公安机关落实科学发展观工作总结

公安机关落实科学发展观工作总结（精选8篇）

公安机关落实科学发展观工作总结 篇1

“人是万物之尺寸”，将群众安全感满意度作为衡量公安工作成效的根本标准，是公安机关在新的时期贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的具体表现，也是公安工作价值的回归，是对“为人民管治安”而非“为治安管人民”的最好诠释。

一、落实科学发展观在公安工作中的具体体现

公安工作到底如何发展、怎样发展，已经 成为摆在我们面前的一个重大课题。之所以说，将群众安全感满意度作为衡量公安工作成效的根本标准,是因为包含以下三个方面。

（一）公安工作发展必须坚持以人为本。坚持将群众安全感满意度作为衡量公安工作成效的根本标准，就是要求公安工作的发展必须坚持以人为本，要求公安机关将公安工作的成效更多地体现在关注民生、保障民生、改善民生上，更多地体现到促进社会和谐、惠及人民群众上来。公安机关要主动根据群众的安全需求，严厉打击各类违法犯罪行为，不断增强人民群众安全感，始终把人民群众满意不满意作为衡量和评价社会治安状况的根本标准。要从老百姓衣食住行等最基本的民生问题入手，进一步加强和改进社会管理和服务工作，积极研究推出新的便民利民措施，让人民群众感受到更温暖、更方便。要从人民群众最满意的事情做起，从最不满意的事情改起，坚决防止“冷硬横推”、“吃拿卡要”、“乱收费、乱摊派、乱罚款”等伤害群众感情、侵害群众利益的问题，坚决防止执法不公和执法不作为、乱作为等现象，切实维护人民群众的合法权益，努力以严格、公正、文明执法维护社会公平正义。

（二）公安工作发展必须紧跟群众需求。人民群众的需求并非一成不变，不同阶层群众对社会治安的需求也不相同。因此，将群众安全感满意度作为衡量公安工作成效的根本标准，就需要公安机关不断去研究、去满足群众的新要求、新期待，这是一个动态过程。国务委员、公安部长孟建柱指出，新时期公安工作要准确把握当前我国发展的阶段性特征，认真研究阶段性特征在公安工作中的具体表现，着力研究人民群众的新期待，不断满足人民群众的新要求。这充分表明，做好公安工作必须坚持与时俱进，以不同时期群众需求为标准。纵观新中国成立以来至今，公安工作经历了“路不拾遗，夜不闭户”到“社情繁杂，治安复杂”的不同阶段，人民群众在不同阶段的需要表现完全不同。在“路不拾遗，夜不闭户”时期人民群众的安全感得到了最大的体现，而满意度却停留在追求温饱问题的解决上，但在“社情繁杂，治安复杂”的阶段，社会经济飞速发展，人民群众生活基本迈向小康水平，追求“安全感、幸福感”却成为这一时期人民群众最大的需求。由此可见，不同阶段不同时期人民群众的需求不同，公安工作只有全力跟随群众需求，倾力做好群众日常关注的焦点、热点、难点，才能赢得不同阶段人民群众的理解和支持，从而促进公安工作的可持续发展。

（三）公安工作发展必须坚持统筹兼顾。公安工作和人民群众的切身利益密切相关，社会治安管理是社会管理的重要组成部分，要正确认识和妥善处理公安工作发展中的各种关系，既要总揽全局、统筹规划，又要抓住牵动全局的主要工作、事关群众利益的突出问题，着力推进、重点突破。公安机关只有不断加强自身发展和建设，才能不断满足群众的新要求、新期待。因此，要统筹影响公安工作发展的各种因素，积极推进公安队伍正规化、职业化建设，要规范执法，做到公正、公平，树立良好形象；要全力打好公安“三基”工程决战决胜仗，为公安工作发展奠定坚实基础；要正确处理好打击犯罪与维护稳定、维护社会秩序与激发社会活力的关系，把管理和服务有机地统一起来，把管理寓于服务之中，在服务中实施管理，在管理中体现服务，从制度上保证整个社会的创造活力，推动经济社会又好又快发展。

二、将群众安全感满意度作为衡量公安工作成效的根本标准

所谓政绩观，主要是指怎样创造政绩和如何衡量政绩，是执政者的价值取向。将群众安全感满意度作为衡量公安工作成效的根本标准，这是一种以人为本、执法为民的“民本位”政绩观。但我国经历了几千年的封建统治，受封建遗毒影响，“官本位”意识根深蒂固。当前，在公安机关中出现的种种伤害群众感情、漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为，充分说明要真正树立“民本位”的政绩观至少还有相当一段长的路要走。

公安机关落实科学发展观工作总结 篇2

1. 重视档案工作, 完善档案管理制度。

这次档案执法检查引起各单位的高度重视, 有些单位的主要领导亲自参加了档案执法检查, 听取检查小组的具体建议和意见。为确保档案有法可依, 有章可循, 许多单位建立档案管理网络, 完善档案管理各项制度, 为整体提高省直机关档案管理水平奠定了基础。如省政府办公厅、省国土厅、省国税局等单位十分注重档案的制度化建设, 今年对档案制度进行修改和完善, 明确了档案工作任务和岗位责任、档案流程等, 使档案管理更加规范化、科学化。

