录用合同

录用合同（精选6篇）

录用合同 篇1

根据《××县××××年中小学教师招考方案》规定，录用新教师单位与新录用教师订立定期服务合同，新录用教师必须遵守本合同规定。

一、实行试用期制度。新录用教师实行试用期制度，试用期为一年。试用期间，发给试用期工资。试用期满经考核合格者，予以转正定级，正式录用；考核不合格者，取消录用资格。

二、实行服务期制度。新录用教师应在就业单位任教不少于5年（××××年9月至××××年8月），5年内不准许工作调动、离职考研及参加其他考试录用，由组织另行安排的除外。

三、新录用教师违反本合同规定的，不予办理有关人事关系及档案转递等手续。

本合同一式三份，新录用教师、就业单位、教育局各执一份。本合同自××××年9月1日起生效。

所在单位（盖章）：新录用教师（签名）：

签订日期： 年月日签订日期：年月日

说明

1、今年8月份经考试录用的新教师签订此合同，签约毕业生不在签订范围。

2、合同落款时间为××××年9月1日。

3、县属学校以学校为单位、镇（街）以教管办为单位与毕业生签订合同。

4、合同签订一式三份，经教育局审查合格后由原单位存档一份，新录用教师留存一份，教育局留存一份备案。

录用不录用，声音说了算 篇2

Luis： It doesn’t matter if you’re screaming or not.

Years and years of scientific studies and focus groups have dissected the human voice， and categorized the key emotions of the person speaking. Jobaline has taken that research and fed it into algorithms that interpret how a voice makes others feel， and cross-checks its judgment with real human listeners.

Luis： We’re not analyzing how the speaker feels. That’s irrelevant.

Regardless of whether you’re happy or sad， cracking jokes， your voice has a hidden， complicated architecture with that 2）intrinsic signature， much like a fingerprint. And through trial and error， the algorithms can get better at predicting how things like energy and fundamental frequency impact others， be they people watching a movie or cancer patients calling a helpline.

Luis： What is the emotion that that voice is going to generate on the listener？

So far， Salazar says， the Jobaline secret formula can pinpoint if a voice is engaging， calming and/or trustworthy. And note： it’s not a lie detector test. You could be a big liar， but just sound like someone honest.

Big companies pay Jobaline to help them 3）sift through thousands of applications to find the right workers for their hourly jobs. The startup says it’s processed over half a million voices for hotel receptionists， call-center staff.

Luis： In the hospitality industry， in the retail industry， you want people engage. The average span of attention these days is four seconds. In four...

Aarti Shahani （Reporter）： I’m sorry， can you repeat that？

And the benefit isn’t just efficiency， cutting costs. We humans can get tired by the time applicant No. 25 comes through the door. We can discriminate. But algorithms have 4）stamina， and they do not 5）factor in things like age， race， gender， sexual orientation.

Luis： Correct. Math is blind， basically， right？ That’s the beauty of math： it’s blind.

路易斯·萨拉查是招聘应用Jobaline的首席执行官。

路易斯：你是否在大吵大闹，这并不重要。

多年以来，不少科学研究与各种研究小组都已经对人类声音进行过深入分析，并对说话人的关键情绪做了归类整理。Jobaline正是采用了这类研究成果，将其运用到算法当中——这些算法可以分析出一个声音会让听者产生怎样的感受，并能将其结论与真人听者的反馈进行交叉比对。

路易斯：我们所分析的并不是说话人的感受，那是无关因素。

不管你是开心还是难过，或者正在讲笑话，你的声音当中一直隐藏着一种复杂的结构，这种本质上的特征就和指纹差不多。经过反复试验与修正错误，这些算法现在可以更准确地判断声音活力、基础频率等因素对他人的影响，不论说话人是正在观看电影的观众，还是拨打热线电话求助的癌症患者。

