林业局自查及整改报告

林业局自查及整改报告（推荐6篇）

林业局自查及整改报告 篇1

林业专项资金自查及整改报告范文第 1 篇

林业局关于进一步强化林业专项资金管理工作的通知，及时组织办公室、财务部门和业务部门对 2016--2017 年各级财政安排的前一轮完善退耕还林政策补助，集体林所有森林生态效益补助基金，生态护林员集体和个人天然起源商品林停伐管护补助资金，森林抚育，森林生态效益补偿金，国有林管护费，建档立卡贫困人口生态护林员等资金，进行了认真清查，现将清查情况汇报如下：

一、2016-2017 年资金到位及使用情况

（一）、退耕还林资金

1.2016 前一轮完善退耕还林政策补助资金：2.9 万亩每亩补助资金 260 元，共计 754 万元，2016 年实际到位449.5 万元，当年兑现 444.82 万元，由于未办理一卡通，由将资金兑现支付到各乡镇账户后由乡镇以现金方式再兑现到农户。本年未兑现金额为 4.68 万元（未兑现原因是按照县委、县政府要求，庭卡乡一村违反违稳相关规定，政策补助资金不予兑现）。

2.2017 前一轮完善退耕还林政策补助资金：2.9 万亩每亩补助资金 260 元，共计 754 万元，2017 年到位 1058.5

万元（其中补拨 2016 年 304.5 万元）。现已兑现 875.87 万元，未兑现金额为 182.63 万元（未兑现原因一是按照县委、县政府要求，庭卡乡一村违反违稳相关规定，政策补助资金不予兑现金额为 11 万元；二是因卡号错误退回财政专户中44.94 万元需核实后待发；三是目前有 4 个乡镇正在对退耕农户的姓名、身份证号码和卡号进行采集，4 个乡镇金额为126.69 万元），待信息完善后将及时兑现资金。

（二）、森林生态效益补偿资金

1、2016 年到位资金为 3891.40 万元（其中，集体及个人3735.33万元、国有林149.57万元、公共管护支出6.5万元），实际到位 3891.40 万元。实际支付集体林补助资金 3683.28万元。未兑现金额 52.05 万元，未兑现原因为扎科乡麦玉龙村管护不合格及庭卡乡一村违反违稳相关规定，按县委、政府相关要求不予兑现。

2、2017 年到位资金为 3930.35 万元（其中，集体及个人3735.33 万元、国有林 188.17 万元，公共管护支出 7 万元），实际支付集体林补助资金 3699.23 万元。未兑现金额 36.1万元，未兑现原因为扎科乡昂达村和青多村管护不合格及庭卡乡一村违反违稳相关规定，按县委、政府相关要求不予兑现。

（三）、建档立卡贫困人口生态护林员补助

1、2016 年根据甘财农﹝2016﹞112 号文件关于下达 2016

年建档立卡贫困人口生态护林员补助资金 241 万元，实际到位资金 241 万元。根据建档立卡贫困人口生态护林员选聘实施方案落实建档立卡贫困人口生态护林员 482 名，兑现管护资金 241.00 万元。

2、2017 年根据甘财农﹝2017﹞122 号，财政局、林业局关于下达 2017 年巩固重点生态功能区转移支付生态护林员补助资金 329 万元；甘财农﹝2017﹞114 号，财政局、林业局关于下达 2017 年中央林业改革发展资金（第二批）的通知，建档立卡贫困人口生态护林员补助 313 万元。合计资金为 642 万元，已兑现 150.78 万元。

（四）森林抚育资金

1.2016 年甘财农〔2016〕08 号关于下达 2016 年中央财政森林抚育补助资金，计划面积 1.5 万亩，补助资金 60 万元，完成计划 0.5 万亩，使用资金 60 万元，经自查超标准支付作业设计 2.1 万元，森林抚育劳务补助费及工作经费无超标准超范围使用。

（五）、国有林管护费

2016 年国有林管护费 342.8 万元，2017 年到位 397.8 万元。通过自查在森林管护费用中没有超标准、超范围使用；2016 年在森林生态效益补助金（国有林）资金中有超范围支付职工社会保障费22.56，住房公积金6.47，支付电费等3.68万元。

（六）、集体和个人天然林管护补助资金

根据甘财农﹝2017﹞114 号，财政局、林业局关于下达2017 年中央林业改革发展资金（第二批）的通知资金到位75.62 万元未兑现，实施方案正在编制中，待方案完善和考核后及时兑现。

二、存在的主要问题及整改情况

1、扩大资金使用范围

在 2016 年账务中，在森林生态效益补偿中（国有林）列支职工社会保障费，住房公积金及电费等。对于超范围列支部分将从国有管护费中进行归还。

2、超标准支付森林抚育作业设计费用。

经自查 2016 年超标准支付抚育作业设计 2.1 万元，经查超标准原因为作业设计评审费，建议由设计公司写出情况说明。

3、惠农资金兑现环节不规范

惠农资金资金部分未按一卡通方式兑现，现结合全县惠农资金一卡通专项清理活动，正在完善退耕还林一卡通信息，在今后的资金兑付中严格实行一卡通支付，并与各乡镇及时衔接，保障惠农资金的安全有效。

4、会计核算不规范

主要表现在支付凭证中相关附件不全，明细科目不够规范等，在今后财务人员将严格按照《会计基础工作规范》和

相关财务制度进行认真核算，及时整改。

5、专卷资料不齐备

我单位存在部分项目相关资料不完整，不规范的地方，将进行及时清理，进一步完善归档工作。

林业专项资金自查及整改报告范文第 2 篇

根据县财政局安排部署，我局严格按照相关法律法规及资金使用办法规定，对 20**年至 20**年 3 月所有涉农惠民林业项目资金进行了认真自查，现对自查结果报告如下：

一、涉农惠民项目基本情况

20xx 年至 20xx 年 3 月，我局共涉及涉农惠民林业项目 20 个，中央、省、市共安排资金 3640.96 万元，其中重点林业生态工程补贴资金 480 万元、用于林业产业发展的经济林、速生林补贴资金 142 万元、用于森林资源保护补贴资金 688.62 万元、用于森林防火补贴资金 124 万元、林改补贴资金 390.48 万元、支持国有林场方面的补贴 60 万元、用于退耕还林补贴资金 1755.86 万元。

