访谈记录员工（精选11篇）
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
直系上属：
部门主管/经理：
访谈时间：
1、在公司就职
年，你对公司有什么看法？
2、对于公司的规章制度，以及部门的规章制度，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？
3、关于你的工作任务，你的直系上属（组长、主管、经理）是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？
4、你认为你的上级及部门主管在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？您对上司的看法，需要他做一些什么改进？
5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？
6、你目前的工作岗位是什么？针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司对你的工作内容及职责要求是否合理？
7、你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？
8、您认为公司的人际关系如何？是否有拉帮、排挤现象？
9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？
10、您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让你选择继续留下来呢？
11、认为自己在工作中有哪些方面需要提升和公司帮助？、记录人：
被访谈人：
注：本次访谈资料将做为员工资料，由部门负责人进行保存，并做为以后考评的依据。管理人员必须对资料予以保密，不得私自外泄。
员工:未经允许检查电脑
陈华在大学里学的是设计, 2014 年毕业。 去年12 月21 日, 她进入了江北一网络科技公司技术部工作。 她称, 公司规模不大, 只有10 多名员工, 自己签了3 个月试用期合同, 月薪约2400 元。
2 月29 日下午4 点, 陈华刚回到办公室, 就有同事悄悄告诉她, 老板检查了她的电脑。 “我的浏览器里有一些购物网站的浏览记录, 因为我学的就是网页设计, 所以会浏览一些网站找灵感。 ”陈华说, 没过多久, 老板刘总就把她叫去谈话。 “我问了他检查电脑的事, 他没有否认, 只说‘不向其他人一样看花边新闻就行’。 ”不过, 谈话结束后没多久, 公司人力部就找到陈华, 称其设计上出现失误, 给公司造成损失, 认为她不适合这份工作。
陈华表示, 工作上自己有失误是事实, 但老板随意查看员工电脑就理所应当吗? “对员工有起码的尊重呢? ”
员工小Y证实, 事发当天, 刘总确实突然抽查了员工电脑。 “他先是让我点开电脑里的网页浏览记录给他看, 里面确实有一些与工作无关的新闻链接。 ”检查完的电脑后, 刘总就检查了陈华的电脑。“当时陈华不在, 没经过人家允许就检查人家的电脑, 不是很好吧? ”小Y认为, 当着员工的面, 老板抽查电脑可以理解, 但趁员工不在私自翻看电脑是不是侵权了呢?
老板:电脑是公司资产, 不是员工私有物
“我开工资, 不是让他们来上网看花边新闻的。 ”他说, 让员工打开浏览器检查, 只是为了看看他们上班时间到底在干什么。
至于私自检查离位员工的电脑, 刘总说, 电脑本身就开着, 也没有设置密码。 “电脑是公司资产, 这是办公电脑, 不是员工的私有物品;我又没看QQ, 只查看了网页浏览记录。 ”刘总说, 公司本来就有规定, 上班时间不能浏览与工作无关的网页。 他还强调, 陈华因为工作上存在失误, 公司才认为其并不适合这份工作。
律师观点:只查网页浏览记录, 虽欠妥但未侵权
重庆洛书律师事务所的段勤律师表示, 就此事而言, 老板只检查了员工办公电脑里的网页浏览记录, 虽欠妥, 但并没有侵权。
段律师说, 电脑的所有权属于公司, 使用者是员工, 且在特定的工作时间和办公场所内, 办公电脑确实应只为工作所用, 老板突击检查无可厚非。 如果公司有相关规章制度, 员工做与工作无关的事就属违规。 不过, 老板检查办公电脑也可能存在侵权的情况, 如老板发现员工用公司电脑浏览黄色网页, 老板将此事对外宣讲, 那么就侵犯了员工的人格权;另外, 即使是办公电脑, 若老板私自点开了大家的QQ等社交账号, 查看其内容, 就侵犯了员工的隐私权。
段律师强调, 在这件事中, 老板虽未侵权, 但做法较极端, 因为工作期间也会存在私人时间, 如午休等, 老板应多些人性化考虑。 段律师同时提醒员工, 最好不要在办公电脑里存放私人照片或文件;另外, 应为电脑设置密码, 离开座位时关闭QQ等社交账号等。
小调查:你怎么看待老板的做法
代川 (29 岁, 文化传播公司策划专员) : 我觉得是合法不合情。 法律上讲得通, 我还是会觉得这个老板对员工最基本的信任都没有, 这样会影响工作的情绪。 如果连老板都不信任你, 那你还为他打工有啥意义?
任晓晓 (26 岁, 互联网公司会计) :奇葩老板。 我怎么知道除了检查网页, 还有没有看我电脑中其他东西? 这样的老板太强势了。
喻绪千 (40 岁, 重庆双雄科技有限公司董事长) : 上班时间员工也需要解压, 也需要个人隐私, 我认为检查电脑这种行为还是不妥当, 不太人性化, 老板没有尊重和相信员工。 用人不疑, 疑人不用。我的看法是, 只要员工完成工作, 可以给足员工个人空间。
以汇编公司员工记录总表来说，你只要把用WPS文字2010制作好的“员工登记表.doc”文件上传到单位的QQ群共享中，让大家下载填写，然后以自己的姓名再上传到QQ群共享。汇编人员再从QQ共享中把它们批量下载，按每个登记表内容以一行记录的方式进行汇总生成人员登记总表就行了。这样做就很轻松了吧，唯一比较棘手的就只有把登记表文档汇总生成登记录总表的工作而已。
1.合并登记表文件
我们收到的个人情况登记表事实上就是数十上百个文档，得先把这文档中的所有表格都集中到同一文件中才能进行汇总处理。在WPS文字中这很容易实现。先把所有登记表文件集中保存在同一文件夹中，例如D:员工登记表。打开WPS文字2010新建一个文档，单击“插入”菜单选择“文件…”，在“插入文件”窗口中打开“D:员工登记表”文件夹，按“Ctrl+A”键选中所有的个人登记表文件，单击“插入”按钮，即可把所有文件中的表格都汇集到当前文档中（如图1）。
2.消除分段
后面的汇总操作我们需要以段落标记来区分各单元格数据，所以此前我们必须先消除表格内外的所有分段，以免影响后面的操作。单击“编辑”菜单，选择“替换”，打开“查找和替换”窗口。把光标定位到“查找内容”输入框中，单击“高级”按钮展开高级选项，再单击“特殊字符”按钮，选择“段落标记”，输入查找内容为“^p”。在“替换为”中不输入，单击“全部替换”即可删除所有分段。替换后表格内外的所有分段会全部被删除，表格上的标题、题注等所有文字则会合并入表格的第一个单元格中。此外，删除分段后所有表格会全部连在一起变成一个超长表格（如图2），这样下面转换文本时就方便多了。
3.提取表格中的文本
按“Ctrl+A”键全选所有文字和表格，单击“表格”菜单选择“转换/表格转换成文本”，在“将表格转换成文本”窗口中选中“段落标记”单选项和“转换嵌套表格”复选项（如图3），按“确定”完成转换。现在可以看到表格全部消失，只剩下表格中的文本，以每一单元格的内容独占一段的方式显示，空单元格也会占用一个空行。转换后各段文本的对齐方式会有些差别，有的在中间有的在左边，不过这不影响后面操作，就不用管它了。现在先选中第一张表格的全部文本（包括总标题），单击“工具”菜单选择“字数统计”，在“字数统计”窗口中即可看到选中内容的段落数为40（如图4），这是下面转换汇总表时需要用到的列数。
4.汇总表格记录
由于要把一个表格中的所有数据汇总到一行记录中，使得汇总后的表格需要有相当大的页面宽度来显示，因此生成汇总表前得先把纸张调到最宽。单击“文件”菜单选择“页面设置”，在“页面设置”窗口的“纸张”选项卡下输入纸张宽度为最大值558毫米。确定完成设置后，就可以开始汇总了。
