学生会招新生策划书

学生会招新生策划书（共10篇）

学生会招新生策划书 篇1

学生会招新生策划书

（一）一、招新目的：

为了保证系团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养与壮大学生会干伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用；鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美、劳”全面发展，以及培养自己的服务精神，增强服务学院、服务同学、服务社会的能力，信息技术系团委学生会决定开展招收新成员工作。

二、招新要求与方向：

1、方向：面向信息工程系11届新生，有想法的人进入团委学生会工作学习，有信心处理好学习与工作的关系的有为同学。

2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；具有较强的团队合作意识，个人能够服从组织安排。

三、招新人数

各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，将初步计划招收人数上报团学会指导老师。

四、招新时间与地点：

2、招新地点：在食堂门口举行招新报名活动，在教学楼139140141三个教室举行首轮面试，在教学楼141教室举行复试。

五、招新与录用指导：

在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责与管辖阶段，各部门通力协作。体现工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强团委学生会内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率与作风，使团委学生会这棵大树常青。

六、招新办法：

1、前期准备与宣传

在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取的的工作成果与注意事项，由各部门负责任担任各阶段的负责任务，开始进行招新的各项前期准备工作。

由主席团提前两周向学校场地主管部门申请招新报名场地与两次面试时需要的教室，面试教室3~4个部门一个教室为宜。负责宣传的宣传部在宣传方向的指导下认真制作校园海报、展板，积极做好招新宣传工作。学习部与组织部负责好报名表、各部门简介以及相关文件的收集与整理等。

2、报名活动准备

在19日11时举行招新报名活动，由当天值班部门组织人员提前半小时到场搬运桌子，展板等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始应做好相应的接待工作，并认真告知关注面试时间，地点的张贴（若有改变，另行通知）。两餐与午休时间各部门分配人员做好留守值班工作。

3、确定报名人数

报名截止后，各部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并做认真好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。

七、面试办法

1、面试公告海报

各部门将初试复试面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到相应负责部门，负责部门应认真制作公告海报在宣传栏张贴，公示面试信息。

2、面试办法（面试分为初试与复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定教室等候面试，部门成员做好相关组织工作。面试时各部门成员交叉协同工作，在负责部门领导下完成初试任务；而没能来的同学视为弃权处理。

整个面试过程可包括以下4个环节：

初试结束，各部门认真审核面试人员信息，禀着公平，公正原则。以各部门成员投票的形式选出通过人员名单，并交办公室由系领导审查公布复试人员名单。

复试:初试通过名单，由宣传部以海报形式及时张贴在宣传栏上，告知复试地点。时间及相关信息。参加复试人员依海报告示到相应教室参加复试。各部门做好相应的组织工作。并邀请系领导，老师出席

复试环节：（待定）

八：招新注意事项

注意事项：

1)、各部门要按照团委学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；

2)、各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

3)、各部门要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

九：负责部门

总负责：主席团代理：陈雄，陈浩，潘征，肖维

协作人员：各个部门代理

学生会招新生策划书

（二）一、活动主题：团总支学生会招新

二、主办单位：信息工程学院团总支学生会

三、活动对象：信息工程学院14级新生

四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液,使团总支学生会发展更好。

五、活动流程：

（1）9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。

注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。

（3）9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。

（4）抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。（教室待定）

（5）9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。

（9）9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。

（11）各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。

1、笔试部分

由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单

2、面试部分

（1）由团总支，办公室申请面试教室与通知面试时间，安保部与团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作（如在教室门上标记好各部门面试地点）。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。

（2）面试内容

a、简单的自我介绍（不的超过两分钟）。

b、应试者回答评委问题。（各部门针对部门需要自行准备问题）。

c、面试期间若遇突发事件与特殊情况，应及时上报主席团安排解决。

d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排。

f、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。

六、活动时间及地点：

9月18日：新老生交流会，进行学生会的宣传工作。

9月21日：晚7点参加笔试。

9月22日：晚7点进行面试。

9月23日：初定最终人员名单。

9月24日：各部门交流会。

9月25日：公布最终结果

七、后期工作：

1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。

2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。

3、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”，小型并非不重视，而是形式随与。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。

4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案，并存入群邮箱。http://.5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网发布。最后提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。

招新领导小组：

指导老师：信息工程学院团委老师方淼晖老师

负责人：主席团成员：姚启涛、秦吉军、年东亚、邵煜坤

团总支：张志、邱蕊

办公室：孙庆喜、金小瑞、陆文娣

宣传部：武琼、朱学远、伍永照、陈蕾

文娱部：张慧、朱成业、潘梅婷

外联部：吕帅、许婷婷、彭玉婷

体育部：黄看、秦臣、余孟飞

学习部：刘洋、马丛香

生活安保部：陶涛、申美、李成良

新老生交流会人员安排：

分管主席：秦吉军

分管主席：姚启涛

分管主席：邵煜坤

分管主席：年东亚

宣传部武琼、伍永照负责拍照（也可以介绍）。

每个小组在各班轮流进行交流！

在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题给予解答。

学生会招新生策划书

（三）一、活动目的为了进一步增强我校学生会的活力，吸收优秀的同学加入到学生会中来，以充实并壮大学生会干伍，强化学生会自我管理、自我教育、自我服务的职能。拟举行学生会干部招新竞选。

