代理缴纳社会保险协议

代理缴纳社会保险协议（精选8篇）

代理缴纳社会保险协议篇1

甲方：

乙方：南京川苏人力资源有限公司

内部协议敬请保密

甲方因经营需要，委托乙方为甲方的员工代缴社会保险，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规，甲乙双方协商一致，签订如下协议，并共同遵照执行。

一、代缴概况

1、甲方自年月日起将其员工的社会保险委托乙方代缴纳，具体详见附件1《代缴社会保险明细表》。

2、本协议合作期限为年，即从年月日起至 ______年___月___日止。如甲方继续需要代缴，则双方再续签协议。

二、代缴流程

1、甲方向乙方提供其与员工所签的劳动合同，该合同为甲方与其代缴社保人员建立劳动关系的依据，代缴社保人员与乙方无劳动关系

2、甲方确定录用的员工交由乙方办理代缴手续，具体所需材料由乙方确定后通知甲方员工。

3、乙方应于接到名单一周内与人员联系并收参保材料，在当月参保截止日前正常申报。

4、乙方申报后应向甲方提供一份社保申报表，作为结算费用的依据。

三、各项费用结算

1、工资：甲方负责发放，因工资而引起的争议由甲方负责处理，与乙方无关。

2、社会保险：员工个人承担的社会保险费由乙方计算后通知甲方在员工工资中扣除；单位承担的社会保险由乙方计算并提交书面文件交由甲方确认。

3、代缴服务费：按照每月代缴人数： 40 元/月/人,每月结算一次。

4、社会保险费和服务费在每月25日前由甲方支付给乙方。（因社保申报的特殊性，甲方当月25日前支付的是下月的社会保险费）

四、甲方的权利与义务

1、甲方有权检查乙方为其员工代缴保险的实际情况。

2、甲方应与代缴社会保险的员工建立劳动关系，按时发放工资，按时向乙方支付社会保险费和服务费，负责处理劳动争议（含工伤）。

3甲方承担不支付工资或拖欠、克扣工资的法律责任，承担不按时支付社会保险费的法律责任。

五、乙方的权利和义务

1、有权要求甲方提供与代缴社保人员签订的劳动合同。

2、按时为代缴人员申报社会保险，并负责员工享受各项保险待遇的申报工作。

3、乙方承担因乙方原因造成保险漏缴、少缴的法律责任。

六、其它

1、未尽事宜，双方可另行商定。

2、本协议一式两份，甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份。

保险代理补充协议篇2

被代理方：（以下简称甲方）

代理方：

甲乙双方经过协商，本着规模保费优惠的原则，对原《保险代理合同》作如下补充：

乙方在协议期限内代理甲方车辆商业保险，商业险代理费由原合同%的基础上增加到%.一、补充协议是《保险代理合同》的有效组成部分；

二、甲乙双方应严格遵守《保险代理合同》及补充协议，如单方需

要终止或变更协议，应提前一个月书面通知对方；

三、本补充协议自2014年月日起生效，截止日期同主协议保持一

致，该补充协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）乙方（签章）

劳动和社会保障事务代理协议篇3

乙方：________________

根据《劳动法》及有关规定，甲、乙双方经协商，就劳动和社会保障事务代理，达成如下协议：

一、乙方代理项目

劳动就业政策咨询，代缴社会保险基金，到达法定年龄办理退休手续。

二、甲方应缴费用及期限：

1．代缴养老保险基金，每月______元。

期限：从______年______月______日至______年______月______日止。

2．代缴医疗保险基金，每月?? 元。

期限：从______年______月______日至______年______月______日止。

3．劳动和社会保障事务代理费，每月______元。

4．______银行______支行，帐号____________。

三、缴费方法

每月______日之前必须交足当月需缴纳的养老保险基金和医疗保险基金总金额。

四、协议提前解除、变更、续订，须提前一个月通知对方，协议到期自行终止。（尤其是通讯电话和地址发生变化的请及时联系）

五、双方需要约定的其他事项：

1．一个医保内，参加基本医疗保险或单独参加住院医疗统筹只准选择一次，选择时间为每年______月______日-______月______日。

2．养老保险与医疗保险应同时办理。

3．缴费人要经常检查活期存折卡存款余额，发现不足及时存入，银行办理扣款时间为每月20日。如因存款额不足，造成扣款不成功则视作中断。中断缴费后重新缴纳的，必须连续缴纳满6个月后，方可重新享受医疗保险待遇。

