四风方面存在问题

四风方面存在问题（精选10篇）

四风方面存在问题 篇1

2、在官僚主义方面，思想上存在着自己在第一线工作，不是什么“官”，因而也就不存在“僚”的意识。在工作中，往往习惯于宏观的把握，对自身工作的琐碎之处重视度不够甚至于忽略，工作作风不够扎实，工作质量有待进一步提升。一是工作作风上有时比较松懈，不够严谨。工作标准上对自己要求的不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握、去努力。

3、在享乐主义方面，自己思想上存在怕吃苦受累的思想，但也没有一味贪图享乐的思想。在工作中遇到困难的时候，缺乏知难而进的决心；碰到矛盾的时候，还缺少敢于碰硬的勇气；遇到挫折的时候，还缺乏坚韧不拔的毅力；面临挑战的时候，还缺少攻坚克难的魄力。在生活上，随着物质生活条件的改善，怕过苦日子的思想时而作祟。

4、在奢靡之风方面，存在自己属工薪阶层，没有条件追求奢华，比起社会上的一些奢靡现象，自己没有多大问题的思想，而在始终要求自己警钟长鸣、防微杜渐、洁身自好、保持平常心方面做得不够，图安逸过舒服日子的想法有所滋长，勤俭节约、艰苦奋斗的思想意识有所淡化。

5、理论功底不高，运用理论指导实践不够。主要包括学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，往往认为学习是“软指标”，可以往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，而且学习的系统性不强，学习效果不佳。学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。具体表现在，在进行网上学习时，为了片面追求高学分而存在请别人代替学习一些自认为可有可无的教学视频的情况，事后又没有利用闲暇时间补上。学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，忽视了理论对实际工作的指导作用，导致理论学习与实际工作脱节，对待理论学习，只满足于片面地引用个别原理，而不能有效地与实际工作紧密结合起来。

“四风”方面存在的突出问题

（一）形式主义方面：

一是学习意识还不够强。在政治理论学习中，读的多，思考的少，理论与实践有存在“两张皮”的现象；

二是创新意识还不够强。局限于领导布置什么做什么，工作上只求过得去、不求过得硬，只想埋头做事，不愿主动思考。

三是进取意识还不够强。工作激情明显下降，工作思路不宽不新，有安于现状的思想。

（二）官僚主义方面：

一是基层调研不足。在实际工作中，对政策法规研究不透，只了解自己关心的问题和分管的事项，致使工作效果不够理想。

二是关心同志不够。由于忙于日常工作，与干部职工谈心交流少，对干部职工普遍关心的问题，思考不够、办法不多。

三是在工作中有老好人现象。在工作中，有时对抓工作落实不力、纪律坚持不好的现象睁只眼闭只眼，在管理上失之于宽、失之于松，个别时候还存在着“护短”现象。

（三）享乐主义方面：

一是缺乏担当精神。存在着安于现状、守成求稳的想法，不愿自加压力，往往只管自己职责以内的事，有时自己认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，没引起足够的重视。

二是生活上艰苦奋斗精神不够，存在享乐主义倾向。工作纪律坚持不够，从严从俭的思想有所松懈。

（四）奢靡之风方面：

一是自我约束不够深入，廉洁自律标准不高，仅限于没有出格”的浅层次上。

二是存在攀比心理。日常工作中，心里总想着“办公条件好一点、办公设备高一点”的思想。

四风方面存在问题 篇2

1.混淆概念。就是将股票期权与期股、虚拟股票相混淆, 导致实践中对股票期权制度存在一些误区。从我国目前的情况来看, 无论是各地方政府出台的试点方案还是公司试行的实践情况, 绝大多数都冠以股票期权的名称, 但实际上这只是期股或虚拟股票。股票期权与虚拟股票的区别见下表:

资料来源:陈清泰、吴敬琏《美国企业的股票期权计划》, 北京:中国财政经济出版社, 2001年9月第1版第36页。

必须指出的是, 在我国实践中, 一些地方和企业更多地选择期股制度而不是股票期权制度, 这其中固然有法律法规方面的限制, 更重要的原因在于, 股票期权制度具有各自的优势和特点。股票期权制度更偏重激励, 约束较为软化。而相对于股票期权, 期股的硬约束更强, 同时又有激励作用, 是一把双刃剑。因此, 根据激励与约束对等的原则, 期股制度更适合中国目前的国情。尽管如此, 我们探索建立规范的股票期权制度仍然是十分必要的。因为, 股票期权制度在激励功能和力度方面要比期股强得多, 对经营者的风险也要小得多。如果我们试图更有效地激励企业经营者, 股票期权制度仍然是首选的工具。

2.混淆了制度激励的主体和客体。股票期权作为一种激励制度, 应该是所有者对经营者的激励。我国目前许多公司制定激励方案的程序却是:公司经营班子制定股票激励方案, 董事会审议, 股东大会批准。可是在我国国有企业控股的上市公司中, 董事长兼任总经理的情况很多, 而多数情况下, 董事长又是由大股东的主要领导兼任, 结果就变成了经营者自己激励自己。

3.激励的标准过于简单, 不够客观与全面。以一个或几个财务指标, 如净利润额、净资产收益率作为上市公司经营者股票激励的标准, 显然有失客观与全面。特别是股票期权的行权价格、数量等关键要素的确定没有模型, 缺乏依据。

4.从操作程序到操作内容都不规范。比如制度设计包括哪些要素, 应该走哪些程序, 要达到什么目的?很多公司在操作中并不清楚, 也没有制定规范的意见和办法, 缺乏必要的严肃性。

