党政干事工作职责（精选8篇）
XX乡组建干事
XXX（2012年1月X日）
尊敬的各位领导、同事：
一年来，在党委、政府领导下，在办公室全体成员和乡村两级干部的帮助支持下，我紧紧围绕党政办公室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，团结同事，较好地完成了各项工作任务，现将一年来的工作述职如下，不妥之处敬请批评指正。
一、思想和自身建设方面
（一）注重加强学习，不断提高自身水平。一年来，我结合实际，努力加强党性修养，认真学习理论和业务知识，在工作实践中不断锻炼和提高自己，增强为人民服务的本领。始终以共产党员的标准严格要求自己，注重自身品德修养，坚定不移地执行党的路线方针政策。不断加强邓小平理论、“三个代表”重要思想和十七届五中、六中全会决定及市、县会议精神的学习；此外，还积极参与各种业务培训。通过系统的学习，达到了学以立德、学以增智、学以致用。
（二）注重自身建设，保持良好的工作作风。党政办公室工作繁杂、琐碎，担负着参与政务、管理、综合服务等重要职责，加班加点，占用节假日是常事。对此，我能以事业为重，正确对待，毫无怨言，扎扎实实对待每一项工作，无论大事小事，争取干一件成一件，力求把工作做细、做好、做精。同时主动给自己压担子，不给领导添麻烦，做到严密周到，科学安排，确保每一项工作落到实处。
（三）作风上，严于律已。始终保持严谨认真的工作态度、一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，兢兢业业。牢固树立勤政廉政的意识，廉洁自律，始终做到自重、自醒、自信、自立，自觉同一切腐朽思想作斗争。
二、履行岗位职责方面
（一）强化综合协调工作。一是做好参谋。做好经常性的调查研究，掌握各方面信息材料，把握领导的意图，提出具有建设性的意见建议，为领导决策提供服务。二是做好会务工作。注重调动办公室人员和乡干部的积极性，明确职责分工，认真做好各类工作会议、活动的会务筹备。三是做好把关。对公文办理，我进一步规范文件的起草、收发、管理等工作，严把行文关、政策关、校对关，保证了行文的严肃性，提高了公文质量，较好地完成党委、政府交办的各项具体事务，没有出现大的纰漏。
（二）加强后勤管理工作。搞好服务，是办公室工作的天职，我时常告诫自己，办公室工作无小事，办公室做好一件事是小事，做错一件事是大事，不容半点闪失，所以我都尽心尽责做好每一件事，以高度负责的精神做好每一项工作。凡是上级领导来我乡检查指导工作，我都能够协同各站所认真准备接待，注意接待细节，在同事们的帮助下进一步提升了办公室的接待工作水平。
关键词：教学干事,岗位职责,工作作用
前言
在高校教育工作中, 教学干事的工作职责与作用是非常重要的, 他们不仅仅是辅助各位老师进行教学工作, 也担负着各高校的教学管理工作。对此, 将对高校干事的岗位职责与他们在教学工作中所起到的作用进行详细论述。
一、教学干事的工作职责与作用
对于教学干事这一职位来说, 人们的了解仅仅处在高校内做一些关于教学管理方面的行政工作的认识上。事实上, 对于教学干事来说, 除参与行政工作外, 还是参与教育教学安排的一个关键性岗位:辅助学校安排教学课程时间表、档案管理、学生校园活动的组织, 学校公关工作的协调等等。根据综上观点, 进行以下论述。
第一, 端正自己的工作态度与责任, 辅助教学工作, 协调学校事项。做好档案管理的维护与记录。
第二, 辅助学校对教学进程的安排。作为教学干事来说, 每学期的教学时间安排、选修课程与必修课程安排以及期末考试时间安排、各种假期的安排、都是分内职责。
第三, 学生的日常管理工作。对教学干事来说, 学生日常管理工作也是职责的一部分。学生课程的出勤率、寝室相关考勤、以及学生管理的其他工作都要进行严格的把控。
第四, 教师的管理工作。现如今, 教师的综合素质已受到社会各界的广泛关注, 作为教学干事来书, 一定要协调好师生之间的关系, 教师在教学工作中的不足现象。
第五, 做好学校公关工作。对于教学干事来说, 应维护好学校在外界的形象, 配合支持学校做出的工作决定。对于持有异议的观点, 应该有自己中性的判断, 不单纯以对错论处。
二、高校教学干事的职责与作用的思考
第一, 高校教学干事的工作职责, 主要是辅助学校各类教学事项的安排, 对于课程上的安排, 既要做到劳逸得当, 又要保证教质量。对于学生假期的安排, 不仅要做好学生假期间的安全教育工作, 还要对学生的假期功课进行适当的安排。
第二, 强化组织协调能力, 在整个教学运行过程中, 不仅要协调师生之间的关系, 教师与教师之间的关系, 学校与教师之间的关系, 学校与外界的关系, 作为教学干事都要做好其中的调节。
第三, 教学档案的管理工作。有些教学干事对于教学档案的管理混乱, 直接导致有些资料寻找不到, 当这样的情况出现的时候, 就会耽误很多教学事物。因此, 教学档案的管理工作一定要有专人负责。对于档案的管理, 笔者认为应该进行自动化管理模式, 尤其是对于档案存档工作, 当前许多文件已经不再是纸质文件, 在这样的情况下, 在使用过去的档案管理办法已经跟不上时代的脚步了。对于教学档案的管理工作, 建议使用计算机存档方式, 建立起完善的档案管理系统, 对档案进行系统化的管理。
第四, 加强对学校活动的组织能力。对于学校的教学干事来说, 不仅仅是服务于学校, 还要对学生生活尽心负责。对于学校活动的组织与安排工作, 都需要教学干事进行调节和安排, 组织多元化的校园活动, 丰富学生的校园生活, 增强学生的适应能力。例如, 校园演讲大赛, 不仅可以帮助学生提高自己的演讲水平, 更是锻炼了学生的情感表达能力;再如, 校园头脑风暴, 不仅提高了学生的表达能力, 更大大的开阔了学生的见识与视野;校园运动大会的举办, 加强了学生的体质等等活动, 都是对学生大学校园生活质量的提高。
