网络安全工作创新举措

网络安全工作创新举措（精选8篇）

网络安全工作创新举措 篇1

一、指导思想

以科学发展观为主导，以抓质量提升、内涵发展为目标，以推广四二一教学模式，打造激情课堂为抓手，以提升教师素质为重点，切实开展教研教改、德育创新，促进我校教育均衡、和谐、健康发展。

二、基本思路

明确一个目标：以提升教育教学质量为根本目标

把握两个重点：优化学校管理，以管理促发展；加强教学改革，一个个促发展

实现三个发展：学生全面发展；教师专业发展；学校内涵发展 突出四项工作:加强九年级复习工作，努力提升中招升学率；强化教师培训，打造专业化教师队伍；优化校园文化，打造特色校园；改善学校办学条件。

抓管理，强素质，提质量。本学期学校要深化管理，继续从规范化管理向精细化管理转变，以管理提升教学质量，以管理提升服务意识和服务质量。要通过多种途径增强教师素质，增强教师教育教学能力，增强教师责任意识。以打造激情高效课堂为突破口，以促进学生发展为目标，抓质量绝不放松，抓安全毫不松懈，促进学校各项工作的顺利开展。

三、本的主要工作和措施

（一）优化管理，向管理要质量

目前学校大局基本稳定，突出的、最艰巨的困难是学校教学质量亟待提高，这是我们思考了几年而且没有很好解决了的大问题。虽然说在招生

上有一定的客观因素，但是学生进入学校后没有明显的进步也是个不能回避的现实。这就说明我们在学生入校后的三年抓的不够好，不够有效。问题在于，一个是个别教师工作态度不端正，没有真正俯下身子搞好本职工作，另一个是我们的一些教师改革意识不强，教学方法落后，影响了教学质量的提升。

怎么办，在调动教师积极性上，我们要以感情凝聚人、待遇吸引人、事业激励人为指导，积极开展相关工作，比如和班子成员要分包的年级和教研组，定期和教工谈心交流，帮助解决他们工作和生活中的困难。尽可能在政策范围内提高教师的待遇，改善教师的办公和学习环境，鼓励有事业心有创新精神的年轻教师参加各类培训，参加各类竞赛，帮助他们在事业上获得成功。

在管理上下功夫。学生的学习积极性不高怨老师教学水平低，教师的教学积极性不高教学能力低怨学校管理水平低。

新的学期，我们要在深化目标管理、年级管理、和团队意识上下功夫，在实施精细化管理上做文章。为全校师生创造一个既温馨又规范，既相互竞争又团结合作、积极向上的管理氛围。进一步增强教工的责任心、事业心。基本思路是，一方面加大老师们捆绑考核，淡化单打独斗。增加与外校的评比，让教工合作起来一起向外校学习，和外校比拼。一方面在内部建立更加公平合理的考核与评价机制，让有才、有能、工作业绩突出的教师得到实惠。

（二）、创新德育工作，弘扬传统文化

我国传统文化博大精深，教育思想璀璨夺目。我们将着力开发课内外资源，努力营造浓厚的传统文化氛围，用中国优良的传统文化来熏陶教育祖国的下一代。

一是营造传统文化教育氛围，在学校建筑物粉刷改造中，在校园绿化美化中，请专家设计，充分体现中国传统文化，打造中国式园林校园、绿色校园。

二是在校园文化布置上以弘扬中国优秀传统文化为主题，特别是在墙壁和走廊上布置有关“忠孝仁义礼智信”历史故事和传说，让学生行走在中国传统文化中，潜移默化地接受中国优秀传统文化。

三是各学科教学要在完成课标规定的任务的同时，要结合学科实际，积极开发有关中国传统文化的校体课程，培育学生的传统文化内涵。

四是社团建设中，积极引导成立楹联社、诗文社、书画社等等，为学生深入学习和了解中国传统文化以及个性发展提供空间和舞台。

学校还要结合实际，开展相关教育活动。如我们一直在开展的感恩教育。从而使国学教育入眼、入脑、入心，逐步融入到学生的心灵成为孩子生命的组成、行动的指南。进一步组织教师积极开展“品读经典、滋养人生” 读书活动，通过品读《四书五经》等经典作品，丰富教育智慧，促进专业发展。把中国传统文化教育打造成我校的第一特色。

(三)加强教学管理，再创质量新高

1、继续探索“四二一”教学模式，打造激情课堂。进一步推进“四二一”教学模式改革，坚持以学生为本，以小组合作为平台，以四清（堂堂清、日日清、周周清、月月清）、纠错本为补充，使课堂教学高效、富有活力，从而全面提高教育教学质量。“四二一”教学模式一定要突出“小组合作、当堂达标”这两个环节。每节课要给学生留下15分钟“练”的时间，以老师讲授的“精炼”“准确”“有效”来保证训练的时间，实现“堂堂清”的目标，提高课堂效率。七八年级A班要求必须严格落实，B班结合学生实际积极推进，并把以上工作要求纳入到常规教学检查中，加强监

督指导。

2、集体备课，保障教育高质量。以年级和教研组为单位扎实推进集体备课。切实落实集体备课制度，加强教师间的合作交流，强化教师的备课反思，设计合理预案，拓展教学思路，提高业务能力，提升教育质量。1.备课组长在学期初制定集体备课安排表主备课人必须对所承担的教学内容精心研究，提前两周准备集体备课教案。每周二上午（语文教研组）；周二下午（数学教研组）；每周三上午（英语、政史地教研组）；周三下午（理化生教研组）在备课组长的主持下，进行集体备课活动。主备人介绍自己的教学构思，其他成员进行补充、删减、矫正，最后教研组长总结，各成员要对议课、说课内容作详细记录。主备人根据讨论意见进行个人复备，进一步完善、整理，形成更加规范的教学设计并将教学案母案。

3、深入开展教研活动。以教研组为单位，深入开展各种教研活动，广泛、深入、持久地开展教学研究。每周坚持开展听评课活动，展示学校教师教学成果，圆满完成课题申报与结项工作。

4、充分发挥教务处的指导与监督作用，实施精细化管理，加强教学常规的考评与教师业务的考核。教务处全体人员要深入课堂，以便随时掌握教学动向，及时对老师的教学工作做出及时有效的指导。本学期每月对教案、作业批改检查一次，检查结果及时公布，将作为教师考核依据。

5、切实加强九年级复习工作。

毕业班工作历来是学校工作的重中之重，本学期面临中考，时间紧，任务重。

①与九年级教师和班主任签订中招成绩责任书，与评优选模直接挂钩。

②三月份采取两周一考试，四五月份开始每周一考试，通过考试来发

现问题，通过考试来调动师生的积极性，每次考试后认真开展成绩分析，及时召开教师会、学生会、家长会。

③积极向湘江等优秀学校学习，至少每月实行一次联考，每月对优秀生组织一次较大规模的表彰，鼓励冒尖，鼓励先进。

④每周由校长或副校长召开一次九年级班主任碰头会，认真研究每周复习情况。

⑤学校将组织中三教师参加各类中考培训活动，让各位教师都能及时把握中考动态。要求中三老师认真备课，要做好集体备课和个人的二次备课。认真做一些本科目的资料，做到教师下海学生上岸；做到精讲精练，切实提高复习效率。

总之，学校将以求实效的工作态度做好九年级教学工作，激发全年级老师的斗志，凝聚全年级教师的智慧，为我校的发展奠定扎实的基础。

（四）加强队伍建设，努力提高教职工素质

1、以感情凝聚人待遇吸引人事业激励人为指导，进一步加强师德教育和专业培训，加大信息技术应用培训，力争使一线教师都能熟练地使用多媒体制作课件，去年已经为九年级教师配备了办公笔记本，今年争取为七八年级一线教师配备办公笔记本，要求 100%的教师会运用信息技术开展教学，信息化技术使用率达80%以上，充分发挥“班班通”设备的作用。