路易斯：那个声音会让听者产生怎样的感觉呢？

萨拉查表示，到目前为止，Jobaline的秘制公式已经可以准确判断出一个声音样本到底是迷人的，还是平静的，且/或可以信赖的。要注意的是，这并不是测谎仪测试。你完全可以是个大骗子，而你的声音听起来却像个老实人。

有多家大公司请Jobaline帮他们筛选数千份简历，从中找出合适的小时工。作为一家新公司，Jobaline已经处理了超过五十万份酒店接待员和呼叫中心员工应聘者的声音样本。

路易斯：在餐旅业和零售业中，你更希望员工能吸引他人的注意力。如今，人们的注意力平均只能维持四秒。在这四……

阿尔蒂·沙哈尼（记者）：不好意思，你能重复一遍吗？

这样做的好处并不仅仅是提高效率，减少成本。等到第25个应聘者进门时，身为人类的我们已经感到疲惫，可能会产生歧视。算法却一直保持着旺盛精力，而且不会将年龄、种族、性别、性取向等因素考虑在内。

路易斯：没错。数学基本上是盲目的，对吧？这正是数学之美：它是盲目的。

小资料

声音识别技术（有时特指声纹识别）是如今逐渐普及的生物识别技术之一。人类语言的产生是人体语言中枢与发音器官之间一个复杂的生理与物理过程。人在讲话时使用的发声器官在大小和形态等方面都会因人而异，任何两个人的声纹图谱都有差异——因此在一般情况下，人们能区分不同人的声音，判断出该声音是否属于同一人，识别技术由此而来。近年来，声音识别技术迅速发展，技术公司不断开发出高效可靠的应用软件，使声音识别系统在信息、司法、国防、保安、防伪等很多方面得到了应用。

化妆品专卖店员工录用合同书 篇3

甲方(专卖店)：卡姿兰 欧诗漫 百雀羚专柜乙方：

地址：润生超市一楼身份证号码： 电话：***家庭住址：

根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订岗位聘用合同，以便共同遵守执行。

第一条：甲方根据工作需要，聘用乙方在专卖店中从事化妆品销售及店内服务等工作。

第二条：本合同期限为一年（自年月日起至年月日止），合同从签字后即开始生效。

第三条：甲方每月 18 日支付乙方上月的工资。其工资结构为：基本工资+店面当月销售X提成百分比+奖励—缺勤款，其中基本工资为1200元/月。

第四条：第一个月1-18日工资为岗位保证金，合同期满后若结束延续用工关系，甲方退还乙方岗位保证金。

第五条：甲方的权力和义务

（一）甲方的权力

1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合同。

2、甲方有权对乙方进管理和对乙方违反店内制度进行处罚的权力。

（二）对乙方的义务

1、对乙方专业和业务技能进行培训的义务。

2、为乙方开展工作提供必要的资料、工作服、设备和用品。

第六条：乙方的权力和义务

（一）乙方的权力

1、乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的各种奖励。

2、乙方有权对甲方经营存在的问题提出建议和意见。

（二）乙方的义务

1、遵守甲方的工作制度，服从安排，自发主动学习职业技能，完成甲方的工作任务。

2、维护甲方良好的公司形象和声誉，严守甲方商业经营机密

第七条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前半个月向甲方提出辞职申请，未干满一年，甲方从乙方的岗位保证金中扣400元，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给甲方造成的损失。

第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任

1、甲乙方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。

2、双方如同意延续合同，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。

录用合同 篇4

厂属各单位：

根据《延长油田公司劳务派遣录用为合同制在册员工实施办法》和《油田公司关于对劳务派遣人员进行摸底的通知》，为使本次摸底工作做到准时、准确的原则，确保不遗漏任何一名符合录用条件的劳务派遣员工。现将有关事项通知如下。

一、总则

1、为完善激励机制，进一步调动劳务派遣人员（以下简称“派遣人员”）的工作积极性，明确派遣人员转录为合同制在册员工的选拔标准，规范程序、严肃纪律，根据集团公司《劳务派遣管理办法（试行）》精神和有关要求，结合我厂，制定本办法。

