个人简历制作有什么内容（精选10篇）
个人简历制作模板有什么内容
个人概况：
姓 名：xxx
性 别：女
出生年月：1990年8月
毕业院校：青岛恒星职业技术学院
学 历：大专
政治面貌：团员
专 业：国际经济与贸易
联系电话：xxx
手 机：xxx
电子邮件：xxx
教育经历
9月-6月 于安徽省池州市东流中学就读
209月-6月 于安徽省池州市东流中学就读
209月-至今 于青岛恒星职业技术学院就读
实践经验
5月-07年6月,于青岛莱西某电子厂实训
8月-08年9月,于上海华安集装箱公司实习
技能水平
普通话等级
计算机操作员
自我评价
来到大专学习的事实和我的理想有很大的出入，难免有些郁闷，但在一段时间后，我认真了事实，三年的大专就是在不断的培养兴趣，不断的学习进步中度过的。
三年的大专生活有如过眼云烟，一去不返，唯一留下的就是我的知识和技能，现在的我将要走向我所热衷的岗位，面对当今激烈的人才竞争，我很清楚自己知识有限，但我更清楚我有着不甘落后的精神和不断学习、不断提高的愿望。我拥有自己年轻和执着的.事业热情，我相信我会做的更好!我需要一个机会，一个展示自己、锻炼自己的机会。请给我一次机会，让我一展抱负。“十年磨砺锋利出，宝剑只待君来识”。再苦再累，我都愿意一试，“吃得苦中苦，方为人上人”，在工作中，我一定会是一位尽责尽责、优秀的员工。
恳切您给予一次让我高飞的机会，谢谢!
这份 报关员个人简历是一位青岛恒星职业技术学院国际经济与贸易
老实说，这个规定让人感到有一点尴尬。别的且不说，单从市场交易的角度来看，国家与公派出国留学的研究生之间的关系，也是一种典型的民事契约关系，公派留学生既然接受了国家资助，当然也就有义务在学成之后回国服务，这个道理可以说是不言自明、天经地义的。
但一个不言自明、天经地义的道理，却被教育部如此郑重其事地写进文件，并辅之以严厉的罚则，这是不是有点小瞧了我们的留学生呢？
笔者很希望是这样，但遗憾的是，事实却刚好相反，教育部此举，基本是一个无奈之举。统计显示，从1978年改革开放至2006年年底，中国出国留学总人数为106万，而归国服务者却只有27.5万，不归国的人中，自然有不少是公派的。
虽说中国的高等教育已经进入了大众化阶段，但能够考入大学的，一般还是被认为是精英，而留学生，更被认为是精英中的精英。让我们感到尴尬的是，占总数近75%的“精英中的精英”，却并不愿意主动回来为自己的祖国服务（虽然就个案而言，为国服务并不一定要回国，但在统计学的意义上，我们却只能得出这样的结论），问题究竟出在哪里呢？
留学生们在谈论这个问题时，通常会习惯性地将原因归结为国内的工作、生活条件不好，政策还不够优惠等。这个观点乍一听颇有道理，但仔细一琢磨就不是那么回事了：在中国的经济、政治、社会等方面的发展水平全面赶上西方之前，中国各方面的“条件”相对于西方一直都是不好的，如此则留学生就可以一直不回国服务吗？这真叫俟河之清，人寿几何？
从另一个角度来看，正是因为国内的条件还不够好，所以才需要学业有成的精英回来和国内人民一起努力来改善它。如果留学生们都一定要等到国内的条件赶上甚至超过西方之后才回来，那不是太自私了吗？
所以在笔者看来，留学生不回国服务，根本原因还是出在他们的价值观上：他们把个人生活水平和个人发展，看得比自己对国家和民族的责任更重要。
在全球化时代，留学生的这种价值取向所造成的后果是严重的，因为这意味着，中国人民自己节衣缩食，耗费了大量教育资源所培育出的人才，最后就像熟透了的苹果那样，自动地落入发达国家的囊中——中国社会科学院不久前发表的《2007年全球政治与安全报告》说，中国已经是全球人才外流最严重的国家。
从长远来看，在不考虑其他因素的情况下，中国和发达国家之间，一定会出现“马太效应”：发达国家因为富裕，所以就吸引了更多中国人才，因此就更发达；而中国则处于一种“人才失血”状态，只能朝相反的方向转化。
