政府专职消防员心理测试题目
(1).考生进入考场后必须对号入座，并保持安静。
(2).考生在进入考场后必须将所有通信工具置于关闭状态，交考场工作人员统一保管。
(3).考生在未得到指令之前不得动用鼠标、健盘
(4).测评过程中，考生不得交头接耳，不得互相看对方答题情况，不得启动未指令启动的其他程序
(5).测评结束后，考生须马上安静离开考场到指定地点等候，不得在考场逗留
(6).考场工作人员确认该组所有考生的测评结果均可获得后，这组考生方可离开。
(7).违反考场纪律者，取消测评资格，相应也取消面试资格。
（一）心理健康水平
心理健康水平测试是对考生的各种心理品质的整体评价，主要测试考生的心理健康水平、变态心理、心理疾病等。心理健康水平比较低或有心理变态、心理疾病方面的症状的考生，可能被视为不合格。
（二）人格状况 人格测试主要用于对考生人格状况的评价，确定考生的人格健康水平或人格异常状况，目的是有效防止人格方面有问题的考生进入公安机关。如果考生的各项人格指标在正常范围之内，则属于人格健康；如果超出正常范围，则被视为人格异常。
（三）人际交往能力
人际交往能力测试主要测试考生对人际交往技能技巧的掌握程度，了解考生的交友观念和对社会群体的适应能力。通过人际交往能力测试，那些不合群的、人际交往能力弱的考生可能被视为不合格。
（四）心理控制能力
心理控制能力测试主要测试考生对各种各样外界诱因的自我控制水平。自我控制能力强的考生将被视为合格者，自我控制能力差的考生可能被视为不合格。
（五）心理承受能力
心理承受能力测试主要测试考生在面对高度压力环境和高度危险情境的心理承受能力。通常那些能很好地承受压力、从容应对高度危险的考生适合进入公安队伍，心理承受能力弱的考生将被视为不合格。
（六）基础心理品质
基础心理品质测试主要用来测试考生的感知、记忆、注意力、情绪、思维等基础的心理品质。通过对考生的这些基础的心理品质的测试，挑选出测试结果在正常范围内的考生进入公安队伍。
二、我国录用政府专职消防员心理考试形式
（一）命题形式 目前采用两种命题方式。一种为由公安部统一命题的方式，据了解，由公安部命题的试卷主要考查考生的心理健康水平，有无潜在的精神疾患，该套题目部分由明尼苏达多项人格量表2（MMPI-2）修改而来，共由311道题目，其他为自命题目。
另外一种为各省（市、自治区）公安厅自命的题目，根据掌握的资料，各（市、自治区）考试差别较大，考试内容也不一样。主要集中在人格、心理健康、工作能力等方面。使用过的测试工具有：明尼苏达多项人格量表
2、卡特尔16种人格因素量表、明尼苏达多项人格量表（MMPI）、艾森克人格问卷、加利福尼亚人格问卷、九型人格测试、SCL-90心理健康测试、康乃尔心理健康测试等。
（二）答题形式
答题形式分两种，一种为纸笔测试，即通过发放纸质考试卷，由考生在考卷上回答的方式来进行；另外一种为采用电脑软件的方式，即考生通过网络，在电脑上回答题目，然后由电脑和人工进行综合批阅。
三、我国录用政府专职消防员心理考试未来走向
由于心理考试的特殊性，每年出一套新的测试题目的可能性非常小，因此每年心理考试重复的可能性非常大。随着考试时间的推移，完整将一个或几个量表拿出使用的可能性也比较小，未来的趋势是打破原有的量表界限，把几个量表的内容综合在一起进行测试。
招警心测真题 回答 是 否
1.我喜欢忙忙碌碌过日子。2.公安工作是一个高危险的职业。3.我一直在换工作。
4.我总是对新的工作表现一般。5.我的胃口很好。
6.我早上起来的时候，多半觉得睡眠充足，头脑清醒 7.我很容易被吵醒。
8.我工作时不愿意有人在一旁参观。9.我喜欢看报纸上的犯罪新闻。10.我的脚下经常是暖和的。
11.有时我常感到困难重重，无法克服。12.我常想“我要在能成为一个小孩子就好了”。13.我时常遇到一些所谓的专家，他们并不比我高明。14.我经常未经医生开处方乱吃药。
15.我的日常生活中，充满了使我感兴趣的事情。16.我现在工作（学习）能力，和从前差不多。17.我总感觉喉咙里好像有一块东西堵着似的。18.我喜欢很多人在一起工作。
19.我家里人对我已选择的工作（或者将要选择的职业）不满意。20.我睡得不好，容易被惊醒。21.我觉得我全身上下都疼。22.有时我也讲假话。
23.我喜欢看侦探小说或者神秘小说。24.我每个月至少有一、二次拉肚子。25.偶尔我会想到一些坏的说不出口的事。26.工作是我生活中的头等大事。27.我深信生活对我是残酷的。28.我的父亲是一个好人。29.我很少有大便不通的毛病。30.我的性生活是满意的。31.我喜欢竞争较强的职业。32.我有时非常想离开家。
33.有时我会哭一阵笑一阵，连自己也不能控制。34.恶心和呕吐的毛病常常使我苦恼。35.似乎没有一个人真正了解我。36.我对自己要求过于苛求。37.在陌生人面前，我感到不自在。
38.当我处境困难的时候，我觉得最好是不开口。39.有时我觉得有鬼附在身上。40.有时我真想骂人。
41.我经常注意到自己身体的变化。42.每隔几个晚上我就做恶梦。
43.我发现我很难把注意力集中到一件工作中。44.我曾经有过很特别、很奇怪的体验。45.我时常咳嗽。46.假如不是有人和我作对，我一定会有更大的成就。47.运气比努力更重要。48.我很少担心自己的健康。
49.我从来没有为了我的性方面的行为出过事。50.我小的时候，有一段时间我也干过小偷小摸的事。51.有时我真想摔东西。
52.有很多时候我宁愿坐着空想，而不愿做任何事情。53.警察的工作很刺激。
54.我曾一连几天，几个星期，几个月什么也不想干，因为总是提不起精神。
55.我相信爬的越高，摔得越重。56.我无法忍受闲着无事情干。57.我的判断力比以往任何时候都好。
58.每星期至少有一、二次，我突然觉得无缘无故地全身发热。59.我不喜欢看爱情电影或者小说。
60.当我与人相处的时候听到别人谈论稀奇古怪的事，我就心烦。61.最好所有的法律全部不要。
62.有时候我常见得我的灵魂离开了我的身体。63.朋友说我工作太拼命了。
64.我的身体和我大多数朋友一样地健康
65.遇到同学或不常见朋友。除非他们先向我打招呼，不然我就装作没看见。66.我能看到我旁边的人看不到的东西、动物和人。67.我很想在动物身上做实验。68.认识我的人差不多都喜欢我。
69.我从来没有因为胸部痛或心痛而感到苦恼。70.天气好，心情也好。
71.我小时候曾经因为胡闹而受到学校的处分。72.我和别人一见面就熟了。（自来熟）73.一切事情由老天爷安排好了。74.我不是每天都看报纸上的每一篇社论。75.我喜欢看推理性小说。76.我从未有过正常的生活。
77.有时我会不停地做一件事情。直到别人不耐烦为止。78.我爱我的父亲。79.即使是周末我也要早起。
80.我能在我周围看到其他人所看不到的东西、动物和人。81.我希望我能像别人那样快乐。82.上中学时，我最喜欢语文。
83.我觉得许多人喜欢夸大自己的不幸，以便得到别人的同情和帮助。
84.我有时候会发怒。
85.我的空间推理能力比一般人强。86.我时常感到悲观失望。87.我有时捉弄动物。
88.和人争辩的时候，我常争不过别人。89.我相信自己同周围的人一样精明能干。90.近来，我常有失望的感觉。
91.有时我对别人的东西，如鞋、手套等所强烈吸引，虽然这些东西对我毫无用处，但我总想摸摸它或把它偷来。
92.如果可能，最好是不工作。93.我确实缺少自信心。94.我愿做一名花匠。95.我总觉得人生是有价值的。
96.要使大多数人相信事实的真相，是要经过一番辩论的。97.有时我将今天应该做的事，拖到明天去做。98.警察的工作对我很有吸引力。99.我不在乎别人拿我开玩笑。
100.我觉得大多数人为了向上爬而不得以说谎的。101.许多事情，我做过以后就后悔了。102.我喜欢去宗教场所。
103.一次想做很多事情，因此显得不专心。104.我几乎没有和家里人吵过嘴。105.我相信善有善报，恶有恶报。106.我认为最难的是控制我自己。107.我很少有肌肉抽筋或颤抖的毛病。108.我似乎对什么事情都不在乎。109.我身体不舒服的时候，我有时发脾气。110.我喜欢摩托车和汽车。
111.我总觉得我自己好像做错了什么事或犯了什么罪。112.我经常是快乐的。
113.有些人太霸道，即使我明知他们是对的，也要和他们对着干。114.有人想害我。
115.我从来没有为寻求刺激而去做危险事。116.我时常认为必须坚持那些我认为正确的事。117.我相信法制。
118.我常觉得头上好像有一根绷得紧紧的带子。119.我相信人死后会有“来世”。
120.大部分人之所以是诚实的，主要是因为怕被人识破。121.我在上学的时候，有时因胡闹而被领导叫去。
122.我在外边和朋友们一起吃饭的时候，比在家规矩得多。123.我相信有人暗算我。
124.我似乎和我周围的人一样精明能干。
125.任何人只要他有能力，而且愿意努力工作是能成功的。126.大多数人不惜用不正当的手段谋取利益，而不愿失掉机会。127.我知道我的烦恼是谁造成的。
128.看到血的时候，我既不害怕，也不难受。129.我自己时常弄不清为什么会这样爱生气和发牢骚。130.我曾经因为某些事情而大哭。131.我从来没有吐过血，或咯过血。132.我不为得病而担心。
133.有时我的思想过于奔放。甚至都来不及表达出来。
134.假如我能不买票看电影，而且不会被人发觉，我可能会去做的。135.如果别人待我好，我常常怀疑他们别有用心。
136.我相信我的家庭生活，和我所认识的许多人一样幸福快乐。137.批语和责骂都使我非常伤心。
138.有时，我仿佛觉得我必须伤害自己或别人。139.我的行为多半受到周围人的习惯所支配。140.有时我觉得自己真是毫无用处。141.有时我想借故和别人打架。
142.我喜欢到处乱逛，如果不这样，就不高兴。143.由于我经常不能当机立断，因而失去许多良机。
144.当我正在做一件重要事情的时候，如果有人向我请教或打扰我，我会不耐烦的。
145.做游戏的时候，我只愿意赢而不愿输。146.有些食物一想起来就要呕吐。147.有人一直想毒死我。
148.大多数晚上我睡觉时，不受什么思想干扰。149.近几年来大部分时间，我的身体都很好。150.我从来没有过抽疯的毛病。151.现在我的体重既没增加也没有减轻。152.有一段时间，我自己做过的事情全不记得了。153.我常见得我时常无缘无故地受到惩罚。154.我很容易哭。
155.我不能像从前那样理解我所读的东西了。156.在我一生中，我从来没有感觉到现在这么好。157.我痛恨别人以不正当的手段捉弄我，使我不得不认输。158.我不容易疲倦。
159.我喜欢研究和阅读与我目前工作相关的东西。
160.我喜欢结识一些重要人物，这样会使我感到自己也很重要。161.我的脑子有点毛病。
162.我不怕管钱。
163.我不在乎别人对我有什么看法。
164.在聚会当中，如果有人出风头，我会感到很不舒服。165.我时常需要努力使自己不显出怕羞的样子。166.我过去喜欢上学。167.我从来没有昏倒过。168.我很少头昏眼花。169.我母亲是个好人。170.我的记忆力似乎还不错。171.有关性方面的问题，使我烦恼。
172.当我遇到生人的时候就不知道说什么好了。173.我怕自己会发疯。174.我拒绝把钱给乞丐。
175.我时常听到说话的声音，而又不知道从哪里来。176.我的听觉显然和大多数人一样好。177.我曾经想过死。
178.当我要做一件事的时候，我常发觉我的手在发抖。179.我能阅读很长的时间，而眼睛不觉得累。180.许多时候，我觉得浑身无力。181.我很少头痛。
182.有时，我难为情的时候，会出很多的汗，这使我非常苦恼。我走路时保持平衡，并不困难。
184.我没哮喘这一类病。
185.我所认识的人里不是个个都喜欢我。186.我喜欢到我从来没有到过的地方。187.有人一直想抢我的东西。
188.我们应该把有关“性”方面的主要知识告诉孩子。189.有人想窃取我的思想和计划。190.但愿将来我不会像现在这样害羞。191.我相信我是一个被遣责的人。
192.有时我控制不住我自己，想要偷点东西。193.我很相信神，其程度超过多数人。194.我喜欢许多不同种类的游戏和娱乐。
183.195.我喜欢和异性说笑。196.我相信我的罪恶是可饶恕的。197.每一种东西吃起来味道都是一样。198.别人经常注意我的相貌。199.我白天能睡觉，晚上却睡不着。
200.走路时，我很小心地跨过人行道上的接缝。201.我曾经醉酒。
202.和别人的家庭比较，我的家庭缺乏爱和温暖。203.我时常感到自己在为某些事而担忧。
204.当看到动物受折磨的时候，我并不觉得特别难受。205.我爱我的母亲。
206.我父母经常反对那些和我交往的人。207.有时我也会说说人家的闲话。
208.有人告诉我，我在睡觉中起来走路（梦游）。209.我从来没有感到心慌气短。210.我喜欢谈论两性方面的事。
211.有时阻止别人做某些事，并不是因为那种事有多大影响，而是在“道义”上我应该
干预他。
212.我很容易生气，但很快就平静下来。213.我已经独立自主，不再受家庭的约束。214.我有很多心事。215.我的亲属几乎都同情我。216.有时我十分烦燥，坐立不安。217.我曾经失恋过。
218.我时常梦到一些不可告人的事。219.我相信我的神经并不过敏。220.我几乎没有什么疼痛。221.我的做事方法容易被人误解。222.我的父母和家里人对我过于挑剔。223.我脖子（颈）上时常出现红斑。224.我有理由妒忌我家里的某些人。
