井冈山经济开发区招聘（精选8篇）
江西华图提醒您：2018年吉安市井冈山经济技术开发区遴选和招聘25人公告已公布，本次报名时间为2018年9月27日9:00-10月6日17:00。
国家级井冈山经济技术开发区(以下简称“井冈山经开区”)管委会是吉安市人民政府副厅级派出机构，位于江西省吉安市城区。2018年3月, 整合吉州、青原2家省级开发区，形成“一区四园”发展格局，总规划面积114平方公里，是一个集生产、研发、办公和生活等服务于一体的现代新型产业城区。因工作需要，经研究决定就部分岗位面向社会公开遴选和招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵纪守法，品行端正;
3.身体健康;
4.符合招聘岗位所需资格条件。
有以下情形之一者不具备报考资格：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;
2.受过司法机关刑事处罚的或尚在党纪政纪处分期内的;
3.法律、法规、政策规定不得被聘用为国家工作人员的其他情形的;
4.曾参加过井冈山经开区招聘考试入闱考察并主动放弃的。
二、岗位、数量、资格条件及招聘方式
1.本次面向社会公开遴选和招聘总岗位数25名。具体岗位、数量及资格条件详见《井冈山经开区2018年公开遴选和招聘工作人员岗位表》(附件1)。
2.资格条件中的年龄、工作经历、学历等计算截止时间为2018年9月30日。如：35周岁以下指1982年10月1日及以后出生，40周岁以下指1977年10月1日及以后出生。
3.专业分类按《江西省2018年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》执行。
三、工作程序
遴选和招聘工作按照报名、资格审查、考试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。
(一)报名
1.报名时间：2018年9月27日9:00-10月6日17:00。
2.报名方式：只接受发送电子邮件的报名方式，其他任何形式的报名均不予受理。
(1)在规定的报名时间内，应聘人将已填写具体内容的电子版报名表
1、报名表2(详见附件
2、附件3)发送至指定的电子邮箱(两张表需同时报送，否则报名无效)。
(2)发送电子邮件时，请以“应聘XXXX岗位+姓名”的方式命名邮件主题。
3.报名注意事项：
(1)每人限报1个岗位;
(2)应聘人员需如实填写报名表中的各项内容，相关个人信息、工作经历必须真实、有效。
(二)资格审查
1.资格审查方式：现场集中审查，由井冈山经开区人社局会同相关用人单位共同实施。资格审查贯穿公开招聘全过程。
2.资格审查时间：2018年10月8日-9日工作时间内(上午8：30-12：00，下午14：30-17：00)。
3.资格审查地点：井冈山经开区人力资源市场一楼大厅(吉安市井冈山经开区吉安大道29号，吉安市内搭乘61A、61B、62路线公交车到达井冈山经开区站下车即可)。
4.资格审查所需提供的资料：
(1)打印《井冈山经开区2018年公开遴选和招聘工作人员报名表(一)》，本人签名并加盖现工作单位公章。
(2)有效身份证、毕业证、学位证原件及复印件。其中，学历证书必须提供“学信网”的《教育部学历证书电子注册备案表》;
(3)报考岗位所要求的工作经历证明及其他相关证明原件及复印件。
(4)近期与报名表同底彩色免冠1寸照片3张。
5.岗位调剂与改报
现场资格审查后，达不到开考比例的岗位，予以减少或取消，减少或取消的岗位数调整至其他招聘岗位，具体岗位调整情况将于2018年10月10日前在井冈山经开区网站予以公布。
报考了达不到开考比例被取消岗位的考生，可对照条件在开考岗位中进行现场改报并资格审查，改报时间为2018年10月11日上午8：30-12：00。
6.资格审查结果于2018年10月11日在井冈山经开区网站予以公布。通过资格审查的考生，请于2018年10月13日(星期六)工作时间内到井冈山经开区人力资源市场一楼大厅指定窗口领取《笔试准考证》(本人无法前来的，可书面委托他人代领)，按笔试准考证上的要求参加笔试。
(三)考试
投资促进中心副主任岗位分初面、面试两类方式进行;其他岗位按笔试、面试、加试三类进行。其中，985高校全日制本科毕业生或全日制硕士研究生以上学历的，免笔试，直接进入面试和加试。
1.笔试，总分100分。
(1)笔试主要测试考生的政治(哲学)、经济、法律、管理等方面基础知识以及时事政治、市情区情和材料写作能力。
(2)笔试时间、地点：2018年10月14日(星期日)，井冈山经济技术开发区学校。具体要求详细见笔试准考证。
(3)入闱面试人员的确定。按照岗位招聘人数不低于1:3的比例从高分到低分确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱)，各岗位具体入闱面试比例于2018年10月11日在井冈山经开区网站予以公布。
(4)入闱面试人员名单在井冈山经开区网站予以公布。入闱面试的考生，请于2018年10月19日工作时间内到井冈山经开区人力资源市场一楼大厅指定窗口领取《面试准考证》(本人无法前来的，可书面委托他人代领)，按面试准考证上的要求参加面试。
(5)现机关事业单位在编正式干部入闱面试的，请于2018年10月18日前提交县级人事主管部门出具的“同意报考证明”。逾期未提供的，按自动放弃面试资格处理，并按笔试成绩依次递补，递补情况于2018年10月19日在井冈山经开区网站予以公布。
2.初面(投资促进中心副主任岗位)，总分100分。
(1)时间、地点：2018年10月13日(星期六)，井冈山经开区党群服务中心(井冈山经开区深圳大道253号)。
(2)初面主要考察了解应聘者的工作经历、岗位适配和语言仪表等情况。
(3)在参加初面人员中，根据初面成绩按照从高分到低分确定8名入闱面试人员(末位同分者一并入闱)。如参加初面人员不足8名，则初面成绩70分以上人员全部入闱面试。
3.面试，总分100分。
(1)面试时间、地点：2018年10月20日(星期六)，井冈山经济技术开发区学校。具体要求见面试准考证。
(2)投资促进中心副主任岗位面试采取无领导小组讨论方式进行，其他岗位面试采取结构化面试的方式进行。
4.加试，总分100分。
(1)加试时间：2018年10月21日(星期日)，具体要求见面试准考证。
(2)加试主要考察岗位应具备的专业技能。
5.考试总成绩计算公式
(1)投资促进中心副主任岗位总成绩=初面成绩×50%+面试成绩×50%。
(2)其他岗位考试总成绩=面试成绩×50%+加试成绩×50%。
成绩保留小数点后两位。
6.确定入闱体检、考察人选
根据考生总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检对象(总成绩相同的，按加试成绩高低确定体检对象)。具体入闱人选名单在井冈山经开区网站予以公布。
(四)体检和考察
1.体检时间、地点另行通知。
2.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
3.体检合格者列入考察对象，出现体检或考察不合格者，按总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示和聘用
1.投资促进中心副主任经井冈山经开区党工委研究确定拟聘人选;其他岗位经井冈山经开区青原产业园和街道深化人事制度改革工作领导小组研究确定拟聘人选。
2.拟聘人选名单在井冈山经开区网站按要求进行公示。公示结果不影响聘用的，办理相关手续。
四、待遇与保障
(一)经开区实行全员聘用制，按照聘任岗位享受相应的待遇，一经聘用，在井冈山经开区服务年限不得少于5周年。
(二)经开区实行绩效工资制，目前工作人员最低年收入(五级主办)12万元左右。按照中共吉安市委、吉安市人民政府《关于促进全市开发区改革和创新发展的实施意见》(吉发〔2018〕12号)文件精神，经开区完成深化改革后，2019年起工作人员年收入在现有基础上还有较大幅度提升。
(三)聘用期间，按国家相关政策规定缴纳“五险一金”(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金)。
(四)现行政事业单位在编在岗人员一经聘用，档案调入井冈山经开区实行“封存管理”，保留原身份和级别，比照井冈山经开区原在编在岗人员实行“双轨运行”管理，其聘用在相应岗位的级别和任职年限，在全市干部调配、提拔任用、参加相关竞争性选拔时，视同为相应级别和任职年限。
(五)非行政事业单位在编在岗人员一经聘用，档案由井冈山经开区实行人事代理。
(六)聘用人员的相关管理按照《吉安市人民政府办公室关于印发井冈山经济技术开发区人事制度改革总体方案的通知》实行，可在井冈山经开区网站浏览和下载。
五、其他
(一)本次公开遴选和招聘工作由井冈山经开区青原产业园和街道深化人事制度改革工作领导小组组织实施。井冈山经开区纪工委(监察组)全程监督。
附件1：井冈山经济技术开发区2018年公开遴选和招聘工作人员岗位表(2018.09.25定稿).xls