第五, 强化学校的办公效率。在这个信息的时代, 一定要做到与时俱进, 教学干事, 不仅要配合学校做好各类事项, 还要提高自身的素质, 也是做好教学工作的必要内容, 提高计算机领域的知识, 不仅可以做好自己的档案管理系统, 也提高了自己在教学工作的效率。各种办公室软件的灵活运用, 也是教学工作的一大事项。提高自己的外语知识, 现今社会, 会说一口流利的外语, 不仅是对自身的充实, 作为学校的教学干事, 在面对外来事物的处理中, 也可处理的迎刃有余, 这是对学校的负责, 这是对工作的天都, 所谓学无止境, 就是这样的道理, 人无完人, 所以, 无论什么时候, 都要对自己的自身素质不断加强与提高
第六, 加强学校的日常管理制度。对于学生逃课, 代打卡, 以及各种违规的教学行为要予以严厉的处理, 学生是学校的核心, 学生上学就要以学为本, 就要遵守学校的各项工作。对于, 打架斗殴者, 扰乱学校秩序者, 学校都会严厉处理, 并加强教育, 使其认识到事件的严重性, 可以反思。对于, 学业完成不合格者, 学习困难者, 应积极协调好学生的学业工作, 对于考试作弊者, 应该给予学籍处分管理, 做到警示大家的效果, 端正考试态度。做好课程的学习。以健康, 积极的态度做好学生的学校生活。
结束语
本文通过对高校教学干事的职责与作用论述, 阐明了教学干事的工作内容与职责范围, 也对教学干事的自我充实, 自我提高做出了合理化的建议。希望通过以上论述, 对高校教学干事的工作有所裨益。
参考文献
[1]王新明, 宋桂芝.教学干事的职责作用和素质要求[J].北京理工大学学报 (社会科学版) , 2007 (S1) :129-131.
关键词：新时期;学校;人事干事;工作
学校的人事工作本身是一项政策性非常强的工作，主要致力于向学校的全体教职工提供必要的服务，因此，做好人事工作的管理就变得非常重要，这关乎着学校每一个工作者的自身利益，同时对于确保校园的长期稳定同样具有重要的意义。对于从事学校人事工作的人来说，在新时期需要提升自己的工作，要坚持贯彻国家提出的科学发展观，同时还要注重三个代表的指导意义，在进行管理工作时要坚持以人为本的理念，对学校的教育改革也要进行更加深刻的理解，帮助学校整体管理者将学校向着更加健康的方向进行建设。本文就针对这项工作从三个具体的方面进行以下的研究。
一、促进教师能力的发挥
（一）编制的教师培训计划需要贴合学校的实际发展需求
人事干事的工作不是一成不变的，应该随着时代的发展进行管理方法的调整，从事这项工作的人要能做好校长的协助工作，这就要求他们能够及时地掌握行业的发展、变化，制定出适合自身学校发展的人才培训计划，这样才能顺应时代的发展潮流培养出适合的人才。通过这种培训计划的实施，能够有效地保障教师团队的建设，使教师队伍的业务能力和素质得到有效的提升。在进行人才的选拔上，人事干事要保证一定的公正性和客观性，大胆选拔那些能力优秀、有干劲的年轻教师，在进行青年教师的选拔时要积极听取一些经验丰富的年长教师的意见，从而实现教师团队的有效扩充。此外，人事干事还需要根据每一个教师的特点和个性将他们从原有的普通教师岗位发展到年级组长、教研组长甚至是学校中层干部的各个岗位中，这在一定程度上能够提升学校工作开展的效率和活力。
（二）尊重教师个体存在的差异，保证人尽其才
对于教师而言，每一个教师都存在个体的差异，人事干事在面对不同的教师时应根据其各自的特长爱好、能力、学识和个性的不同分别为他们建立档案，这能够更好地区分出教师自身的长处和优势，干事可以根据教师的特点来对他们进行不同岗位的人才分配，真正做到最大程度地挖掘教师的能力，使他们的聪明才智得到最大程度的发挥。
（三）建立完备的教师资源信息库，为教师的人事调动提供必要的决策依据
学校的师资力量是一部无形的资源和财产，是每一个学校赖以生存和发展的宝贵财富，因此，对于那些能力优秀、教学经验丰富的骨干教师，学校应该为他们多提供一些传授经验和工作方法的平台，将他们的教学手段和教学方法整理起来形成一个完善的资源信息库，其他的年轻教师通过这些信息库中的资料，可以向这些经验丰富的骨干教师进行学习，这在一定程度上也能够带动学校整体师资力量的稳步提升。同时，根据信息库中对于每一个教师的记录，可以根据他们荣誉的多少以及为学校做出的具体贡献来作为人事调动的重要依据，为他们的付出提供必要的回报。通过以上这些举措，提升这些骨干教师的整体使命感和荣誉感，同时对于其他的年轻教师也能起到一个标榜的作用，鼓励他们向这些前辈们学习，使学校拥有具备自身特色的良好教学
传统。
二、尊重教师的人格，肯定教师体现出的价值
（一）尊重教师的人格
教师作为知识群体，相比于从事其他职业的人来说有着较高的敏感度和对事物的洞察能力，人事干事能够经常对他们的生活、身体情况以及情感方面进行关注，这样能够提升教师本身的幸福感，使他们感受到自己的人格受到别人的尊重，这样他们就会投入更多的积极和热情在教学工作中。对于教师因为日常生活引起的不良情绪，人事干事要给予充分的理解，从人文的角度对其尽心关怀，这样能够有效消除教师存在的不良情绪，作为知识分子，教师相比于从事其他职业的人更加通情达理，因此给予他们适当的关怀能够帮助他们对不良情绪的有效控制。
（二）肯定教师体现出的价值
价值的体现是支撑一个教师工作者维持高热情进行工作的重要动力源泉，因此，更少地打击教师的积极性，肯定教师的价值也同样是人事干事在进行管理工作时需要注意的问题。所谓人孰无过，作为教书育人的教师有时也可能会犯一些错误，对此，除非性质非常恶劣，人事干事在进行这一类事件的处理时要给予教师充分的理解，尊重他们的自尊，在实行教师的奖惩措施时尽量做到只奖不罚，这样可以使教师在不失颜面的情况下认识到自己所犯下的错误，同时也能领会上级领导的良苦用心，从而以更加积极的心态投入到新一轮的教学工作中，以此来作为领导信任的回报。