2. 贯彻落实8号令, 夯实档案基础业务。

省直各单位《机关文件材料的归档范围和文书档案保管期限表》的报送审批工作是今年执法检查的重点。各单位领导十分重视这项工作, 省卫生厅、省社科院等单位通过深入调研、召开会议、举办培训班、制定工作方案、纳入目标考核等方式, 认真贯彻国家档案局8号令, 编制了本单位《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限表》, 经过多次修改, 顺利通过审批。目前, 省直单位已有80%通过了审批。今年, 省直机关各单位加强各种门类和载体档案的收集归档, 如省公安厅、省安全厅对“涉奥”档案进行前期监督指导, 为“涉奥”档案应收尽收提供了条件。省直机关99%的单位完成了2007年形成文件材料的归档工作。73家省直机关向省档案馆移交的19108卷2327件档案全部达到质量要求。

3. 确保档案安全, 改善档案基础设施。

省直许多单位按照《辽宁省档案局关于开展档案安全专项检查的通知》要求, 把档案安全教育贯穿于工作的始终, 时刻牢记档案安全责任重于泰山, 树立安全第一, 预防为主的思想, 坚决防止和克服松懈和侥幸心理, 确保档案安全万无一失。许多单位加大对档案工作的资金投入, 档案基础设施进一步改善, 如省水利厅、辽宁银监局、省对外贸易厅、省台办等单位投资十几万元更新档案装具, 增添档案管理的基础设施, 从根本上改善了档案保管环境。辽宁日报社为档案室安装监视器, 时刻监控档案实体安全。省直有些单位加强了档案信息采集、处理、发布的网络环境、监控措施和保密审查制度执行工作, 确保档案信息安全。

4. 强化档案数字化, 提高档案现代化水平。

许多单位把档案信息化纳入单位信息化建设的总体布局, 围绕信息设施现代化、室藏档案数字化、档案信息利用网络化、电子文件管理规范化这一目标, 不断加快档案信息化建设进程。省审计厅档案管理网络软件与单位办公OA系统挂接, 使文件、档案管理一体化, 室藏档案全部实现数字化, 从而迅速快捷查找档案提供了条件。省政府办公厅、省劳动和社会保障厅把档案管理作为电子政务系统的一个组成部分, 系统具有上传公文、自动归档、档案检索等功能, 真正实现了公文、档案系统的互连。省委办公厅、大连海事法院、大连海关、审计署驻沈阳特派员办事处、开发银行辽宁省分行将全部档案实现数字化处理, 在档案的现代化管理方面位于省直各单位的前列。

5. 抓住工作重点, 开发利用档案资源。

许多单位紧紧围绕省委、省政府中心任务, 充分发挥档案独特价值, 创造性地开展档案利用工作, 获得一定的社会效益和经济效益。如省委组织部档案室为中央巡视组和中纪委调查案件提供有关情况;为史料编写、解决离退休干部医疗、住房待遇、处理上访信件、社保等有关事宜提供可靠依据。省水利厅、省建设厅、省卫生厅等单位积极收集支援汶川地震中形成的有关档案资料和图片, 编写的《赴四川抗震救灾抢险纪实》等多种编研材料, 为抗震救灾工作积累了珍贵的历史资料。省地勘局充分利用地质档案资料, 在选定矿产靶区、申请立项、矿产开发、矿产转让, 特别是生态省建设和环境保护方面发挥了积极作用, 得到领导的认可。省委办公厅、省发改委等省直许多单位积极为辽宁省改革开放30年大型图片展览提供图片资料, 为充分展示改革开放30年辽宁的巨大变化作出了贡献。

6. 加强系统指导, 促进机关档案管理。

今年, 省直许多单位加强对系统和直属单位的指导。如省地税局、省检察院将档案工作规范化管理纳入地税“两基建设”和检察系统两大考评体系, 档案工作与目标考核挂钩, 有力地促进了全省地税、检察系统档案工作的全面可持续发展。省气象局今年把工作重点转移到局直属8个单位的档案规范化管理上来, 要求厅直属单位档案工作必须达到省二级标准以上。为提高厅直属单位档案工作的整体水平, 省建设厅按既定计划强化直属单位档案管理工作, 厅直属单位档案规范化工作有条不紊地进行, 年内, 省建设厅执业资格注册中心等单位档案工作实现了规范化。

公安机关落实科学发展观工作总结 篇3

一、公安机关要明确在落实科学发展观中肩负的重要职责

胡锦涛同志指出，以人为本是科学发展观的本质。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。这些内容都对公安工作提出了新的要求，党和政府以及广大人民群众也对公安机关提出了新的更高的要求。

(一)公安机关要做民主法治的先锋

民主法治首先要保证人民充分行使当家作主的权利，在充分发扬民主的基础上健全法治，让民主与法治有机结合，使依法治国的基本方略得到切实落实。因此，要求公安机关必须在一切工作中坚持对党负责、对法律负责与对人民负责的高度统一，坚持以人为本，科学、民主、依法行政，实现好、维护好、发展好最广大人民群众的法定权利和根本利益，促进人的全面发展。公安机关要坚持社会主义法制原则，在民主法治中争当先锋。