四风方面存在问题 篇3

关键词：会计电算化;就业

一、会计电算化专业就业的现状分析

会计系毕业生人数多！去年将近 1000 人！ 共有会计电算化和财务管理两个专业！但是社会相关专业就业岗位少，就业分散，就业门槛高！这就给总体就业造成一定困难。面对上述困难，会计系领导及教职员工树立信心，以强烈的责任心和作为一名人民教师的职业良心！ 踏实工作！坚持不懈！较好地完成了班级就业任务。 据不完全统计！ 会计系毕业生的总体就业率达 90%以上！签约率达 50%以上。

二、会计电算化就业进程中存在的主要问题

据2012 年就业蓝皮书显示，高职高专毕业生从事最多的职业类是销售（13.6%）和财务 / 审计 / 税务 / 统计（10.5%）。2011届高职高专毕业生就业比例增加最多的职业类为财务 / 审计 / 税务/ 统计，就业比例降低最多的职业类为销售。从三届的就业趋势中可以看出，在就业比例较高的职业类中，大学毕业生从事财务 / 审计 / 税务 / 统计、计算机与数据处理等职业类的比例在增加。2013年，高职会计专业的就业却不容乐观。

1.各行业对会计专业毕业生需求量增长放缓

2013 年，从国内环境来看，人民币升值、劳动力成本上升、通货膨胀仍处高位、经济结构调整和发展方式转变的进一步深化、经济增长速度放缓等多重因素叠加导致市场经济放缓，许多私营企业暂时停产，新成长劳动力、失业人员再就业、农村富余劳动力转移等交织在一起，劳动力总量矛盾和结构性矛盾碰头，将共同增加就业压力。

2.就业压力大

随着经济的发展，企事业单位对已从事会计工作的人员要求越来越高，不仅能够从事最基本的会计核算，还要懂得融资理财等。对于刚毕业的高职会计专业的学生生来讲，离校时掌握的工作能力水平较低，对口就业压力较大。

3.直接上岗难

由于刚办毕业的大学生没有工作经验，一般很难找到会计类工作，并直接上岗。

4.毕业生离校前的工作能力较低

根据麦可思调查报告显示，高职会计专业的毕业生离校前的工作能力不足 50%，实际业务操作能力有待加强。

三、针对会计电算化就业工作的具体措施

1.思想上高度重视，行动上迅速及时

只有思想上重视，才能具体付诸于行动。 思想上重视！要求系领导牵头广泛联系就业单位！提供就业信息与咨询要求毕业班班主任在做好教学工作的同时！放下自己的事情！多考虑学生就业！把就业工作当作各项工作的重中之重来完成。

2.在校期间抓好同学们的素质培养工作

培养出高素质的人才是顺利就业的前提。从大一开始很多班主任就定   期或不定期到班里开各种不同主题的班会！从思想道德，为人处事，专业知识，学自身素质！不断地与时俱进！才能适应信息化知识经济社会的需求。 只有认清形势，找准自己的位置，提高自身的素质，为社会提供优质的服务。

3.做好学生离校前的准备工作，确保就业工作顺利开展

（1）在学生离校前的一个学期里！多次召开就业指导专题班会。分析市场需求，准确定位就业方向！帮助学生调整就业期望，告诫同学们面对现实！处理好专业与就业的关系！

（2）统计好学生个人信息！包括姓名，性别，出生年月，生源地，就业意向和就业区域意向，家庭电话，家庭地址，手机号，电子信箱等等。 同时，建立每位同学的就业台帐。随时跟踪记录更新每位同学的就业情况！

4.做好学生离校实习后的就业工作，提高学生就业率

通过给同学们打电话询问了解其就业情况，并提供意见和帮助。从2008年4月班主任反复地给每一个还未签约的同学打电话，通过电话反复不断地与同学们沟通，大大地提升了就业签约率。

5.控制专业盲目扩张，控制专业扩招

全国普通会计人才严重饱和的现状应该引起教育部的重视，重视全国各高职院校专业的设置和新专业的申报，避免专业盲目扩张，出现“大而全，小而全”的综合院校出现。 根据教育部 4 月 3 日在其网站公布的 2012 年度普通高等学校本科专业设置备案或审批结果的通知，258 个专业将不得安排招生。同时，建议教育部对普通高等学校专科专业设置进行严格审查和详细论证，并给予高职院校以指导。通过社会对会计专业就业供求的反馈，教育部指导高职院校对就业饱和的专业进行预警并指导其做出调整。专业的设置应适应经济发展的需要，除了要求专业也要保持相对的稳定性外，更要具有一定的灵活性。对于预警专业，在专业招生人数上应严格控制，才能从总量上控制高职会计专业人才的供给。

6.合理定位会计专业人才培养目标，提高人才培养质量

多数高职会计专业以培养具有基本操作能力的普通会计人员为人才培养目标，目标太过于单一，缺乏特色，只强调专业技能，忽视综合能力的培养。制定人才培养方案只考虑到学历层次方面专科较低，没有从横向方面拓展。大量同质人才充斥就业市场。目前全国会计人才市场中普通会计人才严重饱和。高职会计专业的毕业生倘若选择该专业就业，就只能接受较低的工资水平（或实习期无工资）和不同岗位薪酬落差较大的现状。因此，长远来看该目标缺乏竞争力。

参考文献：

[1]财政部.《会计行业中长期人才发展纲要规划（2010—2020）》. 2010

[2]张冬燕.《我国高职会计专业学生职业能力培养研究》.2012

个人“四风”方面存在的问题分析 篇4

一、形式主义方面

1、学习上不求实效

（1）学习时间不够充分。身为财务处班子成员，虽然能按要求参加学校和处里组织的集中学习，但主观上对学习不能持之以恒，心浮气躁、浅尝辄止、不求甚解。当前知识更新速度快，特别是会计制度、准则等经常更新，所以由于学习时间上不能保证，从而影响了学习的实效性。

