稳岗补贴申请（共12篇）
xx社会保险事业局：
xx公司于x年x月x成立。现主要从事石油化工产品销售；工程机械设备大修；二类机动车维修；普通货运；危险货物运输；洗衣等项目的经营。
x年初，我公司在职员工为x人，年末一名员工因个人原因主动提出离职，在职员工人数变更为x人。自公司成立以来，我们严格遵守劳动法规，与所有在职员工签订了劳动合同，截至2014年底公司为所有员工缴纳失业保险金x万元，其中单位缴纳x万元，个人缴纳x万元。
公司近年受整体经济形势的影响，各经营项目出现了不同程度的运行困难和收入下滑。但公司董事会牢固树立“保稳定、保民生、保增长”的大局观念，直面挑战，迎难而上，采取各种措施保证在职人员的工作环境，实现了员工不减、薪资不降、福利待遇不少。其中，重点稳定岗位措施如下：
一、拓宽经营渠道，强化自身管理。在当前的经济环境下，公司为全体员工按时足额缴纳社会保险，导致运营资金极度紧张。为盘活资源、提高效益，我们不断扩大经营范围，与上海UCC洗衣连锁公司进行合作，在公司驻地开设了洗衣连锁公司。与此同时，我们还认真思考和梳理各个方面工作，健全完善各项管理制度，进一步从严从细抓好工作落实和过程管理，通过项点管理、经营分析等手段，加强对变动因素的了解、对变化原因的掌握，有效提高了公司的经营掌控能力，提升了公司的发展质量和效益。
二、加强技能培训，推动节约降耗。按岗位、工种开展“员工技能提升计划”活动。根据国家颁发的相关技术标准，开展培训教育工作，提升员工的岗位操作水平，提高产品和服务质量。同时，通过建立“人人有指标、岗岗有措施、事事有改进”的多层责任体系，使各个环节、各个岗位养成精细管理的作风。积极倡导“经营一元钱，节约两分钱”的理念，针对节能降耗、降本减费的关键环节，动员全体员工深挖细找生产过程的增效点，总结挖潜增效的亮点和特色，在全公司形成了重节约、求精细的良好氛围。
三、发挥典型作用，打造优秀团队。在充分发挥典型的辐射带动作用的同时，鼓励员工多为企业如何摆脱困境出主意、想办法。并在每月的员工月结会上进行探讨、商量，最终被采纳的将给予一定的物质及精神奖励。由此形成了一支富有凝聚力、战斗力、向心力的团队，保障了员工队伍的整体稳定，为企业早日摆脱困境打下了坚实的基础。
目前，公司虽然采取了各种措施保障员工工作待遇，但大环境使然，各项工作运行依然受到了极大影响。由此，特向上级部门提出申请稳岗补贴资金x万元。如获批准，公司将按正规渠道使用失业保险基金拨付的稳岗补贴资金。
妥否，请批示！
一、稳岗补贴的适用范围
1. 实施兼并重组的企业。
指在日常经营活动之外发生法律结构或经济结构重大改变的交易, 并使企业经营管理控制权发生转移, 包括实施兼并、收购、合并、分立、债务重组等经济行为的企业。
2. 化解产能严重过剩的企业。
对钢铁、水泥、电解铝、平板玻璃、船舶等产能过剩行业淘汰过剩产能的企业。
3. 淘汰落后产能的企业。
对电力、煤炭、钢铁、水泥、有色金属、焦炭、造纸、制革、印染等行业淘汰落后产能的企业。
4. 经国务院批准的企业行业、企业。
二、申请稳岗补贴的基本条件
稳岗补贴主要用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。企业申请稳岗补贴应同时具备以下条件:
生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率;企业财务制度健全, 管理运行规范。
三、稳岗补贴的作用
1. 稳岗补贴发挥援企作用。
稳岗补贴稳定了经济, 稳定了民心也稳定了生产。稳岗补贴政策体现了政府与企业同舟共济、抱团取暖的决心, 是在经济寒冬雪中送炭, 既助企业一臂之力, 又增强了企业渡过难关的信心和决心。
2. 稳岗补贴发挥稳岗作用。
失业保险支持企业稳定岗位是产业结构调整优化过程中一项重要政策, 稳岗补贴切实发挥失业保险预防失业的功能。在调整优化产业结构中更好地发挥失业保险预防失业、促进就业的作用, 激励企业承担稳定就业的社会责任, 帮助企业稳定就业岗位, 为经济社会发展提供保障。
3. 稳岗补贴是对失业保险制度的重要补充。
