四六级作文常犯错误（共10篇）
一是写什么不象什么!
有不少考生认为写大事感人,于是编些离奇的故事,其结果是看到作文就等于让人辨别出的100元假钞数额虽大但没有价值。
二是没什么写什么!没有生活体验去编造有关的生活,使材料失真。
一篇文章能否感人,材料是比较关键的。在规定时间内,能否选准新颖而恰当的素材是考试作文成功与否的关键。对考生而言,由于生活面较窄,所感受到的一切,多以“学习”为中心,很难从生活的深层挖掘真实而感人的材料。尤其在考前冲刺阶段,时间非常紧张,同学们更不易接触其他生。因此,在考场上作文,常常会因材料失真而丢分,甚至个别考生因没材料可写,而使整篇文章不足600字。
1.宝宝哭闹必须要喂奶
这种想法太过片面，孩子在哭就一定是饿了吗？答案显然是否定的。一味的给宝宝喂奶，可能会忽略了其他的潜在问题。如果能够掌握他们的吃奶规律，按时喂奶，这样是最好的。
2.喝菜汤比喝白开水更好
在煮菜汤时，菜叶中维生素、矿物质等营养成为会流入汤水中，这看似是好的，但宝宝身体未必能及时代谢掉这些营养物质，肾脏的工作量是相当的大的。比较小的孩子应该多喝些白开水，润肺清肠，加速新陈代谢。
3.不爱吃饭就多吃点零食
零食的营养远不及正常食物的营养，这种方法只能是治标不治本，找出宝宝不爱吃饭的根本原因才是最关键的。让孩子不加节制的吃零食反而会影响到他们的食欲，如果在吃饭前，他们的小肚子已经饱鼓鼓的了，那么宝宝当然会不愿意再东西了。
4.小朋友不能吃的太少
千万不要拿大人的饮食量要要求孩子，两者的胃容量是没有可比性的。宝宝吃的少，并不代表他们没有吃饱，只要他们没觉得饿就好，如果一直喂他们强迫他们吃，可能引起积食、胃痛胃胀等现象，反而对健康不利。
5.大人吃的饭可以直接给孩子吃
大人的口味和小朋友比起来要重了许多。虽然宝宝可以吃的食材已经和大人无异，但是在炮制料理时不能一概而论，小朋友吃的东西要做的清淡柔软一点才行。
1.不要好高骛远
有很多的学员在查找可以调剂的学校时经常会有不切实际的想法，总是会想调剂到专业和院校都比较好的地方，有这种想法的学员很多人都不明白调剂的意义。调剂的条件是学员的成绩没有到达第一志愿分数线但过了国家线才能调剂。
当成绩发布以后，考生应该先看往年的考研国家线，预估一下自己大概在什么位置，然后在这个范围内查找往年报考专业接受调剂的院校，寻找大概的调剂学校，然后根据学校的一些因素把学校做个排序再做备选学校。
2.被动的选择
有些考生把调剂看的过于简单，从不积极主动的去搜集信息，只等着学校公布调剂信息，然后选择合适的学校寄出调剂申请表。更有些同学在某些网站上发布调剂信息之后就不管不问，等着有学校和导师来联系自己。这两种做法都是不可取的，最终很可能会落到无校可读的地步。
有一部分学员把调剂看的很简答，也不去搜集那些信息，就等着学校攻速调剂信息，然后就选择差不多的学校，在这竞争日益激烈的社会上，相信调剂的竞争也一样激烈，应该提前着手去准备，机会都是给那些有准备的人，而不是那些等着天上掉馅饼的人。
还有一部分学员看一些网站上发布了调剂信息后就坐等学校或导师来联系，这也是不可取的，首先你登陆的网站是否是官方的网站，其次是部分院校的调剂信息是不公开公布的，是需要学员主动联系学校的。不要盲目的等待。
3.太早的选择放弃
有些学员一看到第一志愿没有被录取就心灰意冷彻底放弃了，也没有信心去申请调剂了。你如果一点信心都没有，就奉劝你该找合适你的工作了。
不要对自己没有信心，不论结果如何，都要努力的去尝试去争取。就算结果不理想，那也是争取过了，努力过了，没有任何遗憾了。
容易过高地要求自己，甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。
2、没有突出自身的经验和技能
不少女性在她们的履历表中只是列出了曾经的工作情况，而没有对自身优良的技术水平以及从工作中得到的经验加以详细说明。
3、对掌握新知识的能力轻描淡写
“能做”实际上比真实的经验更重要。因为你说你几乎可以做任何事情，而事情的结果往往是你总是会学到新的东西。
4、等待招聘单位给她们打电话
通常你应该一直与相关求职部门保持电话联系，而且不时向对方提供你自己的近况，直到对方正式拒绝你为止。
5、不谈薪水、利益和工作条件
如果你想要更高的薪水，你又不想失去这份工作的话，可以向对方提出别的要求。记住，如果你得到了这份工作，谈判的砝码就落在了你的手上。
6、不要求试用
当你没有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的时候，那就向对方要求一个试用的机会。这样做的好处是：你获得了好的经验，而且当他们有了另一个职位的时候，他们首先想到的便是聘用你!