225.我有时会无缘无故地，甚至在不顺利的时候也会觉得非常快乐。226.人应当各管各的事。
227.有些人所做的事，虽然我认为是错的，但我仍然能够友好地对待他们。
228.在选举的时候，有时我会选出我不熟悉的人。229.报纸上只有“漫画”最有趣。230.凡是我所做的事，我都指望能够成功。231.我相信有神。
232.做什么事情，我都感到难以开头。233.即使在冷天，我也很容易出汗。234.我对自己十分自信。
235.对任何人都不信任，是比较安全的。236.每星期至少有一两次事情使我十分兴奋。237.人多的时候，我不知道说些什么话好。238.在我心情不好的时候，总会有一些事使我高兴。239.我能使别人很容易怕我，有时我故意这样做来寻开心。240.我离家外出的时候，从来不担心家里门窗是否关好、锁好了。241.我对别人相对来说比较宽容。
242.我有时精力充沛。243.我的视力和往年一样好。244.有人控制着我的思想。245.我喜欢小孩子。246.我每天喝特别多的水。247.我很少注意到我有耳鸣现象。248.我确信别人正在议论我。249.偶尔我听了下流的笑话也会发笑。250.我经常把工作带回家。
251.我独自一个人的时候，感到更快乐。252.使我害怕的事比我的朋友们少得多。253.恶心呕吐的毛病使我苦恼。
254.当一个罪犯可以通过能言善辩的律师开脱罪责时，我对法律感到厌恶。
255.我总是在很紧张的情况下工作。256.在我这一生中，至少有一两次我觉得有人用催眠术指使我做了一些事。
257.我不愿意同人讲话，除非他先开口。258.有人一直想要影响我的思想。259.我从来没有犯过法。
260.我有时会产生杀了某个人的想法。261.有些时候，我会无缘无故地觉得非常愉快。262.我认为我比大多数人更重感情。
263.许多时候，生活对我来说是一件吃力的事。264.在学校里，要我在班上发言，是非常困难的。265.即使和人们在一起，我还是经常感到孤单。
266.由于没有保管好自己的贵重物品而引起别人偷窃，这种人应当和小偷一样受责备。
267.偶尔我会想到一些坏得说不出口的事。268.一紧张，我就感到心率过快。
269.我想差不多每个人，都会为了避免麻烦说点假话。270.我比大多数人更敏感。
271.遇到犯罪行为，大多数人，都是内心不愿意挺身而出。272.我很容易感到不知所措。273.我为金钱和事业忧虑。
274.有时我会哭一阵，笑一阵，连自己也不能控制。275.我的母亲或父亲时常要我服从她或他，我认为这是不合理的。276.我几乎从来不做梦。
277.我很容易对其他人感到不耐烦。
278.我几乎整天都在为某件事或某个人而焦虑。279.我所操心的事，远远超过了我所应该操心的。280.有时我会兴奋的难以入睡。
281.有时我的听觉太灵敏了，反而使我感到烦恼。282.别人对我所说的话，我立刻就忘记了。283.哪怕是琐碎小事中，我也再三考虑后才去做。284.我经常做恐怖梦。
285.我有一个习惯，喜欢数一些不重要的东西，像路上的电线杆等等。286.我没有真正想伤害我的仇人。
287.我提防那些对我过分亲近的人。288.我有一些奇怪和特别的念头。289.到一个陌生的地方，我喜欢查找地图。
290.当我必须短期离家出门的时候，我会感到心神不宁。291.我怕一些东西或人，虽然我明知他们是不会伤害我的。292.如果屋子里已经有人聚在一起谈话，这时要我一个人进去，我一点也不怕。
293.我遇到心爱的人，通常会直截了当表示自己的想法。294.我似乎比别人更难于集中注意力。295.有好几次我放弃正在做的事，因为我感到自己的能力太差了。296.我脑子里时常出现一些坏的、可怕的字眼，却又无法摆脱它们。297.有时一些无关紧要的念头缠着我，使我好多天都感到不安。298.几乎每天都有使我害怕的事情发生。
299.以前我常感到恐惧。300.我总是将事情看得严重些。301.我比大多数人更敏感。
302.有人用侮辱性的和下流的话议论我。303.我呆在屋里总感到不安。304.夜间走路，我比别人看得更清楚。305.即使和别人在一起，我仍经常感到孤单。306.有时我的头脑似乎比平时迟钝。307.人们常使我失望。
308.只要我开始做一件事，就很难放下，哪怕是暂时的。309.我不愿意让人家知道我对于事物的态度。
1 企事业专职消防队的主要问题
(1)缺乏正规统一的管理,难以形成战斗力。
一是组织管理混乱。企事业专职消防队地方性强,管理部门不统一,有的专职消防队属企业安保部门领导,有的属企业后勤管理部门领导,有的属生产部门领导。由于管理部门不统一,标准要求不一致,致使企事业专职消防队整体水平参差不齐。二是企事业专职消防队无统一的服装、车牌、证件等,外出参加灭火救援行动不便。如进出灾害现场因着装不规范而受阻,车辆通过收费站需交费而耽误时间等。三是队伍管理松散。部分企事业专职消防队领导不能严格执行有关规章制度,不注重业务训练学习和消防器材装备保养,而且擅自动用消防车辆,使真正出动灭火时遇到困难。
(2) 企业用工不规范、待遇低、队员老化现象严重。
由于企业体制和效益问题,加之企业领导对队伍建设的重视程度不同,企业专职消防队的建设差别较大。有的企业领导为了减少开支,招收临时工,且不签订劳动合同。由于待遇差,队员流动性大,队伍成分偏新,骨干难以保留,队伍的战斗力和生命力受到严重影响;有的企业为了应付消防部门的检查和不违反上级有关劳动规定,将企业内部退下来的工人补充到专职消防队中,这些工人通常年龄偏大,队员素质明显偏低。例如:山东某市企事业专职消防队员平均年龄35～50岁以上的占总人数的43%。湖南省专职消防队40岁以上的占22.5%,35岁～40岁的占41.3%,35岁以下的仅占36.2%,年龄最大的53岁,根本无法适应灭火战斗和抢险救援需要。另外,企事业专职消防队员常年战斗在第一线,但领取的报酬却很少。据统计,2008年湖南省专职消防队员工资每月在500元以下的有23个队,占总数的24.2%,700～1 000 元的有48个,占总数的50.5%,1 000～1 500元的有17个,占总数的17.9%,1 500元以上的只有7个,占总数的7.4%,到目前为止,这种情形依然没有根本性改观。虽然《企业事业单位专职消防队组织条例》明确规定:“专职消防人员实行本单位工资奖金制度,享受本单位生产职工同等保险福利待遇。”但是,仍有许多单位不按照规定确定消防队员的待遇,无法调动消防队员的工作积极性。
(3)装备陈旧落后,无法适应灭火战斗和抢险救援需要。
一些企业由于改制或经济效益问题,对装备的投入减少,许多装备都是超期服役。比如:湖南省专职消防队209辆消防车中122辆超过或达到报废期限,占58.4%。个人防护装备更差,消防队员的战斗服绝大部分还是83、87式的,且量少质差,空气呼吸器也十分缺乏,根本无法适应灭火战斗和抢险救援需要。
(4)企事业专职消防队整体布局不合理,与当前经济形势发展不适应。
随着市场经济的深入发展,工业园区不断涌现,企事业专职消防队随之诞生或消失,同时也出现了许多新情况。例如:工业园区的建设使得一些大型企业集中在一起,往往只有一墙之隔的两个性质相近的企业却有两个企事业专职消防队,盲目建设、重复建设现象十分严重,缺乏合理规划,造成人才、资源的巨大浪费。有的片区虽有一个企事业专职消防队,却因企业经济效益不好而名存实亡,给当地埋下重大安全隐患。
2 原因分析
2.1 运作模式与社会主义市场经济体制不适应
造成以上问题的原因是多方面的,既有体制、机制不完善的原因,又有企业不重视、管理不规范的原因。但根本原因在于企事业专职消防队运作模式与社会主义市场经济体制不适应。具体分析如下:
(1)企业利益最大化是当前企事业专职消防队建设存在诸多问题的主要原因。企事业专职消防队是计划经济时代的产物,是依靠行政手段创建起来的。过去的企业都是国有企业,创建专职消防队经费充足,领导和员工都很少甚至不必考虑企业的经济效益。如今在市场经济体制的驱动下,企业要想生存,必须考虑经济效益。而企事业专职消防队不能直接创造经济效益,许多企业为了追求短期利益的最大化,忽略了专职消防队的建设。
(2)企事业专职消防队任务不饱满,作用不突出。企事业专职消防队的主要职能是负责本单位的防、灭火工作,防火工作几个人就可以完成,大部分消防员、消防装备是为灭火作准备,而多数企业可能几十年都不会发生火灾,专职消防队的作用难以体现。
(3)政府缺乏有效的市场手段调动企业建队积极性。《中华人民共和国消防法》(以下简称《消防法》)第三十七条规定,企事业专职消防队和消防队一样,按国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。他们承担了政府应该承担的社会责任,但地方政府无任何经济支持,灭火救援中伤亡的消防队员只能得到企业职工的优抚待遇,使企业建队的积极性不高。
2.2 现行法律、法规与经济发展形势不适应
现行的法律、法规与当前经济发展形势不适应,主要表现在以下三方面:
(1)1987年国家有关部委制定下发的《企业事业单位专职消防队组织条例》已明显滞后。以建队条件为例,目前,全国各地都在建设工业园区,许多大中型企业都集中在一起,如果每个企业都建专职消防队,势必造成资源浪费,但是不建专职消防队又违反规定。另外,专职消防队的职能、经费保障、用工制度等也都远远不能与当前经济发展相适应。
(2)相关的法律、法规可操作性不强、法律责任不明确。尽管《企事业单位专职消防队组织条例》和《消防法》已明确规定:企事业专职消防队的责任主体是单位,单位的主要负责人是本单位的消防安全责任人。但是对其违法、违规缺乏相应的处罚手段,对建立和发展企事业专职消防队的推动力不大。
(3)缺乏相应的地方性法规。国家的法律、法规一般宏观指导性强,可操作性较差。因此,地方政府应该根据国家有关规定,结合本地区实际制定相应的法律、法规、实施细则等。但是,目前全国各地只有少数省份出台了当地的多种形式消防队伍管理规定。
3 建设区域性政府专职消防队的对策
基于当前企事业专职消防队存在的种种问题,各地方政府积极推进企事业专职消防队改革,但在现有的法律框架下基本都是“头痛医头,脚痛医脚”,收效甚微,不能从根本上得到改观。笔者建议全面停止企业自建专职消防队,只保留防火部门,其余由政府接管建设区域性政府专职消防队,走职业化道路。虽然,我国目前已建设了多个政府专职消防队,但均为政府投入经费,由于经费投入不足,员工待遇差,整体发展情况不佳。要想使区域性政府专职消防队得到良性发展,必须探索新的思路,课题组根据多年调研情况,提出以下对策和建议。
3.1 征缴消防事业费,保障经费投入
当前企业建专职消防队,既要投入大量财力、物力,又要牵扯很大精力,却看不到显著的经济效益,因此企业建队积极性不高,专职消防队得不到很好的发展。而通过缴纳消防事业费,企业合伙办消防队,由政府代为管理,既省钱又有安全保障,应是未来发展的趋势。具体运作模式如下:一是分析行业火灾风险程度,确定征缴费率。消防机构应对不同行业的火灾风险程度进行评估分析,确定行业风险等级,根据行业火灾风险等级确定行业征缴费率,即实行差别费率。二是地方政府应成立专门的消防经办机构征收消防事业费,经办机构根据企业的工商登记和主要经营生产业务等情况确定企业的风险类别,并征收消防事业费。征缴的费用进入地方财政专户,集中管理,专款专用,所收费用全部用来建设区域性政府专职消防队。三是强制征收,法定原则。凡注册登记的企业必须缴纳消防事业费。每年定期缴纳,延期缴费需交纳滞纳金,拒不缴费的企业,政府职能部门向法院申请强制执行。四是通过费率浮动调动企业安全生产的积极性。企业属低风险行业,按行业基准费率收费,对于中、高风险行业的企业实行费率浮动,根据每年企业火灾发生次数、财产损失、人员伤亡情况进行费率浮动。
3.2 政府要加强统筹规划,合理布点
(1)地方政府要对本地区企业数量、企业规模、火灾风险等级等进行全面分析,科学论证,合理规划,确定建队数量、规模以及建队地址。建队基本原则是确保有效控制初期火灾,同时消防队的任务要饱满,员工待遇在机关事业单位之上。消防属于高风险行业,工作时间长,劳动强度大,而且有生命危险,所以员工收入在当地应属中高收入,否则不利于政府专职消防队健康发展。
(2)对原有企事业专职消防队进行科学整合。一是资源整合。政府成立专门的资产评估机构对各企业现有的消防资产进行评估,充抵消防事业费,然后将收购的消防车辆、技术装备、设施器材等资源进行有效重组,组建新的专职消防队;二是人员组合。队员尽量启用原有消防队员,一方面原有队员熟悉业务,有利于新建专职消防队尽快投入使用。另一方面原有队员不失业,有利于改革的顺利进行。
(3)企业比较集中的地区,经费比较充足,政府专职消防队容易维持,而企业相对分散,仅靠企业经费难以为继的情况,政府应给予补贴,确保同一地区专职消防队之间待遇相差不会太大。
3.3 加强政府专职消防队管理
一要突出领导职责,实行队长负责制,全面负责专职消防队的工作。二要成立专门的消防管理机构,规范管理程序。和消防部队一样,根据任务的需要成立相应的管理机构,明确管理人员、管理职责。三要落实人员编制,加强人员管理。消防队员工作时间长,昼夜执勤,训练强度大,实行半军事化管理,生活紧张,必须配足配齐消防人员编制。根据队伍的人员配置确定相应的级别和职能,其工资水平与职务挂钩。四要加强执勤车辆和装备管理。严格落实执勤车辆和装备检查制度,确保做到“隐患早发现,故障早排除,问题早解决”,使得车辆器材时刻保持良好的战备状态,随时随地拉得出、用得上。五要加强执勤训练,提高队员业务素质。
3.4 统一用工制度,规范用工程序