留学生的价值观，说到底不过是社会价值观的一个集中表现罢了。这些年来，中国社会大众一直笃信一个被亚当·斯密描述过的神话：每个人只须为自己谋私利，便会使整个社会受益。因此，当一个国家的人民越是为个人利益奋斗，这个国家便会发展得越好。但中国在留学生归国问题上遭遇的尴尬却证明，事情并非这么简单，精英们无所顾忌地追求个人利益最大化的结果，很可能是国家利益的最小化——近80万留学生滞外不归就是证明！
其实，价值观的混乱所造成的问题，又何止是留学生不归这一个呢？在国内，无论腐败，无论假冒伪劣，无论环境污染，都和人们甘做“理性经济人”有关。许多人往往不假思索地认为，这个问题可以通过制度的健全而自动获得解决。笔者承认制度是重要的，但从制度经济学的角度来看，如果人人都一心要和制度博弈，制度就将会由于交易成本过于高昂而完全失灵。
即以教育部的新规定为例，教育部如果到国外对违约学生一一起诉，则高昂的诉讼成本和冗长的程序，足以使这种追讨变得毫无意义。反过来说，如果大部分留学生能够像我们那些令人敬仰的先辈那样，抱定“为中华之崛起而读书”的宗旨，则这个问题不就迎刃而解了吗？
激烈的高考竞争催生了“艺考热”，也让许多考生选择报考广播影视传媒艺术专业。河南省参加艺术高考的考生迅速增长，2010年河南报考编导制作专业的艺术考生达到17751人，创历史新高。广大文化课不理想的考生多数想通过“艺术高考”圆大学梦。“艺考热”使得艺术考试竞争逐年增强，加强专业课的学习刻不容缓。那么，编导制作专业需要学习哪些专业知识呢？
影视基础部分：编导制作类专业介绍（包括广播电视编导电视编辑方向、戏剧影视文学、摄影电影电视剧图片摄影方向、摄影电视摄影方向）
影视视听语言：景别、拍摄角度、运动镜头、声音与音乐、色彩与光影、蒙太奇。
编导与制作专业笔试部分：
镜头的组接
电影作品分析（包括电影评论写作、电影评论标题方式）
电视片分析写作（包括电视专题片评论、电视纪录片评论、电视散文评论、电视栏目评论）
命题写作（包括编写故事、散文写作）
文化艺术基础常识（包括电影·广播·电视、文学·戏剧影视文学、戏剧·戏曲·曲艺·杂技、音乐·美术·舞蹈、中国著名影视剧简介、外国著名影视剧简介、中国著名影视剧导演简介）
编导与制作专业面试
自我介绍
即兴评述
回答考官提问
中国电影简史
编导制作类专业省统考评分细则
一、面试：面试主要考查考生的主题立意把握、思维反应能力、语言表达能力和知
识面，共分四个档次：
观点十分鲜明，思维非常敏捷，语言表达准确完整，知识面广
观点鲜明，思维比较敏捷，语言表达基本准确完整，有一定的知识面
有观点，思维反应一般，基本能够表达完整表达所思所想，知识面较窄
观点模糊或明显错误，思维迟钝，不能完整表达自己的意思，知识面窄
二、笔试
笔试分三大项，第一项为材料作文（根据给定素材，编写故事情节），第二项为影视作品分析（看片分析），第三项为文学常识（中学语文教学大纲规定范围）。评卷主要从考生对作品的主题分析能力、结构把握能力、写作能力、艺术分析能力和编创能力及文学常识等方面进行评分。
以上内容摘自河南省方舟艺术培训中心编辑出版的艺术高考培训经典系列教程
《播音与主持艺术专业（第三版）》
方舟艺术培训中心开设播音主持、编导制作、影视表演、空乘模特专业，是中原地区
最早获得办学资格的教育机构。
长年开设精品周末班。
更有丰富班型：校考班、暑期集训班、十一集训班，考前集训班、精品精讲小班 联系人：刘老师 ***
普遍的大学生会把兼职归类于工作，但是工作并非是兼职。真正的工作需要进行一系列规范的活动以得到工作机会为前提的，而这些规范的活动包括制作个人简历，投简历，面试等等。毕业生出入社会，没有工作经验。在寻找第一份工作时，所有的东西都是属于新手的范围，包括制作简历。那应届生在制作简历的过程，选什么样的简历模版，哪些内容是必不可少的.呢?
