败现象有几桩不是在温情脉脉的“友谊为重”面纱掩饰下实现的?当这些所谓的“朋友”捧着金钱向你频频表达所谓“真情实意”的时候，可曾想到他们正在为你叩开地狱之门，手中的金钱就是将来为你焚烧的“冥币”。同志们，一个人的时间和精力是有限的，特别是做为一名领导干部，位责之重，工作之多，整天在朋友圈里混，应酬时间多了，哪有什么心思和精力去干事业?因此，在对待友情上，一定要慎交朋友，善交诤友，这是明智之举，也只有这样，才能将朋友这一社会资源用活用好。二是善待亲情，用好亲人这一事业支柱。重亲情是中华民族的传统美德。亲情包括：敬老之情、舔犊之情、夫妇之情，以及其它的血缘亲情。这些亲情是“人之初，性本善”的客观体现。一个人的成长进步很少离得开亲人的关怀和帮助。且不说我们十八岁之前，父母长者对我们的监护关爱，既使我们走上社会，开拓事业，亲人的一份关注、一份期待、一份祝福都包含着一种浓浓亲情和不可低估的动力。俗话说：一个成功男人的背后，都有一个奉献的女人。这句话引伸一下，一个成功的男人背后，都有一群奉献的亲人。一个没有亲情、不懂亲情的人是一个人性不健全的人。因此，我们要回报亲情，报答亲人。但如何回报?拿什么报答?这在许多方面却是事关做人原则，事关党性原则的大事。如果经不住“父母令”、经不住“枕边风”、经不住“孩子求”，经不住“亲友劝”，利用公职为亲人谋取了福利。这就有了人性，丢了党性；有了人情，丢了清白，等待的只能是党纪国法的严惩。像XXX等之徒，让亲人打着他们的招牌和旗号非法参与经济活动，大肆敛财，这种家族式的腐败，其后果必将是全家式的堕落。因此，我们领导干部一定要把好亲情关，善于调动和利用亲情，善于控制和抵制亲情，将身边亲情变成成就事业的动力，变成遏止腐败的力量。三是约束爱好，用好情趣这一调节枢纽。人，或多或少都有点爱好。个人所好，对于一般人来说，只要不误正事，不玩物丧志，无可厚非。但作为党员干部尤其是领导干部，个人的生活情趣就反映了精神状态，体现了品行修养，影响着党的风气，关系着党的形象与生命。从古到今，这方面的反面教训很多，足可以证明：爱好也是一把双刃剑，既可以锻炼人、熏陶人、成就人；也可以腐蚀人、毒害人、堕落人。所以，大家一定要提高认识，在生活上时刻保持清醒，坚持有所为有所不为，围绕事业发展培植积极向上的兴趣爱好和生活追求，用高雅的情趣调节身心，陶冶情操，努力成为“高尚的人、纯粹的人、脱离低级趣味的人”。四是情系群众，用好公心这一人格力量。我们党的根基在人民、血脉在人民。党的百年历史，就是一部践行党的初心使命的历史，就是一部党与人民心连心、同呼吸、共命运的历史。习总书记强调“人民就是江山，江山就是人民”。我理解，情为民所系，这就是最大情，最大义，是我们领导干部的公心所在，人格所在。只要我们每一名领导干部心系群众、情注群众，始终与人民群众保持血肉联系，做人为官就不会离“谱”，就不会出“格”。