稳岗补贴是变被动为主动, 在企业岗位变动时期提前介入, 力求控制失业率, 使失业防线前移, 进一步丰富和完善失业保险现有政策, 是对失业保险制度的有益尝试。失业保险是为保障劳动者失业后的基本生活而建立的, 促进失业劳动者的再就业, 有利于建立市场经济体制和培育统一的劳动力市场。而稳岗补贴政策是未雨绸缪, 变失业后的保障为预防失业, 是对原来的失业保险制度的重要补充, 表现出前瞻性和务实性。
4. 稳岗补贴调动了企业职工参加失业保险的积极性。
目前享受失业保险待遇的是城镇企事业单位的失业人员, 所以有些目前经营状况好的企业和职工认为是尽义务, 缴费积极性不高。稳岗补贴政策规定, 在兼并重组、化解产能过剩以及淘汰落后产能期间, 可按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。这在一定程度上调动了企业和职工参加失业保险的积极性, 得到了真正的实惠, 权利和义务达到了统一。
5. 稳岗补贴有利于失业保险基金的充分利用。
2014年, 我国失业保险基金收入达到1375亿元, 支出635亿元, 年末累计结余达到4370亿元。而2001年至2013年, 我国参加失业保险人数由10355万人增至16417万人, 但领取失业保险金人员却由312万人降至197万人;2013年全国城镇登记失业人数比上年增加9万人, 而年末领取失业保险金人数却比上年减少7万人。一方面失业保险征缴面逐年扩大, 缴费逐年增加;另一方面失业保险金申请渠道过窄, 申请手续繁琐、功能定位不明确, 失业保险基金的使用效率较低, 降低了失业保险制度的功能发挥。稳岗补贴政策有效地发挥了失业保险基金的利用, 充分发挥了失业保险的防失业作用。
四、稳岗补贴面临的挑战
1. 失业保险参保积极性不高。
失业保险缴费基数与工资总额挂钩, 即:工资水平越高, 失业保险缴费就越多;工资水平越低, 失业保险缴费就越少。比如辽宁省失业保险单位缴费基数为上月工资总额, 个人缴费基数为本人上年月平均工资。同时, 经营效益较好、裁员率较低的企业和经营发生困难、裁员率较高的企业按相同标准缴费。这种权利与义务不对等的情况, 也将导致企业和职工参保积极性的下降。这使失业保险参保范围缩小, 享受到稳岗补贴的企业数量较少。
2. 稳岗补贴政策普及率不高。
稳岗补贴政策出台以来, 很多企业还不了解政策内容, 援企稳岗效应难以放大为社会效益。
3. 稳岗补贴申报手续复杂。
符合政策规定补贴条件的行业、企业, 应向当地社保部门提出稳岗补贴申请。提供相关资料:企业生产情况, 企业上年度财务决算报表、年度财务审计报告, 企业职工名册及工资明细, 企业缴纳失业保险缴费情况, 企业制定的稳岗就业岗位计划书和企业不裁员 (少裁员) 承诺书等, 同级人社、财政、社保部门会同企业主管部门, 对申请企业进行联合认定, 确定补贴企业和补贴。以上资料缺一不可, 企业在申报过程中准备资料种类多、申报手续复杂、申领稳岗补贴门槛较高, 时限短, 办理业务需排队, 很多企业知难而退。
五、如何应对稳岗补贴政策实施中的挑战
1. 加大宣传力度。
在养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大社会保险中, 失业保险这一险种往往被忽略。失业问题不但是客观存在的现实问题, 而且是未能就业的群体中解决就业最难的群体, 直接影响企业、家庭和社会的和谐稳定, 因此失业保险应引起我们的高度重视, 要加大宣传力度, 增强企业和个人的失业保险参保意识。同时, 大力宣传稳岗补贴政策, 对工作进展情况、补贴发放情况、回访情况进行公示, 形成“社会关注、职工关心”的舆论氛围。
2. 简化审批程序。
符合政策规定补贴条件的行业、企业, 应向当地社保部门提出稳岗补贴申请。提供相关资料, 同级人社、财政、社保部门会同企业主管部门, 对申请企业进行联合认定, 确定补贴企业和补贴。同时也要简化申报手续, 给企业提供方便。不断扩大优惠政策的同时, 积极降低困难企业认定的门槛。利用现有信息系统, 减少纸质资料冗长重复申报。
3. 加强组织领导。
