新形势下党内政治生活准则心得（共15篇）
学习心得
（2017年3月29日）兰考县委副书记
周永攀
《关于新形势下党内政治生活若干准则》是加强党内法规制度建设的重要成果，与旧版本相比，新的《准则》覆盖对象更全面、纪律要求更严格、主题宗旨更明确，为严肃党内政治生活，推进全面从严治党提供了重要遵循。通过学习，自己既在思想上得到了提升，又明确了今后的努力方向，主要从以下几个方面做起。
一、以《准则》为纲，加强学习
既要坚持原原本本、原汁原味地学，把对《准则》的学习当成一种常态，还要将《准则》与学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记系列重要讲话精神的相结合，认真领悟《准则》的精神要义，深刻检视自己的思想灵魂，检视自己的政治定力，检视自己在大是大非面前的实际表现。通过学习，从思想深处解决好信仰信念问题，进一步坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，明辨大是大非，保持共产党人的正义感、是非观和原则性，— 1 —
自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定“主心骨”，筑牢“压舱石”。
二、以《准则》为镜，寻找差距
要经常以《准则》为镜，“吾日三省吾身”，认真排查自身的风险点。看看自己是否能坚定理想信念、坚持党的根本宗旨、弘扬党的优良作风、追求高尚道德情操；是否能正确处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，是否能在从政、用权、修身、齐家等方面都做到廉洁；是否能严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。通过认真对照《准则》，找出差距，积极整改。
三、以《准则》为尺，积极践行
(一) 思想政治工作重视不够。
当前企业的思想政治建设大多徒有虚名, 没有真正的力量去给行业带来指导, 企业领导对于思想政治建设不重视, 思想政治建设也没有实质性的投入, 对于从事该工作的工作人员缺少工作待遇的支持, 思想政治工作成了一个可有可无的工作。在当今残酷的市场竞争环境下, 企业领导片面追求经济效益的实现, 把职工思想政治工作当做是中央的文件, 将政工工作置于边缘地位, 队伍政工组织则能撤就撤、能并就并、能兼职就兼职, 极大的削弱了思想政治工作的地位。
(二) 政工队伍素质有待提高。
企业政工队伍指在企业中专门从事员工以及企业经理思想政治工作的一系列人员, 他们要在企业的日常运作中观察企业工作人员的思想动向, 根据观察结果, 在必要时转化改造工作人员思想观念, 保持企业员工队伍整体的思想稳定。目前, 企业政工队伍建设中, 最严重的问题是政工人员没有意识到自己的职责, 工作积极性不高。思想僵化, 不注重更新理论知识, 在工作时往往不得要领。这些政工人员由于自己对工作认识不清, 导致企业思想政治建设落后, 对企业的长远发展产生不良影响。
二、新形势下企业思想政治工作的立足点
(一) 革新理念。
企业的政工队伍必须认清复杂的企业生存发展环境, 动态掌握职工的思想状况, 灵活把握企业的发展需要与职工的精神需求, 本着科学发展观以人为本的理念, 从职工的角度出发, 切实解决职工的工作生活问题, 使得思想政治工作深入到职工的工作与生活中, 而不是流于表面、限于形式。
(二) 创新方式。
企业的思想政治工作应该在邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的指导下, 摆脱读报纸、看录像与学文件的传统方法, 这种方法使职工被动的参与到思想政治学习中, 职工没有学习兴趣。因此, 思想政治工作必须改变工作方式, 增加活动的参与性与趣味性, 调动职工的积极性, 使得职工愉快的融入到思想政治学习中, 做到寓教于乐。
三、新形势下企业思想政治工作的对策
(一) 思想上提高认识, 行动上多加重视。
企业的领导在重视经济效益时也要重视精神文明建设, 提高对思想政治工作的认识, 提高自身的思想政治素质修养, 为企业的长远发展奠定坚实的基础。为此, 要做好以下几方面工作:首先, 加强思想政治工作的领导, 建立健全思想政治工作的组织体系, 完善政工人员的激励制度, 建立一个高效的、贯通的思想政治工作运作体系。其次, 企业领导要不断进行思想政治学习, 提高自身的思想政治素养, 为职工树立榜样, 这样可以有效提高思想政治工作的地位, 引起职工对思想政治工作的重视。再次, 企业领导要从行动上加强对思想政治工作的支持力度, 要提高从事思想政治工作的人员工作待遇, 解决其住房, 子女就业就学问题, 清除工作人员生活上的后顾之忧, 使其能够集中精力认真工作。
(二) 组织机构上进一步完善, 职责上强化。
要健全思想政治工作的管理机制, 思想政治工作的滞后与其混乱的管理脱不开关系, 一个健全的管理机制对于企业的思想政治工作来说必不可少。首先, 成立思想政治工作的管理部门, 管理部门内部分工明确, 等级分明, 执行力强。其次。管理部门要有明确的目标和工作计划, 以及相应的赏罚措施, 并保证赏罚分明。最后, 该部门要设立相关的监督机制, 一方面对整个企业的人员进行监督, 一方面完善自我监督, 这样才能保证思想政治工作的顺利、有序的进行。
(三) 队伍上积极壮大, 素质上进一步强化。
企业要提高对政工人员的要求, 引进综合水平高、应用能力强、专业知识精的新型人才。首先, 必须建设一支能力平衡的专既有办事和协调能力强的执行型人才, 也包括参谋型的开拓型人才。其次, 要充实队伍中的年轻力量, 提高待遇, 鼓励年轻人参与到其中, 为行政队伍建设培养人才。再次, 在引进人才同时, 要对原有的人员进行培训, 做好他们继续教育和培训。要深入分析政工队伍的现状与问题, 依据实际情况制定有针对性的培训计划, 为政工人员创造优越的学习、培训环境, 同时为他们的成长进步提供相应的施展平台。鼓励政工人员参加各种类型的短期培训班。在详细了解国内外形势和企业政工人员的思想情况后, 确定详细的培训内容。在此过程中, 要注重培训内容的计划性、时效性。同时, 还要开展学术研讨活动。进一步提高企业政工人员的政思想觉悟、道德水平和专业技术水平, 同时加强其管理能力、分析综合能力以及文字表达能力。
(四) 思想上科学引导, 方式上积极创新。
政工人员必须意识到自己是企业员工的重要组成部分, 自己肩负对企业员工的工作起到了积极地监督, 指导, 完善的职责, 意识带自己是联系企业群众与企业工作的纽带, 应该有利于企业发展的思想观念传输到企业员工, 促进企业又好又快发展。另外, 政工人员要坚持在实践中不断探索和创新。面对新的社会环境, 新时期的政工干部必须要依据实际情况, 努力提升自身能力以适应新时期的要求, 为企业长远、健康地发展提供基础。只有这样, 政工队伍才能在推动企业经济快速发展的过程中, 凸显出不可替代的作用。此外, 政工人员应该从邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观的, 从职工的需求出发, 创新工作内容, 改变工作方式, 真正走进职工。
结语
随着社会经济体制改革的深入, 企业的经营环境了发生了极大的改变, 企业员工的思想价值观念也随之越来越多元化。企业应该以党和政府为中心, 积极响应党和政府的方针政策, 引导舆论方向。在思想政治工作中, 应该与时俱进, 转变思想政治工作的理念与方式, 大力提高职工的思想政治素养, 构建和谐的劳务关系, 增加企业凝聚力, 提高企业的生产水平。
参考文献
[1]肖庚明.企业政治思想工作中存在的问题及对策[J].民营科技.2011 (02)
[2]姚芳.浅析企业思想政治工作中存在的问题及对策[J].青春岁月.2012 (08)