二、活动内容

活动地点：A栋教学楼三楼；

活动海报：宣传部制作并公布于公告栏；

招新对象：初

一、初二学生；

评委考核：外联部联系评委老师。

三、竞选职务

主席团：学生会副主席（2名）

秘书部：副部长（1名）、成员若干名

学习部：副部长（1名）、成员若干名

礼仪部：副部长（1名）、成员若干名

宣传部：副部长（1名）、成员若干名

外联部：副部长（1名）、成员若干名

体卫艺部：副部长（1名）、成员若干名

四、选举条件

热爱学生工作，热心为同学服务，有事业心与责任感，积极向上。

五、竞选方式

填写报名表，在竞选时各候选人需进行3分钟的竞选演讲，并接受老师的提问。

六、竞选程序

学生会招新策划书 篇2

二、主办单位：信息工程学院团总支学生会

三、活动对象：信息工程学院14级新生

四、活动宗旨：为团总支学生会注入新鲜血液，使团总支学生会发展更好。

五、活动流程：

(1)9月18日，各部门成员到新生责任教室参加新老生交流会，并且宣传团总支学生会，鼓励他们加入，同时通过互动对他们进行大致了解，发掘、吸纳人才。重点强调我们院团总支学生会的重要性，在院学生会里做事更能锻炼能力等，在最后时段发放申请表。

(2)9月19号-9月20号，在一食堂门口设点进行申请书的收取，并且对新生关于学生会的一些问题给予讲解等。收取及咨询时间是为：中午12:00-13:30，晚上19:00-22:00。

注意：在收取新生的申请表时注意不要遗漏，整理好放在专门的盒子里。

(3)9月21号下午对申请表进行统一整理，例会后各部长对申请表进行初步筛选，筛掉态度明显不认真的同学。并把面试名单公布在1栋公告栏上。

(4)抽取9月22号晚上对筛选剩下的同学进行面试。进行进一步的筛选。面试时分三个班级，准备的同学在一个班级，开始面试时，由我们学生会的成员逐一带到面试教室。(教室待定)

(5)9月23号在1栋宿舍的公告栏上公布参加笔试的人员名单。笔试时间初步定为晚上。试卷部分由办公室提供，各部门的问题部分由各个部门提供。

(9)9月24号，对笔试试卷进行审阅，初定最终学生会的入围成员。

(10)9月25号晚上进行部门交流会，之后各部门确定最终人选，并在公告栏上公布出来。

(11)各部门的13届同学联系自己部门的新成员，通知他们学生会的第一次全体例会的时间，并对他们的加入表示欢迎。

1、笔试部分

由办公室发短信通知进入笔试成员在指定时间前去笔试，并团总支安排五个空教室进行笔试，由学习部打印所有笔试试卷，并在指定时间分发试卷，考试时间为两个小时，试卷收集后，交由各部门审阅，最后确定面试成员名单。

2、面试部分

(1)由团总支，办公室申请面试教室和通知面试时间，安保部和团总支提前半小时到场，维持秩序，并安排好引导工作(如在教室门上标记好各部门面试地点)。面试期间，由各部门分别安排一人在门外引导与维持秩序。面试各部门同时进行。

(2)面试内容

a、简单的自我介绍(不得超过两分钟)。

b、应试者回答评委问题。(各部门针对部门需要自行准备问题)。

c、面试期间若遇突发事件和特殊情况，应及时上报主席团安排解决。

d、若报名工作出现人员过于集中，而某个部门报名人员较少时，可根据招新情况初步选择相对合适的应聘者采取电话联系征求意见的方法安排人数较少的部门面试，具体由主席团安排。

f、主席团在招新期间给予适当的指导与帮助。

六、活动时间及地点：

9月18日：新老生交流会，进行学生会的宣传工作。

9月19日——9月20日：收发申请表。

9月21日：晚7点参加笔试。

9月22日：晚7点进行面试。

9月23日：初定最终人员名单。

9月24日：各部门交流会。

9月25日：公布最终结果

七、后期工作：

1、宣传部负责宣传工作。各部门递交招新工作总结。

2、对各部门新干事进行为期一个月的试用期，在此期间，部长要对每位干事每两个星期进行一次量化评分，每次不合格的同学都要退出团总支学生会。

3、每次裁员都要召开一个小型“安慰会”，小型并非不重视，而是形式随和。要求各部门部长很认真的对每一位同学解释没有录取他们的详细理由，要让没能加入团学的同学也能感受到我团总支学生会的人性化特点以及很高的办事能力。

4、各部长要给本部门的同学建立详细电子档案，并存入群邮箱。

5、招新期间新闻部负责拍照与写新闻稿，并在校园网发布。最后提交照片至团总支，由团总支总结招新工作，交由办公室存档。

招新领导小组：

指导老师：信息工程学院团委老师方淼晖老师

负责人：主席团成员：姚启涛、秦吉军、年东亚、邵煜坤

团总支：张志、邱蕊

办公室：孙庆喜、金小瑞、陆文娣

宣传部：武琼、朱学远、伍永照、陈蕾

文娱部：张慧、朱成业、潘梅婷

外联部：吕帅、许婷婷、彭玉婷

体育部：黄看、秦臣、余孟飞

学习部：刘洋、马丛香

生活安保部：陶涛、申美、李成良

新老生交流会人员安排：

14电本1班、2班(2505):办公室、团总支

分管主席：秦吉军

14计算机(2506):宣传部、生活安保部

分管主席：姚启涛

14光信息(2507):体育部、外联部

分管主席：邵煜坤

14软件(2508):文娱部、学习部

分管主席：年东亚

宣传部武琼、伍永照负责拍照(也可以介绍)。

每个小组在各班轮流进行交流!

