求职采购工作经验总结

求职采购工作经验总结（精选10篇）

求职采购工作经验总结篇1

2011年转瞬即逝，真的很感谢公司给我提供磨练自己的机会，更感谢公司长久以来对我的信任和栽培!通过几年的采购工作，有过欢喜，也有过失落，也使我懂得了许多道理，也积累了一些过去从来没有的经验，在这里，借此机会我对2011年的工作方面做个总结。采购不仅仅是打个电话，发个样品那样简单。在领导的教导下，凡是有关销售的一切事物，我们采购部都积极配合！一切以销售为主，我们辅助。采购与销售是密不可分的！采购不仅要考虑到价格因素，也要做到最大限度的节约成本，做到货比三家；只要能降低成本，不管是哪个环节，我们都会认真研究，商讨办法。真得很感谢总经理，在采购方面上为我们出谋划策，是他的严格要求，降低成本，并按时完成公司所安排各种采购任务，降低采购风险，完善采购流程，提高交货周期，降低退货比例，进料合格率达到98.5% 本年度工作不足之处及改进方法：

其实发现自己也有很多不足之处的，有时候还是会表现出紧张的情绪，说话不够沉稳，相信自己今后多拜访供应商与供应商交流，慢慢会好起来的。在发货方式上面，尽量以送货上门的方式从而降低公司的额外提货费用。来年里要控制好库存，缩短采购周期，提高库存周转率，从而再降低公司成本。在此希望各部门能够积极配合及沟通。

下一年度工作及学习的目标、计划

求职采购工作经验总结篇2

在谈判完成以后, 谈判的执行也是一个很重要的环节。有许多谈判达成的协议不错, 但由于在执行环节出现明显的偏差, 最后也可能令双方不欢而散, 这是十分令人扼腕的。

谈判后的执行, 首先是厂商信息的登录、货号的开通、销售价格的确定等这些在系统中规定的必选动作。紧接下来的三个环节是需要引起高度重视的。

A、定单执行

定单执行主要是首批定单的量的决定、以后订货的频次、最低订货量、最高订货量、到货周期、节假日及销售旺季时厂商的定单响应能力、商品在运输过程中发生的质量事故和短缺的补损处理等, 这些除了与厂商之间耐心细致的沟通之外, 还要根据中仓的运作情况, 特别是当中仓进出货的量很大, 门店缺货严重、但中仓又同时面临库容爆满风险的时候, 定单的执行就显得格外重要。

所以, 看似简单的定单处理, 其实牵涉到厂商、中仓、门店三方利益的平衡, 具体执行起来其实是一件难度颇大的工作。

B、门店铺货

不论是超市还是便利店, 在与供应商谈判时, 往往都会涉及首批货铺货的门店数和一次铺货的数量问题, 这也是供应商最关心的问题。作为零售商来说, 如果新品不铺货, 很多门店由于看不到货或疏忽, 往往会造成大量的新品在门店看不到, 而若是铺货, 又担心不适销对路而造成商品积压, 这一直是令零售商非常头疼并难以解决的课题。

其实如果信息化能够跟进的话, 这一点是不难解决的, 如果把商品拍成多角度的图片, 再配以适当的介绍, 门店在选品时自然就会准确得多, 或者对门店的类型进行细致的分类, 在配货时只配销售有把握的类型的门店, 而对于没把握的类型的门店, 则由门店自己点货, 同时, 在系统内及时公布每月的新品分类销售排名, 这样门店的要货就不会盲目, 遗漏也会大大减少。

C、门店陈列的执行

在采购谈判中, 往往除了向门店供货之外供应商还会有门店陈列的要求, 特别是在品类管理中, 在这种把不同门店当作标准化店面来处理的管理模式中, 往往是由商品部将门店的陈列方案设计好, 同时供应商为这种既定的陈列方案买单、买货架位置, 此时门店的货架又成为供应商相互比拼的战场。

客观地看这种陈列方案设计, 如果商品部确实能够考虑到每一个门店之间的差异, 对每一个门店的陈列能够尽可能地差异化, 如果每一个门店的销售情况都能够及时而准确地上传到总部, 如果总部能够迅速地应对各个门店所发生的变化的话, 那么这种傻瓜式的陈列设计就可以使得门店的经营简单化, 比如统一陈列前会有一部分门店原来自己自主经营时可以达到九十分, 但是同样也有相当一部分门店只能得六七十分, 而经过统一设计以后, 可能可以保证大家都达到八十分, 总体的经营业绩必将提高。乍听起来似乎有理, 如同当初人们信奉计划经济一定会超越市场经济一样, 都过于相信上面管理者的智慧、忽视了基层的积极性, 事实上, 当门店被剥夺商品选择权以后, 门店的积极性也就随之被剥夺了, 因为只要依样画葫芦, 它就可以不必肩负经营不善的责任, 而上面做计划的人也可以以自己忙不过来以及门店执行任务走样为借口, 同样不必担当责任, 加之, 信息化的落后, 使得下面的信息到达上面会有很大的滞后性, 因此, 最后不仅没有每家门店达到八十分, 甚至会连原来的六七十分都守不住。

