关于加强企业作风效能建设实施方案（推荐11篇）
根据集团《关于进一步加强企业作风效能建设的实施方案》的总体部署，为进一步转变公司干部员工的工作和学习作风，加强企业管理与执行效能建设，做到有令必行、有禁必止，确保公司的重大决策部署落到实处，取得实效，特制订本方案。
一、工作目标
以治懒促勤政、治散正风气、治庸提能力、治浮抓落实、治拖促高效、治贪优环境、治奢促节俭为目标，严刹“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风），惩治“懒、散、庸、浮、拖、贪、奢”等不良风气，创新思想，提升效能，改进作风，廉洁自律，全面推动企业可持续发展。
二、范围对象
公司全体干部员工。
三、组织机构
公司成立作风效能建设领导小组
组 长：xxx
成 员：公司领导班子成员。
四、实施阶段
（一）思想教育阶段——提升道德思想（2013年11月启动，按要求实施）
结合集团狠刹“四风”，积极开展干部员工道德思想教育活动的相关部署安排，具体做好以下工作：
1.通过影片宣传、党务企务公开栏、OA转发作风建设专题文章 1
等方式，加强干部员工道德思想教育，遵守廉洁纪律，严肃自我管理。
（1）严禁在办公区域、项目工地等场所参与赌博活动；
（2）严禁在高档娱乐会所消费。
2.建立学习型组织，加强理论知识学习，提升思想认识。
（1）组织领导干部实地参观学习活动，现场感受先进企业积极向上的工作氛围和优秀严谨的管理模式，参观后及时总结心得体会。
（2）做好员工业务培训，做实基础性工作。加强业务交流，与互动学习相结合的方式，开展岗位体验交流等多种形式，提高学习的实效性。
3.及时更新“公司党务企务公开栏”，保证重大事项的透明公正。
（二）监控检查阶段——规范行为管理（2013年12月启动，按要求实施）
严格考勤，严明纪律，营造认真高效的工作环境，具体如下：
1.结合《公司关于加强员工工作纪律的通知》要求，不定期进行考勤检查和办公纪律的监督监控。
（1）严禁上班期间迟到、早退、脱岗、串岗、擅离职守，以及非特殊工作需要在工作日中午饮酒、借工作之机大吃大喝；
（2）严禁工作时间利用电脑、电话和手机等从事上网聊天、观看影视（集团在线学习除外）、玩游戏、炒股票基金、上网购物等各种与工作无关的活动；
（3）严禁对平行部门、项目工地、合作单位态度冷漠、作风蛮横、言语粗暴，刁难怠慢服务对象；需加强相互支持力度，扩大彼此互动交流空间，及时解决问题。
2.明确会议与会人员提前5-10 分钟到场，严禁迟到、早退、交
头接耳、手机响铃，不遵守会议现场要求。
3.鼓励员工考取与岗位对应的执业资格证书或职称，给予一定奖励措施等手段，实现人岗匹配。
（三）整改优化阶段——营造工作氛围（2013年12月启动，按要求实施）
优化办公环境，加强制度执行，具体如下：
1.紧盯集团重点督办、一般督办项目的完成情况，做到事事有反馈，执行有结果，每月对督办未完成事项形成专项报告上报集团。
2.结合5S检查，不断提升企业办公环境，并对表现好的提出表扬，建立学习模范标杆。
3.不定期进行突击检查，如上班着装不规范、下班不关电脑、打印机、重要文件未妥善放置等。
4.不定期抽查领导干部在休假期间的电话畅通情况。
（四）总结反思阶段——固化作风建设模式（启动后，每半年总结完善）
结合上述内容，由办公室牵头组织公司作风效能建设领导小组每隔半年总结作风效能建设工作的实施过程，通过对照反思和参照检查，寻找彼此差距，及时归纳问题、提出解决思路、改善管理方式、逐步完善实施方案。
公司企业作风效能建设初期以阶段性步骤开展实施，后期逐步进入常态化管理运作，最终建立起长效的管理机制，形成积极主动高效的良好工作氛围。
五、工作要求
（一）加强组织领导。各分管领导、部门负责人要高度重视此项
工作，精心组织、周密部署，认真实施，切实推进我司作风效能建设。
（二）注重培养树立先进典型。各部门要认真总结作风效能建设中的好经验、好做法，注意发现典型，树立典型，推广典型，促进作风效能建设工作的深入开展。
（三）强化督导检查。公司作风效能建设领导小组就各部门的作风效能建设情况进行监督检查，并将结果作为员工业绩评定、奖励惩处的重要依据。
关键词：高校图书馆,工作作风,效能建设
普通高校中, 图书馆作为教学辅助部门, 在大学运转过程中承担着举足轻重的作用。高校图书馆工作作风建设关乎图书馆效能, 图书馆效能又是图书馆工作作风的具体表现。提高其作风和效能对高校未来发展具有重要意义, 对构建和谐校园起到积极的作用。
一、图书馆作风和效能建设的内涵
高校图书馆被誉为“大学的心脏”, 是为学校教学科研服务的机构, 在传播文献信息资源, 推广教育方面, 发挥了极其重要的作用。高校图书馆的工作作风是指图书馆相关工作人员在日常工作中的态度和行事风格, 具体体现在为读者服务的过程中。高校图书馆效能是指高校图书馆的办事效率和处事的能力, 是管理水平、服务质量、工作绩效和发展潜力的集中体现。高校图书馆作风和效能建设关系到学校建设发展以及和谐校园的构建, 关系到学校教学和科研水平的长足发展。根据学校自身的独特性, 高校图书馆的作风和效能建设有自己的特点, 加强图书馆作风与效能建设, 有利于提高管理水平和人员素质、科研服务质量和教学质量。只有通过转变作风、加强图书馆效能建设, 才能进一步强化图书馆工作人员的服务意识、责任意识和效能意识, 促进和谐校园建设的深入开展。
二、高校图书馆作风和效能建设面临的形势
第一, 加强高校图书馆作风和效能建设, 是创建优良校风的迫切需要。校风建设主要包括教师的教风、学生的学风和教辅工作人员的工作作风, 优良的校风建设是推动高校长远发展的不竭动力。教辅人员工作作风的转变和效能的提高对促进教师教风和学生学风的健康发展, 可以起到很好的示范和导向作用, 进而促进校风向更加良好的方向发展。因此, 需加强图书馆效能建设, 营造良好的图书馆工作作风, 进一步促进校园的和谐发展。
第二, 加强高校图书馆作风和效能建设, 是学校以教学科研为中心地位的必然需要。高校图书馆的一切工作都以读者为本, 为适应高等教育改革, 适应教学科研的需要, 图书馆工作人员牢记为人民服务的宗旨, 树立服务与科研相长, 以服务带动科研, 以科研促进服务的理念, 深入了解师生的呼声和需求, 全心全意为师生服务。为教学科研服务, 有效地促进校园和谐发展。
三、高校图书馆作风和效能建设的对策研究
高校图书馆作风和效能建设都有其自身的组织特性和独特的馆内环境, 在开展图书馆作风和效能建设时需要结合高校图书馆的内涵。为此, 本文提出了一些有利于改善和促进高校图书馆作风和效能建设的对策。
第一, 创建服务型高校图书馆。创建服务型图书馆需要高校馆内工作人员转变工作作风, 提升工作效能, 结合高校图书馆工作特点和发展的客观需要, 以改进服务方式, 提高服务能力和服务质量为主要内容。考虑师生的切身需求, 根据教学和科研的需要, 来搞好服务工作。馆内每一位工作人员都要树立勤奋、守纪的形象, 切实解决突出问题, 树立积极进取的形象, 这是对图书馆工作人员最基本的要求。
第二, 构建学习型高校图书馆。构建学习型图书馆, 积极倡导学习型工作方式和生活方式, 促进高校图书馆和工作人员的可持续发展。可以通过培训学习和进修学习等途径, 努力掌握新技术、新知识, 提高自身的知识水平、工作技能、职业道德素养和自身价值。高校图书馆要努力创造利于学习的环境, 形成不断学习的风气, 从而促进工作人员知识、能力和素质的提升, 从根本上保证高校图书馆作风和效能建设的持续改善。
第三, 建设创新型高校图书馆。在《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和《党的十八大会议报告》上, 都重点强调了创新驱动发展和创新实践能力的重要性。因此, 需增强高校图书馆工作人员的创新性, 提升创新水平, 改进工作水平。改变传统的观念, 通过参加实践类竞赛、继续教育等方式来增强自身的创新实践能力, 将创新能力进行有效迁移, 在实际的工作中有所创新。通过提升每一位工作人员的创新能力来最终实现整体工作能力和创新能力的提升, 达到建设创新型图书馆的目的, 最终推动图书馆工作的改善和提升。
第四, 推进图书馆信息化建设。随着现代信息技术的高速发展, 为了加强高校图书馆作风和效能建设, 技术设备的更新及熟练运用相关软件将显得至关重要。推进高校办公自动化和信息化建设, 注重电子文献的收集、整理、开发和利用, 注重网络信息资源的开发、利用与整合。不但大大提高了图书馆办公的办公效率和效果, 而且为高校师生提供了便利。
综上所述, 转变图书馆工作作风, 提高图书馆效能建设, 是一项长期、艰巨的任务, 需要所有工作人员共同努力。坚持不懈地抓好图书馆作风和效能建设, 服务高校中的每一位读者, 可以促进教学科研水平的不断提升, 推进校园和谐与可持续发展。
参考文献
[1]马振凯.加强图书馆建设.构建和谐校园[J].科教文汇, 2009 (6) .