坚持党的政治路线和思想路线、坚持党的政治路线和思想路线，是党内政治生活准则中最根本的一条。党中央所提出的政治路线，其基本内容是，团结全国各族人民，调动一切积极因素，同心同德，鼓足干劲，力争上游，多快好省地建设现代化的社会主义强国。这是一条反映全国人民最高利益的马克思列宁主义的路线，全党同志必须坚决贯彻执行。思想路线是党制定和执行政治路线的基础。党的思想路线要求坚持社会主义道路，坚持无产阶级专政，坚持党的领导，坚持马列主义、毛泽东思想。我们党一贯倡导的辩证唯物主义的思想方法和工作方法，其根本点就是一切从实际出发，理论联系实际，实事求是。坚持正确的政治路线和思想路线，必须反对两种错误的思想倾向。一是要反对思想僵化，反对一切从本本出发。 二是要反对和批判否定社会主义道路，否定无产阶级专政，否定党的领导，否定马列主义、毛泽东思想的错误观点和修正主义思潮。
要讲真话，言行一致。忠于党和人民的事业，说老实话，做老实事，当老实人，光明磊落，表里如一，是共产党人应有的品质。全党同志一定要努力肃清林彪、“_”横行时期造成的假话盛行的歪风邪气，恢复和发扬党一贯倡导的讲真话，不讲假话，言行一致的优良作风。共产党员要忠诚坦白，对党组织不隐瞒自己的错误和自己的思想、观点。对人对事要开诚布公，有什么意见，有什么批评，摆在桌面上。不要会上不说，会下乱说;不要当面一套，背面一套;不要口是心非，阳奉阴违。要坚决反对拉拉扯扯，吹吹拍拍，看领导眼色说话办事，拿原则做交易，投机钻营，向党伸手要名誉地位的官僚政客作风和市侩行为。 不准以任何理由和任何名义纵容、暗示、诱使、命令或强迫下级说假话。凡是弄虚作假给党和人民的利益造成重大损失的;凡是说假话骗取了荣誉地位的;凡是用说假话来掩饰严重过失或达到其他个人目的的;凡是纵容或诱迫下级说假话的，都必须绳以党纪。对于那些不怕打击报复，敢于为保卫党和人民的利益说真话的人，应该给以表扬。
发扬党内民主，正确对待不同意见。发扬党内民主，首先要允许党员发表不同的意见，对问题进行充分的讨论，真正做到知无不言，言无不尽。只要不反对党的基本政治立场，不搞阴谋诡计，不在群众中进行派性分裂活动，不在群众中散布违反党的路线、方针、政策的言论，不泄漏党和国家的秘密，由于认识错误而讲错了话或者写了有错误的文章，不得认为是违反了党纪而给予处分。 要纠正一部分领导干部中缺乏民主精神，听不得批评意见，甚至压制批评的家长作风。对于任何党员提出的批评和意见，只要是正确的，都应该采纳和接受。如果确有错误，只能实事求是地指出来，不允许追查所谓动机和背景。领导干部利用职权对同志挟嫌报复、打击陷害，用“穿小鞋”、“装材料”的办法和任意加上“反党”、“反领导”、“恶毒攻击”、“犯路线错误”等罪名整人，是违反党内民主制度和违反革命道德品质的行为。对敢于坚持真理的同志妄加反革命的罪名，乱用专政手段，进行残酷迫害，这是严重违法的罪行，必须受到党纪国法的严惩。
11月14日，博山区委理论学习中心组组织第二十一次集体学习，集中学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。博山区委书记许冰主持学习并讲话，区领导任书升、宗志坚、聂玉彬、刘承志、成文、刘庆法、许珂、郑良宪、梁文胜、张希民等博山区各大班子领导参加集体学习。
在集体学习了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》后，许冰作总结讲话。他指出，党的十八届六中全会审议通过的《准则》紧紧围绕全面从严治党这个主题，继承和发扬党的优良传统和宝贵经验，为新形势下加强和规范党内政治生活、加强党内监督提供了根本遵循，为实现党内政治生活和党内监督制度化、规范化、程序化，共同营造风清气正的政治生态，提供了重要抓手，注入了强大动力。就学习好贯彻好《准则》他强调，要提高思想认识，不断增强学习贯彻《准则》的自觉性坚定性，深刻把握丰富内涵和核心要义,进一步提高贯彻落实的思想自觉和行动自觉。要科学筹划部署，准确把握基本精神，深入开展系统学习，全面抓好贯彻执行，认真抓好《准则》的学习贯彻，为推动博山老工业区转型发展提供强大的政治保证、思想保证、组织保证。要注重做好结合，突出抓好“两学一做”学习教育，突出抓好换届工作、巡视反馈意见整改、年度目标任务完成、安全生产、明年工作谋划等工作等各项工作的落实，切实把《准则》的各项规定落实到全面从严治党的具体实践中。
织生活制度的意见》心得体会
近日认真阅读了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《关于严格党的组织生活制度的意见》相关内容，感触很深，现谈一下自己学习的心得。
严肃认真的党内生活，是我们党在不同历史时期加强自身建设、完成肩负重大历史使命中得出的重要结论。而党的十八届六中全会审议通过的《新形势下党内政治生活若干准则》与市委《关于严格党的组织生活制度的意见》两份文件，更为全面从严治党提供了更为坚实的制度支撑。通读两份文件后，我对严肃党内政治生活和组织生活方面有了进一步认识。
中国共产党在长期的革命斗争中，全面总结了处理党内关系的正反两方面的经验，逐步确立起以实事求是、理论联系实际、党员和领导密切联系群众、开展批评与自我批评、坚持民主集中制为主要内容的党内政治生活准则。我们全党同志严格遵守这些党内政治生活准则，在革命和建设中保持了良好的作风，创造了中国革命和发展的奇迹。可以说，严肃党内政治生活是马克思主义政党的本质要求，是中国共产党区别于其他政党的鲜明标志，也是我们党的优良传统和政治优势。1980年通过的《关于党内政治生活的若干准则》，对严肃和规范中国共产党党内政治生活、弘扬中国共产党优良传统和作风具有十分重要的指导意义。而新形势下，我们党面临着新的问题和需要，比如，党内一些党员、干部理想信念不坚定、纪律松弛、脱离群众、贪污受贿、腐化堕落等，同时我党还面临着“四大挑战”、“四种危险”的考验。严肃党内政治生活和组织是解决党内矛盾和问题，进一步推进全面从严治党的必然要求。党的十八届六中全会深刻地总结了党内政治生活的历史经验，深入分析了全面从严治党所面临的形势和任务，会议审议通过了新的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，就新形势下加强和规范党内政治生活作出了全面部署，这既是我党勇气、信心和决心的彰显，也显示了我党善于推陈出新，善于维护党的集中统一，增强党的团结，也善于完善党的组织和纪律，不断提高党的战斗力。显示了我党具备自我认知、自我革新，自我发展的能力。
第一、树立和落实全面发展、协调发展和可持续发展的科学发展观, 对于我们更好地坚持发展才是硬道理的战略思想具有重大意义。树立和落实科学发展观, 这是二十多年来改革开放实践的经验总结, 是战胜非典疫情给我们的重要启示, 更是我们目前战胜甲型H1N1病毒的重要思想保障, 也是推动全面建设小康社会的迫切要求。实践全面建设小康社会的宏伟目标, 就是要使经济更加发展、民主更加健全、科教更加进步、文化更加繁荣、社会更加和谐、人民生活更加殷实。
第二、要清醒认识思想政治工作的重要性。新的形势对传统的思想政治工作造成了全方位的深刻影响和挑战, 传统的思想政治工作内容、形式、方法、手段、机制等各个方面都表现了同新形势之间不相适应。高度重视思想政治工作, 是我们党领导革命, 建设和改革的历史与现实经验一再证明思想政治工作的极端重要性。面对新的形势, 党中央一再强调, 思想政治工作直接关系社会主义事业的大局, 是实现我们战略目标和办好一切事情的根本保证。
第三、思想政治工作要锐意改革, 勇于创新。进入新世纪, 科学技术掀起新一轮高潮, 经济一体化的全球趋势向政治、文化意识形态、社会生活等各个领域进行全方位渗透。这就决定了新世纪的思想政治工作必须面向世界、面向未来, 围绕全面建设小康社会这一奋斗目标, 以改进求发展, 以创新促发展, 加强和改进思想政治工作, 开创党的思想政治工作的新局面。具体应做到:一是思想政治工作内容科学化。二是思想政治工作体系社会化。三是思想政治工作手段现代化。四是思想政治工作方式多标准化。五是思想政治工作管理一体化。六是思想政治工作人员素质高级化。
