医生聘用合同书（精选10篇）
乡村医生聘用合同书
甲 方： 卫生院 职务：
乙方：____ 身份证号码：________：所在村室名称____________________ 根据《国务院办公厅关于进一步加强乡村医生队伍建设的指导意见》（国办发〔2011〕31号）文件精神，甲乙双方本着平等、自愿原则，经协商一致，特签订本合同。
一、甲方根据工作需要，聘请乙方到_______村卫生室工作。
二、聘期三年，自2012年___月___日至2015年___月___日止。
二、根据甲方安排，承担疫情报告、健康教育、预防保健等农村公共卫生工作，为农村居民提供常见病、多发病的诊治服务。
三、受聘期间，乙方完成规定的工作任务，经甲方考核合格后，有权获得公共卫生服务任务劳务补助费和适当的基本医疗有偿服务收入。
四、受聘期间，甲方有义务组织乙方参加新型农村合作医疗，积极引导参加城乡居民养老保险，甲乙方承担费用比例依国家规定。
五、乙方在工作期间，应当遵守甲方制定的劳动和工作纪律，严格执行甲方根据国家政策和法规制定的技术操作规定，保证工作质量。如违反工作规定或操作规程，导致发生医疗责任事故，乙方应承担全部的赔偿责任。
六、乙方有以下行为之一的，甲方有权单方面解除聘用合同并取消其行医资格证：
1、年度考核或者聘期考核不合格的；
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4、严重扰乱工作次序，致使甲方、村卫生室和其他单位工作不能正常进行的；
5、吸毒人员，受到刑罚处罚，或者被劳动教养的；
6、不服从工作安排和调配的，私自行医者；
7、村卫生室财务、药品账目混乱和私自进药的。
甲方签字： _____年___月___日
1 聘用医生医德医风教育现状及问题
1.1 重视程度不够
医院对聘用医生重视的是知识、技能的培养, 对科学文化、社会道德教育流于形式, 再加上聘用医生对这方面的教育学习积极性也不高, 因而在如何做一个合格医生方面对素质的培养很不够, 使聘用医生表现在对人情的冷漠, 价值观念和思想道德行为存在偏差, 处理问题的技巧缺乏。导致患者对聘用医生工作态度和作风不满意、有意见, 再加上当今社会患者情况日趋复杂, 使医疗纠纷投诉现象时有发生.并呈逐年上升趋势, 一定程度上影响了医院的形象和建设。
1.2 使命意识不强
聘用医生对军人的使命和职责理解不深, 缺乏提高卫勤保障能力的紧迫感和为兵服务的责任感。缺乏对部队伤病员的热心和爱心, 个别聘用医生存在重地方患者轻部队伤病员的现象, 有时存在“生冷硬顶”和吃请等不良现象。有的患者和医护人员对医疗服务的期望值不一致, 患者对医疗服务的要求越来越高, 有时可能超过现阶段所能达到的水平。而聘用医生未能认识到这个问题, 并未进一步加强自我修养, 对患者的需求关注不足, 缺少与患者协调以达到同一目标的沟通。因此, 引起患者的不满和对医生的质疑。
1.3“利”与“义”关系失衡
在市场经济体制改革进程中, 由于经济利益的驱动, 部分聘用医生攀比心增强, 对医学的宗旨、目的认识不清, 脱离了我国卫生资源的实际状况, 将一些商业原则过度的应用于医疗卫生领域。个别聘用医生偏重追求经济利益, 以致出现各种重“利”轻“义”、见利忘义的行为, 集体观念和社会责任感逐渐淡漠, 个人主义价值观念有所蔓延。
1.4 社会环境影响
聘用医生不是生活在“真空”之中, 而是社会有机体的一个组成部分, 其服务对象来自社会四面八方、各行各业、各个阶层, 各种各样的思想道德观念、价值观念的渗入, 对医务人员的道德观念起着潜移默化的影响。在社会上种种消极因素的影响下, 少数法纪观念和道德观念淡薄的聘用医生思想发生错乱, 错误地认为只有“适应”社会、“一切向钱看”才是人生的唯一准则, 从而导致医德医风的滑坡。
2 对策
2.1 加强教育引导
医德医风教育应该贯穿于整个医疗活动中, 在聘用医生来到医院的时候, 在开展的岗前培训中增加医德医风入院教育, 共同学习医院规章制度和医生的行为规范。在科室里选择医德医风的高年资医生带教, 给予聘用医生完整、连贯的医德医风教育过程。同时将医德医风教育与党支部活动结合起来, 请具有优秀医德医风的党员介绍医学道德传统和自己的经历体会, 为聘用医生树立榜样;对聘用医生进行阶段性地医德医风评议, 对违反医德医风的行为, 根据相关规定进行处罚。
2.2 完善医德医风管理制度
建立和完善医德医风管理制度既是医院发展内在的动力又是重要的保证。首先, 制定详细的医德医风管理制度, 将医德医风建设工作纳入全院聘用医生年度考评范围。作为评优和晋职晋级的考核依据, 并严格实行一票否决制。其次, 建立完善的院内和院外监督机制, 加大对医德医风的监管力度。对突出的问题加大清查和治理的力度, 严查各类不正之风, 对严重违纪人员, 责令其暂停职业活动直至吊销其执业证书;有经济问题的, 除要责令其退赔外还要予以经济处罚;医院向社会聘请医德医风建设监督员, 定期召开会议。定期向社会发放问卷调查、征求意见。
2.3 改进工作作风
提高人的素质是改进工作作风的保证, 改进工作作风是促进医德医风建设, 减少医疗纠风发生的重要因素, 因此, 我们要求所有聘用医生必须做到对待工作要科学严谨、一丝不苟。各科室部门之间要精诚合作, 相互协调, 取长补短。对待病人要做到耐心、细致的思想工作, 要有谦让自制的心态。只有这样医院的医德医风建设才能得到健康的发展。
2.4 强化为部队服务意识
组织全院聘用医生认真学习总部、军区有关指示精神, 引导聘用医生充分认清为部队服务是军队医院的职能所在、任务所系, 是医院全部工作的出发点和落脚点, 军队医院如果偏离了为部队服务的根本方向, 就失去了存在的价值和必要, 使聘用医生认识到为官兵提供优质服务的重要性;开展“军营一日”体验活动, 积极利用下部队巡诊的机会, 组织聘用医生到边远山区、基层团队体验生活。通过耳闻目睹, 了解了部队官兵的疾苦, 使他们的心灵受到了震撼, 不断强化为部队服务意识。
医德医风问题关系到人民群众的切身利益, 关系到医院的形象和声誉, 不断加强医德医风建设, 是一项长期、系统的复杂工程。注重对聘用医生的医德医风的培养, 使聘用医生更深层次地认识到身为医生的职责所在, 树立防病治病、救死扶伤、全心全意为人民健康服务的使命感和责任感, 自觉养成良好的医德医风, 为人类的健康事业做出贡献。
参考文献
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[4]吴洪涛, 顾美华, 杨建平.社会转型时期加强医德建设的现实意义Ⅲ.中国医院管理。2009, 29 (7) :70-71.
