县级统计局设总统计师

县级统计局设总统计师（精选8篇）

县级统计局设总统计师 篇1

■■县统计局副局长

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我现任■■县统计局副局长，主要分管政工、GDP核算、固定资产投资、农业、建筑业、房地产、服务业、畜禽检测、调查等统计工作，同时协助局长分管人秘股工作。一年来，在县委、县政府的正确领导下，在局领导班子和同志们的支持下，我认真学习，努力进取，较好地完成了自己的本职工作。下面将本人思想、学习和工作情况向组织汇报如下：

一、注重学习，不断提高理论素质和政治素质

做好统计工作必须遵循紧跟形势、高度前瞻、与时俱进的原则，所以不断加强政治理论学习，提高政治理论水平，坚持时时与党的路线、方针、政策保持一致，坚定正确的政治方向和立场，是能否将一个文字材料写好的重要前提。因此，我十分注重学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等理论，努力领会其精神实质。特别是重点学习了党的十七大精神和十七届四中、五中全会精神。在学习方式上，采取集中学习和自学相结合，认真坚持机关学习制度，积极参加局内组织的政治学习，认真听讲，做好笔记，并整理一些学习心得。通过理论学习和业务知识学习，进一步坚定了共产主义信念，树立了正确的世界观、人生观和价值观，提高了政治理论素质和业 1

务水平，也使我的理论知识更加扎实，进一步增强了自身的统计工作能力。

二、扎实工作，认真完成各项工作任务

（一）综合核算工作

统计局作为统计数据的提供部门，各项指标核算的质量，直接影响着统计数据的质量。一年来，我始终保持着对全县经济运行情况的高度关注，对统计数据的高度负责，对数据分析的高度严谨，带领核算股的同志扎扎实实的做好综合核算工作，为领导提供最及时、最准确、最详细的数据信息和经济形势分析报告，让领导第一时间掌握全县经济运行情况。

（二）党支部建设工作

优秀的队伍是做好工作的基础，在县机关工委的号召下，在全局机关干部的支持下，成功组织开展了“争先创优”主题活动，通过此次活动的开展，全局工作人员的素质得到了大幅度的提升，个别同志的工作态度愈发端正，全局上下呈现出“争先创优”的良好氛围，工作热情和质量不断提升。

今年7月20日，我县发生大面积洪涝灾害，人民群众生产生活遭受巨大损失。在“帮助灾民灾后自救，勇越捐款捐物”主题活动中，我所包扶的对象是种畜场的一名住在残破老屋的老人，生活环境非常差，受灾比较严重，我主动与种畜场主要领导联系协调，为其重建房屋，并经常与其联系，随时帮助其解决遇到的困难，以实际行动展现出一名共产党员的奉献精神，为其他同志起到了 2

带头作用。

（三）协助局长做好其他各项工作

1.新《统计法》宣传学习工作。2010年1月1日新《统计法》正式施行，我第一时间着手组织全局工作人员开展学习活动，定期开展集中学习、讨论，使全体同志尽快将新《统计法》读懂、学透，为新《统计法》宣传工作奠定了坚实的理论基础，同时也为今后的执法工作提供了法律保障。在新《统计法》宣传活动中，我亲自带领局里的同志在主要地段进行现场宣传和宣传单的发放和宣传条幅的悬挂，并多次到各乡镇（场）开展《统计法》宣传，竭力使新《统计法》深入人心。

2.“在地统计”工作。根据市领导和上级部门的指导精神，今年我县统计工作实行了“在地统计”。接到通知后，我立刻组织相关同志制定工作计划，积极联系新划入县局统计的单位、企业，加强沟通，细心组织报表，坚决保证无漏报、少报现象发生。

3.统计网络建设工作。通过与各乡镇（场）对口部门及其主要领导的沟通，全县统计网络建设呈现出良好局面。我亲自组织局里专业人员到乡镇进行报表录入、审核、报送等操作流程的现场指导，效果十分良好，不仅加快了统计报表网上直报网络建设进程，同时也使县统计局与各乡镇之间的合作更加紧密，有效促进了统计工作的良性发展。

4.其他工作。草拟、梳理、修改、制定了《■■县统计局行政权力公开透明运行工作实施方案》。认真组织开展了《2009年■■县统计手册》的资料搜索、编撰工作。按照上级要求，高质量的

完成了基本单位名录库的维护工作。

三、服从领导，团结同志，认真做好各项工作

一是始终摆正自己的位置，时刻把精力放在工作上。作为县统计局班子成员之一，我随时提醒自己，一定要“在其位，谋其政”，把自己份内的工作做好，用实际行动支持班子其他成员的工作。对较为重大的事情，事前向主要领导请示，事后及时汇报，不擅作主张，自行其是。对自己职责范围内的一般事务，充分发挥主观能性，不分散主要领导的精力。二是自觉遵守民主集中制原则。坚持重大问题提交班子集体决策，一旦形成决定，坚决带头执行，不打折扣。对有保留意见的问题，直抒己见，坚持把意见讲在当面，随时注意维护主任的形象，尊重其他成员，工作上保持密切的联系，相互补台，形成了较强的合力。三是加强上下的沟通，增进友谊。在班子内部，自己主动和其他成员沟通思想，消除误会，取长补短，共同搞好工作。对来自各方面的意见，坚持虚心听取，有则改之，无则加勉。同时，经常与综合、应急人员讨论问题，交心谈心，本着高标准、严要求但不求全责备的原则，及时发现和帮助他们改进存在的缺点，用共同的目标凝聚和带领他们一道工作，营造宽松、和谐的工作环境。

四、廉政勤政，努力做一名优秀的公务员

党的廉政建设事关党和国家的生死存亡，我作为一名党员，能够自觉做到廉政勤政，无私奉献，严格按照政府办公室“党风廉政建设责任制”的要求去做，认真遵守“十必须、三十不准”，特别是对待当今社会上存在的一些不正之风，我能够做到自觉抵制。

