中国移动校园招聘真题

中国移动校园招聘真题

中国移动校园招聘真题 篇1

建议报考的同学提前做好复习准备，考试复习资料可以到“易壹考”上面找找，资料确实不错，比较有针对性，资料都是上次参加考试的学长们精心整理出来的，大家可以去了解一下

民生银行招聘考试笔试真题：

先说笔试：

一，选择题：主要是专业基础知识和最近的热门话题，大概20个。如

1、金融体系和结构的变化是因为（）的创新。A金融工具 B金融制度 C金融政策

2、备用信用证的英文翻译（这是最简单的一个），3、我国现行基准利率

4、有关房地产的问题（具体记不清了）呵呵，想起来再加。二，简答题：

1、信用风险分析的“5C”中英文。

2、国际汇兑的风险点主要有哪些？

3、一房地产公司有短期借款1亿元，工程尚在建设中，其财务报表反映财务费用为－105.2元，你认为该公司的财务宝报表是否真实？为什么？

三，计算题：主要是计算年金，现值等。还有就是给你一公司的资产负债表和现金流量表，计算该企业的经营现金流。

四，论述题：诚信在日常工作中的作用？举例说明。

五，选做题：应聘不同的岗位选择不同的问题回答。如行业经理－－分析不同行业的现状，发展及风险点；客户经理－－你认为作为客户经理应具备哪些素质？；信息分析人员－－解释EXCEL里面的专业语言（lookup--@#$5^什么什么的呵呵）；贸易融资经理－－国际贸易这一块的。（总结，没有笔试的经历，也不知道是不是什么单位笔试都会这样？）

再谈面试： 一起面试的人不是正在行与行之间的跳槽中，就是有过密切相关经验的MBA哥哥们，十几个领导坐了大圆桌的三面，留下一面给一起进来的五个面试者，一共十分钟的时间，有时候问题很专业，说说国际结算最新的三种方法

并评论，对有工作经验的人就问他们在工作中具体作的事情，注意，他们会刨根问底！！譬如你申请客户经理，你来上班的第一件事做什么？你的客户资源在哪里？（一个问题就是谁？谁？谁？）（我晕）和我一组的都是有工作经验的，整个面试过程中我就没怎么说话，没有问题问我！呵呵。还有，领导的时间都是很宝贵的，有工作经验的人也不要为了表现自己就说个没完，会引起领导的反感！话要言简意赅，只要精辟的和关键的，其他的他问再说，不问就不要再故意表现了，会弄巧成拙。

民生银行简介：

中国民生银行于1996年1月12日在北京正式成立，是中国首家主要由非公有制企业入股的全国性股份制商业银行，同时又是严格按照《公司法》和《商业银行法》建立的规范的股份制金融企业。多种经济成份在中国金融业的涉足和实现规范的现代企业制度，使中国民生银行有别于国有银行和其他商业银行，而为国内外经济界、金融界所关注。作为中国银行业改革的试验田，民生银行14年来锐意改革、积极进取，业务不断地拓展，规模不断地扩大，效益逐年递增，保持了快速健康的发展势头，为推动中国银行业的改革创新做出了积极贡献。

2000年12月19日，中国民生银行A股股票（600016）在上海证券交易所挂牌上市。2003年3月18日，中国民生银行40亿可转换公司债券在上交所正式挂牌交易。2004年11月8日，中国民生银行通过银行间债券市场成功发行了58亿元人民币次级债券，成为中国第一家在全国银行间债券市场成功私募发行次级债券的商业银行。2005年10月26日，民生银行成功完成股权分置改革，成为国内首家完成股权分置改革的商业银行，为中国资本市场股权分置改革提供了成功范例。2009年11月26日，中国民生银行在香港交易所挂牌上市。站在新的历史起点，中国民生银行确定了“做民营企业的银行、小微企业的银行、高端客户的银行”的市场定位，积极推动管理架构和组织体系的调整、业务结构的调整和科技平台的建设，努力实现二次腾飞，打造成特色银行和效益银行，为客

户和投资者创造更大的价值和回报。

中国民生银行自上市以来，按照“团结奋进，开拓创新，培育人才；严格管理，规范行为，敬业守法；讲究质量，提高效益，健康发展”的经营发展方针，在改革发展与管理等方面进行了有益探索，先后推出了“大集中”科技平台、“两率”考核机制、“三卡”工程、独立评审制度、八大基础管理系统、集中处理商业模式及事业部改革等制度创新，实现了低风险、快增长、高效益的战略目标，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。

截至2010年12月31日，中国民生银行资产总额18,237.37亿元，存款总额14,169.39亿元，贷款和垫款总额10,575.71亿元，实现净利润175.81亿元，不良贷款率0.69%，保持国内领先水平。

截至2010年12月31日，中国民生银行在北京、上海、广州、深圳、武汉、大连、南京、杭州、太原、石家庄、重庆、西安、福州、济南、宁波、成都、天津、昆明、苏州、青岛、温州、厦门、泉州、郑州、长沙、长春、合肥、南昌、汕头、南宁设立了30家分行，在香港设立了1家代表处，机构总数量达到509家。

民生银行的高速发展在国内受到公众和业界的高度关注和认同。2004年在“中国最具生命力企业”评选中，民生银行排名第十八位，获得了“2004年中国最具生命力百强企业”称号；2005中国企业信息化500强中，民生银行排名第22位；在“2005财经风云榜”评选活动中，民生银行荣获“2005最佳网上银行”称号；在“2006民营上市公司100强”中位列第一名，并在市值、社会贡献两项分榜单中名列第一；2007年11月，民生银行获得2007第一财经金融品牌价值榜十佳中资银行称号，同时荣获《21世纪经济报道》等机构评选的“最佳贸易融资银行奖”；2007年12月，民生银行“非凡理财”产品业务获得“中国银行业卓越创新奖”和“中国银行业最佳个人理财品牌”；2008年4月，民生银行荣获第四届中国上市公司董事会“金圆桌奖”；2008年7月，民生银行荣获“2008年中国最具生命力百强企业”第三名；2009年民生银行荣获第一财经金融价值榜最佳小微企业服务奖；2009年5月，荣获《亚洲银行家》评选的“中国区贸易金融成就奖”；2009年11月，民生银行在21世纪亚洲金融年会上荣获“2009年亚洲最佳风险管理银行”和“2009年小微企业金融服务创新奖”；2009年12月，民生银行获得“最佳服务私人银行”、“2009

年最佳零售银行”、“2009最佳营销与服务团队”奖以及“2009年最受尊敬银行”大奖。

此外，中国民生银行在国际上也正享受着越来越高的知名度。在美国著名财经杂志《福布斯》评选的“2006中国顶尖企业十强榜”上，民生银行位列第七名。2007年12月，民生银行荣获《福布斯》颁发的第三届“亚太地区最大规模上市企业50强”奖项。在《2008中国商业银行竞争力评价报告》中民生银行核心竞争力排名第6位，在公司治理和流程银行两个单项评价中位列第一。在英国《银行家》 2009年7月公布的一级资本全球银行1000强排名中，民生银行全球排名第107位，在亚洲地区排名第20位，在内地排名第8位。

10多年来，中国民生银行全体员工怀揣着感恩之心，不断回报社会。尤其是近几年来，民生人更是加大了积极参与社会公益事业和承担社会责任的工作力度，获得了公众和媒体的广泛关注和高度赞誉。2005年10月，民生银行参加了中国扶贫基金会举办的“扶贫中国行大型公益活动”，同时捐助3100万元设立“民生教育扶贫基金”，这笔捐赠成为迄今为止民营企业中最大的一笔公益捐赠；2006年，民生银行出资1450万元，为全国贫困县在中央电视台免费播放电视广告，向全国观众展示其土特产品、自然及人文景观。2006年，民生银行荣获“扶贫中国行2005贡献奖”、“中国最受尊敬企业”称号和中国企业社会责任调查百家优秀企业奖；2007年3月，民生银行荣获2006“中华慈善奖”提名奖；2008年，民生银行先后荣获中国扶贫基金会颁发的“2007扶贫中国行特别奖”、“公益企业”及“最具社会责任感企业”奖。2007年10月，民生银行通过了SAI国际组织颁布的SA8000体系认证（即企业社会责任管理体系），成为中国金融界第一家通过该项认证的商业银行；2009年获我国公益慈善领域中的最高政府奖——2009“中华慈善奖”。