第四、要积极回答新的形势提出的思想政治工作的新课题。当前思想政治工作应当着重研究和解决的新课题主要包括:一是必须按照“科学发展观”的要求, 深入研究和解决思想政治工作在发展先进生产力方面的地位和作用, 发挥推动物质生产力和精神生产力发展的重要作用;这是确立思想政治工作地位和作用面临的重大课题。二是必须积极探索和掌握思想政治工作的基本规律, 努力建立和完善思想政治工作的科学体系。三是必须深入探讨思想政治工作如何适应市场经济条件下出现的“四个多样化”和人们思想认识的独立性、选择性、差异性、多变性, 努力增强新形势下思想政治工作的针对性和有效性。四是必须科学回答“四个如何认识”深入开展对党员干部群众的理想信念教育, 教育党员干部群众分清主流和支流, 正确和谬误。
五是必须着手研究和解决非公有制经济包括外资企业、私营企业、民营企业、个体工商业、中介组织、自由职业者和流动人口中的思想政治工作, 引导这些新群体人员为社会主义现代化建设继续贡献力量。六是必须抓紧研究和加强城市社区中的思想政治工作, 努力使社区的物质文明建设和精神文明建设融为一体。七是必须抓紧研究和解决计算机网络技术迅速发展条件下的思想政治工作。
面对新世纪思想政治工作的一系列新的变化和新的课题, 党中央对新形势下思想政治工作作出了全面部署。党中央加强和改进思想政治工作的基本思路, 主要包括以下八个方面:第一, 强调越是改革开放, 越是发展社会主义市场经济, 就越要重视、加强和改进政治思想工作。第二, 强调加强思想政治工作, 首先要抓党内的思想政治工作, 重点是把领导干部教育好、管理好, 关健是把党政一把手教育好、管理好。第三, 强调抓思想政治工作, 必须抓好素质教育, 特别是必须抓好思想政治素质教育这个根本问题。第四, 强调要以信念教育为核心, 紧紧抓住对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对社会主义的信心、对共产党的信任开展思想政治工作。第五, 强调要加强思想政治工作这门科学的研究, 探索新形势下思想政治工作的基本规律和有效方法。第六, 强调思想政治工作是党的工作的重要内容, 是党的重要政治优势, 必须加强党对思想政治工作的领导。第七, 强调思想政治工作是全党的工作, 做好思想政治工作是全体党员干部的职责。
摘要：科学发展观是我国二十多年改革开放和现代化建设实践经验的总结, 是全面建设小康社会的必然要求, 符合社会发展的客观规律, 只有坚持科学发展观, 以科学发展观为指导, 切实把科学发展观思想落实到实处。科学发展观是党最宝贵的政治和精神财富, 是全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。
习近平总书记在“七一”重要讲话中指出，管党治党，必须严字当头。围绕开好党的十八届六中全会，从充分发扬民主、集中全党智慧把全会文件制定好，到聚焦加强和规范党内政治生活、加强党内监督强化制度建设，表明了党中央坚定不移推进全面从严治党的政治决心，体现了对症下药、强基固本的政治智慧，为我们推进党的建设新的伟大工程注入强大动力。
严肃党内政治生活是全面从严治党的基础。回顾我们党95年奋斗历程，一个深刻启示就是只有旗帜鲜明讲政治、严肃认真开展党内政治生活，党才能坚强有力，永葆生机活力。新形势下，加强和规范党内政治生活，必须把握根本、导正航向，以党章为根本遵循，坚持党的政治路线、思想路线、组织路线、群众路线;必须突出问题导向，针对庸俗化、随意化、平淡化、失之于宽软等突出问题，让党内政治生活这个熔炉真正“热”起来，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，着力增强党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，着力提高党的领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力，着力维护党中央权威、保证党的团结统一、保持党的先进性和纯洁性。从党内政治生活管起来、严起来，共同做好严肃党内政治生活这篇大文章，就能在全党形成又有集中又有民主、又有纪律又有自由、又有统一意志又有个人心情舒畅生动活泼的政治局面，为全面从严治党筑牢根基。
加强党内监督是马克思主义政党的一贯要求，是我们党的优良传统和政治优势。“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”党的执政地位，决定了党内监督在党和国家各种监督形式中是最基本的、第一位的。只有牢牢扭住党内监督这个根本，以党内监督带动其他监督、完善监督体系，才能为全面从严治党提供有力制度保障。
党章是党的总章程、总规矩，党的纪律和规矩是管党治党的具体遵循。强化党内监督，就要尊崇党章，依规治党，坚持党内监督和人民群众监督相结合;就要明确任务，确保党章党规党纪在全党有效执行，维护党的团结统一，重点解决党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力，党的观念淡漠、组织涣散、纪律松弛，管党治党宽松软问题;就要贯彻民主集中制，依规依纪进行，强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用;就要坚持党内监督没有禁区、没有例外，把对干部的信任激励同严格监督结合起来，促使党的领导干部做到有权必有责、有责要担当，用权受监督、失责必追究。
阿谀奉承的风气是滋生腐败的温床
无论是拉扯、吹拍，还是奉承，实际上都是一种把党内纯洁的同志关系庸俗化的不良风气。
在党内乱拉私人关系，给领导吹喇叭、抬轿子，拍领导的马屁，同事之间相互吹捧唱赞歌。将其分类，大概有以下几种。
——搞小圈子。一些党员特别是领导干部把不讲纪律、不讲原则、“拉扯吹拍”的庸俗习气当作潜规则，为了达到个人目的，在党内搞团团伙伙、亲亲疏疏，甚至培植小群体、小圈子。周永康、徐才厚、令计划等一些党的高级领导干部的堕落就是深刻教训。他们的共同特点都是没有处理好私利和公权的关系，把权力当成工具，大搞人身依附关系，结党营私，最终走上不归路。
——唱赞歌。有的党员干部在明明知道党组织内某个人甚至是领导身上存在苗头性、倾向性问题时，不但不予以指出和批评，反而搞无原则的表扬。如陈云同志所讲：“有些‘聪明人’，见面就是‘今天天气哈哈哈’，看到了缺点、错误也不提。”对这些人来讲，凡是领导说的，都是好的;凡是领导写的，全是高的;凡是领导做的，就是对的。他们一味地为领导评功摆好，大唱赞歌。
——夸大其词。一些人为了取悦领导，达到吹捧的目的，本来是芝麻大的事，他可以说得比西瓜还大。领导做了一点好事，经过这些人的“加工”，毫无原则地放大了事情的本来面目。
阿谀奉承的不良风气异化了本应纯洁的同志关系，久而久之，形形色色的关系网越织越密，方方面面的潜规则越用越灵。本该干干净净的从政环境，变成了一些人利益交换、各取所需的交易市场;本该清清爽爽的同志关系，沾染了人身依附、相互利用的市侩习气。
阿谀奉承的风气更是滋生腐败的温床。从一些堕落成腐败分子的领导干部身上，经常能够看到“吹拍拉扯”的影子。“在一片阿谀奉承声中，我开始飘然起来，渐渐滋生出一些腐朽思想。”海南省琼海市原副市长、市人大常委会原主任朱允彦如是忏悔。
拉拉扯扯、吹吹拍拍，本质上是对权力的依附
“拉扯吹拍”风气之所以有市场，究其根本是一些党员领导干部党性修养不够。
上有所好，下必甚焉。领导干部尤其是主要领导干部如果党性不强，喜好“拉扯吹拍”，下属必然会察言观色，投其所好。古人曰：“官场陋习，乐于见长，不乐于见短，喜顺恶逆。”由于有些领导对那些“口吐莲花”的人格外喜爱，于是，恭维奉承就随之而来。
