为公司转型发展做贡献

为公司转型发展做贡献（精选8篇）

为公司转型发展做贡献 篇1

尊敬的各位领导、各位同事： 大家上午好！

首先，我自我介绍一下，我是来自磴口局的转型大使，我的名字叫王丽娜，我演讲的题目是：我为邮政转型发展做贡献。

当前，中国邮政正处于史无前例的改革发展转型期，市场化经营，公司化运作，既为邮政发展提供了难得的机遇，同时也给我们提出了严峻的挑战。在银行业务高速发展的背景下，日益激烈的行业竞争、客户对于邮政储蓄网点的不满和期望，以及邮政储蓄网点运营效率低下等因素都迫切要求对现有网点进行 转型。“物竞天择适者存，狭路相逢智者胜”。面对新形势、新领域、新事物、新情况，企业要在激烈的市场竞争中求得生存和发展，实现持续、健康、快速发展，我们邮政为全面提升营业网点优质文明的服务水平，提高综合竞争力，认真学习现代银行的管理经验，从稳健经营出发，通过不断加强银行内部管理和风险控制能力，逐步拓展新业务提高经济效益，通过转型实现企业产能最大化。

我作为一名邮政的转型大使，首先，我要提高自身的能力。其次，转型大使最核心的任务是用转型工具来帮助广大员工转变工作方式和理念。但思想的碰撞需要勇气和掌声，习惯的改变需要引导和规范，转型的成功更需要不懈的努力和支持。我对网点前期转型工作进行深入分析其中的不足并且总结经验，继续固化前期转型工作内容，包括四点：1.厅堂营销氛围的营造和对晨夕会流程的督导；2.加强对营业厅联动协销的固化，提高柜员和大堂经理转介话术的运用效果并对各岗位的管理工具表格进行固化督导；3.对理财经理的建档和维护进行固化；4.固化并提升支局长精细化管理水平。

在转型过程中，我要不断强化柜员培训，不断增强柜员专业能力。利用一切形式和手段，对柜员进行专业技能训练，可采取专业知识测试、晨夕会督导、转型座谈会，让大家于潜移默化中提高对转型重要性的认识，增强对业务知识和专业技能学习钻研的积极性，使大家既能积极参与转型，又能在转型过程中得到锻炼和提升，然后进行严格考核。关注细节，细节决定成败，在企业转型时刻，我将用心正在从事或将要面临的每项转型工作，努力在本职工作的每个细节能够尽善尽美。

如今，我们网点的整体服务水平得到很大的提高，微笑服务、规范文明用语、注重着装礼仪，客户投诉大大减少，尤其是合理设置工作岗位，大堂经理对客户的疑问“有问必答”，理财经理对客户的理财需求“有求必应”，实现厅堂协作销售，由传统的交易主导型向营销服务型转变。自网点转型工作开展以来，客户的表扬声多了，埋怨声少了，感谢的笑脸多了，不满的冷眼少了，最让我难忘的是一次我们的大堂经理通过大堂揽客成功营销理财产品三十万。那天是星

期一，这位客户急匆匆地走到理财经理那要求把她存折上办理的日日升产品二十万全部赎回，并且要当时取现，大堂经理得知这一情况后走上前笑着对她说：“根据我行规定，大额取款五万及五万元以上需要提前一天预约，请问您提前预约了吗？”此时，客户着急地说：“我家里有急事，临时决定要用钱，所以我没有提前预约，我真有急事啊！”大堂经理一看这位客户如此紧张，赶紧说您不要着急，“我给您问问，如果现金充足的话，一定满足您的需求”，在等待的过程中开始有意识的跟这位客户沟通，在沟通的过程中，大堂经理亲切、礼貌的服务态度让客户逐渐平静下来并且告诉大堂经理取这二十万要去工行转账，用几天办完事还要存回来，办理完相关手续后，这位顾客非常愉快的与我们告别。事情过后一个星期，这位客户提着三十万来办理理财并且要找那天帮她服务的大堂经理，说：“那天那位大堂经理真是帮了我的大忙，以后存钱我就找她，你们邮政的服务真是太好了！”

在网点转型升级的这段时间里我深深地感到，只有时时刻刻把客户的利益放在第一位让客户享受一流的服务，用我们的服务去感化客户拴住客户。我们要用细致的服务打动客户，用真诚的微笑吸引客户，用全面的专业知识赢得客户，我们要把“以真正满足客户的金融需求为己任，建立以客户为中心的经营发展方式”这一理念作为企业发展转型的中心点，这样我们邮政企业才能走上可持续发展道路，才会走向更好。我坚信转型工作一定会取得成功同时也坚信邮政的明天会更加辉煌！

为公司转型发展做贡献 篇2

在2008年的基础上,2009年我们联社系统争取实现新的突破。2009年经济工作的总体要求是:全面贯彻中央和省、市经济工作会议精神,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,落实建设“两型社会”战略;积极应对国际金融危机带来的更加严峻挑战,促进企业加快发展方式转变和结构调整,提高可持续发展能力;进一步深化改革改制,增强企业发展活力和动力;努力做好稳定工作,为经济社会又好又快发展提供和谐有序环境。

围绕这个总体要求,重点抓好以下几项工作:

一、深入开展学习实践科学发展观活动

按照中央和省、市委的部署,在联社系统集中开展学习实践科学发展观活动,把握好指导思想、目标要求和基本原则,努力增强党员、干部贯彻落实科学发展的自学性和坚定性。

一是把学习实践科学发展观作为当前和今后一个时期首要的政治任务来抓,兴起学习热潮并不断引向深入。紧密联系改革开放的伟大历史进程,紧密联系集体经济改革发展和联社工作实际,深化对科学发展观科学内涵、精神实质和根本要求的认识,深化对全面建设小康社会目标的认识,树立创新发展集体经济、合作经济的思路。

二是坚持用科学发展、和谐发展的战略思想统领工作全局。坚定自觉地贯彻落实科学发展观,使思想观念、工作方式和体制机制更加符合科学发展观的要求。牢固树立以人为本、全面协调可持续的观念,着力抓好发展第一要务,切实负起稳定第一责任,在稳步提高经济运行质量和效益的同时,同步提高职工收入水平。

三是加快转变经济发展方式。加大力度推进企业实施经济转型,坚持用先进适用技术改造传统产业,抓住武汉城市圈建设“两型社会”改革试验区的机遇,积极发展新技术产业,坚持走新型工业化的道路。推动企业向“创新驱动”、“科技依托”的转变,建立资源节约型、环境友好型企业。

二、继续推进企业改革改制

认真落实《市政府办公厅转发市工业合作联社关于进一步推进所属集体企业改革与发展意见的通知》(武政办[2008]194号)精神,着力推进企业改革,优化企业产权结构,努力开创集体经济、合作经济发展新局面。

