党委关于换届请示

党委关于换届请示

党委关于换届请示 篇1

县委：

根据县委《关于同意召开中国共产党××第××次代表大会的通知》精神，中国共产党××乡第××次代表大会定于2011年年×月×日在××乡召开。经××乡党委研究，对下一届乡党委的人事安排提出如下建议：

一、××乡党委设委员××名，其中：书记1名，副书记××名。委员实行差额选举，书记、副书记实行等额选举。现提名委员候选人××名，差额委员候选人××名，差额××名。在这××名委员候选人预备人选中，本届党委委员××名，占××％；新提名的人选××名，占××％；平均年龄××岁，其中××岁以下的××名；具有大专以上文化程度××名，占××％；妇女××名，占××％；少数民族××名，占×％。

党委委员、书记、副书记候选人预备人选名单如下：

党委委员（按姓氏笔画排序）：

×××（新提名，××民族，××岁，××学历，××职务）×××（继续提名，××民族，××岁，××学历，××职务）×××（继续提名，××民族，××岁，××学历，××职务）×××（新提名，××民族，××岁，××学历，××职务）×××（继续提名，××民族，××岁，××学历，××职务）×××（继续提名，××民族，××岁，××学历，××职务）……

书记：×××（继续提名）

副书记：×××（继续提名）

副书记：×××（新提名×）

二、乡纪委设委员××名，其中：书记1名。委员实行差额选举，书记实行等额选举。现提名委员候选人××名，差额××名。在这××名委员候选人预备人选中，本届党委委员××名，占××％；新提名的人选××名，占××％；平均年龄××岁，其中××岁以下的××名，占×％；具有大专以上文化程度××名，占××％；妇女××名，占××％；少数民族××名，占×％。

书记候选人预备人选名单如下：

书记：×××（继续提名，××民族，××岁，××学历，××

职务）

现任纪委书记×××（××岁），已安排在××任×××，以上同志均不再提名。

妥否，请审批。

附：

1、乡党委书记、副书记候选人预备人选名册、干部任免审批表，考察材料（现实表现材料）各一式15份；

2、乡纪委书记候选人预备人选名册、干部任免审批表、考察材料（现实表现材料）各一式15份；

3、乡党委委员人预备人选名册、干部任免审批表，考察材料（现实表现材料）各一式15份；

4、乡纪委委员人预备人选名册、干部任免审批表，考察材料（现实表现材料）各一式15份；

5、乡党委会议纪要、会议记录各一式3份。

中共××乡委员会

公司党委换届选举的请示 篇2

中共xxx有限责任公司xxx公司委员会现已任期届满，根据xxx党字〔2012〕19号文件要求，按照党章规定，经xxxx公司党委会研究，拟定于2013年3月下旬召开中共xxx公司xxx公司第三次党员大会。现将会议的有关事项请示如下：

一、指导思想

本次大会以党的十八大精神为指导，紧紧围绕xxx公司安全、生产、经营等中心工作，切实加强基层党组织核心建设，不断提高党组织的凝聚力和战斗力，进一步动员带领广大党员干部把公司建成全国资源综合利用一流电厂而努力奋斗。

二、主要议程

1．听取审议中共xxx公司上届委员会工作报告；

2．选举产生中共xxx公司第三届委员会；

3．选举产生中共xxx第三届纪律检查委员会。

三、代表名额、构成比例及分配原则

xxx公司现有党员135名，拟定代表100名，占党员总数的74%。其中：一线党员代表比例不少于42％，技术党员代表比例不少于22%，中层及以上管理岗位党员代表比例不超过 36％，其中青年职工、女职工、少数民族代表应占一定比例。代表名额的分配，由各党支部按照上述各方面比例要求，结合工作需要确定。

四、新一届党委会及纪委组成名额、任期及选举形式 按照《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举

工作暂行条例》，新一届中共xxx委员会拟由5人组成（其中书记1名、副书记1名），候选人6名，实行差额选举；新一届中共xxx纪律检查委员会拟由5人组成，含纪委书记1名，候选人6名，实行差额选举；差额比例均为20%。