摘 要：在现阶段的新形势下，中石油企业作风建设在石油事业的发展中意义重大。通过在认真落实岗位职责；树立勤奋学风，健全教育机制；创新管理思路，促进科学决策；完善责任体系，健全考评与激励机制；树立群众观点，密切党群关系；以及领导干部坚定信念，由此推进企业的作风建设，有助于中石油的发展及充分体现我国石油经济的价值。
关键词：中石油；作风建设；党群关系；学习机制；创新管理
中石油在全国石油行业中起着表率作用，加强作风建设是石油企业开展党的群众路线以及构建和谐社会的必然要求。在企业中树立群众观念与制度权威，狠抓领导干部和员工群众的作风建设，并不断完善监督保障机制，在自律的同时做到监督到位、执行到位，以此加强作风建设，提升企业员工的道德素质，进而促进中石油的健康和长远发展。
1.中石油企业作风建设的现状问题
当前，中石油企业在作风建设方面还存在着诸多不足。首先，欠缺大局意识，对职责范围内的事项监管不到位，加上企业员工观念淡薄，一些领导干部的公信力有所降低；第二，欠缺学习能力，不具备积极学习和探索的精神，领导干部的助手也不能充分发挥自身作用，无法为企业的发展出谋划策；再次，欠缺创新意识，面对新的机遇与挑战，缺乏胆识与实干力度。针对中石油企业作风建设上存在的问题，改进企业作风，进一步发挥中石油的表率作用，有利于开展好党的群众路线，促进我国油田事业的良性发展。
2.中石油企业作风建设的措施
2.1认真落实企业岗位职责
推进作风建设，要将加强组织领导与注重部门之间配合这两点，放在同等重要的位置上。在党委的统一领导下，部门机构各司其职，并不断完善企业作风建设的各项制度规范，接受员工群众与外界的广泛监督，由此，在整个中石油企业中营造“同干事业、共谋发展”的氛围。
2.2树立勤奋学风，健全教育机制
健全学习机制是打牢中石油企业作风建设的基础，要积极开展企业内部的教育及培训，设定教学计划，并定期开展专题与讨论活动；以企业各部门、各科室为单位，制定并落实学习计划，不断提高工作人员的大局意识、政治素质以及自觉学习的能力，在整体上提升中石油企业的作风水平。与此同时，要加大企业的宣传推广力度，建立良好的舆论氛围，以树立良好典型、积极曝光反面事例等方式来弘扬正气，为中石油营造有助于作风建设水平提升的大环境。
通过有效学习，企业内员工群众的思想觉悟和学习能力将得到提升，作风建设也会随之取得显著的效果。这就要求全体人员加强法律法规的学习，注重实操锻炼，并且不断拓展自己的知识面，用知识来指导实践工作。
2.3创新管理思路，促进科学决策
中石油企业的发展，要建立在科学的管理和决策机制之上。企业要规范决策程序以及制度规则，并对领导干部的从政用权加以有效监管。针对企业内部的各部门要强化服务功能、提高工作效率，同时倡导领导干部勤俭节约，推行无纸化办公等先进模式。日常工作中应当不断提高自身的学习能力，在掌握理论与实践的基础上不断创新，借鉴国内外油气开采的先进经验，引进前沿性技术方法，从而不只局限于模仿或者跟风，而是积极探索合适的解决方案。
2.4完善责任体系，健全考评与激励机制
在企业内建立和健全作风建设考核机制，将领导的工作作风、生活作风、思想作风等都纳入考核中，并以此作为干部提拔及任用的重要依据之一，还要同步健全相关部门的绩效考核制度。与此同时，体现权责分明，逐渐完善相关的责任制度，实现责任到部门、科室、个人。保证作风建设工作到位，奖惩分明，对于认识和工作落实不到位的领导干部，严格追究其责任。此外，应努力实现领导干部和典型例子的示范引导作用，用领导良好的形象感染人，用典型的示范力量带动人，从而促进作风建设的整体提升。
2.5树立群众观点，密切党群关系
监督对于企业作风建设的保障功能不容忽视，应当在密切党群关系的同时拓宽监督渠道。一方面，领导干部要深入群众，切实为企业员工排忧解难；另一方面，员工依据法制及道德对领导干部的行为实施监督，以促进企业的作风建设的顺利开展。中石油监督机制力求公开与透明，对与员工利益密切相关的决策，应当广泛征集意见，确保大多数人的利益不受损害。在具体工作中，领导干部应深入到群众基层去了解情况，有针对性地展开工作，发扬求真务实的作风，确保安全与实效，并要时刻做好与员工群众同甘共苦的准备，坚持发扬民主作风。
2.6领导干部坚定信念，推动作风建设
中石油企业的领导干部应当起到模范带头作用，在作风建设中端正思想，坚定理想信念，以有效开发和利用石油资源作为工作的目标，促进企业价值的实现并完成自身的贡献。领导干部还要注重思想上的改造，即在正确的人生观、价值观和世界观指导下，看清楚新形势与具体国情，进而准确定位，服从党的领导，认真履行岗位职责，不断提升责任感。此外，领导干部应当坚持实事求是的精神，稳扎稳打地开展建设，实现各类资源的优化配置与充分利用，由此增强企业员工的凝聚力。
3.结语
加强中石油企业的作风建设，应当落实到工作人员的业务水平、思想认识、政治素质等各个方面，这一工作直接关系着中石油企业发展战略的落实，也体现出领导干部的公信力与工作能力。通过加强企业的作风建设，有助于打造高素质的中石油企业，提高企业整体形象，实现我国石油企业及采油事业的经济价值。
参考文献：
[1]王静；当前企业机关作风建设存在的问题及对策[J].冶金企业文化；2012年03期.
[2]李桃德；转变工作作风提升服务水平[J].中国经贸导刊；2013年09期.
[3]林明贤；新形势下加强干部作风建设的着力点探析[J].福建党史月刊；2012年18期.
[4]孙建军；舟山群岛新区背景下党风政风建设核心要求及路径选择[J].浙江海洋学院学报（人文科学版）；2014年01期.
记者问
问：为什么要开展加强作风建设提高行政效能活动？ 答：市委决定开展的加强作风建设提高行政效能活动，是进一步贯彻中央关于‚创先争优‛活动的部署，深化省委‚讲党性、树新风、优环境、促发展‛主题活动，巩固提升‚执政为民教育年‛和‚三风‛建设活动成果，传承和弘扬大庆精神铁人精神的具体体现。市委《关于加强作风建设提高行政效能的决定》，将今年确定为加强作风建设提高行政效能年，明确了以服务发展、服务群众‚两个服务‛为核心，以提高工作效率、提高工作质量‚两个提高‛为目的，以端正对工作态度、端正对群众态度‚两个端正‛为根本，通过加强作风建设，提高行政效能，推动大庆经济社会又好又快发展。为保证活动开展取得实效，省委常委、市委书记韩学键同志亲自组织开会研究工作思路、方式方法。2月9日，市委组织召开了全市推进作风建设万人大会，韩书记作了重要讲话，就加强作风建设提高行政效能进行了详尽的阐述，并对全市党员干部提出了殷切希望。夏立华市长也就活动开展提出了具体要求。所以，各单位要高度重视，坚持高标准定位，快节奏、创造性落实，确保活动取得实效。
问：开展此项活动预期达到什么样的目标？
答：通过开展加强作风建设提高行政效能活动，使机关干部在思想作风上，突出与时俱进；在学风上，能够学以致用；在工作作风上，注重执行、注重效率、注重质量；在领导作风上，密切联系群众、求真务实；在生活作风上，保持艰苦奋斗；切实强化全市一盘棋的大局观、干事创业的责任感、勇创一流的执行力、全心全意的为民情，打造一支务实为民、高效清廉，堪当发展重任的干部队伍。具体目标可以总结成16个字，即‚行政提速、服务提质、执行提效、形象提升‛。
问：此项活动坚持什么样的原则？
答：主要坚持以下五项原则：一是立足服务大局。围绕实现全面小康社会的目标，实施‚十二五‛规划，着眼推进‚三百‛行动计划、加强现代城市建设和管理、构建大民生格局、加快新农村建设等重点工作，从加强作风建设入手，提高行政效能，推动工作落实。二是坚持标本兼治。既要下功夫解决当前存在的突出问题，又要着眼长远，探索建立加强作风建设提高行政效能的长效机制。三是明确责任主体。突出各县区、各单位、各部门的主体责任，突出机关部门处科室的主体地位，突出党员干部的主体意识。四是注重创新推进。将规定动作与自选动作结合起来，将组织领导与群众参与结合起来，创新活动载体，丰富活动内容，活化活动方
式，确保取得实效。五是务求解决问题。要从群众反映最强烈、最急需的问题入手，从点滴做起，从自身做起，从一把手做起，集中解决一批问题，让群众切实看到变化。
问：开展此项活动有哪些具体举措？
答：在提高执行力方面，要求各县区、各单位、各部门对照市委、市政府确定的目标任务，明确发展定位，抬高工作标准，创新工作思路，对重大决策的落实，要早谋划、早动员、早部署；对重要任务的执行，要高速度、高质量、高水平；对重点项目的建设，要抢时间、抢进度、抢工期，力争各方面在全省、全市的排名中升级晋位。在优化发展环境方面，一是推动审批提速，开展‚优化审批流程、推动审批提速‛活动，再造审批流程，推进并联审批、网上审批，审批时限总体再压缩30%；二是规范行政执法，开展‚规范行政执法、推进依法行政‛活动，推进科学、规范、文明、和谐执法；三是精简会议文件，开展‚会风文风专项整治‛活动，严格控制会议数量、时间，减少文件数量；四是优化便民服务，开展‚以人为本、执政为民，加强便民服务载体建设‛活动，加快构建市、县（区）、乡镇（街道）、村屯（社区）四级便民服务网络，保证便民服务全覆盖。在解决基层问题方面，一是‚防十弊‛，杜绝影响机关效能的十种不良现象，提高为群众服务本领；二是‚办百事‛，围绕实施‚十