(二)公安机关要做公平正义的楷模

公平正义既是人类衡量美好社会、评价政治文明的一个标准，也是构建和谐社会的支柱和基础，更是我们党执政为民的必然要求。因此，要求公安机关必须深入认识和分析我国当前利益结构和利益关系的发展变化，坚持法律面前人人平等的公正原则，正确处理人民内部矛盾，切实解决好涉及人民群众切身利益的问题，坚决纠正各种侵害人民群众利益的行为，及时化解各种社会风险，大力促进社会公平，切实维护社会正义，努力使绝大多数人民群众共享改革开放带来的经济社会发展的成果。

(三)公安机关要做诚信友爱的典范

诚信是中华民族最优秀的传统美德之一，是社会主义市场经济体制大厦的重要支柱。全社会诚信友爱必须以道德作支撑，以法律作保障，以和谐的社会关系作基础。因此，要求公安机关必须端正执法思想，转变管理理念，正确运用法律武器和行政手段，平衡处理打击与保护、惩治与预防、管理与服务的关系，宽严相济，多种措施并举，创建法治型、服务型、亲民型的公安机关，倡导、促进平等和谐的人际关系，维护和巩固和谐稳定的社会局面。

(四)公安机关要做国家安全和社会稳定的守护神

社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结。这是社会主义建设的一个重要环节和基本前提，也是我们依法治国，建设社会主义法治国家的现实需要。没有稳定，社会就会失去赖以存在的社会基础。因此，要求公安机关必须紧紧围绕维护国家安全和社会稳定的总任务，改进和加强各项公安工作，切实肩负起巩固共产党执政地位、维护国家长治久安、保障人民安居乐业的重大政治和社会责任。

二、公安机关要在贯彻落实科学发展观中发挥重要作用

十六届三中全会明确提出：“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”公安工作作为服务经济建设的一支重要力量，离不开科学发展观的指引。公安工作要坚决摒弃旧的工作理念、工作体制，进一步大胆解放思想，围绕深入贯彻落实科学发展观的要求深化公安工作。

(一)加强对敌斗争，全力维护国家安全

公安机关要充分认识对敌斗争的新情况、新问题和斗争的长期性、复杂性，深入研究敌情，准确把握社情，积极探索新形势下维护国家安全和社会政治稳定工作的新思路、新办法，整合工作力量，夯实工作基础，切实提高发现预警、防范控制、打击处置能力。要严密防范、严厉打击境内外敌对势力、敌对分子的渗透破坏活动；严密防范、严厉打击民族分裂势力、宗教极端势力、暴力恐怖势力的捣乱破坏活动，绝不允许危害国家安全和社会稳定的人员形成组织，绝不允许危害国家安全和社会稳定的活动形成气候。

(二)坚持宽严相济的刑事政策，努力维护社会长治久安

公安机关必须毫不动摇地坚持严打方针，根据犯罪活动时空分布的规律、特点，确定打击重点，完善打击机制，改进打击方式，增强打击实效，始终保持对刑事犯罪活动的高压态势，增强人民群众的安全感。从有利于根本缓解社会冲突、减少社会对抗、巩固党的执政基础的全局高度出发，在公安刑事司法工作中充分体现和谐社会的要求，认真贯彻宽严相济的刑事政策。对具有法定从宽条件的应依法从宽处理；对于法律、政策界限不明确的，应根据具体情况，着眼于依法从宽处理，全面兼顾惩治严重犯罪和挽救失足群体、维护社会治安、保障公民法定权利，最大限度地化消极因素为积极因素，努力实现法律公正和社会公平的和谐统一，使全体公民都平等享有法定权利，体现司法正义。

(三)建立健全处置突发事件突工作机制，保障公共安全

一是抓好源头预防，做好教育引导。高度重视、切实关心群众利益问题是从源头上解决人民内部矛盾的治本之策，要把实现最广大人民群众的根本利益作为改革发展的根本目的。公安机关在作群众工作时要把宣传教育摆在突出位置，从思想上、政策上和法律法规上教育引导广大人民群众正确认识和处理各种利益关系，引导人民群众通过法定程序维护自身的合法权益。二是建立社会稳定预警机制。以现代科技手段为支撑，建立健全全方位、多层次的情报信息反馈网络，及时准确掌握重点地区、重点领域、重点行业内与群体性事件有关的动向和信息，向党委、政府提供工作参考意见和建议，做到早发现、早报告、早处置。三是建立矛盾纠纷排查调处机制。公安机关作为维护社会稳定的主力军，必须加强对新形势下各类群体性事件的研究分析，以“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”为总目标，以“坚持依法办事，坚持按政策办事，坚决维护人民群众的合法权益，坚决维护社会稳定”为总要求，建立一套有效防范和妥善处置群体性事件的长效工作机制。

(四)进一步转变观念，加强服务，密切警民关系

公安机关落实科学发展观工作总结 篇4

努力提高公安交通管理机关执法公信力

摘要执法公信力，顾名思义，就是社会公众对执法机关的信任，以及执法机关对社会大众保持的一种信用，两者之间是互相辩证的关系，即一方面是执法者应该怎么做，另一方面是社会公众对执法工作怎么看，这两方面综合起来反映着执法公信力。公安交通管理机关面对社会转型期，人民群众矛盾日益凸发的社会现实，如何抓住执法工作中存在的突出问题，狠抓措施落实，树立新时期人民警察的形象，提高执法公信力，是每一名公安交通管理工作者应承担的责任。