以上选举均采用无记名投票方式（选举办法见附件1）。新一届委员会任期5年。

妥否，请研究批复。

附件：1.中共xxx第三次党员代表大会选举办法（草案）

2.中共xxx公司神东热电公司第三届委员会候选人简介

3.中共xxx第三届纪律检查委员会候选人简介

关于支部换届选举的请示 篇3

关于xx支部委员会换届选举的请示

公司机关党委：

按照党章规定和公司机关党委的通知要求，经研究决定，拟定于2007年月日召开公司纪委机关全体党员大会，选举产生新一届党支部委员会。现将有关事项报告如下：

一、会议的指导思想

以邓小平理论、“

三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和党的基本路线，按照中央十六届六中全会精神，联系纪委工作实际，实事求是地总结报告上届党支部工作，提出下届党支部工作规划和奋斗目标，动员全体党员认清自己肩负的责任，切实加强基层党组织建设，为实现各方面工作目标提供政治保障。

二、党员大会的议程

本次党员大会的主要议程是：（1）听取和审查上届党支部的工作报告；（2）听取党费收缴使用情况的报告；（3）选举产生新一届公司纪委纪检监察党支部委员会委员。

三、候选人名额

拟设支部委员5名，候选人6名。（候选人名单和简历附后）

四、选举办法

采取差额选举，全体党员无记名投票的方式选举产生新一届支部委员会。新一届支委会召开第一次会议，推选支部书记并进行支部委员分工。

以上方案是否妥当？

请审示。

中共xx公司纪委机关党支部委员会

2007年3月日

附：支部委员会委员候选人基本情况。

党委关于换届请示 篇4

关于召开党员大会进行换届选举的请示

中共xxxx镇委：

我村根据《xxxx镇2011年全镇村“两委”换届选举工作实施方案》意见精神，决定于10月 日召开党员大会进行换届选举，现将有关事项请示如下：

一、大会的指导思想：

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照中央和省、市、县、镇委有关要求，严格执行相关法律法规，坚持党的领导、充分发扬民主、严格依法办事，扩大党员群众有序政治参与，集中党员群众的意志和智慧，选好配强村“两委”班子，特别是选好配强村党组织带头人，充分发挥村级组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，为建设社会主义新农村、构建和谐社会提供坚强的组织保证。

二、大会的主要议程：

1、对本届“两委”班子及班子成员进行届终民主测评；

2、提出本村未来三年发展目标和工作计划的建议；

3、公布镇党委确定的村党组织委员会委员候选人条件及班子职数配备；

4、讨论并通过总监票人、监票人，宣布计票人；

5、党员和群众代表推荐下一届村党组织委员候选人。

三、组成人员名额及选举办法

下届党组织委员3人，其中书记1人，选举办法为无记名差额选举，候选人差额1人。

妥否，请批示。

中共XXX村党支部

党委关于换届请示 篇5

沙河镇工会委员会：

根据《中国工会章程》关于基层工会委员会任期的规定，我工会于2016年12月31日召开工会会员（代表）大会进行了换届选举。现有工会会员（代表）30名，参加选举的工会会员（代表）5名，经选举产生工会委员5名，经费审查委员5名，女职工委员5名。吴妹同志任工会主席，赵丽丽同志任工会劳动保护监督委员，巴珊同志任工会宣传委员，郭丽莉同志任经费审查委员会主任，郭宇同志任女职工委员会主任。以上人员全票通过。

党委关于换届请示 篇6

8月11日，X县（市、区）党委换届工作结束，选举产生了新一届党委、纪委组成人员和出席X市第X次党代会的代表。X市委以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻落实中央、省委关于换届工作的精神和要求，在省委组织部的大力支持和科学调度下，紧紧围绕“五个好”的目标，统筹谋划、周密部署，规范程序、从严把关，有力有序有效地完成了各项换届任务，为建强省际区域中心城市、建设现代化X奠定了坚实的组织基础。