大民生工程‛、农村‚双十‛工程、‚三城联创‛、文化惠民工程等重点工作，确定为群众办100件大事实事，让群众得到实惠；三是‚进千企‛，选择1000家企业，组织机关干部上门服务，了解发展动态，破解发展难题，全力支持企业做强做大；四是‚联万家‛工作，开展‚党费扶贫工程‛、‚包扶千个富裕户、千个贫困户‛、‚助老、助残、助弱党员志愿服务‛、‚低保家庭和低收入家庭子女学业救助活动‛等工作，解决群众实际困难。在提高干部素质方面，一是开展‚弘扬‘三个超越’精神，追求卓越、勇创一流‛主题实践活动，切实解决工作标准低、创新意识差、执行能力不强等突出问题；二是开展‚学习型党组织‛创建活动，不断提高党员干部思想理论水平和业务能力；三是开展‚四看‛主题实践活动，形成支持干事、鼓励创业、政绩优先、注重德才的用人导向。四是开展‚从我做起、向我看齐、对我监督‛公开承诺活动，将岗位职责、工作目标、服务标准、廉洁保证等，通过新闻媒体、网络等渠道，向社会公开承诺，接受各方面监督。在保障廉洁自律方面，一是依托‚四个基地‛，通过廉政党课、大庆精神铁人精神传统教育、正反两方面典型教育，强化廉洁从政教育，筑牢拒腐防变的思想防线。二是落实‚四项制度‛，督促领导干部贯彻《廉政准则》，主动承担起抓干部廉洁自律的主体责任，抓好分管战线或部门党员干
部的廉洁自律工作，规范领导干部廉洁从政行为；三是开展‚四项治理‛，包括奢侈浪费专项治理行动、重点领域专项治理行动，开展乱作为专项治理行动、机关工作作风专项治理行动，纠正各种不正之风，规范权力运行，提高工作效率。
问：如何能够保障活动顺利推进？
答：我们将实行八项保障措施。一是组织推进，即成立全市‚加强作风建设提高行政效能‛活动领导小组，市委书记、市长任组长；成立市作风建设督察办公室，设在市纪委监察局，主任由市纪委副书记、监察局局长担任，下设综合协调室、效能督察室、民生督察室、重点项目督察室负责督办检查；各县区、各部门、各单位也成立了相应的组织领导机构。二是会议推进，召开领导小组会、县区推进会、专题推进会、现场会、总结表彰大会等，布置任务，了解情况，解决困难，通报问题，推广经验，促进活动深入开展。三是督办推进，各项具体工作任务，按照目标要求和时限进行整体督办；对市委常委会确定的大事实事落实、群众疑难疑难问题解决和县乡换届选举三项重点工作，集中力量重点督办；对检查中发现的问题集中、群众反映强烈的单位或单项工作，进行立项督办。四是典型推进，即选树先进典型，通报反面典型。五是考评推进，通过开展万人评议、绩效考核、勤廉测评、‚最佳科室、最佳公务员评选及末位告诫‛，促进全市党员干部提高行政效能。六是检查推进，市委成立16
个监督检查组，对各县区、各部门、各单位工作开展和市重点建设工程项目检查督办。七是媒体推进，通过在大庆电视台、大庆日报等媒体设立专栏，利用‚新闻直播间‛、‚市民议事厅‛、‚行风热线‛等节目；在市委、市政府和部门网站上，开设‚效能建设在线‛专栏，营造人人关注、人人参与的浓厚氛围。八是专报推进，通过‚工作简报‛、‚推进专报‛、‚疑难问题及困难专报‛和‚问责专报‛等形式，推进活动开展。
问：社会群众怎样参与监督？
根据县转变干部作风加强机关行政效能建设领导小组《藤县集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设的工作方案》文件精神，为推进依法行政，提高办事效率，优化发展环境，促进我乡经济社会又好又快的发展，现就全乡集中开展转变干部作风，加强机关行政效能建设提出如下工作方案：
一、工作目标[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕实施开放带动和项目带动两大战略，加快藤县发展这个主题，抓住开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动这个契机，严格按照自治区和梧州市关于开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动的有关部署和要求，在总结“两整”活动经验的基础上，切实打一场转变干部作风、加强机关行政效能建设的攻坚战，通过更深层次的教育手段和更强有力的整改措施，抓好行政效能制度建设、改革行政管理体制、转变干部作风、提高干部素质等4项重点，彻底革除干部作风方面存在的“懒、浮、奢、滑”等问题，全面实现工作作风明显改善明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，促进我乡经济社会的全面快速健康发展。
二、工作原则
（一）坚持严格按照自治区和梧州市部署与深化“两整”活动相结合开展的原则。抓住转变干部作风、加强机关行政效能建设活动这个契机，认真总结“两整”活动的经验，通过更深层次的教育手段和更强有力的整改措施，促进干部作风的转变和机关行政效能的建设。
（二）坚持“两不误、双促进”的原则。在活动中要科学统筹、合理安排，既要保证机关行政效能建设活动的顺利开展，又要圆满完成当前各项工作任务，促进经济快速发展，实现“两不误、双促进”的目标。
（三）坚持标本兼治、综合治理的原则。不仅要解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，而且要建立起一整套规章制度，把“软”的要求变成“硬”的约束，形成转变干部作风、提高机关行政效能的长效管理机制，推进机关行政效能建设的法制化和规范化。
（四）坚持实事求是、公开透明的原则。整个过程要广泛发动群众参与，广泛征求群众意见和建议，整顿、整治情况及结果要向社会各界通报，切实接受人民群众监督。
（五）坚持求真务实、高效便民的原则。把“清简务本、行必责实”的工作作风贯穿于整个活动当中，从实际出发，扎实推进，务求实效，使基层和群众得到实实在在的便利。
三、工作步骤
根据区、市、县的统一部署，我乡开展转变干部作风、加强机关行政效能建设活动从2007年2月下旬开始到2008年2月底结束，分为4个阶段进行：
（一）动员部署阶段（2007年2月下旬至3月上旬）
通过广泛开展思想发动和宣传教育，使广大干部真正提高认识，转变观念，增强转变作风和加强效能建设的自觉性和紧迫感。重点抓好两个方面的工作：
1、广泛开展学习教育动员活动，提高广大干部的认识
一是认真开展学习动员。各单位要召开动员大会进行动员部署，组织全体干部认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，自治区党委、自治区人民政府《关于进一步转变干部作风加强机关行政效能建设的决定》，自治区党委刘奇葆书记、自治区政府陆兵主席、市委任燮康书记和县委张培健书记的讲话精神以及本方案等，使广大干部充分认识转变干部作风，加强机关行政效能建设的重大意义，明确转变干部作风的指导思想和加强机关行政效能建设的目标要求、工作原则和方法步骤。把思想和行动统一到上级党委、政府的重大部署上来。
二是广泛开展形象教育。以寓教于乐的形式，开展正面、反面和拓展视野的教育。乡转变干部作风加强机关行政效能建设领导小组每星期（或不定期）组织机关干部观看两部电影或电视片。电教片包括：（1)正面典型教育片；（2）警示教育片；(3）自拍干部身边的正、反面典型片(以市提供为主）。通过形象教育，用事实说话，力求实效。组织干部观看电影和电教片要严肃认真，强调纪律。此项工作由乡纪委负责组织实施，从3月延伸至6月。
行政效能建设活动考核实施方案
根据《南宁市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动实施方案》（南办发[2007]25号）、自治区《关于做好全区集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核工作的通知》（桂作风效能组发[2007]10号）和《地级市和区直机关单位集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核实施方案》，现就做好我市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核工作，制定本实施方案。
一、指导思想
认真学习贯彻党的十七大精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实胡锦涛同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神以及自治区第九次党代会精神、南宁市第十次党代会精神，以优化环境、促进发展为主题，以转变作风、推进行政管理体制改革与创新、贯彻落实三项制度为重点，以定性考核与定量考核相结合、组织考核与公众评议相结合为主要方式，客观、公正地评价各级各部门集中开展作风效能建设活动的工作情况和取得的实际成效，激励先进，鞭策后进，实现我市机关工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，为把我市建设成区域性国际城市和广西“首善之区”创造良好的政务环境。
