初入职场，心态很重要（精选6篇）
其一，建立成效观念
学校以考试为学习的终结点，单位以成效为衡量的依据，因此在单位中首先要明白对于自己工作的目标要求，找到自己的学习标杆榜样与努力方向。在开始的时候，为了能适应这个过程，要付出超出别人的勤奋与学习，具有超出同样新人的突出表现。
其二，建立创造观念
学校里面老师讲课，布置作业，就是所谓思考题目实际上很多都是老师已经说过，只是换一个场景而已。而在工作中，很多事情不是简单地问人的问题，需要在工作任务下达后，做多点研究功课，提出自己的模拟对策，再有不懂的才去请教人。其中自己的构想、尝试与设计占到很大的成分，即使路子并不全对，但会给同事留下动脑子的印象。
其三，观察法
你假定自己只是一个旁观者，你注意对单位很多事情的观察、记录、思考甚至反思，这样的用心让你比一般人更能超脱地对待看到的问题与成绩，也能中立地看待一些同事与领导和你的交往，甚至有些不爽的经验因此而变得能够容忍。这为你看明白事情与学习东西提供了一个很好的理性心态。
其四，从同情观到同事观
我们私人交往的方式是我们喜欢成为小姐妹、小兄弟，喝点革命小酒，吹点革命小牛。但是单位则不同，也许我们不喜欢某个人，但是我们应该接纳与不喜欢的人一起工作，向不能成为我们小兄弟姐妹的人学习业务。因此单位是一个做我们喜欢与该做的事情的地方，但不见得是与我们喜欢的人一起做事的地方，如果只是找喜欢的人那么我们能做的事情就太有限了。
其五，主动学习观念
学校有课程，学习是同学们的任务也是老师的工作，因此安排课程学习之类的基本上就是学校的本分。虽然单位也会有培训与组织学习，但是单位更多的是消费知识与技能，而提供的学习机会相对少，因此我们需要对自己的学习有系统的组织与规划，才能真正让自己成为持续学习的人。
其六，尊重体制下的直接沟通
要登高的人，开头时必须慢慢地走。
—— 英国谚语
“爱孩子，这是连母鸡都会的，但教育好孩子却是一门艺术。”养育孩子，三分教育，七分等待。孩子就像一棵小树一样，长慢一点，说不定根须能扎得更深入广泛，质地能更紧密细致。父母需要拿出耐心和细心，让孩子慢慢长大，孩子的成长也是家长的成长。放眼身边，有多少父母正在拔苗助长，功利心态让很多父母想当然地认为自己的孩子天生就应该是一个天才，总希望自己的孩子比同龄的小孩更出色，却忽视了孩子的成长需要一个实实在在的过程。
放慢我们的脚步，抛开那些安排表，跟着孩子的节奏享受生活。有时真的非常怀念自己的童年，大部分时间流连在大自然中，玩玩泥巴，捉捉蝴蝶，从来不会被催着去写作业，学兴趣班。所以现在，只要周末有空，我都愿意带女儿去乡下老家，那里有秋天的田野，猫和狗的故事，摘山枣的趣味，这似乎比上作文兴趣班更能提高作文水平。那些被“浪费”掉的时光，正是一粒粒闪光的糖果，在孩子的生活中，以最甜美的滋味，滋养着因外界压力心灵得不到释放的他们。
劳动是世界上一切欢乐和美好事物的源泉。
—— 高尔基
要孩子做家事的理由不只是需要帮手，而且是要孩子在家事的参与中体会自己是家的一份子，因为贡献而获得归属感。当孩子察觉到自己有能力为他人做事时，更能激励他们自我肯定。有一次我发烧了，躺在床上不想起，当时六岁的女儿正在旁边玩。我就说：“妈妈难受，非常想喝水，你能给我烧点水吗？”说时我心里知道，平时我经常带她一起做饭，并且已教会她如何安全打开煤气灶，完成这点事，应该是她能力之内的。女儿很豪爽地答应了，并且带着一种庄严的使命感。当她小心翼翼地端来一杯凉过的温开水时，我知道，我和她都成功经历了一次心灵的成长。做妈妈，要懂得智慧勇敢地放手，孩子才能获得快乐、成功的体验。
能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。
—— 拿破仑
有一段时间我觉得生活很辛苦，很劳累，有时忍不住对孩子的要求不耐烦，甚至发火。每次我情绪不好时，女儿都立刻乖乖地默不作声了，上楼时，她会主动抢我手里的东西，“妈妈，我帮你拎吧”，那时我的心就会突然一软，内心无比自责，孩子受了委屈还能主动分担，作为妈妈，我有什么理由把自己的负面情绪发泄在孩子身上呢？