在日常工作中，没有利用职务之便牟取个人私利，吃拿卡要，没有违规违纪现象的发生。

县级统计局设总统计师 篇2

一、现行投资统计与2015年投资统计改革试点方法的区别

(1) 现行投资统计制度以500万元以上投资项目和资质以上房地产开发企业为统计对象, 遵行“项目在地”统计原则, 用形象进度法计算投资完成额, 逐级审核上报, 数据下算一级评估[1]。 (2) 2015年投资统计改革试点方法总体思路为:两大目标 (将投资统计对象由投资项目转变为法人单位;将投资额计算方法由形象进度法转变为财务支出法;三大原则“简洁、友好、可核查”;实现七大转变;一是统计范围由固定资产投资转变为非金融资产投资;二是统计对象由投资项目转变为法人单位;三是统计原则由项目在地统计转变为法人单位在地统计;四是统计标准由500万元以上投资项目、资质以上房地产开发企业转变为“一套表”企业、小微样本内企业、其他亿元以上项目法人单位;五是调查方法由500万元以上投资项目、资质以上房地产开发企业全面调查转变为“一套表”企业全面调查、小微企业抽样调查、其他亿元以上在建项目法人单位重点调查;六是投资额计算方法由形象进度法转变为财务支出法;七是数据采集方式由调查单位报送纸介质统计报表, 县级统计局录入并逐级上报转变为调查单位通过联网直报门户网站上报数据。

二、2015年全国投资统计改革试点方案的特点

(1) 明确调查对象。改进省、市试点中存在问题, 淡化新建企业、重点部门概念, 可操作性提高。 (2) 精简调查表式。调查表式由原来试点的9张表减为4张。分别为联网直报法人单位非金融资产投资情况表 (IV501) ;亿元以上在建项目基本情况表 (IV502) ;小微企业非金融资产投资情况表 (IV503) ;其他有亿元以上在建项目法人单位基本情况表 (IV504) 。 (3) 突出项目统计。 (4) 建立投资统计专业名录库。 (5) 实现联网直报。 (6) 小微企业实行年度抽样调查。

三、新制度方法对县级投资统计的影响分析

1. 新制度方法的优势分析

(1) 数出有源, 有据可查。IV501表、IV503表统计“一套表”企业和小微企业非金融资产投资情况, 主栏指标“在建工程”、“固定资产原价”“房屋开发成本”等为会计科目, 宾栏指标“期初余额”、“本年借方发生额”、“本年贷方发生额”、“期末余额”与财务资料相对应, 取数均来自于会计凭证和账簿, 类同财务报表。IV502表统计新增亿元以上项目情况, 摒弃建安工程、设备工器具购置、其他费用的传统分类, 下设“在建工程”, 从财务报表中取数, “本年施工进展情况百分比”以施工进度单为依据进行计算。

(2) 数据实用性增强, 与国际接轨。新制度设计理念是:满足用财务支出法计算固定资产投资额的需要;满足主管部门项目管理的需要;满足支出法GDP中固定资本形成总额核算的需要;满足国际对比的需要。通过表式改进后, 能基本满足上述数据需求。

(3) 调查方法更科学, 数据采集方式更直接。调查方法上, 对“一套表”企业采用全面调查, 小微企业采用抽样调查, 其他亿元以上在建项目法人单位采用重点调查等多种方法;数据采集方式上, 调查单位实行联网直报, 减少中间环节, 数据质量会有所提升。

(4) 静态的资产统计兼顾动态的项目统计。调查既掌握企业在某时点上拥有的非金融资产状况, 又掌握在建项目的基本情况和投资完成情况, 兼顾国民经济核算和项目动态管理需求。

2. 新制度方法实施条件分析

(1) 法人单位财务制度必须健全。调查表数据来源于财务报表, 企业财务制度不健全, 则取数困难或取不了数。未执行会计制度的法人单位则无法填写报表。新建企业也必须健全财务制度, 否则难以纳入统计。

(2) 统计人员必须熟悉财务报表。调查表部分指标数据直接来源于同名或同类型会计科目, 部分指标数据通过相关会计科目计算所得, 熟悉财务报表才能指导、检查和审核企业统计人员填报数据。

(3) 新建项目必须证件齐全才能入库。新建项目实行法人单位先申请入库, 再申请项目入库的申请核准制度。未纳入“一套表”的法人单位新建项目, 需提供的入库申请材料有:法人营业执照或证书;组织机构代码证;亿元项目审批备案材料或项目整体设计文件或可研报告;项目施工合同;项目现场照片。规定入库条件更“硬”, 材料要求更充分, 否则即便开工, 也不能纳入统计。

(4) 小微企业变动不能太大。小微企业实行年度抽样调查, 抽样框为三经普数据, 若企业变更、注销、迁移等变动情况较大则不便于抽样调整。

3. 新制度方法对县级投资数据影响分析

(1) 本地区固定资产投资规模难以全面反映。把法人单位作为统计对象, 则未注册在本地的法人单位建设项目纳入不了本地统计, 譬如本地区招商引资项目基本都不纳入统计, 难以全面反映固定资产投资规模。新试点表虽有项目地址码可以进行地区分类汇总, 但县一级不能操作, 只能由省、市两级汇总反馈, 反馈及时与否直接影响当地政府对建设项目的掌控和管理。现行投资统计项目地址码由项目所在地统计部门填写, 项目开工、竣工都到现场核实;实行法人单位在地统计后, 企业统计人员现场核实项目信息有困难, 地址码若填写错误, 按地址码汇总反馈的各地区投资额也就不准确。

(2) 本地区固定资产投资速度难以及时反映。财务支出法数据与工程进度并不同步, 无法实时反映在建项目投资。IV502表中“本年施工进展情况百分比”可反映项目进度, 但统计范围只包括本地法人单位, 本地区投资增速难以及时反映。