(1)统一用工制度,建立正式、合同并用的用工形式。
骨干消防员主要以正式员工为主,如支队长、大队长、中队长及各管理部门的主要领导,这种用工形式有利于政府专职消防队的可持续发展;普通消防员以合同工为主,由于消防员劳动强度大、工作时间长等特点,队员必须保持年轻化。这种用工形式有利于消防队及时更换新鲜血液,保持旺盛的生命力。合同制消防队员要优先从退役士兵尤其是消防部队退役士兵中录用。
(2)规范用工程序,激活用人机制。
一要明确劳动关系。用人单位要严格执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规,依法与专职消防队员签订劳动合同,明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等内容。二要积极推行国家职业资格制度。应当将消防职业技能等级作为招聘录用专职消防队员和实施岗位等级工资制以及专职消防队员定级、晋级、任职、续聘的主要依据。三要严格落实工资福利和社会保险待遇。地方政府应当按照国家有关规定确定专职消防队员的工资水平,确保与当地经济社会发展水平和承担的高危险性职业相适应,与其职业等级、绩效等挂钩。专职消防队员应按规定参加基本养老、基本医疗、工伤、失业等社会保险,缴纳各项社会保险费用,并享受相应待遇。可参照现役消防队员标准为专职消防队员投保人身意外伤害保险,作为工伤保险的补充。四要严格落实伤残抚恤待遇。专职消防队的管理部门应当组织消防队员参加岗前、在岗、离岗、应急职业健康检查,并为其建立职业健康档案。消防队员在业务训练、灭火战斗或应急救援等活动中受伤、致残或死亡的,应当按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定,落实各项工伤待遇。符合革命烈士申报条件的,由消防部门协调民政部门报请省级人民政府批准。五要建立激励机制。要制定专职消防队伍管理的各项规章制度,建立健全监管、考核、奖惩工作机制。一是实行定岗定编、按岗定酬、竞争上岗的工作机制,避免同酬不同工、同工不同酬的问题;二是实施岗位等级工资制,拓展消防员的发展空间。同一岗位分为若干等级,根据消防员在一个等级上的工作年限、年终考核结果、立功受奖等情况确定其是否晋级,使消防员工作有目标;三是对工作中作出突出贡献或者取得显著成绩的集体及个人,地方各级政府应当按照国家和地方的有关规定给予表彰奖励,消防部门应一并纳入消防队伍评优评奖范围;四是各级消防部门、人力资源社会保障部门及工会组织要积极开展专职消防队员职业技能竞赛,并按有关规定对优胜者授予先进工作者、技术能手等荣誉称号,并联合颁发“五一”劳动奖章等。
3.5 规范政府专职消防队执勤训练模式和基本要求
(1)规范政府专职消防队的执勤模式。
政府专职消防队应以单独编队执勤为主,实行24 h执勤制度,并参照消防队的有关规定建立一整套以人为本、统一正规的执勤、训练及日常管理制度,保证执勤训练、灭火救援和其他任务的完成。专职消防队员可执行不定时工作制或轮班制,并保证每周至少休息2天。由消防部门对其实行统一指挥,在保卫本辖区消防安全的同时,参加社会灭火救援。
(2)统一着装、车辆标志,减免消防车船通行费等。
政府专职消防队的消防队员要统一着装、佩戴统一的证件。消防专用车(船)应当按照特种车船的要求安装警示灯,设置专用标志,免缴泊车(岸)费,执行灭火应急救援任务的消防车往返途中免缴车辆通行费等。
(3)消防部门要加强指导,规范政府专职消防队伍训练。
一是消防部门要明确专门的职能部门和专人具体负责。司令部战训部门要加强组织、协调和指导。在每年下发意见、业务训练计划时,必须对政府专职消防队提出明确要求,定期组织检查和业务考核,做到同布置、同检查、同考核、同奖惩。在岗位练兵、业务竞赛、灭火演练等重大活动中,要统一安排政府专职消防队参加。经常性地拉动政府专职队参与各类灭火救援实兵演练,切实增强队伍的协同作战能力。防火部门可以将专职消防队建设纳入消防安全重点单位的抽检考评内容,以督促、检查、考评等形式,促进专职消防队的教育管理、执勤训练以及器材装备、生活待遇的改善,推动专职消防队建设走健康发展轨道。二是消防部门要有重点、有针对性地抓好专职消防队伍的经常性管理工作和业务培训工作,全面提高专职消防队的整体素质。司令部门和防火部门应定期分批对各专职队的指挥员、队员进行消防知识、业务技能等方面的培训,及时对各专职队新招收队员进行专业培训,切实提高消防队员的业务素质。
参考文献
[1]罗灿,郭其云,李旺,等.转变观念,适应形势,推动多种形式消防队伍建设[J].甘肃社会科学,2008,(6):72-74.
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[6]司戈.建立促进企业专职消防队持续发展的长效机制[J].消防科学与技术,2011,30(5):429-434.
【关键词】经费保障；自身建设；转岗机制
政府专职消防队是多种形式消防队伍的一种，是乡镇、农村火灾防控的一支重要力量。近年来，各地政府专职消防队伍的不断发展壮大，也随之出现了一些问题，成为制约专职消防队发展的瓶颈。
1、政府专职消防队存在的主要问题
1.1管理机制未统一。因镇街消防专职队是一項新事物，管理部门、工作制度规范、业务指导责任、人员经费保障等机制未建立健全，国家级、省级统一的管理机制未出台，各地区管理模式、规定仍处于试行阶段，且都不相同，有的由乡镇人民政府领导，业务工作由当地公安机关消防机构和公安派出所负责指导；有的由镇政府（街道办事处）领导，并由镇（街道）政法副书记或副镇长直接分管消防工作；有的均交由派出所管理；有的则为全民事业单位，隶属县级消防大队领导。
1.2队伍建设不稳定。集中表现在消防队员招不来、留不住。消防工作的性质决定了专职消防队队员必须年轻化、军事化。而目前，大多数月薪只有2000元左右，这与执勤备战强度、行业高危性以及经济发展水平、平均消费水平相比，工资待遇明显偏低，将很难满足这个年龄段的男性要求，并将会导致队员流动性加大，很大程度上影响队伍的稳定和发展。调查发现，专职消防队员更换频率非常高，有时队员人数像坐过山车，刚刚招满员的队伍，队员说走就走，一下子就剩下不到一半了。
1.3管理教育难度大。目前，所聘用的合同制队员文化差异较大，素质参差不齐，有初中、高中，也有大专，因为没有专门针对专职队伍的管理规范，各单位只能参考现役中队的各种办法来实施管理。但是，由于这些队员并不是军人，个人心理上很难认同，他们也没有经历过战士那样的新兵训练，毫无基础可言，大部分队员有厌倦甚至抵触政治教育的现象，认为大道理离自己太远，对自身的要求很低，遇事总是讲歪理，强调客观理由，喜欢拿别人的短处和自己的长处比，管理工作开展难度较大。
2、影响政府专职消防队建设质量的原因分析
2.1队员思想上的困惑。政府专职消防队队员普遍存在身份困惑、待遇困惑和前途困惑。他们很难说清楚自己到底是干什么的，身在部队又非军人，除了身份证没有其它的工作证件。尽管各地财政不断加大对专职消防员的支持保障力度，但不同地区经济待遇差异较大，同属一个市不同县区的经济待遇也不同，全天候的工作模式所享受的待遇与地方相比没有任何优势，与现役士官相比差距更大。由于专职消防员同现役官兵一样工作，平时训练多，参加执勤备战任务时风险大，年龄大了就无法胜任，不大可能一直干到退休，到了一定年龄就要离开工作岗位，在没有任何政策保障和经济补偿的情况下，面临重新择业，这也是造成专职消防员工作不安心的一个重要因素。这三个困惑始终存在，大部分队员认为自己是临时打工人员，对已而言没有荣誉感，对消防队而言没有归属感，身在心不在，他们只是把消防队作为避风的场所，把从事消防职业当成权宜之计，一旦有其它机会就毫不犹豫地一走了之，队伍始终处于不稳定的状态。
2.2队员保障上的局限性。目前，政府专职消防队体制编制不明确、建设规范不具体、物资经费不充足。队伍没有编制，人员更是如此，没有编制的单位和人员，在开展工作上多是通过协调解决问题，消耗了大队干部大量的时间和精力。实际情况是在现有编制下，哪个单位合同制队建的越多，人员问题越突出。关于政府专职消防队建设，一直没有具体规范，各级对政府专职消防队的要求的期望值都很高，基本上是停留在空洞的口号上，基层干部对队伍怎么建、建成什么样心中没有底数，工作开展起来存在盲目性。目前地方政府仅仅是按照人员总数每月核拨经费，经费主要是工资、伙食费、服装费等，队员在签订劳务合同和缴纳的“五金”时，按照企业类别执行，一方面经费有限，一方面缴费金额又高于事业编制人员，队员能够拿到手上的工资与期望值存在较大差距。而且由于队员流动性过高，造成单位缴纳的“五金一险”大量搁置沉淀在社保机构成为无头帐，造成巨大浪费。
3、推进政府专职消防队建设对策
3.1建立健全经费保障渠道是根本。专职消防队能否正常运行的最大困难就是经费保障问题，器材装备购置与维护、日常执勤备战消耗、队员工资福利等都需要大量的资金。离开了资金支持，专职消防队的建设就会是“空中楼阁”。要建立一套科学完善的长效保障机制是解决合同制队伍发展“瓶颈”问题的关键，要借助国家七部委联合出台《关于深化多种形式消防队伍建设发展的指导意见》，主动向地方党委政府汇报，协调人事、劳动、财政、工会等相关部门，将专职消防队伍建设作为消防工作一项长期发展计划纳入地方发展规划范围，根据《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规，提请政府制定出台有具体的实质性内容、可操作性强的政府专职消防队建设的规范性、政策性、法规性文件，作为队伍建设和工作开展的依据。明确队伍性质、队伍管理规定、队伍建设标准、队员工资待遇、人员招录程序、管理体制、政治保障、经费来源标准和抚恤优待标准等方面的具体内容。结合现行士官制度，实行专职消防员分级晋升和等级工资制度，实行班长骨干、驾驶员、特种器材操作员等特殊岗位补贴制度，在保证绝对工资相应水平的基础上，拉开工资差距，充分调动队员工作积极性。
3.2加强专职消防队自身建设是重点。加强政府专职消防队伍的自身建设工作，要着重抓好以下五方面工作：一是坚持质量建队，提高队伍的影响力、生命力和灭火实战能力。坚持走一队多能的路子，积极向多功能方向发展，除承担灭火、消防保卫任务外，适当承担防火宣传以及其它社会救援任务，努力把专职消防队建设成为灭火战斗队、防火宣传队、灾害救援队。二是建立队史文化，加强职业荣誉感教育，强化队员献身消防安保的使命感和归属感。三是强化队伍管理，用规章制度加强队员的约束感。四是争取奖励基金，加大典型人物奖、宣传力度，造就队员的成就感。五是创造激励政策，鼓励队员学习多种业务技能，提高自身综合素质。积极推进专职消防队员参与消防职业技能鉴定，对专职人才广开出路。
3.3解决队员后顾之忧是关键。政府专职队之所以人员流动性大、队伍不稳定，很大程度是现有模式下消防部门无法有效解决队员今后的出路问题，专职队员担忧今后的前途。年限干满后就面临着离队、转岗和二次就业。因此，政府和消防部门要出台相应的《政府专职队员工作转岗制度》，当队员工作超过15年、年龄达到40岁后，由政府牵头，联合消防、劳动、人事、财政、工会等单位对专职队员进行任期考核，考核合格后应按照事业编制，采取自主选择和定向分配的方式为队员解决二次就业问题。对于一些不愿离开消防队伍的，大队可视情将其转到防火岗位，从事社会消防宣传和火灾防控工作。若建立健全工作转岗制度，解决队员今后的出路问题，消除他们的后顾之忧，队员们就会安心工作，队伍也能良性发展。
作者简介
调研报告
随着社会经济的高速发展，城镇建设步伐快速推进和消防职能的全面拓展，消防警力与任务需求的矛盾日益凸显。***政府结合实际，招收合同制消防员来缓解现役警力不足的瓶颈。作为和平时期最危险的职业之一，消防员在执行灭火救援行动的过程中面临着无处不在的危险，近年来，全国多名消防员为了保卫国家和人民的生命和财产安全，献出了自己宝贵的生命，其中“8.12”天津港火灾爆炸事故共牺牲消防员104人，其中专职队员80人。
一、队伍的基本情况
自2016年7月***首批政府专职消防员入警，***中游、***一号政府专职消防队正式执勤以来，两个中队共招收政府专职消防员120余人，其中已离职63人，现在职57人，管界面积共109.3平方公里，共接警787起，出动车辆1483辆次，出动人员8173人，抢救、疏散被困人员20人，抢救财产价值13.3万元。他们不仅承担了***（***开发区、*立街、*六桥街、***街、*年村等）大量灭火、救援、社会救助等一般性任务，还承担危险化学品泄露、火灾爆炸事故、石油化工火灾等重特大灭火救援任务，他们还积极承担如全运会、世界智能驾驶挑战赛（***站）、清明节祭扫、欢乐谷活动、***重大会议等重大活动保卫任务，为***社会稳定做出了极大贡献。
二、队伍存在的问题
（一）招聘难度大。因工作特殊性和危险性，待遇不高等因素，大部分地方优秀青年不愿意从事消防员工作。支队长期面临人招不够，招了待不住的问题。
（二）管理难度大。合同制消防员不等同于现役官兵，但又与他们生活在一起，同样担负执勤训练和灭火救援任务。为确保部队正规化建设，对现役官兵必然要按照训练大纲标准和条例条令的要求严格管理，严格要求，但对合同制消防员来说这种工作模式需要较长的适应过程；但如果按企业方式管理合同制消防员，又会造成部队秩序不够正规，战斗力下降，导致支队管理掣肘多，管理难度大。