关键词执法公信力抓问题促落实树立人民警察形象公安交通管理机关

公信力，在《现代汉语词典》的解释是：使公众信任的力量，由此出发，公信力的涵义应包括信任和信用两个方面，信用+信任等于公信力。执法公信力，顾名思义，就是社会公众对执法机关的信任，以及执法机关对社会大众保持的一种信用，两者之间是互相辩证的关系，即一方面是执法者应该怎么做，另一方面是社会公众对执法工作怎么看，这两方面综合起来反映着执法公信力。而随着杭州飙车案“七十码”等网络舆论事件的发生，公安交通管理机关的执法公信力也面临着严峻的考验。公安交通管理机关面对社会转型期，人民群众矛盾日益凸发的社会现实，如何-1-

抓住执法工作中存在的突出问题，狠抓措施落实，树立新时期人民警察的形象，提高执法公信力，是每一名公安交通管理工作者应承担的责任。笔者结合工作实际，谈几点感受，如有不当之处，请批评指正。

一、公安交通管理机关执法工作中存在的突出问题

首先，存在的最突出问题就是证据意识缺乏。证据是公安机关破案的重要法宝，有了足够的证据，即使是“零口供”，也可以使犯罪嫌疑人伏法，由此可以看出证据的重要性。拿目前公安交通管理机关办理的各类行政、刑事案件与公安机关刑侦等部门办理的各类行政、刑事案件相比，能够明显的看出，公安交通管理机关办理案件的证据意识是如何的缺乏。其主要表现为以下几个方面：一是证据意识还没有在公安交通管理机关办案民警的头脑里深深扎根。当民警办某一个案件时，可能会想到应提取哪些证据，由于证据意识不强，在办案的过程中，就会把某一个重要证据给遗忘，当再想起时，时过境迁，证据已经消失了，为时已晚，连补救的措施也没有了。二是对现场证据的固定、收集、提取不重视、不及时，甚至是不固定、不提取，导致缺乏足够的证据去证明某个事实。以及固定、提取的方法不正确，导致收集的证据缺乏应有的证明力，使证明力大打折扣。三是有选择性的使用证据，不把所提取到所有证据都附卷。当把一个案件的所有证据提取好后，民警可能出于某些想法，或者是认为某个证据没有必要附卷，只是把自己认为重要的证据附卷。如最近发生的某地一刑侦副大队长未将一份DNA检验鉴定报告附卷，私自收起，最

终导致发生一起强奸冤案，直到真凶落网后，被错抓三年的当事人才得以还清白。四是证据的保管、存放还存在疵瑕。证据和案卷同样是有保存期限的，证据一旦保管、存放不当，也容易使证据失去应有的效力。

其次，存在的另一个突出问题是程序意识不强。程序意识，是一个老生常谈的问题。近年来，各级公安机关一直在强调要程序与实体并重，但重实体轻程序的现象仍然存在，得不到有效改正。程序意识不强一般表现为：一是只注意案件实体的办理，有无程序或者程序对错根本不重要。二是对办案程序存在抵触情绪，认为程序是束缚办案的绳索，只是公安机关内部的一个监督规定，不必去执行。三是有了一定的程序意识，但对办案程序的具体操作方法不认真执行，只是简单的应用之。

除了上述存在的两个突出问题外，笔者认为公安交通管理机关存在的另一个突出问题是执法行为的不规范。在这里，可以把执法行为理解为广义的执法行为，包括民警的执法行为，如当场罚款、暂扣车辆、驾驶证，执法语言等等；包括公安机关的执法行为，如作出行政处罚决定、实行交通管制、执行警卫任务等等。而这些广泛的执法行为是在时时与人民群众打道的，如果执法行为不规范了，一旦与当事人发生冲突，损害的必定是公安交通管理机关的形象和执法公信力。执法行为的不规范一般表现在暂扣车辆不开具暂扣凭证、非级别警卫任务过多等等，在这里不一一赘述。

二、存在上述突出问题的原因分析

存在上述突出问题的原因是多方面的，但总的来说可从以下几方面进行分析：一是证据意识、程序意识淡薄。如前所述，证据意识、程序意识还没有在民警的头脑中深深扎根，在办案的过程中自然不会去提取什么证据，执行什么程序。二是证据与程序并重的意识不强。证据和程序是相辅相承的，有了足够的证据，没有程序的保障，证据的效力一样失效；程序正确，但没有足够的证据支撑，当事人翻案一样比较容易。三是目前的警力不足，案件过多导致提取证据、执行程序时力不从心。警力不足，是全国公安机关存在的通病，但在公安交通管理机关，警力不足的现象更为突出，尤其是事故处理部门。警力不足，加上案件过多，民警不可能一门心思的去管什么证据、程序，这时看重的就是实体，只要把案子处理好了，摆平了，证据、程序就显得那么不重要了，但这样的案件始终经不起时间和历史的检验。四是发展力不足制约着公安交通管理机关的发展。发展力不足又可以分为两个方面，一方面经费不足导致不能及时购买有关的证据提取、检验、固定设备，及时、全面提取证据就无从谈起；另一方面技术不足导致不能正确操作有关设备，正确提取证据也就无从谈起。而技术人员不足一直是公安交通管理机关存在的一大问题。五是部分执法民警的执法素质还有待于进一步提高。执法民警的素质参差不齐，容易出现一人作恶，全家受损的现象，一个人的问题损害的是整体的形象。六是非级别警卫任务以及非警务任务需进一步规范。公安交通管理机关受政府的领导，而政府出于发展经济的考虑，容易安排一些非级别警卫任务和非警务任务，这些任

