自管会学期工作总结报告（通用10篇）
——11生31 虞焱焱
岁月在指尖悠悠流逝，不经意中，已是年末。踩着2011年的尾巴，细细盘点一年来我们的收获、我们的成长，不禁欢欣鼓舞。在过去忙碌而充实的一年里，在礼仪部--这个温暖的大家庭中，我们团结互助，积极进取，共同进步。我们在青春的舞台上充分发挥迎难而上、务实创新、超越自我的品质，同时始终坚持贯彻以服务同学为基，以锻炼自我为辅，取得了令我们欣慰的工作成绩。
弹指一挥间，我已经在礼仪部工作了一个学期，从怀着忐忑的心情面试到兴奋地接受礼仪部的试用接着经历了一学期边学习边摸索的生活，在一次次筛选中留到了现在，我的心情已经难以用具体的文字来表述。
在这个学期中，为了增进新成员之间的感情，促进大家相互之间能够更快更好了解沟通，并一起携手参加或主持活动，我们举办了趣味运动会；为了让大家更直接更全面的了解自管会及本部门的工作职能，我们礼仪部组织召开了新老生见面交流会，由老一届的部长、部员来介绍他们眼中的自管会、他们眼中的各个部门、以及一些他们的工作经验：当然，为了完成好本部门的工作，尽快提升我们在礼仪方面的知识，培养自身礼仪素质，我们积极的参与了例会、形体训练、及各项礼仪活动，并制作了礼仪小贴士，让自己得到了很好的锻炼。
在本学期的活动中，我能够较好的完成各项任务，但是也存在着一些问题。本学期礼仪部最大的进步就是自己在礼仪知识及礼仪素质上的提升，这也充分的体现了我们的训练是很有效的。但是，不足之处也同样存在，最大的一点就是我还没有能够很好的安排我时间，导致我所参与的活动次数并不多，得到的锻炼机会也相应的较少，在下个学期我一定会努力的提高自己时间分配与管理的能力，争取在下个学期，可以参与的更多的活动之中，得到更多的锻炼和提升。
一、“自管会”的管理体系
1.管理网络。学校管理为二级管理，因此宿舍的管理由系部主抓，管理体系为系部—自管会—宿舍的三级学生自主管理组织，系部德育主任担任自管会顾问，德育干事任自管会辅导员，舍务任实践指导（如图）。上设正副部长各一名，下设办公室、纪律组、卫生组、服务组。各组既分工明确，又合作紧密。
2.系部辅导员职责。系部辅导员有三项工作，思想教育工作、日常管理指导、宿舍情况调查研究。明确成员的发展目标，提高成员的道德规范、纪律观念，使自管会内部团结协作，工作自觉主动；对自管会日常工作进行协助、指导，定期调查学生思想、舍风及学生建议；对自管会工作进行不断调整改进，使得管理高效。
3.自管会的职责。①检查督促宿舍内务卫生；②楼层安全检查；③宿舍文化建设；④宿舍纪律检查；⑤异常情况汇报；⑥物品维修；⑦宿舍情况调查；⑧成员的分工、合作；⑨内务培训、竞赛；⑩接受系部的指导、监督等。如服务组定期组织宣传宿舍安全、宿舍文化建设，提供日常贴心服务如发布天气预报等。
二、科学组建“自管会”
科学组建自管会是实现自主管理的第一步。中等职业学校大部分学生为独生子女，独立生活能力还没培养起来，却有个性要强、表现欲旺盛、心理成熟期延后等特点，给宿舍管理带来很大的难度。因此，自管会成员必须选择责任心、纪律性强的学生。
1.组建主要依据以下方法：自我推荐和班主任推荐相结合，试用考核后成为正式成员。试用考核内容为纪律性、责任心、业务能力、团队协作能力，为期两个月。对正式成员采用“警示修正”制度，如果连续两个月考核为最后一名，系部将出具警示书，为期一个月修正，修正期仍不能达到考核要求，退出自管会。
2.第二步健全自管会的管理制度。俗话说“没有规矩,不成方圆”，只有确立相关的制度,明确各自的责任，才能有利于规范学生的行为,增强自我约束能力。自管会各个部门的职责必须要明确，这样在开展工作的时候才能有头绪，不会造成相互交叉，在责任方面也能得以明确，不会造成相互推诿的现象。
三、“自管会”对宿舍管理的促进作用
自管会作为自我管理的组织充分发挥贴近学生、了解学生的优势，在引导、服务学生的过程中实现有效管理的目标。
1.宿舍是课堂教育功能的延伸，是重要的第二课堂。由于缺少了课堂纪律的严肃性和老师的监管，学生身心放松，所表现出来的是最真实的面貌，各种思想感情会在宿舍内尽情流淌。有了自管会组织，就能深入学生宿舍，把握学生思想动态，了解学生需求。这种学生对学生平等的管理，增强了系部对宿舍管理的针对性。