（2）学习内容缺乏系统性。平时学习，只是按学校的布置或按处里的学习计划学，零零碎碎，甚至带有突击性，难以很好的联系实际，缺乏足够的系统性，对马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系等重大理论的学习有时只停留在会议上、口头上、本本上，在一定程度上还不能真正做到真学、真懂、真用。

（3）学习方法不够灵活。当前各种新媒体、新媒介层出不穷，人们汲取知识、交流思想的方法呈现多元化趋势，传统的、单一从本本到本本的学习方法难以适应快速发展的社会需要，与现代化的学习手段和方法相比，学习效率明显偏低。只有掌握和运用现代化的学习手段，采用灵活的学习方法，才能进一步提高学习效率。

2、调查研究不够

（1）调查研究不够深入。平时工作中，虽也注重调查研究，但总是在工作中遇到实际困难和问题时，带着困难和问题去调研，主动调研不够。调研过程中，只注意听取处长的意见，往往忽视了基层员工的真知灼见，导致调查研究不够深入、解决问题不够彻底。

（2）调查研究不够具体。工作调研时，事先目的虽也很明确，但随着具体调查问题的复杂化，往往在细枝末节的把握上难以具体甄别，处理起来没有具体目标，导致问题的解决比较被动。

3、工作作风还不够严谨扎实。

（1）工作方式简单，创新不足。对于自己分管的工作盯的紧、抓的实，相对于日常事务，习惯于按老办法给下属交任务、压担子，缺乏具体指导和检查。

（2）工作的科学性、预见性和主动性还有待进一步加强。工作中有缩手缩脚的现象，有随大流的想法，不求工作上进。

二、官僚主义方面

1、批评与自我批评做的不够好，对同事不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同事正面指出，与大家思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够，对别人体贴关心也需要加强。

2、深入基层不够多

（1）由于工作杂、事务多，难免有浮躁心情存在，主观上总认为把手头上的事情办好了工作任务就算完成了，没有时间下基层了解情况。

（2）平时习惯于呆在办公室，深入基层特别是与广大师生直接沟通交流的不多，很难更多的了解他们的需求，导致某些服务工作难以及时地跟上。

三、享乐主义方面

1、个人生活作风还不够朴实。工作上不能坚持高标准，生活上不能坚持低标准。工作近十年，家庭经济条件与过去相比，虽有了一定的改善，但离戴名表、穿名牌、开名车、住豪宅还尚有很大距离，有时在工作、学习与生活中碰到相关情境或谈到类似话题时，的确很是羡慕，这说明内心深处还有享乐主义思想在作祟。

2、办公用房超标。这主要表现在：个人现在的办公用房与本人职位相比，超过了国家规定的标准。

3、随着年龄的增长，工作中有怕吃苦的念头存在。这主要表现在由于学校远离市区，寒暑假以及平时安排值班有畏难情绪。

四、奢靡之风方面

四风方面存在问题的原因分析 篇5

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创新

四风方面存在问题的原因分析

自党的群众路线教育实践活动开展以来，XX市XX局坚持开门搞活动，广泛征求意见建议，深入分析查找问题，坚持立说立改对症下药，从根源上解决问题。局领导班子多次召开专题会议，针对班子“四风”方面存在的27条问题进行深刻反思，深挖问题根源。重点从以下五个方面分析查找问题根源。

一、主要领导带头，从班子自身分析查找问题根源。根据征求到的意见建议，局班子带头逐项进行对照检查，深刻进行自我剖析，主动“对号入座”，及时制定整改措施、整改办法，明确责任人和整改时限，确保问题整改落实到实处。

二、集思广义，从思想认识上分析查找问题根源。重点看是否把群众路线教育活动渗透于XX工作始终，是否发动群众进行XX监督;在工作上与群众贴得近不近,在情感上与群众亲不亲;工作的出发点和落脚点是不是放在维护好、实现好、发展好群众的根本利益上。

三、从班子作风建设上分析查找问题根源。看XX务实做得好不好，到基层调查研究，现场发现、分析、解决问题的能力强不强，求真务实的要求是否贯穿XX工作始终。

四、从基层反馈问题上分析查找问题根源。经研究决定成立4个调研组，每个调研组由1名领导和1名专业人员组成，分赴各乡镇XX站、重点企业、项目单位、服务对象和联系点进行走访调研，召开不同层次的座谈会，广泛征求听取基层的意见建议，对征求到的意见建议进行梳理，并认真分析，查找问题根源。

五、从XX制度方法上分析查找问题根源。重点研究探讨新形势下如何解决XX制度方法不适应、不能满足群众需求的问题，如何解决安于现状、工作创新力不够的的问题。

自第二批党的群众路线教育实践活动开始后，我们村高度重视，积极部署，按照“学习传达上级部署及时准确，启动工作迅速高效”的工作思路，全面有序地开展党的群众路线教育实践活动。我作为本次活动领导小组副组长，一方面努力提高认识并按照新城的统一部署加强自身学习，另一方面认真组织安排党员干部深入开展教育实践活动。

通过学习和思考，我深刻地认识到，开展党的群众路线教育实践活动，免费

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创新

是在新的历史条件下准确把握形势、妥善应对考验，化解风险，运用马克思主义建党学说加强党的建设的重要举措，对于进一步推进全市统战工作具有极其重要的意义。

在全党开展群众路线教育实践活动是必然选择。党的十八大和十八届三中对全面推进改革开放和现代化建设、全面推进党的建设新的伟大工程作出了新的战略部署。要求全党一定要居安思危、增强忧患意识，始终保持对马克思主义、对中国特色社会主义、对实现中华民族伟大复兴的坚定信念；一定要戒骄戒躁、艰苦奋斗，牢记社会主义初级阶段基本国情，为党和人民事业不懈努力；一定要刻苦学习、埋头苦干，不断创造经得起实践、人民、历史检验的业绩；一定要加强团结、顾全大局，自觉维护全党的团结统一，保持党同人民群众的血肉联系。并着眼于继承和弘扬我们党90多年来保持和发展马克思主义政党先进性的根本点以及顺应世情、国情、党情的新变化提出了党的建设总要求，在全党深入开展党的群众路线教育实践活动。我感到，这次教育实践活动很有必要、非常及时，定将取得明显的效果。

