如何提升基层纪检监察干部素质和能力

如何提升基层纪检监察干部素质和能力（精选12篇）

如何提升基层纪检监察干部素质和能力 篇1

当前社会已经进入改革发展的关键时期，全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会，对党风廉政建设和反腐倡廉工作提出了更新、更高要求；社会正处于经济发展高速期，产生腐败的土壤和条件也呈现出新特点，腐败方式多样化、腐败行动整体化，这些都对反腐败工作提出了更高的要求。基层纪检监察干部必须加强自身素质建设，才能更好完成党和人民群众重托，维护人民群众利益，为经济建设服务。

一、基层纪检监察干部应具备的素质

1、优良的思想政治素质。政治素质是基层纪检监察干部政治思想水平的集中体现。基层纪检监察干部肩负着加强党风廉政建设和反腐败斗争的特殊使命，要有坚定的政治信念，正确的世界观、人生观、价值观。在大是大非面前旗帜鲜明，忠于党，忠于人民，坚定不移地保证党的路线方针政策的贯彻执行，坚定不移与一切腐败现象作斗争。纪检监察干部的政治素质，具体要体现在从实际工作任务出发，增强全面准确地贯彻执行党的基本路线的自觉性，保证改革开放和经济建设的顺利进行。基层纪检监察工作涉及的事繁琐、杂乱，牵涉到的人形形色色、复杂难辨。思想素质好，工作上碰到的问题就容易解决；思想素质差，基层纪检监察中的问题就很难处理。因此，思想素质的好坏，直接关系到纪检监察工作质量的优劣。

2、扎实的业务素质。业务素质的高低直接关系着基层纪检监察干部的工作水平。纪检监察工作的性质决定了纪检监察工作是一项专业性很强，同时又涉及面非常广的工作。

这就要求基层纪检监察干部不但要具备纪检监察工作相关法律、法规、规章制度等理论知识，掌握纪检监察工作的原则、方针、政策、方法及基本知识，具备处理违纪人员违法、违纪案件的水平，还要具备一定的生产、经营、财务、管理等方面的知识，能够发现生产经营活动中的漏洞不足，真正起到监督作用。同时要具有观察分析、调查研究、组织协调、应变等实际工作能力，能运用不同的方法处理工作中的实际问题。还要具有职业责任感、使命感和爱岗敬业、乐于奉献的精神。能正确处理名与利、得与失、苦与乐的关系，把忠诚于党和人民、为共产主义事业努力奋斗同自己从事的职业紧密联系起来，胸怀大局，扎实工作。只有这样，才能完成好党和人民交给的任务。

3、良好的道德素质。道德作为行为规范，是以善恶、荣辱等概念为标准，通过社会舆论、传统习惯和内心信念来评价人们的行为，调整人与人之间以及人与社会之间关系的原则和规范。纪检监察干部与党的其他干部一样，应以共产主义道德指导、调整自己的行为，培养良好的职业道德。纪检监察工作的性质决定了基层纪检监察干部既是思想政治工作者，又是执纪者、监督者。作为执纪者和监督者，首先要做到廉洁奉公，不贪赃枉法，不以权谋私，清正廉洁，一身正气。自觉把自己置于党和人民群众的监督之下，始终保持清醒的头脑，过好“权力关”、“金钱关”；经得住清苦、顶得住歪理、抗得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节；自省、自警、自励，慎微、慎欲、慎独。从而保持思想道德的纯洁，为广大干部群众树立遵纪守法的模范形象。

4、过硬的心理素质。基层纪检监察工作处在反腐败斗争风口浪尖，经常需要直面各种矛盾冲突和错综复杂的工作局面。因此，基层纪检监察干部必须具备超常人的心理素质，才能适应尖锐复杂的社会环境，更好地与违法违纪行为作争，更好地维护党和国家的利益。一方面，由于纪检监察工作的性质，纪检监察工作者工作中随时随地可能受到上领导、同级领导、社会、亲朋好友的压力，也随时可能受到来自腐败分子金钱、美色的利诱。因此，心理承受能力就显得非常重要。另一方面，纪检监察工作比较清苦，也容易被误解，可能会受到来自不同方面的冷嘲热讽，甚至威胁恐吓、谩骂指责、诽谤诬告等等。在这种情况下，纪检监察干部要有良好的心理承受力，要能经受住考验，适时调整自己的心理，时刻保持良好的心理状态，积极愉快地开展工作。

二、基层纪检监察干部应具备的能力 基层纪检监察工作头绪多，任务重，涉及面广，需要整合各种资源，调动方方面面的力量齐抓共管，这就要求纪检监察干部具有多方面的能力。

1、认识事物、发现问题的能力。基层纪检监察干部经常会遇到各种各样的事物和问题，这就需要有较强的认识事物和发现问题的能力，对事物的本质和规律能够正确地了解和把握。纪检监察工作的职责之一就是发现和查处腐败案件以及违法违纪问题。要能通过对新形势下的腐败现象、违法违纪行为产生的特点、规律的观察、分析和了解，及时发现问题。

2、分析问题、解决问题的能力。能透过现象看本质，从个别的事物中找出他们的内在联系和规律性；能解决工作

中出现的新矛盾、新问题。要善于沟通左右、协调内外、联系上下，整合各种资源，调动各方面的积极性。

3、廉洁自律、拒腐防变的能力。基层纪检监察干部处在反腐败斗争的第一线，面临着腐蚀与反腐蚀的严峻考验。如果纪检监察干部意志不坚强，缺乏拒腐蚀的能力，就容易在权力、金钱、美色的面前打败仗，因而，纪检监察干部必须具备廉洁自律、拒腐防变的能力。要求别人做到的，自己首先做到，要求别人不做的，自己首先不做。只有这样，才能在纪检监察这个容易“得罪人”的岗位上，得到领导的肯定，群众的信任。

5、开拓创新的能力。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的动力，也是纪检监察工作适应新形势，创造新业绩的必然要求，不断创新、与时俱进理应成为广大纪检监察干部的基本素质。党中央提出要建立健全育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，标本兼治，综合治理，这为我们的工作提供了创新的政策导向，纪检监察干部要自觉改变各种不合时宜的观念和做法，努力做到在思想上有新解放，工作上有新思路，实践上有新创造。

6、组织协调、动员教育的能力。随着反腐败斗争的深入开展，各种反腐败力量将不断得到扩大和增强，积极好组织协调工作，充分发挥整体反腐败的威力，是新形势下取得反腐败斗争胜利的关键。要动员社会各种力量一致的共同行动，纪检监察干部没有高超的组织协调能力和动员教育能力显然是不行的。只有纪检监察干部素质高、能力强，才能使纪检监察工作的组织协调功能得到有效的发挥，靠社会整体合力去取得反腐败斗争的最后胜利。

三、当前基层纪检监察干部素质和能力提升中存在的问题

1、理论学习不够深入。缺乏充分的政治敏锐度，理论学习是纪检监察干部的软件。只有切实优化好这个软件，才能保证硬件的正常运行，才能保证工作有方向，才能找准工作重心。

2、业务知识相对缺乏。业务知识缺乏是制约基层纪检监察干部工作水平的瓶颈，纪检监察工作要出水平、出成效、出业绩，归根结底还得依靠提升业务知识。

3、理论联系实际的能力不强。在开展具体工作中，有的同志是理论知识把握较深，但在具体开展工作的时候又觉得一无所知。有的同志是在具体处理工作时感觉游刃有余，但一遇上需要总结工作，寻找规律的时候就头皮发麻。这些问题都与理论联系实际的工作做得不够密切相关，平时工作中不注意总结反思问题，不注意理论联系实际。

四、提高纪检监察干部队伍素质的几点对策

1、加强理论知识学习。学习是提高素质和能力的重要途径。基层纪检监察干部所从事的工作政策性强、涉及法规多，必须加强学习，通过学习不断提高履行职责和执法办案能力。重点抓好以下三个方面的学习。第一，加强政治理论学习，包括马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义；党的路线、方针、政策和重要的决策、决议;第二，加强纪检监察业务知识及相关的法律法规知识的学习。包括案件检查、案件审理、信访举报、党纪政纪条规等;第三，加强社会主义市场经济和现代科技等相关知识的学习，如金融、企业管理等。