再看日本7-11便利公司的做法, 商品的选择权完全是由门店自己来做决定的, 因为每一个商圈的细微变化很有可能就决定了这家门店生命力的强弱, 若是这里忽略一点、那里放弃一些, 门店要达到良好的经营状态就绝对不可能。

由此可见, 货架陈列的执行方案还是应该由门店自己来制定, 而且门店在制定这些方案时也不应该只凭经验, 确实是需要至少建立在品类分析的基础上, 最好是能够建立在客户购物单分析的基础上。

六、商品淘汰——承前启后

I在日本和台湾的便利店经营中有一种非常精辟的经营思想却一直被国内的经营者所忽视, 那就是:引进畅销品, 不如淘汰滞销品。在中国与之相对应的一句古话就是:旧的不去、新的不来。

其实这也是由社会背景的差异所引起的。在日本和台湾, 便利店是基本不收进场费的, 企业的收入主要靠销售毛利所得, 总部与加盟者是采取毛利分成的方式, 是典型的利益共享风险共担, 这完全不同于国内的便利公司, 自己先把通道收入揣在口袋里, 然后还要收取加盟费、管理费和配送费, 是典型的只赚不赔的盈利模式, 这种单赢的价值取向必然导致总部过于关心从供应商处收取的通道费, 而不太关心门店真正的销售和成本, 这样, 由于商品库存积压、周转缓慢, 导致新品进不进来、门店商品竞争力弱的弊端就不会被商品部关注, 没有商品部的积极主动的安排, 靠门店自身来淘汰滞销品显然是无法做到的。

滞销品的危害:

占用大量资金和有效的货架空间, 如果计算每件商品的机会成本的话, 滞销品的成本将是惊人的, 大量的滞销品带给门店的就是负效益, 因此, 尽可能压缩滞销品同样也是在为企业增加效益。

滞销品削弱门店店长的经营能力, 如果简单概括店长的经营的话, 那就是选优汰劣, 像百货行业一到季节就会将老商品迅速地清仓大甩卖, 但是如果公司规定只能选优而无法汰劣的话, 最后将发现门店将会被劣品堆满, 所以滞销品的淘汰是非常重要的。

滞销品的淘汰可以真正考核评估商品部的有效收入。如果商品部不担当淘汰滞销品的职责, 供应商就会以滞销品为代价来转换通道费, 造成通道费的虚增, 而此时从眼前看是零售商赚了, 从长远看则是零售商大亏。

基于上述的危害, 笔者一直非常重视滞销品的淘汰, 有时甚至是自讨苦吃, 在这方面做了许多大家都没有期望笔者去做的事情, 但同时笔者也尝到了这样做的甜头, 那就是商品采购的业绩能够持续高速地上升。

那么如何淘汰滞销品呢?

首先在新品引进的谈判过程中就必须将滞销品的淘汰作为一项必备的任务由供应商来承担, 即供应商必须承担按照一定指标进行考核评估后, 被确定为滞销品的降价促销、换货、回收货物、贴价抛售等费用支持;

其次, 把滞销品作为每个月的常态化工作来抓, 规定每个品类组必须先淘汰多少个单品, 才有权进多少个新品, 实行新品引进指标数拍卖, 激励大家快速淘汰滞销品;

第三, 淘汰滞销品不能仅仅从中仓清除, 最关键的是要将滞销品从门店清除、从账面上清除, 这样才有可能解决根本的问题;

第四, 必须采取立体化的手段来清除滞销品:先限制进货、再降价促销、然后贴本大甩卖、最后是回收退还给供应商, 这样做既是为了降低处理滞销品的成本, 同时也是为了尽可能地缓和与供应商的关系。

在这些过程中, 贯穿始终的就是对滞销品的分析评估, 动态把握滞销品给企业经营带来的危害程度。其实公司完全可以通过数据挖掘和信息化的方式更量化地来处理滞销品, 当所有的滞销品都被及时地淘汰的时候, 畅销品就自然而然地来了, 而且商品的畅销度自然而然地就大大提高。

求职面试经验总结篇3

在面试前，一定要搞清楚谁会面试你。通知你面试的往往是HR，但是面试你的人不一定是。所以一定要问清楚公司的什么职位的谁会参与面试。还可以谷歌搜索一下面试官。

面试官一般来说有这么几种情况：

1) HR.