本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（签名或盖章）：____________

乙方（盖章）：__________________

代理缴纳社会保险协议篇4

劳动争议案件代理词

尊敬的仲裁员：

依照法律规定及申请人的特别委托，由本人担任何四明与被申请人北京市信达实业总公司（天津）关于违法终中劳动关系、未缴纳社保、加班费支付、经济补偿金、双倍赔偿金劳动争议纠纷一案的代理人，经认真听取申请人的陈述，结合本案的事实、证据及有关法律法规，现就被申请人与申请人的劳动争议案，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，现提出如下代理意见，请仲裁庭予以采纳。

一、本案原因与经过说明

何四明为农业户口，1996年6月起在被申请人下属全民所有制分支机构（非法人）单位清河奶牛场招聘进场工作，双方建立劳动关系。被申请人注册地天津工商行政管理局宁河分局，工作办公地点在天津宁河县茶淀清河农场西区奶牛厂，双方签订的劳动合同中分别对劳动合同的期限、工作内容和工作地点、工作的时间和休息休假、劳动报酬的支付、社会保险及其他的保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同解除终止及经济补偿等条款进行约定。最后一次签订固定期限合同终止时间为2009年12月25日，截止到合同终止日期申请人已经在信达奶牛场工作12年，在被申请人工作的12年中申请人任劳任怨，一直在岗位中默默进行自己工作，经常受到厂里领导表扬，工作得到肯定。自1996年6月起被申请人并未按照相关规定为申请人缴纳社会保险，未支付期间双休及法定节假日的加班工资及安排倒休，有别于在场内同工同酬北京户籍职工。2008年5月申请人非因本人原因转到北京沧达福奶牛繁育中心工作，被申请人根据2008年第16次经理办公会议纪要精神通知申请人，“被申请人合并北京沧达福良种奶牛繁育中心”，承诺劳动合同及工作岗位不变更。但申请人在北京沧达福良种奶牛繁育中心工作中被告知，两个公司没有关系，申请人为招聘入场新员工，随之申请人转入北京沧达福良种奶牛繁育中心开始两个月适用期，相应工作内容、岗位、薪资待遇、工作时间、用工主体发生重大变化，在申请人多次与被申请人主管人员沟通，并要求给予说法而得不到最终答复时，申请人以未签订劳动合同，未缴纳社会保险为由与北京沧达福良种奶牛繁育中心产生劳动争议，向北京大兴区劳动争议仲裁委申请仲裁得到支持。从2010年4月开始申请人为自己主张权利，开始漫长的维权道路。

2010年5月18日原告遂向北京市宣武区劳动争议仲裁委申请仲裁。

2010年11月18日，原告向北京大兴区劳动争议仲裁委申请仲裁。审理查明被申请人与北京沧达福良种奶牛繁育中心是两个单在不同一个行政区域，属于独立的法人实体、公司资质，对法人实体下本单位员工承担权利义务的责任，根据公司法的相关规定，被申请人与北京沧达福良种奶牛繁育中心仅仅存在人员与资产的转移，不符合公司合并的法定要件，并不存在两单位的合并的事实，不属于合并关系。

本代理认为，申请人在被申请人处工作已达12年之久，符合法律规定签订无固定劳动合同条件，形成事实上订立无固定劳动关系，应当订立无固定劳动合同。被申请人违背和混淆事实中断合同履行，期间未按照双方劳动合同规定尽义务；未给申请人缴纳社会保险，且安排长期连续加班，没有公休日和法定节假日，更谈不上年假休息了，而被申请人就公司解散、工作地点转移、劳动报酬、工作时间、休息休假及劳动合同订立、履行、变更、中断、解除和终止等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项等规定履行告知义务；未做到召开职工大会宣布，协商征求申请人同意采取书面形式变更，承担法律责任。被申请人作为用人单位为免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使申请人权利得不到实现。将北京沧达福良种奶牛繁育中心作为被告主张权利，应对其承担不利后果。且未按法律规定给职工缴纳相关社会保险、支付加班、休年假费用、中断合同的双倍赔偿金进行补偿，同时申请裁决解除被申请人与申请人之间无固定劳动合同，支付申请人解除劳动合同经济补偿金。