7、不去了解为什么未被聘用
你对自己未被聘用的理由知道得越多，你以后就越能提高你的求职能力。
8、重复自己犯过的错误
承认并面对自己所犯的错误，告诉你自己，你已经尽力了。这样，在下一次面试时你便不会再犯同样的错误了。
其结果是要么让下属浮躁，要么让下属失去信心。可能导致组织或单位说实话的吃不开，说大话的吃香。
二、把不合适的人安排在关键岗位
造成人员瓶颈，组织效率大打折扣，挫伤大多数员工的积极性，甚至可能导致有才能的员工离开。
三、轻易许诺常常食言
许诺超过组织标准，有时候封官许愿超过自己权限，往往因不能兑现挫伤下属积极性，破坏企业凝聚力。
四、第一时间对下属犯错作坏的猜测
习惯于主观臆断，对员工无心之过上纲上线，对同一动作背后的多种原因视而不见，过多从坏处猜想员工犯错的动机，往往十有八九让员工蒙受不白之冤。
五、把功劳归自己把过错推给下属
喜欢端架子，标榜自己一贯正确，管辖部门出了成绩都是自己领导有方，万一出了差错，一定是下属无能，甚至当作自己上司的面大骂下属笨蛋。在上级面前打下属小报告，在下属面前议论上级是非，也是这类人的惯用手段。
六、工作有布置无检查
缺乏主见，缺乏创新，工作人云亦云，上级安排什么工作自己就当传声筒，布置完工作就认为自己事情做到位了，完全依靠下属自觉完成。碰到下属失误就按上面一条的做法推卸责任。
七、开会不准备讨论无主题
开会只是显示个人权威的手段，从来不会用做推动工作的手段。灵机一动就通知开会，人员到齐了，还没有确定会议主题。或者本来有主题，中间任何员工插话就可能转移主题。开会时机与会议结束时间都不在可控范围。会议往往议而不决，决而不行。
八、以个人喜好作为判断标准
对员工的成绩或过错，不按照客观标准或同一标准衡量，总是从主观感觉出发，高兴时，大错不究;生气时，小错大罚，让员工无所适从。
九、让下属为自己干私活
公私不分，最初是下班时间让下属员工为自己干私活，最后发展到上班时间也胆敢要求下属员工为自己办私事、做私活。
十、把公司财物据为己有
更为严重的是，因自己私事需要时，私自调拨公司物品物料为自己使用。如装修家居用公司电灯电线钢材铝材，为其办事的员工往往也趁机中饱私囊，假借领导名义将公司财物据为己有。
事实上，管理者所犯错误并无大小之分，而且，管理者犯错不论好心坏心，对组织的破坏作用都是巨大的。作为一名管理者，如果不能严于律己，最好自动请辞。
减少或杜绝管理者犯错的途径不外乎以下三条：
一、把管理者所辖部门或单位的效益与其个人利益捆绑，任何下属的过错都是管理者的责任，不给其推卸责任的借口。
二、下属员工的成长与组织绩效的增加是组织对管理者考核的两个重要指标，决不偏废其中一项。引入“不进则退”机制。该部门或单位的业绩与员工成长在本企业连续二次考核排名靠后，管理者就地免职。
三、设立基本底线，管理者的诚信或操守出现碰撞基本底线的行为，一律清除组织。
二十多岁的你确实还很年轻，但这却并不意味着你在当下的决定就是无足轻重的。当你年届五十再回望当下时，你或许会觉得，你在二十多岁时所选择的职业并没有对你的整体职业生涯产生很大的影响;但是，你必须明白：当下的这个选择确实将是你开启此后长达数十年的职业生涯的第一步。
你要如何把握你的工作，你将从这份职业中得到怎样的.教益，以及你会如何规划你的未来，关于这些问题的决定将对你未来几年的职业发展产生至关重要的影响。因此，二十几岁的你需要谨记：务必谨慎地进行个人职业规划。
2、未能及早经营，职业社交网络
职业社交网络是决定你能否在商界斩获成功的一大关键。职业社交网络不仅将帮助你更好地了解自我与自身所经营的事业;它还可以在你寻找新的工作时为你提供更多潜在的获聘途径。