2、基本原则

（1）．稳定一线，优化结构。通过对优秀派遣人员的识别选拔录用，稳定生产一线队伍，激励派遣人员积极做贡献，不断调整优化合同制在册员工队伍结构。

（2）．强化考核，突出重点。从人力资源现状和紧缺关键岗位出发，强化个人业绩考核，倒逼人力资源管理水平上台阶，重点将有知识、有技术技能、有组织领导能力、有突出业绩的优秀派遣人员作为转录对象。

（3）．公开公平，客观公正。按照规定条件，公开做好申报、审查、公示、考试、考核等重点环节，接受广泛监督，确保选拔录用工作公平公正有序开展。

（4）．依靠基层，激励一线。畅通派遣人员向合同制在册员工流动通道，依靠基层鼓励和引导派遣人员立足本职、扎根基层、加强学习、勤奋上进，发挥积极向上和成长在一线的导向作用。

（5）本办法所称转录是指按照本办法规定的条件和程序，经集团公司批准后，油田公司可择优录用派遣人员为油田公司合同制在册员工。

二、摸底范围：

1、本次摸底只针对延长油田股份有限公司录用劳务派遣人员为合同制在册员工管理办法第三章“选拨录用”。

2、根据集团公司《关于面向生产一线录用劳务派遣人员的通知》（陕油人函„2013‟13号）精神，转录应坚持面向生产一线及向关键岗位倾斜。

3、同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围：（1）男45周岁以下，女40周岁以下；（2）从事采油工、汽车驾驶员工作；

（3）高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年；

（4）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；

（5）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；（6）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消转录资格）；

（7）无违法记录，近5年内无违纪记录。

三、选拔录用采用百分制计分方式，其中：基本资格占30分，理论考试占40分，实践操作占30分。

1、基本资格及计分标准

基本资格由各单位按下列计分标准具体操作。基本资格分八项，总分30分，其中：学历3分，专业技术资格3分，职业技能资格3分，职务3分，荣誉称号3分，科技成果3分，绩效考核6分，工作年限6分。每一项按就高原则计分。（1）学历

学历必须在中国高等教育学生信息网（学信网）上验证通过，否则视为无效学历。学历按主体专业和非主体专业划分，主体专业是指所学专业为集团公司《员工子女全日制大学毕业生招聘细则》（陕油人发„2012‟52号）文件中所列的37个专业，非主体专业是指上述主体专业以外的专业。

计分标准：主体专业本科及以上计3分、大专计2分，非主体专业本科及以上计2.5分、大专计1.5分。所有后取学历计分后再减0.5分。（2）专业技术资格

专业技术资格是指具有石油天然气、钻井工程、采油工程、油气储运、油田化学、安全工程、环境工程、土木工程、机械工程、电力工程共10类工程类和具有会计、审计、法律、统计、经济共5类经营管理类的专业技术职务任职资格。

计分标准：具有高级专业技术资格的计3分，中级的计2分，初级的计1分；

（3）职业技能资格

职业技能资格是指从事采油工、输油工、原油分析工、油田化学实验工、作业机司机、汽车驾驶员、采油地质工、地层测试工、综合计量工、注水泵工、水质检验工、油气田水处理工、井下作业工、钻井工、固井工、综合录井工、特车泵工、测井绘解工、油井测试工、油气输送工、电焊工、电工、钳工、司炉工、配电线路工、机械维修工、配液工等27个职业（工种），并取得相应的职业技能鉴定等级资格。在2010年1月6日前取得技能等级的人员，由陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站按程序予以认定。在2010年1月7日后取得的，以陕西延长石油职业技能鉴定所石油工程鉴定站颁发证件作为认定依据。

计分标准：具有高级技师（国家职业资格一级）资格的计3分，技师（国家职业资格二级）的计2分，高级工（国家职业资格三级）的计1分。（4）职务

职务是指具有正科级、副科级、工段（区队）级、班组级管理职务。计分标准：正科级计3分，副科级计2.5分，工段（区队）长计2分，副工段（区队）长计1.5分，班组长计1分。（5）荣誉称号 荣誉认定以持有相关单位或部门颁发的证书及文件等书面证明为依据，包括标兵、先进工作者、劳动模范、优秀党员、“三八”红旗手等荣誉称号。

