金石公司保密管理制度

金石公司保密管理制度（精选4篇）

金石公司保密管理制度 篇1

为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。

本规定适用于本公司生产相关全体员工

一、出勤时间

1.公司实行每周6天工作制，每天正常上班时间为8个小时，星期天为休息日。

2.工作时间为：周一至周六上午：8：00-12：00，下午13：00-17：00；晚上加班，加班时间为18：00-21：

00（具体时间按当时具体安排另行通知）；如周日需要加班，上班时间为：上午8：00-12：00，下午13：00-17：00；具体作息时间由公司根据实际情况安排。

3.统一就餐时间为12:00 ,17:00，具体按各部门主管安排,公司管理最后就餐。

二、打卡规定

1.首先要人事部录入指纹信息，打卡时请把录入指纹信息的指头放入打卡位置，等听到请重按手指说明打卡未陈功，重新放入打卡位置重打，听到谢谢及看到本人名字，则打卡成功。

2.成功打卡的人员不可多次重打，指纹卡机为公司财物，所有员工不得私自调试调动，损坏要照价赔偿。

3.如遇打卡不成功、停电或考勤机出现故障而不能正常打卡，员工需呈报人事部或部门主管，由主管确认后填写《签卡申请单》交行政部统一进行签卡。签卡时间不要超过3日，否则不计考勤。

4.每天正常班需打卡4次（早上8:00之前，中午12:00-13:00之间两次，下午17:00下班一次），加班按具体时间打卡。

5.因公外出未打卡者由上级领导批示,并统一上报行政部门，否则以旷工处理，上班期间请假者打下班卡后方可离开。

6.无特殊原因必须打满卡，因公或因故未打卡者，必须提出相关证明（填忘打卡表，写明理由，并需直接领导证明），无正当理由者，按旷工处理。

7.因卡钟故障造成打卡错误或特殊情况，员工应持部门主管的签字，经核实后人事部补签。

8.未加班打加班卡者第一次取消其加班费，并罚款50元，第二次除罚款外并作辞退处理。

9.严禁打假卡（打了上班卡却没有上班），违者罚款50-100元，情节严重者开除。

三、请假

1.全厂员工请假要写请假单，请假一日当班组长、主管审批，交人事部审核。

2.两日以上部门主管审批人事部审核交由经理或总经理审批。

3.到期未归者要说明理由续假，电话知会上级主管，回来时补写请假单。电话请假须说明理由给部门主管请假（同意后）方可请假，回来时补写请假单否则视为旷工。

4.无故未请假不来上班的人员按旷工处理，扣除3天工资，超过三日，依厂规按自动离职处理，按工作日结算薪资。

四、辞工

1.员工辞职要提前1个月，技工/职员/干部以上人员要提前一月1个月申请.2.在辞工期内要把自己前期工作要交接清楚，并书面形式列好所交接事项---工作范围及事项—未完成/待完成事项及工作内容。

五、车间管理规定

1.进入车间区域须穿工服、工鞋，着装整齐，提前5分钟到达工位。

2.进入工作岗位，必须佩戴好静电手环，连接好防静电线路,不得裸手拿物料和电路板。

3.由班组长检查员工是否戴好静电环,检查静电环，检查静电设备（如电烙铁、电脑，风枪）是否接地、防止静电产生。

4.车间内人员统一自带饮水杯，不准用一次性水杯，统一放置饮水机处或自己的更衣柜，不得随处摆放。

5.未经允许，不准私自翻阅别人的用品或文件，借他人物品要告知并及时归还。

6.无工作需要，不得擅自进入公司重要部门办公室。

7.公司内的电话、电脑，不得玩游戏，不得电话聊天接打私人电话，上班时间不得玩弄手机,不得擅自调换工位、离岗。

8.办公桌面物品要摆放整齐，保持办公区域整洁，同时也要保持生产区域内的整体卫生。

9.严禁将食品、水果、饭菜带到生产车间食用。

10.相互之间不准说方言和粗话。上班时间严禁嬉闹吵架大声喧哗，发生冲突时上报主管处理，不听劝告者罚款50元，并予以警告处分，打架斗殴者开除.11.严格无条件服从上级分配工作安排，拒绝作业态度恶劣，长期不改者开除。