对于大学生而言，学校是构建职业社交网络的最有力的媒介，通过联系校友与教授，他们可以建立起强大的职业社交网络;而一旦转为职场新人，那参与社交活动，结交新的朋友将进一步帮助他们发展职业社交网络。
经营职业社交网络的准则很简单：越快越好--对于年轻人而言，及早在工作上获得充裕的选择机会与学习经验的价值是难以估量的。
3、简历、目标，过于自我中心化
正如美国总统约翰·肯尼迪的名言：“不要总问国家能为你做什么，要问问你能为国家做什么”;初入职场的新人需要谨记：“不要总想着你的潜在雇主能为你做什么，要想着你能为雇主做什么”。
当你二十几岁初入职场的时候，你只是浩瀚大洋中的一条小鱼;雇主们寻找的是那些可以帮他们提升公司业绩的员工，而非那些希望得到他们照料与帮助的小鱼。
因此，在撰写简历、求职信，乃至收发办公邮件的时候，你需要避免过分关注自我，转而想办法努力照顾其他人的需求。
4、轻率地辞职
如果你已经经过了深思熟虑，并充分了解了个中利弊，那么辞职对你而言并不会是一件坏事。然而，在职场上，很多年轻人却往往只是因为遭遇了一个巨大的阻碍就立刻萌生了辞职的念头。
对于这些年轻人而言，一项艰巨的工作任务，或者一个令人不快的同事就足以令他们辞职不干。
然而事实上，每次在职场上遇到困难，你该做的都不是立刻辞职;你真正需要的，是对你现在的工作进行一次彻底的优劣评估。
在辞职前，务必记得要进行一次全面的考量--或许你的上司是个很难相处的人，但如果你发现你其实能在这份工作中学到绝佳的职场技能，那么继续坚持下去对你而言或许是利大于弊的，
5、忽略自我增值
构成你职场竞争力最核心的因素，无疑就是你本人;换言之，也就是你最该关注的就是你自己。努力获得更高的报酬，或者不断使自己得到晋升，确实将有效促进你的职业发展;但实际上，你还有一个更好的选择：那就是不断提升你自己。
毫无疑问，你本身所具备的价值越大，你在之后所能挑选的职业就会越好。因此，你需要不断进行自我增值--如果可以的话，不妨试着参加一些课程，学习一些新的技能，同时找寻一些新的职业发展途径。
6、高估自己的能力
很少有人愿意承认自己是狂妄的，然而，职场新人们需要认识到，你们可能真地会高估自己的能力。
二十几岁的职场新人常常资历不足。即便你名校毕业且成绩优秀，一旦进入职场，你仍然需要学习大量新的东西。要知道，在你成为职场巨鳄之前，你需要学习的东西还很多。
因此，职场新人需要学会接受自己能力不足的事实，并不断从别人那里汲取经验与知识。二十多岁的年轻人不妨多听听一些新的观点，多听取其他人的意见(就算你并不苟同)，并且学会在职场尊重所有人。
7、忽视自然的社会等级
切记保持谦逊，要知道，同更高资历的同事比起来，你的意见可能并不会得到大家的关注与认可。事实上，如果你指望在某个会议上与一位在公司待了30年之久的老前辈一争高低，那么你将迅速失去其他同事们的尊重。
职场新人需要谨慎地留心公司内部的社会等级，并厘清自己的位置究竟在哪儿。勇于表达意见确实难能可贵，但凡事还是要量力而行。
8、忽视设定的目标
很不幸，许多年轻的职场新人都没有预先为自己设定目标;而若没有明确的职业目标，那这些人在本质上都将只是职场上漫无目的的迷途者。
事实上，即便你现在才二十几岁，你也有必要开始为自己设立一系列目标了--这些目标将指导你的专业动态，引导你的职业发展。比如，你不妨可以试着为自己设定一组年度计划、五年计划，以及十年计划。
9、贸然接受一份工作