一.基本信息。这是一份简历中最基础并且在每份个人简历中都会出现的东西。包括姓名、年龄，毕业学校、专业等等。
二.教育经历与专业的课程介绍。毕业生没有工作经验，唯有教育经历值得一看。虽然大多数企业注重求职者的个人工作经验，但他们是不会忽视教育经历与所学专业这一模块的。
三.社会实践。社会实践包括个人在外的兼职和以学校或班级为单位所组织的社会时间活动。如果企业在你和另一个毕业生中做出选择，那么社会实践将是一个很大的考虑因素。
四.自我评价。这也是每一份简历必不可少的东西，是求职者较为主观的自我看待和自我分析，让企业初步地认识求职者的个人品质。
五.在校任职情况。这也是区别于其他毕业生的另一个优势。
党的基本理论以至一切理论，都是与时俱进的。而党的理论与时俱进，首先或首要的是指导思想的与时俱进。之所以如此，从根本上说是由两个原因决定的：一是理论与实践的关系。马克思主义理论源于实践，因实践的需要和呼唤而产生，又指导实践，以指引实践的正确推进为己任。而实践是永无止境的，理论当然也要随着实践的发展而发展，并且站在实践的前头，方能起到指南针的作用。二是共产党的性质和特征。马克思主义政党的先进性首先表现在理论上的先进性。共产党肩负着带领人民建设社会主义最终走向共产主义的历史重任，必须有高度的理论自觉，宽广的理论视野，科学的理论思维，深邃的战略眼光，而这一切，归根到底取决于党不断实现理论上、首先是指导思想上的与时俱进。
在我们党的历史上，在马克思主义与中国实际结合过程中，有过多次指导思想的与时俱进。如果把党的全部历史分为民主革命和社会主义建设两大时期，那么把毛泽东思想写在党的旗帜上，是民主革命时期党的指导思想的与时俱进;把中国特色社会主义理论体系写在党的旗帜上，是社会主义建设时期党的指导思想的与时俱进。如果将中国特色社会主义理论体系形成过程加以细分，在改革开放新时期则有指导思想的三次与时俱进：第一次是十五大把邓小平理论确立为行动指南，第二次是十六大把“三个代表”重要思想确立为行动指南，第三次是把科学发展观确立为行动指南。
一般地，内部审计工作的内容包括以下几部分。
一、财政、财务收支审计
与外部审计相比，内部审计实施的财政财务收支审计仅限于对本部门、本单位及所属各部门、各单位财政财务收支进行的真实、合法和效益审计。由于各部门、各单位的资金来源状况及资产、负债管理情况不尽相同，内部审计的重点也各不相同。对有国家财政资金介入的部门、单位，不仅要审查其自身财务状况，还须重点检查财政资金的使用渠道和使用方向。
1.行政单位的内部财政财务收支审计，重点是各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关、各党派、社会团体及其在境外的派出机构的行政经费、罚没收入和行政性收费的真实、合法和效益性。
2.事业单位的内部财政财务收支审计，重点是各项事业经费收支的真实、合法和效益性，包括用于科学、教育、文化、卫生、广播影视、地震、体育、民政、外交及农业、工业、交通、邮电通讯、商业贸易、工商行政、商品检验等各项事业发展的经费。这里，既包括财政预算拨款的审查，也包括财政预算外安排的各项资金、事业周转金和事业性收费的审查。
3.企业单位(包括金融企业)的内部财政财务收支审计，重点是其资产、负债和损益的真实、合法和效益性。审查的主要内容：企业制定的各项制度是否符合国家有关法律法规的要求;企业一定时期内拥有的资产、承担的债务、经营成果及其分配情况的真实、合法性;企业占有的国有资产的安全、完整和保值增值情况。
二、经济效益审计
财政财务收支审计是内部审计的基础，经济效益审计则是内部审计发展到现阶段的特殊内容。而且，随着市场经济竞争的加剧，质量和效益已成为每个企业发展的直接决定力;通过内部审计找出经营管理中存在的问题，提出改进措施，以提高经济效益，也成为企业管理者设置内部审计机构和人员的主要目的。内部审计人员在财务收支审计的基础上进行效益审计，有许多方便之处：一是熟悉本单位情况，可以有针对性地做深入细致的调查工作;二是有足够的时间深入生产经营的各个环节，及时取得有关资料和信息;三是内部审计的相对独立地位，有利于提供客观、真实、可靠的信息，更好地为改善本部门或本单位的经营管理、提高经济效益服务。
