机关检查通报（精选13篇）
为贯彻落实XX市机关作风建设会议精神，根据镇街党工委统一安排，街道效能办于年月日早7：30--8：30，对机关工作人员早晨出勤情况进行了督查。除有个别同志请假外，绝大多数同志均能按时上班，显示了全体机关工作人员的较高素质。镇街党工委要求：
一、街道机关各部门、科室在新的一年里继续高度重视效能工作，清醒认识机关作风建设工作面临的紧迫形势，认真学习机关作风效能建设的文件规定，进一步增强责任感，切实树立大局观。
二、机关工作人员要时刻遵守作风建设的各项纪律，特别是市委、市政府的“五条禁令”及镇街“十不准”规定，确保在机关作风效能不出任何问题。
三、各部门、科室负责人一定要加强自查和监督，落实有效措施，确保本部门人员切实做到收心归位、立即进入工作状态。
四、效能办继续加大对工作人员作风效能督查力度，严肃查处出勤、服务作风、会风会纪、中午饮酒等违纪情况。
在新建建筑执行节能强制性标准方面, 2013年, 全国新增节能建筑14.4亿平方米, 可形成1300万吨标准煤节能能力;全国城镇累计建成节能建筑88亿平方米, 约占城镇民用建筑面积的30%, 共形成8000万吨标准煤节能能力。
在既有居住建筑节能改造方面, 财政部、住房和城乡建设部安排2013年度北方采暖地区既有居住建筑供热计量及节能改造计划1.9亿平方米, 截至2013年年底, 各地共计完成改造面积2.24亿平方米。
在公共建筑节能监管体系建设方面, 截至2013年年底, 全国累计完成公共建筑能源审计1万余栋, 能耗公示近9000栋建筑, 对5000余栋建筑进行了能耗动态监测。在33个省市 (含计划单列市) 开展能耗动态监测平台建设试点。
在可再生能源建筑应用方面, 截至2013年年底, 全国城镇太阳能光热应用面积27亿平方米, 浅层地能应用面积4亿平方米, 建成及正在建设的光电建筑装机容量达1875兆瓦。
会议由省阳光办杨晓君副主任主持，省阳光办检查组首先通报了白城地区2010年度阳光工程工作检查情况。
检查组认为白城地区2010年度阳光工程工作更加着实，所有的项目县都能会同相关部门认真制定阳光工程实施方案；基地认定遵循公开、公平、公正的原则；培训任务落实合理、培训专业设置针对性强；根据培训规范实施教学；授课教师具有较高的专业水平和豐富的培训经验；资金拔付及时，使用范围合理；大部分培训基地发放了培训证。
白城地区完成任务较好的项目县是洮北区和镇赉县，区、县阳光办严把基地认定关；聘请的教师理论、实践知识丰富；培训专业与农民需求相结合，确保了培训质量；严格执行“三堂课”制度和检查验收报告制度，监管到位；档案比较规范。
对检查中发现的问题做了及时处理：取消白城市农业技术推广总站举办的三期二班地方特色农民专业21人；通榆农广校一期八班剪纸专业38人，责令重新培训。另外，对大安市四棵树乡农业技术推广站四期一班地方特色职业农民专业120人和大安大赉乡农业技术推广站三期一班地方特色职业农民专业74人，在培训中存在疏于管理，学员培训质量的问题，责令其在20日内重新培训并将整改情况及时上报省阳光办，省阳光办将进一步核实。
，局机关各处室认真贯彻落实党的三中全会精神，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕城乡住房建设工作大局，大力开展精神文明创建活动，积极创先争优，涌现出了一大批先进集体和先进个人。度，经县文明办考核验收，县住建局荣获海盐县文明单位荣誉称号。
为进一步鼓励先进，树立典型，在局机关各处室民主推荐的基础上，经研究，局办公室等13个文明科室、130 名文明员工予以通报表彰。希望受到表彰的单位(科室)和个人珍惜荣誉，发扬成绩，再接再厉，不断推进我局文明创建工作再上新台阶。
一、文明科室(13个)
局办公室 局人教科 局政策法规科 局计财科
局监察室 开发区分局 局征收办 县城建档案馆
县建筑业管理处 县城市建设管理处(一体办)
县园林绿化管理处 县物业管理处
县规划管理处(编研中心、地理信息服务中心)
二、文明员工(130人)
杨月明 陆明 林军 赵晖 倪晓荣 施云琦
赵小龙 江军延 徐培琪 江海林 田亦良 肖建林
林慧东 林小卫 唐妤靖 李海华 高群英 陶琛
何文杰 严惠英 董琪华 范莹莹 胡飞 范惠英
张玉花 黄建卫 吴燕勤 舒凤丽 殷蔚立 王尤亮
郭佳丽 金灿 王凤英 李爱萍 徐勤芳 孙海慧
卜春翠 李红 李军 孙晖 张蓉华 徐华
薛雪萍 蒋小云 谈康平丁一波 马建成 曾浦成
金明飞 张婷 叶飞翔 陈碧蓉 沈啸 沈慧超
徐春姣 刘茂 宋晓萍 曹水英 张良法 朱健
王正刚 滕晓韵 朱悦 朱群峰 李洪平曹祥生
周贤宾 陈国明 刘维群 任为群 徐兆斌 范爱明
徐星火 董敏 姚勤华 杨宇华 张建建 顾岩峰
吴付根 陈毅 褚丽君 陈惠建 周康 沈雪良
陆海伟 黄群卫 潘志慷 陈丹 黄张琴 富月群
张亚萍 黄燕红 朱永军 罗亚明 汤勤 康巴易
夏燕萍 黄建君 徐勤华 胡文芳 任凭 徐俊瑛
