要求支付加班工资通知

要求支付加班工资通知（精选12篇）

要求支付加班工资通知篇1

单位一直未支付加班期间工资，离职时能否一次性要求支付

案情简介：

原告A公司。委托代理人甲。委托代理人乙。被告丙。委托代理人丁。

原告A公司与被告丙劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原、被告均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

原告诉称，原告已按规定支付被告休息日加班工资、法定节假日工资等，不能再重复支付。原告在春节没有上班所以也不应向其支付加班费，现诉至法院请求判令原告不向被告支付休息日加班工资、法定节假日工资及带薪年休假加班工资26214.19元。

被告辩称，被告在休息日、节假日均上班但原告未支付过加班费。而且原告也没有安排带薪年休假。

经审理查明，被告于2010年9月到原告处工作，双方建立劳动关系。2010年10月14日双方签订书面劳动合同，被告每天工作8小时，每月平均工资2468.23元。2012年9月12日，被告以“个人原因”为由向原告提出辞职并提交书面辞职报告。原、被告均认可上述事实并有劳动合同及辞职报告证实。原告主张在2011年1-3月及2012年4-9月实行计件工资，所以不存在加班费的问题；若被告在星期

六、星期文章来源：济宁律师tsinin.com

日加班，对此原告也已在工作日安排被告补休；原告主张已安排被告带薪年休假而且在法定节假日放假并未上班，对此述提供有考勤表、工资表证实。被告辩称，考勤表只有休息日、法定节假日上班记录，而对安排的补休没有记录；原告未按法律规定支付被告上述各项加班费用；原告也未安排带薪年休假。对上述事实提交有在中国工商银行股份有限公司临邑支行调取的被告领取工资列表。

本院认为，原告提交支付被告的工资列表无法证实已支付被告相关加班费用，原告主张已支付各项加班费用的主张理由不充分，证据不足，因此本院依法不予支持；本院依法审查原告提交的考勤表证实被告在部分休息日工作，并且原告并未对此安排补休。由于原、被告双方均无法确定休息日工作时间，本院依法依据考勤表记录休息日工作时间情况为标准计算相应加班费用；同理，考勤表记录也证实被告在部分法定节假日工作，本院依法依据考勤表记录的部分法定节假日工作时间为标准计算相应加班费用；国家实行带薪年休假制度，根据国务院《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，本案中被告的实际工作情况符合享受带薪年休假的上述规定，但原告对已安排被告享受带薪年休假的主张未提供相关证据，因此本院依法不予支持原告诉求。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第四十五条之规定，判决如下：

原告A公司自本判决生效之日起七日内支付被告丙休息日加班工资

19745.84元，法定节假日加班工资4766.23元及带薪年休假加班工资1702.22元；

驳回原、被告其他诉讼请求。

如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按《民诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

案件受理费450元，由原告A公司承担。

要求支付加班工资通知篇2

王某, 男, 1955年10月出生, 1973年8月进入河南省××进出口公司 (系国有企业) 工作, 系全民固定工。2004年7月, 河南省××进出口公司根据国务院八部委国经贸企改 (2002) 859号文件精神及其总公司改制工作组要求, 进行国有企业改制。河南省××进出口公司按照职代会通过的《职工安置补偿方案》, 依法与王某解除劳动合同关系, 按王某32年的工龄, 向王某支付安置补偿费43328元。之后, 王某到河南××有限公司工作, 其社会保险关系转移至该公司, 该公司多次与王某签订劳动合同。2012年2月29日, 河南××有限公司以双方劳动合同将于2012年3月31日期限届满为由, 书面通知王某终止劳动合同。2012年4月9日, 河南××有限公司与王某签订《终止劳动合同协议书》, 给予王某一次性经济补偿金42264元。2012年5月10日, 王某对河南××有限公司提出劳动仲裁申请。王某认为, 根据《劳动合同法》及相关法律规定, 在本单位连续工作十五年, 且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同, 而河南××有限公司却违反法律规定与其解除劳动合同, 应向其支付赔偿金84528元。同时, 河南××有限公司安排其延长工作时间、在休息日和节假日安排其工作又没有安排补休, 也未安排年休假, 应向其支付加班工资和年休假工资报酬129333元。经审查, 当地劳动人事争议仲裁委员会受理了此案。

争议焦点

赔偿金、加班工资和年休假工资是否应该支付?