（三）薪资构成不科学。因工作能力的不同，部分能力强、有领导才能的专职队员，担任班长、副班长职务来协助中队开展日常管理，这些专职队员均没有相应的岗位补助。绩效考评的激励作用已经得到社会的广泛认可，在其他部队同样发挥了巨大的作用，但受合同制队员流动性大的影响，使得他们游离于考评机制之外，严重影响了他们的工作积极性和自我进取意识，容易滋生“干多干少、干好干坏一个样”的消极思想和错误认知，不但影响了自己，也影响了其他队员。
（四）工作机制不合理。没有建立完善的合同制队伍的招收、使用、管理、激励、奖惩和保障制度及长效机制，造成合同制队员的素质良莠不齐，思想起伏不定，工作态度不一，给合同制队伍的管理造成困难，影响合同制队员的思想稳定及工作劲头，从而造成合同制队员的流失。部分专职队员存在混日子的现象，但是因为并无重大过错且属于***公益性岗位，造成支队不能按照工作表现将其退回，工作开展和队伍管理十分被动。
三、几点建议和想法
（一）优化进出渠道。优化***政府专职消防员的进出渠道，将招聘范围扩大到全国，拓宽人才招聘渠道。在招聘过程中以消防支队为主导，参与其中，选取适合消防员岗位的人才。允许消防支队对不适应工作的队员随时退回。
（二）优化薪酬结构。经济收入是合同制消防员最为关心的话题，也是影响队伍稳定的最关键因素。消防作为一个特种行业，职业危险大、工作强度大、任务难度大，合同制消防员的收入应以特种行业来确定，其经济收入要明显高于当地平均收入水平。目前，***支队的合同制消防员月工资基本在3500左右，与同龄就业者相比缺乏优势。为避免合同制消防员流动，保持队伍战斗力，应完善《合同制消防员地方消防经费保障标准》，确保合同制消防员的经费保障标准高于当地普通城镇居民的收入，并缴纳社会保险费、住房公积金及适当额度的人身意外险，实现队员的工资水平与其职业的高危险性相匹配。健全人员经费保障标准。将基本工资以外的部分作为绩效工资，每月依据队员工作表现不定额发放。杜绝干好干坏一个样，进一步提高队员争先创优的积极性。增加班长费、防暑降温、年终奖等福利待遇，确保薪酬体系与高危险性职业相适应。
（三）建立健全保障制度。
合同制消防员大多数为地方青年，很多人积极向组织靠拢，要建立善的入党（团）、评优评先、评残等工作机制；在业务训练、灭火战斗或应急救援等活动中因工受伤、致残或死亡的，应按《工伤保险条例》的规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，落实各项工伤待遇；符合烈士条件的，应当按照《烈士褒扬条例》的规定报批；对在灭火救援行动中作出突出贡献或成绩显著、表现英勇的集体及人员，可由政府按照国家和地方的有关规定给予记功奖励。
为满足我市社会经济迅速发展对消防力量的需求，武汉市公安消防局面向社会招聘220名政府专职消防员，现将有关情况公告如下：
一、招聘岗位与要求
（一）执勤战斗员
高中或职高以上学历，18-35岁，男性，籍贯不限，退役军人优先。主要从事灭火与应急救援工作。
（二）消防车驾驶员
高中或职高以上学历，24-35岁，武汉籍男性，3年以上驾龄，持B2以上驾驶证，熟悉武汉交通路况等。主要从事消防车辆驾驶与维护工作。
（三）通讯调度员
高中或职高以上学历，18-28岁，武汉籍男性，熟悉武汉交通路况，熟练操作电脑及办公软件，主要从事接警受理、通讯调度、信息传递等工作。
（四）装备技师
大专以上学历，20-35岁，男性，2年以上电气设备装配工作经验，有电工证，具有一定的机械常识，能够看懂零件图、装配图，具有岗位相关操作证和从事机床维修工作优先考虑，主要从事消防特种装备器材的操作及维护保养工作。
二、工作时间
（一）实行不定时工作制，工作时执行24小时驻勤制。一般每工作5天轮休2天。但在本市无居住条件的员工，也可采取每工作一个月享受1次5天连续休假。
（二）工作满一年后，可享受每年一次带薪年假，时间10天。
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三、工作地点
完成培训任务并通过考核后，根据个人申请和工作需要，秉着就近分配的原则，分配到相应区域或相邻区域的消防中队工作。
四、薪酬待遇
（一）薪资待遇：根据岗位，设置不同薪资待遇，月薪资3600元至5300元。
（二）社会保险：购买五险（养老、工伤、医疗、失业、生育）、住房公积金及人身意外伤害保险。
（三）其他福利：
1、给予2个月带薪岗前培训，培训期间工资薪金不低于月工资薪金的80%。
2、参照现役官兵标准，免费提供工作期间的食宿，发放工作期间的服装、被装等。
3、每年享受1次单位组织的免费体检。
五、劳动合同
应聘者参加面试、体能测试、政治审查、健康体检等均符合条件的，武汉市消防局授权武汉华中新世纪人才开发交流有限公司与应聘者签订劳动合同，合同两年签订一次（含培训期）。
六、报名方式
（一）报名时间和地点： 1、10月12日、14日在武汉国际会展中心南厅2楼（中山公园对面）接受现场报名。（展会工作时间为9:00-12:00）2、10月10日-19日在武汉市公安消防局多功能大厅（江汉区姑嫂树路36号中百仓储杨汊湖店旁，进局大门左侧）。（工作时间：上午9:00-12:00，下午2:30-5:00）
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（二）报名办法：携带本人身份证、户口簿、退伍证、学历证和相关技能证书等原件及上述材料的复印件各1份、近期一寸蓝底免冠彩照1张。
武汉市公安消防局政府专职消防员招聘简章说明
武汉市公安消防局在市委、市政府和市公安局领导下，主要承担本市火灾扑救、应急救援和防火监督等任务，为经济建设和市民提供消防安全服务保障。消防工作是一项崇高而永恒的职业，倍受党和政府的高度重视，消防员倍受人民群众的尊敬，我们将全力创造良好的工作、生活环境和发展空间，热忱欢迎热爱消防、锐意进取、敢于挑战的青年才俊加入政府专职消防员行列。
一、职业规划
紧紧围绕职业制发展方向规划一线执勤岗位政府专职消防员的职业道路。一是经市政府有关部门批准，由市公安消防局委托华中新世纪人才开发交流有限公司与应聘者签订劳动合同，进一步增强政府专职消防员的职业认同感、价值感、荣誉感；二是设立了中队长助理、班长、副班长等管理层工作岗位，进一步拓展一线执勤政府专职消防员职业发展空间，同时将骨干人员纳入政府人事计划管理，做出突出贡献的人员可向政府申报核定为事业编制；三是设立通讯调度员、新闻宣传员、汽车维修员、装备技师、驾驶员等岗位，为部分工作优秀且因年龄、身体条件等申请转岗的政府专职消防员创造条件，延续职业生涯；四是设立突出贡献、先进个人、嘉奖等奖项，并择优选取政府专职消防员加入中国共青团、中国共产党，对做出突出贡献的政府专职消防员推荐至地方各级组织进行相应的表彰奖励。
二、工资结构
武汉市政府专职消防员工资薪金由基本工资、岗位补贴、特殊岗位津贴、绩效奖金、工龄工资、执勤补助、职务津贴、节日加班工资以及各类工作补贴构成。武汉市公安消防局已逐步建立科学的工资薪金体系，并向市有关部门申请提高经费保障标准，使基层一线岗位消防员工资薪金高于全市平均水平，目前，我局政府专职消防员人均经费保障不低于8万元/年。
三、招聘范围和条件
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（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。
（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质。
（三）遵纪守法，品行端正。
（四）身体健康，体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度平跖足；裸眼视力均在4.6以上且矫正视力均在5.0以上；男性身高不低于1.68米、体重不低于50公斤。
（五）有下列情形之一的，不予招聘：
1、受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的。
2、有犯罪嫌疑尚未查清的。
3、有法律法规规定的其他违法情形。
四、组织实施
政府专职消防员的考试工作由市公安消防局和委托的华中新世纪人才开发交流有限公司共同组织，由市公安消防局专职队指导科具体实施。
政府专职消防员招聘考试采取笔试、面试和体能测试相结合的方式进行。按照满分100分计算，笔试占30%、面试占30%、体能测试占40%的比例，构成应试者的总成绩。
笔试科目主要内容为文化知识和消防常识；面试主要是观察应试者的体型相貌，了解其语言表达、综合分祈、思维反应能力和心理素质：体能测试项目为1500米跑、俯卧撑、仰卧起坐。
五、体格检查
体检由市公安消防局统一组织，在市一级医院或卫生防疫站迸行。体检项目和标准，参照《应征公民体格检查标准》执行。
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体检费用由应招人员承担。被正式录用后，工作满1年可凭体检收据报销体检费用。用人单位和招聘人员对体检结果有疑问的，可以申请复检，费用由应招人员承担。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
六、政审
政审工作在市公安消防局统一组织下进行，对拟聘用人员的主要社会关系、现实表现进行严格审查，同时以户籍所在地派出所相关证明作为政审依据。
七、办理使用手续
考核、政审工作结束后，将拟聘用人员进行公示，时间为7天。如发现有影响使用的问题，一经核实即取消使用资格。经公示无问题的，办理用人手续。招聘使用后的具体薪资待遇见附表。
3人公告
一、招聘岗位和名额
消防文员3名：消防宣传岗位2名，消防防火岗位1名。
二、招聘条件
1、女性，年龄20-28周岁，未婚，身体健康;
2、消防宣传岗位：具备新闻、汉语言文学专业的全日制大专以上学历，熟悉计算机WORD、WPS、EXCEL等软件的操作使用，有较强的公文写作能力或摄影、摄像特长;消防防火岗位：具备法律相关专业、消防相关专业的全日制大专以上学历。
3、责任心强，有较强的组织纪律观念和团队意识，为人诚实，能吃苦耐劳;
4、遵纪守法，作风正派，热爱消防工作;
5、曾从事记者、网站文字编辑或有编稿审稿工作经验的优先考虑或2017年大学应届毕业生适当放宽要求;
6、本人自愿：保证签订合同后服从组织分配，安心工作，发挥专长。
三、薪酬和福利待遇
政府专职文员工资待遇由兴宾区人民政府负担，试用期1个月，试用期工资1200元。试用期满，经考核合格后，予以聘用并签订用工合同，首年月平均工资2200元起，享受养老、失业、医疗、工伤及生育等基本社会保险和意外伤害保险待遇。实行工资等级制度，逐年递增，用人单位提供相应的服装。
四、管理和休假
1、政府专职文员实行准军事化管理，日常管理具体按照《武警来宾市消防支队政府专职消防员管理规定》执行，实行周一至周五8小时工作制。
2、休息：一般实行周末双休和节日休息，特殊情况除外。
3、休假：工作满1年享受10天带薪年假。
五、招聘程序
1、报名：对报名者个人材料初步查验，符合招聘基本条件的发放报名登记表，由用人单位统一组织体能测试。
2、政审：体能测试合格的，发放政审表，由报名者到个人户籍所在地的公安派出所进行政治审查，合格的盖章后交报名处。
3、体检：符合政审条件的，到指定的医院参加体格检查(费用自理)。
4、面试、录用。符合政审和身体条件的，由大队组织面试，择优录用。
六、报名须知
1、报名时间：2017年2月6日开始至人员招聘满为止(上午8:00---12:00，下午14:30—17:30)。
2、报名地点：来宾市兴宾公安消防大队一楼文员办公室(来宾市北四路188号)联系人：冯冬媚
咨询电话：0772—4211292
3、报名要求：报名者须带携带个人有效身份证件、学历证书、技能证书原件和复印件各1份，个人求职简历1份，近期1张1寸个人免冠证件照片报名。原标题：政府专职消防文员招聘简章
来宾市兴宾公安消防大队
2017年2月5日
1、《中华人民共和国残疾人保障法》是 1990
年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过，杨尚昆
同志签署主席令，1991 年 5 月 15 日正式生效实施的。2008
年4月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议对《残疾人保障法》进行了修订，胡锦涛
同志签署主席令，修订后的《残疾人保障法》自
2008 年
月
1日起生效。
2、为了维护残疾人的合法权益，发展 残疾人事业，保障残疾人平等
地充分 参与
社会生活，共享
社会物质文化成果，根据 宪法，制定残疾人保障法。
3、残疾人的公民权利和 人格尊严 受法律保护。禁止基于 残疾的歧视。
4、全社会应当发扬 人道主义
精神，理解、尊重、关心、帮助
残疾人，支持 残疾人事业。
5、国家鼓励残疾人 自尊、自信、自强
、自立，为社会主义建设贡献力量。
6、残疾人保障法规定，从 199
1年开始每年
5月的第 三
个星期日为 全国助残日。
7、国家保障残疾人享有 康复
服务的权利、平等接受 教育的权利、平等参与 文化生活的权利以及享有各项 社会保障的权利，采取措施，逐步完善无障碍设施，推进信息交流无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造 无障碍环境。
8、违反《残疾人保障法》规定，侵害残疾人的 合法 权益
，其它法律、法规
规定 行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其它损害的，依法承担 民事责任