张爱琴 张勤 孙凌云 朱凌君 姚燕 沈彦玲
钟迪 毛春仙 崔健 陈燕群 许伟兵 周利英
王涛 朱惠倩 张伟 沈佳 黄新良 任信泽
谈叶佳 范啸波 陈景 宋忠英 杜建玉 沈建惠
干建群 张黎明 付林峰 郁敏洁
海盐县住房和城乡规划建设局
一、提高思想认识，进一步增强执行纪律的自觉性、主动性今年以来，我局先后多次安排部署作风纪律整顿工作，下发了《水务系统机关作风集中整顿实施方案》、《水务局纠风工作实施意见》和《关于开展依法行政大讨论活动的贯彻意见》等文件，特别是3-7月份集中开展了为期四个月的机关作风集中整顿活动，取得了明显的成效，水务干部纪律意识明显增强。但是，也存在一些不容忽视的问题，有的不按时上下班，有的办事推诿、扯皮、不认真履行岗位职责，甚至有的无故脱岗，贻误工作。因此，各单位一定要高度重视工作纪律，要把机关纪律工作作为一项经常性、长期性的任务来抓，进一步完善机关作风纪律建设的各项长效机制，并切实抓好各项制度的落实。
二、严肃工作纪律，进一步转变机关作风、提高服务水平一是严格上下班和请假制度。要按时上下班，不迟到、早退，有事向领导请假，不无故缺勤。严禁工作时间串岗、闲谈、在办公室玩扑克、打麻将、下象棋、玩电脑游戏、网上聊天等与工作无关的娱乐活动。
二是认真履行工作职责。对局里作出的决策和工作部署要雷厉风行抓落实，尤其是围绕当前水利重点工程、水利志编纂等重点工作，要服务到位、督促到位、落实到位。
三是建立效能快办工作机制。完善工作目标责任制、绩效考核等制度，对本单位职责范围内的事务，不得以任何理由拖延和人为设置障碍，对涉及多个单位范围的事务，牵头单位要主动与所涉单位沟通、协调，需本单位参与支持、配合的，必须积极做好工作，不得互相推诿扯皮，急事、要事要抓紧时间办理。四是规范行政行为。坚持依法行政，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“不给好处不办事，给了好处乱办事”的“衙门”习气;要严格遵守国家工作人员廉洁自律的有关规定，举止得体，不乱许诺，不乱表态;坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”等现象。五是严格执行“四制”。即服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任落实制，树立服务意识，立足基层、面向群众，具有强烈的时间、效率和质量观念，为企业、基层和群众提供高效、优质、便捷的服务。
三、严格责任追究，确保各项工作纪律制度落实严格落实《靖边县人民政府十项管理规定》、《水务局规章制度》等有关管理规定，水务局机关作风建设工作领导小组将不定期对各单位工作纪律情况进行监督检查，对发现的问题，将在全系统予以通报批评，同时要按规定进行严肃处理，对情节严重，造成恶劣影响的，追究所在单位主要领导的责任。 各单位领导干部，特别是各单位的主要负责同志，要以身作则，率先垂范，进一步加强对机关工作纪律的组织领导，完善制度，强化监督，抓好落实，以优良的工作作风和严明的工作纪律树立水务行业的良好形象。
xxxxx
通报会上的讲话
2012年4月28日
同志们：
今天，我代表区委在这里宣布区**局主要领导调整情况：经区委研究决定，***同志任区***局党委（组）书记，免去***同志区***局党委（组）书记职务；同时区委提议，***同志任区***局局长，免去***同志区***局局长职务。
这次区***局主要领导的变动，是区委从我区干部队伍建设的实际出发，根据工作需要，通盘考虑，慎重研究决定的。
近年来，区***局在区委、区政府的领导下，坚持以科学发展观为统领，以****为目标，以***为载体，不断夯实各项工作措施，努力加强***建设，圆满完成了***等工作，较好地推动了我区经济社会的和谐发展。（近年来获得的荣誉）这些成绩的取得，是区***局领导班子贯彻党的路线方针政策的结果，是全局广大干部 1
职工团结奋斗的结果，也饱含着***同志辛勤工作的心血和汗水。
***同志是**年*月从***岗位转任区***局长的。*年来，他恪尽职守，积极努力，认真履行岗位职责，为做好我区**工作付出了心血，做了大量富有成效的工作，取得了很好的业绩。他政治坚定，思想政治素质好，贯彻党的路线方针政策态度坚决，党性观念和大局意识强。****（特点、荣誉简要讲下）对于***同志这些年来的工作，区委是充分肯定和十分满意的，希望***同志转任***（新岗位）后，能够继续关心支持***工作。
下面介绍一下***同志的情况。***同志是**人，**年*月出生，**年*月入党，**年*月参加工作。曾在****等单位工作，**年*月任**********（副科开始写），**年*月任***********，**年*月任****************，**年*月任******************。