(3) 本地区固定资产投资结构难以统计分析。一是投资产业结构。因新增投资起报点为亿元以上, 一产项目将绝大部分被过滤掉, 如寻甸县2012年~2014年投资项目库显示, 98%以上的农业项目都是亿元以下甚至是5000万以下项目;三产大部分项目也将过滤掉, 如:商贸业投资、水利投资、卫生投资、教育投资等, 对县一级而言, 5000万元以上新建项目并不多。二是投资主体结构。如:县级政府投资不能全面反映。政府各部门投资多为亿元以下项目, 不纳入统计, 从数据上不能分析投资主体结构比例及其合理性。

(4) 本地区固定资产投资效益难以分析计算。投资效益指标可以比较分析项目投入产出的对比关系, 投资效益系数=国内生产总值增加额/固定资产投资总额。分子的统计范围为本地区GDP, 按新制度方法计算的固定资产投资额不包括亿元以下建设项目、财务制度不健全或入库材料不齐的开竣工项目、非本地法人建设项目, 分子分母统计口径不一致, 分析计算投入产出效益有困难。

4. 其他存在问题分析

(1) 无形资产难以填报。无形资产指调查单位拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产, 通常包括专利权、非专利技术、商标权、著作权、特许权、土地使用权等[2]。专利、商标、著作权等适用于市场价值法, 根据市场交易确定无形资产价值;商誉、特许权适用于收益法, 根据其经济利益或未来现金流量的现值计算。目前统计和会计都没有成熟的计算方法和完善的数据。

(2) 部分指标设置还有待完善。如IV501表中的其他资产指标, 下无明细指标, 指标解释定义为:其他资产主要包括资源类资产和生产性生物资产。企业照搬财务报表过程中, 很容易漏填和找不到数据取数。另外, 有些指标在企业财务账中不设置对应的会计科目, 也会造成填报困难。

摘要：现行投资统计方法弊病较多, 数据受到广泛质疑。国家统计局在深入调研试点并改进完善的基础上, 决定于2015年在全国范围内推行投资统计制度改革试点工作。笔者长期在县级统计局从事投资统计工作, 特针对新制度实施后对县级投资统计的影响进行分析。

参考文献

[1]崔淇.对固定资产投资统计制度方法改革的思考[J].经济研究导刊.2014, (30) .

推动县级统计部门工作发展之我见 篇3

关键词：尴尬处境；工作方式；稳定性

一、县级统计部门与地方政府之间的尴尬处境。

县级统计部门在行政关系上受地方政府的直接管辖，经费和人员需要地方政府来保障，尤其是面对大型普查，没有地方政府的支持基本无法开展，虽然国家提出了淡化GDP的考核，但在没有新的考核标准出台下，统计数据依然是考核各级政府政绩的重要依据，所以统计数据必然要获得当地政府的认可，而在调查中企业出于自身顾虑对一些销售、税收、工资等敏感指标不能如实提供，当地政府会拿个别企业调查表来质疑整个调查结果的准确性，导致县级统计部门的尴尬处境。

二、县级统计部门与政府部门统计之间的尴尬处境。

尽管对“数出多门”有了一些规定，但也仅仅停留在白纸上，根本无法落实，统计人员也无法辨别这些“数据”的真伪。另外，县级统计部门在地方部门之间“地位”较低，有的部门对提供数据缺乏配合意识，有的干脆会以“保密”“单位没有这个数据”为由拒绝提供，而且有些部门提供的数据前后不一致，并且与相对应的上级部门掌握的数据也不一致，当需要再次核对数据时，基本以“我们也不知道”，“反正我们掌握的数据是这个”为由来答复，统计部门依然无法核实数据的准确性，数出多门也导致公众对统计数据缺乏信任。

三、县级统计部门与基层统计之间的尴尬处境。

近年来，乡镇、街道的统计建设基本停留在“计算机”“网络”“办公场所”等硬件设施上，人员配备上基本还是老样子，基层统计人员身兼数职，可以说统计工作只是这些“专职”统计员日常工作中的一小部分而已。而且人员编制、经费、管理与县级统计部门脱节，导致基层统计人员对县级统计数据的敷衍，人员更换频繁，统计资料的丢失。可以说县级统计部门对乡镇、街道统计人员处于“管不了、也管不住”的尴尬处境

四、县级统计部门与企业之间的尴尬处境

部分企业对统计数据上报认识不够，从不积极转为抵触，甚至拒绝配合，有的大型国企甚至“正规”的连门都进不去，催报的时候，企业统计员也已各种理由推脱，联网直报时间快截止时，监控人员可谓心急如焚，而上报率百分百基本上是个硬指标。就连召集企业开个年报会、座谈会，都要通过相应的管理部门去通知才能邀请到位。现有的统计手段让《统计法》无法发挥应有的威慑力，使得部分企业一而再、再而三的不配合，统计人员基本是通过“讨好”的方式去开展工作。

那么如何破解县级统计部门的尴尬呢？我个人认为应该从以下几个方面入手。

1、改变县级统计部门以收集统计资料为主的工作方式，转变以督查为主

县级统计部门的日常工作主要集中在与各部门、乡镇、街道、企业的统计基础资料的收集上，尤其是企业联网直报的催报、审核以及企业其它统计资料的收集上，就连一个简单的企业简介都颇费周折，这块工作占用了统计工作人员的大部分工作时间，县级统计部门人员紧缺，一个专业人员基本上就是上级部门的一个对应科室，只有将“收集”转变为以“督查”为主才能彻底改变县级统计部门的尴尬处境，改变这种“既当裁判又当运动员”工作作风，增强统计数据的权威性。首先，将企业报表的催报以及相关企业的其他事项划分到对应的主管部门，统计部门只负责对企业统计资料的审核，这样既可以减轻统计部门的负担，让统计人员去研究分析一些经济现象，真正拿出有利于当地领导决策的意见，还可以改变现有的“统计执法环境“，加强执法力度，发挥《统计法》的威慑力。其次，相关部门涉及到统计数据发布时，要真正做到在县级统计部门备案，尤其是一些交叉数据，县级统计部门才可以与相关部门详实了解这些数据的口径以及真伪，对“数出多门“有个交代和解释，增加统计数据的权威性。