二、考核的组织领导
考核工作按照分级负责的原则，在各级作风效能建设活动领导小组的领导下，由各级作风效能办牵头组成考核工作组，具体组织实施。
（一）各县、区、市级开发区和市直机关等单位的考核由市作风效能办负责组织实施。
（二）各县、区负责对所辖乡镇（街道）以及直属单位进行考核。
（三）各部门各单位负责对其内设机构和下属单位进行考核。
（四）自治区垂直管理的部门和区直驻邕单位，由自治区主管部门负责考核，参加市作风效能办统一组织的公众评议。
（五）供水、供电、燃气、民航、公路、铁路、邮政等具有公共服务职能的企业由其主管部门负责考核，参加本级作风效能办统一组织的公众评议。
三、考核对象
参加集中开展作风效能建设活动的机关和单位，均应进行考核。市级考核对象具体名单见附件。
四、考核内容
对各级不同类别的单位，考核的内容有所区别和侧重。
（一）对乡镇以上机关，主要从五个方面进行考核：
1、组织开展活动情况。主要考核组织领导、查摆问题、集中整改、督促检查、舆论宣传、总结和考核等方面的情况。
2、推进行政管理体制改革与创新情况。主要考核理顺职能、深化行政审批制度改革、精简审批项目、简化审批程序、规范行政行为、推进政务公开、加强政务服务中心建设与管理、探索建立绩效考评制度等方面的情况。
3、贯彻落实三项制度情况。主要考核贯彻落实首问负责制、限时办结制、责任追究制方面的情况。
4、转变作风情况。主要考核抢抓机遇、促进发展，开展主题实践活动，开展公开承诺、群众评风、听证质询，顾全大局、令行禁止，清简务本、行必责实等方面的情况。
5、加强干部队伍能力建设情况。主要考核提高机关干部的思想政治素质、业务工作能力，加强领导班子和机关人才队伍建设等方面的情况。
（二）对事业单位，重点考核组织开展活动、服务群众的意识和效率、完善内部管理制度、规范办事行为和收费行为、加强干部和人才队伍建设等方面的情况。
（三）对供水、供电、燃气、民航、公路、铁路、邮政等具有公共服务职能的企业，重点考核组织开展活动、完善内部管理制度、提高服务质量和效率、纠正行业不正之风、规范收费行为等方面的情况。
五、考核步骤、方法和时间
（一）自查自评
2007年11月26日至12月7日，被考核单位要按照市级作风效能建设活动领导小组的工作部署和要求，依据考核办法（见附件），对照考核评分标准，结合实际进行自查自评，说明评分理由及依据，将自评情况书面报市作风效能办。
（二）公众评议
2007年12月25至2008年1月10日，组织开展市级机关作风效能建设公众评议活动（方案另发）。
（三）实地考核或抽查
2007年12月24日至12月31日，市作风效能办组织考核工作组到被考核单位进行考核，主要采取以下方法：
1.听取汇报。组织召开被考核单位作风效能建设活动领导小组及其办公室领导和工作人员会议，听取作风效能工作情况汇报。
2.查阅资料。查阅被考核单位自查自评情况报告及评分情况；查
阅相关文件资料、会议纪要、会议记录、作风效能建设活动简报、报刊、实例等。
3.召开座谈会。考核县、区、市级开发区，参加座谈会的对象为机关干部、企事业单位代表等；考核市直单位，参加座谈会的对象为该单位干部职工和服务对象代表等。
4.实地考察。采取明查暗访等形式进行。对各县、区、市级开发区，重点考察政务服务中心和有关单位服务窗口建设和运作情况，并随机抽取3-5个县区(开发区)直属机关和2-3个乡（镇）进行考察。对市直机关单位重点考察其政务服务窗口运作情况和重点监察项目办理情况。
六、考核结果及运用
市作风效能办考核工作组根据实际考核情况，提出被考核单位综合评定等次意见，经市作风效能办审核，报市作风效能建设活动领导小组审定。综合评定分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
考核结果以适当方式反馈给被考核单位。对表现突出、成效显著的单位进行通报表彰；对表现较差、群众意见较大的单位，视情况进行通报批评等严肃处理。
七、考核纪律与监督
在考核工作中，如发现有违纪违规，影响考核工作客观公正性的情况，将视情节轻重和所造成的后果大小，对责任单位和个人按有关规定严肃处理。
考核咨询、监督电话：0771-5505206、5538088，设在市作风效能办考核组。
八、考核工作要求
（一）高度重视，精心组织，深入考核。各级各部门要高度重视
集中开展作风效能建设活动考核工作，挑选政治素质好、责任心强、公道正派、政策水平较高、工作经验丰富的同志组成考核小组。要结合实际，根据不同类别机关的工作特点，认真组织实施。要通过全面深入的考核，对考核单位集中开展作风效能建设活动的情况和取得的成效进行科学、客观、公平、公正的评价。
（二）全面开展，突出重点，注重实效。各级各部门在考核工作中，既要考核活动全过程的开展情况，确保“规定动作”按要求完成，又要突出重点，注重考核活动取得的实际效果，特别是要围绕直接影响人民群众切身利益、影响投资环境的重点问题、关键环节和三项制度的落实情况及成效进行考核。各级各部门要坚持以群众高兴不高兴、拥护不拥护、满意不满意作为改革创新实践的标准，结合实际，努力争创工作特色，按照“四个明显”的要求，进行量化分析比较，务求在“四个明显”方面取得实实在在的成效，探索建立和完善加强机关作风效能建设的长效管理机制。
（三）加强督查，强化责任，狠抓落实。各级各部门要切实加强领导，把作风效能建设的各项要求分解落实到每个具体岗位，把各项任务落实到人，将个人在作风效能建设活动中的表现作为年度考核的重要内容。要把考核作为听取和吸收群众意见，改进作风、提高效能的良好契机，将督促检查贯穿于活动的始终，主动走出去请进来，征求社会各界特别是服务对象和管理相对人的意见和建议，认真查找工作中的不足及薄弱点，及时落实整改措施加以解决，切实通过考核来推动和促进工作。
（四）实事求是，严格程序，严明纪律。各级各部门要以认真负责的态度和求真务实的精神，做好集中开展机关行政效能建设活动有关材料、数据、记录等的收集、整理和归档保存工作，确保上报的材料、数据和记录等客观准确。要严格考核程序，按章办事，阳光操作，维护考核的权威性、规范性和准确性。要严明纪律，对干扰考核工作或在考核中弄虚作假、违纪违规的地方、部门和个人，要予以通报批评；情节严重的，要按有关规定严肃处理。
附：《南宁市集中开展转变干部作风加强机关行政效能建设活动考核办法》。
南宁市转变干部作风加强机关
行政效能建设活动领导小组
关键词：高校政工；作风建设；思想建设
中图分类号：G641 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2014）08-0134-01
高校党政机关思想作风是党风的具体体现，是高校机关及其工作人员精神面貌、工作水平、办事效率、服务质量的外在表现，是校风、学风的重要组成部分。[1]高校政工队伍是高校党政机关的重要组成部分，是开展思想政治教育工作建设，引导校园风气的主要力量，他们的作风从某种程度上影响着高校的发展方向，因此对高校政工队伍开展作风建设就显得尤为重要。
一、当今高校政工队伍作风问题分析
所谓作风问题，从狭义概念来讲属于轻微违纪问题，体现在工作状态和行为方面，主要表现为“懒”、“散”、“慢”、“庸”、“差”等，其对应的条规制度柔性有余、刚性不足，问责、惩戒的自由裁量空间较大，客观上给制度的执行带来一定困难。但是从另外一个角度讲，如果这些制度得不到有效贯彻，其消极影响不可抵估。[2]从这个意义上讲造成作风问题的主要原因一方面在于工作者对工作的不重视，消极怠工，另一发面来自于没有一个强有力的制度来约束工作者。就之前作风问题的狭义概念而言，作风问题本身就不是“大问题”因此不容易将作风量化为等级制定对每个等级的处罚标准，难道没有约束就可以为所欲为吗？就高校政工而言，笔者认为他们是思想政治工作开展的核心，他们会出现作风问题绝对不可能是因为“得不到处罚”，而更多的是自己出了问题，从而产生作风问题，主要体现在以下方面。
1.轻视理论学习。我们会在工作中遇到这样的人他们经常将工作忙作为借口，不去参加理论学习类的活动，即使去参加学习也只是流于形式，不记录，不讨论更谈不上反思，这种敷衍了事的态度从根本上说来源于于一种思想即“不学习理论，可以照样干好工作”。这样的思想本身也证明了他们理论素养的匮乏，即使他们有很高的工作效率我们也可以断言他们的工作成果也是低水平的。
2.工作浮躁，不踏实。这种现象普遍存在于新时期政工队伍中。由于新形势下任务多，工作中，为了追求高效率，在我们的队伍中时常会看到这些情况：工作流于表面，只是“完工了”，但落实的怎么样？效果如何？很少有人会去琢磨；对那些与工作相关的新理论、新政策研究不深入，只是读一读便作罢，究竟这些理论和政策怎么用？很少去思考；轻视具有指导意义的会议，态度消极，不聆听、不记录，在之后向全校师生传达会议精神的过程中，使重要信息大打折扣，严重影响了工作的有序开展。