2009年6月，民生银行凭借朴素的责任理念、崇高的责任梦想，特别是2008年在南方雪灾、汶川地震及其在扶贫、教育和文化艺术事业的持续公益投入，入围“2009年胡润企业社会责任50强”；2009年8月5日，民生银行入选上证社会责任指数，2009年9月入选“2009中国企业社会责任榜”，并荣获“2009中国企业社会责任特别大奖”和“2009中国企业社会责任优秀案例”。

2007年2月，中国民生银行董事会审议通过了《中国民生银行五年发展纲

要》。发展纲要的出台是民生银行经过10多年快速发展后，重新进行市场定位和战略转型的重要标志，第一次系统、全面地规划未来3到5年的发展愿景、业务指标和实施方式。2009年，民生银行着力就现有管理体制进行了系统梳理和诊断，进一步理顺了影响总分支、事业部等经营管理的各种生产关系，完成管理支持体系优化设计，为全面的流程银行建设奠定了基础。历时四年的新核心系统开发也基本建成，部分项目已陆续上线，覆盖全行各业务层面的银行系统再造将全面展开。2010年民生银行将以H股上市作发展的新起点，努力为股东创造更大价值，为社会进步和发展做出更大的贡献。

历年考试真题：

56.某水果店经销一种销售成本为每千克40元的水果。据市场分析，若按每千克50元销售，一个月能售出500千克;销售单价每涨1元，月销售量就减少10千克。水果店想在月销售成本不超过10000元的情况下，使得月销售利润最大，则定价应为每千克多少元?()

A.65B.70C.75D.80

57.有一路公共汽车，包括起点站和终点站共有15个车站。如果有一辆车，除终点站外，每一站上车的乘客中，恰好各有一位乘客从这一站到以后的每一站，为了使每位乘客都有座位，问这辆公共汽车最少要有多少个座位?()

A.80B.74

C.62 D.56

58.小赵、小钱、小孙、小李、小周五个人分一箱重100千克的水果，已知每人分的水果的重量不同，且按重量从多到少的顺序恰好是小赵、小钱、小孙、小李、小周。又知小赵分得的水果是小钱和小孙分得的水果之和，小钱分得的水果是小李和小周分得的水果之和。则小孙最多分得水果多少千克?()

A.20B.19C.18D.17

59.甲、乙、丙三个工程队在铺设两条道路，道路A长900米，道路B长1250米。已知甲、乙、丙每天分别能完成道路施工24、30、32米，甲负责道路A，丙负责道路B，乙先帮助甲铺设道路A，然后又去帮助丙铺设道路B。两条道路同时开工同时完工，那么乙队分别帮助甲、丙两队施工多少天?()

A.16天，20天B.10天，15天

C.14天，11天D.20天，15天

60.甲、乙两家店主分别以同样的价格购进了同一种家电，乙进货数量比甲多15。然后甲、乙两家店分别按获得80%和50%的利润定价出售该种家电，全部售出后，甲比乙多获得的利润又恰好够他再购进10台这种家电。请问甲原来购进这种家电多少台?()

A.60B.35

C.40D.50

61.甲、乙两人分别从A、B两地同时同向沿着笔直的公路出发去往C地，并且到了C地立即返回。已知B地在A地前方4000米，A、B两地的距离是A、C两地距离的23，甲骑车每分钟走250米，乙步行每分钟走100米，那么甲、乙两人相遇时距C地多少米?()

A.15007B.20007C.1000D.1200

62.为增强员工间的团队合作意识，鼓励员工多参与集体体育活动，公司计划拿出不超过2000元的资金购买一批足球和篮球。已知足球和篮球的单价比为2∶3，单价和为90元，若要求购买足球和篮球的总数量是43个，且购买的篮球数量多于24个，则足球和篮球应各买多少个?()

A.足球18个、篮球25个B.足球17个、篮球26个

C.足球16个、篮球27个D.足球15个、篮球28个

63.某工厂要生产A、B、C三种零件，已知每名工人每小时可分别生产A零件6个，生产B零件8个，生产C零件14个，现离出厂时间还有3小时，欲要达到出厂时三种各一个配套组装的要求，且没有零件剩余，则生产三种零件至少要分配多少名工人?()

中国移动校园招聘真题 篇2

移动通信运营商为了招揽大量人才, 尤其是高校优秀应届生到企业工作, 每年9月开展校园招聘工作, 通过此方式直接从校园获取人才。如何提升校园招聘水平, 提高校园招聘的质量与效率, 增强企业的招聘竞争力, 为移动通信运营商发展输入匹配的人才, 促进企业的转型发展, 是移动通信运营商人力资源管理工作值得关注的问题。

一、校园招聘的作用

在人力资源管理的六大模块中, 招聘是企业获取人力资源的主要渠道, 是整个人力资源管理系统中较为关键的环节, 关系着人力资源规划的落实, 为培训与开发提供对象。企业获取人才有内部和外部两种获取方式, 而校园招聘是企业从外部获得人才的方式之一, 是获取新生力量、优质人才的主要渠道, 在企业与学校两点之间进行, 而且在外部获取方式中所占比重较大。校园招聘在我国最开始是由宝洁等大型跨国公司开展的, 因为国外的大企业都把眼光瞄准校园, 认为年轻人可塑性强, 更容易接受企业的价值观, 随后国内许多企业也开始尝试通过校园招聘获取人才, 校园招聘迅速变成一种流行的招聘方式。对于企业而言, 校园招聘主要有以下三点作用。

(一) 针对性强, 满足企业用人需求

校园招聘是一种两点式招聘, 企业直接到学校招聘人员。目前我国现有高等院校专业门类齐全, 工科、理科、文史哲、经济与管理等, 企业可根据自身需要, 选择到相应的专业学院进行专场招聘, 可满足各类企业补充各类人才的需要。而且高等院校应届生人数非常多, 可谓是人才的大蓄水池, 培养和容纳了我国最优秀、最年轻、最有国际竞争力、最能适应我国经济发展所需要的高层次人才。同时招聘对象年轻、有活力、可塑性强, 更容易接受企业的价值观, 其所带来的新观念、新思路、新资讯可激发企业的创新与活力。

(二) 招聘成本较低, 成功率高

企业到学校进行校园招聘, 学校会免费提供场地及信息发布渠道, 而且应聘者都是高校应届生, 简历筛选工作相对轻松, 企业无需花大量时间筛选应聘者简历, 有效降低招聘成本。同时在校园招聘过程中, 应聘者提供学校认可的相关资料, 企业再通过与应聘者本人、同学、教师交流, 可获取较为全面、准确、可靠的信息, 招聘成功率较高, 失误率低。

(三) 提高企业知名度, 宣传企业文化

企业通过学校的BBS发布招聘信息, 都会附上企业的介绍, 并且企业在宣讲会上也会介绍人才理念与企业文化, 同时应届生在参与企业招聘时会对企业进行搜索, 因此无疑是为企业做一次免费的广告宣传, 从而提高了其知名度与影响力。

正是校园招聘具有以上作用, 越来越受到企业的青睐, 也成为了企业外部招聘人才的首选方式。企业的竞争力关键在于人才的竞争, 从某种程度上来看, 企业间的竞争已从商品服务环节提前至校园招聘这一环节, 只为了获取最优秀的人才为企业所用。

二、移动通信运营商用人需求

移动通信行业是一个高科技的产业, 其行业特点决定了其发展需要大量高科技人才, 在运营和市场竞争的诸多环节都是以掌握高科技技能的人力资源作为基础的, 每个技术细节的科研开发、移动系统的集成测试、产品生产线的总装调试等, 都需要依靠高素质的人才来完成。一直以来, 语音业务、流量业务和数字化服务是移动通信运营商的三条增长曲线, 随着第四代移动通信技术 (4G) 的快速发展与普及, 语音曲线已经成为过去式, 流量的增长则是现在式, 但是最终的目标应该是数字化服务。移动通信运营商正处于转型发展阶段, 从早期的移动通信专家, 到移动信息专家, 再到现在的移动改变生活, 转型和改变都需要依靠大量的计算机或通信工程专业的高端技术人才, 以及与市场运营和管理相关专业的人才。为了促进移动通信运营商的转型发展, 还需要建设与战略目标匹配的人才队伍, 以强化人才队伍的凝聚力, 提高人才队伍的竞争力。