12.上班时间睡觉者罚款50元，管理人员将扣除当月岗位工资,上班时间无事不许随意走动影响生产，上班

时间擅自外出者罚款50元，并按旷工处理。

13.自觉爱护公司财产，包括办公设备的使用，遇任何故障，应及时上报.故意损坏机器设备、工具、原料、产品及其它财物者，除照价赔偿外罚款100元，情节严重者，作辞退处理。

14.发现异常情况（如质量异常,外观不配套、某个员工没戴好静电环等）及时通知组长。

15.工作时工位整洁，地上无物料或其它杂物,电路板不得乱堆乱放，统一放置防静电托盘中。

16.下班后收拾好工具设备, 清理自己的工作台面，椅子归位放好，桌面整理干净，保养好烙铁和助焊台，用电设备要按程序关掉电源,做好物料标识整理好堆放整齐。打扫卫生倒垃圾。当日值日生打扫场地和

设备卫生时检查所有的门窗、电源是否关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。

以上制度请全体同仁自觉遵守。（各部门将制度贴于各管理处）

17.工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因

事需离开工作岗位须向组长申请。

18.上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请组长同意后方可离岗。

19.每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知，若晚上需加班，在下午16：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。

20.员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。

21.现场人员在工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止吃食物、吸烟、看小说、报刊、聊天、听MP3、玩手机、嬉戏打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），私自离岗，窜岗等行为违者依员工奖惩制度处理。

22.工作场所不可吸烟，吸烟请要到公司大门外，烟头熄灭后要丢入指定的烟灰缸。

23.员工工作期间手机必须设为震动模式，接听私人电话不得超过5分钟，禁止带小孩或厂外人士在生产车

间玩耍或滥动设备、仪器，由此而造成的事故自行承担。

24.任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，不得将私人用品放在流水线上，如水

杯，手机，早餐零食等等

25.对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论公物或他人财产）者，视情节轻重，开除并依照盗窃之物价款两

倍赔偿或送公安机关处理。

26.不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退。

27.车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。

28.车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。

29.员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。

30.员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

31.在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。

32.生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。

33.在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用动用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。

34.车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理

35.车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。

36.设备维修人员、电工等必须跟班作业,保证设备正常运行

37.员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意

乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起

38.设备操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工

作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置

39.加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间；废纸箱要及时拆除，不得遗留到第二天才清理。

40.各班组应严格执行工作标准和工艺文件中关于“各级各类人员的质量职责”的规定，履行自己的职责、协调工作。

六、质量管理

1.对关键过程按相关的作业指导文件的规定严格控制，对出现的异常情况，要查明原因，及时排除，使质量始终处于稳定的受控状态。

2.认真执行“三检”制度(自检、互检、专检)，操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下道工序，下道工序对上工序的产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做