查明事实

仲裁委查明:1.申请人 (王某) 原系河南省××进出口公司员工, 1973年8月入职。该公司系国有企业, 申请人系全民固定工。2004年7月23日, 因国有企业改制, 该进出口公司与申请人签订《解除劳动合同协议书》, 按申请人32年工龄计算, 支付申请人安置补偿费43328元, 双方劳动关系解除。2004年8月30日, 双方在郑州市公证处对《解除劳动合同协议书》办理了公证。2.2004年10月28日, 申请人到被申请人 (河南××有限公司) 处工作。被申请人与申请人分别在2004年10月28日、2005年10月28日、2006年10月28日、2008年4月10日、2010年4月1日、2011年4月1日签订1年、1年、1年5个月、2年、1年、1年期劳动合同, 合同均约定申请人执行标准工时制度。3.2011年9月8日, 被申请人与申请人签订《协议》约定:2011年4月1日双方签订的一年期劳动合同到期后双方不再续签, 合同自行终止。2012年2月29日, 被申请人人事部作出《终止劳动合同通知书》, 通知申请人在2012年4月15日前办理劳动合同终止手续。申请人于2012年3月20日收到该通知书。2012年4月9日, 被申请人对申请人作出《终止劳动合同协议书》:经公司研究决定终止申请人劳动合同;根据劳动合同法有关规定, 结合公司实际情况, 给予申请人一次性经济补偿金42264元。申请人于2012年4月21日收到42264元。4申请人工资标准为1800元/月。申请人未提供其休息日及工作日加班的有效证据, 被申请人未提供已为申请人安排年休假的证据。

处理结果

仲裁委认为:1.河南省××进出口公司与申请人签订《解除劳动合同协议书》, 按申请人32年工龄计算, 支付申请人安置补偿费后, 双方劳动关系解除。申请人到被申请人处工作后, 与被申请人建立新的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日实施, 被申请人与申请人分别于2008年4月、2010年4月签订固定期限劳动合同。双方2011年4月1日签订劳动合同时, 申请人符合签订无固定期限劳动合同的条件, 此次劳动合同期限应为无固定期限。被申请人以合同到期为由, “终止”申请人的劳动合同, 产生了违法解除申请人劳动合同的事实, 应按照申请人2004年10月至2012年3月的工作年限, 依法向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金27000元。但由于被申请人实际已向申请人支付的“终止”劳动合同经济补偿金42264元高于申请人应得的违法解除劳动合同赔偿金数额, 因此, 被申请人无需再向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金。2.申请人累计工作已满20年, 根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定, 被申请人应向申请人支付2008年至2012年期间未休年休假工资。申请人要求被申请人支付休息日及工作日加班工资, 没有事实根据, 仲裁委不予支持。

本案经调解未果, 仲裁委裁决:1.自本仲裁裁决书生效之日起十五日内, 被申请人向申请人支付2008年至2012年期间未休年休假工资10432.8元。2.驳回申请人的其他仲裁请求。

案例评析

笔者认为, 从《劳动合同法》第十四条的立法背景来看, “应当订立无固定期限劳动合同”的责任确立系针对用人单位为逃避应承担的责任和保持和谐稳定的劳动关系而制定。这主要是为了规范和避免用人单位的短期用工行为, 尊重劳动者的劳动权利。本案中, 用人单位违反《劳动合同法》第十四条之规定, 不与劳动者签订无固定期限劳动合同, 从而规避解除劳动合同的有关责任, 应当承担违法解除的赔偿责任。在此也提醒用人单位, 根据《劳动合同法》第十四条之规定, 当劳动者提出签订固定期限劳动合同时, 用人单位应保留劳动者提出签订固定期限劳动合同的证据, 以免承担相应的法律责任。

要求支付加班工资通知篇3

我去年进入某公司工作，公司实行计件工资制，多劳多得。前不久，公司因生产任务急，连续安排我加了10天班，每天加班时间都不低于6小时。我要求公司适当支付加班工资，但公司負责人说实行计件工资的情况下，就不再支付加班工资了。请问：公司的做法是否正确?