失业保险支持企业稳定岗位是产业结构调整优化过程中一项重要政策, 要切实在这个政策实施期限内, 充分利用好稳岗补贴政策, 切实发挥失业保险预防失业的功能作用。
4. 加强监督和管理。
据农业部农业机械化管理司负责人介绍，2008年农机具购置补贴政策与往年相比有五大变化：一是投入规模加大。中央财政继续增加农机补贴资金规模，投入规模由2007年的20亿元今年增加到40亿元，增幅达到100%。县均投入也将相应增加。二是实施范围扩大。农机补贴政策将覆盖全国所有农牧业县（场），惠及更多农牧民。三是补贴机具种类增加。由7大类24种增加到9大类33种。在此基础上，允许各省自行增加5种其他机具列入年度补贴目录，使用中央资金进行补贴。四是补贴标准适当提高。按照分类管理单机补贴上限的办法，一般类型农业机械继续执行单机补贴最高限额为5万元的规定，100马力以上的大型拖拉机和高性能青饲料收获机补贴限额提高到8万元，大型棉花采摘机补贴限额提高到20万元。五是经销商管理更加规范。补贴机具经销商必须由农机生产企业推荐，经省级农机主管部门依据准入资格条件审定后发布实施。具体的补贴品种和补贴额度可以向当地农机管理部门查询。
获取补贴流程：农机补贴实行先申购后补贴的办法。购机者通过所在地乡镇农机管理机构向县级农机管理部门提出购机申请，填写统一制作的购机申请表。县级农机管理部门对补贴对象进行审核，确定购机者名单和数量。在购机者所在地（乡镇和村）张榜公示一周无异议后，再与购机者签订购机补贴协议，购机者才可到省农业厅确定的补贴机具经销商处购买农机。
需要提醒农民朋友的是：补贴资金由经销商垫付，农民朋友只需支付扣除补贴金额后的机具差价款。供货方出具购机发票。此外，补贴目录内的价格为本年度该机具的最高限价，经销商只能下浮，不能上涨。而享受财政补贴的农业机械，3年内不得擅自转卖、转让或出租。违反规定的，将收回补贴资金。
根据《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作有关问题的通知》（漳人社〔2015〕421号）文件要求，经龙海市劳动就业中心初审，我单位符合享受2017稳岗补贴条件。
我单位2017年年初职工人数 人，年末职工人数 人，净裁员率，2017实际缴纳失业保险费 元，可享受补贴金额 元。该补贴资金将用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
现将上述情况予以公示，公示时间从2018年8月 日至2018年8月 日。如对公示情况有异议，请向单位人力资源部反映，联系电话：0596-。
XXXXXXXXXXXX
2018年 8月 日
一、企业基本情况
*****有限公司***********************作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20xx年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20xx年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20xx年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
20xx年度受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20XX年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1、为保证人员队伍稳定，20xx年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程
技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的.同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和
企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2010年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