2.自管会是学生与老师沟通的桥梁。自管会的部分职责是检查督促学生宿舍内务卫生、反馈学生情况等日常管理任务，能和班主任面对面的交流沟通，指出宿舍中存在的问题和急需改进提升的地方，同时反映学生的心声，反映学生生活中的需求，便于班主任把握学生思想动态，减少学生和老师之间的不和谐因素，架构起学生和老师沟通的桥梁。
3.自管会是学生交流的平台。由于生活习惯、生活水平不同，宿舍内难免会产生一些矛盾、冲突，如果不进行及时化解，小矛盾会立刻升级为大问题。有了自管会这个平台，学生也就有了交流的场所，不同宿舍的学生在自管会内相互交流，反映宿舍情况，再通过与舍长的沟通，及时采取措施排解矛盾，促进宿舍内部团结。
四、“自管会”对学校德育工作的促进作用
宿舍管理是学校德育教育的重要阵地，是学生德育进一步升华的平台。自管会作为宿舍的管理机构，在学校的德育教育中起了承上启下的作用，对上是德育的先行者，对下是学生的模范。
1.自管会是宿舍德育建设的窗口。中等职业学校的学生或多或少存在思想观念问题和行为习惯问题，这些问题在宿舍中最能表现出来，因此宿舍不仅是生活的场所，更是德育生活化的场所，将宿舍德育比作阵地的话，自管会就是宿舍德育建设阵地上的窗口，窗口就是突破口。
德育教育从成员的生活习惯、行为习惯、集体意识、待人接物、责任感、语言习惯等方面进行有目的的指导，不断提高协作力、适应力，同时让其在真实的生活体验中感悟做人的道理、提升自我修养，逐渐形成德育的自主化。自管会成员不仅仅是在思想品德课程上学到理论，更重要的是在宿舍生活实践中培养了生活化的德育品德。这种生活化的德育品德被带进宿舍，潜移默化地感染更多的同学。
2.自管会是宿舍文化建设的促进者。宿舍文化是校园文化的重要组成部分，宿舍文化建设包括心理健康、日常行为、宿舍环境、学习氛围等多方面。加强宿舍文化的建设，可以促进学生形成良好的学风、校风，倡导具有正确价值导向的校园文化，自管会办公室的文化布置就是学生宿舍的样板，促进学生宿舍不断地模仿并超越。
3.自管会是培养学生干部的摇篮。在自管会的组建中，明确指出培养学生的能力是主要指标之一。一个合格的自管会成员必须具备“一精神两能力”。一精神：吃苦耐劳的精神。通过早起检查学生起床、晚睡检查就寝纪律、平时检查宿舍卫生等来锻炼学生养成吃苦耐劳的工作精神。两能力：独立解决问题的能力和沟通能力。工作中给成员定岗定位，工作独立完成，遇到难题才能向辅导员请教，长此以往，养成独立思考、独立解决问题的能力。每天必须和班主任交流，定期向辅导员汇报，沟通能力得到了强有力的锻炼，人际关系处理能力进一步提高。实践发现，把自管会作为学生会人才培养的摇篮非常成功。
五、“自管会”建设中应注意的几个问题
宿舍管理在实践中也遇到很多困难和阻碍，须不断地调整改进，自管会建设中应正确处理好以下几个问题：
1.正确处理好辅导员、舍务、自管会之间的关系。三者是相辅相成的，不能相互替代。辅导员以理论指导为主。舍务以实践辅助自管会开展工作，刚组建时舍务需多提供帮助，弥补中职生在工作能力上的不足。
2.正确处理好辅导员在自管会中的角色定位。辅导员以指导为主，不要过多地干涉自管会日常事务，防止辅导员变相成为自管会的班主任。
3.辅导工作须不断的深入及长期的坚持。中职生和高校生在素质上有很大的区别，辅导工作须反反复复，长期坚持。
4.避免自管会成员的优势意识。作为宿舍的管理者，学生很容易自我膨胀，管理中对学生指手画脚或和某些宿舍关系较好，引起学生的不满或管理的不公平，须及时引导和纠正。
部门工作总结
尊敬的主席团：
校自管会维权部是校自管会两大特色部门之一，本学期，自开学以来我维权部进行了每周例会、部门招新、信息采集、食堂检查、维权部与宿舍管理部联谊、小型维权聊吧等工作，其中信息采集、食堂检查、小型维权聊吧等三项工作是我维权部的本职工作。在此过程中我维权部全体成员本着自我服务，自我管理，自我教育的原则即校自管会三字方针，切实认真负责的做好了以上的每一项工作。除此之外，在工作过程中我维权部贯彻落实了校自管会的三大特色，纪律性、组织性、高效性、有效保证了整体工作的效率和质量。
下面我就维权部本学期以来进行的所有工作进行总结，并且列出下学期维权部部分工作任务：
一、每周例会