三、移动通信运营商校园招聘概况

移动通信运营商校园招聘一般是从每年9月开始, 随后在全国重点大学举办大规模招聘会, 通过严格有序的招聘, 来吸引大批有才干的应届生求职者。移动通信运营商校园招聘工作主要有以下几个步骤。

(一) 前期招聘宣传

企业会在公司官网、各大高校、热门求职网站公布招聘信息, 包括所需岗位、专业、人数、工作地点、招聘时间、流程与招聘形式等, 以供求职者知悉和准备。

(二) 到各大高校举办宣讲会

在前期招聘宣传工作的铺垫下, 企业之后将到各大高校举办宣讲会, 主要包括:企业概况、岗位需求及专业、员工薪酬、培训与职业发展规划等, 让求职者近距离接触企业, 更深入地了解企业, 同时可在现场向企业提问以解决与应聘有关的问题。

(三) 网上申请, 简历筛选

求职者可访问招聘网站, 在线填写简历并投递, 随后公司会根据报名信息, 从学校、学历、专业、成绩、获奖与CET英语成绩等维度进行简历评分, 并筛选简历。

(四) 笔试

通过简历筛选的求职者将收到短信和邮件的通知, 随后公司会集中统一安排笔试。笔试的内容多为行政能力、公司基本情况及性格方面的测试问题。

(五) 能力素质测评

该环节主要是考察求职者对于一些实际问题的处理能力, 公司会提出一些实际工作中会发生的问题, 求职者需根据问题提出解决方案。

(六) 集中面试

经过笔试及能力素质测评两个环节的筛选, 公司会对通过测试的求职者进行集中面试。面试方式主要有无领导小组讨论和结构化面试, 无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对应届生进行集体面试, 时长为一小时左右时间, 将对与工作有关问题进行讨论, 面试官将观测求职者的组织协调能力、口头表达能力, 辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求, 以及自信程度、进取心、情绪稳定性与反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛, 由此来综合评价求职者之间的差别。结构化面试是在面试官与应届生之间的交流中进行的, 面试官会根据求职者的简历以及所应聘的岗位要求对其提出问题, 根据求职者的回答来判断其是否符合岗位需求。

(七) 体检

通过层层筛选, 对通过集中面试的求职者参考公务员体检标准统一组织体检, 将在通过所有项目体检的人员中择优录用。

(八) 签约

公司通过电话或面谈的沟通方式, 与求职者沟通就业地点以及签约情况, 分批签订三方协议。

通过以上步骤可以看出, 移动通信运营商的校园招聘工作是相当的周密而完善的, 求职者需要通过层层筛选最后才能获得签约的资格, 给求职者一种过五关斩六将、“很难挤进”的感觉。即便如此, 移动通信运营商在各大高校的宣讲会还是人山人海, 吸引不少应届生的参与。由于竞争较为激烈, 几乎每个岗位都是十倍以上的竞争比例, 并且整个校园招聘流程较为繁琐, 时间跨度大, 使很多求职者失去对公司的耐心和期待, 最后可能因工作地点或薪酬等问题沟通不畅, 而使公司错失很多求职者, 尤其是高端技术人才。

四、提高移动通信运营商校园招聘有效性的措施

由于校园招聘可帮助企业招聘大量优秀人才, 招聘人员可塑性强, 更易于接受企业的培训与价值观, 为企业的发展储备人才, 因此移动通信运营商将校园招聘工作作为一年的重点工作进行。为了使校园招聘充分发挥其作用, 移动通信运营商可通过以下措施提高校园招聘的质量与效率。

(一) 有效的招聘原则

1. 适用原则。

企业选聘人才需要坚持适用原则, 要把合适的人才放在合适的位置做合适的工作才行。移动通信运营商在校园招聘中, 对每个岗位的专业都做出了相应的要求, 尤其是对技术性很强的部门要求更高, 但对学历没有做特别要求, 只要是本科学历便可应聘。优秀的学生一般在选拔过程中都会脱颖而出, 而对于一些应聘者所报的部门不适合他本人的情况, 企业会在征求应聘者意见的基础上作出相应调整。优秀的人才在招聘过程中不会因为部门或岗位的要求不合适而被淘汰, 要做的只是把合适的人放在合适的位置上做合适的工作。

2. 与企业文化相适应的原则。

每个企业都有其特定的文化, 而且将对员工的工作、生活产生深远的影响, 包括正面的与负面的影响, 因此移动通信运营商在招聘时应当进行策略性的工作分析, 得出员工在特定企业文化中能够取得成功的关键性因素, 这些因素有助于面试官在招聘岗位建立起理想应聘者的轮廓, 理想的应聘者不仅能在工作岗位上表现突出, 而且还能与企业保持长久的雇佣关系。

3. 公开、公平原则。

移动通信运营商校园招聘的信息不仅完全发布在公司的主页, 而且还会发布在热门的求职网站上, 完全对所有高校应届生开放在线简历申请, 而面试由公司人力资源主管和其他部门负责人成立专门工作小组, 采用完整的评价标准制度, 保证了招聘的公开与公平。

(二) 有效的招聘规划

制订招聘规划, 实质是在拟定人员补充政策, 以帮助企业完成中长期战略目标过程中能够合理地、有目标地将企业所需数量、质量和结构的人员补充在可能产生的职位空缺上。招聘规划应明确招聘人员的素质标准、人员招募地区和范围以及起点待遇等, 移动通信运营商在每年的校园招聘前都会制定周密的人才规划, 同时成立多个校园招聘小组进入校园展开针对当地高校毕业生的招聘工作, 同时紧凑安排招聘行程, 缩减不必要的流程, 以提高效率。

(三) 有效的招聘策略

1. 广泛招募人才。

校园招聘工作实际上分为招聘、选拔和录用3个相连接的环节, 招聘环节是吸引人才参与应聘等待选拔的过程。在招聘过程中, 为了能够吸引大量应聘者参与, 可在高校中选拔合适的人员担任校招大使, 及时到位地发布企业招聘信息, 同时配合企业校招工作的开展。移动通信运营商在校园招聘中应该广泛选拔人才, 提高选拔人才的质量。

2. 打造专家招聘团队形象。

移动通信运营商的招聘团队应由良好的专业素质和个人形象的人员组成, 这样即便没有被录用的学生也能对移动通信运营商有良好而专业的印象。在人才素质日益专业化和复合化的形势下, 社会对招聘管理团队的人员素质提出了更高的要求, 招聘小组的工作不再局限于简单地收集简历、统计人员信息、电话通知面试者等传统流程, 而应该向专业化、素质化、高效化的方向发展。其实求职者也会比较各个公司在校招工作中的专业性, 因为专业化的校招团队可以体现该公司用人理念及培养思路, 因此每一个招聘团队成员都应该成为招聘专家, 具备心理学、组织行为学、管理学与社会学等专业知识, 并掌握社交礼仪、演讲与口才等技能, 体现出高效和专业的水准, 为公司在应聘者心中树立第一个良好印象。

3. 更注重行为面谈形式。

移动通信运营商在校园招聘中应该更注重行为面试, 以胜任这个岗位所必须具备的要素作为面谈内容的基础, 并确定岗位衡量应聘者的能力。在面谈中, 面试官要鼓励应聘者多描述其实习经历或工作偏好, 如个人的领导力体现, 决策的制定、问题的解决方案、沟通及责任承担等, 这些信息将有利于评价应聘者是否适应工作及企业文化。

参考文献

[1]廖泉文.企业人力资本的获取与校园招聘[J].现代大学教育, 2002 (5) :85-87.