1.行政单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合行政单位财政财务收支的真实性、合法性审查，通过对行政经费使用情况的检查和分析，促使行政单位节约开支，提高行政经费管理水平，提高行政效能，同时也促进行政单位的廉政建设。
2.事业单位内部审计所进行的经济效益审计，是结合事业经费筹集、管理、分配和使用等财政财务收支活动的真实性、合法性审查，通过对事业经费使用情况的检查和分析，促进有关事业单位加强事业经费的管理，提高事业经费的使用效益。
3.企业单位(包括金融企业)内部审计所进行的经济效益审计，主要从改进生产经营和完善内部管理制度两个方面入手。一方面，内部审计通过对企业供、产、销各环节，人、财、物各要素的检查、分析，提出建设性意见，可以帮助本部门、本单位负责人制定改进生产经营的措施，提高经济效益;另一方面，内部审计通过评价本部门、本单位的内部控制，发现管理缺陷，提出管理建议等手段，可以帮助本部门、本单位完善内部管理机制，提高经济效益。
三、经济责任审计
经济责任审计是指审计人员依法对经济责任人所承担的经济责任的执行情况进行的审查。内部审计人员进行的经济责任审计，是结合日常的财政财务收支审计及经济效益审计进行的，一般侧重于经营责任目标的审计;并通过审计资料和信息的积累，为离任责任审计服务。内部审计人员在执行经营责任目标审计时，首先通过分析企业盈亏指标、国有资产保值增值指标、业务经营指标和企业职工收入分配指标及各项指标的影响因素，确定审查的重点;然后再抓住几个关键的指标，进行局部审查以便及时找出错误所在，纠正偏差，改进提高，最终促进任期经营目标的实现。
以上文章转自石家庄市新华区捷达会计培训学校网站http:///
简历里应该写什么？应该是有的放矢，投其所好，引起用人单位的注意。
简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点绝不在这。
简历包含的内容可以分为两个基本部分：个人信息和招聘者所要了解的信息。
假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才，但是简历上面找不到你的联系方式的话，那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此，因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你，你不宜过于冗余地填写个人信息。
招聘者想要了解的信息是简历的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息，这会导致有用的信息被淹没。所以，应尽可能了解用人单位的需求，然后展示你相对应的契合点。仅制作一份能投递给所有公司的简历，不是一个好的策略。假设你应聘的一家公司在招聘c语言程序员，那么你简历里大量篇幅说明的你对网页设计的爱好和经验显然是多余的，并且可能带来相反的效果，他可能会认为你不是专业的c语言程序员。
即使你是去人才市场现场投递简历，你无法事先了解哪些公司在招聘，也应该根据你的应聘方向制作几份侧重点不同的简历。
填写有用的内容，要让你的每份简历能发挥敲门砖的作用，而不是仅仅表明你正在找工作。
具体来讲，个人简历的内容都应该包括：“本人基本情况”、“个人履历”“能力和专长”、“求职意向”、“联系方式”等基本要素,下面逐个讲解，在座的同学们仔细听讲，有意见的可以当场交流。
“本人基本情况”
包括：姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、身高、毕业时间等等。一般来说，本人基本情况的介绍越详细越好，但也没有必要画蛇添足，一个内容要素用一两个关键词简明扼要地括说明一下就够了。
“个人履历”
主要是个人从高中阶段至就业前所获最高学历阶段之间的经历，应该前后年月相接。
“本人的学习经历”
主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与你所谋求的职位有关的教育科目、专业知识。不必面面俱到(如果用人单位对你的大学大学成绩感兴趣，可以提供给他全面的成绩单，而用不着在求职简历中过多描述这些东西)，要突出重点，有针对性。使你的学历、知识结构让用人单位感到与其招聘条件相吻合。