每周例会是自校自管会成立以来不可缺少的工作之一，每周，从周一开始，校自管会各个部门根据自身情况陆续展开例会工作。其工作范围小到校自管会各部门的每一位干事，大到校自管会的所有部门及成员。我维权部的例会时间定于每周一的十一点四十五分，地点为八角楼1402，例会持续时间为三十至四十五分钟，实际用时以上周和本周的工作量为准。例会内容，分“三步走”即上周工作总结，下周工作计划，其他（生活、学习等方面）。此外，我维权部会根据部门成员的近期表现，适当整顿例会及值班纪律。我维权部每周例会的目的，其一，及时安排部门的工作并且对已完成的工作进行总结，积累经验。同时，也为了及时传达主席团的各方面指示。从而达到上行下效的效果，保证校自管会工作的顺利进行。其二，及时了解部门干事的最新动态，亦作为部长与干事，干事与干事之间的一种感情交流。从而，增进部门所有成员的之间关系，让其更为团结，为校自管会工作的展开做好前期准备工作。
二、部门招新工作
部门招新工作是每届校自管会换届之前，必不可少的一项工作，其重要性众所周知，所招纳新成员的素质高低、能力强弱，直接关系到校自管会未来的发展。
我维权部本届招新工作于今年十月二十四日展开，招新对象为全校大一新生，招新历时五天，其过程中进行了两轮面试，最终招进新干事人数三十二人，现有人数二十六人，男女比例均衡。人员主要分布于机械，建工，化工，纺工，电子等院系。
招新之后，我部门及时做好了新干事的心里工作，及时让其了解了校自管会的内部的工作及规章制度，并且及时让他们了解并掌握了本部门的各项本职工作。
三、信息采集
信息采集工作是我维权部的三大本职工作之一。它既是聊吧的 一项辅助工作，同时，也是为了构建学生与学校之间的桥梁，让学校及时了解在校学生的各方面情况，从而更好的维护在校学生的权益。
本学期，我维权部于十月二十九日，利用晚自习时间，面向在校的全体大一新生进行了一次信息采集，信息采集采取了调查问卷的形式，其内容主要包括，学生对学校各大食堂的满意度、学生对学校各方面设施的满意程度、学生的学习、生活动态。本学期的信息采集，是我维权部招新以来进行的第一个本职工作，其目的有二，一是为了让大一新干事在本次工作中得到一次锻炼的机会，二是为了让大一新干事切实了解和掌握部门的本职工作。
工作结束后，部门成员及时对采集的信息进行了数据统计，并生成信息采集报告一份。
下学期，我维权部将进行两次信息采集工作（3.15打假之前进行一次信息采集，大型维权聊吧进行第二次信息采集），面向对象仍为大一新生，工作流程和方式将与本学期相同。
四、食堂检查
食堂检查亦是我维权部三大本职工作之一。它是三大本职工作中的重中之重，直接关系到在校师生的饮食安全与饮食质量，是维护在校就餐学生权益的一项重要保障。
本学期，我维权部每月进行一次食堂例检，其工作范围涉及校内，育才公寓内的所有食堂。检查的具体时间一般在每月底的周三中午一点钟左右。检查的内容包括，食堂饭菜价格、饭菜卫生、剩饭剩菜的处理情况、操作间环境、工作人员的服装整洁度以及工作人员的服务态度。
工作结束后，参加食堂检查的所有人员对检查所得数据进行了详细统计，并生成食堂检查报告一份，本学期一共进行三次食堂例检，共生成食堂检查报告三份。
问题：①检查过程中，部门成员的需注意礼貌问题。②检查时做得还不够仔细，需注意卫生死角的检查。
下学期的食堂检查工作将如期进行，仍为每月一次，工作方式与流程与本学期相同，此外我维权部会加强对食堂的检查力度。
五、维权部与宿舍管理部联谊
联谊活动是校自管会内部常见活动之一，其活动方式可以是多样的（包括游玩，聚餐，K歌，晚会等），由联谊部门双方负责人决定，其主要目的是增进部门成员之间的友谊，加强部门与部门的联系，为校自管会内部工作的进行奠定坚实的基础。
本学期，十一月初，我维权部负责人与宿舍管理部负责人进行了联谊适宜的商讨。由于，我维权部正值小型维权聊吧的准备阶段，所以节目多以宿舍管理部为主。之后，为期一个月的排练。晚会于十一月二十五日晚六点三十分在心协活动室举办，参与人员主要为两部门的所有成员。活动举办得比较成功。但也发现了诸多问题：①彩排的效率较低，导致联谊节目质量得不到保证。②分工不明确，联谊会场布置混乱。③联谊进行过程中，纪律的维持有待提高。
联谊结束后，我维权部与宿舍管理部共同做好了会场的善后工作，例会就联谊出现的问题进行了总结与自我批评。
六、小型维权聊吧