附件2：报名表(一).xls
一、开展土地革命, 发展农业生产, 为革命战争和根据地建设提供物质基础
1927年, 党的“八七”会议确定了开展土地革命的方针。1928年, 党的“六大”通过了关于土地问题的决议案, 各革命根据地先后开始了土地革命。井冈山根据地的土地斗争主要是在1927年冬至1928年冬期间进行的, 它经历了从调查研究入手的试点摸索阶段、毛泽东与朱德砻市会师后的深入铺开土地革命的高潮阶段、总结土地斗争经验并为一些地方继续完成分田斗争而制定与实施《井冈山土地法》的阶段。
酃县中村是井冈山革命根据地最早分田的地方, 是毛泽东率领工农革命军在边界打游击过程中进行土地斗争的第一个试点。此后, 又在别处搞了几个分田试点, 宁冈的大陇分田试点是毛泽东派毛泽覃去领导的。试点工作为铺开边界土地革命积累了宝贵经验。当年边界政府负责土地部的是谭震林, 他回忆说:“毛泽东和朱德在砻市会师, 成立红四军, 总结以往的经验与教训, 制定正确政策, 这才把武装斗争、土地革命、根据地建设三者紧密结合起来, ……很快就使边界红色区域发展到鼎盛时期。”
《井冈山土地法》是1928年12月颁布的。它是依据井冈山根据地一年来土地革命经验和中央第37号通告《关于没收土地和建立苏维埃》及中央六月关于土地政策的指示, 经过两个月的酝酿、起草、修改而制定的, 是在战争环境条件下产生的。井冈山根据地的土地斗争和土地法从根本上废除了封建土地所有制, 比较正确地指导了分田工作。
湘赣边界分了田, 农村生产换新天, 大大激发了广大农民的生产积极性, 解放了农村生产力。那时根据地的青壮年男子大都参加红军或赤卫队了, 农活主要靠女子顶着, 特别是女共产党员更是重任在肩。农业生产红红火火, 缺牛力就以人力顶上, 采取劳力换工, 实行农具耕牛互助, 还对军烈属的田地组织包耕或代耕, 不打仗时, 红军与赤卫队也参加农村劳动。1928~1933年, 井冈山根据地农业大丰收, 几年不缺粮油。土地革命的成果发展了农业生产, 支援了革命战争, 改善了人民生活, 巩固了革命根据地。
二、盘活经济求繁荣, 创业创新以解困, 打破白色势力的经济封锁
井冈山根据地的经济斗争与经济建设有了土地革命对封建旧制度、旧势力障碍的铲除;有了狠抓农业基础, 发展工业商业的统筹政策;有了艰苦奋斗、敢为人先、勇于创新和求真务实的创业精神;有了主力红军和地方武装对经济建设大环境的开辟和维护社会经济秩序的坚强支柱。总之, 有了毛泽东等无产阶级革命家们的正确领导, 井冈山根据地的经济建设等各项事业一天天红火起来、壮大起来。
三、井冈山根据地土地革命之外的其他几项重要经济工作
(一) 保护中小工业商业, 促进集市贸易繁荣
社会经济是有其内在联系的。俗话说, 无农不稳、无商不活、无工不富, 三者缺一不可, 弱一难兴。井冈山时期, 毛委员与边界党的负责人明确提出始终坚持“保护手工业”、“保护工商业”、“保护中小商人”的政策。毛委员说:“一个红枣也不能动”他们的, 筹点款子也要他们自愿;至于工商业兼地主, 也只没收其封建地主方面的财产。这种政策既筹了款, 解决了部队的部分给养, 又不伤害工商业者的根本利益, 有利于盘活经济, 促进了红区经济的繁荣。
为了加快革命根据地内外的物资交流、繁荣根据地经济、粉碎敌人的经济封锁, 毛委员同边界党的负责人决定改造与繁荣遂川的草林圩场, 筹备开辟宁冈的大陇圩场。毛泽东在《井冈山的斗争》中写道:“在遂川特别收到了好的效果, 县城和市镇上的商人不畏避我们, 颇有说红军的好话的。草林圩上逢圩 (日中为市, 三天一次) , 到圩两万人, 为从来所未有。这件事, 证明我们的政策是正确的了。”同年五月, 大陇新圩场成立, 它连接周边五县边界, 圩场内货品齐全, 甚至有些白区的群众与商贩偷偷将盐、布匹、西药等红区短缺物资运来圩场卖, 促进了红白区商品的双向流通, 加快了红区经济的繁荣。
(二) 自力更生创办军需工业, 艰苦奋斗开办红军医院
为保障军需, 红军先后创办起了被服厂、军械厂、印刷厂和制币厂。红军被服厂是1928年年初在宁冈桃寮村创办的。从城里运来了7台缝纫机, 请来了师傅指导红军战士操作, 吸纳了当地一些妇女做工, 主要缝制军衣军帽、绑腿带、子弹带等, 解决了红军穿衣问题。
军械处是1928年7月在茨坪创办的。此前在步云山办过修械所, 是毛委员抽调了几名工人、工匠出身的战士, 修理枪支器械, 以装备地方赤卫队。后来红军人多枪多打仗多, 急需扩大修械所, 于是就办起了红四军军械处 (厂) 。当时只有一台钻枪筒的机床, 主要是修理枪支、制造单响枪, 也打梭标、大刀。军械处修理与制造了许多枪支武器, 甚至还有迫击炮。毛泽东的诗句“黄泽界上炮声隆”所指的迫击炮, 就来源于此。
1928年5月, 在茅坪创办了印刷厂。红军攻打永新县, 将缴获的一台石印机抬回了宁冈。根据地的扩大使文件、布告、宣传品等需要印发。宁冈县委宣传部长在当学生时见过石印机印刷, 来到了部队, 同一些工人出身的战士摸索着干, 在没有油墨的情况下也试制成功了, 使边界前委、特委、军委的军事、政治、经济、宣传等工作效率大增。
同一时期, 红军在上井村创办了造币厂, 这是我们党史上最早出现的造币厂。红军的壮大带来了开支的增大, 而缴获来的大量银器首饰又无法使用, 边界党组织从远地请来了造过银币的两兄弟, 带着红军战士试着做。毛委员曾到厂指示:银元要纯, 不可掺假, 不可少重量。因此, 这种拥有极高信誉度的银元铸造不仅缓解了红军现金短缺的燃眉之急, 还加快了市场的商品流通。
红军到达井冈山后, 先是办起了茅坪后方医院, 后于1928年5月创建起规模较大的上井红军医院, 多渠道解决医生、药品与医疗器材缺乏问题。他们因陋就简, 尽量采取自制或代用品, 有些民间药方也显奇效。医院的开办起到了稳定队伍与扩大兵源的作用。红军工厂、医院的创办经历了千辛万苦, 有着许多感人的故事, 都贯穿了艰苦创业精神、众智创新精神和节约办事业精神。
(三) 首创公卖处
公卖处是红区搞活经济的新生事物, 是井冈山根据地党政军民的又一项重要创举。井冈山红区首创的公卖处是一种产、供、销三者相联系而以供、销为主的商业单位。公卖处分为两种:一种是工农兵政府办的, 本钱多、规模大、功效作用大, 赢利上交政府支配;另一种是民众入股筹资办的, 本钱与规模大小不等, 由股民推举代表经营管理, 税后利润采取年终分红。这实际上是在供销方面公有制经济的两种实现形式, 即政府办的全民所有和民众办的集体所有。公卖处是红区供销经济的主体与主导, 确保了红区经济勃勃生机、活而不乱。
公卖处在红区起着五个不可替代的重要作用:一是因它是产、供、销链条上的两大环节, 供销两旺与生产互动, 直接促进了红区生产发展与经济繁荣;二是主要采取了直购直销, 一般不经中间环节, 确保了货真而价廉, 能更好惠军惠民;三是增加了红区政府的财税收入, 有利于政府从事公共服务建设和提供红军给养;四是它货源广、渠道多, 能大大调动供货的积极性, 较好地解决了红区物资短缺与急需问题, 有利于粉碎敌人对红区的经济封锁。其实从历史作用的联系看, 当年井冈山红区极具活力的公卖处及与红区内外的经济活动关系, 对新中国成立后的供销合作社经济、两种公有制经济, 以及改革开放以来确立的以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度也一定的联系。
(四) 群策群力、自力更生解困, 打土豪筹款以减轻民众负担
井冈山革命根据地自开创以来就遭到了白色势力的严密封锁, 造成了根据地军民经济生活的严重困难。对此, 毛泽东和边界党的领导一是引导军民树立坚定信心、艰苦奋斗、自力更生、战胜困难的思想;二是发动群众动手自力更生, 填补紧缺的日用必需品;三是有计划、有组织地在封锁线上进行斗智斗勇。
为了解决白色势力造成的红区经济困难, 红区政府一是建立了赤白贸易线, 成立了红区竹木委员会, 严密地将红区盛产的竹、木、油、茶等运往白区, 又巧妙地从白区运回食盐、布匹、药品等;二是开展群众性的熬制硝盐运动, 将老土墙的土放在水里泡, 再将泡水熬成硝盐代食盐, 这种另辟蹊径制造短缺物资的例子很多;三是进入白区武装出击打土豪, 筹现金筹物资。
“军民团结如一人, 试看天下谁能敌。”红区洋溢着军爱民、民拥军的鱼水情, 红军以打土豪筹款, 尽量减轻民众经济负担, 民众则自觉交纳土地税、工商税, 热心支援红军。根据地的红区经济生命线极具活力并牢牢掌握在红区军民手里, 它绝不是敌人卡得住、压得垮、封得死的。
毛泽东引领开创的井冈山革命根据地在盘活经济上做出了典范, 发挥了红区经济惠军惠民、对革命战争的支撑作用。今天再看这个问题, 不仅是对革命史上一个重要史实的研究, 还在于通过对这个史实的了解, 有助于我们继承与弘扬井冈山精神, 坚定信念, 攻坚克难, 坚持改革与创新, 在实现“两个一百年”目标的伟大使命中好好传承, 为实现国家富强、民族复兴、人民幸福、社会和谐的“中国梦”做出应有的担当和贡献。
参考文献
[1]毛泽东选集文员会.毛泽东选集 (一卷本) [M].北京:人民出版社, 1964.