3.自私自利，损害他人利益。高校政工是高校主要行政部门，除具备思想政治教育功能外还具有为全校师生服务的责任，但有个别的工作人员做工作只从自身利益角度出发，抱着“自己合适就做，不能委屈自己”的态度，甚至不惜以违背公众利益为代价，长此以往一方面损害了高校成员的利益，另一方面也破坏了党群组织与群众的关系。
4.浮夸风盛行，缺乏责任感。这种情况也极为常见，表现为：一些政工对工作成绩报喜不报忧，甚至夸大其词，掩盖工作中遇到的矛盾和问题；还有一些政工在处理问题的过程中不是积极的去做工作，而是将工作转让出去，工作的相互推诿，导致了工作效率的降低；更有甚者则是对学校明令禁止的事情依然我行我素，对学校工作整体发展造成严重破坏。
5.缺乏政治素养，组织性差。这一问题表现在两个方面，一是表现在一些干部处理重大问题的工作中，对于消息缺乏甄别性，导致不该公开的公开，该公开的没公开，使主动变为被动，使简单变为复杂；二是在学校组织的干部推荐、选举、考核工作中违背组织原则，搞串联、拉选票，甚至写匿名信，不能把问题摆在桌面上。[3]
6.缺乏基本道德规范。这种现象主要表现在政工干部平时工作和生活的行为举止上。作为一个人必须要行得正，坐得端，更何况高校政工干部呢？对于高校政工干部来讲更应该慎言笃行，对自己生活中的每个细节都严格要求，但在我们的队伍中经常会看到一些不和谐的行为如：装束夸张，说脏话，公共场合吸烟，乱扔乱放等等。这样的一些细节看似与工作内容无关，但这些行为严重破坏了高校政工在全校师生心中的形象，是不利于思想政治教育工作开展的，试问一个举止不端的人如何教育别人呢？
上述现象普遍存在于高校政工队伍中，既有历史遗留问题也有新时期产生的新问题，它们直接影响了高校政工队伍的建设和发展，严重阻碍了高校教育事业的发展，因此必须加强建设和管理，改善甚至消灭在高校政工队伍中存在的这些不良作风。
二、新时期对高校政工队伍作风的要求
新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。我们的责任，就是同全党同志一道，坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们的党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。人民是历史的创造者，群众是真正的英雄。人民群众是我们力量的源泉。我们深深知道：每个人的力量是有限的，但只要我们万众一心，众志成城，就没有克服不了的困难；每个人的工作时间是有限的，但全心全意为人民服务是无限的。责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。[4]这是习主席在新时期对党内作风建设问题做出的基本部署，体现出了政府对解决当能作风问题的决心。就我国新时期下高校政工队伍作风建设而言，要做到以下几个方面。
1.加强学习。在新时期下，高校政工面临着新的机遇与挑战，要使我们的工作开展得更快、更好就是要加强学习不断提高自身素质，为思想政治工作在新时期的顺利开展打下良好基础。高校政工必须牢固树立终身学习的思想，既要对我党的重要战略思想有全面的了解和掌握，还要重视对相关业务知识的学习，并结合工作实践将理论知识不断内化、深化。与此同时，我们还要与时俱进，密切关注时代发展、高校事业发展，对于新的思想、新的技术要做到及时了解，及时掌握，以超前的行动来应对好新时期对高校政工事业提出的新要求。
2.端正品行。君子善养浩然之气，良好的品行对于一个人的发展起着至关重要的作用，对于高校政工干部更是必不可少。好的品行可以使一个人充满正能量，如果将这种品行由一个人推广为一个团队，使一个团队都优秀的话，那么可想其能力也是巨大的。这样一来，一方面阻止了歪风邪气在一定范围内的扩散，另一方面会使整体的工作朝着更加积极的、更有前途的方向发展。对于高校政工这一群体而言，只有树立了正气，才能带来高校正风，进而增强高校政工队伍的感召力和凝聚力，促进高校思想政治建设，使高校成员更加团结和谐，带来学校事业的发展。
3.联系群众。群众是真正地英雄，群众是力量的源泉，因此在高校思想政治教育工作中要求广大政工干部必须要牢固树立紧密联系群众的信念：首先要明确，维护全校师生的利益是高校政工开展工作的根本出发点。我们必须多聆听他们的声音，了解他们的处境，只有这样才能切实解决他们的问题；其次高校政工必须做到尊重人、关心人、教育人、帮助人，切实的为群众服务，眼睛不能只盯着上级；最重要的在于，我们要将自己的政绩建立在群众的满意上，杜绝一切形式主义，实实在在的为全校师生服务，用他们的评价为我们的工作打分。
三、解决高校政工队伍作风建设问题的方法
高校政工的作风建设是关系到高校建设和发展的重要内容，其实质是对高校政工进行思想和行为的改造和完善。
根据之前所述的新时期对高校政队伍风建设的新要求，笔者认为必须让高校，工作者自身和社会三个方面都行动起来做到以下几各方面。
首先就高校层面而言。高校管理者必须加强对高校政工队伍的管理，不断完善政工人员等级评定制度及考核标准，并严格按照程序执行，严厉杜绝违规行为，禁止一切“走后门”的现象；不断完善并建立对高校政工管理和约束其行为的制度，对违反制度的工作人员依照规定进行处罚或教育；定期组织理论学习，不断提升高校政工的理论素养和服务意识。
其次就高校政工人员自身而言。作为高校政工必须严格要求自己，规范自己的言行；必须努力学习党的理论以及与自己工作相关的业务知识，用知识的力量拓宽工作思路，将理论运用于实践，不断检验理论获得新知，切实做到从实践到理论再到实践的转化。进而提升工作水平；必须紧密联系群众，倾听校内师生的心声，了解他们的问题，结合实际开展工作，以高校广大师生的利益为出发点，切实为高校师生服务。
最后就高校成员层面而言。作为高校的一份子要增强民主意识，特别是高校的师生这一高素质群体，要善于维护自身利益，加强自己明辨是非的能力，一方面可以增强对高校思想政治工作开展情况的监督，另一方面可以群策群力，不断提高高校思想政治工作的水平，进而推动高校整体的发展。
四、小结
工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量。[5]加强高校政工队伍的作风建设是新时期对高校工作的重要要求，只有将这个工作做好才能使我国高校事业的发展更上一层楼。
参考文献：
[1]路 阳.谈高校党政机关思想作风建设[J].安阳工学院报.2008。
[2]关于党政机关作风建设长效机制问题的探讨。
http：//wenku.baidu.com/view/a18f9f0716fc700abb68fcbe.html？qq-pf-to=pcqq.c2c
[3] 关于加强高校政工队伍作风建设的思考。http：//www.biyelww.com/wxxw-125.html
[4]2012年11月15日《在十八届中央政治局常委与中外记者见面会上的讲话》。
按照县委、县政府的统一安排，局党组决定，在局机关扎实开展机关效能建设活动。结合机关建设实际，根据泾发〔〕号《关于推进学习教育活动加强机关效能建设的决定》精神，特制定以下意见。
一、指导思想[文章-http:///找
范文,到]
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十六届三中、四中全会精神，按照“立党为公、执政为民”、大力弘扬求真务实精神、大兴求真务实之风的要求，紧紧围绕县委、县政府提出的各项目标任务，以勤政廉政、提高效率、优化环境、执政为民、促进发展为主要内容，以突出思想教育、加强建章立制、政风行风社会评议及严格考评奖惩为抓手，优化整合机关资源，规范机关行政行为，改善机关运作方式，改进机关作风，提高办事效率，增强宗旨观念，克服形式主义、官僚主义，着重解决机关效能中存在的突出问题，为“加快泾县发展、构建和谐社会”提供良好的发展环境和坚强的政治保证。
二、主要工作与措施
（一）加强理论学习，提高思想认识
认真传达县委、县政府机关效能建设动员大会精神，落实县委、县政府《关于推进学习教育活动加强机关效能建设的决定》。结合保持共产党员先进性教育活动，动员广大党员干部继续深入学习“三个代表”重要思想、十六届四中全会精神。通过学习教育使机关全体干部认识到，开展机关效能建设，以具体行动全面贯彻“三个代表”重要思想，有利于机关保持良好精神状态，转变工作作风，提高工作效率；开展机关效能建设，营造高效优质的工作环境，有利于自身强化素质，提高工作能力；开展机关效能建设，建立管理严格、服务优化、监督有力的机制，有利于密切党群干群关系，更好地实现党的宗旨。局机关全体党员干部应该抓住新机遇，增创新优势，顺利推进我县人事编制工作的发展。
（二）健全十项制度，严格机关管理