2、注重名师工程和青年教师工程建设。本学期继续坚持进行“青蓝工程”，并且要进一步制度化、具体化。学校还将组织学校骨干教师外出参观学习，积极推荐优秀教师参加市学科骨干教师的选拔与培训。

3、坚持个人反思、同伴互助、专家引领的思路做好教师培训工作：一是要求每位教师每周写个人教学反思一篇，每周例会上通过“教师论坛”交流分享工作心得；二是从学校的实际出发，实施切实可行的校本培训方

案。

（五）加大投入，改善办学条件

网络安全工作创新举措 篇2

一、卫生行风现状

数据显示, 截止2013年底, 我国查处的卫生行业行风问题达1500多个, 涉及金额6200多万元, 涉案人员2000多人。将近10%的患者认为没有得到医护人员应给予的尊重, 33%左右的患者认为部分医护人员对待患者态度冷漠是造成医患关系紧张的主要原因。当前卫生行风问题主要体现在:1.部分医疗单位医护人员责任心、爱心淡薄, 对待患者态度冷漠生硬, 造成医患纠纷频发;2.我国仍然没有有效解决人民看病贵和看病难的问题, 虽然政府建立医疗机构是出于公益性质, 但是部分医疗机构盲目追求经济效益, 甚至给各个科室制定经济指标;3.医护人员受贿收红包的现象仍然屡禁不止, 除了收取红包, 还有患者请吃饭、回扣等现象存在, 医疗机构乱收费、违法制定药品价格甚至过度医疗, 给患者增加经济负担, 损害了我国卫生行业的良好形象;4.医疗药物和医疗器械采购也存在商业贿赂的现象, 部分地区甚至对此持睁一只眼闭一只眼的态度, 即使采取措施制止也只是流于形式, 并且近年来商业贿赂的手段愈加多样化并且更加隐蔽, 增加了查处的难度。

二、引发卫生行风问题的原因

(一) 市场化经济和公益的矛盾

医院是由卫生行政部门管理的, 是具有公益性质的单位, 但是和我国其他事业单位相比, 医院的功能和地位都较低, 每年政府向医院拨款不足总支出的5%。而学校也是事业单位, 但是基本上是政府全资投入, 出现问题由政府解决, 发展、扩大都由政府处理。除了政府不足5%的拨款, 95%以上的支出都由医院自筹, 经济方面的问题引发了贿赂、大处方等现象。

(二) 轻服务重技术

病人评判医生的标准一般是医生技术水平如何, 而医院考核医生也主要集中在技术水平、科研能力和学术能力, 但是忽视了医生的服务态度和道德水平, 因此医生人文关怀和技术水平之间存在矛盾。部分医务人员对待患者态度极差, 无法有效解决患者的问题, 患者对医护人员缺乏信任, 导致不愿意配合医护人员接受治疗, 这是造成医患关系紧张的重要原因之一。

(三) 监管制度不完善

回扣、红包等现象屡禁不止, 归根结底是医院监管不力, 而患者又不愿表达自己的真实想法, 并且和医院缺乏沟通, 行风问题查处不力。

三、加强卫生行风建设的创新举措

(一) 强化管理

加强管理是端正卫生行风最关键的措施, 医院要将患者利益作为一切工作的中心和出发点, 尽力为人民群众解决关乎切身利益的重要问题, 为人民提供高质量、低价格的医疗服务, 从根本上解决人民看病难、看病贵的问题。将规范医疗行业服务和供销作为重点工作, 严格遵照物价局出台的收费标准, 采取措施查处医护人员收红包、吃回扣等现象, 为人民群众提供低价格的优质医疗服务。

(二) 创新职业道德教育

在卫生队伍之间开展党风廉政和法制教育, 采取鲜活的例子警示医护人员, 开展党员先进性教育, 帮助工作人员树立正确的人生观、价值观和世界观, 抵制拜金主义等不良思想, 鼓励医护人员诚信服务、廉洁行医, 维护我国医疗事业的良好形象, 为医院创造良好的服务氛围。

(三) 进行专项整治

理解并分析当前卫生行风建设形势和发展方向, 深入整治医疗服务和医疗购销中存在的作风问题, 规范医疗药物和医疗器械的采购工作, 规定采购金额、范围和种类, 从源头上减少收红包和吃回扣等现象, 为人民提供满意的服务。

(四) 查处违法乱纪案件

卫生行政部门是否监督得力也是决定卫生行风好坏的因素之一。在当前市场经济大环境下, 仍然有催发腐败事件的温室, 检察部门和纪监部门要双管齐下, 加大力度查处乱收费、收红包等现象, 利用职权贪污受贿的案件必须重点查处, 并对违法乱纪人员提出严厉批评并惩处。

参考文献

[1]胥林花.卫生行风问题分析及对策[J].江苏卫生事业管理.2013, (06) :126.

创新贵州省征地工作举措思考 篇3

关键词：创新，土地征收，经济社会发展

一、建立机构，完善职能

为了保障我省重点建设项目用地需求，加强省、市、县级征地机构的沟通配合、协调各方面关系，确保征地工作顺利实施，我省于1992年成立了贵州省土地开发中心，并明确了职能：一是组织实施省重点建设项目土地征收工作，保障社会经济发展用地需求。二是承担我省报部审批项目用地报件资料的初审工作，确保报件质量，减少或避免补件、退件情况。三是开展调研工作，对征地工作中的难点、要点问题进行调研，探索解决问题的方法、途径，为制定政策提供参考和依据。四是对市、县级征地机构工作进行监督、指导。五是协调征地各方关系，解决征地过程中各种突出矛盾，切实做好征地服务工作。六是加强耕地占补平衡工作，承担土地开发整理项目的技术性、事务性工作，组织实施项目，确保省级开发区耕地占补平衡需求。

随着省级征地机构的成立，各市、县也相继成立了征地工作机构，形成了较为完善的机构体系。

二、加强自身建设，打造权威的征地事务管理机构

（一）加强制度建设

建立规章制度，靠制度管人、靠制度管事，做到科学管理、依法管理，这是加强征地机构建设，确保其生存发展的重要保障。通过不断研究征地机构建设面临的新情况、新问题，在实际工作中不断摸索和总结，基本形成了“行为规范、运转协调、上下联动”的管理体制，实现了征地工作的标准化、格式化管理，为规范工作程序、提高管理水平和工作效率奠定了坚实基础。

1、实行项目目标责任制。对项目管理实行目标责任制，目标责任人必须统筹安排，合理确定人员分工，制定详细的工作计划责任表，严格按照计划开展工作。在工作开展期间，由单位领导、部门主管对其工作进度、报件组织情况进行监督管理。

2、建立会审制度。在接手项目之前，需对项目报批要件进行审查，对于缺件或不符合要求的项目，协助业主办理、完善资料。土地报件资料编制完成后，须对资料进行会审，形成会审意见。对会审没通过的项目，责成项目负责人按会审意见限期整改。

3、建立项目初审查制度。对我省报部审批的项目用地报件资料，由中心组织专家进行初审查。通过对报件完整性、规范性、合法性等方面的审查，确保报件质量，减少或避免补件、退件情况。

4、实行周报、专报制度。市、县级征地机构每周向中心汇报项目征地进展情况，由中心汇总整理后以报表形式向省厅汇报。对于重点建设项目征地实施过程中出现的突出矛盾和纠纷，由中心进行协调，并以专报形式向省厅汇报。

（二）积极组织学习培训，提高系统人员素质

当前面临的征地制度改革，对中心既是机遇也是挑战，要树立认真学习的思想，不断提高队伍的综合素质。坚持以思想政治建设为重点，以中国特色社会主义理论体系的学习教育统领全部活动，针对征地范围、征地安置补偿、征地程序等理论和实践问题，有计划的组织理论学习和业务研讨，并不断创新和拓展培训形式，把学习培训融入工作实践，加强培训效果。通过邀请厅业务处室领导、专家讲课，单位内部业务交流会等形式，交流当前征地工作中的热点问题，研讨征地制度今后改革的方向，提高理论政策水平和执行能力，练好内功、打好基础。