关键词：井冈山;中央苏区;经济建设;思想精髓
一、毛泽东的经济建设思想精髓
毛泽东的经济思想精髓主要体现在两点:
1.深入分析了经济建设与战争的关系，并高度重视经济建设。在井冈山斗争时期，毛泽东撰写的著名的《中国的红色政权为什么能够存在》这篇文章就谈到了“经济问题”，“在白色势力的四面包围中，军民日用必需品和现金的缺乏，成了极大的问题。……每天除粮食外的五分钱伙食费都感到缺乏，……边界党如不能对经济问题有一个适当的办法，……，割据将要遇到很大的困难。这个经济问题的相当的解决，实在值得每个党员注意。”中央苏区时期，毛泽东提出了苏区经济建设的指导性的原则问题，即个党必须高度重视经济建设。毛泽东批评了只忙于战争，而不去做经济工作的思想，他认为如果不进行经济建设，革命战争的物质条件没有保障，人民在长期的战争中就会感觉疲惫。他进一步阐述，“工农群众如果对于他们的生活发生不满意，这不是要影响到我们的扩大红军、动员群众参加革命战争的工作吗？所以，这种以为革命战争环境不应该进行经济建设的意见，是极端错误的。”毛泽东还进一步指明了经济建设对革命战争的强有力的支持，他说到：“只有开展经济战线方面的工作，……才能使革命战争得到相当的物质基础，才能顺利地开展我们军事上的进攻，给敌人的“围剿”以有力的打击”。毛泽东认为进行经济建设可以改善人民群众的物质生活条件，从而获得战争的力量。
1933年8月12日，毛泽东在中央革命根据地南部十七县经济建设大会上的报告就明确指出，“经济建设在今天不但和战争的总任务不能分离，和其他的任务也是不能分离的。”毛泽东也强调：“革命战争是当前的中心任务，经济建设事业是围绕着它的，是环绕着它的，是服从于它的。……忽视革命战争，离开革命战争去进行经济建设，同样是错误的观点。”解决了怎样正确处理革命战争与经济建设关系的问题，为苏区的经济建设确立了一个正确的指导思想。
2.不仅发展农业和工商业，而且坚持同时发展国营经济、合作社经济和私人经济。1928年11月，毛泽东在《井冈山的斗争》中写道，“边界的经济，是农业经济”。他对农业生产十分重视，以发展农业为首。因此，他组织红军、妇女参加农业生产，组织耕田队，进行农田建设等等，积极发展农业，农业生产就成为根据地经济建设的一项重要任务。
毛泽东在全苏二大政府工作报告中指出，“在目前的条件下，农业生产是我们经济建设工作的第一位，……森林的培养，畜产的增值，也是农业的重要部分。”发展农业生产就要解决农民的土地问题，调动农民的生产积极性。毛泽东在解决了1928年的《土地法》暴露出来的问题后，1929年4月他亲自主持制定的《兴国土地法》，1931年2月毛泽东在《关于加强春耕工作的意见》中明确了土地所有权的问题。在毛泽东的影响下，中央苏区中央政府制定的《中华苏维埃共和国土地法》的实施和落实使中农思想得到稳定，使富农保持了中立，极大的调动了他们的生产积极性，促进了中央苏区农业的发展。
在井冈山时期毛泽东就开办红色圩场，设立公卖处，开展贸易活动，进行反经济封锁斗争。并且，宣布了“买卖公平”的纪律，“保护中小商人利益”的政策。在中央苏区，毛泽东指出“我们的经济建设的中心是发展农业生产，发展工业生产，发展对外贸易和发展合作社。”毛泽东一直关注工商业的发展，在毛泽东的努力下，苏区政府制定了《工商业投资条例》规定了“私人资本在中华苏维埃共和国境内自由投资经营工商业”的保护工商业的原则，从而为中央苏区工商业的发展提供了法律依据。
毛泽东指出，“现在我们的国民经济，是由国营事业、合作社事业和私人事业这三个方面组成的。”他认为在中央苏区特殊的战争环境下，在国营经济和合作社经济不能迅速发展的条件下，应该保护私人经济。他指出:“我们对于私人经济，只要不出于政府法律范围之外，不但不加阻止，而且加以提倡和奖励。……私人经济，不待说，现在是占绝对的优势，并且在相当长的期间内也必然还是优势。”
二、邓子恢的合作经济思想精髓
在中央苏区时期，中央财政人民委员邓子恢的经济合作思想对中央苏区的合作社事业的建立和发展，起到了巨大的作用。
邓子恢提议组织劳动互助合作社。农民分配到土地之后，为解决劳力不足的难题，邓子恢在和农民研究之后，组织起劳动互助社。这样既可避免双方互相支付工资的困难，又可避免因支付工资而竞售粮食，造成粮价跌落的现象，对农业生产有利。后来，邓子恢把这种经验推广到整个苏区。除了人工互助以外，还有耕牛、农具、种子等等的互助。这些组织充分利用了农村的生产资源，给农民带来了极大的便利，解决了农业生产中存在的实际困难。
邓子恢在总结粮食调剂局经验的基础上，提出了发展粮食合作社的主张。闽西革命根据地建立后，闽西农村“剪刀差”问题十分严重。邓子恢通过调查研究后，设立了粮食调剂局，通过“由政府向富农筹一笔款子，用高价向贫农雇农来谷，收谷子存储起来，到明年原价巢回农民”的办法，来平抑粮价。但是实际工作中邓子恢发现了其中的缺陷，1932年，邓子恢提出发展粮食合作社的主张。粮食合作社发挥了群众的潜力，不仅可以制止粮价暴跌，保障农民收入，缩小剪刀差，而且由于提高了谷价，还可以增加政府税款收入。邓子恢还提出成立了信用合作社，通过对农民发放低息贷款，加大对农业的投资，稳定粮食价格，促进了苏区农业的发展。
三、张闻天对私人资本主义存在和利用的经济思想精髓
中央苏区时期，在当时各级苏维埃政权许多工作人员的思想中，对私人资本主义经济成分的存在“左”的观点，结果导致制定了一系列具体“左”的经济政策。1931年通过的《劳动法》就是一种体现。张闻天认为，不能机械地执行劳动法，他指出，“当苏维埃政权没有力量经营国有的大企业，那么利用私人资本来发展苏维埃经济，不能不是目前主要出路之一。这种资本主义的发展，目前不但对于苏维埃政权不是可怕的，而且对于苏维埃政权是有利的。”因此私人资本主义的发展“这对于苏维埃政权现在也是极端重要的。”在党的领导人中，第一次提出了利用私人资本主义经济来发展苏维埃和巩固苏维埃的主张。张闻天认为，苏维埃政权在当时并不反对资本主义经济的发展，而且还使用许多办法来吸引与鼓励资本家，允许资本主义经济发展。这与“左”倾机会主义者“制止资本主义的发展形成鲜明的对照。
在张闻天的支持下，1933年3月，中央人民委员会第三十八次常委会决定修改《劳动法》，1933年10月，新的《劳动法》实施，妥善处理了雇主和雇工之间的关系，缓解劳资矛盾，避免了工人的大量失业，从而稳定了苏区的私人企业。
四、刘少奇“建立完全的厂长负责制”的经济思想精髓
在中央苏区时期，刘少奇不仅对《劳动法》中出现的“左”倾错误进行了批评和抵制，而且还提出了“建立完全的厂长负责制”的经济思想。针对国有工业军事化管理，厂长发挥不了应有的作用，工厂管理混乱，浪费严重，产品质量把关不严等现象，刘少奇深入分析后撰写了《论国家工厂的管理》一文，在文中提出了“建立完全的厂长负责制”的构想。刘少奇的构想是厂长在决定各种问题时，必须事先与党支部和工会主任商量，尽可能取得他们的同意，但是有不同意见时，厂长有最后决定的权力。厂长要在不违反劳动法的范围内决策，厂长必须向苏维埃政府负绝对的责任。刘少奇的建议得到了中央人民委员会的支持，1934年4月，中央人民委员会制定和颁布了《苏维埃国有工厂管理条例》，该条例实施后，苏维埃国有工厂的管理走上规范和有序的轨道，促进了苏区工业的发展。
毛泽东等几位领导人关于经济建设思想精髓的指导下，根据地人民自力更生、艰苦创业进行了轰轰烈烈的经济建设，体会这些领导人的思想精髓正是全局性、战略性和创新性的体现，这些对于我们今天做好经济工作具有深刻的思想启示。
参考文献：
[1]余伯流 凌步机:中央苏区史，2001年版.