维权聊吧是我维权部三大本职工作中的一大特色，维权聊吧分为小，中，大三种类型，每一届新成员加入之后，第一学期会进行两次聊吧活动，即小型和中型，时间为十月至十二月，参与人员为校自管会内部所有成员。第二学期会进行最后一次大型聊吧，时间为每年的五月份至六月份，其活动范围面向全校九大系科，其中也包括学校各大食堂负责人及工作人员。举行维权聊吧的目的，一是，增强维权部与自管会十大部门的联系，以及校自管会与各大院系的联系。二是，给维权部的所有干事提供一个展示自我的舞台，让其能力，才华得以施展，并且从中得到锻炼。三是，为了让学校食堂工作人员更好的了解到维权部的工作，以方便更好的合作。
本学期，由于时间关系以及活动经费问题，中型维权聊吧未能如期举办。小型维权聊吧于十一月初开始进行筹备工作，在我维权部所有新干事进行了为期一个月的辛苦排练之后，小型维权聊吧于十二月二日六点半在实训楼235如期举行。
聊吧结束之后，我们及时做好了会场的善后工作，并要求部门所有成员做了一份聊吧感想报告，其目的是总结此次聊吧的亮点与不足之处，积累经验，为大型聊吧的成功举办做好铺垫工作。
问题：①由于彩排时间的调度不好，节目人员的入场次序少有混乱。②游戏环节准备不够充分，使得游戏环节的气氛不够活跃。③话题环节，各大部门缺乏配合力度，主持人调动能力稍有欠缺，导致话题环节出现卡带现象。④由于部门资金严重匮乏，导致节目道具无法得到供应。
七、下学期新增活动：3.15打假
下学期我维权部将面向全校学生，通过此活动了解并共同出谋划策解决同学们在日常生活和兼职遇到的侵犯自身权益的问题，同时让同学们提高自身的法律意识，学会维护自身的权益。
以上是我就本学期以来维权部的所有工作进行的总结以及下学期的工作任务，如有不妥之处还望指出批评。最后，向校自管会全体成员拜个早年！预祝校自管会越办越红火，成为职大的王牌团体！此致
敬礼
校自管会维权部 部长：钱杨
转眼间，一个学期就这样过去了，回望过去这一学期，工作的点点滴滴时时都在眼前显现，回眸望去过去的一幕慕，都好像就在我的眼前，就好像就在昨天一样。我们自管会在辅导员杨行勇老师的具体指导和支持下，在广大同学的积极协助下，经过全体部门成员的共同努力下，成立时间不长的自管会渐渐被大家所熟悉！
秩序部和生活部方面：
在2011年11月13日开始的“宿舍文明月”中在各部部长的带领下他们就宿舍的安全和卫生方面进行了全面的大检查。工作中他们自觉讲普通话，讲文明，有礼貌。保持严谨的工作作风。使我们和宿舍人员更加和睦相处。
做到每周晚上6：30都会进行两天以上的检查从而了解各个寝室的卫生情况，加大管理力度，具体工作采用定时检查和突击检查，及时统计数据。
学习部方面：
加强晚自习管理，实习班级人员固定，学习部干事认真检查，没完认真考勤，部长经常督促，主席团定期考察。最终营造的了安静和谐的学习自习室，为大一新生提供了一个更好的学习氛围。
常规工作：
定期开会，及时总结工作、布置任务，自管会坚持了例会制度，定期召开部长会议和各部门会议，肯定优点，指出不足，明确今
后工作重点，提升自管会干事的工作水平。参会时，不迟到、不早退；有病、有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。活动方面：我们积极配合团总支和学生会做好会场的搭建、维护和管理。不过由于时间关系自管会这学期没有进行其它特色活动。
在过去一个学期的工作中，由于时间短暂，工作经验的缺乏，我也深知还存在这样那样的缺点和不足，现总结如下：
1.在一些工作中，只了解部门内部的工作对于学生会生活部之间缺乏交流和沟通，致使查宿舍还有些工作做不到位。
2.与自管会其他成员交流少，对自管会的工作细节还不是挺详细地了解。
3.在自管会做的事感觉挺少的，下学期要“抢着做事，争着做事”，更好地强化自己的办事能力。
为了在自管会有更好地发展，为了自我在自管会更好地发展，要求自己做事要兢兢业业，安排的事情要井井有条，对于细节上的问题要把握好，坚持宿舍时还应改变一向嘻哈的态度，要正视自己，同时我也坚信：只要我以积极的心态主动的工作，无悔的付出，一定会走出属于自己的道路。
机械工程学院自管会
邵波
年 度 工 作 计 划
新的一年，是新的起点。自管会牢记“自我管理，自我教育，自我服务”的宗旨继续为同学们服务，营造一个舒适、安全的环境。在领导、老师的指导下以及同学们的支持下继续努力，我们会克服困难，坚持以服务同学，做好本职工作为目标，再接再厉！
自管会秘书处： 第一：熟悉整个自管会。
了解自管会各部门的工作性质，并熟悉个部门的工作流程，设计好各部门的表格，交由自管会负责老师审批；