读者：胡梅英

胡梅英同志：

《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”超过此法定劳动时间以外的劳动，都属于加班用人单位应该获法支付加班工资。原劳动部《工资支付暂行规定》第13条明确规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的。应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％，300％支付其工资。可见，在实行计件工资制的情况下，用人单位仍应依法向劳动者支付加班工资。

湖南省会同县人民法院法官：袁仕友

要求支付加班工资通知篇4

公司各部门：

前段时间公司各部门人员对加班及调休的规定在执行中不统一，为进一步贯彻执行公司各项规章制度，现将公司员工加班调休的审批规定及工资计算方法作如下通知：

一、本公司员工要创造性的开展工作，各司其职，在规定的8小时内独立完成领导交办的任务，完成自己范畴内的工作，原则上不提倡加班加点。因本职工作未完成需要自行加班的不属于加班范围；经公司要求加班的，须一式二份填写《加班审批单》经公司领导签批后一份交人力资源部备案，一份加班者自行保管（调休时上交人力资源部），未按要求办理的，不予计算加班时间；家中有事并且本职工作允许调休的用平时、周末加班审批单抵扣。

二、公司因特殊情况放假，此放假时间段算欠公司班，以加班形式来抵消。（生产部工人如果公司放假时间在10天内以加班抵消，若在10天以上的每天给补助10元生活补助，当月工资按实际上班出勤天数来核算）。

三、若员工在离职期间还有加班记录未调休完的，公司将按实际情况补还调休工资。

四、若员工在离职期间没有将所欠的班还完，公司将根据实际情况将在月末工资里扣除欠班工资。

五、国家法定节假日加班按国家规定计算。

要求支付加班工资通知篇5

专项检查的通知

各有关单位：

为切实维护劳动者的合法权益，严厉打击拖欠工资的违法行为，维护社会稳定，确保农民工能按时足额领到工资。根据大同市劳动和社会保障局《转发省人力资源和社会保障厅等七部门《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》的通知》（同劳社明电„2011‟2号）的安排布署，结合我县实际，现就我县农民工工资支付情况专项检查工作提出如下意见，请贯彻执行。

一、组织机构

此次专项行动，由县人力资源和社会保障局牵头，联合县发改局、经济商务和信息化局、公安局、住房保障和城乡建设管理局、交通运输局、工商行政管理局、总工会组织实施。为加强组织领导，成立灵丘县农民工工资支付专项检查领导组：

组长：刘杰县人力资源和社会保障局局长副组长：温进元县人力资源和社会保障局副局长

赵常雨县发展改革局副局长

刘耀礼县经济商务和信息化局副局长

孟祥茹县住房保障和城乡建设管理局工委主任

王应龙县公安局副局长

燕建富县交通运输局纪检组长

杜果县工商行政管理局副局长

张霞县总工会常务副主席

成员：陈桂林县人力资源和社会保障局监察股股长

乔忠县劳动保障监察执法队队长

燕元睿县发展改革局苗玉彬县经济商务和信息化局

宋帆县住房保障和城乡建设管理局乔征兵县公安局国保大队队长

段志军县交通运输局

杜彪县工商行政管理局

李东明县总工会私营企业工委主任李海生县劳动保障监察执法队一中队队长

李兴国县劳动保障监察执法队二中队队长领导组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，办公室主任由温进元兼任，联系电话：0352-8522467。