***同志思想政治素质好，自觉践行科学发展观，贯彻执行党的路线方针政策态度坚决。他长期在**系统工作，经历过多个岗位锻炼，工作经验比较丰富，业务能力较强。（特点、荣誉简要讲下）
区委认为***同志担任区*****局长职务是合适的。
相信***同志任职后，一定能尽快熟悉新的岗位，依靠广大干部职工的共同努力，取得新的更大成绩。
领导干部的调整，特别是主要领导的职务变动，广大干部职工都十分关心。希望大家把思想和行动统一到区委的决定精神上来，讲政治、顾大局、守纪律，认真履职，齐心协力，积极支持***同志开展工作，保持各项工作的有机衔接和顺利推进，让区委放心，让人民群众满意。
1 对象与方法
1.1 对象
受检对象来自2008—2009年我市市属单位,总计7765人;其中男性5023人,女性2742;年龄22～93岁,平均年龄(62±19)岁。
1.2 方法
1.2.1 受检对象的一般情况对受检对象的性别、年龄、职业、婚姻等均进行详细记录。
1.2.2 血脂测定使用全自动生化仪(型号:日立7060型)进行检测,高胆固醇(TC)的标准为>6.0mmol/L。
1.2.3 空腹血糖的测定根据1999年WHO的标准,空腹血糖>6.1mmol/L定义为高血糖。
1.2.4 尿酸的测定尿酸测定仪器为全自动生化仪;高尿酸血症诊断标准为男性≥428μmol/L,女性为≥340μmol/L。
1.3 统计学处理
采用卡方检验,以P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 高胆固醇血症的检出率
本组体检人员中,高胆固醇血症共3418人,检出率为44.02%;3个年龄组高胆固醇血症的检出情况见表1。3个年龄组总胆固醇升高的检出率男女均有统计学意义(男性χ2=82.49,P<0.01;女性χ2=423.94,P<0.01);高胆固醇血症检出率在各个年龄组男女之间差异均有统计学意义(P<0.01)。
注:同一年龄组男女之间比较,*P<0.01。
2.2 高血糖的检出率
本组资料高血糖共955人,高血糖的检出率为12.30%。3个年龄组高血糖的检出率情况见表2。3个年龄组男女高血糖的检出率比较,差异均有统计学意义(男性χ2=189.35,P<0.01;女性χ2=181.43,P<0.01);同一年龄组男女之间比较,在≤44岁组和45～64岁组,差异有统计学意义(P<0.01);而≥65岁组男女之间比较,差异无统计学意义(χ2=0.056,P=0.813)。
注:同一年龄组男女之间比较,*P<0.01。
2.3 高尿酸血症的检出率
本组资料中高尿酸血症共900例,检出率为11.59%;3个年龄组高尿酸血症检出情况见表3。3个年龄组男女高尿酸血症检出率的比较,差异均有统计学意义(男性χ2=11.42,P≤0.01;女性χ2=67.92,P<0.01);同一年龄组男女之间比较,在≤44岁组和45～64岁组有统计学意义(P<0.01);≥65岁组则无统计学意义(χ2=3.53,P=0.060)。
注:同一年龄组男女之间比较,*P<0.01。
3 讨论
在本组资料显示,高胆固醇血症的检出率为44.02%,高血糖的检出率为12.30%,高尿酸血症的检出率为11.59%。由此可见,我市机关干部血液代谢紊乱比较明显,以脂代谢紊乱较为突出。代谢紊乱是心脑血管的重要危险因素,血总胆固醇每降低1%,冠心病的危险可降低2%～3%[1],高血糖不仅与心脑血管疾病发生有关,也与脑卒中患者的临床预后相关[2];高尿酸血症在心脑血管病的发生发展中也具有重要的作用[3]。因此,及时发现代谢异常,采取措施降低高胆固醇、高血糖和高尿酸水平,对预防心脑血管病的发生与发展具有重要的作用。
年龄与代谢异常存在一定的关系。本组资料显示高胆固醇血症、高血糖和高尿酸血症的检出率在总体上随着年龄增加而增高。这说明,随着年龄的增长,老年人机体的代谢功能在下降。国内外许多文献已经证实年龄与代谢指标的异常有密切的关系,随着年龄的增长高血脂、高血糖和高尿酸也随之增加[4,5,6,7,8]。所以,老年人更应注意调整饮食结构,合理膳食,配合适当的药物治疗,使机体代谢指标维持在正常水平。
本组资料还显示性别在代谢紊乱中具有一定的作用。在3项指标中,高胆固醇血症在男、女机关干部之间无明显差异;而高血糖在检出率则显示出男性检出率高,女性相对较低的特点,提示男同志在饮食中更应注意糖类食物的调整,加强血糖的监测。
在代谢指标中,高尿酸血症相对来说并未引起人们足够的重视。本组资料(表3)发现高尿酸血症的检出率男性高于女性;≥65岁高龄女性高尿酸血症的检出率较低年龄组呈快速上升趋势;因此,在今后的保健治疗中对≥65岁的老年女性更应关注高尿酸血症的变化。
总之,我市机关干部群体代谢异常较为普遍。在今后的预防保健中应加强健康教育的力度,改变生活和行为方式,定期检查血代谢指标,必要时进行药物干预治疗,这对提高我市机关干部的身体健康水平具有现实的意义。
参考文献
[1]夏顺英.血脂异常与冠心病[J].临床心血管杂志,1994,10(5):324.