一是坚持以产权制度改革为重点,继续推进企业改制。继续采取“一企一策”的方式,努力在困难企业改制上取得突破。鼓励企业通过债务重组处置不良资产,积极筹集改制成本,合理安置职工。二是严格执行企业改制的政策和规定。在企业改制的全部过程中,坚持依法、依规、依政策、依程序办事的原则。加强企业资产的核实工作,合理处置各类资产,防止资产流失。企业资产处置要按市场机制操作,发挥市场配置资源的基础性作用,实行向市场公开竞价转让,产权进场交易率达到1 00%。认真落实市政府关于加强城镇集体企业改制工作的有关文件精神,切实做好属内企业改制中资产处置的审批工作。不是充分发挥职代会在企业改制中的民主决策和民主监督作用,切实保障职工的合法权益。

三、进一步做好稳定工作

一是继续强化稳定工作的领导责任制。按照和谐稳定的要求,进一步落实一把手负总责的制度,健全稳定工作责任体系,强化各级领导和具体部门的责任。坚持领导班子定期听取稳定工作专题汇报的制度,及时研究解决稳定工作中存在的突出问题。对重复信访问题,要建立健全领导干部包案制度,一抓到底,加强对信访件处理的督促和检查。

二是认真做好信访接待和处理工作,切实按《信访条例》的要求,畅通信访渠道,维护信访秩序,及时化解矛盾。坚持实行定期分析和排查矛盾纠纷的制度,特别要重视企业改制中的信访问题,做到接访到位,工作程序到位,政策宣传到位,思想工作到位,解决合理合法的具体问题到位。重点开展好重信重访的专项治理工作,对重点突出问题实行领导包案、专班联动。

三是加强经常性的安全防范和综合治理工作。进一步落实安全生产责任制,抓好安全生产的基础性工作,落实安全生产和治安防范的各项制度,把防火、防盗、防灾工作落实到位。加强对特殊作业人员的管理,企业特殊作业人员持证上岗率达到100%。加大力度切实整改安全和治安中的隐患,在加强人防的基础上,加大技防投入,杜绝重大安全和治安事故的发生。进一步加强企业治安队伍的能力建设,提高防范风险和处理突发应急事件的能力。

四是努力提高职工的劳动保障水平,落实社会保障政策。积极协调解决企业养老保险和医疗保险欠缴费用问题,既要积极争取政策,又要多方筹集资金加以解决。

四、不断加强和改进党的建设

深入贯彻落实中央和省、市委关于党建工作部署,以改革创新精神全面推进党的建设。一是按照建设学习型党组织要求,紧密结合企业改革发展实际,抓好领导班子和党员干部的理论学习,用中国特色社会主义理论武装头脑,提高思想理论水平。二是继续加强领导班子能力建设和先进性建设,落实党建工作责任制,深化“双基工程”,推进干部人事制度改革,着力建设高素质干部队伍、党员队伍和人才队伍。三是切实加强反腐倡廉建设,深入开展党风党纪教育,健全和落实党内民主生活制度和各项工作制度,强化权利监督约束机制,树立清正廉洁作风。四是强化企业民主管理、民主监督,充分发挥工会组织的作用,落实职代会、厂务公开和集体合同等制度,推进构建和谐劳动关系,建设和谐企业。

五、着力提高联社的服务能力

一是发挥联社的“指导、维护、监督、协调、服务”职能作用。改进联社工作方式,健全以服务为核心的工作机制,探索联社对集体工业、合作工业的协调服务和宏观指导等方面的职能。

二是抓住“两型社会”建设机遇,在武汉城市圈综合配套改革中,发挥联社的积极作用。加强与武汉城市圈联社之间的联系和沟通,开展经济协作与联合,促进集体工业、合作工业经济的互动发展。

不是认真贯彻《公务员法》,加强教育和宣传,提高机关干部依法履职能力。进一步加强联社机关的制度建设,严格实施联社机机关工作制度,不断切实做到规范化管理。落实联社三定方案,完善内部机构设置,合理配置人员,明确部门及岗位职责,做好机关基础管理的各项工作。健全激励约束机制,按照管理要求,建立适宜的岗位人才交流制度。进一步推进办公电子化工作,充分利用联社现有电子网络及OA系统,按照信息流转规范化、电子化要求,做到资源共享,协同工作,创造条件进入全市党政机关协同办公系统。

四是进一步强化绩效管理。坚持领导负责与全员参与的有机结合,做到领导集体研究部署,主要领导负总责,分管领导具体抓,职能部门具体落实,不断提高全员参与绩效管理的自觉性。坚持绩效管理与细化联社职能的有机结合,按照市绩效工作管理的要求,结合联社工作实际,健全绩效工作目标体系。坚持绩效工作与岗位职责的有机结合,明确各职能部门及其工作人员具体目标任务,确保绩效工作落实到位。

五是继续推进联社机关文明单位创建工作。坚持理论学习制度,加强理想信念教育和法制教育,努力实践社会主义核心价值体系要求,积极发展健康向上的机关文化。加强思想道德建设,深入开展文明创建活动,努力形成积极向上的良好风气。树立“团结、务实、为民、高效”的作风,强化服务为核心的工作机制,切实为企业谋大事、解难事、办实事、做好事。开展丰富多彩的工作竞赛及文娱活动,增强机关活力,把联社机关建设成文明和谐的机关。

为公司转型发展做贡献 篇3

公司科协成立于1984年，现拥有会员1400人。科协工作长期以来在继承中创新，在创新中发展，积极强化自身建设，充分发挥桥梁和纽带作用，组织广大科技人员围绕企业经营发展实际开展“讲理想、比贡献”竞赛活动以及科研攻关、学术研究和科技工作者之家等活动，有力地提高了科协的影响力和凝聚力，成为推动企业技术进步的重要力量，为公司生产经营方针目标的完成和市场竞争能力的提高做出了积极贡献。“讲、比”工作取得了良好的成果，2012年“讲、比”活动参赛科技人员1120人次，立项601项，完成599项，取得直接经济效益25100万元。公司科协也因为工作成绩突出，连续多年多次获得国家、省和行业系统先进集体称号。

在中国科协、国家发改委、科技部、国务院国资委联合开展的“2011～2012年度全国‘讲、比’活动评选表彰”工作中，我公司连续第三次荣获全国“讲理想、比贡献”活动先进集体称号；2012年荣获黑龙江省“讲理想、比贡献”活动先进集体称号、科协领导获得“讲理想、比贡献”活动优秀组织者称号。

“讲、比”竞赛活动，是科协工作的一项重要内容，公司将这一活动与企业的生产经营实际紧密结合，采取多种方式，不断创新赋予其新内涵，良好地促进了公司生产经营工作，进一步调动了全公司科技人员技术创新的积极性和创造性。在“讲、比”活动中，公司科协抓好“讲、比”活动的“立项、实施、检查、验收、总结、评比与表彰”七个环节，使“讲、比”活动有序健康开展，保证活动的实效性。