四风方面存在问题 篇6

党员干部四风方面存在突出问题的主要表现(一)形式主义的主要表现

1、学风不正、知行不一。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完一本书。有的不真学，用来装点门面、摆摆样子、敷衍了事、浅尝辄止，满足于一知半解。有的学用两张皮，学而不思、学而不行，说一套做一套，学一套用一套，遇到矛盾困难就无所适从、束手无策。

2、文来文往、文山会海。有的以会议落实会议，以文件落实文件，照本宣科、层层开会。有的习惯发文件，不管有用没用都发，上下一般粗、交叉重复、照猫画虎。有的作报告写文章八股习气浓重，说大话、套话、空话。有的今天会、明天会、会连会，层层开会、重复开会、层层陪会，大会中会小会，会会有我，你说我说他说，重复也要说。

3、花拳绣腿、不求实效。有的热衷搞花架子，追求表面轰轰烈烈，实际工作没做多少，汇报起来头头是道，经验一套一套。有的热衷抓典型、做盆景，挖空心思换个新提法、喊个新口号，点上热闹、面上冷清。

4、隔靴搔痒、走马观花。有的下基层习惯于隔着玻璃看 一看、围着村子转一转、摄像机前站一站，走固定线路，听标准答案，看示范样板，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层地气。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题、不办实事。

5、贪图虚名、华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处争先，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座席。有的热衷于造声势、出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印象的事不做，形不成多大影响的事不做，工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做。

6、弄虚作假、欺上瞒下。有的听汇报听喜则笑、听忧则跳，搞得下面报喜不报忧，不敢讲真话、不敢说实话。有的认为不说假话不成事，不吹不夸是傻瓜，回避矛盾和问题。有的下任务不切实际，不顾基层，考核评比过多过滥、过于繁琐。有的底数不清、情况不明，不顾客观条件提过高目标，层层加码，逼着下面造假应付。(二)官僚主义的主要表现

1、拍脑袋、拍胸脯、拍屁股。有的拍脑袋搞决策，为了一己之好或个人政绩，想一出是一出，不怕群众不满意，就 怕领导不知道。有的拍胸脯盲目干，不调研、不分析，留下一堆烂摊子。有的拍屁股甩包袱，看见功劳抢着要，看见问题就上交，看见责任跑得快，自己走得一身轻松，留得后任一声叹息。

2、高高在上、脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层、不敢下基层、不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使、简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂、浮在机关、远离基层，只做上级精神的二传手，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大、架子大，能力不大、脾气大。有的下基层时，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎。

3、急功近利、脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅、只顾眼前，片面追求短期效益，搞形象工程、政绩工程，好大喜功、劳民伤财。有的不在一线火线干实事，反在宾馆酒馆泡饭局。不务正业务歪业，吃吃喝喝找捷径，空谈空放做虚功。

4、照本宣科、生搬硬套。有的对待上级精神唯上是从，不肯琢磨、不求甚解，照搬照抄图省事，依样画瓢，应付了事。有的做工作完全不顾本地本部门实际情况，以前怎么做 就怎么做，别人怎么做就怎么做。

5、独断专行、唯我独尊。有的言谈话语带着骄气，举手投足露出霸气，想怎么干就怎么干，一切都要自己说了算，拒绝批评帮助，容不下他人，听不得不同意见。有的喜欢投其所好的人、曲意迎合的人、溜须拍马的人，以自我为中心，嘴上一套、行动一套，大搞特殊和例外。

6、不敢担当、不敢碰硬。有的一味求稳怕乱，多一事不如少一事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则、不敢负责、不敢碰硬，缺乏冲劲、闯劲、韧劲。有的善于搞你好我好大家好，只讲恭维话、场面话、违心话，在是非曲直面前不敢亮思想、亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事和稀泥。有的把民主生活会开成相互表彰会，只谈工作不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁、熟视无睹，不敢管、不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。

7、推诿扯皮、效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦、拈轻怕重。有的办事拖拉，一天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，一年才收工。有的衙门作风严重，时间不到不开门，期限不到不盖章，规定三天到十天内办的，硬是拖到十天才办，还说都是按规定办。

8、吃拿卡要、与民争利。有的在行政审批上只做加法，在社会管理上只做减法，把正当程序复杂化，把应有服务简单化，名为行政规范化，实为部门利益化。有的 门难进、脸难看、事难办，甚至不给好处不办事，给了好处乱办事。(三)享乐主义的主要表现

1、精神懈怠、慵懒疲沓。有的革命意志消沉，信仰动摇，不信马列信鬼神，热衷求神拜佛。有的上班时间过了才姗姗来迟，午休时间没到就走人吃饭，下班时间没到就人走茶凉。有的上班时间玩游戏、看电影、炒股票。

2、安于现状、不思进取。有的墨守成规、因循守旧、固步自封，自我满足自我陶醉，暖风吹得游人醉、革命意志全消退。有的对工作不关心、不感冒，只想混日子、拿票子，做一天和尚撞一天钟，得过且过，还美其名曰要平常心。

3、计较待遇、攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事情多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点就满腹牢骚。有的整日围着票子、车子、房子、位子转，看到别人换了新车、盖了新楼、住了新房、提了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格、超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书、配专车。

4、贪图享受、追名逐利。有的整天出入高档酒楼、茶座、KTV、桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞 自我包装和职务自我设计，上个台阶没两三年，又在处心积虑更上一层楼。