⒈岗位责任制度。实行定员定岗，以岗定责。各股室要根据职能工作，将具体工作职能、工作范围、工作内容、工作标准、目标要求分解到各工作人员，做到岗位清楚、任务明确、责任到人。每位工作人员要根据岗位职责制定保证工作落实的措施，明确每项工作的标准及办结时限、履行职责的具体要求、不履行职责或不正确履行职责所产生后果应承担的责任。股室主要负责人对本股室工作人员履行职责、完成工作任务的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，确保工作效率和质量。
⒉出勤、考勤制度。工作人员必须严格遵守县政府规定的上下班制度，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗。因病、因事不能上班者、因参加在职学历教育需面授或考试者，必须履行请销假手续，⒊顶岗替代制度。实行各股室工作人员岗位临时替代的制度。各股室在股室主要负责人负总责的前提下，将股室工作分解到具体承办人。某项工作承办人因出差、开会、培训、请假等原因不在岗时，股室主要负责人应及时指定其他工作人员或自己顶岗替代，以提高工作效率，方便办事人员。
⒋首问责任制度。作为被机关服务对象询问的第一个工作人员，首问责任人的职责包括：与本单位的业务工作有关的事项，都必须有问必答；是自己职权范围内的事，能办的事要马上办理，不能马上办理的要耐心做好解释工作；不是自己职权范围内的事，要主动为服务对象引路、指路，做到热情接待，耐心听讲，用语文明。
⒌政务公开制度。在局党组直接领导下，由局办公室负责，各股室配合实施局机关政务公开工作。凡事关群众切身利益的事业单位人员招聘、公务员招考、职称评聘等比较敏感的问题和环节，都应该作为重点实行公示。
⒍一次性告知制度。对前来办事的服务对象，各股室工作人员要一次性告知所办事情需要的材料、办理的程序、办结的时限；由于法律法规明确规定不能办理的，要一次性告知服务对象不能办理的原因和法规、文件依据。
⒎限时办结制度。机关工作人员对承办的工作事项，要在规定的时限内办结，并保证办理的质量。凡法律、法规、规章及上级部门对有关管理事项有明确规定办理时限的，必须严格执行；已在服务承诺中承诺的办结时限，必须严格兑现。一般性事务当场办结，凡一时不能办理的，要给予充分理由，解释清楚，合理确定办理时限。如超时限未办结的，服务对象可视为默认同意。造成不良后果者，由办事股室工作人员负责。
⒏工作督查制。对本机关部门受理的各项审批申请事项办理情况进行定期督促、检查的制度。工作督查采取局长办公会每月听取工作汇报和办公室按规定程序和内容每月发放来文、来信办理情况督查统计表的形式进行。各股室每月末必须按照限时办结制的要求认真做好自查工作，确保工作不疏漏，不拖延。
⒐否定报备制度。经办人或股室对服务对象申请事项按权限予以否定的，需向上级领导报备。否定报备的内容包括：经办股室或经办人员姓名、职务；服务对象的单位、姓名、地址及联系电话；被否定事项的基本情况及原因等。
⒑失误追究制度。机关工作人员在执行公务员过程中，故意或存在重大过失，致使国家、集体和人民群众利益遭受损失或引
起社会不良反映的，必须按照有关规定追究其责任，视情分别给予告诫或党纪政纪处分。
（三）严格考核机制，提高队伍素质
将效能考核与党风廉政建设、岗位目标考核、机关干部考核结合起来，通过自我总结、组织考评、社会评议等多种形式，对机关股室及其成员的工作绩效进行科学考核。以考核结果为依据，大力开展职业道德建设与业务培训，切实提高机关工作人员的思想道德水平与业务能力，增强机关工作人员的事业心和责任心，形成心齐、气顺、劲足、实干的良好氛围。
三、方法步骤
第一阶段：学习、动员阶段（月日－月日）
主要工作任务是传达县委、县政府机关效能建设动员大会精神组织学习《关于推进学习教育活动加强机关效能建设的决定》，统一思想，提高认识，动员机关全体干部自觉投身增强机关效能建设的活动中；组建机关效能建设领导小组，制定出机关实施意见，明确工作重点、方法、步骤和要求。
第二阶段：查摆问题阶段（月日－月日）
主要工作任务是广开渠道、调查研究，通过采取发放征求意见表、座谈了解等形式，广泛征求社会各方面对人事局机关效能建设的意见，局机关股室、工作人员根据效能建设的要求，紧密联系股室职能和岗位实际，自查存在的突出问题。要对不适应当前经济社会发展要求的规章和规范性文件，进行全面清理，该废止的坚决予以废止，该修改的抓紧修订完善。
第三阶段：整改落实阶段。（月日－月日）
主要任务是根据群众的意见建议，分析研究机关效能方面存在的突出问题，追究原因，提出整改工作的目标和措施；机关各股室具体负责完成整改任务；对各项制度的落实情况进行定期督查，并向各股室提出督查反馈意见；局长办公会议对效能建设的开展情况定期进行研究，督促各项工作与制度的落实。
第四阶段：巩固提高阶段（月日－月日）
主要工作任务是结合年终岗位目标考核和考核，进行机关效能建设绩效考评，通过召开局机关效能建设总结会议，总结工作经验，推动机关效能建设工作进一步深化。
四、纪律要求。要严肃机关工作纪律，进一步规范机关干部日常行为。要严格执行县委《关于进一步优化经济发展环境的暂行规定》中的“八不准”纪律，认真落实四项要求：即禁止工作日午餐饮酒，禁止上班时间上网聊天、玩电脑游戏，禁止在机关或下基层时搓麻将、打牌，禁止以各种名义公款旅游度假和违反规定参与公款支仅的高消费娱乐、健身活动。
五、组织保障
为加强领导，局机关成立加强机关效能建设工作领导小组，统一指挥和部署局机关效能建设工作，由党组书记、局长李同志任组长，局党组副书记、副局长同志和党组成员、编办副主任陈贤浦同志任副组长。
成立机关效能建设办公室设在局办公室由苏同志任主任，局党组成员、办公室主任丁同志任副主任。各股室负责人为成员。
为全面贯彻落实《教育系统关于进一步加强作风建设工作实施方案》的通知文件精神，切实加强教育系统作风建设，推进教育改革和发展，按照教育局统一部署和要求，结合学校工作实际，学校决定深入开展加强和改进作风建设活动，特制定本方案。
一、指导思想
以深入开展“两学一做”主题实践活动为指导，认真贯彻落实上级及学校关于加强和改进机关作风建设的有关精神，以增强服务意识和服务能力、提高服务水平和服务质量为中心，以务求服务实效为重点；以学校工作现存的问题为着力点，以师生反映的突出问题为突破口，制订有效措施，加强学校作风建设；进一步增强服务意识、发展意识、大局意识和责任意识，更好地为各科室服务、为师生服务，创建师生满意的学校。
二、主要目标
1、思想作风要有明显提高。坚持把思想作风建设摆在首位，建立学习型教职工队伍，促使教职工开阔眼界、开阔思路；在学校形成用科学发展观来审视问题、考虑问题、解决问题的工作思路，更新思想观念和思想方法，推动机关服务工作的不断创新。
2、工作作风要有明显转变。要进一步形成“求真务实、勤政高效、攻坚破难、甘于奉献”的工作作风，要坚持重实际、说实话、务实事、求实效；要深入实际、深入各科室、深入师生，倡导调查研究之风；认真对待师生所反映的真实情况、真实想法，虚心接受师生反映的意见、建议和要求，切实履行好的服务职能和管理职能。
3、综合协调能力要有明显增强。围绕提高服务质量和工作效率这一目标，在工作中，加强计划性，富于创造性，增强协调性，善抓关键环节，缩短办事流程；加强与教职工的沟通，建立健全规章制度，使学校各项工作进一步科学化、制度化、规范化。
4、服务科室、服务师生的水平有明显提高。要把学校建设成服务型学校，一切为师生服务，让师生满意。围绕学校工作大局，处处率先垂范，事事以身作则；接待来访要文明用语，热情周到，严格首问负责制，努力推进学校服务工作再上新台阶。
5、进一步树立勤俭节约、廉洁自律的良好机关形象。认真落实“两个务必”的要求，做到自重、自省、自警、自励。加强理想信念教育、党的宗旨教育，树立正确的人生观、权力观、利益观。严格执行“四大纪律”、“八项要求”等廉洁自律各项规定，常怀律己之心，常思贪欲之害。大力弘扬艰苦奋斗的优良传统，坚决反对铺张浪费等消极腐败现象。
三、具体要求
1、严格学习制度。保证学习时间，建立学习型学校。每周三下午课后为政治及业务学习时间，要做到有组织、有计划、有主题、有考勤、有记录，并注重学习实效。
2、严格学校工作纪律，提高工作效率和质量。严格执行学校各项规章制度，完善学校考勤制度。教职工要振奋精神，做到不迟到早退，工作时间不得善离岗位；不在办公室聊天、喧哗，不参与赌博；不准酒后进教室，不准在教室、走廊及公共场所吸烟，开会期间不准接听电话。
3、严肃会风、会纪。从严控制会议，缩短会议时间，提高会议质量，注重会议实效，严肃会议纪律，无故不得迟到、早退，会议期间不得随便进出或接听电话。
4、严禁铺张浪费。建立节约型校园，节约水、电，严禁长明灯，根据需要，合理开、关微机、饮水机等电器；节约办公耗材，充分发挥校园网的作用，凡不涉及保密事项的文件尽量实行网上发布；严格接待陪餐制度，不得超标准接待。
5、严格办事程序。依据办事流程，提高办事实效，做到职责范围内的事及时处理，涉及相关部门的事协调处理，难事、疑事不推诿，急事、要事抓紧办，超越权责范围的事及时逐级上报。
