金融办公室班子述职报告

金融办公室班子述职报告（精选9篇）

金融办公室班子述职报告 篇1

县金融办自四月份成立以来，在县委、县政府及相关部门的大力支持和配合下，领导班子经过努力，使各项工作走上了正轨，为新县城建设取得了融资，为我县的经济发展做出了贡献。现对一年来的工作情况述职如下： 一、一年来的工作总体思路。

金融办成立以来紧紧围绕我县的经济发展战略，积极配合“百日攻坚会战”，充分发挥金融办的工作职能，加强与金融部门的沟通和协调，了解和掌握银行信贷政策，巩固、拓展和完善与国家开发银行以及市辖等金融机构的合作关系，围绕我县重点工程和重大项目，积极开展融资工作，多渠道多层次筹集项目建设资金，努力完成工作目标。

二、围绕目标，积极开展工作。

为完成20亿元新增贷款的工作目标，金融办领导班子带领全体人员，采取有效措施，积极开展融资工作，为我县政府关联类项目及中小企业获得融资28亿元，较好地完成了任务，取得了一定成效。

（一）获得贷款情况

1、为政府类项目取得贷款9.3亿元。一是盘锦新材料产业基地绕阳路基础设施建设项目获得工行贷款5.3亿元；二是＃＃新县城路网工程基础设施建设项目获得中行贷款2亿

元，以上两笔贷款是我县政府类项目历年来获得的首笔贷款；三是获得市商行为新县城工业项目贷款2亿元。

2、企业类获得贷款近19亿元。为了使我县的中小企业获得贷款，金融办的主要领导，多次走访建行、农发行、商行、中行的高层领导，将我县的优质企业和项目与其进行对接，最终为企业融资打开了局面，取得了一定成效。

（二）创造性开展工作。一是召开银企对接会，广开融资渠道。为解决我县中小企业融资问题，充分发挥金融办的协调金融机构作用，由金融办牵头，组织召开了我县中小企业与金融部门座谈会。通过金融办协调，由市建行组成的专家组与我县十五户优质中小企业进行第一次对接，为我县中小企业融资取得了实质性进展。目前通过建行的深入调查，已有6户企业的贷款需求得到批准，融资额度达亿元以上。同时对暂时不具备条件的企业，也进行了项目储备，待条件具备时可进行审批。二是推介企业联保贷款。金融办联合人民银行、商行、农信社，以人行为主，到高升镇和吴家乡与企业进行面对面地推介联保贷款业务，现场办公，为企业讲解业务流程，答惑解疑，为企业融资开辟新途径。三是为企业上门服务。金融办组织中行的信贷专业人员，到我县新材料产业园区里的企业及富洲农贸有限公司进行走访，实地了解企业情况，讲解信贷条件，为企业走融资化的发展进行了指导和规范。

（三）完善贷款支付手续，保证贷款支付。贷款发放后，按照银行对贷款用途监管上的要求，需要提供如土地、工程进度等相关支付手续，因此金融办克服种种困难，一是配合我县的土地等相关部门，完善了中行2亿元贷款的支付手续，为贷款及早投入到新县城建设及“百日会战”中去争取了时间。二是配合县建投和市建投公司针对工行5.3亿元的贷款及配套资金，完善支付手续，目前已支付2.2亿元。三是联合我县相关部门，配合商行完善贷款支付手续，使贷款及早投入到“百日会战”中，发挥了积极作用。目前已完成贷款支付5000万元。以上贷款近期都将陆续支付。

（四）组织近期向农发行申报项目。通过协调，农发行已同意我县申报蔬菜农产品加工基地项目和农产品交易市场建设项目，总投21.7亿元，需贷款7亿元。金融办将协调相关部门办理立项、可研等前期手续，顺利的话将于春节后进入实质性操作。

（五）为争取资金重新组织项目。为在“拉动内需，促增长”的大政策环境下，争取更多信贷资金，我们配合县域经济办公室，一是对我县政府类和非政府类的项目中，贷款需求在1000万元（含）以上的项目重新进行了组织筛选，并及时上报到市经委。通过筛选我县政府类项目7个，贷款需求达15.9亿元，非政府类（企业）项目30个，贷款需求达到13.8亿元；二是确定了2010年与农发行进行对接的5个项

目，包括：新县城惠民工程、盘锦辽河口生态经济区、农村数字电视网络、高升镇30万平农村住房改造项目、10万亩设施棚菜区，总投资44.26亿元，贷款需求20.06亿元。这些项目将通过省、市两级政府与金融机构进行直接对接，来争取融资。同时也为我县今后阶段性融资进行了项目储备，打下了基础。

（六）配合县里组建担保公司。为尽快成立我县中小企业担保公司，为我县中小企业提供担保支持，金融办主要领导广泛收集信息，并提出多种组建方案和县领导进行商定，最后确定以股份公司的形式组建，得到了领导的认可。目前担保公司组建即将完成。

（七）确定融资方案。为更好地促进新县城建设、大力发展县域经济争取更多的资金，金融办提出了具体的融资方案，包括政府类融资和企业融资，以包装项目为基础，从实际出发，针对不同的项目条件，和各金融机构对接。目前在中小企业融资方面有了实质性进展，并在我县“百日会战”中发挥了积极的作用。

三、存在问题及下一步工作

（一）存在问题。一是金融办刚成立，班子成员及其他人员对县里的自然资源、企业情况、新县城规划建设等很多方面都不熟悉；二是对很多部门包括厂乡镇的人员不熟，沟通起来不便，效率不高。

（二）下一步工作

1、召开第二次银企对接会。扩大银企对接范围，将组织由工、农、中、建等各金融机构都参加的银企座谈会，充分交流银企双方的意见，由各家银行对不同融资条件的企业、项目进行对接，对暂不符合条件的企业，进行业务指导，并加入到储备库，待条件成熟后对接。对符合条件的由银行及早介入调查，进入贷款流程。

2、发挥担保公司职能。我县担保公司成立后，将于各家金融机构签约，为我县中小企业融资提供担保支持。并利用担保公司成立的契机，组织多家银行和多家中小企业现场对接。

3、研究制定招行引资。不仅要升格辖内银行，使其功能全面化，为融资提供便利，而且要尽可能促使更多的银行落户盘山。

4、联系域外贷款。将我县政府类及非政府类的项目包装后，向浦发银行、光大银行、国开行等域外金融机构推荐，努力争取更多的贷款支持。

金融办公室班子述职报告 篇2

今年2月份，我区顺利迎接了2019年贫困县退出第三方评估，评估检查结果显示，我区综合贫困发生率为0.73%，低于2%退出标准，未发现错退户、漏评户，群众满意度为98.93%，脱贫质量较高，符合退出标准和条件。

4月28日，经省政府批准，区正式脱贫摘帽，退出贫困县序列。这是我区在全面小康的道路上取得的又一重大战果，为与全国人民一道全面进入小康社会奠定了坚实基础。

一年来，我区脱贫攻坚工作多次得到上级的充分肯定，多家中央、省市媒体对我区的典型做法进行了宣传报道。2019年江西省市县党委和政府脱贫攻坚工作成效考核我区被评为综合评价好的等次，位列第一方阵，财政专项扶贫资金绩效被评为优秀等次，财政涉农扶贫资金统筹整合综合评价好的等次，均位列第一方阵。2019年我办被区委、区政府评为综合考核评价优秀等次，精准扶贫职能类先进单位，综治暨平安建设先进单位，信访工作先进单位，公共机构节能优秀等次，“北上”争资争项三等奖，招商责任单位三等奖，“保文创卫”三等奖，民生工程工作一等奖，全面深化改革工作二等奖，党建工作三等奖。

一、强化使命担当，确保政治站位有高度

2019年，办班子认真宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，始终把脱贫攻坚作为重大政治任务、头等大事和第一民生工程，作为增强“四个意识”、践行“两个维护”的实际行动，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，切实发挥班子的这个“关键少数”重要作用，加强自身建设，强化新时代扶贫系统建设使命担当，负起责，带好头，立下规，开展好思想教育，提高扶贫业务水平，抓好抓牢政治建设，力促达成“系统一盘棋，上下一条心”格局，以更高的政治站位、更强的工作合力，全力推进脱贫攻坚各项工作。

二、抓好班子自身建设，提高班子战斗能力

我办始终高度重视班子成员和干部队伍的思想政治教育，健全了党支部议事规则、主任办公会议制度，坚持领导班子碰头议事等规定。从加强理想信念教育、思想政治教育和业务能力入手，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定政治业务学习计划和党支部学习计划，按计划时间节点抓好学习，提高干部职工政治理论修养和业务水平，把思想认识统一到上级党委的安排部署上来，统一到全区脱贫攻坚工作上来，形成学用结合、建言献策的良好氛围，全面促进机关自身建设，使机关整体形象和干部队伍素质明显变化，推动了各项工作的顺利开展。认真贯彻落实民主集中制，先后完善了党支部会议、主任办公会议决策的工作制度，并对党支部和主任办公会召开的议事规则作了明确的要求，对扶贫项目的申报、立项和实施，干部的管理，都由集体讨论决定，坚持民主决策、科学决策。同时，牵头抓总，认真协助抓好区精准扶贫工作领导小组例会有关工作，积极协调解决有关节点难点问题。