有的党员领导干部党的观念淡薄，在原则性问题面前，不问是非曲直，搞一团和气，遇到问题采取回避的态度，听任各种错误思想自由发展，也诱发了这一庸俗的风气。
客观上，社会上一些庸俗的“关系学”被带到党内，扭曲了党内同志关系。有的党员把党内的同志关系看成是相互利用、构筑人际关系网的平台，强调关系重于原则，讲究“投桃报李”，遇事以个人得失决定批评策略，甚至互相包庇纵容。
当下，一些地方和单位党组织对党内政治生活重视不够，习惯走过场，搞一团和气;开展批评与自我批评对问题触及不深，甚至演变成自我表扬、相互吹捧……这些现象，消解了党内政治生活的严肃性，也助长了“拉扯吹拍”之风。
归根到底，一些干部奉承领导、说好话，意在博取领导欢心、取悦领导。实际上，他们看中的最终是领导手中的权力，通过和领导搞好关系，利用领导手中的权力达到不可告人的个人目的。如果领导手中的权力缺乏监督制约，行使权力随心所欲，在不同层级上都容易不同程度地造成人们对权力的依附，那些围绕着权力唱的赞歌自然就多起来。
“互相捧场，拍马奉迎，是最可耻的，结果害党害己。”对这一现象，要坚决予以整治。
让党内同志关系清清爽爽
“反对在党内搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承，是整饬党风、净化党内政治生态的必然要求。”青岛大学反腐倡廉研究中心教授张德友认为。
一名党员如果有坚强的党性，就会保持坚定政治定力，就会经受住各种赞誉和诱惑考验，不会去搞吹吹拍拍。因此，党员干部要牢固树立纪律和规矩意识，特别要把政治纪律和政治规矩摆在首位，做政治上的“明白人”。任何时候任何情况下都要与党同心同德，不去搞“小圈子”“小团体”那一套。
党内风气如何，各级党组织书记负有重要责任。书记不仅要带头履行管党治党责任，还要带头执行党内制度，带头严肃党内政治生活，带头抵制吹捧奉承这些庸俗的风气，做到以上率下、以上促下。
各级党组织要严格党的民主生活会制度，经常开展批评和自我批评，让党内的同志关系清清爽爽、上下级关系规规矩矩。
要开好民主生活会，提高民主生活会质量，发挥民主生活会开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用。要把批评和自我批评作为党内民主生活会的主要内容，批评同志充满诚心，接受批评非常虚心，真正把民主生活会开成“交心谈心会”。要克服好人主义、折中主义，真正做到对同志政治上关心爱护。对那些搞“拉扯吹拍”的人，要及时提醒批评，决不迁就，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。
一、在思想政治教育工作内容上要注重针对性
唯物辩证法告诉我们, 世界上的任何事物存在着普遍性的同时又都有其特殊性, 矛盾着的事物及其每个侧面各有其特点, 这就要求我们在教育内容上要注重针对性, 这样才能打开心扉, 使人们从心底里乐意接受。在新时期、新形势下, 我们必须克服陈旧的应付式的做法, 用新的思维方式来进行思想政治教育。笔者认为, 要着重针对以下两个特点开展教育。
1. 针对党员领导干部特别是高、中层党员干部的特点, 突出邓小平理论的学习和反腐倡廉教育。
针对这些党员干部, 要做到提前教育和警示教育, 突出邓小平理论的学习和反腐倡廉教育, 特别是要坚持“三讲”和“三个代表”的教育, 尤其是保持党员先进性教育更是当务之急, 使他们摆正位子、认清自己的权利和义务, 不断提高思想政治素质和执政理论水平。
2. 针对普通党员干部和普通战士的特点, 要重点进行党的宗旨、爱国主义、理想信念、爱岗敬业教育。
部队中的普通党员干部和普通战士是部队建设的骨干, 因此, 这部分官兵的素质高低直接影响着部队建设和战斗能力。曾庆红同志曾经指出:“提高干部和党员队伍的思想素质, 最根本的是解决好世界观、人生观问题。”为此, 针对这部分官兵要有针对性地加强世界观、人生观、价值观的教育。
二、在思想政治教育工作形式上要注重多样性
辩证唯物主义指出:“形式对内容有能动作用, 我们在注重事物内容的同时, 也必须注重事物的形式方面。形式为内容服务。”这就告诉我们思想政治教育的形式也非常重要, 恰当的形式可收到事半功倍的效果。新时期、新形势、新任务必然要求在思想政治教育上要有新形式, 谱写新曲调, 方能适应形势发展的需要, 收到实效。笔者认为, 新时期的思想政治教育应采取以下三种形式。
1. 目标激励。
一个令人瞩目的目标, 能够激发官兵的斗志, 引导官兵的激情, 统一官兵的思想, 使广大官兵在实现各种目标任务中深刻领会如何做一名合格的消防战士。忠诚党的事业, 维护社会安定。
2. 典型引导。
“拨亮一盏灯, 照亮一大片”。这是我党我军常用不衰的思想政治教育工作方法。思想政治教育如果仅仅局限于“大帮哄”、“一锅煮”, 久而久之就会习以为常, 是不会奏效的。要深化对思想政治教育工作的宣传, 必须不断发现、总结、培养、推广典型, 用典型说话, 用典型指导, 典型引路, 就会增强教育的感染力和推动力。
3. 经常性启迪。
有效地运用各种有形载体进行持久性教育, 树立长期作战思想, 做到广播有声, 电视有影, 报纸有文章, 网络有图片, 集中学习周周有新意、月月有重点、季季有中心, 专栏、专题一起上, 使思想政治教育的内容随时随地都会通过感官刺激进入大脑强化感性认识, 收到较好的教育效果。
三、在管理手段上要注重科学性
强化管理是做好思想政治教育工作的前提, 是完成思想政治教育各项工作目标的保证。只有在管理上做到严格、科学, 思想政治教育工作才能取得良好的效果。笔者认为, 在新时期新形势下, 必须强化以下三个方面的管理, 才能适应部队建设不断发展的需要。
1. 组织管理。
思想政治教育工作是一项系统工程。一般而言, 应建立和完善三个教育组织。首先, 是领导组织;其次, 是机构组织;再次, 是人员组织。
2. 目标管理。
目标管理是凝聚官兵向心力的有效途径, 是完成思想政治教育工作目标的可靠保证。要建立思想政治教育责任制, 将目标量化并逐级落实, 把思想政治教育工作作为精神文明建设的一项重要内容来考核、奖惩, 切实把部队思想政治教育工作抓紧、抓实、抓出成效。
3. 制度管理。
强化制度管理是贯彻“宣传教育为主、预防为主、经常性工作为主”的“三为”方针的重要手段, 是实现管理科学化、系统化的必要措施。在日常管理中我们深刻体会到, 要实现管理的科学化, 在制度管理上必须狠抓三方面工作:首先, 突出一个“清”字, 它是思想政治教育工作的基石;其次, 狠抓一个“学”字;再次, 狠抓一个“检”字。
好政治生活
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》学习心得：遵守《准则》“家规”过好政治生活
国有国法，家有家规。在党组织这个“家”里，党的十八届六中全会通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》（下称《准则》），就是“家规”。作为党员，我们的工作、生活、个人有关事项都是政治生活的一部分，都必须符合“家规”要求。只有每位党员争先遵守《准则》“家规”，才能让严肃党内政治生活的“家风”助力从严治党的“大船”行稳致远。
过好党内政治生活，就是要遵守努力学习的“家规”，健强党性“筋骨”。作为马克思主义政党，我们从来不避讳自身的缺点与不足，之所以能够永葆青春活力，始终立于不败之地的原因是我们党在不断学习，不断进步，不断发展。作为党员，要不断增强本领恐慌意识，时刻保持学习的“饥渴感”。坚持集中学习与分散学习“两手抓”，做好“三会一课”、民主生活会、组织生活会的集中学习“规定动作”；做精听报告、读党史、看党报的分散学习“自选动作”。同时还要坚持理论与实践相结合，以学带干，以干促学，学用并举，以此补足精神之“钙”，使党性“筋骨”更加坚韧。