如何提升基层纪检监察干部素质和能力 篇2

一、电力企业纪检监察干部在能力与素质提升方面存在的问题

就目前而言, 虽然电力企业大力发展, 其纪检监察工作也有所进步, 但是在实际工作中仍然存在着一定的问题, 有待进一步解决和完善。在电力企业纪检监察工作中, 主要有以下问题:首先, 在电力企业的基层单位中没有建立纪检监察部门或是无独立的纪检监察机构, 以致于无法实施有效的纪检监察工作, 而其纪检监察干部也未意识到自己工作的重要性, 对工作缺乏热情, 不注重自我的提升;其次, 电力企业中纪检监察工作中的人员配备比较少, 纪检监察队伍力量较为薄弱, 不重视对纪检监察干部的培养, 使其内部个人素质层次不一, 缺乏有效的管理;再者, 在电力企业纪检监察干部中, 其学历普遍不高, 专业性还有待提高, 在实际工作中的表现还可再提升, 工作效率不高。另外, 电力企业纪检监察工作中老龄化现象比较严重, 纪检监察干部在文化、经验等方面的层次参差不齐, 致使部分纪检监察干部的工作成效不高, 对事情的处理不够果断和正确, 缺乏处理问题的能力, 其服务意识比较差, 并不熟悉纪检监察工作的流程。

二、电力企业纪检监察干部能力与素质提升的有效措施

1. 加强对电力企业纪检监察干部的思想政治教育

为提高电力企业纪检监察人员的政治素质, 其必须加强对纪检监察干部的思想政治教育, 贯彻落实“三个代表”, 提高纪检监察干部的洞察力, 使其能及时发现电力企业各部门中存在的问题, 并且及时地采取有针对性的措施来加以解决, 以充分发挥其职能, 提高纪检监察工作在电力系统中的有效性。随着时代的发展、社会的进步, 社会上的各种思想并驾齐驱, 许多不正确的思想, 例如拜金主义、享乐主义等等都侵蚀而来, 对电力企业纪检监察干部的思想产生了一定的冲击, 使其思想受到影响。为此, 电力企业纪检监察干部思想政治教育工作迫在眉睫, 具有一定的难度。要引导纪检监察干部树立正确的人生观, 价值观和世界观, 提高纪检监察干部的创新意识, 培养其牺牲小我的精神。纪检监察干部要严格要求自己, 规范自己的一言一行, 将集体利益放在第一位, 个人利益放在最后, 对待工作要保持热情度, 具有强烈的责任感。另外, 加强对电力企业纪检监察干部的思想政治教育, 有利于纪检监察干部树立良好的形象, 不以权谋私, 做到清正廉洁。

2. 电力企业的管理者要重视纪检监察工作

若要提高电力企业纪检监察干部的能力和素质, 其前提条件便是要提高电力企业对纪检监察工作的重视程度, 并要求电力企业中的其他各个部门的积极配合。电力企业要以其自身发展状况为依据, 制定完善的纪检监察工作制度, 建立健全的纪检监察机制, 以实现资源的优化配置。电力企业要从各个方面来培养纪检监察干部, 不断地更新专业理论知识, 培养其专业的技能;要加强与纪检监察干部之间的交流, 建立完善的纪检监察管理制度, 以在维护电力企业纪检监察工作质量的同时, 实现纪检监察干部的个人价值, 促进双赢局面的形成。

3. 采取有效的措施全方位的提高纪检监察干部的素质和能力

纪检监察干部的素质和能力提升并不是一日之功, 需要长期的培养和锻炼。为此, 可采取以下的措施:第一, 要突破传统的纪检监察管理模式, 提高纪检监察干部的解决具体问题的能力, 制定统一的管理标准, 让纪检监察干部在实际工作中积累经验, 促进能力与素质的提升;第二, 要坚持以人为本的观点, 采用先进的纪检监察工作方式, 培养纪检监察干部的创新意识, 使其能贯彻落实相关法制法律, 并严格按照法制法律中规定来开展纪检监察工作;第三, 在实施纪检监察工作时, 纪检监察干部必须以电力企业的经营特点和状况为依据, 树立良好的工作作风, 严明纪律, 做到实事求是;第四, 纪检监察干部要对工作充满热情, 能起到榜样作用, 以身作则, 从而体现其自身的素质和能力。

三、结束语

在全球经济一体化的形势下, 我国电力企业的发展也面临着不少的困难和挑战, 为求发展其必须加强企业内部管理, 以提高电力企业的市场竞争力, 使其能在激烈的竞争中求得生存, 在生存中寻求发展机遇。就目前而言, 电力企业的纪检监察工作已成为其发展过程中重要的研究课题, 是新时期对电力企业发展提出的高要求。作为电力企业纪检监察工作的实施者, 其自身的素质将会直接影响到纪检监察工作的力度和最终效果。为此, 我国电力企业必须加强对纪检监察干部的教育和培训, 以提高纪检监察干部的工作效率, 使其具备良好的职业道德素质, 高效的发挥其职能, 以推动电力企业的可持续发展。

参考文献

[1]韦从军.电力企业纪检监察干部能力与素质提升研究[J].企业科技与发展, 2013, (21) :63-64.

[2]张晓丽.对纪检监察干部能力提升的几点认识[J].才智, 2013, (7) :221.

如何提升纪检干部的素质刍议 篇3

一、从工作中树立良好的纪检监察干部的形象

纪检监察干部的形象，职工群众眼里看得最清楚，纪检监察工作职工群众最关注。当前落实“四风”、“八项规定”的形势依然严峻，任务依然艰巨，新闻上顶风作案的干部依然存在；纪检监察干部应切实维护好自身形象，争当保持党的纯洁性的表率，这既是形势所需，更是使命所在。一要有原则，遵纪守法严自律。纪检监察干部坚持原则就要立场坚定，坚决抵制“好人主义”。纪检监察干部不能做老好人，要敢于得罪那些应该得罪的人，在原则面前敢于担当，坚持原则面前人人平等，不能一个电话说情就手软了，一点小恩小惠就被收买了，要做到依纪依法、公平公正，必须严格自律，始终做到言行如一、表里如一，以清正廉洁的良好形象和干净干事的实际行动取信于民。二要有思路，开拓进取创特色。纪检监察干部在工作中要突出重点、主动出击、勤于总结。工作中要把更多的精力放在突破重点工作，形成亮点上，做到“规定动作不折不扣、自选动作有声有色”，切实改掉胡子眉毛一把抓、不分轻重缓急的陋习。因势而动，主动出击，将纪检监察工作与油田中心工作结合起来，对当前行业不同、岗位不同、有针对性的及早介入，实现关口前移、预防在先，真正把“围绕中心、服务大局”这八个字落到实处。三要有能力，攻坚克难求突破。纪检监察干部要善于发现并分析问题、总结并提炼经验、探寻并把握规律。对新出现的腐败现象，要及时研究，制定对策，堵塞漏洞、防止问题蔓延。要有掌控局面、攻坚克难的能力，要善于从信访举报当中发现可能引发腐败事件的风险隐患，并对此提出建设性对策。要提高组织协调能力，对牵头的工作，要主动承担，不推诿逃避；对协调的工作，要积极配合。要提升依纪依法办案能力，强化程序意识。四要有感情。纪检监察干部要热爱事业，在事业中培养兴趣，耐得住性子，耐得住清贫、不怕挫折。甘于奉献，秉持感恩之心，珍惜现在所拥有的，常思现在的一切怎么来的，从而立足本职工作，不断完善自我，以一流的工作成绩来回报组织的关心和培养。要眷恋家庭，要对家庭负责、对事业负责、对组织负责，把堂堂正正作为对父母最大的孝顺，把平平安安作为对家人最大的回报。把同事当镜子，把同事当朋友，凡事从大局出发，为职工群众着想，只有这样才是一名合格的纪检监察干部。

二、“学习”是纪检监察干部内强素质的有效途径

正所谓“事在人为、业在人创”，任何一项事业的开创、发展和创新都需要高素质的干部队伍来实现。纪检监察干部是从事党的纪检监察工作，肩负着反腐倡廉、执纪为民的重任，一定要在增强自身综合素质上下功夫，才能更好的为人民服务。我们纪检监察干部内强素质要不断加强学习。学习，是前进的基础、进步的阶梯。不学习就会落伍，甚至被淘汰。每一名纪检监察干部都必须始终把学习作为一个重要、紧迫的任务来落实，并长期坚持下去。在学习内容上，要紧密结合纪检监察机关的职责，立足各自的岗位，系统学习好《行政监察法》和《党内监督条例》、《纪律处分条例》等各项具体的业务知识，以适应高质量开展工作的需要。还要广泛学习现代科技、经济、金融、法律、审计等各方面的知识，不断拓宽知识面；要多思考，努力提高运用理论解决实际问题的能力；要多实践，把学到的知识运用到工作中。