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答：能，不但能而且商场必须继续聘用你。虽然商场与你的劳动合同到期了，但你是10月初怀的孕，也就是说你怀孕在先，合同到期在后，你是在合同期内怀孕的。根据我国《劳动法》第二十五条规定的情形，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。你既然已被查出是在该商场工作期间怀孕的，那么该商场就必须撤销与你终止合同的决定，继续聘用你至法律规定期限届满为止。
免费啤酒造成损害，饭店应当承担赔偿责任
问：前几天,我和单位的同事小陈在一家提供免费啤酒的饭店吃饭时，小陈不慎将啤酒中一铁丝喝下，为此花掉医疗费300多元。事后，我俩找到饭店要求赔偿，饭店负责人以其提供的啤酒免费为由拒绝赔偿。请问饭店该不该承担赔偿责任?
答:饭店应当承担赔偿责任。消费者在饭店就餐时，事实上与饭店形成了一种服务合同关系，饭店作为服务一方就应当保证其提供的各种服务（不管是有偿服务还是无偿服务）都必须有利于消费者，而不能危害消费者的人身或财产安全，否则就得承担赔偿责任。
该法第三十五条第三款还规定：“消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。”此案中，小陈在接受饭店提供的服务时因饭店提供的酒水中藏有铁丝而遭受人身损害，尽管该饭店对啤酒存在瑕疵没有过错，而且是免费使用，但这免费的啤酒属于饭店所提供服务的一部分。因此，饭店作为服务的经营者就应当为此承担赔偿责任，而不能以免费提供服务为由拒绝赔偿。
另外，饭店在作出赔偿后，可依照过错责任原则向啤酒的生产厂家进行追偿。
在公交车上被刺伤，公交公司应当赔偿
问：李勇是石家庄市一工厂的工人,由于工厂离家远,李勇每天上下班都坐公共汽车。前段时间,李勇乘坐公共汽车时，看到一小偷拉开一位女孩子的背包,李勇遂上前制止小偷，不料小偷却说他多管闲事，与李勇扭打在一起，在互相打斗中小偷用刀子刺伤了李勇的手臂。当时,车上的人都看见了,公交车司机见状不仅未出面救助，紧接着车到了站台，司机却打开了车门致使小偷逃跑。李勇气愤不已，车上有人拨打110报了警。李勇受伤后到医院治疗，共花去费用800元。请问他能向公交公司要求赔偿吗？
答：公交公司应负赔偿责任。因为李勇是在公交车上被刺伤的，根据我国《合同法》规定，承运人应当对运输过程中旅客的伤亡承担损害赔偿责任，但伤亡是旅客自身健康原因造成的或者承运人证明伤亡是旅客故意、重大过失造成的除外。李勇乘坐公共汽车时，等于与公交公司形成了合同关系，在旅客运送合同中，只要承运人不能证明他的受伤是不可抗力或者是他自己故意、重大过失造成的，承运人就应当负责赔偿，而不问其是否有过错。因此公交公司应当承担赔偿责任。另外，公交公司在赔偿他后可以向歹徒追偿。
婚前聘礼给付10万，离婚后无权再要回
问：我和丈夫沈明于2002年年底结婚，由于是父母包办的婚姻，我和丈夫沈明并没有多少感情，结婚后更感觉俩人的差距太大了，一点儿共同语言也没有。2003年9月，我生下一女儿，丈夫看我生了女儿而不是儿子，说我没给他挣到面子。从此，丈夫沈明对我们母女俩更是不闻不问，家中的一切费用他从不负担，也不愿工作，经常为家庭琐事对我打骂，我感觉再这样下去对孩子不好，因此提出离婚。因为丈夫沈明没有住房，婚前沈明的父母给我10万元作为聘礼和结婚的费用，婚后我们一家一直住在娘家。我在婚前承包了一饭店，现在沈明把这10万元聘礼向法院说成是投资饭店的，要求要回。请问投资和聘礼是一回事吗？沈明的这一要求能成立吗？
答：这10万元可以看作是男方父母婚前对你的赠与，归你个人所有，沈明无权要求返还。即使你个人将10万元投入饭店，那么也是你个人的投资行为，并非沈明的投资行为。根据《关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题的若干具体意见》第十九条规定：借婚姻关系索取的财物，离婚时，如结婚时间不长，或者因索要财物造成对方生活困难的，可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的，可按赠与处理。因此，沈明这一要求不能成立。
法人代表：_______________________
乙方（应聘方）：_______________________
身份证号码：________________________
为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、协商一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期
从___________年____________月____________日起至____________年____________月___________日止。合同执行完
毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。
二、甲方的权利和义务
1、为乙方提供卫生保健工作室，分配卫生保健的有关任务。
2、监督检查乙方工作情况。
3、为乙方履行职务提供一定的工作条件。
三、乙方的权利和义务
1、协助园长做好幼儿保健、卫生、保育员等工作，组织实施有关卫生保健方面的法规、规章和制度，并监督执行。
2、负责保管幼儿健康档案、教师及相关员工的健康档案。
3、做好学期卫生保健工作的计划，幼儿入园及定期体格检查。定期
进行身高体重测量，视力测查，并做好记录。
4、密切与当地保健机构的联系，参加相关会议，及时传达会议精神，做好计划免疫和疾病防治等工作。
5、负责指导调配幼儿膳食，检查食品、饮水和环境卫生，组织相关
部门共同制定膳食计划，不断提高伙食质量。
6、负责传染病的预防及控制工作，做好各项卫生保健的记录和统计。
7、妥善管理医疗器械、消毒用具和药品，并做好各项记录。
8、每天定时或不定时的在班级巡查，对患病幼儿及时发现、及时处
理，防患于未然，如有忽视贻误病情，扣发____________奖金。
9、向全园工作人员和家长宣传幼儿卫生保健等常识。
四、合同期间，不允许乙方学期中途辞职。
如要离园，须提前________月说明，否则扣发____________工资。本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
本协议自________________年___________月___________日起生效，一式两份，甲乙双方各执______份，本合同代签、涂改无效。