学生会招新主题策划书 篇3

组长：xx

副组长：xx

成员：xxxx

二、具体招新安排：

第一阶段：筹备宣传（xxxx年10月13日—xxxx年10月15日）

在筹备宣传阶段，由学生会宣传部负责做好宣传展板，向xxxx级新生做学生会各部门招新通知，同时xxxx学院学生会博客上公布《xxxx年xxxx学院学生会招新方案》。并联系各班，做好相关宣传。

第二阶段：提交申请（xxxx年10月15日——xxxx年10月22日）

1、xxxx学院xxxx年学生会招新工作全面启动之日起，凡我院在校生有意报名者均可提交个人申请书。个人申请书由各班班长负责于xxxx年10月22日下午5：00前交到体育馆2楼xxx老师处（xxxxx）

2、个人申请书需要写清楚申请加入部门、班级、姓名以及个人联系方式等（详情见附表）。

3、申请宣传部的助理，有书法方面的特长请交一份书法作品（毛笔字、钢笔字pop不限），请交一份小的手抄报。

第三阶段：统一面试（xxxx年10月23日晚上6：00）

面试于xxxx年10月23日晚上6：00在第二教学楼由主席团及团委负责人和各部负责人集中组织申请人进行面试。

首先由申请人做1-3分钟的简短演讲和自我介绍（鼓励才艺展示），然后由相应部门的负责人提问一些有针对性的问题，考验申请人的解决问题的能力，其他部门监督过程的公正性。

第四阶段：院领导和团委学生会负责人考核（初定xxxx年10月25日晚上7：00）

1、地点：院学生办公室（体育馆2楼）

2、面试审议组组长：xxxx

副组长：xxx

第五阶段：公布名单（xxxx年10月26日——xxxx年10月27日）

1、各轮面试结束之后，在规定时间按照有关要求确定录用名单，并于xxxx年10月26日下午5点之前将正式名单交至学生会值班办公室。

2、学生会办公室于xxxx年10月26日统一公示各部正式录用习实委员名单。

3、在公示时间期间无异议方可录用。

三、备注：

1、提交个人申请书时，每人限报申请加入一个部门。

2、凡提交个人申请者必须按照规定时间和地点参加面试，如有特殊情况需提前向学生会值班办公室请假并予以说明，否则取消其录用资格。

3、如有不明白的地方，可到学生会值班室咨询（xxxx学院办公室系办）。

大学生招新策划书 篇4

二.活动目的及意义：

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。大学生创业协会即将迎来新一届的有生力量之际，希望在为协会今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力的同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

三.活动时间：9月20，21,29日。

四.活动地点：校园主干道。

五.举办单位：大学生创业协会。

六.参与人员：卫楚，李儒日，陈俊，陈佳义，焦稳，乔俊杰，汪凯，赵朋，蔡婷婷，何芬。

七.、活动内容：

1活动前期准备工作：制作黑板报，对协会的历史与发展，性质与部门职能的介绍。制作宣传单和报名表格。

2活动中期宣传工作：理事会成员两个人一组去寝室宣传。调查大一新生对协会的了解情况及其加入协会的意向。以便于我们招新工作的具体进行。

3正式招新工作：在校园主干道上摆设工作台，电脑，音箱，宣传板报等设备。对过往同学进行讲解有关协会方面的内容，辅助他们填写报名表。

4.面试：第一轮笔试为填写报名表。第二轮为口试，现场回答问题。

八.工作分配。

1.20日晚，宣传工作：蔡婷婷，何芬一组负责在女生寝室。卫楚，陈俊负责3A,4A,4B栋。李儒日，陈佳义负责5A5B.7A7B栋。焦稳，赵鹏负责8A8B栋。

2.21日，蔡婷婷，李儒日，卫楚在主干道招新。21日，陈佳义，陈俊，焦稳，何芬在主干道招新。

3.21日晚，蔡婷婷，何芬整理报名表。初步确定部门人数，协会总人数。

4。29日晚，第二轮面试。李儒日，陈佳义，乔俊杰，陈俊，蔡婷婷，何芬为面试官。焦稳，赵鹏，汪凯负责会场秩序。卫楚为总指挥。

5.理事会会议。商议面试的最终结果，人员的确定。协会招新工作结束。

九.经费预算：

1.会旗50元。

2.照片8元。

3.彩带10元。

学生会组织部招新策划书 篇5

2012年招新策划书

招新计划：

又是一个崭新的学期，重庆旅游职业学院即将迎来新的一批满怀希望与梦想的2012届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给组织部的工作带来新的活力和希望！

组织部现况：

部长：秦亚华

副部长：邓红玲、阳竺宁、刘玄

负责人：舒婷、李丽、张波

现任干事：22人

招新人数：待定

一、招新目的：

为了保证组织部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用。同时，也是响应国家提出的素质教育，全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，提高自身能力，使自己的“德、智、体、美“全面发展，以及培养自己的服务精神，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生、服务学院。

二、招新细则：

1、招新对象：全院学子

2、招新要求：

① 承认学生会章程，并遵守学生会的各项规章制度。热爱共青团工作，积极要求进步，热衷于组织部，具有无私奉献精神。

② 思想品德好，办事能力强，具有较强的文字表达和口头表达能力，人际交往、策划和组织方面的能力。

③ 有上进心，对工作一丝不苟，责任心强，具有创新意识。

④具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。

⑤具有领导才能，能服从组织安排。

3、招新人数：待定

4、招新方式：招新期间，申请人见个人信息填入申请表中，再根据组织部安排的具体时间参加面试。

5、招新时间：待定

6、招新地点：教学楼

三、招新流程：

（一）前期准备

1、组织部里的成员开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。

2、在接待新生的时候，多与新生进行交流。向他们介绍我们组织部的责任、工作，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到组织部的大家庭来。