除了学习还要热心本职工作。一个人如果不能热心本职工作，就根本谈不上干好工作。热心本职工作就是爱岗敬业，要怀着强烈的事业心和责任感，干一项、爱一项、专一项，能想事、会办事、不出事。要从内心深处热爱纪检监察工作，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，忠于职守。要勤于思考，每一项工作都要从细节做起，坚持高标准、严要求、精益求精。我们常说“实践是检验真理的唯一标准”，通过实践，检验自己的所学，并在实际工作中不断加强学习，得到锻炼，增强党性、增长本领，提高素质，以实际行动捍卫党的事业、当群众的明白人、贴心人、领路人。要不断的创新工作。每一名纪检监察干部必须强化创新意识，以科学发展观为指导，勇于创新、与时俱进，体现时代性、把握规律性、富于创造性。要坚持党的纪检监察工作的路线方针政策，始终保持纪检监察工作的正确性。要紧紧围绕新形势新任务的要求，不断研究新情况，解决新问题，总结新经验，努力开创纪检监察工作的新局面。

当前油田正处于改革的关键点，为油田改革保驾护航任重而道远，纪检监察干部工作在第一线，增强纪检监察干部素质不容懈怠，良好的纪检监察干部素质和良好的自身形象，是做好纪检监察工作的基础和保证。在油田调整、跨越发展的新形势下，纪检监察干部要敏锐地意识到纪检监察工作面临的挑战和风险，要率先做“转作风、强素质、树形象”；“自重、自省、自警、自励”，真正做到廉洁自律、洁身自好，始终保持崭新的精神风貌和良好的作风形象。

如何提升基层纪检监察干部素质和能力 篇4

为重要的是对纪检监察队伍自身的政治素质、思想作风、业务能力、工作方法都提出了新的更高的要求。

纪检监察队伍的素质和能力，关系到自身形象和工作成效，尤其是我们土地储备部门成立时间短，服务对象文化层次差异大，工程项目头绪多，直接涉及人民群众的利益要求，且面临复杂严峻的宏观经济环境。近年来，我们虽然在加强纪检监察队伍建设方面做了大量工作，但真正培养和造就一支能担当重任的高素质纪监队伍，完成新形势下反腐倡廉各项工作仍是一项长期而又紧迫的任务。贯彻党的十七届四中全会精神，按照加强党建工作的要求，我们认识到，提高纪检监察组织的工作能力，思想是前提，能力是关键，制度管理是保证。

一、以提高思想政治素质为根本，强化“想干事”的意识

土地储备工作是一项复杂的系统工程，要使“大合肥、大储备”取得明显成效，往往要求我们各方面要进行多线作战，这使工作中的许多重要决策部署赋予纪检监察组织进行监督检查的重要职责，需要我们进一步加大党风廉政建设和反腐败斗争力度，使我们的工作更加适应当前合肥“大建设”的要求和任务的需要，保证市委、市政府的各项工作部署落到实处。要做到这些，必须要进一步提高纪监人员的思想政治素质，以强烈的责任感自觉地把反腐倡廉工作放到的改革大局之中、放到促进发展和保持稳定的大局中去思考，把握开展工作的正确方向。

一是要树立正确的理念。理念是行动的指南，我们工作思路的确立、改革政策的制定、各项工作的部署，都离不开正确的理念。同样，纪检监察工作的成效取决于纪监人员的认识和理念。首先，要树立“纪监工作是抓第一要务”的思想理念。纪检监察人员要坚持用科学理论武装头脑，用科学好展观指导实践。纪监人员要把科学发展观要求体现到纪检监察工作的各个环节之中，就必须认识到，产生腐败会破坏“141战略”的顺利实施、侵害人民群众的利益、增加推进工作的难度，从而阻碍生产力的发展、影响城市安定团结的局面。我们纪检监察部门开展反腐败斗争，抓党风廉政建设，督促领导干部勤政廉政，就是为科学发展提供有力的政治和纪律保证。其次，要树立“服务是生命线”的服务理念。纪监工作离开了服务，就会显得乏力，要搞好服务，重点是抓好结合，如在土地收储过程中，必须要围绕征收、拆迁等热点、难点，使纪监人员的思维和意识环绕在工作主线上，明确在推进工作中的地位、作用、任务目标和努力方向，坚持纪监工作与土地收储同步运行、积极跟进，促进和推动工作取得预期的成效。再次，要树立“预防是关爱，是保护”的行动理念。“教育、制度、监督并重”的关键点是“预防”，我们要有未雨绸缪的思想意识，面对利益格局调整，机制、体制转变的新情况，把教育、制度、监督各项工作，定位在工作前，呈现在维稳中，体现到群众利益上，不仅如此，还要通过加强程序监控，深化治本措施，切实担负起教育、监督所属人员用好权力，规范行为，以治本原则保护干部不犯错误，排除不利于工作的各种障碍和干扰，营造一种“干干净净做人，干干净净上市”的良好氛围。

二是要增强自律的意识。一个好的或者坏的看法在人民群众当中一旦形成，要想扭转过来是非常困难的，所以纪监队伍要倍加珍惜人民群众的信任，更加严格地要求自己。尤其在合肥“大建设”的紧要关口，要加强自我监督，打铁先得自身硬，作为监督部门，更要起好表率作用。凡是要员工和部门执行的，纪检监察部门要首先执行；凡是要求别人做到的，纪检监察人员要首先做到；凡是要求纪检监察工作人员做到的，纪检监察部门的领导要首先做到。做到不该说的坚决不说，不该要的坚决不要，不该去的地方坚决不去，不该交的朋友坚决不交。只要我们坚定政治立场，站在市委、市政府的立场上看问题，凡是与政策相违背的活动决不参加，凡是与政策相违背的行为决不参与，凡是与政策相违背的言论决不传播，我们的纪检监察部门就会在人民群众中树立威信，在保证改革实施中起到震慑作用。

如何提升基层纪检监察干部素质和能力 篇5

古冶区纪委袁志伟

近年来，固有的案件检查、领导干部廉洁自律等业务工作面临着新的更高的要求，新增的治理商业贿赂、专项资金综合治理等各类专项工作愈加细化、专业化等等，这已经成为纪检监察干部特别是基层纪检监察干部当前所面临的一个重大考验和素质“瓶颈”。作为承担反腐倡廉建设重任的纪检监察干部必须大力提升自身知识、能力、决策综合素质，做适应新形势、新任务、新情况需要的“兼容型、综合型”纪检监察干部。

提升知识综合素质以适应新形势的需要。随着反腐倡廉建设的日益深入，纪检监察工作形势形势不断出现新的变化，其工作对象自身也在飞速发展，在办案、监察等领域甚至颠覆了过去的工作传统，而且往往许多必备知识散见于各个学科、各个行业，这就要求纪检监察干部必须提升知识综合素质。

提升能力综合素质以适应新任务的需要。纪检监察干部多数是从学校分配、部队转业或是其它机关调入从事纪检监察工作的，从普通人的角度来看，其自身能力同样受初始工作限制，即便是从事纪检监察工作多年的老同志，也往往只是某个方面的专家，纪检监察“多面手”现象仍属鲜见，这也是纪检监察机关面临的一项迫切需要扭转、改变的重要任务。这就要求纪检监察干部必须提升能力综合素质，适应多种任务需要。

如何提升基层纪检监察干部素质和能力 篇6

随着建设有中国特色社会主义事业的不断深入发展，党风廉政建设和反腐败工作不断面临许多新情况、新问题。纪检监察干部的素质如何，将直接影响着这些新情况、新问题的解决，决定着纪检监察工作的效率和质量，甚至直接关系到广大人民群众对党风廉政建设和反腐败斗争的信心。因此，打造一支高素

质的纪检监察干部队伍，既是时代发展的必然要求，更是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争、保证纪检监察事业兴旺发达、继往开来的迫切要求。当前，要真正建设一支高素质的纪检监察干部队伍，就必须适应新时期、新形势、新任务的要求，不断强化四种能力建设：