此外，中心还通过现场培训、以会代训等各种方式，深入征地工作现场，多次在各市（地、州）縣（区）组织了征地业务培训，培训人数达300人（次）以上；培训内容包括征地工作组织实施、征地丈量登记和补偿程序、用地报件编制组织、用地批后监督管理等，对地方征地过程中的技术环节统一规范、提出要求，保障了项目征地工作的顺利推进。

三、切实做好本职工作，保障经济社会发展用地需求

（一）依托省厅，做好征地服务工作

中心成立迄今，厅领导及相关业务处室对中心的工作给予了高度重视和关心支持。在项目实施过程中，厅领导深入项目第一线，指导督促征地工作，主持召开征地工作动员大会，协调各方关系，加速推进项目用地工作。同时，省厅邀请省直相关部门一起，对项目用地工作进行分解细化，限定工作时限，落实责任单位，有力地保证了各项工作任务的落实。在征地工作面临时间紧、任务重、密度大的形势下，通过全系统人员的努力，顺利完成了厦蓉高速公路（贵州境）、黔中水利枢纽（一期）、六沾铁路（贵州境）、杭瑞高速公路（贵州境）、中缅油气管道（贵州境）、贵阳快铁网等重点项目的用地预审及征地工作，为贵州经济社会的发展做出了积极贡献。

（二）加强监督指导，确保项目依法、合法用地

在工作过程中，指导建设单位科学选址，注重项目用地选址的合理性，按照"少占或不占耕地"、"能占劣地不占好地"的原则，把占用耕地和基本农田的数量作为方案优选的基本指标，减少了为降低建设成本、减少拆迁等多占耕地或基本农田等问题。同时指导建设单位注意项目用地规模的合理性。根据有关供地政策和用地定额标准（如公路的定额标准等），指导建设单位严格控制项目用地规模，力促建设单位提高用地效率，严格禁止"搭车"征地、多征少用等问题。

（三）加强土地开发整理工作，保障经济建设用地耕地占补平衡需求

中心自1999年起开始参与土地开发整理工作，主要承担项目的立项踏勘、规划设计审查、竣工验收阶段的技术评定等工作，负责中心投资项目的组织、实施、监督、管理，围绕土地开发整理参与有关的课题研究、技术标准规范的编制工作。截止目前，完成了200多个国家、省级投资土地开发整理项目的立项踏勘、规划设计审查等工作，参与了《贵州省土地开发整理工程建设标准》土地平整工程建设标准部分的编制工作，并通过自筹资金实施土地开发整理项目，保障省级开发区耕地占补平衡需求。

创新举措增亮点,扎实工作促提高 篇4

扎实工作促提高

2011年是“十二五”规划的开局之年，也是中国共产党成立九十周年。今年以来，直属分局在县局党组和地方党委、政府的领导下，深入贯彻落实科学发展观，按照“依法治税、为民理财、务实创新、廉洁高效”的工作理念，秉承和弘扬“实、稳、优”三字诀，牢固树立六大意识，建立健全税源管理体系，积极优化纳税服务，全面提升队伍素质，着力提高税收征管质效，为“十二五”规划开好头。

1—9月，分局组织各项收入184353万元，同比增长23.52%，增收35104万元；其中税收收入95548万元，同比增长24.1%，增收18553万元，完成计划102780万元的92.96%，为奋斗目标105600万元的90.48%。营业税36504万元，同比增长10.49%；企业所得税8420万元，同比增长91.28%；个人所得税28195万元，同比增长43.89%，其他各税入库22429万元，同比增长12.36%；营业税及地方各税入库58933万元，占税收收入比重为61.68%。回顾1—9月份的工作，分局在认真做好税费征收，税费退库审核，注销户审核，税款催报催缴，新开户定期定额，“一窗式”涉税事项办理等常规工作的基础上，力求创新工作有新突破，亮点工作有新起色：

一、积极主动，完成年所得十二万元以上个人自行申报工作 分局受理2010年所得十二万元以上个人自行申报3583人次，超额完成县局下达的2878人的任务。分局在总结以往宣传服务工作经验的基础上，不断拓展自行纳税申报工作深度，采取切实措施，突破薄弱环节，进一步推动自行纳税申报工作常态化。一是加强巩固自行纳税申报工作基础，分析完善工作方案，稳步有序地开展工作。及时与重点纳税户联系，新年的第一个工作日就有11位年所得十二万元以上的纳税人率先完成了纳税申报，拉开了2010年所得十二万元自行申报帷幕。二是与加强高收入者征管的其他工作措施相结合，掌握工作的主动性。充分利用个人所得税全员管理系统申报数据，疏理出年所得十二万元纳税人申报名单，通过网税通知、发送短信，并结合所得税汇算清缴政策培训加强宣传，提高纳税人自觉主动申报意识和完整准确申报能力。三是对核电系统利用6个工作日实行上门集中受理，共受理2360人次，比上年增加236人。四是强化目标管理，将自行纳税申报工作作为日常工作加强考核。进一步修订和完善考评体系和奖惩机制，激励税务干部工作积极性，确保此项工作圆满完成。

二、统筹兼顾，强化个体税收

一是开展双定工作。“双定”工作是加强个体税收征管的关键，2011年共调整双定户3516户，每月税费总额可实现100万元。双定工作中，分局联合国税做好共管户定期定额调整工作，并在此基础上，着力抓好纯地税户的双定调整工作。在调整过程中，坚持以人为本，关注民生，把握关键。二是开展无证经营户的清理。分局与国税联手合作，与当地社区、派出所及相关部门取得联系，加大力度对董家弄商业街税收征管盲区不间断进行整顿。同时对五金城建材市场个体经营户进行逐户税源摸排，建立分户图表档案；摸清每户个体经营者情况，确保个体税收双定的公平。三是加强个人出租房社会化管理。充分利用社区相对优势，委托武原街道办事处代征武原街道个人出租营业用房房产税，2011年1-9月共征收入库税费264.87万元。回顾个体工作，分局在个体管理上主要在以下五个方面做了进一步的完善与加强：1.关注个体建账户税收缴纳情况，对税负明显偏低的纳入重点监控，并及时开展检查和辅导。在规范有序的前提下进一步推广个体大户的建账建制；2.加强动态管理，实时关注定额情况；3.实施行业管理，进一步开展典型性测算，建立健全相关指标体系，以行业管理为抓手，推进征管精细化；4.新个人所得税法实施后，分局组织相关人员分行业、分规模进行调研，严把个人所得税带征率的下调关。5.建立日常巡查机制，着力加强对停复业的管理。

三、集中力量，开展行政村、社区出租房产税专项清理 上半年，分局集中力量开展行政事业单位、行政村、个人独资和合伙企业两税清查。对43户行政事业、国有房产出租房屋税费缴纳情况开展清查,其中2户未收租金，18户按规定申报，其余23户存在问题，存在少缴营业税、房产税或城镇土地使用税等，经清查合计补缴税费138.9万元；对辖区内58个行政村、街道社区2010出租房产税收专项清理，清理项目包括税务登记、税费缴纳及租金收入票据使用情况。分局首先通过数据比对、调查摸底共发现未按规定缴纳税费、未按规定使用票据的有25个行政村（社区），分局领导将调查结果主动向各镇、社区的主要领导进行汇报，取得政府的支持。其次清理小组成员在各街道、镇区的经管站仔细比对，重点核查，对未办理税务登记，未按规定使用票据、未按规定缴纳税费的45户行政村（社区），发出《限期改正通知书》，督促其在规定限期内作出整改。通过清理，已有22个行政村（社区）补办了税务登记，补缴入库税费28.6万元；分局从5月12日开始利用一个多月的时间，对TF2006无房产及土地税源登记228户个人独资企业及合伙企业进行了两税清查，补缴房产税15.9万元,土地使用税29.5万元,并对房产及土地信息进行登记。