申请单位：*******有限公司
2021年稳岗补贴申请书最新格式
--人力资源和社会保障局：
一、企业基本情况
-----有限公司作为一个民营企业，公司为打破县级民营企业“用工难、育人难、留人难”的通病，积极实施“筑巢引凤”的策略，努力完善公司制度，提高员工福利待遇，大大增加了员工的归属感，保证了历年来的人员结构稳定。20--年以来公司陆续为符合参保条件员工办理社会保险，直至20--年公司达到全员参保的要求，正式员工“养老、医疗、失业、生育、工伤”五险参保率达到100%。20--年年初公司在职职工261人，均签订了劳动合同，并足额缴纳了社保保险(养老、医疗、失业、生育、工伤)，年底在职职工276人，合同签订率和参保率均为100%。
二、企业稳岗措施
20--受到整体行业形势的影响，公司坚持“保稳定、保民生、保增长”方针，实现公司“零”裁员目标，截止20--年10月公司企业原因解除合同仅仅1人。公司为实现不裁员，稳定就业岗位主要采取了如下措施：
1、为保证人员队伍稳定，20--年底公司制定了《待岗管理办法》，结合公司行业特点及岗位价值，各施工项目部因工程完工或季节、天气等其它原因导致员工返回并无其它项目安排，工程技术类、经营类、财务类岗位人员均到公司总部各归属部门报道，待遇不变，其他岗位人员返回后办理待岗手续，在家听公司安排，待岗期间薪资发放原工资的80%，其他待遇不变。
2、公司近两年来积极实施战略转型，探索新领域，扩大经营范围，提供新的岗位，针对新岗位公司采用优先选拔企业内部员工的策略，减少外部招聘，降低人工成本。其中公司派往凤凰城、祥聚和等公司参股企业30余人，大大解决了公司的人员配置。
3、加大企业内部培训。每年公司都要求各部门制定培训计划并实施，在公司员工待岗和闲岗期间，积极推行员工培训计划，我公司员工除了能充分胜任目前岗前的同时还必须熟悉、了解其他的工作岗位，我们的目标是把每一位员工培养成一专多用的综合性人才，通过培训，提成员工的综合能力，使公司员工能时刻感受到在公司上班并不是为了赚钱，我们努力为员工搭建一个展示自我、表现自我能力的平台，在给员工提供就业岗位的同时还能为员工提供提升自身能力的平台，使员工在特定的环境里也能感受到企业带给他们的温暖，使广大员工能与公司一道携手并肩、同舟共济。
4、公司长期以来的招聘战略是公司零裁员的重要诱因。公司出资赞助委培学生多达46人，即高中毕业后由公司出资赞助其学习路桥技术知识，与公司均有十年服务协议，现都为公司核心力量，且近几年来，公司招聘原则是嘉祥县生源为主，员工和企业都到了相互依靠、相互服务的地步，公司领导本着为提高嘉祥县就业率的原则，从以人为本的管理角度，毅然提出“零裁员”的目标。
5、企业领导慈善家的心。确保让每个员工时时感受到企业的温暖。公司工会在职工生老病死、婚丧嫁娶、家庭困难，组织必须派人访问，并带去不同数额的慰问金;关心离退休职工和遗属，对当时参加工作年龄较大，不能正常缴纳社会保险的员工公司制定了《内部退休管理规定》，给予一次性退休补偿，自2010年以来，累计内部退休9人，共发放退休金额108万，另有8人待退休享受该待遇。公司每年拿出资金建设改善职工食堂、职工浴室、职工宿舍、职工文化室等等，组织职工开展丰富多彩的文体活动，满足职工生产生活和精神文化不断提高的需求。这些举措，充分体现了企业对职工的关心，对职工的尊重，对职工劳动和贡献的回报奖励。企业关爱之情，温暖了职工的心，促进了劳动关系和谐。企业领导如此胸怀也确保了“零裁员”目标的实现。
此致
敬礼!
申请人：xuexila
__年__月__日
什么是稳岗补贴
稳岗补贴是指为保障社会大局面的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府鼓励受国际金融危机影响的困难企业尽量不裁员或少裁员，稳定企业用工岗位，出台了实施的困难企业稳岗补贴政策，对受国际金融危机影响的企业发放稳岗补贴。
简单来说，稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。
稳岗补贴有什么用?