一是有序领导，压实责任。县（市、区）党委换届是一项政治性、政策性、规范性和程序性都非常强的一项重要工作，必须提升政治站位、科学谋划、抓住关键、强力推进。市委一以贯之地发挥组织领导和把关定向作用，严格标准，规范程序，优化资源，破解难题，压实责任，凝聚起高质量推进换届的强大合力。市委及时成立换届工作领导小组，切实履行换届工作主体责任。市委及时组织召开县乡领导班子换届工作会议，对换届工作进行统一部署、具体安排；市委书记专题会和市委常委会多次对县（市、区）党委换届工作进行专题研究。市委书记刘南昌对各县（市、区）的换届工作方案进行把关审定，对县（市、区）领导班子调整提出原则和要求，并对重要环节进行统筹安排和研判把关。在市委的统一领导下，市委组织部印制换届“流程图”，对换届参与人员进行全员培训；市换届办成立X个换届工作指导组，深入各县（市、区）对落实市委部署、执行换届程序等情况进行督查指导；加强市县联动，建立换届日报告制度，及时发现问题、解决问题，确保换届组织严密、程序规范、闭环管理。同时，各县（市、区）全部成立换届领导机构，严格按照市委要求组织好换届各个程序和环节，切实把上级党组织的要求不折不扣落到实处。

二是考准考实干部人选，选优配强领导班子。习近平总书记强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。为此，考准考实干部人选和选优配强领导班子是换届的重要标尺和关键之所在。高质量开展换届考察工作。聚焦考准考实领导班子和干部业绩表现，在严格做好考察谈话、民主测评、民意调查、档案审核、实地查看等工作的基础上，通过加强与县（市、区）委的共同研判、考察组内的分析研判、书记专题汇报会等多方面的综合研判，真正把班子成员的实绩、作风、性格特质和班子的年龄、学历、经历和来源等结构考核准、研究透，为干部调配和班子调优奠定坚实基础。严把干部人选资格关。建立人选资格联审机制，严格落实“凡提四必”要求和廉政“双签字”制度，先后对X名拟提名人选和拟推荐市党代表人选个人有关事项报告进行查核，对X名干部档案进行审核，先后征求纪委监委意见X人次，坚决将不符合条件的人挡在门外。坚持把班子结构优和功能强有效结合。一方面，树立良好的用人导向，坚决把政治过硬、能扛硬活、实战能力强、专业化能力突出、群众公认的干部选用起来，让选出的班子和干部能够担得起现代化X建设的重担，防止“功能软”。另一方面，从严落实中央省委班子结构配备要求，进一步优化党政班子的年龄结构、专业结构、经历和来源结构。X个县（市、区）公安局长全部进入同级政府班子。经过换届，党政班子的整体结构进一步优化、功能作用进一步增强。

三是民主推选党代表，凝心绘就新蓝图。党内民主是党的生命。党委换届过程中，必须把尊重党员主体地位和保障党员民主权利放在重要位置，必须把发扬党内民主贯穿换届选举全过程和各方面。为此，市委把党代表推选工作作为一项基础性、战略性和政治性工作来抓。严格党代表推选工作。严格按照自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的要求，扎实做好党代表推荐选举工作，从严落实差额选举比例和党代表结构比例，真正把各地区、各部门、各条战线上政治素质好、群众基础好、有较强议事能力的骨干力量和优秀分子选出来，确保选举的公正性和代表的先进性、广泛性。据统计，本次换届县（市、区）党代表中来自生产和工作一线的代表，工人、农民代表，整体比例均高于上次党代会。认真绘好发展蓝图。各县（市、区）党委全面总结过去五年的成绩和经验，科学谋划今后五年各方面工作。及时成立起草小组，广泛征求基层乡镇、县直单位、企事业单位和社会各界的意见建议，多次与人大、政府、政协等部门和老干部、专家学者、党员代表等群体进行座谈，紧紧围绕经济发展、社会管理、民生改善、文化繁荣、生态保护、党的建设等各个专题进行深入调研，统一了思想、凝聚了共识、发扬了民主、振奋了精神。同时，在党代会召开过程中，留出充足的时间让代表对报告进行充分讨论，认真听取、吸纳代表提出的意见建议，让报告更加务实科学、鼓劲提神。