每一个公司都有自己独特的企业文化和公司环境，都有其鲜明独特的个性特点和独到之处。作为新人，首先就是要全面了解公司环境和文化，并不断适应它，调整自己的行为习惯和作为，与之相匹配，逐步融入到公司的文化氛围当中。
新人总是要先得到公司的认可才会有机会发挥才能，如果从一开始就不能适应公司环境，不能融入进去的话，那以后的前景就很堪忧了。因此，我们必须从一些细节，一些不为人道的事情做起，具体到接电话，穿着打扮这样的细节，不断地调整自己的行为习惯，不断地改善自己不适合公司文化的一些做派，争取能够早一天融入公司，早一天得到公司领导的信任和员工同事的认可。在这个方面最需要注意的就是保持谦虚的态度、细心的观察、良好的习惯和认真的服从。
2、要有一个积极的工作态度
积极是一个人向上的表现，积极也是任何企业都提倡的一种工作作风。惟有积极的行动才能带来积极的成果，它要求我们能够察言观色，积极配合主管的工作，能够考虑得远一点，想在主管的前面，做在主管的前面，别总是等着吩咐才去做。思想先行动起来，多动脑子，勤动脑子，工作闲暇之余，多思考一些与工作有关的问题，多做一些工作计划、策划规划之类的先导工作。把所有与本职工作相关的事情都考虑到，最好能够再想得远一点，这样在主管需要什么方案设计或需要提供什么资料数据的时候不至于手忙脚乱，能够及时满足主管要求的员工一定是会受到主管赏识的，也一定会继续受到重视，得到工作机会的。
在这个方面，首先要做到的是时间要及时，至于质量可以考虑的轻一些，因为是新员工嘛，知识需要增加，技能需要提高，工作质量可以继续改进和提高，不必对自己要求过高，过于完美会给领导一种拖沓的印象，年轻人应该展现年轻人的热情和活力，应该表现出自己乐观向上和勇于进取的一面,这也是获得领导赏识和工作机会的很重要的一个方面，拒绝接受工作任务和消极怠工都是不可取的。
3、积极营造和谐的人际关系
人际关系在任何组织、任何时候对一个人的成功都至关重要。尤其是新员工，新进入一个工作环境，所接触的人都是新的，每个人的脾气性格、行为习惯、思维方式对自己来说都是新的，自己每走一步都要认识一个新人，了解一个新人。这个时候，我们要做到全面开放，对每个都要进行了解，也要将自己展现给对方，只有充分信任和合作的基础上才会建立良好的人际关系。自己不能封闭，不能报持偏见，要走出去勇敢与人沟通，以合作的态度建立起良好的工作关系和合作关系，只有有了良好的工作关系与合作关系之后，才会慢慢建立起个人的交际圈与人际关系氛围。突破自己心理限制，勇敢地走出去大胆地与人交往，开诚布公又分寸有度，一定能够建立良好的人际关系，有了人际关系才是有了发展的基础和后盾，所以人际关系非常必要也非常有学问与技巧，平时需要多观察多学习，不断提高自己的人际交往技巧与沟通技巧，全面建立自己的人际关系体系，只有建立了良好的人际关系，才会有发展的基础和后盾。
4、认真学习并严格遵守公司制度和章程
每个公司都有自己的规章制度和管理文件，制度保证公司有效运转的基础。新员工要认真学习体会并加以遵守。任何公司都不会喜欢不遵守制度，纪律性差的员工，因为不遵守纪律意味对公司纪律的破坏，意味破坏公司的稳定，给公司的管理造成恶劣的影响和负面效果，不但不能公司创造效益，反而在一定程度上影响了公司的发展。所以新员工要时刻把公司的纪律放在重要位置，把它付诸于日常的行动中去，做一个听话的员工，做一个受领导和公司喜爱的员工。那些不遵守纪律不听话的员工的最终结果就是尽快走人，或自请辞职，或被辞退，早晚都会被组织抛弃。
5、少说多做
新员工最需要做的就是多做事，多跑腿，只有在做事与跑腿的过程中才能更加清楚和方便地了解公司，才能知道自己怎么做才是符合公司要求的，公司不喜欢新员工什么事情都指手画脚，自己却事事逃避，事事委琐。不能怕麻烦，不能遇事就头疼。每个公司的新员工的工作都很琐碎，都很没有什么意思，甚至是乏味和无聊的，但是领导要求做就有做的理由，只是你不需要知道，你只需按领导要求，快速及时完成就行。怕麻烦嫌无聊你永远也成就不了事业，什么人都是从基层做起的。如果你是要求进步的，你还想获得发展，就不能嫌前嫌后，积极行动起来，多跑几趟腿，多动几下手，你就是胜利了，你也一定能够从中悟出一些道理，获得一些经验和体验，这都是你以后成就的一笔财富。