6、加强学校文化建设。办公室内要朴素、整洁、卫生，体现文明、文化气息，相关制度要上墙，实行放牌、挂牌服务。
7、廉洁从教，以德立教。教书育人是教师的天职。任何教师不得私自组织学生有偿家教活动；不得私自给学生订书和复习资料，如需要由学校统一订购；今后不再要求学生订制统一校服；不得引导学生和家长送礼品，请吃饭，不得把对学生的关爱作为一种与家长的人情交易；穿着打扮要讲究得体，注重教育工作者的形象。
8、加强机关效能建设。要规范管理程序，搞好部门衔接，简化办事流程，提高工作效率，形成协调、高效、科学的管理运行机制，创建和谐效能机关。
四、实施步骤
活动自2016年6月30日开始，至2017年1月31日结束，分四个阶段进行。
（一）思想动员，学习提高（6月下旬到9月上旬）
1、召开加强作风建设动员大会；
2、制定《加强学校作风建设工作实施方案》，并组织学习和落实。
3、开展公开承诺活动和作风建设大讨论
（二）查摆问题、剖析提高（9月中旬——10月下旬）
1、自查
结合先进性教育分析评议阶段的有关工作，对照以下几个方面，认真查找机关作风建设方面存在的突出问题。
（1）思想作风方面。包括思想解放程度、全局观念和创新精神等。
（2）履行职责情况。包括工作作风、工作效率、工作质量、工作实绩等。
（3）为师生及离退休人员服务情况。包括群众观念、服务意识、服务措施、服务态度、服务质量和成效情况等。
（4）学风、会风情况。包括创建学习型机关、争做学习型干部、会议秩序、会议效率及会后效果等情况。
（5）纪律状况。包括遵守党的政治纪律、组织纪律，坚持党内生活制度、廉洁自律、学校管理制度等。
（6）学校文明建设情况。包括学校工作秩序、工作环境、学校文化、文明程度等。
2、发放征询意见表，及时征询师生员工对学校工作的意见和建议。
3、设立作风意见箱，多渠道收集对机关工作的意见和建议。
（三）集中整改，解决问题（10月到12月）
1、对相关科室和师生提出的问题、意见和建议认真进行梳理、核实、剖析原因，查找根源。
2、针对存在的问题和不足，制定整改方案和整改措施，明确整改时限，能纠正、解决的，立即纠正、解决；暂时难以纠正解决的，提出整改落实计划。
3、针对作风建设中存在的问题和薄弱环节，进一步健全和完善内部管理制度，巩固整改成果，使作风建设进一步制度化、规范化。
4、将整改落实情况及时向有关部门、单位反馈，并适时召开总结会议。
5、将整改结果及反馈情况写成书面材料，报学校行政备案。
（四）考核总结，健全机制（2017年1月）
从服务态度、服务质量、政务公开、办事效率、依法行政、廉洁自律等方面：
1、对学校各科室进行评议，每学期末进行一次，测评情况张榜公布。对测评合格率较差的科室，取消其主要负责人相关项目的评优、评先资格。
2、对学校教职工进行评议，评议结果作为年终考核的主要依据，对测评合格率较差的取消其评优、评先资格。
五、组织领导
根据工作需要，成立加强和改进作风建设工作小组，下设办公室。
组
长：XXX 副组长：XXX 成员：XXX
一、必须树立勤奋好学、学以致用的学风，努力建设学习型机关
要牢固树立终身学习的理念。着眼于学以曾智、学以立德、学以修身、学以兴业、学以致用，教育和引导广大机关干部改变“不学习照样能干工作”的思想，把学习作为政治责任、精神追求、立身之本和干事创业之基。既从书本中吸取知识，又从实践中加强学习，积极争做学习型干部，争创学习型机关，切实在一个机关内部形成勤于学习、善于思考、乐于求知和勇于探索的风气。
要坚持理论联系实际的学风。要注重学以致用，把理论学习同企业中心工作和各自的具体工作中结合起来，开展形式多样的专题研讨和群众性讨论，努力探索解决问题的新方法、新途径。把着重点放在解决各种实际问题上，把落脚点放在推动各项工作上，坚持用科学理论指导工作实践，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领上来。
二、必须树立真抓实干、求真务实的作风，努力建设实干型机关
要注重调查研究。要建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划。机关干部要定期深入基层，了解实情，指导工作，解决问题。调查研究方法，注重质量。要把调查研究作为一项基本功，带头搞好调查研究，把握工作主动权。要根据调查了解到的情况，及时撰写高质量的调查报告，反映调查成果，为科学决策提供依据，为解决重点、难点、热点问题提供保障。
要提高办事效率。要建立强烈的事业心和责任心，以饱满的精神状态投入工作。坚持高标准、严要求，雷厉风行，说干就干，干就干好；坚决反对得过且过，敷衍了事，拖拖拉拉的不良习气；提倡勤于思考，勇于探索，敢于创新，做到重实际、说实话，办实事，求实效，坚决反对脱离实际，瞻前顾后的不良习气。要提高办事效率，严格办事程序，主动沟通协调，积极做好工作。
要严肃工作纪律。大力倡导和落实“五个严禁”，切实做到“五个不让”。即：严禁上下班迟到早退或工作期间上网聊天、玩游戏、外出办私事，严禁机关干部参与赌博或变相赌博，严禁不文明举止，严禁打着领导旗号办私事，严禁传播违背党组织纪律的言论和小道消息。不让工作在我这里受阻，不让交办的事情在我这里延误，不让差错在我这里发生，不让来办事的同志在我这里受到冷落，不让机关形象在我这里受损。
三、必须树立心系群众、执企为群的作风，努力建设服务型机关
要增强服务意识。要紧紧围绕发展第一要务，强化服务意识，提高服务本领，恪尽服务之责，把为基层服务、为职工服务、为领导服务作为企业机关一切工作的出发点和落脚点。小事不过夜，大事不隔天，少讲客观，多办实事，少设禁区，躲开绿灯，最大限度的方便基层、方便职工，是我们的一切工作都能做到让领导放心，让群众满意。
要改进服务态度。广泛开展“真诚服务”活动，实行“一条龙”服务承诺机制。对前来办事、联系工作的人员或来访群众，要坚持送一张笑脸、问一声好、让一个座、倒一杯水、给一个满意的答复的“五个一”服务承诺制度，能办的立即办，难办的想方设法办，暂时不能办的说明原因，取得基层同志的理解。
要提高服务本领。有了良好的愿望，但没有一身过硬的本领，不能算是一个合格的机关干部。打铁还需自身硬，指导、服务基层必须是该系统的行家里手。因此，机关干部具有一股钻劲、韧劲，通过学习、实践增强自己的服务本领。
四、必须树立艰苦奋斗、勤俭节约的作风，努力建设廉政节约型机关
要大力弘扬艰苦奋斗精神。牢固树立过紧日子的思想，办一切事情都要遵循勤俭节约、艰苦奋斗的原则，量力而行，精打细算，讲求实效。要富而思学，富而思近，不比条件看工作，不比待遇看成绩，坚决禁止和杜绝讲排场、比阔气、铺张浪费等现象。
要着力建设节约型机关。要充分认识节约成本、减少支出对促进企业快速、健康发展的重要性和紧迫性，增强节约意识，从现在做起，从身边事做起，自觉养成节约一度电、一滴水、一张纸、一分钱电话费的良好习惯，从而为基层职工做出表率。
要加强领导干部廉政建设。教育广大机关干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观和权力观，自觉遵守纪委的各项规定，从生活中的点点滴滴做起，时刻做到自重、自省、自警、自励。严格执行《党政干部廉洁从政若干行为准则》，与细微之处规范机关干部的一言一行，做到防微杜渐，警钟长鸣。
五、必须树立民主正派、团结共事的作风，努力建设和谐机关
要加强机关干部自身建设。首先要抓好领导干部作风建设，以自身过硬的作风为他人树好榜样，以自身模范行动和良好形象引导、感召大家共同努力。要减少应酬，带头学习；解放思想，带头创新；深入基层，带头实践；艰苦朴素，带头廉洁；自觉查找本部门存在的问题，带头开展批评与自我批评，在增强素质、提高水平、创新工作、勇于奉献等方面走在基层的前面。
要搞好机关干部间团结。机关干部要把团结视为自身建设的重中之重。力求机关成员之间思想同心、目标同心、行动同步、切实增强部门的凝聚力、向心力和战斗力。机关部室长带头发扬民主，乐于听取各种意见，做好团结协调工作。坚决反对议而不决、决而不行、行而不累、内耗严重等软弱涣散现象，切实形成民主正派、团结共事、和谐相处的良好风气。
(2006-2-14 16:59:00)
各授权企业：
企业效能监察是国有企业内部一项综合性的监督，是推进企业强化管理的重要手段，也是企业纪检监察工作融入企业管理和服从服务于企业改革发展大局，实现国有资本保值增值的有效途径，是国有企业纪检监察组织在长期实践中探索出的一种行之有效的监督方式。近年来，一些国有企业纪检监察部门通过开展效能监察，不仅促进了企业管理，提高了企业经济效益，而且有效地发挥了监督作用，推动了企业党风廉政建设。根据省国资委、市纪委、市监察局的工作部署和要求精神，我们在总结一些单位工作经验的基础上，对我市国有企业进一步搞好效能监察工作提出如下实施意见。
一、进一步提高对企业效能监察工作重要性的认识
开展企业效能监察工作有利于加强企业管理，提高企业经济效益，促进企业的改革发展。通过效能监察能及时发现管理中的薄弱环节，建立健全规章制度，有效改变制度不严、有章不循、违章不究等现象，是促进企业实现自我约束、良性发展的有效途径。