二、立足本职，狠抓落实，脱贫成效明显

一是减贫成效显著。2019脱贫1.37万人，贫困村退出15个，贫困发生率由“十三五”初期的9.94%下降到2019年底的0.85%，并顺利实现了脱贫摘帽。

二是始终对标“三率一度”精准发力。在解决“帮扶谁”的问题上，做到精准识别不漏评。严格对照习近平总书记扣准第一颗“扣子”的要求，把做好精准识别作为精准施策的前提，严格标准关、程序关、复核关，按照“七步工作法”程序，把精准识别责任压实在村书记身上，做到应纳尽纳、不漏一户、不落一人。2019年组织大数据比清退43户198人，组织整村普查加强精准识别动态管理纳入105户378人，进一步扣牢了脱贫攻坚“第一颗扣子”。

三是易地扶贫搬迁稳安居。依托家具千亿产业集群优势，狠抓贫困户后续帮扶，着力解决了居住在深山区、地质灾害频发区以及生产生活环境恶劣、基础条件较差等地区贫困户脱贫问题。2019年，按照“农户申请、村级初审、乡级审查、张榜公示、区级审批”的识别程序，精准实施了1437户5277人贫困户搬迁，全面完成了“十三五”搬迁任务。按照项目规范化管理规定，全面建成了14个集中建设安置点，其中进城进园安置点3个、圩镇安置点5个、中心村安置点6个，拨付易地扶贫搬迁资金26761.665万元。完善了区易地扶贫搬迁服务中心和社区管理中心，为贫困户在就业、就医、就学、生活服务提供便利，并在安置点周边建设了扶贫车间，确保搬迁贫困户能够“搬得出、稳得住、能致富”。

四是始终对标“两不愁三保障”关键点精准施策。结合贫困村、贫困户实际，聚焦“两不愁三保障”补齐短板，找到“贫根”，对症下药，靶向治疗，做到一户一本台账、一户一个脱贫计划、一户一套帮扶措施。一是抓实教育扶贫，实现学有所读。全面出台并落实学前教育资助、义务教育寄宿生生活补助、普通高中免学费、国家生源地信用助学贷款等资助政策等贫困家庭学生资助政策。加强学籍管理系统数据与建档立卡信息系统动态衔接，全面落实对辍学义务教育适龄少儿“控辍保学”责任，实行村“两委”负责人包村、村（社区）干部包组户，学校校长包学区、教师包组户制度，做到“双线控辍”，实现零因贫辍学学生。二是抓实健康扶贫，实现病有所医。政府出资全额资助建档立卡城乡贫困人口免费参加城乡居民基本医疗保险、补充医疗保险和大病保险，全面落实健康扶贫“四道医疗保障线”制度，落实贫困人口在区内定点医疗机构住院“先诊疗后付费”和“一卡通”即时结算制度，个人住院平均自付费用比例控制在10%以内。三是抓实住房保障，实现住有安居。采取拆旧建新、完善保障房建设、修缮加固、易地扶贫搬迁、老人迁入子女新房、敬老院（福利院）安置、入住城镇保障性住房等7条途径，解决贫困户住房安全问题，共实施拆旧建新791户，建设农村保障房1469套，维修加固3334户。四是抓实水利扶贫，确保饮水安全。实施水利扶贫项目1188个，完成农村农饮安全巩固提升工程174处，受益建档立卡贫困户6.6万人。

五是始终对标“稳定可持续脱贫”抓实产业就业。一是农业产业带动脱贫。结合蔬菜、甜柚、优质稻、油茶低改等特色农业产业优势，采取奖补的办法，引导鼓励贫困户自主发展产业，变“输血”为“造血”。2019年，安排产业奖补资金5500万元，带动贫困户自主发展产业2.3万户，占贫困户总数93%。鼓励龙头企业通过吸纳就业、土地流转、土地托管、返租倒包等形式与贫困户建立利益联接机制，给予差异化政策扶持。二是光伏产业带动脱贫。2019年全区光伏产业扶贫带动贫困户6681户，占建档立卡贫困户的27%，其中5744户贫困户安装了分布式光伏发电站，46个“十二五”“十三五”贫困村和2个深度贫困村建设光伏电站带动贫困户287户，7家龙头企业建设光伏电站带动贫困户650户。三是扎实做好就业扶贫。依托千亿家具产业及配套产业集群，紧紧围绕“一人就业，全家脱贫”的工作目标，通过创建扶贫车间、加大就业技能培训、开发扶贫专岗等方式促进就业增收，截止2019年12月底，全区共有4.05万名贫困劳动力实现了就业，其中在家具及其配套产业就业的贫困劳动力有1.35万名，占已就业贫困劳动力总数的33.4%，人均工资可达每月3000元左右。

五是强化项目资金绩效管理。坚持扶贫资金优先保障，加大财政涉农资金整合力度，财政新增资金主要用于脱贫攻坚，特别是向深度贫困的边远山区乡村倾斜，重点加大产业扶贫和基础设施扶贫的投入力度。大力推进边远乡镇尤其是贫困村的交通、水利等基础设施项目，改善群众生产生活条件，破解贫困地区发展瓶颈制约。

六是认真履行结对帮扶主体责任。我办挂点村为浮石乡江口村和窝窖村，我办实行定期调度和研究结对帮扶工作制度，向驻点村浮石乡江口村派驻了常驻队员，坚持在“扶贫日”下村结对帮扶帮助贫困户解决实际困难，在基层党建、产业扶贫、环境治理等工作上协助村两委开展工作，2019年向挂点村拨付工作经费17万元，主要用于基层设施建设、环境整治、走访慰问等工作，帮助28户116人实现了脱贫，结对帮扶工作取得较好成效。

三、勤政廉洁，坚定有力抓好党风廉政建设

班子成员带头执行财经纪律、党风廉政建设规定和中央八项规定，自觉履行党风廉政建设“一岗双责”，切实做到党风廉政建设工作与业务工作同部署、同推进，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。加强对干部职工的廉政教育，注重日常警示教育、廉政提醒，通过上廉政党课、主题党课，进一步提高了机关党员的廉政意识；

深入开展覆盖班子领导、科室个人的“怕、慢、假、庸、散”问题大排查大整改活动，对照问题进行自查整改，作风建设取得实效。

四、存在的问题和差距

过去的一年，我办各项工作虽然取得了一定成绩，但是对照区委、区政府的要求，仍然存在一些问题和差距。一是基层基础工作有待加强。主要表现在建档立卡资料有待不够规范，档案资料存在缺项、漏项情况，错漏信息补充修正不及时等情况。二是返贫现象难以避免。由于因病、因灾、因困等原因会导致新的致贫对象，区级层面难以把控，需要加强指导乡村对对贫困“边缘户”进行分析研判，防止新的“漏评”。

金融办公室班子述职报告 篇3

一年来，县政府办在县委、县政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，坚决贯彻落实科学发展观，认真学习党的xx大和xx届三中全会精神，紧扣全县发展大局和中心工作，以建设一流队伍、提供一流服务、创造一流业绩为目标，切实履行参谋、助手、协调、保障等职能，较好地完成了全年各项工作任务,为促进全县经济社会又好又快发展做出了积极贡献。

一、加强理论学习，努力提高自身素质

办公室领导班子始终把学习贯穿于整体工作之中，严格执行学习制度，积极创建学习型机关。在学习形式上，坚持平时个人自学与中心组集体学习相结合、从书本上学习和在实践中锻炼相结合。在学习内容上，紧密联系办公室工作实际和个人思想实际，认真学习了党的xx大、xx届三中全会和省、市重要文件精神，进一步形成了刻苦钻研、积极探索、求真务实的学风，树立了“学习为先，提高理论政策水平；服务为上，强化参谋助手作用；敬业为本，争创一流工作绩效”的办公室宗旨。