[2]张萍,娄芬,王传升.高血糖与缺血性脑卒中的临床和预后关系[J].中华老年心脑血管病杂志,2006,8(6):388-390.
[3]郑敏玲,赖玉虹,何晓能,等.广州地区健康体检人群高尿酸血症与高血压检出率的关系[J].中国热带医学,2008,8(3):513-514.
[4]周贤会,郭开军,王丽蓉.中老年职工血脂血糖尿酸及脂肪肝分析[J].检验医学与临床,2007,4(4):278-279.
[5]赵方勤.450名中老年健康体检分析[J].医学信息,2002,15(10):620-621.
[6]王抒,李建斋,李义龙,等.北京市职业人群血糖水平及高血糖检出率的变化[J].中华医学检验杂志,2004,27(6):365-367.
[7]Pan XR,Liu J,Yang WY,et al.Prevalence of diabetes and its risk fac-tors in China[J].Diabetes Care,1997,20:1664-1669.
各项目部：
根据桂建管﹛2014年﹜25号文件关于印发《2014柳州市住房城乡建设系统“安全生产月”活动方案》的通知精神，为了进一步增强建筑工地安全生产工作，“以强化红线意识，促进安全发展”为主题，坚持“安全第一、预防为主，综合治理”的方针，强化“红线”意识，弘扬安全文化，提升安全素养，扼制事故的发生，促进安全生产形势稳定良好健康发展。我公司积极响应上级部门部署，对柳州区域在建工程进行第二季度安全大检查，尽量做到发现隐患及时整改消除，做到防微杜渐，警钟长鸣。现将检查情况汇报如下：
一、基本情况
我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。
二、检查情况
（一）、多数项目管理人员到岗履职，定期开展安全检查、安全教育及积极安全宣传。
（二）、多数项目安全施工机具没有“带病”运转，有定期检查记录。
（三）、多数项目临时用电设置符合TN-S系统要求，电缆未有拖地现象。
（四）、多数项目基坑、楼层、楼梯临边能按要求设置。
（五）、多数项目预留洞口进行防护。
（六）、多数项目建立安全责任制度、安全操作规程、消防演练记录并落实各方主体到位。
三、存在问题
（一）、个别项目部堆放材料在基坑边，存在较大隐患。
（二）、部分项目现场安全警示牌少。
（三）、部分项目安全通道搭设不符合规范要求，没有在通道挂设标语。
（四）、个别项目外脚手架搭设横向扫地杆缺失，拉结设置间距大、有只拉设内立杆等现象。
（五）、部分项目施工现场消防设置不齐全，灭火器不足。
（六）、部分项目生活区没有按要求进行“创卫”工作，生活区垃圾随地丢弃。
（七）、部分项目施工现场材料堆放混乱，没有分类码好堆放并放置标识牌。
（八）、个别项目电工没有巡查维修记录，电箱没有标识。
（九）、个别项目生活区有未成年人居住或逗留。
四、整改措施
为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年6月22~28日复查，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。
柳州分公司
印发各项目部
广西五鸿建设集团有限公司
2014年6月22 2014年第一季度安全生产检查通报
各项目部：
根据桂建管字﹛2014﹜11号文件《关于做好春节后复工及全国“两会”期间建筑施工和消防安全管理工作的通知》精神，为了响应文件精神，落实建设项目节后复工安全生产，有序推进建设项目，防范减少项目一般事故，扼止重大事故的发生，切实保障人身、财物安全。我公司安全领导小组于对柳州市目前在建工程进行第一季度安全检查，做到发现隐患立即整改，排查危险源，未发现问题要做好防范措施。现将检查情况汇报如下；
一、基本情况
我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。
二、检查情况
（一）、多数项目安全资料基本同步。
（二）、多数项目管理人员到岗履职，按要求定期开展安全检查、安全教育。
（三）、多数项目制定防火责任制和动火审批制度，仓库、配电房、生活区及施工现场等重点部位按要求配置灭火器及消防用水等防火措施。
（四）、多数项目施工按要求设置围档、施工大门及冲洗设施。
（五）、多数项目机械没有“带病“运转，并检查维修保养记录。
三、存在问题
（一）、个别项目门卫制度形同虚设，没有门卫到岗履职。