二、被申请人应当依法补偿1996年6月至2008年5月期间未缴纳的社会保险共计57118元。申请人1996年6月起与被申请人建立劳动关系，1996年起被申请人并未给申请人缴纳社会保险，根据国务院第259号令，《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条因用人单位未参加养老保险或未按规定足额缴纳单位与个人的养老保险费，致使农民工不能按规定享受养老保险待遇的，用人单位应按照本办法的标准予以补偿，被申请人应尽赔偿责任。请求补偿给申请人未缴纳1996年6月至2008年5月社会保险57118元。

三、第二项请求支付解除劳动合同经济补偿金24000元

自1996年6月起至2008年5月在职工作，2008年5月申请人非因本人原因到北京沧达福奶牛繁育中心工作，但此时申请人在被申请人处已工作12年，根据《中华人民共和国

劳动合同法》第十四条之规定：“ 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有3种情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。而本案申请人在被申请人处连续工作12年，申请人法定退休年龄不足十年的。被申请人并未与申请人解除劳动关系，将其派遣至其它公司工作，不符合申请人意愿，被申请人应在达到签订无固定劳动合同条件下，与申请人订立无固定劳动合同。

裁决解除被申请人与申请人的劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第38条

第5款“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”

四、第三项请求补偿违法中断劳动合同二倍向劳动者支付赔偿金共计48000元

根据《劳动合同法》第四十条、第四十八条、第八十三条、第八十七条之规定可知，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，应当向劳动者按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本案中，被申请人违反《劳动合同法》，单方终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍即24000×2=48000元，向何四明支付赔偿金。

五、第四项1996年6月至2008年5月法定节假日 108 天 8798元，108×3倍×8小时每日×3.4元每小时。2006至2008年30天年假30天×100=3000元。

根据《劳动法》第三

十六、第三十八条、第四十一条、第四十三条、第四十四条之规定，用人单位安排劳动者加班的应当依法向劳动者支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。每日一人上三班的工时制度，每天在均在8个小时以上，一年基本无休息。

本案中，被申请人安排李某的工作时间为三班, 每日三班累计都超过8个小时，法定节假日并未支付3倍加班工资，工作时长远远超过法定工作时间，并且被申请人常年安排在休息日及法定节假日工作，但从未向申请人依法支付加班费。

加班费的计算：

1996年6月—2008年5月9日期间

（1）工作15年每年休年假15天，2006至2008年30天年假30天╳100=3000元。

（2）法定节假日共108天，每天加班8小时，法定节假日加班计108×8=864小时；法定节假日的加班费为：3.4×864×300%=8798元。

加班费共计：（1）+（2）=11798元。综上，本案事实清楚，证据充分，被申请人的答辩完全没有事实依据和法律依据，请依法裁定支持申请人的申请请求。

以上代理意见，请仲裁庭采纳！

代理人：

年月日

未合并的原因说明：

未超出仲裁时效的说明

信达与沧达说明

社会保险缴纳证明篇5

姓名：

性别：

身份证：

系

公司原职工，经查从

年

月至

年

月由我公司缴纳社会保险，缴纳记录附后，特此证明！开社保缴费证明有固定的文本格式，按表格上格式提供单位名称、社保登记证号码与组织机构代码，需要开具的缴费起止时间等，然后由单位先盖章，再拿去社保中心盖章即可。

1、社会保险缴纳证明是指由社保局出具的缴费清单，详细载明你的电脑号、身份号、参保起止时间及缴费金额。

2、社会保险缴纳证明是由社会电脑系统打印出来并加盖社保局公章才有效。不可伪造。

3、到社会保险缴纳地的社保机构开具。

所谓“社保证明”就是你在一个地方离职的时候办理的社保关系转移证明，你在单位离职的时候，必须先在单位办理离职手续，然后由单位去社保中心给你办理当地《社保缴费清单》(社保关系转移单)，社保中心不接待个人办理此类证明。离职手续是劳动法规定的员工离职的时候单位必须给办理的义务，不给员工办理离职手续是违法行为。办理凭证

(一)参保单位办理本单位参保人员参保证明

1、单位介绍信

2、本单位参保人员身份证号码(按参保人员姓氏拼音字母先后排序)