3、在新生军训期间，将利用各种方式（办海报，进行口头宣传）对组织部进行宣传。

4、其他相关事宜参照学院和主席团规定。

（二）报名

1、根据学院定下来的招新时间和地点展开新生的招新工作。

2、部长、副部或者负责人安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围（配合着海报），以及我们部门的特点，就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。

3、招新的人员将申请表发放给申请人，并留下其联系方式，再根据组织部实际情况制定面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题。最后再通知所有的申请人参加面试。

4、招新工作结束之后，工作人员负责把桌椅回归原位。

（三）面试

1、本着公平公开公正的原则，申请人的面试顺序将采取抽签的形式。然后采取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。

2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由评委对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力、分析能力、逻辑思维能力以及语言组织能力，比如你自己认为自己有哪些缺点以及如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等之类的问题。

3、面试过程中如果超过了面试时间还未来面试的，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来

竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。

（四）审核入选人名单

1、部长、副部或者负责人根据面试的结果和组织部实际情况等多方面因素考虑进行名单的筛选，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报学生处。

2、学生处审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。

3、部长或者负责人在接到学生处的同意并签字的通知后，通知成员进行第一次例会。

（五）总结此次招新工作

招新工作结束后部长和副部组织或者负责人进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法和要求，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。然后进行工作的分配。

大学生科协招新策划书 篇6

大学生科技创新创业协会

2011-2012学年招新工作

策

划

书

主 办：校大学生科协

策 划 人：事务部

时间：二〇一一年

江宁科学园弘景大道1号南京工程学院北区综合楼320室 九月

目 录

第一部分前言

第二部分活动介绍

一、活动目的

二、组织人

三、活动时间

四、活动地点

五、活动内容 第三部分经费预算 第四部分附件

第一部分前言

为了确保科协日常工作的正常运行和活动的正常开展，为了给科协注入新的血液和活力，为了给大一新生提供更多接近科技知识和科技最新讯息的平台。所以，我南京工程学院大学生科技创业创新协会开展此一年一度的招新工作。

第二部分活动介绍

一、活动目的接纳新的成员，继承并开展科协的各项活动。

二、组织人

校科协全体人员。

三、活动时间

2011年9月19日--2011年9月29日

四、活动地点

综合楼前广场及教学楼教室内

五、活动内容

1、宣传阶段：起草招新标语悬挂横幅，张贴宣传海

报，分发宣传单，副班宣传。

2、现场报名阶段：借好帐篷，桌椅，展板。贴上海报；简介、图片、荣誉等；用音响增加效果；摆放优秀会员作品；回答大家对科协的问题。

3、面试（初试）：申请面试教室3间，时间9月22日晚上，8点-10点。

4、面试（复试）：申请面试教室2间，时间9月26日晚上，8点-10点。

第三部分经费预算

1、宣传稿：1200份*0.1=120（元）

2、水：4箱*12*1.5=72（元）

3、黑色碳素水笔：2板*15=30（元）

4、报名表：400份*0.1=40（元）合计：120+72+30+40=262（元）

第四部分附件

南京工程学院大学生科技创新创业协会招新报名表

南京工程学院大学生科技创新创业协会

南京工程学院大学生科技创新协会（简称：大学生科协）是在我校团委，学工处的领导下，在各院(系、部)的关怀、支持下创办的学生科技组织。本着理论联系实际的精神，以拓宽同学们的知识面，培养实际动手能力为宗旨，积极鼓励、支持发明创新、创业和产品开发，努力提升校园科技氛围，为广大学生提供一个创新创业的平台。由主席团、综合秘书处、项目组及事务一部、事务二部、网络部、实践部和宣传部组成。

事务一部

事务部是负责大学生科协活动举办的部门，主要任务是大学生科协的活动策划制定，组织协调各部门开展活动。协调好与其他部门、协会之间的关系，对于各种反映的问题及时上报，使之得到妥善的解决，促进整个协会工作的顺利开展。

事务二部

事务二部最主要的事务是陪主席团的人员去校外参加相关的交流活动，此外还负责科协对内的礼仪培训，致力于建立科协自己的礼仪队伍，并在各项活动中负责礼仪方面的事务。

实践部

实践部是一个致力于科技创新、项目研究的部门，注重抓培训，抓项目，着重培养部门成员的科技创新意识，承担校大学生科协的主要立项任务。

网络部

网络部是一个学习型技术部门，各成员热心为广大同学服务，努力学习掌握和拓展计算机专门知识和网络知识，不断深化、提高技术能力、工作能力、网页维护能力，以发展为目标。现分为网络组、信息组及计算机维护组。

宣传部

宣传部作为科协宣传工作的窗口，对内宣传协会动态、科普知识，对外展示学院科技风貌。宣传部通过通过各种方式有效宣传各项活动，树立大学生科技协会的良好形象，展示我校大学生对科技创新的热爱。内设海报组，采编组和电子组。