[2]让历史告诉现在——毛泽东等在江西革命斗争时期的领导方略，江西人民出版社，2006年版.
唐山人才网：http://tangshan.offcn.com/
开发区招聘教师笔试阅卷工作已经结束，考生成绩已经在秦皇岛经济技术开发区人社局网站、秦皇岛经济技术开发区教育局网站公布。经研究，允许考生于7月28日申请查分，有关事项如下：
一、凡有查分意愿的考生，请于7月28日上午9:00-11:00将《查分申请表》交到考分查询处（开发区第一中学主楼大厅）。《查分申请表》可从秦皇岛经济技术开发区人力资源和社会保障局网站、秦皇岛经济技术开发区教育局网站下载，也可现场填写。查分时请携带准考证和身份证。
二、7月28日下午3:00-5:00由秦皇岛经济技术开发区纪检委、人社局和教育局组织专业人员查分，其它任何人不能接触试卷。
三、查分结果7月28日24：00前由秦皇岛经济技术开发区人社局网站、秦皇岛经济技术开发区教育局网站分别向社会公布。
附件：查分申请表.zip
秦皇岛经济技术开发区教师招聘工作领导小组
2013年7月27日
河北政法干警考试网：http://hb.offcn.com/
报名时间：209月10日-12日。
山东省滨州经济开发区年公开招聘教师简章为加强我区教师队伍建设，改善队伍结构，进一步满足全区教育事业工作需要，经区党工委、管委会研究同意，决定面向社会公开招聘部分教师。具体情况如下：
一、报名资格及条件
1.拥护党的路线方针政策，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，身体健康。
2.取得相应教师资格证书，具备国家规定的合格学历。报考中小学、职业中专教师岗位须具备全日制大学本科以上学历;报考幼儿教师岗位须具备中专以上学历。
3.滨州市户籍。
4.现在开发区服务的`“三支一扶”学生、大学生村官及雇员等不限户籍，截止2011年8月31日服务期满两年的“三支一扶”毕业生、大学生村官享受相关加分政策(根据鲁人发[2008]29号等文件规定“参加县、乡各类事业单位公开招聘的‘三支一扶’、大学生村官笔试加10分”)。
5.年龄在35周岁以下(1976年9月1日后出生)。
二、招考职位及名额
招考教师共32人。其中，初中3人(英语1人，生物1人、音乐1人);小学20人(小学教育8人、音乐3人、体育3人、美术2人、英语4人);学前教育4人;职业中专5人(语文1人，数学1人，美术1人，舞蹈1人，财会1人)。其中，小学体育岗位有1人定向学前教育。
三、报名时间、地点
(一)报名时间：2011年9月10日-12日上午：8：30――11：45下午：2：00――5：45(二)报名地点：中海大厦2101室
(三)报名时需带物品：毕业证、报到证、教师资格证、有效期内身份证、户口本(户口迁移证)、《滨州经济开发区2011年公开招聘教师报名表》(可在滨州经济开发区网站下载)、单位同意报考证明等原件及复印件，本人同底版近期一寸免冠照片3张，考务费100元。
四、资格审查由纪工委、党群部、教育局组成考务会对报名人员进行资格审查，经审查符合条件的人员发给笔试准考证。资格审查贯穿整个招考工作始终，凡发现不符合条件的人员，随时取消资格。
五、招考程序
1.笔试：内容为教育理论、所报学科专业知识及综合文化知识测试。报考音体美和幼师职位者先进行专业技能测试，根据测试成绩按1：5比例确定进入笔试范围名单。
2.面试：面试内容包括普通话水平、板书和仪表形象和说课。说课按照所报学段和学科，现场抽取课题进行说课。笔试结束后按1：3的比例选取参加面试的人员，进入面试人员交纳面试考务费100元。面试后按照笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计每个人的总成绩，报考音体美和幼师职位者按照笔试成绩占50%，专业技能测试成绩25%，面试成绩占25%的比例计每个人的总成绩，按实际招聘名额由高分到低分确定参加考核体检的人员。
3.考核与体检：考核包括德、能、勤、绩等方面，由区统一组织考核组实施。体检统一到指定医院，费用自理。因考核、体检不合格出现空缺时，根据实际情况，经审核同意，按成绩由高分到低分递补。
4.招聘岗位计划与报名人数达到1：3的比例方能开考，达不到此比例的，可按比例缩减该岗位招聘计划。如报名达不到3人的，取消该岗位招聘计划。笔试、面试时间另行通知。
银行招聘：备考资料综合知识经济
（三）银行招聘网：2014年银行招聘即将拉开帷幕，中公金融人与您分享银行校园招聘综合知识宏观经济方面的备考知识点，祝您备考顺利~
“热点成亮点”——浅谈2014年银行笔试中的经济金融热点
2014年银行招考基本落下帷幕，通过分析今年的银行笔试，可以看出今年银行笔试经济金融部分尤其是宏观经济学部分考的非常灵活。考察重点仍旧在宏观经济政策这一部分，但考察形式不再局限于基本理论方面，而是结合当年的经济金融热点考察宏观经济政策的理论。这应该是今后银行考试的一个趋势，不再单纯考察理论，而是将理论贯穿于当年经济金融热点。这就需要考生在掌握理论知识的同时，要密切关注当年的经济金融热点。
例：2013年8月份，美国宣布逐步退出量化宽松货币政策，受此消息影响，东南亚金融市场发生波动，那么量化宽松货币政策指的是()。
A.中央银行大量印钞，出售国债或企业债等方式，向市场注入流动性
B.目的是降低货币的市场利率，刺激经济增长
C.中央银行通过出售国债等方式，回收货币。
D.目的是调高信贷的成本
答案：B。
中公解析：量化政策是指中央银行实行低利率甚至零利率的货币政策，通过购买国债向市场上注入大量流动性。该题考察的知识点很简单，只是考察宽松的货币政策，只不过结合今年美国的量化宽松货币政策来考察。
例：2013年11月份，中国人民银行连续三期暂停逆回购操作，这将导致()
A.货币市场利率升高，货币流动性趋紧
B.货币市场利率升高，货币流动性宽松
C.货币市场利率降低，货币流动性宽松
D.货币市场利率降低，货币流动性趋紧
答案：A。
中公解析：逆回购是央行公开市场操作常用的手段之一，是指央行在向一级交易商卖出证券的同时约定在一定期限之后将债券买回的一种政策操作。逆回购主要是央行向市场投放流动性，进而降低货币市场利率，平抑货币市场大幅度的波动。该题考察货币政策常用的公开市场业务，只不过结合今年我国央行的公开市场操作来考察。
总之，经济金融热点的考察将会是今后银行、农信社的一个趋势，中公金融人专家提醒各位考生要关注当年国内外的经济金融热点，将所学理论融会贯通。
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2014年银行招聘考试招考信息
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一、企业决策方面的经济学分析
企业招聘优秀人才时, 首先考虑的是该优秀人才能为企业创造多大的价值, 贡献效用度指的是员工在为企业作出贡献之后公司所得到的效用 (满意度) 。由经济学边际效用递减规律可知, 优秀员工的贡献效用度, 在随着时间推移的过程中, 呈现倒“U”型即先上升后下降。优秀人才在进入企业之初, 其贡献效用度处于较低水平, 之后随着对环境、业务的熟悉, 其工作效率会逐渐提高, 表现为逐步提高的效用贡献度, 接着在达到最大值之后, 企业便无法再进一步提高其工作积极性, 其效用贡献度便逐步下降。