过好党内政治生活，就是要遵守群众路线的“家规”，丰满爱民“血肉”。我们党来自人民，失去人民拥护和支持，党就会失去根基。践行群众路线，关键在于打破自身“官本位”的思想，理清“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，特别是党员干部要明确自己是干部不是“官”。什么是干部呢？党的十二大党章明确指出：“干部是党的事业的骨干，是人民的公仆”。走好群众路线不需要响亮的口号和轰轰烈烈的过场，只需要在服务窗口态度好、效率高，在田间地头蹲得住、呆得下，在企业工厂争先进、当模范，立足自身岗位，带头造福群众。
严治党
10月27日，十八届六中全会落下帷幕，会议审议通过了《关于新形势下党内政治生活的若干准则》。这次准则的制定，继承和发扬了党的优良传统和宝贵经验，着力贯彻以习近平同志为核心的党中央提出的新理念新思想新战略，坚持以党章为根本依据，突出问题导向，着眼增强党内政治生活的政治性、原则性、时代性、战斗性，对新形势下党内政治生活作出了系统规范。把严肃政治生活、全面从严治党提升到一个新高度。
980年，《关于党内政治生活的若干准则》第一次以党内法规形式对党内政治生活作出规范;XX年颁布施行的《中国共产党党内监督条例》，对加强党内监督、维护党的团结统一发挥了积极作用。历史告诉我们：95年栉风沐雨、筚路蓝缕，从最初只有50多名党员发展壮大到拥有8800多万名党员的世界第一大执政党，严肃的党内政治生活，是我们党优良传统和作风的生成土壤。而党内政治生活是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，与每个党员、每个党组织息息相关，是全面从严治党的根本性基础工作。党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。党的执政地位，决定了党内监督在党和国家各种监督形式中是最基本、第一位的。党内监督失效，其他监督必然失灵。党内监督不严起来实起来，全面从严治党就会落空。
《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》是全会的重要成果。两个党内法规的制定出台，是全面从严治党一次广泛而深入的思想动员和组织动员，是对党的十八大以来全面从严治党理论和实践的系统总结，是着眼解决新形势下党内突出问题而进行的重要顶层设计，是对马克思主义建党理论和实践的创新发展。全党全社会普遍认为，两个党内法规是我们党在管党治党中具有里程碑意义的新篇章。
治国必先治党，治党务必从严。“严”就是严管理，严落实。做好警示教育工作，补精神上的“钙”，除“四风”之害。严格管理，重在从严管理党员干部队伍，切实把党员干部管紧、管严、管好。严厉惩处，筑牢反“四风”和反腐败的高压线，形成威慑力，让党员干部常怀敬畏之心。严格规范，对照先进典型找差距，对照党纪国法而自省，常思不足之处，常改不良之风。严明责任，增强角色意识和政治担当，积极开创聚精会神抓党建的新局面。习总书记说过：“管党治党，必须严字当头，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。”从严治党，不严不足以惩腐，不严不足以治乱，不严不足以风清气正，不严不足以长治久安。
一、企业思想政治工作面临的新形势
1.思想多元化。随着社会的进步和企业的不断发展,职工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立思考和判断能力越来越强。社会生活的多样化,导致职工的思想观念、思维方式、价值取向、行为准则的多样化。
2.问题多样化。随着企业改革的深化,势必触动旧的利益格局,引发新的社会矛盾。如劳资关系、定员定岗、以岗定薪、择优劣汰等等,部分职工群众的思想观念与形势的发展不相适应,产生了一些新问题。另外,职工注重自我价值的实现,个体意识普遍增强,思想意识更加活跃,观念不断更新,精神文化需求日益增长,且复杂多样。
3.环境复杂化。一个具有几十年发展历史的企业,其职工的年龄结构包含多个年代,年龄层次的多样化导致了思想多元化思想政治工作的环境复杂化。另外,网络文化的迅猛发展,使传统文化、传统道德对它的“应对”、“衔接”和“包容”发生了某种逆转或倒置,网络文化的多元性给思想政治教育理念的主导性带来了新的冲击和挑战。
二、企业思想政治工作存在的问题
1.对思想政治工作的地位和作用重视不够。存在着“实用主义”现象,对待思想政治工作的系统规划、体系建设和方式方法现代化建设方面投入不足。
2.思想政治工作方式方法简单陈旧,缺乏创新。工作内容针对性不强,教育内容笼统,方法单调,文件会议多,缺乏吸引力、感召力和说服力。
3.思想政治工作者的素质还有待提高。知识面窄,理论水平和思维层次不高。致使大道理讲不清,小道理讲不实,歪道理驳不倒,思想问题化解不了,棘手问题束手无策。
4.在企业不断发展的同时,在培养建立能适应企业发展形势需要的新的价值体系方面需要加强。在企业不断发展的同时,单凭增加职工收入和福利待遇等正激励手段难以满足职工不断增长的精神文化需求,必须建立与企业发展相适应的价值体系。
三、做好新形势下企业思想政治工作的思考
1.国企思想政治工作的优势不能丢。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。是我们党动员和组织群众、统一思想、凝聚力量的重要手段,是战胜各种艰难险阻、夺取各项事业胜利的一个重要法宝。在社会主义市场经济条件下,虽然利益机制越来越重要,并且逐渐成为最基本的社会调节手段,但利益机制决不是万能的,它难以解决思想、道德层面的全部问题。正确的思想引导会产生物质利益难以实现的功效。思想政治工作是一个成本较低,但作用显著的强大社会资源,在新的形势下,要充分挖掘和利用好这种社会资源,理直气壮的抓好思想政治工作,不断加强和改进思想政治工作。
2.思想政治工作要“以人为本”。企业思想政治工作的对象是人,最终目的是提高人的思想素质、道德素质、业务能力素质,以调动人们奉献企业和社会的积极性和创造性。因此,必须以人为根本,把工作目标、原则和方法定位在尊重人、理解人、关心人、培养人、提高人、造就人上。要理解工作对象的个性心理、兴趣爱好和具体处境,理解和承认他们在政治思想、道德、文化、心理等方面的差异。立足教育引导,给员工提供发挥、发展的机会。要关心工作对象的实际困难,诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题,使他们切身体验到党的温暖,体验到企业大家庭的温暖,增强凝聚力、向心力,从而在工作中迸发出更大的热情。对热点、难点问题要妥善处理,有针对性地加以正面引导,做好一人一事的思想政治工作,解开思想上的疙瘩,防止引发情绪波动,把问题解决在萌芽阶段。要激励人、鼓舞人、管理人。理直气壮地宣传党的主张,宣传理想信念,宣传先进典型,鼓舞人心,激励斗志。要管理人、规范人。敢抓敢管不放任,用纪律、道德规范人,营造积极向上和公平和谐的良好环境。
3.思想政治工作要围绕中心任务。在企业,思想政治工作要紧扣生产经营中心的任务,围绕不断提高职工素质,培养“四有”职工队伍这个目标,着力调动职工的积极性,促进企业健康发展。一是要让思想政治工作渗透到企业管理的全过程,覆盖各方面。在企业遇到困难时,要做好鼓劲工作,教育职工树立战胜困难的决心,团结奋斗,共渡难关;在深化改革时,要教育职工树立市场意识,危机意识;在加强管理时,要教育职工树立成本意识,质量意识,安全意识等。二是要在做实上下功夫。与企业的经营管理工作紧密结合,有的放矢,使思想政治工作下基层,入班组。抓好经营管理中的重点人、重点事,树立正面典型,用身边的人教育身边人,用身边的事教育身边事,使思想政治工作紧扣主题,体现活力和生命力。