三、加强情感上的管理，提升教师的归属感
（一）通过关怀和鼓励调动教师进行工作的积极性
通常来讲，情感因素对于一个人的人际关系和工作的积极性都会产生非常大的影响，教师也不例外，因此，为了使教师以一种愉快、轻松的心情来面对学生的管理工作，保持心情舒畅投入到自身的工作中，就需要人事干事在日常的管理工作中营造出一个自主、和谐的良好工作环境，同时还要注意观察每一个教师在情感上出现的细微变化，在进行教师的管理工作中，时刻关注每一个教师的实际心理需求，这样就能使教师感受到温暖，在感情上感受到关怀，进而自身的工作积极性也会进一步提升。
（二）在进行人事管理时要做到“以情动人”
新时期的社会是一个和谐的社会，这更强调人与人之间的交流要投入更多的真实感情，人事干事在进行教职工的管理工作时同样要讲求以情动人，具体表现为在日常的工作中要对教师真正做到耐心扶助、全心依靠、诚心关怀、细心体察以及真心呵护，这样就能够使人事干事在开展思想工作时能够动之以情，开展起来也更加容易。
（三）保证人事管理工作的与时俱进
和社会上的许多工作一样，人事管理工作同样要做到与时俱进，作为人事的管理工作者，人事干事需要积极学习国家阶段性制定的方针和政策，同时依循科学的发展观和社会发展规律，自觉服务和服从改革发展所带来的稳定大局。对于时事热点人事干事还需要积极地正确解读，以顺应时代发展的要求来管理学校的人事工作，同时找好教育事业的发展着力点和结合点，保证自己安排的每一个教职员工都能够在各自的岗位上发挥重要的作用。
结语：综上所述，教师是一个学校进行管理工作的主要载体，是一个学校进行知识传授的执行者和驾驭者，因此，充分发挥教师的积极性、创造性和主动性对于学校的发展和进一步建设具有积极的意义。而实现以上这些点，都离不开人事管理工作者的努力，对此，人事干事需要注重管理工作的有序化和科学化，同时还需要顺应和谐社会的响应，强调以人为本，多关注教师的日常行为和心理变化，这样才能最大程度地发挥教师自身的潜能，同时在保证学校环境和谐发展的基础上在教学成绩等其它方面进行更好的提升。
参考文献：
[1]巢居鹏.高职高专辅导员工作方法的探索——从“刀刃”之意谈“查与察”、“刚与柔”的关系[J].湖南工业职业技术学院学报，2013（02）.
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[5]谭子文.浅谈学校人事干事的工作方法[J].卫生职业教育，2012（06）.
1、党委办公室日常工作。
2、负责党组织建设的日常管理工作。
3、负责文件及相关材料的收发、传递、催办及立卷归档工作。
4、负责党费收缴工作，每季度督促各党支部上交党费，并起草党委当年党费收缴、使用情况，向党委报告。
5、负责党员组织关系的转接工作，并做好党员统计及党员数据库建设。
6、负责做好发展党员计划的制定、新发展党员的材料审查、上报及归档工作；督促相关党支部搞好预备党员的半年鉴定及转正工作。
7、做好党委宣传报道工作及精神家园网站的内容更新工作。
8、负责党委、纪委、办公室、组织部和团委印章的使用与管理。
9、参与基层党支部换届改选、检查指导支部组织发展等工作。
10、协助建立民主评议党员和党支部制度，参与对党员和党支部的考核。
11、协同组织实施每年的党支部书记及组织委员培训；参与组织党员学习党的基本理论和基本知识。
2020学生会干事工作计划1
一、指导思想及目标
为了更好的服务于每一位同学，为了更好的完成办公室的每一项任务，为了让自己的大学生活过得更充实，为了自己学有所成，严格要求自己认认真真，踏踏实实的完成领导交给的每一项任务。经过接下来这一年的学习生活，努力使自己成为一名优秀的学生会办公室干事。
二、主要工作任务
1、每周一晚九点三十分，在南304准时参加例会，认真做会议记录，做好会议通知和会场布置工作。
2、多学、多看，在工作中有不懂的地方，及时请教主任和同事。
3、在课余时间，积极主动地到办公室，做一些力所能及的事情。
4、协调学生会各部门工作。
5、定期了解各部门工作进程，期末交学生会主席团，由此形成学生会工作总结，并以此作为部门考核内容之
6、负责学生会的对外联系和来客接待工作。
7、负责学生会仓库公共物品的管理。
8、负责学生会印章管理。
9、负责文件处理。接收、传阅、督办上级团，学习组织文件、外来信函材料等;起草、印发学生会文件、总结汇报材料和对外信函等;做好文件管理、档案(含电子档案)和信息工作。
11、完成主席团交给的其它工作任务。
12、配合xx大学学生会及xx学院学生会各个部门的工作。
三、个人素质培养要求
首先熟悉学生会的环境，包括人文环境、地理环境、关系环境等，尤其是人文环境，包括各部成员之间干事与部长、副部长间，以及各部门的设置和功能，学生会的功能等，这是开展工作的前提：注重时间观念是办公室对成员提出的第一个具体要求;激发成员的荣誉感，珍惜机会，珍惜荣誉，是我们所提供并贯彻的。
四、学习管理理念
1、学校管理工作像企业管理一样，需要简洁明了的通知和指示来上通下达，以确保内、外工作的高效完成。
2、社会高速进步，学校管理快速发展，所以作为学生会咽喉部门的办公室会本着“一切服务学生”的宗旨，作到快速的服务，确保学生工作的顺利进行。
3、有了简洁的号令和快速的传达作保证，就可达到办公室追求的工作目标—高效。
4、“友情是一笔宝贵的财富，它将使我们的工作进一步升华，更加趋于团结与统一。
新的学期，新的工作。这一年，我将认真完成自己的工作，争取在上一届学生会的基础上为科信学院学生会插上希望的翅膀。飞的更高更远!新的学期，新的任务。这一年，我将向各位部长各位主任和同事们认真学习，争取成为办公室秀的新干事!