充分发挥好纽带和桥梁作用，使“讲、比”活动成为推动企业经营发展的重要力量

公司领导把“讲、比”活动纳入公司的重要议事日程，定期研究、督促检查，定期召开“讲、比”活动工作会议，协调解决活动中出现的困难和问题；成立了“讲、比”活动领导小组，为活动提供领导和制度保障；公司每年都有充足的资金保证活动顺利开展。在“讲、比”活动中，把“讲、比”成果与公司的经营发展紧密结合起来，提高成果的实际效能。我们注重科技人员和公司之间的信息对称，不定期地邀请公司主要领导为科技人员作公司改革和生产经营形势报告，及时将公司的发展思路、面临的形势、存在的问题等向科技人员交底，使科技人员进一步明确公司需要我们干什么，自己能干什么，使“讲、比”立项目标更加明确，重点更加突出。通过“讲、比”活动的开展，为科技人员施展才华构建了广阔的平台，在受到广大科技人员普遍欢迎的同时，也赢得了领导的认可。

以技术创新工作为中心，使“讲、比”活动成为推动技术提升的重要力量

我们把“讲、比”活动与公司技术创新工作紧密结合起来，使“讲、比”立项目标更加明确，重点更加突出，效果更加显著。

在立项过程中，牢牢抓住公司技术创新工作中的重点、难点，使“讲、比”活动更好地推进企业的技术进步。我们要求科技人员充分体现“同心共利，勇为先导”的企业精神，瞄准影响和制约企业生产经营等各方面工作中的瓶颈环节进行立项，才能确保“讲、比”活动做到有的放矢，充分发挥其应有的作用。

由于市场竞争的日趋激烈，产品创新、工艺创新、提高质量、降低成本成为企业产品保持和扩大市场占有率的关键所在。以“三步走”发展战略目标和科技发展“十二五”规划为指引，以市场为导向，巩固和拓展技术创新成果，保持技术领先优势；加快重载产品开发，实现快捷技术跨越；强化出口和专用货车研制，加强基础理论研究，完善创新体系建设，构建技术创新平台，推进企业信息化建设，持续提升技术创新能力和核心竞争力。推动企业科技工作向着“三个世界一流”的发展目标努力迈进，实现持续保持“领跑货车”目标。于是我们在下发立项通知时，及时予以明确导向，并将与此相关的项目列为公司级管理的重点项目，严密跟踪，及时组织协调，确保了项目的完成，收到了较好的成效。

我们与大连交通大学、西南交通大学、哈尔滨焊接研究所等单位协作，为适应中国铁路货车提速与重载的发展和企业自主创新的需求，就铁路货车设计、制造材料、工艺、人才培养等方面签订了长期合作协议，充分发挥高校和研究所的人才与技术优势，结合我公司的实际需求，培养技术骨干和研究骨干，形成具有创新能力和创新意识的科技开发与服务团队，为企业的可持续发展打下了坚实的基础。

围绕重载快捷铁路货车技术院士工作站工作开展活动，促进公司技术创新体系建设

我公司的重载快捷铁路货车技术院士工作站作为省首批企业院士工作站，为企业建立了与院士和国家最高学术机构联络的渠道，对提升企业技术研发能力、推进产学研合作、加快培养技术领军人才和学科带头人、促进公司技术创新体系建设创造了良好的条件。公司与院士及其团队在车辆纵向动力学研究、随机振动过程中疲劳可靠性研究，以及先进设计、分析及试验平台的构建等五个技术方面开展“产学研”合作，并就“澳大利亚力拓40t轴重矿石车模态试验研究”等8项课题研究进行了规划和合作。

在“讲、比”活动工作中，为促进合作协议实施，围绕合作协议内容讲、比立项。其中，“EM70型底开门敞车模态试验分析”项目以出口哈萨克斯坦底开门敞车车体为研究对象，采用产品实物建立模态试验模型，利用比利时LMS模态试验分析系统，对车体参考点进行激振。通过振动信号采集测试和模态试验分析，在参数设置相同的试验条件下，对原结构及改进结构进行了模态试验分析，确定车体结构的最优设计参数。该项目对哈萨克斯坦车所做的模态试验，解决了出口哈萨克斯坦运煤专用敞车侧墙裂纹问题，不仅保障了总额18亿元的4000辆供货合同顺利履约，而且续签了2000辆供货合同。活动取得了很好的成果。 责编/杨芳

我为公司效益做贡献征文 篇4

-----效益当前，人人争先

作为中国人寿财产保险股份有限公司一名普通的业务员，我为自己的公司感到骄傲!公司从2006年12月成立至今短短三年多的时间，在竞争激烈的市场环境下，我们得到了客户和同行业的一致好评，取得了快速的发展和骄人的成绩。一个企业的快速发展必然是建立在效益之上，效益是企业立足之本，提升效益是企业发展的动力。为公司效益做贡献则是我们每个员工义不容辞的责任。“不积硅步无以至千里，不积溪流无以至成江海”，我想，贡献虽然有大小之分，但是贵在积少成多，持之以恒。作为一名青年业务员，我将结合个人的展业经历来分享我的体会。

业务员说到贡献首先就要提业绩，因为这是我们的工作重点。我于2006年大学毕业加入保险行业，没有经验，没有资历，也没有人脉，我能够坚持到今天靠的就是一个信念“做一个单就服务好一个单”。保险基础知识的学习，展业技巧的熟练，理赔知识的培训，不断提升服务质量使得我的业绩得到逐渐增长。四年时间坚持下来后，我慢慢地得到了忠实客户，得到了转介绍客户，得到了逐渐稳定的业务。说到业务，有不少同事向我提及到今年财产险手续费政策收紧以后，业务不如以前好做。我便会告诉他们：这是我们国寿财抢占市场的一次好机会！因为在这次调整中，有一些竞争对手的政策比我们收紧得更厉害。我是抓住这个机会，利用我们的优势，主动出击，反而开发到了不少新客户。我常说的一句话是：“做业务不容易，但是做业务的心态可以很简单!”我的心态就是：相信公司，相信自己，一切的困难都可以迎刃而解。

在积累业务量的时候，我一定会牢记控制业务的质量。良好的业务质量才能给公司提供利润，同时业务员个人也能获得更高的效益奖。如何控制业务质量呢？首先是在众多的准客户中选择过往记录良好的客户为重点开发。其次是做好售后服务，这是我尤其重视的。好的服务既能给客户留下良好的印象，更能为公司提高效益。比如在暴风大雨来临之前，我一定会不厌其烦地给每位客户一个温馨的电话提示，风险较高的客户，尤其工程险和人意险的需要电话沟通，让其积极做好防御措施。再比如，有些客户的车发生了小的碰撞，没有当时报案的，我会为客户挑选公司合作的修理厂进行商议，让客户出少量的费用修复，避免申请