计分标准（不累计计分）：

1．获得集团公司荣誉称号的计3分；

2．获得油田公司或省级行业荣誉称号的计2分； 3．获得厂级及以上或市级行业及以上荣誉称号的计1分。（6）科技成果

科技成果以持有相关单位或部门颁发的书面证明为依据，包括科技进步奖、科技成果奖、科技创新奖、小改小革表彰等。计分标准（不累计计分）：

1．获得油田公司级三等奖的计3分，优秀奖的计2分； 2．获得厂级的计1分。（7）工作年限

工作年限以进入本单位上岗之日起算。

计分标准：每满一年计0.3分，累计最高不超过6分。（8）绩效考核

绩效考核以各单位对派遣人员的个人考核结果为准。在本单位工作期间，考核在称职及以上的，具体由各单位自行认定。近一年考核期内不称职的直接取消转录资格。

计分标准：考核结果为优秀的计6分、良好的计4分、称职的计2分，可历年累计计分。最终上报时由各单位自行重新划分档次，优秀的占当次上报人员的30%、良好占60%、称职占10%，分别计6分、4分、2分。

四、考试形式

考试参照国家职业技能鉴定模式进行，分为理论知识和实践操作两部分。理论知识考试和实践操作均采用百分制计分，分别占40%和60%。理论考试采取标准化客观题闭卷纸笔法方式，通用工种从国家职业技能鉴定题库陕西省分库中提取，特种行业工种由石油工程鉴定站组织相关专家自命题。

实践操作采取现场技能操作或评委问答方式，现场技能操作适用于具有现场实际操作设施设备条件的情形，不具备条件的方可采取评委问答方式。

考试具体组织实施方案按照“同一时间、相对集中，依托基层、把好两头”的思路，一阶段一方案，由油田公司适时另行制定。

1、进入实践操作考试环节人员确定方式

（1）由各单位先进行基本资格计分，由石油工程鉴定站进行理论知识考试计分；

（2）油田公司按照基本资格和理论知识考试成绩之和，汇总个人得分，按分数从高到低依次排序，结合集团公司下达的当次转录指标，按1∶1.3的比例确定进入实践操作考试环节的人员。

2、最终计分及排序录用

（1）实践操作结束后，所有人员按照基本资格、理论知识考试成绩、实践操作成绩三项之和综合计分，按分数从高到低依次排序，在集团公司下达的转录指标范围内录用。

（2）出现并列名次时，按照绩效考核、实践操作、理论知识成绩高低、工作年限长短依次排序。

3、选拔录用由油田公司人力资源部牵头，纪检、工会、宣传部门全程参与，做好过程监督。考试组织应依托石油工程鉴定站，抽取相关人员组成专门工作小组，与考点所在单位分工协作，做好过程组织。

五、工作程序

1、申报

各单位摸底表电子版、打印版以及相关资料（按照电子版顺序排列）于2013年9月4日前上报至人事科，打印版要求各单位一把手签字并加盖单位公章。

（1）符合相关条件的派遣人员，由本人提出书面申请，所在单位逐级推荐；

（2）提供学历、专业技术资格、职业技能资格、职务、荣誉、科技成果、工作年限、绩效考核、每年一个月的工资表等相关证明材料。

2、审查

资格审查小组于9月4日至9月12日进行相关资料审查工作。

3、复审

资格审查完成后于9月12日提交厂党政会议，经会议复审后确定最终公示名单。

4、公示

9月12日至9月18日进行全厂范围内公示。

5、上报

9月18日公示无异议后将最终摸底表上报至油田公司。

七、相关要求

1、各单位要加强对实施办法的学习和宣传，成立相应的组织机构，做好摸底工作及相关材料收集工作，按照相关要求认真填写摸底表计分表，确保符合条件人员无一遗漏。为加快进度和划清责任，按照“谁审核、谁签字、谁负责”原则，相关经办人员对材料的真实性负总责，最后在上报材料时，应有各单位主要负责人的签字。