5、讲究排场、玩风盛行。有的在公务活动中，比迎送场面，比接待规格，比招待档次，点高价菜，抽名贵烟，喝极品酒，开一个小会议，动辄好几万或者百十万元。有的一到节假日呼朋唤友，变着花样玩，赶着潮流玩，到处炫耀，玩心太重、玩风太盛。(四)奢靡之风的主要表现

1、公私不分、铺张浪费。有的把公家钱当自家钱，规避财务监督，想着各种法子变钱，用公款购买各类消费品、支付各种生活开支。有的公务接待严重超标，住五星酒店，睡豪华套间，吃山珍海味，进娱乐场所，送名优特产，玩名胜风景。有的借公务接待为名，相互宴请，大吃大喝。有的以沟通感情、联络工作为名，逢年过节用公款送物、送卡、送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施一应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车、保姆车，公车私用。

2、大兴土木、节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的招待所和小食堂。有的地方挖空心思造节办节，巧立名目、花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面、大规模，花费多少万都不心痛。有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。

3、挥霍无度、生活奢华。有的追求高品位，穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名曰开阔视野，整天盘算还有哪个国没到，还有哪个洲没去，不管工作是否需要，只管把钱花销掉。

4、骄奢淫逸、道德败坏。有的好赌成性，热衷于打麻将、玩纸牌，甚至挪用公款参与赌博。有的道德败坏，生活腐化。有的追求物质享受，花起公家的钱来不心疼，讲排场、比阔气，玩物丧志，情趣低俗。

四风方面存在问题 篇7

一、企业在内控制度建设方面存在的问题

目前, 我国企业在内控制度建设和实际运作中的效果不尽人意, 对内控制度的建设还处于试探和被动阶段, 内部控制基础十分薄弱, 主要存在以下几个问题:

1、对内控制度建设认识不足。

企业管理层对内控制度缺乏应有的认识和重视, 对如何健全内控制度更是无从下手。企业过多倾向传统的经营管理方式, 认为只要能够正确遵循即可, 忽视了内部控制的重要战略意义, 尤其在当前的经济环境下, 现代企业制度的健立已向传统的管理模式提出了挑战和质疑, 管理者进行决策时不应只由一个人说了算, 内部控制部门同样可以提出真知灼见。

2、内控制度建设不完善, 缺乏科学性和及时性。

尽管很多企业已建立了内控制度但由于本身的局限性, 很难发挥其应有的功效。建立科学的内控制度, 需要将企业自身情况和外部的经济环境结合起来, 很多企业忽视了之前应做的市场分析和调查, 往往只是机械地照搬别人的经验, 却不懂得根据实际情况予以调整和改进, 不可能存在一套适合所有企业的万能内控制度。还有一些企业受利益驱动, 重经营、轻管理, 自我防范能力、风险意识较差, 对外部环境和经济业务也缺乏一定的预见性, 必然会大大降低了制定相应解决措施的及时性。

3、监管机制失效, 内控组织形同虚设。

内部监督是建立与实施有效内部控制制度的重要保证。很多企业未设专门的内部审计部门, 直接隶属于财务部门, 独立性不高。在职能上仅限于日常查账、保护财产完整, 未能向各部门工作有效性和合理性方面提出问题和建议, 不能为企业决策提供很好的战略指导作用。独立董事的监管作用也没有发挥出来, 由于大多数独立董事是由大股东推荐的, 主要由企业高管组成, 难以保持独立性, 构不成对重大决策的制约因素, 在实践中充当“花瓶董事”的角色, 而实际决策者往往是董事长或大股东。面对管理人员的滥用职权或大股东的非法挪用行为内控组织却无能为力, 必然会导致企业内部监管这道重要的防线不攻自破, 更难以应对外部风险对企业的不利影响了。

二、原因分析

1、内部控制环境欠佳。

不合理的股权结构容易造成内部人控制, 大大弱化了内控制度的建设环境。三鹿集团的破产很大程度上源于内控制度的失效, 三鹿集团的股权结构表面上看比较合理:股权相对集中且三大股东相互制衡, 实际上, 第一大股东三鹿乳业公司推行的是员工持股, 平均每人持有很少份额, 相对来说经营者持较多份额。因此, 三鹿集团的实际控制人或者说股权相当分散, 这给内部人控制创造了有利条件。欠佳的股权结构还容易引起大股东非法挪用公司资产, 损害中小股东合法权益。

2、管理者素质低下, 法制观念淡薄。

管理者素质不仅包括知识技能、业务操作能力, 还包括道德素质、法制观念等方面。目前我国企业管理者素质普遍偏低, 而且企业又不注重对高管、财会人员进行再教育培训, 只会使情况更加恶化。在制定和实施内控制度时, 需要管理者运用大量的职业判断;在发现问题时, 及时的补救措施同样需要运用专业技能和经验。很多人甚至连最基本的法律都不懂, 很容易作出违法违纪之事, 非法挪用资金从事法律禁止的交易。就以中航油新加坡公司为例, 总裁陈久霖挪用上市公司的期货保证金过多的从事投机交易, 这是法律明文所禁止的。更可悲的是, 事后他还说“如果再给我5亿美元, 我就翻身了。”这说明他对自己所犯的错误仍执迷不悟。

3、信息沟通与披露不及时、不充分。

信息与沟通是建立与实施有效内部控制的重要条件。企业在发展过程中, 难免会出现困难和问题, 困难本身并不可怕, 可怕的是企业在发现时不及时采取解决措施, 与各职能部门缺乏必要的信息沟通途径, 对外披露不充分甚至不报, 致使问题愈演愈烈, 最后一发不可收拾。例如, 三鹿集团在食品安全事故的发生时未能按照法律规定及时向相关卫生部门报告, 更没有积极主动地向社会披露信息, 而是长期隐瞒问题, 这也是对社会公众缺乏责任感的表现。再例如中航油新加坡公司在违法从事石油期权投机交易的一年多时间, 未向集团报告, 直到资金出现问题、经营难以维系时才作出紧急报告, 但为时已晚, 纵然有回天之术也无能为力。