二、涉农惠民项目资金落实情况

截止 20xx 年 3 月我局共支出涉农惠民林业项目资金3534.36 万元，其中重点林业生态工程补贴 430 万元、林业产业发展补贴 142 万元、森林资源保护补贴 632.02 万元、森林防火补贴 124 万元、林改补贴 390.48 万元、支持国有林场方面的补贴 60 万元、退耕还林补贴 1755.86 万元。

三、涉农惠民项目资金效益情况

20xx 年至 20xx 年 3 月，中央、省、市安排我局涉农惠民林业项目资金 3640.96 万元，我局按照资金用途及时下拨到项目单位及农户，保证了各项林业生产又好又快发展，主要表现在：20xx 年至 20xx 年太行山绿化示范工程完成人工造林 10000 亩，封山育林 25000 亩;20xx 年至 20xx 年完成核桃干果经济林 12500 亩;20xx 年至 20xx 年完成了 31.77 万亩国家生态公益林的管护;20xx年至20xx年完成了我县集体林权制度改革任务;支持国有林场完成危房改造 620平方米，维修林道 20 公里;完善退耕还林政策补助面积 34000 亩。

四、存在问题

由于林业生产周期长，造林项目需要三年才能验收，导致少部分资金留在账面，形成当年结余。

林业专项资金自查报告范本二：

为进一步规范中央财政林业专项资金使用管理，提高资金使用效益，根据国家林业局《关于开展中央财政林业专项资金自查自纠工作的通知》(办规〔20xx〕194 号)文件精神，我厅积极部署开展了中央财政林业专项资金自查自纠工作，现就有关情况报告如下：

一、自查自纠工作开展情况

(一)加强组织领导。厅领导高度重视本次自查自纠工作，成立了以厅主要领导为组长的中央财政林业专项资金

自查自纠工作领导小组，制定下发了《福建省林业厅关于开展中央财政林业专项资金自查自纠工作的通知》，要求各级林业部门和厅直单位高度重视，认真组织，保质保量地开展自查自纠工作。

(二)明确自查范围。确定本次自查自纠时间为 20xx年 11 月 23 日 12 月 5 日，检查范围为 20xx 年 20xx 年中央财政林业专项资金(不含厦门市)，主要包括：中央财政森林生态效益补偿基金、林业有害生物防治补助费、林业生产救灾资金、林业国家级自然保护区补助资金、湿地保护补助资金、国有贫困林场扶贫资金、中央财政林业科技推广示范资金、林木良种、造林、森林抚育补贴试点资金、林业成品油价格改革补助专项资金。

二、资金使用管理情况

(一)管理制度建设与执行情况。一是建立健全制度。为加强中央财政林业专项资金的管理，确保资金的规范和有效使用，我厅及时转发了国家林业局的各项管理制度，并积极会同省财政厅制定出台了《福建省森林生态效益补偿基金管理暂行办法》、《福建省林业有害生物防治补助资金管理实施细则》、《森林抚育补贴试点资金管理暂行办法》、《成品油价格改革财政补贴工作实施方案》等各项制度。二是加强资金使用管理。对各项中央财政林业专项资金进行统筹安排，突出重点，切实做到严管林、慎用钱、质为先，要求各

市(县、区)林业系统及项目单位严格按照项目资金管理的有关规定，设立专户、实行分账核算，强化项目实施过程中的资金监管工作。三是加强监督检查。我厅每年都有针对性地选择部分资金进行抽查，及时发现资金使用和项目建设中存在的问题，督促抓好整改，确保中央财政林业专项资金的安全运行和规范使用。

(二)资金申请情况。我省中央财政林业专项资金的申报严格按照国家林业局的有关规定执行，即由项目单位提出申请，经县(区)财政部门与林业部门审核、筛选后，由县(区)财政部门与林业部门向设区市财政部门与林业部门提出申请，再由设区市财政部门与林业部门向省林业厅、财政厅申报，最后由省林业厅、财政厅转报国家林业局、财政部。在资金申报过程中，做到层层把关，保证项目申报的公开、公平、公正，不存在多头申报、虚报冒领、套取资金的问题。

(三)资金拨付情况。20xx20xx 年，中央财政林业专项资金预算下达我省数为 113101.31 万元，各县(区)林业部门实际已到位 94241.81 万元，其中：中央财政森林生态效益补偿基金46358.41万元、林业有害生物防治补助费1410.5万元、林业生产救灾资金 1699 万元、林业国家级自然保护区补助资金 1180 万元、湿地保护补助资金 750 万元、国有贫困林场扶贫资金 3900 万元、中央财政林业科技推广示范资金 3120 万元、林木良种补贴资金 2660 万元、造林补助

资金 2475 万元、森林抚育补贴试点资金 7278.5 万元、林业成品油价格改革补助专项资金 23410.43 万元。

(四)资金使用情况。从本次自查情况看，各市(县、区)林业系统及项目单位都能严格按照中央财政林业专项资金有关规定合理使用资金，确保资金使用的效益性。

20xx20xx 年，各项目建设单位中央财政林业专项资金累计已支出 72670.8766 万元，其中：中央财政森林生态效益补偿基金 33497.5659 万元、林业有害生物防治补助费1312.67 万元、林业生产救灾资金 1440.86 万元、林业国家级自然保护区补助资金 628.64 万元、国有贫困林场扶贫资金 2480 万元、中央财政林业科技推广示范资金 2350.9851万元、林木良种补贴资金 2064.71 万元、造林补助资金 1250.88 万元、森林抚育补贴试点资金 4583.93 万元、林业成品油价格改革补助专项资金 23025.7656 万元、湿地保护补助资金 34.87 万元。

(五)资金使用效益。中央财政林业专项资金为我省林业建设提供了强有力的资金支持，促进了我省林业生态建设和林业产业的快速发展，各项资金使用效益更加明显。一是生态效益逐步显现。中央财政森林生态效益补偿基金、林业有害生物防治补助费、造林补助资金、森林抚育补贴试点资金等资金的支出，进一步优化了林分结构、改善了林木的生长环境、提高了林农与护林员保护森林资源的积极性，使

生物多样性得到了保护。二是经济效益进一步提高。造林补助资金、森林抚育补贴试点资金、林业成品油价格改革补助专项资金等直接降低了林业生产成本，提高了林农造林的积极性，增加的林业生产者的经济收入。三是基础设施更加完善。国有贫困林场扶贫资金等支出，改善了基层林业单位的生产、生活环境，安定了一线林业生产者人心，有利于保护林业持续发展。四是社会效益得到实现。各项林业专项资金的支出，有利于吸引农村富余劳动力参加林业生产，解决就业问题，为农村的安定稳定创造良好的局面。