二、着力参谋服务，开创各项工作新局面 一是扎实开展信息调研，为政府领导科学决策当好参谋。信息调研工作是办公室为领导决策当参谋、出主意的一项非常重要的工作。今年来我办共编发信息600多条，被市政府办《福州要讯》采用90多条，编发本级刊物《××政讯》正刊48期，增刊47 多期。同时，我们紧紧围绕领导意图和县政府工作重点，扎实开展了一系列的调研活动，为领导把握实情、科学决策提供了较好的信息服务。二是认真组织督促检查，全力推动政府决策落实。我们始终把决策后的督查作为落实工作的重点来抓，围绕中心工作，强化重点督查，保证了重点工作顺利进行，全年共组织督查活动30多次，印发《政务督查》23期，确保了政令畅通。同时，围绕人大议案政协提案的办理，强化专项督查，提高了办理速度和质量。全年共督促办理人大代表建议案和政协委员提案达230件，办结率100。三是强化制度建设，规范办文办会工作程序。办文方面，严把文字关、法律政策关，切实提高文稿的思想性、指导性、实效性和操作性。同时，严格规范####审签、用印、制发等环节，强化送阅、催办、反馈等措施，确保了####的高效、快捷、安全、规范运行。同时加大了办公自动化建设。工作制度的规范及办公自动化建 设，都有效的促进了####处理工作的有序、高效开展。办会方面，较好地完成了各类会议、活动的服务工作。按照“周到、高效”的原则，认真抓好会务的组织和落实，会前把领导讲话、会场布置等资料会务各项工作细化到岗、到人；会中加强会风督查考核，确保了良好的会风会纪；会后加强会议精神贯彻落实情况的督促检查，确保会议精神的落实到位。四是突出综合协调，实现了高效运转。始终把综合协调作为服务、推动政府全局工作、中心工作的要害点和主抓手，充分履行综合协调职能，切实加强“上下、内外、左右”关系的沟通与协调，促进了政府工作的顺利推进。五是狠抓后勤管理，为政府机关正常运转提供保障。坚持严格的经费支出审批制度，有效控制了接待费等经费支出增长幅度。坚持24小时值班制度，确保了政令畅通、信息畅通，突发事件能够及时有效处置。

三、加强自身建设，牢筑拒腐防变的思想防线

严格执行党风廉政建设和反腐败的各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，努力将党风廉政建设和反腐败的各项要求严格落到实处。一是认真系统地学习了《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》等关于党风廉政建设的法律法规和文件。二是对县 委、县政府做出的有关党风廉政建设的决定，结合工作实际，坚决贯彻执行，切实规范行政行为。同时，认真组织开好民主生活会，开展批评与自我批评，提高了党性修养，坚定了政治立场。三是要求所有工作人员自重、自省、自警、自励，严格遵守廉洁自律的有关规定。一年来办公室没有出现违法违纪案件，没有任何人借机关或领导个人的名义搞特殊化，谋取私利。

金融办公室班子述职报告 篇4

2003～2007年，县志办根据县委、县政府安排部署，在开展志鉴编纂工作的同时，非常重视编辑人员政治理论和业务知识的学习。五年来，县志办班子组织全体编辑人员学习了党的十六大以来国家省州党委、政府的历次重要会议精神以及《胡锦涛关于“八荣八耻”的》、《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》、《江泽民文选》、《胡锦涛同志在纪检监察干部培训班上的》、《胡锦涛关于构建社会主义和谐社会理论》、《胡锦涛关于树立科学的发展观、正确的政绩观和马克思主义群众观的论述》、《关于党内政治生活的若干准则》、《党的十七大》等相关，用理论武装干部头脑，在思想、行动上与党中央保持一致。另外，结合志鉴编修工作实际，组织全体编辑人员学习中国地方志指导小组、云南省政府、大理州政府关于开展二轮地方志编纂工作的有关文件，全面系统的学习《国务院地方地工作条例》、《地方志鉴编辑与校对》、《年鉴实用手册》、《地方志编纂工作规范化手册》（第一至五卷）、《出版专业基础知识》、《出版法律法规选编》等业务书籍资料，用理论指导实践。为拓展视野，扩大交流，提高技能，县志办先后选派编辑人员35人次到省州参加志鉴业务培训、学术研讨和经验交流，在单位内部经常开展志鉴编校业务、计算机操作技能培训，在学习、实践和交流中快速提高修志人员的业务水平。

二、加强思想、作风建设，维护班子的团结统一

一是坚持党的民主集中制原则，坚持集体领导，顾全工作大局，经常开展批评和自我批评，大事讲原则，小事讲风格，时时注意维护班子的团结和统一。二是重视调查研究、密切联系群众，尚于听取干部职工的意见和建议，尚于发挥干部职工的聪明才智，不断改进和完善志鉴编纂工作的方法和措施。三是重视发挥领导核心作用，解放思想，实事求是，敢想敢干，奋发有为，用班子成员的模范行为感召广大干部职工，为在单位内部形成心往一处想，劲往一处使，聚精会神齐修志，同心协力谋发展的良好氛围不懈努力。四是关心、体贴单位职工，重视解决他们在思想、学习、工作、生活等方面遇到的困难和问题，在不违反原则的前提下，时时注意维护职工的权利和利益。五是发扬集体协作、团结共羸精神，工作上不揽功诿过、不拈轻怕重，敢于承担艰巨工作，敢于承担工作中的过失和责任。

三、狠抓编纂制度建设，严格目标质量考核

四、加大资金投入，改善办公条件

五、扎实开展年鉴编辑工作，不断提高出版质量

年鉴的编辑出版，是开拓地方志工作新领域的一个重要前提。2003～2007年，共编辑出版《xx年鉴》4部，280多万字，成为继《xx县志》之后反映我县地情最具时效性和权威性的载体。所出版的年鉴资料，常编常新，档次质量不断提高，并多次在全国和省内获奖。其中：2003、2004年卷《xx年鉴》在云南省第六届地方志评选活动中分别荣获综合一等奖；2006年卷《xx年鉴》在第三届全国年鉴编校质量检查评比荣获二等奖；2004年卷《xx年鉴》成为全国首批30家县级年鉴之一被《中国知识资源总库》全书收录，并通过电子网络向国内外发行。目前，2007年卷《xx年鉴》也完成编辑核校，并交印刷厂印制，2007年12底将正式出版发行。

六、创新工作思路，提高县志编纂进度、质量

二轮修志工作启动以来，县志办充分调动各方面积极性，各级各部门相互支持，密切配合，形成合力，不断创新工作机制，全力推进修志工作的优质高效运转。一是重视挖掘、整合县内修志资源，在搞好专兼结合的基础上，加强对档案馆、党史研究室、文化馆、图书馆及各部门档案室等存贮资料的开发利用，协调各部门和行业间加强协作，实行资源共享、信息互通。二是加强与上级地方志主管部门的纵向联系，积极支持各部门主动到省、州直属部门查阅资料和搜集信息。三是根据县地方志办公室人员的各自专长，将10名工作人员分成四个志稿编辑、核校小组，实行总编领导下的组长负责制，要求在规定时限内完成各阶段编辑、核校任务。四是制定并印发了《xx县地方志编纂质量标准》、《xx县地方志编纂规范化要求》、《xx县志编辑出版工作进度》，要求全体修志人员在学习领会的前提下具体实施，保证了志稿编辑、核校标准和进度的统一。五是建立完善志稿民主评阅制度，对结构复杂、问题较多、修改难度较大的志稿，集商提出意见，返回部门重修。六是加强与撰稿部门、单位的业务联系和信息沟通，反复核实、完善志稿内容，努力改进工作中不足，提高志稿编纂进度和质量。

七、加强信息反馈，推动修志工作开展

为指导好县志、乡镇志、部门志、行业志的编纂工作，在全县营造团结协作、你追我赶、相互学习、共同提高、编修精品的良好氛围。2006年3月，县地方志办公室创办了《xx县志信息》简报，共设政策法规、检查指导、工作动态、先进典型、经验交流、业务指导等栏目，刊发修志相关工作信息。《xx县志信息》创刊以来，共印发《xx县志信息》简报10期，刊发稿件59篇，其中，有30篇在县内各信息网站上发布，3篇被省、州《地方志工作通讯》刊载。通过《xx县志信息》，给全县各乡镇、各部门和广大修志人员提供了信息交流的平台，有力宣传了南涧二轮修志工作，推动了全县地方志编纂工作的开展。

八、快速推进二轮续志工作，确保县志提前出版

九、稳步推进基层志编纂，扩大修志工作成果

十、认真报送省州年鉴资料，积极做好地情资料服务

十一、重视《地方志工作条例》学习贯彻，提高依法修志意识

国务院《地方志工作条例》公布实施后，我县及时将《条例》印发至全县各乡镇、各部门及县地方志编纂顾问委员会、编纂委员会及办公室全体成员，组织全县志鉴编修人员进行学习；同时，将《地方志工作条例》送南涧电视台全文刊播一周21次，在县城主要街道打出宣传标语，使《地方志工作条例》深入人心，人人皆知，进一步增强了各乡镇、各部门依法修志的意识。