；构成犯罪的，依法追究 刑事责任。
9、国家保障残疾人劳动的权利，根据 宪法 和其它有关法律，国务院
制定并颁布了 《中华人民共和国残疾人保障法》，自 1990
年
5月 15 日起施行。
10、机关、团体、企业、事业
和 民办非事业
（统称用人单位）应当依照有关法律以及有关行政法规，履行扶持残疾人就业的 责任
和 义务。
11、残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：㈠发布残疾人 就业信息 ；㈡组织开展残疾人 职业培训 ；㈢为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍
等服务；㈣为残疾人 自主择业
提供必要的帮助；㈤为用人单位 安排残疾人就业
提供必要的支持。
二、判断题（共6分，每小题1分。对的在题后括号内打“√”，错的打“×”）：
1、《残疾人保障法》规定：机关、企业等用人单位必须按照本单位在职职工总数的1.5%安排残疾人就业。（×）
2、残疾人就业保障金应当纳入财政预算。（√）
3、集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由公安机关依法处理。（×）
4、残疾人就业服务机构应当为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。（√）
5、盲人可以自由携带导盲犬出入公共场所。（×）
6、残疾人的合法权益受到侵害时，可以要求残疾人组织依法查处。（×）
三、单项或多项选择题（共六分，每小题1分。全选对时记分，多选或少选或选错时均不记分）：
1、E
人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调 A、中央；B、法规；C、政策；D、文件；E、乡（镇、街道）
2、残疾人应当遵守 A B，履行应尽的义务。
A、法律；B、法规；C、政策；D、文件；E、乡规民约
3、国家和社会对 A 实行特别保障，给予抚恤和优待。
A、残疾军人；B、残疾公务员；C、残疾民工；D、残疾教师；E、残疾医师
4、地方各级人民政府对 abcde的残疾人，按照规定予以供养。A、无劳动能力；B、无抚养人；C、抚养人不具有抚养能力；D、无生活来源；E、无任何个人财产
5、ab
属于集中使用残疾人的用人单位，可以享受国家的税收优惠政策。A、残疾人福利企业；B、盲人按摩医院；C、特殊教育学校；D、残疾儿童福利院；E、精神病康复医院
6、经所在地 b 批准，残疾人就业服务机构可以进行残疾人职业技能鉴定。A、政府；B、劳动保障部门；C、残联；D、民政部门；E、教育部门
四、答题（共6分，每小题3分）
1、什么叫残疾人？依照残疾标准，残疾人可以分成哪几类？
残疾人是指：心理、生理、人体结构、某组织功能丧失和不正常，部分或全部丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括：听力残疾、视力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾多重残疾和其他残疾。
2、什么叫残疾人就业？国家促进残疾人就业的方针是什么？
残疾人就业，是指符合法定就业年龄有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针，促进残疾人就业。
基层残疾人专职委员笔试卷
单位： 姓名 ： 得份：
一、填空题：（每空2分，共40分）
1、每年五月的第 个星期日，为“全国助残日”。
2、残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、残 疾、残疾、多重残疾和其他残疾的人。
3、《残疾人教育条例》自 年8月23日颁布施行。
4、机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织、应当按 安 排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。
5、国家对残疾人就业实行 就业与 就业相结合的方针，促进残疾人就业。
6、《江西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》于 颁布实施？
7、残疾人应当自尊、、自强、遵纪守法，履行公民义务。
8、适龄儿童，少年的 可以适当放宽。
9、安排1名盲人或重度肢体残疾人就业，可按安排 名残疾人计算。
10、残疾人用品用具：轮椅、拐棍、、、坐便椅、助视器、等。
11、残疾人儿童肢体矫治，包括、矫治。
12、残疾人联合会的职能是：、、。
二、选择题（每题2分，共30分）
1、《中华人民共和国残疾人保障法》自（）施行？
A、1991年5月15日 B、1981年5月15日 C、2001年5月15日
2、依据残疾人类别和接受能力，采取（）？
A、职业教育方式 B、普通教育方式或者特殊教育方式 C、学校教育方式或者社会教育方式
3、《残疾人就业条例》于（）起施行？
A、1997年5月1日 B、2007年2月25日 C、2007年5月1日
4、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的（）？ A、1% B、1.5% C、2.5%
5、既不按比例安臵残疾人就业，又不缴纳残疾人就业保障金的单位，由残疾人联合会责令限期缴纳；逾期不缴纳的，自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。
A、5% B、5‰ C、6.5‰
6、《江西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定，对应当接受义务教育的残疾儿童、少年、学校应当根据其家庭生活状况减收（）直至免收入学的有关费用。
A、50% B、60% C、80%
7、县级以上人民政府的残疾人工作协调机构，负责（）有关部门开展残疾人工作。
A、计划、协调 B、指导、协调 C、代表、管理、服务
8、集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应当占本单位在职工总数的（）以上。A、30% B、25% C、15%
9、盲人、聋人家庭收看有线电视费用（）收取。A、全免 B、减半 C、全收
10、各单位已在岗的残疾人、伤残军人以及因工（公）致残的职工，凭（）可计入1.5%的比例内。
A、身份证、户口簿 B、身份证、单位证明 C、《伤残军人证》、《残疾人证》
11、保障金专项用于（）。
A、残疾人康复 B、残疾人职业培训 C、残联办公
12、残疾人依法从事个体经营，有关部门应当优先核发（）。A、营业执照 B、场地 C、摊位
13、享受税收优惠政策单位的条件：月平均实际安臵残疾人占单位在职职工总数 的比例应高于（）。
A、30%（含30%）B、25%（含25%）C、20%（含20%）
14、对安臵残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安臵残疾人的人数，限额（）增值税或减征营业税的办法。
A、只征不退 B、征后返还 C、即征即退
15、精神残疾应有一年以上病史，并有（）方可办理《残疾人证》。
A、精神病院的病历、鉴定结果 B、身份证、病历 C、精神病院证明
三、论述题（两道题任选一题 共30分）
1、在贯彻科学发展观、以人为本、构建和谐社会主义社会新的历史条件下，结合当地实际，如何发展残疾人事业？
2、残疾人工作者应当具备哪些能力？
残疾人专职委员笔试卷4
一、填空题（总分22分，共11个小题，每小题2分）：
1、《中华人民共和国残疾人保障法》是
1990
年12月28日第七届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议审议通过，杨尚昆
同志签署主席令，1991 年 月日正式生效实施 的。2008
年4月24日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二次会议对《残疾人保障法》进行了修订，胡锦涛
同志签署主席令，修订后的《残疾人保障法》自
2008 年
月
日起生效。
2、为了维护残疾人的合法权益，发展
残疾人事业，保障残疾人
平等
地充分
参与
社会生活，共享
社会物质文化成果，根据
宪法，制定残疾人保障法。
3、残疾人的公民权利和
人格尊严
受法律保护。禁止基于
残疾的歧视。
4、全社会应当发扬
人道主义
精神，理解、尊重、关心、帮助
残疾人，支持
残疾人事业。
5、国家鼓励残疾人
自尊、自信、自强
、自立，为社会主义建设贡献力量。
6、残疾人保障法规定，从
1991 年开始每年
月的第三
个星期日为
全国助残日。
7、国家保障残疾人享有
康复
服务的权利、平等接受
教育的权利、平等参与
文化生活的权利以及享有各项
社会保障的权利，采取措施
逐步完善无障碍设施，推进信息交流无障碍，为残疾人平等参与社会生活创造
无障碍环境。
8、违反《残疾人保障法》规定，侵害残疾人的合法 权益
，其它法律、法规规定
行政处罚的，从其规定；造成财产损失或者其它损害的，依法承担
民事责任
；构成犯罪的，依法追究
刑事责任。
9、国家保障残疾人劳动的权利，根据
宪法
和其它有关法律，国务院
制定并颁布了
《中华人民共和国残疾人保障法》，自
1990
年
月
日起施行。
10、机关、团体、企业、事业
和
民办非事业
（统称用人单位）应当依照有关法律以及有关行政法规，履行扶持残疾人就业的 责任
和
义务。
11、残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：㈠发布残疾人 就业信息 ；㈡组织开展残疾人
职业培训
；㈢为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍
等服务；㈣为残疾人
自主择业
提供必要的帮助；㈤为用人单位
安排残疾人就业
提供必要的支持。
二、判断题（共6分，每小题1分。对的在题后括号内打“√”，错的打“×”）：
1、《残疾人保障法》规定：机关、企业等用人单位必须按照本单位在职职工总数的1.5%安排残疾人就业。（）
2、残疾人就业保障金应当纳入财政预算。（）
3、集中使用残疾人的用人单位通过弄虚作假、虚报安排残疾人就业人数等手段骗取税务机关的税收优惠，由公安机关依法处理。（）
4、残疾人就业服务机构应当为残疾人就业和用人单位招用残疾人就业提供服务和帮助。（）
5、盲人可以自由携带导盲犬出入公共场所。（）
6、残疾人的合法权益受到侵害时，可以要求残疾人组织依法查处。（）
三、单项或多项选择题（共六分，每小题1分。全选对时记分，多选或少选或选错时均不记分）：
1、E
人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调
A、中央；B、法规；C、政策；D、文件；E、乡（镇、街道）
2、残疾人应当遵守
A B，履行应尽的义务。
A、法律；B、法规；C、政策；D、文件；E、乡规民约
3、国家和社会对
A
实行特别保障，给予抚恤和优待。
A、残疾军人；B、残疾公务员；C、残疾民工；D、残疾教师；E、残疾医师
4、地方各级人民政府对
abcde 的残疾人，按照规定予以供养。
A、无劳动能力；B、无抚养人；C、抚养人不具有抚养能力；D、无生活来源；E、无任何个人财产
5、ab
属于集中使用残疾人的用人单位，可以享受国家的税收优惠政策。
A、残疾人福利企业；B、盲人按摩医院；C、特殊教育学校；D、残疾儿童福利院；E、精神病康复医院
6、经所在地
b
批准，残疾人就业服务机构可以进行残疾人职业技能鉴定。
A、政府；B、劳动保障部门；C、残联；D、民政部门；E、教育部门
四、答题（共6分，每小题3分）
1、什么叫残疾人？依照残疾标准，残疾人可以分成哪几类？
残疾人是指：心理、生理、人体结构、某组织功能丧失和不正常，部分或全部丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括：听力残疾、视力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾多重残疾和其他残疾。
2、什么叫残疾人就业？国家促进残疾人就业的方针是什么？
基础知识
1、火灾的分类有哪些？
答：根据物质的燃烧特性，火灾可分为A、B、C、D、E四类。（1）A类火灾：指固体物质火灾。如木材、纸张等。（2）B类火灾： 指液体和可熔化的固体物质火灾。如汽油、植物油等。（3）C类火灾：指气体火灾。如煤气、液化石油气等。（4）D类火灾：指金属火灾。如钾、钠等。（5）E类火灾：指电气设施火灾。
2、建筑消防设施主要有哪些？
答：建筑消防设施主要有：（1）消防供配电设施；（2）火灾自动报警系统；（3）消防供水设施；（4）消火栓、消防炮；（5）自动喷水灭火系统；泡沫灭火系统；（6）气体灭火系统；（7）机械加压送风系统；（8）机械排烟系统；（9）应急照明和疏散指示标志；（10）应急广播系统；（11）消防专用电话；（12）防火门、防火窗、防火卷帘、防火阀；（13）消防电梯、灭火器等。
3、消防中队勤务交接班有哪些要求？交接班应多长时间进行一次？
答：（1）调整落实执勤力量；（2）检查、清点器材装备；（3）安排执勤工作。交接班一般每天进行一次。