到责任者查不清不放过、事故原因不排除不放过，预防措施不制定不放过。

3.班组要对所生产的产品质量负责，做到不合格的材料不投产、不合格的产品不转入下道工序。

4.严格划分“三品”（合格品、返修品、废品）隔离区，做到标识明显、数量准确、处理及时。

七、安全生产

1.各班组应根据所使用的设备性能，操作使用方法，制订出安全操作规程，供操作者安全指南。

2.新人应在组长或师傅的指导下工作，不得独立操作。

3.作业员应严格学习、遵守车间有关安全细则，并做好日常保养维护工作，确保设备安全性能正常稳

定。

4.非设备操作人员，不准私自使用设备；非专业设备维修人员，严禁私自拆卸、安装设备。

5.危险设备或工种，必须经培训熟悉本岗位设备性能和本工种安全规程后，方可独立上岗作业。

6.各设备操作者在作业前，要检查设备运转是否正常，各种保险设施是否齐整牢固，确认正常方可作

业。

7.设备出现故障时，应立即关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障的设备。

8.严禁安排带有妨碍安全性疾病的人员从事设备操作作业、酒后人员及过度疲劳者、精力不集中的状

况下操作设备。

9.严禁任何人或单位私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。

10.各班组设备应制订安全检查制度，指定安全维护人员和实行安全监察责任人制度。

11.安全监察责任人有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，监察责任人应当

中止违章者作业。

12.安全监察责任人发现员工违章作业应及时制止，安全监察责任人失职者，应追究相关责任。

13.员工违犯本章有关条款，造成他人伤残的视情节有关程序规定处理。

14.如发现有遗失情况，必须立即上报部门主管及经理部作处理措施：

15.班组长全面负责本班组的日常安全生产管理。车间应做好安全宣传教育，安全防范保障工作，贯彻

“安全第一、预防为主”的思想。

16.经常开展安全活动，定期进行安全检查，认真整改、清除隐患，认真组织安全检查，要认真细致，及

时消除事故隐患或采取行之有效的防范措施。

17.严格执行各项安全操作规程，员工必须时刻谨记“安全第一”观念，时刻注意人身安全，设备安全，对于安全规定必须无条件服从。员工必须掌握本岗位安全操作规范，熟悉设备性能特点，按操作规程作业。

19.岗位员工应定期对设备进行保养与维护，减少事故隐患，发现设备异常应立即上报维修。

20.员工在操作设备时须集中精神，不得说笑或在疲倦、不清醒状态下工作，不得在现场嬉戏、逗闹。无

紧急情况，禁止在车间现场跑动，任何员工都有权拒绝违章指挥和制止违章作业，并及时将违章情况

上报上级有关领导。

21.生产、检验记录及时填写，班后认真检查，清理现场，切断电源，关好门窗，对重要材料要严加管理以免丢失。

22.非本工种人员或非本机人员不准操作设备

23.重点设备，要专人管理，卫生清洁、严禁损坏。

24.消防器材要确保灵敏可靠，定期检查更换（器材、药品），有效期限标志明显。

25.员工须熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全门位置和疏散路线。

26.消防栓1米以内不得摆放任何东西。且消防通道、安全通道须时刻保持畅通。

27.严禁将消防器材挪为他用，特殊情况须报基地消防委员会批准。

28.工作时员工应时刻注意防止撞伤、压伤、扎伤、烫伤等伤害。

29.车间现场地面应时刻保持清洁。

30.加强事故管理，坚持对重大未遂事故不放过，要有事故原始记录及时处理报告，记录要准确。

31.对作业场所的进行检查和处理，当作业场所存在严重安全隐患时，组织人员、设备撤离生产作业场所，并及时上报安全技术部门。

32.发生事故按有关规定及程序及时上报，并积极组织抢救，保护事故现场，对事要认真析，明确事故因果之间逻辑关系，找准原因，制定措施，避免类似事故发生。

公司、饭店保密管理制度 篇2

一、为保守公司秘密，维护公司权益，特制定本制度。本制度适用范围为公司所有员工。

二、公司秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的各种信息。秘密是公司在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，所以保密是员工的重要行为准则，公司所有员工均有义务保护公司秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发。公司秘密包括但不限于以下内容：技术秘密，商业秘密、经营管理信息和员工个人隐私。

三、商业秘密包括：公司合作伙伴(渠道经销商等)或客户要求我公司不得向第三人透漏的秘密, 合作伙伴的地址、电话。公司的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；涉及商业秘密的业务函电等；公司的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；公司与合作伙伴的分歧等商业秘密。

四、员工个人隐私包括：员工人事档案、员工的薪金收入、股东投资比例、住宅电话、家庭成员等相关信息；公司实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入。其他员工生活中属于个人隐私的部分。