（二）、个别项目施工现场有电缆拖地机附着金属等现场。
（三）、部分项目电箱没有防雨棚，缺巡查维修记录。
（四）、部分项目安全警示标志牌少。
（五）、个别项目雨季施工没有专项方案。
（六）、个别工地基坑放坡不符合规范、方案要求。
（七）、个别工地食堂卫生条件差，炊事员没有健康证。
（八）、部分项目生活区宿舍乱设电线，有使用花线、大功率电器等，存在较大隐患。
四、为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年3月22~28日复查，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。
柳州分公司 印发各项目部
广西五鸿建设集团有限公司
2014年3月25日
2014年第三季度安全生产检查通报
各项目部：
根据桂建管字﹛2014﹜71号文件关于印发《广西壮族自治区贯彻实施质量发展纲要2014年计划工作方案的通知》文件精神，“以紧抓住宅工程质量常见问题，杜绝质量通病治理，全面提升建筑施工质量”为主题。坚持以安全、质量为纲的发展目标，达到杜绝重大质量、安全事故发生，减少一般安全发生，从而促进建筑施工领域健康良好的发展，因此，我公司积极响应上级部门的部署，公司领导小组于对目前柳州市区域在建工程进行第三季度安全大检查，务必做到发现隐患立即整改，及时消除。现将检查情况汇报如下：
一、基本情况
我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。
二、检查情况
（一）、多数项目外架搭设基本同步施工进度，操作层、固定层按要求满铺设置。
（二）、多数项目电梯井口、井道按要求进行防护。
（三）、多数项目悬挑层按要求密封。按要求拉设工字钢钢丝绳。
（四）、多数项目施工机具按要求设置接地接零。
（五）、多数项目特殊工种持证上岗。
三、存在问题
（一）、多数项目安全资料稍许滞后，未能同步。
（二）、多数项目没有劳保用品发放记录，没有建立安全用品台账。
（三）、多数项目有电缆拖地机附着金属品，没有按要求进行屏护。
（四）、个别项目安全破损、脱落没有及时更换复原。
（五）、个别项目机械检查维修记录缺失。
（六）、部分项目楼层、楼梯临边、预留洞口没有进行防护。
四、为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年9月27~30日复查，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。
柳州分公司
印发各项目部
广西五鸿建设集团有限公司
2014年9月28日
2014年第四季度安全生产检查通报
各项目部：
根据住房城乡建设部办公厅近期下发了《关于认真开展建筑工程项目全面排查工作的通知》广西壮族自治区建设工程质量治理两年行动实施方案》(桂建管〔2014〕82号)文件精神，“重点检查工程项目未取得施工许可即开工建设的违法行为、建设单位的违法发包行为和施工单位的转包、违法分包、挂靠等违法行为以及项目五方责任主体质量责任落实情况”为主题，我司积极响应上级领导部门部署，对目前柳州市在建工程进行第四季度安全检查。现将检查情况汇报如下
一、基本情况
我公司目前在柳州市在建工程项目9个，其中市区内在建工程2个；市辖六县在建工程7个。本次检查工下发建筑工程安全隐患整改通知书9分。
二、检查情况
（一）、全部项目各类手续齐全、按要求报建、报监、有施工许可证。
（二）、多数项目外脚手架搭设基本同步施工进度，拉结设置符合规范要求。
（三）、多数项目施工机具按时检查，有维修保养记录。
（四）、多数项目安全资料基本同步。
（五）、多数项目落实岗位责任制，管理人员积极开展安全宣传及安全教育，按要求定期检查。
三、存在问题
（一）、个别项目防火设备不全，现场灭火器不足。
（二）、个别项目楼层、楼梯、阳台、临边未进行防护。
（三）、部分项目楼层预留洞口防护不到位。
（四）、部分项目电梯井口、井道防护不到位。
（五）、个别项目工人安全意识淡薄，进入施工现场未佩戴安全帽，高处作业未佩戴安全带。
（六）、部分项目操作层铺设脚手板有探头板、用方木代替小横杆等现象。
（七）、个别项目塔式起重机、施工人货电梯缺失件检查维修保养记录。
（八）、部分项目安全破损、脱落没有及时更换恢复。
四、为了落实整改到位，消除安全隐患，我公司于2014年11月28~30日复查，如未完成整改或整改不完善，公司将要求项目部加大整改力度，确保安全生产。