三是坚持党的民主集中制原则，坚持集体领导，顾全工作大局，经常开展批评和自我批评，大事讲原则，小事讲风格，时时注意维护班子的团结和统一。四是重视调查研究、密切联系群众，尚于听取干部职工的意见和建议，尚于发挥干部职工的聪明才智，不断改进和完善志鉴编纂工作的方法和措施。五是重视发挥领导核心作用，解放思想，实事求是，敢想敢干，奋发有为，用自己的模范行为感召广大干部职工，为在部门内部形成心往一处想，劲往一处使，聚精会神齐修志，同心协力谋发展的良好氛围不懈努力。六是关心、体贴单位职工，重视解决他们在思想、学习、工作、生活等方面遇到的困难和问题，在不违反原则的前提下，时时注意维护职工的权利和利益。七是发扬集体协作、团结共羸精神，工作上不揽功诿过、不拈轻怕重，敢于承担艰巨工作，敢于承担工作中的过失和责任

十二、抓好廉洁自律，做勤政廉政的表率

在县志办领导班子任职的五年里，班子成员始终重视中央省州关于领导干部廉洁自律的各项规定的学习，做到令行禁止，警钟长呜。在对外经济往来中，随时保持清醒头脑，做到不该想的不想，不该拿的不拿，不够粘的不粘，清清白白做官，堂堂正正做人，踏踏实实做事。在平时公务接待中，班子成员始终厉行勤俭节约，反对大吃大喝、铺张浪费，不随便吃请，不随便请吃，始终做到自重、自省、自警、自励，用自己的模范行为教育、感召单位干部职工，积极争做勤政廉政的模范。

以上就是县志领导班子五年来的汇报，在今后的领导工作中，我们全体班子成员将进一步发扬成绩，克服不足，以更加饱满的热情，更加昂扬的斗志，全力推进地方志鉴工作的开展，为南涧“三个文明”建设做出新的更大的贡献。

金融办公室班子述职报告 篇5

县委考察组：

去年以来，县人力资源和社会保障局一班人同心同德，在县委、县政府的正确领导下，在市人社局的精心指导下，高度重视领导班子思想政治建设、党风廉政建设和服务能力建设，以科学发展观为指导，以稳定和扩大就业、完善社会保障体系、深化人事制度改革、开发人力资源、构建和谐劳动关系等工作为重点，求真务实，开拓创新，各项工作取得了长足发展，在推动经济发展、保障改善民生、维护社会稳定等方面发挥了重要作用。干成了一批大事实事，引资创办了庄浪金仕通制衣有限公司，建成了人力资源市场综合楼，筹备召开了全省境外劳务输出工作现场会，成功创建全国农村劳动力转移就业工作示范县，劳务经济受到省政府表彰奖励，多方争取列入全省第二批新型农村社会养老保险试点县，考录安置高校毕业生708人，创历史新高，为全县经济社会发展做出了积极的贡献。

一、坚持理论武装，不断加强领导班子思想政治建设 一是坚持集体学习制度，不断用党的方针政策武装头脑。人社局领导班子提出了在全局上下开展学理论、学业务、学电脑、改进机关作风的“三学一改”活动。在学习时间上，始终坚持周一集体学习制度，要求每个职工书写1.5万字的读书笔记，每人2篇以上心得体会或调研文章，并由办公室定期不定期地检查学习笔记，不断督促职工形成自觉学习的习惯。

二是建立健全规章制度，坚持管人与管事相结合。进一步健全和完善机关工作制度和纪律制度，规范行政管理，简化工作程序，努力提高工作水平。在继修订完善《工作制度、岗位职责汇编》共32项学习、工作制度的基础上，又制定了《县人社局工作人员差旅费报销制度》、《县人社局文档管理制度》、《县人社局印章管理制度》等制度。认真执行效能建设制度、首问责任制度、办公会议制度、工作报告制度和服务承诺制度，进一步规范行政行为，提高工作效率和服务质量，推进机关工作制度化、规范化和法制化建设。牢固树立群众观点，密切联系群众，扎扎实实地为群众办好事办实事，以群众满意不满意作为检验工作的标准。加强思想政治工作，建立健全经常性的干部职工谈心沟通制度，领导班子成员之间、领导班子与干部职工之间经常开展谈心交流活动，建立健全了干部交流机制和竞争激励机制，从政治上、生活上关心群众。

二、加强自身建设，努力提高领导班子工作水平

去年以来，县人社局领导班子认真贯彻落实科学发展观，把贯彻落实县委、县政府和上级主管部门重大决策的自觉性和坚定性体现到人力资源和社会保障工作实践中，用发展的理念，创新的方法，推动各项改革健康有序开展。进一步健全和完善集体领导下的个人分工负责制，领导班子成员带头自觉执行党内政治生活的各项准则，树立正气，增强全局观念，把提高领导班子战斗力、凝聚力作为贯彻落实党的民主集中制的出发点和落脚点。坚持重大问题集体研究制度，落实班子成员的知情权和决策参与权。班子成员之间者能够正确理解和摆正在领导集体中的位置，做到工作分工不分家，不分割不包办代替，加强团结与互相补台，密切联系与协调运作，发挥整体效能。规范贯彻执行民主集中制原则的各项规章制度，制定定期分析工作制度，及时发现和解决班子建设中的问题，推进了领导班子决策的正确性。同时，健全了党员领导干部双重组织生活会制度，开展积极健康的党内思想斗争，弘扬批评与自我批评的优良作风，分析查找存在问题和不足，不断改进思想作风，提高领导班子的思想政治素质。局领导带头发扬民主，自觉接受监督，善于集中正确意见,善于调动各方面的积极性，履行好职权范围内的责任。努力努力转变工作作风，积极促进就业和再就业工作，加快人事人才制度改革步伐，开展社会保险扩面征缴集中落实行动，为促进全县经济发展和维护社会稳定做出了积极贡献。

三、坚持求真务实，不断推进人力资源和社会保障工作

一是拓宽渠道抓就业，缓解了城乡就业压力。积极开展对城镇零就业家庭、残疾人和失业失地困难群众的就业援助，狠抓就业再就业培训，累计开发公益性岗位221个，安排大龄困难下岗失业人员80人，安置复退军人19人，安置残疾人12人，城镇新增就业2916人，城镇登记失业率控制在3.7%以内。将小额担保贷款的扶持对象扩大到有创业意愿的进城务工人员、大学生、复退军人和残疾人，启动实施了妇女创业贷款项目，累计投入担保基金1200万元，发放小额担保贷款1.7亿元，带动就业近3000人。累计发放《就业失业登记证》5089本，对开展就业再就业培训2050名下岗失业人员组织开展就业培训，对有创业意愿的516名失业人员，通过举办“SYB”培训班，进行创业能力强化培训，促进了就业。通过实施省列、县列各类就业项目，选拔安置高校毕业生708名，录用民办教师14人，安置复转军人、退役士兵36人，稳定了就业局势。五是项目拉动就业。建成了年加工能力达200万件的金仕通盛达制衣有限公司、年产10万平方米纸箱生产线和年产600万块免烧砖生产线等一批工业企业，安置城乡困难群众1800人。输转劳务人员9.83万人，劳务收入达到7.8亿元。

二是创新机制抓扩面，健全了社会保险体系。不断探索，创新机制，养老、失业、医疗、工伤、生育等覆盖城乡的社会保险体系逐步建立，日趋完善。将1789名未参保集体企业职工和493名计划内临时工纳入了养老保险参保范围；将1126名关闭破产企业退休人员全部纳入了城镇职工医疗保险；对原企业“老工伤”人员进行了清理，组织开展了劳动能力鉴定，妥善解决了他们的工伤待遇；对机关事业单位工伤情况开展了调查摸底，为扩大工伤保险覆盖范围奠定了基础。养老、失业、医疗、工伤、生育保险扩面征缴取得显著成效。城镇基本养老保险参保6605人，征缴养老保险基金2682万元，发放1342名企业离退休人员养老金1766万元，社会化发放率达到100%；失业保险参保8938人，征缴失业保险基金162万元，为299名城镇失业人员发放失业金165.11万元；城镇职工基本医疗保险参保15109人，医疗基金收入534万元，登记参保职工住院976人，登记住院医疗费835万元；城镇居民基本医疗保险参保13831人，基金收入87万元，登记住院386人，住院医疗费176万元，报销98万元。生育保险参保5987人，征缴保险费15万元，为38名生育女职工发放生育保险金12万元；工伤保险参保4456人，征缴基金25万元，为3名工伤人员支付待遇31万元。全面启动新农保试点工作，完成了253107名参保农民的摸底工作，组织乡、村、社干部登记参保215548人，参保率达到了85.2%，收缴保费1658.97万元，争取中央和省财政补助资金4196万元，陆续为48628名60周岁以上老人发放养老金796.4万元。