基本不会问专业问题(因为HR也不懂), 会问很多比较标准化的问题，比如你在团队合作中通常扮演什么角色，你遇到过的最大的挑战是什么，等等。主要是了解你的性格是否好相处，能否融入团队环境。

2) 和你同领域，但是比你高1-2个level的。

通常也是入职之后会和你紧密合作的人。比如面Junior 职位的时候，对应的面试官是Senior, 或者小团队的Team Leader.

这种情况一般会问非常practical的问题，尤其是项目经历。比如你做过哪些相关的项目，在那些项目中负责什么部分的工作。

3) 部门老大

问各种方法论。就交互设计岗位而言，喜欢问”你觉得交互设计是什么”，”你都用哪些方式做user research”，”你有没有XX技能”，很少问具体项目内容。

4) 创业公司

这个比较微妙，面试你的人有可能是他们现有的设计师(你将来的合作伙伴)，有可能是founder(你将来的老板)。前者很希望你能和他好好相处，你俩的技能可以优势互补。后者通常不怎么了解设计，但是又希望你能展示出高度专业性。

创业公司还很希望你对他们创业的领域有所了解。在面试之前，如果能够已经研究过对方的产品，并提出几个改进点会很好。

二. 良好面试必备条件

1) 和面试官相处愉快，互相喜欢对方。

面试官很可能是你将来密切合作的同事，所以如果不能相处愉快，将来大家都不开心。所以如果在面试前能够了解下面试官的背景，找点共同话题，应该会有帮助。然而我也没试过在面试过程中切入聊天模式，大家有试过的欢迎补充。

2) 口齿清晰，条理清楚。

能和对方顺畅交流工作事宜。表现出清晰的逻辑思考能力。表示你是个靠谱的人。

这一点我做得很不好。我比较怯场，不擅长presentation，而且英语口语水平发挥不稳定。所以自己要努力提升这一块!

3) 研究清楚你的专业领域内的所有可能被问到的问题。

这个是硬实力。应该是最最重要的东西了。要对你的专业领域有信心!

4) 对你所有之前做过的项目都非常熟悉，对方问什么项目相关的问题都能熟练回答。

学长工作求职经验篇4

在上海今天不算炎热的下午，我以加班的名义，坐在办公室电脑前，草创这篇文字——关于就业和求职。也许你已看过千百种类似的文章，所有的观点也可能大同小异，但毕竟作为一个从工大毕业的学子，在经历职场三年之后的一些体会，或许能更贴近实际，因此希望本文能给有需要的同学以有限的帮助。

为了能够更系统的去讨论这样一件事情，我先将大致的纲要罗列如下，希望有助于理解：

一、职业目标与自我认识

二、方法与途径

三、结果与未来

四、创业

第一部分

目标：

所谓的目标，不过是一个老掉牙的话题。从小课本就教育我们要有理想……大家都在谈理想，谈未来，应该没有人不知道这一点。为什么还要谈？因为问题是：你的理想清晰吗？可量化衡量吗？近期的理想与长远的目标统一吗？

我暗自揣度，这个世界上大多数普通人的人生理想，无论是否清晰、是否曾经表达过，是否去认真思考过都应该可以归结：使自己和自己关心的人过得幸福、快乐。快乐，才是生活的终极目标。为了这样一个理想，我们奔波忙碌，我们努力工作……如果你所追求的不是这一点，那这篇文章的观点恐怕不适合你，可以就此打住。

那回到工作这边来，无论我们就业的方向如何，都应该要能够贴合我们的人生目标。所以每个人在签工作之前，都应该思考这样一个问题：这份工作能给你带来快来或者能给你将来带来快乐吗？

但这仍然是一个颇为模糊的概念，因为很多时候，不管一份工作性质如何，你都可以给自己找到理由。诸如，这份工作待遇好，虽然很累，但是钱多我就幸福；或者虽然钱少，但工作轻松，因此我很幸福……等等