[2]陈振华.企业如何进行有效的招聘——宝洁公司校园招聘的启示[J].消费导刊, 2006 (12) :49-50.

[3]刘丽娟.浅谈中国移动公司人力资源规划[J].市场论坛, 2012 (7) :72-73.

[4]李骥, 李雪娇.移动公司人力资源管理现状分析[J].中国新技术新产品, 2012 (19) :217.

[5]聂晶.企业校园招聘存在的问题及解决对策[J].经营与管理, 2013 (12) :129-130.

中国校园民主童话 篇3

正是午餐时间，北京大学附属中学(以下简称北大附中)的教学楼前人流熙攘。路过的学生放慢脚步，更多的只是好奇地看上两眼。

瘦瘦的张思宇甩甩短发，努力把手中半人多高的竞选展板举得更高一点。白纸做底的展板几乎被一幅卡通画像占满——阿童木挥舞着小拳头，瞪大眼睛，一飞冲天。

即便是在有着10多年学生会竞选历史的北大附中，张思宇这种“张扬”的拉票方式也算空前。

站上桌子演讲——这个让张思宇得意的创意来自她的生物老师。张思宇说，从决定参加竞选那天起，老师就成了她的“竞选总顾问”；由三四个好朋友组成的“核心智囊团”则一直帮她出谋划策，站台打气。

被老师定位为“高考拿高分，竞赛得成绩”的数理化尖子张思宇认为，“现在锻炼这些能力没有风险，将来工作了就很难有机会这样尝试了”。

在北大附中，2000多名初、高中学生由不同颜色的校服划分得一目了然——红色是一年级，绿色是二年级，蓝色则是毕业班。

而由“红营”、“绿营”、“蓝营”组成的第11届校学生会干部“选战”在2004年秋天拉开了帷幕。

预热

“这次竞选共有80多个学生报名参选，面试后入围参加竞选演讲的有60人，他们要竞争16个职位；参与投票的学生代表每班为10名，应有580人，估计最少也会有400人参投；按每位候选人演讲3分钟计算，竞选演讲进行完可能要3—4个小时。”即将卸任的北大附中学生会秘书长、高三学生文青，向《瞭望东方周刊》列出一串关键数字。

在北大附中学生会的组成架构中，秘书长一职由上届学生会中的一名成员留任，正、副主席和7个部的正、副部长，要由全校学生大会公开选举决定。

通过面试成为正式候选人的学生，将通过抽签决定在竞选大会上的演讲顺序。正部长一般有4—5人竞争，副部长3—4人竞争。候选人以高一、高二学生为主，初中也有部分学生参选。这届学生会还首次增设了信息部，主管校园网站的维护和与国外学校的学生会交流。

文青认为这次选举“比较隆重”。他还记得自己两年前竞选时，只有不到100人参加投票，竞争对手也只有两名。

“选举都是同学们自己张罗的，老师很少插手。”文青说，将近4小时的竞选演讲时间和占用周末搞“大选”，可能会影响前来投票的代表人数，但是他对整个选举程序还是很有信心。

“有些学校的选举虽然显得很有效率，但是候选人都是经过初评后老师筛选的；我们校的选举虽然有点乱、有点散，但是由学生自己操作，每个候选人都有当众表达的机会。”他说。

做了10年学生会工作的学生处主任程致宪老师告诉《瞭望东方周刊》，今年的选举“出奇的热闹”，竞选者和投票者人数都比去年翻了一番。“现在老师完全放手让学生组织，只在必要时给予支持。”

在她的印象中，上世纪90年代初的一次校园选举，同学对校方指定一名学生当主席不满，写了“铺天盖地”的小字报“抗议”，导致后来重选。

在北大附中教学楼一楼，记者看到，大厅被10多块五颜六色的竞选展板占满，学生们通过各种方式竭力表达着志在必得的渴望。

“学习倍棒，能力超强，人缘很好，体育巨猛。万事俱备，只欠选票”，这是竞选体育部部长；“用诚心、责任和无私服务于同学，我相信我可以”，这是竞选学生会主席；竞选生活部部长的女生，介绍起生活小常识——“巧剥栗子皮”和“食海鲜四忌”；还有竞选不同职位的两名候选人用一张展板“捆绑”竞选的。

张思宇对自己的展板很满意：“帮我画阿童木的是全校漫画画得最棒的同学。”她指着海报上的左下角，“这里标明了我得过的数学、物理竞赛奖，是为了吸引那些‘学习狂’；旁边写上我的爱好，花样滑冰、弹钢琴、游泳，是针对爱玩的同学。”展板左上角签的三个名字，“他们是我的核心团队。”

展板只是“选战”的“武器”之一。程老师说，很多候选人都在私下努力，提升“人气”。有的自己印制竞选传单，到各班散发；有的找往届学生会前辈支招；有的联络好朋友，四处游说拉票；有个竞选文艺部副部长的女孩，这两天干脆站在教学楼里向大家派送康乃馨；还有一名竞选信息部部长的学生，把笔记本电脑也带来了，为竞选大会提供技术支持。

开场 一个周日的早上8点半，北大附中新建的礼堂人声喧嚷，第ll届学生会选举正式开场。 每个走进会场的人，都会拿到一份大会议程和一份竞选名单。名单按照职务分类列出竞选者的姓名、班级、性别，以及简短的竞选宣言等。 竞选宣言有些是对自己的描述和评价：“为人正直，有很明确的是非观”，“我是一个爱幻想的人”，“活泼开朗，口才好，是个可爱女生”；有些则具有相当实际的诉求：“将更多地为学校中的胖同学着想”，“让食堂变得有条不紊，让大家不用排长队”；也有竞选者高调承诺：“使这届学生会成为史上最出色的一届”，“去民之所恶，补民之不足”，“愿为辅弼，四海清一”。

300多名学生代表到齐后，礼堂空气开始升温。一些学生举着大纸牌扯起横幅，上书支持对象的名字在会场中跑来跑去，做最后的游说。

高二男生王鸣镝拿着竞选名单对记者说：“还不错，男生女生基本平衡，男生还略占优势。”他表示，原则上他会选熟悉的人。“不过还是要听听竞选演说再决定，呵呵，选票拿在手里时是大哥，投出去就是小弟了!”

王鸣镝所在班的10个学生代表今天来了9个，“当然不是每个同学都那么关心这次学生会换届选举，不过这毕竟是大家自己的事，还是要支持的。”

9点30分，大会开始。

“这和我们国家的重大政治活动的议程一样严谨严肃。”北大附中校长康健举起手中黄色的大会议程向学生进行选前动员，“学生会竞选是老师和学生共同体验和学习当家作主、民主参与的过程，也是通过竞选和投票，学习如何做学校的主人，如何做国家的主人，如何行使好民主权利的一次机会，大家都要积极踊跃参与!”

10点整，60位候选人次第登场。

几乎每位候选人都为自己的演讲准备了精美的多媒体背景，有的是一段搞笑的FLASH，有的是阐明自己竞选“纲领”或介绍个人成长经历的幻灯片，交杂着音乐、漫画、图片和照片。

竞选体育部副部长的两名男生，一名向大家推出他的宏大计划：搞自己的校园电子竞技大赛；另一名则表示，要向校方交涉，限制体育组老师过多占用羽毛球、乒乓球的场地，给学生更多的活动空间。

文艺部的竞选更像个小型演唱会。一个穿运动装的女生用英文RAP引得台下一片尖叫；一名男生中气十足地用美声唱起“桑塔露琪亚”；以前任文艺部副部长身份竞选部长的田晶，则抛开演讲稿，用自己即兴填词作曲的歌作为竞选演讲：“无论今天的结果是怎样的，我依然要感谢坐在台下的你，愿我们的梦都能实现。”

单口相声、独角戏、街舞、双簧，种种战术轮番上阵，台下的选民也相当投入，掌声笑声不断。 尽管竞选演讲还未过半，不少人的选票已经填好。刘园说，一般人都会选本班本年级的同学，因为更了解。不过她自己却在文艺部副部长一栏里划掉了最初填上的一个本班女生的名字，代之以那位唱“桑塔露琪亚”的男生。