甲方：____________________（盖章）乙方（签字）__________
________年________月________日
甲方法人：____________（签字）
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律，将视情况予以处罚：。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
四、劳动合同的变更、续订和终止
1、甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同期满，劳动合同即行终止。如经双方协商一致可以续订劳动合同，
2、双方应该在合同失效之前的三十日内提出关于续约与否的决定，如双方均未提出，合同到期后自动终止。
五、雇佣期限： 年 月 日至 年 月 日止。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效。
甲方签字：
乙方签字：
签订时间： 年 月 日
幼儿园保健医生聘用合同范文篇三
甲方(聘用)：
法定代表人：
乙方(受聘人员)： 身份证号：
甲方因安全工作需要，决定聘用乙方担任哈镇小太阳幼儿园保安工作。经《共和国合同法》及规定，经甲乙双方平等自愿协商，特签订本合同。
一、保安工作职责：
1、严格遵守幼儿园各项规章制度，按规定、按时间开门、关门。
2、工作时间不得离岗，离岗时有人顶替才能离开。
3、衣着整洁，待人接物和气有礼貌，不聚众聊天。注意仪容仪表，讲究团结协作，值班时间不得脱岗、误岗、擅自调岗。
4、幼儿入离园时门卫必须坚守岗位，在门前巡视。切实做好安全保卫工作，严防幼儿走失。认真做好家长接待工作并及时进行传达。幼儿走失一次扣工资300元,如造成严重后果将追究法律及刑事责任。
5、工作时间不得接待自己的朋友入园，严禁各类商贩入园。值班期间严禁打牌、酗酒。
6、外来人员必须登记或出示证件后经允许方能入园。维护幼儿园大门口的正常秩序，保证园门口及周边的畅通。
7、做好清洁卫生工作，每日清晨打扫大门内外的卫生，使幼儿进园时，感受到环境优美整洁。
8、值班时，注意防火防盗，每天下午幼儿全部离园后，要检查各班门窗和水电安全工作，如遇可疑情况及时报告园长。坚守岗位，及时发现、堵截各种违法犯罪嫌疑人员，协助公安机关做好幼儿园治安防范工作。
9、幼儿园财产物品，未经园长同意禁止带出。
10、上班时间，任何人离开幼儿园。保卫人员都须询问教职工离开幼儿园的原因，并做好登记。
11、随时接受临时安排的工作任务。
12、未经允许不得擅自留宿他人或擅自存放他人货物。
13、如园内发生打架斗殴、盗窃、火灾、破坏财产等事件后，应沉着处理，并同时报告园领导处理。
14、乙方不得参与干涉幼儿园管理，更不得与幼儿园老师和学生家长发生矛盾。
二、薪资及福利
1、甲方应为乙方提供必须的执勤装备和必要的工作条件。
2、乙方的薪资由基本工资、岗位工资合计每月工资 元整，工资发放时间为：在当月的月底发放工资，甲方不得无故拖欠。
3、乙方同意从工资内扣除 元( 000.00元)人民币作为押金，押金到合同期满时，乙方无违约行为的全额退还。
4、甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚，对乙方在工作中确有成绩的，将予以奖励。
三、劳动纪律
甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，保护甲方的名誉。有下列情况之一为严重违背劳动纪律，将视情况予以处罚：。
1、私自扣留、挪用或者侵犯甲方公款或者财物的。
2、私下将生源介绍到其他单位的。
3、故意或者过失泄漏本园教学方案、资料、教材等机密的。
4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成侵害的。
四、劳动合同的变更、续订和终止
1、甲乙双方经协商一致可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同期满，劳动合同即行终止。如经双方协商一致可以续订劳动合同，
2、双方应该在合同失效之前的三十日内提出关于续约与否的决定，如双方均未提出，合同到期后自动终止。
五、雇佣期限： 年 月 日至 年 月 日止。
六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字后生效。
甲方签字：
乙方签字：
聘用证明书
兹证明同志(身份证号码：)为我单位聘用职工，聘用期为年月日至年月日，在我单位(临床、公卫、口腔、中医)岗位工作。
特此证明。
聘用单位法人签字(签章):
聘用单位(签章)：
年月日
区县卫生局审核意见(签章)：
年月日
注：乡村医生、个体医疗机构内无学历人员报考需到当地镇(中心)卫生院签署“情况属实”意见并加盖公章;医务室、计生服务站等机构内无学历人员报考需到上级主管部门签署“情况属实”意见并加盖公章。
医疗、预防、保健机构医师聘用证明
姓名性别出生年月电话
毕业学校毕业时间学历
医师资格
证书编码级别类别
聘用机构登记号
聘用机构
地址聘用科目聘用
时间20年月至
20年月
聘
用
单
位
意
见
负责人签字：
(公章)
20年月日医
师
本
人
签
章
本人印章：
本人签字：
本人手印：
身
份
证身份证复印件粘贴处
(背面粘贴资格证书复议件)
医师执业注册拟聘用证明
我院（所、站）拟聘用同志为科医生。该同志不存在下列情况：
一、不具有完全民事行为能力；
二、受刑事处罚，自刑罚执行完毕之日起至申请注册之日止不满二年；
三、受吊销《医师执业证书》行政处罚，自处罚决定之日起至重新申请注册之日止不满二年；
四、甲类、乙类传染病传染期、精神病发病期或者身体残疾等健康状况不适宜、不胜任医疗、预防、保健业务工作。
五、拟聘用期限:自年月日至年月日止。
特此证明。如有作假证明愿承担相性法律责任！
法人签字：单位公章
关键词：三级公立医院,合同聘用制护士,人员管理
前言
随着医院发展和人事制度改革的深入, 按编制配置的护士已经远远不能满足临床护理的需要, 因此各地医院开始大量招聘合同聘用制护士。那么, 如何加强合同聘用制护士人员的正确使用和管理, 是医院管理者必须面对和重视的问题, 从而激发合同聘用制护士的工作积极性, 提高护理质量, 实现医院的全面协调可持续发展。
一、三级公立医院合同聘用制护士人员管理存在的问题