三、存在问题及整改措施

(一)部分县(市、区)资金到位不及时。

(二)个别项目建设进展缓慢。

(三)林业专项资金投入不足，补助标准较低，补助覆盖范围较小。

针对自查自纠中存在的问题，我厅将及时督促整改：一是督促有关县(市、区)与财政等部门加强沟通协调，及时将林业专项资金拨付到位，切实提高资金的使用效益。二是加强项目管理，要求项目单位合理安排人员、设备、资金，加快项目建设进度，确保林业项目的顺利实施。

四、建议

(一)建议中央专项资金能够及时下拨，避免专项资金结余过大。

(二)建议中央加大对我省森林生态效益补偿基金、森林抚育及造林补贴试点资金、林木良种建设等项目资金的投入。

(三)对林木良种、造林抚育、林业科技推广等工程，应编制完善中长期发展规划，持续给予补助，力争取得更明显的成效。

林业专项资金自查及整改报告范文第 3 篇

为充分发挥民政专项资金保发展、保民生、保稳定的积极作用，切实解决好困难群众的基本生活，落实好党的惠民政策，维护社会和谐稳定，根据上级文件要求，蔡村乡对全乡 20xx 年 7 月份以来的民政专项资金进行了全面自查，现将情况汇报如下：

一、落实自查责任，切实加强对民政专项资金使用情况进行自查

根据县相关文件及会议精神，结合我乡实际，乡党委、政府成立了以乡长王红新为组长，乡纪检书记卫光远、乡民政分管领导薛高斌为副组长，民政办、财政所为成员的领导小组，组织所有包村干部、大学生对各村进行自查。

二、20xx 年 7 月份以来民政专项资金使用情况及取得的成效

(一)城乡社会救助体系建设制度健全，管理规范

1、城乡低保实现了动态管理，应保尽保，分类施保，按标施保，低保标准不断提高，低保资金社会化发放。全乡

共有城市低保户 280 户，低保人数达 517 人，累计发放城市低保资金 927730 元;全乡共有农村低保户 588 户，低保人数达 1712 人，累计发放城市低保资金 837420 元。城乡低保做到严格政策，申报程序规范，档案资料齐全，进出渠道畅通，资金兑现及时，切实维护了城乡困难群众的基本生活权益，完成了目标任务。

2、五保供养政策全面落实。全乡五保供养对象 122户，122 人，其中分散供养 45 人(孤儿 25 人)，集中供养 30人，食用油 122 桶，麻花 122 箱，棉衣 122 套，棉被 122 套，冬装 122 套，五保供养政策得到全面落实。

3、生产救灾效果明显。为切实做好生产救灾工作，保证灾民生活安排，上级累计下拨救灾款 12 万元，面粉 600袋，共救助 3220 余人。对救灾资金严格按照救灾款的使用和上级拨款文件要求安排使用，能够及时准时、足额下拨到困难灾民手中，使他们生产生活得到较好安排。一是认真做好春节期间困难群众过节问题，共发放资金 1 万元;二是由于上李大棚受灾情况严重，县局拨付 2 万元，由乡民政办负责及时足额发放到位;三是县局拨付 600 袋面粉，乡民政办及时发放;四是认真做好春荒期间受灾情况，有效实施救助，春荒期间，上级拨付 4 万元，我们在第一时间及时发放到灾民手中;五是县局 9 月份下拨暴风灾害救灾款 5 万元，在严格程序后认真上报并及时发放。

(二)双拥优抚工作再上新台阶。

全乡共有优抚对象 96 户 96 人，全年累计发放资金259488 元，并在八一期间为 17 户对象发放光荣牌及 17 套夏凉被。全乡共有农村义务兵 20 人，每人每年 1500 元的标准都已发放到位。

三、社会福利工作稳步推进。

蔡村乡敬老院现共有院民 30 人，目前院内各项活动开展有序，建立了各项规章制度，并实施每月阴历十六全乡五保对象在敬老院集中，统一组织、谈心、理发、检查、洗衣、就餐，做到了六个统一。

四、存在的问题和措施。

1、存在问题。一是在救灾款发放时，有时存在平均发放现象;二是民政工作仅靠民政部门的努力还远远不够，需要各级党委、政府的重视和支持。

林业局自查及整改报告 篇2

1 日本林业概况

1.1 资源概况

日本国土面积37.8万km2,约为我国的1/25,年均气温16℃,降水量1 700 mm,气候从亚热带一直过度到亚寒带,因此,日本的森林类型多样,依气候带变化分布有亚寒带森林、寒温带森林、暖温带森林和亚热带森林。全国森林面积2 512万hm2,森林覆盖率为67%,森林蓄积量40亿m3。其中:(1)人工林1 036万hm2,占40%,蓄积23亿m3,占57.5%,单位面积蓄积226 m3/hm2;(2)天然林面积1 335万hm2,占60%,蓄积17亿m3,占42.5%,单位面积蓄积127 m3/hm2。从林权结构看:私有林面积1 486万hm2,占58%,为林农、公司和神社寺庙所有;公有林280万hm2,占11%,为都、道、府、县、市町村所有;国有林784万hm2,占31%。但日本人均森林面积较少,仅0.2 hm2。

1.2 经营概况

主要是:(1)大力发展人工林。虽然日本人工造林历史可以追朔到400年前的江户时代,但真正有组织地实施造林始于近代的明治维新时期,特别是二战后得到迅速发展。造林树种主要是日本柳杉、日本扁柏、赤松和落叶松。日本以45年为人工林的成熟年龄线,据统计,大约有80%的人工林未达成熟而可以采伐。因此,日本从2000年起实施了“紧急间伐5年规划”和从2006年起实施了“紧急间伐3年规划”,以加强对现有未成熟森林的抚育间伐。但由于木材大量进口导致本国木材价格长期低位,抚育间伐进展不大。(2)重视保护天然林。日本用替代法对森林的生态功能进行了经济评估,结果表明其生态价值每年达70万亿日元。很多天然林划为国有林、国立公园等加以保护。据统计,全国约1 020万hm2的森林被国家依照“森林法”划定为防护林,并由农林水产大臣和都道府县的知事组织实施。一旦被划定为防护林,即便是私有林,其权属也受到限制。为加强保护和提升防护林的碳汇功能,日本制定并实施了“森林保护事业规划”和“防止全球变暖的森林吸收10年规划”。(3)木材供求与木材利用。从1990年代初开始,日本的木材需求量一直呈下降趋势,到2005年,需求量仅为8 500万m3。由于进口木材低价,本国木材生产大幅下降,到2005年大约只生产了1 500万m3,自给率约18%。木材利用的主要方向是纸浆、人造板、木结构住宅、木质生物能源等方面。