1理赔，这样不但可以为公司节省赔付，而且可以让客户保持好的使用记录，避免来年的高额保费，甚至更能避免了一些不法修理厂将事故和损失扩大化的可能。所有有利于客户和公司利益共存的事情，我一定会认真的对待，因为这正正是我们业务员的价值体现。风险管控是所有保险公司最注重的的问题之一。而作为我们公司的员工，应该将之放在工作责任之中的重要位臵。

“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”所有有益于公司的事情我们都应该倡导。我在做业务的时候，往往是先介绍公司，一来是可以借助公司品牌形象，为后面谈业务做一个良好的铺垫，二来这也是给公司做推广，这不正是为公司效益做无形的贡献吗？我在这里也提个建议，公司可以考虑制作一些简洁而精美的公司简介，A4大小的广告纸，以自愿有偿购买的形式下发到业务员。这个工具一方面有助于我们展业，另一方面也能提高公司在市场上的知名度和美誉度。公司聘用员工是对员工的信任。我们应该珍惜善用公司的每一分资本。从我做起，节约一支笔，一张纸，一个钉……倡导环保理念，低碳举措贯彻和落实到业务发展、个人日常办公等具体工作中，节约资源不仅能提高公司的成本效益，还能推动绿色环境。促进可持续发展是我们青年应尽的义务。

在文章的最后，我想再次回忆一段美好时光。今年三月份，我们松岗支公司举行了一次惠州之旅，期间我们有一个拓展训练的游戏是咬杯子一个接一个运水，我们有些女同事穿着高跟鞋，有些男同事心宽体胖，而活动中要求的动作包括了单脚跳，手背后蛙跳等等有难度的动作，可是整个团队没有一个人，没有任何一个人退出或者是中途放弃，大家一个接一个，坚持到最后，完成了任务。我当时很感动，更庆幸这么优秀的团队里的一份子。我希望能为我的团队贡献自己的一份力量，能和公司一同进步。让我们为公司的效益一起努力吧，我相信，每个员工前进一小步，公司必能跨越一大步！

中国人寿财产保险股份有限公司深圳分公司松岗支公司赵 艳

中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内唯一一家资产过万亿的保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。

在当前竞争激烈的大环境下，价格战的此起彼伏，一些只关注业绩保费，却不注重效益的企业已经出现问题，劣质业务降低公司的效益，阻碍了公司的发展。

依靠效益做支撑，实现利润最大化。

企业经营的最终目的是实现效益的最大化，反过来，效益的最大化又支撑着企业的发展。

我为公司做贡献青工朗诵大赛方案 篇5

一、活动目的：

激发员工们对公司的.热情，增强公司的凝聚力，提高员工们的朗诵水平，丰富广大员工业余生活，展示员工风采，促进公司企业文化建设。

二、活动地点：办公楼一楼会议室

三、活动时间：2月8日

四、参加人员：各部门优秀青年员工代表

五、参赛要求：

①作品内容积极健康，以我为海螺做贡献为主题。

②语音准确，语言流利，有感召力。

③仪态自然，大方。

六、评分标准：

1、总体标准：

（1）紧扣主题，内容积极向上，结构合理。（30分）

（2）普通话标准，语气自然、流畅，有感召力。（20分）

（3）表情丰富、语速处理得当，富有表现力。（10分）

（4）口齿清楚，表达连贯、完整，抑扬顿挫，富有激情。

（20分）

（5）仪表端庄，精神饱满，衣着得体、自然。（10分）

（6）朗诵时间为3－－5分钟。（10分）

2、评分说明：

采取100分制，员工演讲完毕当场亮分。去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为该选手的最后得分。

七、评委：

公司有关领导及观众评委数名。

八、活动筹备工作安排：

1、办公室负责活动所需物品的采购及分配工作。

2、办公室准备活动横幅（横幅内容为“‘我为公司做贡献’朗诵比赛”）。

3、办公室负责宣传、新闻稿件的发布。

4、李松负责选定参加比赛的员工并通知相关人员。

5、黄飞负责活动场地的布置、安排及后期场地清理。

九、朗诵比赛议程：

1、公司领导致辞；

2、主持人介绍评委名单及计分员；

3、宣布评分标准和奖项；

4、主持人宣布比赛开始，各选手依次上台演讲；

5、公司领导宣布获奖名单并请领导颁奖；

6、获奖选手合影留念；

7、公司领导总结，宣布比赛结束。

十、奖项设置：

1、一等奖一名，奖励300元；

2、二等奖一名，奖励200元；

3、三等奖一名，奖励100元；

4、最佳参与奖若干，各奖励笔记本一本。

十一、注意事项：

1、请各部门于2月3日前把参赛人员上报办公室。

为医院发展做贡献演讲 篇6

如果没有对单位的忠诚，对事业的忠诚、追求，对病人的真心实意，或朝三暮四，吃里扒外，损害单位的利益，甚至把在单位掌握的技术、资源转化为个人谋利益，又何来忠心忠诚？我的看法是：既然单位选择了你，你服务于单位，就必须真心实意脚踏实忠心耿耿地服务单位。表面上忠诚的人，老实人吃亏，吃亏的是老实人。但是我坚信：老实人最终不会吃亏。他会赢得单位和群众的认可，可能会笑到最后。

我院是一间具有四十多年历史的妇幼保健医院，“爱心献妇儿、奉献在岗位”一直都是我们的服务宗旨，“崇德、精诚、奉献、创新”更是一代又一代坚强不息的妇幼人积淀下来的妇幼精神。

崇德，即崇尚良好的职业道德和优良品德。在中华历史上，我们所熟知的“名医”如华佗妙手回春不分贵贱，李时珍遍尝百草著书济世等，都十分注重道德修养，以德养性，以德养身，是德艺双馨的代表。精诚，就是要继承和发扬祖国医学“大医精诚”的优良传统，真诚地为病人服务。奉献，是无私的付出，是一种自我牺牲。医学生誓词有云：我决心竭尽全力除人类之病痛，助健康之完美,维护医术的圣洁和荣誉，救死扶伤，不辞辛苦，执着追求，为祖国医药卫生事业的发展和人类身心健康奋斗终生。选择做医务工作者，就是选择了奉献。创新，是指创造新的。

“崇德”是进行医疗工作的前提；“精诚”是为病人服务的关键；“奉献”是必须具有的工作态度； “创新”是实现理想的重要手段。这四个方面相辅相成，共同构成了医院的精神，激励我们诚于品德、精于专业、无私奉献、开拓创新，为妇幼卫生事业不断奋斗！