4、消防部队战备等级分为哪几类？ 答：经常性战备、二级战备、一级战备。
5、经常性战备的基本要求是什么？
答：（1）全勤指挥部和各级值班首长及值班、执勤人员在岗在位；（2）执勤战斗装备完整好用；（3）随时做好灭火、应急救援出动准备；（4）部队所有人员保持通信畅通。
6、在什么情况下部队应进入二级战备？基本要求是什么？ 答：（1）在保卫任务繁重的重大节日、重大活动、恶劣气候或者发生重大自然灾害时，消防部队进入二级战备状态。（2）基本要求：进行战备动员，停止探亲休假，调整执勤力量，启动执勤战斗预案，落实各项执勤战斗保障。
7、“六熟悉”主要包括哪些内容？
答：辖区的交通道路、消防水源情况；辖区内重点单位的分类、数量及分布情况；辖区内主要灾害事故处置的对策及基本程序；重点单位建筑物使用及重点部位情况；重点单位内部的消防设施情况；重点单位的消防组织及其灭火救援任务分工情况。
8、消防部队的“五个第一时间”指的是什么？
答：第一时间调集足够警力和有效装备，第一时间到场展开，第一时间实施救人，第一时间进行排烟降毒，第一时间控制灾情发展，最大限度地减少损失和危害。
9、对辖区交通道路和消防水源应熟悉哪些内容？
答：（1）对交通道路应熟悉的内容是：辖区内街、路（道）及通往乡镇道路的名称、位置、道路宽度、路面质量等情况，道路因施工、事故及其他原因无法正常使用的情况等。辖区内铁路、公路交叉道口以及桥梁、涵洞、隧道、狭路、险路的名称、位置和长（宽、高）度等情况。（2）对消防水源应熟悉的内容是：辖区内人工水源的数量、分布和好用情况，消火栓和消防水鹤的地下管网情况，消防水池的容量以及取水方法。熟悉辖区内可利用天然水源的种类、分布、位置及修建的取水设施情况。
10、火灾发展有哪几个阶段？ 灭火的基本方法有哪几种？常用的灭火剂有哪些？
答：（1）火灾发展分为初起阶段、发展阶段和下降阶段。（2）灭火的基本方法有：冷却灭火法、隔离灭火法、窒息灭火法、抑制灭火法。（3）常用灭火剂有：水、干粉、泡沫、二氧化碳和卤代烷灭火剂。
11、消防水源分哪两类？利用天然水源应注意哪几个问题？ 答：（1）天然水源和人工水源。（2）应建有消防车停靠点；水泵至水面的高度不超过水泵的最大吸水高度；平时要注意掌握天然水源的位置、容量、水位等情况，并采取一些相应的措施。
12、直流水枪、喷雾水枪和开花直流水枪分别适合于扑救什么火灾？
答：（1）直流水枪适用于远距离扑救一般物质火灾、建筑火灾、冷却大型设备、储罐等。（2）喷雾水枪适用扑救一般物质火灾、中小型可燃液体和气体火灾，在一定条件下扑救带电电器火灾，火场排烟。还可形成水幕保护消防员、稀释浓烟及可燃气体和氧气的浓度。
13、二氧化碳灭火器在使用时应注意的安全问题有哪些？ 答：使用人员应当注意，当空气中二氧化碳含量达8.5%时，人会发生呼吸困难，血压增高；含量达20%～30%时，人会呼吸衰弱，精神不振，严重的可以窒息致死。此外，不要触摸喷管金属部分，防止冻伤。
14、消防人员的基本防护装备包括哪些？
答：消防头盔、消防员灭火防护服、消防员灭火防护靴、消防安全腰带、消防手套、消防安全钩、消防腰斧、消防呼救器、消防轻型安全绳、正压消防空气呼吸器、正压氧气呼吸器。
15、消防头盔的用途是什么？
答：消防头盔是消防员用于保护自身头部、颈部免受坠落物冲击和穿透以及热辐射、火焰、电击和侧向挤压时伤害的防护装备。
16、消防员灭火防护服的用途是什么？
答：消防员灭火防护服是保护消防员在灭火与抢险救援战斗中免受高温、蒸汽、热水、高温物体，以及其他危险物品伤害的防护装备。
17、消防员灭火防护靴具有哪些防护性能？ 答：防护靴具有防穿刺、防滑、防水和防电击性能。
18、消防安全腰带在什么情况下应报废？
答：（1）安全带受磨损、灼伤或强碱、强酸的腐蚀有较大面积损伤时；（2）安全带长期使用出现明显变硬、发脆的老化现象时；（3）安全带铝合金部件经长期磨损，出现明显缺陷或受到剧烈冲击后出现明显变形时。
19、消防腰斧的主要用途有哪些？
答：消防腰斧具有平砍、尖劈、撬门窗和木楼板、弯折窗门金属栅条等功能。消防员在攀登爬高时可借助腰斧尖刃防止滑跌。消防腰斧可用于灭火与抢险救援中破拆，但不能破拆带电电线或带电设备。
20、消防呼救器的用途和主要功能是什么？
答：（1）用途：消防呼救器是消防员进入灭火与抢险救援现场时随身携带的一种遇险报警和音响联络防护装备。呼救器的工作时间，非报警时为100小时，连续报警时为5小时。呼救器的使用环境温度为-20度－65度。（2）主要功能：静止报警、手动报警、音响联络。
21、正压式消防空气呼吸器在使用前怎样检查气密性？怎样判断其处于规定的工作状态？
答：（1）检查气密性的方法：使用前应戴上面罩检查全面罩与佩戴者面部贴合是否良好。并进行2－3次深呼吸，感觉供气舒畅，屏气时供气阀应停止供气。或用手按压供给阀转换开关，使之处于开启状态或关闭状态，一切正常方可使用。（2）判断处于规定工作状态的方法：①打开气瓶阀，会听到警报器发出短暂的气笛声；气瓶阀完全开启后，检查气瓶的贮气压力，一般应为28～30兆帕。②关闭气瓶阀，观察压力表的读数，在5分钟时间内，压力下降不大于2兆帕，表明供气管系高压气密完好。③轻轻按动供给阀膜片，观察压力表的变化，当压力下降至4～6 兆帕时，残气警报器发出气笛声。
22、单杠梯适合于什么情况下使用？
答：单杠梯适用于狭窄地方或室内登高使用，还可供消防员跨沟、越墙和代替担架使用。
23、操作金属切割机切割物体时，对砂轮片转速和方向有什么要求？
答：（1）切割时先以较慢的旋转速度接近破拆对象，待确定切割位置再加速旋转。（2）必须沿着砂轮片的旋转方向运动，不得倾斜，防止侧向受力引起砂轮片破裂。
24、消防导向绳的用途是什么？
答：消防导向绳是用于消防员在灭火与抢险救援中进入浓烟区、能见度较低场所、建筑结构复杂的危险区域时掌握进退方向或与外部保持联系的绳索。
25、体能训练主要包括哪些方面？开展体能训练的程序是什么？答：（1）体能训练应包括：力量训练、耐力训练、灵敏性训练、爆发力训练、柔韧性训练、协调性训练和恢复训练。（2）开展体能训练的程序是：课前准备、训练实施、恢复训练、训练讲评。
26、建筑物的耐火等级如何确定？如何判定不同结构类型建筑的耐火等级？
答：（1）建筑物的耐火等级是由组成建筑物的墙、柱、梁、楼板、屋顶承重构件和吊顶等主要建筑构件的燃烧性能和耐火极限决定的。（2）一般来说，钢筋混凝土结构建筑为一、二级耐火等级；砖木结构为三级耐火等级；以木柱、木屋架承重以及以砖石等不燃材料或难燃材料为墙的建筑为四级耐火等级
27、高层民用建筑如何划分？耐火等级分几级？
答：（1）十层及十层以上的居住建筑；建筑高度超过24m，且层数为二层及二层以上的公共建筑为高层民用建筑。（2）分为一级和二级，两个耐火等级。
第二章 灭火救援业务知识
（一）共同科目
1、新修订的《消防法》第37条内容是什么？
答：公安消防队、专职消防队按照国家规定承担重大灾害事故和其他以抢救人员生命为主的应急救援工作。
2、承担应急救援工作的响应方式有哪些？
答：（1）受理群众报警；（2）发现灾情主动出警；（3）接受当地公安机关或政府的出动指令；（4）接受上级公安消防部队调派出动命令；（5）接受公安部调派出动指令。
3、消防部队灭火战斗中的作战原则是什么？
答：先控制、后消灭，集中兵力、准确迅速，攻防并举、固移结合。
4、公安消防部队抢险救援有哪几个基本程序？
答：（1）接警出动；（2）个人防护；（3）现场询情；（4）侦察检测；（5）设立警戒；（6）疏散救生；（7）排除险情；（8）现场急救；（9）洗消处理；（10）清理移交。
5、公安消防部队灭火战术方法有哪些? 答：堵截、突破、夹攻、合击、分割、围歼、排烟、破拆、封堵、监护、撤离。
6、通常情况下，火情侦察可以采取哪些方法，应查明哪些情况？
答：可以采取外部观察、询问知情人、利用消防控制中心侦察监控、深入内部侦察、仪器探测等方法。火情侦察应当查明下例情况：（1）有无人员被困，被困人员数量、所在位置和救援方法及防护措施；（2）燃烧的物质、范围、火势蔓延的途径和发展趋势以及可能造成的后果；（3）消防控制中心和内部消防设施启动及运行情况，现场有无带电设备，是否需要切断电源；(4)起火建（构）筑物的结构特点、毗连状况，抢救疏散人员的通道，内攻救人灭火的路线，有无坍塌危险；（5）有无爆炸、毒害、腐蚀、忌水、放射等危险物品以及可能造成污染等次生灾害；（6）有无需要保护的重点部位、重要物质及其受到火势威胁的情况。
7、火场上灭火力量应主要布置在哪些方面？
答：(1)有人受到火势威胁，危及生命的部位；（2）有贵重物资和重要资料受到火势威胁，可能造成重大经济损失和严重政治影响的部位；.(3)有爆炸品,毒害品受到火势威胁,可能造成人员伤亡,设备损坏的部位;(4)有可能发生建(构)筑物倒塌,倾覆的部位;(5)火势蔓延最迅猛的部位。
8、水枪阵地的设置主要有哪些？干粉炮和泡沫炮的阵地设置分别有什么要求？
答：水枪阵地应当按照便于观察、便于进攻、便于转移或撤离的原则设置。具体要求是：（1）利用地形、地物和承重构件等设置水枪阵地；（2）利用拉梯在窗口、阳台设置阵地时，拉梯上端必须高出窗口、阳台2个以上梯蹬；（3）严禁在轻质屋顶、遮阳棚、雨搭上设置水枪阵地；(4)压缩气体钢瓶或油桶仓库着火，必须在充分冷却后，方能深入内部设置水枪阵地；（5）大跨度钢架结构厂房、库房着火，必须在实施冷却结构后，方能深入内部设置水枪阵地；（6）油轮、液化气运输船起火，只有在初期火灾，有无爆炸危险时，可派少量人员在技术人员引导下登船设置水枪阵地。（2）设置干粉炮阵地通常选择在距离燃烧区或燃烧物体50米以外的上风向，前方没有遮拦物，最好是居高临下的地方；当上风方向无法喷射时，可选择侧风方向。
（3）设置泡沫炮阵地通常选择在距离燃烧区或燃烧物体30米以外的上、侧风方向，避开有可能爆炸的部位。
9、火场破拆的基本要求有哪些？
答：（1）为查明火源和燃烧的范围，以及抢救人员和疏散重要物资需要开辟通道时，可以对毗邻火灾现场的建（构）筑物、设施进行破拆；（2）当火势迅速蔓延难以控制时，可以在火势蔓延的主要方向，根据火势蔓延的速度，选择适当位置拆除毗邻火灾现场的可燃建（构）筑物，开辟隔离带，阻断火势蔓延；（3）当发生火灾的建筑物或者局部出现倒塌的危险，直接威胁人身安全、妨碍灭火战斗行动时，可以进行破拆；（4）当发生火灾的建筑物内部聚集大量的高温浓烟时，为改变火势发展蔓延方向，定向排除高温浓烟，便于救人、灭火，应当选择不会引起火势扩大的部位进行破拆；（5）在破拆建（构）筑物时，应当注意承重构件，防止因误拆造成建（构）筑物倒塌；在有管道设备的建（构）筑物内部破拆时，应当注意保护管道，防止因管道损坏造成易燃可燃液体、气体以及毒害物质泄漏；（6）在破拆建（构）筑物和设施过程中，应当划出安全警戒区，设置安全警戒哨，并采取必要的保护措施。
10、《公安消防部队执勤战斗条令》对火场排烟有哪些规定？ 答（1）排烟前，应当查明 火源的位置、火势蔓延的反向、烟雾扩散的范围，视情在烟雾流经的部位设置防御力量；（2）应当尽量利用建筑物内部的防、排烟系统和移动排烟设备进行防烟、排烟；（3）利用建筑屋的外墙门窗、阳台等途径进行自然排烟时，应当注意风向，防止造成火势扩大蔓延；（4）利用破拆、喷雾水流、移动排烟等方法进行人工排烟时，应当注意安全。
11、组织供水应遵循什么原则？火场供水方法有哪些？ 答：（1）就近占据水源；（2）确保重点，兼顾一般；(3)力争快速不间断。供水方法有直接供水、串联供水、运水供水。
12、灭火救援中被火围困或在浓烟中迷失方向时如何自救? 答:(1)被火围困时的自救:①被火势封住退路时,要立即淋湿全身,再用棉衣被等需一定时间才能烧穿的物品遮挡裸露部位,然后快速通过火区;②在较高的楼上被火势围困时,可利用就近的阳台转移或利用落水管,绳索自救.(2)在浓烟中迷失方向时的自救:①利用通信工具,灯光或大声呼喊向外部救援人员发出求救信号,指示救援方位;②冷静回想进入时走过的路线,趴在地上听声音或风的流动方向,估算是否有足够沿原路返回的空气量;③无法沿原路返回时,应摸着墙壁向温度低,烟雾稀的方向运动.遇到出水的消防水带,应沿水带运动;④尽量不要脱下呼吸器面罩.无法呼吸必须脱下时,要尽量保持低姿势行动。
13、灭火救援中在发现爆炸,爆裂征兆时如何自救？ 答:(1)在有发生爆炸危险的场所必须设立安全哨观察火场情况变化，同时明确紧急撤离的信号和联系方式，预先确定撤离的方向和路线。（2）在发现有爆炸的初步征兆时应立即报告，并迅速采取稀释、冷却等措施，制止爆炸发生。制止无效时应及时向一线参战官兵发出撤离信号，组织人员立即撤离。(3)在来不及或无法后撤的情况下,要就近寻找承重墙,柱,坑凹或大型物件隐蔽.（4）撤离信号发出后，中队指挥员要在安全区域内清点人员，并向指挥部报告。
14、哪些物质发生火灾不能用水(直流水)扑救非水溶性泡沫和抗溶性泡沫灭火剂分别适合于扑救哪些物质火灾？ 答:(1)不能用水(直流水)扑救的物质火灾是:①不能用水扑救“遇水燃烧物质”的火灾;②不能用水冲击熔化的铁水,钢水;③不能用直流水扑救可燃粉尘(面粉,铝粉,糖粉,煤粉等)沉积处的火灾;④不能用直流水扑救带电高压电气设备,电气线路的火灾;⑤不能用直流水扑救贮存大量浓硫酸,浓硝酸,浓盐酸等场所的火灾;⑥不能用直流水扑救轻于水且不溶于水的可燃液体火灾;⑦不宜用直流水扑救高温生产装置,设备火灾.(2)泡沫灭火剂的适用范围是:①非水溶性泡沫灭火剂,主要用于扑救固体物质和非水溶性液体火灾;②抗溶性泡沫灭火剂,主要用于扑救醇,醚,酮等水溶性液体火灾.15、《公安消防部队执勤战斗条令》对火场救人有哪些规定？