二、专项检查的范围和主要内容

专项检查的范围：各类用人单位，重点检查招用农民工较多的建筑、非煤矿山、交通、水利和电力施工企业、以及加工制造、餐饮服务等中小型劳动密集型企业，个体工商户等。

检查的主要内容：

1.用人单位与农民工依法签订劳动合同和进行劳动用工备案的情况。

2．用人单位以货币形式按月足额支付农民工工资的情况。3．用人单位遵守最低工资规定和依法支付加班工资情况。4.企业经营者欠薪逃匿情况。

5．建筑施工企业按规定缴纳工资保证金的情况。

三、专项检查方法和步骤

（一）宣传发动阶段：（2011年11月25日至2011年11月30日）

采用多种形式广泛宣传解决拖欠农民工工资问题的重要意义，进一步宣传普及《劳动法》、《劳动合同法》、《山西省劳动合同条例》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资标准》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规知识。通过送法律知识上门、设立农民工维权告示牌、张贴相关宣传品等形式，提高企业和广大农民工的法律意识和维权意识，促使企业自觉遵守人力资源和社会保障法律法规，按时足额支付劳动者工资，营造维护劳动者合法权益的法制环境。在此阶段，企业要对工资支付情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

（二）执法检查阶段（2011年12月1日至2012年1月5日）县人力资源和社会保障局、发改局、经济商务和信息化局、公安局、住房保障和城乡建设管理局、交通运输局、工商行政管 3

理局、工会等部门组成联合执法检查组，集中力量、集中时间、突出重点对企业进行检查，对重点行业、重点区域及发生过拖欠工资问题企业的劳动用工情况逐一进行排查，发现问题，及时进行调查处理。重大拖欠工资案件要及时按规定启动应急预案并处置，逐级上报，确保此次专项检查取得实效。同时，人力资源和社会保障局要充分发挥劳动保障监察“两网化”优势，依靠网格内劳动保障监察协管员向用人单位广泛宣传人力资源和社会保障法律法规知识，做好拖欠工资案件的上报工作，对重点监控企业进行全面排查。在此阶段，要及时上报重大拖欠工资案件的查处情况、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引发的群体性突发事件的查处和进展情况，确保劳动关系和谐和社会稳定。

（三）分析总结阶段（2012年1月1日至2012年1月10日）联合检查组要认真总结这次专项检查开展情况，特别是对重大案件的查处情况、涉嫌欠薪逃匿案件和因欠薪引发的群体性突发事件的查处情况及应急预案执行情况要进行认真分析研究。对检查中发现的问题，区别不同情况提出分类处置的具体意见和措施，并及时将专项检查书面总结和统计报表及时上报领导组办公室。

四、工作职责

各有关部门在县委、县政府的领导下，各司其职，协调联动，形成合力。建立互通情况工作制度，对易引起群体性突发事件的 4

行业、企业要重点监控，发现问题及时处置，互通情况，形成快速反应和处置欠薪工作合力。专项行动领导组根据工作进展和需要组织召开专题会议，研究解决突出问题，指导督促检查工作。领导组办公室具体负责全县专项行动的总体安排，掌握检查工作动态，协调解决工作中的问题，负责有关情况的收集整理、汇总分析、总结上报工作。

人力资源和社会保障部门负责牵头组织协调农民工工资支付专项检查工作，对拖欠、克扣农民工工资的案件及时进行调查，依法做出行政处理或处罚；住房保障和城乡建设管理局参加对建筑行业的执法检查，并配合人力资源社会保障部门查处建筑领域内发生的拖欠农民工工资案件，同时要按照省人民政府办公厅《关于预防和解决拖欠农民工工资问题的通知》的有关规定对拖欠农民工工资的建设单位进行处理；公安局负责调查处理涉嫌《中华人民共和国刑法修正案

（八）》规定的拒不支付劳动报酬罪的行为，协助处理拖欠农民工工资引发的群体性突发事件，维护社会秩序；交通运输局对全县公路建设项目进行重点监管，配合人力资源和社会保障局查处交通建设领域的拖欠职工工资案件；经济商务和信息化局配合人力资源社会保障部门对非煤矿山、选厂发生的拖欠农民工工资案件进行查处；工商行政管理局依照《无照经营查处取缔办法》和省人民政府《关于完善查处取缔无证无照经营行为长效工作机制的意见》（晋政发[2007]21号）的相关规定依法取 5