四、倍加珍惜名誉，但不能追名逐利

“燕过留声，人过留名”。人生一世，唯一身外的、又是属于你自己的、任人评说的就是名声。人，但凡留名的，有两种形式，一种是留芳，也就是留芳千古；一种是遗臭，也就是遗臭万年。人大都想出名，因为，潜意识里都有着出名的欲望。但也有一部分人“不求有功，但求无过”，不想出名，害怕出名，实际上，自他有这个念头时，他的名声已经开始发“馊”了。因此，我推崇珍惜名誉的人。第一，珍惜名誉是促进道德修养的巨大力量。“名”属于精神和道德的范畴。好的名声，是社会对一个人的人生价值的赞美和肯定。对此，孜孜以求，是一种美好的精神追求，自然也是推进道德修养的巨大力量。因此说，珍惜名誉是一种非常可贵和高尚的欲望，必须加以提倡。第二，声誉是共产党人的第二生命。古人云，“君子疾世而名不称，不患年不长也”。意思就是，有德行的人，只怕自己没有一个好名声，而不怕自己活得不长久。把名声看得比自己的生命还重要，这句话说得再深刻不过了。其道理就在于，人生在世，所作所为都要受到社会舆论的影响和评论，同时也在名声的反馈中认识自己的价值，如果名声不好，则生不如死。共产党的干部名声好坏，虽然取决于自己，但来源于群众。群众认为你名声好，就拥护你、爱戴你，反之，则憎恨你，离散你，甚至要打倒你。我们要推进新时代党的建设伟大工程，其根本目的之一，就是不断增强党的凝聚力、感染力和号召力。因此，我们每一名党的干部都应该把名誉看得比生命还重要，把为官一任，振兴一方作为一种志向，把为官一任，造福一方作为一种荣耀，在扎实的工作中，在不断取得辉煌的政绩中，使自己的名声远播，使自己的第二生命永远年青。第三，共产党人树名誉切切不可追名逐利。名和利就像一对卵生兄弟，不光是在字面上，在实际生活中也往往一并出现。就其属性讲，它们分属于物质和精神两个范畴，没有必然联系。我们共产党人想树好的名声，想有好的口碑，动机良好，可喜可赞，但如果追名逐利，就违背了初衷，势必造成以名取利，以利盗名，恶性循环，“名”和“利”也就成了洪水猛兽，就会冲跨我们的信念之堤，吞噬我们理想的之躯，结果注定是身败名裂。XXX，当时名不可谓不盛，然而其盛名之下，目的是捞取更大的好处，求得最大的享乐，最后落得个遗臭万年的下场，其教训深刻，足以引起大家警醒。

年度教育培训工作计划 篇9

XX年，我委的教育培训工作将以“提升行业服务质量、推动产业健康发展”为主线，以项目开发、培训指导、交流学习、测评考核等为主要手段，进一步凝聚多方面的教育培训资源，创新思路、加大力度，提高教育培训工作的质量与综合效益，为我区旅游业加快发展提供更为坚实的人力资源保障。

二、主要思路与内容

(一)针对企业管理人员的教育培训

抓好旅游企业中高层经营管理者职业培训，树立现代企业经营管理理念，提升旅游企业的核心竞争力。依托“东方讲坛&8226;上海旅游讲坛”、旅游管理前沿讲座等培训项目，构建行业中高层管理者学习的平台，加强旅游企业总经理、部门经理岗位职务培训。

(二)针对专业技能人才的教育培训

开展高技能人才和紧缺人才专项培训，提高从业人员的技能等级，为我区旅游业的可持续发展提供人才支撑和保障。加强厨师、调酒师、宴会服务师等高技能人才培养;加强旅游营销、电子商务、产品开发、节事活动策划等领域紧缺人才的培养;加强会展旅游、商务旅游、乡村旅游等新兴领域旅游人才的教育培训工作。

(三)针对一线服务人员的教育培训

以职业素养、专业技能和外语水平提升为重点，有针对性地开展企业员工的岗前培训和在岗培训，全面覆盖餐饮、客房、前厅、导游、计调等一线服务人员，进一步提升旅游服务接待能力，增强服务意识，调动员工积极性，培养出高素质的服务人员。

(四)针对机关干部的自身学习

通过主题论坛、专题研修班、同行交流等途径，提高机关干部的政策水平和业务能力，更好地服务旅游企业。

三、具体工作计划

(一)引入“东方讲坛&8226;上海旅游讲坛”进大型旅游企业

引入上海市旅游行业最权威的旅游培训项目——“东方讲坛&8226;上海旅游讲坛”进入我区大型旅游企业，为松江区旅游企业从业人员提优质的培训资源和便捷的培训机会。

(二)积极创建“上海市旅游人才开发示范基地”