2020学生会干事工作计划2
新学期又是一个新的开始，同学们都开始忙碌着新学期的教学计划。所以说学生会这个组织更加不例外，因为他为学生服务为宗旨的组织。每个部门都有自己新一年的工作计划。作为学生会干部以下是我在新一年的工作计划。
第一项迎新工作
在新学期开学之际，我们学生会迎接来到土木工程学院的新同学。我们宣传部主要负责的是对新生以展板的方式介绍我们土木工程学院及院办的各位老师。所以弄相关的彩喷、条幅等。迎新工作结束后接下来是新生军训。所以还要弄一些关于军训的一些海报及在军训期间所注意的事项、安全等方面的知识给新生了解。
第二项欢度校庆
今年是我校华诞xx年校庆，在迎接xx年校庆之际我们对外来嘉宾，以及广大校园师生宣传我们土木工程学院的简介、历史等等。
代表我们学院迎接校庆，做好相关的工作。
第三项欢度节日
在这一年当中所涉及到的每个节日，一一都列出来;比如，教师节、国庆节、元旦、父亲节、母亲节、世界植树日、节水日等等，做出一一相关的海报、字画等，宣传好欢度节日的每项重点工作。
第四项举办一个艺术才艺展
在校园中举办一个艺术才艺展，给同学们创造展现自我才艺的一个平台。从校园中广泛搜集艺术品。如;字画、手工艺品之类的，要求内容健康，积极向上;必须是学生本人的作品。请学校老师来做点评，从中选出优秀作品给予荣誉，还有相关的学分奖励至此鼓励。
第五项迎接学院运动会
每年我们学院举办一次运动会。主要是学生会来操作、运行每项工作这样才能进行一个完整的运动会。所以说工作量很大，我们部门主要策划看台布置，必须给大家展现出新颖无论是视觉上的还是精神上的美观。任务很艰巨，做条幅、展板、准备好幕后工作。
学生会是个大家庭，由各个部门组成。承办每项活动都有大家互相帮才能进展顺畅。光靠单一部门是力不能及的。所以说大家齐心协力，我们宣传部会做好其他部门所委托的每项任务;也会配合做好老师们给予的每项任务。
2020学生会干事工作计划3
一，协会内部管理
(1)干事的培养
一直都这么认为，协会其实可以看作是另一种比较新颖的交友平台，因此我们协会一直都把每一位新招的干事看作自己的朋友，在这里，没有会长的盛气凌人，也不会有部长的高高在上。我们所谓的干事培养其实就是把我们在做干事期间的所悟所感给新干事们分享分享而已，还有就是把我们博阅的以书会天下友的口号唱到每个角落，和干事们一块玩一块学，一块儿感悟一块儿交流。
(2)部门规章制度
虽说我们协会把交友玩乐看成是一个比较重要的活动部分，可是，我也知道，没有严谨的纪律以及严肃的一丝不苟的干事精神我们这个团体大家庭是不会维系很长久的。于是我想在此说说我们协会的一些规章制度：
1，每周的例会期间带好记录笔和本，做好记录，手机调静音，衣着整洁，禁止穿拖鞋、背心;
2，例会缺席次数超过3次，直接失去优秀干事考核资格，以后在新旧换届时直接影响会长部长的竞选。
3，我们部门设有长，四个部门---策划部，宣传部，外联部，活动部，共七个部长。这些部长各司其职，招新后，按干事们的意愿将他们分组到各个部门，干事们就由部长们带领管理，干事有什么不懂可以问部长。如果还有什么解决不了的大家就开会商议，集思广益，知道想到合适的解决的方案。
4，.工作计划及工作总结。举办活动必须上交策划书以及活动后总结，经审批结束，各方面安排妥当，才允许开展活动;
5，思想偏激，无集体观念，无自我约束，工作懒散的成员，将取消干事资格;
6，在任职期间，能够为部门出力尽心，提出有建设性意见的干事，给以特殊印象加分;
二，协会的大型活
1，图书漂流活动。locAlhOsT这个活动是我们博阅的特色活动。我们打算与读者理事会再度合作，一起举办。举办时间现在大致定在十一到十二月份之间
2，元旦游园晚会。这是每年每度都有的一个活动，在元旦期间举行的较大型的活动。旨在丰富大学生的课外生活，也可以展现新颖的校园文化。
3，第二个活动是博览群书的演讲比赛。准备与演讲与口才协会合作。旨在号召大家把读书当作一种习惯，另一方面，我想，一个人光有知识是没用的，要把所学的知识传达出来，为大家所了解，那样才是真正的发挥了知识的作用了。于是我们这个活动，就是想要在丰富知识的同时注重口才的培养。新世纪的一代，我们要用自己的口才把自己推销出去。活动先定在20xx年三四月份
这个活动名叫“谁是大导演”，是计划与话剧社合作的一个活动。我们博阅给他们提供剧本，他们安排演出。
这个活动想出的初衷是想，喜欢读书的人可能也有喜欢写东西的爱好或习惯，当然，这也包括一些剧本。这样的话这个活动就是一个很好的展现自己，发掘个人潜能的平台。这个活动目前安排在20xx年六七月份。
三，宣传方式的转型
关键做到以下几点：快、新、好。
以前不是很了解关于新闻报道这一宣传方式，觉得那只是在电视上才经常为人们采纳的宣传方式，错误的估计了它的广普性。现在才知道，它是一个不错的宣传渠道。我们社团协会在搞一些大大小小的活动时，要想扩大自己社团的知名度，就得让更多的人了解你们社团的这些活动。因此，在以后办较大型活动时要快速及时的与新闻部的相关负责人联系，让他们在就赶到我们活动现场，并如实地讲述他们新闻部那边需要的信息，耐心等候他们记录相关信息。
还有，以前我们经常用的宣传板也得派上用场，宣传板要及时摆出去，下雨天要注意不能把宣传板弄湿弄脏了，这些细节都要熟悉在心，不容含糊。