“本人的实践、工作经历”
主要突出大学阶段所担任的社会工作、职务，在各种实习机会当中担当的工作。对于参加过工作的研究生，突出自己在原先岗位上的业绩也是非常重要的。中国人才指南网
“本人的能力、性格评价”
这种介绍要恰如其分，尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所所谋求的职业特点、要求相吻合。事实上，“本人的学习经历”、“本人的实践、工作经历”同样在映证个人的能力、性格，因此，前后一定要相互照应。
“求职意向”
简短清晰，主要表明本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求。
“联系方式与备注”
同封面所要突出的内容一样，一定要清楚地表明怎样才能找到你，区号、电话号码、手机号、e-mail地址。我们有的毕业生喜欢频繁地变换手机、e-mail，当我们或用人单位需要和你取得联系的最关键时候，往往无法迅速找到你，我们感到遗憾的同时，恐怕最遗憾的应该是你。
在2000年毕业生择业过程调查中，一名工商管理学院女同学的择业心得很颇让人感慨：
在择业过程中，我对自己的简历进行了四次大的修改，每次修改都是在基于前几次面试、笔试、填表的经历之上。每次修改都重新对自己大学四年的学习收获、自己的性格特长等有了更深的了解。总的来说，整个择业的过程就是一个自我挖掘的过程。
编号 问题需重点研究内容
1土地价格是多少？ 地方经济分析，房地产整体供求关系分析项目什么时候开发最好？ 市场整体趋势分析，项目周边配套分析，项目的持有者分析项目如何定位？ 地块分析，区域市场分解和细分如何优化项目规划设计方案？ 目标市场的喜好，竞争项目分析项目如何包装？ 案名，主色调，营销中心，样板房，沙盘，楼书和户型图6 项目客户如何积累与梳理？ 客户登记后，客户各种属性（诚意度，目标物业的类型，对价格的反应）进行分类。如何制作项目价格表？ 从市场比较和客户反馈得出均价后，从规划设计方案和客户反馈得出具体价格表项目如何促销？ 广告，现场活动，第一部分策划部工作职能
一．策划部工作职责
1．负责项目的定位与策划报告的撰写；
2．负责产品推广与执行；
3．负责产品创意与推广策略的制定；
4．根据公司有关经营发展战略，制订年度、季度、月度推广方案，呈报总经理；
5．制定各个阶段的推广计划，制订相应的推广策划方案；
6．根据公司有关推广工作的要求，实施各项推广方案及措施；
7．负责项目外部公共场地公关活动的组织、策划、实施工作；
8．负责项目的服务管理工作，制订相关服务措施及相应的管理制度；
9．负责公司企业宣传，与媒体的沟通与协调工作；负责与广告公司的沟通工作，直接对广告公司负责；
11．策划部直接对总经理负责。
二．团队组建与人员架构
公司副总兼策划总监1名
职责：
A.全面负责、组织开展策划部的各项工作；
B.全面制定工作计划、人员安排与绩效考核工作；
C.全面负责项目的推广定位和主题创意；
D.全面组织宣传推广计划，掌控实施过程；
E.全面负责整个团队的业绩考核工作；
F.负责重要的接待和外联，塑造企业良好的内外部形象；
G.及时将策划工作中所发现的不合理现象及合理化建议上报公司，并将公司有关决议传达给下级人员；
H.加强与上级领导，相关部门其他部门的协作、配合；
I.定期提报季度，年度项目综合分析及工作总结。
策划经理1名
职责：
A.协助策划总监负责企划方案的撰写和统筹；
B.负责企划文案的指导、审核与方向性方案的撰写工作；
C.负责重要项目提案的撰写和提报；
D.针对策划工作与公司其他部门沟通；
E.围绕方案撰写组织项目的市场调研；
F.负责策划部的市场研究和指导工作；
G.指导策划人员整体水平的提高，并培训策划人员；
H.协助策划总监，倡导策划部团结协作，团结进取的良好氛围。
策划文案1名
职责：
A.协助策划总监或策划经理完成项目的策划文案工作；
B.负责企划方案的撰写和加工工作；
C.负责资料的搜集和整理分析工作；