孟子说过：“亲亲而仁民”，意思是君子亲爱自己的亲人，因而将仁爱惠及其它百姓。简单说，就是让我们像对待自己的亲人那样对待患者，通过精益求精的医术（即仁术）充分体现情为民所系，利为民所谋，医术为民所施的新的医疗观。

同心同德，核心是团结，团结出战斗力，团结出凝聚力，万众齐心，金石可摧，医院精神首要强调同心同德，就是要把全院职工的思想，作风，力量都凝聚到医院的建设上来，群策群力，共谋发展。作为医疗行业强调同心同德，还包含“诚信治院”的意义，高尚的医德是医院发展的长久之道，良好的医德操守是赢得病人的最好途径。

爱众亲仁——语出《论语?学而》，是中国传统道德的一个基本内容。孔子用这句话来告诫弟子：“一个有道德、有品格、有德行的人，首先必须爱人重人，不爱人者不成其为人，更不能成为仁人”。这就是所谓的“仁者爱人”。“爱众亲仁”也就成为立身、为学的最高境界。医疗事业是党和政府的一项十分重要的基础性事业，它“在乎民生，关乎民心”。作为一个医护人员，我们只有具备“仁者爱仁”的博爱精神，去关注百姓心声，关心弱势群体的处境，做到“爱众亲仁”，才是一名合格的医护人员，才能做到“医者父母心”。

团结——体现我院的凝聚力，致力创造一个和谐的妇幼团队各展所长，全心全意为群众服务。

奋进——要发展，就会遇到障碍，我们必须要把握机遇，面对挑战，以良好的医德医风，一流的医疗技术，提供最优质的服务，打造自己品牌，在众多的同行竞争中奋发进取，保持先进。

务实——利用当前的医疗硬件，以过硬的医疗技术，丰富的医疗经验，踏踏实实的为海珠区人民，特别是广大妇幼群体提供可靠的服务，为广大人民群众的健康树立坚强的后盾。

创新——要发展就要创新。改良技术，不断改善服务质量，提高人员素质，加强与兄弟医院或者保健院的交流，积极开拓新业务，开展特色专科，力求满足广大群众卫生保健需要，做到与时并进。

为人民，做妇幼精英——本院以人民利益为根本出发点，以促进妇女儿童健康安全为宗旨，积极向上，争当先进，主动发挥领军作用，带领妇幼卫生工作迈进新台阶。

做好本职工作，升格以求律己，医院就是我的家

各位领导，各位同事：大家好！

我今天演讲的标题是——《做好本职工作，升格以求律己，医院就是我的家》。

我有一个堂哥，和我一样，他也是一名医务工作者。他比我年长许多，经常会给我讲一些人生的道理。我今年24岁，正当谈婚论嫁的年龄。因此他常常跟我说，找对象，一定要找一个“门当户对”的人，只有这样，你们将来组建的家庭才能实现可持续发展。因为，他认为，如同家庭作为社会的一个元素一样，丈夫或者妻子，对于家庭而言也是一个元素，如果不能一起努力，一起进步，那么家庭的建设是不可能发展的，建设的幸福是不可能实现的。

我想，医院的发展和家庭的发展也一样，如果医院发展遭遇到“瓶颈”问题的话，那么这个瓶颈一定是医院的职工不能与医院同步发展。只有医院里的每一名领导、医生、护士和其他员工，都把医院当作自己的家，都努力地提升自己，都为医院奉献一己之力，才能实现个人与医院的同步发展，为医院发展做出真正的贡献，最终实现医院这个大家庭的跨越式的发展。

今天在这里，我不想奢谈什么“做好本职工作，就是最好的爱国”之类的社会大主题。但我坚持认为，做好本职工作，就是最好的爱医院，这一理念应该深深烙在我们医院的每个人的心中。全医院、各岗位都努力地做好本职工作，用自己的实际行动来回馈医院，这便是热爱医院的最高行为。

作为一名儿科护士，我的本职工作就是护理。做好本职工作，要解放思想，从“小我”做起，加强自己的精神文明及医德医风的建设，在全社会中树立良好的医务工作者形象。做好本职工作，要知难而进，想病人之所想，急病人之所急，千方百计为病人解除疾苦。做好本职工作，还要具有不断创新的精神，加强专科特色的建设，吸收各种新技术，新理念，并把它们运用到临床上来。做好本职工作，还要有一颗平常的心，朴实的心，踏踏实实地做事，明明白白地做人，做一名实实在在的护理工作者。

尽管，我们都需要做好本职工作，然而，我还是觉得仅仅做好本职工作还不够，还不能实现医院发展这一终极目标。我想，除了需要把这一理念深深烙在我们医院的每个人的心里之外，还需要一种姿态。一种什么样的姿态呢？一种“升格以求”的姿态。那么，什么是“升格以求”的姿态呢？

大家都听说过“降格以求”这个成语，“升格以求”是我根据这个成语仿造的。拿破仑曾经说过一句话，这句话是，“每个法国士兵的背包里都装着一只元帅的权杖”，后人因此创造出了“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言。在这里，我不会说，“不想当科主任的医生便不是好医生”，也不会说，“不想当护士长的护士便不是好护士”，这样的陈词滥调。著名的管理学家翟鸿桑曾经说过三句话，“心有多大，舞台就有多大”，“思想有多远，你就能走多远”，还有一句是“你就是你想成为的那个人”。对于翟鸿桑的高谈阔论，我个人并不怎么欣赏。但我还是衷心地希望，在座的每一位同事，包括我在内，都把自己升高一个，仅仅一个，层次来要求自己。如果你是一名护士，你能不能把自己当作护师来思考你正在做的工作，如果我是一名护师，我该怎样做。同样的道理，如果你是一名护师，你能不能把自己当作主管护师来思考你正在做的工作，如果我是主管护师，我又该怎样做。总之，把自己提升一个高度来看待和思考工作，把自己提升一个高度来对待和做好工作，仅仅一个而已。这，便是一种“升格以求”的姿态。

我无缘见识我们医院历史上发展的每一步历程，我为此深深地感到遗憾，但我为能享受我们医院的前辈为医院所做出的成就而感到骄傲！我更为能见证我们医院今天的发展，并为医院即将实现跨越式发展作出自己微薄的贡献而感到由衷的自豪！

借此机会，请允许我用弗洛伦斯•南丁格尔的誓言，与为我们医院的历史上、今天的和将来的发展，作出贡献的每位护理同行，及在座的每一位同事共勉——

余谨于上帝及公众前宣誓，愿吾一生纯洁忠诚服务，勿为有损无益之事，勿取服或故用有害之药。当尽予力以增高吾职业之程度，凡服务时所知所闻之个人私事及一切家务均当谨

守秘密，予将以忠诚勉助医生行事，并专心致志以注意授予护理者之幸福。

最后，我衷心地希望，包括我在内的每一位湘潭县人医人，都能做好本职工作，升格以求律己，强化自身的主人翁意识；衷心地祝愿，我们湘潭县人民医院的发展能续写历史，再创辉煌！