1.3 政策、机构与人员

作为最高政策的法律,日本最基本的是《森林法》和《森林和林业基本法》。前者早在1897年制订,前后历经多次修订,目前执行的是1951年修改的版本;后者于1964年制订,2001年修改。这两部基本法律核心内容是森林基本规划、防护林制度的确定和森林建设、保护重要原则的规定。在森林建设与保护方面,规定了明确的政策。如:以“森林建设工程”政策,对人工造林、采伐、间伐、林道建设等实行政策补助;通过“治山工程”,对防护林进行维护,防止和减轻水土流失和山区灾害的发生。在机构人员上,日本林业由农林水产省下属的林野厅管辖。林野厅由3部12科组成,并直属有负责相关试验研究、育种等的“森林技术综合研修所”、负责造林与林道建设的“绿资源所”、7个森林管理局和98个森林管理署等国有林地方管理分支机构。对于民有林,由47个都道府县的林政部和1 822个市町村的农林科管理。全国林业从业人员6万人左右。特别值得一提的是,日本还制定了“林业推广指导员制度”,专门设有林业推广指导员,通过资格考试上岗,负责技术推广与培训。目前,全国有林业推广指导员1 811名。

1.4 岐阜县林业概况

岐阜县位于日本中部,全县有森林面积86.6万hm2,森林覆盖率81.6%,其中国有林占20.9%,私有林占79.1%。森林蓄积量1.6亿m3。岐阜林业有两个明显特点:(1)是日本、特别是中部地区的重要林区与产材区,年木材产量31.6万m3,居全国43个县的第16位,其中扁柏木材产量14.4万m3,居全国第6位。(2)林业科技文化教育颇具特色。2001年,在“县立短期林业大学校”的基础上创办了全国唯一的“县立森林科学与文化大学”。学校包括专修教育、短期研修和生涯学习3个部分。“专修教育”招收高中毕业生和大学毕业生,培养森林组合、采伐作业、林业管理、木材加工、木建筑结构与家具制作等方面的专门士(专科),学制2年;“短期研修”面向国内外提供短期专业研修;“生涯学习”主要面向社会公众举办林业科普讲座、生态环境文化教育等。

2 日本森林组合制度

日本森林组合(亦称森林协会)制度是指根据《森林组合法》设立的私有林所有者的合作制度。合作的主要形式有“森林协会”、“生产森林协会”和在此基础上设立的“森林协会联合会”。

2.1“森林组合制度”的起源与沿革

早在1870年,由于长期的战乱,森林受到严重破坏,面对这种情况,一些森林所有者自发组织协会,以共同采取措施保护和管理森林,这就是森林协会的萌芽与原型。1907年,通过修订森林法,正式创设了“森林协会制度”。1939年,日本又一次修改森林法,明确了“森林协会”是森林规划管理的实施机构性质,规定了1市町村1森林协会的强制创办制度和出资制度,并提出了“森林协会联合会制度”。1951年和1974年,日本分别再次修改森林法,进一步明确了“森林协会”的创立、加入、定位和目标等事项。1978年,日本制定《森林协会法》,把“森林协会制度”从森林法中独立出来。之后,分别在1987年、1997年和2005年又对《森林协会法》进行了修改,形成了目前比较完善的“森林协会制度”,规定了“森林协会”、“森林协会联合会”和“生产森林协会”三类协会各自的工作范围,并规定了各自设立、合并、解散以及会员、理事、总会等重要事项。

2.2“森林组合制度”的组织形式

“森林组合制度”是日本的法定制度。从法律规定的三类协会工作范围看,“森林协会”和“生产森林协会”是日本“森林组合制度”的基层组织和基石。

2.2.1 森林协会。

是由森林所有者加入的、不以赢利为目的为会员服务的独立法人。主要工作范围是对协会会员进行森林经营指导,接受协会会员的委托实施森林经营管理活动,并对协会会员的林产品进行加工与销售。协会工作经费主要来自会员会费,还有少量的政府补助金,并接受政府林业项目资金补助。业务上接受“森林协会联合会”的指导与帮助。目前,日本的森林协会规模大多都比较小,如经营森林面积不到5 000 hm2的占32%,5 000~10 000 hm2的占24%,为此,他们正在推进森林协会的合并。

2.2.2 生产森林协会。

是以森林实物作为资产的出资者、林业从业者为会员,共同自主经营、自负盈亏的法人实体,类似于我国的林业专业合作社,业务上接受“森林协会联合会”的指导。

2.2.3 森林协会联合会。

是以“森林协会”为成员参加的独立法人。它可以弥补单个“森林协会”的不足,并通过其事业活动起到联系全体“森林协会”、实施单个“森林协会”不能起到的经营指导、管理监督和桥梁联络等作用。联合会的工作经费主要来自会员会费,还可得到国家、都道府县有关事业项目的补助资金。从层次上看,从国家到地方分别有“全国森林组合联合会”,“都道府县森林组合联合会”和“市町村森林协会”与“生产森林协会”。业务上,下级联合会接受上级联合会的指导。

2.3 岐阜县的森林组合联合会

考察团实地考察了岐阜县森林组合联合会。据了解,该县联合会成立于1952年4月,认缴出资额2.658 8亿日元。2007年,联合会职工人数71名,其中:役员11人、职员54人、从业员6名;联合会下共有20个森林协会,会员数57 749人,覆盖森林面积110.8万hm2,面积加入率80%;联合会设有董事会、监事会、理事会、会长和参事,下设总务部、业务部、矿泉水业务部、森林调查部4个部,及岐阜、东浓、飞弹3个分支机构和1个木材共同销售所。各部门主要工作职责是:总务部主要负责业务指导、信息交流、对外宣传、森林保险与金融信贷等;业务部负责销售林业机械设备、肥料、药剂、苗木、木材及其制品、野菜及土特产品;矿泉水业务部主要从事获得Mondselection最高金奖和ITQI(国际味觉审查机构)优秀味觉奖的“高贺之森水”的开发和经营;森林调查部主要从事资源调查、测量、规划设计、技术指导等专业技术工作;木材共同销售所的主要任务是在关市、惠那、高山3个市设立并统一经营木材市场,为会员争取更好的经济效益。