D.负责前期的市场调研与分析报告的撰写工作；
E.负责公司随机性的文案稿件的撰写工作；
F.负责公司网站和项目网站的维护和更新工作；
G.根据项目需要，配合完成相关工作。
策划执行1名：
A.协助策划总监或策划经理完成项目的市场调研工作
B.负责与销售部、市场部、广告公司的沟通工作，反馈不同意见。
C.负责策划方案的落实和执行细则，与合作方沟通。
D.负责销售信息与广告效果的反馈与整理
E.负责部门事务性工作。
每个项目各分成相对独立的工作小组：策划经理1名，策划文案1名到两名，策划执行1名。
三．策划部工作流程
（一）项目介入阶段
1．识别客户需求
①了解客户需求，解答客户问题；
②对客户需求的理解陈述；
③界定工作范围；
④描述提出方案或方法的基本原理；
⑤项目组织的介绍；
⑥项目完成所要求的进度计划；
⑦确认项目执行可能产生的成本预算；
⑧确认客户期望项目团队提供什么样的交付物；
⑨确认客户期望的规格和特征；
⑩商定进一步洽谈的内容、时间及地点。
2．进一步洽谈确定课题
①客户企业介绍情况，提出咨询要求与希望；
②研究企业提供的资料、分析企业状况、初步拟定项目框架；
③实地考察客户企业及环境；
④确定项目框架和目标；
⑤根据企业期望做准备性调查。
3．提交项目建议书及合同签订。
①与市场部及公司广泛沟通，根据客户需求提出项目建议书。
②双方就建议书内容（包括项目目标、框架、主要内容、执行方案、时间计划和初步预算等）进一步商讨。
③拟定并签订合同，作好项目开展准备工作。
以上工作以市场部为主，策划部协助。
（二）项目启动阶段
1、确定项目领导小组
①根据项目要求确定由策划部与市场部双方主要领导组成的项目领导小组，统筹分工项目的开展。
②确定公司配合要求和内部人选。
2、确定项目计划
①项目领导小组和项目负责人确定项目开展计划与项目详细目标，结构细化，时间进度，人员要求和其他后期准备。
②根据经验提出初步计划建议。
③ 准备项目开展所需的资料等。
3、确定工作组
①根据项目计划要求，成立项目工作组，明确具体分工和职责。
② 拟定工作计划和时间进度。
③ 拟定调查分析计划。
（三）调查分析阶段
1、调查分析和座谈会
① 根据调查计划和针对性问题实施市场调查。
② 主持和开展座谈会、讨论会、听取各方面人员的意见和要求。
③ 深入调查分析，了解客户竞争对手的情况及客户产业链。
2、调整并提交策划报告
①整理分析调查资料，对问题分类。
② 提供初步改进建议方案框架。
③提交报告。
（四）方案设计阶段
1、提交初步设计方案
① 在客户对报告反馈基础上进方案设计，并根据客户情况实时修 改。② 向客户提供满足其特殊要求的、可操作的管理改善方案。
2、初步方案征求意见
① 初步方案分专题向有关部门进行详细介绍，回答有关问题，广泛听取修改补充意见。
②针对反馈意见和建议，进行局部调整和补充。
③拟定实施计划纲要。
3、方调整，提交最终报告
① 按照客户要求提供最终报告，就报告内容答疑咨询。
② 协助客户拟定实施计划。
③ 对存在分歧的问题进行分析研究，提出可选择性解决建议。
④ 双方共同分析存在的问题和难点，商定可能的解决方案。
第二部分 策划部与其他部门沟通流程
一．市场部工作职责负责公司一级市场的开发与公关工作。
2．负责项目前期的资料搜集与数据整理工作。制定周密完善的调查方案。
3．负责项目的前期市场调研和产品分析工作。
4．负责房地产政策、新盘的信息搜集工作，深入了解项目的经营特色和经营情况，定期制定市场报告。
5．负责项目成本核算与项目评估工作。
6．负责市场研究工作，包括项目定位、总体规划、建筑设计等具体工作。
二．策划部与市场部的沟通流程：
A.市场部主要负责前期市场调研，市场部可以要求策划部配合，策划部可以从策划的角度，提出调研标准和调研细则直接与市场部沟通。
B.市场部负责填写调研表格以及对调研项目的分析和评价。
C.市场部与策划部沟通项目的产品定位与项目研判，由策划部最终确认。
D.策划部根据市场部提供的调研信息制作策划报告。
E.策划部和市场部共同协调和执行项目推广中的工作安排。
F.市场部直接与策划部沟通。不直接与销售部、广告公司接触。
三．销售部工作职责