柳州分公司 印发各项目部
广西五鸿建设集团有限公司
为确保员工宿舍整洁美观，给全体员工创造一个洁净、优美、舒心的休息环境，现将12月8日宿舍卫生检查及12日抽查结果通报如下：
一、宿舍卫生较好的有
销 售 部：129宿舍
化 验 室：329宿舍、208宿舍
综 合 部：325宿舍、制成车间：331宿舍、中 控 室：506宿舍 原料车间：116宿舍
二、宿舍卫生较差的有
原料车间：126宿舍、制成车间：210宿舍、219宿舍、221宿舍
中 控 室：502宿舍、供电信息：226宿舍 综 合 部：328宿舍 特别差的2个： 原料车间：126宿舍
202宿舍、205宿舍、207宿舍、327宿舍
324宿舍、215宿舍、220宿舍 127宿舍
213宿舍、212宿舍、217宿舍、507宿舍 制成车间：219宿舍
三、单位排名
第一名：销 售 部，平均得分95.0分；
第二名：化 验 室，平均得分89.0分；
第三名：综 合 部，平均得分88.7分；
第四名：供 应 部，平均得分86.5分；
第五名：制成车间，平均得分86.3分；
第六名：中 控 室，平均得分85.0分；
第七名：供电信息，平均得分83.6分；
第八名：原料车间，平均得分79.5分。
四、奖惩情况
1、奖励
对下述12个宿舍各奖励现金50元。
分别有：129宿舍、329宿舍、202宿舍、205宿舍、207宿舍、208宿舍、325宿舍、327宿舍、331宿舍、324宿舍、215宿舍、220宿舍
2、处罚
对下述2个宿舍各处罚现金100元。分别有：126宿舍、219宿舍。对下述10个宿舍各处罚现金50元。
分别有：127宿舍、210宿舍、213宿舍、212宿舍、217宿舍、221宿舍、502宿舍、507宿舍、226宿舍、328宿舍
3、取消奖励
对下述2个单位排名后三的宿舍取消奖励： 分别有：原料车间126宿舍；中控室506宿舍。
以上是此次宿舍卫生检查通报结果，希望受到奖励的宿舍能够继续保持良好的宿舍卫生，养成好的习惯。受到处罚的宿舍加强整改。
根据公司6S管理制度，7月7日监察部对车间和宿舍进行了检查。
一 6S检查整体状况
7月7日，监察部对车间及宿舍进行了6S大检查，整体情况：
车间方面，评比出最好的三项是通道、地面及公共卫生区，评比最后的三项是物料放置、工具放置及设备。整体状况较之前有所提高。
宿舍方面，本次检查总体评比，最好的是地面，电扇及窗台，评比最后的是上铺，床下及桌面。比上次总体状况稍好。特别是地面，上次检查中没有打扫的现象很少，而这次基本上都已经过打扫。说明全员重视的总体水平有所提高。
公司一楼及二楼会议室的公共卫生区，上周值勤部门财务部，本周市场部。两周的检查情况都很好；大门外的卫生都经过了打扫，且保持的不错。对财务部、市场部提出表扬。本周各个部门都很积极地对各自的卫生区进行了较彻底的打扫，检查中各区卫生状况良好，现场干净整洁。
二 本次检查评比结果
1、车间排名：（满分30分）
名次 车间 分数 折合 一 绝缘子 二 食堂
三 毛坯
四 质检
五 镀锌
六 新品
七 机加
八 成品 9.7 28 9.3 9.3
26.5 8.8 8.3 8
23.5 7.8
22.5 7.5
2、宿舍排名：（满分20分）
前三名 215室（20分）207室（18.5分）307室（18分）
后三名 301、311室（13分）——
——
315室、313室（14分）
监察部
各级部、各班级：
通过周一、周二两天的检查，早晨学生到校学习情况总体上有进步，但是仍有个别学生不能够自觉的学习，清理卫生不及时；眼保健操总体上较好，个别教师拖堂太长，希望教师们注意；放学路队存在个别学生不按规定站队。下午预备铃向后应坚持唱歌。存在乱扔垃圾现象。卫生工具、睡具的摆放不整齐等问题。针对存在问题，希望各班主任强调学生，加强管理。
值班教师不按时到岗问题，希望值班教师尽职尽责，按照前期下发的规定认真执行。
政教处
2013.5.1
5通知
各级部、各班级：
通过周一、周二两天的检查，早晨学生到校学习情况总体上有进步，但是仍有个别学生不能够自觉的学习，清理卫生不及时；眼保健操总体上较好，个别教师拖堂太长，希望教师们注意；放学路队存在个别学生不按规定站队。下午预备铃向后应坚持唱歌。存在乱扔垃圾现象。卫生工具、睡具的摆放不整齐等问题。针对存在问题，希望各班主任强调学生，加强管理。