按“Ctrl+A”键全选所有文本，单击“表格”菜单选择“转换/文本转换成表格”。在“将文本转换成表格”窗口中输入上一步骤算出的列数40,文字分隔位置选择“段落标记”，单击“确定”完成转换。OK，现在你已经可以看到每张表格的数据独占一行的记录总表雏形了（如图5）。
5.整理生成记录总表
现在汇总表已经有了，我们只要再删除那些无关的列，添加标题行，并重新高调一下列宽字号、页面设置即可。把鼠标指向表格第1列的上侧，当光标变成向下的箭头时，单击左键选中第1列表格。右击选中的第1列表格，在右键菜单中选择“删除列”即可删除第1列。重复这一步把汇总表中不需要的3、5、7、9等列逐一删除。然后需要根据单元格内容适当调整好各列表格的列宽、对齐方式和字号等等，并按记录表的要求重新设置好纸张尺寸页边距，这些操作相信大家都很清楚，就不细说了。再来是在表格第一行中右击选择“插入/行（在上方）”，在表格最上面插入一行空表，并在其中输入各列的标题文字。最后把输入光标定位到第1行第1个单元格内的标题文字前，回车在表格上方插入一个空行，输入表格的总标题。至此一张人员资料记录表已经完成（如图6），最后记得把当前文件保存为“人员记录总表.DOC”就大功告成了。
按以上操作，在汇总成记录表后各单元格中的段落会完全消失，比如本例中个人简历中的几段记录就会连在一起合并变成一段。当然有时我们还是希望能在最终得到的记录表中保有原始单元格中的分段，因此最后介绍一下在汇编中保留分段的方法:
在步骤2消除分段时把操作改成查找“^p”替换成“AAA”。等最后生成记录表后再单击“编辑/替换”打开“查找和替换”窗口，单击“高级”按钮，选中“使用通配符”复选项。先查找“AAA”替换为空，单击“全部替换”即可消除所有单元格内容后的AAA。然后取消“使用通配符”复选项，再查找“AAA”替换为段落标记“^p”，即可恢复原单元格中的分段。替换中使用的AAA可以换成任意一串英文字母或汉字，前提是要确保这一串文字在原表格内容中绝不会出现。
1、每天工作多少时间？每周上班多少天？
答：每天工作8小时，每周上班6天。
2、上下班时间是几点？怎么考勤？
答：全厂白天上班时间：08:00–11:00；12:00–17:00，晚上加班从18：00开始，最迟不超过21：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。
3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？
答：每个月除了星期天不上班，其他都上班。每个星期上班6天（国假除外）星期天固定休息。
4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？
答：晚上偶尔加班一至三小时。公司没有强迫来加班，如果有事可事先通知一下主管就可以不来加班，不必写请假条。加班上下班都要打卡。
5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？
答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。我们加班都有刷卡记录。
6、我国有几个法定节假日？
元旦，放假1天（1月1日）；
春节，放假3天（农历除夕、正月初
一、初二）；
清明节，放假1天（农历清明当日）；
劳动节，放假1天（5月1日）；
端午节，放假1天（农历端午当日）；
中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）
7、加班费怎么算？
答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。
8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?
答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。
9、工资怎么算？
答：工资按计时算，由工厂根据员工的熟练程度给我们定下每月的平均工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴(请参考工资计算方法及工资条样本)
10、最低工资标准是多少？
答：2008年9月1日起为780元/月。若有更改则实行更改后的标准。
11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？
答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。现在发到08年10月份，（10份工资是2008年11月30日发的）10月的工资是多少元（按工资条上回答）。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务直接到车间发放的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。（一定要清楚工资是以现金方式发放的）
12、有什么福利？
答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。节日发礼品。春节假期之间没上班，但仍按基本日薪补贴工资。
13、工厂有没有为你们买保险？
P1/4
公司给30人购买社保，其他都买了工伤保险。工伤保险不用我们付钱。
14、有没有罚款？
答：没有什么罚款的。
15、公司有没有工会？
答：有工会，工会主席是林杭健
17、是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用后签的？
答：有，今年由于新的劳动合同法颁布，我公司从新签定劳动合同，08年1月1日之前进厂的员工都是从08年1月2日签定的劳动合同，08年1月2日之后进厂的员工都是进厂当天签定的劳动合同。合同是一式两份，公司和我们各留一份合同。(合同颜色为白色)
18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？
答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工，由于这附近的未成年人大部分还在上学，导致招不到未成工，所以暂没有未成年工。
19、工厂内有无歧视现象或骚扰？
答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。
20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？
答：厂卡/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。
21、工厂如何对待犯错误的员工的呢？
答：员工一般都比较守纪。若有犯错，工厂会给予口头教育批评。
22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？那你们在那里住宿？你们在那里吃饭？有没有给你们补贴？答：有宿舍，有食堂.，我们吃饭每月公司补贴90员给我们
23、你们有无劳动防护用品?
有，防毒口罩、皮围裙、手套、眼罩等
24、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？
答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。
25、平时药箱是否有药物？有无急救演习？
答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。我们每年做一次急救培训.今年的急救演习是09月22日做的。
26、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？
答：会使用灭火器，今年举行二次消防演习，最近一次是11月18日做的。
27、遇到火警应该如何安全离开现场?