四、持续推进，扎实开展数据清理

抓好数据清理是夯实税收征管基础的前提。同时为确保《浙江地税信息系统》数据的真实性、全面性、准确性，全面提升信息管税水平，分局积极开展数据清理，为龙版上线作准备。分局一是开展发票清理。对加强对失效未缴销发票的催缴，促使其办理缴销手续，目前已从年初的300159条下降至18654条。二是开展违章处罚清理。逐步对TF2006系统中存在的违章行为进行清理，2011年1—9月已处罚 户次，罚款 元。三是开展社会保险费征缴清理。1.分局对辖区内欠缴社保费的企业进行一次全面的清理排查，重点对欠缴个人缴纳部分进行清理，同时各税源管理员制定清欠计划，落实追缴措施。对欠费的正常企业逐一核实欠费情况，并结合欠税情况，摸清欠缴底数。2.分户下发《限期缴纳税款通知书》和《限期缴纳社会保险费通知书》，限期缴纳。3.突出重点，特别是对影响职工切身利益的行为，针对性地采取上门催缴、约谈等方式进行催缴，并加强控管。截止9月底，欠社保费的企业145户，涉及金额130.26万元，经过催缴，已入库企业100户，清理社保费95.43万元。四是开展破产企业的前税费清理。分局管辖企业嘉兴市盛吉制衣有限公司因经营不善向嘉兴市南湖区人民法院申请破产。分局得知消息后及时与法律顾问联系，商量前税费如何征缴工作，并拟写了相关文书，要求法院对嘉兴市盛吉制衣有限公司欠缴的社会保险费强制征缴。经过与海盐县人民法院、嘉兴市南湖区人民法院的多次联系，历时三个月，终于将该公司欠缴的税费61113.88元和社会保险费99731.09元于3月10日入库。五是对快捷查询下的数据清理表的32个项目逐项进行清理，已清理3173户、10904笔。

五、多措并举，深入开展民主评议政风行风

为确保分局政风行风评议工作取得优异成绩，分局班子拟定多项措施，为民主评议工作保驾护航。

分局一是广泛征求各界意见建议。通过走访辖区各镇(街道)、区领导及相关部门、重点企业，多方面收集对分局的意见和建议，加强沟通联系，争取理解支持。二是开展民主恳谈会。根据分局实际，邀请相关评议代表、特邀监察员、服务对象、商会、行业协会和各镇（街道）领导参与的恳谈会，加强与社会各界的多向互动，广泛听取意见建议。介绍分局政风行风民主评议工作，面对面征求分局在服务发展、依法行政、优化服务、队伍建设方面的意见建议。三是主动接受社会监督。通过公开向社会承诺、公布热线电话、投诉邮箱，受理群众投诉举报和大厅设立意见箱、评价服务器等方式，广泛听取社会各界的反映和群众的意见，公开接受社会监督。采取走出去、请进来等方式，加强与服务监管对象及社会各界的多向互动，广泛听取企业和群众意见建议。

分局在前期自评基础上认真开展自查自纠，通过走出去征求社会各界和纳税人的意见建议，同时结合县局下发的在民主评议中涉及的问题及时进行整改。1.落实优惠政策方面。对分局管辖的5家农村保洁纳税户已通知企业办理减免税备案手续；对2011符合政策的企业，于8月份上报县局审批减免房产税收132户，预计减免税款1100万元，水利建设专项70户，预计全年可减免280万元，水利建设专项资金已在9月份办理退库手续。2.税法宣传方面。8月底召开了新办企业辅导会，向新办企业的纳税人介绍了地税征管的各税费，并着重解释了新个人所得税法实施等热点问题。召开了两次行政事业单位的税收培训会，辅导企业进行个人所得税全员全额申报、年所得12万元申报及对新个人所得税的知识进行讲解。还利用协会办税会议进行税法宣传。针对个人所得税、契税、个人出租房税收政策涉及民生方面制作了12块宣传板放置在大厅宣传栏，另外面向企业职工制作通俗易懂的个人所得税政策宣传板在企业巡回展出。3.队伍建设方面。重点是落实好首问责任制、限时服务制、责任追究制等制度，坚持“依制度管人，按制度理事”，确保提高行政效率。同时，加强监督考核，促使全员牢固树立勤政意识。(一)加大值班巡查力度。通过值班人员巡查，查找干部劳动纪律、税容风纪等存在的问题；(二)认真对照县局下发的《关于进一步加强机关作风效能建设的通知》，修订、补充、完善了劳动纪律若干规定、值班制度、安全制度等多项制度，严明工作纪律、端正税容风纪、强化安全意识，切实提高分局全体干部职工遵章守纪的自觉性;(三)强化责任追究。对出现问题人员，严格按照有关规定和制度进行处理。

六、坚持创新，优化纳税服务体系

分局始终坚持“服务观念创新化、服务手段多元化、服务行为人性化”的理念，努力探索和实践信息化条件下税收服务的新方式、新方法，坚持强化税收征管与优化纳税服务并重的工作思路，积极规范和优化纳税服务，进一步构建和谐税收征纳环境，不断提高征管质效。

一是“多元化”手段满足纳税服务需求1.在税法宣传月，配合县局在秦山广场开展税法咨询活动，由分局纳税服务志愿者发放税收宣传资料，另外还配合县局搞好“携手共话未来、助推转型升级”税企结对日活动。2.分局在完善原有“分局长联系乡镇制度和销售亿元以上企业分局长联系制度”基础上，突出工作重点，建立实施“重点税源帮扶联系制度”，因地制宜地开展“破难题、送服务、促发展”活动，有针对性地加强重点税源企业的纳税服务工作。3.对分局2010年组织的“招商引资话税收”专题活动进行回访，面向辖区内的各镇（街道）、行政村（社区），开展了一次“招商引资话税收，上门服务送政策”活动，取得了较好的的效果。4.是与核电三期联合举办个人所得税有奖知识竞赛，参加竞赛人员达到900多人，对公司员工进行了个人所得税政策宣传，增强了依法纳税的意识。5.利用社区LED宣传屏和联华超市大型显示屏开展税收政策和标语宣传，进一步扩大税法宣传阵地。6.开展“帮扶、减负、送温暖”税务干部下企业等活动，丰富服务内容，不断拓宽服务渠道，满足各阶层纳税人的需求,努力挖掘纳税服务潜力，为纳税人提供多元化的优质服务。

二是“全方位”政策帮扶企业发展。1.梳理各项税收政策，及时更新各类税收宣传资料发放给纳税人，确保各项税收政策的正确贯彻落实。2.分局按照规定落实下岗失业、再就业、残疾人就业等政策减免税收18.17万元，同时做好5户军转人员、大学应届生、归正人员的税收政策的落实。3.积极落实房地产交易市场的税收优惠政策，减免契税4161万元。4.减免企业所得税4192 万元，其中高新技术减免2527万元，其他减免1665万元。5.对于符合条件的企业，依法减免的房产税、城镇土地使用税、水利建设专项资金分别为1293万元、27万元、953万元。6.开展志愿者活动。由分局志愿者对8户残疾人开办的个体工商户进行“助残帮困”活动，上门为纳税人办理2010退税手续、2011减免税申请手续，并发放《促进残疾人就业税收优惠政策汇编》。7.积极应对水灾。八月份我县出现严重水灾，分局立即启动响应机制，分局长带班深入企业了解情况，同时要求各镇（街道）、开发区经济建设服务中心向企业发出短信，宣传受灾企业的相关税收优惠政策；通过分局的纳税服务QQ群提醒企业做好灾情资料的保存及税收政策的宣传。以上税收政策的落实,极大减轻了企业的资金压力，有力支持了地方经济发展。