4.要改进思想政治工作的方式方法。不同的年龄层次群体和同一群体个体之间的差异,决定了思想政治工作方式方法的多样性。新形势下思想政治工作必须主动适应时代变化和人们思想变化的需要,不断创新形式和方法。思想政治工作要综合运用多种方式方法,才能与情况各异、复杂多变中的人们思想实际相适应,增强吸引力和凝聚力。思想政治工作已经由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变,由千人一面、说教为主向因人而异、思想性、知识性和趣味性有机结合转变。尤其值得重视的是,随着改革的深化和建设社会主义法治国家的推进,人民群众中涉法问题明显增多,因此,必须把思想政治工作同法律手段结合起来。思想政治工作坚持的原则,法规制度要给予鼓励和支持;思想政治工作反对的东西,要用法规制度进行约束和诫勉。随着职工自主意识和维权意识的不断增强,要做好思想政治工作,就必须尊重人、信任人。不用官话训人,不拿大话唬人,不以假话骗人。要立足培养人、塑造人。在教育引导的同时,给员工提供发挥、发展的机会,以人为本,培育朝气,树立正气。
5.要提高思想政治工作者的能力和综合素质。社会主义市场经济体制条件下,思想政治工作的环境、对象和要求都发生了变化,思想政治工作将不再是传统的经验管理,而变为科学的管理。从事这门科学工作的人无论是专职还是兼职,都必须具有较高素质,才能运用现代手段,采取多种方式,做好思想政治工作,真正实现思想政治工作的科学化。现在好多从事思想政治工作的人,不敢面对职工思想的现状,不能理直气壮地做好思想工作,根本原因是自己本身没有过硬的素质。新形势下,要做好思想政治工作,首先要思想过硬,有强烈的事业心和责任心;其次要业务过硬,关键时刻有主张、拿得下;还要作风过硬、人品过硬、意志过硬,以人格力量影响人,宽严相济,公正待人,公平处事。思想政治工作人员素质应从三个方面提高:一是坚定做好工作的信念,热爱思想政治工作;二是思想政治工作者要有能讲、能写的基本功,还要不断学习新知识,把自己培养成学习型的个人,成为一专多能的复合型人才;三是思想政治工作人员要勇于创新,敢于在工作中解放思想,开拓思路,开创思想政治工作新局面。
6.要加强企业文化建设。思想政治工作不能仅仅依靠简单的“政治说教”,要让员工从心理上认同企业,才能增进日常教育的说服力与认同感。企业文化建设,不仅能加强企业形象建设,增进员工对集体的认同感,而且能有效提升员工对日常思想政治工作的参与热情,确保职工思想政治工作成效。通过塑造具有特色的企业文化,不仅能增强对员工的号召力和吸引力,而且通过企业共同价值观的构建,培养一种良好的人际关系和工作氛围,让员工在共同价值观的约束下,自主管理,自觉工作,增强对企业的归属感和忠诚度。职工的工作生活需要稳定、和谐的环境,企业的发展更需要良好的社会环境,要通过企业文化建设,推进企业内质和外形建设,促进诚信建设、作风建设和品牌建设,创造和谐的发展环境。因此,企业的思想政治工作必须与企业文化建设有机结合,两者做到相互促进、相互渗透、相互补充。
一、坚定理想信念
共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务。
理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。全党同志必须把对马克思主义的信仰、对社会主义和共产主义的信念作为毕生追求，在改造客观世界的同时不断改造主观世界，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，不断增强政治定力，自觉成为共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者；必须坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。领导干部特别是高级干部要以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。
全体党员必须永远保持建党时中国共产党人的奋斗精神，把理想信念的坚定性体现在做好本职工作的过程中，自觉为推进中国特色社会主义事业而苦干实干，在胜利时和顺境中不骄傲不自满，在困难时和逆境中不消沉不动摇，经受住各种赞誉和诱惑考验，经受住各种风险和挑战考验，永葆共产党人政治本色。
坚定理想信念，必须加强学习。思想理论上的坚定清醒是政治上坚定的前提。全党必须毫不动摇坚持马克思主义指导思想，党的各级组织必须坚持不懈抓好理论武装，广大党员、干部特别是高级干部必须自觉抓好学习、增强党性修养。把马克思主义理论作为必修课，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，认真学习总书记系列重要讲话精神，认真学习党章党规，不断提高马克思主义思想觉悟和理论水平。系统掌握马克思主义基本原理，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，特别是要聚焦现实问题，不断深化对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识。适应时代进步和事业发展要求，广泛学习经济、政治、文化、社会、生态文明以及哲学、历史、法律、科技、国防、国际等各方面知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力，提高领导能力专业化水平。
考试时间：40分钟
单位： 姓名： 考号： 成绩：
一、填空题 1、2016年10月27日，中国共产党第十八届（第六次）全会审议通过了《新形势下党内政治生活的若干准则》。
2、《新准则》分为
（三）大板块。
3、《新准则》第二个板块，是主体部分，分（12）个方面，对加强和规范党内政治生活提出明确要求、作出具体规定。
4、新形势下加强和规范党内政治生活，必须以（党章）为根本遵循，5、新形势下加强和规范党内政治生活，重点是（各级领导机关和领导干部），关键是高级干部特别是中央委员会、中央政治局、中央政治局常务委员会的组成人员。
6、党在（社会主义初级阶段）的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线，也是党内政治生活正常开展的根本
保证。
7、党在（社会主义初级）阶段的基本路线是党和国家的生命线、人民的幸福线，也是党内政治生活正常开展的根本保证。
8、坚决维护（党中央权威、保证全党令行禁止），是党和国家前途命运所系，是全国各族人民根本利益所在，也是加强和规范党内政治生活的重要目的。
9、坚持党的领导，首先是坚持（党中央的集中统一领导）。
10、（纪律严明）是全党统一意志、统一行动、步调一致前进的重要保障，是党内政治生活的重要内容。
11、（人民立场）是党的根本政治立场，人民群众是党的力量源泉。
12、反对形式主义，重在解决（知行不一）、工作不实，文山会海、（花拳绣腿），贪图虚名、（弄虚作假）等问题。
13、（民主集中制）是党的根本组织原则，是党内政治生活正常开展的重要制度保障。
14、（党内民主）是党的生命，是党内政治生活积极健康的重要基础。
15、坚持正确（选人用人）导向，是严肃党内政治生活的组织保证。
16、选拔任用干部必须坚持（党政领导干部选拔任用工作条例）规定的干部条件。
17、（干部）是党的宝贵财富，必须既严格教育、严格管理、严格监督，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业、大胆作为。
18、党的（组织生活）是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。
19、坚持（三会一课）制度。党员必须参加党员大会、党小组会和上党课，党支部要定期召开支部委员会会议。20、（批评和自我批评）是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。