本文通过对河北省某市三级公立医院的合同聘用制护理人员管理现状、合同聘用制护士工作满意度进行问卷调查, 并走访了5位科级主任及护士长, 了解合同聘用制护士管理中存在的问题, 征求人事科的同意后, 开展了合同聘用制护士座谈会, 深入了解合同聘用制护士的工作情况。对问卷、访谈调查的结果进行分析如下:
(一) 合同聘用制护士队伍不稳定、离职率高。
因为工作的性质原因, 合同聘用制护士用人制度的不确定, 不少合同聘用制护士产生不稳定感和无归属感。近五年来, 合同聘用制护士离职7人, 正式在编护士离职0人。据调查这些离职人员来院工作时间较短, 离职原因有:从事护士职业压力大, 担心工作中发生错差导致医疗事故1人;工资待遇低、个人发展受限2人;合同到期1人;结婚生育2人;转行1人。
(二) 合同聘用制护士学历低, 综合素质相对不高。
前些年, 护理本科大学生较少, 再加上入编困难, 应聘者较少。后来, 医院普遍降低了聘用护士的条件, 对学历的要求是中专、3+2大专, 或是统考大专。由于选拔人才的起点低, 部分中、大专院校学习风气不浓, 造成基础知识不扎实, 实践能力不高, 综合素质偏低。
(三) 合同聘用制护士职业价值观模糊, 缺乏归属感。
有些合同聘用制护士在临床工作不安心, 上夜班又嫌累;有些城市独生女合同聘用制护士怀孕后, 受家庭影响, 想提前休产假或辞职当专职太太;还有的合同聘用制护士事业心不强, 工作浮躁, 纪律松弛。这主要是因为合同聘用制护士大多数为刚从学校毕业的学生, 独生子女多, 生活能力和吃苦精神差, 欠缺奉献精神, 再加上合同制聘用制护士在职务晋升、职称评聘方面还不完善, 缺乏激励与竞争机制和职业认同感、归属感。
(四) 合同聘用制护士医疗事故多发。
据统计, 该医院2012~2015年合同聘用制护士发生医患纠纷或者医疗事故4次, 而正式在编护士发生医患纠纷或医疗事故次数1次。年龄主要集中在18~25岁之间、学历以大专为主、她们大多来院工作时间较短。由此可以说明, 合同聘用制护士的医疗事故发生率要比正式编制护士高, 而且大多都是护龄较短、学历较低。
(五) 合同聘用制护士工作积极性不高。
有些合同聘用制护士工作效率较低, 没有表现出对护理工作的热爱。工作倦怠, 疲于应付, 缺少激情;有些合同聘用制护士过于计较得失, 对待自己的工作不遗余力, 对待责任范围外的工作不管不问, 草草了事。由于护理工作本身工作忙、压力大, 容易过早产生职业倦怠, 对工作失去激情。
二、合同聘用制护士人员管理问题原因分析
(一) 同工不同薪, 福利待遇低。
合同聘用制护士的工资待遇低, 最主要的原因跟国家的政策有关。国家虽然出台相关政策, 但并没有得到很好的落实。现如今, 绩效工资已经实行同工同酬, 但是与正式在编护士相比, 合同聘用制护士的基础工资及福利待遇还是不同的, 正式护士按照国家事业单位工资标准核定, 而合同聘用制护士的基本工资是医院自己核定, 相对偏低, 没有完全实现同工同酬, 造成护理队伍的稳定性差, 一定程度上影响科室及医院整体的护理质量。
(二) 晋升空间小。
医院在职称晋升、加薪等方面合同聘用制护士的评选条件与正式在编护士有所差异, 甚至以编制的条件限制合同聘用制护士的晋升。该医院合同聘用制护士与正式在编护士技术职称评定渠道不同, 正式在编护士的职称主要是由劳动部门下发指标, 不允许非编制人员占有下发给正式在编人员的指标。大部分的医院规定非在编人员是不能评定职称的。该医院从2014年逐渐放开政策, 允许非正式在编人员通过人事代理评定。但因为非正式在编人员的档案都存放于该市的人才市场, 所以在技术职称评定方面, 两种编制人员所通过的评定渠道不一样。假如合同聘用制人员评定上职称, 单位如果不聘, 那么合同聘用制人员就没办法享有应得的待遇、晋升。
(三) 医院对合同制护士的管理重视不够。
一些医院对合同聘用制护士管理从思想上就没得到很好的重视, 把她们当作临时工, 廉价劳动力使用, 不愿意花费更多财力、精力对她们进行培养。认为只需要胜任常规的护理工作, 不需要给予过多业务方面的培训, 对她们的需求和关心较少。因此, 合同聘用护士参加继续教育机会少, 知识更新换代慢, 业务技术水平和护理综合素质较差。
(四) 工作与家庭的矛盾压力。
护士既是白衣天使, 又是妻子、母亲, 肩负工作与家庭的双重压力。一方面有的患者对医生治疗不满意时, 往往把怨气散在护士身上, 甚至对护士围攻打骂, 导致护士精神压力大;另一方面护理工作事关患者身体健康, 甚至生命, 责任重大, 工作中不能有一丝差错;最后是来自家庭方面的压力, 病房护士一般情况下多为女性, 工作任务繁重, 常年有夜班, 经常加班。工作之外照顾家庭, 使得护士身体承担的压力超出一般女性。
(五) 倒班的不合理模式。
被调查的合同聘用制护士倒班占62%, 而白班占38%。说明合同聘用制护士工作班次主要以倒班居多。被调查的正式在编护士倒班占34%, 白班占66%。说明正式在编护士工作班次主要以白班为居多。医院在排班时, 没有保持公平公正的原则, 不能一视同仁的态度爱护、体谅护理人员。如果不能够科学有效的排班, 那么就会给护士工作造成危害和压力, 使护士在工作中容易感到疲劳, 甚至出现严重的医疗事故。
(六) 国家政策落实不到位。
国家的相关文件要求医疗卫生系统实行全员聘用制度。国家卫生部门虽然已经下发文件要求实施, 但是由于以前旧的事业单位人事编制制度的根深蒂固, 执行人员和实施对象的思想观念难以转变, 各项的配套措施不完善, 所以导致一些地方的政策实施只是流于形式, 实际上并未完全展开。
三、合同聘用制护士人员管理政策建议
(一) 医院层面
1、建立相对公平合理的薪酬体系, 提高合同聘用制护士的福利待遇。
公平是指一个医院在内部的薪酬体制上能够做到按劳分配、同工同薪。首先, 每年医院可根据自己经济任务完成情况, 结合合同聘用制护士工作情况酌情发放奖金;其次, 对于取得职称评定的合同聘用制护士应对其进行工资上调, 兑现与正式编制护士的相同工资待遇;最后, 通过适当加大夜班费用的数额, 增加合同聘用制护士的工资。除基本工资外, 合同聘用制护士可以随着在医院的工作年限增加而增加院龄、福利待遇、节日津贴等补助。
2、完善和加强针对合同聘用制护士的激励机制。