四是严肃换届纪律，匡正换届风气。习近平总书记指出，各级党委要谋划好、组织好换届，层层压实责任，确保风清气正。风清气正的良好环境，是换届工作平稳有序推进的重要保证。为此，市委把换届风气作为衡量换届质量和风向标的一项极端重要的工作来统筹安排。坚持压实“五个责任”。市委高度重视换届风气监督工作，逐级压实市县两级党委的主体责任、党委书记的第一责任、纪检监察机关的监督责任、组织部门的直接责任和指导责任。市委组织部、市纪委监委第一时间转发了省委组织部、省纪委监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，制定了关于加强换届风气监督的工作方案，进一步细化职责任务，把任务具体到事、责任到人，形成责任链条和体系。坚持教育在先、警示在先、预防在先。及早在《X日报》发布《“十严禁”换届纪律》公告，并利用X党建网、微信公众号等新兴媒体，对换届纪律进行全方位、全过程宣传；印制发放“十严禁”换届纪律宣传卡X万余份，组织各级领导干部、党代表、换届工作人员观看换届纪律警示教育片《警钟长鸣》X余人次、签订严守换届纪律承诺书X万余份，推动“十严禁”纪律要求入脑入心。坚持建立健全换届纪律问题发现机制。畅通电话、信访、网络举报渠道，实行“12380”举报电话24小时值班制度，充分发挥纪检机关和组织部门综合举报平台作用，实时监测换届风气动态。市纪委监委、市委组织部、市委宣传部、市委政法委、市委统战部等部门联合成立换届纪律问题专门查核小组，对违反换届纪律的问题反映及时受理、限时办结，特别是对拉票贿选、买官卖官、“带病提拔提名”等问题举报，进行专门登记、优先办理、快查快办，保持对不正之风的高压态势。建立巡回督查机制，市委组建3个换届风气巡回督查组，紧盯换届重点环节，对换届政策法规执行、严肃换届纪律等情况进行全覆盖巡回督查，开展集中督查多次，有力保证了换届全过程各环节清正清新。

党委书记关于换届选举公开承诺书 篇7

xxx党委书记 匡发明

为营造风清气正换届环境，保证换届工作顺利进行，本人就严格执行换届选举工作中的相关纪律作出如下承诺，请各级党组织、广大党员干部群众和社会各界监督。

一、带头执行政策，严守换届纪律

严格遵守中纪委、中组部“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律规定。绝不做与拉票贿选等有关的任何活动；绝不做与买官卖官等有关的有违党纪国法的任何活动；绝不做与跑官要官等有关的有损党性的任何活动；绝不采用任何手段影响换届的正常秩序；做换届选举中经得住考验的领导干部。

二、严肃换届纪律，确保风清气正 党委书记是镇党委换届选举工作的第一责任人。所以，作为第一负责人的我，一是要进一步提高思想认识。换届风气不好，就会扰乱干部群众的思想，就会偏转科学发展的导向，就会破坏选人用人的公正性，就会使老实人吃亏、投机钻营者得利，也必然会降低选人用人的公信度。所以，教育全镇党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排是一项艰巨的任务。二是进一

步强化组织领导。建立了换届选举工作的责任机制，真正做到人人有责任、层层抓落实。镇党委要求每名班子成员不仅自己遵守纪律，不搞非组织活动，同时还要求他们也要监督其他党员干部严守纪律，不搞非组织活动，杜绝不正之风的发生，党委书记要起好带头作用。

三、做好本职工作，保证换届顺利

虽处换届之年，但绝不“涣心”，绝不因换届而放松中心工作，作为党委书记将带领党委政府一班人一如既往的努力工作，做好各自的本职工作，争创一流佳绩。脐橙一虫一病统防统治工作是一场持久而艰巨的工作，绝不因为是换届之年而有所放松，我将带领xxx机关干部，尽全力做好此项工作。

换届工作是我们政治生活中的一件大事，面对此次换届，在大是大非面前，我将谨记共产党员的根本宗旨，带头执行党的政策，严守党的纪律，做让党、让人民放心的干部。

党委关于换届请示 篇8

根据《关于认真做好市、县、乡党换届工作的通知》（中组发„2010‟20号）、《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》（中组发„2010‟19号）要求，现提出组织实施乡镇党委换届工作程序，供各地参考。