务一多，损害的就是公安交通管理机关的形象了。

三、针对存在的突出问题应采取的措施

公司科学发展观整改落实工作总结 篇5

公司科学发展观整改落实工作总结

为确保集团公司整改落实方案在坚持科学发展、突出实践特色、解决实际问题方面切实起到指导性作用，中国联通集团公司党组在制订整改落实方案的过程中，按照中央提出的“四明确一承诺”的要求，认真贯彻李荣融主任的指示精神，切实加强组织领导，精心筹划，周密部署，确保整改落实工作取得扎实效果。

明确思路和原则，确保整改措施的正确指导。集团公司党组充分利用学习实践活动第一、二阶段取得的成果，根据分析检查报告中提出的深入贯彻落实

科学发展观的基本思路和措施，以当前和今后一个时期必须抓好的十大举措为基础，再次对学习实践活动展开以来，通过多层次、多角度查找出来的主要问题和员工群众反映的亟待解决的问题，进行了深入研究，明确了集团公司党组整改落实方案形成的总体原则，即突出特色、实事求是、统筹兼顾、以人为本。整改落实的目标是，通过整改落实工作，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，全面增强公司的综合竞争力和可持续发展能力。集团公司党组要求必须加大组织协调力度，保证整改措施落到实处，即加大组织领导力度，认真落实整改责任制；把 整改落实工作与日常开展的工作紧密结合起来；切实转变作风，狠抓整改工作落实；建立定期检查通报制度，接受群众监督，确保整改落实工作成为群众满意工程。

细化目标和责任，确保整改措施责任明确。公司党组紧紧围绕“四明确一承诺”的要求，对相关工作全面进行分解量

化，全面归纳梳理和系统分析查找出来的问题。学习实践活动领导小组办公室与总部各部门、单位和在京子公司，三下三上分解十大举措、落实整改项目、明确工作目标、制定具体措施、整合责任部门、确认完成时限。各部门根据集团公司的统一安排部署，在集团公司分管领导的指导下对分解到本单位需要落实整改的任务，逐一进行分析研究，并结合本单位工作实际，提出项目、目标、具体措施、完成时限和责任人，制定切实可行的整改落实方案。做到整改落实项目清清楚楚、任务目标和时限要求清清楚楚、措施和责任清清楚楚。为确保整改落实工作项目准确、方案可行，各单位与公司学习实践活动领导小组办公室反复进行沟通、反复交换意见，不断修改完善整改落实的具体措施。

精心归纳梳理，确保整改落实工作管长远。集团公司领导对整改落实工作高度重视，主要领导亲自主持会议，对整改项目及其措施精心进行归纳梳理，明确了梳理归纳整改落实项目的原则，即整改落实方案要根据公司党组分析检查报告中的举措制定；整改落实项目要按照公司业务系列分类；同一个项目涉及两个以上部门的要进行合并；项目名称要描述准确，整改措施要简明扼要等。集团公司还利用周末双休日时间，组织前台、后台支撑和综合职能部门有关人员，集中对整改落实项目进行梳理、修改、合并。集团公司学习实践活动领导小组办公室依据几经修改的整改措施，形成了集团公司党组的《整改落实方案》初稿。集团公司党组先后多次召开专题会议，对整改落实方案数易其稿，最终经党组扩大会议审议通过。《整改落实方案》按照分析检查报告提出的“五个着力”和“五个加快”的整改要求，明确了整改落实方案的具体分布，即着力实施战略引领的项目；着力推进创新转型的项目；着力实施3g领先的项目；着力推动协调发展的项目；着力增强网络能力的项目；加快资源资产融合的项目；加快

公安机关落实科学发展观工作总结 篇6

汇报

为贯彻科学发展观关于抓好党管武装工作的新要求，解决影响和制约国防后备力量建设与发展的深层次问题，推动民兵预备役建设向更高层次发展，3-4月我部按照宜昌军分区和当阳市委学习实践科学发展观活动领导小组的统一计划，采取区分层次、区分类别、区分体系、区分内容、分级同步组织的方法，开展了“党管武装工作”落实专题调研，我部党委带机