活动期间我们要留有一些有代表性的活动现场照片，活动过后可以再把照片展现出来，再度宣传一下，以此达到更好的宣传效果。
四，关于外联工作的定位及其活动经费规划
外联部的主要任务是调节社团与社团，社团与社联，社团与校外的一系列活动的正常运行。
1)在社团策划活动时，如果自己的社团规模比较小，办一个活动的资源不够，就可以考虑与其他与自己社团性质类似的社团合作，一起办活动。此时就需要外联部与这些协会交流以达到意见上的一致。
2)我们在举办活动时，毫无疑问需要经费，这时我们外联部的就需要与社联那边交涉，商讨有关经费的问题，从而达到意见上的一致。
3)我们博阅是一个与书分不开的协会，这就要求我们与图书馆那边有很好的交流，像我们的图书漂流活动就是与图书馆那边合作的。这些方面的交涉也是外联部的工作范畴。
4)当然，我们社团的活动是一天比一天办的好，当好到一定程度时，我们就可以与校外其他名校相类似的社团合作，这样可以扩大我们社团的知名度，引来更大的一批爱好者，这样就可以慢慢一步一步实现我们最初的梦想。
总的说来，外联部，就像国际上的外交部，需要与各色人物交流，以达到意见，利益上的一致。他的任务任重而道远!
五，新学期的招新计划
一年一度的社团招新又要拉开了序幕，其实我们都明白，要想把协会社团办好，招新这一环节特别重要，我们不能忽视。这就要求我们要有比较新颖的招新点子，以吸引别人的眼球，让更多的人心甘情愿地加入我们社团或协会。
招新计划
招新时间：具体时间还得看天气情况。大体的是在新生军训期间。
招新地点：xx大学阳光小区三栋宿舍楼与足球场之间那条马路两边设点招新。
招新方式:帐篷设点发传单作介绍
招新人员：博阅协会全体会长部长
招新对象：xx大学阳光小区全体20xx届新生
招生意义：交流互补，于温雅随意中博取新知，休闲娱乐中提升思想。重整学风为己任，吸纳志同道合者，以我协会读书治学之风濡染纺大校园。
招生亮点：为吸人眼球，提高招新效率，我们计划在招新时身着古装手捧书卷招新。
2020学生会干事工作计划4
一、工作宗旨
协会本着“和谐、热度、求实、探索”的工作理念，做到相互学习、交流、共同进步、共同提升、主动向前、热度大方的工作宗旨。
二、工作主题
在院团委的领导下，围绕社团联合会的具体安排，以协会发展为核心，以招收会员和满足广大会员的爱好为目标，以保证广大会员的权益为目的，以开展协会活动为手段，以稳定协会为基础，组织相关知识技能大赛和协会活动，以满足会员和广大学生的精神文化需求，服务校园文明建设。
三、重点工作
1、未来两个星期内发展、招收会员
2、把协会大体框架完善起来
四、部门分配
1、会长、副会长：做好平时的日常监督管理，组织策划各部活动，学期末对会员和部长做最后评定
2、组织部：筹划协会各方面事项，负责协会日常会议准备工作，做好例会记录，以及会员档案的管理工作
3、宣传部：宣传协会活动，为活动准备文娱节目
4、外联部：负责对外联络以及校内其他协会，为活动邀请嘉宾
5、财务部：负责协会的日常开支和资金的保管。技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导
6、技术部：负责设备检查、维护、拆装及归类整理;专业技术指导和安全指导
五、例会制度
协会的例会分为会员大会、会长会议、部长会议和部门会议四种。所有与会人员应严格遵守会场纪律。各种会议召开的条件背景和基本会议事务：
1、会员大会：协会的权力机关，会员大会每月召开一次。总结当月工作并对下月工作作出计划。
2、部长会议：由各部部长组成，每周一次，讨论协会上一周的活动和本周工作安排。如有特殊情况不能出席会议需写出书面申请，会议由专人做记录。
3、部门会议：部门会议由部长视情况决定会议召开的时间、地点及次数，主要检查本月工作进展情况。部门会议由部长主持。部门会议，部长、副部长、会员必须参加。如有特殊情况未能出席会议者，必须向部长或主管会长请示，经批准后方可不出席，否则按缺席处理。如有重大活动，可由部长临时召集召开临时会议，传达上级指示，并研究工作进展。部门内部要做好会议记录。
4、各项会议要求尽量短小精干，将问题集中处理。部门会议纪录各部门应妥善保管，学期期末交组织部存档。
5、例会的出勤情况将作为考核会员干部的参评标准之一。
六、人事考核制度
为充分利用新能源燃气协会人力资源，发现优秀人才，规范管理，提高效率，推动协会快速健康发展，特制定本办法。协会人事考核本着公平、公正、公开的原则进行,考核结果纳入协会评优工作。本办法所规定人事考核事项由组织部和会长会议操作,其他任何部门和个人不得干涉,阻扰考核工作。协会人事考核主要基于出勤情况、会议纪律、绩效三个方面进行(其中出勤情况包括会议出勤情况和活动出勤情况)。
七、考核方面
(一)出勤情况
1、协会实行严格的出勤制考核,不能出席会议或参加活动者,须有正当理由并向各部部长请假。
2.每次活动会员到场后应首先到负责部门签到。
(二)会议纪律考核
1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为振动或关机，若没有，应及时调整。
2、若出现会中手机或其他通讯工具铃响，影响会议或活动秩序，一次会议或活动中同一人出现第二次类似情况，视情节而定，给予在部门大会进行通报批评