缔检查发现的无照经营行为；发改局参与对政府投资工程项目行业的执法检查，并配合人力资源和社会保障局查处与之有关领域内发生的拖欠农民工工资案件；总工会组织开展贯彻实施人力资源和社会保障法律法规情况的监督活动，发现企业拖欠工资问题，要及时提请有关部门处理。

检查组依法做出的行政处罚处理决定，可依法申请人民法院强制执行，并积极协调人民法院，按照《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》精神尽快执结。同时，要积极争取发改、财政、监察、司法、人民银行、水利、工商、银监会、高速公路协调办等相关部门的支持配合，齐抓共管，形成整体合力，共同做好、解决好拖欠职工、特别是农民工工资的工作。

五、工作要求

（一）高度重视，强化责任。

各有关部门要充分认识这项工作的重要性，从维护社会稳定大局、促进我县转型跨越发展的高度出发，把预防和解决企业拖欠农民工工资问题作为当前一项重要而紧迫的任务抓紧抓细，加大工作力度，认真组织开展专项检查，切实解决企业拖欠农民工工资问题，确保社会和谐稳定。

（二）加强宣传，营造氛围。

采用多种形式，充分利用广播、电台、报刊等网络媒体深入 6

开展人力资源和社会保障法律法规宣传活动和宣传开展农民工工资支付专项检查的重要意义，强化企业守法诚信，增强劳动者依法维护自身合法权益的意识和能力。一是设立劳动保障权益告示牌。在农民工较多的企业，尤其是建筑工地，以醒目的方式树立劳动权益保障告示牌，将维权主要内容和劳动保障监察举报电话、地址等内容进行公开告示；二是向社会公布举报投诉电话，严格值班制度，劳动监察机构负责人和值班人员要保证24小时通讯畅通；三是对检查中发现的重大违法行为，要及时通过新闻媒体予以曝光，维护社会稳定，营造有利于专项检查工作开展的舆论氛围。

（三）严肃查处工资拖欠问题。

充分利用“两网化”监察信息资源优势，对责任区内的企业进行全面排查，对恶意拖欠农民工工资的企业，依法严肃查处。对存在拖欠、克扣工资问题的企业，人力资源和社会保障部门要按照《劳动保障监察条例》的有关规定，责令其改正，对拒不改正的，处以罚款。对符合《中华人民共和国刑法修正案

（八）》规定拒不支付劳动报酬罪情况的拖欠农民工工资案件，应依法及时向公安机关移交。对无故拖欠和克扣农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的企业，在依法进行处理的同时，还有按照《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和省政府办公厅《晋政办发电[2011]166号》通知精神，综合运用市场、行政和法律手段，采取 7

有效措施，进一步加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度，对恶意拖欠、情节严重的，可提请政府依法责令其停业整顿、降低或取消资质，直至吊销营业执照。对违反我省最低工资规定支付工资、延长劳动者工作时间不依法支付加班工资的企业，也要及时进行查处。对拖欠农民工工资案件要“快查、快立、快处”，对有争议的案件，能够立案受理的及时立案、及时审理、及时裁决，对追索劳动报酬等案件可采取部门裁决，先予执行方式处理，切实维护劳动者的合法权益。

（四）完善和建立解决拖欠农民工工资的长效机制。积极建立和推广企业守法诚信制度、工资支付监控制度，在欠薪问题突出的重点行业普遍建立工资保证金制度，作为开工、竣工的审查条件，按照“谁承包，谁负责”的原则，由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。对于拖欠时间长、涉及数额大、一时无法解决的拖欠工资事件，要通过动用应急周转金等资金渠道先行垫付部分工资，或给予被拖欠工资的农民工必要的生活救助，帮助其解决生活困难。要建立健全行政司法联动打击欠薪逃匿制度和政府负总责的应急处置制度，防止因拖欠农民工工资问题引发的群体性事件。同时，加快推进劳动监察“两网化”工作，贯彻预防为主的方针，及时发现和处理拖欠农民工工资违法行为，完善预防和解决拖欠农民工工资的长效机制。