一是综合业绩考评, 提升晋升空间。病区及科室每年对合同聘用制护士人员进行综合考评, 根据业绩评奖、评优、物质奖励等, 完善奖惩制度。给予合同聘用制护士在职称晋升、聘任等方面更大的空间, 根据国家统一规定的要求, 实施合同聘用制护士与在编护士在职称评聘和职位晋升的统一标准, 调动员工的工作积极性, 实现医院发展和员工成长实现双赢;二是关怀与鼓励, 增强精神激励。医院由于聚集了众多的高级知识分子, 论资排辈现象尤为严重, 再加上编制的特殊性, 导致合同聘用制护士容易产生自卑心理, 缺乏职业安全感和“主人翁”的意识。医院管理人员给予合同聘用制护士在工作、生活中更多的关心和照顾。消除自卑感, 帮助她们树立信心, 更好地为医院做贡献。例如:定期召开座谈会、职代会等, 使护士了解医院的发展, 管理者也通过面对面的座谈了解合同聘用制护士的需求, 加强对她们的人文关怀。
3、对编制外的人员, 建立人事档案。
从新护士来院至签订劳动合同之日起, 人事科为每一位合同聘用制护士建立个人档案。合同聘用制护士的人事档案统一存放在当地人才市场, 但医院也应该将合同聘用制护士人员工作情况、思想品德、奖惩情况、考核结果和合同书等进行存档。医院需要主动承担对员工档案管理的要求和义务, 为医院日后的人力资源配置、利用起到积极的推动作用。
4、健全医院规章制度。
医院的合同聘用制护士具有流动性强、人员比例大等特点, 医院应该制定一套专门针对合同聘用制人员的日常管理规章制度, 采取与在编护士一视同仁的具体和人性化的管理原则。人事部门的绩效考核可以参照这些标准, 作为发放奖金、评优等的标准。医院的规章制度就如同用人单位的内部法律, 在日常工作管理中对护理人员起到警示和规范的作用, 一旦发生劳动争议时, 规章制度能够作为用人单位的合法依据。
5、严把聘用关。
优秀的护士队伍是医院快速健康发展的重要保证。合同聘用制护士普遍学历较低、综合素质较差。原则上应聘者必须具备全日制护理本科学历, 从而提高合同聘用制护士整体素质。着重引进学历高、教学能力强的护理人员。因为合同聘用制护士的行为准则、业务水平、道德规范都直接代表着医院的形象, 起着举足轻重的作用。
(二) 上级相关部门层面
1、加大政府财政对公立医院的投入。
公立医院是我国医疗保障的主体, 是政府举办的公益性事业单位。其主要投入理应是政府担负。但是, 由于地方政府财政投入严重不足, 人员工资不保障、基础设施建设和大型设备投入靠医院自筹。并且政府严格控制人员编制、人均医药费、医疗服务价格, 使得医院建设发展资金压力大, 后续发展动力不足。故建议政府加大对公立医院的投入, 重点是基本建设、大型仪器设备购置的投入, 以及公共卫生事件的政策性亏损的补贴, 减轻公立医院负担, 进一步凸显公立医院的公益性。
2、完善相关制度, 加强监管。
上级相关部门应重视护士及护士工作、维护合同聘用制护士的合法权益。医护人员的工作压力大、职业风险高的原因之一是医疗纠纷不断增加。上级相关部门应建立一套有效的服务监督机制, 为医患双方的合法权益提供保障, 也为调解医疗纠纷提供可靠的责任判断依据。
参考文献
[1]李新霞.综合性公立医院护理人员岗位管理的研究——以内蒙古某综合性公立医院为例[D].内蒙古大学, 2014.
[2]牛巧红.山西省三甲医院聘用护士现状调查及问题研究[D].山西医科大学, 2012.
[3]王丽君, 王颖等.我院聘用制护士使用现状的调查分析及管理对策[J].武警医院, 2002.7.
[4]陈楠, 颜巍等.聘用制护士工作满意度与留职意愿的相关性研究[D].护理研究, 2014.26.
甲方(举办主体)名称：
乙方（被聘用乡村医生）：姓名性别文化程度
执业资质：人员性质：乡村医生身份证号：联系电话：
根据《海安县农村社区卫生服务站工作人员管理办法》（试行）(海卫发〔2010〕186号)和《关于做好全县2014年社区卫生服务站人员聘用工作的通知》（海卫发〔2013〕204号）的规定，经甲乙双方协商，签订本协议。
一、协议期限
自2014年1月1日至2014年12月31日止，共12个月。
二、工作岗位和任务
甲方根据本区域内社区卫生服务站的设臵和村级工作人员结构，经县卫生行政部门审核批准，聘用乙方到镇社区卫生服务站从事社区卫生服务工作。
具体工作内容：
1．----------------；
2．----------------；
3．----------------；
4．----------------；
5．----------------；
6．----------------。乙方必须遵纪守法、忠于职守、勤奋工作、认真履行《海安县农村社区卫生服务站工作人员管理办法》（试行）中规定的职责，在注册的执业地点从事执业范围内的社区卫生服务，严禁超范围执业，积极完成任期内的工作任务和目标。
三、薪酬待遇
按《海安县农村社区卫生服务站工作人员管理办法》（试行）(海卫发〔2010〕186号)和《关于做好全县2013年社区卫生服务站人员聘用工作的通知》（海卫发〔2012〕164号）文件的规定执行。
四、劳动纪律
1．乙方在工作期间，应当遵守国家法律、法规和社区卫生服务站各项规章制度及执业道德，严格执行医疗卫生各项技术操作规范，保证工作质量，服从并接受甲方和上级卫生部门的管理与考核。
2．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育、解聘。
3.甲方根据县文件规定对乙方实行绩效考核。
五、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：
1.年内二次季度考核或考核考核不合格的；
2.连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过15个工作日的；
3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4.严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5.受到刑罚处罚，或者被劳动教养，或受吊销执业资格处罚的。
六、本协议一式二份，由甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法人代表（签字）：
年月日
海安县社区卫生服务站工作人员聘用协议书
甲方(举办主体)名称：
乙方（医院下派人员）：姓名性别文化程度
执业资质：人员性质：医院下派人员身份证号：联系电话：
根据《海安县农村社区卫生服务站工作人员管理办法》（试行）(海卫发〔2010〕186号)和《关于做好全县2014年社区卫生服务站人员聘用工作的通知》（海卫发〔2013〕204号）的规定，经甲乙双方协商，签订本协议。
一、协议期限
自2014年1月1日至2014年12月31日止，共12个月。
二、工作岗位和任务
甲方根据本区域内社区卫生服务站的设臵和村级工作人员结构，经县卫生行政部门审核批准，聘用乙方到镇社区卫生服务站从事社区卫生服务工作。