值班教师不按时到岗问题，希望值班教师尽职尽责，按照前期下发的规定认真执行。
政教处
2013.5.1
5通知
各级部、各班级：
通过周一、周二两天的检查，早晨学生到校学习情况总体上有进步，但是仍有个别学生不能够自觉的学习，清理卫生不及时；眼保健操总体上较好，个别教师拖堂太长，希望教师们注意；放学路队存在个别学生不按规定站队。下午预备铃向后应坚持唱歌。存在乱扔垃圾现象。卫生工具、睡具的摆放不整齐等问题。针对存在问题，希望各班主任强调学生，加强管理。
值班教师不按时到岗问题，希望值班教师尽职尽责，按照前期下发的规定认真执行。
政教处
11月5日，我校对老师们的备课等教学常规进行了检查，大多数教师都比较重视。现将检查情况总结如下：
一、优点：
1、备课力求完美。多数教师都能认真备课。（1）大部分教师做到统观全册，均有超前备课。
（2）书写较以前规范，教学环节齐全，教学过程比较详实，个别教师教案中有自己独到的见解，合理使用随堂卡。
（3）备课从目标的制定、教学方法的设计及教学手段的运用能体现新的课改理念，能注重学法的指导。
2、教师撰写的教学反思比前一段时间有所提高，张爱芹、郭双英、张秀丽、任九菊、郑海梅等老师的课后反思能体现教师对教材处理的新方法，能侧重对自己教法和学生学法的指导，并且还能对自己不得法的教学手段、方式、方法进行解剖。
二、存在的问题：
1、个别教师的备课过于简单，特别是音体美及常识科目，不能体现教师的教学过程，存在应付检查的现象，教案中实用的语言欠缺，教学后记的质量不高。个别教师的书写应注意。
2、备课中有的教师教学反思只是流于形式，只是教学目的的再现。应该突出教学中存在和已解决了的问题。
3、教案中只预设了教师的活动，学生活动设计得很少，没有从学生的角度去思考。在二次备课时，也很少设计学生活动。这样的备课，对提高教学质量没有什么好处。
4、二次备课的内容不详，没有真正从本班的实情出发，增删的内容还需要斟酌，切实从学生的成长着眼。分层作业要体现因材施教，让课后作业满足每个学生的需要。
省属科研院所：
为加强省属科研院所科技创新团队的管理，及时协调解决团队建设执行过程中出现的问题，切实推进创新团队建设的顺利实施，10月下旬，省科技厅、省财政厅对创新团队一年来的启动实施情况进行了检查考核。现将检查考核情况通报，请各单位对照检查考核的意见，按照要求认真实施整改，确保创新团队项目如期完成。
一、检查考核的基本情况
从创新团队启动实施的总体情况来看，创新团队建设为科研院所人才队伍的培养和创新能力的提高，注入了活力，创造了条件，在院所中引起了很大的反响。12家创新团队依托单位非常重视这次建设机遇，从制度建设、任务目标、人才培养和保障措施等方面制定了严密的计划，团队建设初见成效。
一是创新了运行模式，强化了保障措施。创新团队建设启动实施以来，各团队制定了一系列管理和运行机制，用新的用人制度、分配制度和考核、评价、激励、引导机制，激发创新团队成员的创新热情。本篇文章来自资料管理下载。ｘｘ沙漠综合治理技术研究创新团队通过制度对依托单位、团队带头人和团队成员的权力和义务以及创新成果、学科发展思路和方向等方面都有具体的规定和明确的考核目标。工业生物技术研究与应用创新团队，从9个方面制定了团队成员的考核指标和分配激励制度。情报研究与信息服务模式创新团队提出了学科、模式、平台、机制、队伍的“五个一”创新目标，制定了严格的考核激励机制，对团队成员实行动态管理。
二是以创新队伍建设为核心，人才培养计划成效显现。初步形成了一只以学科带头人为核心、以外聘专家和中青年骨干为主体的创新团队。进入创新团队科技人员141人，外聘专家21人（其中院士2名），博士10人，硕士42人，在读博士10人，在读硕士26人。已有的博士和硕士分别占创新团队成员的0.7％和29.8％，并与大学共建研究生培养基地5个，一大批中青年科技骨干正在实践中培养成长。
三是以科研项目为载体，团队的创新能力逐步提高。创新团队启动一年来，面向国家和ｘｘ省发展战略需求，争取科研项目69项，科研经费2547万元，其中国家级18项，省级51项。2007年，发表科研论文115篇，其中国家核心刊物66篇，EI收录6篇，已申报国家发明专利2项。这些科研项目和经费的争取，有力地支撑了团队的科技创新。如工业生物技术研究与应用创新团队在山西酿造食品行业和云南糖蜜料乙醇发酵行业中颇有影响，为中小企业的技术创新提供了技术服务支撑。