关组成5个调研组，深入基层，历时1个半月，调研了10个镇（处）、35个党群部门、13个武装部、176个民兵连、36家企业、5所高（职）中，走访

了8个驻军单位，召开不同层次、不同类型座谈会11次，与623名军地人员进行了座谈，掌握了大量数据和第一手材料，基本摸清了全市党管武装工作落实现状。

（一）党管武装不断加强并有新的发展，但长期相对和平环境对国防观念冲击较大，国防观念淡化和基层机构、功能萎缩的问题不容忽视。部分干部群众的国防观念有所淡化。少数地方领导对党管武装原则和后备力量建设重要性缺乏足够的认识，没有把武装工作纳入职责范围；有的单位和领导不能正确处理后备力量建设与经济建设的关系，把民兵工作当作负担，视为包袱，关心支持不够；有的企事业单位领导片面认为，民兵预备役工作是军队的事，自身工作不积极、不主动、不落实。企事业单位武装机构受到较大冲击。近年来，镇（处）配套和企事业单位在改革改制过程中，精简机构、裁减人员、剥离社会职能已成为共同发展趋势，受此影响，一些企

事业单位武装部应单设的合设了，应合设的撤销了，应成立的也不设立了。基层武装工作阵地缩小、武装机构功能萎缩。由于农村兵员大量外出，国有企业民兵数量逐年减少，加之民营、社区、高等院校和开发区武装工作没有及时跟上，基层武装工作阵地逐渐缩小，基层武装部平时担任战备值勤和开展大项活动较少，地位作用发挥不明显，武装部走向“边缘化”。

（二）市场经济发展为民兵预备役建设和国防动员工作注入了生机活力，但民兵预备役和国防动员自身改革明显滞后于国家的改革，一些深层次的矛盾更加凸显。坚持普通民兵制度与我国经济社会结构变化的矛盾日益突出。随着市场经济的深入发展，原有的生产、行政组织发生了较大变化，将符合条件的男性公民都编入民兵组织的普通民兵制度遇到了空前的挑战。作为民兵工作基础的农村民兵因兵员流动，许多营连已成空壳或半空壳状态。作为城市民兵工

作主体的国有大型企业，现有民兵数量较前锐减。专武干部、民兵连长使用管理的特殊性与国家人事制度改革的矛盾日益突出。目前，乡镇（街道）配备专武干部大多没有考虑军事工作的特殊需求，都从统一招考的公务员和地方大学选调生中选配，许多人武学院毕业的优秀学员，因为学历达不到“大本”而被排除在公务员招考之外，进不了专武干部队伍，从而制约着现阶段武装工作的开展。还有一个问题是，一些乡镇街道在落实武装部长参加同级党委的精神上走了样，不是先产生武装部长尔后参加党委，而是指定党委成员出任武装部长，这种“倒兼”现象使他们很少有时间和精力抓武装工作。农村行政村只设村支书、主任和文书，民兵连长由专职变为兼职，农村民兵工作受到削弱。传统的民兵工作机制与依法行政的矛盾日益突出。目前，民兵工作运行机制还没有完全从一般战争和计划经济传统束缚中摆脱出来，思想观念和工作方法比较陈旧，开

展工作靠行政命令多，依法律规章少；靠关系感情多，依工作程序少，与市场经济、社会法制化要求不相适应。条块分割管理方式与资源优化配置的矛盾日益突出。现有民兵建设方面资源多按条块分割模式配置管理，呈现出“小、散、全”的状况。如县级民兵训练基地都是单独管理，本地使用，功能单一，只能担负共同科目和一般专业训练，无法满足高科技专业分队和军兵种分队训练要求，且平均年使用期很短，综合效益难以发挥。这与现代社会资源整体规划、综合集成、功能互补、统建共享、联合保障的路子格格不入。

（三）军事斗争准备提升了民兵预备役和国防动员建设水平，但其建设现状与遂行多样化军事任务要求差距较大。人员难集中、建制难形成制约了遂行任务能力的提高。当前，由于农村民兵外出较多，企事业单位人员定岗定位，民兵训练和开展活动无法按编组建制组织，民兵遂行任务的能力难以提高。传

公安机关落实科学发展观工作总结 篇7

关键词：政工工作,贯彻落实,科学发展观

引言

科学发展观是在总结传统的非理性发展观指导下的发展模式所造成的负面效应基础上而提出的理性发展观, 它是对传统发展观的创新。

科学发展观, 是中国共产党在总书记胡锦涛领导下提出的“重大战略思想”。胡锦涛主席强调, 坚持以人为本, 全面、协调、可持续的发展观, 是我们以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想。科学发展观, 也是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。

在新的形势下, 从事政工工作的人员必须贯彻落实科学发展观, 全面掌握科学发展观的基本内涵, 改进传统的工作方法, 充分调动自己的工作积极性, 切实做好政工工作, 为构建社会主义和谐社会贡献力量。

一、政工工作人员贯彻落实科学发展观的必要性

1、政工工作人员必须将严格贯彻落实科学发展观作为自己的根本职责去认真实施。

政工工作人员是党的先锋队, 要严格遵守党的新政策新要求, 贯彻落实党的纲领性文件, 及时保质保量地完成自己的任务。2007年10月15日至21日党的十七大召开, 在这次大会上我们伟大领袖胡锦涛总书记为我国党和国家事业发展提出了新的要求, 指明了新的工作方法, 对政工工作人员履行根本职责、做好新形势下的政工工作提出了新的更高的要求, 就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜, 深入贯彻落实科学发展观。