1．负责完成公司下达的年度销售指标及诸如销售额、合同履约率、销售计划完成率等考核指标。
2．根据销售情况，及时掌握市场行情动态并作出相应调整，对重大市场变动和政策变动情况及时上报公司领导。
3．负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。
4．参与制定项目的产品定位，负责产品的定价与销售策略的制定。
5．负责销售活动的人员组织与现场控制。
6．负责销售人员的培训。
四．策划部与销售部的沟通流程
A.销售部定期将月销售计划表与业绩表以表格的形式提供给策划部；
B.策划部每周定期与销售部进行沟通，销售部提出销售思路，并提供初步方案由策划部协助完成；
C.策划部负责活动方案的联系、采购与执行细节的落实工作，销售部在人力方面提供支持；
D.销售部负责与开发商的沟通和协商工作并将最新的信息传到给策划部； E.策划部负责项目网站的维护工作，由销售部告知更正信息后更正； F.销售部负责门户网站（焦点、搜房）论坛的维护工作；
G.策划部派人长期入住销售部，定期反馈销售中的问题；
H.销售部对策划部提出的方案有最终的决定权；
I.策划部征求销售部的意见后给广告公司沟通；
五．广告公司工作职责
1.配合策划部参与制定产品的项目定位；
2.配合策划部针对媒体特点，制定项目的各阶段推广议题与推广方案；
3.负责提供广告设计与推广文案的制定工作；
4.负责项目各系统的包装与销售资料的设计工作；
5.配合策划部负责新闻公关活动的策划与执行；
6.负责广告投放效果的评估与总结工作。
六．策划部与广告公司沟通流程
A.策划部定期组织包括销售部负责人参加的广告会议，提出广告要求和时间进度；
B.策划部定期向广告公司提供销售数据以及新的方向性思路；
C.广告公司应策划部要求参加策划、销售会议。
D.策划部直接给广告公司下达广告任务；
E.策划部对广告稿件有最终的审核权，并根据稿件质量确定是否传达销售部审阅；
F.广告公司就每一个设计稿件提供3个样稿，以便策划部审阅；
G.广告公司如果对策划部提出的修改意见有疑义需要用书面的形势阐明自己的观点；
编导主要学什么
广播电视编导、文艺编导、影视编导、戏剧影视导演、戏剧影视导演(广告导演)、戏剧影视导演(戏剧教育)、戏剧影视导演(演出制作)、戏剧影视导演(影视制片)、戏剧学、戏剧学(戏剧史论与责备)、媒体创意、戏剧影视文学、戏剧影视文学(编剧与策划方向)、戏剧影视文学(电视剧创作)、戏剧影视文学(动漫策划)、艺术史论、文化产业治理、国际文化交流、数字媒体艺术、电影学、影视摄影与制作(电视摄像)、影视摄影与制作(电视节目制作)、影视摄影与制作(照明艺术)、影视摄影与制作(电影制作)、录音艺术等。
工作内容是：你在电视上看到的.每期节目，都需要提前报选题，我这期节目是做什么内容，这都是编导前期的选题来筛选的。确定好选题后，编导就开始找资料，联系相关当事人，找内容，出去跑着打听，问，然后回来写稿子了，写完稿子后拿给主编审，主编提出意见后，再进行屡次的修改，然后跟摄像，制片，录制保证团队。
一旦出现印象不好的情况，进入面试的机会自然是比较的低。除非在应聘一些设计之类的工作的时候，这些工作主要的目的就是为了突出自己的个性。一份中规中矩的简历在找工作时候的最好的选择。
只要我们注意这些方面，一定可以制作出一份效果良好的简历，在应聘的时候一定可以成功，在找工作的时候，帮助我们找到一份更好的工作。
小贴士：简历中需要注重条理性和表达能力
刚刚走向社会的毕业生找工作就是一件十分大的事情，在找工作之前，需要制作简历，主要的目的就是起到更好的推销自己的作用。但是在制作简历的时候，需要注意的事情十分的多，其中，条理和表达能力就是十分重要的一个方面，为什么这么说呢?
一般说来，我们制作的个人简历中包含的内容还是比较的多，其中就包含了基本资料，工作经历，教育背景等等。因为包含的内容是比较的多，所以在制作的时候条理性是十分的重要，因为这样可以让招聘的人员看起来一目了然，更加的明确。但是很多的人往往因为各种原因导致出现在阅读的时候十分的困难，这样的简历自然是失败的简历。
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