第二：按时按点正确无误的做好统计工作。认真完成每天的统计和通报工作； 第三：完善学院的“宿舍评优制度”； 第四：提高自身处理文字能力。
提高自身的口头及文字表达能力、应变能力及电脑操作能力，熟 悉各种基本问题的写作方法，争取高效的完成工作；
第五：加强自管会内部的联系。
增强与各部门的凝聚力（内部信息的团结、外界的影响力）； 第六：组织自管会内部活动。
加强自管会各部门成员间的相互了解。以便跟好的工作； 第七：反馈制度。
学会发现工作中的问题和解决问题、总结落实责任； 纪律部：
第一：完善好宿舍区的常规检查工作。把晚查寝工作作为一个亲进宿舍区的平台，了解和掌握好宿舍区的第一手资料，同时配合好自管会劳卫部，栋管部，护校队，自管会秘书处的宿舍区工作，打造好一套强而有力的管理体制。
第二：努力争取把早执勤工作作为品牌。
利用好早上二十分钟的时间将部门的形象竖立起来，让教学区更加清洁与美丽。
第三：积极配合好院团委学生会。
把学院大中型活动的维护工作落实的细节上、点子上。坚持一丝不苟，发扬不怕苦不怕累的实干精神，努力地做好活动的协调者。
第四：狠抓部门核心凝聚力的建设。
把部门的干事群有力组织起来，拧成一股绳，有力往一处使。开展部门野外素质扩展，提升干部群的即战力与活力，做好部门内部的沟通与部门外的衔接工作。同时两手抓，把部门的工作与学习有力的结合，争取全面的发展。
第五：做好部门文件归档工作。
把各项常规工作的纸质档与电子档归整起来，形成一系列的系统原文件，为以后的工作开展留下前例。
第六：打造好第二届自管会杯系列活动。
在第一届活动的基础上加以完善，补充，运用好校园网，广播站，记者团等一系列传播工具对自管会杯系列活动进行宣传。同时与湘潭大学其余的三个校区形成有力呼应，把第二届自管会杯活动上升为校级活动。第七：展开阶段性迎新工作。
为部门建设补充鲜活的血液，在迎新阶段，着力考察好新生干部群，进行好相关系列的组织工作，与之同时，做好阶段性收尾工作，把资料进行好整编存档。
劳卫部：
第一：积极响应学校号召，加强与纪律部、栋管部等兄弟部门的协作与交流。作为自管会的一员，劳卫部积极与纪律部、栋管部等兄弟部门开展互动协作活动，为日常检查工作的顺利开展奠定良好基础，也有助于增强部门与部门之间工作的协调度，更好的营造良好的工作氛围。
第二：加强检查力度，完善检查模式。针对上学期检查工作中所遇到的“拒签”、“拒开”问题，我们将加强检查力度。同时完善检查模式，坚持做到三好：态度好，语气好，表情好。积极为构建和谐校园而努力。
第三：加强内部管理人员建设。根据上学期新生成员的良好表现，挑选工作能力突出的，并且进行能力加强培养，为新干事管理做准备。不断提升部门各个成员办事能力，提升部门整体办事效率。
第四：开展新学期工作开展宣传活动。为提升同学们对学期检查工作的了解度，劳卫部将以海报形式将工作安排贴于自管会工作通知栏，并提供信息反馈处，有助于集思广义，更有助于检查工作的完善与开展。
栋管部: 第一：加强组织内部建设力度。
多多开展部门内部活动，加强部门凝聚力。让部门成员之间多多沟通，多多交流。
第二：加强部门部门纪律观念。
“无规矩不成方圆”，鉴于以前几个学期后期部门干事出现工作怠慢情绪，查勤迟到或者不到等现象，我们要从新的一年开始便强调部门纪律性，严抓违纪者。
第三：注重工作效率
部门是一个锻炼人的平台，然而部门成员都是学生，学生以学习为主。要做到学习工作两不误，更要大家提高自己的效率，在学习与工作中双赢。
护校队：
第一：加大部门管理力度。
加大本部门在学院内的执勤范围，由以前的田径场后面将扩展至全校范围内，继续严查男生进女寝，女生进男寝，一经发现予以通报。同时借助好自管会宣传栏。
第二：增大部门建制。
考虑部门人数有限，进行阶段性的招新。招入更加优秀的人才。为部门注入新鲜血液。完善好一套由下及上的管理体制，定时的向学院领导汇报情况，跟指导老师一起组织好活动。
第三：增加部门之间的交流。调好自管会劳卫部、纪律部、栋管部和自管会秘书处的工作，做好突击联合大检查等工作。
总的来说，自管会还要做到一下几点： 第一、做好自管会第二届、第三届系列活动。第二、完善好自管会内部组织机构、规章制度。第三、适当举办自管会内部活动，增加部门的凝聚力，让 自管会更加团结。
第四、加强与本部自管会的联系，争取活动一起策划，一 起组织。
第五、配合好学校与知道老师的工作，按时完成学校交给自管会的任务。