2、贯彻落实科学发展观是政工工作人员服务小康社会与和谐社会的迫切需要。

为了实现全面建设小康社会奋斗目标, 党的十七大提出了新要求, 和谐社会的构想也被提上了议事日程。政工工作人员必须跟党的十七大做出的全面部署, 组织动员广大职工在社会主义政治建设、文化建设、经济建设、社会建设中发挥自己的力量, 做出应有的贡献。必须根据以人为本的要求, 着眼于处理好与广大的职工的根本需求密切相关的各种问题来切实做好政工工作, 深入贯彻落实科学发展观, 切实搞好政工工作, 为构建社会主义和谐社会贡献力量。

3、贯彻落实科学发展观是政工工作人员自身建设的基本要求。

随着时代的发展和社会的变革, 为了与新形势下中国共产党的成长相适应, 政工工作人员应该贯彻落实科学发展观, 提高个人的综合素质, 构建成为一个综合素质强、适应社会发展、适应中国共产党的发展的一个庞大的政工工作人员队伍。

二、新形势下贯彻落实科学发展观对于政工工作人员的要求

1、政工工作人员必须努力发挥自身的积极性和主动性

政工工作人员的积极主动性的发挥是贯彻落实科学发展观的基础条件。政工工作永葆生机和活力的重要源泉是创新争优。政工工作的争新创优, 应该一方面发扬传统的优势, 另一方面, 也必须做到摒弃糟粕, 不能够受到现成的经验和结论的束缚, 对于传统的习惯也不应该简单的模仿和生搬硬套, 而应该以发展的眼光和科学的精神, 力求做到认真务实, 在创新争优中将政工工作中的一些热点、难点问题解决掉, 从而使政工工作取得新的成效。新形势下贯彻落实科学发展观要求政工工作人员必须积极参与创先争优活动的动员, 充分发挥先锋模范作用, 不断激发与时俱进的思想活力。

2、政工工作人员必须严格遵守政策法规

政工工作发展水平的标志就是制度和规范, 因此, 要求政工工作人员必须严格遵守政策法规, 一方面必须严格遵守党的纪律和国家的法律法规和政策制度, 另一方面, 也必须严于律己, 杜绝腐败问题的滋生, 使政工工作达到制度化和规范化的要求。政工工作人员促使政工工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

3、政工工作人员必须以发展为主题做好政工工作

科学发展观的第一要义是强调发展。政工工作人员必须具备长远的可持续发展的眼光, 要以求真务实的精神来认识政工工作的性质。对于政工工作中遇到的各种问题, 政工工作人员也应该以发展的举措、发展的办法、发展的思路、发展的战略来进行处理。

4、政工工作人员必须根据党的要求来促进政工工作全面协调可持续发展

全面协调可持续发展的理念已成为中国政府和人民的坚定选择, 政工工作人员必须根据党的要求, 率先垂范, 引导职工积极参与到政治建设、文化建设、经济建设、社会建设等各项活动中来, 促进政工工作全面协调可持续发展。

5、政工工作人员必须在具体的工作中坚持和运用统筹兼顾的根本方法

政工工作人员必须对于政工工作的各个方面进行统筹兼顾, 一方面必须将政治属性体现出来, 另一方面也必须承担社会职能, 既要为大局服务, 又要为广大的职工服务, 兼顾到各方面的利益。只有这样, 政工工作人员才能够切实做好政工工作, 赢得广大职工的喜爱, 并为社会主义和谐社会的构建打下坚实的基础。

结束语

随着时代的发展, 从事政工工作的人员必须贯彻落实科学发展观, 全面掌握科学发展观的基本内涵, 改进传统的工作方法, 充分调动自己的工作积极性, 切实做好政工工作。

参考文献

[1]章猷才:《如何贯彻落实好科学发展观》, 才智, 2009 (10) 。

[2]马孝民、刘红雨:《深入贯彻落实科学发展观推动教育事业科学发展——2009年度全省教育工作会议召开》, 河南教育 (高校版) , 2009 (03) 。

[3]唐洪平:《贯彻落实科学发展观的思想共识和工作重点》, 上海教育, 2009 (02) 。

[4]徐崇温:《把解放思想作为贯彻落实科学发展观的锐利武器》, 社会科学管理与评论, 2008 (03) 。

[5]张若昕:《政工工作者要坚定不移地贯彻落实科学发展观》, 枣庄学院学报, 2010 (03) 。

迈向机关统战工作科学发展之路 篇8

顺应科学发展大势

机关统战工作，是党的建设的重要组成部分，在党和国家工作大局中发挥着重要作用。我们党历来十分重视统战工作，把统战工作作为取得革命、建设、改革胜利的重要法宝。中央国家机关是党外知识分子工作的重要场所，也是他们社会生活和政治生活的重要舞台。党外知识分子在中央国家机关数量多、分布广、层次高、影响大，是机关工作中的一支重要力量。做好机关党外知识分子工作，是集中大家智慧，调动不同社会政治力量，完成全面建设小康社会历史使命的重要保证。因此，中央国家机关应当也必须使用统一战线这个法宝，以此增强党组织的凝聚力，巩固党的执政地位，提高党的执政能力，保持机关工作的科学化，增强机关工作的效率。