具体工作内容：
1．---------------；
2．----------------；
3．----------------；
4．----------------；
5．----------------；
6．----------------。乙方必须遵纪守法、忠于职守、勤奋工作、认真履行《海安县农村社区卫生服务站工作人员管理办法》（试行）中规定的职责，在注册的执业地点从事执业范围内的社区卫生服务，严禁超范围执业，积极完成任期内的工作任务和目标。
三、薪酬待遇
按《海安县农村社区卫生服务站工作人员管理办法》（试行）(海卫发〔2010〕186号)和《关于做好全县2013年社区卫生服务站人员聘用工作的通知》（海卫发〔2012〕164号）文件的规定执行。
四、劳动纪律
1．乙方在工作期间，应当遵守国家法律、法规和社区卫生服务站各项规章制度及执业道德，严格执行医疗卫生各项技术操作规范，保证工作质量，服从并接受甲方和上级卫生部门的管理与考核。
2．乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育、解聘。
3.甲方根据县文件规定对乙方实行绩效考核。
五、乙方有以下行为之一的，甲方有权解除聘用合同：
1.年内二次季度考核或考核考核不合格的；
2.连续旷工超过3个工作日或者1年内累计旷工超过15个工作日的；
3.违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；
4.严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的；
5.受到刑罚处罚，或者被劳动教养，或受吊销执业资格处罚的。
六、如乙方不能到岗到位，或因政策调整等非人为因素，乙方须重新变更执业地点回原单位，本协议自行终止。
七、本协议一式二份，由甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法人代表（签字）：
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
公司地址：
乙方（劳动者）姓名：
家庭住址：
居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同。
一、劳动合同期限。
本合同为有固定期限的劳动合同。
合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期期从 2018年 月 日起至 2018年 月 日止。
二、工作内容。
（一）乙方的工作岗位：，在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；
（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法：按公司规定执行；
（三）乙方的岗位职责：详见公司岗位说明；
（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作时间
（一）双方同意按 工时制度执行：
1、标准工时制。乙方每天工作不超过 8 小时，甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费。但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的，甲方不支付加班费。
四、劳动报酬。
（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为 元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度。
（三）工资发放日为每月 15 日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。
（四）试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日向甲方提出书面申请，与甲方协商后，需将客户转交于公司，办理好相关离职手续方可离职；如未办理离职手续，公司有权按企业规章制度进行薪资结算；
（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。
五、劳动合同变更、解除、终止的条件。
（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。
（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务可能产生影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方保有追偿权利；
6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或变更本合同，致使本合同无效的；
7、被依法追究刑事责任的；
8、法律法规规定的其他情形。
（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项。
六、赔偿与违约责任
（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。
（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：
1、甲方招收录用乙方所支出的费用；
2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%.双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。
3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；
4、其他乙方应当赔偿的费用。
（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。
（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
七、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。
甲方（盖章）：
代表（签名）：
长沙县江背镇江背中学教师
聘用合同
聘用单位（甲方）：
教
师（乙方）：
长沙县江背镇江背中学制