3、不得无故早退。
(三)绩效考核
协会人员必须完成协会交给的任务，若没有及时或未完成任务，给协会带来损失者根据不同情况给予处理;情况严重者直接开除出会员队伍。
(四)考核方法
会员的考核：采取干事自评、部门同事互评、所在部门部长点评，组织部的考核记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
部长的考核：采取所属部门评价、部长自评、其他部长互评、会长和副会长评价，组织部的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
对于会长、副会长的考核：采取会长、副会长自评，会长、副会长互评，各部部长评价，组织的考勤记录，按一定比重综合作出最后的考核评价。
八、档案制度
从协会可持续发展的角度出发，协会有必要建立一套完善的档案制度，协会的各届工作成员应认真整理并妥善保管好协会的一切资料，做好协会的存档工作。暂规定从下面几方面保存协会的档案：
1、妥善保管协会会员的入会资料
2、妥善保管历任会长、部长的学期工作计划和总结
3、妥善保管历任会长、部长在职期间的工作设想书及离任工作报告
4、妥善保管协会的历次活动策划方案及活动总结
5、整理保管好会议记录
6、组织部分类整理计划总结制度中提到的所有计划、总结的宝贵经验、意见建议和教训
2020学生会干事工作计划5
一、工作思想
以马克思、列宁主义，*思想，*理论，“三个代表”重要思想为指导，学习《*文选》重要精神，本着更好的为同学服务的态度，将常规工作与评建工作相融合，以饱满的精神和青春的活力迎接新学期的挑战，不断提高部门的工作效率，优化部门的工作形式，丰富部门的工作内容，锻炼部门干部与干事的工作能力，完善部门的工作制度，更好地发挥团体部的作用，协助团委、学生会谱写出辉煌的工作乐章。
二、工作宗旨
团体部会以“和谐、热度、求实、拓新”为工作理念，主动引导、服务、协调、监督和考核全校学生社团，组织学生社团广泛开展丰富多彩、健康向上的学术、文化、体育、实践及公益活动。
三、工作主题
在校团委的领导下，围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足广大会员爱好为目标，以保证广大会员权益为目的，以开展社团会员为手段，以社团稳定发展为基础，组织丰富多彩的社团活动，满足学生的精神文化需求，服务校园文明建设;加强学生社团的监管力度，对校级大型社团活动给予大力支持;进步完善学生社团管理制度，维护学生社团成员的合法权益，为评估做出努力。
四、重点工作
(一)招收干事
(二)社团开学注册
(三)社团招收新会员
(四)社团管理层转轨工作
(五)社团文化艺术节
(六)各种电子版、纸制档案的收取，整理。
(七)抓紧各个系院学生团体部的职能，为成立社团联合会打好基础。
五、具体工作
第一、二周完成各个社团开学注册工作，张贴海报公式，并标明具体招收社员时间(第四周内)，同时完成本部门干事招收工作，并分配各个任务。
第三、四周完成所有社团新社员招收工作，完成所有社团管理层转轨工作，确定新社团负责人并做好相关通讯录，确定社团文化艺术节总方案并将子方案全部收齐;举办社团文化艺术节开幕暨社团巡展。
第五、六周监督审查各个社团的活动。
第七、八、九周做好学生团体发展论坛预备工作，第九周论坛正式开始。
第十、十一、十二周做好社团文化艺术节当中的每一个环节。在第十二周搞好闭幕式。
第十三、十四周做好社团文化艺术节的总结工作。
第十五、十六周做好本学期收尾工作，各个社团的学期总结，部门的总结。
六、部门工作分配
根据团委、学生会本学期的工作要求，我部现设立五个小组分配如下：
1、部长、副部长：做好平时的日常监督管理;组织、策划各类学生团体活动以及协助各个社团活动的开展;学期末对干事和社团做最后的评定。
2、办公室：做好档案、资料及日常文件的分类整理工作;更新社团工作人员的联系方法，以保信息畅通。
3、秘书组：以主动的态度、坚韧的毅力、务实的作风，完成对新干部的培训，引导新干部思想工作，使其更好的投入到工作中;做好历史档案的整理及存档;做好每次例会的考评;作好每一次的会议记录;协助办公室做好各社团资料的整理存档。
4、活动、策划组：做好日常工作的同时并协助部长做好部门内部各种活动策划;审核各种社团上交的文件;完成“校园社团新秀汇演”的活动策划书;上交主席团进行修正、审批;进行招新的面试。
5、宣传组：做好对各个社团的海报通知;更新新的社团社长通讯录。
部门人员分配如下：
干事一（科务秘书）：
1.统计全院护理人员考勤情况； 2.组织礼仪参加院内外各种活动；
3.每月大事记的记录，各科的投诉登记、院内培训及进修人员登记； 4.新来、转科人员及院内人员动态调整登记； 5.全院护理人员一览表的变更； 6.每月误餐券的统计及发放工作； 7.护理部工作人员的考勤汇总记录；
8.护理部财产的管理及每月护理部工作人员奖金的发放；
9.电脑处理文件，负责打印、复印工作；签收各类文件，分类、登记、存档工作。
干事二（内务、外务秘书）：
1.每月护理质量检查结果的汇总工作，并算出质量评分交于经管办； 2.每月统计并汇总各科室奖金人数交至经管办；