4、其他原因分析。

企业的发展战略通常不会直接影响内控制度建设, 但不合时宜的决策可能会间接引发内控制度的无效, 再加之企业外部的不利环境的冲击, 这给内部控制建设提出了更严峻的考验。以中捷股份的内控失效为例, 实施多元化战略本身并没有错, 在恰当的时机下会增强企业整体的竞争实力, 有利于企业分散经营风险, 促进企业的长足发展。而中捷恰恰是在错误的时间选择了多元化战略, 在公司利润已严重下滑的情形下, 且处在产业转移与升级国家采取从紧货币政策的背景下, 公司很难顺利地从银行取得借款, 面临巨额资金缺口, 中捷高管选择了非法挪用上市公司资金。由此看出, 内部决策的失误加上外部融资渠道的不畅成为造成内控制度失败的重要诱因。

三应对措施

1、治理结构, 创造一个良好的内控环境。

良好的内控环境是建设内控制度并保证其顺利实施的重要基础和前提, 很大程度上取决于治理结构的改善程度。公司制企业中股东大会、董事会、监事会、总经理层这四个法定刚性机构组成了公司的治理结构, 为建立、实施内控制度提供了基本的组织框架。针对企业监控独立性水平低下, 应杜绝高层管理人员交叉任职, 保持独立董事、内部审计人员应有的独立》性。企业还应完善股权结构, 防止关键人大权独揽, 实行职工持股的企业应完善职工代表大会, 允许由职工自己推选代表进入企业日常管理, 在进行决策时代表广大职工行使表决权, 以更好的保护全体职工的权益, 相应地也会提高决策的科学性。企业还应创造属于自己的组织文化, 加强企业的凝聚力, 对组织成员的言行起到无形的约束, 形成严肃但又不乏活力的内部环境。

2、严格的控制活动。明确各部门乃至个人的权、责、利, 这是实现内部牵制的前提条件。企业需要从在以下几个方面努力:不相容职务的分离。如会计和出纳需要由不同的人担任;组织机构相互牵制。如进行赊销审批时, 销售部门、会计部门、收账部门需共同决定是否予以批准, 各自应做好分内之事并相互牵制;严格授权批准控制。某个部门或个人在处理经济业务时, 必须经过授权批准才能进行, 例如投资决策的审批、超过一定限额的销售审批;加强实物控制, 包括采购、保管、发货及销售的全过程控制。严格控制对实物资产及有关文件的接触, 如现金、有价证券、存货等, 配备专门的保管人员;增加资产物资清查的频率, 保证实有数量与记录相符, 对造成物资丢失或损毁的、应负直接责任的人员予以惩处。

3、建立广泛、透明的信息沟通系统。信息沟通系统是连接企业内部各部门、企业与外部利益相关者的重要桥梁。信息沟通系统是否顺畅决定着企业能否实现信息在各部门之间迅速地传递和交流, 能否利用现有信息及时作出战略调整等等。有效的信息沟通系统需要收集涵盖企业全部重要活动的内部和外部的相关信息, 且应当及时、可靠;要建立有效的交流途径。让每一位职工知道公司目前的真实情况, 了解自身对企业发展作出的贡献以及任务完成的进度和有效性, 对不足之处对症下药;上市公司对财务信息应做充分披露, 这是法律对信息披露作出的最低要求, 也是对社会公众负责任的表现。

4、发挥内部控制对企业发展的战略作用。现代企业的内部控制对企业的发展同样起着不可忽视的战略作用, 缺乏内部控制的决策往往是不完整的, 在对企业内外环境和风险的分析上有绝对的发言权, 也就是说企业在进行决策时必须重视内控部门的意见和建议, 不可盲目做决策。有时候管理层提出的一个经营战略本身是好的, 但由于缺乏必要的内部和外部实施条件, 也不得不选择放弃, 在权衡战略好坏上内控部门发挥着关键作用, 有时还会扭转一个企业的命运。适当地“干预”企业的经营决策也是很有必要的。

摘要：完善的内部控制制度对企业健康发展的重要性不言而喻, 是企业防范风险、提高管理水平的重要保证。然而, 目前我国很多企业在内部控制制度建设方面上存在着诸多问题和不足, 由于内控制度失效引发的企业破产案件频频发生。本文结合个别案例分析了实际运行中存在的问题和原因, 并提出了几点应对措施。

关键词：内控制度建设,案例,问题,原因,措施

参考文献

[1]、卓玲.加强企业内部控制制度建设提高企业管理水平[J].会计之友.2007 (2)

[2]、刘晓波.基于中捷股份内部控制失败的案例分析[J].财会学习.2009 (2) .

四风方面存在问题 篇8

关键词：企业;财务管理;失效;原因;研究

对于许多企业来说，财务管理与日常生产经营活动息息相关，影响着企业的发展与生存，所以要重视财务管理作用。但是在实际工作中，我国很多企业存在着管理失效、财务管理不善等问题，因此对企业财务管理方面存在的问题及其原因进行研究，对企业的快速发展具有非常重要的实际意义。

一、目前企业财务管理问题分析

（一）资金管理过程中存在着缺陷和不足

由于我国市场经济体制的不断发展，使得企业的竞争压力逐渐提高，对于企业而言，财务管理中的资金管理出现严重问题，资金管理的弊端逐渐暴露出来。其主要问题表现在针对资金管理的内部控制没有很好的制定和实施，致使企业对资金流向的整个过程没有进行全方位的控制，而且资金的使用环节存在很多监督不力的现象，在资金的使用中对于事前和事中没有严格的监督标准。