使 用 说 明
一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应认真阅读劳动合同，劳动合同一经依法签订即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、劳动合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
三、合同参考文本中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需填写的空栏，请打上“/”。
四、乙方的工作内容及其类别（管理或专业技术类/工人类）应参照国家会顶的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十一条中约定。
五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的，应在本参考文本第十一条中注明并约定其具体内容。
六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确，并不得低于本市当年最低工资标准；实行计件工资的，可以在本参考文本第十一条中列明，或另签订补充协议。
七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定。
八、双方经协商一致后，对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定，可在参考文本第十一条中明确，或经协商一致另行签订补充协议；另行签订的补充协议，作为劳动合同的附件，与劳动合同一并履行。
九、签订劳动合同的同时请使用钢笔或签字笔填写，字迹必须清楚，并不得单方涂改。
十、本文本不适用非全日制用工使用。
甲方（用人单位）： 乙方（职工）：
名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码：
户籍地址：
通讯地址： 通讯地址：
联系人：
电话： 联系电话：
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称）《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用原则，订立本合同。
一、合同期限
（一）合同期限
甲、乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1.有固定期限：从 年 月 日起始至 年 月
日止。
2.无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。
3.以完成一定的工作为期限：从 年 月 日起至
工作任务完成时止，并以 为标志。
（二）试用期限
双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：
1.无试用期。
2.试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）
二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作内容：。
（二）乙方工作内容确定为（填“是”）（）管理和专业技术类/（）教师类
（三）甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应给予配合并服从甲方调配。
（四）乙方工作地点：。
（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或者单位工作和学习培训，应按本合同第六条处理。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1.标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过48小时，并至少休息一天。
2.不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位。
3.综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、或月（）为周期的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二天规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按本合同约定的正常时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。
四、劳动报酬
（一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1.计时工资： 元/月（元/周）；
2.计件工资：（70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本想约定方为成立）；
3.其它形式：按甲方薪酬制度执行。
（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准）。
（三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其它有价证券等形式替代货币支付。
（五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
五、劳动保护及社会保险
（一）甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程。乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程。
（二）国家有关部门要求必须由企业缴纳的社会保险费用，由甲方按规定提取和缴纳。规定由乙方缴纳的比例，甲方有权在发放乙方工资时，从乙方工资中扣除代缴部门的费用，按照规定乙方在离职当月，甲方即停缴乙方当月社保费用，如果甲方已经为乙方缴纳了当月的保险费，甲方有权在乙方工资中扣除乙方在离职当月由甲方为其缴纳的保险费用。
六、员工教育及培训
1.在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术各种规章制度等方面的培训，乙方应积极配合。