（五）认真做好相关材料报送和专项检查总结工作。每周向市专项检查领导组办公室报送专项检查工作动态，并在2011年12月25日前将专项检查工作阶段进展情况，包括检查企业户数、涉及农民工工资人数、拖欠农民工工资人数、拖欠数额、补发工资人数及补发数额等，报市专项检查领导小组办公室。2012年1月5日前将专项书面总结和统计报表报市专项检查领导小组办公室。

灵丘县劳动保障举报投诉电话：0352-8522964

要求支付加班工资通知篇6

2011-11-11

建筑〔2011〕1211号签发人：刘翠乔

滨海新区建交局、各区（县）建委、各集团（总）公司、各施工企业，各有关单位：

为确保建筑业农民工按时足额拿到工资，维护农民工合法权益和社会稳定，根据人社部等六部委《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知》（明电〔2011〕10号）精神决定，从2011年11月12日至2012年1月15日组织开展全市建筑业农民工工资支付情况专项检查（以下简称专项检查）。现就有关事项通知如下：

一、专项检查范围和目标

专项检查范围是全市所有在施建设项目。主要检查用人单位与农民工签订劳动合同情况、建筑业农民工管理三项制度落实、农民工工资支付以及农民工投诉调解机制建立运行等情况。

通过专项检查，排查建筑业农民工工资拖欠隐患，查处拖欠农民工工资的违法行为，确保按时足额支付建筑业农民工工资，预防群体性上访事件发生，维护我市社会和谐稳定。

二、专项检查具体安排专项检查分三个阶段进行：

一是自查阶段（2011年11月12日至22日）。滨海新区建交局、各区（县）建委召开动员会，立即部署辖区内各项目部开展自查；各施工企业组织开展自查，发现问题及时整改。各省驻津建管处、各集团（总）公司按照管理职责指导所属施工企业认真开展自查工作。

二是执法检查阶段（2011年11月20日至12月31日）。滨海新区建交局、各区（县）建委联合区（县）劳动部门组成检查组，对辖区内在施建设项目逐一进行检查，摸清农民工工资支付情况，建立隐患项目及工资支付情况台账，对排查出来的隐患指定专人督促整改。市建设交通委和市人力社保局组成联合执法检查组，赴各区（县）同步开展检查督查，发现问题及时处理。

三是分析总结阶段（2011年12月21日至2012年1月15日）。各区（县）建委对辖区内专项检查情况进行汇总分析，梳理存在问题，提出解决问题的对策及政策建议，将书面总结报市清欠办。

三、检查方式

此次专项检查市建设交通委和人力社保局成立8个检查组，对各区（县）在施建设项目农民工工资支付情况进行专项检查。具体检查程序是：

1．听取各区（县）建委关于辖区内农民工管理情况的汇报； 2．核查各区（县）建筑业农民工管理的相关资料（见附件1）；

3．会同区（县）建委、劳动部门实地检查在施建设项目农民工管理情况（见附件2）； 4．根据项目检查情况，提出整改意见；

5．对存在拖欠隐患的项目列入重点监控项目，及时复查。

四、工作要求

（一）高度重视，加强组织领导。各有关单位要充分认识解决建筑业农民工工资拖欠问题的重要意义，切实把解决好农民工工资问题摆在突出位置，把关心农民工生活、维护农民工切身利益作为重要工作去抓；要加强组织领导，一把手要亲自抓，落实机构，人员到位，为维护社会稳定作出贡献。各单位要组织好建筑业农民工工资支付专项检查自查活动，各施工企业要本着实事求是，对问题不遮掩的积极态度，配合市、区（县）建设主管部门和劳动部门做好建筑业农民工工资支付工作。