我的演讲到此结束。谢谢大家！

历史穿越了黄尘古道，总有一种精神颠扑不破，总有一种气质历久弥新，也总有一些人不曾老去。今天，我们在这里怀念一个人，一个被毛主席评为“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”他就是中国人的朋友——诺尔曼·白求恩，今天我们在这里更需要重新学习一种精神，一种毫不利己专门利人，对工作的极端的负责任，对同志对人民的极端的热忱的精神。

手术刀上的灵魂，温和而坚定。白求恩，一位伟大的国际主义战士，一个异乡人，为了一个共同的革命目标，临危受命不远万里来到这个与他毫无关系的国度，奉献着他的一切，没有丝毫保留，真正的忘我，甚至不惜以生命为代价，虽未请缨提旅，已是鞠躬尽瘁。在今天白求恩不是一个人而是一种毫不利己专门利人无私奉献的精神。在这个经济物质高速发展的年代，我们仍需要白求恩这样的人，需要那种精神：无私奉献。在今天也涌现出了很多白求恩式的人，例如2006年感动中国的李春燕，她是大山里最后的赤脚医生，提着篮子在田垄里行医，一间四壁透风的竹楼，成了天下最温暖的医院，一副瘦弱的肩膀，担负起十里八乡的健康，她是照亮苗乡的月亮，照亮了我们中国人的心。北京军区总医院的华益慰大夫，他是医术高超和人格高尚的完美结合，他用尽心血钻研医术，不负生命的嘱托。大言希声，大象无形，只为心中那个无私奉献的信念，华益慰从容地走向生命的终点，将遗体献给了社会，达到极限境界，而这种境界非有神圣信仰不能达到。还有我们熟知的钟南山院士，当致命的SARS疫情袭来时，他临危受命，勇挑重担，以医者的妙手仁心挽救生命，以科学家实事求是的科学态度应对灾难。他带领一个坚强的团队，以科学的精神，高超的医术，抢救了一个又一个危重病人，他是一个无私奉献的勇士，用白求恩精神点亮了生命和爱的希望。

岁月变迁，力拔山河之精魂。春秋交替，点到日月之乾坤。永恒不变的是他们高尚的情操无私奉献的精神。今天，我们纪念白求恩，学习他毫不利己，专门利人的精神。我们步入了医学的殿堂，穿上洁白的圣衣，就承担了光荣的职责，我们就肩负着人类的健康事业，肩负起神圣的使命，在学习中，我们要学习白求恩，学习他的温和而坚定，平凡而崇高，我们要学习白求恩，学习他舍己利人，无私奉献，我们要学习白求恩，学习他对生命的敬畏，对工作的敬业，我们要学习白求恩，学习他在人生的进取，在医术上精益求精。在以后的工作中，我们要用春天雨露般温柔的话语，去滋润患者干旱的心田。我们要用夏天微风般细心的呵护，带走患者内心的创伤。我们要用秋日明月般真情的关爱，照亮患者生存的希望。我们要用冬日阳光般及时的医治，带给患者健康的新生。

为公司转型发展做贡献 篇7

2010年5月份举办的上海世博会, 是全国人民和世界各国都高度关注的国际性展现最新科技发展成果水平的大型博览会, 所有参与世博会的交通车辆全部要求绿色环保和安全快捷。作为承担着我国绿色电动汽车研发和检测重要任务的北京理大学, 于2009年12月中旬和与之长期合作的西安金石电气有限公司签订了为上海世博会和北京公交研制DBP5K220-B型变频器、DJC3K24-B型直流变换器、DBP-18K单相变频器、DBP-10K三相变频器和DJC-3K型直流变换器共计456台电器设备的生产任务, 要求2010年1月18日前必须交付使用, 以确保上海世博会的按期举办。时间如此紧张的研发生产任务, 在西安金石电气有限公司的历史上从未有过, 企业领导感到压力很大, 一度想放弃, 但得到的答复是绝无可能, 必须按期完成。为确保上海世博会的如期举行, 西安金石电气公司向北京理工大学紧急求援, 北京理工大学第一时间与天水西星电气公司联系, 请求给予援助, 此时已是2009年12月26日上午10点钟。西星公司董事长黄国顺接到北京理工大的求助电话后, 立即召集公司领导协商, 并果断作出决定, 抽调12名高素质的技术工人, 由一名副总经理带队, 火速赶往西安, 全力协助西安金石电气公司完成生产装配任务。当26日晚7点天水西星电气公司的员工冒着漫天飞舞的大雪赶到西安金石电气公司时, 公司的领导对西星公司如此快速的反应和支援除了感到惊讶, 更多地是深深的感动和敬佩。12月27日, 西星电气公司的12名员工立即投入到紧张的生产装配工作中, 每天连续12小时的工作, 全然不顾天气的寒冷、生活条件的简单和身体的疲惫。为了鼓舞斗志和确保进度, 西星公司董事长黄国顺专赴西安慰问苦战的员工, 鼓励员工发扬艰苦奋斗顾全大局的精神, 一定要确保生产任务的按期完成, 为上海世博会做出贡献。经过20天的艰苦奋战, 于2010年1月15日全部完成456台套的电器设备生产装配任务, 为这次紧急救援行动交上一份圆满的答卷。西安金石电气有限公司把天水西星电气公司的员工请进西安最好的酒店, 感谢西星公司无私的援助和顾全大局的义举, 诚挚表达金石电气公司的感谢和敬意。

北京理工大学在关键时刻求助于天水西星电气公司决非偶然。天水西星电气公司作为颇有名气的电器企业, 其主导产品CZ28系列电磁式直流接触器已具备4个电压等级、36个电流规格和500多个品种的产业规模, 不但拥有多个自主知识产权, 而且填补了国内750V、1000V、1500V直流接触的空白, 部分替代了进口产品。天水西星电气公司作为天水电器工业中重要的民营企业和天水电器工业联合会的副会长单位, 走过了一条独特的艰苦创业成功之路, 具有较强的产品研发能力和很高的市场信誉度。天水西星电气公司与北京理工大的合作已进行多年, 先后与北京理工大共同参与北京2008年奥运会和2009年国庆大典电动汽车的配套任务, 为奥运会奥运村接送运动员的50辆电动大巴车和国庆典礼彩车配套直流接触器, 车辆运行状况良好, 真正做到了“零故障、零抛锚”, 得到国家及相关部门高层领导的高度赞誉。在2010年5月举办的上海世博会上, 天水西星公司继续与北京理工大合作, 为500多辆绿色动力车生产直流接触器, 并为上海申沃公司的60辆高级电容车生产接触器总成、断路器总成、空调总成和辅源总成, 积极努力为我国的绿色环保交通事业做贡献。正是西星电气公司与北京理工大多年成功的合作, 使天水西星电气公司赢得了北京理工大的充分信任和赞誉, 从而在关键时刻委以重任。