所以，求职目标还必须细化，具体来说最关键的无外乎以下几点（顺序代表重要性）：

1、行业

2、职能（职位）

3、企业性质

4、地点

5、待遇

为了针对这五点做好求职目标的规划，我们还必须引入另外一个话题：自我认识。

自我认识：

认识自己其实非常的难，所谓“知人者智，自知者明”，了解自己有时候比了解别人还难。狭义来说，自我的定位是对自己能力的正确了解，即我能够做什么。对于毕业生而言，不外乎这么几点：专业的技能、计算机应用的技能、外语水平，专项特长等等；广义来说，还包括个人的兴趣爱好所在，个人的性格优缺点等等，即我喜欢做什么。

描述起来简单，但很多人经常要么高估自己，要么低估自己。在没有丰富的生活历练之前，要更客观的评价自己，有一个很好的办法就是去问自己的同学和朋友，他人往往能更好的之处你的优缺点所在。

行业和职能：

在比较客观的认识自己之后，我们便可以针对上述的五点细致的规划求职目标了。首先是行业和职能，考究这两项最重要的基础便是我们所学的专业和所掌握的技能，其次是个人的爱好。一般来说，学机械的人不会去设计房子，学建艺的人也不会去做财务。当然，有一些职位对专业界限要求是很低的，比如营销和管理、采购等。很多人不知道自己该做什么，觉得自己专业技能也学的不好，就抓住营销不放，专门投这样的职位；又或者有些人，找工作很久，都没有找到合适的，有公司给了营销岗位的offer，他也就接受了。

当然不能说营销岗位不好，大部分的老总都是营销出身。但是决定加入营销阵营的你，有没有考虑过这样一个问题：在八年、十年之后，那些刚毕业两三年的大学生便可以积累到未必比你差的工作经验，却拥有比你更旺盛的精力，并且要求更低的报酬。到时候，你用什么和他们竞争？

所以给自己定职业目标，一定要看的远一点，一定要考虑到如果我进入这家公司，从事这份工作，三五年或者十年以后，我可以做什么？这个非常重要。所谓“男怕入错行”，毕业后第一份工作，最重要的就是行业和职位的选择，这也许将决定你今后一生的发展。

最好不要有将就的想法，等到三五年以后，你的同学们都在各自的道路上有了一定的积累。除非你还能安安心心的重新换一个行业和职位，从头开始。

企业性质：

一般来说，企业性质有这几种：政府事业单位（公务员）、国有企业、外资企业、合资企业、私营企业、台湾香港企业（因为比较特殊，另外罗列一项）。当然，还可以细分，比如按规模，可分为大、中、小；按国别可分为日资、韩资、中东资、欧美资等等。

很多人挤破了头想考公务员，因为待遇好收入高，工作又稳定，如果以政治角度考虑，前景还很不错。但作为公务员，你的日常工作就需要遵守很多额外的规矩、你可能要经常喝酒、你可能要善于应酬和逢迎、可能要处理很多边缘甚至灰色事件、你还可能要接受在日常上网时广大网民以偏概全的谩骂……这个都能接受吗？如果可以，我想那你就考公务员吧，这或许是一个适合你的选择。

那国企呢？工资虽然低，但年奖高，工作也稳定，津贴礼品还不少。但是很多国企工作氛围相对保守，流程繁杂，人际关系复杂，年奖虽高，效益一旦不好就难以保证。你考虑到了吗？还有外企，看起来比较风光，流程正规，氛围积极，工资也比较高。有很多交流、培训的机会，说不定就是整天欧洲、美洲各处跑。可是你有没有考虑到经常加班（比如我）？知不知道在这里华人总是外人，难以获得高位？能接受这样的情况吗：外国人拿着你数倍，十数倍的工资，干的却比你轻松的多？

至于私营企业，很难以一句话来描述，因为私企之间相互差距很大。他们有的如国企，有的像外企，还有则是地道的新崛起的中国民营企业。一般来说，在小的私企，你机会更多（我有同学进去不到两年，已经是中层管理者了），但可能学的更少；而大的私营企业，则竞争会更激烈，却成长的也更快。所以，不要以一种主观的印象去评价一个企业的好坏。适合与否，一定要贴合自己的性格来分析抉择。

地点：

上海还是广州？北京还是合肥？郊区还是市区？OK，这都是老掉牙的话题了，但他的确比较重要。如果上以上几点更侧重于理性的分析，那么地点的选择则可能更侧重于感性。因为

你喜欢这里，或者因为你喜欢的人在这里，所以你选择这里，这没有什么好讨论的。但有一点需要理性思考的是，地点往往影响你的视野，大城市自然要比小城市和偏远的地方能让你的视野更外开阔，但这个并无好坏之分，一切只在于你的选择。