企业招聘优秀人才时, 还会考虑到优秀人才跳槽带来的巨大损失。优秀人才在企业中出任重要岗位、担任重要职责, 其工作内容可能涉及企业内部机密, 并掌握着公司宝贵的客户资源, 他们一旦离职可能会引发机密外泄并带走客户, 影响企业在市场中的竞争力, 还会影响企业工作的正常运转。
优秀人才因其卓越的才能、较强的工作能力会给企业带来可观的经济收益, 其离职所带来的风险也是企业考虑的因素, 但前者在企业的招聘决策中起着更为重要的作用。在招聘完优秀人才后, 为防范其离职的风险, 企业应采取积极措施留住优秀人才。
二、优秀人才决策方面的经济学分析
优秀人才在择业时更加注重自我价值的实现, 要求该岗位可以促进自身的不断提高、符合其长期发展的需要。优秀人才的自我价值曲线随时间推移, 呈现倒“U”型即先上升后下降 (如下图) 。在进入企业后, 优秀人才充分利用工作平台, 不断充实、提升、完善自己, 实现个人价值。当自我价值达到最大值以后即进入事业瓶颈期, 因其认为该企业已经不可能再为其发展提供更多的机会, 为其价值的实现提供更广阔的平台, 因此不再尽力工作、消极怠工, 甚至可能会因为自我价值无法实现而选择离开企业。
三、问题及建议
通过以上内容的分析, 可以得出以下结论:向上移动贡献效用度曲线和自我价值曲线, 或者延长两条曲线到达最高点的时间, 可以实现优秀人才与企业双赢的局面。
优秀人才应该不断完善、提升自己, 在工作中勇于挑战自己、积极创新获得更多的成就、实现更高的自我价值。同时还应该全面认识自己, 认真做好职业生涯规划, 在找工作时应该慎重选择企业与自己的匹配度, 充分考虑企业是否契合自己的期望、是否满足自己长期发展的需要。最后应该树立正确的工作观念:不断更换工作并不一定能改善工作现状, 在工作变更前充分考虑、理智抉择。
对于企业而言为了自身发展, 应该积极做好人力资源工作, 做好以下几方面工作:
1. 正确认识力资源管理
人力资源管理是通过一系列有计划、有步骤的人力资源管理活动, 充分调动人力资源, 最终实现组织战略目标和期望的管理成果。人是社会活动的主体, 因此人力资源成为一种宝贵的资源, 也成为组织成功的关键。企业应正确认识人力资源管理, 有序开展人力资源管理活动, 以期实现企业发展目标。
2. 科学招聘
当今市场竞争日趋激烈, 能否招聘到适合本企业的优秀人才是决定企业生存发展的关键所在。招聘工作的成功有助于企业抢占市场先机。企业在开展招聘工作时, 应遵循科学的招聘程序进行员工需求预测、制定招聘计划、确定招聘渠道、录用过程、招聘效果评估。
3. 合理的员工培训
员工培训不但可以增强企业的竞争力, 而且还满足了员工自身发展的需要, 充分调用了员工工作的积极性和热情, 有利于增强员工的归属感和对企业的认同感。因此企业应该建设科学的员工培训系统, 只有不断增加人力资源投资、加强对员工的培训、提升员工素质, 才可以持续提升企业业绩实现战略规划。
4. 有效的激励机制留住人才
人才是企业立于不败之地的制胜法宝, 在招聘到合适的人才之后, 如何留住人才这一宝贵的资源显得尤为重要, 企业应进行有效的薪酬管理并设计明晰合理的晋升机制, 让员工在工作中实现个人价值进而促进企业发展。
通过对企业人才机制的合理分析, 在竞争日趋激烈的现在, 企业能通过分析认识到人才的重要性。对于企业而言, 优秀人才是企业发展的不竭动力, 更加决定了企业未来的发展。
摘要：企业文化是企业软实力的重要组成部分。一个企业有没有健康积极的企业文化, 对于该企业的活力、凝聚力、生产经营效率, 特别是长期的生存发展能力, 都有极为重要的作用。我国企业在企业文化建设方面的认识水平和实践, 与许多成功的国外大企业相比, 目前有很大的差距。这方面的差距事实上正是影响我国企业经营效率和稳定发展能力, 以及国际竞争力的主要根源之一。我国企业在企业文化建设认识和实践两方面的落后, 当然与我国发展市场经济的时间较短, 大多数企业的发展历史, 特别是市场经济条件下生产经营的时间短有关, 但也与我国对企业文化理论研究的不够有很大关系。当前我国对企业文化的研究不仅比较少, 而且主要停留在概念、作用、模式和经验借鉴等比较浅层次问题的分析, 对企业文化的性质和关键特征, 企业文化产生发展的过程和机制, 以及企业文化形成的环境条件和相关策略问题等的研究, 特别是运用经济学的分析工具, 深入到经济主体微观行为层次的深层次分析非常薄弱。为此本文从贡献效用度、优秀人才离职风险两方面来分析企业招聘决策, 利用自我价值曲线来分析优秀人才的就业决策。最终论证通过向上移动贡献效用度曲线及自我价值曲线, 或者延长两条线到达最高点的时间, 就可以实现个人与企业双赢的局面, 并据此提出了合理的建议。
一、主办及协办单位：合肥经济技术开发区人事劳动局
合肥经济技术开发区人才中心
合肥工业大学就业处 安徽大学就业处 合肥学院就业处
安徽建筑工业学院就业处
二、日程安排：
第一站：合肥工业大学
时间：2月26日（周四）上午9：00-11：30 地点：（合工大老校区）就业中心招聘大厅（三楼）第二站：安徽大学
时间：2月26日（周四）下午2：00-4：30 地点：（安大新区）学生活动中心一楼 第三站：合肥学院
时间：2月27日（周五）上午9：00-11：30 地点：（新区）主楼招聘大厅（二楼）第四站：安徽建筑工业学院
时间：2月27日（周五）下午2：00—4：30 地点：（新区）主楼招聘大厅
三、参会单位及岗位信息（以下信息截止到2月20日下午4：00）
安徽安凯车辆制造有限公司
安徽安凯车辆制造有限公司占地面积24万平方米，建筑面积14万平方米，是国内目前最大的客车生产企业之一。安徽安凯车辆公司的客车制造设备创国内一流，组合工装、喷漆室、烘干室的建设水平达到国内一流工艺水平，底盘装配线、车身生产线、总装生产线等11条生产线平均长度都在272米，是国内目前最长的客车装配线。美国进口的米线四轮定位仪、佛山生产的整车检测线（包含远、近光检测和尾气检测），有力地保证了安凯车辆公司客车产品的工艺质量和技术先进性。近年来，公司不断加强对新产品开发的投入力度。为加强产品的市场竞争力，公司2002年底又成功申请注册了具有自主知识产权的“星凯龙”商标，并集中技术力量，分车型成功开发出“星凯龙”客车六大系列48个品种。目前，公司的技术力量已具备年开发30多种新车型的能力，再加上原有“安凯”品牌八大系列60多个品种的产品，公司可随时跟踪市场的发展动向，超前推出受市场欢迎的新产品，领跑中国客车行业新潮流。公司于2002年12月获中国汽车产品认证委员会质量体系认证中心颁发的GB/T19001-2000-ISO9001：2000标准质量管理体系认证证书； 2003年上半年，公司率先通过了“3C”认证，2003年和2004年间获得中国质量认证中心颁发的公司全部客车型号的中国国家强制性产品认证证书，并连续三年进入《中国机械500强》排行榜。此外公司历年均被安徽省工商行政管理局授予“重合同 守信用”企业的光荣称号、被安徽省农行授予3A级信用企业。这一系列辉煌显示了勇立时代潮头的安凯车辆制造有限公司朝气蓬勃的新面貌。诚聘：