2、加强县级以及基层统计队伍建设，确保人员的稳定性

统计局竞聘高级统计师岗位总结 篇4

***，出生于##年，中国共产党党员，本科学历，中级统计师职称，1991年毕业于##大学统计专业，进入##市####区统计系统工作。先后在工交财贸科、农业科、服务业调查队任职，从事本区工业、建筑业、农村住户、商业、服务业以及外经外贸统计调查工作；200#年至今在“住户科”工作，从事城镇住户调查。19年来，无论岗位怎么变换，我始终认认真真学习，勤勤恳恳做事，扎扎实实工作，诚诚恳恳做人，忠诚戍守本职岗位，务实高效工作，将全部精力奉献给我区统计事业，在实践中积累了丰富的一二三产业统计工作经验，锻炼成长为统计工作的行家里手；同时个人在思想上、学习上也取得了长足的进步，取得了显着的成绩。主要工作做如下总结。

一、围绕中心，服务大局，工作成绩较为突出。

19年来，我始终围绕我区统计工作的大局开展工作，尽心尽力服务经济社会发展。对于领导交付的任务，始终坚持“没困难要做好、有困难更要做好”的工作理念，克服种种挑战，以开拓进取、争创一流的精神高效完成每一项任务。平时，严格要求自己，讲效率，讲工作质量，及时完成日常工作，随时准备完成上级安排的临时任务。近二十年来，不管份内还是份外工作，只要领导安排，我都坚决服从上级指示，勇挑重担，以积极的态度对待，不敢有丝毫的马虎和懈怠。19年的艰辛付出，19年坚持不懈的奋斗，19年的打磨锤炼，青丝变成了白发，一个懵懵懂懂的青年学生终于变成了业务娴熟的中年人，工作成绩得到了组织、领导和同志们的积极肯定，多次被评为省市区三级政府的先进个人。其中，200##被省统计系统评为####，200##被市政府评为***。

由于工作能力较强，作表现突出，多次被领导推荐从事全局性的调查任务。近些年来我从事的调查工作有：2000年第五次全国人口普查；2004年第一次经济普查；2006年第二次全国农业普查；2007年全省1%人口和劳动力抽样调查；2008年第二次经济普查；2010年城镇住户大样本调查。每次执行任务，我都以高度责任感对待，注重维护区统计局的形象，充分利用自身的业务优势开展工作。“一份付出，一份回报”，每一次调查任务中，我都被评为省级或市级先进个人，2010年又被评为*****。

二、强化学习，勤于实践，专业技术水平不断提升。

统计工作是一项专业性、技术性很强的工作，新知识、新方法、新法规不断推陈出新，虽然我毕业于统计学专业，但仍然需要钻研业务才能与时俱进地适应形势发展的需要。为此，我树立了终身学习理念，不断完善自身知识结构，提高专业水平。一是加强学习，不断更新专业知识。除了积极参加单位组织的各类培训活动外，多年来我坚持继续教育和业余自学，认真学习《微观经济学》、《国民经济统计学》、《逻辑推理学》、《社会调查分析学》等，进一步开阔了视野，提高专业能力，掌握新的调查统计方法和分析方法，顺利地通过了各类专业技术鉴定考试，200##被评为初级统计师职称；200##被评为中级统计师职称。二是认真钻研工具性学科，提高整体素质。电脑和互联网的出现给统计工作带来深刻变革，###年我及时抓住机会，主动报名参加电脑培训班，苦练操作技能，并结合工作需要利用软件编制电子统计分析图表，大大提高了工作效率，快速实现了由纸质统计到电子办公的转变，同时也取得了《电脑培训等级证书》###等。为提高统计分析报告水平，多年来我虚心向领导们请教，向经验丰富的老同志学习，并利用互联网搜集了大量的范文，分析写法，总结规律，写作能力有了很大提高，所写的报告在全省统计系统专项评比检查中，获得各级领导的一致认可，为我局在200#年获得###先进单位赢得了荣誉。三是紧密结合工作需要学习，力求把工作做精、做细。为履行好统计执法工作，我仔细研究统计法和各类规章制度，进一步提升了执法水平；为做好工业、建筑业、农村住户、商业、服务业以及外经外贸统计调查工作，我先后学习了《工业生产技术指标》、《节能降耗技术参数》、《服务业生产信息管理》、《人口普查常用办法》等，出色完成了各阶段的各项任务，积累丰富的业务知识，成为熟悉工业、农业、建筑业、外贸业、商业、服务业统计工作的多面手。

我始终坚持边工作边学习的理念，注意理论联系实际，用现代统计学的科学理论指导具体的工作。不惧繁难琐碎，不挑肥拣瘦，不推诿扯皮，大胆实践，从小处入手做好本职工作。对于基层报表、各种有关资料数据，认真录入和汇总，及时整理存档；并充分利用所掌握的各类统计技能科学分析，认真撰写分析报告，严格执行报表制度和基础资料规范制度，高质量的完成了所有任务，得到了领导和同志们的一致好评。扎实的理论功底和较高的专业水平有力地推动了工作的创新，近几年来积极为领导建言献策，提出了改进服务业统计方法和流动人口住户监测体系建设的新思路，多项举措被上级采纳，（比如）有的工作方法成为省市统计系统的范本，为统计事业的发展贡献了一份聪明才智。（你据实举典型例子）

三、严格执法，热情服务，工作能力跃升新的台阶。

按照上级的统一部署，几乎每年参加统计执法大检查和专项检查活动，曾经多次带领乡镇统计队伍开展检查活动，每一次都能认真履行统计执法职责，在执法过程中做到以下几点：其一，结合服务型机关建设，强化服务意识，注重思想教育，帮助基层单位提高统计意识。有些企业、基层乡镇以及社区、行政村等单位对统计工作不够重视，以教育引导为主，以行政处罚为辅，大力宣传统计工作的重要意义，并介绍统计法规知识和正反案例，引导基层领导站在服务我区改革发展大局的高度支持统计工作，安排好本单位的统计工作，配合好区镇两级政府开展统计活动。其二，注重严格按章办事，确保统计执法的成效。对于拒不执行统计法的企事业单位和麻痹大意、玩忽职守基层乡镇统计调查人员进行严厉的警告；对违反统计制度和法定程序修改统计数据的行为，对存在虚报、瞒报、伪造、篡改、拒报和迟报统计资料的行为等，进行细致的审查监督，必要时及时向领导汇报，提出处理意见。其三，严格执行统计工作保密制度，一方面确保调查对象的商业秘密不被泄露，另一方面认真做好统计资料管理，对涉及政府机密和公民隐私的项目，重点关注，确保统计法律法规落实到位。严格执法、热情服务的态度取得良好成绩，多年来执法工作没有出现一例疏漏。