一、强化准确、敏锐、快捷的感知能力建设，为顺利开展纪检监察工作打下坚实的基础

感知能力是指人体接受事物、反映事物的一种基本能力，也是人体发展其他能力的前提和基础。由于职业的特殊性，纪检监察干部面对的是一群有思想、有智商甚至是高智商的工作对象，工作的结果直接影响着他们的政治利益、经济利益的得失，两者之间必然存在着查处与反查处、腐蚀与反腐蚀的斗争关系。如果纪检监察干部没有良好的感知能力，认识事物、分析事物、综合事物的能力不如违纪人员，查处工作就会处于被动地位，甚至让违纪违法人员逃避应有查处。特别是随着改革开放和经济建设的不断发展，反腐败涉及的领域越来越宽，范围越来越广，工作专业化要求越来越高，更加要求纪检监察干部具备良好的感知能力素质，能迅速接受新事物、掌握新知识，及时有效地遏制新领域里腐败行为的发生。

强化准确、敏锐、快捷的感知能力建设，就是要通过有计划、有目的的学习培训，使纪检监察干部具有“鹰的眼睛、狗的鼻子、兔的耳朵”，即敏锐观察事物、分析事物信息能迅速明辨是非能力。一是要注重政治理论学习，当前尤其要注重“三个代表”重要思想理论及党中央、国务院新近出台的各项方针政策的学习，这既是牢固树立纪检监察干部正确的世界观、人生观、价值观，增强抵御腐蚀思想的重要途径，又是纪检监察干部能敏锐感知事物、明辨是非的必要前提；二是有意识、有针对性地对纪检监察干部进行逻辑思维能力、言语交谈能力等方面的训练，特别是学习能力的训练，确保纪检监察干部在任何时候、任何情况下，都能做到“魔高一尺，道高一丈”，把党交给的反腐倡廉的神圣任务做得更好、更扎实！

二、强化严格依法依纪办案的能力建设，争做遵纪守法的模范标兵

查办案件是纪检监察干部的天职。在社会主义法制建设日益健全的今天，纪检监察干部不能仅满足于能办案会办案、敢办案，更要注重是否能严格依法依纪办案，这不仅是依法执政的内下要求，更是依法执政能力建设的重要举措。

作为党内专门监督机关，应把强化严格依法依纪办案的能力建设作为加强队伍建设的根本任务来抓。一是要加强法纪法规知识教育，确保广大纪检监察干部知法、懂法、守法，这是严格依法依纪办案的前提。当前尤其要加强对《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》及《行政许可法》等党纪法规的学习，并在正确、熟练掌握党纪法规内容的基础上，领会精神实质，从而灵活运用、触类旁通。二是要正确执行法规政策，确保纪检监察工作走向规范。这是强化严格依法依纪办案能力建设的根本目的。要严格依法依纪办案，就必须引导纪检监察干部正确贯彻执行反腐倡廉各项法规政策，要准确把握住方向，在“准确”上下功夫，只有准确把握住方向，才能真正实现贯彻执行纪律和法律的目的，做到支持改革者、鼓励探索者、教育失误者、鞭挞空谈者、惩治腐败者，为干事业创造良好的氛围；要高度重视程序，在“合法”上下功夫，正人必先正己，纪检监察干部严格依法依纪办案，首先要保证自己的行为合法，绝不能超越或偏离党纪法规的决定。要改进方法，在“有效”上下功夫，在合法的前提下，只要有利于工作、有利于查案的方法、手段都可以大胆使用。三是要加强对纪检监察干部自身的监督制约，规范自身执纪执法行为，这是强化严格依法依纪办案能力建设的有力保障。要按照“严把进口，疏通出口”的要求，严肃处置不合格纪检监察干部，对违反纪律办案，在办案过程中吃、拿、卡、要的人和事，一经查实，轻者通报批评，重者给予党纪政纪处分，直至清退出去，以此纯洁纪检监察干部队伍，维护纪检监察干部队伍良好形象。

三、强化服务社会主义市场经济的能力建设，为发展经济、促进改革开放提供坚强的政治保证

在社会主义市场经济深入发展的今天，纪检监察机关必须紧紧围绕“经济建设”这个中心开展反腐倡廉工作，否则反腐倡廉工作就会成为无源之水、无本之木。因此，新形势下，各级纪检监察机关务必从发展经济、促进改革开放的高度出发，强化纪检监察干部服务社会主义市场经济的能力建设，不断拓展纪检监察工作的新领域。

强化服务社会主义市场经济的能力建设，首先必须提高广大纪检监察干部的思想认识，增强他们的服务意识和大局意识。只有牢牢树立广大纪检监察干部为社会主义市场经济服务的思想，才能促使他们自觉地把纪检监察工作放到改革发展稳定的大局中把握，主动参与经济活动，做到在参与中服务，在服务中监督，以监督促发展，从而“跳出纪检监察领域抓纪检监察工作”，真正实现纪检监察工作为经济建设服务的中心职能转变。其次是要让纪检监察干部懂得市场经济、融入市场经济，在实践中提高适应市场经济的能力。现阶段我国正处于深化改革、扩大开放、转换经济体制的历史时期，只有懂得市场经济、融入市场经济，才能紧跟发展变化的新形势，抓住经济转型时期的新情况、新问题和热点、疑点、难点问题，及时调整工作重点，及时主动将纪检监察工作触角延伸到新领域，做到不缺位、不越位、不错位。第三是要把握腐败滋生特点和规律，转变观念，冲破约束，积极改进办案工作方式方法，有效查办违纪违法案件。纪检监察干部服务市场经济，主要职能是通过查办案件，为市场经济的健康、快速发展保驾护航。市场经济体制下，广大纪检监察干部务必要以开拓创新的意识查办案件，实现由被动式办案向准确把握案件态势，主动进攻的办案方式转变；由单纯办案向不断提高办案工作的综合效应转变，由故老办案手段向不断提高科技含量的高智能手段转变。特别是要按照教育、制度、监督并重的总体要求，针对市场经济下容易产生腐败问题的关键部位和薄弱环节，建立健全相关规章制度，不断加大源头治腐力度，从根本上遏制腐败行为的滋生。

四、强化组织协调能力建设，努力把纪检监察干部培养成一专多能的复合型人才

随着党风廉政建设和反腐斗争的深入发展，纪检监察机关的作用日益突现，地位越来越高。在人民群众心目中，纪检监察干部成了正义的化身，有事都愿到纪检监察机关反映，并希望得到解决。党委、政府在遇到急、难、险、重的工作时，首先想到的往往也是纪检监察干部，要求他们临危受命，切实担当起处置重任，为党委、政府排忧解难。这就要求广大纪检监察干部必须具备良好的组织、协调等综合能力，发挥旗帜作用，不负使命，出色完成上级交办的各项任务。

要强化组织协调能力建设，努力把纪检监察干部培养成一专多能的复合型人才，最重要的就是要让纪检监察干部在实践中得到锻炼。各级纪检监察机关应有意识地、有目的地创造条件，通过以老带新、基层挂职锻炼等方式，让他们在干中学，学中干，努力磨炼他们的坚强意志，锻炼他们的各种能力，全面提升他们的综合素质

如何提升基层纪检监察干部素质和能力 篇7

这次培训为期三天，内容大致包括以授课为主要形式的“当前反腐倡廉形势任务及纪检机关‘三转’要求”、“新形势下如何开展好作风建设的监督检查工作”、“聚焦主业，扎实做好基层信访举报工作”、“严格三级审核，确保案件质量”和“查办案件基本方法”等具有针对性的业务内容，以及由州纪委常委领导班子主持的关于新《中国共产党廉洁自律准则》和新《中国共产党纪律处分条例》的一次学习讨论座谈会。虽然培训期不长，但是课程安排紧凑、内容丰富翔实，针对性和实践性都十分强，其中浓缩了了授课老师们丰富的实践经验，令我受益匪浅。

州纪委监察局局长靳汝柏在培训开班动员上曾经与我们分享了四个字“学思践悟”，我从这四个字当中也收获良多。

“学”。人生如逆水行舟，不进则退。而想要“进”就必须要不断地学习和汲取各个方面的知识和养分。作为纪检干部，如果不学习，那么很快就将适应不了自己的本职工作，不仅无法完成领导交办的工作任务，还可能会被其他先进同志进步的车轮所碾压，从而被淘汰。

“思”。学而不思则罔。爱学习不代表善于学习，更不代表学而有所收获。我们在学习的过程中，应该要不断地思考和反思，看看自己在学习的过程中收获了什么，又有哪些缺点和不足，然后不断地总结，不断地积累和巩固自己的知识储备，让自己的知识大厦不只是“空架子”“豆腐渣工程”。“填鸭式”的学习达不到效果和目的，是错误的学习方法，应当避免。