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，以党章和党内有关规定为遵循，以谋划和推动科学发展、选好配强乡镇党委领导班子为重点，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先用人标准，发扬民主、推进改革、严肃纪律，大力选拔政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、善于做群众工作的优秀干部，努力把乡镇党委领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体，进一步加强党的执政能力建设、先进性建设和基层组织建设，为实现“十二五”时期目标任务、全面建设小康社会提供思想、政治和组织保证。

二、准备部署

要按照中央的部署和要求，认真做好乡镇党委换届的前期准备和安排部署工作。一是调查摸清底数。全面了解现任党委领导班子工作状况、班子成员公信度等情况，重点排查可能出现非法和非组织活动、干扰选举等问题和稳患，准确把握干部的思想状况。二是作出具体安排。县委要综合考虑乡镇党委换届、纪委换届以及选举出席县党代会代表等工作，制定实施方案，安排具体事宜；乡镇党委要成立筹备工作机构，做好各项筹备工作。需要调整的乡镇党委书记、副书记人选，应提前到位；调整乡镇党委书记，要报市（州、地）委组织部备案。三是统筹做好工作。要统筹谋划、合理安排乡镇党委换届与乡镇人大、政府换届，以及市、县党委、人大、政府、政协换届等工作，做到工作不断、秩序不乱。

三、推选代表

要按照党员代表大会代表选举的有关要求和程序规定，认真做好代表推选工作。一是明确代表条件，突出熟悉农村基层情况、具有较强议事能力和联系群众能力、带头创先争优等方面的要求。二是划分选举单位，一般以乡镇党委下一级党委或独立总支、支部划分，规模比较大、数量比较多的流动党员党支部也要按组织隶属关系划分为代表选举单位。

三要加强宣传动员，通过灵活多样的方式宣传有关政策要求，调动党员参与党内选举的积极性，引导党员做好代表推选工作。四是做好代表选举的准备工作，有针对性地加强调研指导，及时发现解决苗头性问题，按规定确定应到会党员的总数，确保代表选举合法有效。五是推选产生代表，提倡采用“两推一选”的办法。首先由选举单位按照超出分配代表名额30%的人数，通过组织党员推荐和群众推荐相结合的方式酝酿提出代表候选人推荐人选，并与乡镇党委沟通，提出代表候选人初步人选，在一定范围内进行公示。少数民族地方可结合实际确定推荐方式。其次在广泛征求党员、群众意见的基础上，由选举单位召开党委（总支、支部）委员会确定代表候选人预备人选，报乡镇党委审查。最后由各选举单位召开党员大会或党员代表大会，选举产生代表，报乡镇党委审批。代表选举差额比例不低于上次党员代表大会代表选举差额比例。

四、确定人选

乡镇党委领导班子人选的产生，主要经过以下5项程序。一是对现任领导班子进行考核。通过干部大会进行民主测评、民主评议，民主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不宜继续担任原职务的，不再提名。二是对新一

届领导班子成员人选进行民主推荐提名。一般采取两种形式：第一种是会议推荐，即召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，参加会议人员范围由各地确定；全额定向推荐中推荐票未过半数的现班子成员不再提名。全额定向推荐会议与民主测评会议可合并召开。第二种是公开推荐，即先组织党员、群众推荐，然后由考察组综合后按一定差额比例提出初步人选，再进行会议测评。参加测评会议人员范围由各地确定。三是组织考察。县委组织部汇总推荐、测评情况，报县委研究确定考察人选。考察时要扩大谈话范围，注意听取基层党员干部的意见，注意征求纪委、检察院、审计、计划生育、维稳综治等部门意见，注意了解和实地查看抓基层党建工作的情况。要坚持考察预告和公示制度，对新提名人选要进行差额考察，考察对象要在一定范围内进行公示。四是县委研究。考察结束后，县委组织部向县委汇报，县委进行研究。县委在研究确定人选时可采取常委会票决或全委会票决的方式。五是乡镇党委上报乡请示。县委研究后，向乡镇党委反馈，由乡镇党委上报乡镇党委侯选人预备人选的请示。县委进行批复。推荐、确定班子人选过程中要与乡镇党委沟通。乡镇党委班子职数由各地结合实际及乡镇机构改革的有关要求确定。乡镇党委委员差额比例不低于20%。