2.乙方参加甲方为其提供费用的业务培训、资格培训或学历升级教育。应与甲方另行签订《员工教育培训协议书》，约定双方的权利和义务。
七、劳动合同的变更、解除、终止
（一）本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。
（二）本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。
（三）甲方单位被撤销，本合同自行终止。
（四）经甲乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。
（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）违反国家法律、法规的；
（3）提供虚假手续和证明骗取录用，甲方不能原谅的；
（4）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（5）被依法追究刑事责任的；
（6）兼职或收受贿赂的；
（7）不服从甲方调整劳动岗位的；
（8）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的；
（9）乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据甲方有关条例和规定应予以辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同；
（10）乙方因触犯国家法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
（六）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
（七）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在甲方工作时，可以提出辞职，但须按甲方有关规定提出书面申请，经甲方批准后方可生效，辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应支付甲方一定的培训费用，具体按《员工教育培训协议书》执行。乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权按相关规定对乙方作出处罚，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的经济损失。
八、通知和送达
甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。
九、因履行本合同发生纠纷的解决办法
乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签名）
法定代表人签字：
年 月 日 年 月 日
保密协议
甲方： 法定代表人（或委托人）： 乙方： 身份证号：
甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，就双方的保密事项达成如下协议：
1.本协议所指的商业秘密（保密材料），是指甲方的教案、未发放的讲义、教师资料、学生资料、教职工培训资料、中心管理制度、员工档案、薪资档案、甲方与外方合作的经济合同条款及有关甲方经营的相关资料、统计数据等。2.乙方在职期间，应严格遵守下述保密守则：
2.1自觉加强保密教育，严防商业间谍行为，杜绝疏忽泄露和恶意出卖甲方的商业秘密；
2.2不在公共场所和家人、亲友、负责不同职能的同时及竞争对手面前谈论以上商业秘密；
2.3非因工作需要，不在公司接待同行及外单位人士；
2.4非因工作需要，不得携带保密材料外出；不在不利于保密的地方存放保密资料；
2.5未经同意，不得查阅、复制其他同事的资料；
2.6未经校长或副校长同意，禁止带外单位人员进入校长或副校长办公室； 2.7带外单位结账人员或兼职文员进入财务室，须先以电话征得财务人员的同意，方可进入；
2.8未经校长或副校长同意，不得到人力资源部查阅、街区员工档案和薪资档案； 2.9未经校长同意，所有涉及保密的工作内容；不得以任何形式（包括E-MAIL）传送到中心以外的单位、人或者其他设备上；
2.10需复制、传送、转移保密材料，必须经该部门负责人同意后方才执行； 2.11需外单位电脑维护人员操作电脑时，负责接待的人员不得离开，须在旁监控其操作。禁止外单位人员（包括兼职教师、兼职文员、家长等）查看中心电脑或擅自操作电脑； 2.12电脑设置屏幕保护程序，离开二十分钟以上关闭显示器；
2.13不论任何原因，因乙方原因造成泄密，乙方应即刻补救，尽所有可能将损失减到最小。
3.保密期限：自乙方入职之日起至乙方离职一年后止。在双方商定的保密期限内，包括与甲方的劳动合同期间和离职后的竞业限制期间，乙方不得从事甲方竞争对手或同类业务的相关工作。
4.违约责任：若乙方违反本协议，甲方有权依据本协议，甲方有权依据本协议以及情节轻重给予相应处罚。
4.1对于情节轻微者，将以教育为主，惩处为辅；
4.2对于两次以上违反情节不算严重而屡教不改，或一次违反情节严重的，将予以除名处理。
4.3对于在职期间恶意出卖甲方商业秘密或泄露商业秘密给甲方利益造成重大损害者，在予以除名的同时，甲方将依法追求相应的经济责任及法律责任。4.4对于离职后在竞业限制期间内泄露甲方商业秘密，或从事本协议第3条所限制的与甲方有利益冲突的单位或行业，甲方将循法律途径追究其给甲方造成的所有损失（包括给甲方在管理上造成的不良影响），追究相应的经济责任及法律责任，并将行文通告同行。
5.本协议作为劳动合同的补充协议，经双方签字或盖章后生效。甲方： 乙方： 法人代码：
日期： 日期：
一、甲方有权在约定的工作内容范围内安排乙方的具体工作，监督检查乙方的工作情况，并有权根据需要及乙方的能力、表现调整乙方的具体工作。
二、甲方为乙方提供工作保障和必要的工作条件，并对乙方的工作过程实施管理。
三、乙方依法履行合同约定的工作，具备相应的权责，并有权对甲方的经营及管理工作提出意见和建议。
四、乙方在合同期间内必须遵守以下约定：
1.遵守中心的各项规章制度，接受学校领导、监督、服从工作安排，按时、按质、按量完成甲方指派的任务。2.结合本职工作特点，不断改进工作方法，提升工作质量，不断提高自己的时间工作能力和业务素质。
3.不得违反国家法律法规和违背职业道德； 4.不得从事任何有损于甲方剩余的活动； 5.未经甲方同意，不得从事各种兼职活动；
6.任职期间的所有本职工作取得的成果、知识产权等均归甲方所有；