三是“标准化”建设打造一流品牌。通过办税服务厅的标准化、规范化改造全面提升纳税服务硬件设施，为纳税人提供一个便利快捷舒适的办税环境。1.着眼于服务内容的规范统一，不断健全纳税服务工作制度。按规定落实办税公开，在大厅设立税收政策宣传栏和公告栏，通过触摸屏全面介绍办税流程、政策指南、服务承诺等信息，切实维护纳税人的知情权。2.着眼于服务过程的便捷高效，不断优化纳税服务业务流程。大力推行导税服务、“一窗式”服务、限时服务、首问责任、一次性告知、补正承诺等制度。3.着眼于服务水平的持续提高，不断强化纳税服务绩效考核。分局在办税服务厅的每个窗口设置了纳税服务评价器，每月根据综合得分评出服务明星一名，实现了窗口人员自我行为的约束，提高了服务水平和效率；分局根据工作的实际需要，制订《办税服务厅应对办税高峰预案》，按照纳税人等候人数划分三个等级，根据不同的级别采取不同的应急方案；为方便纳税人办理各项涉税事项，建立工作日值班制度；优化契证办理操作流程。不断推进办税服务厅规范化建设进程，提升服务质效，促进征纳和谐。

网络安全工作创新举措 篇5

铜陵市中职中心张志

摘 要: 德育工作是中职学校教育工作的重要组成部分。目前中职学校德育工作面临着严峻的挑战，传统的德育工作方法和手段已不能适应新时期德育工作发展的要求。本文根据《中等职业学校德育大纲》的具体要求，通过分析当前中职学校德育工作的现状，提出了德育工作创新举措。

关键词: 创新 中职学校 德育工作新举措

教育部颁布的《中等职业学校德育大纲》明确提出：“中等职业学校必须把德育工作摆在素质教育的首要位置”。中职教育是职业教育，在培养学生掌握专业技能的同时，通过对学生开展思想政治、道德修养、法律教育、心理健康、职业素养等综合素质的养成教育，从而形成正确的人生观、世界观、价值观，把学生培养成为具有社会责任感、创新精神和竞争意识的高素质劳动者。

随着国家改革开放进入深水区，面临社会转型期，人们的价值取向，思想道德观念发生了巨大的变化，对于中职学校未成年的学生来说，他们的心理适应力、认知取向必不可免受到时代各种风潮的影响。中职学校德育工作面临着巨大的冲击与挑战，面对新情况、新问题，我们如何探索德育工作新的规律和特点，创新德育工作新的办法、举措，如何提高中职学校德育工作的有效性和针对性，是摆在每个职教人面前的亟待解决的问题。

一、充分认识中职学校德育工作的有效开展的作用与意义

（一）有效的确认和提高学生的主体地位，增强中职生对个体生命的理解与对未来的追求。

中职学校德育是对学生进行思想、政治、道德、法律和心理健康的教育。我们的教育应该是确认学生是学校与学习的主体。在国家经济发展方式转型、产业结构调整和中等职业教育大发展的今天，中职生的知识储备、价值观念、精神面貌、道德水平等直接影响着整个国民素质的提高。加强和改进中职学校德育工作．就是要以学生的精神与心灵培养为出发点，调动他们对于生命个体的充分尊重、热爱有计划、有目的、有层次地培养学生的各种意识，引导他们养成文明行为规范，培养团体意识、合作意识、竞争意识，树立责任意识、使命意识。

（二）有利于提升教育者对中职教育本质的认识。

据调查，由于工作压力大，不少中职教师职业倦怠现象越来越严重。在这个过程中，他们逐渐放松了对教育本质和内涵的理解，简单地把中职德育工作定位于“稳定，不出事，不闹事”层面上。事实上，中职教育不仅为国家培养高素质的技能型人才．更重要的是通过教育促进中职生人格和灵魂的完善，促进个体身心的全面健康发展，使他们能够成为一名合格、优秀的社会公民。

（三）有利于促进学校内涵建设和可持续发展。

随着第一批国家教育改革发展示范校建设任务的完成，中职学校要形成自己的职教特色和品牌优势，其关键取决于一种内在的、软性的、文化性的精神内涵，取决于学校培养出来的学生在对用人单位、社会、国家所做出的贡献程度。中职学校只有不断加强和改进学生思想道德建设。努力营造良好的校风、班风、学风，才能提升学校自身的软性竞争力与吸引力，实现学校持续发展，也是改变目前中职招生难现状的一大突破。

二、把握当前学生的新情况、新特点，分析中职学校德育工作现状和缺失。

目前中职生日常行为和精神状态令人堪忧。高校扩招和人才高消费引发了中职招生危机，许多学校处于“只要有人报名，就被录取入校”的境地。导致中职学校生源素质参差不

齐。在“家庭教育的缺失．中小学基础教育的偏颇，社会风气的不良”等多层影响下，中职生日常行为和精神状态整体上表现欠佳：学习目的不明确、学习态度不端正；法制观念淡薄；精神状态不佳，缺乏理想信念，缺乏高尚健康的审美观念和审美情趣；对家庭、集体和社会缺乏应有的责任感、使命感；心理上不稳定、不成熟，特别是面临日趋激烈的职业竞争和就业压力，容易自暴自弃。处于“心理上的断乳期”和“第二次危机”时期的中职生要完成“社会人”、“职业人”的转化，迫切需要中职学校德育工作的创新。

再从学校德育工作来看，目前，德育教师大多数在德育教学中依然以知识传授为中心，没能做到“贴近学生，贴近职业，贴近社会”这一原则，有的甚至只讲条条框框，照本宣科，课程特色不明显，教育效果很不理想；有的教师工作经验，知识积累较欠缺，缺乏系统的职业教育教学理论，只是凭借师道尊严在工作中靠灌输、威逼、利诱，却忽视了学生的个性思想，造成工作成效不高，甚至适得其反；在实际教学中，很多老师缺乏全员育人的理念，片面的认为：德育工作只是班主任、政治课老师和领导的工作内容，与专业课教学无多大关系，只要把学生的技能练好，有一技之长就行了，忽视德育教育，导致学生的职业素养缺乏。

中职学校特有的办学模式也给德育工作带来新挑战。中职学校在“以服务为宗旨，以就业为导向”办学方针中的指导下，“实训教学”、“技能训练”、“专业比赛”、“就业实习”成了中职学校学生工作的焦点和中心。在工学结合、顶岗实习、校企结合特有的培养模式下，教育评价已由单一的学校评价转向为学校、企业二维评价，教育环境由相对集中、封闭转向为分散、开放．教育影响由单一的学校传统熏陶转向为社会、学校、用人单位相互影响，教育教学过程亦由封闭、虚拟转向为开放、真实．这些都对现有德育工作提出了严峻挑战。

三、探索德育工作创新举措

《中等职业学校德育大纲》中明确指出中等职业学校实施德育的八条途径：德育课教学、其他课程教学、实训实习与社会实践活动、心理健康教育与职业指导、班主任工作和学校管理服务工作、党团组织和学生会工作、校园文化建设、家庭与社会。关键是我们在实施过程中因地制宜、因人制宜的开展创造性工作。

（一）营造全员育人的教育环境应该是德育工作的首要环节。全体教师应转变观念，与时俱进，每个教师都应行动起来，关注学生，帮助学生，指导学生，形成融洽的师生和谐关系。我校目前开展的的党员、民主党派教师进宿舍与学生结对子就是一个有益的尝试，效果明显。可以进一步推广到每个教师，制定完善的德育目标管理、考核、激励方案,定期检查,考核总结,把德育工作考核作为考核的重要内容,把德育工作成绩作为评优、晋升、提职的重要参考条件。要根据学校经济条件提高德育人员的待遇,从而调动他们工作的积极性和主动性。从而形成有效的激励机制。