6、善于学习
学习是一个永恒的话题，特别是你进入了新公司，一切都是新的，你的以前的一些经验和技能也许在这个公司不适应，也许一切都要从头再来，所以学习非常必要。你要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展，争取获得更多更好的发展机会，为机遇做好准备。
7、善于抓住机会
在机会了来临的时候千万不要说不，勇敢地接受挑战，不能惧怕失败，惧怕别人笑话，在机会面前畏惧的人是没有出息的，也不会有什么大的发展的。勇敢的接受并积极尝试说不定就会有柳暗花明的感觉，谁说没做过的事情，你就一定做不好呢？没做过，说明成功的潜力更大，更有挑战性和成就感。
实习过后，无论有没有拿到自己期望的OFFER，进入职场是无论如何也避免不了的。而初入职场，无论是有过实习经历的大学生，还是从未实习过的大学生，都不可避免的遇到一个心态转变的问题，也就是职业心态的培养问题。
由于之前没有真正进入过职场，很多大学毕业生或者应届毕业的研究生在心态方面往往存在着问题。“大事干不了，小事不愿干”，某世界500强在华企业CHO这样评价04年招收的一位应届研究生。
而事实上，这种情况在大学毕业生身上并不少见。很多人认为自己读了很多年书或者出身名校，对初入职场的事务性工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。对此，中人网CEO何国玉明确指出：“这是一个误区!是一种过于理想化的心态。大学生初入职场，虽然有着高涨的工作热情，但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多，指望在开始时就承担重要工作是不切实际的。”
联想中国招聘调配总监卫弘认为，从招聘的角度来说，中国大学生的素质都是很优秀的，最关键的问题是怎样调整自己的心态，找到自己适合的位置，踏踏实实的从一点一滴做起。他认为当前很多大学生在找工作时非常急躁，选择工作时挑挑拣拣，总觉得做一些细微的工作是委屈了自己。“择业之前，心态归零非常重要”，卫弘强调。
对于大学生初入职场应持有的心态，何国玉则进一步指出：“大学生要意识到的是：工作是很朴素的。无论是什么样的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最琐碎的事，也能够有三天的收获。朴素的态度是这样的：只要以开放的心态用心学习，学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天踏实做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都能够有很有价值的收获。”
卫弘则认为，大学生心态过高的根源在于“学而优则仕”的传统文化的影响，因而形成了“读书就要做官”或者“读书就要在中心城市的好企业工作”的不良心态。“有些在联想实习的大学生心理不平衡，觉得自己不需要读这么多书就能胜任目前的工作，甚至觉得读书就一定要做官（管理层）。这是一种很不健康的心态，这种心态如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他进一步解释说：“企业的管理岗位是非常有限的，有限的需求和庞大的供给之间的矛盾永远无法解决。所以，大学生进入工作岗位后要注意调整„读书就要做官‟和„读书就要在中心城市的好企业工作‟的不良心态。”