薪水：

没错，我把薪水排在最后，因为在这五点当中，它是最不重要的一环。而我今天在这里也只是想要弱化它在大家心中的重要性。

不知道大家有没有经历类似这样的情景（我们大四时经常上演这样的对话）：

A：你的单位给你开多少钱？

B：2500，你呢？

A：不错嘛，我的工作差啊，只有2300。不过听说那个C很厉害啊，3200一个月呢…… B：是啊，我也听说了。不过他在上海，他的3200还不如你这合肥的2300呢。

现在，每当想到这样的片段，我就想笑。我觉得用几百块钱来衡量一份工作的好坏是一件很……愚蠢的事情。当然，我不否认大多数情况下好的工作，工资会比较高，而差的往往较低。但请务必记住，对于毕业生而言，工资的高低只是一个工作好坏与否不太重要的表现，却绝对不是衡量标准，不能够本末倒置。

绝大多数人，最辉煌和耀眼的人生也许在25岁之前就已经决定了，但却要在30～50岁之间展现。所以，如果你是一个出色的人，或者有用的人，你的人生精华，你的成就是在30岁以后才真正开始的。在你23岁毕业那一年，三、五百月工资的差距……说明不了任何问题。如果你认为需要将你展现的年龄提前，那也至少是在毕业三年以后（我这个年龄），每个人的工作将开始慢慢定形的时候，来重视你的收入。

如果你找了一份自己认为非常合适的工作，只是工资不高，请千万不要轻易放弃。

第二部分

这个部分谈的实际上是关于日常的积累与面试操作的问题

途径：

通向成功之前，你必须铺好一条路；同样，要找到一份好（合适）的工作，也要给自己铺一条路。那么需要怎么铺？

考证吗？我们求职那年，闹过一个笑话，当时某大企业（忘记名字了）宣讲会，会间提问阶段，计算机学院一个哥们（据说曾任院会副主席）向HR问了一个问题，大意是他在校期间，学了很多很多的东西，诸如什么什么……然后也觉得自己能力非常不错，具体哪方面哪方面等等。最后蹦出了一句话（还结巴），搞的我们全场笑喷了“就是那个……那个我不知道……我说的这么多，都没，没……没证儿，行不？”

这其实是一个比较矛盾的问题，因为应届毕业生，是必须通过一些手段来证明自己的，比如各种各样的证件和奖励。特别是外语能力的证书、计算机能力的证书等等。但毕业之后求职，这些东西的功能将极大弱化。（除了学位证或某些含金量很高的资格证书）。但无论如何，技能的掌握的重要性远高于证书本身，很多计算机过几级几级的同学（特别是女生），其实对电脑的实际运用操作还不是很熟悉，那是不是该考虑学习一些应用软件的操作呢？甚至有的人，请人代考过英语四级六级，因为英文能力是很简单就可以评价的，而且面试时如果对外语有要求，也几乎是必须考察的，如果你的英文真的不好，非常容易露馅。

比考证还重要的是专业技能，这里说的技能可能是你主修的专业知识，也可能是你的某种比

较擅长的爱好。因为HR招人的目标很明确，他们最看重的是你能不能从事所提供的工作，而这些工作往往需要用到若干技能，如果你在这些方面的确有专长甚至突出，那很容易就会被企业相中。因此在校期间，应该要有意识性的根据自己的爱好，去学习或者提高自己的某方面的能力。

这是一个积累的过程，对于一个面临就业的人而已，如果平常没有任何积累，现在肯定是远水解不了近火了。那也许就只能依靠一些求职的方法，来寻找一份心仪的工作。

方法：

关于面试方法论的文章真是太多了，只要大家愿意上网找，多看别人的心得，对自己一定大有裨益。这里只根据自己的经历，提供一些简单的建议或者方法。

首先是态度，如果你四年都不曾努力，那找工作总该上心了吧，难道等工作找你吗？积极是必须的。同时，诺大一个校园，有的人高高在上，自命不凡，但一旦求职遇到挫折，便难以接受；而有的人，战战兢兢，自惭形秽，总不敢对竞争激烈的岗位报以希望。这样的情况，其实都是对自己的定位认识不足（如上一部分所述）。依我愚见，毕业生求职在战略上对企业要有一点“傲气”，不怕他不要你；但在战术上却要有一点“下气”，充分做好面试所需要的准备。