“践”。实践出真理。不论什么工作，都要靠学习理论知识来作为支撑。学习的目的就是为了要付诸于实践，把学到的内容融汇到实践当中，提高工作能力和工作效率。反过来，只有将学习的内容付诸于实践，我们才能从中查缺补漏，知道自己的强项和弱项，从而再继续有针对性地学习，弥补缺失的，巩固已有的，改正错误的，形成一个良性循环，不断取得进步，不断在自己的本职工作中创造出成绩。

“悟”。“悟”与“思”有相交的地方，但又不尽相同。“悟”是“思”的升华，只有通过“学”、“思”与“践”，才能有所“悟”。“悟”是更深层次的思考，是高境界的学习，也应当是我们每一个人所追求的一种状态。人之所以为人，就是因为人有思想，会思考。思考是什么——为什么——怎么做，思考我们工作的得与失，思考工作如何开展，思考工作方法如何改进，思考怎样将工作任务完成地更好，思考怎样更好地为百姓办好事办实事等等。

我认为，“学思践悟”这四个状态不应当是一个单向的过程，而应该是循环往复的。如果我们的生活和工作，都在不断地学习、思考、实践、领悟，再学习、再思考……那么，我们每一个人都可以获得自身的进步和发展，成为实现自身价值的最宝贵财富。作为我们年轻的纪检干部，更应该遵循“学思践悟”这样一种状态，做好表率，带好头，树立先锋模范作用。

通过这次业务培训，我不仅在纪律审查业务方面有了很大的提高，在学习方法的改进方面也有不小的收获。学习和工作，不仅要埋头拉车，也要抬头看路。反思自身，我认为自己还有很多的不足，还有很多需要改进和加强的地方。

一是加强学习，取长补短，不断提升自己。21世纪是知识经济社会，一个人要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，接受新思维、新举措。面对新时期的竞争与挑战，我将多加强培训和学习，进一步提高业务知识水平，提高自身工作能力。做到取他人之长补己之短，更好地完成好工作任务。

二是不断强化全局意识和责任意识。用正确的思路来思考当前存在的问题，需要我们有超前的思维，要有悟性，有创新精神，而不是仅仅做好自己负责的那一方面工作了事。始终保持开拓进取的锐气，要牢记“全局意识”，自觉适应目前形势发展需要，认真学习实践，不断增强自己的使命感和社会责任感。坚持小局服从大局的原则，保持健康向上、奋发有为的精神状态，增强勇于攻克难关的进取意识，敢于负责，勇挑重担。

三是敢于吃亏、吃苦、吃气，弘扬奉献精神。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神。为人处世应该要心胸开阔，宽以待人。树立“三吃”的思想，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的难，以身作则，严格要求自己。

四是廉洁自律，加强思想道德修养。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和正确的权利观、地位观、利益观。廉洁自律，认真贯彻廉洁自律各项规定，不断提高拒腐防变的能力，堂堂正正做人，踏踏实实做事。

如何提升基层纪检监察干部素质和能力 篇8

这

无凝给农村基层组织注入了强大的新鲜血液，这是一支不可忽略的基层干部队伍，这一基层干部队伍的综合素质的高低都直接关系到建设新农村的速度与质量，关系到农村经济的健康发展，关系到农村的和谐与稳定，所以笔者以为换届之后对新的村委会主要负责人集中进行培训显得尤为重要。

一是加强政治理论的培训，使新上任的村委负责人更进一步明确自己所肩负的使命与责任。中国是一个农业大国，居住在农村人口占整个人口比例最大依然是我国的基本国情，并且在短期内还难以改变，而村官在现行的体制下是最基层，又具有双重身份的领导者，他们权力不大但他们的责任并不小，他们长年累月与村民朝夕相处，村民的衣食住行以及生活质量都与这些村官密切相关，他们的一言一行都直接反映出一个时代农民的所想、所求、所盼，所以对新担任的村委会主要负责人不能选完了事，放任自流，要定期集中培训，加强政治理论教育的引导，从而使最基层组织的主要村干部在政治上与地方党委政府保持高度一致。

二是加强法律、法规的培训。随着我国民主进程的逐步推进，法律、法规进一步健全，作为村一级主要负责人不仅要学法、懂法，做遵纪守法的模范，同时在解决和处理村里的一些社会纠纷、民事调解的案例中，一定要严格按依法调处，依法办事，在处理具体的事件中要学会调查、取正、程序合法，尽可能在处理和调解民事纠纷中做到公平公正。并且要结合本村实际，从本村实际出发，积极探索，大胆创新，为村民自治制定一套有利于本村经济发展和社会和谐稳定的村规民约。

三是进行农村适用农业技术的科技培训。新的一届村官通过公开演讲，经过民主海选，能够成为优胜者，很不容易，他们大都有满腔热血，在演讲中向广大村民许下了把本村建设好、治理好的美好承诺，作为村官仅有一腔热血，仅有为民服务的愿望是不够的，还必须有为群众服务的本领，现实中，广大农村留守在家的村民大都是老人和妇女，在家用传统的种植方式耕耘着自己的责任田，辛苦一年往往不能得到理想的收获，为此，作为新一届村官有责任学会一些简单的农村、农业适用技术，包括整地、选种、育苗、培管施肥、防病、治虫等生产环节，然后用最易懂的方法传授给种田的农民，使他们在同样的土地上用最小的生产成本投入来获取农业的最大收获，只有这样，新的村官才会更加获得村民的信任。

如何提升基层纪检监察干部素质和能力 篇9

摘要：随着中国加入WTO,我国国民经济正在逐渐融入世界经济大环境中。中国加入《世界烟草控制框架公约》已全面实施，我国是一个有着12亿多人口的大国，其中有近3亿烟民，卷烟作为大众嗜好日用消费品不可一日或缺，是世界上最大的烟草消费国家，烟草市场潜力巨大。国外烟草巨头虎视眈眈地瞄准了中国这块丰肥市场，特种零售许可证的取消及公共场所严禁吸烟、降焦减害体现了我国烟草行业遵循WTO、世界《烟草控制框架公约》的承诺。关键词：烟草行业；营销人员；素质提升

中国烟草行业成立至今已走过了近30年的光辉历程，卷烟是特殊商品，国家通过立法，实行的是高度垄断的专卖营销政策，工、商税利从过去每年几十个亿元到现在的五千一百多个亿元，占将近国民经济的十分之一，可维系整个军队的支出。但烟草人不能仅满足于现状，同国外先进高科技的烟草企业管理经验相比，我们还存在不同程度的差距。在知识经济快速发展的今天，面对新形势的挑战，如何把企业做大做强和提高品牌集中度及竞争实力，真正能与国外烟草巨头抗衡。国家局在全国市场上调查摸底，从宏观政策层面，研究国家对品牌的方针规划，最终筛选确定了20个重点骨干品牌，相继各省（市）局（公司）在国家局确定品牌的基础上还延伸确定了适合本地销售的重点品牌，明确中、高档烟的发力点，为提升品牌竞争力，实现跨国经营迈出了坚实的一步。

国家局的方针和政策已经明确，但这项政策如何得以落实呢？最终还是要靠各地烟草行业卷烟营销人员来组织实施。由此而见，卷烟营销人员的重要性，不仅是连接卷烟零售户和烟草企业的桥梁和纽带，是烟草行业的形象窗口，还是上级政策和方针的最终实施者，应具有较丰富的理论与业务知识、管理和创新才能。卷烟营销人员的素质如何，直接影响着烟草企业的效益，关系到烟草行业的发展。

从当前工作要求来看，卷烟营销人员应具体的素质主要包括文化

素质、业务能力、开拓意识、奉献精神、对企业的忠诚度以及身体素质等，其核心是业务能力和开拓意识。下面我就卷烟营销人员的现状以及如何提升营销人员的素质和能力谈谈些个人的分析和想法，供大家参考：

一、当前烟草卷烟营销人员的现状和存在的问题

现状之一：文化素养发展不均衡。烟草组建以来，一部分企业员工是通过转制过来的，另一部分是通过找关系进来的，还有一部分是大学或专科学校毕业分配进来的，前两者个别员工没有系统的理论知识，工作方法比较简单，不能完全胜任本职工作，难以适应新形势对工作提出的新要求。