五、组织会议

乡镇党委要严格按照有关规定和程序，认真做好会务准备工作，精心组织召开预备会、正式会议和乡镇党委第一次全体会议，重点组织好大会选举工作。一是改进候选人介绍办法，充实介绍内容，采取适当方式组织候选人与选举人见面，可通过书面述职、回答提问等方式，增进选举人对候选人的了解。二是提倡一次性选举产生党委委员，采取适当方式向代表讲清楚乡镇党委委员候选人的提名理由和组织考察的有关情况，使代表更好地理解和支持人事安排方案。三是改进代表划票、投票方式，适当扩大代表座位间隔，保证代表表达真实意愿；加强代表的教育培训，增强代表议事能力，引导代表正确行使权利。

六、加强领导

乡镇党委换届工作时间紧、节奏快、任务重，面临的新情况、新问题也比较多，各级党委及其组织部门要高度重视，加强领导和指导。省、市组织部门既要加强宏观指导，也要采取措施一抓到底、全程指导，突出抓好重点环节、重点区域的指导。各县（市、区）要成立乡镇党委换届工作领导小组，县（市、区）委书记是乡镇党委换届工作的第一责任人。乡镇党委书记要直接抓好党委工作报告起草、会议筹备组

党委关于换届请示 篇9

大家好！首先要感谢市委组织部给我这个学习的平台。刚才雷部长和谢部长就此次乡镇党委换届选举相关工作作了重要讲话了辅导讲解，请大家按照两位领导的要求去抓好乡镇党委换届选举的各项工作的落实。

受委托，下面我就乡镇党委换届选举相关业务知识与大家共同学习和交流，讲的不对的地方，恳请大家批评改正。

根据党章和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》的规定，现就乡镇党委换届选举有关情况说明如下。

一、关键词：特点

1、这次乡镇党委换届选举工作是市乡同步换届。即市党代会代表与乡镇党代会代表同步酝酿推荐提名，市党代会代表与乡镇党委班子同步选举，这是与历届党代会不同之处。

2、这乡镇党委换届选举工作与乡镇人大、政府换届同年进和。因此开好这次党代表是为乡镇人大、政府换届开好头起好步，做好基础性的工作。

3、时间紧、任务重。从今天培训会到开完乡镇党代会仅仅12天时间，却要完成市乡党代表的酝酿推荐提名、候选人推选、相关材料的起草和报送、召开选举大会等诸多环节，工作任务非常之大，对于我们每个同志来说都有压力，因此，加强对此次党代会相关文件的学习，相关精神的贯彻，相关政策的理解，相关程

序的了解，相关内容的把握都十分重要。

二、关键词：代表

乡镇党委班子一般由党员代表大会选举产生。根据要求，全市除长坪乡召开党员大会以外，其余各乡镇都要召开党代表大会。从目前来看，各乡镇代表数均在100名左右。那么选好代表则是开展党代表会的基础性工作，选好本乡镇党代表对于党代会的召开有着至关重要的因素。如何选好代表则成为一项重要性工作，在实际操作过程中，我们提出了由下自上，上下结合的“三上三下”推选机制进行反复酝酿，即从代表候选人初步人选到代表候选预备人选再到代表候选人直至选举产生正式代表，并在预备人选阶段进行公示3天，达到公开透明性。各乡镇在分配代表时要按照相关比例进行分配，并注重本辖区各选举单位可比性，各基层选举单位在酝酿过程中，要注意代表候选人要多于应选人数的22%。并要注意推荐的代表是否可以如期参会，因为参会的有效人数将决定党代会选举是否有效。

各乡镇在审查代表资格（含市党代会代表）时一定要严把质量关，对一些不符合代表条件的人选坚决予以除名。乡镇把好了市党代会代表资格关，也为市党代会的召开做好了基础性的工作。