心态归零的同时，理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。虽然坚持大学生应从学会做最简单的事情开始，但何国玉同时认为，理想化也是人生的必然阶段，如果人生从一开始就很平实，也会失去很多色彩。作为企业管理者也必须客观认识到这一点，在维护大学生的热情的同时引导大学生树立踏实、客观的职业精神。
大学生就业问题，归根结底是需求偏差的问题，也是供求双方缺乏沟通的问题。这个问题已经引起了全社会的广泛关注与重视，教育部为了解决大学生就业，连续年组织全国范围的“关注中国大学生就业”系列公益活动。2005年，这项活动仍然在继续，与往年相比，公益性更强、范围更广、规格更高、规模更大。据了解，在活动承办方――中国人力资源开发网与《中国大学生就业》杂志社的努力下，已有数百家世界500强在华
企业与国内知名企业先后参加到这次活动中来，这些企业的资深高管或人力资源总监也都分别担任“关注中国大学生就业”系列公益活动的职业导师或百校公益巡讲的主讲嘉宾，并为大学生们提供实习与就业的多种机会。
2.金钱不是目的，而只是到达目的的一种手段。
3.如果单以金钱来算，我在香港第七名还排不上，我这样说是有事实根据的。但我认为，富有的人要看他是怎样做。照我此刻的做法我为自我内心感到富足，这是肯定的。
4.成功靠兄弟姐妹，成长靠对手，成就靠团队创意是金钱，策划显业绩，思考才致富。
5.尊严是可贵的，是金钱无法衡量的，人人都应当具备至高无上的尊严。
6.对你们的孩子要教之以德性，仅有德性，而不是金钱，才能使人幸福，这是我的经验之谈。
7.爱是一种很奇妙的东西，她似乎无所不在，但她又不是金钱所能买到的，她是世上少有的珍奇，是人与人之间心灵上的交流。而在无数的真爱中，母爱无疑是最伟大的。
8.在追求金钱之前首先要确定，这样做能不能让我有个安宁的心境。这样你才能确保自我成为金钱的主人，而非奴隶!
9.金钱美色亲情为官之试金石，国法党纪条规从政之警示牌。
10.我突然明白一个女人的优秀，不在于她有怎样的容貌，金钱，社会地位。而在于，她的身边，站了一个怎样的男人
11.当你付出的劳动没有得到金钱和物质上的回报室，必须能够得到等值的精神愉悦。
12.幸福不需要金钱的填充，幸福不需要官位的衬托，幸福不需要美女的陪伴。对盲人来说，幸福就是能看到日初时的辉煌;对聋人来说幸福就是能聆听音乐的美妙;对哑巴来说，幸福就是能向人倾诉内心的感受。
13.谁说金钱不是万能的?当有些事情你用金钱做不到的时候，只是因为你的钱不够多。
14.金钱是个好仆人，但在某些场合也会变成恶主人。
15.把德性教给你们的孩子：使人幸福的是德性而非金钱。这是我的经验之谈。在患难中支持我的是道德，使我不曾自杀的，除了艺术以外也是道德。贝多芬
16.人返去年青时用健康换财富，老时再用财富换健康。发达邦家的人们是透支金钱，储存健康;尔们国度的人是透支健康，贮存金钱。
17.人生最大的欢喜是法乐：一般人总是从外在物欲感官上寻求欢乐。譬如一句赞美的话，就欢喜半天，可是赞美的欢喜一下就过去了;期望得到金钱的欢喜，可是金钱如水流，霎时用尽;期望得到旅行的欢喜，可是千里万里眨眼过去，欢喜也会消失。唯有一种欢喜是永恒的，那就是法乐。法乐就是知识上见解上修行上神悦上的欢乐，是能终身保有的，永不逸失的。
18.放下，有时候比争取还困难，因为放下也是一种选择。放下的最高境界是不后悔。做任何事都要付出成本，人生最大的成本不是金钱和时间，而是机会。一个人越是什么也不愿放下，就越容易错过人生中最宝贵的机会。
19.金钱就像水一样，缺了它，会渴死;贪图它，会淹死。
20.不要拼命地为了赚钱去工作，要学会让金钱拼命地为你去赚钱。
21.爱情的天平加上金钱的砝码，就会失去幸福的平衡;出自：买卖婚姻成交的时候，往往就是爱情杯具的开始。如果把金钱当作爱情的化身，无疑是把爱情推向绞架。不要在别人的痛苦泪水中去驾驶自我的欢乐之舟吧。当你在行使恋爱自由权利的时候，请不要忘记遵守起码的社会公德。
22.金钱的贪求和享乐的贪求，促使我们成为它们的奴隶，也能够说，把我们整个身心投入深渊。(名人名言)唯利是图，是一种痼疾，使人卑鄙，但贪求享乐，更是一种使人极端无耻，不可救药的毛病。--郎加纳斯