现状之二：思想认识上有差距。部分卷烟营销人员对目前的经营模式没有认真研究，主要是思想没有转过弯来，停留在过去营销模式，将手中的品牌资源和计划任务重点倾销给大客户，而忽略其他客户。对于规模小销量少的小客户，更是认为去走访服务没有什么意义。

现状之三：培训流于形式。近年来，从省到市公司、县营销部都非常重视营销人员的培训工作，每年都集中开展营销知识与技能培训，虽然取得了一定的效果，但在实际工作运用中，培训内容只流于纸上，流于形式，有应付上级检查的成份。

现状之四：专业服务水平不高。卷烟营销人员自身素质还不能完全适应市场发展的需要，例如在与客户的协调沟通能力、对市场的数据分析与运用、信息的收集与反馈合理利用等方面无法满足服务客户、服务市场的需要。

现状之五：工作积极性没有完全发挥。目前，各地基层营销部还有一部分基层营销人员是聘用工，受用工性质和身份的影响，存在临时观念，对未来的发展缺乏自信心，思想波动较大，职业安全感受到困惑，忠诚度较低；另外，在考核方式上比较单一，缺乏全面、科学、公正的评价体系，优秀人员难以挖掘，问题员工也没有寻找到解决退出机制的很好办法，工作效能没有得到最佳发挥。

二、提升卷烟营销人员素质和能力的途径

消费者对“服务”的关注度和评价能力日渐提高，反过来也促进了企业服务观念的转变。不妨说，现在的市场营销，竞争的不仅是“商

品”，更是“服务”。那么企业抓好“服务”的关键是什么？关键在于抓好卷烟营销队伍的建设，全面提高营销人员的素质和营销水平，通过实实在在为客户提供全面服务，提升企业形象，达到互惠互利的良性循环格局。

（一）强化市场维护。烟草营销要实现的是市场的战略性成长，而不是靠短期行为。因此必须加强市场维护工作，提高各类客户对烟草品牌的认可和营销人员的信任。

1、加大拜访力度，当好客户参谋。制订周详的客户拜访计划，并严格检查落实，拜访率要达到100%，在沟通中增进关系，培育合作机会；要不断提高营销人员的服务意识和专业素质，当好客户顾问，努力解决客户的一切困难，尽最大能力满足客户的一切需要。

2、加大新品牌推介力度。提高品牌的认可度。要不断改善服务态度，提高服务质量，以优良的服务回报客户和消费者，让其利润更有保障。通过高效的品牌推介，使品牌的知名度、美誉度不断提高，最终使新品牌的认同群体最大化，忠诚的持久性最大化。

3、加大宣传违法“三烟”危害力度。认真传授客户和广大消费者识别假冒、伪劣烟的方法，自觉举报和拒绝购买假烟，沉重打击非法烟贩。切实维护“国家利益至上，消费者利益至上”行业价值观。

（二）强化自身的价值。客户的需求是不断发展的，若营销人员自身素质不随之提高，就没有能力为客户带来更多的、有价值的服务，营销人员在客户心目中的地位就会逐渐下降，因此，营销人员要不断提高自身适应市场变化的能力。

1、要不断加强学习。加强营销知识和专业技术的学习，为自身充电增值，加强对企业理念、行业知识、营销技能等基础知识的学习，把自己变成一个专业的销售人员，与客户展开广泛的沟通和交流，要成为客户可信赖的投资顾问和业务咨询者。

2、要不断拓宽视野。不断了解本行业，洞察行业科技发展的前沿，捕捉有价值的商业信息等，帮助客户提高市场应变能力。

3、要不断端正个人品行，树立良好的个人形象。一名营销人员的成功和自身素养形象是密不可分的，学会交流和沟通，拉近客我双方的关系和距离。对自己的岗位充满信心，对烟草行业充满信心，才

能感染客户，改变客户的态度，才能更好地促进客户和我们的合作。将情感融入营销工作，是服务营销在细节上的一个体现。情感的介入使客户与公司的关系不再仅仅是一种简单的买卖关系，而是逐步演变为一种共同利益的合作伙伴。营销人员要强化情感的倾诉，力求在为客户服务过程中动之以情，晓之以理，并持之以恒。把烟草行业的经营理念讲给客户听，同时通过切实有效的方法提高客户的盈利水平，增强客户对行业的依存度和忠诚度以及贡献度。

（三）强化培训学习，提高营销人员实战能力。每个人的知识和能力不是天生就与生俱来的，前天的不足可以通过后天的勤奋学习和努力实践来补充，放弃学习和充电的机会，那么掉队和落伍的那个人可能就是你。

1、开展培训需求调研。培训需求是确立培训目标的前提，也是建立培训制度的关键，因此，开展培训需求是很有必要的，培训需求调研主要以营销人员为主要对象，通过问卷调查，了解掌握营销人员的培训重点，从而为他们提供有针对性培训内容。

2、合理安排培训课程。针对营销人员培训需求重点不同，合理安排培训课程。授课人以行业自行组建的讲师为主，外聘讲师为辅，培训内容突出服务理念，主要涵盖卷烟品牌文化知识、终端营销知识与消费者的沟通的技巧及卷烟销售管理培训等相关知识的培训。

3、延伸培训内容的深度和范围。针对县级营销部内部的各种情况和特征，结合现实的市场运行状况，选择一些有较强针对性、内容丰富，知识性、趣味性、实践操作性强、简单易学的培训教材。

4、开展岗位练兵，提高营销人员实战能力。除了系统的培训之外，县级营销部应该积极组织营销人员参与到市公司组织的各项竞赛或者岗位练兵活动中，通过对客户经理业务能力和实战技能的锻炼，提高业力能力和实战能力。同时，针对自身的薄弱环节，不定期组织营销人员到表现突出的单位进行观摩学习，开展交流分析，充分发挥传、帮、带的作用，有效地促进营销人员综合能力的提升。总结：如何提升烟草营销人员的素质和能力，是一项系统工程，也是一个不断深化的，永恒的过程。在烟草数字化网络化的今天，只有不断提高卷烟营销人员的素质和实际工作能力，才能适应快速发展的经

如何提升基层纪检监察干部素质和能力 篇10

提纲

一、提高政治站位，增强思想自觉，深刻认识加强学习的重要性和紧迫性

1．是党风廉政建设形势严峻的需要

2．是增强风险防控的需要

3．是纪检监察队伍建设的需要

4．是适应岗位特征的需要

5．是提升履职能力的需要

二、坚持问题导向，聚焦短板弱项，确保学习成效更具有针对性和实效性

1．要解决责任意识不强的问题

2．要解决素质能力不高的问题

3．要解决创新能力不足的问题

三、忠诚履职尽责，提升能力水平，着力推动全局纪检监察工作实现高质量发展

（一）坚持学深学透，深思笃行

1．是学理论知识明方向

2．要学纪言纪语解难题

3．要学党纪法规增才干

（二）做到心中有数，行之有方

1．是做到心中有数

2．是做到心中有弦

3．要做到心中有招

4．要做到心中有责

（三）做到知行合一，实干担当

1．要有干劲

2．要有狠劲

3．要有韧劲

正文：

同志们：

从今天上午开始，我们举办为期两天的纪检监察业务能力提升班，目的进一步提升大家的业务能力和综合素质，全面掌握开展纪检监察工作的政策规定、工作程序及方法举措，希望参加学习培训的每一位学员，无论是经验丰富的纪检监察“老兵”，还是刚刚走上新岗位的“新兵”，都要保持良好的学习风气，自觉遵守课堂纪律。下面，我讲三个方面的意见，与大家共勉。

一、提高政治站位，增强思想自觉，深刻认识加强学习的重要性和紧迫性

局纪委举办这次能力提升培训班，主要是基于五点考虑：

1．是党风廉政建设形势严峻的需要

在十九届中央纪委六次全会上，习近平总书记用“四个任重道远”警示全党，指出FB和反FB较量还在激烈进行，并呈现出一些新的阶段性特征。从近几年我局查处的案件来看，违纪违法人员作案手段呈现出领域广、手段新、案情复杂等特点，给全局审查调查工作带来了很大的挑战，纪检监察干部要尽快适应新形势新任务新要求，更好地履行职责，就必须不断地加强学习，不断地充实和提高自己。

2．是增强风险防控的需要

今年是政治大年，迎接党的二十大胜利召开是今年工作的主线，全局纪检监察干部要时刻守牢风险防控底线，确保审查调查安全“零事故”发生。举办这次培训班，就是再次提醒大家增强责任意识、担当意识和风险防范意识，始终在思想上绷紧安全这根弦。