三是强化监察抓执法，构建了和谐劳动关系。大力开展法律进企业活动，印制《劳动合同法》、《就业促进法》等法律政策宣传资料1.5万份，结合“春风行动”组织开展了社会保险扩面集中宣传活动，对农民工参加养老保险、医疗保险、工伤保险以及《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》进行了广泛宣传。以劳动关系调整、劳动权益维护、薪金报酬发放、社会保险扩面征缴为重点，组织开展了人力资源市场秩序专项整顿、农民工工资专项检查、整治非法用工等专项执法检查活动，共检查建筑施工单位12户533人，检查餐饮企业及其它用人单位22户359人。发放整改指令书33份，督促签订劳动合同4362份，稽查征缴工伤保险费25万元，受理调处拖欠农民工工资案件4起163人，补发拖欠工资112.82万元，切实维护了劳动者的合法权益。

四是完善制度抓改革，推进了人事人才工作。完成了政府机构改革，对符合提前退休政策的科级以下42名公务员进行资格审查，办理了退休、离岗手续。认真开展事业单位工作人员岗位等级认定工作。认定岗位等级7276个，其中管理岗位941个，兼岗154个，专业技术岗位5521个，工勤岗位968个，签订聘用合同5172份，晋升内部等级人员1208人，空缺岗位623个。加快工资福利和职称改革工作。完成了各类学校绩效工资总量核定，审批了8765名机关事业单位工作人员正常晋升工资档次和178名机关公务员滚动晋升级别增资，完成了1326名工作人员职务晋升增资审批，确保了各项增资政策的落实。严格执行职称评审条件。推荐评审高级30份，中级181份，初级436份。查出假学历11份、假科技成果证书8份、假获奖证书15份，不够评审条件人员23人。会同县委党校和职教中心两个教育基地对1492人组织参加了公修课《学习型社会与科学发展》的培训，对1232人组织参加了《教师的教学技能》等专业课的培训，督促完成了其余专业技术人员公修课的自修学习和考试。中高级完成1634人，初级完成2800人（含基地培训1492人）。加强公务员和干部职工管理。全面完成了公务员、专业技术人员、职员和工人2009年年度考核工作，探索建立了公务员动态考察机制，对192名年度考核被评为优秀的公务员给予嘉奖和记功。加强对一般干部职工考核管理工作，会同组织部、农牧局、人口局等单位对乡镇和县直单位一般干部进行了全面考察，并对2名测评为基本称职等次的干部进行了诫勉谈话，限期就地整改。坚持凡进必考原则，按公开、公平、公正的原则，从乡镇为11个县直单位公开选拔了49名优秀年轻干部。

四、坚持勤政廉政，不断加强党风廉政建设

县人社局领导班子坚决贯彻执行中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和领导干部廉洁自律的各项规定，做到“政治上清清楚楚，经济上清清白白”。要正确行使组织赋予的权力，不滥用职权，不以权谋私。局领导班子各成员者以身作则，做好表率，认真落实党风廉政责任制，加强对权力运用的监督和制约，推动党风廉政建设深入开展。坚持领导干部述职述廉制度和重大事项报告制度，自觉接受上级组织的监督。带头自觉树立公仆意识，弘扬党的优良传统，加大党风廉政建设力度。从规范办事行为，提高服务质量，强化民主监督入手，逐步建立制度完备、办事公开、运转协调、行为规范、职责明确的运行系统。多次召开班子会，职工会议，要求每个干部职工对近几年来工作、学习、生活中的不足深刻地进行自我剖析，对于成绩给予了肯定，对于存在的问题和不足，能知能改，对今后工作都提出了各自的打算和努力方向。组织职工进行谈心交流活动，每个职工对班子、对自己的工作得失进行了自我剖析，表态发言，大家都能服从大局的高度认识和要求自己，在此基础上，制定了对内对外公开的各项制度和做法，通过整顿，机关秩序、办事效率和工作作风也都明显有所改进。对人事人才、社会保险、就业与劳务输出等业务制作了流程图和政务公开栏。同时，坚持依法行政，依法管理，教育职工规范办事行为，做到职责明确，责任到人，一人一事或一人多事，该办的事迅速办，不推委；能办的事坚决办，不搪塞；难办的事想法办，不敷衍；违犯原则或规定的事坚决不办；把权利和责任，依法行政与优质服务统一起来，把为人民服务的宗旨落实到具体行动中，自觉接受社会和群众监督。

五、存在的问题及今后努力方向

全县人社事业在发展上还有许多困难，在工作上还有不少问题，群众还有一些不满意的地方，多年积累的深层次矛盾从根本上解决还需要多方联动、艰辛努力。突出表现是：就业压力依然较大，待就业人数持续增加与就业岗位有限的矛盾十分突出。社会保险扩面和市级统筹推进较慢，灵活就业人员断保现象严重，医疗保险基金财政预算不到位。紧缺人才短缺的问题近期内难以缓解，由于投入不足，人才培养和开发的项目较少，服务四大产业发展的人才相对匮乏，对经济社会发展的支撑作用不够突出。基层社会保障服务机构尚不健全，影响和制约了工作的开展。

今后，县人社局领导班子将对这些矛盾和问题，将认真研究，逐步解决。以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主题，着力解决干部宗旨观念不牢、责任意识不强、遵守纪律不严、精神状态不振、形象素质不佳、服务质量不优、推动落实不力、工作成效不实、质量效率不高等突出问题，全面加强党支部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设，切实提高干部队伍的整体素质，为推进民计民生集中突破、加快经济社会又好又快发展提供坚强保证。重点突出“四抓”：

一是抓学习，提高干部队伍素质。结合实际，修改完善职工理论学习和学习交流制度，坚持每周一的政治理论学习制度。局领导班子成员带头学习政治理论，结合分管工作学习劳动保障工作业务知识，干部职工熟读一本政治理论读本，立足岗位，学习熟练掌握劳动保障政策法规和业务知识，强化干部职工的大局意识、责任意识、团结意识和宗旨意识，不断提高干部队伍素质。

二是抓纪律，切实转变干部作风。加强干部的纪律作风教育，制定首问责任制、限时办结制、服务承诺制实施办法。认真执行局领导班子成员轮流值班制度、干部职工上班签到制度和请销假制度。适时对职工上班期间在岗守纪情况进行督查，并在职工大会上进行通报。进一步增强干部职工纪律意识，切实转变干部作风。

三是抓管理，提高干部工作效率。加强干部管理，完善绩效考核奖惩激励机制，逐步形成“以绩效评人、凭能力用人、靠感情留人”的工作氛围，激活干部职工工作热情，挖掘潜能，充分调动干部职工积极性，形成股室内互帮互学，股室间团结协作。紧紧围绕市、县年初下达的目标任务，建立扩面工作责任制。向各中心及局机关股室层层分解落实任务，明确职责任务和责任人。每月召开工作运行分析会，对重点难点问题，找准工作的着力点和突破口，采取有力措施，组织力量攻艰破难，对落实情况进行跟踪问效，扎实推进各项目标任务的落实。

县委办公室领导班子整改方案 篇6

一、整改事项

县委办公室领导班子在先进性教育活动分析评议阶段征求意见和查找问题需要整改的事项有五项：

一是学习力不够，班子成员整体素质需进一步提高；

二是认知力不够，政务服务水平需进一步提高；

三是工作不够务实，作风有待进一步转变；

四是交心谈心不够，凝聚力和战斗力有待进一步加强；

五是机关管理需进一步加强。

二、整改目标及措施

（一）关于学习力不够，班子成员整体素质需进一步提高的问题。

整改目标：以提高政策理论水平、科学决策能力、廉洁自律意识、文化知识层次为目标，创建学习型领导班子。

整改措施：我们已于4月初开始，从以下几个方面加强对办公室全体人员的学习教育，努力提班子成员及干部职工的政治理论水平和实际工作能力。

1、深入学习理解“三个代表”重要思想，反复深化学习《党章》和党的路线方针政策，加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习，努力从思想理论认识上保持党的先进性，增强党的意识、执政意识和忧患意识，从思想观念上适应不断变化的新形势的需要。

2、围绕创建学习型机关、学习型领导班子，坚持机关“周五学习日”制度，抓好学习创新。在坚持和完善学习制度的同时，重点根据科室和合署部门的工作实际，特别是办公室新进人员多、业务不熟悉、写作能力普遍不强的现实状况，有针对性地开展公文写作、文秘规范、礼仪服务等业务培训；鼓励以科室为单位开展工作交流、业务探讨，形成认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。领导班子成员每年撰写学习心得体会2篇以上。

3、充分利用知识讲座、理论研讨、集中培训、电化教育、外出考察等多种学习方式，抓好领导班子及成员的学习和教育培训。班子成员带头参加县委中心组学习，抓好分管部门政治理论学习，支持党支部组织的学习，坚决克服有规划不落实，有制度不坚持的现象。