“我跑票了。”她有点不好意思地解释说，“男生嗓门大，更有号召力。”

对决

最吸引学生注意力的当然是学生会主席、副主席的竞选，但因为周日其他竞选环节时间延长，改在周一中午继续进行。

4名学生会主席候选人中，来自高二(1)班的严天尧和肖然是大热人选；而5名学生会副主席候选人中，张思宇的呼声最高。

严天尧是年级学生会主席。他被一群男生簇拥着坐在会场前排，酷酷的样子。黑白两色的竞选展板设计简洁：“我相信我可以”，以示必胜决心。

肖然则是前任学生会副主席，圆圆的脸，显得很平常。奇怪的是她是惟一没有搞竞选展板的。

严天尧首先上演讲台。一记响指，台下的拥趸立刻齐声大喊：“河马虎工作室”——这是他的“大选”智囊团。

“学生会是完完全全的服务机构，无论是主席还是普通同学，我们的能力一样，地位平等。”严天尧说，希望学生会成为同学的精神寄托，“北大附中坐落在中国高科技的核心中关村，理应是最棒的中学，我们一定能超越相隔一个十字路口的对手!”他最终点出了颇能拨动同学敏感神经的一所“友校”。

肖然最后一个上台，娓娓道来，却语出惊人：“我直到今天也没有出一块展板，是想用这种行动说明，学生会始终是一个为学生服务的机构，而不是用来沽名钓誉、搞形式主义、摆噱头的跳板。其他竞选主席的同学许诺搞这样那样的活动，但是是否有人真正关心同学们的生活呢?”

肖然背后的幻灯照片，不是设计唯美的漫画，而是实景照片：食堂里排着长队的同学，校园石凳上吃方便面的同学。“我们的午饭有没有着落?食堂的饭菜能否满足同学们的需要?”回答她的是台下长达半分钟的尖叫和掌声。

“我们的课程时间安排是否合理?是否能把统练(指全年级统一测验)安排在课程较少的周四周五，而不是延长课时，让我们在天半黑时骑着车往家赶?这样的呼声有没有人向老师反映?这些关系同学学习生活的问题，谁来解决?这就需要一个完备、务实，真正代表学生利益的组织，我们需要的是实干家而不是演说家，需要的是切实改善学习生活环境，而不是写在纸上画在展板上的口号。”

肖然的声音不高，台下的掌声、欢呼声却越来越热烈，甚至有人敲起了桌子。

下午上课铃已经响起，投票结束。会场里的人慢慢散去，只剩下几个热门候选人和他们的团队留在显得空旷的礼堂里。

监票、唱票、计票，所有的步骤都在按照程序进行。张思宇的票数很快就领先了，她的支持者们高兴得又跳又叫。

严天尧的小团队则等在第二排，每得一票就鼓掌欢呼，肖然和几个女生远远地站着等着听结果，渐渐肖然的票数压了上来，一连10多张选票都是肖然的名字，严天尧的团队沉默着，坚持着。

中国移动校园招聘真题 篇4

中国银行招聘考试考题覆盖面很广，包括时政、银行基本信息、行政能力测试、英语、政治、经济、文化、人文、社会、法律、科技和管理等方面的内容，这么多内容如果只靠临时突击显然是无济于事的。所以关键还是应注重平时对多种知识的积累，应注重平时对知识的掌握，只有如此，才能拥有广博的知识，才能考出好分数。考生还要熟悉行测+英语+综合知识+心理测试这种形式的考试。

“行政职业能力测试”，很多应届生在找工作的时候都会选择公务员，所以行政职业能力测试多多少少也会复习到。这部分大部分考生在规定的时间内会做不完考题，在这里给大家提二点建议：

1、考试内容中有难易之分，但是答题的时候不要挑，因为后面基本不会有多余时间回头做；

2、难题是因人而异，比如数学专业的考生会将数量关系与资料分析这两部分的考题视为容易题，语文专业和新闻专业的考生会将言语理解与表达部分的考题视为容易题，如此等等。

综合知识的复习这么样才能更好

从往年的中国银行综合知识内容来看，专业考的非常的太广了，包括了经济、金融、管理、会计、计算机、市场影响等等，就金融类而言，非金融专业的同学可以看看西方经济学，大致有个印象就好了，不会考的很深的。法律方面，可以看看劳动法关于试用期的规定，女职工的保护等等。还有就是时政新闻，这部分主要是平时的积累，大家上网的时候要关注下经济大事，政治新闻等等，多看新闻也是有益的。

下面我们来看看2018年历年真题的整理：

第一部分英语题，13.30-14.30：60分钟50道单选50到阅读，单选的话主要就是考察词组搭配，词性，最多只能花20分钟，10篇阅读理解大多一篇阅读理解3段；

第二部分职业能力测试14:30-15:30：58分钟75道题，建议要先做15道资料分析送分题，不要在前面逻辑，数学推理浪费太长时间，不然时间根本来不及，值得一说的是，这次图形推理增加了一些什么各种花的图像；

第三部分总合知识15:30-16:10（可提前20分钟交卷）：这次不止考金融、经济，还考了许多常识性问题，例如贞观之治的皇帝，南北宋首都、秦朝统一六国政策、台风不会出现在哪儿、厄尔尼诺现象，要保持大脑清醒，反正我直接做蒙了，是实体中国银行的近态还是要多看看，像今年获得荣誉、和中国移动推出等还是会至少5题以上吧。值得一说的是：今年的多选和材料阅读多选都是少选和选错都不算分，这明显就把难度增加了；这个部分知识点很多很杂，复习的面面俱到是不可能的，考前看了翰铭金融的“中国银行突破秘笈”的同学应该能够顺利通过，就某宝上的，我看好多知识点都命中了……

第四部分计算机能力测试（考计算机岗才有）16:10-16:50 单选和多选，没有编程题，涉及面很广，什么二叉树，测试，网络协议，还是要之前大概看看，不然感觉好多不会，可能不是相关专业的，基础太差的缘故。

第五部分认知能力和性格测试16:10-17:35 题目好像和往年一样，测色盲，两幅图找5个不一样地方，考反应，记忆间隔和多任务处理，觉得记忆间隔和多任务处理还是要平时练一下，不然有可能出现像楼主没看懂规则，做的手忙脚乱的；至于性格测试没什么好说的，基本上题都是一样。

2017年中行真题整理：

各部分单独计时，时间到自动进入下一部分

一、13：30~14:30—— 英语部分

40题单选，12题完形填空，48道阅读，完全的托业题型。题目中规中矩，一小时，100题。

二、14：30～15：30——职业能力测试。包括 逻辑推理（图形），言语理解（语病，排序），数量关系，数字推理，资料分析（3篇），等。一个小时，70题吧。需要多训练以提升做题速度和准确率。

三、15：30～16：10——行业知识（总共80题）包括55道单选题（62分），内容含西方经济学，金融学，法律常识（合同概念等），考了中国银行2013年税后利润的同比增长率12.68%，中国银行的企业文化等。多选25道（38分），包含专业知识（西经、中国银行相关知识，中国银行核心价值观；时政新闻中的经济热点以及少量其他知识，如法律）。

四、16：10~16:30——职业能力之“认知操作” 最有意思的是一部分（可以理解为就是平时玩游戏——大家来找茬，看来平时玩玩这类游戏是有好处的哈）分为四个模块：

1、空间容量记忆：给定一个表格，题目考察的是，五角星出现的位置，有3个、4个、5个三种情况，选择五角星在表格中出现的位置。

2、粗加工（给出图形差异较为明显），给出五幅图，左边的是目标图形，题目要求从右边四幅图（相似的）中选择与左边一样的图形为正确选项。

3、细加工（给出图形差异细微）：题型与2类似，关键要仔细点，差异较小。

4、目标动态标记：题目给出一个矩形空间，里面大概15个气泡一直做无规则运动，要求标记出15个气泡中闪烁的3个、4个、5个气泡，这些闪烁的气泡最后位置固定并变为正方形，我们要做的就是标记这些曾闪烁过的正方形。