很多年轻人在求职的时候，都将“获得一份工作”这一目标置于了其它所有考量之上。只要最终能够获得一份工作，他们就会感到欢欣鼓舞。
对于年轻人而言，找到一份工作从而赚薪自足，并就此正式踏入某个职业领域的确十分重要;但是，如果因此就贸然接受自己找到的第一份工作，这就不太明智了。
事实上，求职的时候务必要最大限度地利用你的时间，这样你才能仔细地考虑你所有的选择，从而评估每份工作各自的短期与长期收益。
10、沉溺于竞争
在象牙塔和田径场，竞争无疑为你带来了前进的动力;但当你进入了职场，竞争却只能成为你的绊脚石。事实上，每个职业人都应该拥有一套自己的目标、理念，和价值观;而这也就意味着，你从来无须与人竞争。
一旦你开始与人比较，营营汲汲于职称、层级，或者薪资，你就将失去职业生涯中真正重要的事物--你自身的满足感。关注同事们的职业进程确实颇有助益，但以他们为标准来衡量与追求自己的成功就大错特错了。
避开上述这些错误并不能保证你将可以就此获得一份你会钟爱一生的工作;但是，避开这些错误对于一个刚毕业的职场新人而言，确实有助于减轻其初入职场的不安与痛苦。
1.每一张图纸的字体都要统一，（说明上字体除外）但是其上的字体必须统一。2.每一张的三道尺寸线要表达的内容 1）第一道尺寸线为总尺寸，包括外墙皮
2）第二道尺寸线为轴线距离，包括外边阳台的标注 3）第三道尺寸线为外墙上洞口尺寸，不包括外墙皮 3.每一张施工图都要确认图名 施工图需要注意的问题
一、封皮：
1、确认图名是否正确
2、确认公司的工程名称
二、目录：
1、确认公司名称、资质等级与工程证号
2、确认工程名称与工程编号
3、建筑图纸的前后排序为：封皮 A2、目录A2、建总A2、建施-01、建施-02……
三、地下室组合平面图：
1、检查三道尺寸线（隔墙轴线尺寸也要标），不能定轴号的字母为O、Z、I
2、要有防火分区示意图
3、防火分区的划分（住宅的每个地下防火分区最大为500m2，且每个防火分区必须有两个出口；如果防火分区大于500m2，则需要加一个甲级钢制防火门）
4、变形缝处（也就是防火墙处）的窗洞口之间的距离必须大于2m，如果洞口之间距离小于2m，则需要砌筑240厚砖墙，并砌至+0.000处。
5、高层地下室要考虑公共走道的通风需设通风窗井，且排风口面积应大于公共走道面积的2%
6、高层防烟楼梯间在地下层应设排风井；高层地下室的电气设备间地面 应比普通地面高150-300mm。
四、首层组合平面图：
1、检查三道尺寸线
2、指北针要与总图核对，确认方向正确
3、散水宽度为800，且要标注尺寸，还要标注室内外高差
4、屋面标高
5、无障碍坡道（坡道 比例为1：12，宽度为1.5）
6、首层楼梯间内必须要有一级防火门，宽为1.0m，高为2.1m）
7、单元门必须为楼宇对讲门，户门为防盗门
8、尺寸大小相同的卫生间之内的布置尽量相同
9、剖且符号一定在首层表示
五、标准层平面图：
1、屋面标高
2、要有管道井与雨篷
六、屋面排水示意图：
1、女儿墙厚度为（1）剪力墙为100厚（2）砖混结构为240厚砖墙
2、要有屋面上人孔切要标注尺寸并且给出
3、屋面变形缝给出做法和尺寸
4、要有屋面分水线 5、12层以下的多层建筑要有太阳能且需要给太阳能定位
6、屋面给出标高及标注女儿墙厚度
7、雨水管的布置尽量避开空调洞的位置；窗户和雨篷的位置处（150m2为一个防水分区）
七、立面图：
1、检查三道尺寸线
2、检查是否有雨水立管
3、门上边的雨篷要有标高，而且一定要检查立面门口是否和平面一致（雨篷的尺寸一般是外挑1.2m，卷沿一般是从结构层往上卷300mm）
4、要注意检查墙身索引与墙身大样一致