1.电器技术员：2名，男，全日制大学本科及以上学历，机械类、汽车制造相关专业（有工作经验者优先），熟练使用三维设计软件，具备良好的实践和再学习能力及吃苦耐劳精神，思维慎密，善于发现问题，解决问题。
2.底盘技术员：1名，男，全日制大学本科及以上学历，机械类、汽车制造相关专业（有工作经验者优先），熟练使用三维设计软件，具备良好的实践和再学习能力及吃苦耐劳精神，思维慎密，善于发现问题，解决问题。
3.内饰技术员：1名，男，全日制大学本科及以上学历，机械类、汽车制造相关专业（有工作经验者优先），熟练使用三维设计软件，具备良好的实践和再学习能力及吃苦耐劳精神，思维慎密，善于发现问题，解决问题。
4.财务人员：4名，女，全日制大学专科及以上学历，财务管理、会计学相关专业，熟练使用办公软件（掌握财务软件操作者优先考虑），具备良好的实践和再学习能力，思维敏捷，专业知识扎实。
公司地址：合肥市经济技术开发区青龙潭路与汤口路交口
合肥太古可口可乐饮料有限公司
合肥太古可口可乐饮料有限公司位于合肥经济技术开发区，是经国家经贸委同意，中国轻工总会批准成立，是经美国可口可乐公司授权的特许装瓶厂之一。公司总投资为1800万美元，主要生产和分销可口可乐公司系列饮品如可口可乐、雪碧、芬达、酷儿、美汁源、雀巢冰爽茶、水森活纯净水等，以及中国品牌的系列饮料。产品主要供应安徽省市场。
公司厂房占地60亩，于1997年7月投产。公司引进在世界上居于领先地位的德国KHS公司制造的生产流水线，整个运作过程，从空瓶上线到装箱全部由电脑自动控制，年生产能力超过16万吨。
公司坚持以生产优质产品和提供优质服务为宗旨，推行可口可乐质量体系（TCCQS，及环境/健康/安全管理系统）。在产品生产过程中，运用可口可乐公司一流的产品技术标准、先进的检测手段和严格的质量检测制度，确保产品的质量；运作过程中，始终按照可口可乐公司对环境/安全的要求在保护可口可乐公司的品牌和员工健康。诚聘：
一、应用系统支持员：1人，工作职责：
1、提供所有应用软件的技术支持服务；
2、给用户创造更多培训机会，提高用户对应用软件的操作的能力；
3、及时响应所有用户的服务申请；
4、制定厂房和销售中心所有应用系统的发展和培训计划及相关准备工作； 任职资格：
1、计算机、通信相关专业本科以上学历；
2、熟练应用ASP，NET等编程语言，并具备一定的系统开发和维护经验；
3、精通SQL数据库语言，熟练数据库设计的优化与维护；
4、良好的团队协作精神，具有较强的服务意识；
二、公共事务及传讯代表：1人 工作职责：
1、不断完善公司的政府关系网络、公众关系网络，策划实施与政府部门的合作和联谊活动，强化媒体关系，积极建立媒体的良好口碑；
2、负责公司内部各项活动及大型庆典的策划实施；
3、负责各类宣传品的编辑及制作；
4、负责处理消费者及客户投诉工作，及时消除投诉所产生的负面影响；
5、组织对各分公司人员进行投诉处理及危机应对技能方面的培训； 任职资格：
1、本科及以上学历；
2、具备良好的沟通协调及处理突发事件的能力；
3、英语四级及以上水平；
三、分公司市务代表(安庆、淮南、黄山、铜陵)：4人 工作职责：
1、品牌消费者促销/渠道活动以及重点项目在营业所的执行、监察、总结，包括所有市场计划在营业所内部的沟通和培训指导；
2、营业所的当地活动（如联合促销、赞助活动等）的计划、提报、执行及总结；
3、协助招聘和培训促销员，以及确保促销物料等基本物品的及时到位；
4、协助路演协调员对营业所层面roadshow、event活动进行监管以及活动总结；
5、常规市场物品和生动化管理，以及媒体投放；
6、市场信息收集和分析； 任职资格：
1、专科及以上学历，良好Office办公软件操作；
2、较强的组织、沟通协调能力，拥有较强的市场意识；
四、招聘专员：1人 工作职责：
1、根据公司业务发展需求，汇总、统计各部门人数预算，编制年、月度人员招聘计划；
2、根据招聘申请表进行招聘－筛选简历、面试应聘者、联系用人部门面试；
3、制作turnover月报，更新组织架构图；
4、员工入职、转职、离职手续办理及资料存档；
5、利用各种渠道发布招聘广告和信息，与各人才机构保持良好联系；
6、管理员工档案；
7、HRIS系统更新维护及门禁系统维护；
8、劳务工的管理； 任职资格：
1、熟悉相关面试技巧和测评工具；
2、良好的沟通能力、谈判技巧；
3、了解相关劳动法律、法规；
上海杰事杰新材料有限公司
上海杰事杰新材料有限公司于1992年在上海成立。由上海杰事杰新材料股份有限公司、合肥杰事杰新材料有限公司、宁波杰事杰新材料有限公司、辽宁杰事杰新材料有限公司及遍布全国17个销售分公司共同组成。公司秉承“万世基业、选材为本”的理念，以客户需求为导向，推出了若干创新的产品和技术，在家电、汽车等材料应用领域引发了一次次的材料革命。
公司将提供优厚的薪资待遇和完备的教育训练，诚邀有志之士加盟！诚聘：
1.研发技术人员：19名，硕士研究生及以上学历，高分子专业。2.项目管理人员：2名，本科及以上学历，项目管理/高分子专业。3.市场营销人员:17名，本科及以上学历，市场营销/高分子专业。4.生产/质量管理人员：7名，本科及以上学历，高分子专业。
地址：合肥市经济技术开发区莲花路2388号（莲花路与方兴大道交口）
恒昊集团有限公司
恒昊集团有限公司成立于二00三年八月，是一家以工业园开发与建设、光存储产品研发与生产、高清视盘机及消费类电子产品的生产与销售、国际贸易、对外投资为主业，涉及多个领域的大型企业集团，具备高清整机、高清盘片、高清光学头、光盘发行的四大资源，属于目前中国在光存储产业领域整合资源最齐全的企业。公司注册资本为人民币叁亿壹仟捌佰万元。诚聘：
一、电子电气工程师：
1、懂得电子，机械相关专业知识
2、有着较强的专业实践技能
3、工作认真负责，细心。
二、硬件工程师：
1、本科以上学历
2、熟悉模拟数字电路常用器件的选用
3、熟悉PROTEL99SE 等EDA软件
4.有独立工作能力优先考虑
三、软件工程师：
1、计算机通讯等相关专业；
2、本科以上学历，有工作经验者优先
3、精通VB、C#，SQLSERVER数据库
四、硬件工程师：
1、本科以上学历，有工作经验者优先
2、熟悉模拟数字电路常用器件的选用
3、熟悉PROTEL99SE 等EDA软件 4.有独立工作能力优先考虑
五、机械工程师：
1、大专以上，有工作经验者优先
2、熟悉机械加工工艺
3、熟悉使用CAD等各种机械绘图软件
六、资料员：
1、大专以上学历，有工作经验者优先
2、熟练使用办公软件，打字速度快
3、熟习工程资料、档案管理管理
4、有相关报建，投标工作经验
七、报建员：
1、大专以上学历，女性优先
2、熟悉房建工程项目前期报建手续办理
3、根据公司项目规划，办理新项目的政府立项工作，负责与各项市政配套关系的公关与协调，及项目前期有关准备工作。
4.熟悉房地产开发与投资的各项政策规定,及国家税务政策的有关法律法规,了解国内外房地产运营动态,全面掌握房地产开发的业务流程。5.善于协调维护公司与相关政府部门的关系。
八、前台文员：
1、形象气质佳，综合素质较高
2、熟习办公室软件的操作
3、工作认真细心，态度端正
4、可接受加班
九、文秘：
1、负责公司各种会议的记录，归档
2、起草各类文件
3、负责接待平台的建立
4、负责日常文件，表格的制定及打印工作