综合秘书处

校学生会外联部招新策划书 篇7

天河学院

校学生会第十五届

外联部

招

新

策

划

书

主办单位：广东技术师范学院天河学院校学生会 承办单位：广东技术师范学院天河学院校外联部

目录

一、招新活动简介………….…..………………………………………………………………2

二、外联部简介………………….………………………………………………………………2

三、招新要求………………………………………………………………………………………3

四、招新具体安排………….…………………………………………………………………3

五、第一轮面试……….…………………………………………………………………………5

六、第二轮面试…….……………………………………………………………………………7

七、第三轮面试…….……………………………………………………………………………8

八、第四轮面试…….……………………………………………………………………………8

九、面试总结……….……………………………………………………………………………9

一．招新活动简介：

这又是新的一个学期，伴随着一个学工作的结束，中药学院外联部即将迎来部门招新。本次招新，我们本着吸纳优秀人才，维持部门可持续发展为目标，将秉承着公正、公平、公开的原则进行外联部的招新。充满活力，洋溢热情的新生，是部门积极有效发展的根本保证。一个好的组织机构不能是一成不变的，需要新的血液。只有保持这种更替，这个组织才能长期的存在，健康的发展。二．外联部简介：

（一）部门口号：

让拉赞与你相伴，让沟通成为习惯。

（二）部门职能：

外联部作为学生会与外界沟通的第一平台，代表学生会取得与各类 企业及各大兄弟院校的交流与合作，为学生会活动联系赞助伙伴，筹集活动资 金与物资，并参与活动的策划与执行，以便活动顺利开展。

（三）部门概述：

外联部是一个充满活力和团结、机遇和挑战、竞争和锻炼的部门——展现自我，沟通你我！

三．招新要求：语言得体，自信，思维敏捷，应变和沟通能力较强，有毅力和责任心，以及一定的组织策划能力与创新精神。其中，突出强调作为团队一员的合作精神和组织纪律性，有自我奉献精神和团结互助精神。即向往外联，热爱外联的16级全体新生。四．招新具体安排：

（一）时间安排：

初定为四轮面试，9月10号为第一轮招新，9月14号为第二轮招新，9月18号为第三轮招新，第四轮招新为全体统招，由校学生会安排时间。

（二）前期宣传：

1．走访宿舍

广东技术师范学院天河学院将在今年的9月5号迎来16届新生，在9月5号晚上开始，我们将开始一系列的走访新生宿舍活动。一来进行对新生的慰问，二来进行部门的宣传。在此时间段的宣传将是我们最有力的宣传方式也是最有利的宣传时间。应当予以足够重视。

2． 海报、宣传单、摆摊宣传

由外联部拉赞，校学生会统一出学生会招新海报帮，张贴于一饭，二饭，三饭,的宣传栏，10栋宿舍楼前宣传栏，（具体情况视新生宿舍分布情况而定）在大小足球场的过道，10栋宿舍楼门前，山顶小卖部前面，三饭旁边进行摆摊宣传，具体摆摊地点视新生

宿舍安排进行调整。摆摊时间为9月6号-9月7号的中午和下午。摆摊时间即为报名时间。

3． 军训期间的宣传

军训在军训期间，各部门以开始紧锣密鼓准备部门招新。新生由于刚进入学校，对学校的很多事物抱有较大好奇心。在军训新生的休息时间，我们可以组织走入新生人群，走进某些连队，进行面对面宣传（宣传内容以外联的职能，合作经历和部门贡献为重点）。

（三）工作流程：

1． 咨询：

学院将有各个部门统一安排的招新咨询时间和咨询点。部门应准备好招新报名表。

2． 场地申请：学生会内部统一安排。

3． 第一轮：招新人数：80人

考察重点：侧重考察礼貌、语言问题和应变能力，着装和仪表问题将作为参考因素

选拔方式：面试，个人考察

第二轮：招新人数：40人

考察重点：面试态度、灵活应变能力，团队合作意识，对于外联部常见问题的解决能力

选拔方式：面试五人一组，提前分配，注意各组男女比例，随机合作

第三轮：招新人数：20人，户外扩展

考察重点：团队合作意识、创新能力、办事效率。10人一组，注意男女比例，提前分配。

第四轮：招新人数：15人左右，注意男女生比例，具体看面试者表现为依据，适当增加减。

选拔方式：大面试

4． 录取

录取原则：第一轮表现优异者进入第二轮，第二轮表现优异切适合外联工作者最终录取。面试主要看沟通能力，对工作的热情程度，说话做事的沉稳度，和作为组织一员的组织纪律性，注意个人才能。最终录取的同学不一定是最优秀的，但要是最适合的。

录取注意事项:四轮面试下来应做到每个学院都有录取者，尽量避免同专业，同班级等现象发生（优秀者再视情况而定）。招新录取应尽量做到录取者多元化，以方便外联部以后工作的展开。

五：第一轮面试(每个面试者需做一分钟自我介绍，自我介绍不可提及籍贯；面试官再对面试者进行两分钟左右提问)面试问题：

1、你为什么要进外联部？你觉得外联是一个什么样的部门，你了解过外联吗？

2、你高中阶段有没有担任过什么职务，这些工作对你有什么影响？

3、你对学生会的理解和认识，你进学生会的目的是什么？

4、谈谈你曾经组织举办过的活动，失败或者成功的都可以，并说说你在其中取得的经验和教训

5、一场长跑比赛中，原先倒数第二得而你，经过努力你超过了一人，那么你是第几名？

6、你哪方面比较擅长，你觉得你在外联可以负责哪方面的工作？

7、在学生会里因为工作需要，会经常让你们去做些苦力活，你怎么看待这件事？

8、如果在部门里遇到你不喜欢的人，你会怎么处理你和他们之间的关

9、进入外联部你觉得你有哪些优势

10、你长那么帅哥，那么漂亮，你平时会不会看不起哪些没你帅哥，漂亮的人。

11、你当过班干或者班长吗，你觉得你在学生工作中碰到最棘手的问题是什么？

12、现在有个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动，你是愿意一开始就说出你们的低价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议，为什么？