八、剖面图：
1、检查三道尺寸线
2、需要标注的内容：洞口尺寸、栏杆高度
3、一定要注意窗线门线不能压住墙线
二、单元详图要表达的内容（主要注意的就是（1）细部尺寸的标注，且所有的标注均以轴线为准（2）每层都要有保温的填充）
一、户型地下室平面图：
1、检查三道尺寸线
2、所有的窗均为高窗
3、标注的前后顺序为1）各个门窗洞口2）各个墙体的尺寸
4、需要特殊检查的标注为地下室楼梯的尺寸
5、要有屋面标高
6、地下室储藏间的分割尽量避开卫生间的部位并且尽量使每个储藏间都能采光
二、户型首层平面图：
1、首层必须要有的东西：指北针、散水（给出尺寸及标高）、2、检查三道尺寸线
3、各个门窗洞口和墙体的标注（对称的户型只需要标注一半就可以，但是要有对称符号）
4、楼梯间内楼梯必须要有乙级防火门尺寸为乙FM1021，且要有尺寸的标注
5、外窗阳台及其窗口的定位，阳台厚度
6、室外台阶、坡道、门斗的定位，并在台阶处标注室内外高差
7、空调套管的定位
8、飘窗和空调板的横向和纵向都需要定位
9、首层内部的地面标高
10、重新检查卫生间器具的摆放（洗衣机、蹲便、洗脸盆、喷头必须有）
三、户型标准层平面图
1、检查三道尺寸线
2、管道井和雨篷给出尺寸（纵向和横向都要有）
3、屋面给出标高
4、尺寸大小相同的卫生间其内的器具放置要相同
5、要有使用面积指标
三、楼梯要表达的内容
一、楼梯平面详图需要表达的东西：
1、每层楼梯间内都与采暖房间的隔墙上应加保温
2、住宅楼梯有100的梯井
3、每层的平台都要标高
4、在首层要表达剖切符号
二、楼梯剖面需要表达的东西：
1、要满足的条件（1）平台与平台之间的净高大于2m（2）梯段与梯段之间的净高大于等于2.2m
2、所有平台之间、梯段之间的净高都要标出来
3、雨篷的尺寸及顶部标高都要有，而且雨篷面的做法写出来
4、楼梯的顶层要有100x100的钢筋混凝土台、栏杆高度为（1）多层为1050（2）高层为1100
5、固定不变的轴号要标出来
6、每个梯段都要标高，包括副平台
7、最下边的梯段标注要写在两个轴号之间
8、栏杆要淡显
9、屋面上人孔的定位要写
四、墙身要表达的内容：
1、屋面、墙身保温材料、厚度要有
2、地下室顶板有保温，3、栏杆高度要标出来
4、女儿墙和窗口卷沿的厚度都要标出来
5、门窗线要有
6、注意保温材料尽量要用A级保温材料，如果用其他级保温材料一定要在每层楼板处贴300mm的防火隔离带
五、打图要注意的问题：
1.没有提前计划
虽然学生在开始选择学校，并着手准备实际的申请材料时，申请的过程才算正式开始。但是竞争力的培养是一个细水长流的过程。规划并准备相关的标准化考试，选择合适的课程，参与有意义的课外活动，并充分利用每个暑假，才能逐步提升自己的背景，让自己真正能够脱颖，而非“和很多人都差不多”。
对出国留学感兴趣的国际学生，从进入大学就应该开始为自己接下来的几年进行规划，把学生活动、实习、社会活动的时间都留足，找到一批适合自己的“高精尖”项目，并努力一个个的拿下它们。
2.把所有的精力都放在准备标准化考试上
这个错误主要是植根于世界上某些地区对教育文化理解的不同。对许多人而言，他们所理解的选拔人才的方式，与全面的招生审核理念其实是背道而驰的。有人会问：“如果我比同届同学的托福高5分的话，难道不更应该被录取吗?”也因为考试培训行业的兴盛，全世界的学生都习惯于热情地专注在标准化考试上，但我们的前招生官们在近75%的国际学生案例中发现这股热情太过头了。