3、填写《办理社会保险参保证明申请表》(二)参保人员办理本人社会保险参保证明

1、本人身份证原件及复印件

2、参保人员委托他人办理的,被委托人需持本人身份证或户口簿复印件和参保人员身份证原件及复印件,委托书.3、填写《办理社会保险参保证明申请表》受理部门

1、部.省.市属参保单位由市社保局大厅受理(其中企业缴费单位,由企业保险窗口受理,其他缴费单位,由事业保险窗口受理)

2、区属参保单位由所在区社险办受理

3、个体劳动者到市.区社保经办机构办理。

缴纳社会保险承诺书篇6

承诺书

东莞市万江众力液压元件厂：

本人于年月日入职贵厂，职位

是。本人入厂时，厂里已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，厂里也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，故请贵厂不要为我办理社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃贵厂为本人缴纳社会保险的权利。

本人在此承诺：因本人放弃厂里为本人缴纳社会

保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵厂无关。本人并承诺不得以此为由要求解除与贵厂的劳动关系并要求贵厂作任何经济补偿。

特此承诺。

承诺人：

身份证号：

年月日

提醒说明

1、以上承诺书违反用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险的法律强制性规定，因而即使劳动者签署了，到了法院，也会被认定为无效。但面对企业管理实际情况，如确实遇到有劳动者不愿意购买社会，让其签署也是没有办法的办法，用人单位如涉讼也能留下答辩的事实依据和理由。

2、《劳动合同法》明确规定，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以随时提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，补偿标准是按其入职工作年限，每做满一年补偿相当于其一个月的工资。

3、建议尽量要求所有入职员工都参加社会保险，尤其是工伤保险一定要购买。不然，风险很大。篇二：不缴纳社保承诺书

承诺书

我于年月日与公司签订了劳动合同，公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，考虑到自身情况，我自愿不缴纳各项社会保险费用（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），要求公司以双方约定的现金方式支付。如果我反悔或按法律法规相关规定要求公司补缴各项社会保险费用的，我应当首先返还公司已在工资中支付的社保费用，然后再补缴个人应缴纳的部分，除补缴社保费用外，从欠缴之日起按日承担社保机关规定的相应滞纳金，同时赔偿给公司造成的损失。

承诺人：

年月日篇三：放弃缴纳社保承诺书.自愿放弃缴纳社会保险承诺书

盐城平安机械有限公司：

本人，性别，年龄，于年月入职贵公司，本人入厂时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各

项社会保险费用，厂里也一直要求给予本人缴纳社会保险。但经本

人慎重考虑，本人不愿意购买社会保险，故请贵厂不要为我办理社

会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人放弃

贵厂为本人缴纳社会保险的权利。

本人在此承诺：

一、因本人放弃厂里为本人缴纳社会保险的权利而产生的一一切法

律后果由本人承担，与贵厂无关。

二、本人承诺以上内容是本人真实意愿，本人有能力承担相应法律

后果。

身份证号码：

身份证住址：

日期：年月日篇四：自行缴纳社保承诺书

自行缴纳社保承诺书

本人：，身份证号码：，户籍地，本人系单位（以下简称“单位”）在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。

经过单位对社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险体系的讲解，本人已经充分了解社会保险体系中养老保险、失业保险及基本医疗保险缴纳所能享受的权利及应承担的义务。但本人因个人原因，主动要求自行缴纳社会保险且在单位工作期间不做变更。单位每月给予元的保险金补贴，该补贴每月随工资一起发放。

本人承诺，在单位工作期间将按规定按时、足额地缴纳社会保险金，若因本人没有进行缴纳社会保险而出现的任何纠纷由本人自行承担。

签字（盖单）：年月日篇五：自行缴纳社保承诺书

自行缴纳社保承诺书

本人：身份证号码：，户籍地，本人系单位（以下简称“单位”）在职员工，本人已与单位签订了正式劳动合同。

代理缴纳社会保险协议篇7

XX集团领导：

因本人在原工作（生活）地点已办理社保保险（附社保缴款证明），目前由于种种原因无法转移社保缴费关系，致使集团无法在现工作单位所在地为本人办理社会保险。鉴于上述原因，本人申请集团将单位需承担的社保费用以现金补贴形式直接按月随工资一起发放至本人，由本人直接到之前已办理社会保险的地区缴纳这部分社保费用。本人承诺今后如发生与之相关的责任纠纷一切由本人承担，与集团无任何关系。

特此申请，望集团批准。

申请人：