全国机关党建工作会议提出，机关党建工作要走在基层组织建设前头，机关统战工作也应当走在前列、争创一流。在中央国家机关，统战工作具有自身鲜明的特点，比如：党外知识分子思想相对活跃、绝大多数认同社会主义核心价值体系、支持共产党长期执政、政治抱负正在增强、对单位的认同度较高、工作积极性有待提高等。这些特点都决定了统战工作的地位重要，影响较大，同时也说明具有良好的工作基础。因此，该书立足新形势下机关党建工作的新要求，努力适应时代前进的潮流、顺应科学发展的方向，把着力点放在推进机关统战工作科学化上，放在努力走在前列、争创一流上，定位比较准确，体现了用发展的眼光来谋划和解决发展中的问题。

把握科学规律内涵

统战工作是一项政策性很强的工作。该书紧紧围绕贯彻落实党的统战工作的一系列方针政策，结合机关实际，遵循客观规律展开分析和研究。比如，关于统战工作的重要地位和作用，充分着眼中国特色政党制度，坚持中国共产党的领导，认真落实“长期共存、相互监督、肝胆相照、荣辱与共”的方针。比如关于新时期民主党派属地化管理的问题，充分着眼中央国家机关实际，积极推动落实，着力解决操作中的具体问题。比如，关于培养和发展党外人士队伍的问题，本着关心为主，加强政治引导和学习教育的原则，积极引导立足岗位，在实践中成长。

与地方的统战工作相比，机关统战工作有其独特性。比如，关于参政议政，就机关而言，主要是发挥党外知识分子聪明才智、积极建言献策。近年来，中央国家机关通过组织机关民主党派基层组织负责人、无党派代表人士等开展形式多样的学习培训，不断提高他们的政策理论水平和建言献策能力，同时积极创造深入基层了解民情的机会，一些科研院所的党外知识分子奔赴浙江、西藏、贵州等地调研后，及时向国务院办公厅和中央统战部呈报了《关于全球金融危机下中小企业生存与发展的调研报告》、《关于改善西藏对口支援工作的几点建议》、《关于贵州毕节地区统筹城乡发展的情况调查及建议》等报告。在加强机关统战人士服务方面，积极为他们搭建成长锻炼平台。两年来先后向北京市推荐了22名优秀党外知识分子进行挂职锻炼，其中有5人分别担任了石景山区副区长等职务。该书着眼机关的特点，总结了机关统战工作六大原则：一是坚持党对统战工作的领导，包括中央国家机关工委的领导，以及部门党组(党委)和机关党委领导；二是坚持政治团结与合作；三是坚持遵守国家的法律法规；四是坚持以人为本、平等包容；五是坚持因地制宜、分类指导；六是坚持开拓创新、与时俱进。

机关统战工作也是一门科学，具有较强的系统性。该书在探索机关统战工作的科学内涵方面，系统归纳了12个问题，即：机关统战工作的重要地位、目前机关统战工作的概况、机关统战工作的制度建设、机关统战工作的基本方法、机关统战工作的基层建设、机关党外人士的建言献策、无党派人士工作、党外知识分子工作、侨务工作、党外人士的成长成才、机关统战干部的培养等，基本涵盖了机关统战工作的方方面面，具有较强的内在逻辑性，构成了机关统战工作科学的理论体系。

该书在全面总结实践经验，积极创新工作思路的基础上，坚持党的基本理论为指导，运用新的工作理念与工作方式，提出了未来加强和改进机关统战工作的基本思路，即：要进一步加强党委对统战工作的领导，把统战工作纳入党委的议事日程；要搭建平台，凝聚人心，如举办高级论坛、开展峰会等形式，吸引党外人士为经济社会发展和机关事务献计献策、贡献才智；要坚持机关管理和属地化管理并重的原则；要重视和解决机关统战后继乏人问题；要加强机关统战工作的制度建设，让统战工作走上制度化、程序化、规范化的轨道；要让统战工作走向信息化和科学化等。这些举措，都着眼问题、面向未来，体现了强烈的进取意识、发展意识。

体现改革创新精神

坚持一切从实际出发，理论联系实际，实事求是，在实践中检验真理和发展真理，是我们党的思想路线。该书课题组坚持把实践作为探索工作规律的活水源头，把调查研究作为基本方法，于2010年开展了机关统战工作规律性认识的专题调研。调研中，先后召开了机关各有关部门统战干部、民主党派成员、无党派代表人士及归侨侨眷的代表座谈会，广泛听取意见建议，下发问卷3500份，形成主要结论和数据，同时还组织征文活动，各部门党外人士结合工作实际，撰写了立意新颖、思想深刻的论文近80篇。在此基础上，深刻了解和把握了中央国家机关统战工作的现状、基本规律和努力方向。

机关统战工作及其规律性认识的研究工作是一个全新的课题。该书作者从基本规律的视角对机关统战工作进行了积极的探索。机关统战工作要实现科学发展，就必须对工作经验进行总结，对工作规律进行探索。只顾埋头拉车，就会把车拉偏、迷失方向；只顾仰望星空，就会原地踏步、止步不前。坚持改革创新，就要切实把握两者的关系。摆在我们面前的这本研究成果，就是作者对过去工作实践的继承与总结，也是对新形势下机关统战工作的可喜探索。