答：（1）充分利用建筑物的安全疏散通道、安全出口、疏散楼梯、消防电梯、外墙门窗、阳台、避难层（间）等途径和举高消防车、消防梯，以及其他一切可以利用的救生装备进行施救；（2）采取排烟、防毒、射水等措施，减少烟雾、毒气、火势对被困人员的威胁；（3）稳定被困人员的情绪，防止跳楼或者因拥挤踩踏造成人员伤亡；（4）进入燃烧区抢救被困人员时，应当仔细搜索各个部位，做好记录，防止遗漏；（5）对被救者采取防毒保护措施，对在救助过程中和已抢救疏散出的危重伤员应当由具备急救资质的人员进行现场急救，对遇难人员也应当及时搜寻、妥善保护。
16、灭火行动中在什么情况下应该实施破拆？
答：（1）为迅速查明火情：(2)为救人和疏散物资开辟通道;(3)为充分发挥灭火剂的效能：（4）为消除建筑物倒塌威胁：（5)为排除烟雾和有毒气体：（6）为改变火势蔓延和烟雾流动；（7）为开辟攻防通道。
17、灭火战斗中对进攻与撤退路线选择的要求有哪些？ 答:(1)要求:到达进攻目标最近,而且没有障碍的路线,或有障碍也能迅速通过的地方;使用器材装备方便,能迅速展开的路线;如有浓烟,火焰和爆炸危险时,可利用有利地形,地物掩护的进攻路线,同时便于撤退。
18、火灾中压力容器发生爆炸的征兆有哪些？
答:征兆主要有容器产生鼓起胀突,擅动,啸叫变尖,光亮发白等.19、重质油品储罐发生火灾时,发生沸溢和喷溅有哪些征兆？
答:浓黑的烟雾变白或火焰突然增高,变亮,耀眼,以及罐体擅动或发出嘶嘶声等.20、大型活动的消防安全保卫工作有哪些要求？ 答（1）场所安全，符合规定；（20）明确责任，健全机构;（3）完善制度，强化培训；（4）加强巡查，死看死守；（5）检查到位，现场监护；（6）制定预案，加强演练。
（二）中队指挥员
6、值班中队长有什么职责？
答（1）熟悉责任区内的有关情况，掌握消防重点保卫单位灭火作战计划内容。（2）掌握全队执勤实力，检查战备情况，保证人员、器材装备时刻处于规定的战备状态。（3）指挥执勤力量出东，乘首车到现场。（4）按上级规定时间上报执勤力量状态。战备工作中发生的重要问题要及时向上级报告，并认真填写值班纪录。
7、公安消防部队根据火场情况，可以采取哪些战斗展开的形式？
答：（1）准备展开：从建筑外部看不到燃烧部位和火焰时，指挥员应当在组织火情侦察的同时，命令参战人员占领水源，将主要战斗装备摆放在消防车前，做好战斗展开的准备；（2）预先展开：从建筑外部能够看到火焰和烟雾时，指挥员在组织火情侦察的同时，命令参战人员携带战斗装备接近起火部位，铺设水带干线供水，做好进攻准备；（3）全面展开：基本掌握火场的情况后，指挥员应当确定作战意图，果断命令参战人员立即实施火灾扑救。
8、战评范围分哪几种？战平总结的原则是什么？火灾战评的范围有哪些？
答：（1）火灾扑救战评和抢险救援战评；（2）坚持发扬民主、实事求是、每战必评、上评一级的原则。
（1）重点单位发生火灾或重大以上火灾，燃烧面积大、扑救时间长、情况复杂的火灾；（2）高层建筑、地下工程、石油化工、船舶、飞机、人员密集场所和涉外单位等发生特殊火灾，易造成政治影响和经济损失大的火灾；（3）两个以上公安消防中队或专职消防队协同作战的火灾；（4）在有人员受到火势严重威胁的情况下，救出一人以上的火灾；（5）灭火战斗中消防参战人员有伤亡情形之一或消防器材装备损坏严重的火灾；（6）避免参战人员伤亡或火灾扑救保护价值较大的火灾；（7）跨区域或多部门联动作战的火灾；（8）其它有总结价值或上级部门认为有战评必要的火灾。
9、某木材加工厂发生火灾，燃烧面积大约为600m2，若火场灭火用水供给强度为0.2L/s.m2，使用直径19mm水枪灭火，有效射程为15m，试求每支水枪控制的燃烧面积。火场需要水枪的数量。
解：直径19mm水枪灭火，有效射程为15m时，水枪的流量为6.5L/s，每支水枪的控制面积为：
F=Q/q=6.5/0.2=32.5（m2）火场需用的水枪数量为：
N=A/f=600/32.5=18.3（支），实际使用19支。答：每支直径19mm水枪能控制的燃烧面积为32.5m2，火场需用的水枪数量为19支。
10、某单层仓库着火，燃烧面积约300m2，火场上每部消防车出两支直径19mm水枪，有效射程不小于15m，灭火用水供给强度为0.12L/s.m2，试计算火场战斗车数量。
解：根据水枪的控制面积确定战斗车数量
直径19mm水枪，有效射程不小于15m时，流量为6.5L/s，则每支水枪的控制面积为：
F=Q/q=6.5/0.2=32.5(m2)火场供水战斗车数量为：
N=A/nf=300/2×32.5=4.6（辆），实际使用取5辆。答：火场需用供水战斗车数量为5辆。
（三）班指挥
1、战斗班长的职责是什么？在灭火救援行动中的任务是什么？
答:战斗班长的职责：(1)熟悉消防安全重点单位基本情况,常见灾害事故处置对策,执勤战斗预案中的任务和要求;(2)掌握本班人员情况,确定战斗分工;(3)带领全班人员认真维护,保养,熟悉执勤战斗装备,保证随时处于良好状态;(4)妥善处理本班战备工作中发生的问题,并及时报告中队值班首长.副班长协助班长工作.在班长离开岗位时,代行班长职责.（2）班长在灭火救援行动中，重点做好班与班之间、阵地与阵地之间、战斗员与战斗员之间的互相配合，协同作战，在现场指挥员的统一领导下，完成本班分工的任务。
2、班长组织实施抢险救援的基本程序是什么? 答:(1)做好安全防护;(2)进行现场侦察;(3)实施警戒;(4)战斗实施;(5)洗消;(6)战斗结束,清点人数,检查器材.3、在班抢险救援组织指挥中如何确定战斗编成？
答:(1)每个作业组人员不得少于3人,并应确定1名组长负责;(2)战斗编成要科学,尽量挑选精兵强将,当战斗编组较多时,要考虑优化组合,新老搭配;(3)进入有危险区域作业的抢险救援,要备足预备力量,通常按1:1比例做好充分准备,以防意外事故发生时的紧急处置.4、抢险救援人员进入有毒或浓烟建筑物中,搜寻和救助被困人员的要领主要有哪些？
答:(1)首先选好紧急时逃生的退路,并安排好掩护救援的水枪;(2)进入建筑物时要沿室内周围墙壁行走;(3)尽早打开外墙窗户,加快空气流通,排除烟雾和有毒气体,增加室内能见度;(4)在建筑物内搜寻遇难人员时,所有小隔间,橱柜,浴室及家具背后等各个部位和角落,均应搜寻到;(5)房间搜寻后要留下一定标记 5怎样正确实施火场疏散救人
答:在火场疏散救人时,必须设置水枪阵地,保护被困人员或掩护救人行动.浓烟和火焰将人员围困在建筑物内时,消防人员应用水枪开辟一条能将被困人员疏散到直通室外安全出口的疏散路线;一时不能全部疏散完,也可以引导被困人员转移到附近无烟处或避难间,然后再疏散出去.6、火场破拆建筑物时应当注意防止造成哪些不必要的破坏？
答:在破拆建筑物时,应当防止误拆承重构件造成建筑物倒塌;在有管道设备的建筑物内部破拆时,应当注意保护管道,防止因管道损坏造成易燃可燃液体,气体及毒害物质泄漏或者影响通信,供电.7、进入浓烟、高温、有毒的危险区域时，应注意什么？ 答：进入浓烟、高温、有毒的危险区域侦察时，要在进出口处登记姓名、进出时间、空（氧）气呼吸器压力等情况，并用水枪进行掩护，设置导向绳，明确联络信号。进入船舱侦察时，应有熟悉船舶构造情 况的相关技术人员引导实施。
8、楼层进攻时如何设置分水器阵地？
答:楼层进攻时的分水器位置通常设置在燃烧层或燃烧层的下一层.如果几层楼同时燃烧,担负下层进攻的战斗班则将分水器设置在下层楼梯间,担负上层堵截任务的战斗班,则将分水器设在上层楼梯间.9、分水器的设置原则有哪些在什么情况下应设置两道分水器？
答:(1)应按照便于控制,便于进攻和便于转移的原则,设置分水器阵地.(2)当需要向高层供水作泄压开关时,接力供水时,设置两道防线时,使用大口径水枪或水炮时,供水线路穿越铁路时,转移灭火阵地时,应设置两道分水器.10、训练准备的主要内容有哪些？
答:主要有设置场地;准备器材;检查安全设施;落实训练服务保障工作;整理队伍,清点人数;下达课目,目的,内容,时间,方法,要求;组织人员活动身体等.（四）战斗员
1、战斗员的职责是什么？
答:(1)熟悉消防安全重点单位基本情况,常见灾害事故处置对策,执勤战斗预案中的任务和要求;(2)掌握本班人员情况,确定战斗分工;(3)带领全班人员认真维护,保养,熟悉执勤战斗装备,保证随时处于良好状态;(4)妥善处理本班战备工作中发生的问题,并及时报告中队值班首长.副班长协助班长工作.在班长离开岗位时,代行班长职责.2、战斗预先展开时消防员应做好哪些准备工作？ 答:前方消防车战斗班长持分水器跑到接近燃烧区的地点,将分水器放在适当位置上,战斗员铺设好干线水带,将水带接口连接到消防车出水口与分水器进水口上,携带好各自使用的器材工具在分水器处待命,后方消防车铺设好供水的干线水带,连接好吸水管和滤水器,准备供水.3进入燃烧区域的房间内搜救被困人员时应重点搜寻的部位有哪些？
答:主要有房间内的窗下,桌下,橱(柜)内，床上,床下,卫生间,厨房,墙角,窗下,门后等.4、火场疏散救人时可利用的疏散途径有哪些？ 答:可充分利用建筑内的安全门,安全出口,疏散通道,自然楼梯,消防电梯,逃生滑梯,避难层等引导疏散被困人.5、灭火时架设消防梯有哪些要求？
答:应选择便于战斗员直接进入室内,而且没有烟雾和火焰的窗口,阳台等部位,当有烟雾和火焰时应将梯子架设在窗口,阳台的一侧,且梯子上端高出窗台,阳台两个梯档,并用水枪射流予以保护.6、登高灭火时沿楼层铺设水带有哪几种方式沿楼梯铺设水带有哪些要求？
答:(1)沿楼层铺设水带主要有沿楼梯铺设水带,沿楼层垂直铺设水带两种形式.(2)沿楼梯铺设水带要求:沿楼梯蜿蜒铺设水带,长度不宜过大,拐弯处应呈弧形盘旋.垂直铺设时,每个接口予以固定,防止弯曲,增大摩阻,影响出水;在高处水带折弯部位与建筑棱角接触时,应用软枕或软物体(如纺织品)铺垫,防止水带损坏.7、火灾扑救行动中减少水渍损失的方法有哪些？ 答:(1)接近燃烧区射水,将射流直接喷射到火焰的根部,使水流发挥最佳效能,严禁盲目射水;(2)根据火灾扑救对象,准确选择使用灭火剂,最大限度地减少水渍损失;(3)根据火势发展阶段,火灾扑救环境因时因地使用射流,控制用水量;(4)注意疏散和遮盖,减少用水量;(5)阻挡水流进入忌水房间和物资仓库,适时破拆建(构)筑物进行排水.8、火场人工排烟的方法有哪些建筑物发生火灾怎样实施自然排烟,应注意哪些问题？
答:(1)人工排烟的方法:破拆屋顶排烟,使用高倍泡沫排烟和喷雾水流排烟.(2)可利用建筑物本身的排烟竖井,排烟道或普通电梯井,从顶部排烟口将热气流排除.排除室内烟气时应将上风方向的下部窗子开启,将下风方向的上部窗子开启,利用风力加速横向排烟.应注意防止“中性面”下移,造成火势的扩大蔓延.9、在扑救室内或密闭空间火灾时,为防止发生轰然造成伤亡,如何正确地开启门？
答:开门前水枪必须供水到位.开门时可先用手背触摸门表面的温度,再慢慢打开一条门缝,查看是否有烟雾涌出.一旦发现有烟雾涌出,水枪立即喷射雾状水跟进.外开门时,开门人员应尽量隐蔽在门后.内开门时,开门人员可隐蔽在一侧墙后.强行踹门时,要先射雾状水掩护.10、战斗员应开展哪些专业心理训练和技术训练 答:(1)心理训练主要有:胆量训练,毅力训练,观察能力训练,反应能力训练,紧急情况下的脱险能力训练.(2)技术训练主要有:着装,铺设水带,灭火剂喷射,登高,破拆,佩戴防护器具,结绳和救人自救等(五)驾驶员
1、驾驶员的职责是什么？
答:(1)熟悉辖区交通道路,消防水源位置,消防安全重点单位地址和执勤战斗的行动要求;(2)熟悉掌握车辆及车载固定消防设施的技术性能和操作方法,能及时排除一般故障;(3)维护,保养车辆和车载固定消防设施,保证油,水,电,气,灭火剂充足,保持车辆完整好用;(4)严格遵守交通规则和安全行车规定,保证行车安全.2、雾天行车发生抛锚,设立警示标志与车辆距离应不低于多少？
答:在雾天行驶,由于能见度差,如抛锚确实需要停车时,应立即打开危险信号灯,并在100米外,设立警示标志.3、冰雪路面行车时与前车应保持的安全距离为多少？ 答:驾驶员应根据地形,车速和装载等情况,与前车拉开正常行驶时2倍以上的安全距离,一般不得小于50米.4、实际出水训练时,驾驶员加压应注意的安全要点是什么？
答:驾驶员要密切注意前方的情况,加压应缓慢进行,严禁急速加压,盲目加压.5、当消火栓压力不足,不能满足直接吸水需要时,应怎样取水？
答:打开消火栓放水,再由消防车通过吸水管吸水供水.6、在管径和压力相同的情况下,环状管道流量是枝状管道的多少倍每辆消防车的取水量按多少估算？
答:环状管道流量为枝状管道的1.5—2倍;每辆消防车的取水能力按照13L/S估算.7、处置高速公路交通事故和化工类灾害事故时消防车辆如何正确选择停靠位置？
答:(1)处置高速公路交通事故,车辆应就近停靠在高速公路应急车道上,并与事故车辆保持一定的安全距离,应在事故前500米处设置明显的警戒和事故标志.如遇雨,雾等视线不清时,应从1000米处开始连续设置警示标志,并派出人员警戒,防止再次发生交通事故.在实施救援行动中,人员和车辆应特别注意来往车辆安全;必要时,可实行局部封闭道路.(2)在进行化工类灾害事故救援时,车辆应尽量避开下风方向,停靠在上风或侧上风的适当位置,车头朝向撤离方向.8、消防车进入易燃易爆气体或液体泄漏区域有哪些安全要求？
所有车辆必须带防火罩,消防车严禁停靠在附近地沟,窨井,管道。