至于面试准备，首先是简历，干净简洁，不一定非求全面介绍自己，却一定要突出重点，在投递是最好能有针对性。切忌在目标岗位上写着技术，然后够给管理……最好不要超过两页纸的长度。接下来是Face to face的话题准备，面试过的人都知道，以下几个项目是必须的：自我介绍，为什么要应聘这个职位，专业知识考核。要求你事先把这些说辞准备好不过分吧？当然还有很多项目都最好能准备好先：自我的优缺点介绍、对我们公司的了解，实践经历描述等等。最后是着装，关于这个问题，是不是一定要穿衬衫打领带，要视企业而定，但整洁干净精神，是一定有必要的。

当进入到面试阶段以后，你或许做了种种准备，并考虑这样那样的情况，但很有可能你最后发现，面试的手段是你所未曾预料到的。所以临场的应变非常重要，说话语速要慢，一是让人家听懂，二是然自己思考。如果你感到自己紧张了，记得让自己微笑，因为笑容一出现，紧张就消失了。

那如果怯场怎么办？一个字——练习！先找同学练，大四时间应该也比较多，找个周末抓个同学过来，就对着他一顿自我介绍，让他指出你的不足。当然，在有条件的情况下，还可以找一些你并不想去的企业来练习面试，这样心态更容易调整平静。但有一点，每年都会有一些人，很喜欢面试非常多的公司，拿到offer又不签。我想既然你能拿到这么多的offer，证明你实力不错。在适当的时候最好能停止这样随意面试的行为，因为大家毕竟都是一个学校的，你放弃的一个offer，或许是别人的一次机会。

第三部分结果与未来

ok，万事大吉，你也拿到了心仪企业的offer，把自己卖了，就等着毕业过去上班。我想这是目前大多数非考研的那一部分同学的状态。那接下来该做什么？

结果：

职位和行业一旦定下来，那你就有必要更多的了解这家公司，他们的产品和应用领域，他们的企业文化（不是公司网页上宣传的那几个字，而是看外界或者内部员工的评论），如果是

上市公司，或许你也可以看看这家公司的财务报告。而对自己所从事职位所需的专业知识，也希望能够花时间去巩固或者提高，因为这也许会让你在将来的新人竞争当中表现出色。当然还有，如果你去实习了，请不要忘记你的同学们。在班级散伙饭的那一天，请赶回来吧。因为这当中的有些人，或许一别三五年，十数年，甚至是一辈子。

未来：

从离校开始，你可能将踏入两个不同的时代，其一后大学时代，如果你去的是华为、中兴、华硕这样的企业，那里成群的应届毕业生会让你有在校的感觉，不同性格的人将再次结成新的群体，就如在学校一般。其二大学全终结时代，你可能会一个人去到某些小规模招聘的企业，其中只有少数的应届毕业生，你被迫和老员工混在一起，但却又发现并非十分容易相处，因为你们有代沟。于是，如果你单身，工作又比较悠闲，在这样的公司，抑或倍感孤单。

但无论如何，这些都不重要。最重要的是，不管你身处那种岗位，何种企业，请保持你投入工作的激情和积极性，越长久越好，这种激情或许热烈或许醇厚，都是可以的。不要害怕老员工鄙夷你热情的眼光，也不要相信他们下的三年之后你和我一样没有激情的预言。请用你无所畏惧的勇气，和睿智的心，让你的青春时代，让你大学结束之后仅剩的若干年的年轻岁月，绽放灿烂的笑容，无怨无悔！

第四部分创业

这是另外一个话题

我想有创业想法的人应该不少，但真正为自己的想法去做过书面正式规划的可能就不多了，而将这样的规划付诸实践的则更是寥寥无几。

我充其量也只是个规划者，其实并没有资格在创业这个话题上给出什么意见。因此，我只好引用别人文章，同可能准备创业的你一起来回答以下的22个问题：

你认为自己准备好创业了吗？

你有发自内心的、足够的信心吗？

你曾有过在此创业领域工作的经验吗？

你是否和他人讨论过你的想法和计划？

你的亲戚中有人自己经营公司吗？

当困难重重的时候你会有足够的自信坚持不懈的创业吗？

你喜欢为自己做决策吗？

一旦需要，你会为了公司稳定建立的目的而暂时降低自己的生活标准吗？

你是否有团队合作精神呢？

你已经做好了商业计划吗？

你知道哪种所有制形式（个体经营，合伙经营还是企业经营）最适合你的公司吗？你知道从哪、怎样获取行业客户的信息吗？ ?