第六、树立好自管会的威信，让大家更加信任自管会。
回顾历程，本人自2011年12月份换届接任凯里学院大学生公寓自我管理委员会“自管会”主席团主席以来，在日常工作中不断探索、不断的提高，本学期以来取得了一定的效果。上任之初，首先主持召开首次主席团会议，同主席团成员讨论学期工作计划，并确定了本学期工作计划。该工作计划得到了主管部门领到、自管会指导老师的肯定。工作计划从大体上确定了自管会学期工作方向以及工作目标。为自管会实施公寓管理、公寓文化建设、组织建设等工作的开展打下坚实的基础。
在本学期工作中，首先，在公寓管理方面：督促各公寓区组进行寝室内务检查，并将公寓情况定期反映至主管部门；制作工作简报，对“文明寝室”进行表彰、违纪寝室进行通报。其次公寓文化建设方面：领带自管会策划并承办了凯里学院第二届学生“公寓文化月”活动；每月制作“公寓文化”宣专栏。再次组织建设方面：定期召开相关会议讨论自管会发展；组织召开自管会民主交流日活动；完成了自管会春季招新工作以及局部换届；开展2012届自管会毕业成员欢送会。最后是附加工作：开学之初，协助国防教育中心开展军民联谊晚会；开展植树活动（将学生公寓四区门口的槐树移植至公寓一区门口）；慰问了贵州高校“感动校园十大人物”；积极申报与自管会发展相关的学生课题。
本学期以来，这些工作按计划逐步进行，但是任然存在不足，主主要表现在如下：
第一、个人工作目标不明确，造成在日常工作中存在盲目性。第二、与成员之间的沟通不足，不能及时的了解成员的真实情况，进而在日常工作中无法做到“知人善任”。
第三、执行能力欠缺，在日常工作中，具体任务无法落实到具体部门，进而到具体的人。
第四、创新能力不足，部分管理方式任然沿用上届，没有更多创新。
第五、对新成员的指导工作不足，在具体工作开展中，无法对新成员进行有效的指导。
学期结束之际，我深刻的认识到自己工作的不足，给组织发展带来不利的影响。我相信在接下来的工作中，我一定会正视自己工作中的不足，不断的完善自我。带领自管会向更高台阶迈进。
自管会第十九届主席团
主席：付光斌
我们牢记自管会“自我管理，自我教育，自我服务”的宗旨，继续为同学们打造一个舒适、安全的宿舍环境。在下一个工作阶段，我们会在领导、老师的带领和同学们的支持下继续努力，我们会克服困难，做好下一个阶段的工作！下面是我们宣传部下一个的工作计划。
第一，提高自身能力，带好新加入的成员熟悉本部门的工作。作为宣传部的一名委员，写字画画的能力不能缺少，提升自己的宣传表达能力，十分重要。新成员的加入，是我们今后发展的重要力量，让他们尽早了解本部门的职责和工作，是我们作为学长学姐的责任。
第二，开展新阶段的宣传活动。我们校自管会不久前进行了宿舍卫生检查和寝室美化大赛的颁奖，以及接下来的工作任务，都需要我们进行新的宣传，对于提升我们自管会的形象有着积极的作用。
第三，加强宣传部内部的建设。我们会多开展一些部门的活动，积极加强部门成员间的沟通和联系，促进成员间的交流。
第四，积极配合领导老师的工作，认真完成上级交给我们的任务。注重自身的工作效率，尽量做到又快又好的完成领导老师交给我们的任务。
第五，加强本部门成员间的纪律观念。没有规矩，不成方圆。在全体会议和部门例会中，我们要重点考察新成员的纪律观念。
时间过得很快，我们要把握飞逝的时光，为同学们多做事，我们会做到认真负责，树立校自管会的威信，让我们自管会提升一个更大的台阶。
亲爱的同学们：
大家中午好！
今天，我们大学生自律管理联合会在此隆重举行表彰大会。还记得两个多月之前，你们带着梦想与激情，经过重重选拔，最后成为我们中的一员。
首先，我代表合肥信息技术职业学院大学生自律管理联合会向各位干部、干事们的辛勤付出表示衷心的感谢！大学生自律管理联合会成立至今，离不开每一位成员的努力。我校大学生自律管理联合会是在学生处的指导下以 “服务于学院、服务于自我、服务于同学”为宗旨的学生自治组织。在过去的一年里，我们组织所承担的宿舍查勤、宿舍联网总表等信息更新和录入、校园巡逻检查、宿舍卫生检查、安全突击检查等常规和特色工作为学院的建设和发展贡献巨大的力量。我们时刻把同学的切身利益放在首位，做到节假日有温馨提示、有宣传海报，定期或不定期开展各项关乎同学生命财产安全的检查和活动，始终做到一切为了同学，为了一切同学。由此可见，大学生自律管理联合会是为学院服务的一支有组织、有纪律的学生队伍，是为同学服务的一支有爱心、有恒心的学生队伍。