同时，注重优化统计环境，对于来访人员热情接待，对于有疑问的人员耐心解答，积极地帮助企业、街道、乡镇、行政村协调解决相关问题，树立统计干部的良好形象，得到了基层单位和群众高度评价。在长期的实践实践锻炼中，个人的业务能力、调查分析能力、组织协调能力、宣传沟通能力、依法行政能力以及服务意识都得到了很大提高。

四、爱岗敬业，拼搏进取，责任意识明显增强。

统计工作天天与数据打交道，枯燥无味，但我始终以敬业、乐业的态度坚守自己的岗位，以高度的责任感对待每一项工作，用19年的艰辛付出书写对统计事业的挚爱之情。我坚信“细节决定成败”的至理名言，做到了“不以善小而不为，不以恶小而为之”，时刻以严谨细致的作风，一丝不苟地开展工作，每个数据都要认真核对，每一个表格都要细致审查，每一项数据都要反复斟酌，科学分析，每一项工作都精心组织，细致安排，不断提高统计质量。近年来，在住户科工作和我省城镇住户大样本调查期间，白天不辞劳苦地奔走在调查一线，多次登门入户，获取第一手资料；晚上整理汇总资料，往往加班加点到深夜，第二天照常上班。高度的责任意识和拼搏进取的精神，保证了每项工作出色、高效完成。

五、追求进步，注重修养，政治素质不断提高。

多年来，结合党组织的要求，我主动学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，积极学习实践科学发展观，以良好姿态参与创先争优活动，争创一流的成绩，自身的政治理论水平和思想修养有了明显的提高，做到了克己奉公，清正廉洁，筑牢了反腐倡廉思想防线。回顾近二十年来的取得成绩，饱含了党组织的辛苦培养的心血，离不开同事们的热情支持，也是个人时刻以一个优秀党员标准严格要求自己的结果。党的教育和党的理论给予我源源不断的动力。

县级统计局设总统计师 篇5

1、 对垄断进行管制的经济政策包括(  )。

A.有效控制市场结构，避免垄断的市场结构产生

B.对垄断企业的产品价格进行管制

C.对垄断企业进行税收调节

D.制定反垄断法

E.对自然垄断企业实行国有化

标准答案：A, B, C, D, E

2、 消除外部性的微观经济政策包括(  )。

A.税收

B.补贴

C.合并企业

D.明晰产权

E.关停企业

标准答案：A, B, C, D

3、 下面属于公共产品的是(  )。

A.国防

B.公安

C.公路

D.义务教育

E.公园

标准答案：A, B, C, D, E

4、 规范市场信息的微观经济政策包括(  )。

A.增加市场透明度

B.进行有效的制度安排

C.设计合理的激励机制

D.规范各种企业信息

E.经常检查企业信息真实性

标准答案：A, B, C, D, E

5、 经济外部性可分为(  )。

A.正外部性和外部经济

B.负外部性和外部不经济

C.正外部性和负外部性

D.外部经济和外部不经济

标准答案：C, D

6、一般均衡只有在政府干预下才有可能实现。

标准答案：错误

解析：一般均衡只有在完全竞争的`市场经济中才有可能实现

7、 一个不满足帕雷托最优状态的经济社会就一定是缺乏经济效率的。

标准答案：正确

8、 市场机制对具有非竞争性和非排他性的公共物品同样是有调节作用的。

标准答案：错误

解 析：市场机制对私人物品具有调节作用，但对非竞争性和非排他性的公共物品不具有调节作用。

9、 为了使资源得到有效利用，对公共产品生产的决策应采用市场化的决策方式。

标准答案：错误

解析：为了使资源得到有效利用，对公共产品生产的决策应采用由政府来生产

10、 在任何条件下，降低商品和要素价格一定会刺激消费者对该商品的需求。

标准答案：错误

统计工作标兵-江苏统计局 篇6

默默奉献的统计标兵

淮阴区统计局

丁玉成

提起淮阴区统计局的丁玉成，大家会一致称赞他为人随和、工作负责、精通业务。作为统计工作战线上的热血青年，丁玉成同志自参加工作以来，一直战斗在统计工作的第一线，先后从事过工业、农业、贸易、服务业、投资等统计工作。他精心组织过全区人口、经济、农业等全面普查工作，圆满完成了人口抽样调查、基本单位调查、人口劳动力调查等多项省、市、区重点调查和抽样调查工作。他先后在人口普查、农业普查、经济普查工作中多次获得国家、省、市的表彰。

一、勤奋学习，练就扎实业务功底。

俗话说打铁还需自身硬，为适应新形势和统计工作的需要,他联系工作实际,认真学习业务知识, 先后参加了统计专业知识的学习，2010年10月取得中级统计师资格。通过学习,掌握了丰富的专业知识,增强了实际工作能力。在工作中轻车熟路，向领导汇报时胸有成竹，在基层指导工作时得心应手，成为统计业务工作的“领头羊”。在历次普查和抽样调查中他既是指挥员，又是战斗员，在平凡的统计工作岗位上，有着强烈的事业心、责任感和兢兢业业的工作态度，他好学上进，刻苦钻研，练就了较强的统计业务能力和扎实的工作作风。