积极参加“上海市旅游人才开发示范基地”创建工作，争取借助市旅游局的资金及政策支持，在我区创建2-3家市旅游人才开发示范基地，培养一批有素养、有能力的旅游专才。

(三)组织“松江区旅游行业人力资源工作联席会议”

预计于4月，联合区旅游协会、区人才交流中心、在松旅游院系负责人召开旅游行业人力资源联席会议，邀请区内各旅游企业人力资源部门负责人参加，通过资源整合，构建旅游人力资源建设的新平台。

(四)精心策划“旅游管理前沿讲座”

根据我区旅游业发展的阶段性重点工作，结合旅游企业的实际需要，邀请著名旅游专家学者开设前沿讲座，对旅游企业中高层管理人员进行提升培训。

(五)举办“季度性专项技能比武”活动

廉政教育培训工作计划 篇10

训工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和党的十七届五中全会，及全国、省、市纪委工作会议精神，坚持以人为本、执政为民理念，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，弘扬理论联系实际的马克思主义学风，学习践行社会主义核心价值体系，以树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观为根本，落实教育责任，规范教育内容，创新教育形式，健全教育制度，提高教育科学化水平，不断夯实领导干部廉洁从政思想道德基础。

二、目标任务

通过开展党风廉政学习教育活动，引导我局全体干部职工特别是党员领导干部，牢固树立正确的世界观，权力观，摆正个人利益和人民利益的关系，正确认识和行使手中的权利，进一步提高党员干部党性修养、增强自律意识、法律意识和纪律观念。通过加强法律法规和党纪条规教育，让党员干部真正增强“听党话、跟党走”的意识，从而提高廉洁从政的自觉性，用党纪政纪约束自己，做到自重、自省、自警、自励，带头树立和弘扬优良作风，建设勤廉双优的党员干部队伍。

三、培训对象和时间安排

今年的党风廉政教育的对象为我局全体党员、干部。重点是各业务科室、特别是权利风险点比较集中的部门。

学习教育采取集中学习和自学相结合的方式进行，组织一次反面典型教育(4月22日前)，听一次廉政讲座(7月10日前)和受一次现身说教(9月底前)，领导干部至少安排合计12个课时的集中学习时间，其他人员至少安排合计8个课时的集中学习时间。局党组根据工作实际情况灵活安排、解决好工学矛盾。在学习的基础上，引导大家积极开展讨论，认真反思、解决问题。具体培训时间另行通知。

四、学习内容

(一)大力开展理想信念教育。一是开展中国特色社会主义理论体系教育，深入学习科学发展观，引导党员干部自觉掌握和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器，始终保持对马克思主义的坚定信仰；二是开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导领导干部深刻认识共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律，牢固树立中国特色社会主义的坚定信念；三是开展社会主义核心价值体系教育，引导领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉划清马克思主义同反马克思主义的界限，社会主义公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度同私有化和单一公有制的界限，中国特色社会主义民主同西方资本主义民主的界限，社会主义思想文化同封建主义、资本主义腐朽思想文化的界限，始终保持坚定立场、头脑清醒；四是开展世情国情党情教育，引导领导干部深刻认识我们党所处的历史地位和肩负的历史使命，不断增强对改革开放和社会主义现代化建设的坚定信心。

(二)切实加强党的优良传统和作风教育。一是加强以人为本、执政为民教育，促使领导干部大兴密切联系群众之风，深刻认识科学发展观的核心和根本目的，正确理解权力就是责任、干部就是公仆的理念，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，始终与人民群众同呼吸、共命运、心连心；二是加强马克思主义实践观教育，促使党员干部大兴求真务实之风，坚持理论联系实际，确实用党的科学理论指导国土资源管理工作。三是加强艰苦奋斗教育，促使领导干部大兴艰苦奋斗之风，坚持勤俭、厉行节约，反对铺张浪费，为资源节约型社会贡献力量。