3．是纪检监察队伍建设的需要

习近平总书记多次强调：“努力建设一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军”。这次培训班，一方面是贯彻落实习近平总书记要求的重要体现，另一方面解决纪检监察干部理论知识储备不够，审查调查本领恐慌的最好举措。

4．是适应岗位特征的需要

纪检监察工作是政治工作，是一项法规性、程序性、业务性很强的工作，如果我们没有大量的纪检监察法律法规知识的储备，对监督检查、审查调查程序、文书档案及受理信访检举控告等业务知识的充分掌握，很难成为一个合格的纪检监察干部，只有通过系统的深入学习，才能在理论上有高度、在工作上有深度。

5．是提升履职能力的需要

随着全面从严治党的不断深入和经济社会发展步伐的加快，纪检监察工作涉及的范围越来越广，工作标准和要求也越来越高。有的纪检监察干部在履职过程中，只会守旧，不会创新，沿用老经验老办法，在监督检查中习惯用听取汇报、查阅资料、列席会议“三板斧”，紧盯苗头性、倾向性问题不够精准有力，影响了抓早抓小的效果，举报培训班就是教大家思路，教大家方法，大家一定要认真学、认真记，确保学深学透、融会贯通。

二、坚持问题导向，聚焦短板弱项，确保学习成效更具有针对性和实效性

一次短暂的培训不可能面面俱到。在培训内容的安排上，我们尽量抓住大家最关心的重点和难点，突出内容的针对性、实用性、时效性。希望大家结合本次培训内容和工作实际，重点解决好三个方面的问题：

1．要解决责任意识不强的问题

纪检监察干部要做好本职工作，首先要准确把握党和人民赋予我们的根本职责，充分认识我们所从事工作的重大意义。要坚决摒弃思想上不思进取，工作上被动应付的消极思想，彻底纠正有位不作为、履职不尽责的问题，不断加强理论学习和党性锻炼，强化责任意识，明确职责任务，把主要精力集中到本职工作上，从点滴学起，从基础做起，切实做到爱岗敬业，忠于职守，履职尽责，有为有位。

2．要解决素质能力不高的问题

要保证我们的工作有成效，就必须从加强能力素质建设入手，全面系统地学习和掌握纪检监察工作的政策理论、业务知识，开展工作的基本原则、方法、技能和程序，准确把握和领会上级纪检监察机关的工作部署，切实增强服务和保障发展的能力，增强维护群众合法权益的能力，使自己真正成为纪检监察工作的行家里手。

3．要解决创新能力不足的问题

面对全面从严治党新形势新任务新要求，如果我们仍拘泥于过去的“老办法”“老路子”，按部就班，就难以适应工作的需要，更谈不上与时俱进、开拓创新。因此，希望大家在加强学习的同时，要始终坚持理论联系实际，从更深层次、更高角度、更宽领域来分析和研究工作中规律性的事物，积极探索纪检监察工作的新思路、新方法和新举措，推动工作创特色、出亮点、见成效。

三、忠诚履职尽责，提升能力水平，着力推动全局纪检监察工作实现高质量发展

（一）坚持学深学透，深思笃行

1．是学理论知识明方向

习近平总书记寄语青年：“要以实现中华民族伟大复兴为己任，增强做中国人的志气、骨气、底气、不负时代、不负韶华，不负党和人民的殷切希望”。作为新时代纪检监察干部，要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，用科学理论武装头脑，牢记共产党人的初心使命，践行为民服务宗旨，聚焦“国之大者”，把握好政治方向，避免误入“歧途”。

2．要学纪言纪语解难题

今天参加培训的同志有刚刚进入系统的“新同志”，也有在纪检监察战线工作战线的“老同志”，对纪检监察工作认识不一定精准，有些仅停留在反腐倡廉上，能否精准使用“纪言纪语”，考验纪检监察干部把握政策，履行职责的能力。举办这次培训班，就是教大家，学会用纪言纪语描述问题，用纪律标准衡量问题，用纪律戒尺处理问题，解决干什么、怎么干、干成什么样的问题，确保监督执纪问责职能得到充分发挥。

3．要学党纪法规增才干

党的十八大以来，党中央在加大反FB工作力度的同时，对新形势下的反FB工作提出了许多新思路，赋予了许多新内涵，制定出台和修订完善了一系列准则、条例、规则等。厅纪检组、中心纪委也相继制定出台了相关规范性文件和工作文书，可以说这些党纪法规就是我们纪检监察干部的“武器”，如不学深悟透，用活用好，犹如赤手空拳与违纪违法分子搏斗，所以要学党纪法规，不断地充实和提高自己，早日成为审查调查的行家里手。

（二）做到心中有数，行之有方

1．是做到心中有数

第一，手上问题线索处置情况要有数，是否依规依纪提出处置意见，是否存在超期、遗漏未处置的情况，请全面开展自查自纠，及时查缺补漏。第二，办理案件质量要有数，要时刻对标对表厅纪检组和中心纪委案件质量评查要求开展自查，看程序是否合法合规，是否存在孤证立案等情况，不仅要保证案件数量，更要注重案件质量。

2．是做到心中有弦

要牢固树立“不依纪依法就是违纪违法”的工作理念，时刻紧绷审查调查安全这根弦，始终将政治意识、风险防范意识、责任意识贯彻审查调查全过程，针对性地制定谈话方案及安全预案，将每个目标、每个环节、每个节点进行细化、量化，一旦遇到突出状况，及时精准处理问题，确保全局纪检监察系统“零事故”。

3．要做到心中有招

中纪委提出“事实清楚、证据确凿、定性准确，处理恰当、手续完备、程序合法”二十四字方针，就是开展审查调查工作的思路，是高招实招，要学深学透，用好用活，只有按照方针开展审查调查工作，才能有效保证办案质量。

4．要做到心中有责

审查调查工作是一项政治性非常强的工作，要遵守保密意识，不该问的坚决不问，不该说得坚决不说，坚决不能将知晓的问题线索和案情作为茶余饭后的谈资，始终做到心中有责，注重保密工作的落实。

（三）做到知行合一，实干担当

举办培训班目的就是要以学促干，以讲促学，引导大家在知行合一中主动担当作为，顶起改顶的那片天，做敢作敢为的实干家，要有能扛事的“宽肩膀”和“硬脊梁”。

1．要有干劲

干事创业，要有知重负重，知难而上的精气神，如果怕吃苦、怕劳累、怕负责、怕担责，抱着明哲保身，得过且过的态度过日子肯定是干不好纪检监察工作的，当前，有的纪检监察干部事业心、责任心不够强，怕吃苦、怕得罪人，不敢大胆开展工作，这样的干部肯定经不起风雨，也挑不起大梁，关键时刻也不敢挺身而出，更别说在大是大非面前了。作为党的忠诚卫士，要敢于挑重担，攻克难关，说干就干，干就要干好的精气神。

2．要有狠劲

近年来，全局纪检监察机关坚持有腐必惩、有贪必肃，以零容忍态度惩治FB，严肃查处了一批批违纪违法分子，但在实际工作中，“怕得罪人”的现象还是在一定范围内存在，严重地阻碍了反FB工作地开展，有的对FB分子采取软绵绵的劝说态度，不愿动真碰硬的教育惩处，有的事不关己高高挂起，发现FB不揭露，出了问题不上报。大家务必要时刻擦亮眼睛抓监督，挺直腰杆的抓执纪，铁面无私抓问责，勇于当斗士，不怕唱黑脸，敢于当包公，用铁一般的信仰，铁一般的信念，铁一般的担当，将正风反腐的坚持到底。

3．要有韧劲

监督是首要职责，没有强有力的监督，审查调查就无从谈起，我们要始终把监督挺在前面，持续在抓日常、严经常上下功夫，保持常抓不懈的韧劲，让党员干部在习惯在监督和约束下工作生活。巡察领导小组要持续擦亮利剑，以发现问题为目的形成强大震慑，纪检监察室要查办一批有影响的案件，不断释放越往后越严的强烈信号，各单纪检小组要发挥好靠前监督的优势，紧盯侵害漠视群众利益问题，持续整治群众身边的FB问题和不正之风，不断增强人民的幸福感和安全感。