二、恪尽职守，出色做好统计工作。

淮阴区人口多,面积大，情况复杂,工作量大,不但要做好正常的月报、季报、年报,还担负着国家大型的普查和省、市区的各种抽样调查工作，统计工作的复杂性和难度列全市靠前。为了做好统计工作，他首先考虑培育全区统计人员，并制定了相关规章制度和考核机制，积极谋划统计规范化建设；其次是完善统计基础工作，建立健全统计台账，把各种资料整理归档。对于同事和下属碰到的疑难问题，他从不推诿，总是尽心尽力地解决。在历次普查中，他都担任淮阴区普查骨干，全面负责普查各项工作。作为重点区，淮阴区的统计工作难度之大、困难之多、任务之重是可想而知的。面对困难他毫不退缩，认真负责，积极发扬知难而进，不畏苦、不畏难的精神，全身心投入到工作中。在全国第三次经济普查的过程中，他编撰了淮阴区普查各种方案，独自培训了全区近千名普查指导员和普查员，荣获省级普查先进个人。

三、爱岗敬业，严格把握数据质量。

为了摸准统计数据，如实反映情况，当好领导参谋，他多次深入到企业、村、居委会和农户了解真实情况,研究解决办法,帮助基层解决实际困难,精心指导各项调查工作，使调查数据能较好地反映经济社会的发展趋势。现在直报的企业越来越多，有些单位出于各种考虑，拒报、瞒报统计数据，为核实情况，解除企业主的疑虑，他经常到企业找他们谈心，沟通思想，为了一个数据，多次跑到企业核查。有的企业主不理解统计数据真实和及时的重要性，很有牢骚，他便在电话里一遍又一遍地耐心解释。有一次，在核实某企业的数据时，一连跑了三次，都被企业老板以各种理由搪塞，无功而返，第四次,他一大早就等候在老板的办公室门前，当老板又一次看到他时，老板被他的敬业精神深深感动，觉得很过意不去，当时就当场安排财务人员和他进行对接。2014年11月，他发现有两个企业有瞒报收入的现象，他来到这两个企业，耐心细致地宣传统计法规，做企业负责人的思想工作，并根据企业的规模和生产经营情况进行正确的评估，使他们打消思想顾虑，如实上报企业收入。统计数据质量是统计工作的生命，提高统计数据质量是统计工作的中心任务和根本职责。2012年，国家实施企业一套表制度以后，保证源头报表数据的准确性和及时性就成为加强统计基础建设的重中之重。“企业一套表”联网直报工作开展以后，催报和审核工作给统计人员带来了很大的压力，全区所有“三上”企业要在规定的时间内完成数据上报工作，时间紧、任务重、难度大。他一方面要关注网上直报进度，及时进行提醒催报，另一方面要对联网直报业务进行细致的讲解，为基层统计人员进行现场指导，走访企业，为企业统计人员演示工作流程，做好跟踪服务，及时协调解决工作中遇到的困难和问题。同时要求所有“三上”企业建立健全企业原始记录和统计台账，切实做到数据来之有据，查之有源，不虚报，不瞒报，做到真实可靠。

四、甘于奉献，实现自我人生价值。

甘于奉献是统计人必有的精神。统计工作绝不是一些人所谓的“统计加估计”随心所欲写数字，而是基于实际，实事求是，经过详细的调查记录和严谨细致的汇总、分析、核算才能得出大家最后看到的反映经济社会情况的准确数据。统计是科学决策和现代管理的基础性工作，统计数据是经济社会发展的“晴雨表”，统计信息是作决策、搞规划、指导经济社会发展的重要依据。在统计工作中，他不断加大调查力度，针对经济社会行业中出现的热点问题，经常性地深入村(居)、企业、农户家中进行专题调研，掌握第一手资料，认真做好统计分析，提出对策和建议。目前有3篇统计调研文章在国家级期刊发表。

2013年，是省对我区小康建设验收之年，他撰写的《2013年上半年淮阴区全面建设小康社会进程监测报告》为淮阴区实现小康建言献策，为区领导决策小康起到重要作用，得到区领导肯定，最终通过江苏省小康验收。之后，我区开始新小康的征程，所撰写的《新小康 新机遇 新挑战》为淮阴区实现更高水平小康作了分析，已报送区主要领导审阅。

五、忘我工作，谱写动人的敬业乐章。

县级统计局设总统计师 篇7

一、医院统计工作的现状

随着医院信息化的逐步推广，医院统计工作正在实现从单一的统计报表向全方位的综合评价方向发展，统计工作得到较大改善。但就一些医院，特别是县级医院来说，统计工作仍有很大的不足，主要表现在以下方面。

（一）统计人员数量和质量不足

近年来，医院统计部门的人员构成得到了很大的改进，越来越多的统计学专业、医学信息学专业或信息管理与信息系统等相关专业加入到医院统计工作中来，为医院统计工作注入了新鲜血液，大大提高了工作效率与专业技能。但是医院统计员仍以改行护士或其他兼职人员为主，在数量和质量上远远达不到现代化的需求。他们没有接受过专门的技能培训，技术水平不够专业，对数据的敏感度较为欠缺，不能深层次地对统计数据进行挖掘；缺乏对计算机技术的了解与掌握，不能很好地保证医院统计信息的准确性与实效性，无法较好地开展专题调查和数据分析，难以更好地将统计信息服务于临床研究、行政决策和科研教学。

（二）受重视程度不够

医院领导不够重视统计工作，认为这是一项不能带来经济效益的辅助工作，只是简单的对数据进行汇总，正是这种观念制约了医院的快速发展。医院领导从报表中只看到收入和支出的多少，不了解有些数据需要运用统计学方法处理后才能反映真实情况；没能考虑到合理利用统计工作能带来直接或间接的效益，而是把统计科室并至后勤部门中，在人财物等方面都没有进行有效的投入。作为统计工作人员，因为其工作得不到应有的重视，会打击他们的工作积极性和主动性，使之不能全身心地投入到工作中，更不必说在工作中进行创新，领导对其关注度相对的也就不会提升。这种恶性循环使得统计工作在医院管理中的重要性始终得不到认可。