你会计算公司财务的收支平衡点吗？

你能计算出创业所需的经费吗？

你知道你的目标市场吗？

你能为你的企业指定市场营销策略吗？

你会研究你的竞争对手吗？

你了解你所在行业的营销趋势吗？

你是否已为公司制订了工资计划？

你是否考虑过客户服务或已有成熟的方案？

你知道在何处获取影响你的企业的法律规章制度吗？

你已经获得恰当的资金了吗？

如果这22道题目当中，你90％的答案都是“yes”，那我想你可以立即将计划中的事业转变成现实了。

最后

因为家里的电脑无法登录无名（不知道有没有达人知道为何？），所以只能今天到公司来完成第四部分。

唠唠叨叨的一长篇，希望能有一小点的帮助就好。最后以一句经常在求职时被引用的话，来结束本文——

有工作经验求职信篇5

尊敬的领导：

您好!

首先衷心感谢您在百忙之中浏览我的求职信，为我开启一扇希望之门。我叫XXX，是一名XXXX的学生。借此择业之际，我怀着一颗赤诚的心和对事业的执着追求真诚的推荐自己。

21世纪呼唤综合性的人才，在几年的学习生活中我很好的掌握了专业知识，学习成绩良好。我热爱XX专业，在校期间，学习了XXXX等知识，各方面都有一定的工作能力及组织协调能力，具有较强的责任心，能够吃苦耐劳，诚实、守信、敬业。我有很强的动手能力，并且脚踏实地努力的办好每一件事。

毕业后，我在XXXX工作。在单位主要负责XXXX工作。在工作中，我积极完成领导安排的各项工作，与同事和谐相处。在这工作的一年中，我将学校学到的知识更好的运用到了实际中，学以致用，将理论与实践更好的结合在了一起。

我深深地懂得：昨天的成绩已成为历史，在这个竞争激烈的今天，只有脚踏实地、坚持不懈地努力，才能获得明天的辉煌;只有不断培养能力，提高素质，挖掘内在的潜能，才能使自己立于不败之地。

本着检验自我、锻炼自我、展现自我的目的，我来了。也许我并不完美，但我很自信：给我一次机会，我会尽我最大的努力让你满意。我将以自己的青春和智慧无悔地奉献给贵单位。“敢于创新，勇于开拓”是我执著的追求。“天道酬勤”是我的人生信念。

最后，祝贵单位事业更上一层楼!全体员工健康进步!

此致

有工作经验求职信写作篇6

尊敬的先生/小姐：

您好！

很高兴在我的个人简历得知贵公司正在招聘人才，所以我怀着非常高兴的心情向贵公司提交我的求职信。我相信我的能力可以胜任贵公司所招聘的职位。如果这份工作给我做的话，我肯定会全身心投入其中，尽最大的努力发挥我的个人能力来证明给你们看！

工作两年来,见识和体会很多.至今所接触各种工作事宜均非学校专业知识所涉及,令我感觉大学几年学习对我是否有帮助产生很大怀疑.有学长说上大学实为大部分时间自己学.我听有所想,在大学生活里,除了保质保量完成必修科目,我还自修了网络编程语言ASp,图像处理软件photoshop,矢量动画制作软件flash.另外研读了当今热门专业通讯工程.学习是我的工作和生活.在电视台实习的短暂生活记忆着我首次踏入社会工作的艰辛与快乐.我深知贵公司所需人才要为本科学历,但我请您能够给我一次机会,我会证明那里的三和四对您而言没差别.现在对我未能提前感谢您观看我的求职信表示道歉,对我的请求令您为难表示歉意.此致

丰富工作经验的求职自我评价篇7

对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。

在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与公司同步发展。自学能力很强,在校自学了很多计算机知识,能熟练组装计算机，懂得计算机的维护，熟练操作windows、office办公软件，熟悉interne资源，

会auto cad photoshop 等软件;会用c语言编写一般程序。独立性很强,在高中高考时,在没有监护人的监督下以全校第一的成绩考上了全国性重点大学--重庆大学。动手能力很强,在学校平时做实验时都可以很快地完成实验。专业知识扎实，有积极的工作态度，能够独立工作，又极赋团队精神，同时具有良好的文化素质;赋有进取心，有良好的人员管理和沟通协调能力。我本人适应性强，责任心强，勤勉不懈，并具有良好的团队精神。

有工作经验的中文求职信篇8

您好！

首先，感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读我的求职信！在此我有幸得到这么一个向贵公司展示自我的宝贵机会，真是万分感谢！在这里，您将不会看到不切实际自夸和华丽动人的辞藻，您只会看到一个真实的自我。