稳岗补贴可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。
记者从市人力资源和社会保障局获悉，我市对企业稳岗补贴政策进行调整，企业稳岗补贴范围由原来的化解产能过剩、淘汰落后产能、节能减排、主辅分离、兼并重组5类企业(执行省里规定的50%的发放标准)，扩大到所有采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位、依法足额缴纳失业保险费的企业(将发放标准由省确定的30%提高到40%)。
此外，申报流程也进一步简化。符合条件的企业于每年度5月底前，将稳岗补贴申请材料报送参保缴费地的县(市)区或市级失业保险经办机构，县(市)区失业保险经办机构收到企业申报材料后，于10个工作日内报送市社保局失业保险处(市中区站前路9号，济南政务服务中心二楼社保服务大厅29号窗口)。符合条件的企业于12月31日前申报。其中，未取得上年度足额缴纳失业保险费证明的企业，上报材料时只报送稽核申请。
申请条件
?企业生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;
?企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;
?企业上年度未裁员或裁员率低于本市上年末城镇登记失业率;
?企业财务制度健全、管理运行规范。
申报材料
?申请报告(包括企业基本情况、所属类型、补贴项目、裁员人数和原因等);
?稳定就业岗位补贴申请审批表;
?社会保险经办机构所属稽核部门出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明;
?企业在银行开立的基本账户证明等。
济南市12月1日起至12月31日申报稳岗补贴
今天起，市社保局开始接收参保单位申报度稳岗补贴的有关材料。凡在济南市依法足额缴纳社会保险且在上年度未裁员或裁员率低于2.14%的企业均在该补贴发放范围，可在月底前向参保缴费所在县(市)区就业办失业保险科或市社保局失业保险处报送申请材料。
据了解，该补贴根据山东省人社厅、财政厅《关于做好新形势下失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》规定，按照企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的40%发放。
发放稳岗补贴主旨是鼓励企业采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位、依法足额缴纳社会保险费，补贴政策施行时间为20至，本月开始申报的是年的稳岗补贴。
市社保局工作人员介绍：企业是否具备申领稳岗补贴资格，主要考核三大条件。一是企业生产经营活动符合国家及所在区域产业结构调整政策和环保政策;二是企业依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费;三是企业上年度未裁员或裁员率(裁员率等于上年度裁员人数除以上年末职工人数，裁员人数不包括非企业原因解除、终止劳动合同的人员)低于本市上年末城镇登记失业率(2014年末济南市城镇登记失业率为2.14%)。
目前，市社保局已开始受理符合条件企业的稳岗补贴申请，有关企业只需在于12月31日前，向参保缴费地的县(市)区或市级失业保险经办机构报送申请材料即可。市社保局将对符合条件的企业及补贴金额，在市人力资源社会保障局及济南市社会保险事业局门户网站上进行公示，接受社会监督。
报送材料包括申请报告(内容主要包括企业基本情况、所属类型、补贴项目、上年度期初期末职工人数、裁员人数和原因、稳定岗位采取的主要措施及效果、劳动合同签定履行情况，失业保险参保人数和缴费情况等)，稳定就业岗位补贴申请审批表(济南市社保局网站下载)，稽核部门出具的上年度企业足额缴纳失业保险费证明(未取得上年度足额缴纳失业保险费证明的企业，上报材料时，只报送稽核申请，稽核后依规领取该证明)，企业在银行开立的基本账户证明等。
符合条件企业没有在规定时间内申请上年度稳岗补贴的，视为放弃申请资格。起至20，每年的1至5月为稳岗补贴申报期，市社保局将在每年稳岗补贴申报期内向广大企业发布申请信息。
一、企业范围
1.企业参保地为朝阳区；
2.依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费；
3.上未裁员或裁员率低于上年末全市城镇登记失业率（2015年全市城镇登记失业率为1.39%）。
满足以上条件的企业可向朝阳区人力社保局劳服中心申报稳岗补贴。（地址：朝阳区将台路5号院15号楼D座1A层205室）