（三）统计指标体系不能满足科研及决策需要

医院统计工作的主要目的是合理配置卫生资源，给民众提供高效优质的卫生服务，并在此基础上创造出良好的社会乃至经济效益[1]。人民的健康状况、医疗质量评价、医疗服务水平等各方面都需要医院统计指标来体现，并以此来满足科研与领导决策的需要。但是，目前医疗内部的统计指标大多是基于病案分析，无法适应社会发展需求，不能有效满足科研和医院领导科学决策的需求。如果当下县级医院不能建立起基于疾病分类的相关指标体系，就无法对门诊的疾病谱进行很好的把握，这将对医院门诊的发展与专家设置产生负面影响[2]。

（四）缺乏完善的信息系统

实现医院信息资源的共享是目前医院进行统计工作的一项重要作用。由于医院领导对统计工作的重视程度不够，往往在信息系统建立伊始，就不能在人力、物力还是财力方面给予较大的支持，因此很多县级医院的信息系统建设还不够完善，不能更好地对医院进行基于先进的决策系统和信息管理系统的支持。例如，很多县级医院在建设信息系统的过程中，缺乏对成本管理系统和绩效评价的制度规范化，不能有效提供统计信息，从而抑制了信息系统在医院中应该发挥的作用。而且，在开发医疗网络技术方面也存在着很大的局限性，开发者没有相应的专业背景，使得开发出来的软件不能够很好满足需求。如今绝大部分县级医院的统计科室都普及了电脑，但还未能与快速发展的信息化相适应。由于统计指标的单一和医疗统计报表的固定模式以及统计指标体系的不健全，这些都不能有效适应县级医院的多层次管理需求，从而影响县级医院全方位立体化统计数据的展示，更会影响县级医院领导的决策。

二、应对措施

（一）提高统计人员的数量和质量

由于历史原因，先前的医院统计员队伍大多由护士改行担任，且大多统计员身兼数职。因此，应适量扩大统计员队伍，在招聘过程中，应该优先考虑其专业背景，让具有统计、信息管理与信息系统等相关专业知识的人充实到医院统计工作队伍中，提升他们的整体专业素养。医院统计工作处在一个不断发展的过程，统计工作要不断适应新的管理理念、思路和方法，善于发现统计和管理过程中的问题和不足，以便进行改进和提高。只有建立一支数量合理、专业知识丰富的综合性统计员队伍，才能更好地为医院领导和医务工作者提供信息服务。统计人员要不断的接受培训和继续教育，掌握诸如Spss、Sas、Excel和Sql等数据库查询语言和常用的统计软件，以便有效应对临床分析和数据统计，帮助医院积极开展医疗卫生科研事业。这也是医院统计人员应有的职责。统计员除了扎实的专业知识之外还应该具有一定的管理才能，因为统计是管理工作的重要环节，只有统计工作人员具备了相应的素质，才能及时为县级医院领导提供决策支持，并根据医院统计数据和自己的专业知识进行判断，及时发现医院在管理和业务方面存在的问题，并能提出相应的对策。同时，统计员也应熟练掌握一定的计算机知识，统计工作很大一部分是在计算机的协助中完成的，具有一定的计算机操作能力，统计员就可以在不用计算机工程师帮助的前提下将自己的思路、理念和方法等运用于业务流程和管理中，随时随地提取数据进行分析服务，提高自己的工作效率。随着信息技术的不断发展，医院统计工作也发生了很大的变化，不断有新的信息系统、新的统计方法提出来。医院统计工作人员要与时俱进，不断更新自己的知识结构，积极学习新知识，紧跟统计需求的发展变化。

（二）明确统计管理部门的重要作用

当下信息技术飞速发展，县级医院要实现科学和规范的管理，必须要基于医院统计数据，这就要求医院决策者更加重视统计工作在医院中的重要作用[3]。因此，医院的管理者也应该不断提升自己的管理水平，基于统计数据进行科学规范管理，并进一步建立健全医院的统计机构，以《统计法》为指导，制定行之有效的统计标准，使医院的统计工作更加明晰具体、有条不紊地运行。同时，医院也要对统计管理制度进行不断完善，使之成为统计人员的工作规范，让统计工作有序发展，从而为医院的管理提供科学的数据。由于统计工作涉及到医院的方方面面，仅仅依靠统计科室是很难做好统计工作的，还需要各个科室积极提供相应的数据信息来配合统计工作。县级医院还要控制好病案首页的质量，使各科室临床医生认识到病案首页填写的重要性，进一步意识到病案首页质量的高低不仅是确保基础数据质量的关键，也影响统计指标的准确性，进而对医院服务质量、领导的决策产生影响。为此，医院领导层必须高度重视统计工作，以促进医院营运机制朝着健康，稳定、繁荣的方向发展。

（三）建立合理的指标体系

对人、事、物进行评估，首先必须建立一个合理的评估指标体系。随着信息技术的飞速发展和医疗卫生事业改革的不断深入，原有的医院统计指标体系已经不能适应现代化医院的管理需要，因此，要建立科学合理的指标体系来促进我国医疗卫生事业的发展。提高医院信息管理水平，应该以医院经济效益为中心，以人民健康至上为原则，保证国家对统计指标的要求和满足宏观经济的管理需求，根据医院自身发展特点和需求设置一套科学、合理的统计指标体系。新的指标体系可以将医院的内部管理与外部资料统计相互融合，使医院的经济运行、医疗服务以及统计管理相互适应，既不重复，又全面客观。在统计时间和统计范围上分别设置不同的指标体系，通过有效结合医疗质量、服务水平和社会效益等方面的数据统计，采用动态分析法、成本形态分析法以及对比分析法等方式对成本效益进行更深层次的统计分析，从而全面反映和监督医院经济运行的状况。医院统计信息的指标体系是提升统计信息准确性和及时性的重要手段，指标体系的构建是从无到有的全新实践过程，要据实务实，较为客观地反映问题，尽可能少受人为因素的影响，且具有可操作性和简洁性。针对当前医院门诊部还未建立疾病分类相关指标体系的问题，以国际疾病分类这一评价内容为基础，先建立一级疾病评价指标，再展开下一级指标，逐步构成疾病分类评价指标体系，以促进医院的长期发展。