2、各单位涉及到转录的人员要做好前期的准备工作，复习相关的理论和实践知识，对本人所提交的身份证、学历证书、荣誉证书、职称、科技成果、工资表等资料进行准备，统一装到档案袋以备审核。

3、在选拔录用过程中，对接到举报或调查发现存在瞒报，弄虚作假等现象的个人、单位及相关责任人，厂里将进行严肃处理。对违反纪律的派遣员工，个人解除劳动关系，所在单位2年内不得推荐申报人选参加选拔录用工作，一经发现将严格追究相关责任人责任。劳务派遣转录工作时间安排表（油田公司时间）

一、摸底计分时间：8月30日—9月18日（含公示时间）；

二、上报、审查时间：9月22日—9月30日

三、筹备时间：10月8日—10月11日 采油工考试

一、理论考试时间：10月12日

二、理论成绩统计：10月14日—10月15日

三、实操考试安排：10月16日—10月18日

四、实操成绩统计：10月21日—10月22日 驾驶员考试

一、理论考试时间：10月23日

二、理论成绩统计：10月24日—10月25日

三、实操考试安排：10月28日—10月30日

四、实操成绩统计：10月31 人事员：刘星辰(570459503)21:50:55

3、同时满足下列基本条件方可进入选拔录用范围：（1）男45周岁以下，女40周岁以下；（2）从事采油工、汽车驾驶员工作；

（3）高中及以上文化程度且在本单位、本岗位连续工作满5年，初中及以下文化程度且在本单位、本岗位连续工作满10年；

（4）爱岗敬业，热爱油田，诚实守信，具有良好的职业道德、工作态度和履职能力；

（5）身心健康，具有正常劳动能力，持有近一年县（区）级及以上医院出具的体检健康证明；

（6）遵守各单位规章制度，服从组织统一调剂安排（不服从者直接取消转录资格）；

录用通知书 篇5

非常荣幸的通知您从众多应聘者中脱颖而出即将成为弘晟物联网科技有限公司中的一员!我们非常欣赏您的背景和您的专业知识，相信您的智慧和过往优秀的经历将会帮助公司更加成功。希望在日后的工作中您能和我们共同卓越成长!

您的任职部门：研发部

您的任职岗位：嵌入式软件工程师

合同期为3年，试用期3个月;根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。

关于您的待遇说明：

1)薪资标准：

合同工资： 4000元/月;

试用期工资：3500元/月;

*公司将在您的月工资中按劳动法规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用;

2)奖金及其他福利：参照公司相关制度执行;3)您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。

关于公司聘用解除：

试用期间，无论您还是公司(经总经理签字)都可以在任何时间、以任何理由解除聘用关系，但需提前15个工作日通知对方。

关于您的入职事宜：

经与您协商，入职日期定于_______年_____月_____日 08:30 点，请携带以下材料到公司人力资源部(地址：漳州市芗城区漳州高新技术孵化基地)办理入职手续：

本录用通知书打印件并阅读后，签字;一寸免冠照片3张

居民身份证原件及复印件1张

最高学历证书，学位证书原件及复印件各1张(大学生须同时携带就业推荐表原件及复印件)相关职业资格证书原件及复印件

如您接受本录用书，请签字后送交人力资源部。(此录用书需于2018年 5月15日前回复有效，否则视为自动放弃!)