二、补贴标准
按照企业及职工上实际缴纳失业保险费总额的40%补贴。（以社保系统记录为准）
以2015年最低缴费基数计算：每人每年约为124元。
三、办理流程
备注：已申报过稳岗补贴或308号文件补贴的企业无需再申请用户名，使用已有用户名登录系统即可
四、提交材料
（一）申请用户名所需材料：
1.《企业法人营业执照》副本复印件；
2.《中华人民共和国组织机构代码证》副本复印件； 3.社会保险登记证复印件； 4.法定代表人身份证复印件。
（二）申报补贴所需材料：
1.企业营业执照副本复印件； 2.企业承诺书（系统打印）； 3.企业稳岗补贴申请表（系统打印）； 4.上企业减少人员情况表（系统打印）；
5.其他需要提交的材料。系统比对数据不一致的须提交《上企业减少人员情况表》对应的证明材料，如劳动合同终止证明、本人自愿解除劳动合同证明、用人单位与职工解除劳动合同证明等。
备注：提供材料要求使用A4纸，一式两份；
复印件需标注“与原件一致”并加盖公章。
五、受理时间
稳岗补贴政策执行至2020年，每申请一次。
2016年受理时间为5月4日至6月17日。逾期未报的视为自动放弃。
6月17日补贴申报系统关闭，各企业务必于6月17日17：00前完成系统上报并报送纸质申请材料。
六、申请补贴系统网址 /bys/cjjy
七、其他说明
（一）企业应为在工商部门取得法人执照的用人单位； 国家机关、事业单位、民办非企业单位、社会团体、个体工商户、律师事务所等非企业单位不能申请稳岗补贴。
《营业执照》“类型”是有限责任公司、其他有限责任公司、全民所有制、集体所有制；《企业法人营业执照》“公司类型”是有限责任公司、其他股份有限公司。《营业执照》的发证机关是北京市工商行政管理局XX分局。
《中华人民共和国组织机构代码证》“机构类型”是“企业法人”。
（二）《企业稳岗补贴申请表》填写须知
1.上裁员人数是指因企业原因解除劳动合同的人数。2.裁员率计算：企业上年裁员人数/全年参保人数； 全年参保人数：企业2015年1月社保系统参保人数+2月新增参保人数+3月…+12月新增参保人数；
企业开业不满一年的，据实填报。
3.上年末全是城镇登记失业率:1.39%,由市级维护，企业不填写。
4.申请原因：系统提示*为必填项，没有的可填“无”。5.经办人：需签字或盖章；联系电话应预留有效联系电话。6.法定代表人：应与《营业执照》法定代表人一致，签字或盖章。法定代表人不能签章的，应签定授权书，有授权代表签章。授权书应加盖公章，相关人员签字。
（三）《上企业减少人员情况表》填写须知 1.减少人员不包括退休、退职、死亡人员。
2.解除或终止劳动合同原因：单位裁员、个人辞职、劳动合同到期终止、其他原因等。选择其他原因的，应在《申请表》中描述具体原因。
3.减少人员根据每月社保系统减员情况填写。
4.《减少表》应通过系统打印，表上显示二维码。
八、联系电话
系统支持电话： 84180879 84180880 84180876 84180875
劳服咨询电话： 67364754 84296103
全体职工：
失业保险稳岗补贴公示
我企业根据西安市人社局、财政局《关于做好新形势下失业保险促进就业创业工作的通知》（市人社发〔2015〕208号）规定，申请了 2016 的稳岗补贴，共计： 元，计划用于 医疗保险 项目，现予公示。
如发现审批审核部门突破政策范围、降低审批条件，企业弄虚作假套取政府补贴等行为的，可向西安市曲江新区人力资源和社会保障局失业保险处反映，电话：68660443。
公示日期自 2016年 12 月 26 日至 2016 年 12 月 30 日，共计五个工作日。
（单位名称及公章）
2016 年 12 月 26 日
1、申请表中企业职工月平均人数以《社会保险费结算基本信息表》中的职工人数为依据；
2、申请表中减员人数就是企业裁员数；
3、嘉兴市2014城镇登记失业率为2.92%；
4、实际缴费金额应该是个人加单位合计缴纳的；
5、企业和职工缴纳失业保险费的凭证应该是每月1张，全年共12张（包括单位和个人）,如年底汇算清缴有补缴的，也应加补缴凭证；
6、单位裁员计算：根据《社会保险费结算基本信息表》中的职工人数一栏，按照1月-2月、2月-3月、3月-4月…11月-12月，将正数相加，就是全年减员总人数，全年减员总人数-自然减员人数-职工本人提出的解除劳动关系人数=裁员人数；
7、单位要对每一个自然减员人员和职工本人提出的解除劳动关系人员提供相关证明，制定减员人员名册；其中职工本人提出的解除劳动关系要提交职工本人辞职书，加盖单位公章；
8、单位在提供申请材料的同时还应提供附件3电子表格，告知资金补助下来后，每季度上报附件2。