天水西星电气公司在关键时刻以大局为重, 发扬助人为先、团结协作、不怕疲劳、连续作战的企业精神, 为协作企业和客户排忧解难, 全力以赴为上海世博会做贡献, 充分显示了西星电气公司坚持以市场为先导, 以企业发展为重任的经营理念, 充分展示了企业员工队伍的高素质, 也充分体现了西星电气公司在加强关中—天水经济区域内企业间相互协作共促发展方面已先人一步, 这必将有力推动企业在调整产业结构, 促进产业转型升级方面加快发展步伐。通过这次成功的救援协作, 北京理工大和西安金石电气有限公司已明确表示, 今后将进一步加强与天水西星电气公司的战略合作, 这必将为天水西星电气公司的发展壮大产生深远意义和重要作用。

联系地址:甘肃省天水市秦州区迎宾路3号 联系人:宋雅君女士 销售热线: (0938) 4986005 13809383802

服务海西做贡献 湄洲发展共见证 篇8

——福州大学材料学院2010年暑期大学生

“三下乡”社会实践活动调研论文

湄台之间一水相连，地缘相近、血缘相亲、文缘相承、商缘相连、法缘相循、神缘相同。当海西建设之风吹遍八闽大地，妈祖文化更是牵引着两岸人民走向更为广阔的天地。

为贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《关于进一步加强和改进大学生社会实践的意见》的文件精神，深入学习宣传胡锦涛总书记今年春节期间在福建考察时的重要讲话精神和国务院《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》，2010年7月21日，福州大学材料学院的9名学生出发到湄洲岛开展了一年一次的大学生“三下乡”活动。九天里我们先后开展了一系列的活动，在努力用科技文化知识服务于民的同时，我们也得到了极大的锻炼，加强了实践能力，激发了创新创业的思维，重新认识了自己，发展了自身的素质。

短短的九天时间，对于这个小渔村，我们投入了我们的用心，投入我们最大的希冀，希望这个岛屿，能在未来的道路上越走越好。通过这次活动，我们真实的了解了这个岛屿的点滴，真正的感悟妈祖文化的魅力，深入地思考了当前湄洲岛比较突出的问题，尤其是对当前岛内科技发展的问题与妈祖文化传承问题进行了广泛的调查与积极的讨论，发现了一些制约因素，提出了自己的想法与建议。同时我们更看到了湄洲岛的发展前景与美好的未来以及其在海西建设中的不可忽略的作用。

一、湄洲岛概况

湄洲岛位于福建省莆田市中心东南42公里，距大陆仅1.82海里，是莆田市第二大岛，陆域面积14.35平方公里，包括大小岛、屿、礁30多个。距台湾省台中港72海里。全岛南北长9.6公里，东西宽1.3公里，中部为平原，海岸线

长30.4公里。湄洲岛素有“南国蓬莱”美称，既有扣人心弦的湄屿潮音、“东方夏威夷”九宝澜黄金沙滩、“小石林”鹅尾怪石等风景名胜30多处，更有２亿妈祖信众魂牵梦萦的妈祖祖庙，每年农历三月廿三妈祖诞辰日和九月初九妈祖升天日期间，朝圣旅游盛况空前，被誉为“东方麦加”。

作为享誉盛名的岛屿，湄洲岛的人民没有用满腔的傲气迎接往来宾客，他们用朴实却满含热情的态度接待着五湖四海的朋友。九天的生活短而不平淡，这个小渔村的人民，用他们最饱满的热情让我们都感受了这片岛屿的热情、友善与真诚。

二、湄洲岛的现状

湄洲岛作为一个岛屿城市，海洋渔业经济是岛民的主要经济来源。但近年来,由于近海渔业资源严重衰退,渔业生产成本持续上涨,投人资金严重短缺,成为渔业可持续发展的制约因素。相对而言，作为国家级4A旅游度假区之一,旅游业收入比重逐年增加。

1、湄洲岛是一个集宗教圣地、自然风光、人文景观、对台交流为一体的旅游、避暑的胜地。岛上妈祖庙，千年氤氲、香火鼎盛，信徒成千上万，是世界上20多个国家和地区，5000多座妈祖分灵庙的鼻祖，被海外盛誉为“东方麦加”。

2、湄洲岛四面环海，许许多多的海蚀岩经岁月的洗礼，千姿百态、千奇百怪、惟妙惟肖；黄金沙滩，滩平沙净、夏凉冬暖、气候宜人。独特的地理位置，造化了引人入胜的自然景观，令游客流连忘返、回味无穷，是休闲度假旅游的好地方。

3、博大精深的妈祖文化内涵和世界性的巨大声誉、绚丽多姿的自然风光，奠定了进行经济开发的坚定基础。妈祖信仰，在民间崇拜领域里，她所占有的地位是较为特殊，它发源在湄洲岛，现在已遍布全世界。独具特色的妈祖文化对海内外炎黄子孙，尤其是在东南亚和台湾具有很强的影响力、吸引力和凝聚力。

4、海西建设之风吹遍八闽大地，加强与台湾同胞的交流显得愈加重要。这些年来，两岸同胞怀着“同谒妈祖，共享平安”的相同愿景，交流越来越热络，交流

越来越深入，携手举办了许多有特色、有规模、有影响的妈祖文化交流活动。通过这些年的联谊交流，妈祖文化的心灵桥梁和感情纽带作用更加凸显，更加牢固了；通过这些年的联谊交流，增进了两岸民众之间的亲情、乡情和友情，“攀枝抚叶同根本，问祖寻宗共血缘”，大家彼此之间的距离拉近了，成为兄弟朋友的也多了；通过这些年的联谊交流，期盼两岸关系和平发展、民众安居乐业，越来越成为了两岸同胞的民意主流和普遍共识。湄洲岛作为妈祖文化发源地，义不容辞的成为两岸交流的重要平台。

5、湄洲岛自然生态环境良好，水产品数量丰富而又珍贵，贝类产品更是为旅游纪念品强大资源后盾。游人到此不仅可以大开眼界、大饱口福，还可以感受渔人之乐。岛上的珊瑚贝类工艺品还是天然精美的艺术品，被中外游客所青睐。

三、现阶段存在的问题

客观的说，湄洲岛有着得天独厚的地理优势，且有着浓郁的妈祖文化氛围。但在这些优势背后，我们也发现偌大一个湄洲岛近几年的旅游业模式仅停留在最初层次，缺乏创新与突破。在去年妈祖信俗申遗成功后，确实迎来了更广的旅游团体与各种强势媒体的垂青，但是，近几年湄洲岛旅游景点的变化，微乎其微。通过调查与讨论，对于存在的问题作以下阐述：