同志们，对于这次培训，局纪委高度重视，对培训内容、方式、管理等方面专门提出了要求，局党委班子成员、处室负责人严格按照培训方案要求，精心准备了授课内容。希望大家能够克服困难，以良好的精神面貌、勤奋严谨的学风，做到学有所思、学有所获、学有所悟，高质量完成培训任务。

基层领导干部要提升五种能力 篇11

——华蓥市2011年副科级领导干部培训心得体会

阳和镇刘 波

通过此次培训，我对如何当好一名领导干部有了新的思考和认识。我特别深刻地感受到，一名领导干部必须具备多方面的能力和素质，如果一名领导干部没有能够承担这个领导岗位的能力和素质，那么个人权威至少会损失一大半。交给你一项工作任务，你都不能完成，你可能得到领导的认可吗？可能得到同事的认可吗？可能得到群众的认可吗？不可能！基层干部在基层，既是指挥员，又是战斗员；既是决策者，又是实践者，但是更趋向于战斗员和实践者，是在战斗中的指挥，是在实践中的决策。因此，我感觉领导干部，特别是基层领导干部必须要提升以下五个方面的能力：

一、不断提升学习能力

我跟很多领导干部都讲过，要把学习放在第一位。第一，学习产生的能力是自己的，别人永远也拿不走。无论上级领导如何变迁，社会如何变迁，最终你自己拥有的学习能力和业务水平都是自己的。第二，要学习科学文化知识。知识的更新和爆炸性发展是非常快的。毛主席曾说过：“三天不学习，赶不上刘少奇。”说的也是这个意思。如果我们的知识不进行更新、补充，很有可能就会落伍。现在，各个乡镇都是你追我赶的态势，哪个乡镇稍有不慎，就会落后于其他乡镇，这是一种良性的竞争状态。所以，要加强对党的政策，基本的文化知识的学 1

习和掌握。第三，要在实践中学习，要向群众学习，要善于在实践中去总结、提升、提炼。

二、不断提升执行能力

基层领导干部是一名政策的执行者，是一线的战斗员，所以我觉得基层领导干部的能力素质很重要的就是抓落实，抓执行的能力。一个事情在自己手上能不能办成功，这是至关重要的。很多同志对一些工作都是浅尝辄止，没有去认真研究。大家要清楚，现在工作落实过程中都比较复杂。在大政方针已定的情况下，最重要的莫过于想方设法抓好落实。一个地方要实现既定的奋斗目标，完成各项工作任务，最根本的途径就是求真务实、真抓实干，最有效的办法就是抓一件、成一件。不落实，再好的决策只能是一纸空文，再近的目标只能是镜中之花。在现实工作中常有这样的现象：目标提出了，决策做出了，任务下达了，结果在最后落地的时候却不了了之，难遂人愿。所以在落实工作，必须“一竿子插到底”。任何工作落实过程中，都是有若干具体问题需要解决，我们在落实过程中不但要有落实的勇气，在抓落实过程中解决疑难问题，攻坚克难的发放和措施。

三、不断提升创新能力

作为一个领导干部，创新、拓展和提升的能力非常重要。一是要善于和勇于创新。美国有一个社会学家把人分为三类，一类人才、二类人才和三类人才的差异，就在于创新能力，有创新能力的人才就是一类人才，没有创新能力就只能归为二三类人才。我刚才说在抓落实过程中有很多问题需要解决，但是要解决这些问题，如果完全靠传统的方式是解决不了的。一个

2人的创新能力决定了一个人的工作能力，决定了一个人做大事的能力。我们要有创新的能力和创新的意识。但是，创新不是想出来一些新花样那么简单，而是过去工作基础上的一种提炼和升华，是有内在联系的。二是要善于和勇于拓展。作为一个领导干部来讲，拓展能力也至关重要。一些干部往往在思想上把自己局限于一个狭小空间范围，在工作上把自己局限于自己分管的领域当中。这些都是不可取的。而是我们应该站在一个点，思维向四周辐射。在工作中，我们不断要做好自己的本职工作，但是要和周边形成合围。比如在信访工作中，做好一个矛盾的化解，要总结出一类矛盾的化解，进一步总结出这一类矛盾可以产生的一系列问题。这个过程中，不要使自己的思维僵化。我们在一个领域中考虑问题时，首先是思维的拓展，然后才是工作上的拓展。三是要善于和能够提升。以前我在工作中，往往工作在进行到一个阶段的时候，我总是觉得工作干完了就结束了。按照一般的做法，就是做完了。但是这显然是不足的，提升的核心就在于画龙点睛。画龙点睛要经过理性的思考，有一个开阔的眼界和高标准的衡量。比如修路，一条公路修好之后，还要划线，然后路边要进行绿化，还要与其他路面做好衔接。这就是拓展。任何规律性的东西，你只要把它握住了，就可以拓展了。

四、不断提升群众工作能力

我们基层干部，要面对群众，要与群众打交道，这就需要我们要有与群众打交道的基本能力。群众工作能力是基层领导干部现在最基本的能力和素质。一要树立群众工作理念，真正带着感情去面对群众。只要你为群众付出了真情，即使群众一

3时无法理解、不能接受，但是最终还是会接受。但要是玩虚情假意，最终是要穿帮的。目前，从一些群众上访的群众所作的工作和准备来看，某些群众对一些相关方面的法律政策的熟悉程度，比某些单位的工作人员还要熟悉。现在，我们很多同志不敢与群众接触，看到几十个群众把自己一围，话都说不出来，有些女同志就掉眼泪，男同志就躲得远远的，这是不行的。二要敢于面对群众。在面对群众时要首先要听完群众的意见后，再归纳、研判、再来解决问题。三是要真情服务群众。我觉得我们群众工作就是为人民服务，必须把群众的冷暖放在心上，这个不是空口号。只要不是很尖锐的个人与个人之间的矛盾，很多矛盾，没有处理好，都是因为没有按照公平、公正、公开的原则处理问题，造成情绪上的积累、叠加，造成最后解决问题的难度倍增。所以，每一个都怀着真情实感去为老百姓做事情，那效果肯定会很好。第四，要善于组织、发动、引导、教育群众。现在，一部分群众的利己主义观念是很强的，一些群众素质还有待提高。比如，一些地方新村建设的相当好，但一部分群众乱堆乱放，不爱惜环境卫生——也就是一部分群众的素质还有待提高。所以，基层干部要善于组织群众，把群众发动起来，做好群众教育引导。

五、不断提升解决复杂和疑难问题的能力

当前，随着经济社会的发展和信息网络化的迅速发展，影响群众思想和行为的因素越来越复杂多样，一些历史遗留问题还没有完全化解，一些新的民生问题不断涌现，并逐步呈现出多元化、复杂化趋势。现在，好解决的、能解决的，都解决了，留下的问题都是硬骨头，加之新形势下群众工作的特征，加之

提升基层公务员能力素质的思考 篇12

要做好基层公务员能力素质提升这篇大文章，面临的任务相当艰巨，必须下大力抓紧抓好。

一是要在抓作风建设上动真格。要积极引导基层公务员解放思想、更新观念，采取多种形式，促使基层公务员牢固树立与时俱进、争先创优、勤政为民、清正廉洁的思想观念。要切实增强基层公务员的服务意识，把群众满意不满意做为衡量基层公务员工作好坏的第一标准，用实实在在的措施和制度纠正形式主义、不务实效的做法，严肃查处欺上瞒下、弄虚作假的人和事，从根本上解决“门难进、脸难看、事难办”的问题。要积极倡导“从群众中来，到群众中去”的工作方法，明确职责，严明纪律，组织基层公务员深入群众、深入实际，展开经常性地调查研究，在群众中锻炼自我、提高自我，增长新知识、新思维、新方法，提高自身的工作能力、领导水平、文化修养、法制观念和处理问题的能力。

二是要在抓队伍管理上下硬功。严格基层公务员队伍的管理是提高基层公务员能力素质的关键。一方面，要严格施行《国家公务员法》，严把公务员队伍“进、管、出”。要营造良好的内部环境，创造良好的外部条件，把住进口、畅通出口，形成基层公务员能进能出、能上能下的格局，特别是要加强对基层公务员的动态分析和管理，另一方面，要强化监督。加大对公务员法实施情况的全面监督检查，加大对违反公务员法及相关规定的查处力度，用经常化、全程化、制度化的监督堵塞公务员管理工作中的漏洞。要拓宽监督渠道，形成多层次、全方位监督的格局，既要注重监督基层公务员个体，又要注重监督一定范围内基层公务员群体，确保监督取得实效。