（二）加大对德育课、专业课等课程教学质量、班级德育工作的考核评比。真正让德育工作进班级、进实验实训室、进车间，从多个环节加大管理力度。我校目前对班级的千分制管理中德育考核分值需要增加；学校德育教师的培养、进修也要加强；专业课教学中职业意识、职业素养等德育理念的渗透也要突出，例如我校与铜陵电视台合作举办的职业技能PK赛栏目“身手不凡”已开播第三季，其中重点突出了关注了学生技能培养中的德育教育问题，引起社会巨大反响。

（二）、学校、家庭、社区齐抓共管，拓宽德育渠道,形成三位一体的德育合力,使各种力量形成时空交叉影响的德育优势力量。学校是学生直接接受教育的场所,而学生最基本的道德素质教育场所是家庭。因而学校必须加强与学生家长的联系和沟通,帮助家长提高教育水平,发挥家庭教育作用,同时也获得信息,有利于抓苗头,防微杜渐, 防患于未然。在形成良好的家庭德育氛围的同时,德育教育还必须与社会实际生活相结合。社区实践是学生德育的课堂,而且在内容和效果上往往比学校教育更生动。因此,要求学生积极参与社区实践,在积极

地人际交往中正确理解各种社会现象,应当成为学校和家庭教育的一项重要内容。我校已建立起校领导与班主任一道利用节假日走访重点关注家庭学生的德育工作机制，效果很好。下一步可以尝试多与社区开展合作，发挥社区贴近群众、贴近家庭的优势，在招生、宣传、教育上进行全方位合作，力争达到三赢局面。

（三）学校党团组织和学生会要发挥对学生凝聚作用，在校园文化建设上进行大胆创新 校园文化具有陶冶功能、培养功能、娱乐功能和整合功能。在丰富多彩的校园文化活动中提高中职学生的道德素养,是对中职德育教学的有益补充,也是中职德育途径创新的活力所在。文明健康的校园文化氛围,有利于陶冶学生的情操,规范学生的行为,促进学生思想、行为的健康发展,从而形成良好的学风、班风和校风。我们要结合校情,构建富有生机与活力的校园文化氛围,通过丰富多彩的校园文化活动,比如辩论赛、演讲赛、报告会、文艺演出、体育比赛等,还要重视到福利院、敬老院和参加义工组织开展“献爱心,送温暖”活动,使学生在实践中“受教育、长才干、作贡献”。通过这些健康有益的文化活动, 学生不但能获得新鲜有趣的知识,而且能增进道德认识的情感体验,培育道德自制力,增强社会责任感。在校园文化活动广泛开展的同时,我们还要进一步加强校园文化阵地建设,办好校园广播、宣传栏、阅报栏、校园刊物、业余团校和党校,在教室内张挂名人画像及写有催人奋进、自省自励的警句或格言的条幅；注意加大校园绿化美化动态,保持校园整洁,以此唤起学生的爱美之心,陶冶学生爱美、创造美的思想情操,从而培养学生高尚的审美情趣。我校每年举办的“五月花”校园文化节，青春之声文艺汇演，学生摄影大赛，学生校报和刚刚结束的学生关于正直廉洁教育辩论赛，都是校园文化建设有效手段。但是这些活动要常抓常新，在内容和形式上要出新，不能因循守旧，例如文艺汇演能不能让学生当评委？各个班级之间能否搞一些有益的竞赛？或者利用我校群众文化艺术专业与慈善机构、义工组织联合举办慈善演出？都是值得我们探究思考的问题。

（四）实训实习中德育管理创新

实训实习是中等职业学校教育教学的重要内容和环节，也是对中职学生实施思想道德教育的重要途径。学校要结合实训实习的特点和内容，抓住中职学生与社会实际、生产实际、岗位实际和一线劳动者密切接触的时机，进行以敬业爱岗、诚实守信为重点的职业道德教育，进行职业纪律和安全生产教育，培养中职学生爱劳动、爱劳动人民的情感，增强他们艰苦朴素、吃苦耐劳的精神和讲安全、守纪律、重质量、求效率的意识。要切实加强实训实习管理，在实训实习特别是离校顶岗实习阶段，学校必须安排专门人员参加，与实习单位共同做好对中职学生的思想道德教育和管理工作，发现问题及时解决。我在带领学生到企业实习期间一个很有效的管理手段就是和学生一道写实习日志，及时记录并讨论实习期间所出现的问题和学生的思想动态，发现问题，及时与实习单位联系妥善解决。另外在学生业余时间安排一些与企业员工良好互动的集体活动，也是保证实习质量的好办法。

（五）在不同学习阶段德育内容安排上创新

著名心理学家威廉·詹姆士曾经指出：“播下一个行动，收获一种习惯：播下一种习惯，收获一种性格：播下一种性格，收获一种命运。”要做到德育时间内容的转变，就是要善于结合德育的层次性特点和中职生心理发展的阶段性特点，科学、合理地施教。具体就是要在德育实施时间上．将学生在校及实习时间划分为人学前宣传与新生入学阶段、低年级日常学习生活阶段以及毕业实习阶段。根据不同阶段学生的知识水平、接受能力、情感特征，有针对性地安排德育内容。如新生入学期间至二年级上学期重点做好学生文明礼仪教育、公民教育、纪律法制教育、安全教育、生命教育等；高年级至实习期间，重点转向学生的思想精神层面教育，多形式多渠道地加强学生的党课教育、社区服务教育、心理健康教育、环保教育、职业规划教育、感恩教育、诚信教育、职业道德教育以及理想信念教育等，逐步引导学生在内心树立起真正的爱校、爱国、爱社会、爱家庭、爱自己的感情。

（六）加强心理健康教育。心理健康教育是学校德育工作的重要组成部分,是增强德育实效性的重要举措。在新时期,中职学生在自我意识、人际交往、求职择业、学习和生活等方面难免存在种种心理困惑或问题。因此,我们要加强心理健康教育,及时了解和掌握学生的心理状态, 定期进行心理健康教育专题讲座,邀请教育和心理专家到校开展心理咨询和心理辅导,帮助学生解决心理困扰,缓解心理紧张,减轻心理压力,维护心理健康,增强心理调适能力,促进学生人格的健康发展。我们目前对于身处困境中的和遭遇生活中重大变故的学生等特殊群体还没有有效地心理干预措施。

（七）、德育评价创新学生品德评定是实现德育目标的必要保证。《德育大纲》规定，对学生品德的评定应根据德育目标并结合行业和用人单位对从业者的品德要求，对学生在思想政治觉悟、道德与职业道德品质、遵纪守法等方面的行为表现提出具体要求，由学校制定具体测评办法，并组织测评工作。对学生的品德测评，应坚持科学性、客观性、教育性、民主性等原则。在对学生的思想品德进行评价时,我们要着重考查学生校内外的实际表现,考虑德育评价主体问题。要建立科学合理的德育评价体系,评价内容应是全面的,评价过程应是动态的,评价方法应是多样的,评价的主体应是多向的。评价方式要切合中职学生的心理和生理特点,做到定性评价与定量评价相结合、过程性评价与结果评价相结合、自我评价与他人评价相结合、综合评价与分类评价相结合,让学生全面参与德育评价,了解德育评价和重视德育评价,促进学生认可学校德育评价体系,从而促进学生良好道德品质的形成和发展。