答﹕首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过消防通道到达安全出口转移到疏散集中区。
28、工作时间内，你可歇息多少次？ 歇息时间有多长？ 答：我们每工作2小时可以休息15分种
29、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是 否
答：是
30、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？ 是 否
答：是
31、你是否有额外工时薪金？是 否 如何计算？
答：没有额外薪金（注意：最好工资条拿给他看，能少回答尽量少回答）
32、你最长加班的记录有多久？
答：三小时
33、哪个部门工作时间最长？
答：没有哪个部门工作时间最厂，都是一起上下班。
34、如拒绝加班会给工作带来什么后果？
答：我们加班是自愿的，想加就加，不想加就不加，最多就是给主管打个招呼说有事不加班。
35、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？ 会 否
答：没有
36、他们会否提供交通工具送你回家？ 会 否
答：我们都住宿
37、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？
答：我星期一至星期六都在工厂上班，星期天在宿舍或跟朋友去玩。
38、你在休息日工作多少个小时？
答：除了星期六上班8小时外，星期天不工作
39、你需出示什么文件才能在这里工作？出生证明 监护人证明书 工作许可证 居民身份证 社会保障卡 答：身份证和2张照片
40、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？
答：这里准许满16周岁的员工上班
41、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？ 答：不会
42、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？ 答：不会
43、工厂有什么规定？如违反规定有什么后果？
答：如上下班一定要准时刷卡。上班时间不要乱窜岗位等。管理会口头警告
44、全勤奖是多少？
列个must to do，想把它作为自己的备忘录，
员工人事记录 - 我的备忘录
。多谢指正啦。
请有经验的能手帮忙查看下列表中有无需补充环节?
员工人事记录核对表
姓名： 工号：
序号 项目 建议时间 完成 负责人 完成日期 备注
是 否
1 收到简历 -
2 面试 -
3 主管确认入职时间 -
4 发录用通知书 -
5 确认员工到职 到职前3日
6 入职接待准备 到职前1日
7 填写入职表格 入职当天
8 员工交人事资料 入职当天
9 入职培训
10 建议员工内部档案 试用期内
11 社保转入 第1-2个月内
12 医保转入 第1-2个月内
13 取医保手册 医保转入次月
14 取医保存折 医保转入次次月
15 公积金转入 第1-2个月内
16 档案转入 第1-2个月内
17 试用期管理 试用期的2/3时间
18 试用期评估 试用结束前1周
19 人事调动1
20 人事调动2
21 人事调动3
22 晋升1
23 晋升2
24 晋升3
25 确认离职申请报告 至少提前1个月
26 离职批准
27 发人事通知书(减员) 至少提前1个月
28 发人事通知书(辞退)
29 启动补员工作
30 交接手续 当天
31 离职面谈与记录 当天
32 工资发放 生效1周内
33 档案转出 离职1个月内
34 社保减少 离职1个月内
35 公积金转出或封存 离职1个月内
36
37
38
39
会议名称：主管级会议主持：XX
开会地点：商务中心记录：XX
开会日期：2009—11—4开会时间14：00应到人数：8 实到人数：8 出席者：XXXXXXX
要求各部门履行即将颁布实施的制度
礼拜1到礼拜5早上各部门主管碰个头，将昨天的工作情况进行汇报，并且进行当日工作安排，早上9：30~10：00，时间10分钟到30分钟
由XX记录并打印成电子文本，交与经理过目
每周4个部门主管开周会，时间为下午15：00开始，用时1小时左右，地点为商务中心或者经理办公室：会议内容：员工的近期表现，以及本星期员工的工作状况，和下周的工作安排，并且进行各部门的沟通，各部门主管都应尽量到场，特殊情况除外，会后还是应该通知未到的主管会议内容，各部门主管应当做好会议准备，如有临时性会议会有临时通知。
人员招聘方面应该更清楚的定岗定编，并且确定现在的编制
安保部由经理与会计商谈后，进行人员编制控制
工程部
保洁部23
保洁以后应当避免请长假的保洁员，以后一般不予以批准
客服部4
管理部2
管理部应当管理钥匙、并且要对楼层进行卫生巡检，一天要进行两遍，包括前台，高压室，外围，停车场等区域。由XX进行仓库的登记与管理，有登记有需求的才能发放
财务3
餐厅9
以后会有员工手册，凡新进的员工都将发放，并且由管理部向新员工讲解公司大概状况。经理逐一说明各过失条例：
奖惩状况：目的是为了达到公司的优良服务，口头警告：只做口头警告，不予以惩罚
书面警告：已经口头警告后，在犯的，将已书面的形式警告
经济处罚：将处罚一部分金额10元~50元不等
严重警告：将会创建出一份档案，如果犯严重错误将记录与档案里，并且处以金钱处罚
甲
仪容着装不整
嬉戏大声喧哗
公司电话用做私用
工作时间在面客区域吸烟
擅自离岗，但是未造成重大失误
透露公司秘密
未按程序进行换班和请假
用公司电脑玩游戏
上班时间在面客岗位吃零食
工作时间在岗长时间与人闲聊，经规劝也不听的员工
不能完成主管交于你的任务
未经允许带家属进入重要区域或敏感区域
因个人疏忽一个月内2次未打卡
未经允许私自进入领导办公室
在岗位上进行不是工作范围内的事
无故迟到，早退，请假
不按部门要求填写部门资料与材料
不严格执行交接班程序
不按公司出门制度，拿物品出门
不爱护使用公司设备
在餐厅内浪费粮食
浪费水和电等能源
不爱护公司卫生环境随意丢垃圾
无工作需要进行现场和演播厅
不按规定时间换岗或延误
上班时间拒绝参加公司的工作活动
乙
上班时间睡觉
私自控制电梯
不克制个人情绪 与客人争吵
突然终止手头工作，离岗，早退
未经主管允许擅自离岗，造成影响
虚报加班、补休信息
不服从领导管理，不接受安排
堵塞大楼的消防通道
私配公司或业主的钥匙，或借公司钥匙不归还
无权限者翻阅公司信息和电脑
对经理，管理部，主管巡检予以干扰
代替他人打考勤
因个人疏忽造成损害
不按安全守则进行操作，导致人身安全受损
私藏他人物品不汇报，私藏物品
关于假期（条例中附有）
会计补充：上交的衣服洗干净在上交，如未洗，扣5元。
各主管、会计一致决定，经理同意，如有特殊情况，主管一月最多向经理申请外出一天。
主楼钥匙交由X主管管理，如非必要，不得擅自动用。