开展企业效能监察工作有利于从源头上预防和治理腐败，促进企业党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。有助于发现和堵塞漏洞，预防腐败问题的发生；有助于发现违纪违法的案件线索，查处腐败分子；有助于不断健全监督机制，从源头上防范和遏制腐败行为的发生。
开展企业效能监察工作有利于纪检监察组织提高自身素质，探索适应企业特点的工作方法和规律，是企业纪检监察工作贴近生产经营管理，直接服从于经济建设中心的有效切入口。企业纪检监察工作与生产经营相结合，融监督于企业日常管理之中，体现了与时俱进，以经济建设为中心的指导思想，更好地适应了改革开放和经济发展新形势的新要求。
二、坚持正确的指导思想和工作原则，确保企业效能监察工作健康发展
企业效能监察工作要坚持以“三个代表”重要思想为指导，以经济效益为中心，服从和服务于企业中心工作，通过加强监督检查，不断建立健全规章制度，完善内部监督机制，加强和改善企业管理，不断提高经济效能，促进企业实现发展目标，加强党风廉政建设，实现国有资产的保值增值，推进国有企业改革与发展的顺利进行。
企业效能监察工作应实行企业党政领导齐抓共管，各业务、管理部门密切配合，纪检监察部门组织实施，动员职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。
开展企业效能监察工作应当遵循以下工作原则：
1、紧密围绕企业的中心任务和改革发展的目标开展企业效能监察工作。要始终围绕企业每一时期生产经营的中心任务，抓住那些妨碍实现企业中心任务或已经暴露出的影响企业效率、效益的问题，有针对性地开展效能监察工作。
2、坚持企业效能监察与党风廉政建设和反腐败斗争相结合。开展企业效能监察工作时要注意发现违法违纪问题的线索，深入进行查处；同时要标本兼治，针对存在的问题采取有效措施，不断促进企业党风廉政建设。
3、坚持事后监督与事前、事中监督相结合。要围绕企业生产经营的全过程进行监督检查。既要对已经发生的问题进行检查，查处失职渎职、挥霍浪费、营私舞弊、侵吞国有财产等违法、违纪、违规行为，追究有关人员责任，及时堵塞管理漏洞；更要注重治本抓源头，积极开展事前、事中监督，防患于未然，做到监督到位，关口前移。
4、坚持监督检查与改进管理相结合。要通过监督检查，发现管理中存在的漏洞，提出整改建议，督促有关部门建立和健全规章制度，采取切实措施，改进企业管理。
三、企业开展效能监察的主要内容、方法、程序
企业效能监察的内容要针对企业特点，从生产经营的薄弱环节和易发生问题的关键领域、重要部门(岗位)入手，围绕企业的效益、效率、质量方面的重要问题开展工作。其主要内容是：
1、企业领导人员执行国家法律、法规、规章，履行职责和执行企业规章制度的情况；
2、企业改制重组等重大改革措施，生产经营的重大决策，生产经营目标的实现情况；
3、企业的投资项目、基建技改项目的决策程序，招投标过程及经济效益情况：
4、企业的物资采购、产品销售情况：
5、企业大宗债权的形成和回收情况：
6、企业职工反映强烈的热点问题：
7、上级明确要求和企业实际需要的其他项目。
效能监察工作要从本企业的实际出发，根据实施效能监察的具体 情况，可进行事前的预防性监察；事中的跟踪性监察；事后的改进性监察，还可根据实际需要进行专项监察或对某一项目进行全方位、全过程综合监察。
效能监察工作的组织实施可根据具体情况，采取监察部门单独进行直接监督检查；监察部门与相关管理部门联合进行综合监督检查；监察部门与主管部门共同制定方案后，由有关部门进行监督检查等多种方式进行。
效能监察工作的程序一般可分为：调查研究、选题立项，制定方案、组织实施，抓好落实、跟踪监督，总结工作、立卷归档等几个阶段，有步骤，分阶段地有序开展。
1、调查研究、选题立项。围绕企业的中心任务，对群众关心的热点，企业改革的重点，生产经营的难点，影响管理效能、生产效益、工作效率的主要问题进行调查研究、确定项目，报领导小组批准并送上级纪检监察部门备案。
2、制定方案、组织实施。效能监察项目经领导小组批准后，制定实施方案并组织实施。纪检监察部门要深入到被监察企业或部门，了解情况，核准事实，综合分析，找准原因，实事求是地写出效能监察报告，提出处理建议或效能监察决定，并填写《效能监察决定(建议)通知书》。对在效能监察中发现和揭露出来的问题，要分清责任，及时处理。对因管理混乱、工作失职给企业造成重大损失的，要向有关机构提出责任追究的处理意见；对违反纪律的，要按照有关规定给予党纪、政纪处分；对涉嫌违法的，要移送司法机关处理。
3、抓好落实、跟踪监督。被监察企业、有关部门和人员按照《效能监察决定(建议)通知书》，将执行情况通报给纪检监察组织，切实做到堵塞漏洞，建章立制，强化管理，改进工作。纪检监察组织要对执行情况进行跟踪监督，落实和巩固效能监察成果。
4、总结工作、立卷归档。效能监察工作告一段落后，纪检监察机构负责撰写效能监察结果报告，进行工作总结。同时将有关材料搜集整理，立卷归档。
四、企业效能监察工作的组织及职责
企业效能监察工作要在企业党委的统一领导下，认真贯彻落实上级纪检监察机关关于开展效能监察工作的部署和要求，充分发挥纪检监察机构的组织协调作用和业务管理部门的职能作用，形成企业领导班子领导，主要经营管理者负责，纪检监察机构组织协调和实施，相关部门密切配合，职工群众积极参与的工作机制。为加强对效能监察工作的领导，各企业要成立由主要经营管理者为组长，纪检监察机构主要负责人为副组长，以纪检监察部门人员为主，相关部门负责人为成员的效能监察工作领导小组。领导小组下设办公室，企业纪检监察组织负责办公室日常工作。必要时还可依据监察内容的需要，聘请相应专业人员参与。
企业效能监察工作主要职责划分：
1、企业主要经营管理者职责：负责效能监察工作的总体安排和部署；立项报告、监察报告的审批；协调解决效能监察实践中遇到的问题；督促监察建议、整改措施的落实。
2、纪检监察机构职责：贯彻上级有关效能监察工作的要求，结合本企业生产经营管理工作的实际，提出效能监察工作计划的设想；与有关业务、管理部门配合并采取有效措施组织实施；针对重大生产经
营管理活动，提出效能监察工作选题立项建议；组织调查研究和项目跟踪监督，纠正生产经营管理中的违规行为；及时发现违规违纪线索；分析查找企业管理体制、机制和制度方面存在的问题，提出整改措施和建议；认真做好效能监察工作总结、归档，宣传交流经验，及时主动向上级反映工作情况。
3、有关领导人员和部门的职责：积极主动参与效能监察工作，在各方面给予支持和保证；自觉、认真地检查管理中存在的问题，研究制定整改措施，确保监察建议、监察决定的执行落实。
企业效能监察工作领导小组有下列权利：
1、列席被监察企业(部门)的有关会议，召集与效能监察工作有关的会议。
2、查阅、复制与效能监察工作有关的文件、资料，了解其它必要的情况。
3、要求被监察企业(部门)和有关人员提供与效能监察事项有关的文件、资料和其它必要情况。
4、要求有关人员就效能监察事项所涉及的问题作出解释和说明。
5、责令有关企业(部门)和有关人员停止正在或可能损害国家利益和公民、法人合法权益的行为。
6、向被监察企业(部门)有关人员提出改进工作、加强管理、奖优惩劣等方面的建议或作出监察决定。
7、对严重干扰效能监察开展的单位、部门和人员提出处理意见；对无正当理由拒不执行《监察建议(决定)》的有关人员提出责任追究意见。
五、加强领导，认真组织，切实抓好企业效能监察工作
国有企业党政领导不仅对国有资产的保值增值和企业经济效益负责，也要对企业党风廉政建设负责。要从落实党风廉政建设责任制的高度重视企业效能监察工作，加强对该项工作的领导。要积极鼓励和支持纪检监察部门，认真抓好企业效能监察工作，把效能监察纳入企业工作的整体，与企业其他工作统一部署，统一落实，统一检查，统一考核。要认真听取企业纪检监察组织的反映和建议，并为他们开展工作创造必要的条件。对企业效能监察工作开展得好、成效显著的企业纪检监察组织和纪检监察干部，企业应给予相应的奖励。
企业纪检监察组织是开展企业效能监察的具体工作部门，要充分发挥纪检监察组织的监督作用，积极主动地开展工作，当好党政领导的参谋助手，以工作实绩争取领导的重视和群众的支持。要从改善企业管理、提高经济效益出发，针对企业经营管理中存在的突出问题或薄弱环节，在调查研究的基础上，选题立项，并认真组织实施，不断促进企业改善管理，提高效益。要主动与各有关管理部门协调配合，既要充分调动各业务、管理部门的积极性，又要各司其职、各负其责地做好工作。
各级纪检监察部门要加强对企业效能监察工作的指导，及时总结和推广经验。对企业效能监察工作中遇到的问题要加强调查研究和实践探索，积极有效地推动企业效能监察工作的开展，为又快又好地推进我市实现“两个率先”发挥应有的作用。
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