主要说下笔试的感受：题量多、时间紧 注意地方：

1.考试开始的题目描述要看快点 或者不看直接做题 因为看题目描述也是要算时间的

2.英语部分一定要多练 练速度 练准确率

楼主做到后面根本不够时间 后面都是蒙的 英语阅读要先看问题在看阅读 带着问题看阅读 做题可以更快

3.行测部分要先做自己擅长的部分 要选择性放弃

4.专业知识多看宏观和微观经济学、金融学、货币银行学的基础知识 考得不深 5.时事部分多看考试前三个月的新闻 中行的动态也考了几道 可以看下中行官网 6.除了英语和行测部分，其他部分时间还是足够的

英语：

和往年一样，50题单选，50题阅读大约10篇的样子。单选比较简单，我本来一直很担心那种形近词选择的，不知道意思完全做不了，这次貌似没怎么看到。大部分都是固定短语啊，高中的语法which that之类的选择，然后时态、被动语态，副词之类的，这一方面我还是比较喜欢的，做多了凭语感有些时候蒙也会蒙对。

阅读理解的篇数对我来说还是太多了，中间遇到比较难的短文我会先蒙C然后先做后面的，因为短文的难度都不太一样，有些比较靠后的可能难度会小一点，比如信件广告之类的，比较好找答案。总的来说我的英语时间安排的是20分钟单选，40分钟阅读，心里有个时间界限也不至于做题速度太慢。

行测：

内部还分了5个小块，类似于逻辑推理，思维策略，言语理解，数学运算，资料分析这样的小模块，是可以来回切换的。貌似是60分钟70题左右的量，所以平均下来一题一分钟不到的时间。

我个人喜欢先做资料分析题，因为有充足的时间人不会那么慌张，而且刚开始脑袋也不糊，做起来效率更高，但是时间也要把握好，我允许自己是可以在这一模块上多用4分钟时间，再没时间做的只能舍。一般会有一篇全语文阅读的题，这次的全语文阅读很简单，5小题大约3分钟搞定。

然后我做的是数学运算，一分钟一题，做不出来就跳。然后是逻辑推理题，三类题，1、图形找规律、分类，2、如果...就...这类的逻辑选择，3、给你一段话然后问你这段话建立在怎么样的基础上。这次没有空间想象的题，图形类的推理题也比较简单，建议大家平时练习的时候数学题必须控制一题一分钟，能设想出来计算很复杂的或者没什么思路的直接猜！然后感觉时间有点来不及，选了语言类，选词填空之类十秒到半分钟一题，第一感觉比较好，病句题还是很多的，如果这方面比较薄弱的可以事先多练练。这次排序题都变得好坑，四个选项的开头都不一样，都要一个个看过去。

最后的思维策略十道题7分钟，包括数字找规律，和那种式子很复杂的计算，这个我做的不太好，剩4分钟先把选项都选了，回过头做没做的5题，然后挑简单的又做出来2题。

综合知识：

貌似七八十题，40分钟时间，这个做得很快，会就会不会就不会，我做完还有16分钟多，顺便还出去上了个厕所，因为考虑到后面的大家来找茬的小游戏~~哈哈~~

内容还是比较基础的题目，关于信用创造，利息率，汇率制度作用，还有银行承兑亏票的期限是6个月，农村合作银行的前身是农村信用合作社，中国银行业协会的权利机关，国家风险、合规风险。

中国移动校园招聘真题 篇5

(一)联通的笔试时间为65分钟，60道行测题，语句分析，逻辑判断，数量分析，材料分析等，还有50多道性格测试，对于我来说时间是不够用的，因为我做行测一直都很慢，也就做了一半吧，其余的都是蒙的。而且我们考场48人就4个男生.(二)17号下午2点到4点，联通笔试

上机笔试分四部分，综合能力测试、英语、联通企业知识、性格测试。

一共120分钟，总时间分配为 70分钟综合能力测试、20分钟英语、5分钟联通知识、（5分钟性格测试读题时间）和20分钟性格测试。

目测整场上座率不高，楼主所在考场一共有36个座位，只有一半的人来了，难道有其他重要企业笔试撞车？

综合能力测试是70分钟70道题，但明显感觉计算颇多，要想都做完挺不容易的，我木有做完，不过也都蒙上了。

20分钟英语是托业的形式，建议大家复习一下托业，做前面的时候都是单选，我还以为是20个单选就没着急，结果后来出现了文章，OMG，眼看时间来不及了变加速。大概3篇阅读，不难，就是托业的题型，每篇3-4个问题。之后是联通知识，号段、规模、排名、产品品牌什么的。

最后性格测试，跟银行的性格测试都类似。差不多就是这些，联通笔试复习可以去看看，有这方面最新的笔试复习资料，效果挺不错的.性格测试做完了就可以走了。OK~流水账记录完毕.希望能对以后的人有所帮助~

(三)1.笔试：时间在11月2日，在北科大参加的笔试，电脑做题。主要是三部分构成，第一部分跟行测style（难度不小，时间紧张），第二部分一些关于联通的基本知识（so easy），第三步就是性格测试（量有些大，但简单）。整体感觉题量偏大，时间比较紧张，希望大家抓紧时间做。（每个部分都有时间限制，上面有一个时间条，时间快到了电脑会提醒）需要特别提醒的是有3篇英语阅读，阅读量大，题目难度也很大，做好心理准备。

(四)应该是联通招聘季的最后一场了吧，3月24号晚上9点收到智联的短信，提示要在25号23点之前完成在线测评，如果测评通过，27号会进行面试。我应聘的“其他类”岗位，测评内容是行测题+性格测试，26号上午做的在线测试，用的智联的题库，时间很紧，题量很大！根本就做不完好么！所以等做完测试，整个人生都灰暗了，为数不多的救命稻草似乎离我远去„„

(五)前几天收到天津联通的笔面试通知，来论坛取经，结果发现经验很少，虽然自己笔面试的不怎么样，但也想简单的介绍一下流程，以备以后有人想看看，有个了解！天津联通笔试内容：大致和行测差不多，常识、数量关系、逻辑关系、联通的业务常识、通信的业务常识。注意：笔试没有分岗位，所有的人卷子都一样。笔试时间：一个半小时。

天津联通面试：分岗位面试，我是面的财务，话说压力很大，招四个岗位，报的人很多，好学校的人很多，财务一面是三个人一组，进去后自我介绍，然后随机问一些问题，面试官都很好，很随和，没有什么压力。不知道有没有二面，听说没有了，如果那样的话就太不正规了。综合岗位报的人少，她们是一个一个单面的，时间也相对较长。技术岗也是三个人一组进去面。

中国移动校园招聘真题 篇6

中国农业银行招聘考试笔试：

一、单选（120题，60分）

1、一项固定资产原价10000元，净残值xx，用双倍余额递减法计提折旧，第二年应计提多少（B）

A.4000

B.2400

C.5000

D.6000

2、关于重新划分金融资产的做法，以下哪项不正确（C）

A.以公允价值计量且计入当期损益的交易性金融资产不得重分类为可供出售金融资产

B.以公允价值计量且计入当期损益的交易性金融资产不得重分类为持有至到期投资

C.可供出售金融资产不得重分类为持有至到期投资

D.贷款、应收款不得重分类为可供出售金融资产

3、今年是国际三八妇女节（B）周年。查了一下，今年应该是99年，我选错了，蒙了个150周年

A、50

B、100

C、150

D、200

4、那一届的日本首相是（）

A、小泉纯一郎

B、福田康夫

C、·····

5、以下那个人既是艺术家又是科学家（A）

A、达芬奇

B、拉斐尔

C、米开朗基罗

D、·····外国的

6、工笔是哪种绘画形式的技法（）

A、油画

B、水彩画

C、水粉画

D、国画

7、从银行提取1000现金的会计分录（）

借：库存现金

1000

贷：银行存款

1000

还有公务员行测的数字推理题，图形判断题，定义判断题，我碰到几个国

考的原题。文、史、地理、管理、常识，以及《货币银行学》，《西方经济学》等，五花八门······

二、多选（30题，15分，少选得一半分，只选一个不得分。雷吧？）

1、以下哪个选项不是鱼（）

A、鱿鱼

B、鲍鱼

C、鲨鱼

D、鲸鱼

这个题比较有意思，经查是ABD。

2、债券融资和股票融资相比优点有：（）

A、成本低

B、可以拥有经营控制权

C······

3、以下哪项不是银行负债管理观的缺点（）

A、风险高

B、流动性差

C·····

三、资料分析题（15题，7.5分）全是图形，比较简单，第一题是国考公务员的原题。

四、中文阅读理解（15题，7.5分）不是文言文。

五、英语阅读理解（10题，10分）没时间做了，其实这个分值大啊。

一、银行校园招聘流程：

1.网申报名：官网发布公告，在线填写简历并上传照片。提交时间一般在一个月左右。需要耐心等待。

2.统一笔试：一般在网申截止后1-2周内开始发布笔试资格通知，1周后左右可以打印准考证，然后就是机考。一般来说拿到确定的笔试资格到笔试之间的间隔非常短，需要提前复习。