五、员工保密责任：

（1）员工不得探听与本职工作无关的秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密。

（2）严格遵守本企业保密制度，防止泄漏企业技术秘密；不得向他人泄漏企业技术秘密；非经公司书面同意，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。

（3）不得允许或协助不承担保密义务的任何人使用公司的秘密。

六、罚则

1、违反本制度的规定，但未造成泄密的，对责任人处以500元以下罚款；

2、因个人过失造成泄密的，对责任人处以1000元罚款。如果因泄密给公司造成损失的，还须按以下标准对公司进行赔偿：

3、赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失；

4、如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的，或公司受到的损失难以计算的，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额。

5、对泄密的员工，公司有权与其随时解除劳动关系，并不支付任何经济补偿。

七、员工无论什么原因，不能继续干下去的需提前一个月申请，一个月后方可离职，工资分文不少。一个月内自动离职的，将扣除一个月工资。

八、如果本店员工用本店配方开店的，需经老板书面同意。

九、保密期限：甲乙双方确认，乙方的保密义务自乙方签署本协议开始到该公司秘密完全公开时间止，无论乙方是否在职，不影响保密义务的承担。

十、附则：如双方有协议纠纷，协商无果，将走法律程序。

甲 方 __________________________ 乙 方 __________________________

身份证号 __________________________ 身份证号 __________________________

公司保密制度 篇3

公司保密制度

为保守公司秘密，维护公司权益，特制定保密制度。

一、公司秘密包括下列保密事项：

1、公司重大决策中的保密事项。

2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。

4、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

5、公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。

7、公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。

8、其他经公司确定应当保密的事项。

以上事项必须做到：非经总经理批准，不得复制和摘抄；收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施；在设备完善的保险装置中保存。

二、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公 司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时通知行政部，得到经理指示立即作出处理。

1、泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；已泄露公司秘密但采取补救措施的；公司将给予警告，并扣发工资10元以上500元以下。

2、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的。公司将予以辞退并酌情赔偿经济损失。

责任人签名：

公司保密制度 篇4

为了确保公司各部门人员在本职工作中对公司文件、技术、图纸、以及相关保密类的资料接触，进行加密规定，特制定此制度。

本制度使用苏州袭麟光电科技产业有限公司（以下简称公司）任职员工。保密守则：

（一）不该说的机密，绝对不说。

（二）不该问的机密，绝对不问。

（三）不该的看机密，绝对不看。

（四）不该记录的机密，绝对不记录。

（五）不在非保密本上记录机密。

（六）不在私人通信中涉及机密。

一、公司所有员工在公司任职，因履行职务或主要利用公司平台产生的发明创造、技术秘密、商业机密、知识产权均属于公司资源和享有。公司可以利用这些资源进行生产、经营、或者向第三方转让。

二、所有员工未经公司同意，不得泄露、公布、发布、出版、传授、转让、或者任何第三方承诺有保密协议的技术保密和商业秘密，也不得使用这些秘密信息。所有员工必须承诺，在解除和中止劳动合同后，两年内不到从事与本公司生产经营同类产品、或者从事同类业务有竞争的关系的其他单位任职，并且两年内不得自己从事经营和生产同类产品、从事同类业务。

三、所有员工承诺，在本公司任职期间，不得在生产经营同类产品的同行业企业、事业单位社会团体担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等。

四、所有员工因工作持有和保管记录公司本公司秘密信息的文件、资料、图标、报告、磁盘、U盘仪器及其他任何载体，归本公司所有，不得转载和泄露传出。禁止各部门电脑串用，不设密码、备份与本岗位无关联文件资料禁止各部门工作电脑长期保存与本岗位无关的文件资料。

五、本规定的技术秘密包括：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研发记录、技术报告、检测报告、实验数据、图纸、样品、样机、模型、操作手册、技术文档等。