值班管理制度：如无活动，周六，周日主管每日只需一人在职，如有活动，则要求全部到场。
1 对象与方法
1.1 对象及分组
选取2 0 0 9年3-4月因眼外伤入院的100例病人作为研究对象, 男70例, 女30例, 年龄3～80岁。其中眼球贯通伤45例 (45.0%) , 眼球钝挫伤23例 (23.0%) , 眼异物伤32例 (32.0%) 。将100例分为表格记录组和传统记录组, 各50例, 并分给我科10名护士 (高年资5名, 低年资5名) , 每人每组5份。两组一般资料大体一致。
1.2 方法
1.2.1 表格记录组
眼科表格式护理记录单由首次护理记录页、手术页和一般护理记录页构成。 (1) 首次记录页分为首次护理记录、健康宣教和出院护理记录。 (1) 首次护理记录包括护理级别、饮食、生命体征、眼压、泪道情况、简要病史、治疗、过敏史、既往史、跌倒/危险因子评分、备注等。备注中一般记录病人的高眼压、高血压、高血糖、疼痛表现及跌倒危险因子评分高于4分的一些有特殊或异常表现的内容, 必要时附纸, 多见于需要会诊或伴有全身疾病者。 (2) 健康宣教包括住院、术前、术后、出院等宣教内容。入院宣教:住院须知、饮食、安全、卫生、疾病相关知识、用药知识及其他;术前宣教:术前准备、术前和术中注意事项、全麻相关知识、眼球运动训练、卧位知识及其他;术后宣教:用药知识、卫生、卧位知识、术后注意事项、术后安全知识、饮食及其他;出院指导:复查时间、用药知识、卫生及其他注意事项。 (3) 出院护理记录栏内主要记录视力、眼压及出院指导。 (2) 手术页包括术前准备、术日护理记录及术后护理记录。 (1) 术前准备是针对当天手术病人, 罗列出各项术前准备选项。责任护士除记录生命体征外, 只需打钩确认, 包括泪道冲洗、鼻腔冲洗、结膜囊冲洗、剪睫毛、剪鼻毛、瞳孔用药、扩瞳/缩瞳、降眼压药、消炎眼药水频滴、鼻部用药、镇静药、止血药及抗生素围术期应用。其他特殊处理记录在其他栏内, 责任护士确认打钩后记录送病人入手术室的时间。 (2) 术日护理记录包括麻醉方式、填写手术名称、返回病房时间、生命体征、护理级别、意识状态、卧位、饮食、疼痛、伤口情况、跌倒/坠床危险因子评分, 治疗上也备有一定的选项, 如是否抗感染、缩瞳、扩瞳、降眼压、营养角膜、减轻鼻腔水肿、止血或其他治疗, 均以表格的形式提供选择。 (3) 术后护理记录包括眼压、伤口情况、疼痛、生命体征、睡眠情况等。若有其他情况, 需补充记录在备注栏内。 (3) 一般护理记录页是针对一般住院或术后仍需留院观察的病人, 内容同术后护理记录。
1.2.2 传统记录组
护士先巡视病房, 了解病人的身心状况, 再整理病情变化、治疗、护理、宣教等内容, 以文字形式描述记录在护理记录单上。
1.3 观察指标
观察两组护理病历书写所需时间及眼压、伤口情况、疼痛、生命体征、睡眠、跌倒/坠床危险情况并进行记录。
1.4 统计学方法
数据采用SP S S1 3.0统计软件进行分析处理, 计量资料比较采用t检验, 计数资料比较采用χ2检验, P<0.0 5为差异有统计学意义。
2 结果
2.1 两组护理病历书写所需时间比较
书写每份病历的平均时间:传统记录组 (4.2 9±1.4 1) m in, 表格记录组 (1.9 2±0.3 9) m i n。表格记录组书写每份病历的平均时间明显短于传统记录组, 差异有统计学意义 (t=11.46, P<0.0 1) 。
2.2 两组护理病历记录漏写情况比较 (表1)
两组除眼压、生命体征漏写率比较差异无统计学意义外, 余各项观察指标漏写率比较差异均有统计学意义。总体上, 表格记录组较传统记录组书写更为全面。
3 讨论
3.1 缩短了护理病历书写时间, 增加了护患接触时间。
传统记录组护理病历书写的流程, 既浪费时间又增加工作量, 必然会减少护士与病人的接触时间。况且, 转抄过程中很容易出现失误, 造成错漏。而表格式护理记录单的设计大部分用打“√”的形式, 少部分以文字表达和填空的形式记录, 省略了大量的文字描述, 便于护士携带记录单巡视病房, 边了解病情边记录, 让病人感受到护士对他的重视, 同时也减少了组织语言和整理的时间。本文结果显示, 表格记录组书写每份病历的平均时间明显短于传统记录组, 提示使用眼科表格式护理记录单能够有效缩短书写护理记录的时间, 提高了护士的工作效率, 与以往研究结果[2]相同。这样使护士能充分与病人沟通、交流, 进行宣教, 也能让病人有足够的时间表达自己的需要, 从而提高护理质量和病人的满意度, 同时也弥补了目前护士严重缺编的状况。
3.2 提高了书写的全面性和正确性。
护理记录作为病历的一部分, 是护理行为正确与否的重要依据, 法律允许申请人复制, 对解决医疗诉讼有不容置疑的举证责任[3]。因此, 正确完整书写护理记录为保护护士提供了法律依据。传统手写护理记录虽有统一的书写格式和规范, 但书写的随意性很大[4]。此外, 不同层次的护士, 其书写的质量也有很大的差异。高年资的护士临床经验丰富, 收集资料的能力相对较强, 书写内容较全面;而低年资的护士经常三班倒, 与病人接触的时间相对较少, 加之临床经验尚浅, 收集资料的能力较弱, 在书写交班时容易出现漏记、错记等现象。本科毕业的护士文字功底好, 写作能力较强, 在书写方面用词得当, 语句通顺, 表达准确;中专毕业的护士动手能力相对较强, 但写作能力欠缺, 往往会出现语句不通顺、写错别字、涂改等现象。本文结果显示, 表格记录组较传统记录组书写更为全面。使用眼科表格式护理记录单既保证了书面的清洁整齐, 对业务水平低的护士也起到了帮助作用[5]。
3.3 具有指导作用, 利于临床带教。
影响护理记录的因素很多, 最主要的问题是资料的遗漏。表格式护理记录单评估项目少而精, 突出了专科特点, 可以指导护士收集资料, 对于缺乏书写经验的低年资护士、轮转护士或新调入科室的护士来说, 无疑是一份具有指导意义的护理记录指南, 是提高护理记录质量的有效方法之一[2]。
3.4 便于查阅, 节约了交接班及护理文书质控时间。
表格式护理记录单版面清晰、简洁, 可以简单、快捷、清晰地体现出病人的病情变化, 对于一些异常表现也能做到一目了然, 利于医护人员在短时间内了解病情, 便于交接班, 从而促进整个医疗护理工作的顺利开展。同时, 质控者在检查护理记录时也可以清楚看出各项内容有无漏钩、错钩等现象, 节约了阅读时间。
3.5
表格式护理记录的实施能充分体现专科特色, 护理病历完全按照专科特点自行设计, 各种选项罗列了眼科临床中可能会碰到的情况, 在备注栏里能够充分体现病人的个体化差异。但是, 表格式记录也有一定的缺陷, 如记录时间先后可能存在颠倒情况, 不利于检查者检查, 还有待于进一步研究, 加以改进。
参考文献
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[2]区淑仪.两种护理记录方式的耗用时间比较[J].国际医药卫生导报, 2006, 12 (9) :91-92.