5、大专以上学历，工作认真，负责，细心
6、性格活泼，开朗，做事有耐力
7、身高164以上
十、计算机通讯维护：
1.计算机、通讯设备及其网络等维护； 2.计算机专业毕业大专以上学历； 3.能接受加班;4.合肥户口优先.十一、技术助理
1、工作认真仔细，思维清晰，有良好的文字表达能力，较好的服务意识，2、对电子技术，计算机技术，光存储方面有兴趣者优先，3、对项目申报，专利申请等方面有经验者优先。
4、熟悉政府部门办事流程
5、有驾照优先
地址：安徽省合肥市经济开发区翠微路6号海恒大厦4楼
洽洽食品股份有限公司
安徽洽洽食品股份有限公司是华泰集团一子公司.华泰集团成立于1995年5月，位于安徽省合肥市，是一家以休闲食品、房地产、农业产业化等产业为支柱的综合性企业集团，涵盖彩印包装、物流运输、冷冻冷藏、熟食连锁店等相关产业，主要生产“洽洽”系列炒货、焙烤食品、“维多力”系列果酸饮料以及“邻家婆婆”系列卤肉制品等三大品牌几十种产品，产品畅销全国，部分出口远销东亚、东南亚、欧美等三十多个国家和地区，是目前国内最大的炒货企业。经过10年的艰苦创业和发展，目前旗下共拥有11个子公司.诚聘：
1.应届毕业生：10名，大专以上学历，企业管理类专业。
安徽国通高新管业股份有限公司
安徽国通高新管业股份有限公司始建于1993年，安徽省重点高新技术企业，国内首家专业生产新型塑料管材的上市公司（股票简称：国通管业；股票代码：600444）。公司总部座落于安徽省合肥市国家级经济技术开发区，厂区面积800亩，员工近500人，主营UPVC、PE大口径塑料双壁波纹管，PE燃气、供水管以及其它多种新型塑料管材产品，年生产能力10万吨以上，是目前国内同行业生产规模最大、产品品种规格最全、市场占有率最高、综合经济实力和品牌竞争力最强的新型塑料管材专业化生产基地。
国通管业始终定位于国内新型塑料排水管、燃气管、供水管和电信、电缆护套管等系列管材、管件专业生产制造企业，与北京化工大学、上海同济大学、安徽大学、合肥工业大学等高等学府有长期技术合作关系，具有较强的产品创新和自主研发能力。公司已正式通过并严格执行ISO9001-2000（新版）国际质量体系认证，拥有从德国、奥地利、意大利、加拿大、英国等技术发达国家引进的30多条当今世界一流技术水平的进口生产线，开发生产的6大系列、20多个品种、400多种规格管材、管件产品均是国家建设部和有关部委联合下发的《建设部推广应用和限制禁止使用技术》中优先、重点推广使用的新型化学建材产品。
近年来，国通管业的市场网络已经覆盖全国29个省、市、自治区，“国通”系列管材产品被上海浦东国际机场、广州新白云国际机场、上海外环线、宁波北仑港、京福高速公路、新疆阿克苏地区排水管网改造、郑州市自来水管道工程、北京昌平区污水处理厂、福建广安LNG项目、山 8 西太原高新技术产业开发区主干道排水工程和杭州天然气管网建设工程等数千个国家级省级重点工程项目和一般基础建设工程项目采用，受到国内行业协会、各大设计院、工程单位和广大用户朋友的一致好评，被行业内誉为“中国新型塑料管材第一品牌”。
为了更好的抓住国家政策和市场机遇，快速抢占市场，巩固和提高“国通”系列产品的品牌竞争力、市场占有率，国通管业积极运用公司股票上市奠定的资本运作平台、市场影响力和市场网络基础，通过合资、合作以及兼并、收购等市场化运作方式实现低成本扩张，确定了“一园三厂”（即合肥国通工业园和广东、重庆、天津的三个分厂）战略规划并且正在逐步按计划实施，力争在2010年形成年产50万吨的总生产能力，成为全国乃至世界最大的新型塑料管材专业生产企业。诚聘：
一、电气工程师 任职要求：
1.大专以上学历，工业自动化、机电一体化等相关专业。2.熟悉塑料加工成型设备及流程者优先考虑。
3.能独自解决工控自动化等各项技术问题，掌握各类变频器及编程技术。
二、销售业务员 任职要求：
1.大专及以上学历，市场营销相关专业。
2.熟悉营销方式与渠道，热爱营销工作，能处处以公司利益为重，对企业要有高度的忠诚感。
3.具有良好的语言表达能力、灵活的应变能力、永不枯竭的进取心，能承受一定的工作压力。待遇方面： 1.薪酬面谈。2.五险一金。
东海橡塑（合肥）有限公司
弊公司是汽车用减震器及软管的日本最大的生产厂家[东海橡胶工业株式会社]与其主要销售代理店[富国物产株式会社]联合投资的日本独资企业。东海橡胶在世界8个国家拥有生产据点,是汽车用及各种产业用橡胶·塑料零部件的世界有数的制造厂家。在中国从1995年开展事业以来弊公司成为第8个生产据点。为对应以中国建设机械为首的各种生产设备等市场扩大的需求，弊公司在投资环境优越的安徽省合肥市经济技术开发区选址，生产、销售高技术的油压机器控制用高压软管组件及相关产品。现在在增强接头及组装能力的基础上，随着高压软管工厂的运作，将能够迅速对应世界范围内急剧增长的需求，也从而确立、完备了在东海橡胶集团内作为第2大的高压软管全球基地的供应体制。公司以“创造有魅力、有挑战性的人事教育环境”为目标，促成人才发展。现因三期工厂发展需要，诚征优秀人员加盟。
诚聘：
1.生产管理：管理学及相关专业，大专及以上学历。
2.品质管理：化学分析或高分子专业，大专及以上学历，能熟练使用相关的仪器工具，灵活运用相关品质管理的手段和方法。3.设备维护人员：机械类专业，大专及以上学历，五年以上设备维护工作经验。4.英语人员：英语专业，大专及以上学历，英语书写及口头表达流利。5.日语人员：日语专业，大专及以上学历，日语书写及口头表达流利。
合肥海毅精密塑业有限公司
合肥海毅精密塑业有限公司地处国家级经济技术开发区海尔配套园内，占地面积120余亩，是一家集设计研发、加工生产、销售为一体的大 10 型家电塑壳生产商。公司通过9年的发展，拥有了一批高素质的管理和技术型人才及先进的机器设备，因此具备了年产400万套大型注塑件的生产能力；在技术上，公司掌握了先进的气体辅助成型、性能优异的热流导、独特小孔成型、优良散热等先进技术，研发出70余个系列200多个型号的家电外壳产品，这些注塑产品因具有高兼容、快速成型、超薄节耗等特性而深受海尔、海信、康佳、南京熊猫、SVA、TCL、LG等海内外知名企业广泛青睐，并获得海尔、海信集团分别授予的“最佳分供方”光荣称号，2005年6月被国家税务局评为“A级纳税信用单位”等。诚聘：
1.生产管理：5名，本科及以上学历（不得有两门或以上科目补考），英语四级通过；工商管理、物流管理专业；所属部门：面向产线一线线长、领班、生产管理、物流管理、仓管、库管。
2.人力资源管理：1名，本科及以上学历（不得有两门或以上科目补考），英语四级通过；工商管理、人力资源管理专业；所属部门：行政、人事。3.金融财务：3名，本科及以上学历（不得有两门或以上科目补考），英语四级通过；金融学、会计学、审计学专业；所属部门：财会、金融管理。4.市场营销：2名，本科及以上学历（不得有两门或以上科目补考），英语四级通过；国际贸易、改善管理、经济学、英语、日语专业；所属部门：计划采购、营销服务。
安徽国际会展中心
安徽国际会展中心是安徽省、合肥市、合肥经济技术开发区三级政府共同投资兴建的大型现代化公共事业性项目，占地面积13.2万平方米，总建筑面积10万平方米。包括两个展览区、4个独立场馆，室内展场面积37000平方米，室外展场面积45700平方米，会议区面积2万平方米。诚聘：