（四）医院要不断更新信息系统

医院信息统计工作实行较为缓慢的原因主要是因为大部分的统计信息化建设还处于初级阶段，相关统计软件还不够完善。医院的数据统计由许多系统组成，各自分散又相互联系，是一个有机联系的整体，其中某个分支出现问题，都会使整个系统的运行受到影响。因此，医院要时常更新、维护和升级系统，准确及时地对医疗信息进行收集。同时，拥有了高投入、高技术支持的信息系统也不等于医院实现了信息化，医院信息系统的价值取决于数据信息的利用情况。随着医院现代化的推进，医院对统计信息的要求也在不断提高，不仅要求统计部门为医院决策者提供科学的数据进行参考，还要为医院的各个科室提供信息咨询。因此，网络技术开发人员要在统计员的协助下在医院信息系统中将统计数据转化为简洁有效易被理解的信息资源，并定期对这些信息资源进行通报和更新。通过对这些统计数据的查询和利用，提高医院领导层管理和决策的正确性与科学性。

结语

医疗体制改革与医院现代化的推进对于医院统计工作来说既是机遇也是挑战。医院统计工作者唯有顺应时代发展，努力提高自身整体素质，提高医院管理决策者对其统计工作的重视程度，更新统计指标体系，完善医院信息管理系统，才能充分发挥统计工作在医院管理和持续发展中的重要作用。

摘要：随着现代化的推进以及医疗体制改革,医院统计工作发生了很大变化,也出现了一些问题。所以,从统计人员、医院领导、统计指标、管理系统四个方面进行探讨,并针对出现的问题提出对应的策略。

关键词：县级医院,统计工作,问题,策略

参考文献

[1]于华芹,徐承伟.论医院统计工作存在的问题与应对措施[J].现代经济信息,2014,(3):94.

[2]于华芹,徐承伟.试论如何提高医院统计信息管理水平[J].中国管理信息化,2014,(10):48-49.

统计局2006年统计岗位责任制 篇8

为了调动我局全体干部、职工的工作积极性，提高工作效率，切实转变机关工作作风，确保统计数据质量，提高全局统计整体水平，组织实施好国家部署的农业普查，完成上级统计部门布置的各统计专业年报表、定期报表以及县委政府交办的各项任务，推动我局统计工作再上新台阶。因此，按照国家公务员管理办法

和县纪委有关文件精神，结合我局工作实际，制定本岗位责任制。

一、局长、副局长工作职责

1、局长主持全面工作。侧重分管普查中心、农业统计、财务工作和办公室工作等统计工作。

2、副局长协助局长工作。侧重分管工业、劳资、商业、固定资产投资、综合平衡、核算、计算机管理、法规等统计工作。

二、办公室工作职责

1、负责起草各种文件、报告以及半年和年终工作总结，工作简报等；

2、搞好各类文件的收发、存档和报刊的管理工作；

3、搞好后勤、来信来访的接待处理工作；

4、完成市局规定的《政务信息》篇数；

5、协助局领导抓好车辆管理；

6、办公室主任负责办公室全面工作，完成自身承担的具体业务；

7、完成局领导交办的其他工作。

三、农贸股工作职责

1、农业统计

①按时完成定期报表和年报工作任务；

②认真开展夏、秋粮油产量预计和实产抽样调查的培训、检查督促；

③完成市局规定的分析文章篇数；

④完成股长交办的其他工作。

2、商业统计

①完成定期报表和年报工作任务；

②按照上级规定开展个体商业抽样调查工作；

③完成市局规定的分析文章篇数；

④完成股长交办的其他工作。

3、综合平衡和核算

①完成定期报表和年报工作任务；

②完成季度和全年GDP的测算工作；

③按照规定时间，编制《统计公报》和《领导干部手册》；

④完成市局规定的分析文章篇数；

⑤完成股长交办的其他工作。

4、统计法规

①组织统计法律法规的学习和宣传教育工作；

②协助局领导抓好案件的查处工作；

③负责统计函授教育和统计专业知识的培训、考试、发证、收费、管理工作；

④完成市局规定的分析文章篇数；

⑤完成股长交办的其他工作。

农贸股股长负责本股全面工作。对本股人员岗位责任制的遵循及其他临时任务的完成情况，年终进行综合考核，并提出考核结果交分管领导审定。

四、综合股工作职责

1、工业统计

①完成定期报表和年报工作任务；

②按照上级规定开展规模以下工业抽样调查工作；

③完成市局规定的分析文章篇数；

④完成股长交办的其他工作。

2、劳资统计

①完成定期报表和年报工作任务；

②完成市局规定的分析文章篇数；

③完成股长交办的其他工作。

3、固定资产投资

①完成定期报表和年报工作任务；

②完成市局规定的分析文章篇数；

③完成股长交办的其他工作。

4、计算机管理

①保持机房清洁、卫生；

②搞好计算机、复印机的维护，发现故障及时排除；

③负责对各专业程序的安装和调试，并进行指导；

④年初有计划、有制度，年终有总结；

⑤完成股长交办的其他工作。

综合股股长负责本股全面工作。对本股人员岗位责任制的遵循及其他临时任务的完成情况，年终进行综合考核，并提出考核结果交分管领导审定。

五、普查中心工作职责

1、在县统计局领导下，组织实施国家、省、市、县部署的各种普查和抽样调查任务；

2、开展普查、抽样调查的分析报告和数据处理；

3、完成中心主任交办的其他工作。

中心主任负责本中心全面工作。对本中心人员岗位责任制的遵循及其他临时任务的完成情况，年终进行综合考核，并提出考核结果交分管领导审定。

六、德、能、勤、绩的量化考核

本责任制对德、能、勤、绩进行量化，评分。

（一）德

考核的主要内容为：政治表现、政策水平、工作纪律和工作态度方面。

干部职工如有违纪行为的，按照干部管理条理和县纪委有关规定执行。

（二）绩