[3]陈贤梓, 何金爱.护理记录对举证责任倒置的影响[J].护士进修杂志, 2003, 18 (3) :242.
[4]卿爱萍, 李红梅.电子护理记录与手写护理记录临床效果比较[J].实用医院临床杂志, 2008, 5 (1) :87-88.
吴文光：这是一种所谓“老房子着火”的意乱情迷。(呵呵，我喜欢用这种比较通俗的比喻。)实际上是在我个人在对从前所做的一切事情不断产生疑问，不断地反省自己的时忽然遇到了村民影像计划。我要说的是，这不是一件象牙塔里的事情，而是身上痒痒，自己动手挠挠的事情。
当然，并不是村民影像计划让我能找到什么解释或答案，对我来说，这个计划是一种通道。长久以来，很多人是永远被迫沉默的，而让被迫沉默的人发出声音的方法是什么呢?当一个纪录片工作者在其中去寻找的时候，就会产生一种无助感。而村民们在影片中却让我看到了。
开始时我并没有这么强烈的感受，因为“村民影像自治”只是来自欧盟的一个计划，没有任何预见性，开始时我也怀疑他们能拍出什么，拿给村民的机器是不是会丢?会不会被弄坏?开始时一切都是未知的，从2005年11月初第一次和他们接触到同年12月，从湖南到广西，我已经走访了选定出来的10个村子其中的5个。白天指导他们拍摄，晚上看素材，最晚的时候我们一起看到夜里三点。但我们谈论的都是素材中的事，而很少说技术。
《大众DV》：是否因为以前从来没有人指导农民拿DV拍纪录片。而因此是您让他们有了特权?
吴文光：计划中有一位作者贾之坦，在刚拿DV的时候在村子里晃时，就会把DV挂在脖子上，显得非常的与众不同。但“特权”的理想很快就被粉碎，如果老贾去拍一些超过邻里内容的其他影像时，人家就会管叫他“草台班子”。所以实际上我只是给了他们一种声音表达的可能性，而并非特权。而当他们发现自己所谓的“权利”或者“特权”并没有存在的时候，就会变得很平民化。比如邵大姐，她不能跨过自己的村子去拍摄，因为出去了就变成一个全职的报道者，这好像把地种到了别人家的田里。所以现在她更多的是拍摄自家村子人结婚，对以自己的拍摄了。
《大众DV》：您看到他们现在的影像成果，最终会有一个什么样的结果呢?
吴文光：没有终点。这就像我们在邮件组里无数次地讨论过的，将变成一个漫长的过程。2006年至2007年间，我很清楚地觉得他们不应该像个职业的纪录片人去拍，但他们到底应该什么样，我不知道。邵大姐影片中记录过一位老人，但她只是拍老人吃饭，睡觉的事情，看起来似乎毫无意义。她不像我们一样带着构思与动机，判断等等。农民作者们更多是本能，是和身体的位置相同的。邵大姐说，如果不拍下来，这个老人就没了，所以我就更多地理解了她。比如邵大姐要拍摄西瓜的成长，那同时也会拍人，拍打闹的孩子，有人与人之间的比较，还有村民对社会关系的判断。
《大众DV》：这些是您从一开始就想到的吗?
吴文光：我们拍摄纪录片是挖掘、发现；而他们是出于本能。这也印证了真理的发现——“我”是被发现的。
《大众DV》：也就是说，在种瓜的时候忽然有了新品种。
吴文光：这不是品种的问题，而是我们拍摄的方式不同。
《大众DV》：您认为这种拍摄方式以前曾经有过吗?
吴文光：没有，从来没有过。以前如果我们拍摄一位老人时，常常要挖掘、发现出什么，而邵大姐只拍老人，甚至不拍她住的院子和房子的环境。她是以自己的方式靠近被记录者。其实他们一直存在，但是现在，别人怎么看他们?首先是农家女玩DV，新鲜，别人看他们的时候总是悲天悯人地降低自己，而去关注他们，但现在他们可以摆脱这些了。比如王伟喜欢把镜头对着自己，他并没有挖掘什么，只是记录了自己。
《大众DV》：他们开始是被别人关注，而现在他们自己关注自己，包括影片也是每个人以自己的气质存在。邵玉珍，张焕财，王伟的三部影片连着下来能够看到三个不同的个体以及地域性。您觉得邵大姐如果拍《我的2006》、《我的2007》或者《我的2008》，每年都是自己村子的生活，会不会有重复感?