各区（县）要严格落实值班制度，做到有诉必接、有接必应，确保投诉调解渠道畅通。从11月12日起，值班人员每天下午五点前，向市清欠办报告当天农民工工资支付及投诉上访情况。市清欠办值班电话：24134666，24134676

（二）落实责任，认真做好自查。各施工企业要认真组织好自查，摸清所属施工项目农民工工资支付情况，制定切实可行的支付计划，按照“谁用工、谁负责”的原则，落实总包负责制和建筑业农民工管理三项制度，确保农民工工资按时足额发放到位。在施项目安排工程款时，要优先支付农民工工资，不得无故拖延、克扣或挪做他用；对在专项检查中发现的问题，要高度重视，及时进行整改。企业一把手要靠前指挥，落实各项目责任，凡出现拖欠农民工工资的，要严肃追究企业和相关人员的责任。

（三）严格执法，务求实效。市、区（县）两级检查组要按照统一组织、分组实施的原则，对全市所有建筑施工项目逐个进行排查，通过“听、查、看、访”等多种形式，一个企业一个企业过，一项制度一项制度查，切实把农民工工资支付的底数摸清、问题找准、原因吃透、措施订实；对在专项检查中发现的问题，要按照建筑业农民工管理规定及时下达整改通知书；对问题较多的施工项目，要进行重点“回头看”，做到“三个不放过”，即问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，农民工工资不支付不放过。

（四）严肃查处拖欠农民工工资问题。对建筑业农民工管理三项制度不落实、存在拖欠农民工工资隐患的项目，要下达停工整改通知书，将总承包或专业承包企业列入黑名单；对不按要求进行整改，发生群访、集访等恶性事件的企业，限制其参加投标活动；对鼓动农民工恶意讨薪，造成社会恶劣影响的企业，清出本市建筑市场，对相关项目经理暂扣资格证书；对组织农民工进行越级上访、恶意讨薪的劳务组织者，发现一起曝光一起，情节严重的，移交司法机关处理。

特此通知

附件：1．区（县）建委汇报材料主要内容

2．在施建设项目农民工工资支付检查评分标准

要求支付加班工资通知篇7

又要加班?!等等!你知道春节加班工资怎么算吗?哪几天有三倍工资?快来一起看看吧。

春节加班那些事儿

初一、初二、初三是法定节假日

根据去年12月1日国务院办公厅的通知，春节的放假安排是：1月27日至2月2日放假调休，共7天，但1月22日(本周日)、2月4日(星期六)上班。

根据安排，1月28日(初一)、1月29日(初二)、1月30日(初三)为法定节假日，当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。1月27日(除夕)、1月31日(初四)、2月1日(初五)、2月2日(初六)可安排调休或按200%计算加班工资。

春节七天加班至少能拿1422.56元

目前苏州最低工资标准为1820元/月，按照“加班工资时日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)”计算，即加班工资时日工资最低为83.68元。

简单测算，大伙在初一、初二、初三这三天加班，每天的加班工资至少有251.0元(83.68×300%)，三天就是753.12元(83.68×300%×3)。再算上其他四天，若都加班，在没有调休的情况下，加班工资至少有669.44元(83.68×200%×4)。这七天算下来，总共有1422.56元(83.68×300%×3+83.68×200%×4)。

但小编要提醒的是，用人单位延长工作时间是有条件、时间、报酬、人员上的限制的。譬如时间限制：因为特殊原因需要，在保证劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

除夕并不是法定节假日

“得知除夕不是法定节假日，没有三倍工资的时候，我的内心是崩溃的。”26岁的吴小姐说，因为工作需要，她被安排在了除夕上班，但因为不像法定节假日那样强制规定有三倍工资，她经常处于“被调休”的处境，“明明除夕还是一家团聚的时刻，上了班却还没有加班工资，感觉太亏了。”

小编了解到，其实在12月国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》中，除夕确实被纳入春节法定假期。但从春节开始，春节法定假期又变回了正月初一至初三。