各乡镇酝酿推荐提名本乡镇出席市党代表会代表中除市委推荐代表，其作代表一般从本乡镇本次党代会代表中产生。要按照文件精神做好市委推荐代表等人选的推选工作。

三、关键词：差额比例

市乡党代表候选人的差额比例为应选人数的22%。乡镇党委委员、纪委委员候选人的差额比例为应选人数的20%。比如说：如果乡镇党委的委员职数为7个，那么乡镇党委委员候选人应该达到9名；如果是8个职数，那么乡镇党委委员候选人应该达到10名。

四、关键词：有效人数

有效人数是指进行选举时，参加选举的有选举权的选举人必须达到的数量。

乡镇党员代表大会进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的4/5，会议有效（考虑到基层的实际情况，如果到会人数刚好为应会人数的4/5，也可算作会议有效）。比如，假设某乡共有120名党代表，则至少要有96名以上代表到会，才能进行选举。

五、关键词：选举有效

选举有效，是对选举给予肯定的一种表述。乡镇党员代表大会选举有效要具备三个条件：

一是进行选举时达到或超过有效人数，这个刚才已作说明，即有选举权的到会人数要超过应到会人数的4/5；

二是符合选举办法规定的程序和要求；

三是收回的选票等于或少于发出的选票。

六、关键词：选举形式

选举形式有两种。

第一种是差额选举。差额选举的方式又分两种：一是直接采

用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举。比如，某乡党委委员职数7个，按照20%的差额比例，那么候选人就应该是9名，如果采用直接差额选举办法，就直接从这9名候选人中选举出7名委员。

二是先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后再进行正式选举。比如，某乡党委委员职数7个，按照20%的差额比例，那么候选人就应该是9名，如果是采用先差额预选再正式选举的法，则先从9名候选人中预选出7名正式候选人，再从这7名候选人中等额选出7名委员

差额预选确定正式候选人时，要把握以下几点：第一、只有获得赞成票超过实到会有选举权人数的半数的候选人才能列为正式候选人。二是确定正式候选人，原则上按得票多少为序。三是在特殊情况下，主席团可以根据工作需要不完全按得票多少来确定正式候选人。但是这样做，必须是在不违背选举人的意志的基础上进行，同时要做好选举人和有关被选举人的思想工作。

党的基层组织选举市乡党代表、党委委员、纪委委员，上述两种办法都可以用，也就是即可以采用直接差额选举的办法，也可以采用先差额预选再等额正式选举的办法。至于实际工作中采用哪种办法，各乡镇应根据具体情况来定。如果选举工作的基础比较好，组织者认为可以达到预期结果，就不一定要搞预选。因为搞预选，成本要大一些，反之，应该搞预选。我们提倡各乡镇实行差额直选这种方式进行选举。

第二种是等额选举。指候选人数应与应选人数相等的选举。各乡镇党委书记、副书记、纪委书记经上级党组织批准，可以实行等额选举。

七、关键词：是否当选

组织提名的人选是否当选是各乡镇党代会是否成功召开的标志之一。乡镇党员代表大会选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。比如，假设共有党代表120名，到会100名，则获得51票以上即当选。

获得赞成票超过实到会有选举权人数的半数的被选举人数多于应选名额时，以得票多少为序，至取足应选名额为止；如遇到票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。获得赞成票超过实到会有选举权人数的半数的被选举人中重新选举；如果接近应选名额，经半数以上选举人同意，也可以减少名额，不再选举。

八、关键词：时间节点

由于市乡代表同步酝酿推荐，在乡镇党委换届的文件中没有明确每一个步骤的时间节点，但在市党代表推选中明确了时间节点，即4月29日、5月4日、5月8日等时间节点。同时在工作日程表中也提出了一些时间节点。请大家按时节、程序和需要上报的相关材料认真做好各项工作。

九、乡镇换届选举当前要做的一些工作

一是立即召开党委会研究部署本乡镇换届选举的相关工作，召开干部职工大会布置相关工作，结合本乡镇实际情况及时下发通知，组织推选代表，成立工作机构具体抓好换届选举的相关工作。

二是按照市有关文件精神，做好乡镇党委委员、纪委委员候选人预备人选的请示，纪委委员候选人还须报市纪委备案。

三是认真做好党代会的前期准备工作。包括乡镇党委和纪委工作报告的起草工作等。