4、建立领导班子成员学习档案，及时了解、掌握领导班子成员参加理论学习的情况，并定期向全室人员公布。

5、将班子成员学习情况列入干部工作考核奖惩内容，把领导班子成员用理论指导工作和搞调研解决问题的实际效果，作为检验学习、掌握和运用理论的尺度。

6、参加终身教育大学的学习，并取得规定的学分；鼓励自学，在班子成员中开展“三个一”活动，即读一本好书、写一篇调研文章、为办公室全体人员讲一堂课。

整改责任：胥大齐、费玉芳。

整改时限：从～年4月起，并长期坚持。

（二）关于认知力不够，政务服务水平需进一步提高和工作不够务实，作风有待进一步转变的问题。

整改目标：在增强班子成员学习力、提高整体素质的基础上，进一步提高班子成员的认知力、执行力、督查力；大力加强调查研究工作，经常深入基层，多办实事、办好事，做好“三个服务”。

整改措施：我们已经采取了一些措施，促进了工作作风的进一步转变，并将长期坚持和不断完善，切实提高服务质量和水平。

1、加强对班子成员的政治理论学习，提高对事物的认知力。在着力提高班子成员学习力和整体素质的同时，进一步提高班子成员的认知力，使其能够站在政治的高度、理论的高度认识事物、分析事物，从而增强运用科学理论指导实际工作的能力。

2、领导班子及成员建立联系群众制度，密切联系群众，善于体察民情，了解～，集中民智，珍惜民力，诚心诚意为群众谋利益。经常倾听群众呼声，关心群众疾苦，把群众的安危冷暖时刻放在心上，注意维护群众的经济、政治、文化权益，努力为群众办实事、办好事。同时，领导班子成员确定1个工作联系点和1－2户农村贫困户，实施定点帮扶，每年为帮护对象做2－3件实事。（整改责任：胥大齐、费玉芳、任远鸿；整改时限：从～年4月起，并长期坚持）。

3、建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划。切实转变工作作风，加强调查研究，领导班子成员每年至少安排三分之一以上时间，深入基层调研指导，为县委领导提供有深度、有价值的调研成果，并转化为县委的决策，真正成为县委的好参谋、好助手。班子成员每年至少撰写调研材料或理论文章2篇以上。（整改责任：胥大齐、吴学渊、干代忠；整改时限：从～年4月起，并长期坚持，其中～年6月10日前建立健全调查研究制度，制定和落实调研计划）。

4、认真贯彻落实《中共乐山市委关于贯彻省委“四减少、两深入、三碰硬”的意见》（乐委发〔2002〕4号），切实减少会议、文件。坚持办文、办会的各项工作制度，加强审核，严格把关，精简会议和文件，改进会风和文风，确保领导同志和领导机关从“文山”、“会海”和一般性事务中摆脱出来，从而集中精力抓大事、谋发展。同时，积极创造条件，适时开通乡镇电视电话会议网络，减少乡镇到县上开会的时间。（整改责任：胥大齐、费玉芳；整改时限：从～年4月起，并长期坚持）。

5、组织力量修订、完善办公室的各项工作制度，并印制成册，发放到每一个干部职工手中。新修订的制度不仅更加明确各科室、合署部门及每个干部职工的工作职责，同时新增责任追究、绩效考核等机制，从制度上规范和调动干部职工的工作积极性。（整改责任：胥大齐、费玉芳、陈治华；整改时限：～年6月10前）。

（三）关于交心谈心不够，凝聚力和战斗力有待进一步加强的问题。

整改目标：以建设朝气蓬勃、和谐共事的办公室团队为目标，广泛开展交心谈心活动，切实增强办公室队伍的凝聚力和战斗力。

整改措施：我们已经采取了一些措施来解决上述问题，并将继续坚持下去。

1、在分析评议阶段，我们一共组织了17次谈心会，通过谈心活动的深入开展，基本达到了坦诚相见、相互沟通、增进团结的目的，班子的凝聚力和战斗力已经有所增强。

2、继续坚持每月召开1—2次主任办公会，定期听取建议意见，集体研究重大问题。坚持每季度开展1次交心谈心活动，按照政治上关心，思想上沟通，工作上支持的原则，继续加强班子成员之间、班子成员与干部职工之间的思想交流和谈心，相互沟通，相互借鉴，启迪思想、共同促进与提高，并尽力解决干部职工在工作、生活上的实际困难。

3、办公室党支部已经按程序进行了改选，调整了支部书记，增设了两名副书记和委员。由于支部力量的加强，党支部内部管理更加规范，并组织了2次丰富多彩的支部活动。我们将坚持每月开展一次集体活动，不断丰富活动的形式和内容，通过活动的开展改变办公室严肃有余，活泼不足的局面。

整改责任：胥大齐、费玉芳。

整改时限：从～年4月起，并长期坚持。

（四）关于机关管理需进一步加强的问题。

整改目标：以创建一个和谐、安静、优美、安全的工作环境为目标，加强机关综合治理。

整改措施：我们已经采取了一些措施，基本解决了机关管理中存在的问题。

1、我们已经健全和完善了机关管理制度，加强了机关车辆停放、门卫值班、环境卫生、综合治理等内部管理，并于4月10日同相关人员签订了值班、卫生、安全等岗位责任书，目前基本杜绝了外来非办事人员到机关停放车辆、用水、用厕及闲置人员到机关从事推销、收破烂的现象。

2、县委招待所“煤改气”工程投资12万元，于4月21日开始动工，目前改造完工并投入使用，“黑烟囱”已得到治理。

3、多方筹集资金2万多元，对办公室进行修缮，并全部安装空调，进一步改善了办公条件。

4、县委机关宿舍屋面整治工程投资2.8万元，于4月29日开始动工，已于5月18日全面完成。

整改责任：胥大齐、费玉芳、何义立、吕卫。

整改时限：从～年4月起，并长期坚持。

中共沐川县委办公室

南水北调办公室领导班子考核材料 篇7

一、班子基本情况：

共有科级干部人，其中领导班子成员人，分别是（主任），（副主任）。

班子成员中年年龄最大的岁（），年龄最小的岁（），平均年龄岁。

班子成员中大学学历人（分别是），大专学历人（分别是），女干部人（分别是）。非领导职务人，分别是副主任科员，其中年龄最大的岁（），年龄最小的岁（），平均年龄岁。大学学历人，大专学历人

二、对领导班子的总体评价：团结求实，服务大局，奉献进取，攻坚克难的班子。

三、主要特点

1、班子有协作能力。南水北调工程及移民安置工作是国家实施的重点工程，南水北调办加强班子自身建设，制订和完善了班子建设各项规章制度，明确规定班子成员不准接受施工单位的宴请和馈赠。建立健全了党内议事报告工作，按照民主集中制原则，在重大工程建设、财务开支等方面，由党委成员集体研究决定，通过公示、招投标等程序，规范行为，增强透明度，避免决策失误。在移民安置工作难度大、时间紧、任务重的情况下，建

1立工作责任制。根据南水北调和移民安置目标任务，把移民新村建设、移民搬迁、移民后扶稳定、南水北调干线征迁等工作进行明确分工，班子成员分包移民村和干线工程，深入一线工作，帮助解决实际问题，2、大局意识强，工作周密细致。按照保稳定、促发展的工作思路，先后对第一批移民生产用地进行了土地整理，并分配、完善了水利设施，新打维修机井23眼，新修移民道路2.5公里，新建污水处理设施2处，配合联合工作组较好的解决了各种遗留问题，确保了**移民大局稳定。加快第二批移民新村建设，按照省市第二批移民新村建设时间节点要求，制订详细的施工方案，实行房屋建设、公益设施建设和基础设施建设交叉施工，克服时间紧、任务重、原材料涨价等不利因素，圆满完成了新村建设任务。实施工程监督，对移民新村建设、移民后扶项目实行“零接触”，建设前由规划部门统一设计，统一划价，严格按《招投标法》规定，进行招投标，委托有资质的造价咨询公司进行审核，完成移民安置投资*亿多元，保证了国家投入效益明显。分两批对第二批**户、**人移民实施搬迁，共出动车辆496台次，随车工作人员513人次，全面完成丹江口库区移民搬迁安置任务，成立了105支帮扶工作队，为移民提供了服务保障和稳定工作。举办了2期务工就业培训班，培训移民180余人，达成用工意向70余人，帮助移民就业400多人。移民生产用地在全省率先分配到户，帮助移民筛选了养殖、种植等4个项目，争取上级扶持，移民各种手续接转已基本完成。