国际学生在提升自己竞争力的过程中，需要在申请材料的组织上投入大量时间，至少不能比准备标化考试的时间少。这不是说，国际学生应该花三年的时间来写文书;而是他们需要积极建立与培养和潜在的推荐人之间的联系;有策略性地深入发展自己真正有热情的活动，以及一系列被全球各地的学生们常常忽略的申请问题。
国际学生需要明白，学校要求提交托福或雅思等英语读写能力考试的目的是什么，以及招生办是怎样结合其他数据( Lsat，GPA，申请文书的写作质量)来评估他们能否在全英文的学习环境下游刃有余地学习。在达到某个明确的分数后，就没有必要花大力气去提高这个分数。
标准化考试成绩相当于是你的敲门砖，但不能保证你一定被录取。
3.课外活动流于形式，不重点关注
招生办公室里关于是否录取一个学生的辩论，往往是围绕一个学生的课外活动参与情况展开的。如果有两个候选人考试成绩相似，什么能把他们区别开呢?
答案在于他们在过去几年选择做了什么，他们如何把握和利用这些机会，以及他们如何把做过的事情，以连贯并有说服力的方式，生动形象地描绘给招生官看的。
将申请重点放在有策略地展现自身特质上，以及那些在不同学校里最能吸引决策者的活动上。尽管每所学校之间会有一些微妙的差别，但所有的学校都在寻找，那些能够生动讲述自己故事的学生。如果没有长时间的投入，热情的参与，真心实意的付出，以及取得切实的成就，学生很难写出能打动招生官的个人申请故事。
4.通用申请的活动列表中夸大时间
我们看到非常多的学生填写通用申请表格时，人为地夸大他们所投入的时间。这对招生官来说是十分危险的信号，而且很不诚实。
5.找人写推荐信临时起意
许多招生官对国际学生的推荐信并不十分看重，特别是东亚学生申请材料中的推荐信。那是因为他们不知道这推荐信的可信度有多少，或是因为写作质量太低，或是推荐信并没有对学生的能力或性格给出真知灼见。
与其在推荐信的问题上投机，国际学生应该学会与导师建立长期的关系，和他们一起参与实质性的工作，以及让推荐人明白写推荐信的过程。这些努力将在日后的申请中得到回报，招生官不注意到也难。
6.忽略校外有学分的项目成绩单，或被认为隐藏成绩
如果申请者在其他大学上课并取得学分(交换、跨校双学位)，几乎所有的学校都会要求你提交这些课程的成绩单。如果申请者得到成绩单的时间较晚，他们可能会错过申请截止日期，或更糟糕的是，让人以为他们企图隐瞒相关信息。
7.完全基于U.S. News、QS等大学排名选校
各种杂志期刊发布的学校排名，对初步研究了解各所大学是有帮助的。但是，我们常常看到学生决定申请的学校都是排名“前二十”的大学。这样一刀切的做法并不可取，通常会导致不理想的录取结果，而且常常会有学生被录取后才发现学校生活和他们原来想象的并不一样，然后郁郁寡欢。
对每所大学做细致的调查研究，有助于学生量身定制自己的申请，并能让他们以最好的状态。
8. 准备财产证明
在招生中考虑学生财产情况的学校，往往需要国际申请者提供财务文件，来证明他们能够支付就读的学费。尽管很多学校现在允许，在没有收到财务信息的情况下，对国际学生的申请材料进行审阅;但怀疑学生是否有支付能力，在评估过程中仍是有害的。学生应确保自己熟悉每所学校的政策，并严格遵循这些政策以避免出现任何问题。
9.不留意电子邮件
1. Parents always think that children will get a good job and earn a lot of money.
改进: Parents always expect their children to get a good job and earn a lot of money.