还记得20xx年年底时，网络上也对于放假从除夕开始还是初一开始有过讨论，当时就有网友表示，从人伦常理来看，即使规定不明说，多数单位也会宽容地从除夕开始放假。

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要求支付加班工资通知篇8

关于外商投资企业和外国企业对境外企业支付其雇员的工资薪金代扣代缴个人所得税问题的通知

（国税发〔1999〕241号）

各省、自治区、直辖市和计划单列市地方税务局，深圳市国家税务局：

一些地区询问，部分外商投资企业和我国境内的外国企业机构场所的雇员取得的工资、薪金，既有该外商投资企业和外国企业支付的，也有境外企业支付的。对这些雇员所得的由境外企业支付的工资、薪金，境内外商投资企业和外国企业机构场所是否应负责代扣代缴个人所得税。经研究，明确如下：

一、个人在中国境内外商投资企业中任职、受雇应取得的工资、薪金，应由该外商投资企业支付。凡由于该外商投资企业与境外企业存在关联关系，上述本应由外商投资企业支付的工资、薪金中部分或全部由境外关联企业支付的，对该部分由境外关联企业支付的工资、薪金，境内外商投资企业仍应依照《中华人民共和国个人所得税法》的规定，据实汇集申报有关资料，负责代扣代缴个人所得税。

二、在中国境内设有机构、场所的外国企业，对其雇员所取得的由境外总机构或关联企业支付的工资、薪金，也应比照上述规定，负责代扣代缴个人所得税。

加班工资计算公式篇9

1.制度工作日

制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准。

(1)年工作日

365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

(2)月工作日

250天÷12月=20.83天/月

(3)工作小时数

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

2.制度计薪日

制度计薪日直接体现在日工资、加班工资方面。

(1)月计薪天数

(365天-104天)÷12月=21.75天

(2)月平均计薪时数174小时

(二)工资基数

1.月工资标准

劳动合同对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班工资，而非以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班工资的计算基数。但加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除。

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2.日工资标准

日工资=月工资收入÷21.75

3.小时工资标准

加班工资怎么计算？篇10

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日为新年放假1天(1月1日);春节放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

这些假日即称为法定节假日，按《劳动法》的规定，法定节假日加班的，按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。计算方式为：节假日加班工资=加班工资的计算基数/21.75×300%(21.75为每月计薪天数)。以月工资5000元计算，节假日加班工资为5000/21.75×300%=690元。即法定节假日加班工资为每天690元。

根据国务院发布的2017年部分节假日安排。今年元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休;春节1月27日至2月2日放假调休，共7天，1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班;清明节4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班;劳动节5月1日放假，与周末连休;端午节5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班;中秋节、国庆节10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。

一、加班费应以什么为基数计算

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

另外，加班加点的日工资计算：按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算：日工资除以8小时。

二、补休代替加班费合法吗

双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。

当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。

双休加班双倍工资篇11

国务院办公厅在12月16日发布《关于部分节假日安排的通知》，规定了20的法定节假日调休日期的具体安排。其中春节的具体安排为2月18日即农历除夕当天至2月24日放假调休，共七天。尽管除夕也在放假的时间范围内，但加班费的支付却要执行《全国年节及纪念日放假办法》的规定。这一办法于年进行了第三次修订，修订后的《办法》规定，春节放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从201月1日开始执行。因此，今年除夕当天属于调休范围而非法定节假日，因此，如果有职工在除夕当天加班而不能安排补休的，只能拿到双倍工资。

“我们还在研究，目前没有确定是三倍工资还是两倍工资，两倍的可能性比较大。 ”一知名餐饮企业负责人告诉笔者，除夕当天的工作量比正月初一到初三这三天大很多，需要更多人手，虽然这一天不是法定节假日，也会考虑进行补偿，“毕竟谁都想回家过除夕”。他表示，对春节期间值班的工作人员，按照往年惯例会发额外的红包，也会错峰进行调休。笔者在采访中了解到，和这家餐企一样，不少单位将按照规定执行除夕加班双倍工资，同时给予一定奖励。也有单位表示，愿意支付三倍工资，毕竟过年还要值班是一件很辛苦的事。