吴文光：没有看过怎么能说重复感?再说不一定重复，我们都在改变。我们要让纪录片为了什么而改变那有什么意义?就像结婚如果不是为了自己，那就是包办婚姻了。我们以前脑子里被塞满了东西，拍纪录片一定要有意义，我们觉得所有的生活都是一样的，而对于邵大姐却不一样，每一年都不同。很多人在拍片过程中就会被无数人影响。比如我认识的一个孩子在拍关于自己学校的纪录片，但其中大量我认为应该有的内容都没有。比如上课的内容，即使有，也是老师说“同学们好，起立坐下。”如他所说，他本身与学校有种种关系，与这个学校所在的小城也有种种关系。其中大量充斥着学生之间的打闹、玩、各种人之间的话。比如“昨天晚上上网认识了个什么样的人。”这难道就是现在的学生生活么?现在我们看到DV的表达被不能发出声音的人群所利用，带给他们机会。
《大众DV》：也就是说，邵大姐影片的意义在于“这就是我们的生活”。
吴文光： “意义”不是我们认为有意义，而是被“认为”有意义。
《大众DV》：这很像一个实验者发现的快乐，成了一种科学实验，如果说能够给实验者带来什么?那么，单从邵大姐来说，我理解首先是权利，人对于在摄像机前后位置的转变；第二是碎片，可以用细小的碎片来呈现生活；第三就是时间带来的意义。
吴文光：我能做的是不夸大这件事情的意义，我更多是对村民的感动，所有的全在过程之中，包括邮件组，一边看张焕财说这个如何如何，生活细节的如何展开。无论你认为那是幸福或者悲哀，看的人却被深深地卷入其中，卷入一个有妻子和两个孩子四十岁的男人在村子的生活，最后感到的却是相濡以沫。
《大众DV》：邵大姐认为《我的村子2006》中对她的采访的部分在第二次就没有必要出现了。她说这样反复使用让她觉得没什么意思。就好像我们有了权利就有点得理不饶人的架势。
吴文光：张焕财也觉得夫妻间的关系没有必要了记录了，但这些很重要。这不是权利，邵大姐并没有摆弄对方，留下来这是态度。邵大姐没有感觉到是DV保卫了她，那些记者是在光天化日之下干的这件事情，不能因为你善良就以为别人也善良，难道你真的就是“农家女玩DV”吗?
《大众DV》：但有时候我想，那些编导如果不那样做，又该怎样做呢?
吴文光：那是他们自己的事情，我不认为这有什么问题。类似这样电视台的工作，20年前
我也做过，和他们所做得没有什么两样，但当职业的新鲜感过去之后，所思考的东西就不同了。
那个孩子很忠实地完成了她的工作，本来邵大姐应该留在村里，但她最终没有沦为“农家女玩DV”或当地“十大新闻之一”。邵大姐是个本分人，但她有颗不满足的心。有了DV，当生活改变的时候，她有些吃惊，觉得自己是不是错了?可如果不记录，就永远放弃这件事情，选择沉默。
《大众DV》：现在原先计划中的其他作者呢?
吴文光：有的人还在拍，但也有的人总说忙啊，病啦，或者其他什么事情，几次之后我们也不会去问他了，现在知道的还有八个人在拍吧，有三个人完成了新的剪辑，就是王伟、张焕财和邵玉珍在《我的村子2006》 的共同题目下的长片，其他作者也许今年可以完成剪辑，不过以后再组织的话，也不一定能碰上邵大姐这样的人了。现在邵大姐已经起来了，当然，也可能会回去，回归到沉默，这过程充满了危机。当然，我是不甘心这样的生活，我是在创造一些说话的权利，尽管我悲观而宿命并且认可现在的生命存在。
邮件组摘录
纪录片是一种什么东西?我为什么要拍摄纪录片?我想出名吗?我想靠它换几个钱吗?我拍它只是为了奉承人家对我的表扬吗?它只是先前工作的一种延续吗?……后来我慢慢放弃了问自己这么多问题，逐渐明白，我对纪录片的向往，其实就是对纪录片创作过程中的一种真实，一种把对个人的关注上升到社会群体的一种认识，一种区别已往拍摄，需要将虚假、摆设、奉承、伪艺术，铜臭的东西统统剥离之后，只剩下最简单的那种冲动的向往。它不需要利益，只是一种乐趣。它应该像一个人活着要吃饭一样简单，不用想为什么，想拍，就把它拍下来。它也是一种责任，一种不需要利益来衡量，只是一种对应该将个人与社会联系起来，并且同时去关注的一种责任。
——伊初建(2006年11月17日)
老周说到机器放在小商店拍摄，流水账一样，什么是精彩呢?有吵架或者打架才是精彩?或者发生什么重大事情?关键是持续的记录，意义是在以后才产生的。当然还包括过程，邵大姐拍了自己的生活，但好像场面性了，比如有人在自己地里干活，是你家雇佣来的人，他们到来之前，你们和他们谈价钱或者分配干活等等，这些过程没有，我们看到的就是场面，没有过程和细节。焕财的摘棉花和花椒的两个素材也是同样，镜头很安静地呆着看他们干活或者吃饭很少，太表面。你说就是想拍到这些东西，因为别人没有拍到，这就是“找题材”的心理作怪。你自己我们看不见，说是一个城里来的大学生跑去拍点浮光掠影的画面也可以。我们以前说过，其实你镜头安静地摆在家里，拍你老婆也一样是好片子的素材。但可能你觉得，这没有什么意思，没有意义。
——吴文光(2006年12月6日)
无力改变什么，甚至无力改变一个村子。本来以为这段时间村里就选举了，因为到届了，但一直没有动静，别的村子已经选完了。我们村因为这几个村干部没有把握再选上，所以就在镇上搞动作，希望不选了，他们可以接着干。而镇干部就是那么回事，但就是这些混蛋把持着农村的现在，我都不想骂人了，没有意思。我能做什么?有人鼓动我参选，说实话我并不是没有兴趣，但我能带给村民什么变化?除了不贪污，不吃喝没有什么，而这些并不是他们要的，他们要的是项目，是钱，而这些是我没有办法做的。
——王伟(2007年12月8日)
村民项目对我意义重大，这其中包括村民的作品本身，以及在组织这个项目过程中与你的交往，深深地影响我纪录片的观念。我本人的确是在这个过程中成长的。我接触纪录片的时间其实并不比村民作者长多少。所以，村民项目的发展过程，也是我个人记录观念形成和发展的过程。我本来只是一个社会工作者，从广院辞职加入欧盟项目是希望了解农村、改造社会。正因为如此，知识分子那种动不动就“关怀”的毛病我也一丝不少的有……