3 日本茶油非加热精炼技术

3.1 日本茶油

日本列岛沿欧亚大陆东岸从南到北呈弧形分布,南北延伸长达3 000 km,因而在南部地区具有亚热带气候特征,特别是地处东京湾的伊豆大岛,由于受黑潮暖流影响,亚热带气候特征更为明显,自古有油茶分布。据统计,全岛现有油茶300万株,品种为红花油茶。用油茶树果籽榨油食用、护发、美容和茶树树干烧炭取暖的历史已有300年之久。目前,日本对茶油的营养与保健价值已有很高的认同。在伊豆大岛,考察团对当地举办的茶油产品展览会、茶油文化节、油茶品种园和油茶玻璃温房留下了深刻的印象。

3.2 日本茶油非加热精炼技术的产生

毛茶油是指以浸出或压榨方法、由油茶籽中提取的含有某些不宜食用的杂质的油脂。毛茶油中杂质的存在,不仅影响茶油的食用价值和安全贮藏,而且给深加工带来困难。茶油精炼的目的,就是要将其中对食用、贮藏、工业生产等有害无益的杂质除去,而将其中的许多有益物质保留下来,得到符合一定质量标准的成品油。目前,我国茶油精炼一般包括除杂、脱胶、脱色、脱酸、脱溶(浸出油)脱臭、脱毒、脱蜡、脱硬脂等工艺过程,然而,这些精炼工艺过程都必须在高温条件下进行,如:脱溶工艺要求温度达到140℃,持续时间达到4 h;而连续脱臭工艺要求温度达到240℃~260℃,持续60~120 h。

日本油脂专家研究认为,在如此高温条件下,茶油的营养成分遭到破坏,特别是会产生3种有害结果:一是磷类脂体消失;二是精炼茶油脂肪酸分子构造异化,由CIS型变为transformed型;三是产生反式脂肪酸。日本北海道药科大学的森本教授、关隘副教授对精炼茶油和天然茶油的比较研究认为:(1)磷类脂体具有重要的营养保健价值。用天然茶油制的护肤品,由于其亲水特性,能有效增强人体皮肤的保湿力。相反,精炼茶油由于其中磷类脂体物质的损失而大大降低了保健护肤功能。(2)天然茶油CIS型脂肪酸具有对人体皮肤很强的渗透力,因而能与人体皮肤共同组成具有很强防护力的“栅栏”,从而强化皮肤角质层的保护作用,相反人工精炼茶油则难以做到。(3)反式脂肪酸已经被证明对健康是有害的,目前含有反式脂肪酸的油已经开始在美国纽约等地明令禁止食用。为了获得既保留优良品质、活性成分又去除了其中杂质的精炼茶油,日本フォ-シ-株式会社早在10多年前开始了相关研究,着力研发非加热精炼技术,并取得了成功,同时,在此基础上开发出许多保健护扶产品。

3.3 日本非加热茶油精炼技术要点

日本フォ-シ-株式会社把自身研发的非加热精炼技术视为企业的重要技术秘密,长期未让其它国家有关人员参观过其生产车间。

凭借与该会社多年良好合作,在考察团的强烈要求下,会社社长首次让江西考察团得以实地考察其生产工艺流程。从现场情况看,其非加热精炼技术的要点是:(1)活性炭多重过滤。考察团在车间看到数排竖形过滤罐,内置活性炭,通过活性炭的吸附去除毛油中的杂质,可能起到了除杂、脱胶、脱色、免溶等精炼功能作用;(2)脱酸脱臭与触媒反应。据会社社长中村克郎先生介绍,非加热精炼工艺是以触媒反应取代的,通过加入活性酸素先和氢化分解作用还原杂质,起到脱酸脱臭作用。触媒是一种催化剂,包括光触媒、生化触媒等,但会社拒绝透露触媒的种类与名称。(3)物理低温条件。触媒反应是在一定的环境温度条件下进行的,估计物理低温可能是30℃~40℃。同时,其非加热精炼的自动化程度高,考察团看到有一组集中了近百个仪表的自动控制箱,对全部精炼过程进行各种技术指标的监测与控制。

4 韩国木屑成型燃料

韩国位于朝鲜半岛南部,国土面积9.96万km2。由于资源缺乏,韩国非常重视森林资源的综合开发利用。考察团实地考察了位于首尔远郊隶属“山林组合中央会”(National Forestry Cooperative Federation)的木材与林产品流通中心(Wood Products Distribution Center)。该中心建于1997年,占地17.6万m2,每年生产木材及产品约15万m2,有管理、营销、制造、市场、结构及研究室6个部门组成。中心的主要目标是通过利用国内小径材、加工剩余物促进森林资源管理,引导全国木材工业发展,支持有关增加森林资源价值的政策,生产与销售高附加值的国内林产品,建立国家林产品供应系统,并促进林产品的流通。为了充分利用木屑等加工剩余物,2005年该中心引进德国专门设备,建立了木屑成型燃料(wood pellet)生产线,年产成型燃料达7万t。

5 启示与建议

此次考察虽然时间不长,但安排紧凑,内容丰富,针对性强,达到了预期目的。

1)进一步加强与日韩两国的林业交流与合作,牢固树立现代林业发展的先进理念。但凡林业发达的国家,首先是其发展理念先进。日韩两国的林业有许多方面值得我们学习,如:高度重视生态环境、全民保护森林的理念,重视非木材产品和技术的开发研究并将其产业化的理念,综合开发森林资源、实行全树利用的理念,推行林业合作、整合林业生产力的理念等等,都非常先进和务实,对推进江西省的现代林业建设具有较强的针对性、实用性和可鉴性。我们应当放开思想,进一步全方位地加强与日韩两国的林业交流与合作,吸收其先进理念,学习其先进的制度设计,引进其先进技术,融合其先进生产力成分,即所谓“洋为中用”,以改造我们的传统林业,构建江西现代林业的发展理念和模式。

2)借鉴日本森林组合制度,构建江西林改后的新型林业经营组织形式。集体林权制度改革后,农民单家独户经营与林业要求适度规模经营的矛盾日益显现,如何把林农有效地组织起来,解决林业经营中单家独户难以解决的困难和问题,提高林业经营的整体效益,提升林业生产力,是江西当前面临的一个紧迫课题。日本的森林组合制度走过了近百年的历程,至今依然充满活力,非常值得我们借鉴。建议组织人员对其进行进一步的系统研究,然后结合江西的省情和林业发展实际,采取“拿来主义”的办法,嫁接到全省正在推进的林业合作组织建设当中,以提高广大林农的经营组织化程度,构建起符合现代林业发展要求的新型林业经营组织形式。