3.每月各科室报表（工作量、抢救病人、护理人员考核表）的登记、分类及归档； 4.每月负责全院合同护士工资及年终奖金报表的制作，并交于人事科审核； 5.各个护理单元病人满意度调查及护士对护士长的满意度调查。6.护士长夜查房的安排、通知、结果统计工作； 7.护士离职手续的办理；
8.科室各种临时性事务通知；
一、新形势下党政工作创新意识研究必要性分析
党政工作是服务于社会,服务于人民的,而思想政治工作又是党政工作的重要内容,是影响社会经济发展的基础,是关系到党的前途和命运。只有与时俱进,树立正确的思想,才能保证社会主义精神文明与物质文明建设,才能促进社会发展,中华民族的伟大复兴。
目前,党政工作出现了新的形式、新的问题、新的矛盾,原有的工作方法不适合社会发展需要,工作内容也略显落后,这要求我们不断创新,寻求新的方法去应对现状。然而做好创新工作直接关系到国家的长治久安,国家好,民族好,大家才会好,党政工作应该具有前瞻性,与时俱进。为了使得党政工作跟上时代发展,能够切实为现代国家服务,我们应当提高对党政工作的认识,积极开展思想教育工作,针对现有的问题提出新的看法,用新的观点、新方法解决新时期的新问题,提高思想教育工作的实效性和科学性,因此,新形势下党政工作创新意识的研究很有必要。
二、如何培养新形势下党政工作创新意识
1. 坚持理论结合实际
党政工作的开展要落到实处,并不是单纯地搞理论,如果只是形式主义,走的是官僚主义,那么创新工作的开展只会停留在口头和文件上,我们要把理论的东西融入到实践中,在进行党政工作的时候需要深入基层,了解群众的思想,切合人们生活的实际进行创新。例如,对新党员培训方式主要是以讲座的形式,比较枯燥,缺乏生动,上课的效果不是很好,面对这样的问题,我们可以创新培养方式,通过互动式的教学,让新党员参与到讲课中,这样不仅可以调动积极性,融入到党员生活中,还可以提供平台让党员充分表达自己的思想,发表自己的观点。同时可以让新的党员参加实践活动,在实践活动中体会党的理论,与基层群众建立良好的关系,树立服务意识,创新意识。此外,党政工作应该引起所有人的重视,改变工作不良作风,要求自己多学习,而不是为了应付工作而工作,应该在工作中创新方法,提高效率,解决新的问题,将党政工作落到实处。
2. 强化创新意识,优化管理
在对党政工作问题上,要对新经验和新做法引用学习,并灵活运用到党政工作管理工作中,并以提高管理的优化配置,减少不必要的工作为目标,创建科学、现代的管理方法和理念。首先,借助网络平台实现有效的管理,以前的党政工作主要依靠人工,现在处理党政工作需要借助网络,建立网络共享系统,实现管理的优化,提高党校工作者的积极性和创造性。在日常工作中,应该更新方法,学会运用网络技术,办公软件,实现人与人之间的良好沟通,提升凝聚力。其次,对党政内容以及形式进行创新,面对日益竞争激烈的市场,我们应该对当下的社会发展形式有比较清楚的认识,党政工作内容也不是一成不变的,可以融合社会背景,加入新的内容,创新意识就是要打破陈旧的思想模式,改变一些传统的观念和做法。同时建立完善的管理制度,及时发现问题,及时解决问题,使得党组织更加凝聚力,党政工作管理也更加科学有效,顺应时代要求。
3. 注重培养创新能力
我们不仅要在思想上、管理上进行创新,更要求在实际行动中创新,将创新意识的灵魂注入到党政工作中。这就要求我们要以人为本,尊重思想,尊重劳动,鼓励创新,对每个党校的工作者都要尊重他们,要有创新育人的机制,提升专业水平,将个人的职业发展与党校的发展紧密联系在一起,作为党校工作者,应该以更加严格的标准要求自己,提升自己的思想道德素养和专业能力,不断进步,不断超越,为党校的未来发展出谋划策。对新的工作方法要学习快、领会快、灵活运用快。党校也要配合他们,努力搭建交流平台,共同规划,分享资源,综合培养高素质的人才,同时建立激励机制,鼓励创新,激励着党校工作者朝着目标前进。
三、总结
关键词：机关；工作；效能；建设
在社会经济飞速发展的今天，工作效能几乎成为所有行业评定得失的关键因素，党政机关更是对工作效能提出了明确的要求。如果工作效能高，党政机关就会创造正能量，产生有益的社会影响力，人民群众对政府工作的满意度将大为提升。
一、从管理科学的角度认识党政机关工作效能
第一，党政机关工作效能是行政管理效能，它把行政管理的各组成要素有机地聚合起来。其主体行为是一种行政创新行为，目的是让群众满意，宗旨是为人民服务，行使手段是行政管理。工作效能的客体是人民群众，因为群众是党政机关提高工作效能的受益方；公职人员是行政管理效能的创造者、承载者，是工作效能的主体。
第二，党政机关提高工作效能应从强化对主体行为的约束力入手，使主体更好地服务客体，将行政管理融入服务之中。还要充分发挥客体的监督作用，有效地监督主体的行为，以获得满意的服务，以此来强化工作人员的公仆意识，做到用科学体制机制改进管理，用完善的管理体现职能作用。
第三，党政机关应将改进运行方式、加强思想教育、整合管理资源等列为提高工作效能的主要内容。党的十八届四中、五中全会以来，党政机关效能建设顺利开展，我国各级政府的角色定位更加准确、行政行为更加规范、管理效益日益增大。为提高工作效能，各级党政机关在创新改革和履职尽责上寻找突破口，把不断提升群众满意度作为努力方向，把建立健全规范、协调、高效的管理体制和运行机制作为长期目标。