（一）投入不足，旅游资源开发建设步伐缓慢。绝大部分景区景点仍处在原始状态，除去申遗成功后景点交通问题的改善，旅游景区的基础和配套设施依旧薄弱。

（二）旅游产品文化品位不高、叫得响的品牌少。旅游产品缺乏文化内涵、精品不多，内容单调，造成游客结构单一。近几年来，为解决岛上产品单一问题，湄洲岛整合旅游资源，延长链条，尽一切努力让岛内旅游业品牌更响更亮。

（三）旅游人才匮乏，从业队伍整体素质不高。岛内缺乏精通旅游业务、懂得市场营销、熟悉法律法规和国际惯例的旅游企业家队伍，企业员工的整体素质有待提高。特别是带团导游，他们的行动在很大程度上将影响游客的回头率。

（四）缺乏广大的妈祖文化传播团体，使妈祖文化品牌长久停留在低层面。妈祖文化，这一孕育于莆田大地的中华优秀传统文化，通过密切的来往、交流合作，妈祖文化已成为两岸人民往来和经贸合作交流的重要桥梁，已成为是联系两岸同胞的精神纽带。故而，提升妈祖文化品牌更是锐不可当的趋势。

（五）湄洲岛渔业始终停留在商贸层面，近年来，由于近海渔业资源严重衰退,渔业生产成本持续上涨,投人资金严重短缺,成为渔业可持续发展的制约因素。所以，塑造休闲渔业市场有望突破渔业可持续发展的瓶颈。

四、湄洲岛发展对策建议

（一）建立多元化投入机制，加快旅游基础配套设施建设。

建立以国家、集体为主体，多种经济成分共同开发旅游产业的机制。一是加大政府导向性投入。把旅游业发展列入全岛社会和经济发展规划，岛内计划部门对旅游基本建设投资应安排占岛内基本建设投资的一定比例。二是多种经济成分共同投入。遵循“谁投资，谁受益”的方针，打破地区、行业、所有制等方面的限制，鼓励外商、集体、个人和有实力的旅游集团投资我市旅游业，通过独资、合资、合作、股份制等多元化投入，形成全社会办大旅游的格局。三是金融机构加大对旅游业的支持力度。增加对旅游基础设施的信贷投人，设立旅游专项贷款，对计委立项的重点旅游项目所需贷款优先安排。通过多形式、多渠道的投入，有计划地建设一批较高档次的旅游饭店，以满足不同层次的游客需求；建设文化体育娱乐设施，增加旅游康乐运动设施和旅游综合娱乐中心；建立旅游商品生产基地和旅游商品销售网络，在主要旅游景区建立旅游特色商品购物一条街等。从而实现旅游产业的整体提升，增强旅游业发展的后劲与活力。

（二）实施项目带动战略，打造特色鲜明的旅游品牌。

深入挖掘妈祖文化内涵，丰富妈祖朝觐的内容和形式，把妈祖文化旅游节升格为由国家旅游局和省政府主办的一项重大旅游文化节庆活动，增大对海内外游客的影响力和感召力;整合开发滨海旅游资源，建设妈祖城，闽台妈祖文化交流

中心，联动湄屿潮音、鹅尾神石园等景点的开发，实现以妈祖祖庙为核心的景观拓展；完善湄洲岛国家度假区的功能，开展特色海岛休闲度假旅游，建设海水恒温游泳馆、度假酒店、凤滕龙生态旅游度假村，加快九宝澜、莲池澳等优质沙滩、海滨浴场的开发，吸引休闲度假、商务会议的游客。

（三）加强旅游人才培养，提高旅游从业人员素质。

一是建立培训基地。充分发挥旅游技能培训中心的作用，有针对性地培训适应不同层次需求的人才，特别是旅游中高级管理人才。强化旅游从业人员在岗轮训、岗前培训和持证上岗工作，提高旅游从业人员的综合素质和服务质量。依托高校现有的旅游专业设置，按照旅游产业的需求，培养高级旅游管理人才。二是鼓励参加各类成人教育。开展继续教育，提倡“终身教育”，鼓励自学成才。对自学成才的员工，要大胆提拔，量才使用，在企业中形成好学上进之风。三是建立全岛旅游专业人才信息库和导游公司。建立全市旅游专业人才信息库，把旅游业所需要的专业人员分类上网，实现人才资源产业化、社会化，为旅游企事业单位选用人才提供便捷条件；成立导游公司，统一培训、管理、储备导游员。四是引进和招聘高层次的人才。公开招聘引进旅游行业所需各类人才，如饭店经营管理专家，旅游公关、策划人员，导游人员，旅游景区规划、开发及各类工程技术人员，高级销售人员等。

（四）开辟湄洲岛休闲渔业市场促进岛内渔业可持续发展

1．政府牵头有实力的企业，深入调查研究，制定湄洲岛休闲渔业发展规划。让政府制定出最适合西沙实际情况的休闲渔业发展的总体规划、中长期规划和分步实施计划，提出一些有前瞻性和可操作性的休闲渔业项目，作为指导西沙海域休闲渔业发展的纲领性文件，进一步保证整个南海的休闲渔业稳步、健康、协调发展。2.出台优惠政策，重点扶持，努力做大规模。应设立发展湄洲岛休闲渔业专项扶持资金，对符合西沙休闲渔业发展的安全、规范的渔船要重点扶持。3．协调各有关部门，争取财政支持，加快资源的开发利用，加强宣传，招商引资，促进投资多元化。4.加强宣传教育，培育休闲理念，提高休闲渔业的知名度、影响

力和吸引力。我们要加强宣传教育，培育健康的休闲理念，扩大休闲渔业的受众，引发渔民的关心投入和消费者广泛的注意，营造健康休闲游乐的氛围。

九天的湄洲岛之行，让我更加感觉到湄洲岛发展的重要性和必要性。如何发展湄洲岛经济与文化是促进两岸和平统一以及海西建设的一个重要课题。湄洲岛国家旅游度区要抓住国务院通过和发布《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》的大好发展机遇，充分发挥妈祖文化优势，以全新的思维，先行先试。为海峡两岸试验出具有突破性的合作交流新模式，开创两岸不同政治、经济制度交流交往的特殊空间和环境，推动两岸同胞大交流、两岸经贸大合作、两岸关系大发展，共同开创台海地区和平、稳定、繁荣、发展的美好未来，促进祖国早日和平统一。

作为海西学子，对海西建设多一份关注，多一份了解，多一份思考，为海西建设的全面发展做一点贡献，这便是我们此行最大的收获了。海西建设，我们共见证！

参考文献：林国良——两岸同胞同谒妈祖 扩大交流共谋福祉

周敬民——关于开辟西沙休闲渔业市场的建议

莆田市统计局——莆田市旅游业发展现状及对策探讨