——简艺(2008年1月2日)
这就是我的村子，我记录它，只有在我的乡党笑的时候，我相信这个时候的他们，是真正开心的。我在他们开心的时候我也笑得开心。可是，当我一个人静下来细想的时候，我又想哭，我的眼眶发热，眼泪在里边打转，我不让它流下来，多少年前我就告诉过自己：不流泪了。
DV记录的是我的乡党的笑，我想把笑传达给看的人。
——张焕财(2008年1月5日)
邵阿姨的两句话特别触动我，说“外人”——当然包括像我这样的记者，带着窥探欲企图撬开门打探别人的故事，而邵阿姨、王伟、张焕财这样的“内人”在门里面哈哈哈大笑。这是两种完全不同的姿态和立场。电视台同行们的所为，让我感到耻辱。但反过来想，自己是否多少也有一点“行径”?你上次说到，拍摄、写下他人的故事后，从此与人形同陌路，因为那个人：那件事，对以不断猎取新鲜和刺激为主要动力的记者“已经不再有利用价值了”。我扪心自问。这种交往必然是肤浅的，猎奇的，甚至是不对等的。因此，我明白了你所说的，这个影像计划对你本人的冲击和颠覆，是何等的巨大。从某种意义上，这的确是一种“救赎”，拯救了我们高傲、麻木而技术化、“艺术化”的心灵；返璞归真，洗涤浑浊的眼睛，去珍视我们身边的那些人，那些事，那些情感。换一句世俗的话，这是一个“双赢”乃至“多赢”的影像计划。
谈话导师：章塔
员工姓名：李文龙
谈话地点：会议室
谈话时间：2013年1月12日上午
章塔：你到基层单位挂职锻炼有一个多月了吧，有什么感想？ 李文龙：我先谈谈挂职的情况吧。基层单位曾经理对我很好，在征求我的意见后他安排我全面实习各项经营管理工作。目前我主要通过参加会议、到经营现场巡视等方式参与基层单位的经营管理工作。
通过这段时间的锻炼我感觉自身能力还有所欠缺，需要学习的东西很多，特别是工作思路和工作视野要放宽。基层单位有一个团结实干的领导团队，我相信这次挂职锻炼会给自己带来很大的变化，能够学到很多有用的东西。
章塔：挂职锻炼制度是公司培养和造就高素质干部队伍的重要举措，这次到基层单位挂职是你一次难得的学习机会。通过这次挂职锻炼，希望你在更高的层次和更全的方位上拓宽视野、开阔思路、提高工作能力。
你到基层单位挂职以后资产部就没有部门负责人进行现场管理，但是该做的工作还得继续做好。因此你要处理好资产部的工作，做好安排计划，确保既得到很好的锻炼，又不影响工作的开展。对你而言这是一个挑战。不知现阶段的工作你是怎么安排的？
李文龙：请领导放心，我会妥善处理部门工作和挂职锻炼之间的关系，既要确保在锻炼中学到东西，自身素质能力得到有效提高，又要带领部门员工圆满完成工作任务，做到两手都要抓，两手都不误。
章塔：工作你有安排就好了，有什么困难就提出来，我可以给你提供帮助。这几个月你的重心还是挂职锻炼，我一定会大力支持你的。
李文龙：谢谢，暂时还没有困难。
章塔：另外，针对挂职锻炼，我给你几点建议。一是要积极主动、尽快转换角色。挂职以后，你的角色发生了变化，思考问题的出发点也要跟着变化，要从大局出发，全盘考虑。二是严格要求自己，树立良好形象。在基层单位期间要严格遵守规章制度，认真工作，团结同事，融入新的工作团队，争取做出成绩。三是认真思考，学有所获。在学习上要主动、细致，讲方法。通过看到的现象要思考问题的本质，多问几个为什么，几个月后要有真正的心得体会，实现观念、素质和能力的较大提升。当然我相信你会做得很好。
时间：2013年10月17-19日（分三班次）
地点：生产培训室
人员：九月份所有入职新员工
目的：让新进员工尽快融入生产班组，熟悉本岗位工作内容和流程，并对公司规章简单了解并遵守。稳固新进员工心态，保证留存，及时掌握新进员工的心理变化与工作情况，可以第一时间跟班长、主管沟通处理。最终让新入职员工能成为认可公司，熟悉工艺，养成良好工作习惯、工作心态和持久上岗的合格员工。
提纲：1.人力资源部宣导公司利好消息，稳定员工心态；
2.回答解决并记录员工工作与住宿生活问题；
3.为新入职员工做职业规划与工作前景。
内容：
一、宣导公司利好，稳定员工心态
在访谈之前，跟新进员工说明了本次访谈的主要目的，就是让新进员工感受到被公司关注，而不是进来以后找不到倾诉人和对个人发展方向的迷茫。新进员工都为一个月内入职，通过一定时间的工作已经对工作岗位和简单的规章制度有了一定的了解，但是为了稳固员工长期工作的决心，需要建立员工与企业之间的纽带，建立归属感，那就是让员工知道他们在公司上班，公司的发展，公司的一切跟他们也是有联系的，就需把公司一些大的发展动态和利好消息，及时传达和宣导。1.比如公司现在已慢慢步入正轨，生产已逐渐稳定，这样员
工更能安心踏实的工作。因为现生产员工除了工资是需求以外还需要更稳定的工作环境；2.公司明年的搬迁是员工比较在乎和关注的，不论是老员工的言语如何，但首先对于新人要稳定心态，让员工了解到搬迁是公司能更好的发展，是实力的体现。不会影响生产和个人利益，反而会带来好处，比如上下班的班车，交通的便利，公司持久发展并壮大的体现；3.让员工及时了解到现在的人员满编问题，珍惜现在工作的机会，控制离职，保证留存；4.对新进员工规划了转正后的利益与发展，建立个人的发展方向，让新进员工知道公司的发展空间与储备管理岗位与他们也是密切相关的，就看自己如何的做，给予他们一种工作的激励和希望。
二、解决员工问题，建立沟通桥梁
留出了一定的时间给员工，提前发现并帮助他们解决工作与在公司生活的问题，体现公司的人文关怀，磨合员工与公司的关系。
1.住宿人员宿舍硬件设施配备与维修
现住宿人员房间只有一张床，衣服与相应物品没有地方摆放，吃饭和有电脑的员工没有地方使用，造成了一定的不方便。对于有些宿舍需要维修的地方，已记录与行政沟通进行维修处理，保证员工的住宿正常。
2.对产品的产量、如何计件、如何保质量等问题提出需求