1.展览工程设计 2.接展项目助理
合肥美菱股份有限公司
合肥美菱股份有限公司是中国最知名的电器制造商之一，目前，工业生产具有年产500万台冰箱（柜）的生产能力，年产值达80亿元。公司主导产品美菱冰箱是国家免检产品、首批中国名牌产品，“美菱”商标是中国驰名商标，美菱品牌被列入中国最有价值品牌。美菱还通过了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001、IECQ QC080000等认证，取得了开拓国际市场的通行证。
美菱一直专注制冷专业，一贯注重技术和产品创新。美菱技术中心是国家级企业技术中心，拥有雄厚的研发力量和技术创新能力。近年来，美菱在“亮剑、创新、奉献、团队”精神的指引下，不断加大研发投入力度，在节能、保鲜、深冷、绿色设计等领域取得了突出的研究成果，先 11 后研发出数百款不同型号的冰箱产品，满足了不同层次的消费者需求，质量水准持续跃升，提高了美菱的核心竞争力。从“ 181大冷冻室”冰箱、纳米材料冰箱、保鲜冰箱、节能冰箱、深冷冰箱到“雅典娜”四门、五门冰箱的推出，美菱不断引领着冰箱行业的技术进步。近年来，美菱在低温事业上迅速崛起，通过采用国际上领先水平的专利技术，在开发深冷冰箱核心技术上取得了关键性突破，研发出-164℃的深冷冰箱，并正式投入市场。
2005年，美菱通过与长虹的战略合作，充分发挥协同效应，迎来了新的发展机遇。
在公司“专注专业、做强主业、提高产品科技含量”的战略指导下，位于合肥市经济技术开发区占地1000多亩的长虹-美菱高新产业园一期工程已正式投产，整体工程将于2008年完成，届时产能将达到800万台冰箱（柜），成为亚洲单体最大的冰箱（柜）生产基地。
美菱作为专业制造商，未来将继续专注制冷专业，提高专业制造水平和产品科技含量，做大做强冰箱主业，逐步把美菱建成中国优势顾客群体的专业冰箱供应商和世界知名的专家级的冷冻冷藏设备/器具制造商，拉开与竞争对手的差距，树立美菱专业制冷品牌形象。同时在制冷专业的基础上实现商用、医用、卫生、畜牧等领域的多元化发展。诚聘：
1.机械工程师：2名，机械专业，本科，英语过四级。2.制冷工程师：2名，制冷专业，本科，英语过四级。3.实习生：（操作）100名，专业不限，大中专、职高、技校学历。
合肥铜冠铜材有限公司
合肥铜冠铜材有限公司是铜陵有色金属集团股份有限公司全资子公司，根据企业发展需要，已开工新建年产1万吨换位导线及组合线项目和年产1万吨高精度电解铜箔项目，两项目均为国家鼓励类投资的重点工程，主要工艺技术装备引进国际一流设备，采取全新管理模式，两项目总投资约10亿元。合肥铜冠铜材有限公司坐落在合肥经济技术开发区紫蓬路11号。诚聘：
1.机械工程师：4名，机械制造及自动化。2.电气工程师：2名，电气及自动化。
合肥财经职业学院
合肥财经职业学院是安徽省人民政府批准、国家教育部备案，具有独立颁发学历文凭资格的全日制高等学校，学校面向全国招收国家计划内统招生。
学院位于合肥大学城内，北区座落在合肥经济技术开发区芙蓉路650号，南区座落在合肥经济技术开发区方兴大道，北临安徽大学，毗临合肥工业大学，占地500亩，建筑总面积25.5万平方米，在校生一万三千人。诚聘：
1.专业课教师：研究生学历，企业管理、电子商务、物流管理、工商管理、市场营销、会计、金融、土木工程、机电一体化、自动化控制、计算机、农学、植物保护、英语专业。
2.化学分析员：应用化学、分析化学专业。党员和优秀毕业生优先
合肥康盛管业有限责任公司
合肥康盛管业有限公司是一家专业从事冰箱蒸发器、冷凝器等制冷管路的生产制造和销售的民营企业，隶属于浙江康盛股份有限公司，成立于2004年2月。公司现拥有总资产1亿元，厂区面积35000平方米，拥有员工300人。公司目前拥有生产线5条，年生产蒸发器100万件，冷凝器1000万余件，年产值1.2亿，已发展成为合肥市场冰箱制冷管路制造的重点企业。我公司目前主要客户有美菱股份有限公司、华凌股份有限公司、美的荣事达冰箱制造有限公司、欧力电器有限公司以及六安索伊电器有限公司，经过多年来的发展，我公司已与客户之间形成了稳固且良好的合作关系，市场前景广阔。诚聘：
1.储备干部 2.管理人员
要求：应届毕业生，专业不限，人数不限，择优录用，本专业知识熟练，独立操作，有较强的沟通能力。
合肥熔安动力机械有限公司
合肥熔安动力机械有限公司是江苏熔盛投资集团有限公司投资设立的控股公司，公司成立于2007年8月15日，注册资金21492万元，随着项目建设需要注册资本金将随之加大。
公司是以船用低速柴油机生产及大型零部件加工为主的大型重工企业，是安徽省重点建设项目之一以及2008年合肥市1号工程。公司位于合肥市经济技术开发区派河以东，宿松路以西区域，占地面积856.46亩，总投资42.37亿人民币，于2007年12月28日开工建设。项目规模为年产500万匹马力189台船用低速柴油机，年产值达 100 亿元。熔安动力项目建成后定员1800人，其中:管理人员15%,技术人员25%,技术工人60%。
公司与世界最权威的WÄRTSILÄ 和MAN B&W柴油机公司签署了生产技术许可协议，为使公司持续稳健发展并具有自身的核心竞争力，公司计划 13 在合肥组建“熔安船用柴油机工程技术研究院”。公司按照现代化、专业化、大型化的总装厂模式进行布局和组织生产，建立主机厂与配套厂的战略联盟，关键设备选用国内外最先进的机器，使公司具备与国外一流柴油机制造厂竞争的实力。
公司始终秉持“建厂、育人、造机、效益”四同步的方针，倡导激情卓越的企业文化，以人为本，唯才是举，赛马不相马。公司充分发挥集团机制、产业、资金、人才的优势，立足中央提出促进中部崛起的战略要地合肥，抓住船舶配套产业发展的机遇，依托合肥各种优势资源，携手国内同行，站在打造中华民族企业的高度，为铸造中国造机国际化竞争优势，为中国成为世界造船强国提供强大的动力。
我们热忱期待有志于船舶工业事业、敬业奉献、求实创新、有团队协作精神的人才加盟熔安！诚聘：
1.专业技术人员：机械设计、制造、热能动力等相关专业。
合肥经济技术开发区人才中心
中心隶属于合肥经济技术开发区管理委员会，是专门从事人力资源服务的区属中介机构。中心位于开发区明珠商务科创中心2号楼一层（莲花路519号，明珠国际大酒店斜对面），占地面积430平方米。下设四部（综合部、代理部、市场部和劳动保障事务部）及开发区人才劳务市场。
中心坚持客户第一、服务至上，围绕“工业立市”发展战略和打造“双一流”开发区的目标，面向区内各企事业单位和各类人才提供全面、优质、高效的人力资源服务。中心目前提供的服务内容主要有：人事代理、招聘服务、人才劳务派遣、各类培训、劳动及社会保障服务、人才测评等。诚聘：
1.市场招聘培训专员
工作内容：主要负责网站招聘和日常维护、创业及技能培训，协助进行人力资源派遣和部分宣传工作等 岗位素质要求：
（1）男，25岁以下，全日制本科学历，中文、人力资源、公共事业、市场营销、法学、计算机等专业毕业，品行端正，身体健康；（2）有很强的沟通协调能力、语言表达能力，具备较强的编辑写作能力，有团队合作意识，勇于开拓，能承担一定的工作压力；（3）爱岗敬业、做事细致认真、学习能力强。