我们非常高兴您能加盟我们的大家庭!若有任何疑问，请直接与人力资源部联系。

人力资源部

****年**月**日 本人接受并同意以上所有内容。

派遣员工招聘录用的有效经验 篇6

一、引言

人才派遣(亦称人才租赁),是指基于市场经济条件,人力资源服务机构根据用人单位的需要,选择合适的人才,并与其签订劳动合同,将人才派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。

社会经济的发展使得人才派遣成为人力资源服务机构的热门业务之一,许多企业纷纷选择人力资源服务机构招录派遣员工,满足各自需求。众所周之,企业在选择人力资源服务机构时,除了考虑成本的控制外,更重要的是服务品质的保障。好的品质保障来源于规范的操作流程,基于这点,人力资源服务机构在进行人才派遣服务时,需要制定详细的派遣员工招聘录用操作规范,从源头上保障优质的服务。

二、派遣员工招聘录用流程

(一)派遣员工的招聘甄选

1.选择招聘渠道

选择招聘渠道可以遵循以下原则与标准:

⑴原则:岗位匹配原则,即所选渠道要与所招岗位相匹配;节约成本原则,选择合理的招聘渠道以节约成本。

⑵渠道的选择参考标准

通常,人才派遣服务中派遣员工文化层次较高,外语水平较好,接受新事物的能力较快。在选择招聘渠道时,要遵守所选渠道要与所招岗位相匹配的原则,选择合适的招聘渠道。一般有现场招聘会、网络招聘、纸质媒介招聘、甚至猎头招聘等。在大多数情况下,一般选择现场招聘和网络招聘。第一,十人以上,以现场招聘为佳,通过在现场与求职者进行面对面的初步交流,根据需要进行有效筛选,为下一步的复试做好准备。第二,十人以下,以网络招聘为佳,可以在网上发布招聘信息,也可以主动搜索求职者简历。

2.拟定招聘简章

招聘派遣员工应拟招聘简章,简章要说明以下情况:⑴用工性质属于劳务派遣性质;⑵用人单位为“某人力资源对外服务机构”,派遣员工跟“某人力资源对外服务机构”签署《劳动合同》;⑶用工单位简介;⑷招聘岗位要求、工作内容、工作地点等。

在拟定招聘简章时,需要注意以下几点:⑴用工单位的具体名称。具体操作时,用工单位的名称可以根据其特点进行描述,基本可用“资金性质(民营、国有控股、外资)+是否上市+主营业务+荣誉称号”来代替,例如麦当劳可概括为某世界500强知名快餐连锁企业;⑵招聘岗位的具体薪酬福利待遇,因为薪酬福利数据属于客户单位的商业秘密,我们应遵循商业道德规范。我们从客户方所获知的薪酬福利待遇数据,仅限于口头方式传达给应聘者。

3.发布招聘信息

招聘信息的发布应严格按照招聘简章所拟定的信息来发布,其中在招聘信息发布所留下的联系方式方面需要尽量避免发布用工单位电话、用人单位个人电邮等信息,可以发布人力资源服务机构的固定电话、传真、招聘专用电子邮箱等信息,以表达专业性。

4.筛选应聘简历

这是继发布招聘信息后做的第一件事,有效的简历筛选可以达到事半功倍的效果。

在实际操作中可分三个步骤筛选简历。

初步筛选可根据以下几点进行:⑴简历所要求的必填项目是否填写完整;⑵简历是否破损;⑶简历基本信息(如性别,教育背景,工作年限等)是否与任职资格相符合,即硬性指标是否符合标准。

二次筛选:主要针对硬性指标深度考察:⑴任职时间长短,是否在一定时间内频繁跳槽,频繁跳槽者考虑淘汰;⑵工作经历的连续性,若有中断点则为可疑处,要慎重考虑;⑶行业跨度,若跨度较大建议淘汰,但是如果应聘者的知识技能结构、职业能力水平等符合条件,则考虑保留;⑷职业生涯发展趋势是否积极向上,若走下坡路,则慎重考虑;⑸简历信息虽完整且符合要求,但是否有清晰的行为描述特征支持简历的真实性。