全面提升自管会的战斗力、凝聚力、向心力，取得了许多骄人成绩。新形势下，合肥信息技术职业学院自管会一定会在继承优秀传统的基础上，以更加饱满的热情、创新的思维、谦虚的态度、务实的作风不断推进改革创新，实现对广大同学的吸引和凝聚。
回首过去，我们所走过的历程，充满着奋斗的挫折与坎坷，但更满载拼搏的豪情和胜利的喜悦。展望未来，我们豪情万丈。我们有理由相信，有学校的关注，有各位领导老师和同学们的热情支持，合肥信息技术职业学院自管会一定会越办越好！
今天，我们欢聚一堂唱响新的乐章。我们用表彰大会表扬先进、激励后进，组织的发展需要楷模的力量来推动，我们要进一步增强学生干部的责任感，积极履行职责，促进干事为同学们提供更好的服务,推动自管会工作不断取得新的进步。
同学们，有付出就有回报，付出了汗水与时间，收获了工作经验与同事之间的友谊，我真诚的希望你们在自管会学到更多，每天都能够进步。那么，你们一定会以你们的方式与成功握手，与幸福同行
谢谢大家！
选拔的通知
各部门、各分会：
为保证公寓学生自我管理委员会（以下简称自管会）能够响应学校改革转型的大政策，更好的协助学生工作处公寓管理科管理公寓内务，进一步充实和完善自管会干部队伍,加强自管会干部队伍建设，增强组织的凝聚力，提高自管会工作的效率，以便更好的为同学们服务。经学生工作处同意，决定在全体自管会成员中公开选拔评品德优秀、能力突出的优秀同学加入到自管会干部队伍中来。现将具体事宜通知如下：
一、选拔范围：
自管会全体在册大
一、大
二、大三成员
（鼓励各院系以及校学生会干部应聘）
二、选拔原则和方法：
坚持“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则
三、竟岗的程序:
1、竞岗人通过自荐或推荐的方式报名参选。
2、公寓管理科、自管会总会按自管会干部任职条件进行资格审查。
3、面试和组织考察。考核竞岗人工作思路和设想、分析解决问
题的能力、协作能力、应变能力和仪表气质等。
4.、审核确定干部名单或干部候选人，报公寓管理科、学生处
审批。公示一周无异议后，正式任命，填表登记。
四、自管会干部的任职条件：
1.自觉遵守国家法律和学校的各项规章制度，没有违纪现象和不良行为记录。
2.具有较强的团队合作精神，工作积极性高、认真负责，有服务意识和奉献精神，在工作、学习、生活等方面能以身作则。
3.热爱集体，热爱学生工作，有为同学服务的献身精神；有较强责任心和良好的组织纪律性；有一定的组织能力；
4.身体健康，服从管理，按章办事，顾全大局。
五、竞聘须知
参加竞聘者需要在面试时做简短的自我介绍并对所申报的职务进行演说，说明申报理由、对自管会认识和工作计划等。演说时间不超过三分钟。
六、其他安排：
(一）选拔时间：
报名时间：2015年4月8日~2015年4月12日
审核时间：2015年4月13~1015年4月16日
公示时间：2015年4月17日~1015年4月22日
（二）报名方式：
1.现场报名：全体成员均可规定时限内于午间12:40~1：20于自管会办公室（三号公寓）登记报名自管会现有任何职位。
2.非自管会成员可现在楼管阿姨处领取表格填写申请。
3.电话报名：***
***
公寓学生自管会总会
2015年4月7日
公寓学生自我管理委员会干部设置规定
一 主任团
副主任两名；主任助理一名；顾问一名 二 办公室
办公室主任副主任各一名 三 组织部
组织部部长副部长各一名 四 宣传部
宣传部部长副部长各一名 五 外联部
外联部部长副部长各一名 六 文体部
文体部部长副部长各一名 七 生活部
生活部部长副部长各一名
八 一号公寓至十二号公寓各设分会主任、副主任一名（六号南北楼各一名），共计二十六名。
总会干部共计四十二名。
公寓学生自我管理委员会
民族团结暨文明宿舍评比活动策划书
活动主题：“安全、卫生、文明”寝室评比
活动时间：2013年10月10日——2013年11月3日 参加人员：全体文化事业管理系成员
活动宗旨:学生宿舍是大学生生活和学习的主要场所，宿舍的文明程度既体现了当代大学生的精神面貌和文明水平，也体现了当代大学生的思想境界。为深入整治学生宿舍“脏、乱、差”现象，使全体学生养成一个文明礼貌和卫生的良好习惯，决定于2013年10月10日至11月3日在全系开展创建“安全卫生文明宿舍”活动，具体活动方案如下： 评比人员组成：辅导员及大学生自律委员会 活动对象： 全系所有大