我叫彭xx，在此向贵公司自荐，渴望能在贵公司寻求一份学有所长，学以致用的工作。

我来自陕西商洛，家庭的熏陶使我诚实、稳重，生活的艰辛使我勤劳、坚毅，成长的历程使我执着、自信，社会的发展使我追求、上进。在成长的历程上，我始终坚信：机遇、只垂青有准备的人；更多的知识和更强的能力孕育着更大的希望。从而促使我不断地充实、完善自己。

20xx年7月，我以优异的成绩从学校毕业。同年9月，我来到创维。20xx年6月，进入设备部从事维修电工工作。并先后考取了电工操作证。初级电工证和中级电工证。

我认为我的最大的优势在于几年来积累的各种各样的实践经验和很强的动手操作能力。在这一点上，我不敢说我已经做的很好了，但我始终自信自己能做的更好。这也是我最大的优点！

我的生活准则是：认认真真做人，踏踏实实工作。我的最大特点是：勇于拚搏，吃苦耐劳，不怕困难。在实际工作中，更重要的是牢固树立了强烈的事业心、高度的责任感和团队精神。朝夕耕耘，图春华秋实；十年寒窗，只求学有所用。相信在贵司的培养和自我的奋斗下，我定会胜任本职工作。

基于对以及我自身的客观条件和贵公司的要求，我相信贵公司能给我提供一个施展才能的空间，而且我也相信我的努力能让贵公司的事业更上一层楼。希望我能为贵公司贡献自己的力量！

本人自信以我的技能和知识，定能应付任何挑战，如能录用，定当全力以赴，尽力而为。

您的选择就是我的机遇，我的机遇就是您的发展！相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！

假若有幸成为贵公司的一员，我将以始终如一的敬业精神和责任心投身于未来的工作之中，交给您一份满意的答卷。

即使贵公司认为我还不符合你们的条件，我也将一如既往地关注贵公司的发展，并在此致以最诚挚的祝愿。

找到一个适合自身特点，能充分发挥自身潜力的工作岗位是我梦寐以求的，希望贵公司可以成为那个可以实现自我价值的大舞台。如果能和贵公司携手拥抱明天的辉煌那将是我莫大的荣幸！我也将用我的成绩向您证实我的实力！

相信我没有错的。

我相信我的能力正如您相信您的眼光！您给我一个机会，相信，我会给您一个奇迹！

再次诚恳感谢贵公司给我提供了这个自我展示的机会。

此致

求职过来人找工作经验介绍篇9

1、如果你有比较中意的公司(在毕业前一年就应该确定)，请经常关注该公司网站招聘信息，积极主动地与单位人事部门联系，争取拿到愿意加入公司的积极分，甚至可以提前跟人事部联系去单位进行实习，这是增加筹码的一种方式，另外也是增加个人实践经验与个人考查公司的方式，(有很多技术性不是特别强的专业，能力不如诚信，诚信就是潜力)

2、一般每个专业的毕业生刚出来的时候都愿意找对口的工作，但是这个对口不能太局限，否则很多机会就被你拒之门外了。要对自己的专业有所了解，对自己的定位相当明确，这样在选择公司的时候不会浪费时间，当机会来临的时候也能抓得住，

3、工作城市对于大部分人的职业发展是很重要的，你不可能只想找一份临时的工作，找一份过几年就换的工作吧?从你工作开始，你的交际圈，你的家庭等等很多事情都会跟这座城市扯上关系，所以不要无所谓，特别是独生子女。选好你的城市，每年这些城市都会有针对应届生的招聘会，要做到有的放矢。

4、在制作简历方面，我推荐：简历封面+表格信息+求职信+学校简介(学校名气大的不用加)，这个表格信息是整个简历的核心，请一定把重点突出。在参加现场招聘会时，还需要随身携带一些证件的复印件，比如毕业证书，四六级证书，成绩单等等，不过这些只是在公司要求的情况下才出示;。

5、关于面试，这是很多人关心的问题，却是一个很难解决的问题，不过在我看来，这个面试，就是在正规环境下进行的聊天而已，注重礼节与细节，回答问题时诚恳大方，思维逻辑性强，有一说一，如有可能要强调加入该公司的意愿，至于待遇问题，要在合适的时机才能问，不要因小失大，需要说明的是，如果进入面试环节，你对该公司还不是很了解的话，你的求职就是属于盲目的。

6、在对公司进行了解并顺利通过公司测试后，在正式与公司签约前，请一定把你平时不敢问的，没有问的所有疑惑端出来，请慎重对待自己的工作。