最后,可将留下的备选简历分为三类,即优选简历,次选简历和三类简历,有利于面试时快速有效地作出决策。通过这三步,可有效减少后续不必要的时间和人工成本。

简历筛选工作完成,即可采取电话通知确认应聘者是否可以参加面试。

5.应聘人员的甄选

(1)面试

面试前,提炼简历中的特殊点和疑点,针对性为面试设计提问,可以制定结构化面试表。这些特殊点和疑点一般为:经历中断、跳槽频繁、职业逆流、自由职业、家庭情况、健康状况等。在面试过程中还应准备各项评价表,如面试各项能力评价表,作为录用决策依据。评价表的设计应根据每个岗位特点进行,需要包含该岗位的核心任职资格要求。

在面试技巧方面推荐一个组合工具“BEI+STAR”:

第一,BEI为关键事件访谈法(Behavioral Event Interview,BEI),通过对求职者过去经历的重要事件的全面提问,帮助面试官全面和比较深入地考查应聘者的素质,同时也考核应聘者的专业知识技能。BEI的要点为:a.举实例;b.探求细节、刨根问底;c.追问求职者行为背后的思想;d.着重追问求职者在事件中遇到什么问题和困难;e.不给应聘者任何建议。

第二,STAR是在 BEI过程中使用的一个原则,即围绕事件发生的背景(Situation)、任务(Task)、所采取的行动(Action)以及最后所产生的结果(Result)这四个要素提问。根据这四个要素,在面试应聘人员时,应了解应聘人员从事某项工作的背景,着重了解这项工作具体工作任务有哪些以及在工作任务中充当何种角色并且是如何操作执行的,最后还要了解这项工作任务取得的成果是什么。通过“BEI+STAR”,基本可以控制整个面试过程,帮助我们招聘到合适的派遣员工。

(2)笔试

笔试主要是专业知识方面的测试。通过书面的考评获取应聘者所应聘岗位的专业知识水平。笔试考察应和面试评估相互综合印证。

(二)派遣员工的面试推荐

1.面试推荐的候选人可以按照1∶2～3的比例进行推荐,即某个岗位招聘2个人,则推荐候选人的数量应控制在4～6人之间较为合理。

2.根据推荐给用工单位面试的候选人名单制作《推荐人员花名册》,其中可包含以下信息:姓名、性别、出生年月、学历、专业、毕业院校、工作经验年限、有效工作年限等。

3.准备好候选人的简历表,以供用工单位了解候选人的详细情况。

4.提交甄选过程各项测试评价表(面试各项能力评价表和笔试评价结果等),以供用工单位面试官参考。

(三)派遣员工的聘用通知

1.跟进用工单位面试结果

用工单位面试结束后,应积极和用工单位进行沟通,尽快确认面试合格人员。

2.用工单位聘用通知发放

面试合格人员确认后,人力资源服务机构可与用工单位沟通,将用工单位反馈的《派遣员工聘用通知》发放给拟聘用人员,聘用通知应包含拟聘用人员的以下信息:“姓名、性别、身份证号码、户籍、工作岗位、聘用期、试用期工资、试用期社保缴费基数、转正后工资、转正后社保缴费基数”。聘用通知必须有经办人的签名和单位盖章。

3.通知拟聘用人员入职体检

对拟聘用人员,可以采取电话和短信双重方式准确通知对方,要求对方到指定医院进行入职体检。通知时,注意告之对方体检时应注意的事项,比如空腹、带照片、体检费用、体检项目等。对体检合格人员,要求他们在约定时间到指定地点集合,注意通知其集合时应带的资料,如体检表、身份证原件和复印件、毕业证原件和复印件、学位证原件和复印件、照片等。体检合格人员作为正式派遣聘用员工进入试用期阶段工作,整个招聘录用流程即告一段落。

三、结束语

规范的招聘录用操作规范,是高标准服务要求之一,可大大提高工作效率,更好地满足客户需求。上述内容阐述了派遣员工招聘录用的基本操作规范,但规范并不意味着一成不变,在实际工作中可以根据本企业具体情况制定操作规范,更可在规范的基础上结合用工单位行业性质与要求,以更加合理有效的方式进行招聘录用,达成用人单位和用工单位的“双赢”。