(三)认真开展反腐倡廉法规制度教育。一是开展廉洁从政行为教育，将《廉洁准则》、干部选拔任用工作“四项监督制度”作为教育培训的重要内容，引导全体党员干部深刻认识权力是人民所赋予，始终正确看待手中权力、所处

地位和个人利益，做到廉洁奉公、不以权谋私；二是开展党内民主和监督制度教育，引导党员干部准确把握党内民主和监督的基本要求，带头发扬民主、自觉接受监督；三是开展党纪政纪条规和国家法律法规教育，引导党员干部熟知相关内容，领会精神实质，自觉遵守党纪国法；四是开展制度意识教育，引导党员干部树立法律面前人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例

外的观念，带头学习制度，严格执行制度，自觉维护制度。

(四)着力加强道德修养教育。一是加强从政道德和职业伦理教育，教育党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，始终做到清正廉洁、忠于职守；二是加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，教育党员干部坚守道德底线，规范日常行为；三是加强中华民族优秀传统文化教育，教育全体党员干部带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，自觉践行社会主义荣辱观，培养高尚道德情操和健康生活情趣；四是加强心里健康教育，教育领导干部培养健康情感、消除心理失衡、塑造健全人格，始终坚持正确的价值取向。

五、培训方式

以局党组中心组学习、党员大会、党小组会、党课等形式开展学习教育活动；配合省国土资源厅以短期集中培训的方式组织领导干部进行培训；充分利用网站、宣传专栏橱窗、简报等载体大力宣传，着力构建由局党组织牵头、纪检部门协调、相关部门各负其责、广大党员互联互动的反腐倡廉“大宣教”格局。

（一）集中教育与日常教育相结合。平时以党性教育和道德教育为重点，将反腐倡廉教育列入党员干部教育培训规划，引导领导干部及广大党员学廉、思廉、保廉，督促领导干部养成良好的学习习惯，树立和坚持正确的事业观、价值观，始终做到自重，珍重自已的人格、珍爱自已的家庭、珍惜自已的荣誉，自觉加强对配偶、子女和身边工作人员的教育，防止他们利用其职务谋取不正当利益；始终做到自警，在拉拢腐蚀和各种不良风气的诱惑面前，保持清醒头脑，做到慎独、慎微、慎交友；始终做到自省，对照党章和党纪政纪条规，认真查找并改进自身存在的问题；始终做到自励，从党领导革命、建设、改革的伟大实践中，从革命先辈、时代先锋的崇高风范中汲取力量，保持昂扬向上的精神状态。

要集中组织全体党员干部重点学习有关廉政教育的理论政策、专题文章，加强反腐倡廉理论学习，包括胡锦涛、贺国强在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话精神、《中国共产党章程》、《廉政准则》、《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》、《中国共产党党纪处分条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党巡视工作条例(试行)》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、省纪委九届七次市纪委六届八次全会精神、国土资源系统部、省厅、德阳市局廉政建设和反腐败工作会议精神、以及推进“两整一改”专项行动风险防控管理会议精神及上级下发的领导干部廉洁自律学习教育推荐材料。

(二)广泛性教育和针对性教育相结合。切实提高针对性、实效性，紧扣实际强化廉洁从政学习教育，推进党员干部议廉、述廉、诺廉，增强拒腐防变的“免疫力”。坚持和完善党组中心组学习制度、领导干部定期讲廉政党课制度。积极推进廉洁承诺，开展廉洁教育、党风廉政建设研讨等活动。

(三)正面典型教育和反面典型教育相结合。运用典型模范人物的先进事迹教育和引导全体党员干部遵章守纪、倡导清正廉洁之风。同时，树立和宣传身边的先进典型，发挥党员干部表率作用和先进典型的辐射作用，增强党风廉政教育的感召力，用生动感人的事迹鼓舞人、教育人。