（二）企业财务预算管理实践中的问题

在企业财务管理过程中，财务预算管理对于防范企业的生产经营风险、财务危机具有巨大的作用，有利于健全企业本身的财务管理体系。在企业战略发展的大环境下进行预算才能维持着企业的顺利运行。由于财务预算对企业的发展战略目标具有促进作用，因此确定科学的企业发展规划方案，有助于企业的长期发展。但在长期企业运营中，却存在着许多问题。许多企业在进行财务管理时，常常是在比较封闭的情况下进行的，没有对市场的情况进行仔细地调查，从而使企业的预算结果无法满足市场的需求。由于不合理无法适应市场的变化，同时企业在激励、考核等存在许多不正常，所以无法发挥企业预算工作的作用。

（三）企业资本融资与筹集问题

在实际的工作中可以看到，企业的资金具有广泛的来源，而且企业多通过自己进行收集资金。但是可以看到企业的筹集资金的渠道比较狭窄，过程也比较艰难。同时因为企业管理机制存在缺乏执行力、系统不健全等问题，使得企业资金使用效率有所降低，也阻碍了企业的快速发展。同时筹集资金方面，许多企业比较倾向于信用贷款，但是信用贷款的风险比较大。假如无关及时还款，就会严重影响企业的信用额度，长期以往则会影响企业的发展。

（四）企业财务管理理念和管理模式存在着一定的问题

在许多企业的发展过程中，常常会选择使用比较传统的管理模式和财务观念理念，而且对有关财务管理的方法和知识缺乏实际的研究，使得管理的方法较为落后。同时在财务管理方面还存在监督机制不健全、职责分工不明确等问题，也充分发挥财务管理的作用。在另一方面，财务管理的手段和方式也存在不足之处。现在许多企业仍然使用口头汇报和财务报表等落后形式，从而极易出现财务信息失真和财务编制不真实的问题，阻碍了企业的快速发展[1]。

二、引起企业财务管理问题的主要原因

（一）内部管理的影响

在企业运营的过程中，财务管理水平无法适应企业发展的需要[2]。同时许多企业在财务管理方面，会经常受到许多部门的局限和影响，从而无法完善相应的财务财务管理系统，而且许多企业比较缺乏能力比较强的财务管理人才。在另一方面，由于企业自身的规模发展的限制，日常管理细化不合理，许多管理人员的素质还有待提高。经过资料显示，我国许多企业属于家族产业，其工作人员基本上常常都是亲戚朋友，而外界素质较高的管理人才无法进入企业，从而制约企业的顺利发展。

（二）政府政策的影响

在实际运营中，政府政策比较多地支持大型企业，而许多中小企业在经营过程中缺乏有效的政策支持。而且在企业发展过程中工业用地优惠政策、地方税收政府的融资比较倾向于许多大型企业，而中小企业则无法受益[3]。另一方面，在相同的情况下，大型企业所得的贷款要比中小企业要更多，使得规模较小的企业出现贷款比较难的问题。同时国内中小企业所缴纳的税费也比较多，这样不仅会影响了企业的财务管理，还会影响企业的快速发展。

（三）财务组织的影响

企业内部财务组织存在许多问题，表现为：第一在财务管理系统方面不健全。在国内许多企业的常常存在领导人员集权的情况。这样会引起财务管理职责不清晰、不到位的情况，容易引起财务执行活动出现问题。第二在财务组织设置方面存在职责分工也不明确的情况。同时因为受发展规和人力财力的影响，许多企业在财务岗位的设置存在交叉的情况，阻碍企业的财务管理工作顺利进行。第三因为许多企业的财务人员的经常更替，同时许多财务人员存在工作能力不强、素质不高以及操作的规范性不强的问题，由于人员流动过于频繁，使得企业的财务管理出现不合理的情况。

（四）企业财务监管的影响

我国许多的企业在财务核算时，存在大量不规范的情况，特别是部分个体私营企业、乡镇企业，其在财务财务核算方面存在盲目性、随意性的问题。而且许多企业内部的财务管理力度不强，这是由于许多企业认为建立管理控制系统的用处不大，因此许多领导者在这种想法的指导下，过多减少财务人员的数量，还有一些公司一位财务人员兼着几份工作，同时还存在工作分工不仔细的问题，这样只能使得公司的监管能力有所下降，也会影响了财务管理效率和质量，从而导致企业发展的不合理。

三、结束语

由于企业财务管理与企业的发展和生存息息相关，但是许多企业财务管理中存在着管理乏力、管理失效的情况，所以要应当加强机制创新和思想重视。通过调查企业的实际情况，需确定一套有高效、科学性、针对性的财务管理系统，然后把并相关设施落到实处，这样促进企业的快速发展。

参考文献：

[1]李美瑛.企业财务管理存在的问题及对策[J].经济师，2013（01）：12-14.

[2]蔡楚悦.现代企业财务管理的现状分析及对策研究[J].中国商贸，2014（06）：23-24.

[3]贾文清.浅析企业财务管理存在的问题[J].中国市场，205（05）：41-42.