参考文献：

[1]中等职业学校德育大纲

[2]郑建中 创新中职德育工作实践研究 2012（9）

[3]胡华谦 浅析中学德育工作新举措 科教导刊 2012（8）

网络安全工作创新举措 篇6

一、以“

项目建设年”活动为主线，狠抓产业项目和农村基础设施建设

项目是富民强乡的重要载体，是经济工作的第一抓手。我们将把项目建设年作为科学跨越发展的第一推力来抓，深入开展“项目建设年”活动，千方百计抓好项目建设，以项目保增长、促发展、强基础。一是突出项目建设重点。今年全乡重大建设项目共19个，其农林产业项目5个，财源型项目3个，基础设施项目11个，总投资2000多万元。农林产业项目主要是结合**丰富的山地资源和特殊的气候资源优势，抓好3000亩楠竹新改造、5000亩植树造林，2300亩反季节西瓜、1500亩优质稻、800亩甜玉米种植和400亩杂交制种。财源型项目主要是抓好脚盆辽电站和燕窝尾水电站建设，抓好**八面山旅游综合开发的宣传推介、项目论证、项目招商等前期工作。基础设施项目主要是全力配合杨洞水库除险保安工程建设，抓好乡农村客运站、文化服务中心建设，抓好3条通村公路、杨洞水库防汛公路建设，抓好有线光缆电视主干线延伸项目和农网改造扫尾工程建设。二是明确项目建设责任。实行一个建设项目，一名领导联系，一个工作班子，一套实施方案，对项目实施的全过程进行组织、协调、指导和跟踪管理，做到个个项目有人抓，人人身上有担子，确保项目建设正常实施、按期完成任务。三是强化项目建设措施。通过加强领导，强化调度，严格考核，确保项目实施进度。通过加强对项目建设的督查指导、日常监管和业务培训，确保项目建设质量。通过采取政策性下拨、乡内自筹、向外争取相结合的办法，加大资金筹措力度，确保项目投入需要。四是优化项目建设环境。凡是在**境内发展的老板和客商，不管是来**投资办厂的，还是在**承包工程项目的，广大党员干部和群众都有当好主人，以热情欢迎的态度、积极配合的行动，主动接纳他们，支持配合他们，对他们的项目建设和发展提供一切方便。在全乡上下大力倡导和谐包容、互利共赢的理念，营造和谐宽容的社会氛围，切实优化经济发展环境，树立**对外良好形象。凡是对破坏经济发展环境的行为，轻者批评教育，重者从严打击。

二、以计生综治安全工作为重点，狠抓民生改善和农村社会事业发展

一是以稳定低生育水平为目标，切实抓好人口计生工作。主要抓好六个到位：即，以三查一治、四大手术、流动人口管理为工作重点，抓好优质服务到位；以开展培训、户外标语、上墙板报、层层开会、上门服务为主要形式，抓好宣传培训到位；以工作研究优先、人员安排优先、用车安排优先、经费安排优先为主要方面，抓好各项投入到位；以书记、乡长总负责、亲自抓，分管领导、计生干部职工具体抓，其他干部和部门配合抓，村组工作“村为主”为责任体系，抓好责任落实到位；以抓好社会抚养费征收、打击“两非”、保护计生工作人员合法权益为主要内容，抓好违法查处到位。二是以保持社会大局稳定为目标，切实抓好综治维稳工作。主要抓好四个方面的工作：即，建立和完善预警预测、排查化解、应急处置、干群联系、责任追究、维稳保障等六大工作机制；抓好重点上访对象稳控、黑恶犯罪行为打击、林业为主纠纷调处、特殊时期防范等四个工作重点；做好配强综治工作力量、健全综治维稳工作网络、重视强化民调工作等三项基础工作；强化综治工作责任明确、综治工作考核机制、综治工作经费保障等三个关键措施，真正形成全乡上下齐抓共管综治维稳工作的强大合力，保持社会政治大局稳定。三是以促进安全生产形势持续平稳为目标，切实抓好安全生产工作。主要做到五个加强：即，加强安全隐患排查整改，尽力消除安全生产隐患；加强安全知识宣传培训，切实提高安全生产意识；加强安全生产责任落实，切实强化各级工作责任；加强安全生产必要投入，确保安全生产工作需要；加强重点行业领域管理，继续保持良好安全态势。四是以构建和谐社会为目标，扎实推进社会事业发展。继续落实“两免一补”政策，巩固发展义务教育。加大科技推广和农村劳动力就业技能、转移培训力度，不断提高农民文化素质和就业技能。积极帮助返乡农民工上岗就业，稳定增加农民收入。全面推行新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险，做好城乡低保、农村五保、农村大病医疗救助、灾民救助等工作，健全和完善社会救助体系。继续抓好为民办实事工作，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力构建和谐社会。

三、以“干部作风建设年”活动为契机，狠抓班子建设和党员干部队伍建设

一是认真执行民主集中制原则，切实加强乡村领导班子建设。经常组织开展中心组学习活动，进一

网络安全工作创新举措 篇7

1. 电力企业政工工作概述

电力企业政治工作的核心是坚持党的领导,在上级党组织的指导下,围绕企业经济与文化发展这一中心开展政工工作。其目的是为了推动企业精神文明建设、维护企业文化,加强企业员工政治理论和义务培训学习的组织,研究和指导企业员工的思想动态与心理,针对员工思想中的不足开展工作,稳定员工思想、情绪,使企业员工能够以更加稳定的状态来为企业服务,从而为国家提供优质的电力资源。在新的经济发展形势下,电力企业需要与时俱进、优化机制适应不断增强的市场竞争,这就要求电力企业的政工工作要更加科学和有针对性,能够有力地保证电力企业管理工作的有效开展,促进企业获得经济效益与社会效益的双赢。

2. 电力企业政工工作的现状

随着我国政党在不断的发展中,其中主要的内容就是思想政治工作。通过企业的发展总结经验,可以得知企业在实施管理时,应当让精神层面的思想工作得以实现,从而让员工队伍能够具有凝聚力,让企业效益得以提升,推动了企业的不断发展。当前,在电力企业的不断发展下,将企业文化当做基础,通过使用创新的手段,从而有效的推动企业的进步,具有一定的发展意义。当电力企业在实施政工工作的过程中,还有一些误区没有认识到,需要做出合理的调整。比如某些企业在市场的不断发展下,不对政工工作的建设引起必要的重视,从而致使相应的部门不能发挥出本身的效果。其中,还包含相关人员没有较强的能力、品质低等。也就是说电力行业具有一定的专业性。然而,相关人员的专业技能相对于比较薄弱些,并且对于相关的环节没有做到熟练的掌握,而且还缺乏一些复合型人才,还面临着人员老龄化的问题等情况,因此对企业的发展带来一定的制约性。

电力政工工作由于制定的机制不够完善,也是影响政工工作开展的问题之一。在市场经济的不断改革下,电力企业也在日益的发展,改革的步伐逐渐的推动,让职业的培训、相应的利益分配方面都有了大幅度的改变。然而,电力企业开展的思想政治工作就没有特别的改变,相关人员所表现出来的工作形式还存在一些不足之处,在具体工作中还存在较多的缺陷,不能很好的符合当前发展形势下的要求。

3. 新形势下电力企业政工工作的创新举措

3.1 创新电力企业政工工作观念

为了让政工工作能够在一定程度上不断的创新,对此电力企业在实施政工工作的过程中,要始终遵循“以人为本”的思想理念,从而将以往的工作理念打破,不断的创新。企业在不断的发展形势下,有着诸多的影响原因。其中,人是在影响因素中占据很大比例的。电力企业在对群众开展思想工作时,主要对象就是人,实际是解放人的思想观念。因此,企业在开展政工工作时,应当始终贯彻“以人为本”的理念,将人文关怀落实到人身上。随着社会脚步的不断发展,电力企业也在日益的完善,并且对相应的分配等都有了新的变化,这样会让员工的心理或多或少产生危机感。这时就需要相应的领导对员工做好适当的心理疏导工作。比如相应的部门要对员工所产生的心理问题做到合理的疏导工作。与此同时,相关人员还要对心理知识做好合理的掌握,从而将自身的疏导能力提升,对员工的心理情况做好有效的跟踪,营造出和谐的氛围。