2. If a student only cares about money, will lead to be unhappy all his life.
改进: If a student only cares about money, he will be misled and will be unhappy all his life.
3. One purpose of education is to study the way in which he studies later.
改进: One purpose of education is to learn to learn.
4. Many parents arrange their children go to learn piano.
改进: Many parents send their children to piano classes.
5. When I want to absorb somebody else’s opinion, I will study with others.
改进: When I need second opinion, I will study with others.
6. Eating outside has the most advantage that we can go at any time when we finish eating without doing any washing.
改进: The best part of eating out is that we can leave everything behind after meal.
7. Smoking can help you relax your mind.
改进: Cigarettes can help you relax.
8. What’s about nonsmokers?
改进: What about nonsmokers?
9. Why not to be a non-smoker?
改进: Why not be a non-smoker?
10. Everyone will have many friends in his life.
改进: Everyone has friends in his life.
11. I am not good at maths, but English
改进: I am good not at mathematics but at English/ My strength is not mathematics but English.
12. Who is the proper person to make up his minds about children’s leisure time?
改进: Who is the proper person to plan children’s leisure time?
13.It is children who clear about their interests.
改进: It is children who are clear about their own interests.
14. I agree the latter idea.
改进: I agree with the latter idea.
简历错误一：疏密不妥、字体紊乱
“密不通风，疏可赛马”这时中国书法的章法机关，想不被雇用者喜好，你尽可以对本身的简历胡搭乱设一番。尚有的伴侣喜好调动各类字体和名目，“仿宋、黑体、倾斜、加粗……”轮替上阵，乃至为了在多媒体的期间“脱颖而出”，尚有各类照片、图片相伴，真是让人目眩凌乱，不知所云。
应对提议
1.在word中点击“页面机关-页面配置”选项卡右下角的小箭头，在“页面配置”对话框中将上下阁下边距均配置为“3.14厘米”，将“偏向”配置为“纵向”，然后点击“纸张”标签卡选择吻合的纸张巨细为“a4”，然后按下“确定”按钮，这样就不会在打印小我私人简历时呈现纸张巨细不符，字图超出界线的忧伤了。
2.在誊写简历时必然要留意一份简历不要行使三种以上的字体。问题可所以黑体字，主题笔墨以仿宋居多，想突出本身特色的笔墨也仅范围于一种，你可以选择“隶书、楷体”中恣意一种，其他本性字体不提议行使。
想重点标出的内容可以应用“加粗”或行使“着重号”。选中必要添加此名目标笔墨后点击“名目”菜单中的“字体”子菜单，在弹出的对话框中选择“加粗”或行使“着重号”，然后“确定”退出就行了。
3.图片也仅限于本身的近照、挂号照，不要过多，假如本身就读是名牌学校，打印上学校校徽则是必不行少的。
简历错误二：条理不明，表格不分
雇用者最喜好条理不明、表格不分的`简历了，由于处理赏罚起来太简朴了，直接将它投入到垃圾桶中既可以了。
应对提议
1.提议行使较量精细的表格来支解本身必要简述的究竟，尤其留意不要前后抵牾。在word中插入表格生怕各人城市做，必要留意的是表格中的笔墨对齐方法，表格中不上不下不左不右的笔墨其实让人看着头大。假如表格的单位格中内容较量少，提议右击此单位格在快捷菜单中执行“单位格对齐方法-居中对齐”呼吁，以担保单位格内容居中表现。
2.通过word的“插入-表格”呼吁可以利便地插入本身必要的表格，但这样插入的表格每每不尽如人意，必要多次修改，提议各人到网上下载相干简历表格，你可以到百度以“小我私人简历 filetype:doc”的要害字举办搜刮，这样就获得许多word名目作为小我私人简历表格，下载后直接修改行使(今朝以.docx为后缀名的文得魅照旧较量少的)。
简历错误三：错字连篇，不知所云
许多雇用者看到错字连篇以及语句不通的简历，凡是城市把它丢到一边，再不会看第二眼。错字太多、语句不通，至少可以表白你对简历的不重视，让人猜疑你的事变立场。
应对提议
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