四风方面存在问题 篇9

开展教育实践活动以来，按照中央和省、市、区委要求，强化问题导向，开门搞活动，采取走访调研，召开座谈会，发放征求意见表，个别谈话，集体审议等方法广泛征求意见。

一、形式主义方面

（一）实地调研少。深入基层，深入群众了解情况，征求意见，解决问题的时间少，和群众沟通交流不够，没有全面了解基层工作中的新情况，新问题。

（二）创新意识，进取精神不够强。定位认识不准确，站位提不高，眼界放不宽。

（三）政治执行力不够强。工作忙闲不均，相互配合不够，效率不高。

（四）学习的整体意识不强。工作粗糙，缺乏深度。

二、官僚主义方面

（一）机关化现象严重。坐等群众上门，缺乏主动询问。

（二）干部队伍建设薄弱，民主科学决策不够。存在说的多，做的少。

（三）在群众中不了解群众需求。进村进村委会，和村干部了解情况，不知农时，不懂农事。

（四）各部门相互配合不够。各自顾各自的利益，不从大局出发。

三、享乐主义方面

(一)不安心基层工作，不愿吃苦受累。

(二)满腹牢骚，怨天尤人，埋怨领导，抱怨群众，自己没事干。

(三)工作不专心，在位不在岗，有事找不着人。

(四)满足于不找事，不惹事，只求过得去，不求过得硬。

四、奢靡之风方面

（一）存在对八项规定的重要性认识不足，廉政风险防范意识不强问题。

（二）存在讲面子，讲排场的现象。

四风方面存在问题 篇10

党的群众路线教育实践活动开展以来，按照县里的要求，学习了市委书记张少军同志党课辅导等报告会，观看了寻明胜先进事迹，镇里又统一安排了外出参观学习，班子集体学习、全体职工学习。通过本次学习，触动很大，感触很深。现结合自身实际，将个人 “四风”方面存在的问题简要汇报如下：

形式主义方面，学风不实、学用脱节。对政治理论学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系 不大的少学，以会代学、以工代学的情况多，系统学理论少，学习形式和方法单一，与身边同志讨论交流学习不多，导致用科学理论指导实践、解决问题的能力不强。思考不多、创新不足。思想观念还不能适应跨越式 发展新要求，对项目建设中出现的难点、焦点问题敏锐力不够，有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题、靠老经验办新事情，在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性。督查不勤，落实不力。有时考虑处理问题就事论事，有时精神懈怠，导致工作思路不宽不新、工作举措不实不力，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。有时在统筹全局、分工协作、主动配合、围绕中心、协调发展方面还不够好，对已经布置的一些工作，检查督查不到位，导致工作落实见效慢、标准不高。

官僚主义方面，调研不多，脱离群众。平时忙于日常事务，习惯于在办公室想事做事，深入基层群众调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少； 了解面上情况多，发现深层次问题少；对重点工作研究多，对群众身边的一些小问题关心少。方法简单，过于严厉。工作中存在完美主义的不良倾向，只追求最终结果，不讲工作过程，对本单位干部职工要求过急、批评过严、不讲情面；说话直截了当，容易挫伤同志。在工作中听取干部职工意见建议不够，不能很好的接地气、通下情，有时不顾本地本单位实际情况，在落实上级部署的工作时出现“中梗阻”现象。对单位同志关心帮助、排忧解难不够，导致干部队伍工作能力和水平不足，缺少朝气、缺乏活力，在重大项目攻坚时，出现战斗力弱、久攻不下等问题。

享乐主义方面，精神懈怠、不思进取。在工作中，有时安于满足现状，思想上存在“求稳多、求进少”倾向，陶醉于已经取得的成绩，缺乏较强的忧患意识和创新精神；有时存在“干累了，歇一歇及和“得过且过”的想法，对于解决阻碍科学发展、跨越发展的重难点问题，满足于用现有常识和见解去解决，对新知识、新方法和新思想的学习懈怠，缺乏强劲的工作动力。贪图安逸、畏难厌战。在乡镇工作，每天都要面对很多难事、琐事、操心的事，对老百姓来说都是涉及切身利益的大事，面对艰巨繁重的工作任务，有时存在畏难厌战情绪，有时希望组织上调整自己尽快回县城。在抓全面工作时，有时会拈轻怕重、避重就轻，不愿吃苦出力，对一些重难点问题关注多，愿意干一些见效快、出成绩的工作，对一些基础性和难见成效的工作，不想去触及。

奢靡之风方面，不重节约、铺张浪费。对中央八项规定的理解认识不够深入，总以为在公务接待不超标，不违规用车、不巧立名目挥霍公款、不收送礼品、礼金、有价证券等就是不违反八项规定，在一定程度上存在风格不够朴素，作风不够勤俭的问题。比如，像办公室用电取暖、照明不注重节约，没有做到人走灯灭、关闭用电设备；对一些办公用品特别是纸笔等使用不够节约，浪费明显。在工作交往中，与企业老板接 触时，或多或少存在攀比心理，有时存在讲面子、讲排场的现象；有时碍于面子，存在超标应酬和宴请的现象。在餐饮消费时不注重节约，明知浪费也放弃打包，碍于好面子心理作祟，忘记了崇尚节俭和艰苦奋斗精神。

二、下一步的整改措施

（一）进一步强化政治学习，增强工作能力。以此次教育实践活动为契机，通过持之以恒的理论学习提高自己的政治素质和业务能力。把学习培养成为一种生活和工作习惯，用党的知识武装自己头脑，提高自身分析问题、解决问题的能力，增强勇于面对各种问题信心。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，使理论真正起到提高思想素质、指导工作的目的,并在实践中不断检验和丰富，从而提高自己解决实际问题的能力，掌握工作的主动权。

（二）进一步增强群众意识，深入联系群众。牢固树立群众观点，增强群众意识，减少其他事务性的工作，多深入群众，同群众建立起水乳交融的关系，把解决群众关心的热点和难点问题作为群众工作的重点，尽心尽力帮助解决群众生产生活中的实际困难，把群众工作进一步做深、做细、做实，让人民群众得到实实在在的利益。

（三）进一步改进工作作风，注重工作实效。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，坚持将工作作为职业、更作为事业，作为职位、更作为岗位，树立干一天就要努力一天，干一天就要干出个样，有十分劲不使九分九的思想，兢兢业业工作，实实在在努力，不断改进自己的工作作风和工作方式，用心对待工作，努力研究工作，在创新中增强动力，在敬业中有所作为；实际工作中做到雷厉风行，超前工作，对重点工作紧抓不放，一抓到底，下力气跟踪督导，确保工作效率和质量。