从创新团队检查考核的结果来看，大多数团队基本上完成了团队建设的阶段性目标和任务，但也有个别团队措施不力，实施不良。经考核组综合评定:ｘｘ沙漠综合治理技术研究创新团队、情报研究与信息服务模式创新团队、ｘｘ省工业生物技术研究与应用创新团队为优秀；生态水泥与混凝土科研创新团队、环保型丙烯酸（酯）聚合物研究创新团队、ｘｘ省高性能计算研究创新团队、流程工业绿色化和自动化装备创新团队为良好；马铃薯专用品种选育及产业化关键技术创新团队、现代旱地农业研究创新团队、油料作物品种创新及产业化发展研究创新团队,2007年专项经费缓拨，医药生物技术创新团队缓建，待创新团队建设启动实施和整改后拨付重建。
二、存在的问题
通过检查考核，创新团队启动一年来在实施和管理方面存在的问题如下：
一是对创新团队建设研究和认识不够。创新团队建设任务下达后，有些单位对如何建设创新团队以及本团队的发展目标、定位没有认真研究和讨论；有些团队的成员一年来几乎不进行学术交流，只在检查考核时才将各自的成果打包在一起，外聘专家只是挂虚名而已，创新团队建设成了一个“虚”的团队；有些团队项目意识强，团队意识差，是项目型团队，注重的是短期行为，如果项目结束，随之解散又根据项目重组，团队的`稳定性差；有些团队没有按照《ｘｘ省省属科研院所科技创新团队建设实施办法》的规定，完成本创新团队阶段性目标和任务，检查考核中将以前的科技成果和任务凑数。
二是没有建立创新团队的运行机制和目标管理制度。有些团队没有按团队建设的要求制定创新团队自身的组织管理制度，没有建立团队成员的考核、评价机制和团队内部的激励、约束机制等。使团队学科带头人和团队成员职责任务不明确，团队启动运行不利，没有调动成员的积极性，达到稳定关键技术人才、吸引高层次人才的目的。
三是缺乏高层次的学科带头人。具有较高知名度和较大影响力的学科带头人缺乏，尤其是缺乏能解决重大难题，能组织协调多学科联合攻关的学科带头人，对创新团队人才培养机制不完善。
四是创新团队依托单位的组织协调不利，在申报创新团队时承诺的匹配资金不到位。
三、实施整改的具体要求
一是提高认识，狠抓落实。省属院所科技创新团队是为贯彻落实全国、全省科技大会精神和《ｘｘ省中长期科技发展规划》，加快省属科研院所创新人才队伍的培养，提高院所的科技创新能力和竞争力的一项重要举措。各项目承担单位要进一步深化对创新团队建设的重要性的认识，进一步明确本创新团队建设的任务和目标，提出具体实施措施和整改意见，完成实施方案所规定的阶段性目标和任务。
二是加强团队的整体设计，搞好体制调整。根据国家和全省战略需求和《ｘｘ省中长期科技发展规划》，创新团队建设要遵循“学科引领、资源优化、突出重点、整体带动”的原则，加强团队的整体设计，改善资源分散的状况，整合资源，以学科带头人为核心，以平台建设为基础，制定创新团队的发展规划，设计出科学合理的创新团队的战略发展规划。
三是建立和完善创新团队运行机制和管理制度。创新团队的管理制度和运行机制是培养和激发团队成员积极性的出发点，制度建设是创新团队管理的核心内容和团队运行的重要保障。本篇文章来自资料管理下载。因此，要求各创新团队建立整体有序、导向明确的激励与约束制度体系，建立和不断完善人员聘用制、岗位责任制、业绩考评制、成果评价制等一整套管理制度，用新的用人制度、分配制度和考评、评价、激励、引导机制，激发创新团队成员的创新热情，保障创新团队发展战略目标的实现。
四是突出以人为本的人才培养理念，加强团队的协同合作精神。采取新的人才政策，全面提升省属院所科技队伍的整体水平，把团队文化建设贯穿于创新研究群体建设工作的全过程，贯穿于创新研究群体管理的各个环节，贯穿于完善创新研究群体制度的各个方面，鼓励、帮助和支持群体不断形成具有亲和力的和谐融洽、开放创新的文化氛围。
五是尽快落实匹配资金。创新团队建设是省科技厅启动省属科研院所学科带头人培养计划后，实施的又一项加强创新型人才队伍建设，提升自主创新能力的重要举措。各单位对本次检查考核通报整改的具体要求要予以高度重视，对照要求于2008年1月31日前将整改方案上报省科技厅条件财务处。我厅对创新团队建立检查监督制度，并邀请有关专家全程参与。对执行中实施方案不符合院所发展的，及时调整；对实施进度迟缓，措施不力的，给予缓拨经费和限期调整；对仍完不成实施方案的目标和任务，量化指标达不到要求的，收回经费，退出创新团队建设。
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