3)引进日本非加热茶油精炼技术,提升江西茶油产品加工水平和档次,做强做大油茶产业。油茶是江西的一大优势资源,油茶加工是江西的传统产业,但传统的加热精炼法对原油的营养成分破坏较大,已逐渐被淘汰,取而代之的是油茶非加热技术。目前,日本フォ-シ-株式会社开发的这一加工技术及设备均已成熟,可满足大规模工厂化产业的要求,而其他国家尚无此技术。考察中,煌上煌集团总裁褚建庚对此技术表示出了极大的兴趣,因此,建议江西以煌上煌集团为依托,采取与日本フォ-シ-株式会社合作的办法,尽快引进此项目,以改变江西传统的加热精炼茶油方法,提升茶油产品加工水平和档次,做强做大油茶产业。

4)在加强森林资源保护的同时,高度重视木材资源的综合利用。日韩两国重视木材资源的综合利用(几乎达到全树利用)和非木材资源的开发,无疑非常值得我们学习和借鉴。当前,江西省林业产业存在四大问题:(1)总量不大,与丰富的森林资源不相称;(2)结构不合理,以消耗木材的产业居多,非木材产业少;(3)技术含量低,高科技、高附加值的产业少;(4)资源利用率低,浪费严重,对环境影响大。特别是在禁止炼山造林的情况下,存在大量林地清理物,如果能引进生物成型燃料生产技术,对采伐剩余物、加工剩余物和林地清理物进行综合利用,将大大提升全省的资源利用水平,也为推进禁止炼山找到了可行的现实途径。

个人自查及整改报告 篇3

通过认真学习实施方案及实施方案安排的有关学习内容，我深刻领会了活动的意义和必要性，使自己的工作作风、精神状态、服务态度、工作纪律等方面有了显著提高，通过对照检查和领导、同志们的帮助，查找了个人存在的问题和不足，主要有以下几个方面：

一、理论学习主动性不够，自觉性不高。

自觉主动地抽时间静下心来学习的时间比较少，利用工作空闲和业务之外的时间学习也比较少，理论功底还不够扎实。作为教育战线的一名管理工作人员，还需要熟练掌握各项教育法律、法规等专业业务知识，适应不断发展变化的工作要求，提高自身整体业务素质。

二、业务水平和服务意识还有待于继续提高。

安于现状，存在不求有功，但求无过的思想，还需要更好地保持与各单位的交流与协作，正确处理好服务与监督的关系。

三、创新精神还需不断提高，缺乏争先创优的精神。

在工作中只注重自己本岗位的工作，只完成份内的事。在对外宣传工作中，办法不多，思路不宽，只完成领导交办的各项任务，缺乏创新精神，工作缺乏亮点，按部就班，缺乏争创一流工作业绩的信心。

通过这次整风活动，使我充分认识到，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好契机，通过学习、查摆、交流和同志们的帮助查出的我自身存在的问题，为我及时敲响了警钟，我要与优秀同志找差距，在今后的学习工作中，争取自我完善，改正不足，特制定如下整改方案：

一、坚定理想信念，牢固树立服务宗旨观念。

进一步认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深刻领会精神实质，把握理论精髓，不断提高自己的政治觉悟，牢记为教师和学生服务的宗旨，严格遵守各项规章制度，认真履行岗位职责，积极参加各项教学活动，团结同志，自觉维护个人形象，做到思想上、言行上与上级保持高度一致。

二、持之以恒、坚持不懈地加强学习。对政治理论、方针政策以及科学管理、信息技术等先进科学文化知识的学习，全面提高自身整体素质，不断适应时代发展的要求，更好地为单位提供优质的服务。

三、大胆开展批评与自我批评。以高标准严格要求自己，勇于承认自己的缺点和不足，勇于开展批评与自我批评，多征求领导和同志们的意见，以获得更多的批评帮助，达到改正错误、共同提高的目的。

四、不断加强创新精神，增强争创一流工作业绩的信心。在工作中进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。转变作风，扎实工作，虚心向领导和同志们学习，争取做勤学致用、用有所成的模范。

以上整改措施，我将坚持不懈，努力践行诺言，真正做一名新时期校长的先进表率，并请组织和同志们在今后的工作学习中给予帮助和监督。

个人自查整改报告

肥城市安站镇下庄小学

自查报告及整改措施 篇4

这次教育活动给自我的感受是异常深刻的，经过对照总结，深刻反思了在理论学习、精神状态、工作作风及标准、职责意识等方面存在的问题，使思想观念得到了提高，结合个人的思想、工作、学习、感到自我存在以下问题：

1、学习还不够刻苦，质量不高，主要表此刻对学习的重要性认识不到位，业余时间学习，钻研业务不够，学习资料不全面，对新理论新知识缺乏深钻细研的精神，理论与实践结合不够紧密，学习成果转化不明显，认识和分析问题缺乏高度和深度。

2、精神状态和业务素质有待进一步加强，精神状态不够昂扬，异常是业务基本功还不扎实。对本职业务影响了参谋助手作用的发挥。

3、在工作中存在保守思想，缺乏创新意识，不敢迈步子。没能更好的协助主任解决一些工作中的难点问题。

4、开展批评与自我批评不足，有得过且过的思想，缺乏深刻剖析自身和较真的精神。

针对以上不足，特制定措施如下：

1、始终把学习两会精神和胡主席一系列重要指示放在首位，全面掌握基本内涵，深刻领会精神实质。既要认清理论的开拓意义，又把握既定的奋斗目标，切实把学习成果转化为自我的世界观和方法论，努力提高自身的思想理论素质，把加强学习放在改造自我的人生观的首位。更要把工作的落脚点放在研究解决本单位建设出现的新情景新问题上，在理请工作思路、改善工作方法、完善工作措施上、下工夫并不断提高自身的工作质量。

2、加强学习，把提高理论和业务素质作为主要任务，本次教育使我充分认识到仅有注重加强学习，不断提高自身的理论和业务素质本事。才能发挥好自身的职能作用，要实现这些目标。最重要的是要做学习型干部。使学习成为一种追求，成为一种习惯。成为一种境界。加强学习，增强紧迫感，牢固树立把学习做为第一政治任务的思想，以时不我待的精神，潜心专研，不断进取。

3、增强组织纪律性，加强对条令条例和有关制度的学习，培养严谨的工作作风，按照疗养院的规章制度来要求自我。强化自身修养，严格按制度办事。坚决抵制松散作风，从点滴做起，克服改正自身存在的不足。