六、本规定的商业秘密包括：

1、本公司的档案资料：各项合同、协议、研发报告、人事档案、薪资待遇、供货商资料、生产设备资料。

2、本公司的技术资料：研发计划、研发大纲、配方、实验原料 与数据、研发工艺与流程、技术专利、研发设备资料等。

3、本公司的市场销售资料：经销商资料、销售资料、市场推广计划、价位策略、销售渠道、销售模式、方法及诀窍、客户资料等。

4、本公司的财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资资 料、财务预算、财务报表、统计报表等。

5、本公司未实施经营战略、方向、规划、决策、知识产权信息。

6、本公司的生产资料：生产工艺、流程与参数、设备、原料种类与用量、订单信息、生产表单记录等属于公司秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。公司秘密应根据需要，限于一定范围的员工接触。

八、保密执行方法

1、采购部：

* 采购人员对采购物品进行品名编号，对采购物品进行保密。物料的出入库检测数据，控制范围在检测、技术、采购等范围。* 对采购的物品、价格、品名、合同、图纸、采购技术标准、名片、供应商、只限制于采购范围，其他部门人员不得介入。

2、工程部（技术研发部）

* 禁止其他任何部门人员进入，文件资料，要全部锁入档案柜，确定编号，分类保管，翻阅资料必须有技术部主管，签字等级，所有的资料数据、不得出技术部。

* 所有的技术部电脑，必须密码锁定，电脑除主管电脑可以上网外，其它电脑禁止上外网。

* 所有的检测报告、检验报告、生产工艺流程、配比方案、解决方案、实验方案、新产品生产名称等技术资料都要严谨把控，有权禁止其他无关人员进入，拍照和录像、禁止资料外流。

3、财务部

* 除了工作需要，财务人员不得把公司工资水平、成本核算、物料采购单价、公司利率、透露给员工，包括销售人员及其他人员。* 禁止财务把公司新技术的开发核算成本、新产品名称、透露给其他任何一给部门和人员。

4、销售部

* 禁止销售人员对 新产品技术的接触。* 禁止销售人员把客户资料透露给其它同行业。

* 禁止销售人在客户处谈到产品核心部分，及公司新产品的上市。* 禁止销售人员在客户处提到公司市场推广活动的内容。* 禁止销售人员进入其他部门接触到公司技术文件资料。* 禁止销售人员在公共场合下谈论公司的产品与 技术。

5、人事行政部

* 禁止行政人员参与技术文件资料的涉及和管理。* 禁止行政人员对企业管理制度资料的外流。

* 禁止行政人员泄露相关公司的活动，和相关制度的控制方法。* 禁止行政人员翻阅技术文件资料和检测技术方案。* 门卫对外来防人员一律实行通报制度，不得私自放行。

6、生产部和品质部

* 禁止生产管理人员对相关技术文件资料外带处理。* 禁止上产管理人员对相关技术文件图纸外携复印拷贝。* 禁止生管人员使用U盘拷贝资料、外携等。* 禁止生管人员涉及与本岗位外的资料和文件。

* 禁止在生产车间录像和拍照，不得将手机带入车间，或者关机处理。* 车间员工需要定岗、定位、定时，减少人员对其它岗位技术上的接触，车间人员外出，不得随意谈论公司，泄露公司相关信息。

* 非车间人员，不得进入车间，办公室人员非必要，不得进入车间，业务需要必须有相关部门，登记，做好防泄密措施。

7、对外来设备安装技术人员，外来技术人员必须遵守我公司厂规，外来设备安装人员必须有公司委派的保密人员陪同，协作方可进入设备安装厂区。针对外来设备安装技术人员，不得询问和了解公司涉密技术，生产相关的内容。

8、外来客商与外来参观人员的管理：对于外来的客商与参观人员，要有总经办同意可允许进入，并且限定一定的范围和参观路线。外来人员参观必须有研发技术人员进行陪同，外来人员不得带入相关的记录文字和拍照工具。