3、工作务实，敢于打硬仗。一是保障移民稳定。南水北调中线工程涉及**、**两镇16个行政村，长11.3公里。工程建设中，认真搞好征迁和地面附属物的补偿工作，干渠永久性用地2301.29亩，茔地93.58亩、弃渣场1924.9亩，导流用地31.31亩，桥梁永久用地114.74亩，桥梁临时绕行道路用地49.79亩和桥梁拌料站用地46亩已全部交给建管单位。减少干线工程对沿线行政村机井、道路、电力效益的影响，实行统一规划，对连接道路、农田设施、变压器及高压线路进行恢复，完成新打机井30眼，变压器13台套，生产道路12000米，群众生产生活没有受到影响。二是保障工程顺利推进。南水北调配套工程，途经**镇、**乡、**办事处**个行政村，全长14公里，是全省先行试点工程，明确了征迁工作目标措施，考评督查及奖惩办法，确保配套工程顺利施工。遵照征迁工作程序，主动接受社会监督，配套工程补偿资金一期兑付***万元，达到了群众满意，为工程建设奠定了良好基础。先后协调解决了专项线路迁建、大型机械进场作业、pccp管道堆放场地、**国道顶管施工、养猪场阻工、农村安全饮水管道修复赔偿等一些难点问题，达为施工单位协调解决施工过程中遇到的障碍，到了群众满意及施工单位满意。

不足之处：人员编制少，工作难度大，工作推进上需加快速度。

民主测评及座谈情况：应参加民主测评人，实参加民主测

评 人，有效票张，得优秀票票；应参加座谈人，实参加座谈人，对班子评价好的人。

考核组成员：*** *** ***

金融办公室班子述职报告 篇8

县委办公室领导班子四好活动工作总结

一年来，县委办公室领导班子在县委的正确领导下，始终坚持正确的政治方向，围绕县委工作大局和工作重心，认真地开展了以“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的“四好”活动，不断加强自身建设，解放思想，转变观念，开拓进取，求真务实，较好地发挥了参谋助手、综合协调、督查督办、后勤保障等职能作用，推动了“四好”活动向“落实、深化、实效”方向发展，圆满地完成了县委交办的各项工作任务。 一、班子建设 1、狠抓学习,努力提高自身政治素质和业务水平。坚持集中学习与自学相结合，向书本学习与向实践学习相结合等方式，完善了中心组学习、职工学习、学习考勤考核等相关制度，坚持中心组每月集中学习1天以上，班子成员每周学习时间在5小时以上，重点学习了党的基本理论、基本路线和方针政策，党的十六大及中、省、市、县重要会议精神，职工岗位所必须的专业知识、法律法规知识和现代科技知识等相关内容。班子成员在学习中，始终保持了清醒的政治头脑和奋发向上的良好精神状态，每人写出了不少于一万字的读书笔记，并结合我办的实际情况撰写了32篇价值较高的调研文章。通过学习，班子成员的政策理论水平、组织领导能力、依法行政能力和运用现代科学技术指导实践的能力不仅得到了明显提高，而且为县委办公室营造了良好的学习氛围，推动和促进了全县办公室系统的学习，召开了全县办公室工作培训会，对指导全县办公室工作发挥了积极作用。 2、精诚团结,增强班子凝聚力和战斗力。办公室工作千头万绪，纷繁复杂，要保持正常和谐的工作秩序，圆满完成好各项任务，离不开班子成员的团结协作。我办班子集体坚持讲团结、顾大局，坚持每周召开主任碰头会和每月主任办公会，坚持民主集中制原则，重大事项集体研究决定，大事讲原则，小事讲协调，增强了决策的民主性、科学性，避免了决策上的失误。班子成员思想上合拍、感情上和谐、工作上合力，相互尊重、相互信任、相互支持，各自从不同的岗位共同围绕县委和办公室工作大局想问题、办实事，提高了工作效率。同时，加强了与人大、政府、政协办公室班子的协调，发挥牵头揽总作用，保证了“四大家”办公室有序协调运转。在办公室内部，加强了制度建设，各股室既职责明确，目标落实，又相互配合，充分发挥整体功效，保证了各项工作的正常开展。 3、勤政务实,争做无私奉献的表率。办公室是县委的参谋助手，要识大体，谋大局，抓大事，以尽量短的时间完成尽量多的工作，以尽量快的效率取得尽量大的实效，必须具有雷厉风行的作风和无私奉献的精神。长期以来，办公室班子成员几乎没有“双休日”、“节假日”的休闲，常年超工作日出勤，白天黑夜连轴转，始终保持紧张有序的工作节奏，以脚踏实地、勤奋务实的工作作风搞好了办公室的各项工作。尽管大家家庭、个人生活方面不可避免地受到影响，做出了很大的牺牲，但仍然任劳任怨，兢兢业业。在日常工作中，班子成员集中精力突出抓好了信息调研、督查督办、来信来访、办文办会、后勤保障等工作，根据县委工作大局要求，抓好了县委决策的贯彻落实，围绕维稳、富民解困等方面做了大量深入细致的工作，为维护全县社会稳定和经济社会的健康发展做出了积极贡献。     一年来，由于我办业绩突出，分别被省保委、人事厅、保密局，省委办公厅，市委，市委、市府办，县委等单位授予“保密工作先进集体”、“督查工作先进集体”、“保密工作目标管理达二级”、“信息报送先进集体”、“市级文明单位”、“农业产业化发展先进集体”、“信访工作先进集体”、“安全工作先进集体”和“计划生育先进集体”等20多个荣誉称号。 4、廉洁自律,树立领导干部的良好形象。班子成员认真贯彻执行了《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》和中、省、市、县委关于廉洁自律的各项规定，签订了廉洁“十不”承诺书，通过出台办公室工作运行规程，建立健全小车管理、财务管理和领导身边工作人员管理等内部管理机制，以制度约束人，用机制管理人，规范运作程序，在接待、购物等方面严格按规定办事，厉行节约，班子成员不包不揽，不具体经办，自觉做到了不收送礼金、红包和有价证券，不为亲属子女经商办企业等谋取不正当利益，不用公款大吃大喝、铺张浪费，不借个人及家属子女喜庆事宜大操大办或借机敛财，不接受影响公正执行公务的宴请和其他活动，不违规购置小汽车、通讯工具和超标准报销通讯费用，不参与赌博色情活动，不违背组织人事纪律选任干部和谋取个人职务升迁等方面的严格要求，坚持勤俭节约、以身作则、秉公办事、廉洁自律、淡泊名利，坚定操守，以实际行动抵制了各种歪风邪气，树立了班子成员良好的自身形象。 二、主要工作 1、突出智力服务，充分发挥参谋作用。 调研工作。认认真真沉下基层，深入群众，努力发现新情况、研究新问题、总结新经验、探索新路子，着眼大局，谋划长远，围绕县委“跨三步、翻三番”的战略决策，一年来，县委办公室先后组织文秘人员48次深入乡镇、部门对在维护社会稳定、加快水淹区的扶贫开发、探索农业结构调整新模式、如何大力招商引资等方面进行了深入的调查研究，并形成调研42篇，为县委决策提供了翔实可靠的第一手资料，同时高质量、高标准地完成了县委及办公室1000多个重要文件、报告和领导讲话、署名文章等的起草和撰写。同时，新考录了一批文秘工作人员，增强和壮大了文秘队伍的力量。 信息工作。健全了全县党委系统信息报送考核工作制度，进一步健全和完善了信息网络，拓宽了信息渠道，加大了考核奖惩力度，做到乡镇、部门和办公室文秘人员目标到位、责任到位、奖惩到位。一年来，办公室共编发《信息快报》58期、《信息增刊》12期、《调查与研究》4期；向市委、省委报送信息1800多条，被采用500多条，信息考核位居全市第二，今年1-5月信息报送和采用在全市保持领先势头。 督查工作。统一规范了目标任务分解下达和目标管理及考核奖励工作一系列规定，改变了过去政出多门的无序状态，保证了县委决策的严肃性和权威性。督查工作深入实际，采取灵活多样的督查方式，抓重点、突热点、攻难点，形成了“议必决、决必行、行必果、果必报”的督查制度，着力做好了县委重要会议、文件精神贯彻落实、为民办实事及领导临时安排事项等方面工作的督查督办。一年来，办公室共督查大型会议25次，督办领导交办件28件，共对54项重点工程的进展情况进行督查；撰写督查调研报告15篇，整理《岳池督查》45期，《督查快报》12期，《督查落实情况报告书》23期。同时，还参与了响水揽胜山庄赌博案件、农网改造资金到位、乡村公路建设等重大事项的督查督办。 2、规范日常工作，保证高效运转 文书会务工作。强化了规范化办文操作，认真贯彻执行党的机关公文处理条例，严格行文制度，进一步了规范办文程序，提高了办会质量，控制数量，制发各类公文做到了及时、准确、安全、高效。办会质量进一步提高，做到各环节联系紧密细致、无疏漏，会议紧凑，秩序好、效果佳。电话值班做到全天不间断、不断档，保证了信息渠道畅通。 后勤服务工作。克服了经费紧、事务杂、任务重、头绪多的困难，以有限的人、财、物多办事、办大事，保证了机关正常运转，改善了机关办公条件。在公务接待方面，举办大型、高层次接待活动的能力增强，受到各级各方好评。一年来，办公室出色的完成县“四大家”接待任务225起5098余人次，其中省级以上的27起380多人，市级以上的`165起3468人,周边县（市、区）33起1250人（次）。在去年7、8月份筹备市委区（市、县）工作会议期间，由于接待工作准备充分，后勤保障措施到位，特别市委书记谭力同志临时提出增加参观现场的情况下，做到了处乱不惊，十分成功的完成了接待任务，得到了市委包括谭力书记在内的所有领导和各县市领导的高度评价。 安全保卫工作。完善了相关工作制度，落实了值班守卫责任，新聘请了3名专职保卫人员，保证了机关正常工作秩序和公私财产安全，保证了在办公楼内没有发生一起偷盗和不安全事件。 3、强化职责，“防邪”、信访、机要、保密工作成绩突出 “防邪”工作。进一步建立完善了工作预案，对“FLG”人员进行了多次深入细致的排查，落实“包”、“保”责任制，对7类“FLG”及其他邪教组织成员进行了清理，共签订帮教监控责任书多份。重点抓了中央“两会”期间、敏感时期、重大节庆日期间“FLG”人员进京滋事、散发宣传品的预防工作，确保了无重大事件发生，维护了社会稳定。并结合我县农村电影“2131”工程，会同县委宣传部、文体局等单位联合组织反邪教片源，在花板等文化基地乡镇进行了强力的宣传。 信访工作。重点抓了逐级信访制度建设和信访热点、难点问题调查处理以及群访、常访处置工作，进一步强化部门联合办案，并对重点信访案件进行筛选，派员跟踪调查，减少了不稳定因素，为维护大局、维护稳定做出了贡献。一年来，先后受理各类群众信访件4604件（次），处理4764件，占99.1%，其中领导批转信件212件，集体上访件245件（次）；组织召开信访工作联席会议、信访工作汇报会议15次。 机要通讯制度健全，管理到位，安全畅通，对各类电文的收发传递做到了及时、准确、规范、无事故，党政网通讯在经费紧、设备缺、人手少的情况下有进一步发展，加快了机要通讯的现代化建设。 保密工作。狠抓宣传教育和经常性检查，组织对全县42个科级单位保密机构落实情况进行了督促检查，并按照省、市要求，对113个县级、24个省二级、89个省三级保密工作达标单位进行了授牌，制定完善了保密技术发展规划以及关于文件、资料销毁的有关规定，先后对白庙中学、顾县中学等4所学校和35个城市废旧收购站点业主进行了专门的保密知识培训，建立健全了各级保密规章制度，确保党和国家机密的安全，无失、泄密案事故发生。 三、存在的不足 尽管县委办公室做了大量艰苦细致的工作，取得了较为突出的成绩，但县委办班子在工作中也还存在不足之处，需要进一步总结和改进。 一是思想解放程度不够。工作中开拓进取意识不够强，个别时候存在满足于保运转、凭经验办事的现象，对创新工作方法、提高工作质量方面还有待作进一步努力。 二是作风深入不够扎实。主要表现在深入基层、深入实际调查研究不够，时间少、范围窄，常常忙于日常事务，对事关全局的大事缺乏长远的思考和谋划；机关作风建设抓得不够坚决有力，管理方式与形势发展需要还存在差距，干部职工的工作积极性调动欠佳，机关工作效率有待进一步提高。 三是班子整体活力发挥不够充分。经过一段时间磨合，班子成员之间在工作上较为默契，但工作潜力挖掘不够，仍有个别地方通气协作不够，有待进一步改进。 办公室工作平凡而光荣，重要而艰苦。县委办班子集体将一如既往地胸怀全局，与时俱进，开拓创新，进一步加强自身建设，扎实工作，务求实效，努力推动办公室工作再上新台阶。