13、你进入学生会第一件事会做什么，对于外联你有什么想法？

14、如果你进入了学生会，当你的意见和你的部长的意见不 统一的时候你会怎么办？

15、对于一项工作，你愿意个人完成，还是团体合作？

16、你在以前的经历中感到最自豪的一件事是什么？

17、你想在外联得到什么样的锻炼。

18、你想和什么样的同事一起工作？

19、如果你的师兄，师姐有一个不好的甚至是错误的决定让你去完成，你会怎么做？ 20、你会怎么处理学习和工作关系。

备注：其实每个问题并没有绝对的正确答案，甚至有些怎么答都对，有些怎么答都不对，关键是看面试者应对问题的过程中是否从容、自然、表达是否清晰，这些才是重要的，只要答案中没有太大的品德问题就行了，个别的答案偏向反而不是最重要的，既要看能力也要看潜力。

六、第二轮面试（考察分组合作解决问题的能力）

为了更好的体现未来干事的综合能力，在第二轮面试中将分为两部分进行，到时选取两间相邻的课室，一间进行现场策划，一间进行现场模拟和答辩。我们大二这一批也分成两部分，一部分到策划区考察，一部分在模拟区考察。

现场策划：就是让未来的干事根据抽到的题目简单的讲解一下执行题目中的工作应该注意些什么问题，题目的着重点在哪里，分析在执行这项工作过程中我们学校相对其他学校的优势所在。现场的面试官负责记录其表现和所提出来的想法然后交到模拟区。本过程主要考察未来干事的大局观，对问题的分析能力。

现场模拟区：此过程中面试官充当商家等各种角色，面试者进行现场模拟，此过程面试官需要提出各种各样的问题刁难面试者以考察其应变能力；在面试期间，注意观察他的言行举止能否体现出他在策划区所提到的想法。本过程是主要考察面试者的随机应变能力及语言组织能力和口头表达能力。

面试题目：

1、假如让你们全权负责一个月后外联部将进行的八大组织交流会，你们会怎么做。

2、假如你们现在已经是外联部大一干事，学生会即将举办十大歌手活动，要外联部提供资金，你们会怎么做。

3、现在校学生会方面想对外校进行一次外访活动，假如你们是外联部大一干事，让你们负责这次活动，你们会怎么做。

4、现在由于外联部所以拉赞助需要，要摆摊扫二维码和登记学生个人信息，登记信息的学生会有奖品发放，假如让你们负责这次摆摊活动，你们会怎么做。

5、女生节活动快到了，学生会方面想让外联出一个对全校女生都有益的活动，你们会怎么做。

第三轮面试问题：（团队合作意识、创新能力、办事效率。）

1、游戏考察环节：（游戏名称：无敌风火轮）a、项目类型：团队协作竞技型 b、道具要求：报纸、胶带，剪刀或小刀 c、场地要求：一片空旷的大场地（六栋中庭）d、游戏准备时间15分钟左右

e、详细玩法：8人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大 圆环，将圆环立起来，8个组员全部进到圆环内部，边走边滚动大圆环，最早到达终点的队伍获胜。

2、工作执行力考察环节：（注重创新合作意识的任务完成类型）

a、考察项目：8人一组，团队合作用A4纸张搭一座桥，桥要求能承载我们提供的10瓶柠檬水的重量不会倒塌，并维持一段时间

b、道具要求：A4纸张，胶带，塑料瓶的柠檬水。剪刀或小刀。c、场地要求：一片空旷的大场地（六栋中庭）d、游戏准备时间15分钟左右 e、详细玩法：团队自由发挥 第四轮面试：学生会统一安排

考察重点:大会场语言组织能力、口头表达能力、临场发挥能力。

九;面试总结

1、各轮面试时间根据实际面试进展情况适当调整，面试官安排注意男女搭配。

2、注意提前了解大二成员个人时间安排，以灵活调动工作。

3、面试所需道具需提前准备好，面试信息通知需确保无误，面试所以需场地需提前申请。

4、面试信息通知以平均分配为基准，可根据个人灵活调整。

大学生心理健康协会招新策划书 篇8

新的一学年，新的希望冉冉升起，我们学院大学生心理健康协会即将扬起风帆。2009年9月中旬又是新一届大学生入校的时间，我社团热烈欢迎新同学的到来，同时也借此机会让同学们了解我协会的一些基本情况，也真诚希望同学们能够加入我们的队伍，为了共同的目标，一起携手，一起奋斗!二：招新目的通过招新活动能够招到预期目标，希望更多新生学子加入，吸纳一些有才华、有能力的同学到我们协会，为我们协会的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设协会的重任。给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在协会活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的能力，让他们更好的适应大学生活，完善自我。同时也丰富了他们的课余文化生活。我们大学生心理健康协会旨在关注和解决当前大学生存在的心理健康问题。