4、开拓创新，把与时俱进做为不竭动力。在工作中坚持科学观，进一步解放思想，更新观念，走与时俱进、开拓创新之路。在刻苦钻研本职工作的同时注重研究新问题，探求新思路，拿出新举措。仅有这样才能使自我各方面工作向更高层次发展。

5、进一步团结同志，进取创造融洽、和谐的工作氛围。要做到舍小家顾大家，为医疗卫生工作能够更快更好的向前发展，贡献自我应有的力量。

自查自纠及整改报告 篇5

整治“吃拿卡要”问题创优教育发展环境

自查自纠及整改报告

根据文水县整治“吃拿卡要”问题创优发展环境领导组统一部署，我局领导班子集中学习领会了县委办、政府办印发的《文水县关于整治“吃拿卡要”问题优化发展环境的实施方案》文件精神，局领导高度重视此项工作，认真研究部署，积极开展工作，结合我局实际，出台了《文水县教育体育局关于整治“吃拿卡要问题创优发展环境的实施方案》，于6月1日召开了“整治吃拿卡要问题，创优发展环境”动员大会，我局全体干部职工认真检查了自己的思想和工作实际，深入开展了批评和自我批评，统一了思想，形成了共识，理清了思路，明确了改进方向，现将我局自查自纠及整改工作情况报告如下：

一、存在的突出问题

1、政治理论学习不够深入。主要表现在以下几个方面：在日常工作中，忽略了政治理论的学习和提高，对理论指导实践、指导工作的意义认识不高，对整治“吃拿卡要“工作的学习理解不深不透，思想上没有引起高度重视，认识不到位，处理问题和开展工作凭经验，缺乏理论上的深钻细研。

2、工作积极性较低，自我约束能力差。工作中缺乏积极性、主动性。工作服务不到位、责任落实不到位，上班迟到早退现象依然存在，自我约束能力差，这些问题的存在大大影响日常的工作效率。

3、认识不到位，观念落后。主要表现在自认为教体局不是主要的执法单位，教育法律法规可操作性较差，运用法律法规指导工作的能力较差，干部依法行政观念不强，以人为本、执政为民意识淡薄，执行政策水平不高，在一定程度上忽视了法律法规的导向作用。

4、服务管理对象的主动性和方法措施不够。征求意见和自查互查过程中，我们虽然没有发现在教体局存在耍态度和吃拿卡要等现象，但为服务对象提供教育服务的主动性不强，还缺乏更多高效便捷的服务手段和工作措施。

5、深入基层开展调研不够。日常工作的开展必须贴近实际、贴进基层。我局干部深入基层调查研究的观念不强，不能沉下去了解基层实际情况，今年我们要进一步加强基层调研工作，真正深入基层了解全县教育状况及问题所在。

6、干部素质有待于进一步提高。我局干部素质还有待于进一步提高，主要表现在：我局少数干部不论是在大是大非面前，还是在日常工作生活中,都缺乏政治敏感性、政治洞察力和政治鉴别力，不能做到不动摇、不糊涂，不能站在全局想问题； 不善于学习，自身素质不高，知识、能力、才干不是与生俱来的，都必须在学习中得来，而学习，不仅限于对书本知识的学习，还必须向先进学习，学习好的经验和好的做法，这就要求机关干部要善于学习，要勤于学习，要善于思考，只有在学习中思考，才能在思考中提高，才能达到学习的目的；不善于实践，学习的目的就是为了实践，也只有实践才能检验学习到的是否正确； 不能做到作风过硬无问题，作风问题无小事，机关干部的作风不仅关系到干部工作创新发展的成效，而且关系到党的威信和形象；不能做到敢于坚持原则，敢于抵制选人用人上的不正之风；不能做到结合实际、集思广益、抓好落实，有始有终；为民着想，敢于挑战矛盾和问题，以随机应变、有效的办法，主动大胆地协调解决体制机制问题决心不大，开拓创新、知难而上的魄力不足。

二、存在问题的主要原因

上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但最根本的还是主观思想上的认识和理解上还不够深刻，结合工作实际把握全局、科学决策的能力不强，概括起来主要有以下几个方面：

1、政治学习不够，理论功底浅薄，特别是对整治吃拿卡要工作学习理解还不全面。学习理解县委、县政府会议、文件精神还存在着不全面、不系统的现象，存在着一定的片面性、局限性，在筹划和思考具体工作过程中，有时还不能正确处理局部与整体的关系，个人主义思想在实际工作中还时有表现。有时也会把完成任务当作工作的落脚点，把当前工作与全县教育长远发展、整体发展结合不够。

2、开拓创新精神不够。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为上级领导会有指示，我不用先急着干，上面有安排再开展工作，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、工作作风还不够扎实，仅对局里面上的事情做的多，但是对工作还缺乏系统化和高质量的要求，存在重动员部署、轻检查落实，面上督导多、面对面具体调研指导少的现象，导致在实际工作中，思路和举措有一定的局限性，在立足全局、把握重点、改革创新等方面的能力素质还有待于提高。

4、是对新形势下教育的特点、规律把握不准。就我局机关人员成份而言处于新老交替阶段，许多同志是一线教师调进来的，思想观念上都存在着传统意义上的模式和概念，对全县整体工作的重点把握和熟悉还不全面，工作经验和工作历练比较单一，个人钻研思考不够，作风不深入、不扎实。

5、是创新提升的紧迫感不强。在落实工作的具体实践中，过多地受传统思维模式的制约，虽有求变求进的心理愿望，但又过于求稳矜持，畏难观望，导致创新不够、闯劲不足，缺乏敢想敢为敢干的勇气和大胆实践的魄力，突破不了传统机制的约束和思想羁绊，阻碍了改革创新、突破常规的内生动力，直接影响了自身工作成效的提升。

三、今后的整改措施

1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。下一步，我们将着重抓好党员干部的政治思想教育，把加强思想教育、规范职业道德作为创优发展环境的重要内容，开展经常性的党性党风教育，认真组织政治理论学习，注重利用先进典型进行示范教育，抓住反面典型案件进行警示教育。通过这些深入人心、凝聚人心、鼓舞人心、警示人心的学习教育活动，引导党员干部牢固树立正确的人生观和价值观，努力增强党员干部为人民服务的宗旨意识、敬业奉献的公仆意识、遵纪守法的公德意识和廉洁奉公的自律意识，不断提高党员干部的政治觉悟和思想道德素质，激发全局上下奋发向上的敬业精神，树立团结务实、廉洁高效、开拓创新、文明服务的良好形象，为做好各项教育体育工作奠定基础。