 

金融办公室班子述职报告 篇9

（2010年12月12日）

自2009年10月任县委办公室副主任，进入县委办公室领导班子集体以来，我充分领略班子集体的融洽和坚强的战斗力，在主任的带领下，班子团结，人员合心，充分发挥了全县办公室系统的先进模范带头作用，树立了良好的形象和榜样。结合党风廉政建设宣传教育活动月和专题民主生活会的要求，通过第一阶段的理论学习和县委办公室“十个一”的宣教活动，认真回顾自己在工作、学习、生活中的表现，切实感觉到与上级党组织的要求还有一定差距，很有必要进行认真查摆自己在党性方面存在的实际问题和不足，并剖析根源，找准原因，明确今后的整改方向。现就自身存在的问题、具体表现、产生的根源做一次深刻剖析。不足之处，请党组织和党员同志们予以指正。

一、存在的问题

1、理论学习自觉性不强，运用理论去指导实际工作不够。

具体表现为：一是自觉主动抽时间学习不够。除参加办公室和党支部组织集中学习外，平时自己很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍。二是学习的深度不足。没有在理论研究上下功夫，学习中集中读读文章、听辅导报

告、看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写体会心得笔记不多。三是理论联系实际，运用理论去指导工作上有差距，缺乏运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际工作问题的具体能力。对理论知识的理解与实际应用脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。所以缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于从政治的角度来观察、分析问题。认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。四是由于政治理论学习不够，表现在理想信念上，虽然也有坚定的信念和信心，但是只限于口头上，缺乏一种为共产主义事业奋斗从现在做起，从自身做起的具体行动意识。

2、业务知识储备不够，工作能力有待进一步加强。具体表现为：一是虽然有时候也学习点业务专业知识，但有些实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统，不全面，不广泛，不深刻。二是对法律知识和计算机知识知之不深不透，对市场经济知识学的比较少，使自己对新知识、新理论掌握不多，了解不深。三是在工作中缺乏新思维，对发展中存在的问题认识不够准确，把握不住发展的必然规律。对工作中遇到的困难和矛盾，有时把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住问题的实质和根本。

3、敬业精神尚可，但工作作风上有差距。

具体表现为：一是在“快”字的体现上还不够。风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、“任务不过夜”的要求还未达到，工作效率还需提高。二是在“深”字的体现上还不够。对基层的困难和需要了解少，超前服务、及时服务、细致服务的工作还不到位。三是在“严”字的体现上还不够。高标准、严要求、高质量的意识还不够强，有的工作有时只求过得去、不求过得硬，甚至放低标准。四是在“实”字的体现上还不够。工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。五是在“韧”字的体现上还不够。有时办事急，说话直，忙起来有急躁情绪。

二、产生问题的根源

1、在学习方面，主要是对政治理论学习的重要性认识不足。学习为工作让路，认识上有问题，行动就跟不上。平时虽然也学习一些马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解毛泽东思想，没有深刻认识其思想的精髓，对邓小平理论的精神实质和“三个代表”重要思想理解不深，不透。自觉学习的主动性不够，认为政治理论学习是虚的东西，没有真正认识到政治

理论学习是武装头脑，坚定信念，净化心灵，指挥行动的重要法宝。

2、在业务知识的储备上，思想有惰性。缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心韧劲，缺乏市场意识、开放意识、创新意识，缺乏把业务知识储备当作一种责任、一种境界的自觉行动。缺乏掌握先进的知识也是发挥先进性具体表现的思想认识。有一种满足于现有水平的思想，认为自己已在办公室岗位上工作了10多年，加之自己是文秘科班出身，对办公室大大小小的工作已经熟悉了，靠现有的知识和长期的经验积累也可以过日子。虽说也看专业书，也有些小的研究和调查，但从系统与知识更新的角度看，仍然存在对业务研究缺乏应有的恒心和毅力。

3、对待工作方面有责任心，但责任意识不够强。工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

三、今后努力的方向

在今后的工作、生活中努力克服自己存在的不足，要紧紧围绕宣教活动的主题，按照党章具体要求来审视自己，规范自己，严格要求自己。

1、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有

坚定的政治信念和判断是非的具体标准。就能在政治上、行动上同党中央保持高度一致。对于一个党员来说，就是要坚定正确的理想和信念，坚持树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，任何时候都不动摇，并在日常的工作和生活中努力实践。具体到实际工作上，就要把自己的思想和行动统一到县委的总体安排部署上，统一到全县改革、发展和稳定的进程中来，坚定不移地贯彻执行县委制定的方针、政策和各项具体的工作决策，立足本职岗位，为经济和社会发展作出应有的贡献。同时严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规。把理论学习作为自己的第一需要。学习理论与实际紧密地结合起来，克服“两张皮”的现象，要以解决事关全县改革发展稳定的实际问题和办公室工作实际为中心，着眼于马克思主义基本原理的运用，着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一，在改造客观世界的同时，改造主观世界。

2、不断更新知识储备，推进工作创新，提高工作质量。积极钻研业务知识，不断增强新形势下做好办公室工作的实际能力，尤其是要对法律法规、市场经济知识、现代化办公技术知识多学一些，在知识的运用实践中不断提高自己的工作能力，增强工作的自觉性和主动性，切实提高为人民服务、为全县经济社会发展服务的本领。