3.2 创新电力企业政工工作内容

在政工工作的大力建设下,应当对政工工作做好适当的创新。电力企业在对新政工作进行创新的过程中,应当对企业文化引起必要的重视。由于企业文化作为企业发展的基础,从而能够实现企业文化的不断创新,可以将员工的诉求有效的结合在一起。电力企业在开展政工活动的同时,应当找到能够让企业平衡和职工之间的平衡点,通过某些轻松愉快的形式,来将企业文化扎根于社会发展中。除此之外,电力企业在落实政工工作的过程中,可以将企业的相应文化有效的结合起来。随着新形势的不断发展,电力企业在将政工工作落实到实际工作中,应当将促进企业发展作为主要任务,将企业文化有效的结合在一起,从而尽可能的让企业文化发挥出自身的作用,从而加强政工工作能够具有一定的感染性,创造出和谐的氛围,为员工的发展带来更多的挑战。

3.3 创新电力企业政工工作手段

创新电力企业政工工作,需要对电力政工的工作手段进行创新,改变传统、落后的教育方式,在电力企业中实施具有针对性的、易于被理解、多样化的和容易被接受的教育形式。因为我国的政治环境在新形势下产生了比较大的改变,职工在接受教育的过程中,存在一定的差异。因为不同个体的社会背景、对问题的认知和理解、知识水平层次等不同,所以在开展政工工作的时候,电力企业政工工作人员应该对这些问题进行充分的考虑,针对不同职工的特点进行因材施教,实现良好的教育,以提高电力企业思想政治教育工作的效率。随着科学技术的进步和信息社会的到来,为政工工作的开展提供了不同的途径和技术支持。

在新形势的不断发展下,电力企业将政工工作落实到实际工作中,要合理的使用有效的资源来落实政工工作。比如,因为一些电气企业在实施工作时,应当利用现代化设备来对员工做好培训工作,并且教学内容有着显著的特征,所以很容易被员工采纳,从而达到较好的效果。

3.4 提高电力企业政工工作人员素质

电气企业在实施政工工作过程中,作为员工是主要的发展目标,需要制定合理的方案来加强员工的品质培养。继而确保员工能够有着高尚的思想品质,是让政工工作做好的必要途径。因此,相关人员要对我国不同时间内所提出的相应方针做好熟练的掌握,这样才能够对我国的相应方针进行正确的意识,从而朝着正确的方向发展。

4. 结语

通过以上内容的论述,可以得知:在电气企业实施政工工作有着重要的作用。依据当前电力企业实施政工工作的基本情况来看,应当结合时代的发展形势,使用创新的手段,从而能够让政工工作得以实现,才可以让电力企业符合政工工作的发展需要,继而推动电力行业的不断发展。

摘要：在新形势的不断发展下,就电力企业而言,只依赖于党和政府的政策方针以下,早不能符合时代发展的要求,这样就需要电力企业利用恰当的措施,对政工工作不断的创新。电力企业只有制定出切实可行的规划,才可以让电力企业能够将经济效益提升。

关键词：新形势,电力政工工作,创新举措

参考文献

[1]李俭.如何做好企业新型政工工作的研究[J].现代国企研究.2016(10)

[2]常震.基于新时期下的企业政工工作创新研究[J].中国林业产业.2016(07)

网络安全工作创新举措 篇8

第一，始终坚持群众利益至上，牢同树立“抓信访工作本质是抓群众工作、抓民生工作、抓经济发展”的理念，把服务群众与促进发展有机统一，从根本上减少信访问题。

主要坚持了以下三条原则：

一是把服务群众作为信访工作的重要渠道。充分发挥信访作为联系服务群众的重要桥梁纽带作用，及时妥善处理群众信访问题，以此增强群众对党和政府的认同感和信任感。

二是把改善民生作为信访工作的现实要求。始终坚持新增财力向基层、向民生、向社会一线倾斜，在确保圆满完成上级规定的各项民生任务的同时，每年重点办好了16件群众最关心、反映最强烈的民生实事，让群众共享改革发展成果。

三是把促进发展作为信访工作的最终目标。通过信访工作，积极发现存在以及隐藏的社会问题，不断增强对经济发展的前瞻性和预见性，以此作为党委、政府决策的重要参考和依据，促进决策民主化、科学化。

第二，始终把握关键环节，创新工作举措，确保信访问题发现得早、解决得了、控制得住。

重点抓好了以下四个方面：

一是抓预防，推行重大事项决策社会稳定风险评估，最大限度防范和减少社会不稳定因素。2009年，樟树市就对重大事项决策社会稳定风险评估提出了明确要求，2011年，专门出台了《关于建立重大事项社会稳定风险评估机制的意见》，对涉及群众切身利益的重大事项，都要先过社会稳定风险评估这道槛，作为其实施的前置程序和必备条件，凡没有进行社会稳定风险评估的，一律不上会、不研究、不审批、不决策。

二是抓源头，将信访工作重心下移，关口前置，把矛盾纠纷解决在萌芽状态。樟树市在高度重视初信初访和矛盾纠纷排查等常规工作的同时，特别注重抓好了一项活动，就是从2006年起，连续6年组织千名党员干部下乡开展“五同”活动，与农户同吃、同住、同劳动、同学习、同进步，通过深入基层一线掌握社情民意，化解矛盾纠纷，为社会稳定把好“源头关”。在活动中主要把握了以下几点：一是坚持每年开展1至2次；二是每次活动都结合当前中心工作确定一个主题；三是每次活动四套班子领导、部门单位及乡镇“一把手”都必须下去参加；四是每次活动村组布点都不重复，扩大活动的覆盖面；五是每次活动都有实实在在的载体，为群众办一些实实在在的好事，解决一些实实在在的问题。

三是抓化解，坚持领导包案、高位推进，做到小事当大事、出事不怕事、妥善处理事。在化解一般性信访案件上，要求包案市领导做到亲自挂帅、亲自指挥调度、亲自检查督导；各地党政“一把手”做到亲自研究分析、亲自化解疏导、亲自协调解决。在化解疑难繁杂的信访积案上，2011年着力开展了“化积案、解民忧、促和谐”集中行动月活动，集中时间、集中精力，用足用活各项政策，成功化解了5件上级交办和15件本市排查出的信访积案，有效控制了重复访和越级上访。在处置信访突出问题及群体性事件上，专门出台了《处置信访突出问题及群体性事件工作流程图》，重点明确了市领导的责任和分工，一旦发生群体性事件，严格按流程图操作，做到快速、规范、有序平息事态。

四是抓稳定，把稳定贯穿于信访工作全过程，当作化解信访积案的一条底线。信访工作中，不可避免会碰到一些力所不能及的案例，比如一些历史遗留问题、特殊信访群体等。对此，樟树市要求各级领导干部对所包案件，不论解决到什么程度，什么时候解决，都必须做好稳定工作，特别是在重大节日、重大活动和敏感时期，实行24小时值班，确保稳定在当地，不给上级添乱。

第三，始终为信访工作提供强有力的制度及人、财、物保障。

在进一步健全信访维稳绩效考评机制，提高信访工作执行力的基础上，樟树市突出做到了“三个舍得”、“三个优先”：

“三个舍得”：一是舍得花更多精力抓信访工作。市委常委会、市政府常务会定期听取信访工作汇报，仅2011年就先后召开了4次全市性的信访维稳工作大会。2012年以来，市委、市政府已研究信访工作3次，召开全市信访维稳工作会议2次。同时，要求各地、各部门单位每月召开1次信访维稳工作例会，分析研判形势，研究处置预案。二是舍得将优秀人才充实到信访战线。坚持新提拔副科级干部必须到信访局挂职锻炼一年，最近又选调了2名优秀副科级干部到信访局工作。三是舍得投入保障信访工作所需。投入资金1000余万元，在城区和乡镇的重点防控区域，新增了390个监控探头，最大限度减少了不和谐因素，进一步提升了公众安全感和群众满意度。

“三个优先”：一是信访干部优先提拔，仅2011年就提拔重用了2名信访局干部。二是信访干部家属困难优先解决，先后照顾安排了3名信访干部家属进城工作，解决了干部后顾之忧。三是信访经费优先保障，除了日常工作和驻外接访劝返经费全额保障外，专门安排了信访救助金200万元、涉法涉诉问题救助金80万元，对生活困难的信访人给予一定救助。