二、党政机关提高工作效能的重要意义
第一，各级政府历来高度重视党政机关工作效能的提高，特别是开展党的群众路线教育实践活动和“两学一做”专题学习教育以来，党政机关群众观念和宗旨意识进一步增强，干部作风得到很大改善，工作效能不断提高。但也要清醒地看到，党政机关中仍然存在办事程序不规范、规章制度不健全、权力职责划分不清等现象；有的机关工作人员仍存在服务意识不足、纪律意识不强、工作作风不实、业务能力不精等问题，严重制约了工作效能的提高。
第二，党政机关作为治国理政的中枢机构，直接参与各项措施的制定和实施，权力集中、干部集中，社会影响大、群众关注度高，其工作效能高低，直接关系到政府形象。因此，党政机关提高工作效能，对于巩固扩大教育实践活动成果、深化“两学一做”学习教育、促进作风建设长效机制落实，加快推进行政体制改革、转变政府职能等，都具有十分重要的意义。
总体来看，党政机关提高工作效能的重要意义体现在四个方面，一是有助于改进工作作风，二是有助于增强服务意识和工作能力，三是有助于加强党风廉政建设和效能监督，四是有助于提高管理效益和社会效果。
三、党政机关工作效能低下的原因分析
第一，公职人员的工作效能意识不强。部分人员不能站位全局，用科学的眼光、发展的态度来看待提高工作效能的现实意义，因此未能认识到提高工作效能，就是创新行政管理方式，是解放和发展生产力的有力助推器，是新形势下党政机关服务大局、发挥上层建筑对经济发展反作用的有效体现。
第二，部分党政机关干部道德缺失、作风不纯。近年来，党政机关中懒政怠政、不作为、乱作为等不良现象时有发生，甚至有人把职位、权力当成谋取私利的途径和手段。个别干部在道德上信奉利已主义，在作风上表现为官僚主义、享乐主义、拜金主义等等，未能把全心全意为人民服务的宗旨牢记心头。从总体上讲，党政机关工作人员与当前改革发展大局和经济社会发展的要求相比，尚有一定差距。
第三，党政机关内外环境优化不足。其一，人事管理制度不够健全，在公开招聘、岗位设置、人才培养等环节都不同程度地存在不合理、不科学之处。其二，党政机关的结构、职责配置不尽科学。存在内设机构臃肿、层次繁多、职责划分不清的状况。其三，以老带新的传统工作格局，使党政机关内部长期形成的旧观念、旧习惯未能从根本上转变，表现为工作法制化、制度化水平较低。此外，形形色色的不正之风，特别是近年来逐渐引起重视的行业不正之风，也严重制约了机关工作效能的提高。
四、党政机关提高工作效能的有效途径
第一，要下大力气转变机关作风。十八大以来，针对不正之风盛行的状况，以党的群众路线教育实践活动、“四风”问题专项治理、“懒政怠政”专项治理、“不作为乱作为”专项治理、“两学一做”专题学习教育等活动为契机，在党政机关内部多次开展了重点不同但目的一致的作风整治工作。作风是一个组织长期形成的习惯性的思想态度和工作方式。党政机关作风不正，是影响党群干群关系的首要因素。树立良好的作风，切实解决思想作风、工作作风、学风和生活作风等方面的问题，是党政机关提高工作效能的先决条件。
第二，强化理论武装，促进观念更新。针对公职人员效能意识不足的问题，各级党政机关应紧紧抓住当前正在开展的群众路线教育实践活动、“两学一做”专题学习教育等作风建设工作契机，加大宣传、学习、教育的力度，使公职人员能够心思沉下来，工作走出去，充分认识到党政机关提高工作效能势在必行、不得不行。理论学习是提高党政机关工作效能的保证，只有理论上的成熟，才能达到政治上成熟。
第三，持续推进依法行政，进一步简政放权。依法行政是行政畅通，提高党政机关工作效能的基本保证。只有真正实现行政管理的法制化、制度化，实现政府工作的程序化、标准化、规范化，包括认真落实首问责任制、全面推行限时办结制、严格执行责任追究制等，才能使党政机关的效能建设持续开展下去。此外，简政放权，推进机关职能转变、权力资源的优化配置和部门职能的科学定位也是实现工作效能提高的关键。这包括深化行政审批制度改革、加强政务服务中心建设、完善电子政务监察系统等等。
第四，进一步优化人才环境，建立健全配套的效能监督长效机制。营造良好发展软环境，尤其是人才环境，是党政机关提高工作效能的有效途径。要通过引入竞争机制、完善考核制度、深化人事制度改革等一系列举措，为党政机关配备业务精、素质高的行政管理干部队伍。与此同时，党政机关还需要建立健全配套的效能监督体制，作为提高工作效能的可靠保障。要从完善相应的法律基础入手，加强民主建设，不断探索党政机关领导班子民主决策机制和公正、公开、公平的工作评价机制，不断提高依法办事、依法执政的水平。
党的十八大以来，党政机关效能建设不断深入，严格规范各项考评制度需要尽快提升党政机关工作效能，大力加强党政机关人才队伍建设也需要尽快提高工作效能。提高工作效能不仅仅是全社会对党政机关的殷切希望，更是党政机关实现自身价值的必由之路。
参考文献：
[1]赵清明，党政机关提高工作效率三法﹝J﹞，行政人事管理，2014（6）.
[2]张文辉，激励理论在提高政府工作效能方面的作用研究﹝J﹞，内蒙古大学，2014（7）.
[3]岳靓，政府机关工作效能评估研究﹝J﹞，东南大学，2014（11）.