3.面试测评：笔试结束后一般1周左右，各分支机构或分行开始独立运作，发布面试通知。面试一般为1-2轮，主要是无领导小组面试和半结构化面试。4.体检、背景核查：面试后需要等待2-3周开始发体检通知，不少银行会要求考生提前垫付体检费用。

5.签约：通过体验的同学会收到通知，在比较短的考虑时间内就要决定是否签约。

二、银行校园招聘笔试范围和题型

银行校园招聘笔试从未公布过考试大纲，也不指定参考书及培训机构，因此对广大同学来说，全靠自我备考是件很痛苦且低效的事情。其实银行的笔试考试范围非常广泛，主要分为四大类型行测、综合、英语和适职能力测试。

三、银行校园招聘笔试复习计划

第一步 了解银行校园招聘笔试的形式和考试范围，阅读【《银行校园招聘考试范围总概述》】

第二步 建议大家再看看学长总结的【前辈历年笔试经验分享精华版】，这些都是从网络上收集挑选的精品，可以让大家从感性角度深入了解下银行笔试的难度和方法

第三步 行测题型复习，如果之前没有接触过行测，可以阅读行测的【《行政能力测试专项做题技巧突破指导》】，等到对行测的做题技巧基本掌握后，可以做国考真题模拟题，保存每天抽出1-2个小时，直到行测得心应手，一般来说，银行笔试的成败关键在行测得分。

第四步 开始【《金融经济知识复习学习资料与真题】的复习，大家可以根据自己的专业知识背景和时间来选择阅读自己有可能提高的考点部分。非经济金融相关专业的同学如果想搞高又苦于时间来不及，优先看考点1货币与金融，其次是考点2西方经济学。攻克了关键考点后，可以练习下【1：1还原真题模拟试卷】 第五步 能拿到笔试通知的英语基础都不会特别差，建议考前一段时间做2-3套英语练习题。

第六步 考试前3天再突击【时事政治+银行动态+常识】，这块的分丢了很可惜。

中国农业银行简介：

中国农业银行是四大国有独资商业银行之一，是中国金融体系的重要组成部分，总行设在北京。2009年1月15日，中国农业银行完成工商变更登记手续，由国有独资商业银行整体改制为股份有限公司，并更名为“中国农业银行股份有限公司”。

客户服务热线 ：95599 中国农业银行最初成立于1951年，1979年2月再次恢复成立后，成为在农村经济领域占主导地位的国有专业银行。1994年中国农业发展银行分设，1996年农村信用社与农行脱离行政隶属关系，中国农业银行开始向国有独资商业银行转变。2009年1月15日，中国农业银行完成工商变更登记手续，由国有独资商业银行整体改制为股份有限公司，并更名为“中国农业银行股份有限公司”。总部设在北京。是中国金融体系的重要组成部分。在新加坡、香港设有分行，在伦敦、东京、纽约、法兰克福、首尔设有代表处，农行文化

一、使命 面向“三农” 服务城乡 回报股东 成就员工

二、愿景 建设城乡一体化的全能型国际金融企业

三、核心价值观 诚信立业 稳健行远

四、核心价值观指导下的相关理念

经营理念：以市场为导向 以客户为中心 以效益为目标

管理理念：细节决定成败 合规创造价值 责任成就事业

服务理念：客户至上 始终如一

风险理念：违规就是风险 安全就是效益

人才理念：德才兼备 以德为本 尚贤用能 绩效为先 编辑本段农行广告

总有别人不曾走过的路，总有别人不曾看过的风景。总有别人不曾攀登过的高峰，总有别人不曾拥有的收获。

大行德广，伴你成长。

今后的广告语：龙行天下，叱咤瀛寰。

中国农业银行标志的原作者是陈汉民先生。

中国农业银行信用卡管理：分一般持卡人管理（若恶意拖欠追究法律责任）和非持卡人管理（如属诈骗案例，绝对不能向受害者收取任何所谓的利息和滞纳金），以彰显“以人为本”和之宗旨。

考试实战练习题：

1．实际利率是由名义利率扣除（）后的利率。A．利息所得税率B．生产变动率C．物价变动率D．平均利润率 2．票据交易价格主要取决于（）。

A．市场利率B．票面利率C．票面价值D．到期价格

3．信托是随着商品经济的发展而出现的一种财产管理制度，其本质是（）。A．吸收存款，融通资金B．受人之托，代人理财C．项目融资D．规避风险，发放贷款

4．根据《中国人民银行法》的规定，中国人民银行可以（）。A．经营国家黄金储备B．确定市场利率 C．代理工商信贷业务D．代理政策性银行业务

5．在中介融资中一般不发行以自己为债务人的融资工具，只是协助将筹资者发行的金融工具销售给投资者的金融机构属于（）。

A．直接金融机构B．金融服务机构C．创造货币机构D．间接金融机构 6．通过向投资者发行股份或受益凭证募集资金，再对各类金融产品进行组合投资的金融机构是（）。

A．商业银行B．投资银行C．保险公司D．投资基金

7．由某一个人或某一集团通过购买两家或更多的银行多数股票的形式，形成联合经营的银行组织制度属于（）。

A．持股公司制度B．连锁银行制度C．分支银行制度D．单一银行制度 8．我国目前已形成了（）的金融体制。

A．混业经营、分业监管B．人民银行统一监管C．分业经营、分业监管D．混业经营、交叉监管

9．目前国家开发银行的贷款主要是（）。A．硬贷款B．软贷款C．信用贷款D．抵押贷款

10．在特定时期，我国政府为解决银行业不良资产，由政府出资专门收购和集中处置银行业不良资产的机构是（）。

A．中国银监会B．金融资产管理公司C．中国保监会D．金融租赁公司 11．商业银行的贷款，按照贷款保全方式可分为（）。

A．长期贷款和短期贷款B．信用贷款和担保贷款 C．企业贷款和个人贷款D．正常贷款和关注贷款

12．商业银行新的业务运营模式的核心是（）。

A．督导责任制B．设综合窗口C．前后台分离D．全方位立体化

13．（）的指标越高，则流动性越差。A．资产流动性比例B．备付金比例 C．中长期贷款比例D．国债占总资产比例

14．商业银行资本净额与风险加权资产总额的比例不得低于（）。A．4％B．10％C．8％D．12％ 15．最广义的投资银行定义是指（）。A．任何经营华尔街金融业务的银行

B．指经营一部分或者全部资本市场业务的金融机构 C．投资银行是指经营资本市场某些业务的金融机构

D．在一级市场上承销证券筹集资本和在二级市场上交易证券的金融机构 16．从（）起北美自由贸易区开始运转。

A．1998年5月1日B．1989年1月1日C．1992年12月7日D．1994年1月1日

17．如果收入分配不均等，洛伦茨曲线会（）。A．越直B．越弯曲C．越小D．越长

18．当经济出现通货膨胀但不十分严重的时候，可以（）。

A．采用扩张性财政政策和紧缩性货币政策组合 B．采用扩张性货币政策和紧缩性财政政策组合 C．采用紧缩性货币政策和紧张性财政政策组合 D．只采用紧缩性货币政策

19．以下哪一组织形式不属于国际经济一体化组织？（）A．自由贸易区B．关税同盟C．共同市场D．北约 20．（）将引起美元对日元贬值。

A．美国的货币供给增加B．美国的利率上升 C．日本的利率下降D．日本从美国 的进口增加

考试实战练习题答案及解析：

1．C【解析】实际利率是指在通货膨胀条件下，名义利率扣除物价变动率后的利率。它是在没有通货膨胀风险前提下，物价不变、货币购买力相对稳定时的利率。2．A【解析】票据作为金融工具的一种，一般均标明面值，没有票面利率。票据的交易价格是指面值扣除利息后的金额，主要取决于市场利率。