深入开展警示教育，定期组织党员领导干部和关键岗位人员观看警示教育片，深刻剖析典型腐败案件和重大群体性事件背后的腐败问题，以案施教、以案明纪、以案说法、以案释理。不断给党员领导干部和关键岗位人员敲警钟，促进党员领导干部及关键岗位人员保持拒腐防变的自律意识。

(四)教育形式和教育载体相结合。要结合实际，探索学习教育活动的新方法、新途径，有效创新手段。采用唱廉政歌曲、听廉政报告、编发廉政文化建设成果等多种形式，开展内容丰富的廉政文化活动，充分运用简报、网络等载体进行宣传，形成树廉、尊廉、促廉的良好氛围。

六、工作要求

(一)要加强组织领导。要高度重视党风廉政学习教育活动，把反腐倡廉教育纳入党组的思想政治工作总体部署和党员干部教育培训整体规划，列入党组重要议事日程，定期听取汇报，研究解决影响和制约国土资源发展的突出问题，有针对性的制定出切实可行的学习教育方案，找准问题，确定教育重点。统筹安排好各项学习教育的时间、内容和步骤，确保学习有序进行，并取得预期的效果。

(二)要注重教育质量。要从国土资源管理工作和党员干部的思想实际出发，加强学习教育内容的针对性和有效性，对近年来理想信念方面出现的新特点、新问题和大家普遍关心的热点、难点、焦点问题，做好深入细致的引导、说服、教育工作，切实解决思想问题和实际问题，防止走过场流于形式。

(三)要创新教育内容。有针对性地配合“两整治一改革”专项行动、效能建设、行风建设和纠风工作等，不断丰富教育内容，运用报告会、演讲、书画展、知识竞赛、节日文艺等活动方式，推进廉政文化建设，努力构建党风廉政大宣教格局。

(四)要形成工作合力。加大组织协调力度，落实培训经费，明确分工，加强督促检查，落实好干部教育培训规划确定的廉洁从政教育培训任务。系统各支部重点抓好干部理想信念教育，组织好反腐倡廉理论学习和反腐倡廉形势政策、勤廉从政先进典型宣传教育。

年度培训计划 篇11

电影《身为人母》的最后，有这样一句话：“我们不能改变过去，但未来总会有新的故事，它会在某时某地开始。”这在新的一年开始的时候，带给人的可以说是不小的激励。一年之计在于春，赶快给自己制定一份详尽、有效的培训计划吧，从方方面面考虑自己的需要和不足，为更加美好的未来添砖加瓦。

下面我们就从几个方面给大家一些参考，希望可以帮助各位制定一个相对完美的培训计划，在新的一年里交出一份漂亮的答卷。

一、明确目标

目标永远是第一位的，只有明确了目标，才能更好地开展行动。因此，在制定计划的一开始，就应当想清楚，自己现在最需要补充的是什么。

相信每个人的心中都有一个衡量的天平，什么最重，最为关键，这就是应该在新的一年放在首位的。

二、发展方向

每个人都有自己个人的未来发展方向，这决定了你想要选择什么性质的培训课程。特别和所要从事的职业有关。

如从事公关，经济等的可以在学习英语口语或二外方面考虑;从事IT的，可以在计算机方面再下点苦功等等。其实各行各业都有自己所需的“通行证”，了解到这些“通行证”，并且把它们握在自己的手中，这将是最好的工作筹码。

现在的工作大多供小于求，如果希望可以另辟蹊径，愿意开创一片属于自己天地的，也可以参考一些现在相对冷门，但发展空间无限的“潜力股”，说不定过不了多久，你就成为其中的领军人物。

而广大的学生族则应该利用寒假时间，安排好自己整年的学习培训计划，从各个方面提高自己的成绩和能力，为将来的升学就业做好打算。

三、时间安排

在这个竞争的时代，时间更显得尤其宝贵。学生有沉重的课业负担，上班族在工作时间外总想着好好放松休息，有的时候还免不掉加班。因此，将培训课程安排在一个适当的时间，既不影响原本的学习工作，又不会降低培训热情和效率，确实比较困难。