1、市政府《关于进一步做好新形势下就业创业工作的实施意见》(锡政发〔〕319号)
2、省人力资源和社会保障厅、省财政厅《关于进一步做好失业保险支持企业稳定岗位工作的通知》(苏人社发〔2015〕245号)
3、关于贯彻实施失业保险支持企业稳定岗位工作的通知(锡人社规发〔〕4号) 二、规范流程
(一)流程简述
调取数据——→下发核对——→企业申请——→街道受理初审——→区级复审——→发放公示——→上报汇总——→资金拨付。
(二)业务内容
1、调取数据：
通过调取金保系统数据，导出所有参加失业保险单位信息，并生成符合补贴条件的企业名单。
符合补贴的条件为：
企业上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率。 企业裁员率=(上年初失业保险缴费人数-上年末失业保险缴费人数-上年度自然减员人数)/上年度失业保险平均缴费人数，自然减员包括退休、死亡等。
操作口径：
① 未裁员指：12月份失业保险缴费人数≥12月份失 1
业保险缴费人数。
② 裁员率低于城镇登记失业率指：(月份失业保险缴费人数-2012月份失业保险缴费人数-自然减员人数)/20失业保险平均缴费人数(1月至12月缴费人数之和/12)<2015年末城镇登记失业率(1.89%)。
2、下发核对：
把初步符合条件的企业名单和《稳岗补贴告知书》通过区劳动保障管理中心下发至各街道(镇)人社所，由街道(镇)人社所通知初步符合稳岗补贴条件的企业，并核对企业基本信息。
3、企业申请：
符合条件的企业可于每年6月底前，向企业工商注册地的街道(镇)人社所提出申请上一年度稳岗补贴，逾期不申请的，视作自动放弃。
企业应提供以下材料：
(1)《企业享受稳定岗位补贴申请表》(附件1);
(2)《工商营业执照》副本原件及复印件。
劳务派遣企业向无锡市劳动就业管理中心(广瑞路2号人力资源市场8楼811办公室)申请(具体办法另行制订)。
4、街道受理初审：
街道(镇)人社所受理后初审：
(1)对申请企业进行资格认定：
a.申请企业是否在初步符合稳岗补贴条件的企业名单中;
b.确认申请单位是否按企业注册所在地进行申报。非本街道(镇)单位可到原所属区社保办事处办理变更手续，再到变更后街道(镇)申请，变更表格下载：→点击专题专栏下的“社保 2
各险种办事指南” →“单位变更登记”。
c.申报单位类型是否为企业(以单位工商营业执照为准);申报单位是否是劳务派遣企业，如是由市劳动就业理中心受理审核(具体办法另行制订)。
d.企业提供的材料是否齐全，单位名称和银行开户名称是否一致。 e.企业是否已享受上年度在岗、转岗技能提升培训补贴(2015年度无此类单位)。
(2)初审系统录入。
a.录入单位社保号系统读取有关信息。
b.按企业提交的“企业享受稳定岗位补贴申请表(附件1)” 录入、核对、修改相关信息，如单位所填申报数据与系统审核数据差距较大，应进一步核实，查找原因，保证系统信息准确无误，并拍摄企业提供的“《企业享受稳定岗位补贴申请表》(附件1)”“《工商营业执照》副本”保存电子档。
c.初审通过后保存信息并记录初审人员。
d.打印“《企业享受稳定岗位补贴审核表》(附件2)”签字、盖章。
5、区级复审：
区人社部门收到街道(镇)人社所上报的 “《企业享受稳定岗位补贴审核表》”及申请材料后，进入系统进行复审。
a.核对“《企业享受稳定岗位补贴申请表》”“《工商营业执照》副本”电子档及初审核定信息。
b.复核通过后保存信息并记录复审人员。
c. “《企业享受稳定岗位补贴审核表》”签字、盖章，并与申请材料一并归档。
3{稳岗工作情况如何填写}.{稳岗工作情况如何填写}.
4
生成“市区企业稳岗补贴发放汇总表(附件4)”。
8、拨款发放：
(1)市劳动就业管理中心按季度将稳岗补贴通过银行发放至企业指定账户。
(2)上帐不成功企业名单下发各区修改后再次发放。{稳岗工作情况如何填写}.
三、附列资料
本人名叫xxx，男，汉族，xxxx出生，今年xx岁，xxxx户口，原住址：xxxxxxxxxxxxxx，无固定职业。
早年离婚，现独自居住，无子女赡养。长期以来本人体弱多病，又因文化程度不高而四处求职无门，无固定收入，家庭全部费用靠本人城镇最低生活保障金和打工艰难维持，家庭生活极为困难。
现今身体状况更是大不如前，但为了生存，不得不四处奔波，我现在住的房子由于纳入规划拆迁，拆迁补给的钱微乎其微，不亦是雪上加霜!现在物价、房价不断上涨，我已无力购置新房，更别说维系我今后的生活了，面临如此困难和无住房的实际情况，希望申请政府能给我安排一套廉租住房，让我有个安身之所，望给予批准为盼!万分感谢!
申请人：xxx