一、大
二、大
三、大四寝室 活动原则：公平、公正、公开，实行打分制，日常检查与教师检查相结合 参评方法：
日常检查：自管会每天对宿舍卫生的检查 每周检查：自管会每周的卫生检查进行汇总 教师检查：老师对典型宿舍进行的批评及表扬，评分细则：
1.墙面地面卫生（18分）
墙面干净2分，墙面无乱钉2分，墙面无乱画2分，墙面无乱张贴2分，阳台墙面清洁干净2分，地面清洁、无烟头，果皮纸屑的杂物垃圾8分
2、床铺及物品摆放（28分）
床单、被套干净4分，枕套、枕巾干净4分，被褥叠放整齐2分，床面干净整齐统一2分，床面无杂物2分，脸盆、鞋子摆放整齐4分，行李箱摆放整齐2分，桌凳干净摆放整齐2分，桌面物品整洁且摆放整齐2分，柜子物品摆放整齐2分，阳台物品摆放整齐2分
3、门窗玻璃（10分）
玻璃干净明亮2分，玻璃无乱张贴2分，门面干净无乱张贴2分，窗台干净整齐4分
4、安全隐患（32分）
无违规电器，及易燃易爆物品6分，宿舍内无管制刀具6分，无私拉电线行为6分，无夜间点蜡烛、燃烧东西行为6分，宿舍内无养宠物行为2分，宿舍内无吸烟喝酒现象6分
5、整体形象（6分）
空气清新无异味4分，整体布置大方得体2分
6、学生态度（6分）
学生热情礼貌，评分分数6分；学生冷漠不予理睬，评分分数3分；学生言语恶劣，举止不文明，评分分数0分，同时取消该宿舍一学年评选优秀宿舍的资格。
活动进程
（一）宣传动员阶段（2013年10月10日——13日）：创建“安全卫生文明宿舍”需要所有学生的参与，辅导员、班主任老师和班级干部要在此次活动中起主导作用。学院定于2013年10月11日下午召开创建“安全卫生文明宿舍”活动动员大会，会后各班召开动员大会，向学生阐述本次“安全卫生文明宿舍”创建活动的目的和意义，让每一位学生了解本次活动的具体内容和相应工作安排，带动全体学生参与到校园精神文明建设当中来，做守纪律、讲文明的大学生。
（二）检查评比阶段（2013年10月13日——28日）：自管会每周对宿舍安全、宿舍卫生、宿舍风气、宿舍文化进行检查评比。每月学院“精神文明文明宿舍”活动评比检查小组组织检查评比。
（三）总结表彰阶段（2013年10月29日——11月3日）：
1、各班认真总结活动开展的主要做法、基本经验、实际成效，并上报书面材料
2、系部于11月召开总结表彰大会，对获得“安全卫生文明宿舍”荣誉称号的学生宿舍、“安全卫生文明宿舍创建先进个人”、“安全卫生文明宿舍创建先进班集体”进行表彰和奖励，对表现不佳的宿舍和系进行通报批评；对获得学院
“安全卫生文明宿舍”等荣誉称号的成员和先进个人在评优、评奖及勤工助学等方面给予优先考虑。对于学院挂黑牌或黄牌的宿舍在评优、评奖及勤工助学等方面本学期将一切停止
活动要求
（一）各班要高度重视此次创建“安全卫生文明宿舍”活动，要以此次活动为契机，与良好校风和优良学风共同落实，促进我系精神文明的建设。每位在校学生要利用此项活动培养自己的良好生活习惯和文明素养，积极投身于精神文明的建设。
（二）学生会成员和班级干部要积极配合辅导员、班主任老师搞好本次活动的宣传和动员工作，做好带头、示范作用，并加大对宿舍文明的督促和检查，让创建“安全卫生文明宿舍”活动主题深入到每一名学生的日常生活当中。
（三）发挥学生党员和学生干部示范带头作用。学生党员和学生干部所住宿舍是自己的责任区，应首先作出书面承诺，并团结带领宿舍成员搞好宿舍安全卫生文明建设。
（四）自管会每日一次对宿舍进行卫生检查并作好记录，作为活动评比的原始材料。自管会每周三上午12：00前将学生宿舍安全卫生文明检查统计情况报送系部，（五）本次创建“安全卫生文明宿舍”活动结束后，活动中相关的规定、工作机制以及相关制度将成为学院学生管理制度的重要组成部分，不断完善并形成长效机制。
(六)展示本次“优秀宿舍”评比活动的成果，尽展学生的宿舍风采，自管会将对内务优秀宿舍进行拍照，并制作成图文并茂的宣传版面设计方案，主要突出各自宿舍的文化特色与风采，在显目位置粘贴喷画进行展出，面向全校展示本次活动所取得的成果。
附： 奖项设定：
本次活动奖项设置以下三项：
一等奖（1名）
二等奖（2名）
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