三：招新时间:2009年10月12号

四：招新对象：09级新生

五：招新地点：沁园食堂对面

六：主办单位：大学生心理健康协会

七：活动概要及方案：

（一）：前期宣传

1：发放招新的宣传单

2：在人流较多的宿舍区、食堂张贴招新的的海报

3：在BBS上的心协专栏介绍招新情况

（二）：中期活动流程

1.确定招新的时间和地点；

2.安排团内主要成员在招新地点现场介绍和指导，介绍我们协会；

3.可多展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动，吸引新生；

4.在招新地点设置报名点，填表报名招收社团成员。

（三）：后期活动总结

活动结束后进行新入会员的材料整理工作，并让信息部将新入会员加入心协飞信群，进行下一步的招干工作。

八：任务分配

宣传部：活动前期的海报宣传，宣传单的制作，现场照片拍摄

外联部：活动的外联工作

秘书处：活动中信息的通知和现场的填表工作

信息部：将新入会员加入飞信，网络部配合组织部：联系场地，借用桌椅

财务部：材料的购买

其他成员负责招新现场的招新宣传讲解工作。

九：经费预算

以上为本次系列活动的经费预算，望领导审核批准为感！

大学生心理健康协会

2009-10-

3《春雨的色彩》说课稿

一、教材内容分析：

春天里万物复苏，百花争艳、绿草如荫、一派迷人的景色。《春雨的色彩》

意境优美，散文诗中绵绵的春雨，屋檐下叽叽喳喳的小鸟，万紫千红的大地，给人以美的陶冶和享受，与此同时启发幼儿通过简洁优美的语言以及相应的情景对话练习感受春天的勃勃生机。激发幼儿热爱大自然的情感，启发幼儿观察、发现自然界的变化，感知春的意韵，并尝试运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

二、幼儿情况分析：

中班下学期的幼儿探究、分析、观察能力有了一定的发展，并且孩子们充满了好奇心和强烈的探究欲，能主动地去探究周围和环境的变化，并且能根据变化运用自己的表达方式将感知到的变化加以表现。同时这个时期的幼儿的语言表达能力及审美能力有一定的发展，孩子们在平时的活动中也积累了许多有关绘画方面的经验在活动展示出来。

三、活动目标：

教育活动的目标是教育活动的起点和归宿，对教育活动起着主导作用，我根据中班幼儿的实际情况制定了一下活动目标：

1、情感态度目标：引导幼儿感受散文诗的意境美。

2、能力目标：发展幼儿的审美能力和想象力。

3、认知目标：帮助幼儿在理解散文的基础上感受春天的生机，知道春雨对万物生长的作用。

四、活动的重点和难点：

重点是：引导幼儿份角色朗诵小动物的对话，感受散文诗的优美，进而丰富词汇、发展幼儿的观察能力、思维和语言表达能力。

难点是：学习词语“淋、滴、洒、落”、学习春雨的对话、诗句“亲爱的小鸟们，你们说得都对，但都没说全面，我本身是无色的，但我能给春天的大地带来万紫千红”。

五、活动准备：

1、经验准备：课前学会朗诵诗《春天》，并组织幼儿春游，根据天气情况实地观察春雨，让幼儿感受了解春天的有关知识经验。

2、物质准备：小动物头饰、教学课件、幼儿绘画用纸笔

六、教法：陶行知先生曾经说：“解放儿童的双手，让他们去做去干”所以在本次活动中，我力求对幼儿充分放手，对大限度的激发幼儿的学习兴趣，让他们自己去探究、去发现、去感受，我主要采取了以下教学法：

1、谈话法：在活动得导入环节我运用与幼儿进行有关春天主题的谈话，帮助幼儿积累整理自己积累的有关春天的知识经验。

2、演示法：在活动中我通过多媒体课件向 幼儿展示春天的勃勃生机，《春雨的色彩》散文诗的情景，也是通过课件中轻柔的配乐诗朗诵体现出来的。现代教学辅助手段的运用进一步强化了他的作用，使幼儿对春天、春雨更加了解和熟悉。

3、情景演示法：将幼儿置身于《春雨的色彩》散文情景中，通过角色表演，强化幼儿对春雨的色彩的感受。

此外我还适时采用了交流讨论法、激励法、审美熏陶法和动静交替法加以整合，使幼儿从多方面获得探索过程的愉悦。

七、学法：

1、多种感官参与法：《新纲要》中明确指出：幼儿能用多种感官动手动脑、探究问题，用适当的方式表达交流探索的过程和结果，本次活动中，幼儿通过观察发现自然界的变化，感知春天的意韵，并尝试引导幼儿运用多种方法把春雨的色彩表现出来，以此来表达自己的情感体验。

2、体验法：心理学指出：凡是人们积极参与体验过的活动，人的记忆效果就会明显提高。在活动中，让幼儿自己进行角色表演，说出小动物们之间的对话，一定会留下深刻的印象，同伴之间合作表演的快乐，也将成为他们永远的回忆。

八、教学过程

活动流程我采用环环相扣来组织活动程序，活动流程为激发兴趣谈春天-----看春雨-------欣赏散文诗------情景表演-------经验总结-------审美延（绘画形式）

1、激发兴趣谈春天

“兴趣是最好的老师”。活动开始我利用谈话形式引导幼儿将自己已有的关于春天的经验进行整理，激发幼儿活动兴趣。

2、看春雨

观看课件《春雨的色彩》前半部分，到春雨姐姐欢迎的最热烈老师说：一天，一群小鸟在屋檐下躲雨，他们在争论一个有趣的话题，你们知道他们在争论什么问题吗？（幼儿回答）对他们在争论：春雨到底是什么颜色的？

这样的设计自然合理，进而引出散文诗《春雨的色彩》

3、欣赏散文诗

（1）完整欣赏后请幼儿把不懂得地方提出来，由幼儿提出来，教师引导讨论，帮助幼儿理解散文诗的内容。

（2）寻找句子、加深印象

给幼儿提出要求，请幼儿找一找诗里描写春雨下到草地上、柳树上、桃树上、杏树上、有菜地里、蒲公英上各用那些词语，通过找，让幼儿学会“淋、滴、洒、落”并学会用小动物的话来朗诵、来回答，促进幼儿积极思维，锻炼幼儿的口语表达能力，强调了重点，理解了难点。