利益现是员工最关注和最直接的问题，入职前已说明工资为按工时提产量的标准来发放，同时还配有基本和绩效工资的结构，并说明了转正前与转正后工资范围的区间和发放时间，随着新进员工入职工作一段时间后已大体了解工作流程等，对如何来计件，系数为多少，单价是多少等问题开始关注，并且有员工也希望能更好的保证质量的同时发挥效率来增加产量，那对于质量如何来
保证提出相应问题。
3.对什么时间能转正，能否有机会提升而提出问题
现新进员工有的已认为自己充分掌握了工作流程，问是否可以转正，有这种想法可以理解，但熟悉是一种过程，工作流程的磨合也是一种考验，会做是一方面，但能不能做好又是另外一方面。向新进员工阐明了会做只是工作最基本的一项，但要保证质量，增加效率的同时，还要考评每个人的行为规范和综合素质的提升，并说明了公司希望有更多有能力和做的好的员工得到发展，不管是工资还是职位，包括以后的技术，我们都能开办相应的技能班，带给员工，但这是一种过程，一种耐下心来慢慢去做，并持久去做好的态度。一时能做好，但长久是否能做好这还需要考验。但对于真的表现不错的员工，公司会给予一定的提前转正或者以后晋升的可能。
4.岗位轮换问题
在访谈的过程中，有员工提出了岗位论换问题，形成了两方面，第一有些员工希望能有机会可以轮换到别的岗位可以深入学习，原因有二：一是可以学习到更多的技术，可以提升自己，并对自己的职业规划和晋升有一定的好处，二是在一岗位呆一段时间后会产生枯燥的心理反映，经过轮换可以适当的调整。此方面提出者大部分在一些比较年轻的员工。第二还有一部分员工不希望岗位轮换，因为在一岗位熟悉了之后，不想在轮换到另岗位，而重新学起。
总结：通过此次新员工访谈，总体来说新员工状态都很好，也已熟悉自己所在的岗位流程，慢慢已适应新的公司和岗位，并且心理状态不错，最重要的还是比较关注第一次的工资发放时间和数额，现在稳定员工心态，保证留存是重中之重，入职在离职，在招聘在入职，是一种不良的恶性循环，即耽误时间
又浪费人力成本。所以人资部在员工工作之外做好员工关系能起到润滑的作用。
缺点：现在的新员工因为之前的工作经历和习惯，不能达到思想一致的统一和素质的提高，所以对待一些规章制度还不能完全遵守，并且对于公司的6S管理还有不了解不明白的地方，那对员工进行思想教育和素质提升也是以后工作当中的重中之重，准备利用培训体系，把规章制度、安全教育、6S、礼貌礼节等带给新员工，从而慢慢提升员工整体的个人素养。
我和妻庆祝结婚三周年那天，相约去看电影。从影城辉煌的大厅出来，她无限温柔地把手插进我的臂弯。我的血液有点加速流动，我感到她靠着我的温润柔软的身体里，有一团欲望之火在隐约跳动。
我回过身双眼含笑看她：“你确定吗？”
妻的脸顿时泛红，抿着唇羞涩地点点头。
哦，是的，我们为这个结婚纪念日晚上准备了一场特别盛会……我们回到家，洗完澡第一件事，就是拉上窗帘，打开柔柔的音乐，然后我一转身，手里就多了一架DV，小小的，银白色外壳，是我上星期特意在数码城买的。
我们要拍一场电影，只有彼此是对方惟一的观众……年轻时留下美好记忆，老了以后一起坐着摇椅慢慢看，是我和妻摄制私人电影的初衷。
我把家具重新组合排列过，把颜色形状不同的靠垫随意散落在地上，一伸手，“哗啦啦”窗前的一道暗槽被启动，面前立刻呈现出一派夏威夷海边风情，白沙细浪，棕榈婆娑。镜头下，灯光被调到正合适，妻从卧室里出来，她已经换了一身比基尼，绝对诱惑的黑色把她修长白皙的身体衬托得更为完美。她的神情和刚才明显有了不同，风情万种，我知道她开始进入角色，于是我也正式开始了拍摄。
妻朝我抛个眼波，然后端起红酒在红唇边轻啜，眼神在暗光里暧昧旖旎。她如风中杨柳般轻摇着身体，温柔笑着，走过来贴着我的耳朵问：“怎么样，上不上镜……”我不说话，伸出一只手探索到她腰间，多么光滑柔软的曲线。我的心有怦怦跳动的声音，空气燥热起来。但我要暂时按兵不动，我知道只有循序渐进才能渐入佳境。
妻像是也知道我的心思，绕过去不急不忙打开电吹风吹头发，她那一头沐浴后的长长头发，闪着亮泽的酒红色，随意擦拭过肩头的滑腻肌肤，空气中香气氤氲。我把一顶草帽盖在她头上：“亲爱的微微侧脸，对，就这个角度，笑一笑，很好。”镜头里她身体有些微晃，我明白是我的手在抖动。海浪声从近处阵阵传来，这是上次去海滨游泳时我录下的，此刻用音响放出，效果竟出奇逼真……这时，灯光熄灭了，我们点燃了香熏蜡烛，烛光随风摇曳。迷朦中妻子曼妙起舞，记得当初我们以舞相识，然后一舞定情，眼前的一切无声地唤醒着我的激情。
我们开始玩一个小游戏，照着设计的台词念对白。妻脸上的表情很是专注，仿佛她便是泰坦尼克中为爱沉沦的露丝……“告诉我，你是否真的爱我？”她微笑，喃喃自语着，然而眸子里流露的却是确定无疑的自信。于是我走过去，手从背后环绕到她胸前，DV里出现两个身影的契合动作，我撩起她的黑发吻那修长的玉颈，她的头发像一团团细密海藻将我的唇覆没。我手指沿海藻一路往下，游移到那抹小小牵绊附近时，略略停顿了一下，低下头去数妻的心跳声。恩，加快了，像匹小鹿碰撞。
这时有只手渐渐侵入了我的衬衫，是妻在试探我的反应。我的身体某一部分悄悄提醒我放松再放松，我缓缓褪去衬衫，露出平滑坚实的腹肌，妻突然抢过我的DV，调皮地把镜头对准我：“不许动，你有权保持沉默，但你的出糗状态将会忠实记录在案，怎么样，怕吧？”
她晃动着镜头很得意地笑，转眼却被我捉住了手腕：“鬼灵精，看我怎么收拾你……”
妻肩头浑圆的曲线颤栗起来，我舌尖在那里轻轻吮吸，听着她极富韵律的呻吟声传来，充满弹性的粉红色肌肤像就要化成水，柔软地舒展成一片玫瑰花瓣。她试图挣脱手臂，却被我拉得更紧：“不许逃，下一个分镜头是什么？”
她的眼神不可抑止地妩媚起来，我们在光滑的木地板上躺下，彼此身体细微相嵌，如天地融合，那些丝绸一样的快感，瞬间覆盖了我们……这里有白沙细浪，这里有棕榈婆娑，这里是另一个世界的高高云端。我们想象着进入了影片高潮部分，重新找回自己丢失已久、宛如梦境般的伊甸园。