23.金钱能够买来名贵的手表，但买不来宝贵的时间;金钱能够买来美味的食品，但买不好的胃口。
24.富贵两个字，不是连在一齐的。这句话可能得罪了人，可是其实有不少人富而不贵。真正的富贵是要懂得用自我得来的金钱，尽一点义务和职责。
25.失败并不可怕，可怕的是不知为何而败。善于总结失败的教训，剖析失败的原由，获取难得的经验，失败才能变成比金钱还珍贵的财富，才是新的起点，才是成功的驿站。
26.如果上帝给我金钱和美貌，我将使你难以离开我，就象我此刻我难以离开你一样，上帝没有这样，但我们的精神是同等的，正如我们走过坟墓，将同样站在上帝面前。
27.莎士比亚诅咒金钱的名言：金子，黄黄的，发光的，宝贵的金子!只要一点点儿，就能够使黑的变成白的，丑的变成美的，错的变成对的，卑贱的变成尊贵的，老人变成少年，懦夫变成勇士
28.世上有许多方法能够使人对自我生出好感，但毫无疑问的，金钱总是最容易生出效力的一种。
29.我们应当放下对金钱与权力的执著，而不是其本身。
30.凡是钱能解决的问题，就不是大问题。人这一辈子，有许多困扰是无法解决的，比方说生老病死，比方说众叛亲离，比方说勾心斗角，比方说不再相爱。所有的这一切，都比房子啊，钞票啊要严重得多。一个人能够背金钱的债，却不能背感情的债。背金钱的债你有还清的期望，可背了感情的债，也许到死都会愧疚。
31.美丽，相信自我是美的，美是女人一生的权利;读书，不为气质，只让自我不孤独;工作，独立获得食物是尊严;爱情，只遵从直觉，与金钱或道德无关;性，身体小于爱情，但大于其他虚荣;婚姻，是某种一般的生活方式;自信，要相信自我。
32.首先是最崇高的思想，其次才是金钱;光有金钱而没有最崇高的思想的社会是会崩溃的。陀思妥耶夫斯基
33.金钱面前人人平等，命运面前人人不平等。
34.奉献能让你花小钱拥有极大欢乐，助人度难关的方式很多，给予食物衣物工作金钱时间，你能够由简单的方式开始，比如捐出收入的%，仔细研究哪些是真正需要你帮忙的人，把有限的钱放在最需要帮忙的人身上，最能产生无限的功效。
35.世俗有时间是金钱这句话，所以窃取他人时间的小偷，当然该加以处罚，即使是那些愉快的好人，还是该如忌讳疾病地躲避他们。
36.当你捡到了金钱时，请你把它交给教师或警察，这是完美的无私;当你遇到捐赠活动时，请你毫不犹豫的.帮忙那些贫困的孩子，这是完美的奉献;当你看到爷爷奶奶在过车来车往的马路时，请你立即去将他们扶过马路，这是完美的心灵;当你看到朋友遇到了难事，请你力所能及的去帮忙他，这是人与人之间的完美的道德!
37.醉于酒的人会清醒，迷于财的人永远不会清醒(莫桑比克)
以下七大“示弱型交流”的小窍门，相信一定会有助于你的职场沟通。
1.谦逊风趣的语言是良好的第一印象。当以谦逊闻名的林肯在一次辩论中被称为两面派时，林肯的回答是：“两面？如果我还有另外一张面孔，您认为我会用现在这张面孔出现吗？”
2.让人难以拒绝的虚心求助。在浏览一家网站时，我被邀请填写一份调查。作为一个有工作的母亲，上网时间如此紧张，我当然会选择无视。不过这家网站确实打动了我：“我们重视您的反馈！能否帮助我们把网站办得更好？”这样谦恭的请求实际上让人难以拒绝。
3.能力与性格表现相称。如果你表现完美，大家就想看到你常人的一面。如果你表现平平，示弱则适得其反。
4.与人沟通前问自己这三个问题：我希望从对方那里知道什么？我能帮助他们什么，抑或我能怎样表达我的善意？我该如何展现我真正的个性魅力？
5.把自己的看法融入建议中。“我不确定这样是否可行。”这样的表达能够让别人有机会提出异议，表达了你的观点之余，也不至于咄咄逼人。
6.真诚待人，做一个“走心派”。你真实的感受会在无形中表露。别人自然也能感觉到你的友善与坦诚。因此，技巧至上只会弄巧成拙。
7.对于女性来说这是个好方法。因为内向者与女性本能地偏向于示弱的沟通方式。所以，不必要再担心这种示弱型的沟通方式行不通了。