21、（监督）是权力正确运行的根本保证，是加强和规范党内政治生活的重要举措。
22、党的各级组织和领导干部必须在（宪法和法律）范围内活动，增强法治意识、弘扬法治精神，自觉按法定权限、规则、程序办事，决不能以言代法、以权压法、徇私枉法，决不能违规干预司法。
23、建设（廉洁政治），坚决反对（腐败），是加强和规范党内政治生活的重要任务。
24、领导干部特别是高级干部必须注重（家庭）、（家教）、家风，教育管理好亲属和身边工作人员。
25、全体党员、干部特别是高级干部必须拒腐蚀、永不沾，坚决同消极腐败现象作斗争，坚决抵制潜规则，自觉净化（社交）圈、（生活）圈、（朋友）圈，决不能把商品交换那一套搬到党内政治生活和工作中来。
26、《中国共产党党内监督条例》共（8）章、（47）条，分（3）大板块。
27、党内监督的重点对象是（全体党员和领导干部）特别是（各级领导班子主要负责人）。
28、严格执行干部（干部考察考核）制度，全面考察德、能、勤、绩、廉表现，既重（政绩）又重（政德）。
29、落实党组织主要负责人在干部选任、考察、决策等各个环节的责任，对（失察失责）的应当严肃追究责任。30、述责述廉报告应当载入廉洁档案，并在（一定）范围内公开。
二、判断题
1、党委(党组)在党内监督中负主体责任，书记是第一责任人。（√）
2、党组织主要负责人个人有关事项应当在党内大范围公开，主动接受监督。（×）（一定范围公开）
3、巡视是党内监督的重要方式。（√）
4、考核评语在同本人见面后载入干部档案。（√）
5、办好中国的事情，关键在党，关键在党要管党、从严治党。（√）
6、建立健全党的领导干部插手干预重大事项记录制度，发现利用职务便利违规干预干部选拔任用、工程建设、执纪执法、司法活动等问题，应当及时向上级党组织报告。（√）
7、党的各级纪律检查委员会是党内监督的专责机关。（√）
8、纪律检查机关必须把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位。（√）
9、纪委派驻纪检组对派出机关负责。（√）
10、派驻纪检组应当带着实际情况和具体问题，定期向派出机关汇报工作，至少每半年会同被监督单位党组织专题研究1次党风廉政建设和反腐败工作。（√）
11、实事求是评价干部廉洁情况，防止“带病提拔”、“带
病上岗”。（√）
12、接到对干部一般性违纪问题的反映，应当及时找本人核实，谈话提醒、约谈函询，让干部把问题讲清楚。（√）
13、被反映人对函询问题的说明，应当由其所在党组织主要负责人签字后报上级纪委。（√）
14、谈话记录和函询回复应当认真核实，不必存档备查。（√）
15、有关国家机关发现党的领导干部违反党规党纪、需要党组织处理的，应当及时向有关党组织报告。（√）
16、经调查，监督对象没有不当行为的，应当予以澄清和正名。（√）
17、经调查，监督对象没有不当行为的，应当予以澄清和正名。（√）
18、监督对象对处理决定不服的，可以依照党章规定提出上诉。（√）（提出诉讼）
19、党要管党必须从党内政治生活管起，从严治党必须从党内政治生活严起。（√）
20、开展严肃认真的党内政治生活，是我们党的优良传统和政治优势。（√）
21、新形势下，党内政治生活状况一切良好。（√）（总体是好的）
22、必须高度重视思想政治建设，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的主要任务。(×)（首要任务）
23、理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。（√）
24、领导干部特别是高级干部要以实际行动让党员和群众感受到理想信念的强大力量。（√）
25、坚定理想信念，必须加强业务学习。（×）（坚定理想信念，必须加强学习）
26、思想理论上的坚定清醒是思想上坚定的前提。（×）（政治上坚定的前提）
27、考察识别干部特别是高级干部必须首先看是否坚定不移贯彻党的基本路线。（√）
28、一个国家、一个政党，领导核心至关重要。（√）
29、全党必须主动服从党中央领导。（√）（自觉服从）30、全党必须严格执行重大问题请示报告制度。（√）
31、全党必须自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义。（√）
32、政治纪律是党最根本、最重要的纪律，遵守党的政治纪律是遵守党的全部纪律的基础。（√）
33、全党特别是高级干部必须严格遵守党的政治纪律和政治规矩。（√）
34、全党必须牢固树立人民群众是历史创造者的历史唯物主义观点，站稳群众立场，增进群众感情。（√）
35、各级党委（党组）必须坚持集体领导制度。（√）
36、党委（党组）主要负责同志必须发扬民主、善于集中、敢于担责。（√）
37、任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。（√）
38、建立容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误。（√）
39、全体党员、干部特别是高级干部必须增强党的意识，时刻牢记自己第一身份是党员。（√）
40、三会一课”要突出政治学习和教育，突出党性锻炼，坚决防止表面化、形式化、娱乐化、庸俗化。（√）
41、领导干部要以党员领导干部身份参加所在党支部或党小组的组织生活，坚持党员领导干部讲党课制度。（×）（以普通党员身份）
42、每个党员都要按规定自觉交纳党费，党费使用和管理不需要公开透明。（×）（要公开透明）
43、坚持谈心谈话制度。（√）
44、坚持对党员进行民主评议。（√）
45、党员、干部必须严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因，认真整改。（√）
46、严格党的组织生活制度，民主生活会应当经常化，遇到重要或者普遍性问题应当及时召开。（√）
47、上级党组织应当加强对下级领导班子民主生活会的指导和监督，提高民主生活会质量。（√）
48、考察考核中党组织主要负责人应当对班子成员可观作出评价。（×）（实事求是作出评价）
49、中国共产党同各民主党派长期共存、互相监督、肝胆相照、荣辱与共。（√）
50、批评必须出于公心，不主观武断，不发泄私愤。（√）
51、党的领导机关和领导干部对各种不同意见都必须听取，鼓励下级反映真实情况。（√）
52、把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的主要依据。（×）（是重要依据）
53、严格执行领导干部个人有关事项报告制度，进一步规范领导干部配偶子女从业行为。（√）
54、党组织应当如实记录、集中管理党内监督中发现的问题和线索，及时了解核实，作出相应处理;不属于本级办理范围的应当移送有权限的党组织处理。（√）
55、党组织对监督中发现的问题应当做到条条要整改、件件有着落。（√）
56、整改结果应当及时报告上级党组织，必要时可以向下级党组织和党员通报，并向社会公开。（√）
57、党组织应当保障党员知情权和监督权，鼓励和支持党员在党内监督中发挥积极作用。（√）
58、提倡署真实姓名反映违纪事实，党组织应当为检举控告者严格保密，并以适当方式向其反馈办理情况。（√）
59、对以监督为名侮辱、诽谤、诬陷他人的，依纪严肃处理;涉嫌犯罪的移送司法机关处理。（√）
60、《中国共产党党内监督条例》由中央纪律检查委员会负责解释。（√）
61、各级领导干部是人民公仆，没有搞特殊化的权利。（√）62、对党组织和党员、干部行使权力进行监督，必须依纪依法进行。（√）
63、任何组织和个人不得自行决定或受指使对党员、干部采取非法调查手段。（√）
64、要保障党员申辩、申诉等权利。（√）
65、未经批准不得提前或延期召开党的代表大会。（√）66、任何党组织和个人都不得压制党内民主、破坏党内民主。（√）