建议在确定培训课程的同时，多锁定几个培训学校，查询他们的培训时间和培训计划，选择一个最适合自己的。

当然，也要注意劳逸结合，腾出休息调整的时间，免得到时力不从心，反而事倍功半。

四、量力而行

一口不能吃成个“大胖子”，每一样培训也总有从易到难的课程。因此，在选定课程的时候切忌不能急功近利，也不要受到别人的影响。认真掂量一下自己，可以接受怎样的程度，循序渐进，才能达到最佳效果。

另外，也可以将自己的计划分成几个阶段，以一个月或者一个季度为一个时间段，每个阶段完成一个目标。

五、谨慎选择

林子大了什么鸟都有。如今外面五花八门的培训层出不穷，常常有人迷失了方向，或者不小心选择了不够专业和合适的课程，赔了夫人又折兵，把精力财力都搭了进去。这就需要我们练就一双“火眼金睛”。

从报纸，网络，电视等多种渠道来获取消息，同时多听听身边“过来人”的建议，尽量选择一些规模较大，有良好口碑和丰富教学经验的培训机构。

六、结合兴趣

有些培训计划，不如结合自己的兴趣爱好：平时就喜欢玩些“恶搞”的不如选择计算机图文设计，系统地学习电脑设计课程;喜欢看美剧的，报些英语口语班，练就一口流利的美式英语，不但提高自身素质，在朋友面前，说不定还多了个小小的“炫耀资本”;想要学二外的，不如就从自己喜欢的国家入手，反正上海是国际化的大都市，学哪种语言估计都不会浪费。

当然，还有什么“证”都不缺的“牛人”，那么就想想儿时的梦想，或者赶赶“舞林大会”的时髦，学些文艺的，搞点小资情调，也不失为一个好的计划。

新年开始，每个有着“抱负”的人，不妨抽出一天的时间，坐在桌前静下心来，仔细地拟定一份计划，从以上的这几个方面入手，合理的安排和规划，让自己在这一年走完的时候，不会感叹一事无成，反而觉得无比充实。或许正如前面所说的，新的故事将会在某时某地重新开始。

下面再介绍一些如今比较热门的培训，相信必有一款适合你。

1.语言培训――最热门

如今，只要是和英语搭上关系的，总是能成为热门。不过英语培训也有各种不同的走向和类型。对于想要出国的，当然首选托福雅思;注重交流的，则可选英语口语;经济方面的，则有商务英语等做参考;还有航空英语这样专业性的英语培训课程。另外，中高级口译这种含金量较高的证书也是许多人的目标。扎实的英语是毋庸置疑的求职的好筹码，因此一直是热门的培训。

除此之外，二外的学习也被很多人拥簇，人们在学习英语的同时，选择一门自己感兴趣的，热门的二外，对于提升自身内涵，寻找工作都有帮助。

2.IT培训――时尚感

许多在校大学生和一些在职的工作人员在长假会选择参加IT培训。他们平日或要上课或要工作，没有太多时间参加培训，而利用周末或晚上的时间又会将培训时间拉得太长，无法达到很好的效果，因此他们一般更倾向于集中时间学习一项实用技术或为考取一个证书做准备。

IT培训课程，一般在长假中设置培训时间短、实用性、目标性强的培训课程，主要包括JAVA认证、FLASH动画等培训班，适合希望考取认证证书或学习一个实用软件的学员。随着社会对电脑技术的要求不断提高，以前很多人学习办公软件等简单应用软件的需求量已经越来越少，而参加如FLASH动画、MAYA影视后期制作、MAYA造型设计等时尚潮流技术学习的人则越来越多。

3.技术培训――最实用

现在有许多专业性比较强的培训，比如专业化妆师、心理咨询师、理财规划师、营养师、高级育婴师等等。这些专业培训，通常针对现在比较热门，比较有发展前景的职业，给出系统的培训，很适合对于未来的工作还没有明确方向的人来学习。这些培训技术性强，通常最后取得的证书也会比较“硬”，选择了适合的技术培训，将来会拥有不错的就业前途。

4.艺术培训――最浪漫