2、要进一步改进工作作风。要进一步加大调查研究力度，积极开拓进取，提高工作水平，把工作提高到一个新的水平。要正确对待权力、行使权力；时刻牢记手中的权力是人民赋予的，权力的大小与为人民服务的责任是密切相联的，这个权力只能用来为人民服务，为人民谋利益，绝不能用来作为谋取个人和小团体私利的资本，以权谋私，搞权钱交易；要坚定不移地维护广大师生的合法权益，同一切损害人民群众权益的现象作斗争。结合此次专项整治活动，我们还将对所有服务项目进行清理和流程再造，并及时向全社会公开，着力打造透明阳光办公，建立“绿色通道”、特事特办“快速通道”和跟踪服务、推进机制，加快长效机制建设。

3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。今后我局每月至少集中学习一次，要求每位干部职工至少每天再抽出一个小时时间学习，并要求做好学习笔记。提高对学习重要性和迫切性的认识，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。遇到问题多看、多问、多想，工作扎扎实实、提高工作效率，当日事，当日毕，做到对人民负责，对自己负责。

4、机关领导干部、党员干部带头模范遵守教体局出台的各项规章制度。进一步加强基层调研工作力度，从群众关心和社会关注的热点问题，从重点岗位和重点环节入手，坚持事项公开，细化公开目录，增加办事程度的透明度。通过将股室职责、办事原则、服务承诺等有关内容向社会公开，健全公开化的工作程序，制定行为规范，明确岗位纪律，完善监督制约措施。及时真正深入基层了解全县教育状况及问题所在，积极探索新形势下教育新思路、新办法。

安全保卫自查及整改报告 篇6

开学以来,我综合培训中心对安全保卫工作作了认真对照检查,现将情况报告如下:

一、建立领导机构和健全安全管理制度

学校建立了安全保卫领导小组，做到了安全保卫工作有章可循,我校制订了一系列安全保卫制度,《宿管老师工作职责》、《值班巡防制度》、《安全防火制度》与《班主任工作职责》、《学生管理条例》《值日日报制度》等各项安全管理制度,形成一个较完整的工作管理制度系列。同时，安全保卫工作关键要落到实处,坚持每天都分别对班级工作、宿管工作、学生会工作、保安工作进行检查,一是查人员是否在岗,二是查工作是否到位，对那些擅离职守或工作不利的情况及时作出处理。并及时向学校报告重大情况报告，建立层层安全责任制度。

二、加强学生安全教育

根据全封闭管理要求,教务处协助带班领导,会同值日教师、团委学生会干部、班主任、宿管老师、对学生日常行为全过程管理。包括饮食起居、健康卫生、离校返校、防火、防盗、防事故等。针对学生在校表现,严格按照《违纪学生处罚条例》该表扬奖励的就及时表扬奖励。该批评教育的及时进行批评教育,对严重违纪的及时与家长取得联系,进行恰当的处罚。同时,把安全教育贯穿于学校各项工作的全过程.入学教育有安全内容,管理措施有安全保障,评比有安全项目,奖惩有安全比例。

三、相互配合,搞好安全保卫工作配套管理

我校请司法局局长来校做好法治教育讲座,特别是与司法局建立共建关系,加强了学校安全保卫工作,定期与不定期请专业人士到校讲课和指导安全工作,效果非常明显.针对开学初校外干扰和校内安全隐患,每周进行一次检查,发现苗头,及时整改,采取对策,防患于未然,及时排除外扰,及时抓事故苗头,根据教育与处分相结合的原则,对违纪学生进行了多种教育和相应的处分,纠正了一些不良影响,保证了学校的正常教学。

四、突出重点,抓好关键部位的安全工作

1、关于住宿学生办好出入登记手续,明确责任人,实行专人管理,切实抓好住宿学生假日管理。

2、加强食堂管理,把好病从口入关,带班领导及时进行检查,督促食堂搞好安全卫生工作,学生饮用水已全部使用纯净水。

3、改造旧电网电路,防止电路故障,防止火灾,实现校园电路全面更新。

4、建立防火措施,保安、门卫、舍管员对学生、开关、火点及时检查,清除易燃易爆物品,确保人去断电,无火点隐患。

5、上课及晚自习时,老师首先要清点人数,发现缺席及时报告,及时查明原因,严禁学生私自外出,下课或晚自习严禁学生翻越围墙,随意外出.宿舍内严防盗窃,严禁吸烟和打架斗殴,严禁学生逃课及节假日进网吧,严禁在寝室内使用电插座或从事点蚊香、玩火、燃放鞭炮等。

五、存在安全隐患问题

1、我校不能完全实行全封闭管理，首先由于在我校园内开设了一家教育宾馆，外来人员进出较为频繁，学校大门经常开启。其次，县劳动监察大队的办公场所在我校内部，经常有上访及其他人员进出我校校园，对我校的封闭式管理造成困扰。

2、随着学校规模及现代教育的发展,学校硬件设施严重不足,致使入学学生的住宿问题得不到解决，因此住校学生男生、女生合住一楼，是日常安全管理所无法改变的安全隐患。

3、在校门口不足5米处存在一家营业性摊点，该摊点内有售烟酒等危害学生安全的物品及该点内所售物品是否符合国家标准

同时，此点经常有酗酒人员聚集，而这些人员喝醉酒后在校门口徘徊,严重危及学生安全和校园安全。加之派出所警力有限、事务繁忙,很难及时处理学校周边诱发安全事故的细小纠纷。

六、整改措施

1、介于我综合培训中心内部宾馆问题，我中心与宾馆承包人协商，由承包方俜请专业保安在下班、下课及休息时间看管校园，及对校园内部实施24小时值班巡查。同时，对宾馆入住人员进行严格的身份核实与等级，对可疑人员进行记录同时并上报我综合培训中心。

2、关于我中心住校学生男女生合住同一宿舍楼的问题，由于我校确实资金困难无法满足男女生各一个宿舍楼的要求，但是，培训中心为了排除不安全因素，对住宿学生实行男女生分楼层居住，男生为一层至三层，女生为三层往上的楼层。培训中心还在二、三楼层间设立了铁栅栏，以分开男女生的住宿区域，同时，还分别安排男女宿管老师管理男女生宿舍，将男女生合住一楼的不安全因素降到最低限度。

3、对于培训中心门口的营业性摊点，经我校方多次协商无果后此问题一直困扰着我校，但是为了保证我校学生的安全，我校门卫进行严格管理，正常上课期间禁止学生私自外出。