9、消防车在赶赴灭火救援现场途中应注意什么？ 答：（1）车辆在行驶途中，驾驶员必须遵守交通法规，确保行车安全。（2）消防员不得将肢体探出车窗外；（3）车辆必须依次行驶并保持安全距离；（4）在雨、雪、雾、大风等天气条件下必须减速慢行；（5）在狭窄、陡坡、弯路、松软路面行驶时，必须注意观察，控制车速，在冰雪、湿滑路面行驶时，应当采取防滑措施；（6）经过桥梁、涵洞、隧道时，应当注意观察限高、限重及空中障碍物
10、消防车辆到达灭火救援现场后，停车应注意什么？
答：车辆严禁在松软或路基薄弱的地带停靠，必须与起火建筑物保持安全距离；举高消防车必须停靠在空中无障碍物、地面平坦坚实的路段；扑救石油化工火灾时，车辆严禁停在下风方向，车头应当朝向撤离方向。
11、本中队所配备消防车辆的最大吸水深度为多少分别在哪种情况下应当采用排吸器供水和运水供水 答:(1)略(最大吸水深度答案以实有车辆性能为准).(2)水源距离消防车8米以外且无法靠近,或超过消防车吸水深度,水温超过60度影响水泵真空度时,可使用排吸器与消防车,泵联合引水向前方供水.(3)当水源地与火场距离较远,超过1500米时可采用运水供水.12、本中队所配备的低压泵消防车(中低压泵消防车或高低压泵消防车)工作时的出水口压力和流量分别是多少 答:略(以实有车辆性能为准).六（通信员）
1、中队通信室值班员的职责是什么
答:(1)坚守岗位,按照出动命令或者报警及时发出出动信号,并做好记录;(2)熟练使用通信装备,做好维护保养工作,发现故障及时报告并修复;(3)掌握辖区交通道路和消防安全重点单位等有关情况,熟记通信用语和有关单位,部门的联系方法;(4)接到上级指示,及时报告中队值班首长;(5)分散接警的中队通信室值班员必须迅速,准确受理报警,定时与电信部门检查通信线路,做好登记,发现问题及时处理.2消防通信的任务和具体工作内容是什么
答:(1)消防通信的任务是保障消防部队各种信息的传递,重点是保障灭火救援作战指挥的信息传递.(2)具体工作内容是受理火警,调度指挥,现场通信,消防勤务通信.3消防一,二,三级网的适用范围分别是什么
答:(1)消防一级网,适用于保障城市消防通信指挥中心(全网主台)与所属消防支(大)队,消防中队固定电台,车载电台之间的通信联络.(2)消防二级网,适用于保障灭火救援作战现场各级指挥人员手持电台之间的通信联络.与企事业单位专职消防队,工程抢险,医疗急救等协作单位的现场协同通信也可在该网中实施.(3)消防三级网,适用于现场各参战消防中队及前,后方指挥员之间,指挥员与班长之间,班长与战斗员,驾驶员之间,以及特勤战斗员之间的通信联络.4现场通信的要求有哪些现场应采集的事故情况有哪些 答:(1)现场通信的要求是:迅速,准确和保持不间断的通信联络.(2)应采集的事故情况有:灾害事故类别,性质及其起因,规模,发展态势;起火部位,建筑物结构,燃烧物质及火势蔓延速度,方向;被困人员和重要物资情况;危险化学品和易燃,易爆,有毒物质储存以及有无爆炸,泄漏等情况.5简易通信联络方式有哪些
答:简易通信联络方式除了指挥员派出通信员来回传话以及利用高音喇叭广播喊话外,主要有手势,旗语,哨音,灯光等方式.6消防调度的基本要求与方法有哪些 答:(1)基本要求是加强首批,力量适度,审时度势,增援迅速.(2)方法主要有按灾害程度分级调度,按灾害类型分类调度,按灭火救援预案调度,按上级首长指示调度.7,接警时应向报警人问清楚哪些具体内容
答:应问清楚单位的名称,地址,燃烧物的性质,有无人员被困和爆炸,毒气泄漏,火势与灾情的发展情况,报警人的姓名,电话号码等.8调集增援力量有哪几种形式 答:一是预见性增援,二是应要求增援.9通信术语中数字1—9和0应如何发音 答:腰,两,三,四,五,六,拐,八,勾,洞 10,无线电台使用前应检查哪些内容
答:(1)电台(固定台)安装是否牢固;(2)电源,电压是否正常,电源指示灯是否闪亮;(3)天线馈线插座,电源插头连接是否良好;(4)通讯区域内的通信状态的清晰度是否正常,噪音消失点变化是否大;(5)送话器的按键开关按下去后是否工作;(6)各个旋钮开关是否放在正确位置;(7)电台附件是否配带齐全.第三章 灾害事故类型处置
1、高层建筑的火灾危险性有哪些？扑救高层建筑火灾的战术要求和措施有哪些？疏散和抢救人员的顺序怎样确定？ 答：（1）火灾蔓延快，疏散困难；扑救难度大；火灾隐患多。
（2）按照“以固为主、固移结合”的战术要求，积极疏散救助遇险人员，运用“上堵下防、内攻近战、内外结合、逐层消灭”的战术措施。
（3）基本顺序是先疏散着火层，其次是着火层上层，最后是着火层下层，但是在力量允许的情况下，最好是同时疏散。
2、地下工程火灾扑救应遵循哪些原则？采取什么战术措施？
答：（1）必须坚持“救人第一”和“积极抢救保护财产”的原则。
（2）运用“强攻近战、重点突破、分段合击、区域窒息”等战术措施。
3、大型商场火灾如何扑救？
答：（1）多层独立建筑的大型商场火灾，内部应以楼梯口或电梯口作为水枪阵地控制火势。（2）相互毗连的大型商场火灾，力量部署应以下风方向为主，并设立第二道防线。（3）担负控制和进攻的水枪，应以直流水枪为主。掩护、冷却或排烟的水枪，应以喷雾水枪为主。（4）合理利用商场内部的固定消防设施。（5）利用举高、高喷消防车，控制从窗口、屋顶窜出的火焰，压制内部火势。
4、扑救砖木结构建筑火灾内攻时应该怎样预防砸伤和摔伤事故？
答：（1）内攻人员进入前要使用直流水枪先上后下左右晃动射流实施试探，击落悬垂、断裂或即将倒塌的建筑构件，防止砸伤人员。进入内部转移水枪阵地或延伸水带时，要探步前进，防止因踏空或木质地板烧损坠落而造成摔伤。（2）不要采用大口径水枪或水炮直接冲击承重墙和梁、柱等，防止房屋搜冲击而倒塌。
5、钢结构建筑火灾有哪些特点？采取什么战术措施灭火？
答：（1）钢构件易发生变形；火势猛烈，建筑易坍塌；屋面复杂，破拆难度大。（2）利用水炮和高喷消防车远距离向建筑顶部或窗口射水冷却降温，防止钢构件变形；开启排烟窗或破拆局部实施排烟、排热；在确定无坍塌的可能时，采取必要的防护，深入内部救人，同时采取强攻近战、内外合击的战术措施；适时破拆消灭塌落物体下的燃烧。
6、液化石油气有什么特性？救援行动有什么要求？ 答：（1）、①液化石油气是各类烃类化合物，常温下以液态储存和运输，密度约为水的一半；②液相变气相，体积扩大约250倍，易与空气形成爆炸性混合物，爆炸极限通常为1.5%-10%；③液化石油气无色、无臭、无毒，但吸入后会造成恶心或头痛。
（2）、①指挥部和救援车辆设置、停放在上风方向，与泄漏区保持适当距离；进入警戒区的人员不得穿化纤类服装和带铁钉的鞋，不准带铁质工具，切断一切电源；②抢险作业人员要精干、防护要充分，严禁在下水道等地下空间的上部或井口处滞留，以防爆炸冲击造成伤害；③一切处置行动自始至终都要严防引起爆炸，遇有紧急情况应立即撤离；④倒罐要由操作经验丰富的工程技术人员进行。
7、油罐火灾的危险性有哪些？冷却罐体时应注意哪些问题？
答：因爆炸引起燃烧，易造成地面流淌性燃烧；燃烧的火势可能导致爆炸；燃烧产生的火焰高，辐射热强；重质油罐发生火灾易形成沸溢和喷溅，易造成更大面积的燃烧。冷却水要射至罐壁上沿，要求均匀，不留空白点，不能将水射入罐内。
8、处置化学灾害事故时如何做好安全防护？ 答：在重度危险区的人员必须着重型防化服，在中度危险区的人员应着消防防化服，在轻度危险区的人员应着轻型或简易防化服。着防化服或进入可燃气体区域应着全棉防静电内外衣、裤、袜、手套。处置液化石油气泄漏事故时，必须采取防冻措施。
9、液氨、液氯泄漏时，个人防护有哪些要求？实施堵漏有哪些要求？
答：在液氯、液氨泄漏场所实施堵漏，应着全重型防化服；佩戴正压式空（氧）呼吸器或氧气呼吸器，液氨泄漏要穿棉衣或厚质衣物。在组织堵漏，要加强个人防护，着全封闭防护服，佩戴正压式空（氧）呼吸器。
10、强风天气下火灾扑救有哪些特点？设置水枪阵地的要求有哪些？
答:（1）火灾跳跃式发展、易形成大面积火灾；火势多变、灭火战斗困难；建、构筑物易在风力和火灾作用下倒塌；强风影响消防人员登高、射水等作战行动。
（2）应重点在燃烧区的侧下风方向设置水枪阵地.前沿阵地应使用大口径水枪或带架水枪,供水干线要铺设大口径水带,以强有力的射流阻止火势蔓延.11、带电灭火的方法有哪些？ 答:尽量使用二氧化碳,干粉等不导电的灭火器扑救.火势较大需用水扑救时要用放完锈水的市政水网水,可用雾状水或向火势上方射水,让水从高处洒下灭火,以增加电阻.使用直流水灭火时必须保持两倍安全距离。
12、在进入带电区域救援时应采取哪些防护措施？ 答：进入带电区域作战时，应着电绝缘服、绝缘靴，戴绝缘是手套，携带漏电探测仪、绝缘胶垫、接地线（棒）等器材，防止触电。
13、建筑倒塌事故有什么特点？救援时应注意什么？ 答：（1）、①突发性强，人员伤亡大；②破坏性强，经济损失大；③易发生次生灾害；④救援时间长，危险性大；⑤善后任务重，社会影响大。
（2）、①公安消防部门应加强同公安、医疗等部门合作，共同实施救援行动；②救援人员应加强防护，确保行动安全；③加强现场监护，防止倒塌的再次发生；④坚持“救多数人、救活着的人”的原则；⑤严禁在废墟上自上至下施救；⑥救援初期不得直接使用大型工程机械；⑦作好救援人员的轮换。
14、公路交通事故处臵的程序和措施是什么？ 答：（1）接警出动，应问清楚事故情况，一次性调出所需装备器材，并通知相关部门协助救援；（2）侦察检测，确定人员被困位臵，对泄漏物质进行检测，确保安全；（3）设立警戒，封闭事故路段，严禁无关人员进入；（4）救生排险，破拆变形车体，抢救遇险人员，采取措施防止燃烧和泄漏；（5）现场急救，危重伤员交由医疗部门急救；（6）清理移交，清点人员和装备，做好移交。
第四章 作战训练安全注意事项
1、消防员应进行哪些方面的一般性心理训练？
答:消防人员要进行相应的认知能力,情绪稳定,自制能力,心理适应能力等一般性心理训练.2、体能训练常见的身体不适现象有哪些？
答:骨肉酸痛,“极点”和第二次呼吸,腹痛,肌肉痉挛,重力性休克,中暑.3、造成训练事故的主观原因主要有哪些？
答:(1)放松警惕,侥幸麻痹;(2)训练准备活动不充分;(3)场地器材检查不细致;(4)忽视保护,盲目蛮干;(5)保护人员精力不集中;(6)器械操作失误.5、开展体能训练和器械训练时应采取哪些安全措施？在营区外训练时应注意什么？
答：（1）体能训练师，应检查场地是否湿滑，清除障碍物。（2）器械训练时，应检查场地是否松软，清除器械下面的碎砖等硬物，检查器械是否锈蚀、松动。（3）营区以外训练时，应划出警戒区域，设置警戒绳（带），并设专人实施警戒。
6、在哪些情况下应立即停止高空训练？
答：（1）保护人员及安全设施尚未到位，或安全保护设施出现故障；（2）训练器材在操作过程中出现故障或损坏；（3）个人安全防护装备发生故障，失去安全作用；（4）训练人员突然感到身体不适或体力不支。
7、实际出水训练时,战斗员应注意的安全事项有哪些 答:战斗员要采用正确的射水姿势,集中精力掌控水枪.登高射水时,水枪背带要挎在肩上,水带要用挂钩固定.8、从多层(高层)建筑外部进入室内进行救助时,应该怎样确保救援人员安全？
答:要选好保险的位置和保险绳固定地点,加厚绳索保护垫,穿戴救援吊带.保险人员要高度集中精力,切实做好安全保护工作,确保万无一失.。
9、灭火救援行动中主要应注意预防哪些方面的伤害？ 答:防爆炸,防倒塌,防毒害,防触电,防烧灼,防跌落,防窒息,防刺割,防辐射,防脱水,防冻伤,防蜇咬,防器材故障等
10、灭火救援行动中发现有人员触电应该如何施救？ 答:发现有人触电时,不可直接用裸露的手去救,应立即切断电源.或用绝缘杆、干燥的木棒,竹杆等不导电的物件将触电者与电源分离。
11、灭火救援作战行动中，应采取哪些措施紧急避险？ 答：（1）每次灭火救援行动时，都要判断作战阵地或处臵操作区域的安全性，具有应急安全措施；（2）发现危险征兆可能危及人员安全时，应立即撤离；（3）处置危险性较大的灾害事故，应制定紧急撤离措施；（4）对于可燃气体泄漏区域，或有爆炸危险的火灾，以及进入有倒塌危险的建筑物救人灭火时，要严格控制行动规模，减少行动人员，采取有效的保护措施。
12、当救援现场有易燃易爆或者有害物质泄漏、扩散，可能导致爆炸、建筑倒塌和人员中毒等危险情况时，应采取哪些措施排除险情？
答：应当根据技术专家的意见和现场救援力量以及技术条件，及时采取冷却防爆、稀释中和、堵漏输转、关阀断料、加固排险、破拆清障、排烟送风等措施，尽快排除险情。
13、在发生易燃液体泄漏的区域内,哪些地方不宜停留？ 答:泄漏区域的下水井,电缆井,煤气井道井盖上方及周围不易停留,以防爆炸引起伤亡。
14、在实施抢险救援前应做好哪些安全检查工作？ 答:(1)检查安全防护是否达到规定要求,着装是否规范;(2)检查保护装备是否牢固,如梯子,绳子等;(3)检查空气(氧气)呼吸器压力是否充足;(4)检查每组的进入时间.15、灭火救援作战中，救人员时应注意什么？
答：（1）救援人员的编组不得少于2人，并指定负责人。（2）在进入浓烟、高温或有毒区域搜救人员时，必须在水枪冷却掩护或驱散稀释配合下行动；（3）利用绳索、软梯、缓降器救人或自救时，固定点必须牢固，并在荷载范围内使用；（4）使用举高消防车救人时，工作平台严禁超载，禁止在工作平台内使用两节拉梯救人；（5）使用登高器材登高救人时，尽量在稳定被困人员情绪前提下有序疏散；（6）抢救疏散医院病人时，应当在医护人员的指导下进行，疏散传染病患者时必须做好安全防护。
16、执勤车辆管理规定使用请示规定？
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