67、开展严肃认真的党内政治生活，是我们党的优良传统和政治优势。（√）
68、历史经验表明，我们党作为马克思主义政党，必须旗帜鲜明讲政治，严肃认真开展党内政治生活。（√）
三、简答题
1、党内监督的主要内容有哪些？
（一）遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；
（二）遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；
（三）贯彻执行民主集中制的情况；
（四）保障党员权利的情况；
（五）在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；
（六）密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；
（七）廉洁自律和抓党风廉政建设的情况
2、党委(党组)应履行的监督职责有哪些？
1 思想境界决定企业命运
毛泽东同志曾经提出:“政治工作是一切经济工作的生命线, 在社会经济制度发生根本变革的时期, 尤其是这样。” “政治和经济的统一, 政治和技术的统一, 这是毫无疑义的, 年年如此, 永远如此。这就是又红又专。将来政治这个名词还是会有的, 但是内容变了。不注意思想和政治, 成天忙于事务, 那会成为迷失方向的经济家和技术家, 很危险。思想工作和政治工作, 是完成经济工作和技术工作的保证, 它们是为经济基础服务的。思想和政治又是统帅, 是灵魂。只要我们的思想工作和政治工作稍为一放松, 经济工作和技术工作就一定会走到邪路上去。”
面对全球化挑战的中国企业, 最缺乏的不是资本和技术, 而是思想力。马克斯·韦伯曾在《新教伦理与资本主义精神》一书中揭示了资本主义市场的文化精神之源。同样, 中国传统文化可以为中国的社会主义市场经济提供源源不竭的精神文化动力。
思想境界决定企业命运, 因为, 对于个人而言, 思维方式决定心态, 心态能提高意识, 意识能丰富思想, 思想能蕴化境界, 境界创造价值。通过思想政治工作要实现观念上的创新。观念是行动的先导, 没有新观念和新思路, 就不可能有新行动, 要倡导创造性思维, 实现思想再解放, 观念再创新, 思路再突破, 使思想政治工作贯彻于生产经营全过程, 为企业创造巨大的价值和效益。
2 以人为本, 实现双赢
“以人为本”就要以人为出发点和中心点, 以尊重人的生存权利和满足人的发展需求为前提, 构建“为了人、关心人、培育人、重视人、尊重人、理解人、依靠人、凝聚人”的人文氛围, 激发和调动人的主动性、积极性、创造性, 实现个人与企业的共同发展, 实现企业发展成果共享最大化和企业价值最大化。在为了人的同时, 提高了企业的知识生产力, 也就是企业利用其知识资源创造财富的能力, 这是企业持续发展的基石。
知识经济时代是一个人才主权的时代, 人力资源是企业的战略性资源。思想政治工作是调动人的积极性、激发人的潜能的锐利武器。思想政治工作从根本上说就是做人的工作, 把人的工作做好了, 就会增加向心力和凝聚力, 也就抓住了思想政治工作的关键。做好思想政治工作, 要以心换心, 以理服人, 以情动人。企业要尊重人才的选择权和工作的自由权, 更要注意人才的政治思想工作, 坚持以人为本, 理解人、关心人、尊重人。思想政治工作者特别是领导干部, 必须放下架子, 以平等的身份、平和的口气, 把教育对象视为自己的朋友、伙伴和亲人, 尊重理解, 交心知心, 以诚相待, 以达到思想上的相互信任, 感情上的相互理解和沟通。
3 把握心理, 增强实效
加强思想政治教育工作, 不仅需要深入研究人们思想活动的新情况和新特点, 而且需要深入研究人们心理活动的规律和特点。必须改变过去那种凭感情经验支配的经验型思想政治教育方法, 向符合人们思想活动发展规律的科学型思想政治教育方法转变, 要运用心理学、社会学知识研究人们心理活动规律和特点, 增强工作的科学性及针对性。
运用心理学知识可以增强思想政治教育的预见性、针对性和有效性。我们要把思想工作做到人们的心坎上, 就要了解和掌握人们的心理。人的心理活动是由客观事物引起的, 又会在人的行为和表情中显露出来。我们运用心理学知识对被教育者的心理状况和心理特点进行研究, 可以掌握其心理活动规律和思想状况, 及时抓住思想和行为的苗头, 有助于我们增强思想工作的预见性和主动性;同时, 可以把握被教育者的思想动态, 控制和引导其行为, 提高思想政治教育的针对性和有效性;实践证明, 推广运用心理学中的心理引导、心理相容、心理趋向等心理原则和心理方法, 对提高思想政治教育的有效性很有帮助。
比如, 针对当前思想政治教育工作存在的一个突出问题就是 “一刀切”、“一锅煮”现象比较普遍。运用心理学中的个体差异理论, 是解决针对性不强的一种有效办法。在实际工作中, 被教育者之间存在着各种各样的个性心理差异。这种特征主要体现在人的气质、性格和能力三方面。只有了解和掌握每个人的个性心理特征, 才能因人而异, 采取不同的教育方式, 达到预期的效果。因此, 我们首先重点注意了解人的气质特征, 因人施教。懂得了不同气质类型的特征, 就可以在教育中采取不同的方式, 使各种类型气质的人的积极方面得到发展, 消极方面得到克服。其次, 要掌握人的性格特征, 进行个别施教。性格是表现在个人的态度和行为方式中比较稳定的心理特征。人的性格不同, 思想政治教育的方式也应有所不同, 具体问题具体分析, 针对具体人和具体事用具体方式去教育, 做到“一把钥匙开一把锁”。再次, 要特别注意人的能力特征, “能力有大小”, 进行因材施教。就每个人来说, 能力在不同方面、不同时间也不一样。要根据不同情况, 把处在不同状态下不同能力的人的积极性都调动起来。这样, 运用心理学知识研究人们心理活动的规律和特点, 普遍加以应用, 就能有效做好新形势下的思想政治工作, 更好地为企业改革发展提供精神动力与思想保证。
4 结合实际, 对症下药
要做好思想政治工作, 必须联系实际情况, 从实际情况出发综合考虑, 充分了解各方面情况, 真正做到对症下药。
一是结合企业文化建设实际, 有效开展思想政治工作。任何企业的长远发展, 必须要有文化的支撑;在一个文化贫瘠的企业中, 是结不出丰硕的经济之果的。企业文化是一项“软”制度, 是一种无形的管理方式。同时, 它又以观念的形式, 从非计划、非理性的因素出发来调控企业或者员工的行为, 是企业成员为实现企业目标自觉地组成团结互助的整体。例如摩托罗拉企业文化核心是“肯定个人尊严”, 微软企业文化的核心是“激情、技术至上、勤奋工作”。作为企业应该广泛吸收优秀的中外知名企业文化, 揉合创新, 为我所用, 在企业中一旦拥有这种文化理念并建立起适合这种文化生长的环境, 就有了“向心力”。员工受优秀的企业文化的熏陶和影响, 思想政治工作就会顺理成章, 水到渠成。
二是结合人员的工作实际、生活实际、思想实际等, 有效进行针对性的思想政治工作。俗话说“千人千模样, 万人万脾性”。要及时了解人员思想活动的新情况和新特点, 深入了解他们心理活动规律和具体思想症结, 灵活运用不同的方法, 因人进行, 对症下药。吃顺不吃 “呛”的, 宜避开锋芒, 表扬为主;吃软不吃硬的, 宜于耐心疏导, 以理服人;自尊心强爱面子的, 宜于当众表扬成绩, 个别谈心指出缺点;心胸狭小的, 宜于典型引路, 开阔视野;满不在乎, 屡教不改的, 宜于严厉批评, 后果警告。总之, 思想政治工作要从实际出发, 切准思想脉搏, 选准切入点, 有针对性地进行。
总之, 在发展社会主义市场经济的条件下, 思想政治工作应与时俱进, 力求创新;结合实际, 对症下药;实现双赢, 以人为本;多管齐下, 务求实效, 实现企业价值最大化和个人发展最大化。
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