3．B【解析】信托是指在信任的基础上，委托人将其财产权委托给受托人，受托人按委托人的意愿，以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，对信托财产进行管理或者处分的行为。信托是随着商品经济的发展而出现的一种财产管理制度，其本质是“受人之托，代人理财”。

4．A【解析】根据《中国人民银行法》和2008年7月国务院关于中国人民银行的“三定”规定，中国人民银行的主要职责之一是：负责制定和实施人民币汇率政策，不断完善汇率形成机制，维护国际收支平衡，实施外汇管理，负责对国际金融市场的跟踪监测和风险预警，监测和管理跨境资本流动，持有、管理和经营国家外汇储备和黄金储备。

5．A【解析】直接金融机构和间接金融机构最明显的区别是，前者在中介融资中一般不发行以自己为债务人的融资工具，只是协助将筹资者发行的金融工具销售给投资者；而后者则发行自己为债务人的融资工具来筹集资金，然后又以各种资产业务分配运用这些资金。

6．D【解析】投资基金是指通过向投资者发行股份或受益凭证募集资金，再以适度分散的组合方式投资于各类金融产品，为投资者以分红的方式分配收益，并从中牟取自身利润的金融组织机构。

7．B【解析】连锁银行制度又称为联合银行制度，指两家或更多的银行由某一个人或某一集团通过购买多数股票的形式，形成联合经营的组织制度。这些被控制的银行在法律上仍然保持其独立性，但其经营政策与业务要受到控股方的控制。8．C【解析】分业经营体制是指商业银行业务与证券、保险等业务相分离，商业银行只能从事存贷款及结算等银行业务。分业监管体制主要是在银行、证券和保险等不同金融领域分别设立专职的监管机构，负责对各行业进行审慎监管。我国目前实行的即是分业经营、分业监管的金融体制。

9．A【解析】国家开发银行的贷款分为两部分：软贷款和硬贷款，目前国家开发银行的贷款主要是硬贷款，即国家开发银行借入资金的运用。

10．B【解析】金融资产管理公司是在特定时期，政府为解决银行业不良资产，由政府出资专门收购和集中处置银行业不良资产的机构。

11．B【解析】商业银行的贷款可根据不同的标准划分，按照贷款保全方式，可划分为信用贷款和担保贷款。A项是按贷款的期限进行的分类；C项是按贷款的对象进行的分类；D项是按贷款风险发生的可能性进行的分类。

12．C【解析】商业银行新型的业务运营模式是在信息技术有效支持下，实现营业网点业务操作规范化、工序化，后台交易处理集中化、专业化，以达到提高服务质量和业务运行的整体效率、强化风险控制的目的，其核心是前后台分离。13．C【解析】中长期贷款比例=余额一年期以上(不含一年期)的中长期贷款／余额一年期以上存款，该指标越高，表明流动性越差。

14．C【解析】按目前规定，商业银行资本充足率，即资本净额与风险加权资产总额之比不得低于8％。

15．A【解析】任何经营华尔街金融业务的银行都被称为投资银行。这是投资银行最广义的定义，它既包括从事证券业务的金融机构，也包括保险公司和不动产经营公司，从事与华尔街金融活动有关的所有内容，如国际银团承销、企业证券发行和房地产及保险等。16．D【解析】记识题，选D。

17．B【解析】如果收入分配不均等，洛伦茨曲线会越弯曲。

18．B【解析】一般通货膨胀下，用紧缩性财政政策压缩总需求，又用扩张性货币政策降低利率，防止财政过度紧缩引发衰退。

19．D【解析】北约属于区域联盟，而非国际经济一体化。

中国移动校园招聘真题 篇7

“中国校园音乐文化建设”栏目旨在展示各类院校 (尤其是高校) 开展校园音乐文化活动的情况和经验 (如可涉及艺术团建设、音乐社团活动、特色音乐类公共选修课设置、校园歌手现象、校园音乐比赛、校歌的传播、音乐演出进校园活动等诸多校园音乐文化现象) , 并从中进行人文的解读 (如校园艺术精神/校园文化的构建、艺术教育与高校人才培养、音乐文化活动在理工科教育中的作用、校园音乐文化活动中“艺术与科学”的结合及其效果等等) , 以此为全国各学校 (高校) 的音乐文化提供展示与交流的平台和可资借鉴的经验。

欢迎就某所院校的校园音乐文化建设的某一方面或多个方面, 或多所院校的校园音乐文化中的某一普遍现象踊跃来稿。

铸梦中国 熔情校园 篇8

第一篇章 ：中国——我们与你一路同行

1.原创诗朗诵：《传递榜样力量 共铸中国梦想》——优秀党团队员代表。

2. 中华国粹表演：（1）京剧《沙家浜》中的《智斗》——小学部队员。（2）汉服舞蹈《礼仪之邦》——中学部九年级汉服社队员表演。

3. “领巾伴我成长”少先队离队仪式。

（1）队的仪式：出旗、唱队歌。（2）离队仪式：回首成长路，放飞新理想。（3）系巾仪式：全体队员上台将红领巾系在五彩帆船的桅杆上。（4）现场互动：讲述“我与红领巾的故事”。（5）退旗。

4. 原创歌曲：《追梦者》——六（5）中队的队员。

设计说明：学校将中国元素贯穿始终，队员们读懂了一群同龄人的梦想，学习并传承优秀的中华文化。各中队的中队主席“驾驶”着几艘承载着中队荣耀和梦想的帆船登场，即将离队的队员将红领巾轻轻地脱下，高高地系在桅杆上，胸怀远大的志向，向着未来的方向乘风破浪勇敢前行。

第二篇章：青春—— 铭刻感恩的印记

1. 微电影《别了，母校》——校家委会制作。

2. 绘画创意表演舞《伞面秀》——小学部队员表演。

3. 鲜花献老师——九年级学生向中小学老师献花。

4. 教师代表发言——九年级推荐老师发言。

5. 小组表演唱《献给老师的歌》——九年级团员表演。

设计说明：学校家委会积极参与到毕业典礼的实施全过程中，共同策划编排节目，联系专业广告团队，拍摄微电影，并和孩子们一起体验依依惜别之情。在小学部队员的绘画创意表演舞《伞面秀》中，大家仿佛看到长辈化身为一把把伞为自己遮风挡雨。同学们将鲜花献给老师们，唱响那一首《唱给老师的歌》，感恩老师，感恩父母，感恩曾经帮助过自己的同学们。

第三篇章：成长——告别青涩的自己

1.校长毕业寄语——校长宣读。

2.表彰优秀毕业生——颁发银质纪念奖章。

3.学生代表发言《附校走过的日子》——5位优秀毕业生发言。

4.难忘时刻——校长为全体毕业生颁发毕业证书。

5.舞蹈《Shining girls》——小学部队员表演。

设计说明：毕业生们聆听着校长的毕业寄语，从校长手中接过毕业证书，分享着优秀毕业生的成长故事，学习身边的榜样，决心像他们那样拥有美好的思想品德。

第四篇章 扬帆——向着明天远航

1. 给母校的礼物——全体毕业生进献。

2. 舞蹈串烧《炫动校园》——七（1）中队男生表演。

3. 大合唱《库斯克邮车》以及《唱给母校的歌》——合唱社队员、老师和家委会代表表演。

设计说明：毕业生献上了独一无二的礼物，将心中的不舍记录在明信片上，拼成爱心的形状。在欢快明朗的舞蹈串烧《炫动校园》中，队员们再次重温精彩校园，最后在《唱给母校的歌》的歌声里，踏上人生新征程。