4、情景表演：分角色进行朗诵表演。

5、经验总结：

将本家活动内容的前半部分进行总结，给幼儿一个春天的完整印象。

6、扩展延伸、升华主题

大学生营销创翼协会招新策划书 篇9

又到了金秋九月，又是一个收获的季节。伴随着西北师范大学110周年校庆的成功举办，西北师范大学又迎来了一批莘莘学子，为这个已经有110岁高龄的古老学府注入了新鲜的血液，也带来了振兴、繁荣母校的新的希望。西北师范大学学生社团众多，是同学们相互认识，共同成长的重要平台。为使新同学们能尽快融入大学的学习和生活中来，展示自己的青春活力和无限才华，为促进新老同学之间的团结友爱和互帮互助，也为了丰富校园文化生活，我们营销创翼协会将在社联指定时间地点进行纳新活动。

二、社团简介

西北师范大学营销创翼协会成立于xx月10月，经过两年时间发展，已经成为在西北师范大学校园里初具规模，颇有影响力的一个社团。社团以增加营销知识、增强营销理念、培养营销技能为宗旨。社团现有五个部室，分别为：办公室、宣传部、组织部、外联部和营销部。

三、活动时间

xx年09月24、25、26日，共三天。

四、活动地点

西北师范大学校园主干道北侧，建行门口区域

五、纳新流程

1.布置纳新场地。我社团根据西北师范大学学生社团联合会（以下简称社联）的星级评定及对纳新场地的安排，在指定区域搭建帐篷，排放桌椅、展板，挂出社旗、照片等宣传材料；

2.介绍社团。对前来了解我社团的同学，我社团的值班工作人员将将我社团的宗旨、历史、社会背景、曾经举办过的活动、将要举办的活动、会给新社员带来的利益等进行详细的讲解和说明；

3.缴纳社费。根据社联规定，我社团为四星级社团，可向新社员收取不多于20元的社费。我社团将对有意愿加入社团的新社员收取会费10元整；

4.开具收据。新社员缴纳社费后，我社团将向其开具盖有社联公章的收据，并将盖有公章一联交付新社员持有；

5.到社联纳新协调处登记并参加趣味抽奖活动。在向新社员交付收据的同时，我们将告知新社员在中心广场社联纳新协调处有趣味抽奖活动，鼓励新社员前去登记并参加抽奖。

六、宣传工作

1.展板。我社团宣传部将做展板一块，以体现我社团名称、宗旨等相关信息，置于我社团纳新点附近；

2.社旗。我社团将在帐篷后方挂社旗一幅，在桌子上铺社旗一幅，借以传达我社团相关信息；

3.网络宣传。我社团会在纳新同时，通过qq群、新浪微博、新浪博客等网络宣传工具对我社团进行同步宣传，并借助社联网宣部宣传工具对我社团进行宣传；

4.其他。我社团将在帐篷周围粘贴社团名称或其他标语，以吸引同学们前来对我社团进行了解。

七、其他

如遇场地协调问题或与其他社团产生摩擦等其他问题，则找社联相关负责人协调解决。

八、尾声

社团纳新结束，清扫场地，归还帐篷桌椅。统计纳新人数后，向社联上交纳新收据存根及社员详细信息资料表。纳新活动彻底完成。

策划书：西北师范大学营销创翼协会

学生会招新生策划书 篇10

一、活动背景

在过往一年的工作中，我们社联可以说是9月的校园，又将迎来了一批批满怀期待与梦想的2010届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给我们社联的工作带来新的活力和希望，让服务、沟通、专业、激情的精神永存！

二、活动概况：

活动目的：

1、为社联注入新鲜的血液，建立足够高素质的后备力量，为以后更

有效地开展社联工作做准备；

2、实现社联干部的新老交替，培养和壮大社联干部队伍，保证社联

工作的连续性；

3、宣传我们的社联文化，让广大新老学生认识、了解我们社联；

4、为同学们提供一个发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明

才智；

5、能够全面提高大学生的综合能力，鼓励大学生除了在学校学习必

要的科学文化知识外，还应多投入学校的各种活动中，积极的锻

炼自己，使自己的“德、智、体、美“全面发展

活动名称：广州体育学院学生社团联合会招新

活动主题：新机遇，新征程

活动对象：广州体育学院全体学生

活动时间：2010年9月

主办单位：共青团广州体育学院委员会学生社团联合会

协办单位：学生社团联合会属下各部门

三、活动流程

（1）招新形式：

1、通过横幅和海报给同学传递招新信息(如：时间、地点、要求)

2、在招新开始时，安排社联的成员到招新地方，现场介绍和指导同学们报名，同时也会摆设宣传栏介绍。

3、新干事通过报名，初步筛选之后，由各部门分别进行面试、审核、试用，合格后经各部门部长和主席批准方可进入社联各部门工作。

（2）时间分布：

招新前期准备：X月X日～X月X日 设摊招新：X月X日~X日

招新后期（面试、资料整理、审核、试用、确定名单）：X月X日

（3）前期准备：

2、前期宣传、物资准备

（4）设摊招新

地点：饭堂前校道

时间：X月X日11：30 am~ 12：30 pm4：00pm~6:30pm3、招新后期

四、注意事项

1、由于人流量大，人多拥挤，招新现场需注意安全。

2、确保场地的卫生清洁，结束后需收拾好场地。

3、积极耐心向同学介绍和宣传。

4、由于人数较多，注意保管好报名表，不要弄丢。